处级干部竞职的演讲稿

处级干部竞职的演讲稿（精选12篇）

处级干部竞职的演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、各位同事大家好!衷心感谢你们给予了我这次难得的参与竞争和接受挑选的机会。“下棋找高手，弄斧到班门”，和自己敬佩的师长、师兄和师姐们同场竞技，既感底气不足，也很难为情。但作为承前后后跨世纪的一代年轻干部，尽快地成长成熟成才，担当起推进党的现代化事业和确保社会主义中国在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地的重任，是我们光荣而义不容辞的历史责任。虚心学习、经受磨练、增长见识，是我参与竞争的原始动力。同时我也相信，再微弱的灯火只要置身高处，它也能最大限度地照亮远处。敝帚自珍，自己也还有一定的优势；正逢能吃苦、干事业的年龄。我今年36岁，思想活跃，朝气蓬勃，精力旺盛，能够全心身地投入到工作当中。16岁跨进大学校门，20岁大学毕业后步入军营，32岁提拔为原部队最年轻的团职干部。这期间，清苦的农村生活、正规的高等教育和严格的军事训练同时教育和培养了我。因为年轻，对新事物新知识求知若渴，生怕落伍；因为年轻，对同志们的优点长处便看在眼里，记在心里；因为年轻，勇于实践、敢想敢为是我们的首选；因为年轻，也就更渴望能担当起比自己年龄更重的工作和责任。有一股拚命工作和乐于奉献的精神。14年军旅生活和3年省委机关的工作经历，培养了我严格的党性原则、严明的组织纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风。往最高的标准靠，尽自己最大的努力，满负荷甚至超负荷运行，一直是自己推崇的工作态度。从部队转业来办公厅工作三年了，在这个全新的工作环境里，从考察处室班子、评选“十佳青年”、组织国庆50周年文艺晚会到撰写厅处两级“三讲”教育和这次竞争上岗办公室的大部分文稿，并还有幸参加了民情调查和专项查办等政务活动。能够基本完成这一个接一个工作任务的挑战，归功于领导和同志的信任与关爱，也得益于自己始终保持了昂扬的斗志，始终有一颗乐于奉献的平常心。丰富的工作经历培养了自己一定的知识和能力。在17年的工作经历中，当过兵，带过兵；干过首长的秘书，主持过办公室的工作；饱尝了与笔墨共舞的艰辛，也体会过料理一百来号人柴米油盐衣食住行的惬意。每一次工作的变迁和角色的转换，都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼，在语言表达、文字组织、综合协调、计划决策、宏观管理等方面，都打下了一定的基础。随和大度，很容易和同志们团结共事。工作中总会有矛盾，能以坦诚和真心相待，受得了委屈，容得下误会，耐得住猜疑，经得起考验。很容易融进一个新环境，与大家一起，集中精力并形成合力把工作干好。担任团委书记后，在人员不熟悉、工作不了解的情况下，抓住特点准，进入情况快，依靠众人拾柴，在较短的时间打开了工作局面。团委的工作一年一个台阶，先后被评为省直机关红旗团委、xx省红旗团委和xx省青少年思想工作优秀集体，自己也在去年被评为“xx省优秀团干部”。作为今天参加竞争处长岗位最年轻的干部之一，重在参与，的确是自己心态的真实写照。不以一时之得意，自夸其能；更不以一时之失意，自坠其志。无论如何，我都将以这句话自勉，一如既往地扎扎实实做事、老老实实做人。如承蒙领导和同志们的信任，让自己走上责任更大的工作岗位，我将努力用一颗年轻火热的心，勤学、苦干、自律、创新，为大家、为全厅的工作、为党的事业贡献出自己毕生的精力。一是尽快完成“两个转变”，进入工作角色。迅速完成由独立工作向组织协调的转变、由’领导交办、办就办好’向’怎么去办、怎么办好’的转变。在继续用“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献’的标准严格要求自己、立足首先当好战斗员的同时，切实按照合格指挥员的要求，找差距、明方向、理思路，把向老处长取经和向同志们学习当作自己的第一课，着力培养自己观全局、想全局、顾全局、揽全局的意识和能力，从建设经济强省的高度出发，围绕全厅的中心工作，结合本处室的实际情况，深入调查研究，尽快制订出本单位近期和长远的工作规划，让全体人员能逐步思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。二是着力发挥“两个特点”，营造轻松和谐的工作氛围。把年轻干部“活与新’的特点贯穿到工作的严要求高标准之中。多理解尊重、少埋怨非议，多责己喻人、少横眉冷对，多将心比心、少冷漠无情。努力改变那些不适应社会生活深刻变化和信息空间日益扩展的观念滞后手段陈旧渠道单一的一些方法和做法，把话说到大家的心坎上，把情送到同志们的最需要时，增强针对性，体现时代感，提高渗透力，营造出轻松愉快、和谐共振的工作氛围，真正做到“人心齐、泰山移’。三是努力抓好“二支”队伍，在比学赶帮中全面发展有所作为。一支是处室班子队匝。针对年轻干部根基浅、经验少、威望低的实际情况，正确处理好传统与现代、守业与创业的关系，打牢自己的思想和理论基础；’同时发挥优势，努力在新老同志之间架起一座相互理解互相通融的桥梁。要坚决按照“三个代表”的总要求，励精图治、

处级干部竞职的演讲稿 篇2

“十一五”时期, 苏州市正面临着经济国际化、新型工业化、城市化带来的机遇和挑战, 要在新一轮的发展中迎接挑战, 把握先机, 率先基本实现现代化, 就要努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍, 特别是能够“独当一面”的县处级领导干部队伍。为适应新的形势和任务的要求, 更好地发挥县处级领导干部在苏州市经济和社会事业发展中的作用, 苏州市委、市政府决定对县处级领导干部开展核心能力的评价。

在行政决策过程中, 县处级公务员的桥梁地位、助手性质、基石作用决定了他们要充当“三个角色”:参与决策、执行决策、制定决策。

县处级公务员作为市 (地) 政府部门的处长身份, 他们既要分兵把口, 又要独当一面, 既要管人, 又要管物, 既要以身作则感化人, 又要用纪律约束人, 肩负着落实上级政府各项政策的任务, 履行一方面“军”的重任, 他们的工作主要是参与决策, 在很大程度上影响条条块块的关系, 影响政府的形象和威望。县处级公务员作为一级政府负责人, 他们主持全面工作, 肩负巩固政权、发展经济的重任。他们是上级决策的执行者, 也是当地政府的决策者, 对上是管理者, 对下是领导者, 一身二任, 所以他们在苏州市经济社会发展中具有重要的作用。

运用现代人才测评方法对县处级领导干部进行评价, 是提高县处级领导干部选拔科学性、准确性的客观要求, 也是县处级领导干部能力建设的重要基础。能力评价是一项要求高、技术复杂、专业性强的工作。因此县处级领导干部能力评价需要坚持以下基本原则并注意以下问题。

一、正确处理能力与业绩等相关问题

应用测评技术无论是进行日常考核还是评先评优, 其主要测评对象是被测试者的能力和业绩, 是根据被测试者的工作业绩来进行评估, 而影响能力发挥和业绩的因素有多种, 如测试者对被测试者的主观印象、个人爱好等。这就要求在应用测评技术时充分考虑这些因素, 尽可能地真实反映被测试者的能力和业绩。另外, 必须认识到业绩与能力之间也存在一定的差异。高业绩未必具有高能力, 高能力也未必表现高业绩, 这就需要在对县处级领导干部能力进行评价时综合分析, 以便作出科学的判断。我们认为能力评价是作为业绩评价的补充, 而不是替代。

二、评价程序的公平性

在选拔测试、考核评价、评先评优等过程中, 必须注意到程序公平性问题。程序公平性涉及县处级领导干部的晋升、业绩考核、年终评优等, 如果出现不公平问题, 不但会使他们产生怨言, 而且在很大程度上会打击他们的工作积极性、主动性。因此, 在进行选拔、考核时, 就有必要公开选拔、考核程序, 使程序公开化, 显示程序的公平性。要使县处级领导干部感受到程序的公平性, 除了公开选拔、考核等程序外, 还要加强沟通, 使被考核对象能够得到有关他们工作业绩情况和工作现状的反馈即考核结果的反馈。通过沟通交流, 他们能够十分清楚自己的工作业绩考评情况, 从心理上产生公平感。结合反馈结果, 集中开展谈心谈话活动, 肯定成绩、指出存在问题、明确整改方面。由于评价反馈意见融合了考核考察、民主测评和平时跟踪督查掌握的情况, 既定性又定量, 既全面客观又科学辩证, 说服力强, 针对性强, 有效保护和激发了干部队伍干事创业、争先创优的热情。同时要保证测评过程的规范性, 按照一定的次序进行评估考核, 在形式上保持公平性。最后, 保证后期评估的准确性。评价者报告他们的测试结果以及对被考核者表现的评价, 并充分交换意见。通过交换意见, 考评者可以补充各自的不足, 对被测对象做出更加全面、公平的评价。

三、评价主体培训的专业化

能力测评技术是由具有一定专业知识的专家来进行评估的, 测试中评价者的水平是决定这种测评最终效果的一个关键环节, 而评价者的选择与培训则是保证测评效果的重要手段。因此, 在评估过程中必须保证评价主体培训的专业化。要做到评价主体培训的专业化, 就要做到以下两个方面:首先要选择合适的评价者。选择评价者时需要注意人员搭配的合理性, 选择范围主要集中在人事测评专家、人事部门领导、选拔岗位的直接上级等。人事测评专家熟悉测评的方法和技术, 人事部门领导具有丰富的人事经验, 直接主管了解工作特点。一般来说, 评价者团队至少应该有三个或三个以上的评价者, 即至少人事测评专家、人事部门、直接领导各一名。其次要培训评价者。培训评价者主要从测评技术的基本涵义、特点、测评功能、适用对象、讨论题目的设计与形式、测评的实施安排、评价标准、行为观察技术、评分方法等方面出发, 使评价者的评判统一起来, 并尽可能消除评价者个人主观因素对测评造成的影响。

四、测评技术和平台建设

提高县处级领导干部能力素质的评价实效主要应依赖于科学的手段和方法, 可以通过知识测试、民意测评、实绩考核等形式来了解一个干部的能力素质状况, 也可以运用现代科技手段, 使用一些比较成熟的县处级领导干部能力素质测评软件, 对县处级领导干部的能力素质水平进行电脑测评。要坚持传统方法与现代化手段相结合。综合多方面力量, 借鉴当前的县处级领导干部能力测评系统, 研究开发县处级领导干部能力“人机对话”测评系统, 并积极采用计算机测评、案例考试、无小组辩论、现代人力资源能力评鉴技术等先进方法, 推进县处级领导干部能力评定工作的现代化。

县处级领导干部能力评定主要应包括四个环节:评价客体 (评价内容) 、评价主体、评价方式和结果运用。建立县处级领导干部能力评定体系, 应该努力做到评价客体标准化、评价主体层级化、评价方式多元化、结果运用综合化。第一, 以岗位职责要求为基础, 确定能力评定客体。尽管县处级领导干部所处的岗位、工作任务有所不同, 但最基本的评价内容应该是一致的。在确定评定内容时, 应注重简洁直观、实用实效, 既突出全面性, 又坚持简明化, 突出能够反映组工干部能力特征的指标。总体上设政治能力、管理能力、领导能力和发展能力四大要素, 并对这四大要素进行具体化、明细化, 提高可操作性和针对性。在具体操作中, 根据不同岗位对素质能力的要求, 合理调整评定项目的权重和赋分。第二, 根据“知情度”、“关联度”不同, 确立不同层次的评价主体。应当把与县处级领导干部工作生活联系较密切、知情度较高的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体, 形成一个评价主体群, 既体现广泛性, 又有代表性。要按照公开透明的原则, 把群众作为有关方面代表引入评定主体的范围, 并积极探索聘请人才资源专家参与评定工作, 努力追求评价主体的多元化、多层面, 形成对县处级领导干部整体式、全面化的评定, 最大限度地提高准确度。第三, 综合运用不同评价方式, 提高评定工作的科学性。整个评价工作可以分六个步骤进行:个人述职、民主测评、综合评定、领导小组审定、反馈情况、评定总结。实行一年一评定、百分制考核的办法。在民主测评前, 就评定目的、方法、标准、要求、纪律等问题对评定主体进行必要的宣传教育, 提高他们的政治责任感和测评技能。将原来集中会议测评的方法, 改为分散测评、集中收回的方法, 避免产生应付差事和从众效应。在此基础上, 由评定工作人员对各层次评价主体的评定信息予以综合分析, 产生评价结果, 经领导小组审定后, 通过适当方式向县处级领导干部本人进行反馈, 分析存在的问题, 提出改正措施。第四, 综合运用评定结果, 激发县处级领导干部队伍建设活力。评定的目的, 是为了运用评定结果对县处级领导干部进行有效的激励和鞭策。有用无评, 必然有失公允;有评不用, 必然挫伤广大县处级领导干部的积极性, 影响干部群众参与的热情。评定结果的运用应该是多方面的:一要作为县处级领导干部使用的重要依据, 县处级领导干部的升、降、去、留首先要看评定结果, 评定结果为优秀的按照有关规定要求, 该提拔重用的要提拔重用, 不能提拔的可适当提高级别待遇, 不称职或基本称职的要视情况降免职或调出组织系统。二是要作为管理的重要依据。根据评定结果, 对县处级领导干部实行分类管理, 优秀的要予以表彰奖励, 特别突出的要授予荣誉称号, 并大张旗鼓地进行宣传;基本称职的要进行鞭策, 促其改进工作;不称职的要进行诫勉, 予以批评教育。三要作为县处级领导干部培训的重要依据。根据评定结果, 分析县处级领导干部的素质、能力构成, 本着缺什么补什么的原则, 有针对性地进行培养教育。

我是否符合确定为处级干部条件? 篇3

读者：农先生

答：读者您好！1985年机关、事业单位实行以职务工资为主的结构工资制。中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度问题的通知》（中发〔1985〕9号）文件所规定的职务序列，把县、处级作为一级，即县就是处、处就是县。为了既要实行中央文件中所规定的职务序列，又要考虑到我区当时存在的科（县）级干部的实际情况，自治区党委、自治区人民政府先后以桂办〔1985〕71号、桂办〔1985〕86号、桂组字〔1986〕7号等文件，对县级干部的政治级别进行了确定。《关于县（科）级干部政治级别问题的答复》（桂组字〔1986〕7号）文件中，也明确答复“区党委为了把我区干部的政治级别同全国相一致，根据县（科）级干部的不同情况确定不同的政治级别，不再保留县这一级。”

桂办〔1985〕71号文件中明确规定：（1）曾担任过县委正、副书记，县人民政府正、副县长，县人大常委会正、副主任，县政协正、副主席；地（市）部、委、办、局正、副局长职务的现任正、副科（县）级干部，均为正、副处级干部，分别按正、副处长职务工资套改。（2）1956年底以前参加工作，并于1984年6月30日以前任命的正、副科（县）级干部，表现好的，可按副处长职务工资套改。（3）除上述两条以外，1984年6月30日以前任命的正、副科（县）级干部，分别按正、副科长（正、副主任科员）职务工资套改。

1985年当地地级市委组织部有关文件中“县硫铁矿”确定为相当于县级的單位，但是在当时县级不等于处级，处级比县级高。您是1965年8月参加工作，1993年才任县硫铁矿矿长，当时在我区已经不再保留县这一级。根据上述文件规定，您不符合确定为处级干部的条件。

公安处级干部竞聘演讲稿 篇4

公安处级干部竞聘演讲稿

尊敬的各位领导：大家好!我叫xxx，是市局政治部xxxxx处副主任科员，从警15年以来一直工作在这里，对民警教育和培训工作充满感情。因此，我此次竞争的岗位是xxxxxx处长。多年从事这一工作给了我丰富的经验，也让我获得了很多荣誉。(荣誉内容补全)取得这些荣誉固然与我自身的努力分不开，但是更与组织和领导对我的培养有着莫大的关系。在工作过程中，组织和领导对我的培养和信任，无不为我今天能够站在这里参与竞争打下了坚实的基础，为我竞争这一岗位提供了三方面优势。首先，民警培训工作锻炼了我组织协调能力。民警教育培训工作简单点说，就是为全市近4000名民警创造条件，提高修养和素质。在此过程中，组织培训、协调各方关系必不可少。以刚刚结束的信息化应用技能考试考核为例，我市以100%的通过率获得了省厅的表扬。在信息化考核中，在领导的部署下，我组织全市民警进行全员培训和三个层次进行模拟考试；正式考试阶段又密切联系省厅教育训练处及时掌握考试动态，为考试考核取得最后胜利打下基础。为我局能够取得良好成绩，要对上联系省厅政治部，对下组织局属各部门、各分县局进行培训和考试安排，并与我处平级的各个处室相互协调为考试考核顺利进行打下基础。在从事公安教育工作地15年间，我已多次参与并主要负责类似的工作，如07年的“三考”工作，民警自学考试工作等。这些工作不仅锻炼了我的组织协调能力，更为我提供了丰富了公安教育人力资源。我与省公安厅教育培训处、省警院、廊坊市教育系统等相关方面都保持着密切联系和良好关系，相信这会使得我今后的民警培训工作进行得顺畅高效。我的第二大优势就是在长期工作中练就了较强的执行能力和管理能力。一方面，执行上级领导的工作意图，为领导决策提供相关支持，并积极出谋划策，这是作为一个中层干部必不可少的素质；另一方面组织下级开展工作，实现预定目标，又需要中层有一定的管理能力。在公安教育工作中，作为教育培训处的成员，我多次组织新录民警培训，每期培训学员至少也要几十人，多的时候达到过近300人。我不仅要按照领导的意图对培训进行筹划，更要在培训过程中参与学员的管理，制定管理规章、统筹安排各类学习课程、组织开展各类活动并照顾好新民警的生活起居。2007年，市委政法委组织了全市政法系统业务练兵比武竞赛，我担任知识竞赛和演讲比赛的领队，从集训到比赛，一边建立严明的集训制度和纪律，一边做细、做实、做好后勤保障工作。最终我局以团体第一名和第三名的成绩捧回了奖杯。

12年处级干部竞岗演讲 篇5

各位领导、各位同事，大家早上好！

本人***，男，19**年*月出生，今年**岁，研究生班学历，参加工作已30年。现任南京市****处级干部，**中心党支部支部委员。我竞争的岗位是行政正处长。这是我第*次参加处长竞岗演说了，我希望这是最后一次。

本人简历：

1982年10月参军入伍

1985年退伍分配到南京市******工作

1993年3月根据工作需要，调入南京市****

1999年，******工作至今，1998年6月任主任科员，2008年12月任副处级。

在****工作的20年中，我经过了多岗位的锻炼，熟悉****工作，自己工作能力和水平都得到了锻炼和提高。本人独立完成我市“九五**规划”、“十一五**规划”的子课题起草和撰写工作，多篇***工作论文获得国家**部和省、市优秀论文奖。

目前，我主要分管******日常管理，近几年来，我能结合工作实际，不断创新，在方便群众办事和减轻工作强度、提高工作效力方面提出不不少的建议，如我们大厅的叫号机的使用，身份证读卡器的使用，档案、户口软件的更新使用都是在我的建议下起用的。现在我们****7万多人，****31万份。在全国第六次人口普查中，我们集中力

量，将当时6万多流动人员的户口登记和普查工作一一落实到位，受到省、市人口普查领导小组的好评，我个人获得全省人口普查先进个人。31万***也从未出现差错。2009年和2010年，我们分别获得全国优质服务窗口称号和南京市优质服务窗口单位的称号。

我每天坚持7：30就到办公室，每天早上到办公室的第一件事就是上网答复网民朋友在新浪、腾讯“*****”微博（2年）、西祠“******”讨论版（4年）上提出的问题。这些微博和讨论版都是自己利用业余时间开办的，主要是发布和答复我们***中心的信息和业务，帮助网民解决问题。目前微博拥有粉丝分别是157000和63000人，共有22万人，其中新浪“****”微博在去年市委宣传部和新浪网联合评比**十大政务微博中，获得第*名。不管是下班在家，还是出差在外，只要网上有网友需要帮助，我都会在第一时间答复或给予帮助。有时他们还将办事的材料寄给我，委托我来帮他们去办，办好了再寄给他们。现在网民都尊称我是“****”。在这我也想给领导们提个意见，现在微博这个平台已经人人知晓，也给我们政府机关和群众、社会架起了一座桥梁，很多政府机关都开通了微博，但我们局和我们**中心的微博都是个人在维护，随着粉丝人数的增加，微博需要越来越规范，我自己已经深感力不从心，每天大量的问题需要答复，单我一个人真的吃不削了。所以我希望领导能重视起来，设立专门的服务团队，规范管理和使用好这个平台。

我们老同志都熟悉我，请我们的新同事也能记住我，也希望你们能支持我。我喜欢摄影、旅游，工作中的我是你的好帮手、好同事，生活中的我一定会成为你的兄弟。一句话，我是条真汉子！你们说我行，我就一定行！

优秀党员干部的竞职演讲稿 篇6

各位领导，同事们：

大家上午好！

感谢各位领导和同事们的信任，让我能有机会站在这里参加这次中层副职的竞聘，从而更好的展示自我、检验自我。

我今天演讲的题目是《勇于担当，绽放青春风采》。

一、正确认识自我，不断提升能力。

我叫XX，今年XX岁，党员，陕西XX人，本科学历，X年X月参加工作。20XX年X月，由于机构改革，我从原X来到局里，从事财务工作。来到局里的这两年多，在领导和同事们的关心、帮助下，我在新的工作岗位上，认真学习、勤奋工作、尽职尽责，努力完成各项工作，并取得了一定的成绩，政治觉悟和业务水平都得到了很大的提高。

局里这次给我们这个公开、公平的竞争平台，我倍加珍惜。我以为，在局机关中，中层干部是贯彻落实领导的工作意图、执行好具体工作要求的关键环节和重要保证。在科室中，副科长是一个科室的重要成员，是科长的参谋和助手，发挥着承上启下的作用；副科长既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。而我自己也有一些竞争优势：其一，善于学习。我善于学习新事物，对新事物求知欲非常强，所以学起来也非常快。今年以来，科室进行了分工调整。面对从未接触过的统计等工作，我并没有退缩，而是认真学习、研究，请教同事、领导，目前我已经对新工作基本掌握。其二，善于沟通。我性格比较外向，善于、也乐于与同事们进行交流、沟通，因此与同事们相处的非常融洽。特别是在工作过程中，沟通交流基本无障碍。其三，执行力强。我外向的性格也形成了我雷厉风行的工作作风。在工作过程中，我坚持立马就办、事不过夜。面对复杂问题，总是想尽一切办法完成各项工作。

如果这次能竞聘成功，我将重点从以下几方面努力：

一是坚持一个“学”字，将学习贯穿始终。不管在什么工作岗位上，我都会将学习抓在手上，放在心上，学习政策理论，学习业务知识，学习为人处世、学习工作方法，向领导学、向同事学、向群众学、向实践学。

二是把握一个“度”字，做到“到位不越位”。维护科长权威，防止“越位”；树立全局意识，杜绝“不到位”现象，即当科长出现困难时，积极补台，主动帮其分忧。

三是注重一个“情”字，建立良好的沟通。在处理与同事的关系时，要讲感情，沟通要诚心，要讲原则，做事要用心，要讲团结，待人要真心，从而获得同事们的支持。

当然，如果这次竞职没有成功，我也会坦然应对，因为这说明自我还有上升的空间，还需要不断完善自我、不断提高自我。所以，即便是没有竞职成功我也决不气馁，相反，我将以更饱满的工作热情去做好自我的本职工作。

二、践行生态理念，寓于点点滴滴。

当前，我们正在开展党史学习教育活动。这段时间，通过认真学习四史，我进一步了解了我党历来在生态保护中的坚定决心和不懈努力。从建国伊始疏浚京杭大运河、兴建大中型水库等具体生态保护措施，到十八大将生态文明纳入五位一体，这充分体现了我党历来对生态保护的重视。

秦岭山脉是我国重要的生态屏障。党的十八大以来，习近平总书记多次就秦岭北麓西安境内违建别墅问题、加强秦岭生态保护做出重要指示批示。2020年4月，习近平总书记在陕西考察时强调，秦岭和合南北、泽被天下，是我国的中央水塔，是中华民族的祖脉和中华文化的重要象征。保护好秦岭生态环境，对确保中华民族长盛不衰、实现“两个一百年”奋斗目标、实现可持续发展具有十分重大而深远的意义。我县秦岭生态环境保护区总面积x平方公里，占全县总面积X%，占全市秦岭生态保护区总面积X%。作为一名X局工作人员，更应该深刻理解秦岭生态保护工作的重要意义，从而将其践行于工作、生活的点点滴滴。

一是做秦岭生态保护的践行者。我们局里的每一项工作几乎都是在为生态保护工作添砖加瓦，因此，不管在哪个岗位上，我都将认真学习理论政策和业务知识，全力做好本职工作。在生活中，多参加植绿护绿、捡拾白色垃圾、保护秦岭水资源等公益活动，为实现秦岭“山青，水净，坡绿”做出应有的贡献。

二是做秦岭生态保护的宣传者。作为一名X局工作人员，不仅在工作中，时时刻刻注重生态保护工作的宣传，更重要的是在生活中，向亲戚朋友进行宣传。每当朋友来到X时，我总是向他们宣传两样，一是我们的X（特产），二是我们的秦岭保护。接下来，我将通过微信、微博等多种媒介，加强宣传，真正做保护秦岭的卫士。

各位领导，同事们，再次感谢大家能给我这个机会。不管结果如何，我都将一如既往的努力工作、提升自我！

处级干部竞职的演讲稿 篇7

1 对象与方法

1.1 对象

重庆市某部门组织的处级干部体检629例,其中男性529例,女性100例,年龄29～60岁,平均年龄(44±15.5)岁。

1.2 方法

体检人员由副主任医师以上职称的专科医务人员组成体检组,事先经过培训统一标准。体检项目包括:既往史,个人史及内、外、妇、五官科,肝、胆、脾、胰、肾B超,胸部X片,心电图,脑血流图,血常规,尿常规,血脂Ⅱ,血糖,肝功Ⅱ,HB-sAg,AFP,CEA,血流变,男性增加PSA,女性增加宫颈刮片和生殖系统B超及白带常规。

1.3 标准

采用国内有关项目统一诊断标准,凡大于或小于指标正常值范围为异常者。

1.3.1 脑动脉供血不足

采用宝莱特公司(珠海)BLT-2000B型经颅多普勒血流仪诊断标准。

1.3.2 高血脂

采用1997年全国血脂防治[1]建议:以甘油三酯(TG)≥1.7mmol/L、总胆固醇(TC)≥5.72mmol/L、低密度胆固醇(LDL-C)≥3.64mmol/L、高密度胆固醇(HDL-C)<0.91mmol/L。

1.3.3 血黏滞度增高

根据临床检验新技术操作规范及检验项目数据速查标准[2]。

1.3.4 脂肪肝

根据普通高校“十五”国家级规划教材《内科学》第6版,关于对脂肪肝的诊断标准和人民卫生出版社《临床超声影像学》诊断标准[3,4]。采用百胜AU-6型多普勒超声仪。

1.3.5 高血压

采用1999年WHO诊断高血压的标准。收缩压(SBP)≥140mm Hg(1mm Hg=0.133kPa)和/或舒张压≥90mm Hg为高血压。

1.3.6 高尿酸

采用《全国临床检验操作规程》第2版:成人>420μmol/L为增高。

1.4 统计学处理

采用SPSS统计软件微机进行分析,组间比较采用χ2检验,P<0.01为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 本次体检情况

参加体检人数629例,体检无异常发现入数15例,占2.38%,体检异常人数614人,占97.62%,前六位依次为脑动脉供血不足(55.96%),高血脂(48.33%),血黏滞度增高(40.38%),脂肪肝(30.52%),高血压(19.55%),高尿酸(14.62%)。其中同时患有统计中的2种或2种疾病以上的405例,占65.96%,1种疾病的209人,占34.04%。

2.2 年龄与主要异常结果检出率的关系

表1示,随着年龄增加,前六位检出率异常有明显增加的趋势。表2示,女性前六位检出率异常者低于男性。

3 讨论

3.1 常见病发病的原因

本次体检结果表明,脑动脉供血不足、高血脂、血黏滞度增高、脂肪肝是重庆市某部门组织的处级干部的常见病,这与本地区生活水平的提高,饮食结构有关。重庆位于西南地区,物产丰富,人们喜欢吃动物类食品。另外大量吸烟,饮酒,高脂肪,高胆固醇、高热量食品过量摄入,营养过剩是导致高血脂、脂肪肝的重要因素,同时处级领导干部工作性质是:长时间伏案工作,出入坐车,工作压力大,缺少运动与锻炼,而且社会应酬多,生活无规律,自我保健意识不强等以上因素是引起脑动脉供血不足、高血脂、血黏滞度增高、脂肪肝、高血压、高尿酸的主要原因[5]。

3.2 主要异常检出率与年龄、性别的关系

表1结果示,其发生率随年龄增长而升高,峰值见于41～60岁组,组间比较,P<0.01,差异显著,这与该年龄段的处级领导干部的年龄、工作繁忙、精神状态紧张、工作压力大、出入坐车、应酬多有关。同时高血脂、血黏滞度增高、脂肪肝趋于年轻化。表2结果示,在主要异常检出率中,女性处级领导干部检出率明显低于男性,其原因可能与雌激素的保护作用有关,而且女性普遍注意自己的体形,因此在饮食习惯上比较注重素食、水果之类,而且女性不吸烟,饮酒也大大低于男性。

3.3 健康教育对策

3.3.1 积极开展有关疾病的健康教育

设立宣传栏,发放宣传资料小册子,将一些常见病如脑动脉供血不足、高血脂、血黏滞度增高、脂肪肝、高血压、高尿酸以及脑血管意外等疾病的病因,发病机制,主要症状,治疗及如何预防等知识,汇编成简明易懂的小册子。根据体检人群的体检结果,有目的地进行发放,在体检的总结论中,提出建议和意见,纠正不良的行为习惯。

3.3.2 合理的自我调节

加强运动,科学安排作息时间及工作节奏,不要过度劳累,避免精神紧张,在半个工作日内至少安排10min进行室外活动,做行之有效的工间操.平时应加强体育锻炼,如步行、慢跑、骑自行车等,尽量以步代车,不乘电梯爬楼梯,尽可能每天坚持20～30min在公园散步,以达到收支平衡。另外单位定期举行体育比赛,以提高机体自身免疫力。

3.3.3 饮食指导

根据中国营养学会通过的《中国居民膳食指南及平衡膳食宝塔》制定适合于成人的健康膳食,高血脂、血黏滞度增高、脂肪肝者建议清淡饮食,多吃蔬菜水果。限制高脂肪、高热量、高胆固醇饮食,如脂肪、甜食、肥肉或动物内脏等,少喝酒,不抽烟。高血压者建议低盐饮食,高尿酸者建议低嘌呤饮食[6,7]。

随着现代化、工业化、城市化进程加快,人们的期望寿命越来越长,老龄人员逐渐增多,同时,随着疾病谱和死因谱的变化,肿瘤、心脑血管病等一些治疗费用高、治疗效果差的慢性非传染性疾病正逐步趋于年轻化,因此,必须坚持“预防为主,防治结合”的方针,主动转变保健模式,逐步使保健工作做到“四个扩大”,将保健服务从患者扩大到非患者,从一级预防扩大到二级预防,定期进行干部查体,做到有病早治,无病早防。从根本上减少医疗费用和减轻社会心理负担具有重要的意义。

参考文献

[1]中华心血管杂志委会血脂防治对策专题组．血脂异常防治建议[J]．中华心血管病杂志，1997，25(3)：169-175．

[2]何真．临床检验新技术操作规范及检验项目数据速查[J]．北京：中国科技文化出版社，2005，4：1519．

[3]王莎莎，尤东．637例中、老年干部血液流变学检测结果临床分析[J]．重庆医学，2005，35(2)：152-155．

[4]黄明波，胡蓉．高血压病流行状况及预防策略[J]．重庆医学，2006，35(2)：172-174．

[5]1999 World Health Organization-International Society of Hypertension Guidelines for the Management of Hyper- tension.Guidelines Subcommittee[J].J Hypertens,1999, 17:151.

[6]叶任高，胡品津．内科学[M]．第6版．北京：人民出版社，2004：437-438．

处级干部竞职的演讲稿 篇8

于文波副主任在会上指出，竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，是推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出一个重要方法。通过竞争上岗的形式来选拔委直部分事业单位处级领导干部，既是对全委近几年干部选拔任用工作方式的继承，也是坚持公平、民主、竞争、择优原则选拔任用干部的具体体现。竞争上岗是提高选人用人公信度的有效措施，是今后选拔干部任用的一个主要途径，是锻炼、培养、发现干部的一个重要渠道。认真抓好处级领导干部竞争上岗的组织实施工作，一是要搞好组织动员。各处（室）單位领导要抓紧传达好、贯彻好、落实好会议精神，加大宣传力度，支持和鼓励符合条件的同志积极踊跃报名；二是要搞好资格审查。各单位要严格把关，委人事处要严格按照《实施方案》要求，认真核查每位报名同志的信息，确保做到信息准确无误；三是要搞好民主测评。要公正、公平投好自己的一票，坚决杜绝拉票等违纪行为。委人事处要认真深入细致做好民主测评各环节工作。驻委纪检组监察室全程监督，确保公正、公平；四是要搞好组织考察，确保工作顺利进行，取得好成效。

于文波副主任强调，严格落实处级领导干部竞争上岗的纪律要求，要加强组织领导，具体工作由委人事处按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《竞争上岗实施方案》的规定组织实施，驻委纪检组（监察室）全程监督；要公平公正公开，认真细致操作，确保不出现任何纰漏，让每一步都在“阳光下”操作；要严肃组织纪律；严明干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种不正之风，确保竞争上岗工作健康、顺利进行。（省农委人事处 供稿）

军转干部竞职演讲稿 篇9

大家上午好，我是XX号竞聘选手，来自XXXX综合科，我觉得这次竞聘活动是一次检验自身能力，提高个人素质的大好机会，我希望从本次活动中学到知识，增长见识，提高素质，使自己更好的立足岗位服务群众。

我竞争XX职位的条件成熟，有经历，有经验，主要有以下两个特点：

一、历经重大活动考验，工作经验丰富。我于XX年从部队转业到现职岗位。在十几年的军旅生涯里，多次参加重大军事演习和抢险救灾行动，尤其在XX年参加由XXX组织的XXXX军事演习，由于作战建议及时有效，情况处置果断准确，而获得“XXXX荣誉奖章一枚，荣立三等功一次。2008年在抗击雨雪冰冻灾害中，由于作风严谨、组织严密，管理严格，完成任务好，我被XXX表彰为XXXX先进个人，荣立三等功一次。尽管我到现职岗位时间不长，但对本职工作并不陌生，我在XX部队XXXX工作了X年，期间，先后两次到XXXXX学习政治机关工作，具有一定的组织协调能力和理论功底。我相信在部队的种种锤炼而培养出来的优良作风，也是我胜任岗位的助推剂！

二、善于学习总结，不断提高服务本领。人不学要落后，刀不磨会生锈，我始终把学习作为充实人生，提高本领的手段，在综合科两年的工作中，我主动学习各种政策文件和专业技能，成功的由一名外行人进阶为小能手，既能完成XXXXX等XXX业务，也能完成XXXXX等工作。尤其是在综合科工作，工作范围广杂事琐事多，管

理复杂，既要对内也要对外，既要管人也要管物更要管事，我能在科长领导下，统筹协调，主动灵活的开展工作，做到了手上有工、眼中有活、心里想事，积极主动地服务好单位，服务好群众！

如果这次能竞聘成功，我将协助配合XX开展好工作，主要从以下几个方面努力：一是转变角色当好副手。我将与同事们一道思想上同心、行动上同步，想科长的事，干科员的活，在团队中当好助长。二是转变作风，模范带头。在科室中发挥模范带头作用，积极发挥主观能动性，做到凡事有计划、有措施、有落实、有汇报，做到揽事不揽权，主动查遗补漏，灵活变通地协调好内外关系。三是不断学习积累，提升综合素质。经验用时间来积累，能力靠学习来提高，在新的岗位上更需要加强学习，我要用科学发展观指导自己，向身边人学，向书本学、在工作实践中学，把理论知识转化为工作实绩，不断积累提升胜任本职。

中层干部竞职演讲稿 篇10

大家好!首先，我非常感谢各位领导、同事给予我以前工作上的支持和帮助。我今天中层竞聘。

首先我认为德育干部应正确认识班主任工作。在我们这类普通中学，班主任是兼职而不是专职，兼职之外有一个完整的工作量，原创：如果把班主任从教学中独立出来看待，眉毛胡子一把抓，势必导致班主任整天疲于奔命、顾此失彼，失去育人工作的艺术性，是对艺术的扼杀，长此以往，德育工作必定会葬送在麻木不仁的状态之中，这是每个人都不愿意看到和经受的，这就要求德育干部对班主任工作的分配要有重点，讲艺术。

二、德育干部是一个服务者，是一个动脉栓塞通。俗话说，众人拾柴火焰高，在一个为共同目标奋斗的过程中，班主任之间避免不了小小的磨擦，这是我知道他们最需要的是意味深长(恰到好处)的三言两语的“及时雨”，而不是劈头盖脸地训斥、漠不关心的木讷，更不是敌我矛盾上报。当一个老师和学生偶然摩擦起火时，我有能力做到几分钟后让学生俯首帖耳地去找班主任承认错误，这里，体现的是一种艺术魅力，失去艺术的工作是枯燥乏味的。

三、保护班主任资源，仁政无敌。德育干部是班主任工作的传达者，更应是班主任最知心的后防。当一个班主任工作偏离轨道时，你应该拉他一把，当某个班主任满腹牢骚时，你应有一副兼听则明的耳朵，一颗善解人意的心灵，一个容纳百川的胸怀。当班主任失去信心时，你应该让她感到整个队伍和他风雨同舟。如果在他最疲惫的时候给他加两块砖，就不如让他稍事休息后让他推一车砖。人非草木，孰能无情。如果德育工作深入人心，我们的班主任队伍将是一支胜不骄败不馁、打不垮的铁军。

四、扮好角色，勇于当枪。中层副职竞聘演讲德育干部应视学校大业为己任，视教师利益为己利，不计较个人得失，正视自身地位，不孤芳自赏，不刚愎自用，要甘愿做一杆枪。当教师利益受到损害时，要敢于仗义执言，当上级工作来临时，要虚心纳谏，博采众议，集全体班主任的智慧为靶子，弹无虚发，为大榆树中学射出一个个光辉灿烂的德育硕果。

五、应注意和教学、总务部门的工作协调。完成工作计划应有一个循序渐进的过程，不能期末搞突击，和教学工作明争暗斗，苦了班主任和学生。当后勤主任为财产损坏喋喋不休时，你应自省，当教学主任为学习风气不浓而满目愁云时，你应自省，是否德育工作出现了漏洞，缺乏了实效性，长自省才能常常醒，如果人人能自省，我们学校各部门工作有机结合，怕什么验收，惧什么检查，大榆树中学比以往任何时候都经得住考验。我就是一个善于自省的人。原创：

六、学会学习工作才会有时代特色。二十一世纪的人才竞争，比的不是已掌握知识的多少比的是掌握知识接受信息的速度，速度决定效率，效率决定业绩。德育主任应转变观念，勇于抛弃一些陈规陋习，尽快创建本校早就出现的校刊、广播站、德育基地、手拉手活动，让学生会自我管理，德育处正确引导，扎实培训，利用校园媒体正确引导，规范校园文明，行为规范，怕什么学生见面羞于问好，下课学生打架斗殴，卫生死角，语言垃圾，该隐去的都将消失，不合时宜的必将过去，让我们满怀信心，迎接苏校谈到的的网络时代吧!

本人将认真学习贯彻党的xx大精神，全面贯彻“”重要思想，勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意改革，不断提高科学判断形势，驾驭市场经济，应对复杂局面，依法办事和总揽全局的中层干部竞聘演讲能力。

组织人事干部竞职演讲稿 篇11

大家上午好。

我叫xxx，今年37岁，1991年参加工作，做过技术员，当过秘书，现任xx县委组织部副部长，是一名基层组工干部。是xxx运管局不拘一格公开选拔干部，使我有机会走进今天的考场。来这里之前，我曾有过紧张和不安，是勇于挑战自我的性格，是多年历练的丰厚积淀，给了我自信，让我敢于站在这里，向各位考官和领导汇报我竞争的优势和任职的打算。

首先，汇报我竞争这一职位的四个优势。

一是熟悉组织人事政策，精通组织人事业务。自从走进组织部，我就一心扑在组工事业上，努力做组织战线的精兵：在全地区率先实行干部选拔任用提名、考察、酝酿、票决全程差额机制，在干部考察中征求信访局、所在社区、工作对象和“两代表一委员”意见，开展空缺岗位公开推荐工作；邀请30多名自治区厅局的领导和专家到xx县授课，解读中央、自治区精神，为xx发展把脉破题；从疆内外引进了100名较高层次人才，选送100名本地人才外出培训，选拔100名乡土人才，使一批优秀人才活跃在xx经济社会发展的舞台，等等。三年来，我分管的部机关自身建设、干部和人才工作一直走在全地区前列，部机关被评为自治区“双满意”建设先进集体，干部任用工作代表地区接受自治区党委组织部抽查，得到肯定和表扬，干部档案工作在全地区率先通过中组部二级达标单位验收，我本人连续两年考核被评为优秀。

二是具有较强的组织协调和分析解决问题能力。我工作19年，其中11年在县委、政府办公室和组织部，长期做沟通协调和服务工作，参与过很多重大决策研究制定、大型活动组织开展和突发事件应对处理，牵头组织过大量重要文稿的撰写，组织完成了近三年历次干部任用的提名、推荐、考察和公开选拔等工作。11年办公室和组织工作的双重磨炼，提高了我驾驭全局、灵活应变的能力，分析问题、谋划决断的水平，沟通协调、识人辨事的艺术，也培养了我沉着稳重、踏实干练、认真负责的良好品质。

三是具有较强的文字综合能力。我先后做过县政府办秘书、县委办副主任兼县委主要领导秘书和地委办公室秘书，参与过“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育、保持共产党员先进性教育等重大政治活动，长期从事文字工作。从事秘书工作8年，撰写文字材料200多万字，先后被评为阿勒泰地区优秀办公室工作者和自治区优秀政务督查工作者、信息工作先进个人，也是当时全地区唯一一名从政府办秘书直接提任县委办分管文字工作的副主任。

四是具有较强的综合素质和抗压能力。在办公室和组织部工作，常常被人高看一眼，我从没有因此骄傲和松懈，始终怀着如履薄冰的敬畏之情。在政治上严格要求自己，把政治坚定、公道正派作为立身之本。坚持把学习作为工作常态，通过学习增强党性、提高本领、成长进步。由于特殊的工作性质，11年来，我的生活就是与公文为友，和文字作伴，以办公室为家，多少次为斟酌一个职位的合适人选难以入睡，多少次通宵达旦赶完材料又参加讨论修改，多少次加班到深夜困倦难耐，就用凉水洗脸，到寒风中清醒头脑。多年的考验和磨炼，塑造了我敢于面对挑战、勇于担当重任的过硬素质。

假如今天我被选择，要努力做到以下三点：一是摆正位置，当好处长的助手，做好本处的工作，为局领导班子分忧。二是加强学习，适应新岗位的知识和能力要求。三是勤奋工作，严格执行组织人事工作政策，切实履行好自己的职责。

既然是公开选拔，就会有上有下。无论这次公选能否成功，我都会一如既往地认真做人、踏实做事。

检察院的中层干部竞职演讲 篇12

检察院的中层干部竞职演讲2007-02-23 09:54:58

××检察院的中层干部竞职演讲

××把精彩留给自己把价值奉献社会

××———××年月日在竞争中层干部职位时的演讲

各位评委、同志们：

×首先，我要感谢组织为我提供了这样一个展示自己、认识自己、挑战自己的机会！

×其次，我要郑重地向党组织、各位评委和同志们推荐我作为县检察院的中层干部。我叫伍太波，今年岁，中共党员，党校本科学历，现任办公室副主任。我毕业于云南政法专科学校法学系法律专业，年月，被分配到县检察院工

作至今，先后从事公诉工作年，民行检察工作年，办公室工作年多。作为公诉人，我刻苦钻研业务，由于工作努力，年，工作仅一年多的我被县委、政府表彰为“百日严打先进个人”。七年间，我经手办理的两百多起案件，没有一件被人民法院宣告无罪；作为民行检察科的干警，我努力学习业务，与科长杨德才同志认真办理不服人民法院生效判决的民事行政申诉案，使我县民行检察工作在全市保持领先水平。我撰写的调研文章《强化监督找重心狠抓办案求发展》被市检察院在全市民行检察工作会议上作为经验交流材料；作为办公室人员，我积极参与政务、管理事务、搞好服务，较为出色地完成了信息文秘、统计及案件跟庭考评等工作。此外，我还积极投入法制宣传和检察调研。年以来，共在国家、省市级媒体上发表《筑牢思想防线》等宣传文章多篇，发表《关于加强和改进检察机关保密工作的思考》等调研文章篇，另有篇被县委《调查与思考》

采用，先后获全市检察系统宣传报道三等奖、第二名、第四名，两次达到市检察院三等功的硬性条件，调研文章评比获二等奖、连续两年获得昭通日报通讯员“好作品三等奖”，并多次受到县委表彰、奖励。今年，我与孙振同志合作，分别作为课题组组长完成了市检察院的《量刑建议及刑罚公正研究》等两个调研课题。十三年来，我先后多次被组织抽派搞村建、搞换届选举等中心工作，每次都踏实认真，税改工作被县政府表彰为先进个人；在市人大举办的宪法知识电视赛上，我与县人大的两名队员密切协作，一举夺得二等奖，为永善争得了荣誉。

×各位评委，各位同志，从检十三年来，在组织的培养、在领导和同志们的关心、支持下，我从一名学生成长为一名检察官，从一名普通群众成长为一名合格党员，特别是近几年，我多次被评为本院优秀党员、优秀公务员。在此，我衷心地感谢大家对我的关心、支持和

鼓励！

×各位评委，各位同志，站在您面前的是一位政治坚定，讲大局，具有现代司法理念，有着较深法律素养，求真务实，为人坦率、真诚，与人为善，年富力强的普通检察官。我愿意为我县检察工作创新发展，为推动我县法治进程尽绵薄之力，更愿意接受党组织、各位评委和同志们的精挑细选。如果大家挑选了我，我将做好以下工作：

×⒈不断提高政治素质，确保检察工作的政治方向。党的领导是做好一切工作的根本。因此，作为一名中层干部，就是要在县委、在院党组的领导下，坚持理论学习，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，“立检为公、执法为民”，“强化法律监督、维护公平正义”，自觉地把执法行为纳入人大、政协和人民群众的监督之下，确保检察工作的正确方向。

×⒉带好科室队伍，不断提高执法能力。一是做好表率作用。作为一名中

层干部，要认识到自己是一名排头兵，必须处处带头，因此，凡要求干警做到的，自己必须首先做到；凡要求干警不做的，自己必须首先不做，努力用自己言行引导干警的行为。二是要开展“学习型科室”创建活动。要在院党组领导下，带领本科室人员，做学习型干警，在实践中学习，在学习中提高，不断增强改革、发展意识，勇于创新，开拓进取。三是实施“铁案工程”。作为一名中层干部，要抓好办案质量，把质量意识贯穿于办案的具体环节，努力办“铁案”、办精品案，使所办案件能经受历史的检验，做到：有罪的人必须受到法律追究，无罪的人一定得到法律保护。四是务实地开展检察调研工作。实践告诉我们，检察工作面临的许多问题，如果不进行深入研究，就分不清罪与非罪的界线，那么公正执法就是一句空话。所以，抓检察调研不是我们愿不愿意的问题，而是不得不做的事。五是努力营造和谐的工作环境。作为一名中层干部，要团结同

志，讲究工作方法；要严于律己，宽以待人；要坚持原则，公道办事；要关心同志，树立正气、鼓励干警多干事、干实事。总之，要建立健康的人际关系，营造和谐的工作环境。六是走科技强检之路。要努力提高干警的电脑应用能力，充分利用网络平台，让检察工作插上科技翅膀，切实提高工作效率。

×⒊立足本职工作，为打造“平安永善”、“和谐永善”添砖加瓦。溪洛渡电站建设，我县迎来了前所未有的发展机遇。县委政府紧抓机遇，力争把我县建设成集山城－水电－园林为一体的湖滨旅游城市。为此，作为检察院的一名中层干部，不能妄自菲薄，要着眼于大局，立足于本职工作，从每一个细小的执法环节做起，平等保护市场主体的合法权益，努力为电站建设者、投资者、经营者创建一个安全、文明、诚信、和谐的投资环境，为电站建设和永善发展提供强有力的司法保障。

×各位评委，各位同志：成为一名

中层干部，是我的愿望，我需要这个工作的平台！但是，竞争上岗，必定有上有下。我已作好了准备，无论上下，我将一如既往，勤奋学习、踏实工作，努力创造更多的精彩让今生无悔，把更多的价值奉献给检察、奉献给社会！