新人职场职业规划指南

新人职场职业规划指南（精选5篇）

新人职场职业规划指南篇1

如今，是一个推崇个性的年代，对于年轻人来说往往都有自己特立独行的一面。但对于职场新人来说，更要注意自己的行为举止。初入一个单位，不清楚周围人的身份，更要认真对待周围的每个人，不要轻易怠慢周围的同事，避免在不经意间给别人留下不好的印象。在单位里不要埋头走路，遇到其他人时，不妨微笑着打个招呼，时间长了就会彼此认识。

要注意观察一下周围人和领导的穿着打扮，最好与其他人穿着的风格保持一致。如果别人都很休闲，自己也不必非要穿正装。当然，最好不要穿那些风格奇特的衣服。

制订好计划

对于职场新人来说，往往觉得工作无从下手，因此好的计划就显得非常重要，一个好的工作计划可以让自己的目标清晰并易于实现。当你得到工作任务时，不妨自己先制订一个计划，然后与领导或同事多沟通，听听他们的建议。这不仅有助于工作本身，还可以逐渐提高你的组织能力，让你的工作循序渐进，有条不紊。

除了工作计划之外，还要给自己制订好个人职业发展规划。很多人在上学时搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。当进入真正的职场之后，往往才明白职业到底是怎么回事。这时要给自己制订好个人发展的计划――近期的可以考虑多长时间掌握业务知识、多长时间能够独立开展工作等等;远期则可以考虑自己未来的定位等等。有些人可能觉得这些虚无缥缈，其实理清思路，制订计划并量化任务之后，就会发现目标其实很近，最终目标的实现是一件水到渠成的事。

积极面对挑战

无论你来自哪所名校，也无论你在学校里的成绩有多好，即使你专业对口，在学校里学了很多业务知识，你依然会发现在工作中很难得心应手。这是很多职场新人都会有的感觉。除此之外，工作中、生活上都会面临很多从未面对过的挑战。

记得自己刚上班没多久，就被要求前往偏远地区出差，而且还要长时间驻扎在那里。当时我特别羡慕那些不用出差的新人，因为长期出差实在太辛苦，无论身体上还是精神上都很难适应。但我还是积极地承担并完成了任务。半年之后我回到单位，发现那些没有出差的新人还是新人，没有太大的进步;而我却在现场工作的过程中获得了很多宝贵的经验。更重要的是，那种艰苦的环境让自己的自信心得到了很大的提高，和他们相比我明显高出了一个层次。年轻人就要多做有挑战意义的事，这也会让自己更快速地成长。

对于很多毕业生来说，在学校里并没有接触太多的职业教育，从学校到职场也就不可能做到无缝衔接。因此，如何在第一份工作中获得职场的经验和技巧，往往成为一个人能否打开职场大门的关键。希望以上的五种技巧能够对初入职场的新人们有所帮助。

提前到达办公室

对于年轻人来说，睡不醒是常事儿。特别是在如今的大学里，早起的第一节课有的人会因为贪睡而迟到或旷课，进了课堂的人还会犯困。这对于职场新人来说必须要改变。记得我上班的第一周，我发现领导每天都会提前于规定的上班时间到办公室。因此，我也按照他到达的时间来上班。这给领导留下不错的印象，让他觉得我对待工作的态度很积极。其实，早到办公室可以让你不必太慌乱，你可以安心地用这段时间检查邮件，或是仔细想想今天的工作安排。最重要的是，这会给别人留下好印象。

尽快融入团队

对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。

职场新人的保险规划篇2

收入／支出状况

小林目前每月工资为3000元，单位有四险一金。年终公司会根据业绩给他相当的提成，约为1万～2万元，以后随着业绩的提高还会持续增加。小林每月的固定支出有：房租1 500元，通讯费200元，食物支出500元，其他支出500元。每年小林还要给父母3000元生活费。

小林的父母均已退休，每月工资合计为4000元，在小林的家乡算得上小康人家，均有医保。

保险需求：

1如何规划小林的医疗健康保障?

2小林现在考虑养老费用的筹集是否过早?

3其他保险需求。

小林属于比较典型的单身白领，很早就有了要为自己建立一份保障的想法这是正确的。保险作为一种金融工具，其目的是在解决发生风险后的财务问题，在谈到如何为自己建立一份保障之前，首先要了解买保险的意义以及为什么要去建立保障。同时，对自己的家庭财务状况做一个详细的分析，这样才能更好地了解家庭财务中存在着哪些风险。

人生面临的主要风险

日常生活中的风险无外乎身故、全残、疾病、意外伤害和养老风险等，每种风险发生对家庭的财务影响也各不相同。

身故、全残风险身故和全残风险代表着一个人经济收入的死亡，而全残风险可能对家庭的财务影响更为严重，因为仍然需要面对着一些生活费用以及药物、看护等费用。

疾病风险普通的疾病基本上可以用医保去解决，对家庭影响不会太大，重大疾病发生时一般费用在几十万到上百万元不等，而医保可以解决的费用最多在30％--40％，仍会有几十万元缺口。

意外伤害风险意外伤害风险指由于外因对自身所造成的伤害，可能不会像身故和全残的风险一样造成经济收入的死亡，但也会造成家庭资产的下降。

养老风险人口老龄化的趋势会使人们担心生存期限太久，钱越花越少，或者没有对养老做出很好的准备而造成退休后生活品质的降低。

风险发生后费用会很高

小林月收入3000元，业绩奖金每年1万～2万元，平均年收入应在5万元左右，各种费用支出占年收入的比例为：

住房费用：1500元×12／5万元=36％

生活费用(通讯、食物支出、其他支出)：(200+500+500)元×12／5万元=28.8％；

父母孝养金：3000元／5万元=6％；

剩余可支配资金(投资)：1.46万元／5万元=29.2％。

从以上数字可以看出，目前小林收支基本平衡，但没有考虑到保障费用和投资费用，住房费用占比略高。

以目前的收入状况，小林可能不能完全解决掉所有的费用问题，他首先应确定哪些费用是最关心和最想解决的，每一种可能发生的风险背后所面对的财务费用会有多少。

小林目前25岁，若考虑到基本情况不变，人类的正常身故年龄在80岁，父母目前平均年龄在60岁来看：

生活费用累计(假设在通胀不变的情况下)：(200+500+500)元／月×12月／年×55年=79.2万元(全残发生时)；

父母孝养累计花费：3000元／年×20年=6万元(身故或全残发生时)；

住房累计花费：1500元／月×12月／年×55年=99万元(全残发生时)；

最后费用：5万+3万+2万=10万元(身故发生时)；

重大疾病费用：50万元(疾病发生时)。

从中可以看出，当风险发生时，小林将要面对的可能是一笔不小的数字，在不考虑通胀的情况下需要有200万元左右的花费，这些资金在风险来临的时候该如何解决呢?费用该由谁来承担呢?是年迈的双亲，还是亲戚或朋友?

健康保障要放在首位

了解到面对的费用种类后，小林还要了解，哪些费用需要一次性支出，哪些费用需要陆续支出，才能够对症下药，运用相应的险种去规避这些财务风险。

从责任准备金总和以及父母的年收入来看，小林的保险规划应该以寿险、医疗健康险为主，寿险补充额度在90万元左右，考虑到医保解决重大疾病花费的30％～40％(15万--20万元)，重大疾病应补充30万元。考虑到小林比较年轻，今后面临结婚生子的情况，保费占比应该年收入的10％左右为宜。

终身寿险：解决最后费用问题(一次性给付)，

附加长期重大疾病：解决重大疾病问题(一次性给付)；

附加定期寿险：解决父母孝养金问题(一次性给付)；

附加家庭收入保障：解决生活费和住房费用问题(按合同载明的金额按年给付，最高给付金额90万元)；

附加住院津贴：解决住院时带来的收入损失问题(按天给付)。

每一项费用的保障期限和缴费期都是根据每一项费用负担的年限来制定的，而且还要特别注意每一项险种的保险责任和责任免除的具体条款。

这样的一份用储蓄型险种与消费型险种搭配而成的方案，有效规避了身故、全残和疾病风险，最高寿险保额为106万元，在20年内拥有30万元35种重大疾病的保障，并且每日100元的住院津贴，基本可以满足小林目前的生活品质的需求，并且有效减轻了小林父母的压力，排除后顾之忧。

筹集养老金要趁早

养老费用的筹备实际是在解决养老风险，并没有早晚之分，而是越早开始做准备越好。那该如何规划呢?

首先要明白，当前生活中剩余资金的积累其实都是为老年生活费用做准备的，它代表着老年时所能享受到的生活品质。如果小林60岁正常退休，维持现在的生活品质不变的情况下，按照通胀率为4％估计，60岁时每月需花费4800元才是现在1200元的水平，一年的花费大概在6万元左右。从60岁到80岁正常终老还有20年，这个期间的基本生活的花费需120万元，若再考虑品质生活部分，累计花费可能在200万元左右。若小林退休金在6000元／月左右，仍会有50万左右的空缺，这需要运用投资的方式去解决。

职场新人做好职业规划很重要篇3

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第二步：中期目标——三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标——完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

职业规划专家分析点评

新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

职场新人该如何写好职场规划篇4

1、坚持合作的心态

职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高，而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的`心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。

2、坚持学习的心态。

学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花t乱，失去方向，所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的，

不妨想一想，当今社会，为什么很多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。

3、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣爱好来进行

有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，因为根本不清楚自己适合做什么?能做什么?未来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面如果没有贵人相助，很多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲，更是难上加难。因此我给的建议是：根据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。

4、职业方向的定型