事业单位人员编制查询

事业单位人员编制查询（精选9篇）

事业单位人员编制查询 篇1

辽宁出入境检验检疫局2013年事业单位工作人员招聘笔试成绩查询和面试相关事宜的公告

辽宁出入境检验检疫局2013年事业单位公开招聘笔试工作已结束，现将笔试成绩查询和面试相关事宜通知如下：

一、笔试最低合格分数线和笔试成绩查询

《职业能力测验》和《申论》两科总分达到110分为最低合格分数线，未达到最低合格分数线的，不得参加资格审查和面试。考生成绩将会通过辽宁检验检疫局短信平台“***”以短信的方式发送到考生报名时填写的手机号码;也可拨打笔试成绩查询电话0411-82583247查询。

二、参加面试人员

在达到笔试最低合格分数线的考生中，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试人员(面试人员名单及面试最低分数线见附件1)。

三、面试确认

参加面试人员请务必于2013年7月19日前与我局人事处联系，确认是否参加面试(放弃面试的考生，应主动告知我局)。其中面试人员不符合用人单位岗位报考条件的，应主动告知我局，自动取消面试资格;未主动告知我局的，一经发现按违纪处理。逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。进入面试范围的考生，自动放弃面试资格的，如果该岗位还有笔试合格人员，我局将视情况确定递补。

确认方式：

发送标题格式为“岗位代码+姓名+身份证号”的邮件到ciq_lnrs@163.com。

未收到上述方式确认的考生，我单位将进行电话联系。收到确认信息的，我单位不再进行确认。

四、面试资格复审

(一)时间：

2013年7月22日下午13:00-16:00

(二)地点：辽宁检验检疫局办公楼三楼第六会议室(地址：大连市中山区长江东路60号)。

(三)审查内容：

面试资格复审时，请考生提供以下材料(请将除证件/证书原件以外的其他材料按顺序订好)：

(1)面试考生携带证件明细单(附件2);

(2)考试报名登记表1份，请在右上角加贴近期1寸免冠彩色证件照片;

辽宁中公教育http://ln.offcn.com/

辽宁中公教育

辽宁检验检疫局

2013年7月18日

事业单位人员编制查询 篇2

本文中人员信息查询系统作为干部管理系统的一个子系统,采用了目前比较流行的B/S架构设计模式。用户不需要安装任何客户端软件,只需通过操作系统自带的浏览器即可。用户在浏览器中访问该系统,并把所做的操作提交给服务器;服务器在后台处理用户提交的请求,并把结果再返回到客户端的浏览器中。其中服务器分应用服务器和数据库服务器两种,前者存放服务端程序,并处理用户的请求;后者主要存放数据库,以提高整个系统的性能。两者之间通过数据驱动程序进行连接。笔者仅使用一个asp文件就实现了对人员信息的模糊智能查询,其中还有很多查询的思想将在以后的版本中实现。

本系统采用的是微软的access数据库,asp通过ADO来访问数据,微软公司的ADO(ActiveX Data Objects)是一个用于存取数据源的COM组件,可以访问多种数据源。它提供了编程语言和统一数据访问方式OLE DB的一个中间层。允许开发人员编写访问数据的代码而不用关心数据库是如何实现的,而只需关心数据库的连接。访问数据库的时候,只需通过使用ADO中的命令对象就可以执行。下面我们来介绍具体实现方法。

1 建立access的人员信息表,表名称为renyuan_info

字段名称:ID数据类型:数字(主键,唯一)

name数据类型:文本(姓名字段)

name_spelling数据类型:文本(姓名拼写字段)

sort数据类型:文本(人员分类字段)

根据需要录入人员信息。

2 在页面的代码顶部利用ADO连接查询数据库

调用Server.CreateObject方法取得“ADODB.Connection”的实例,再使用Open方法打开数据库,在代码顶部新加

3 在ASP页面中新增表单、文本框、查询按钮

在代码区指定要执行的SQL组合查询语句,在表单内新增三个文本框,分别是人员姓名(name),姓名拼写(name_spelling),人员分类(sort),用来输入要查询的条件,这三个条件可任意组合进行模糊查询。再增加一个隐藏域search,值为1,用来确定是否执行了表单的提交查询操作。代码如下:

程序说明:首先判断Trim(Request("search"))的值是否为空,以确定用户是否输入了查询条件,如果没有输入则查询所有人员信息,否则,根据获取的输入条件来执行查询语句。在SQL查询中,我们主要使用LIKE来匹配模糊查询。它有标准语法:%是代表任意多个任意字符的通配符,_(下划线)是代表一个任意字符的通配符。打开数据库后,程序通过rs.recordcount=0来判断查询的结果数,如果为0,会提示要求用户重新输入查询条件,然后程序通过Rs.pagesize=15来设置每一页显示的记录数。这里要特别说明一点,获取回传值的时候,程序没有单纯使用Request.Form,因为本程序使用了分页查询,如果有多页的情况,就会使用Request.QueryString来获取页面的变量。

在ASP页面增加人员信息数据显示表格,在代码区增加读取数据代码由于显示部分比较简单,这里只列出关键代码:

说明:循环读取数据,当取出的数据大于每页要显示的记录数则退出循环。

4 显示分页技术

说明:程序判断查询的数据如果有很多页,将会采用1、2、3、4等和下一页来显示,如果不在第一页,那么上一页也会同时显示。如果只有一页,将不会显示上一页和下一页的链接。

5 查询条件突出显示

我们在查询的页面中经常看到我们输入的查询条件在查询的输出表中用不同的颜色突出显示以便于我们查看。这里主要用了一个正则函数来实现。

在ASP中也可以通过replace内置函数来实现下面的代码:

此程序还可以进一步扩展,通过更加智能的感知技术来实现优化查询,如:在查询条件<名称>中输入asp,就会列出所有与asp有关人员的下拉列表,并显示记录数,这样更便于用户的检索。通过ASP技术、计算机网络和数据库系统三者的结合,完全可以很好的制作出适合自己的网络数据库管理系统,提高网络办公的效率。

摘要：该文给出了利用微软的ASP技术开发web数据库应用程序的方法,增强了数据库在网络数据检索方面的应用,提高了网上办公的工作效率,增强了网络信息快速查询的便捷性。

关键词：计算机网络,ASP技术,web数据库,分页技术

参考文献

[1]韩海伟.基于ASP的在线录取查询系统简述[J].赤峰学院学报:自然科学版,2008(5).

[2]杨晓秋.我国信息检索课网络教学调查研究[J].图书馆学研究,2007(1).

[3]马路,龚佳剑,牛莉丽:利用网络进行医学文献检索课辅助教学[J].医学情报工作,2004(5).

[4]吴瑛.信息检索网络教学系统的设计与开发[J].现代图书情报技术,2004(11).

事业单位人员编制查询 篇3

关键词：事业单位；编制外人员；薪酬体系

一、机关事业单位编制外人员薪酬体系存在的问题

第一，薪酬水平偏低且增长缓慢。机关事业单位编制外聘用人员整体薪酬水平普遍偏低且增长幅度比较缓慢。这也体现为薪酬体系设计上的横向以及纵向上的“同工不同酬”。具体而言，横向上，受编制和其他因素影响，编制外人员与那些从事相同工作的编内人员相比，他们的薪酬差距很大，编制外人员薪酬普遍偏低。编内人员的工资有时甚至是编制外人员的2-3倍。另外，纵向层面，很长时间以来，机关事业单位编制外人员的薪酬增幅很小，基本处于停滞不前的状态，很难满足跟编内人员的薪酬增长幅度保持一致，也基本上落后于经济社会的发展速度。

第二，缺乏岗位设置和岗位考评。首先，由于没有明确的岗位设置使得编制外人员薪酬体系没有针对不同类别和不同岗位设计出有差别的薪酬工资，主要体现在同一类别的一般岗位与关键岗位的收入差距并不十分明显。其次，大部分机关事业单位没有完善的岗位评价体系，因此薪酬体系设计也就存在缺少岗位考评的缺陷。大多数机关事业单位编制外人员的绩效工资仅是靠笼统的发文来公布年终考核的结果，然后比对编内人员的绩效工资确定编制外人员绩效工资的额度，优劣难分，导致事业单位办事效率低下的同时也造成编制外人员的大量流失。

第三，缺少绩效考核环节。目前，机关事业单位编制外人员的薪酬制度几乎很少涉及到与绩效挂钩的薪酬项目，也没有建立绩效考核实行细则，只是有年度考核这一项，而且年度考核中的奖励工资并不高，这种情况下的考核结果多数会存在“暗箱操作”，实则并不能客观地体现编制外人员日常的工作努力和实效。长期下去，编制外人员会出现懒散、怠慢或者扯皮的现象，从而影响工作质量和效率造成影响。

第四，对编制外人员的内在薪酬关注度不够。机关事业单位编制外人员薪酬体系却忽视了内在薪酬的重要性，薪酬体系更多的体现了工资、奖金等项目，内在薪酬项目较少，或者说即使存在也没能引起事业单位编制外人员薪酬体系设计部门的关注和重视。从现实来看，机关事业单位的编制外人员办公条件较简陋，也很少有参与决策的机会，更谈不上个人发展空间的拓宽，这些都表明编制外人员内在薪酬受关注度不高。

二、机关事业单位编制外聘用员工薪酬体系存在问题的原因

一是薪酬体系设计难以适应经济社会发展的要求。从计划经济时期开始，我国的薪酬体系设计经历经济社会从工商业社会主义改造到试行劳动合同制再到改革开放的发展变化，也在跟随不同阶段用工形式的变化调整体系设计。特别是改革开放以后，社会分工和在编人员数量的限制使得机关事业单位大量聘用临时工，这种情况下，旧有的体制不再适应新的用工形式，同时薪酬体系也难以适应经济社会的发展要求，就容易出现编制外人员与编内人员的横向与纵向维度上“同工不同酬”的用工双轨制现象。

二是相关法律、法规不健全。目前，我国出台的和劳动者相关的法律法规，如《劳动合同法》中都尚未对编制外人员薪酬体系进行明确的立法界定。现有法律缺少对机关事业单位编制外人员薪酬体系设计的相关岗位设置、崗位考评以及绩效考核和其他薪酬待遇的规定，更多的是载明了用人单位应当实行同工同酬，但是对于现阶段机关事业单位外聘编制外员工的诸多现实问题，还存在很多漏洞和局限。

三是社会劳动力供需矛盾严重。伴随着改革开放的大潮，经济的快速发展使得社会劳动力越来越呈现出供大于求的局面。严重的社会劳动力供需矛盾也使得劳动者处于被动的境遇，大部分人为了能找到工作，改变当前现状，往往不顾及自己的学历和技能等，工资收入与自身情况不匹配，他们也往往无奈被动地接受这种不平等的待遇。这种情况在机关事业单位的编制外人员中也很明显，所以，这也是造成薪酬体系存在上述问题的原因之一。

三、优化机关事业单位编制外聘用员工薪酬体系的对策建议

第一，建立健全相关法律法规。机关事业单位编制外人员薪酬体系设计的优化要保障“同工同酬”在立法上的真正实现。因此，应该尽快建立健全相关法律法规，进一步明确事业单位员工“同工不同酬”的内涵规定和具体实施办法，进一步界定编制外人员薪酬体系的相关内容。同时，还要建立起对机关事业单位违反编制外人员薪酬管理相关规定的处罚性法律法规，并加大执法和监管力度确保编制外人员薪酬真正落到实处。

第二，提高整体薪酬水平，拓宽薪酬增长途径。首先，为改变机关事业单位编制外人员整体薪酬水平偏低的状态，相关部门应该出台相应政策规定在一定程度上提高编制外人员工资标准，并且，新的薪酬结构要根据政策和市场变化及时做出调整，不断适应经济社会的发展变化，缓和社会劳动力供需矛盾。其次，要采取措施拓宽薪酬增长途径。例如，可以按照编制外人员劳动年限划分工资增长方案。或者在年度考核或者绩效考核中被评为“优秀”等次的编制外人员可以增长工资等级。

第三，完善部门单位岗位设置和岗位评价。岗位设置与工作分析是分不开的，机关事业单位编制外人员的岗位设置要根据组织的实际情况，按照专业技术类、管理类和辅助执法类定岗定人，明确职责。薪酬设计时更要充分考虑到根据这三种岗位设置的工作特点和职业发展方向，设置不同的考核、晋升和薪酬标准。另外，要建立编制外人员岗位评价制度，其中最主要的机关事业单位人事部门应该通过编制外人员岗位分析、岗位测评，评价其工作责任、工作强度以及知识技能等方面，然后确定各岗位之间的劳动差别，再为薪酬收入差别提供量化标准。

第四，建立有效的绩效考核体系。首先，要确定不同岗位编制外人员的绩效考核内容。由于专业技术人员和某些行政管理岗位的编制外人员的工作结果利于衡量，他们适用于对工作结果的考核。而协助执法类和行政管理类编制外人员则适用于对工作行为或过程进行考核，这样有利于管理的规范化。其次，还要采用科学的绩效考核办法，对编制外人员的绩效考核主要可用量表法，行为锚定评价法以及360度考评法。再者，要把绩效考核结果贯彻落实到激励薪酬管理中，增强绩效与薪酬的关联度。

第五，设计合理的内在薪酬激励方案。机关事业单位注重编制外人员的内在薪酬十分必要。因此，要设计合理的内在薪酬激励方案。例如给予他们精神激励，机关事业单位领导要经常性的与编制外人员进行沟通，关心他们的工作和生活；再如，鼓励编制外人员积极提出工作中遇到的问题的解决方案，鼓励他们参与决策，并为他们提供一定的发展空间，让更加优秀的人才脱颖而出，等等。

（作者单位：河北经贸大学）

参考文献：

[1] 钱红.论机关事业单位编外员工管理存在的问题及对策研究[J].现代经济信息，2013（9）：71.

[2] 毛利增.基层机关事业单位编外用工管理优化分析[J].经营管理者，2014（9）：156-157.

[3] 李胜蓝.S政府编制外人员薪酬管理体系问题与对策研究[D].广州：广东工业大学，2015（4）：28-32，40-42.

事业单位人员编制查询 篇4

中央机关及其直属机构2013考试录用公务员公共科目笔试成绩将于2013年1月7日公布。考生可在人力资源社会保障部网站(http://)、国家公务员局网站(http://)或公务员考录专题网站(http://bm.scs.gov.cn/2013)查询考试成绩。

》》2013年国家公务员招录考试面试名单下载

2013年国家公务员考试公共科目笔试合格分数线

2013年国家公务员考试招考公告

2013年国家公务员招录考试相关资料下载汇总

2013年国家公务员考试录用调剂公告

历年国考笔试分数线：2004-2012年国家公务员考试笔试合格分数线

事业单位人员编制查询 篇5

发布时间：2009-04-22 2009年4月1日起，省公安厅出入境管理局在“平安南粤网”（广东省公安厅出入境政务服务网）开通往来港澳商务备案网上受理以及网上查询服务，方便符合申请商务签注条件的企业直接在网上申请备案，公安机关审核后再通过网上通知相关企业，有关商务备案单位可以在网上查询报备情况。具体操作指南如下：

一、往来港澳商务备案单位网上报备

第一步：确认报备单位资料。单击广东省公安厅出入境政务服务网首页的“商务单位报备” → 选择“省厅及其他城市往来港澳商务备案单位网上报备及查询”（广州市的选择“广州市往来港澳商务备案单位网上报备及查询”）→阅读“往来港澳商务备案单位网上报备”的申请条件，不合条件点“退出”，符合条件则点击“下一步”→阅读注意事项后,点击“下一步”→进入“往来港澳商务备案单位网上报备”的单位信息录入表格，按从上到下的顺序录入各项(带*号为必填的项)→点击“下一步”进入“报备单位录入确认界面”校对录入的项，如果要修改，则点击“修改”进行修改，否则点击“确认”。

第二步：录入公章、法人签名信息。进入录入报备单位的相关管理人员录入界面→点击“添加”按钮进行相关管理人员的添加→点击“公章、法人签名信息”进入“公章、法人签名信息”录入界面→先下载“网上报备单位公章法人签名采集表”，填写好“网上报备单位公章法人签名采集表”后制作成图片，最后点击“上传印章”→进入“网上报备单位公章法人签名”上传界面→点击“上传图片”的“浏览”按键选择扫描好的图片，然后上传，点击“保存”返回“公章，法人签名信息”。

第三步：录入备案人员资料。选择“备案人员”进入备案人员的录入界面→按“添加”进入备案人员的添加界面，录入相关的资料后，按“保存”完成备案人员的录入→进入备案人员列表，对备案人员进行“添加”、“删除”以及“修改”的操作，完成“相关管理人员”、“公章、法人签名信息”和“备案人员”的资料录入后→点击“提交”按钮，进行资料的提交，从而完成网上报备。

二、往来港澳商务备案单位网上报备查询

事业单位人员编制查询 篇6

关键词：事业；聘用；制度

人力资源是单位重要的资源，单位的社会价值体现、功能发挥、长远发展都要通过人力资源来实现。用不同的理念、不同的制度、不同的方法管理和开发人力资源，实现单位的效益最大化，是人力资源开发研究的课题。在这个过程中建立和完善专业技术人员岗位聘用制度，建立能上能下、量才定位，保证优秀人才脱颖而出的聘用机制，是吸引人才、激励人才、发展人才、留住人才，形成单位竞争优势的重要保证。现就这一问题做一个粗浅探讨。

一、专业技术岗位聘用制的制定原则

事业单位专业技术人员聘用制度，是提高专业技术人员素质、增强事业单位活力的重要措施，通过实行专业技术人员聘用制度，转换专业技术岗位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由任用关系向平等协商的聘用关系转变，是搞活事业单位专业技术人员用人机制的基本原则。事业单位是计划经济体制下建立和发展起来的，许多单位存在人员职责不清晰、人员结构不合理、人员激励作用不明显的现象。在实行专业技术人员聘用制中要实行评聘分开的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，逐步试行能上能下、能进能出优胜劣汰的聘用机制，实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书，才能相应聘用到专业技术岗位。实行专业技术人员聘用制，有利于优化专业技术人员队伍结构，有利于调动专业人员的积极性，有利于专业技术队伍的梯度成长，可以有效地优化单位人力资源结构，积累单位人力资源资本。从而，从长远、可持续发展方面提高的单位的综合实力，完成单位发展目标，发挥出人力资源管理的整体效益。

二、专业技术岗位聘用制的竞争体现

竞争本质上包含着一种更新更高的追求，正是这种更新更高的追求，促进了自然界的发展、人类社会的进步和人员素质的提高。在专业技术岗位聘用过程中引入竞争机制，建立科学的专业技术职称评聘体系，进行科学的、多层次的、规范化的专业技术岗位评聘工作，是做好专业技术岗位评聘工作的核心和灵魂。在专业技术岗位评聘实际工作当中，评聘的过程就是一个竞争上岗的过程，充分发挥专业技术职称评聘政策及其工作的实质作用，才能充分调动专业技术人员的智慧和才能。一是要认识到专业技术人员素质的高低决定工作水平，做好专业技术岗位评聘工作是提高专业技术人员职业素养和积极性的重要途径。二是制定科学的实施方案。专业技术职务任职资格的推荐申报与聘用是单位职称评聘工作的主要部分，制定方案、有序实施、有章可循，使评聘工作形成规范化的制度。三是坚持公开、公正、公平的原则，增强评聘工作的透明度。专业技术岗位职称的评审和聘用，一方面是用人单位的工作和效益的需求，一方面是对专业技术人员的尊重，一方面还与个人利益紧密相连。通过专业技术职称资格报名、申报材料、量化赋分和岗位聘任这四个关键步骤，进行公示，接受专家评审和群众监督，把工作业绩突出，有真才实学的专业人员选拔出来，聘任到专业对口的工作岗位，最大化地挖掘专业技术人员的潜能，发挥专业技术人员的作用。通过竞聘上岗，实行利益驱动，是人力资源管理中对专业技术人员管理激励作用的体现。竞争机制是提高专业技术人员队伍的原动力，通过竞聘上岗，可以发现人才、造就人才，激发人才选拔机制的活力。

三、专业技术岗位聘用制的机制完善

事业单位是从事精神生产，提供公益服务的单位。事业单位类型较多，职能各异，差别性大，专业性强。在制定专业技术人员评聘方案时，要从事业单位的工作需要和特点出发，选择符合本单位实际情况的最佳方式，从而提高专业技术岗位评聘的实际效果。事业单位的改革将把现有的事业单位化分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。从事生产经营活动的事业单位在专业技术岗位评聘中因受岗位设置限制可以采取灵活设岗的方式，对评审通过专业技术任职资格而受聘任指标限制没有聘用的人员按等级由单位自筹资金兑现职称岗位工资，也可严格进行专业技术职称评聘管理，可要求取得相应执业资格再进行岗位聘任。从事公益服务的事业单位，因为单位资金来自财政拨款，要严格按上级批复的专业技术岗位设置人数进行评聘。专业技术人聘用制，关系到职工的切身利益，在单位发展过程中，经过不断改进，才能使制度逐步完善。用科学严谨的态度对待专业技术人员评聘工作，一定要秉持“按岗申报、公正评价、择优聘用”的原则，严格把关、严格程序，才能区别不同情况，妥善做好专业技术人员评聘工作。

事业单位的专业技术人员是单位人力资源的精华，是有积极性、主动性的力量。专业技术岗位聘任制的实施，为专业技术人员展示自身专业素质和才华提供了一个平台，也是事业单位构建高素质人力资源开发体系的重要支撑。事业单位结合自身实际，做好专业技术人员聘任工作，是事业单位长远发展、科学发展的必然要求。

参考文献：

1、刘进忠 浅谈干部聘用制.水文软实力的研究，河北人民出版社，2012.

2、周文霞 人力资源管理，中国城市出版社，2004.4

事业单位人员编制查询 篇7

200*年9月25日，县委十二届第五十次常委会议听取了县卫生人口计生局的工作汇报，并研究了人员编制等相关问题，现根据县委常委会的意见和要求，结合我县工作实际，请示增加县卫生人口计生局及相关事业单位人员编制，具体意见如下：

一、为县卫生人口计生局增加人口计生人员编制2个，卫生应急办人员编制1个。

200*年县卫生局和计生委合并至今，县局计划生育工作人员力量一直薄弱，2005年初，又将地区“人口”职能划入县局，受人员所限，目前全县人口形势分析、地区人口规划的编制与实施、计划生育的科技工作、流动人口计划生育管理与服务、全县计划生育网络技术管理与服务等项工作无法正常开展，已经严重影响了我县人口与计划生育工作水平。特请示为县卫生人口计生局增加人口计生工作人员编制2个，以保证“基本国策”在我县的顺利实施。

200*年，县编委重新核定了县卫生人口计生局的内设机构，并按上级有关文件规定，增设了县公共卫生应急办公室（长编发〔2005〕6号），但是，还未明确人员编制，特请示为县卫生应急办设人员编制1个。

二、为县卫生监督所增加人员编制7个。

ＸＸ县卫生监督所200*年9月成立，现有事业编制5个，承担全县卫生执法监督工作。按有关规定和公共卫生体系建设三年规划的要求，县卫生监督所应在乡镇派驻卫生监督员，根据事改后一年的工作实际，卫生监督所现有人员根本承担不了目前的工作任务，尤其是除大长山之外的乡镇日常卫生监督工作开展困难，特请示为县卫生监督所增加7个编制，其中包括4个乡镇卫生监督员编制。

三、为县疾病预防控制中心增加人员编制2个。

ＸＸ县疾病预防控制中心组建于200*年9月，现有事业编制20个，其中包括8个乡镇防保人员编制。县直事业单位机构改革时，撤销了原县结核病防治所和大长山岛镇防保所，其职能全部划入县疾控中心。目前，疾控中心明显感到人手不足，现有人员连一个最起码的防疫应急机动队都凑不起来，完成工作任务的难度较大，特请示为县疾控中心增加人员编制2个。

以上请示，请予批复。

增加县卫生人口计生局及相关事业单位人员编制请示飞雪

事业单位人员编制查询 篇8

中共*委办公室

*人民政府办公室 关于印发*镇党政机关事业单位主要职责

内设机构和人员编制规定的通知

*镇党委、政府：

《*镇党政机关事业单位主要职责内设机构和人员编制规定》已经*机构编制委员会办公室审核，并报中共*委员会、*人民政府批准，现予印发，请抓紧实施。

中

共

*

委

办

公

室

*人民政府办公室

2011年7月27日

*镇党政机关事业单位

主要职责内设机构和人员编制规定

根据《中共*自治区委员会 *自治区人民政府关于深化乡镇机构改革的意见》（*„2011‟*号）和《中共*委员会 *人民政府关于印发*深化乡镇机构改革的实施方案的通知》（*发„2011‟*号）精神，结合实际，特制订*镇党政机关、事业单位主要职责、内设机构和人员编制的规定。

一、职责调整

（一）增加职责

增加安全监督、土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体资产管理。

（二）加强职责

加强和改善党对农村工作的领导；加强基层政权建设，巩固党在农村的执政基础；强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村稳定。

二、镇党委、人大、政府、纪委、人武部、群团机关主 要职责

（一）中共*镇委员会主要职责

1.贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本镇党员代表大会（党员大会）的决议。

2.讨论决定本镇经济建设和社会发展中的重大问题。3.领导镇政权机关和群众组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。

4.加强镇党委对农村基层党组织的领导和基层政权的

建设，巩固党在农村的执政基础。

5.按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作。协助管理上级有关部门驻镇单位的干部。

6.领导本镇的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。维护本辖区内的社会稳定。

7.加强镇党委自身队伍建设。8.承办上级党委交办的其他事项。

（二）*镇人民代表大会主席团主要职责

1.检查和督促宪法、法律、行政法规、地方性法规和上级人民代表大会及其常务委员会决议、决定在本行政区域内的遵守和执行。

2.负责主持本届人民代表大会会议，筹备并召集下一届人民代表大会第一次会议预备会议。

3.审查和批准本届人民代表大会代表资格审查委员会对代表资格审查的报告。

4.听取镇人民政府和有关部门工作情况的报告，监督和支持镇政府和有关部门的工作，检查和督促镇政府对镇人民代表大会决议、决定的贯彻执行。

5.根据镇政府的建议，决定对本行政区域内的建设计划、财政预算和民政工作实施计划的部分变更。

6.督促镇人民政府办理人民代表大会交办的议案和代表提出的建议、批评和意见。

7.组织镇人民代表大会代表视察、调查，联系代表和指导代表小组开展活动。

8.受理人民群众对镇人民政府及其工作人员的申诉。9.指导选区依法罢免和补选镇人民代表大会代表。10.办理上级人民代表大会常务委员会交办或委托的工作。

（三）*镇人民政府主要职责

1.执行镇人民代表大会的决议和上级政府的决定和命令，发布本级政府的决定和命令。

2.执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育、民政、社会保障事业和财政、公安、司法行政、人口与计划生育等行政工作。

3.发展农村经济，增加农民收入。探索当前繁荣农村经济的有效形式，保护各种经济组织的合法权益，落实强农惠农的措施。

4.加强公共管理，着力改善民生。改进服务方式，提高行政效能，改善农村生产生活条件和人居环境。

5.加强社会管理，维护农村稳定。推进依法行政，保护村级集体财产和农民私有合法财产，保障农民的人身权利、民主权利和其他权利。

6.加强基层民主，促进农村和谐。加强党对农村基层组织和党员干部队伍建设。

7.承担安全监督、土地管理、农民负担监督管理，农村集体资产管理职责。

8.加强镇干部职工自身队伍建设。9.办理上级人民政府交办的其他事项。

（四）中共*镇纪律检查委员会主要职责

维护中国共产党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况；协助镇党委加强党风廉政建设和抓好反腐败工作；协助上级纪委调查本辖区内党员干部职工违纪违规行为。

（五）*镇人民武装部主要职责

1.负责民兵组织建设和民兵武器装备的管理。2.负责民兵政治工作。调配和管理民兵干部，落实民兵政治教育制度。协同有关部门抓好全民国防教育。

3.负责完成上级赋予的民兵军事训练任务，落实参训人员，确保参训率。

4.负责兵役登记、征兵工作和复员转业退伍军人服预备役的登记、统计。

5.负责抓好自身建设和民兵连（营）建设，开展创先争优活动。

6.负责发动和带领民兵完成战备执勤和急难险重任务，配合公安部门维护社会治安。战时负责组织实施兵员动员和带领民兵参军参战，支援前线，保卫后方。

7.协同有关部门做好双拥工作和退伍军人的接待安置工作。

8.协同有关部门抓好人民防空工作和人防工事维护管理、开发利用。

（六）*镇工会委员会主要职责

1.根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，在镇党委的领导下，依法独立自主地开展工作。

2.研究和制定本级工会的工作计划。

3.依法代表和维护本地职工的合法权益。

4.与下级党组织或行政协商推荐下属基层工会主席、副主席及委员候选人名单，审查批准下属工会的选举结果。

5.领导和支持下属工会组织开展工作。6.讨论决定本级工会的重大问题。

（七）共青团*镇委员会主要职责

1.组织团员和青年学习《中国共产党主义青年团章程》，中国共产党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务知识。

2.宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设，为物质文明和精神文明建设作贡献。

3.教育团员和青年学习革命前辈，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与改革开放和社会发展相适应的新观念，自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

4.了解和反映团员与青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化娱乐、体育活动。

5.对要求入团的青年进行培养教育，做好经常性发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。

6.对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。

7.对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象；发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。

8.领导少先队工作。

（八）*镇妇女联合会主要职责

1.团结、动员妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，促进经济发展和社会全面进步。

2.教育、引导广大妇女，增强自尊、自信、自立、自强的精神，全面提高素质，促进妇女人才成长。

3.代表妇女参加国家和社会事务的民主管理、民主监督，贯彻实施有关妇女儿童的法律、法规、规章，维护妇女儿童合法权益。

三、根据上述职责，镇党政机关内设机构设置为：党政办公室、社会事务办公室、经济发展办公室、人口和计划生育办公室、社会治安综合治理办公室。

（一）党政办公室

主要职责：协助镇党政领导处理日常工作；负责协调机关政务和本行政区域内各项行政管理工作；负责协助抓好党的思想、组织建设和党的纪检、宣传、统战、群团、民兵等各项工作；负责会议组织、文秘、档案、保卫、后勤服务、政务信息等工作；负责组织制定机关内部规章制度和有关综合性报告的起草工作等；负责全面推进政务公开、村务公开、党务公开等工作。

（二）社会事务办公室

主要职责：负责教育、科技、文化、卫生、体育、广播电视、民政优抚、社会救助、劳动保障、新型农村合作医疗、社区等管理服务工作。承担村镇规划建设，乡村道路修建及养护，推进农村能源建设，实施农村清洁工程，不断改善农

村卫生条件和人居环境。承担土地承包、农民负担监督、农村集体资产财务管理工作。

（三）经济发展办公室

主要职责：负责经济发展、经济管理、财政预决算、统计、安全生产、防火防汛防疫等公共安全、国土资源管理、生态环境保护等管理服务工作。负责搞好国民经济和社会发展的调查、统计工作；协调与经济发展相关工作。承担安全监督工作。

（四）人口和计划生育办公室

主要职责：贯彻落实有关人口和计划生育的方针政策和法律法规；负责人口和计划生育的行政管理服务工作；负责落实有关计划生育奖励扶助工作；负责对服务管理对象的控制服务工作；负责审查、核发有关计划生育相关证件；负责开展社会抚养费征收工作；负责依法查处违反计划生育法律法规行为；指导行政村开展计划生育工作；负责人口统计信息监测、分析、反馈、上报等工作。

（五）社会治安综合治理办公室

主要职责：负责政法、社会治安综合治理、维护社会稳定工作，承办公安、司法、人武、信访等工作。

四、人员编制和领导职数

镇党政机关行政编制（含人大、群团、人武部）*名，机关后勤服务事业*名。镇机关领导实行交叉任职，镇党委设*名，设党委书记1名，副*名（其中1名兼任镇长，1名兼任人大主席），组织委员1名，纪委书记1名，宣传委员1名，统战委员1名，武装部长1名；镇人大设主席1名（副

书记兼），专职副主席1名；镇政府设镇长1名（副书记兼），副*名，副镇长除党外干部外，由党委委员兼任。

五、事业单位主要职责和人员编制

（一）农业服务中心

主要职责：贯彻执行有关农业的方针、政策和法规，负责推广种植业技术及试验示范；负责农业机械的管理，推广先进农机技术及新农机具试验示范；负责农村水利工程建设管理，推广农村水利新技术；开展农业多种经营生产服务，帮助建立和完善农村多种经营责任制；强化农业综合服务功能，为农村合作经济发展提供服务保障。

人员编制：核定事业*名，其中：主任1 名，副主任1名。

（二）社会保障服务中心

主要职责：负责拟定企业发展规划并组织实施；帮助企业依法建立健全统计、财务、会计等制度，负责汇总、审核上报统计资料；负责为企业提供经济、技术、信息咨询和服务；承担农村劳动力转移、社会保障资金发放，农村合作医疗、下岗失业人员、退休人员社会化服务等职责。

人员编制：核定事业*名，其中：主任1 名，副主任1名。

（三）文化体育站

主要职责：承担镇村图书阅读、广播影视、宣传教育、文艺演出、科技推广、科普培训、体育和青少年校外活动等公益性文化职责。

人员编制：核定事业*名，其中：站长 1名。

（四）财政所

主要职责：贯彻执行有关财政的方针政策和法规，负责管理、核算、反映辖区内预算内外资金活动，负责办理镇事业单位的资金结算、会计核算、会计档案及政府机关单位财务的各项日常业务；编报各单位经费收支计划和预算外资金收支计划，调解资金并负责征收政府调控收入；参与制定本镇重要财政经济管理办法。

人员编制：核定事业*名，其中：所长1 名，副所长1名。

（五）村镇规划建设站

主要职责：宣传、贯彻执行有关村镇规划建设的方针政策和法规；负责村庄、集镇规划的制定并监督实施；负责辖区内住宅建设设计、施工的管理工作；负责辖区内房屋、公共设施、村容镇貌和环境卫生管理。

人员编制：核定事业*名，其中：站长1 名，副站长1名。

（六）林业站

主要职责：宣传、贯彻执行有关林业的方针政策和法律、法规；协助镇政府做好林业长远规划和年度工作计划并组织实施；负责辖区内野生动物保护、森林防火、森林病虫害测报和防治工作；在授权范围内负责林政管理；代征代收林业“两金一费”；开展林业技术服务和多种经营承包活动。

人员编制：核定事业*名，其中：站长1 名。

（七）人口和计划生育服务站(与人口和计划生育办公室合署办公)主要职责：贯彻执行有关计划生育的方针、政策和法规，负责开展人口与计划生育基础知识教育，宣传计划生育政策、法规和避孕、节育、优生优育知识，开展环情、孕情监测和节育技术服务；避孕药具的管理和发放；对村、组计划生育人员进行业务培训，开展生殖健康和优生优育等咨询服务；建立健全有关制度、考核指标及技术服务台账，确保各项计划生育服务工作的完成。培训以及落实计划生育家庭奖励扶助制度等公益性服务职责。

人员编制：核定事业*名，其中：站长1 名，副站长1名。

（八）水产畜牧兽医站

主要职责：贯彻执行上级有关水产畜牧业的方针政策和法律、法规；负责推广水产畜禽优良品种繁育、推广，畜禽病防治、防疫，养殖新技术的引进与试验示范，提供水产畜牧技术服务及培训。

人员编制：核定事业*名，其中：站长1 名，副站长1名。

（九）交通站

主要职责：宣传、贯彻执行有关交通的方针政策、法规 以及上级交通主管部门的决定和指示；拟订本镇交通建设发展规划和年度计划工作计划，并组织实施；负责辖区地方道路的修建和养护；管理本镇的运输市场、搬运装卸市场、汽

车修理和船舶修理业；负责水上交通安全管理；在授权范围内负责乡村道路的路政管理。

人员编制：核定事业*名。其中站长1名。

六、其他事项

（一）镇人民代表大会主席团、纪委、人民武装部、工会、共青团、妇联等组织机构按有关法律、章程和规定设置。

（二）公安派出所、人民法庭、司法所、国土资源管理所等为上级派出机构。

（三）农业服务中心、社会保障服务中心、文化体育站、林业站、村镇规划建设站以镇管理为主；人口和计划生育服务站实行镇管理为主和上级业务主管部门协助管理的双重管理体制；财政所、水产畜牧兽医站、交通站实行上级业务主管部门管理为主和镇协助管理的双重管理体制。

（四）农村经营管理系统不再列入基层农业技术推广体系，镇有关事业机构承担的农村土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体资产财务管理等行政管理职能列入政府职责。

七、附则

本规定由*机构编制委员会办公室负责解释，其调整由*机构编制委员会办公室按规定程序办理。

主题词：机构 职责△ 编制 规定△ 通知

中共*委办公室 2011年7月27日印发

（*份）

事业单位人员编制查询 篇9

一、公益类事业单位人员绩效考核指标评价标准

公益类事业单位人员绩效考核指标的评价标准是分析公益类事业单位人员绩效考核指标的基本依据和参照物。公益类事业单位要承担两个方面职能，一是公益类事业单位要通过人员共同努力促进组织的发展，另一个是要保证事业单位沿着“公益性”轨道发展。因此，公益类事业单位人员绩效考核指标的评价标准要围绕两个方面：一是通过绩效考核指标为公益类事业单位建立激励约束机制，为公益类事业单位人员发展提供外在压力和内在动力。二是人员绩效考核指标须有助于保证公益类事业单位沿着公益方向发展。具体说来，公益类事业单位人员绩效指标具有以下六个标准。

首先，公益类事业单位人员绩效考核指标应是具体的。绩效考核指标只有围绕特定目标，进行适度细化，并且随着环境发生动态变化的，才具有执行力。不同类别的公益类事业单位，以及公益类事业单位不同岗位和不同层次的人员履行职责不同，对人员绩效考核指标设计的要求是不同的。与企业不同，公益类事业单位不仅要求考核人员工作实绩，还要求公益类事业单位指标反映“公益性”。 “公益性”要求公益性事业单位对其人员“公益性”考核必须具体，在指标上予以具体化。泛化对公益类事业单位人员进行“公益性”绩效考核，容易产生公益类事业单位人员绩效考核的形式主义。

其次，公益类事业单位人员绩效考核指标须尽可能量化，不能量化的指标尽可能行为化。对公益类事业单位人员绩效考核是采取定性还是定量考核面临“两难选择”。定量考核指标一旦设计出来，考核时很少受主观因素干扰，量化的指标能提供绩效考核的客观性和公正性，运用定量考核指标对公益类事业单位人员进行考核，在组织内部的认同度相对较高。但是定量指标在公益类事业单位绩效考核过程发挥作用需要一个假设前提，就是定量指标必须客观反映出公益类事业单位人员绩效。然而实际上，公益类事业单位在人员绩效考核过程中，量化指标却很难做到这一点。一方面，公益类事业单位人员绩效考核一旦量化，就很容易产生片面性。现实中，很多公益类事业单位偏好运用这些片面的绩效考核指标，虽然能使考核结果容易使人员接受，但可能会使绩效考核偏离了公益类事业单位“公益性”和科学发展运行轨道。另一方面，并非公益性事业单位人员绩效考核指标都能量化，公益类事业单位“公益性”决定了不可避免有定性考核指标，但是定性指标容易受外界因素干扰，定性考核因其结果难以客观公正，致使考核结果社会可接受程度低，往往会使绩效考核呈现“形式主义”倾向。因此，对于公益类事业单位，要充分发挥每一种模式的长处，即不能盲目追求量化。要遵循能量化的要量化，不能量化要行为化，以建立标准明确的公益类事业单位绩效考核指标体系，只有这样才能保证公益类事业单位人员绩效考核结果的客观性。

第三，公益类事业单位人员绩效考核指标涉及的内容须全面、客观。与企业人员绩效考核相比，公益类事业单位人员绩效考核具有特殊性，不能仅仅以公益类事业单位人员短期的工作效果为衡量，而是短期和长期工作效果的统一；是“显绩”和“潜绩”的统一；是个人或集体局部绩效和整个单位全局绩效的统一。因此，公益类事业单位人员绩效考核指标要涉及人员的“德、能、勤、绩”等方方面面，因此在指标设计时要选取综合性强、涵盖面广的指标。指标既要注重公益类事业单位近期任务和当前任务，又要考虑公益类事业单位长期目标和战略目标，既要体现公益类事业单位显绩，还要能反映公益类事业单位潜绩。既要突出事业单位发展重点，又要兼顾公益性事业单位全局发展。

第四，公益类事业单位人员绩效考核指标须是开放性的。公益类事业单位的“公益性”特点决定了公益类事业单位人员绩效考核指标是开放性的，这里的开放性是指公益类事业单位绩效考核指标必须考虑利益相关方评价。公益事业单位“公益性”的特点决定了必须有一套反映事业单位人员“公益性”职能履行评价情况的指标。然而，如何界定“公益性”是个难题，仅从公益类事业单位内部评价人员“公益性”职能很难做到全面和客观。由于“公益性”涉及多方利益。因此，公益类事业单位人员绩效考核需超越组织内部评价的局限性，对公益性评价需要考虑利益相关方的考核评价，尤其是公益类事业单位所服务的对象对公益类事业单位人员的绩效考核。

第五，公益类事业单位人员绩效考核指标要与组织及其人员发展紧密相关。公益类事业单位构成复杂，甚至同样的公益类事业单位，在不同地区由于对其“公共服务”要求不同，对人员绩效考核的要求也是不同。公益类事业单位人员绩效考核指标必须与公益类事业单位及其自身发展高度相关，也就是设计和实施公益类事业单位人员绩效考核指标，必须遵循公益类事业单位自身特点，以促进公益类事业单位及其人员可持续发展为依据。

第六，公益类事业单位指标要有助于“公益性”目标实现。“公益性”是公益类事业单位的灵魂，走“公益性”道路是公益类事业单位必须履行的使命，这决定了公益类事业单位人员绩效考核指标要能使人员在追求自身利益的同时实现了公益类事业单位的目标，保证公益类事业单位“公益性”职能实现是评价公益类事业单位人员绩效考核指标的核心标准。

二、我国公益类事业单位人员绩效考核指标的问题

根据以上公益类事业单位人员绩效考核指标的评价标准，当前我国公益类单位指标存在的问题表现在以下五個方面。

首先，公益类事业单位人员绩效考核指标不够具体、明确。对于公益类事业单位来讲，人员的“经济人”价值取向和组织的“公益性”特点，使得公益类事业单位人员绩效考核实现预期目标难度加大。这就决定了公益性事业单位人员绩效考核指标应明确具体，尽量避免在对人员进行考核评价时参杂过多的主观成分，避免相关主体对指标的理解有着过多的弹性空间。从我国公益类事业单位人员考核公益类指标来看，有些公益类事业单位人员绩效考核指标设置千篇一律、过于笼统、不能凸显本单位实际，相关主体对考核指标理解的主观随意性大。现实中，有些公益类事业单位引入了服务对象满意度的考核指标，但是满意度指标作用并没有发挥出来。主要原因在于服务对象满意度指标过于笼统，只评价职工的总体满意度，满意度高的职工不知道今后该如何才能保持，满意度低的职工不能了解自己具体不足在何处，这种满意度并不能有效改进职工业绩。

其次，公益类事业单位人员绩效考核指标可测度不强。对于公益类事业单位来讲，要遵循定性与定量考核相结合的原则，科学地划分定性考核与定量考核之间的界线，充分发挥每一种模式的长处。从我国公益类事业单位人员绩效考核指标来看，在定性与定量考核结合方面，定性的多，定量的少；有些定性指标虽然冠以量化形式，实质上很难进行客观的量化；有些定性指标虽然赋予行为性描述，但很难准确对指标准确描述，使得相关评价主体不好准确测度人员绩效。

再次，公益类事业单位人员绩效考核指标难以把握实现程度。对公益类事业单位人员绩效考核的目的在于，通过发挥绩效考核指标的“指挥棒”作用引导人员朝着组织发展目标努力，并使在实现组织目标的同时实现自身发展。这一目标的实现是以公益类事业单位人员绩效考核相关主体能把握其实现程度为前提的。我国公益类业单位人员绩效考核指标不够明确、可测度不高致使考核主体和被考核主体对指标实现程度很难准确把握，主要原因在于公益类事业单位没有遵循“尽可能量化、过程化和细化”的设计原则。

第四，公益类事业单位人员绩效考核指标封闭化程度较高。虽然我国有些公益类事业单位重视服务对象对员工绩效考核评价，如某些公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员绩效考核要求有服务对象（或职工）满意度等内容，但整体看来，服务对象在公益类事业单位人员绩效考核中地位有限，公益类事业单位人员绩效评价指标往往表现为“重纵向、轻横向”，“重纵向”方面表现为“重上级轻下级”。公益类事业单位人员绩效考核指标封闭性还表现在指标设计和制定的封闭性。在我国公益类事业单位内部，人员绩效考核指标实际往往由上级决定，或者有人力资源部门决定，被考核者没有很好参与到绩效指标设计和制定过程中，这样绩效考核指标的认可度就不高，以一套认可度不高的人员绩效考核指标体系去评价被考核者就很难达到应有的效果。封闭的公益类事业单位人员绩效考核指标对公益类事业单位人员绩效考核产生了不良影响，不利于增加服务对象和职工对绩效考核的认同度，这种认同度的缺失减少了职工对管理部门的信任感和归属感以及服务对象对公益类事业单位的信任感。

第五，公益类事业单位人员绩效考核指标功能未有效发挥。人员绩效考核指标已经成为公益类事业单位人力资源管理中不可缺少的工具。整体来看，我国公益类事业单位人员绩效考核指标通常不能很好地反映各事业单位的行业特点、人员职业特点。在这样的指标体系中，公益类事业单位人员绩效考核难以有效区分人员工作的优劣，绩效考核的“动力”的角色功能没有很好发挥。结果造成了公益类事业单位人员绩效考核指标既不能有效引导公益类事业单位走“公益化”道路，也不能充分发挥引导公益类事业单位人员发展的功能。

三、构建公益类事业单位人员绩效指标体系政策建议

当前，公益类事业单位人员绩效考核指标存在的问题与国家宏观层面政策供给不到位有关。对此，政府职能部门要从以下五个方面完善公益类事业单位人员绩效考核指标体系。

（一）修改完善《事业单位工作人员考核暂行规定》并提升其法律层次。公益类事业单位人员绩效指标是公益类事业单位人员和组织绩效的“指南针”和“发动机”。要通过修改完善《事业单位工作人员考核暂行规定》和提升其法律层次，明确人员绩效考核指标在公益类事业单位人员绩效考核中的地位，细化《事业单位工作人员考核暂行规定》中的“绩效考核内容和标准”。

（二）制定公益类事业单位人员绩效考核指标标准体系。公益类事业单位人员绩效考核面临的诸多问题与人员绩效考核指标缺乏标准密切相关。建议站在促进公益类事业单位科学发展的高度，以现有的事业单位人事管理相关法律法规为依据，建立公益类事业单位人员绩效考核指标标准制度，指导各类公益类事业单位科学设计符合自身的人员绩效考核指标体系。

（三）制定公益类事业单位服务对象满意度指标实施细则。服务对象评价能直接提升公益类事业单位人员绩效水平，提高公益类事业单位的公共服务能力。建议对公益类事业单位按照服务对象进行分类（即服务对象是公众的公益类事业单位，服务对象是公共部门的公益类事业单位），制定服务满意度指标实施细则，明确服务对象评价指标在人员绩效考核指标中的具体比重。规范公益类事业单位人员绩效考核指标制定程序，提高指标制定的民主参与程度和专家咨询参与程度，增强绩效考核指标接受程度。

（四）制定各类公益类事业单位人员绩效考核指标指导意见。公益类事业单位岗位的差异和部门差异决定了公益类事业单位内部人员绩效考核指标的差异，建立有针对性的绩效考核指标体系是公益类事业单位科学运用绩效考核、发挥绩效考核功能的亟待要求。建议根据我国各類事业单位岗位设置管理制度，制定符合各类公益类事业单位特点的人员绩效考核指标指导意见，明确各类公益类事业单位人员绩效考核指标考核要点、考核样式，提高绩效考核指标科学性，做到既要给公益类事业单位制定符合自身特点的人员绩效考核指标的空间，也要从规范的角度指导公益类事业单位建设人员绩效考核指标体系。

（五）建立公益类事业单位人员绩效考核指标评估体系。建议明确公益类事业单位对人员绩效考核指标实施效果进行定期评估，及时发现、研究公益类事业单位绩效考核指标在绩效考核实际运行过程中的出现问题，促进公益类事业单位健全符合自身特点的人员绩效考核指标体系，使其更好履行“公益性”职能。