调研课题开展情况汇报

调研课题开展情况汇报（精选10篇）

调研课题开展情况汇报 篇1

我校申报的课题是2014年年底获得立项，2015年年初随即开展课题研究的，这期间得到了西宁市中小学社会实践基地的领导，省上及总课题组专家的指导和大力支持，我谨代表本子课题组在此一并表示衷心的感谢！现在我将我校的课题研究开展情况与各位领导、老师们交流，希望能让大家了解我们的工作，并对我们的工作进行指导，提出宝贵意见建议。

我们是这样去落实我们的课题研究工作的：课题立项后，课题组成员及时召开了小组会议，在申报书的基础上，进一步细化了分工、研究方式、阶段划分等细节问题。然后按分工分头准备开题所需要的各项数据、资料。

课题主持人及时将课题立项情况向学校相关领导做了汇报，介绍课题组的工作进展及设想，以求得学校领导在思想上、业务上和资金上的支持。学校领导对课题研究给予了高度的重视和大力的支持。有了学校领导和教科研室的支持，课题组成员信心倍增，在较短的时间内，准备齐全了各项资料，撰写了开题报告，并交学校主要领导审阅。在相关领导审阅通过后，6月初学校在阶梯教室举行了《利用信息技术开展国际理解教育与微课教学的研究》省级课题开题仪式，海南州教研室、州电教室的专家应邀到会。学校领导及全体教师参加了开题仪式。

先是由课题策划人王老师作开题报告，从课题提出的背景、研究的意义、要解决的问题、研究的目标、研究的方法、步骤以及预期的成果等方面对课题作了阐述，对课题研究中的重点工作作了初步安排。

在开题仪式上，王校长充分肯定了我校的课题研究工作，并针对本次课题研究提出了意见和建议。他指出，课题研究要紧紧围绕教育教学，提高教学质量这一中心，努力提高教育教学的实效性和学生学习渠道的多面性。并要求课题组的同志们要围绕学校中心工作，努力开阔师生国际理解教育视野，研究微课教学的实效性和学生学习渠道的多面性，打造高效课堂。希望课题组成员集思广益、积极探索，立足教研，以研促教，提高教学质量。

课题开题后，课题组全体成员团结合作，按照申报书和开题报告中确定的方法和步骤展开课题研究。

首先是组织课题组成员进行集中和业余学习，主要是学习了解国际理解教育的内涵和意义，学习了解微课的定义和制作流程；其次是对课题研究涉及的代表性问题进行深入研究、分析，并与学生进行交流，将问题分配到人，分头进行，定期集中，交流感受，共同研究解决问题；第三是在2015年6月收齐课题组成员撰写的学习论文十篇，要求在暑假期间进行修改充后上交；第四是暑假期间，我校组织课题组成员及部分中青年教师到西宁市参加了为期两天半的“中小学信息化教育应用与创新教学骨干教师培训”活动。全国小学语文名师诸向阳老师的《微课程研发的六大策略》讲座，中学高级教师易庆宏老师的《慕课与翻转课堂》，全国著名特级教师徐长青老师的讲座《基于最近发展区的简约课堂建构》，全国著名语文特级教师张学伟老师的《语文高效优课的设计和实践》，翻转课堂讲师涂洪亮《微课与翻转课堂实操技术演练》等讲座给大家留下了深刻印象，专家老师们通过介绍自己的优秀微课作品，与大家分享了制作优秀微课的经验与实际操作演练，分享了大批难得的制作资源。通过本次学习活动，增长了关于微课的见识，更新了大家的教育教学理念，进一步提高了大家的课题研究的兴趣和能力。第五是本学期开学后收集了微课学习培训心得体会21篇，并结集印刷成册。第六是本学期征集了部分教师微课作品，目前正在进行课题组内部展示交流。第七是制作有关国际理解教育和微课制作知识展板，在校内展出，进行进一步的课题宣传。第八是成立课题群，并在此平台上建立课题资料库，实现资源共享。

遇到的困难和今后打算：课题研究困难之一是课题组成员地处偏远牧区，视野较为狭窄，对国际理解教育课题相关研究了解少；困难之二是对微课制作和微课教学理论知之甚少，希望总课题组给予指导帮助。今后的打算是按照课题研究阶段进度，抓紧落实并及时总结，按时做好活动、总结上传平台工作。

调研课题开展情况汇报 篇2

近日，按照赣农机字[2012]53号关于开展基层农机推广体系改革与建设情况调研活动文件通知精神，靖安县农机局认真准备，积极从以下方面开展调研活动。一是贯彻落实中央1号文件精神情况，重点是落实“一个衔接、两个覆盖”政策情况。二是基层农机推广机构改革进展情况，包括机构建设、队伍建设、制度建设、条件建设。三是乡镇基层农机推广人员的有关政策和待遇落实情况，政府和有关部门支持农机推广的经费到位与使用情况。四是推广服务机制创新方面的举措，主要包括推广服务领域的拓展、推广方式方法的创新、项目管理制度的改革、人员综合素质教育提高的措施、扶持发展农机推广服务组织的事例等。五是基层农机推广体系建设存在的问题。六是对加强基层农机推广体系改革与建设的政策建议。

关于我县企业用工情况的调研汇报 篇3

[关键词]企业用工；现状；对策

一、我县企业用工现状

根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。

二、造成我县企业招工难原因分析

1.客观因素——人员“招不进”

（1）大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走了不少劳动力；近年来灵璧籍高校毕业生又大多不愿意回乡，大部分留在外地就业。

（2）本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力，特别是初高中毕业后未能继续升学的人员，认为只有到外地去才叫工作，在家门口就业不如在外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强，认为外地企业来灵投资是来赚灵璧钱的，在心理上有一种抵触感，工作中稍有不如意就与老板对抗，动辄就选择辞职。

（3）年轻人缺少吃苦耐劳精神。“80后、90后”的年轻人在家庭中多是独生子女，即使本人不工作也有生活来源，没有生活压力，因此对待就业机会不够重视，只要稍有不满立即跳槽走人；而且一些年轻人自身素质较低，不能接受用人单位的日常管理，完全的自我主义，没有责任感；同时在家门口务工，跳槽成本相对较低，而一旦外出，他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本，轻易不敢选择跳槽。

（4）我县人力资源市场存在问题。培训机构随意往外地送人，在自身利益的驱使下，甚至出现个别非法机构和个人倒卖劳动力现象，严重扰乱了人力资源市场秩序。

2.企业因素——人员“留不住”

（1）有些企业后勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿条件。个别企业甚至没有一间自己的职工宿舍，更没有专门的生活区。

（2）工资待遇明显偏低。调查发现我县54.7%的职工月工资在2000元以下，而外出务工人员中有58.9%的人月薪超过3000元。在工资性收入已经成为农民增收主要途径的情况下，显然外地企业的高薪对劳动力有更大的诱惑力。

（3）企业用工随意性很大。部分企业生产季节性强，往往在生产旺季时千方百计地去招工，而在淡季时又想方设法去让工人离开，好像工人应当听从企业的招呼，让他们“招之即来，挥之即去”，造成员工没有归属感，人员流失严重。

（4）缺少人性化管理。对新招用员工未有全面的岗前培训，缺乏爱岗敬业、厂规厂纪等方面的教育。同时只注重处罚、指责，不能进行人性化的教育、引导和关爱，影响了人员的稳定。通过调查发现，用工比较稳定的企业，除了其市场比较稳定外，还与其有着良好的食宿条件，能够关爱员工有很大的关系。

三、破解企业招工难的对策

1.从政府和社会层面上解决人员“招得进”的问题

（1）强化公共就业服务。充分发挥我县人力资源市场公共就业服务职能，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，适时组织乡镇（开发区）开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。

（2）引导中介组织服务县内企业用工。对非法中介机构进行清理，实行《职业介绍许可证》制度，规范整顿持证劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。引导和鼓励县内职业中介机构优先保障县内企业用工需求，扶持一批合法中介机构，为县内企业定向输送劳动力。

（3）规范职业教育秩序。加强对职业技术培训教育机构的管理，对现有职业技术培训教育机构进行重新审核评估。对不符合开办条件的一律取缔。严禁各类职业培训教育机构从事劳务中介活动，对违反规定的，依法处罚。引导各类职业培训机构围绕全县主导产业发展需要，调整专业设置，开展适应企业需要的针对性培训，为县内企业培养输送劳动力；引导各类职业培训机构与企业合作，建立学生到企业实习与预备就业制度，积极推荐毕业生到企业就业；引导培训机构开办定向培训班，学员直接输送县内企业。

（4）吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业。把握外出务工人员和高校毕业生集中返乡节点，通过召开外出务工人员和高校毕业生座谈会等方式，大力宣传全县经济社会发展变化、就业环境良好等有利条件，挖掘报道返乡务工人员和高校毕业生在本地就业的典型事例，引导外出务工人员和高校毕业生关注外出务工增加生活成本、引发“留守儿童”、“留守老人”等社会问题，引导就地就业。

2.从企业层面上解决人员“留得住”的问题

（1）企业负责人的用工观念要改变。现在的卖方劳务市场已经形成，劳动者在选择就业岗位时肯定要选择工作条件好、工资待遇高、工作环境舒心的企业。 我们的企业也应当在满足职工日益增长的更高层次的需要上下功夫。

（2）要逐步改善工作环境。企业要按照行业标准来建设、布局厂房，规范企业的生产流程，要根据实际制定合理的劳动定额。同时要严格遵守劳动卫生法律法规，改革生产工艺过程，减少生产中的粉尘、噪音等污染，保持车间的温度和湿度，让员工在一个舒适的工作环境中劳动，这样不仅可以大大提高生产效率，而且可以留得住工人。

（3）改善员工的基本食宿条件。有条件的企业要建设自己的职工宿舍，开办职工食堂，宿舍里要安装空调，食堂的饭菜要经常更新，保证员工可以吃得好、睡得安，以便有充足的精力投入到工作。在此基础上要逐步完善娱乐设施，满足职工文化、体育、娱乐需要，不断丰富职工业余文化生活。

（4）遵守工时制度，减少加班时间。企业要根据劳动者身体承受能力来确定工作时间，尽量缩短劳动时间，同时要保证工人定期有固定的休息日，去处理一些自己的私事。超过国家法定工作时间以外的工作时间应该算作加班，企业要按规定支付加班费用。

（5）不断提高工人工资福利待遇。企业在确定工资标准时既要根据自身效益，也要与劳动力市场供求关系相匹配，同时也要还要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，并建立正常增长机制，将工人的工资福利待遇逐步提高到和苏浙同行业相当的水平，起码不能差别太大。同时企业要及时为员工办理录用备案手续，签订劳动合同，缴纳社会保险，并不得随意裁减人员。对女职工和未年成人要实行特殊保护，还要根据行业不同按时发放劳保用品。

参考文献：

[1]杨晓东.非公企业劳动用工短缺的调查与思考[J].农村工作通讯，2013（8）.

[2]寇凤超.解决我国劳动用工短缺问题的对策探析[J]. 北方经济：综合版，2012（22）.

[3]邵爱国，韦洪涛.促进企业基层员工稳定就业的对策研究[J].人民论坛，2012（11） .

调研课题开展情况汇报 篇4

根据扬司基6号文《关于开展企业人民调解工作调研的通知》的要求，我市及时进行了布置，并组织相关人员有目的、有计划、有针对性地对我市目前各类型企业，如合资、股份制、民营及未改制的集体企业进行了走访、座谈和调研，现将调查情况汇报如下：

一、    我市企业人民调解基本概况

我市工业基础雄厚，各类企业密集，散布于城乡，其规模和效益遥遥领先于友邻县市。全市现有200人以上大中型企业55家，其中200～300人的有7家，300～1000人的有41家，1000～人的有5家，2000人以上的有2家，职工数与企业数基本呈正态分布。55家企业中，建有调委会的有29家，约占52.7％，其余26家一方面是新建企业，另一方面企业资产重组后未建。

二、    当前我市企业矛盾纠纷类型

新的时期，企业的矛盾纠纷的内容和形式呈现集中性与多元化交错的新特点，新的矛盾纠纷不断产生，矛盾纠纷的对象也在不断外扩。在计划经济时代，企业矛盾纠纷中家庭、婚姻、邻里等纠纷占较大比重。进入市场经济时代，人的价值取向发生改变，社会各阶层利益格局不断被调整，贫富差距逐步加大，其利益驱动和利益诉求日益尖锐而显复杂化。通过纵横向的比较、梳理，我们发现，当前企业矛盾纠纷主要有这样几种类型：一是企业用工形式的转变带来的矛盾，如职工与业主的合同用工、劳动保险等各类劳资纠纷等；二是企业资产所有权的转变后，直接遗留下的伤残、下岗、待岗的补偿安置以及集资分红问题；三是企业为壮大资金实力采取向职工集资入股带来的矛盾；四是企业生产所带来的生态环境问题，如噪声、废气、污水排放引发的与周边群众的矛盾；五是在招商引资征用土地过程中产生的拆迁补偿问题等。上述五类矛盾因其涉及面广、易激化、社会反响大，容易扩大为群体性、突发性事件，成为社会治安的重大隐患。

三、    经验与做法

经过两轮的企业所有制结构改革，绝大多数企业由国营、集体转型为民营或合资企业。改制前，老字号大中型企业均建有调委会，在计划经济时代及计划经济向市场经济转轨时期发挥了积极的职能作用，维护了企业的生产、生活秩序，调整职工与企业、职工与职工之间的关系，促进了生产的发展，维护了社会稳定，在各企业单位民主和法制建设起到了不可低估的作用。随着时代的发展、经济体制改革的不断深入和现代企业制度的建立和实施，原企业调委会的作用已逐渐弱化，原企业调委会组织基本萎缩殆尽。目前，我市企业的人民调解工作可以简单分为三种情况，一是尚存有调委会这一组织形式，并发挥着自身职能作用的，如化纤股份有限公司（大化纤）和未改制的化纤纺织厂（小化纤）。二是大多数企业在产权和经营权改革中，与之俱来的人事“重组、优化”逐步使调委会“人间蒸发”的，其职能无从谈起。基层调委会和司法所在调解企业矛盾纠纷中挑起了大梁，一方面举办各种有针对性的法制讲座，另一方面以会代训，减少各企业的管理压力。三是个别企业特色做法，如上汽公司援引上海现代企业管理模式，成立了以党办为牵头，以信访、工会、宣传、共青团以及纪检等部门负责人为主体，各车间班组负责人协同合作的矛盾纠纷调解应急组织，采取分流调处和直接调处的方式，化解企业内部矛盾，从而做到小矛盾不出班组，中矛盾不出车间，大矛盾不出工厂。同时，应急组织以其领导有力、运作灵活、效果明显成为我市企业人民调解工作的独特的风景线。

四、    建议与对策

人民调解作为我国的一项重要法律制度，一直被国外誉为“东方之花”。长期以来，它以其简便、快捷的手段，在调解民间纠纷、防止矛盾激化、维护城乡社会稳定中，发挥了独特的功能。随着时代的进步，企业发展的不断深入，人民调解的内涵进一步延伸。如何加强企业的人民调解工作，巩固改革开放的成果，为经济发展提供有力的保障成为摆在全党、全社会面前，摆在我们司法行政工作者面前的一道刻不容缓的重要课题。通过调研，我们深深地认识到，人民调解工作只能加强，不能削弱，要适应新的形势，解决新的问题，在工作机制、工作方法、工作方式要有新的突破和创新。针对我市实际，我们认为：

（一）提高思想认识，加快建设进程。企业是国家经济发展的重要组成部分，企业的.稳定关系到整个社会的稳定。要从践行“三个代表”重要思想的政治高度，认识到做好这项工作的重要性和必要性，将民调工作摆上重要的议事日程；认识到建立企业调解组织符合中国国情和优良传统，符合人民群众的愿望，副作用小，社会效应大，使当事人免除了讼累，节省了大量的人力物力，于国、于家、于当事人有百利而无一害。要认真贯彻落实国务院颁布的《人民调解委员会组织条例》以及苏司基（）第022号《关于进一步加强企业人民调解工作的通知》文件精神，在全市大中型企业中科学、合理、合法地设置人民调解组织。

（二）强化组织领导，健全组织网络。一是建立以司法行政牵头，各企业党组、相关部门领导为主体，各车间班组负责人共同协助的人民调解委员会，形成一张由企业主要领导挂帅，党组、工会协管，车间调解小组、班组调解员组成的三级调解网络。二是配齐配强思想素质高、业务能力强的专职调解员，优先选拔懂法律、熟悉企业情况的人员充实进来，逐步稳定调解员队伍。三是建立健全信息员、联络员制度，按照职工数20％的比例配备信息员、联络员队伍，建立通畅、快捷的纠纷信息反馈网络。

（三）推进机制创新，提高工作实效。在新时期，解决新矛盾、新问题要求企业人民调解工作在运行质态上求升华，在机制上求创新，在工作实效上求提高。始终坚持稳定压倒一切的思想不动摇，坚持服务经济发展不动摇，大力推进自身的改革进程。一是在网络外延上拓展，将企业内部的调解工作延伸到社会，走联合调解之路，积极开展外向型调解工作。与公司相邻的街道、村以及兄弟企业单位建立联合调解网络。二是在企业内部“强强联合”，密切与工会劳调委的联系，与当前的大调解工作机制有机结合，与“四五”普法和依法治市相结合，优化整合调解资源，凝聚调解力量。三是工作范围再扩容，针对本企业实际，突破固有调解范围的拘囿，尝试和探索新领域的矛盾纠纷。四是工作方式、方法力求突破，务实创新，逐渐形成自己的特色。五是以人为本，多渠道、多途径提高全体工作人员的素质，克服本领恐慌的问题，建设一支来之能战、战之能胜的人民调解队伍。把握主动权，提高发现、控制、化解和处置企业矛盾纠纷的能力。协调、引导各企业落实工作人员的待遇，促进企业调解工作科学、健康地发展。

（四）强化制度建设，健全责任体系。要以制度建设为突破口，按照“七、六、五”的要求强化制度建设，规范企业调委会运作，放大企业调委会工作实效。一是对照落实“七项制度”：例会制度、工作责任制度、请示汇报制度、排查制度、登记制度、学习制度以及奖惩制度。二是做到“六个上墙”：三级调解人员名单上墙、调委会主任职责上墙、调委会任务和工作责任上墙、调解工作的原则和纪律上墙、当事人权利和义务上墙以及调解的纠纷进度上墙。三是建立“五簿台帐”：有纠纷调解登记簿、有矛盾纠纷定期排查分析登记簿、有法制宣传登记簿、有信息反馈登记簿、有先进个人事迹登记簿。

当前，我国的改革已经进入攻坚阶段，发展处于关键时期。各方面的社会矛盾明显增多，大量涌现的人民内部矛盾日益成为社会矛盾的主流，直接影响着社会的稳定和改革开放的顺利进行。在企业建立人民调解组织刻不容缓，当前我们要做到“三个立足，三个强化”：

……立足于防范，强化排查分析工作。严格排查分析制度，及早发现，及时介入，将矛盾纠纷控制在源头，扼杀在萌芽状态，全力维护社会稳定。

……立足于治本，强化法制宣传工作。采取法制宣传与具体事例相结合，正面教育与反面教育相结合的方法，运用多种形式，有针对性地对企业干部职工进行了多层次的法律常识教育，先培训业务骨干，然后由业务骨干下车间进行宣传，提高普及率和覆盖面；办好法制宣传橱窗、黑板报、广播台等，对职工进行法制宣传教育；大力开展各类学法普法活动，让法律贴近每一位基层职工。结合企业治安形势和生产经营者的实际情况，约请政法部门的同志到公司来作法制专题讲座，组织职工收看法制节目，促使广大职工知法、懂法、守法、护法。

……立足于提高，强化服务经济意识。已建的企业调委会要充分发挥自身职能，真正起到“第一道防线”的作用。不断加强自身建设，加快规范化调委会的建设步伐。未建调委会的，要制订创建目标，高起点规划，高标准筹建规范化调委会，全面推进基层基础工作的规范化，为企业的稳定发展创造良好的法制环境，成为服务经济的最有力的保障。

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二○○四年六月二十七日

调研课题开展情况汇报 篇5

基层党建工作开展情况汇报材料

（2017年12月15日）

尊敬的各位领导：

大家好！

首先我代表***公司全体职工热忱欢迎各位领导到***公司检查指导工作。

根据这次集团公司开展集中督导调研工作要求，下面我就***公司2017年度党建工作开展情况作简要汇报，不当之处，恳请各位领导批评指正。

一、加强组织建设，夯实党建基础。***公司党委成立于***年*月*日，相继设立纪委，成立工会，设置了党群部门，纪委、工会和团委分别兼职开展工作。***年*月，公司党委结合矿井生产实际，对党支部划分进行了优化调整，成立了四个基层党支部。公司党委根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，四个基层党支部于***年*月*日前全部完成了换届工作，选举产生了新一届支部委员会。***年*月*日，***公司党委召开党员大会，完成了党委、纪委等换届工作。目前***公司设党委书记、党委副书记各*人，党群部门*人，兼职党支部书记*人，党员*名。今年以来，公司党委认真做好了入党积极分子的学习、培训和发展工作，2017年发展党员*名。

二、强化学习教育，增强党性修养。按照集团公司党委、***党委下发的《关于“两学一做”学习教育常态化制度化 的意见》等有关文件精神。***公司党委高度重视，第一时间认真学习了相关文件精神，成立了以党委书记为组长的“两学一做”学习教育常态化制度化工作机构。按照有关要求，认真落实17项学习规则和13项学习制度，进一步完善了党委理论学习中心组、“三会一课”、党员学习日、职工政治理论学习等制度。安排党群部门把《习近平系列重要讲话精神》、《党委会工作方法》、《党风廉政建设月刊》等学习内容发到各支部、各单位邮箱，让党员、干部自主浏览下载学习，引导党员、干部真正做到入脑入心入行，为“两学一做”学习教育常态化制度化顺利开展奠定了坚实的基础。要求各支部利用党员政治学习、党委中心组学习等时间，党员领导干部集中学习党章党规、习总书记系列讲话；学习李董事长在贵州基地调研时等的重要讲话精神。充分利用集团公司“两学一做”在线学习的平台，抓好了党员“两学一做”知识的学习测试和擂台赛。公司党委自“两学一做”擂台赛开展以来，每期党员参与率100%，合格率为100%。今年以来，共组织党委理论学习中心组学习24次，集中研讨4次，党风廉政专题4次，主题党日活动12次。

三、抓好十九大精神学习宣传贯彻落实工作。一是开展了主题党日活动。按照集团公司“两学一做”学习教育领导小组办公室下发的《关于开展“喜迎十九大、党员当先锋”主题党日活动的通知》文件精神，***公司党委结合实际，制定了主题党日活动计划，广泛宣传发动，党员领导干部带头，四个党支部积极行动，组织开展了6次党员集中义务劳动；全体党员观看了《辉煌中国》、《巡视利剑》；组织学习了总书记系列重要讲话精神；开展了“我为十九大召开做什么”学习大讨论等系列活动，为党的十九大胜利召开营造了浓厚氛围。二是观看了党的十九大开幕式直播盛况、闭幕式、新一届政治常委中外记者见面会。***公司党委按照集团公司党委办公室下发的《关于认真组织收听收看党的十九大盛况的通知》精神，10月18日，在***会议室，组织全体党员观共同看了党的十九大开幕式直播盛况。10月24日、25日，组织全体党员共同观看了党的十九大闭幕式、新一届政治常委中外记者见面会。通过收看十九大直播现场会议，第一时间了解到了党的十九大精神。三是抓好了十九大精神学习宣传贯彻落实工作。按照集团公司党委、***党委关于十九大精神学习宣传贯彻工作的统一部署，***公司党委结合实际，成立了专门领导小组等机构，由党委书记任组长，集中办公、专职专责，抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻工作。11月17日，组织全体党员观看了集团公司党委中心组学习暨党的十九大精神专题辅导报告视频会；11月28日，党委书记以《十九大习总书记报告解析》为主题，搞好了“第一讲”，带头为基层全体党员讲党课。其他党员领导干部以十九大精神为主题，分别为联系点单位党员讲了党课；11月29日，*****同志到***公司给全体党员讲党课；11月30日，集团公司党的十九大精神巡回宣讲团到***公司给全体党员将党课。***公司党委把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，利用党课、党委中心组学习、三会一课、政治学习等时间，通读十九大报告原文和十九大系列学习刊物，深刻学习领会习近平新时代 中国特色社会主义思想的丰富内容和深刻内涵，在学懂、弄通、做实上下功夫，及时撰写心得体会，不断增强学习贯彻的积极性、主动性和自觉性，切实把思想和认识统一到党的十九大精神上来，使党的十九大精神成为推动***公司安全有效发展的有力指引。四是抓好了特殊时期的安全生产和信访稳定工作。十九大是全党全国各族人民政治生活中的一件大事，举国关注，举世瞩目。在这特殊阶段、敏感时期，公司党委更加增强了政治敏锐性和政治鉴别力，认真贯彻落实集团公司、能化公司指示精神，切实做好了十九大期间的安全生产和信访稳定工作，实现了“保稳定、护安全、促和谐”目标要求。

四、严抓管党治党，落实主体责任。公司党委认真落实党建工作责任制，始终坚持将党建工作与行政工作同部署、同落实。认真落实民主集中制和“三重一大”制度，及时协调解决重点难点问题。在重大决策事项、重要人事任免事项、工资发放等事项上严格遵循原则，按规定程序，以领导班子会议形式集体决策。今年以来，共召开党委会议**次，研究讨论有关重要事项以及研究解决党建工作中遇到的困难和新问题，部署阶段性工作任务。党委书记带头落实每个党委委员联系一个党支部制度，随各支部开展组织生活会，带头讲党课，自觉以普通党员身份参加组织生活，主动开展批评和自我批评，坚持秉公用权，办事公道，不谋私利，带头树立良好的党风矿风学风，不断弘扬正气，传播正能量。2017年组织党员干部、重点岗位、重点人员进行党风廉政专题教育**次，同时与各党支部和各单位签订了廉洁承诺书和党风 廉政建设目标责任书，强化效能监察，健全和完善了党风廉政建设责任制，杜绝了各类违法违纪案件的发生。认真落实党支部“三会一课”制度，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2017年“五一”，***公司**同志被**总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号。公司党委近年先后被集团公司和贵州省国资委授予“先进基层党委”和“先进基层党组织”荣誉称号。

五、狠抓作风建设，树立工作新风。公司党委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，持续纠正“四风”。认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，推进作风建设。按照公司下发的《关于加强领导班子思想政治建设的若干规定》、《公务活动费用管理细则（试行）》等文件，严格执行，严格考核，全面提高党政领导班子及成员讲党性、遵党章、守纪律的自觉性、坚定性，树立工作新风，推进作风建设常态化；严格执行公司下发的《管理人员下井、入井带班（跟班）、抓“三违”和对“三违”人员处罚管理暂行规定》文件，使跟班领导干部做到了与工人同下同上，今年以来，公司班子成员共下井跟班***人次，抓“三违”***个；强化劳动纪律，地面机关部室严格执行脸谱考勤，井下区队严格执行人员定位系统考勤。党员干部队伍在自身建设上有了新要求，在转变作风上有了新进展、在联系群众上有了新举措、在勤俭节约上有了新成效，为矿井发展集聚了正能量，实现了矿井安全有效发展。同时注重抓细节，规范行为，转变作风。根据公司下发的《***煤业有限公司文明公约》、《***煤业有限公司文明公约考核奖惩办法》，由党群部门科牵头，会同综合办公室、安全监察科、保卫科对工广区卫生责任区进行定期检查，严格考核，有效约束了职工文明行为，转变了作风。

六、创新活动机制，构建和谐矿区。公司党委充分利用七

一、国庆等重大节日，组织广大党员开展传统教育和文体活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃了员工的文化生活，进一步巩固了党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。积极推行企业党务政务公开，健全实施办法，主动公开，接受职工群众监督。通过公司内部网、微信群、QQ交流群等多种形式，及时发布有关信息，极大地维护群众知情权、参与权、表达权和监督权。积极做好群众来访工作，对来访群众热情接待，做好登记，及时解决问题。对群众反映的热、难点问题妥善处理，把矛盾及时消除在萌芽状态，确保了公司和谐稳定。今年以来，***公司党委通过创新活动体制，在基层四个党支部组织开展了家属班前嘱安全活动；区队全家福上墙活动；建立部门微信群；安全大讨论等活动，取得了实实在在效果，进一步提高了职工安全生产意识和素质，营造了“我要安全、我会安全、我懂安全”的浓厚氛围，积极推动了企业安全有效发展。

尽管***公司党委在落实全面从严治党主体责任方面做了一定工作，取得一定成效，但仍存在一些差距。一是学习教育形式不够多样，内容不够丰富；二是党风廉政责任制的监督检查力度需要进一步加强；三是个别党员的表率意识不强，先锋模范作用发挥得还不够好；四是领导干部深入基层 一线、服务职工群众方面还有待提升等等。对于这些问题，我们一定高度重视，认真加以解决。

习总书记说，“空谈误国，实干兴邦”，***公司党委和广大党员干部群众，将以学习宣传贯彻落实党的十九大精神为新指引，以“两学一做”学习教育为动力，继续发扬特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗的煤矿工人优良作风，在保证安全的前提下，多出煤、出好煤，为企业安全有效发展做出更大的贡献。

以上就是***公司2017年度党建工作开展情况，不当之处恳请各位领导批评指正。

调研课题开展情况汇报 篇6

为进一步提高党员干部队伍素质，转变党员干部工作作风，增强党员干部为民服务意识，环北街道党工委通过具体措施开展好党员教育工作。

一、具体做法

1、根据岗位需求，积极探索分层教育。按照党员身份、职业、年龄、文化等情况，对不同层次的党员实行分类教育。在个体和部分党员教育上，坚持因人施教的原则，即根据党员从业特点，努力做到“岗位不同，要求不同”。如对党员干部侧重进行党的路线、方针、政策和廉洁自律教育；对下岗失业党员侧重进行技能培训和业务知识教育；对个私企业经营者党员侧重党的理想、信念、党员标准和企业经营管理知识教育；对外出务工党员侧重进行组织纪律、宗旨观念教育。根据年龄特点，举办了老党员、离退休党员座谈会。根据党龄特点，开办党员积极分子培训班、预备党员培训班、新党员党的知识培训班。

2、注重获取实效，不断创新教育方法。既坚持过去长期形成的好的活动方式和方法，又根据不同行业、职业的实际，以及不同层次党员的特点和思想状况，通过实施党员素质工程、党员帮扶工程，积极参加社会公益活动，不断深化党员志愿者（义工）服务、无职党员 1

设岗定责等活动，推行党员承诺制、党员挂牌上岗、党员结对帮扶等制度。通过办培训班、看党员教育专题片、举办重温入党宣誓、开展党的知识竞赛，增强了党员教育管理的针对性、时代感和感染力。

3、立足支部生活，严格落实教育机制。坚持每月一次的支部组织生活会，组织党员学习传达上级精神和大政方针、讨论支部重大事项、交纳党费，开展为民服务等，每次确定一项或几项内容；坚持每年一次总结汇报，由各社区支部汇报全年党员教育情况、收到的效果、存在的问题及下步教育计划；坚持每年一次民主评议，建立长效的党员教育机制，把党员教育列入对支部工作考核的重要内容。

二、党员教育中存在的问题：在计划经济条件下形成的党员教育内容、手段、形式，在许多方面已经不适应新形势、新时期的社区建设，所以党教工作面临着新的要求和标准，要求了解新形势，掌握新规律成为当党员教育工作中的重要需求。

三、下一步工作打算：

1、在内容上，要赋予党教工作与市场经济相适应的新思想、新理论。掌握好“三性”：一是思想的原则性，党教工作要立足解决党员的立场、观点、世界观，提高党员的政治素质；二是要求的时代性，在内容上要突出改革意识，鼓励党员“换脑筋”，大胆创新、开拓进取；

三是教育的针对性，要敢于和善于回答现实生活中的热点、难点和疑点问题，真正把广大党员的思想统一到贯彻执行党的基本路线上来。

2、在方式方法上，要结合经济工作和党员的思想工作实际，不断创新和完善，要采取丰富多彩、生动活泼的教育方法，力求形象化，有立体感，有很强的感染力和影响力，增强教育的有效性。要采取诸如授课、讨论、专题发言、知识竞赛、参观访问等多种形式，改变过去那种单调乏味、不分对象、不分层次、不看文化水平、简单划一的状况，增强知识性、趣味性，寓教于乐，满足党员求知求新的愿望和要求，调动党员学习的积极性和接受教育的自觉性。

3、进一步加强非公经济组织党员教育工作。各非公党支部立足实际，创新方式，积极开展学习教育活动。一是针对“两新”组织的特点，探索推广弹性学习制度，公司党支部可以在每天下班后召开例会，根据员工的思想状况、业务技能、工作进展等情况进行及时小结，既不影响企业的经营，又增强了学习教育的针对性和实效性，较好地适应了“两新”组织党员职工教育管理的实际需要；二是认真组织开展党员与雇员关系大讨论活动，教育引导党员首先认识到自己是一名党员，然后才是一名雇员，在学习、工作做到高标准、严要求，自觉发挥模范带头作用；三是积极引导党员投身实践，在公

司工作充分体现“关键岗位有党员、困难面前有党员”，彰显党组织和党员的先进性，积极发挥党组织在攻坚克难、助推发展中的战斗堡垒作用。

4、积极探索加强和改进流动党员的教育工作。建立流动党员管理服务站，实现流动党员规范化管理，及时提醒尚未取得《流动党员活动证》的流动党员领证。依托社区党员服务中心，为流动党员提供各种服务。并在流动党员中组织开展好“组织找党员、党员找组织、党员找党员”等一系列活动，争取在流动党员教育上取得新的突破。

环北办事处

调研课题开展情况汇报 篇7

受中国轻工业联合会步正发会长的委托, 王世成副会长参加会议并向马凯副总理汇报了前期轻工行业调研情况。王副会长汇报了当前轻工行业的总体形势、主要困难和问题, 并提出轻工企业发展诉求与政策建议。山东华泰集团李建华董事长、广州珠江钢琴有限公司李建宁董事长做了补充发言, 中轻联信息统计部郭永新副主任一同参加会议。各部委相关负责同志对汇报中涉及本部门的相关事宜做了解释与积极回应。

马凯副总理听取汇报及各部委发言后指出, 轻工行业的调研报告比较深入, 政策建议很具体。马副总理对轻纺两个行业的总体判断是“总体平稳、走势有忧、分化明显、前景可期”。马副总理要求以企业为主体、银政企共同努力, 在内功上下功夫。政策要细化、实化、精准化, 政府要深化改革、创造环境、完善政策、引导舆论, 促进消费品工业发展。

人保局职称股课题调研工作汇报 篇8

本次调研提纲中涉及人保部门的有2个课题，即第13点：科技创新人才引进工作如何？投入情况？激励政策？第15点：全县社会保险参保情况如何？社会保障建设有哪些项目？现将有关工作开展情况汇报如下：

一、关于第13点工作开展情况

（一）科技创新人才引进工作情况

县是个人口小县，财政弱县。近几年来，我县坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的理念，认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，扎实推进“一引三培人才工程”（即：引进县内紧缺、急需的高层次人才，在事业单位培养学科和技术带头人，在工业园区培养创新创业人才，在农村培养“双带”致富能人），着力培养和推荐“赣鄱英才555工程”领军人才，是全省唯一连续两年均有入围人选的县，为经济社会又快又好发展提供了强有力的人才支撑。自2012年以来，我县共引进高层次人才42人，其中：刚性引进23人，柔性引进19人。今年为和美药业刚性引进张和胜博士、驰邦药业柔性引进严琨和张志航2位博士。

1、组织领导到位。成立了由县委书记任组长，县委、县政府分管领导任副组长，相关部门和单位主要负责人为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责做好全县人才工作的宏观管理、综合协调和督促检查工作。同时，实行人才工作目标责任制，将人才工作任务分解落实到有关责任部门和单位，形成一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局。

2、工作机制到位。建立人才工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决人才工作中的有关问题，推动人才政策和工作的落实。建立县级领导结对联系人才制度，每年春节，全县县级领导都集中安排走访慰问活动,给每位联系对象送上组织的关怀和慰问品。建立县级领导人才工作联系点制度，将联系点建设成为示范点。目前全县已创建人才工作示范点8个，其中普正药业集团已列为省委组织部人才工作联系点，是省委组织部在市的唯一一家非公企业人才工作联系点。

（二）科技创新人才投入情况

建立健全政府、用人单位和社会合理分担的多元化投入机制，为人才工作提供经费保障。县财政每年预算15万元人才工作专项经费，并安排30多万元对全县“十大优秀人才”、“十佳名师”等获奖者和对县域经济发展作出突出贡献的人才给予奖励。各县直单位每年都安排了一定的人才经费，保证人才工作的正常运转。

（三）科技创新人才激励政策

2012年4月，县委常委会讨论研究并出台了《县高层次人才引进暂行办法》，明确了人才引进有关程序和优惠政策，为引进高层次人才提供了政策依据。今年我县又在制定《县关于对企业优秀人才实行优惠政策的暂行办法》，帮助园区企业引进人才。

二、关于第15点工作开展情况

（一）社会保险参保情况。2012年，涉及人保部门的社会保险共有五个险种六大块，即：城镇职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，再加上今年7月1日启动的新型农村和城镇居民养老保险（我县是全县第四批启动的试点县）。其具体参保情况如下：

1、城镇职工养老保险参保情况。截止8月底，全县参加基本养老保险的人数达19512人（不含离退休），完成年任务19840人的98.3%，其中企业13661人，机关事业1343人，其他4508人；全县实际缴费人数达17349人，完成年任务17348人的100%，其中企业11498人，机关事业1343人，其他4508人；实际征缴养老保险费4992万元，完成年任务4970万元的100.4%。

2、新型农村和城镇居民养老保险参保情况。截止9月20日，城乡居民参加社会养老保险人数达9.49万人，其中1.992万到龄老人自7月份开始月领取基础养老金55元。

3、失业保险参保情况。截止8月底，全县失业保险参保人数为9360人，完成年任务9360人的100%。

4、医疗保险参保情况。截止8月底，全县医疗保险参保人数为61900人，完成年任务55100人的112.3%。其中，城镇职工基本医疗参保缴费人数19600人，完成年任务17800人的110.1%；城镇居民基本医疗保险参保人数42300人，完成年任务37300人的113.4%。

5、工伤保险参保情况。截止8月底，全县工伤保险参保人数17100人，完成年任务14900人的114.8%。

6、生育参保情况。截止8月底，全县生育保险参保人数10400人，完成年任务10700人的97.2%。

（二）社会保障建设项目情况

1、打造全民创业示范平台。玉梁创业示范街创建以来，县创业指导中心积极为广大创业者提供政策咨询、创业培训、开业指导、后续扶持等创业指导服务。目前，玉梁创业示范街对街区的招牌广告、门牌标识和装修风格进行了“三统一”，已有103名创业者入驻创业示范街经营，组织他们参加创业培训，为他们办理小额担保贷款。其规模和成效得到了省就业局领导的充分肯定，7月21日《中国劳动保障报》对我县创建玉梁示范街的做法进行了报道。

课题研究进展情况汇报材料 篇9

各位领导及同仁：

大家好！

我是《运用多媒体辅助教学，优化课堂结构，赢在课堂教学》课题组负责人，很高兴，今天向各位领导汇报本课题的研究进展情况。下面我就本课题的研究进展情况向大家做以汇报：

一、课题的基本情况介绍本课题是一个大课题，下辖课文、数学、英语、物理、历史、生物和地理等九个子课题。我们是从2009年3 月份开始酝酿，组建课题组人员，并确立课题。我们的思路是：加大教学改革的力度，积极探索适合新型人才的教学方法和教学模式。以“三整合”为切入口，加大多媒体教学的参与力度，推动教育教学工作的全面改革。研究方法是：以行动研究法为主，并结合调查法、实验（点面结合）法。发扬我年级在教育科研上大兵团作战、联合攻关的做法，继续发扬市、县教育行政部门指导、协调教改的传统做法，在“十二字”（大信息、全开放、多媒体、高效益）教学改革目标模式研究与实践的基础上，与时俱进，不断创新，再铸辉煌。基本步骤：①调查研究，收集资料，学习理论，形成课题。②组织实施。邀请有关专家介绍该课题的选题依据、研究的主要内容和有关理论。选择试点班级并发动各备课组自报在哪些学科采用哪项内容。年级协调落实各子课题研究和实践内容。③召开若干次研讨会或现场会交流研究成果。④综合研究成果，结题。研究工作的总体安排和进度：2009 1

年3月：调查研究，确定课题。初步选择试点班；2009年4月召开现场会，开题，邀请有关专家介绍该课题的选题依据、研究的主要内容和有关理论。各子课题确定研究的单项内容；2009年5月年级协调落实各子课题研究和实践的内容；2009年5月——2009年11月，各子课题开展研究与实践；2009年11月召开研讨会或现场会交流第一阶段研究成果；2009年11月——2010年5月，各子课题开展第二轮研究与实践；2010年6月，召开研讨会或现场会交流第二阶段研究成果；结题，验收。

二、目前课题研究工作进展情况

此项工作对我们教育工作者来说虽不是陌生的课题，但由于我年级老师大都年轻，从事教育工作工作时间不长，在这方面的工作经验还很有局限，但各个子课题的老师们都很敬业，都能认真负责地开展课题研究，从工作精神上、态度上、方法上都能认真负责。通过几次的检查梳理中可以看到，目前各个子课题的进展都按《方案》的步骤进行，也收集了很多材料，尤其是过程材料收集较好，各个阶段的小结性材料及阶段成果的形成也较好，现在我们还在进一步的整理和完善中，离结题还有一定的距离。

三、存在问题

1、各种材料不规范、不齐全，不完善。

2、某些环节不到位（例：阶段交流没有扎实开展；材料的整理不科学、不合理等）

3、研究工作不够扎实，不深入，总结不够，形成的为我所用的成果性的、价值性的东西少。

4、没能按《方案》规定的步骤开展研究工作，部分子课题拖了整体的后腿，可能使整个课题的研究工作不能如期结题。

四、存在的硬件不足

1、学校能否提供些研究氛围，光靠年级单打一不能提高课题级成员的信心，研究工作者有怠工心理。

2、学校应给予配套的经费没有到位，研究工作进程受阻。

3、学校的教务及科研部门应给予指导，让研究工作广开思路，不致于让研究工作有时陷入僵局。以上只是我个人的看法，如有不妥敬请批评指正。

牛晓莉

调研课题开展情况汇报 篇10

检察委员会制度是具有中国特色的检察制度之一, 作为检察机关业务工作的最高决策机构, 检察委员会实行民主集中的合议制, 最大的优点是集中大家的智慧在重大疑难问题的决策和重大案件的处理上做出正确的决定, 通过加强集体的监督, 防止处理案件中的不正之风和违法违规行为, 保障正确行使检察权, 树立司法权威, 维护法律和社会的公平正义, 对检察业务建设的规范, 案件质量的提高起着不可替代的作用。本文从本院检委会现状入手, 总结经验, 查找不足, 分析问题, 寻找改革突破口和创新途径, 促进基层检委会充分发挥职能。

一、目前我院检委会的基本状况

(一) 检委会成员和机构设置情况

我院现有检察委员会委员7人, 未设立专职委员, 平均年龄45岁, 全部为法律本科以上学历, 具有丰富的检察工作经验和精湛的业务技能。因我院检察干警较少, 故未设立专门的检委会办公室和专职检委会委员, 同时也未设检委会兼职秘书, 检委会办公室设在公诉科, 公诉科承担检委会办公室的全部具体业务工作, 由公诉科科长兼任检察委员会办公室主任, 负责承办检察委员会的日常事务。

(二) 检委会会议召开和议案议程情况

今年以来, 我院检察委员会充分发挥职能作用, 在议事议案方面取得了扎实的工作效果。到目前为止, 共召开会议3次, 讨论案件6件8人, 组织专题学习3次。所议案件中, 委员们坚持以事实为根据, 以法律为准绳的原则, 在法律和事实面前当仁不让, 各抒己见, 而且决议结果全部达到正确、公平。

二、检察委员会工作中存在的主要问题

(一) 检委会委员难以充实

实践当中, 由于基层检察院人少案多的矛盾一直存在, 因此也很少有基层检察院能把检察委员会办公室作为检察机关的独立科室, 配备专门的人员, 大部分都是挂靠在其他部门。这样就造成了检察委员会办公室成了别的科室的附属机构, 没有专门人员专门从事检察委员会办公室的日常业务, 只是需要的时候从其他科室的人员抽调过来进行必要的事务处理, 处理完毕后, 检察委员会办公室就无人问津了。

(二) 议事规程不够规范, 难以保证决策结果的科学性、权威性

严格科学的议事议案规程是提高决策结果质量的重要保障。该规程就是从议事议案内容提请审核开始, 直至决策结果督促落实执行结束, 各环节完整统一, 衔接有序的过程。只有严格规范和恪守既定的操作规程, 才能提高决策质量, 彰显决策效果, 然而目前, 多数基层检察委员会由于人员限制, 办事机构不健全等问题的存在, 只能对议事规程进行了简化, 难以保证决策结果的科学性和权威性。

(三) 检委会责任追究制不健全

检委会决议结果执行后存在一定程度责任不清的问题, 缺乏应有的责任追究制。在司法实践中检察机关提请检委会讨论的议案, 首先由承办人拿出意见, 经科室集体讨论, 然后由分管检察长签字, 提请检委会办公室审议, 检委会办公室经过程序审查并提出法律适用意见, 报检察长决定是否提交检委会。委员们根据提交部门提交的汇报提纲在检委会上讨论, 最后形成检委会决议并对此负责的责任形式。检委会决策过程实行民主集中制原则, 这就使部分检委会委员容易产生不够重视的心理, 一定程度上降低了检委会委员们参与讨论的积极性和责任感。检委会决议一旦出现错误, 其责任归咎于检察委员会, 但检察委员会实行集体负责制, 从而造成“人人负责, 人人无责”的局面, 出现错案, 就无法追究个人的责任。另外, 由于检委会办事机构的人员比较少, 还是兼职, 造成对案件缺乏细致的审查。

上述问题最终导致检委会议事质量和议事效率难以提高, 基层检委会的改革势在必行。

三、检委会工作的改革建议

(一) 充实检委会委员

建立专门的检察委员会议事机构即检察委员会办公室, 设为检察机构的独立部门, 抽调政治立场坚定, 素质较高, 办案经验丰富, 业务水平较高, 责任心强, 法律和政治素养较高, 品德较好, 勇于和善于创新的检察干警进入到检察委员会队伍中来, 专门从事这方面的工作, 充实检察委员会队伍的中坚力量, 充分发挥检察委员会会议的参谋辅助职能, 保障检察委员会的有效运转, 提高检委会议事效率, 努力为检委会办事机构工作开展奠定坚实的人力资源。改善检委会委员年龄偏大的不合理局面, 改善检委会的委员队伍, 提升检委会委员整体的素质, 提高检委会议事的效率和决议的质量, 一是建立检委会委员学习制度。要用严格制度、灵活的形式来督促检委会委员加强学习, 及时为检委会委员购买有关新法律法规书籍, 切实将学习作为检委会委员的一项重要工作来组织, 坚持理论与实务相结合, 个人自学与集中研讨相结合, 专项讲座与外出培训相结合, 使检委会成员能够及时更新和补充知识储备, 准确把握法律发展动态, 适应新形势, 为正确决策提供坚实的智力保障。二是鼓励和要求检委会委员积极参与案件的承办, 加强对检察工作中疑难问题的调查研究, 从而切实提高检委会委员的决策能力和充实的实践经验。充分发挥基层检察院检委会的作用, 正确行使检察权, 更好履行检察职能。

(二) 进一步规范检委会的议事规程, 保证决策结果的科学性、权威性