工伤保险自查情况汇报

工伤保险自查情况汇报（精选10篇）

工伤保险自查情况汇报 篇1

各位领导：

临朐县社保中心高度重视社会保险经办业务工作和能力建设，针对新成立社保中心的实际，紧紧围绕保障和改善民生这条主线，进一步优化人员组合，突出城乡社保工作，倾力扩面征缴，不断完善规范经办程序，强化基金管理，努力提升服务水平，使各项经办业务开创了新局面。特别是上级部署经办业务综合考核工作以来，我们及时召开主任办公会进行研究部署，统一思想认识，明确目标责任，成立了考核工作领导小组和工作小组，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织专门力量，按照通知的要求和标准，从七个方面入手，对社会保险经办业务进行了认真细致的自查，现将主要自查情况汇报如下：

一、强力扩面，足额发放，超额完成各项社保目标任务 2011年，全体干部职工凝心聚力、真抓实干，强力推进社会保险扩面征缴工作，按时足额发放各项社会保险待遇，全面超额完成市下达的各项任务。在扩面工作中：企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、城镇居民医疗保险分别净增2119人、5332人、2931人、1039人、81668人，分别完成市下达计划的192.64%、266.6%、195.4%、115.4%、154.09%；在征缴工作中：企业养老保险、机关养老保险、医疗保险、工

伤保险、生育保险分别征缴30147万元、18146万元、13613万元、1523万元、733万元，分别完成市下达计划的108.5%、117.07%、113.44%、121.84%、112.77%；全年拨付各项社会保险待遇53294万元，拨付率均为100%。

二、创新思路，攻坚破难，经办业务亮点纷呈

（一）突出“抓创新”，强力推进城乡居民养老保险工作。我们创新工作思路，强化指导服务，打出了“快、准、稳、新”四招“组合拳”，推动了城乡居民养老保险工作稳妥、有序进行。建立了县政府统一领导、部门共同参与的工作机制，被县委、县政府确定为2011年为民办好的 “十件实事”之一，将其列为对镇街科学发展综合考核的重要内容。建立了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角”的经办服务网络，工作发动呈现一个“快”。按照“村不漏户”、“户不漏人”的原则，进行了横向到边、纵向到底的宣传动员，累积发放《致广大居民的一封信》、城乡居民养老保险测算表等宣传材料150余万份，举办业务培训班12期，培养了2400多名明白人，工作开展呈现一个“准”。成立了10个包靠指导小组，对全县各镇街城乡居民养老保险开展情况进行检查调度，做到一天一通报，工作推进呈现一个“稳”。工作中，探索提出了“五不漏”和“六个一”的工作方法，采取了“边摸底、边收缴、边发放”的“三边工作法”，三步并作一步走，工作举措呈现一个“新”。截至目前，全县已参保登记49.8万人，收缴保费1.43亿元；60周岁参保登

记12.2万人，发放养老金5182万元，创造了收发两个百分百的佳绩，在全市考核中名次位居第一，被列为全国试点县。我县的经验做法多次得到省市领导的充分肯定，被中央电视台、中国劳动保障报等多家新闻媒体宣传推介。

（二）突出“三强化”，加强基层经办队伍建设。在社会保险经办业务工作中，我们坚持“以人为本”的服务理念，加强基层经办能力建设，实现了政策信息下基层、社保服务到基层，促进了各项社会保险工作的顺利开展。一是强化能力建设。通过强化人员配备、培训和设配购臵，建立了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角”的经办服务网络。二是强化效能建设。使服务重心下移，尽可能的使各项经办业务在基层完成，为参保群众提供了更加高效、方便、快捷的服务。三是强化制度建设。通过制度建设，明确岗位职责，规范经办程序、量化工作指标，充分发挥基层社保服务平台的优势，有效的促进了各项社会保险经办业务的开展，城镇居民医疗保险扩面工作进展顺利，再创新高；社会保险扩面征缴工作取得新突破，40多家镇（村）办企业办理了参保手续；社会化服务网络得到进一步延伸和扩大，让更多的企业离退休职工享受到了更好的社会化管理服务。

（三）突出“抓重点”，城镇居民医疗保险扩面再创新高。完善政策措施，加大力度宣传，突出重点人群，优化服务方式，城镇居民医疗保险扩面再创新高。积极争取财政支持，提高财

政补贴，未成年城镇居民和一般城镇居民缴费由原来的政府补贴80元、120元调整为200元。为参保单位提供包靠式服务，变坐等单位上门参保缴费为主动到参保单位提供零距离、全方位服务，将全县有参保任务的学校、镇（街）、县直部门分工包靠到人，责任到人。截止目前，全县参保人数81663人，完成市下达任务计划的154%，在全市考核中名次位居第一。

（四）突出“三着力”，倾力打造便民利民优秀服务窗口。以“打造一流队伍、提供一流服务、创造一流业绩”为奋斗目标，在“规范行为、提高效能、优化服务”上下功夫。一是着力抓服务规范。坚持以人为本的服务理念，严格落实一次性告知、首问负责制和“事不过三”制度。二是着力抓阳光便民。将经办工作重心下移，服务位臵前移，主动走出大厅，深入基层，现场办公，为服务对象开辟“绿色通道”。三是着力抓考核监督。开展了“一诺双评”活动，主动接受社会监督。服务水平实现了质的飞跃，连续三年被评为市“优秀服务窗口”，连续两年被评为县“巾帼文明岗”，6同志被推选为“优秀服务标兵”。

（五）突出“外延化”，多渠道加快惠民社保卡发放进度。在社保卡信息采集工作中，我们采取定点采集、重点采集、上门采集多种渠道，努力将服务“外延”，强力推进工作进度。先后组织人员上门为80岁以上高龄、残疾、重病卧床等特殊参保人群进行“一站式”社保卡办理服务，为1350名破产企业回原籍的参保职工进行了社保卡信息采集。“特别的爱给特

别的你”，我县社保卡信息采集便民措施受到了广大参保人员的一致好评，被《中国劳动保障报》在全国宣传推介。截至目前，有60198人社保卡制卡完毕，等待发放。

（六）突出“四个点”，全方位多角度开展信息宣传工作。按照“围绕中心，突出重点，关注热点，捕捉亮点”的“大宣传”工作思路，努力在聚焦点上寻信息，在着力点上出特色，在敏感点上出精品，在闪光点上出成效，全方位、多角度地开展信息宣传工作。去年以来，先后在《中国劳动保障报》、《中国社会保障》、《潍坊日报》等新闻媒体发表文章130余篇，为推动社会保障工作持续发展提供了强大的精神动力和良好的舆论支持。省社保局对我县信息宣传工作进行了通报表扬。

三、创新机制，科学考核，激励干部职工创先争优

（一）健全完善岗位目标责任考核制度。以岗位职责和年初确定的目标为依据，从主要业务工作完成情况、民主评议、信息宣传、考勤、卫生等方面，按照“目标到岗，奖惩到人”的要求进行全面量化考核，激励全体干部职工在新起点上实现新作为，创造新业绩。

（二）严格落实扩面征缴目标责任制度。本着“领导带头、科室负责、联合扩面、滚动奖惩、名次争先”的原则，先后制定完善了《企业社会保险扩面考核办法》、《城乡居民医疗保险扩面考核办法》、《城乡居民养老保险扩面考核办法》等考核办法，将扩面任务层层分解、落实到人，建立了以社保中心为主

体、相关科室配合的社保扩面联动机制、社保稽核促缴机制、全员参与责任共担机制。严格考核兑现奖惩，进一步激发了干部职工的工作积极性，确保了社会保险扩面征缴工作的顺利进行。

四、优化配置，强化学习，打造一流社保团队

（一）理顺职责关系，优化人员配备。2011年4月份，我们按照县编办“三定方案”的要求，结合中心实际情况，采取全出竞进的办法，通过竞争上岗完成了内部机构设臵和人员调整组合，进一步理顺了职责关系，完善了运行机制，优化了机构设臵，实现了各项职能和人员的优化融合。形成分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的经办体制。

（二）创新学习方式，开设“员工讲坛”。采取“科长带头、自定选题、逐人循环”的方式，利用每周集体学习时间，轮流上台进行法律法规政策、业务知识、工作技能辅导培训。定期进行学习成效测试，并将考试成绩纳入个人工作绩效考核中。“员工讲坛”的开设，改变以往“一人讲、众人听”的单一学习方式，实现了学习资源共享、学习内容交融、学习效果互促，营造了“人人讲、人人听、人人学”的良好氛围，力求使全体干部职工成为业务精通、程序熟练、动手能写、开口会说、一心干事、能干成事的复合型人才。全体干部职工在去年的各种学习活动中，每人写笔记3万多字，撰写心得体会7篇。

（三）创新学习载体，扎实开展主题实践活动。紧紧围绕

全县经济社会发展大局，立足部门职能，深入开展了以围绕便民利民，贴近职工群众，提升服务水平；围绕经济发展，贴近企业需求，提升办事能力；围绕和谐稳定，贴近基层实际，提升大局意识为主要内容的“三围绕、三贴近、三提升”主题实践活动，积极创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型“五型机关”，有效促进了各项社保经办工作的顺利开展。

五、存在的问题和下一步打算

在肯定工作成绩的同时，我们也清醒地看到当前工作中还存在一些问题和不足，主要表现在社保经费短缺，人员配备不足，社会保险扩面征缴压力较大等方面。2012年，我们将紧紧围绕社保经办业务的中心任务，大力倡导“凝心聚力、认真扎实、真抓实干、攻坚破难”的良好风气，以更加奋发有为的精神状态，推动社会保险事业在新起点上实现新突破。

行风自查情况汇报 篇2

按照市局行风办的统一安排部署，我院结合888系统实际，在充分发扬民主、广泛征求群众意见的基础上，对照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕医院发展，我院全体干部职工从思想、工作和生活等方面认真查摆了存在的问题，特别是与经济建设中存在的不相适应的突出问题，认真分析主客观原因，研究制定切实可行的措施，做到边查边纠边改。现将自查自纠情况汇报如下。

一、统一思想，严格责任

由于民政工作面广，要在整个评议过程取得好成绩，必须抓好自查自纠阶段的工作。为此，我们适时召开了全院行风建设动员大会，组织召开中层干部大会，认真传达贯彻会议精神，学习8888同志在全市民政系统行风建设工作会议上的的讲话，全面安排部署888系统的自查自纠工作，并要求各部门利用各种有效的形式，深入开展调查研究，广泛征求社会各界特别是广大人民群众的意见和建议，对照当前医院发展的形势，认真查摆思想、工作和生活等方面存在的问题，努力投身于医院的建设之中。我们要求各部门把自查自纠阶段工作作为一把手工程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，本着“谁主管、谁负责”，“管行业必须管行风、管部门必须抓基层”的原则，严格落实行风建设责任制。对于工作不认真敷衍了事的部门，坚决追究部门领导的责任，从而形成了一级抓一级，层层抓落实的有效工作机制，使自查自纠阶段产生良好的全局效应。院评议办还深入到各病房，帮助查找存在的问题，督导整改工作各项任务的落实。通过查找分析问题原因，制定出切实可行的措施，做到边查边纠边改。

二、明确目标，认真实施

1、深入进行调查研究，广泛征求社会各界的意见和建议。一是发放公开征求意见函100余份。二是召开各种座谈会，与患者家属、单位、职工、离退休老同志广泛座谈，诚恳听取意见和建议，形成人人参与行评工作的良好工作机制。三是通过上门征求意见的方式，向人大代表、政协委员、行风监督员、有关部门和单位，征求批评建议。

2、明确自查自纠重点，深入查摆存在的问题。经过归纳梳理征求到的意见和建议，对照行风办确定的查纠重点，结合民政系统的实际，我们确定的自查自纠阶段的重点，即大局意识差问题、作风漂浮问题、以权谋私问题、政令不通问题、医院风气不正问题、透明度低问题等6个方面，要求全院干部职工针对6个方面进行对照，深入查摆自身存在的问题。把自查出来的问题与征求到、群众反映的意见相结合，制定切实可行的整改方案，责任到人，并确定完成的时限和落实整改的具体措施。

3、边查边改，发现问题及时处理。我们在广泛征求社会各界的意见，进行自查自纠时，查纠出几个方面的问题：

一是发现个别人员思想上不思进取，工作漂浮。这说明我们的思想政治工作做得不实。对此，我们的整改措施是进一步加强政治理论学习，坚持理论联系实际，增强政治观念，加强职业道德教育；二是在勤政廉政及工作作风方面还存在着官僚主义、形式主义。表现在“四多”、“四少”（即开会多，抓落实少；布置多，检查少；发文多，验收少；在机关时间多，下基层时间少。）对此我们提出以下整改措施：进一步加强领导干部作风建设，明确服务宗旨，增强服务意识，进一步加强各科室之间的协调性，杜绝扯皮现象，增强全局观念，努力提高工作质量和工作效率。杜绝“形式主义”。

档案机关自查情况汇报 篇3

一、加强学习，提高认识

为提高领导干部特别是主要领导对党政正职“四个不直接分管”工作的认识，切实把领导干部的思想认识统一到省、市纪委的工作部署上来，进一步建立健全惩治和预防腐败体系，加强对权利运行的监督制约，特别是加强对党政主要领导干部的监督，从源头上预防腐败现象的发生。我局利用局长办公会、局务交办会和全体干部会，以及学习会等多种形式，对《中共市纪委市监察局关于印发<市直党政机关、事业单位党政正职“四个不直接分管”实施办法>的通知》等文件进行了学习，并结合开展腐败风险预警防控活动，召开民主生活会，强化对领导干部尤其是单位主要领导的监督，增强领导干部尤其是单位主要领导腐败风险预警防控意识。要求全体干部特别是领导干部务必做到立党为公，执政为民，坚持在是非面前有辨别能力、在诱惑面前有自控能力、在警示面前有自省能力，清清白白做人，干干净净做事，坚持自重、自警、自省、自励，筑牢党性原则、思想道德和法律法规三道防线，坚持做到不正之风不染、不法之事不为、不义之财不贪、不德之事不干。任何时候耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，经得起考验；任何时候，以身作则、率先垂范，谨言慎行，珍惜党和人民的信任。珍惜自己的政治荣誉，永葆共产党员的高尚情操和革命气节。

二、理清职责，细化分工

根据文件要求，我局以腐败风险预警防控为契机，对领导班子成员进行了分工，建立岗位责任制，规范单位财务、人事、工程招标和物资采购等程序，定期召开局长办公会对单位财务、人事、工程招标和物资采购等工作进行研究。党政“一把手”在领导班子分工中，不直接分管财务、人事、工程建设招标和物资采购事项，而由班子其他成员分管。凡涉及财务、干部人事、工程招标和物资采购的工作事项，由职能科室提出意见建议，经分管副职审核，报局长办公会集体研究后，按程序运行。物资采购统一由办公室负责，发票需有经手人、审核人、证明人签字后，再由分管领导“一支笔”签字报销。工作用车由办公室主任统一调度，个人特殊情况需要用车须经主要领导同意。形成了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制，有效预防了“一把手”腐败行为的发生。

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三、建章立制，规范管理

按照党政正职“四个不直接分管”要求，结合档案局领导干部在执行党风廉政责任制方面或多或少存在档案局是“清水衙门”、经济困难、职能有限、廉洁自律风险好防范的思想。局班子反复研究讨论，建立健全了的市档案局机关管理制度，制定下发了《市档案局机关制度汇编》，对学习、会议、人事、财务、接待、用车、工作纪律、公文收发、网站管理、稿酬奖励、著录管理等方面进行了明确规定，进一步规范财务、人事、工程建设招标和物资采购等各项工作的管理，运用制度手段落实“四个不直接分管”工作。

四、强化责任，加强监督

在确立党政正职“四个不直接分管”基础上，加强对分管副职行使权力情况的监督，定期或不定期听取本单位财务、干部人事、工程招标和物资采购等工作开展情况的汇报；同时规定分管副职要主动接受主要领导和班子其他成员的监督，每半年将分管工作情况在局长办公会上进行汇报。进一步推进政务公开，对“四个不直接分管”的分工、职责、权限、工作流程和工作纪律等，在全局干部职工会议上进行公开。

安全工作自查情况汇报 篇4

自查情况汇报

安全无小事，责任重于山。入春以来，我乡教育系统始终紧绷安全工作这根弦，积极推进“平安校园”建设，有效防范和遏制各类校园安全事故的发生，确保学校财产和师生生命安全，维护正常的教育教学秩序，现将自查情况汇报如下：

一、查责任制度

年初中心学校领导与中小学、幼儿园负责人签订二0一四年度“综合治理安全工作目标管理责任书”，学校（园）长分别与各处室、教职工签订了“一岗双责”责任书，按照教育部《中小学校岗位安全工作指南》，明确职责，层层抓落实。完善学校安全工作计划和安全工作规章制度，制订突发事件应急预案，定期举行各种应急演练。各中小学校（园）长还与乡派出所签订了“校车安全”、“周边环境治理和安全保卫”、“消防安全”责任书，做到安全防范到边到角。

二、查安全保卫

安全保卫是学校安全工作的第一道防线，我们乡向桥中学、白水中学、中心小学、白水小学等按要求配备了专职门卫，学校严格实行封闭管理，进出入人员记录详实。全乡中小学（含教学点）20个单位都配备了钢叉、警棍、催泪瓦斯、1防割手套、盾牌等防卫器械。器械存放、使用规范。向桥中学安装了视频监控系统，实现校园监控全覆盖。

三、查安全教育

按照教育部的要求，所有年级每周开设一节生命安全课程，以中小学《安全教育读本》为载体，开展多种形式的安全教育活动，向桥中学、白水中学、中心小学建有心理健康咨询室，斌冲小学建有视频亲情聊天室和一部专用亲情电话。经常开展防中暑、防溺水、防交通事故、防自然灾害、防火灾事故、防踩踏等安全常识教育，增强师生的安全意识和自救自护技能。

四、查交通安全

我乡添置国标校车七辆，乘坐校车的是四个民办幼儿园和一个中心村幼儿园的孩子。所在的幼儿园都与车辆所有人及驾驶人签订了交通安全责任书，与车辆照看人员签订了幼儿上下车安全责任书，与家长签订了接送学生承诺书，严禁车辆超员、超速行驶。校车的行驶线路由乡政府、交警、校车公司、教育等联合划定监管，车辆照管人员监督驾驶人守法经营，管理、看护学生。幼儿园建立了行车日志，记录乘车学生数，安全运营情况。并教育中小学生不乘坐非法营运和“三无”车辆，遵守交通规则，在重点路段、路口设立交通护学岗。

五、查校舍安全

今春我们对全乡中小学校舍进行全部排查，对两处D级危房已封闭使用，对三个教学点出现的校舍安全现场制订了整修措施，并建立校舍隐患排查台账，整修一个消号一个，发现隐患及时整改。

六、查消防安全

中小学都配备了灭火器，应急灯，及时更换灭火器干粉，安全通道有标识，寝室、教室电器设备，线路都整改到位。户外运动器材腐蚀生锈都已拆除，每学期刷一次防锈油漆。今春对部分学校的安全隐患下达了整改通知书，限期整改，并将结果报告中心学校。不定期开展危险物品、刀具收缴，做好登记、集中销毁。

七、查食品安全

学校的食堂、超市是今春的重点整治对象，对卫生不达标，工作人员不着装的学校进行面对面的批评教育，并附加一定的经济处罚。学校食堂、超市管理制度齐全，进出货台账规范，索证索据制度落实较好。对四所校内超市的饮食品组织全面清理，收缴垃圾食品500余包，杜绝不健康食品入校入柜。

八、查日常安全管理

学校安全管理制度，应急预案齐全，定期隐患排查记录清楚，整改及时，责任明确。课堂上节节点名，就寝晚晚查寝，实行教师陪寝制，班班有家校联系卡，学生请假有记录，教师家访有手记。法制副校长、驻校民警挂牌告示。注重了不同季节的安全防范重点，适时致家长一封信，家校联动，无缝对接。并建有详实的安全管理档案。

九、存在问题

1、白水中学、刘寨小学的教师住房经鉴定为D级危房，去秋已封存。请求上级拔付资金重建。

2、黄土小学、白水小学校门塌陷、倾斜，王榜小学教学楼牛腿钢筋裸露，急需资金整修。

3、公路沿线的白水小学、向桥中学、中心小学、毛咀小学、杨畈小学、斌冲小学均未安装减速带，这些学校紧邻公路，过往车辆较多，交通状况复杂，对学生安全构成严重威胁。

4、消防设施简陋。学校的教学楼、综合楼未安装避雷设施，大规模学校没有消防栓。

5、缺少专职门卫，教师编制紧，人员安排困难。

6、校车安全令人担忧，超员、超速时有发生，建议公安、交通部门加大查处力度。

向桥乡中心学校

廉政建设自查情况汇报 篇5

物管科党支部

矿党办〔2012〕15号<关于开展党风廉政制度建设推进年活动的通知>下发以后，科党政十分重视，立即召开专门会议，按照文件要求,重点自查了2010年以来党风廉政责任制、干部廉洁从业、集体民主决策、管理工作纪律等四个方面的制度贯彻执行情况，并责成专门人员对其归纳梳理，现将有关情况汇报如下：

一、注重和加强党风廉政建设,切实履行党风廉政建设责任制。自2010年以来以来，我们根据矿井发展形势需要和党风廉政建设要求,结合自身工作实际和特点,坚持从大处着眼,小处着手,在职工中大力倡导和积极营造健康向上和风清人正的工作氛围和人际关系,把党风廉政建设的各项工作要求认真落实到安全生产、保供降耗、修旧利废、炸药库安全和质量标准化管理等各项工作中去。特别是注重和坚持把矿党委,纪委下发的有关廉政建设文件传达到职工中去，引导和教育职工自觉遵守廉洁从业三项纪律规定,并在实际工作中加以贯彻落实到位。

根据矿党委关于加强党风廉政建设责任制文件要求，我们结合自身工作实际，制定了《物管科党风廉政建设责任制及其实施办法和考核实施细则》、《物管科党风廉政建设工作计划、工作目标和工作保证措施》。在日常工作中,我们始终坚持标本兼治原则，按照党风廉政建

设工作的要求，从实做起，加强自我教育、自我约束，保持廉洁自律，不回避问题和矛盾，关心职工群众疾苦，用心尽力解决职工群众关心的热点和焦点问题，按要求定期召开民主生活会，查找存在的差距和不足，并通过召开各种不同类型的座谈会和征求职工群众意见等形式了解和掌握党风廉政建设状况，针对问题制定整改措施及时进行整改，抓一件成一件，以实际行动取信于职工。在抓作风转变上，做到高标准、严要求，除了严格执行矿规定的双休日党政一人在岗制度、下井制度、公出或因事因病请销假制度，以及矿各项规章制度外，还就班子成员关心职工、深入基层、稳定大局、树立形象等作了明确规定和要求，使转变作风看得见、摸得着，要求职工做到的，班子成员和管技人员首先做到，用人格力量影响和带动全科职工。

二、加强干部廉洁从业教育和管理。我们始终坚持教育与管理并重的原则，党政领导高度重视党风廉政建设和廉洁从业工作，要求职工做到的自己首先做到，重点是抓好权力人的廉洁从业谈话、教育和考核等工作。主要是抓好以下几个环节：一是坚持思想教育领先，通过加强学习，不断深化班队长和管技人员对党风廉政建设重要性的认识。根据党委阶段性的工作安排，坚持从实际情况出发，认真组织班队长和管技人员反复学习严管干部十条红线、廉洁从业三项纪律规定，以及矿有关会议精神和矿党政领导指示精神，为抓好党风廉政建设各项工作任务的落实打下坚实的思想基础。二是突出工作重点，有针对性地做好党风

廉政建设工作。根据下属各班队和班队长以及管技人员不同工作特点和工作职责，分别提出不同要求，主要是抓好权力部门和权力人的跟踪管理，重点是掌握材料计划审批、成本考核、废旧物资回收处理等业务往来过程中的动态，发现疑问，通过谈话或会议通报等形式抓紧解决，不留隐患不留死角。三是坚持自律和他律相结合。按照矿党委的工作要求，结合实际，制定了党风廉政建设实施方案，成立了领导小组，有计划有重点地推进党风廉政建设深入开展。在与矿党政签订了责任书后，科党政又与下属各班队的班队长和管技人员签订了廉洁从业责任书，并通过听取职工反映和个人汇报了解和掌握责任书履行情况。班队长和管技人员按照责任书的要求严格对照检查自己并定期进行述廉，真正做到一级抓一级，一级对一级负责，确保党风廉政建设始终在健康的轨道上运行。

三、坚持重大问题集体民主决策,避免和减少决策上的失误。坚持集体领导下的分工负责原则,班子成员保持经常交流和沟通,小事平时商量解决,大事开会讨论决定,不搞个人说了算。凡重大事项和重要管理制度出台之前，广泛听取职工群众的意见，重大事项一律张榜公布，如党员发展、困难职工救济、职工年休、廉洁从业、班队长考核、专业技术人员职称评定等，自觉接受职工群众监督，在加强中求改进，在改进中求加强。

在工资奖金分配、科务公开方面，我们科党政给予高度重视根据

矿科务公开工作、规范工资奖金分配、规范经济罚款等规定和要求，结合自身工作实际和特点，制定了《物管科科务公开制度》、《物管科工资奖金分配办法》等。在日常工作中，严格按照程序和要求进行操作，从时间到形式，从内容到效果都认真抓好落实，每月召开一次民管小组会议，研究当月工资奖金分配，当月工资奖金分配由民管小组成员集体签字，会后五天内在公开栏内张榜公布，接受职工群众的监督。班队严格按照以分计资的要求进行当天记分，月底汇总报到科里，并进行公布，增加分配是的透明度。期间，认真听取职工的意见和建议，加强和改进工资奖金分配工作。多年来，职工对工资奖金分配是满意的。

在用人和班队长使用方面, 同样是按照程序进行操作.按照矿上相关文件要求，每半年对班队长进行一次测评考核，认真传达贯彻落实矿[2009]37号《关于印发进一步加强班队长队伍建设若干规定的通知》，谢人力[2011]160号《关于印发谢桥矿班队长任职资格管理（试行）的通知》，严格执行班队长使用程序，对班队长高标准、严要求，班队长任职资格能够满足规定要求，使用程序规范，班队长考核置换严格，后备班队长配备到位。

四、在管理工作纪律上,注重从严从实。在实际工作中，我们坚持抓班子、带队伍、正风气的原则，做到有令则行，有禁则止，确保矿党政不同时期交办的不同工作任务落实到位。主要是根据矿上不同时期的不同工作要求,结合我们物管科的具体工作实际,一方面抓好

“迎国庆”安全自查情况汇报 篇6

国庆期间安全播出工作，台领导高度重视，积极组织发动，并率有关部门相关人员，于2009年9月22日进行全面安全检查，认真开展自查自纠，不留死角。

现就自查情况总结如下。

我台全面贯彻落实“安全第一”的方针和有关文件精神，各中心、室做到目标明确，责任落实，工作到位，防患于未然。职工安全意识和防范能力得到加强。消防器材配备基本到位。各重点安全部位值班人员、监控设备运行正常。

在对有关办公区域，尤其是对播出、发射机房、制作机房、演艺中心进行安全检查中。检查组也发现了当前存在的问题与不足：

1．演艺中心检查组要求对观众席后及楼道间易燃杂物进行清理，此外调光台旁线路及二楼电源控制室需要搭建脚架。

2．广电大楼内一楼设备间、四楼总控机、USB机房房需要清理杂物，另USB机房需要配备消防灭火器。

此外，检查组还督促发射机房施工力度加大，并及时进行整理，保证通道畅通，消防器材放置妥当。

我们将牢固树立安全就是保障，安全就是效益。抓安全就是抓发展，抓安全就是顾大局。一定站在讲政治的高度，进一步增强责任心和紧迫感，切实履行职责，警钟长鸣，常抓不懈，确保安全播出。以

行政执法自查情况汇报 篇7

2010年以来，我办以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实依法治国基本方略，按照上级的统一部署，紧紧把握改革、发展、稳定的大局，以全面推进依法行政工作为主线，以建设服务政府、法治政府、廉洁和高效政府，优化本镇发展环境为目标，坚持与时俱进，开拓创新，行政执法工作取得了一定的成效。主要表现为以下几个方面：

一、党政领导高度重视，摆上重要议事日程。为了确保行政执法工作的顺利开展，我镇多次召开班子会议或有关部门的碰头会，专题研究以行政执法等为内容的依法管理计划生育工作。为此，我们成立了依法管理计划生育工作领导小组，由镇长担任组长，分管计划生育工作的副书记担任副组长，司法、综治、公安、工商、教育、国土、建设管理、劳动社保、计划生育、党政办等有关部门的负责同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在镇计生办，由分管副书记任办公室主任，计生办的负责同志任办公室副主任，负责处理以行政执法等为内容的依法管理计划生育的具体事务，从而形成了党委统一领导，镇长负总责，分管领导具体抓，业务部门指导，领导小组办公室协调的工作格局，确保了行政执法工作真正落到实处。

二、依法行政意识不断增强，行政行为日益规范。随着计划生育依法管理进程的全面推进，计生办工作人员不断学习法律知识，建立了每周学习制度，提高依法行政、依法办事的水平，行政行为日趋合法、合理、规范。计生办在处理涉及法律事务、信访等问题时，主动征求

并认真采纳法制工作机构的意见。在规范性文件发布前，主动交法制机构审核把关，确保行政执法等行为合法有效。2010年，我镇计生办共审核把关计生法律宗卷1800多件，经审查有件不能通过，对涉及计生定性问题的件提出了修改性意见。

三、加强执法队伍建设，行政执法水平有所提高。为了提高行政执法人员的执法水平，我镇计生办注重开展对执法人员的政治、法律、业务素质的再教育、再提高，通过学习提高，培训考核、竞争上岗等多种形式，强化执法人员的为人民服务、文明执法、依法行政的意识。目前，计生办共有4名行政执法人员，有4名已经获得大专文凭，在执法过程中，努力做到实体合法、程序合法、统一采取福建省财政专项收据。同时，我办还通过新法培训、证件审验，加强对执法证件的管理和监督，保证行政执法证件的合法、有效，促使执法过程中的实体合法、程序合法，提高行政执法人员的执法水平，严格依法行政。

四、加大执法监督力度，促使行政执法公平、公正。一是建立行政执法责任制、执法违法和错案追究制。强化行政执法人员的责任，对行政执以人员的违法行为和错案予以依法追究，大大加强了行政执法监督的力度。二是开展行风评议活动。由镇纪检、监察等部门牵头，执法部门每年组织开展一次以上的行风评议活动，使执法行为接受群众监督。三是建立专门监督队伍。由镇长、副镇长组成行政执法监督小组，对执法部门进行的行政执法行为监督，同时聘请5名群众监督员对行政执法提批评提建议，有效地促使了行政执法行为的合法化和合理化。四是严格执行社会抚养费征、管、用和“收支两条线”规定。执法部门都事先到上级部门领取好统一的福建省政府非税收入票据，执法过程中征收的社会抚养费全部上缴县财政国库，执法的全过程都受到上级部门的监督。

2009年以来，我办的行政执法工作日趋规范化，步入了法制化、制度化的轨道，但同时也存在着不少不可忽视的困难和问题。如个别部门执法人员法制观念不强，依法行政水平不高；执法过程中个别执法人员随心所欲，存在越权执法、滥执法、执法不到位和不文明执法现象，部分案件办理质量不高。这些问题，都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。

下一阶段，在行政执法工作中，我们将做到以下几点：

一是进一步强化依法行政意识。严格按照国务院《关于全面推进依法行政的决定》和《人口与计划生育法》的要求，结合本镇实际，严格依法行政，切实转变工作方式，进一步理顺行政执法体制，加大行政执法力度，加强对行政执法证件的管理，推行持证上岗、亮证执法制度，继续整顿和规范行政执法队伍。

二是维护上级法制部门行政执法计划的严肃性和权威性，认真执行《人口与计划生育法》，进一步加强部门间的协作配合，严格按计划组织行政执法自检自查，提高行政执法检查工作的计划性、规范性和实效性，使行政执法达到预期目的。

三是认真分析研究在行政执法和行政执法检查中存在的问题及其原因和解决问题的办法。

机电会战自检自查汇报情况 篇8

根据集团公司《关于开展煤矿井下电气安全专项整治的通知》和《关于进一步加强井下电气安全管理的通知》的文件，为进一步加强我公司井下电气安全管理，保证井下供电安全，预防触电和电火花事故，消灭井下电气失爆，杜绝重大事故的发生，我公司决定集中开展一次矿井井下电气安全专项整治活动。

接上级文件后矿领导对本次专顶整治活动高度重视，立即制定并下发了我矿《关于开展香源煤业井下电气安全管理及电气安全专项整治活动的通知》，成立了防爆检查组，组长由机电矿长王润生担任，副组长由机电区领导杜明胜、薛继军、李俊荣、吕国堂担任，成员由机电区两名专职防爆检查员和若干兼职防爆检查员（包括机电区所有领导和技术员）组成，领导组办公室设在机电区，由杜明胜负责。本次专项整治活动分三个阶段：

第一阶段：2014年5月15日至2014年5月22日

1.建立专项电气防爆管理组织机构，健全防爆检查组，建立健全各项管理制度。

2.对专职、兼职防爆检查员及各队组电气防爆管理人员进行培训，熟悉相关业务知识。

3.由各相关队组进行自查，对自查问题进行全面整改，并对检查问题和整改落实情况。

第二阶段：2014年5月23日至2014年5月28日

由电气安全专项整改办公室组织各队组电钳工及防爆检查员（所有机电区领导、所有专职、兼职防爆检查员入井必须佩戴电工工具和便携式瓦检仪），对各队组实行全方位、地毯式检查，并在现场进行问题四定，具备整改条件的问题，进行现场整改落实，并进行现场处罚，对于失爆等进行事故追查。

第三阶段：2014年6月5日至2014年6月10日

由电气安全专项整改办公室组织人员进行全面验收，对于验收过程中发现的问题，进行严肃处理，对于上阶段检查问题未进行整改落实的，进行双倍处罚，并对相关队组负责人、机电副队长、责任人进行事故追查。

此次会战期间，我区对井下共计进行四次检查，四定问题共计76条，已整改问题53条，到期未整改问题11条，未到期正在整改问题12条。失爆问题15条，已全部整改。接地系统问题5条，已整改4条，到期未整改1条。具体汇报情况如下：

1.综采队四定问题23条，已整改18条，到期未整改2条，正在整改3条，其中失爆3条，接地问题2条。综采队失爆3条：

（1）1206材巷第一部11.4KW绞车二联按钮有一条螺丝未出扣（已整改）

（2）1206运巷头部11.4KW绞车电铃有一条螺丝松（已整改）（3）1206运巷回柱绞车电机喇叭嘴松（已整改）综采队接地问题2条:（1）照明综保接地柱鞋压死变形，搭接处裂开（已整改）（2）照明综保主接地、辅助接地均单螺丝固定（已整改）2.准备队四定问题7条，已整改1条，到期未整改6条，其中接地系统问题1条。准备队接地问题1条：

(1)1208切眼处11.4KW、22KW绞车等三台设备无接地极(到期未整改)3.掘二队四定问题7条，已整改6条，到期未整改1条，其中接地系统问题1条。掘二队1条：

（1）照明辅助接地线太细（已整改）

4.运转队四定问题16条，已整改11条，到期未整改2条，其中失爆5条。

运转队失爆5条：

（1）.防跑车装置远方操作按钮上盖有一条螺丝短，弹簧垫失效（已整改）

（2）.轨道巷3#绞车硐室小三通左喇叭嘴亲嘴（已整改）

（3）.轨道巷第五部绞车负荷侧密封圈大（两个都大），无合格证，绞车电机有毛刺（已整改）

（4）.轨道巷第一部绞车硐室小三通密封圈大（已整改）

（5）.轨道巷第二部绞车电机上盖弹簧垫失效，接线有毛刺（已整改）5.掘一队四定问题10条，已整改8条，正在整改2条，其中失爆2条。

掘一队失爆2条：（1）.皮带跑偏保护器弹簧垫失效（已整改）（2）.风筒第60节处电缆有破口（已整改）

6.下机电四定问题4条，已整改4条。其中失爆1条，接地系统问题1条。

下机电失爆1条：

（1）采区水泵电机螺丝长，二联按钮螺丝短（已整改）下机电接地系统问题1条：

（1）1206材巷动力馈电开关无主接地极连线（已整改）

7.监控队四定问题4条，已整改4条，其中失爆4条。监控队失爆4条：

（1）1210运巷IP广播喇叭嘴松（已整改）（2）1206运皮带机尾电话听筒线有破口（已整改）（3）1206材无极绳绞车处电话听筒线有破口（已整改）（4）轨道巷198#桥架处监控接线盒密封圈大（已整改）8.机运队四定问题3条，正在整改3条。

9.抽放队四定问题2条，已整改1条，正在整改1条。

通过本次专项整治活动，充分暴露出我矿机电工作中存在的问题，从而切实提升电气防爆管理工作。通过此次整治活动，各队组的队长、机电副队长、井下电钳工对电气防爆管理工作的认识有了进一步的提高。通过本次活动广大机电职都能自觉使用好各类电气保护，每日坚持做开关就地试验，每月坚持做馈电开关远方漏电试验，每个季度对井上、下的接地电阻值进行测试，从而更有力的保证了全矿井的供电安全。通过本次活动机电设备的完好情况有了很大的改观。

我区对当前存在的问题和现象进行认真的分析和梳理，制订出我们下一步工作的要点，突出重点，分步实施，加强监管，要进一步加大检查和监督的工作力度，对存在重大机电隐患的，要第一时间进行整改，同时要对查出的问题严格依照规定实施处罚；把通讯和瓦斯监测等本安型设备纳入防爆范畴进行管理，对查出的问题要参照防爆电气设备防爆性能检查标准进行要求和处罚；加大职工培训力度，努力提高职工素质，要求队组配齐相关防爆电气管理人员和电工人数，从而提高各队组自我防爆检查的工作质量。

面对当前严峻的煤矿安全生产形势和我矿安全工作的现状，作为机电设备的管理人员的我们要高度重视、迅速行动、埋头苦干、严格过硬检查，为确保不发生煤矿重特大事故，推进我矿安全工作的稳定发展，把我矿建设成本质安全型矿井作出不懈的努力。

附：机电会战四定汇总表

消防安全“五个一”自查情况汇报 篇9

消防安全自查情况汇报

长双高速吉林省天达工程咨询监理有限责任公司

CSJ04驻地办

2013.7.9

消防安全自查情况汇报

7月4日省交通厅下发了《关于印发吉林省交通运输厅消防安全大排查大整治活动方案的紧急通知》的文件，CSJ04驻地办针对该工作方案制定了《消防安全自查自纠工作方案》并按方案全面开展了“五个一”自查活动。现将自查情况汇报如下：

一、开展一次全员消防培训：

驻地办已于5月8日组织了一次全员消防安全教育培训并进行了考核。

二、开展一次全面消防自查：

驻地办于7月6日对驻地办的办公室、会议室、档案室、试验室、养生室、宿舍等部位进行全面消防检查，未发现火灾隐患。检查情况如下：

1、制定并落实了消防安全责任制度，各部位均明确了消防安全责任人；

2、制定了安全操作规程，无违反操作规程现象；

3、无违章用电用火现象，无易燃易爆物品存放；

4、消防疏散通道、安全出口通畅，数量满足要求；

5、安全疏散指示标志完好；

6、消防设施、器材配备齐全，完好有效，消防水源充足，使用有效。

三、开展一次全员疏散演练：

驻地办于7月8日开展了一次全员消防疏散演练，演练效果良好，达到预期目标。

四、开展一次消防设施全面检测：

驻地办于7月6日对消防设施、进行了全面检测，灭火器等器材均完好有效，消防水源充足，满足救援需要。

五、开展一次消防安全自我评估：

驻地办从以下方面进行了消防安全自查评估。

1、全体人员安全素质自查评估：

所有人员懂得本岗位的火灾危险性，懂得预防火灾措施，懂得火灾的扑救方法，懂得火场逃生方法；会报火警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员疏散。自查评估结论：合格。

2、消防安全制度体系自查评估：

成立了消防工作领导小组，制定了消防安全管理制度、消防安全责任制度并进行了落实，明确了消防安全奖惩办法，组织了消防安全教育培训考核，定期进行了防火检查并对消防安全隐患进行了整改。自查评估结论：合格。

3、消防安全布局及防火自查评估：

驻地办建筑符合城市消防安全布局要求，内部的总平面布局合理，与周围建筑的防火间距符合规范要求，消防车通道的设置符合要求，消防扑救面符合规范要求，消防水源能满足火灾延续时间内的消

防用水量要求，建筑物的耐火等级与使用性质相符，防火分区划分符合规范要求。自查评估结论：合格。

4、消防设施及电气防火自查评估：

灭火器配置的规格和数量要符合规范要求，灭火器的配置类型与场所的火灾种类相符，灭火器完好有效，其他消防器材均完好有效；电气线路无接触不良及绝缘老化等现象，电器设备安装无超负荷现象。自查评估结论：合格。

5、消防疏散自查评估：

疏散楼梯、安全出口的数量符合规范要求，疏散通道、安全出口畅通，无占用、堵塞现象，安全疏散指示标志完好，疏散用门均为平开门，并向外（疏散方向）开启。自查评估结论：合格。

“五五”普法工作及自查情况汇报 篇10

及法治进医院自查情况汇报

2006年“五五”普法以来，地区维吾尔医医院普法和依法治理工作在地委、行署的领导和地区卫生局依法治阿领导小组的指导下，认真落实《地区依法治阿领导小组关于在各族公民中开展法制宣传教育、推进依法治阿工作的第五个五年规划》精神，加强对《宪法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《公务员法》、《行政诉讼法》、《处方管理办法》、《中华人民共和执业医师法》、《护士管理条例》等有关法律、法规和规范性文件的学习宣传，切实加大执法力度，普法依法治理工作取得显著成效。现将我院2006年以来“五五”普法依法治理工作自查情况汇报如下：

一、高度重视，周密部署

为进一步加强对地区维吾尔医医院“五五”普法工作的领导，我站调整充实了“五五”普法领导小组，成立了以院长、书记为普法领导小组领导，各科（室）负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，负责普法日常工作。我院将“五五”普法工作列入重要议事日程，定期或不定期召开会议，研究部署普法工作。五年来，我院相继制订了《地区维吾尔医医院关于开展法制宣传教育、推进依法治阿工作的第五个五年规划》和2006年至2010年的普法依法治理实施 1

意见。认真安排了普法依法治理工作。同时，我院建立完善了“五五”普法制度，纳入了目标考核任务。我院普法工作做到了机构健全、领导有力、责任到位、任务明确、工作有安排、有实施、有检查、有考核。

二、形式多样，开展教育

按照“五五”普法规划要求，我院全面深入开展普法教育。一是强化领导干部学法。每位领导干部和全局干部职工都购买了《“五五”普法干部读本》、《社会主义法制理论读本》等学习资料。五年来我院每年坚持学习专题法律知识四次；院领导及广大职工坚持经常自学，做好笔记。二是强化普法安排部署。年初都对本院的法律法规宣传教育作出了具体安排，并将普法工作纳入目标任务。三是狠抓普法集中宣传教育。

三、普治结合，依法行医

作为地区级医疗机构，我们始终坚持普法教育与依法治理紧密结合，注重把各项涉医事务纳入依法管理轨道。坚持有法必依、执法必严、违法必究。全面推行了院务公开，建立了院务公示栏。建立健全了各项工作制度、管理制度，使执法工作和内部管理规范有序。

四、措施得力，效果显著

为抓好“五五”普法教育，我们采取多种形式，每月定期组织职工学法，先后学习了《中华人民共和国执业医师

法》、《护士管理条例》、《行政诉讼法》、《行政复议法》等法律法规，提高了干部职工的法律意识，促进了依法行政、依法治牧。在进一步推进依法行政、加强队伍建设的同时，不断提高人们法律法规的意识，造就良好的执法环境。

通过这五年来全院干部职工的共同努力，我院普法依法治理工作取得了良好成果，优化了依法行医的环境，有力地保障和促进了医疗事业的发展和管理各项工作顺利进行。