社会人员简历

社会人员简历（通用8篇）

社会人员简历 篇1

社会人员求职中所写的个人简历要怎样来描述自己，简历要如何写才能让自己的求职得到更好的效果以这份社会经历模板参考，为了让各所有的求职者在写简历时能够将自己的简历特长与技能发辉出来，以下应届毕业生网提供社会工作简历阅读。

姓 名： 本网 年 龄： 23

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 158 cm 体 重： 45 kg

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 资料员，预结算员，建筑制图

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地区： 广州，广东省，

工作经历

广州市利桦珠宝有限公司 起止年月：-01 ～ 2014-02

公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业

担任职位： 实习生

工作描述： 珠宝手饰脱模制作

离职原因： 返校学习

教育背景

毕业院校： 广州信息工程学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 工程造价 专 业 二： 工程管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人为人具有亲和力，在校期间担任班生活委员兼财务，能很好的`协助班主任管理班级，且学到部分财务方面的知识。在校学习到部分工程计量，造价基础知识，CAD绘图，熟悉基础计算机操作。

本人遇事沉稳，做事细心，负责

个人自传

本人为人具有亲和力，在校期间担任班生活委员兼财务，能很好的协助班主任管理班级，且学到部分财务方面的知识。在校学习到部分工程计量，造价基础知识，CAD绘图，熟悉基础计算机操作。

社会人员简历 篇2

会计人员的社会地位如何, 可以反映出一个社会对于会计的重视程度。因此, 研究会计人员社会地位的发展变化, 对于提高会计人员的社会地位, 加快我国会计事业的发展具有很大的意义。会计环境是影响会计人员社会地位的决定因素, 而在所有影响会计制度发展的环境因素中, 经济因素是最主要的因素。

我国60多年的会计史证明了“经济越发展, 会计越重要”。解放初国民经济恢复时期, 首先成立全国会计机构, 统一全国的会计制度。在60年代经济调整时期, 于1962年5月召开了首次全国会计工作会议, 提出了“办经济离不开会计, 经济越发展, 会计越重要”;1963年1月《会计人员职权试行条例》颁布实施。在以经济建设为中心的新时期, 1980年10月召开了第二次全国会计工作会议, 提出“会计工作的重要性完全不低于科学技术”;1985年1月《会计法》颁布实施。1992年11月, 财政部发布了《企业会计准则》和《企业财务通则》, 与国际会计接轨;为了在国际上确立市场经济国家地位, 2006年《企业会计基本准则》和38项具体准则颁布实施, 我国会计准则进一步与国际会计趋同。

目前, 在激烈的全球经济竞争中, 需要各类高端会计人才。推进会计审计准则持续国际趋同, 需要国际化高端会计人才;贯彻实施企业内部控制规范体系, 需要跨领域高端会计人才;加快会计信息化建设, 需要复合型高端会计人才;金融体系改革和资本市场建设, 需要创新型高端会计人才;注册会计师行业做大做强, 需要领军型高端会计人才;促进理论研究大繁荣大发展, 需要研究型高端会计人才。因此, 对会计人员社会地位的研究, 将有助于会计人才的培养。

二、会计人员社会地位的评价指标

社会地位是指社会成员在社会系统中所处的位置, 一般由社会规范、法律和习俗限定, 常用来表示社会威望和荣誉的高低程度, 也泛指财产、权力和权威的拥有情况。

一是政治地位。政府是否重视会计工作, 决定会计人员的社会地位。改革开放以来, 政府越来越重视会计工作, 会计人员的社会地位与日俱增。会计人员政治地位明显提高表现在三个方面。

(1) 会计领军人才。《会计行业中长期人才发展规划》明确提出, “会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才, 是会计事业发展壮大的重要推动力量。”“以全国会计领军 (后备) 人才工程为重要平台, 培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才, 带动会计人才队伍整体发展。”2005年9月, 财政部发布《关于开展高级会计人才培训的通知》, 启动领军人才工程;2007年5月, 财政部发布《全国会计领军 (后备) 人才培养十年规划》 (财会[2007]8号) , 提出要在全国范围内, 有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类, 争取用10年左右的时间, 培养1000名左右会计领军人才, 担负会计行业的领军重任。2010年6月, 中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》将全国会计领军人才列入其中。2010年9月, 财政部印发了《会计行业中长期人才发展规划 (2010―2020年) 的通知》, 将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设“十大政策”之首, 在会计人才队伍建设“六大工程”中明确要实施“全国会计领军 (后备) 人才培养工程”, 确立了“高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施”, 提出“着力培养造就60000名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、2600名具有国际认可度的注册会计师、100名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才, 建成一批会计人才高地, 造就一支国际一流的会计人才队伍, 力争高层次会计人才总量在新兴市场经济国家中处于领先地位。”

(2) 总会计师。建国初期, 我国学习苏联经验, 在东北等地的大型企业中设置了总会计师。1961年9月, 党中央印发了《国营工业企业工作条例 (草案) 》, 明确提出国营工业企业应设置总会计师, 以建立和完善财务等责任制度。1963年10月, 国务院批转了原国家经委、财政部《关于国营工业、交通企业设置总会计师的几项规定 (草案) 》, 规定国营工业、交通企业都应设置总会计师, 这是新中国第一部关于国营工交企业建立总会计师制度的行政法规。1984年党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》, 再次肯定了总会计师制度, 提出“一厂三总师” (厂长和总工程师、总经济师、总会计师) 和党委书记都是单位领导班子成员, 第一次在中央文件中确立了总会计师在企业的领导地位, 也赋予了总会计师新的职责。1990年12月, 《总会计师条例》规定, “总会计师是单位行政领导成员, 协助单位主要行政领导人工作, 直接对单位主要行政领导人负责。”2006年, 国资委出台了《中央企业总会计师工作职责管理暂行办法》。2010年9月, 财政部印发了《会计行业中长期人才发展规划 (2010―2020年) 的通知》, 规定, “总会计师是单位主要管理人员, 承担着经济预测、决策、控制、分析等工作, 应当具备战略规划、资本运作、财会、金融、法律等专业水平和管理能力。……进一步强化总会计师职能, 提升总会计师地位, 充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益中的重要作用。”

(3) 优秀会计人员。优秀会计人员是会计人员队伍的核心组成部分, 表彰优秀会计人员对于树立会计行业时代楷模, 塑造会计行业良好形象, 提高会计人员的社会地位具有积极的意义。政府对会计人员的表彰在法规中得到充分体现:1978年, 国务院发布《会计人员职权条例》规定, “对于工作积极、钻研业务、坚持原则、廉洁奉公、有显著成绩的会计人员, 要给予表扬奖励;对其中表现突出或工作中有重要贡献的会计人员, 可授予先进工作者、模范会计等荣誉称号。”1999年10月修订通过的《会计法》规定, “对认真执行本法, 忠于职守, 坚持原则, 做出显著成绩的会计人员, 给予精神的或者物质的奖励。”2007年4月, 财政部《关于印发〈全国先进会计工作者评选表彰办法〉的通知》规定, “全国先进会计工作者评选范围包括:在国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他经济组织中持有会计从业资格证书、从事会计工作的人员, 以及从事会计事务管理、会计科研及教学、注册会计师业务的人员。”《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》中提出, “建立国家荣誉制度, 表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才”。《会计行业中长期人才发展规划 (2010-2020年) 的通知》规定, “健全会计人员评选表彰机制, 严格评选程序, 创新评选方法, 努力将全国会计人员评选表彰与国家级劳动表彰奖励相衔接。”

二是学科地位。会计人员是否拥有社会地位, 是否能胜任会计领军人才、总会计师, 是否能评上全国先进会计工作者, 决定于是否具有深厚的专业背景和专业化素养。因此, 会计人员的学科地位 (包括专业背景和专业化素养) 明显提高表现在两个二级指标。

(1) 会计学科的培养层次。会计人员的学科地位首先表现为培养的学位层次, 即会计人员胜任工作的最高专业化素养是否需要博士。会计过去定义为“管理工具”或“管理技术”, 现定义为“管理活动”, 会计是一门科学。经济越发展, 会计越重要。从“以经济建设为中心”到“社会主义市场体制的确立”, 国家需要大量的高素质会计人员。《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》中, 将“金融财会”作为“大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才”。同时, 择业声望也提高了会计人员的学科地位, 自20世纪70年代末恢复高考制度以来, 我国也恢复了硕士研究生的招生制度。一批会计学师资力量雄厚的高校, 在70年代末期即开始招收和培养会计学专业硕士研究生。现在有会计学硕士点近百个, 会计学博士点40个, 国家级会计学重点学科5所院校。

(2) 正高级会计专业技术资格。长期以来, 会计专业技术职务最高为副教授级。最近会计专业技术资格提升为正教授级, 提高了会计人员的社会地位。1951年东北大区曾经试行会计人员技术等级和任用标准。1952年旅大市人民政府工业局发布的《会计主管人员的职责暂行规定 (草案) 》, 规定了会计主管人员的职责权限和任免、调迁程序等, 首次开创了对会计人员依法任免和会计人员依法执行财经监督职权的制度范例。1963年1月, 国务院发布施行的《会计人员职权试行条例》规定:“对于会计人员, 应当根据本人的工作能力, 确定技术职称和等级。”但对会计人员的技术职称和等级未作规定。1978年9月, 国务院发布的《会计人员职权条例》中将技术职称分为总会计师、会计师、助理会计师和会计员四级。1986年4月, 中央职称改革工作领导小组颁布的《会计专业职务试行条例》规定, “会计专业职务名称定为:高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。高级会计师为高级职务, 会计师为中级职务, 助理会计师、会计员为初级职务。”2010年9月, 《会计行业中长期人才发展规划》指出:“着力改革现行会计专业技术资格制度, 增设正高级会计专业技术资格, 形成初级、中级、高级 (含副高级和正高级) 等层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的会计专业技术资格体系。”

三是经济地位。经济地位是社会地位的重要指标。美国庸俗经济学家凡勃伦认为人们的社会地位和支付能力之间存在相关关系。在市场经济发达国家, 注册会计师、律师和医师是三个高收入的智力密集型职业。而在我国, 会计专业的热门由来已久。会计专业毕业生就业大多选择在审计、税务、企业和公共机构的会计等行业, 工作稳定, 福利待遇较高, 社会认可度高。

从上述政治地位、学科地位和经济地位可以看出, 我国会计人员的社会地位是逐步提高的, 有的地方尚需进一步提高。

三、提高会计人员社会地位的有效途径

首先, 政府应更加重视会计人员的社会地位。除了给予会计人员充分的肯定外, 还应在组织上、法律上给予会计人员以保护, 从而调动其工作积极性, 同时会计人员工资标准应与技术人员享受同祥待遇, 这对于提高会计人员社会地位非常必要。

其次, 应提高会计人员的道德素质。诚信与会计人员的社会地位相关。在早期的英国注册会计师行业, 崇高的社会地位和可观的经济收入, 曾诱使一些毫无专业技能和职业道德的人, 在注册松散的情况下混入了会计师队伍, 使公众利益和市场经济机制受到严重损害。目前, 在各国注册会计师行业, 也都存在一些因注册会计师道德原因导致的审计失败案例, 给资本市场带来极大的危害。因此, 诚信是会计职业道德的根本。潘序伦早就提出“信以立志、信以守身、信以处事、信以待人、毋忘立信、当必有成”的“立信”准则, 作为会计事业的训条。朱镕基也提出了“诚信为本, 操守为重”的要求, 他给国家会计学院题写的校训“不做假账”是会计道德的底线。

再次, 要提高会计人员的业务素质。目前, 整个会计人才市场严重供大于求, 而企业却难以从中发现高素质的财务管理人才, 这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。不仅高层次的专业人员缺乏, 而且行业内不平衡, 在中小企业、行政事业单位也缺少高层次的专业人员。这就要求会计人员掌握必要的专业知识, 具备扎实的会计理论基础, 精通的会计专业技术和专业技能, 熟悉国家的财经法律、法规、规章, 具备较强的专业辨别能力、分析能力和职业敏感性。

最后, 会计人员还需加强自我学习的能力。会计人员要能够及时捕获企业经济活动中瞬息万变的新现象, 准确反映其成本与价值, 合理控制现金流动, 实现资源的有效配置和经济效益的最大化, 提升自己的社会地位。这就要求会计人员不能停留在原有的知识水平上, 而要养成学习和自我学习的能力, 要对一些基本的与职业相关的新知识和新技术有所了解, 要掌握现代化的会计核算工具和网络信息技术, 学会搜集、获取、提炼和利用信息, 培养自身的组织、协调和沟通能力, 并具有与他人协作的团队精神。

参考文献

[1]刘玉廷:《我国会计行业人才发展进程中新的里程碑》, 《会计研究》2010年第10期。

[2]李国运、季小琴:《英美注册会计师管理体制的变迁及其启示》, 《中南财经政法大学学报》2004年第2期。

[3]孔德军:《当前会计人才培养中存在的问题及对策》, 《中华会计学习》2005年第8期。

[4]《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》, 2010年6月。

社会人员简历 篇3

关键词：社会工作；戒毒人员；回归社会

中图分类号： C913.8 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）05-0055-03

据调查，中国60%的吸毒人员是无业青年，有工作的人沾上毒后，70%以上会失去工作。[1]面对这样一个可怕的情况，做好防毒、禁毒、戒毒工作乃当务之急。在戒毒工作中，戒毒人员能否顺利回归社会，是关系到整个戒毒工作成败的关键环节，所以我们国家在戒毒工作中特别是回归社会这一环节上相继采取了很多行之有效的措施，为我国戒毒人员顺利回归社会提供了良好的条件。可实际情况并不乐观，因为戒毒者个人在回归社会的过程当中，很多时候因为被歧视、不被接纳而变得自暴自弃，于是重新选择吸毒成为复吸者。对于戒毒者来说，接纳与支持、包容与理解是他们戒毒的最大动力，而戒毒者帮扶接纳工作的滞后、社会工作体系接不上轨等则成了现阶段影响戒毒工作成败的重要因素。

一 、概念界定

戒毒工作是一项复杂的工程，包括生理脱毒阶段、心理矫治阶段、劳动康复阶段。从生理学的角度来说，戒毒人员回归社会问题是指戒毒人员在经历戒毒的三个阶段之后开始全新的生命历程，重新成为社会合格成员的过程中，产生的一些问题。[2]从心理学的角度来说，戒毒人员回归社会问题是指戒毒人员在回归社会后面对一些困境时所产生的心理上和情感上的不适。从社会学的角度来说，戒毒人员回归社会问题是指戒毒人员在回归社会后在社会层面、家庭层面、自身层面等面临的一些难以解决和适应的难题。借鉴生理学、心理学和社会学上对戒毒人员回归社会问题的定义，结合戒毒人员自身的实际情况，本文提出，戒毒人员回归社会问题是指戒毒人员回归社会后不被接纳、不被认可，从而产生的一系列社会和自身难以解决的难题。

二、理论视角

（一）生态系统理论。

生态系统理论认为人与环境构成了一个统一的整体，要把人放在环境中认识，人和环境需要进行互动。我们知道，社会生态系统分为三种基本类型：微观系统、中观系统和宏观系统，微观系统是指个人系统，包括影响个人的生理、心理和社会等子系统；中观系统是指对个人有影响的小群体，包括家庭、同伴、单位和其他社会群体；宏观系统则是指社区、文化等更大的社会系统。[3]所以在戒毒人员回归社会的研究当中，我们应该从不同的角度、不同的层面去分析，除了戒毒人员自身的原因外，是否家庭、工作单位和社会等其他方面也都对他们产生了一定的影响，只有把微观层面、中观层面和宏观层面全部考虑进来，才能够更加全面、更加深刻的分析出戒毒人员回归社会难的原因。

（二）标签理论。

标签理论是一种为解释越轨行为而出现，伴随着符号互动论发展而来的一种理论，它是周围人对自己形象的一种界定和判断。标签理论认为自己形象的确立是与周围社会成员的标定密切相关的，这种标定是在不断地社会互动中形成和发展起来的。越轨者在社会互动的过程中逾越社会规范被贴上标签后，社会成员对他们的认识首先会从标签开始，所以在标签理论中有一个重要的任务就是帮助被标签化的成员恢复正常，让别人重新认识和定义他们。吸毒作为一种偏离正常社会形态的行为，我们可以将其看做是一种越轨行为。埃德文·雷梅特区分了两种越轨：初级越轨，即偶尔卷入违反社会规范的行为，并未对个人的心理形象和社会角色扮演发生持续的影响；二级越轨，卷入违反社会规范的行为，并被其他人标签为越轨而且越轨者本人也这么接受了。[4]我们从标签越轨的角度来分析，正是因为吸毒者经历了越轨者的这种从初级越轨到二级越轨的过程，所以他们被社会给正式标签化之后，变得必须承认自己的越轨行为，承认自己是越轨者。从尊重和接纳戒毒人员的角度出发，我们应该摒弃这种标签化的观念，对于戒毒人员来说，只有让他们能够真正感受到社会的温暖，感受到自己不再受歧视，才能更好的实现戒毒、更好的实现回归社会。

（三）社会支持理论。

社会支持理论是社会工作的重要理论之一，主要是强调人与周围社会环境之间的关系，强调人需要周围环境的扶持与帮助。一般情况下，社会支持与弱势群体是相互对立的，在社会支持理论的指导下，全社会给予弱势群体以正式的和非正式的、情感的和实际的支持。在戒毒人员回归社会问题的研究中，戒毒者作为一种被歧视、被排斥和不被接纳的弱势群体，要想顺利回归社会，必须要搭建一个完整的社会支持网络，这个社会支持网络主要包括个人层面的、家庭层面的、社区层面的、国家层面的、社会层面的。在个人层面上，戒毒人员要端正对自己的看法，要对自己树立信心；在家听层面上，家庭不管是从物质上还是精神上都要给予戒毒人员极大的支持，家庭是心灵的港湾；在社区层面上，社区要给予戒毒人员认同感，支持他们与整个社区融为一体；在国家层面上，政策帮扶和教育宣传对戒毒人员回归社会都帮助很大；在社会层面上，接纳、尊重、认可对戒毒人员来说是最大的情感慰藉。

三、戒毒人员回归社会难的原因分析

（一） 社会原因。

应聘会计人员简历 篇4

雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

应聘会计人员简历范文篇一

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男，23岁

学历：大专

期望工资：30015000元

工作年限：无经验

工作区域：上海 金山

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

江西财经职业学院专业：财务管理在校时间：XX0601 00:00:00XX0601 00:00:00

自我介绍：

性格开朗，能吃苦耐劳，有上进心。我对我负责的事情会一直坚持到底。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。

打电话给我时，请一定说明在xx看到的，谢谢!应聘会计人员简历范文篇二

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女，22岁

学历：大专

期望工资：XX3000元

工作年限：无经验

工作区域：上海

工作经历：

1、初级会计电算化实训 电子账的操作

2、XX年 企业税务会计税务实训 纳税流程操作

3、XX年 会计综合模拟实训 手工账的操作

4、XX年XX年 上海市青浦区家乐福公园东路店 在这家店兼职过收银员，每天都要收将近10000元，但是没有出过差错：还在蔬果部门兼职过，对待工作严肃认真、一丝不苟、积极主动、有责任心、与同事相处融洽

教育经历：

XX年9月XX年6月 上海电子信息职业技术学院 会计与审计专业

1、主修课程：财务会计、成本会计、税法

2、平均绩点：

3、擅长的领域：成本会计方面、财务会计方面、财务管理方面

4、获奖情况：

上海电子信息职业技术学院XXXX三好学生

上海电子信息职业技术学院XXXX一等奖学金

XXXX上海电子信息职业技术学院优秀团员

XX年9月XX年6月 上海市青浦区第二中学

自我介绍：

大家好，我是XX届的毕业生唐梦雨，在校期间学习的专业是会计与审计。曾获国际励志奖学金、学院一等奖学金、三号学生、优秀团员等，持有英语四级、计算机一级、会计上岗证、初级会计证书。

应聘出纳人员简历 篇5

一份同时具有针对性强、言简意贬、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

应聘出纳人员简历范文篇一

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女，24岁

学历：大专

期望工资：30015000元

工作年限：35年

工作区域：广东 广州 番禺

工作经历：

1.小规模纳税人和一般纳税人全盘账务处理。

2.检查税务风险，完成税务申报及汇算报告工作，工商年检等。

3.出口退税

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

所有努力都会成功吗不是的。但是所有的努力都会以另一种方式回报你，不是吗我是一个对未来有着执着追求的人，工作能独当一面，积累了一定经验，熟悉使用金蝶财务软件，希望能找到一份会计工作，实现自己的职位理想。业余：运动，登山户外，跳舞。

应聘出纳人员简历范文篇二

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女，25岁

学历：大专

期望工资：30015000元

工作年限：35年

工作区域：广东 广州

工作经历：

XX年1月XX年2月广州神通纺织品有限公司担任出纳

XX年3月XX年1月广州宏众国际货运代理有限公司担任出纳

教育经历：

增城市广播电视大学

会计学

自我介绍：

高层管理人员简历 篇6

中高层管理人员简历范本 姓名：张三 性别：X 婚姻状况：已婚 身高：XXXCM 体重：XXkg 血型：XX 出生日期 19XX 年X 月X 日 籍贯：XX 出生地址：XXX 目前住所：XXX 联系电话：XXXXXXXXXX XXX-XXXXXXXX QQ/MSN: XXXXXXXX E-mail: XXXX 教育经历 时 间 1995 年9 月到1999 年10 月 学 校 武汉大学 专 业 国际经济与贸易 学 历 本科 课程描述 证券投资、企业会计、成本会计、经济贸易学、市场营销学等 自我评价 具备跨行业知名品牌策划和运作经验，对品牌整合营销及企业管理具备独到理解，具备市场推广、销售管理、文案写作，项目策划、市场诊断、财务控制综合营销管理经验，精通品牌塑造、促销策划、VI 形象整合、销售数据分析。清晰国际知名品牌（综合行业）营销运作模式及4S 案例分析 具备快销品多渠道推广管理经验（零售卖场、百货专柜，连锁专卖、精品店）具备8 年以上快销品牌营销策划经验（定位，VI、文化、推广、促销、媒体广告）具备6 年以上快消品牌区域实战经验（市场拓展、渠道管理、终端维护）具备10 年以上市场团队管理及培训经验（最高150 人团队）； 具备项目策划操作经验（淘宝商城、招商会、电视广告）； 具备优秀文案（品牌、推广、企宣）策划写作能力 工作经历 XXX 国际化妆品有限公司 2008 年10 月到2012 年10 月 公司性质:中外合资 公司规模 150-500 人 工作地点:广州 企业描述：国内高端洗护知名企业，终端遍及全国2000 家连锁专业沙龙和日化精品店，为国内知名高端洗护企业之一。职 位1： 市场总监 汇报对象：总经理 直接下属：12 人（2008 年10 月-2010 年9 月）职 位2: 品牌部长 汇报对象: 总经理 直接下属：30 人（2010 年10 月-2012 年8 月）工作描述 负责品牌数据综合分析及市场营销诊断； 负责品牌综合营销策划（开发、招商、上市、推广）； 负责品牌VI 形象整合建设和执行； 负责品牌推广文案策划（产品手册、培训PPT、加盟、销售、促销手册）； 负责企业综合文案策划（企业内刊、商务合作手册）。负责优能品牌淘宝旗舰店组建和市场运作 负责品牌媒体宣传工作（媒体合作，门户网站，宣传片策划）业绩描述 1.2009 年先后导入“VI 形象店服务体系”“天使积分俱乐部”“样板店工程”“代理商联盟计划”，全面提升公司品牌开发，营销策略，市场服务，招商合作水平，2009 年全国销量环比增长35%。

2.2010 年参与《XX》高端医学精确护理洗护品牌核心策划，招商效果喜人，品牌上市后得到消费者赞誉，公司全年销售业绩再度提升41%。3.2011 年负责XX 品牌运作，主抓XXX 淘宝旗舰店策划、销售团队组建、市场渠道维护，淘宝旗舰店首年突破300 万，2012 年预计达到1000 万，2012 年蕴特优能单品牌终端销售额预计亿元规模，成为国内高端洗护三强品牌。XXX 玩具有限公司 2004 年X 月到2008 年3 月 公司性质:民营企业 公司规模 150-500 人 工作地点:广州 企业描述：化妆品集团企业，分为日用化妆品，专业线，0EM 三个分公司，其中日用化妆品具备一定市场影响力（主力品牌上过央视3 套），年销售额2 亿元规模。职 位1：营销总监 汇报对象：总经理 直接下属：10 人（2004 年4 月-2005 年3 月）职 位2：总经理助理 汇报对象：总经理 直接下属：15 人（2005 年4 月-2006 年3 月）工作描述 负责销售主管级人员日常管理及销售工作开展 协同总经理参与公司团队建设.部门管理，决策，并提出有效策略建议； 负责品牌策划运作（产品开发，市场定位、团队组建、市场推广、铺市招商）； 负责文案策划和编撰（品牌文案，企宣文案）； 负责大型项目活动策划和执行[交易会、招商会）业绩描述 1999 年10 月到2004 年3 月 XXX 集团有限公司 公司性质:中外合资 公司规模 15000-25000 人 工作地点:重庆、武汉 企业描述 ：知名化妆品集团企业，总部湖北武汉，拥有XX，XX，XX，XX，XX 五大品牌，2000 年 XX 集团总销售额突破30 亿元，20007 年被德国拜尔斯道夫集团35 亿并购。职 位1:首席经理 汇报对象：片区经理 下属人员：150 人（1999 年7 月-2003 年3 月）职 位2:品牌经理 汇报对象：市场总监 直接下属：30 人（2002 年3 月-2004 年3 月）工作描述 负责重庆市场品牌（XX）整体市场运作； 负责销售人员组建和管理工作（系统培训，目标

社会人员简历 篇7

关键词：协议管理,监管体系,医保医师管理

随着基本医疗保险覆盖人群从职工到城乡居民, 全面医保在我省已经基本实现, 参保人数和基金拥有规模逐年增加, 2001年吉林省参保人数和基金拥有量分别是90 万人和2.5 亿元。到2013 年已达到1379 万人和99 亿元。其影响面覆盖百姓生活、医疗服务、经济活动等诸多方面, 在社会保障制度中是影响面最广大的制度。参保人员通过亲身经历、新闻宣传逐渐认识到基本医疗保险对身体健康、医疗保障、退休后生活具有深远意义。基本医疗保险成为了百姓生活的保障、社会稳定的因素、社会关注的焦点。吉林省社会医疗保险管理局和全省各级经办机构, 在医疗保险服务管理中时刻关注社会舆情, 心系百姓健康, 尽心尽职以“参保人员医疗保险医疗待遇权益无小事, 小事大办”的积极态度做好每一项工作。正在以有限的医疗保险基金基本满足着1400 万的参保人员医疗保险待遇需求。在和吉林省同等经济和社会发展水平的省份中, 吉林省的医疗保险待遇和医疗保险基金管理是处于前位的。

一、当前医疗服务保障的舆情热点和矛盾

综合近些年的各方反映和参保人员投诉建议, 可概括为三个热点、四个矛盾、一个症结。

三个热点, 一是群众反映看病依然贵。治疗医疗费用高, 药品费用高, 多数反映“病没有看透, 钱没了”;二是参保人员反映大医院看病难, 住院难。大医院规模越来越大、分院越来越多、看病住院却越来越难, 中小医院技术诊疗水平低、诊断可信度低;三是社会反映医疗保险基金浪费大。大型医疗机构检查多、用药多、小病大治, 尤其是类似阑尾炎腹腔镜切除, 克雷氏骨折切开复位内固定等夸张式治疗等过度医疗行为饱受卫生界内部诟病, 同时反映这些医疗服务行为多数由医疗保险基金买单, 造成了医保基金的浪费。

四个矛盾是有限的医疗保险基金和参保人员不断提高医疗待遇需求的矛盾、医生追求收入和医疗保险管理的矛盾、定点医疗机构发展和医疗保险基金有限性的矛盾、参保人员待遇实现和医生医疗供给的矛盾。

一个症结是医保基金浪费和参保人员医疗保险权益受损同时存在。一方面医疗保险基金浪费, 体检住院、复查、住院、为提高报销待遇住院、住院后使用高增益的药品和诊疗项目, 定点零售药店划卡销售大米、豆油、保健品等商品;另一方面医疗供给不足, 参保人员医疗保险权益受到损害。表现为部分医疗机构、科室拒绝或婉拒应该住院治疗的患者入院、或让参保人员自费住院、部分医疗费用自费等违规行为, 严重影响了医疗秩序, 损害了参保人员利益和医保形象。

二、积极应对社会舆情, 把握保护参保人员利益和遏制医保基金浪费工作主线

吉林省各级经办机构, 正面应对“看病贵、看病难、基金浪费大”三个社会舆情。捋顺参保人员、定点医疗机构、医生、医疗保险基金管理四方面矛盾, 以保护参保人员利益和遏制医保基金浪费为工作主线。树立心系百姓健康的工作观念, 踏实做好医疗保险制度建设和医疗保险服务监督管理工作, 通过近几年的不断努力取得了很好的效果。

(一) 制度建设

在医疗保险制度启动之初, 各级经办机构就结合本统筹地区实际特点, 建立了相应的医疗服务管理制度, 为推动医疗保险制度发展起到了重要的保障作用。但随着形势任务的变化, 原有的医疗服务管理制度和模式明显滞后, 弊端初显, 已难以适应经办机构对定点医疗机构的管理要求, 迫切需要建立一套更加科学合理的医疗服务管理制度体系。为此, 我们以深化医药卫生体制改革为契机, 结合全面深入推进市级统筹、异地就医即时结算工作, 深入调研, 反复论证, 最终确立以构建吉林省医疗保险医疗服务管理体系为总纲, 以为基金管理、参保人员权益提供制度保障为目的, 全面梳理、整合各统筹地区的医疗保险管理措施, 制定全省统一实施的各项管理政策和制度, 并贯彻实施。

经过全省各级经办机构的多年努力, 吉林省医疗保险医疗服务管理形成了以协议管理为龙头, 以监管办法、考核办法、医保医师管理办法为依据, 以网络监控、指标评价为主导, 实地检查、实时监控为具体形式, 以法律、法规为后援的全省统一规范的医疗服务管理体系。覆盖了两定机构考核管理、两定机构医疗服务管理、医保医师管理、参保人员就医管理等范畴, 为两定机构考核、管理提供了管理标准, 为违规行为处理提供了处理原则, 建立违规行为防控机制, 为协议管理提供全面、有效、可持续、可操作的制度保障。

(二) 吉林省医疗保险医疗服务管理制度要点。

近年来, 我们先后制定并向全省印发了《吉林省医疗保险医疗服务监督管理办法》、《吉林省基本医疗保险定点服务机构考核办法》、《吉林省医疗保险定点医疗机构医疗保险服务医师管理暂行办法》、《吉林省基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议 (范本) 》。这些文件的出台, 从制度层面对全省医疗服务管理体系进行了整体规划。

1. 医药服务监督管理制度。是医疗保险医疗服务管理体系的总纲, 为协议管理内容提供了制度层面的依据。《吉林省医疗保险医疗服务监督管理办法》是吉林省医药服务监督管理制度的具体体现。文件明确了经办机构监督管理工作人员的职责、参保人员就医权利和违规使用社会保障卡需要承担的违规责任, 规范了参保人员的就医行为和定点服务机构违规行为的认定标准及处理程序。另外又解决了各统筹地区间在违规行为认定不一、处理混乱的问题, 较好地统一了医疗服务监管秩序, 为全省医疗服务管理体系建立奠定了基础。

2. 医保医师管理制度。作为医疗保险医疗服务管理体系核心制度之一, 延伸了协议管理的脉络。《吉林省医疗保险定点医疗机构医疗保险服务医师管理暂行办法》全面规划了医保医师管理制度在全省范围内的实施, 其意义在于落实了国家深入医疗卫生体制改革工作安排中将监管延伸到管理医生个人的工作要求。医保医师管理办法规定了医保医师资格的申请备案、考核方法和考核标准, 明确了医保医师违规行为处理和奖惩激励措施。医保医师管理制度写入了医疗服务协议条款, 我们采取医保医师培训上岗机制, 凡是上岗的医保医师都要经过经办机构或各定点医疗机构组织医保医师培训并考核合格后方可上岗执业;推动定点医疗机构建立与医保医师管理制度相配套的内部管理机制, 将其深化到医院内部管理之中, 和绩效考核、职称评聘、奖金分配挂钩, 提高了医务人员遵守医保医师管理规定的积极性;采取医保医师动态考核管理机制, 医保医师量化管理, 上岗带分, 违规减分, 能进能出;建立了医保医师管理信息发布机制, 医保医师管理的进展情况和处理结果每个季度向全省通报;坚持全省医保医师信息共享, 实行定期协调调度, 确保医保医师管理制度设计、实施过程中的规范、完善和有效的贯彻和落实。

3.两定机构考核制度。是医疗保险医疗服务管理体系的支点。为两定机构协议履行情况提供数字化、标准化的验收方法和标准。2013 年我们重新制定了《吉林省基本医疗保险定点服务机构考核办法》, 统一在全省贯彻实施。我们规定, 所有类别定点服务机构考核均要参加季度考核和年终考核, 季度考核主要考核医疗服务行为, 将服务协议中各项规定、服务行为进行量化、赋分, 年终考核为指标考核和基础管理考核, 医疗费用、服务量、增长率、费用构成比等27 项指标纳入考核内容。季度考核可以和日常检查结合, 每季度考核一次, 考核结果和季度保证金返还比例挂钩, 年度考核每年开展一次, 考核结果和年度预留的保证金返还比例挂钩。季度考核和年度考核结果是下一年度定点医疗机构结算方式、定额管理额度、总额预付额度的主要参考。各地可以根据本地实际情况增减考核内容。

(三) 医疗保险医疗服务经办管理

全省各级经办机构按照国家和省有关规定和协议约定的内容积极开展管理工作, 主要做法是突出协议和协议管理的法律地位, 以管控不合理医保支出、预防违规行为、保护参保人员正确就医权利为目的, 充分利用医疗保险信息系统和网络监控系统, 采取网络监控与实地监管相结合, 加大医疗服务管理力度, 按照违法、违规、违约三个层次, 结合监管办法、医保医师管理办法、考核办法处理违规行为, 取得了很好的管理效益。

1. 加大社保法三十一条的宣传。《社会保险法》第三十一条规定了“社会保险机构根据管理服务的需要, 可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议, 规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务”在法理上奠定了医疗保险服务协议和协议管理的法律基础。为此, 我们加大宣传, 要求各定点服务机构按照法律、法规及国家和省里的有关规定要求, 开展医疗服务工作。同时要求经办机构医疗服务管理工作人员依法管理、依法办事, 取得了积极效果。

2. 网络监控和实地检查相结合, 强化医疗服务管理手段。建立省市县三级监控机构, 全省三险合一、三层监控软件构架医疗服务网络实时监控系统, 扩大网络监控功能, 实现事前、事中、事后全程控制, 根据制定的监管计划和网络监控疑点, 确定日常检查和考核的重点和方向, 为实地检查提供方向, 同时, 发挥网络监控与实地检查协作效用, 使违规查处问题查得准、查实快、效率高、震慑力强。我们通过在定点零售药店和医疗机构安装影像监控系统, 对医疗服务行为实行全程监管。通过影像监控、数据筛查和实地监管相结合的监管工作形式, 延伸了监控工作的时间、空间, 增加了监管效能, 有力地打击违法、违规行为。目前, 省直和长春市已在152 家定点零售药店和医疗机构安装了影像监控系统。

3. 制定医疗服务标准和路径, 保护参保人员利益。一直以来医疗保险经办系统存在的固有观念是借用卫生计生部门的行政管理政策开展协议管理中的医疗服务管理工作。但卫生计生部门在医疗费用管控方面的政策很少, 部分政策制定出于自身需要仅考虑到医疗机构的发展, 没有考虑或回避参保人员利益和医疗保险基金运行的风险。我们总结医疗保险制度建立以来的管理经验, 突破传统观念, 开展了医疗保险服务路径管理和医疗保险管理标准化用语的规范工作, 在部分医疗机构进行了门诊治疗、收治住院指征、用药治疗、出院标准的服务路径管理试点。根据对总额控制下开展医疗服务的要求, 指导定点医院在保证医疗质量与医疗安全的基础上, 以医疗保险总额控制作为医疗成本核算核心, 合理制定疾病的医疗保险医疗服务规范和路径, 规定住院天数、入院常规检查、治疗用药、辅助用药、预防用药、检查项目、出院带药的标准, 为医生提供可操作的医疗保险医疗服务规范, 将医生个体的医疗服务行为转化为定点医院整体成本核算行为, 提高了医生医疗活动的独立性和积极性, 使医生全身心投入为参保人员医疗服务工作中。

4. 违规行为分层次的处理制度。依据《社会保险法》的法律规定, 根据《医疗保险定点医疗机构服务协议》的各项约定, 对违规行为涉及到的定点医疗机构、医护人员个人, 按照违约、违规、违法三个层次处理违规行为。对违约行为按照服务协议及经办机构的规定处理, 对违反医疗保险法律法规, 侵害医疗保险基金问题的违规行为, 要在追究违约责任的同时, 按照社会保险基金监管和基本医疗保险的有关规定, 作出行政处罚等处理决定;涉及卫生计生、药监、物价等部门职责范围的, 及时书面通知并移交相关部门处置;对涉嫌构成犯罪的违法行为, 由社会保险行政部门移送公安机关处理。按照协议和考核标准、医保医师管理标准处理违规行为。目前, 按照《吉林省基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议》和《吉林省医疗保险监督管理办法》, 对违规行为采取拒付费用、暂停结算限期整改、终止协议等处理措施;按照《吉林省定点医疗机构医疗保险服务考核办法》扣减违规定点医疗机构季度和年度考核分数, 需要扣减保证金的及时扣减季度和年度预留的保证金;按照《吉林省基本医疗保险定点医疗机构医疗保险服务医师管理办法》, 对违反协议规定的医务人员, 情节较轻的进行诫勉谈话;情节较重按照医保医师考核制度扣减年度医保医师考核分数。超过6分的, 分别给予停止医疗服务3 个月、6 个月或一年的处理。

三、医疗服务管理的主要成效

通过加强协议管理工作, 我省医疗服务管理水平得到了极大提高, 整肃了医疗保险服务环境、降低了基金运行风险, 维护了参保人员利益。

(一) 定点医疗机构自我管理意识明显加强

监管体系建设过程中, 全省定点医疗机构充分发挥自我管理、主动管理作用, 形成了精确管理、目标化管理的局面。医务人员自律性明显加强, 诚信服务意识和医保服务质量明显提高。定点医疗机构和医生充分认识到“医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务”的法律义务, 更加重视社保法赋予的 “规范医疗服务行为”的权责。

(二) 医疗费用过快增长势头得到明显控制

2012 年、2013 年全省医疗费用比上年同期增幅分别为14.3%、11.1%, 其中住院医疗费用增幅分别为16%、8.7%, 连续两年大幅度下降。每人次费用增长幅度降低。2013、2012 年我省定点医疗机构每人次医疗费用增长幅度明显低于2010、2011年同期, 以近4 年定点服务机构实际发生的医疗费用情况进行对比, 人均次均医疗费用的增长速度从前两年的65%、43%, 下降到7%、9%, 目前2014 年每人次医疗费用的增长均处于合理、低速和可控的范围之内。

(三) 医疗服务违规行为得到明显遏制

经常出现的过度医疗、无指征入院、挂床、窜换购药等常见违规行为在发生过程中, 由于定点服务机构内部管理机制的作用, 即时得到终结, 避免了违规后果, 警醒教育了医保从业人员。事后监管目的明确, 指向性强, 取证准确, 极大提高了监管效益, 震慑了违法人员, 避免了基金浪费和流失。全省各级经办机构在2014 年前三个季度通过事中遏止、事后追偿, 避免和挽回因医疗服务造成的基金损失合计约3000 万元, 处理违规的医保医师700 多人次, 暂停医疗服务的定点服务机构32 家。

(四) 参保人员待遇保障得到明显改善

社会人员简历 篇8

关键词：社会保险；外国就业者；双边协定；社会保障国际化

中图分类号：F842.6 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）17-0157-01

一、研究背景

经济全球化的迅速发展必然扩大劳动者跨国就业， 与就业相关的社会保障税费征缴与权益保障问题，也必然出现国际化的趋势。20世纪初期，国际上开始采取国与国之间签署社会保障双边互免协议的做法作为解决方法，目前已有 3000 多个社会保障协议。而查询我国对于外国就业者在中国境内社会保障问题出台的法律条例发现，关于在我国就业的外国人的社会保障问题如何解决的研究与讨论，由来已久。

我国作为一个劳动力资源大国和经济大国，劳动力跨国流动的规模不断扩大的背景之下，倾听外国就业者对于在我国的社会保险的声音，完善外国就业者在我国的社会保险问题，对于社会稳定、经济发展、外交和谐至关重要。

二、研究方法

本次研究采用了个别访谈法。笔者的调查始于2011年7月，当时最新的关于外国就业者在中国的社会保险法例刚出台，但国内的研究依旧尚少，仅有少数的报道。考虑到这一点，笔者采用了个案访谈法对10位在华就业者进行了针对性的访谈，收集了丰富的一手资料，在进行资料整理和点偏好的统计分析后撰写了此调查报告。

三、研究中发现的主要问题

1.政策透明度低、重要议题过于模糊。通过访谈和大量外文网站的报道发现，大多数在中国的外国就业者表示不知道此项政策，同时也认为该政策的颁布不够公开。《暂行办法》对基本议题如外国就业者如何才有资格以及可获得的保险效益未作说明，另外其他外国就业者关心的如社保费用结算方法和跨区域结转上也都过于模糊。在访谈中受访者都对这两个表示了疑虑：前者的问题是考虑到中国大陆的政府办事效率将来结算具体过程会有多麻烦不可想象，后者的问题是中国政府规定了65岁后外国人不得在中国就业。

2.不合算的保险，保险待遇本身缺乏吸引力且使雇佣外国人的成本增加。外国就业者使用中国提供的社会保险是非常不方便的，比如医疗保险方面，外国人常去的医院和诊所往往是被医疗保险报销排除在外的，而语言的障碍更是让外国人极少进中国的公立的医疗机构。

《暂行办法》的实施也使得雇主必须提高外国雇员工资中用于支付社会保险费用的百分比，这势必会提高雇主雇佣外国人的费用。

3.强制性双重支付与豁免。在访谈中所有的访谈者都表示已经拥有在本国的社会保险以及商业保险。而《暂行办法》规定除非外国就业者本国与中国已经签订了双边或多边的社会保险协议，否则将必须参加中国的社会保险，但目前只有德国和韩国与中国签订了双边协议。

四、解决问题的建议

1.政府部门在制定政策时应该充分认识到社会保障国际合作的重要性和必要性。以国际有关跨国劳动者社会保障的劳工公约为参考，在如何缴纳、发放、管理等重要事宜上积极听取外国就业者的意见，填补使外国就业者对社会保险望而却步的法律空白，做到有法可依，有规可循，逐步走向法制化、规范化和制度化。另外，政府应进一步阐明条例，并使用更广阔有效的传媒手段让更多在中国境内的外国就业者知道并了解此条例，使外国就业者对于社会保险消除疑虑，提高我国政府和政策的公信度。

2.增强政策的开放性和灵活性。外籍人员社保政策应具备更大的灵活性和开放性，在细则方面可以提供更多的选择性，与商业保险相衔接是立法者在立法时应考虑的重要因素。

3.尽快与各国签订双边或多边社会保障条例。笔者认为我国应积极与其他国家进行社会保障领域的双边或者多边谈判，签署社会保障合作协议，这不仅有利于我国在当今经济发展势头有所减弱跨国企业纷纷外撤的情况下留住更多企业和人才，对于我国的劳动者来说，也是更好地保障他们在其他国家工作时的利益，有利于我国在更大范围内参与国际竞争和国际分工。