人力资源公司招工简章

人力资源公司招工简章（共10篇）

人力资源公司招工简章 篇1

简介及招工简章

曲靖新起点人力资源有限公司是经国家工商局批准的为国内外优质企业提供专业人力资源服务,为就业者规划职业新起点的劳务公司。本公司与众多大公司展开合作和获的良好信誉。应众多公司职位要求，我公司常年招聘各类专业人才；同时欢迎个人来本公司入档，给你一个适合你的新起点。公司地址是曲靖市麒麟西路410号。

联系人:李先生

电话:***

给我一个“机”电,追求你生活新起点。

现受曲靖一优质公司委托；特向社会急聘如下人员。名额有限,适合条件从速。

1、录用范围及条件

㈠ 生产线作业员若干名（女工优先）

1、文化程度：初中／中专／高中等相关学历。

2、健康状况：无传染院疾病(如肝病、肺结核病、皮肤病等)。

3、有效证件：身份证、.最高学历毕业证、技术等级证等。

4、身高：女工140cm以上。

5、年龄：(1)女普工：16-30周岁。(2)男普工：16-23周岁，未婚。

6、若为大专或以上学历者，作为生产现场管理人员储备；所学专业不限，月工资高于初、高中学历人员。要求组织能力强、责任心与上进心强、善于沟通与交流。

2、作息时间与加班要求

1、工作时间:实行每天工作8小时，每周40小时工作制。

2、工作日：星期一至星期五；休息日：星期

六、星期天和法定假日。月标准工作日为21天。根据生产、工作的需要，星期一至星期五8小时外延长的工作时间，公司支付1.5倍的加班费；星期

六、星期天出勤者，公司支付2倍的加班费；法定假日出勤者，公司支付3倍的加班费。

3、薪资

月工资：工资1800-2000元／月

计加班费、月绩效奖金、年绩效奖、全勤奖

平均月工资1800-2000元/月。

工作满一年后，可考核提拔基层管理人员工资随之增加。

4、员工福利待遇

(一)探亲假

1、凡是在本公司工作已转正的未婚员工，父母在云南省辖区以外居住，每年可享受带薪探亲假；工作未满一年(试用期内员工除外)，按实际入厂工作月份计算相应休假天数。

2、已婚员工配偶在云南省外居住，每年可享受带薪探亲假；配偶在云南省辖区内居住，父母在云南省辖区外居住，每4年享受一次带薪探亲假15天。

3、符合上述条件者，假期工资照发，往返路费按公司核定的数额(以休假时全国铁路统一执行的火车票价核)给予报销。探亲假期内包括星期天和法定假日。

4、享受探亲假的人员，其往返带薪路程天数，按公司核定的天数为准。探亲假在每年春节期间，公司统一安排休假。探亲假路费，在春节后第一个月发工资时一次发给。

(二)保险：满1年后员工，根据<<中华人民共和国劳动法>>和曲靖市社会保险管理局及当地政府相关部门的要求，公司按全体员工比例，为部分员工办理养老保险，所需费用，按政府相关规定，由公司与个人分别承担。

(三)其它有薪假

1、法定假日

元旦(1月1日)一天

春节(除夕、农历年初

一、初二)三天

国际妇女节(3月8日)半天(全体女性员工)

清明节(4月5日)1天

劳动节(5月1日)一天

端午节(五月初五)一天

中秋节(八月十五)一天

国庆节(10月1日-3日)三天

2、婚假：符合规定的男、女员工，可自愿申请婚假。具体按公司<<员工守则>>相关规定执行。

5、员工俱乐部

公司员工俱乐部免费开放台球、乒乓球、大型KTV室、,电影(投影)室、员工文化艺术创作室；还配有各种运动器材，免费使用。公司配有大型网吧，一次性可容纳60人，网吧只收取部分费用。

6、员工集体食堂,宿舍,生产车间状况

(一)食堂：共有四个食堂为自助餐形式供大家选择用餐。人均月餐费在150元—200元左右，员工可以自由选择，食堂内有超市服务。

(二)宿舍：宿舍共分普工宿舍、管理人员宿舍。宿舍为公司免费提供，水电超过公司规定的部分由员工自己承担。

(1)普工宿舍：7人、上下铺；床位及日常生活所需设施齐备，带洗手间和晾衣阳台，免费供应热水到各宿舍。

(2)基层管理人员宿舍：每间2—6人，带洗手间和晾衣阳台。配备储物柜、电脑台、,宽带网线等。

(三)生产车间：生产电子产品，车间优雅，整洁干净，无噪音，无污染。

7、党支部,工会,团委

柳州五顺公司招工简章 篇2

招工简章

本企业是上汽通用五菱公司的汽车配件生产供应配套厂，主要生产汽车冲压钣金配件和焊接总成配件以及设计、制造和维修模具。并设计和制造其它通用机械和工夹具等设备。总部设在柳州市静兰路20号，另外在柳州沙塘镇和山东青岛胶南市各设有分公司，现共有员工2100多人，2010年共创产值9个亿。是柳州市二级骨干企业和柳州市10强、广西50强民营企业，是武汉理工大学和广西工学院的校外教学实习基地。因生产发展需要，需要招聘模具工30人，试用期3个月，试用期工资1200元。期满工资1500元，厂址：柳州市静兰路20号。企业免费提供住宿、工作餐、劳保用品，购买社保五险。

人力资源公司招工简章 篇3

甲方：

（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的工作人员（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）

甲、乙双方本着平等互利、团结协作的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，经协商一致，达成协议如下：

一、甲方责任

（一）甲方对乙方所输送人员录用后，即作为甲方工人，若乙方提供的员工不适应甲方的工作要求，甲方可在面试时不予录用、或者在录用后按照国家的相关法律法规予以辞退。

（二）自乙方将丙方转交给甲方之日起，甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工岗位进行工作，包括丙方的安全、住宿、工作安排、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（三）甲方保证丙方在工作期间综合薪资不低于

元/月、月工资

—

元（含加班费，津贴等）、每月于 日发放工资，并按时如数发放其薪资。

（四）甲方保证提供的用工信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等，以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（五）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（六）丙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方责任

（一）乙方负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作，为甲方提供人力资源服务。

（二）乙方根据甲方的用工计划和招工条件及时为甲方输送工作人员；且在招工过程中必须实事求是，不得隐瞒或夸大甲方的招工信息，确保甲方的良好声誉。

（三）在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

三、费用

中介费：

元/人，工人正式入职 天后按照在职人数，由甲方支付给乙方。车费及宣传等其他所需费用详见补充协议。

四、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

五、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

六、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均

具同等法律效力。

甲章）方

（签

乙方（签章）：

甲

方

代表：

乙方代表：

电话：

电话：

签

定

日期：

****年**月**日

签定日期：

招工简章 篇4

一、报考条件

(一)基本条件。拥护中华人民共和国宪法和法律;有良好的政治、业务素质和道德品行;身体健康(符合《公务员录用体检通用标准》)。

(二)资格条件。

1、全日制大专及以上学历;

2、年龄为 20 周岁至 30 周岁(1月1日至1986年12月31日期间出生)。

(三)有下列情形之一的不得报考

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被辞退或开除公职的;受过行政记过、党内严重警告以上处分的;涉嫌违法违纪正在接受审查尚未结案的。

二、报名和资格审查

本次招聘采用现场报名，现场资格审查的方式进行。

(一)报名地点。xxx市人力资源市场(中兴路北段劳动局一楼);联系电话： 61xxxxxx5

(二)报名时间。xxx年10月 25 日至10月 31 日(报满60人截止)。

(三)资格审查。应聘人员报名时需提供下列相关材料，由工作人员进行资格审查：

1、身份证原件及复印件(二份)

2、学历证明(毕业证、学位证)原件、复印件(二份);

3、近期免冠一寸照片一张

资格审查工作贯穿于招聘全过程，发现有不符合招聘资格情况的.，随时取消资格，所造成的损失及后果由考生本人承担。

三、笔试及技能测试

(一)计算机速录测试(100分)。

(二)面试(100分)。按计算机速录测试成绩从高分到低分，以聘用人数1比 2 的比例，确定进入面试人员名单。面试着重考察考生的综合分析、语言表达、应变、计划与协调、人际交往、情绪控制、举止仪表等方面的能力。面试时间，具体地点另行通知。

考生的综合成绩=计算机速录测试× 60% +面试成绩×40%

四、体检及考察

根据考生的综合成绩，从高分到低分按招聘人数确定体检及考察人选，并组织体检和考察。体检费用自理。

五、录用后的用工形式

应聘人员经考试、体检及考察合格后，予以录用，实行劳务派遣的用工形式(与xxx市中业人力资源服务有限公司签订劳动合同)。

六、薪酬待遇

聘用人员在 卫东区人民法院辅助性岗位上工作，月工资按国家相关规定标准发放，并按国家相关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

xxx市卫东区人民法院

事业单位招工简章 篇5

2、具有强烈的责任心、事业心和开拓进取精神，热爱电力事业;

3、具有良好的政治思想素质和职业道德操守，遵纪守法，无犯罪、违反校规校纪等不良记录;

4、身体健康，无不良嗜好;

5、xx籍毕业生优先。

二、所属招聘企业简介

1、xx保德煤电有限公司

xx保德煤电有限公司成立于xxx4年2月，负责xx保德2×660MW超超临界低热值煤发电工程的筹建和运营。该工程建设两台660MW超超临界直接空冷发电机组，同步建设高效除尘设施，实施烟气脱硫、脱硝,主要污染物达到超低排放标准，是依托xx集团xx王家岭煤矿建设的大型煤电一体化坑口电厂，计划于xxx7年7月实现机组双投。

专业及名额10：热工自动化3、电力系统及其自动化2、电厂热能动力装置5。

工作地点：xx省忻州市保德县。

2、xx耀光煤电有限责任公司

xx耀光煤电有限责任公司是xx省“十一五”重点热电联产工程，公司2×xxxMW机组项目总投资20亿元，安装两台xxxMW超高压抽汽凝汽式直接空冷汽轮发电机组，配两台705t/h循环流化床锅炉。电厂投产后所发电力并入xx电网，并承担平遥、祁县两个旅游城市集中供热任务。公司2×xxxMW机组工程1#、2#机组分别于xxx2年9、10月投产发电。

专业及名额10：发电厂及电力系统(专科)5、电厂热能动力装置(专科)5。

工作地点：xx省晋中市平遥县。

3、xx国峰煤电有限责任公司

xx国峰煤电有限责任公司成立于xxx2年10月，由xx集团有限公司全资子公司xx电力集团有限公司(80%)与xx文峰焦化科技有限公司(20%)共同出资组建。负责开发、建设、运营包括2×300MW低热值煤综合利用电厂、城市污水处理厂、粉煤灰综合利用项目及城市集中供热相关配套设施，是循环经济和新城镇建设的.典型项目。#1机组、#2机组分别于xxx5年7月30日、xxx5年10月3日通过168小时试运行。

专业及名额5：热工自动化1、电力系统及其自动化1、电厂热能动力装置3。

工作地点：xx省吕梁市汾阳市。

4、xx国金电力有限公司

xx国金电力有限公司(以下简称为我公司)，规划建设2×350MW超临界循环流化床空冷煤矸石发电项目和2×xxx万吨/年固废综合利用项目。目前，发电项目1#机组已于xxx5年9月18日正式投入商业运营，2#机组已完成全部工程量的90%，即将开始单机调试;固废综合利用项目第一条生产线正在安装建设，计划于xxx7年6月30前完成安装并具备单机调试条件。

专业及名额5：热工自动化1、电力系统及其自动化2、电厂热能动力装置2。

工作地点：xx省吕梁市文水县。

5、xx国锦煤电有限公司

xx国锦煤电有限公司成立于xxx8年，由xx有限公司与美锦能源集团按51:49的出资比例投资组建。xxx2年12月9日，国家发改委以《国家发展改革委关于xx美锦交城低热值煤热电新建工程项目核准的批复》(发改能源〔xxx2〕3894号)，正式核准xx国锦一期2×300MW煤矸石发电供热工程。本工程于xxx3年4月开工建设， xxx5年1月2日#1机组顺利通过168小时试运，xxx5年7月25日#2机组汽轮机冲转一次成功，具备168小时试运条件,拟于xxx6年9月正式投产发电。

专业及名额5： 继电保护1、电厂热能动力装置3、热工自动化1。

工作地点：xx省吕梁市交城县。

6、xx阳光发电有限责任公司

xx阳光发电有限责任公司为大型上市火电企业。其前身为xx阳泉第二发电厂，是国家“八五”重点建设工程，总投资约55亿，工程总装机容量为4×300MW燃煤汽轮发电机组。

专业及名额5：热能动力2、电气自动化2、热工自动化1。

工作地点：xx省阳泉市平定县。

7、xx长治热电有限公司

xx长治热电有限公司装备两台330MW亚临界直接空冷供热机组，年发电能力约35亿千瓦时，供热面积1000余万平方米。xxx9年9月30日开工，xxx1年10月两台机组投产发电。

专业及名额5：电气专业3、自动化专业1、热动专业1。

工作地点：xx省长治市郊区。

8、xx地方电力有限公司

xx地方电力有限公司成立于，是地方性省属电网企业，承担着xx省吕梁市离石区、柳林县、中阳县、方山县、交口县、石楼县、临县、兴县等8县(区)、临汾市乡宁县、安泽县、蒲县等3县和朔州市城区共12个县(区)的供配电业务。

专业及名额：电力系统及其自动化4、继电保护1

工作地点： xx地方电力有限公司所属各县级分公司。

四、招聘流程

1、报名

应聘者认真填写《应聘申请表》(见附件)，以电子版发送至sxgjdl@126.com，邮件标题为“应聘单位名称+专业+姓名”。截止日期为xxx6年11月10日。

2、笔试、面试

经过初步筛选，接到通知的应聘者参加笔试，笔试内容主要是对应聘者综合能力的测试。笔试合格者参加面试。笔试、面试具体时间、地点另行通知。

3、实习

通过考试的应聘者到相关企业实习，实习期三个月，经考核合格后录用，签订就业协议书。

联系人：张女士、李先生

电话：xxxxxxxxxx

Email: xxxxxxx@126.com

安哥拉住宅项目建筑劳务招工简章 篇6

招聘岗位建筑施工人员（混凝土工、钢筋工、木工、瓦工、装饰

工、安装工、架子工、电焊工、起重吊车司机、塔吊司

机、电工等）

招聘人数工程需以上各类工人共约1000人，招满为止。招聘单位：中铁某局集团有限公司

发布日期第一批2008年6月1日

截止日期第一批2008年6月30日，约500人

安哥拉工程项目说明：

1、工程概况：本工程为安哥拉政府重建委员会委托中信建设有限公司作为项目融资+EPC总承包承建的住房项目。施工单位（招聘单位）为中铁某局集团，本工程位于安哥拉首都罗安达，总建筑面积约70万平方米，多层和小高层住宅，基础形式为砖基础和阀板基础，上部结构为框架结构和砖混结构，水电安装，简单精装修，招聘单位提供技术支持，计划工期约35个月。本工程为一期工程，陆续进行二、三工程建设，建筑市场前景广阔。

2、安哥拉国家概况：安哥拉国土面积为１２４．６７万平方公里，人口约１４００多万，主要由奥温本杜、姆本杜、巴刚果、隆达等３０多个部族组成。安哥拉的官方语言为葡萄牙语。首都是罗安达，政局稳定，社会治安稳定，对中国人比较友好，其目前的政治状况及经济发展情况类似于中国七十年代时的情况；石油资源丰富，人民生活稳定。石油工业是安国民经济的支柱产业。安哥拉的大自然独具魅力，地上四面八方奔流着无数大小河流，地下蕴藏着丰富的石油等矿产资源。安哥拉虽靠近赤道，但由于地势高耸，又有大西洋寒流的影响，使得其最高气温不超过摄氏35度，年平均气温摄氏２２度，有“春天国度”的美称。中国与安哥拉１９８３年１月１２日建立外交关系。建交后，两国在政治、经济等领域的合作关系不断发展。据中国商务部公布的数字，２００５年中安双边贸易额为６９．５亿美元，同比增长４１．６％。

一、招工要求：

1、年龄在18－50周岁，男性；

2、身体健康，无肢体残缺、内脏功能正常、无高血压、心脏病、胆结石、肾结石、肾病、性病等不适合出国工作的疾病；具体要求如下：

（1）身高不低于160CM；（2）体重不低于50公斤，不高于90公斤；

（3）双目裸眼视力均不低于0.8，无色盲色弱；（4）没有患重大疾病的历史；（5）无氙气、胆肾结石、癫痫等疾病;(6)没有动过肢体、头部、脏器等方面的手术；（7）没有贫血、高血压、心脏病、糖尿病、眩晕症等不适于重体力和高空作业的疾病和病史；（8）没有肝炎、肺结核、艾滋病、梅毒等性病或传染病；（9）四肢健全无假肢或义肢，手指、脚趾均齐全；（10）办理国际预防接种证书《黄皮书》；（11）无聋哑、神经方面的疾病。

3、有两年以上从业工作经验，技能熟练。

4、品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录。

二、工资待遇：

1、若月出勤天数不少于28天并完成规定的工作量，木工、钢筋工、瓦工、水电工等综合工种三年纯收入约18-20_万元。

2、工资支付方式：工资由招聘单位统一发放，每两月发一次，支付比例为当期应付结算工资额的60%，年底支付到累计工资总额的80%，剩余的工资支付将在回国后的56天内一次性完成。

3、相应劳务公司为工人办理工伤保险；

4、工作之余，招聘单位为工人安排娱乐活动，如：放映录像、球类比赛、歌咏比赛、节假日的慰问等。

5、工作地点：安哥拉首都罗安达市

三、合同期限：

合同期限为3 年。工人连续出勤20个月以上方可享受探亲一次，招聘单位报销国际机票费用；若中途不探亲，则由招聘单位给予补贴10000元人民币。

四、相关费用

1、工人与劳务公司商谈详细的用工计划，考试费、护照费、培训费、出境体检费及所有国内交通费（包括因参加体检、考试、培训及出境等）均由工人自行承担。

2、工人在正常履约情况下，工人的往返国际机票、签证费、国外工作准证、健康证、居住证等均由招聘单位承担（含探亲假）。

3、雇用单位（中铁）在为工人办理出国签证时，收取工人人民币10000元（壹万元）的国际机票等费用（直接由中铁收取），待乙方正常履约回国后两月内无息退还；劳务费10000元。

4、雇用单位向工人提供劳动服装两套/年、床上用品（褥子、棉被、枕头各1套，床单、被罩、枕巾各2套）、以及向工人免费提供在安哥拉工作期间的住宿和伙食（限一日三餐）。

5、工人根据自身身体条件，自备日常常用药品；招聘单位现场设门诊所，收取医疗成本费。

五、组织程序

1、收到本简章的劳务公司可以从即日起组织、招收符合条件的工人。参加报名的工人须持本人身份证原件及户口本原件，并提交证件的A4纸复印件各二份，10张2寸免冠彩照。

2、劳务公司须根据工人提供的资料，完整、准确地填写考试工人名单（见附件1），并电邮至招聘单位，由招聘单位安排、确定考试地点和时间，招聘单位通知了考试时间及地点后，劳务公司必须按时组织工人到指定的考试地点，参加考试的工人与电邮给招聘单位的名单不能有太大的出入，否则招聘单位可视情况取消考试，由此造成的损失由劳务公司自负。

3、考试、面试合格的工人，由劳务公司组织工人体检，并办理出国护照和收取有关费用。

电缆公司招工难的解决方案 篇7

今年年初至今电缆公司生产一线员工流失大，招聘进厂新员工也很少留下来，造成生产一线工人严重不足，极大地影响了生产的进度与产品品质。

造成电缆公司生产一线员工流失大，招聘困难，新员工留不住等情况主要原因有以下几点：

1、社会各种物价水平越来越高，相对而言，员工工资实际购买力逐步减弱，现有的薪资水平已经失去竞争力。

2、上半年电缆公司一直在搞技改，设备开机率低，而生产一线员工实行的是全额计件工资制度，所以直接导致员工收入降低，员工收入没有保障，有一部分员工选择了离职。

3、生产一线部分员工劳动强度大，工作时间长，几乎没有休息日，考虑到身体健康原因，一部分员工选择了离职。

4、部分管理干部在管理上存在不公平不公正的现象，在一定程度上加剧了员工的不满情绪，有部分员工因此原因选择了离职。5、80、90年代年轻人对薪资与工作环境期望值高，吃不了苦，受不了气，心态浮躁，在艰苦的工作环境下很难适应，也是员工流失的原因之一。

6、市场上可提供的生产工人数量基数越来越少，但企业对生产工人的需求量却在不断增加，在很大程度上加剧了招聘一线工人的难度。

针对目前电缆公司生产一线员工流失大，招聘难等问题，我们该怎样应对呢？我想主要从三个大的方面采取措施，一是设法降低员工流失率，阻住员工流失的口子，另一方面拓宽招聘渠道，创新招聘方法，提高招聘效率，保障公司对生产员工的需求；三要加强对生产一线技术骨干与管理骨干的培养与储备。

具体措施如下：

一、降低员工流失率。

1、严把进人关。

在招聘员工时我们严格把关，仔细了解应聘员工的家庭背景，以往从业经历，自己外出打工的目的，自己的职业生涯的规划等，对于家庭贫困，能吃苦，有心做事，想做事的人予以录用，对心态浮躁，缺乏目的，吃不了苦的人，企业稍微不能满足他们要求，都可能成为他们离职的原因，所以对于此类应聘着，不予录取。

2、明确用人标准。

我们在招聘员工时，一定要结合企业的用人需求及所能提供的薪酬水平，招聘适合的员工，不能脱离实际盲目的提高用人标准和薪酬标准，导致公司给不了应聘者期望的薪水而使应聘者录用后离职。

3、分析员工需求并尽可能满足

公司一定要经常对员工的需求进行分析，只要员工的需求没有违法违纪、没有违背公司宗旨和精神、在不增加公司成本或增加成本不大的情况下，原则尽可能去满足。一般来说企业只要能够满足员工的需求，员工是很少去离职的。如目前员工夜班工作时间长，每月没有休息日，公司就要考虑合理安排员工的工作和休息时间，晚班不要超过9小时，每月给予员工至少两天休息。再比如公司有许多员工到了谈婚论嫁的年龄，自然就会产生要找另一半的需求，尤其对于电缆公司来讲，女员工稀少，员工天天辛苦干活，没有太多的时间和精力去找对象，这时公司就可以与一些女员工多的企业联合举办联谊舞会、文体活动等，增加他们与女同志接触和了解机会，甚至如果有合适的，公司领导也可以出面撮合等。

4、帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制

目前公司员工对自己的发展和前途往往感到非常迷茫，不知自己的明天该如何去规划，方向在那里。于是就会产生其他企业的世界可能更精彩，从而萌生去意。

因此我们必须帮助员工去做自己的人生职业生涯规划，使员工知道自己的优势的在那里，公司会给他们提供什么样的发展空间，个人该如何通过努力实现自己的人生抱负，然后结合每个人的特点通过一定的途径去培养，使员工找到自己的定位和明确将来努力的方向。只要我们能帮员工做到这一点，我想就很少有员工决定离开公司。

5、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草

对于公司生产一线员工来讲，待遇是一种很现实的东西，公司要想让员工卖命干活，也必须付出合理薪水待遇。

但我们也不能为了留住员工，向员工付出高于行业待遇太多的待遇，所以公司要结合行业的情况，制定合理的薪酬福利政策，保持公司薪酬福利的竞争力，否则就会出现有能力的员工向其它企业流失的情况。最终使公司出现“低薪低能”的不利局面，一方面高素质、高能力的技术员工留不住，另一方面高素质、高能力的技术工人又引不进，从而使电缆公司的人力结构无法得到提升，无法跟上公司的发展步伐。

6、感情留人，人都有感情

员工作为人，而人又是讲感情的。公司在对员工的感情投入上，要创造一种让员工有家的感觉，一种和谐轻松的工作与生活环境往往会收到事半功倍的效果。

比如员工家里出现困难时，公司伸出援手；公司高层主动找员工谈心沟通，会让员工有受到重视的感觉；员工结婚或家里出现老人病重、去世的情况时，公司高层亲自到场祝贺或哀悼；员工的家属没有工作时，公司帮助员工给家属安排力所能及的工作等。都会让员工感激涕零，而公司实际上并没有多付出什么，而收获的往往是员工的心和忠诚。

每当春节等重大节日的时候，公司给每位员工家长邮寄一封感谢信，内容除了祝贺新春之外，就是感谢员工长辈对员工的培养和家属对员工工作的支持。如果员工要辞职，首先家里人会极力劝说或痛骂。

7、培训和学习，为员工增加一份福利

其实对于公司的大多数员工来讲，除了待遇之外，自己能否在公司得到进步和成长，是否有学习的机会也是他们所关注的，尤其对于公司的新员工和准备干些事业的员工来讲。因此，这就需要公司把员工的培训和学习放到一定高度去对待，同时从某种程度来讲，员工的成长和进步也就意味着公司的成长和进步。公司在对员工培训和学习上要适当加大费用预算，做到一次投资，长期受益。如果员工在公司能够学习进步和成长，就会降低朝三暮四的概率。

8、建立生产员工尤其具有一定技能水平的中高级技工流失预警机制

公司内生产员工和个别技术骨干流失在现在的市场经济条件下，是非常正常的，但是如果一旦出现大量流失则会给公司带来沉重打击。这就需要人力资源部门设立生产员工流失预警机制，设定生产员工流失的安全系数。

因此人力资源部门日常就要对公司的人力资源状况进行动态分析和管理，一旦发现生产员工流失出现超过安全系数、可能和出现员工大量流失的迹象，要马上做出判断，通报公司高层以采取应对之策，特别要防止个别技术骨干流失带走一批生产员工的现象发生。

9、建立公开、公平、公正的用人机制和环境

电缆公司生产一线部分员工的离职是因为电缆公司用人机制不完善、不规范，缺乏公正与公平，没有按照规范的程序进行公开选拔。

所以我们如何建立公开、公平、公正的用人机制和环境对于稳定有能力、有抱负的员工来讲是至关重要的。

10、建立完善的薪酬体系和激励机制；

制定以能力、贡献和绩效为核心的薪酬体系，在兼顾内部公平和外部竞争力的基础上，以岗定薪、以效取酬，确保员工薪酬水平在行业内外具有一定的竞争力。公司将每年对员工的工资情况进行回顾和调整，让员工分享到公司成长的成果。同时对生产关键岗位设立月保底、年保底工资政策。并在生产一线建立优秀质量奖，综合节约成本奖，创新奖，超产奖等各种激励政策，充分调动广大员工的工作积极性与创造性。

11、加强沟通与交流，创造员工满意度；

人力资源部门作为员工与公司沟通的主要责任机构，将在员工工作满意度提升，劳动保障，职业心理辅导与申诉处理等方面提供全方位帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任和义务。倡导沟通无障碍、无等级。人力资源部门将采取多种多样的渠道、形式与广大员工保持沟通，包括：正式的会议、论坛、电话、定期的和不定期的书面或面谈式意见调查、《兴乐杂志》《兴乐报》、公司网页(BBS交流)、邮件、公告板等。

12、运用法律

公司要与员工尤其生产一线技术骨干员工签订劳动合同，通过合同内容对双方形成有机约束，从而降低员工的流失和便于控制。

总之公司要想稳定员工队伍，降低人员流失，就要明白员工流失的责任并非全在员工本身，而公司也要多方位反思，并根据公司自身的情况采取有效措施降低员工的非正常流失。

二、拓宽招聘渠道，创新招聘方法，提高招聘效率，保障公司对生产员工的需

求。

1、改变过去只在柳市镇简单发布招聘广告，守株待兔式招聘模式，采取在职员工推荐，内地职介所派遣，内地技校代招，暑期工、学生实习等多种招聘方式，提高招聘效率，保障公司对生产一线工人的需求。

2、与内地技校合作，筛选贫困学生定向培养，毕业后到公司工作。

三、加强公司人才内部培养，建立技术骨干与管理骨干的培养与储备机制，保障公司发展对生产一线技术骨干和管理骨干的需求，减缓招聘压力。

1、建立健全公司培训体系，加大人力资源开发力度；

2、建立生产一线后备技术骨干、管理骨干选拔任用标准；

3、根据选拔标准，筛选培养对象，制定培养计划并组织实施；

4、定期考核评价，对达到任用标准的要给予机会，大胆任用。

5、做好双高班大学生与内地技校订单生的培养工作。

2013年人力资源简章 篇8

人 力 资 源 管 理 师 招 生 简 章

一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。至今，我单位已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、高效的通过率和优质的教学服务受到学员的一致好评。

职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明；是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘，录用劳动者的主要依据；证书全国范围内通用，无需年审，终身有效。

根据浙江省人力资源社会保障部和社会保障厅、浙江省财政厅《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙人社发【2012】64号）文件，获得高级专业技术人员和高级技师每人每月增发170元。例如：张某与王某同时于2008年退休，其中，张某无专业技术职称和高级技师资格，王某获得高级技师资格。那么2012年张某与王某的退休金如下： 姓名 2009 2010 2011 2012

张某 工资+65 工资+65+65 工资+65+65+66 工资+65+65+65+85

王某 工资+65+50 工资+65+65+50+150 工资+65+65+66+50+150+170 工资+65+65+65+85+50+150+170+230

一、报考条件（备以下条件之一者）

——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

——二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

——一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二、鉴定的方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

三、报考资料与联系方式

公司招聘简章 篇9

岗位职责：

1、负责公司内各项制度、工作标准、工作流程等的制定及完善;

2、负责监督指导各基层项目部的工作按照标准化、规范化、程序化和专业化的要求，满足体系文件及其他相关要求;

3、负责对各基层项目部的服务品质监督、现场业务落实、及基础业务提升工作;

4、负责检查各专业岗位员工服务规范、工作状态，确保高能、有效、热情的服务。

任职资格：

1、年龄30-45岁，统招本科及以上学历，3年以上部门管理岗位相关工作背景或物业行业工作背景;

2、熟练使用WORD、PPT等软件， 具有一定的文字编辑及制度梳理能力。

工作地点：xx区xx路。

岗位二：安全质量主管

岗位职责：

1、负责组织安全品质管理、安全品质检查标准等制度的拟定、检查、监督、控制及执行。

2、负责组织制定并实施安全、质量、环境体系要求下的相关奖惩考核工作;

3、负责对公司管理体系下的所有项目进行监督检查、整改跟进及服务提升工作;

4、负责公司安全及品质事故的应急预案制定及事件的处理;

5、负责公司安全网络的搭建及运转的管理工作。

任职资格：

1、男，年龄30-45岁，本科以上学历，3年以上物业管理经验,有物业客服、安全、品质方面管理工作经验;

2、具有良好的执行力、分析解决问题能力、沟通协调能力及文字编辑能力;

3、熟悉体系文件编写、内部审核和标书编制，熟悉物业项目现场安全品质检查工作的流程与方法。

工作地点：xxx区xx路

岗位三：环境主管

岗位职责：

1、负责对项目内保洁、绿化工作的检查督导，及各项工作标准及作业流程执行情况的落实;

2、负责对项目内保洁及绿化人员的专业培训、工作安排，以及人均作业面积等标准的制定及考核;

3、负责对项目整体环境卫生、绿化养护工作的管理。

任职资格：

1、男，30-45岁以下，大专以上学历，林学类相关专业，有保洁作业管理及绿化管理方面工作经验。

2、熟悉室外苗木/花卉的特性，熟悉维护流程。具有一定的理论基础知识和园林设计能力，及景观设计造型能力。

3、责任心强、工作积极主动，较强的文字编辑及表达能力;

4、有对外包方管理和作业监督的工作经验，抗压性强。

工作地点：根据公司及项目需要安排。

岗位四：办公室综合专责

岗位职责：

1、负责办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

2、负责公司和所投资企业党、工、团的管理工作，负责公司的纪检监察工作;

3、负责组织各种活动的策划;

4、起草公司通知、公告、讲话材料等各类行政类文书、文稿，报上级审批;

5、负责企业印章管理工作;

6、负责企业证照、档案 、资料文件管理工作;

7、负责后勤管理工作。

任职要求：

1、35岁以下，统招本科及以上学历，行政、中文、经济等相关专业;

2、3年以上行政管理相关经验，大型企业工作经验;

3、熟悉行政管理知识，掌握行政管理相关业务技能;

4、熟悉使用办公软件，掌握档案管理知识，熟悉公司档案管理制度;

5、有较强的沟通协调能力、团队合作能力、问题处理能力、文案写作能力。

2013年人力资源管理师简章 篇10

人力资源管理师简章

一、培训对象

从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理部门的在职人员，或准备从事以上人力资源管理工作的其他人员。

二、申报条件（具备以下条件之一者）

＊三级企业人力资源管理师：

（1）连续从事本职业工作6年以上，（2）取得专科毕业证书后连续从事本职业工作3年以上。＊二级企业人力资源管理师：

（1）连续从事本职业工作13年以上，（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）取得三级人力资源管理师证书3年以上。

三、培训纲要

人力资源基础知识、复习方法、答题技巧、试题分析

四、考试内容

三级：人力资源基础知识、实际操作能力；

二级：人力资源基础知识、实际操作能力、论文答辩；

（考试成绩在连续考试内有效）

五、其他事项

2013年9月20日前报名，10月份培训，11月份考试，周六、周日培训，具体时间另行通知

六、报名资料

身份证复印件、毕业证复印件、工作证明各一份，一寸二寸近期彩照各四张

七、相关费用

教材费100元，培训费1500元，报名费三级500元，二级700元

联系电话：0546-7503020***

联 系 人：夏老师