团组织推优自我鉴定（共9篇）
1、有效团推优表上需加盖团委公章，否则认为无效；
2、党支书需在“所在党支部意见”栏内填写意见“同意”并签名，日期在上级团组织意见之后，支委会综合分析意见之前；
3、签名日期不可涂改，与其它材料要一致。
团组织“推优”。
1.推优对象的要求：
（1）本学院所有写了入党申请书的团员可以推优。
（2）推优对象必须拥护党的路线、方针、政策,具有坚定的共产主义信念，入党动机端正，思想品德优良。
（3）推优对象必须学习刻苦，遵纪守法，遵守校纪校规，勇于同不良现象作斗争。同等条件下，学生干部优先。
（4）推优对象必须关心集体，热心公益事业，积极参加集体活动。在日常学习、工作、生活中能起模范作用。
（5）推优对象必须按照党员的标准严格要求自己，积极承担和完成党团组织分配的任务，经常向所在的党团组织反映同学的意见和要求，用积极的思想和行为去影响和帮助他人，有较高的威信。
（6）未受到各级团内外处分。2．推优工作的步骤：
推优工作应在同级党组织的领导和支持下，由共青团组织实施。
（1）学院各团支部在班级选举前3天将本班选举日期上报到分团委组织部，以确保推优过程中做到“公开、公平、公正、民主”。选举当天，由院团委组织部派人到各个团支部选举现场进行监督，包括对选举人数和选举票数的统计（出席率80%以上，得票过半数方有效），杜绝拉选票或违规选举等类似事情发生。一经查处取消该班推优资格，并对相关人员进行相应处分。
（2）按照校团委的规定，每年五月、十二月结合评选优秀团员和团员民主评议工作各举行一次推优，各个团支部每次推优的名额不得超过班级总人数的10%。
（3）根据各个团支部经民主选举确定的名单，发给并详细填写《共青团上海交通大学电子信息与电气工程学院推优入党登记表》，并附上本人成绩表，报学院分团委审核备案。
（4）由分团委对各个支部上报的“推优”对象进行考察、审核、签署意见，然后统一填写《共青团上海交通大学电子信息与电气工程学院推优入党统计表》，对那些审核中发现的不符合推优条件的团员予以坚决撤消其推优资格。
一、深刻理解高校团组织“推优”工作的重要意义
胡锦涛总书记曾指出:“各级团组织一定要发扬‘党有号召、团有行动’的优良传统, 把广大青年紧紧团结在党的周围, 为实现党的任务努力奋斗, 保证党的事业兴旺发达、后继有人。”[2]中国共产党需要不断地吸收一批又一批优秀团员青年入党, 来带领广大人民实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。
1.“推优”工作是高校党建的重要组成部分。
高校通过深入开展“推优”工作, 进一步在大学生中树立典型, 培养先进, 从而建成一支充满生机与活力的党、团青年骨干队伍, 影响并带动大批学生团员积极向党组织靠拢, 培养造就更多的无产阶级先锋战士。这样, 党的事业才能兴旺发达, 党的目标才能实现。总之, 做好“推优”工作是加强党的组织建设、队伍建设及事业建设的迫切需要。
2.“推优”工作是团组织加强自身建设的有效途径。
推荐优秀共青团员作党的发展对象, 一方面培养造就了社会主义事业接班人, 加强党员队伍建设, 充实了党的新生力量。另一方面也激发了广大团员青年的政治热情, 增强了共青团组织的吸引力和凝聚力。在高校团员青年中开展“推优”工作, 有助于提高广大学生团员的思想政治素质, 提升团组织在发展党员过程中的地位, 有效促进了高校共青团的思想建设和组织建设。
3.“推优”工作是党、团联动建设的切入点。
高校作为培养党和国家需求的高级专门人才的重要阵地, 更应重视推荐大学生中的优秀团员作为党的发展对象, 把“推优”作为一项重要任务来抓, 充分发挥团组织的党的助手和后备军作用。这既是高校党建工作的需要, 又是高校团组织加强自身建设的需要, 通过深入开展“推优”工作, 可以更好地实现党团组织的无缝对接。
二、高校团组织“推优”工作实践中存在的问题
“推优”工作是高校加强大学生思想政治教育, 培养德才兼备的社会主义建设者和接班人的重要途径。“推优”工作是一项系统工程, 应遵循“自下而上”、“党团衔接”的原则, 严格“推优”程序, 确保“推优”质量。我校党团组织对落实党建带团建、做好“推优”工作进行了积极探索, 并取得了一定的成绩。但是, 随着形势的发展, “推优”工作也面临着一些新的情况, 主要存在如下问题。
1. 部分学生团员对“推优”入党工作不够重视。
当前, 大多数大学生团员在思想上积极上进, 对党的路线、方针和政策有着很强的认同感, 积极要求加入中国共产党。但也有部分团员对“推优”工作认识不足, 对“推优”条件和程序缺乏了解, 认为“推优”只是一种形式, 走走过场, 重视不够。这就导致很多团员对待“推优”态度冷漠, 民主评议过程中产生随意情绪, 直接影响了“推优”的质量。
2. 基层团干部业务素质有待加强。
目前, 我校负责“推优”工作的基层团支部书记缺乏必要的工作培训和实践锻炼, 工作能力和业务素质不强, 很大程度上影响了“推优”工作程序的有序进行、实际成效和团员对“推优”工作的认可。另外, 基层团干部对“推优”工作前期准备不充分, 对“推优”政策宣传不到位, 也是广大团员对于自己在“推优”过程中所拥有的权利和义务没有充分认识的主要原因。
3.“推优”机制不完善, “推优”程序不规范。。
“推优”工作是一种面向全体团员的公开化活动, 每一名符合条件的团员都应有同等机会参与评选。有些基层团组织的“推优”工作缺乏广泛性, 由相关教师或党支部委员会直接确定“推优”对象, 使“推优”工作失去了群众基础;有些为了体现公平, 只采取简单投票的办法进行评选, 最终把“推优”变成了“选优”;有些在“推优”对象的评选上只进行民主评议, 没有民意测评环节, 许多团员碍于面子或怕得罪人而不敢说真话, 造成“推优”结果缺乏真实性;有些基层党组织在“推优”过程中先确定培养对象, 只是在整理发展对象的有关材料时才让团组织负责人签字、盖章, 致使“推优”工作程序颠倒。“推优”工作是一种制度化的机制, 有着规范化的程序, 但目前的“推优”工作却存在标准模糊、弹性过大、缺乏可操作性等问题。
4. 缺乏量化考核的评价体系。
目前的“推优”标准较为笼统, 缺乏系统的、多面的“推优”评价标准, 造成评价偏重于学生成绩, 很难把发展较全面, 能为班级作出较大贡献的学生推选出来。而那些学习成绩好、人缘好、不参与班级工作的学生却很容易被推选出来, 对考察对象缺乏客观真实的全面评价, 不利于调动表现突出学生的工作积极性, 对不关心班级荣誉的学生也起不到鞭策作用。
5. 党、团结合不够紧密, “推优”工作育人效果不足。
“推优”工作中党团结合不够紧密, 没有很好地形成团组织积极推、党组织主动接的良好工作局面。大部分基层团组织把“推优”理解为把优秀的团员推荐给党组织就结束了, 一经推优后, 教育管理工作就由党组织负责了;一些基层团组织搞突击“推优”, 不注重平时的考察、培养, 较大程度上存在着重推荐轻培养的现象, 违背了“推优”的初衷。
三、进一步加强新形势下“推优”工作的规范化建设
如何做好高校团员“推优”工作, 保障学生党员发展质量, 是摆在高校共青团组织面前的重要课题。针对我校基层团组织推优工作中存在的上述问题, 我们应该创新推优方法, 增强“推优”的公正性, 充分发挥“推优”工作在和谐校园建设中的积极作用。
1. 重视前期教育, 强化思想引领, 体现育人功能。
高校团组织在开展“推优”工作时, 必须把对学生团员的培养教育放在首位, 加大对入党积极分子的培训力度, 充分发挥“推优”工作的育人功能。在现有基础上, 一是保障思想汇报制度, 及时了解培养对象的思想动态, 并有针对性地开展教育活动;二是在团日活动中加大对培养对象的引导和教育, 通过活动来增强培养对象的社会责任感和使命感, 提高他们的全面素质;三是加强基层团干部岗前教育与培训, 使其在开展工作时, 能够有据可依, 遵照执行。
2. 加强“推优”工作宣传, 做到推优工作制度化、规范化。
向广大团员宣传“推优”工作的意义, 明确“推优”工作是团组织义不容辞的责任, 增强团员意识, 从思想上保证“推优”工作的顺利开展。同时, 应充分发挥网络平台、校刊校报等媒体作用, 开辟“推优”工作专栏, 使“推优”政策、程序人人知晓, 增加工作的透明度和参与度。在申请入党人员中进一步开展党的基本知识教育和培训活动, 夯实“推优”对象的思想基础, 使“推优”理念真正走入广大团员的生活中。
3. 实行量化考核标准, 提高“推优”科学性。
目前高校共青团组织可以参照大学生素质拓展计划, 建立科学的团员评价体系。大学生素质拓展计划是全面记录大学生在校参与第二课堂活动的重要平台, 它从思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、学术科技与创新创业、文化艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技术培训与其他等六个方面, 全面展示了每个青年团员在大学期间成长进步的每一步[3]。团组织可以结合这样一个平台, 从多方面量化对团员的考评指标, 使优秀团员的标准更具操作性, 变单纯的“重结果”为“过程与结果并重”, 从而推动推优工作的科学化, 坚持公开、公正与公平的原则, 创新评议方法, 构建一个科学合理的团员评价体系。
4. 做到党、团同步, 保证“推优”工作衔接。
一是做好计划同步, 团组织每学期向党组织推荐发展对象的时间, 需在党组织制订发展计划之前;二是做好培养教育和考察同步, 党团组织密切合作, 对推荐对象进行教育, 共同担负培养考察的责任, 形成综合考察意见;三是做好推荐和接纳同步, 按照党组织的要求开展“推优”工作, 经党组织研究确定为发展对象, 对超过一年未被吸收入党的推荐对象, 团组织要进一步地培养考核和重新推荐。
5. 创新基层团组织形式, 扩大“育优”的环境。
一直以来, 各高校都是以教学班为基础的传统团支部进行“推优”工作的开展。但在新形势下, 传统意义上的班团概念和工作模式需要改进和完善, 高校应把“推优”工作的着力点放在创新基层团组织形式上, 扩大“育优”环境, 尝试成立适合对“推优”对象进行考察和培养的基层团支部, 如:以院校学生会为依托成立学生会团支部、以学生社团为依托成立社团团支部、以科研课题组为依托成立实验室团支部、以教学实习和就业见习基地为依托成立流动团支部等, 对传统团组织形式形成有益的补充。同时在工作载体和活动设计上注重走出校园、走进社会, 以多渠道、多方式的工作手段, 增强“推优”对象的实践能力, 锻炼“推优”对象的意志品质。
6. 完善信息反馈机制, 构建新形势和谐校园。
学校各级团组织还要广泛听取群众意见, 不断改进“推优”工作方式方法。建立畅通的信息反馈渠道, 以便及时掌握反映广大团员意见和心声的第一手资料。使“推优”工作坚持群众路线, 不断朝正确的方向发展, 影响和带动更多的团员青年, 进而形成新形势下团组织“推优”工作秩序井然的局面, 为构建和谐校园美好蓝图画上强有力的一笔。
参考文献
[1]高荣飞.高等学校共青团组织“推优”工作研究[J].企业导报, 2011 (8) :87.
[2]孟国忠, 黄平.新时期加强高校团员“推优”工作的意义及途径[J].中国电力教育, 2010 (28) :157-158.
亚马逊在成立之初，为了和巴诺等连锁实体书店竞争，在创始人贝佐夫的主导下，不断推出各种实体店无法实现的新功能。其中有一项就是邀请读者来发表评论，同时还让其他顾客拥有对这些评论打分的权力。
这一做法，正好契合了互联网商业双向乃至多向互动的核心实质，从而助推亚马逊网站实现了爆炸性的增长。但是，当顾客被赋予了评论权后，却绝不会只给出商家最乐于见到的好评。相反，从心理动力学的角度来看，顾客给予差评的心理意愿的强烈程度比给予好评至少要高十倍。这就导致了亚马逊的网站上出现了不少的差评。
这一现象，不但让亚马逊的早期员工很难接受，甚至连他们的竞争对手也大惑不解。谁会买一本被他人说了坏话的书呢？贝佐夫接到了很多善意的来信，提醒他说：“你可能不了解你自己的生意。只有卖东西的时候，你才能赚钱。你为什么要允许你的网站上出现负面评论呢？”
从技术角度，屏蔽掉这些负面评论，而只保留好评，是完全可以做到的。但是贝佐夫还是选择了保留恶评。他坚持认为，如果亚马逊能够帮助人们做出正确的购买决定，就能够卖出更多的书。
事实证明，贝佐夫的坚持是正确的。当一个企业，敢于正视自身的缺陷与不足，亮出自己的软肋与短板，首先就表明了这是一家有责任，能担当的企业；其次，这也必然是一家能够自我改正、自我完善的企业。
贝佐夫选择“自我袒露”，必然也启动了组织的无隐私化进程。因为他所袒露的，正是传统企业极力要遮藏掩盖的组织隐私。
与其遮瑕庇护，不如敞开怀抱
随着网络化购物在日常生活中所占的分量越来越重，消费者们的个人隐私日益不保。无论是姓名、性别、还是住址、职业，甚至是购物偏好、信用卡号，都成为了大数据世界的沧海之粟，并日益面临着这些数据被用于趋势推演、产销干预，甚至是欺诈诱惑等恶意应用的全新态势。
所谓的组织隐私，从心理学角度来讲有两种定义：从广义的角度来说，组织隐私包括公司企业所有的技术机密、运营机密和客服机密；从狭义的角度，即公司在服务客户过程中所涉及的源自顾客的关于产品或服务的各种反馈，这包括正面隐私与负面隐私两大类。这里探讨的落脚点即狭义的组织隐私。
企业的组织性和人性息息相通。一直以来，企业对于自己的正面隐私和负面隐私所持的态度截然不同。一方面，他们希望正面的消费者反馈广为人知，以吸引更多的顾客，塑造更好的产品形象；另一方面，他们极力阻扰消费者通过传统媒体曝光自己的负面消息，以致于“维权报道”成为国内大多数媒体的重要支撑版块。
在传统情境（前互联网时期）下，企业对负面隐私具有较大的可控性。一方面，企业可以通过媒体公关，在媒体端控制负面隐私的曝光；另一方面，对产品或服务不满的顾客与企业的交涉是纯粹的一对一沟通，本身不具备传播性，如果顾客不借助传统媒体的传播渠道，就不可能引发广泛关注。即便顾客有心通过法律途径来解决，也无法在人财物等资源支持上与强大的企业抗衡。所以，企业可以有效控制自己的负面隐私，防止外泄，造成消极轰动效应。
但是，当世界日益网络化后，企业掩盖自身负面隐私的努力日渐沦为无效劳动。因为消费者日渐掌握了网络世界的发言权，从最初的论坛、博客，到新近的微博、微信，消费者们可以在多种多样的渠道上无拘无束地发表自己对于产品或服务的不满，并通过网络快速便捷地形成维权群体，同气相求，强化自身的力量，而很难像以往那样被严密封杀。
贝佐夫的聪明之处，或者说幸运之处就在于：他本能性地预感到，即便他能够屏蔽亚马逊网站上的负面评论，也无法阻止顾客在其他的网络途径上发泄不满。与其这样，不如敞开怀抱，并获致丰厚的创新红利。
但在人类的认知机制中，存在着一种根深蒂固的否定性偏见，即无论是对人还是对事，人们都会更多地注意到不好的方面，而不是好的方面。当这一认知机制与互联网商业对接之后，我们很容易发现，一百个好评也抵不上一个差评。而在互联网商业发展之初，信用信誉评判体系尚未成熟，所谓“差评”的有无及多寡，就成了顾客几乎唯一的评判依据。这更加放大了互联网商业的风险系数。
由此，屡见不鲜地看到，淘宝网上的卖家为了让买家取消差评，不惜卑躬屈膝，苦苦相求，甚至威逼利诱，无所不用其极。甚至，专门以恶评对商家进行讹诈的“差评师”也应“运”而生，令商家防不胜防，痛不欲生。
C&A的隐私金矿
既然组织负面隐私的公开化对互联网商业造成了如此巨大的风险，是不是还能退回到捂盖保密的老路上去呢？
组织隐私的公开化正是互联网商业的内在发展逻辑决定的，是一个不可逆的过程。未来的商业竞争、顾客服务，都将建基于组织无隐私的大前提下。
那么，是不是只能默默忍受、咬牙坚持，直到合理有效的互联网商业信用体系的建立与成熟呢？
显然不是。其实，凡有风险处必有机遇，关键就在于，能不能看到组织无隐私化带来的机遇以及如何把握这个机遇。
美国C&A Marketing公司的做法能给我们极大的启示。
在电商巨人亚马逊的阴影下，美国几乎没有几家像样的电商公司。但C&A Marketing公司却是个不多见的例外。C&A Marketing广泛经营从照相器材、音箱、沙滩产品到厨房用品等1000多个自有品牌的50000多种商品。尤为难得的是，这家公司的年销售额高达上亿美元，年增长率在30%以上。
C&A Marketing公司的成功很大程度上就是建立在组织无隐私的基础上——他们聪明地利用了对手的组织隐私公开化。正当亚马逊以及依托于亚马逊的第三方商家为种种差评苦恼不已之际，C&A Marketing公司却如获至宝。在他们看来，任何一条差评的背后，蕴藏的其实是最可宝贵的商机！
很多公司耗费无数的心血精力与财力，绞尽脑汁，甚至通过功能性核磁共振等种种高科技手段，想要探究出顾客需求的内心隐秘，但往往效果不彰。但其实，当顾客将自己对产品或服务的不满在亚马逊的顾客评论中一吐为快时，他所给出的正是对这一产品或服务的改进性意见以及千金难买的顾客真实需求！
亚马逊的隐私就这样成了C&A Marketing的金矿。他们安排专人跟踪比对亚马逊上不同品类商品的评论，尤其是负面评论，经过整理、吸收，就转化成了其自有品牌的创新之源。比如，有一个用户在亚马逊的某一个音箱产品后面给出了如下评论：如果这款音箱能够防水，不用直接电源，让我能够在淋浴的时候也听广播就好了。
这条微抱怨正揭示了一个从未被商家觉察到，从而也从未被满足的顾客真实需求。既然这位顾客提出了希望拥有防水音响的要求，必然有一大批顾客也会有同样的需求。而更重要的是，一旦市场上真的出现了防水音箱，也会刺激、引导更大的一批顾客萌发这一需求。
C&A Marketing据此研发出防水音箱，并利用亚马逊的第三方加盟策略，返销回亚马逊网站，继续“倾听”顾客的评论，持续改进。这也是对本公司的组织隐私的有效积极应用。
C&A Marketing通过在亚马逊、Ebay等电商网站的试销，测试出防水音箱的市场到底有多大，然后再做出是否加大生产或取消生产的决定。
事实证明，防水音箱是一个好生意。C&A Marketing进一步抓住“防水”这个功能点，后续细化开发出了淋浴时用的音箱、泡澡时用的音箱、游泳时用的音箱等一系列产品，风靡一时。
当然，C&A Marketing的做法并不是组织隐私公开化所带来的机遇的全部。这仅仅只是一个开始。
如何管理组织隐私
组织无隐私化不可逆，在这一大前提下，才有可能来探讨如何管理组织隐私，包括组织隐私的保护、如何利用以及危机应对等各个方面。
当当网和亚马逊是针锋相对的竞争对手。此前，这两个电子商务网站的图书类商品信息（最重要的是价格）是一览无余的。这就导致了很多图书在两个网站上的价格趋于一致。如果某一本书断货了，相关的信息（例如断货区域）直接就在网页上显示出来的。这样，竞争对手在低成本获悉这一隐私后，就可以大胆调高对方所缺货品的价格。
后来，随着双方对于组织隐私效用认知度的提高，这些敏感信息被一个“详细情况”按钮所代替而加以适当的保护。真正的购物者会点击这一按钮来了解详情，而不会觉得耗费了更多的心力。但竞争对手却不能简单通过技术手段来随意获取了。
在英国，成千上万的垃圾箱被装上了能够监测垃圾重量以及家庭处置垃圾习惯的微电脑芯片。这些信息被汇总到一个中央数据库。联系现实中一些商业调查公司深入到居民小区实地翻查垃圾箱，以确定小区居民及家庭的真实消费情况的做法，这种直接利用垃圾箱采集隐私信息并用于商业分析的做法，无论是效率，还是准确度都要高出很多。而且，从垃圾箱推而延之，能够用于采集信息的器件所见皆是。
在不远的未来，也许只有那些最善于采集、利用隐私信息的公司才能取得成功。当然，未来基于隐私管理的法律也会随之调整。公司必须合法利用隐私。
组织隐私管理的另一个问题是危机应对。例如，当自身的组织隐私发生严重泄漏时，危机公关的快速应对，不说谎，只从一个口子给出统一的反馈这些基本原则依然适用。
组织隐私管理还将会成为组织中涉及产品设计、生产销售、价格策略、库存管理、组织形象、危机公关等全流程的主角，而不仅仅是此前偏处一偶的配角。
由此，很有必要站在最高层面，设立一个直接对CEO负责的首席隐私官，统摄全局，居中协调。只有这样，才能更好地应对时代的挑战。
[编辑 周春林]
入校以来，他严格遵守学校的各项规章制度，是一位听话懂事的好学生。作为班干部和团支部宣传委员，在思想、学习、工作等方面起到了模范带头作用。
在学习上，他勤学苦练、刻苦努力，入校以来成绩优异。他自信、乐观，团体荣誉感强。一向以来，他都是教师的得力助手，进取带头参加学校组织的各项活动，从而不断提高自我的知识水平和实践本事。在生活上他也十分俭朴，从不铺张浪费，也从不乱花一分钱。可是，只要哪个同学在生活上遇到了困难，他都能竭尽全力的帮忙解决。平时作息时间安排合理，学习时认真的学，玩的时候开心的玩，“休息是为了更好的学习”。在有规律的学习、工作时间之外，他又是一个天真可爱的孩子，少了学习中的那份严肃，多了玩耍中的那份童真，.在繁忙的学习之余，篮球给了他更多的欢乐，学习累时也是最好的放松。此外，他还挤出时间培养了自我多项爱好。
在工作上，他能做到一丝不苟，认真踏实，不仅仅能进取完成好部门的工作，也能进取主动的协助其它部门做好工作，并且从不拖拉，一向都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事，作为班干及校团委干部，具有二重身份，在班级和校团委之间难免会引起一些矛盾冲突，他总能很好的解决这些问题，做到校团委、班级工作两不误。每逢学校团支部组织活动时，作为宣传委员的他总是忙前忙后，宣传策划，帮忙教师处理事物从不拖拉;组织参与学校板报，橱窗的建立;领导部员将校团委宣传部的工作处理得井井有条。
作为校团委宣传委员，工作中，他进取主动、踏实肯干、作风民主、以身作则，成绩突出。他在学校的统一安排下，团委书记谢红芝教师的正确领导和指点下，带领同学们进取开展学校精神礼貌活动，“感恩教育”“学雷锋活动”“读书节”“学校联谊”等活动，丰富了同学们的课余时间，使同学们受益匪浅!
正是由于他优秀的学习、工作表现，使他几乎年年被评为“优秀学生”，受到学校和班级表彰。
XX年05月我怀着激动的心情向党组织递交了入党申请书，并在XX年09月获得了党课培训的机会。通过党课的学习，我对党有了更深的了解。我认识到了中国共—产—党从1921年七月建立以后，党提出了反帝反封建的革命纲领，使振兴中华的百年梦想逐步成为现实。中国共—产—党是工人阶级的先锋队又是中华人民和中华民族的先锋队，它深刻描述了中国共—产—党的阶级性，是对党的本性的集中概括。中国共—产—党代表着一定阶级的意志和利益，代表着工人阶级和广大人民群众的根本利益。体现了中国工人阶级的特别性，是中国工人阶级的政党。中国共—产—党的最高理想和最终目标是实现共—产主义。党在社会主义初级阶段的任务是建设中国特色社会主义。
在学习方面，为了提高自身的政治理论修养及业务水平，我常常利用工作间隙阅读党刊党物等报刊杂志和业务书籍，参加系部学生党支部组织的党校培训，并写了大量的学习笔记。经常性的结合实际工作中存在的问题，在书本中寻找答案，每有不解之处，便虚心向预备党员和党员同志请教，通过不断的工作实践及学习，在工作方面的经验和理论水平得到了提高。
对于工作，我具有一定执着和敬业精神。在学院社团联合会和班级，积极完成上级下达的各项任务指标。在泸州老窖实习期间，在完成每项工作的同时还坚持帮助他人，不但兢兢业业的工作，对待同事诚诚恳恳，不怕吃苦，艰苦朴素，认真干好每一件事情。多年来，我立志要加入中国共—产—党，时常以一名党员的标准严格要求自己。我会一步一步地成熟起来。
在思想方面，本人积极上进，思想觉悟高，被选为入党积极分子，同时能够坚持用先进的理论武装自己，平时关心时事政治，认清形势，在群众中起到模范带头作用，被评为“xx—x优秀团员”。
在学习方面，本人始终以高标准严格要求自己，虚心学习，刻苦钻研。大一一学年平均绩点3。77在专业里排名第二。与此同时，我能耐心地解答同学的疑问。
在工作方面，作为学习委员，团委秘书部干事，积极承担并完成学院分配的任务，被评为“经济管理学院优秀学生干部”。
在体育运动方面，我积极参与体育锻炼，获得院运会“女子标枪第一名”、“女子铅球第三名”、“新生杯专业篮球赛第二名”、“xx—x三人篮球赛第四名”“xx—x院际篮球赛第一名”。
在实践方面，我还参加了勤工助学，在图书馆当图书管—理—员。希望通过参加工作减轻父母的负担，为自己争取生活费，既可以服务同学方便同学，同时也能得到自己所需。在一个多学期的工作中，我始终严格要求自己，不早退不迟到，坚守岗位，得到老师的一致好评和同事的认同，也学到了许多。在节假日，我没有回家，留在广州做兼职，一方面可以为自己挣取生活费，另一方面也能增长自己的见识和社会阅历。
填写说明
推荐单位：四川大学经济学院2009级硕士研究生第N支部（这个在填写的时候请参见附件2：经济学院团支部）
负责人：即团支部书记（见附件2）
姓名：**
性别：**
何时入团：**年**月
（请根据初中入团时间推算，大约是2001年前后，一般写4月或5月）
籍贯：**
民族：**
团内职务：有则填，没有则填“无”
所在班级：2009级**系
年龄：**
申请入党时间：**年**月
（请与入党申请书保持一致，实在不确定，也不要写的太离谱）
奖惩情况：
将主要的奖项写两三项即可（最好是大学期间的，高中初中的就尽量克服了）
现实 表现
（请注意：这里看上去是两个格子，其实是一起的，都是在写“现实表现”）参考格式：该同学在思想上****
该同学在学习上***„„
在工作上„„
在生活上„„
团支部大会推荐意见：
（这个由团支部书记填写，如果不知道团支部书记是谁，请参考附件2）如果你们的团支部书记不知道该怎么填的话，下面给出参考格式：
第一段：该同学的优先（上文“现实表现”的缩减版）第二段：经团支部大会讨论决定，同意向党组织推荐***同学 第三部分：表格中“应到**人”，“实到**人”（应到人数可在附件2中查到，实到人数在填写时必须达到应到人数的2/3以上）
第四部分：什么时候填的就写什么时间
上级团组织的审核意见： 不填！
请于周一或周三，到经济学院办公室北边的“学生科”，直接找兰京老师，请兰京老师填写“上级团组织的审核意见”，并由兰京老师签字。
许多组织行动迅速，从设定业绩目标到实施改革举措，无不干净利落。无论是要制定新的成长战略还是重组事业部机构，是收购后的整合还是推行改善运营的举措，这些组织都相当重视改变原有的系统与结构，制定新的政策与流程。这些行动是必需的，但并不足以最终实现集体变革。新战略如果无法改变执行者的根本观念或能力，往往会功亏一篑。
麦肯锡的研究以及客户经验表明，在所有致力于组织绩效变革的努力中，有一半是失败的，不是因为高管层没有起到模范作用，就是因为员工一成不变。换句话说，尽管已经设定了变革目标，但是员工行为还是跟以往别无他样。麦肯锡研究同样表明，如果能在一开始就厘清普遍观念，那么公司在组织变革方面取得成功的几率会比忽略了这一步骤的公司高出四倍。
外察与内观
在组织变革中仅仅向外看的公司——忽视员工个人学习及其适应性心理，容易犯两个普遍性错误。第一个错误就是只注重业务结果。也就是说，公司将注意力集中于解决方案的“技术”层面，而忽略了人们在实施方案时所需的“适应性心理”。
即使有些公司已然知道学习新事物的必要性，但也常常犯第二个普遍错误，也就是过于专注技能培养。仅仅注重新行为的培训难以转化为课堂之外迥然不同的业绩。我们发现了实现组织愿景和目标的最佳方式，是将外察与内观有机结合。实现组织愿景以及业务目标的更佳方式是，让战略性、系统性的干预措施和领导者的自我探索和自我发展进行有机整合。
内观指什么？
内观是检视自身的工作方式，明确什么因素激励着你。员工的内心世界充斥着他们的信仰、优先事项、抱负、价值观以及担忧。这些内部元素因人而异，指引着员工采取不同的行动。
有趣的是，许多人没有察觉到自己所做的选择其实是内心以及大脑活动的延伸。其实，你可以在全然不知是何种内在动力驱动所言所行的情况下度过一生。但对于要展现强大、高效领导力的人而言，洞悉自身内心经历显得尤为重要。这是因为不管你知道与否，这些经历都在指挥着你的行动方式。如今，身兼领导的重任意味着需要了解你的动机以及其他内在动力。
本文中，我们从两个维度出发，重点关注有利于自我理解的内观：培养形象意识与培养状态意识。
形象意识
个人形象是每个人在各种环境下习惯性的想法、情绪、期望以及行为的综合。因此，形象意识就是对这个人的一种整体认知，这种认知包含了各种常见的性格及其对他人的影响。
在我们提供建议的一些高管身上经常可以观察到基本层面的形象意识。他们使用标签式的简洁表达来描述自己的形象。他们总是对我们这样说：“我获得非凡成就”或“我是个控制狂。”其他高管对情感模式则是诸如“我总是往最坏的方面想”或某些限制性想法，如“你谁都不能相信”。其他高管将自己的身份割裂成两半。最终，他们都喜欢自己如杰奇博士般“好”的一面，并讨厌如海德先生般“坏”的一面（这是《化身博士》中的主人公，白天是善良的杰奇医生，夜晚时化身为邪恶的海德博士，比喻一个人“善恶共生”）。
内在性格是行为的驱动因素，找到该性格的描述方式是一个良好的开端。然而，现在我们知道，成功的领导者会从更广更深的层面培养形象意识。
状态意识
状态意识则是你采取行动时针对驱动因素的认识。照一般说法，人们用“思想状态”这个短语来描述，但我们用的是“状态”，表达的不单单是你脑海中的想法。状态意识涉及各种内心体验的实时感知及其对行为的影响。这包括你当下的观念与信仰，忧虑与期望，欲望与防备，以及采取行动的冲动。
状态意识比形象意识更难以把握。尽管高管认识到他们在承压时会表现出消极行为，但他们往往没有意识到的是，他们表现出消极行为之前早已如此行动。在那时，危害业已形成。
我们相信，未来的最佳领导者能同时展现出形象意识和状态意识。这些能力能够发展成为实时改变内在状态的能力。这使得你可以在仍然能够影响结果的时候改变行为，而非事后追悔莫及。这同样意味着不要对事情反应过度，因为它们能够唤起对过去的回忆或令你想到未来可能发生的事情。
缩小业绩差距
在组织变革的过程中，员工一旦学会了内观/内省，变革的步伐以及变革的深度就会大幅提速。我们认识一位在培养这些技能方面大量投入的高管，用他的话来说，这种学习“通过唤醒你内心完美的领导，扩展你引领行为变化并带来切实影响的能力”。实际上，人们学着将他们的意图与所言所行相匹配并影响他人。
Erica Ariel Fox在其新书《Winning from Within》中将这个现象称为缩小表现差距。这个差距是指人们意识中行为得当所要求的言行与实际行动之间的不一致。这种表现差距可以在任何时候，影响包括从CEO到暑期实习生。
产生表现差距的部分原因是人们定义自身的形象以及用来定义形象的规则。尤其是在西方，有各种各样的评估告诉你属于何种“类型”，实际上就是你所穿着的用来向世界呈现你的心理外衣。
为了增进管理者以及员工的相互了解，许多公司的教育工具利用精简的类型系统来描述各方的性格。这些测试一般通过简单易记的方式对人们进行快速分类：如组员非红即蓝，非绿即黄。
这种方法固然有好处，但根据我们的经验，仅靠这些是远远不够深入的，使用这种方法的人要明白其局限性。我们不是非此即彼：我们在不同程度上同时具备所有这些品质。正如著名脑部研究专家Dr. Daniel Siegel所解释的：“我们必须接受我们的多样性，事实上每个人在竞技、智力、性、精神以及其他状态下均可有截然不同的表现。”用Walt Whitman更诗意和广为人知的说法则是：“我辽阔博大，我包罗万象。”
领导自我，以及组织
人们可以通过很多种方式提升自我并借此更有力地推动组织变革。这里将重点放在我们所发现的几个关键要素，用以提高领导能力并对组织产生持续影响。
1. 培养形象意识：瞄准四大上司
虽然每个人的内心世界多姿多彩，但是根据我们的经验，当你试图了解在不同时刻的驱动因素时，最好将你的思绪集中在可控制的少数几点。Fox的《Winning from Within》表明，四大上司每天掌控着个人的大部分工作方式，你可以通过将注意力放在四大上司上，摆脱诸如“完美主义者”之类的标签，而又不过于沉浸在难以把握的复杂性中。你可以将你的四大上司想象成拥有高管办公室的一个内在领导团队：首席执行官（CEO）激励型梦想家；首席财务官（CFO）分析型思想家；首席人力官（CPO）情感达人；以及首席运营官（COO）实践斗士。
这些在实践中是如何起作用的？想想Geoff McDonough的经历吧。他是Sobi公司的首席变革执行官，是罕见疾病治疗领域的急先锋。很多人将McDonough卓越的领导力归功于成功整合两大老牌公司并将总市值从2011年的约6亿美元增至今天的35亿美元。
我们认为，他的成功领导很大程度上归因于高度的形象意识。他还展现出高度的形象敏捷性：在适当的时候、出于正确的目的、动用合适的内在高管的能力。换句话说，他能有意识并高效地部署每一位四大上司，并利用各自特定的优势以及技能来应对情况。
McDonough运用其内在梦想家的想象力，设想Sobi公司新生儿生理发育项目所带来的临床以及商业影响。他看到了改善娇弱新生儿的神经发育并进而帮助他们获得健康生活的可能性。
为了有效地应对独立但相关的挑战，McDonough动用了他的内在情感达人（首席人力官），以在各自为政的老牌公司间牵线搭桥。他将重点放在对所有人最重要的人——病人身上，并全面地发挥其内在才能，阐明他的信念，即无论之前来自任何部门，人人都可成为新“one Sobi”的一部分。
最后，要带领Sobi公司实现如今的成功，还需要McDonough认清残酷的事实并采取艰苦的步骤。他动用他的内在实践斗士（首席运营官）以迅速行动，将外部的主要人员加入到管理团队，重组机构，并毅然推广全新的商业模式。
2. 培养状态意识：内在守望者的工作
正如我们之前所述，形象意识仅仅是推动组织变革过程中内察的第一部分。第二部分就是状态意识。
领导自我意味着与在内在世界所发生的事情保持合拍，是即时的，而非延迟的。想想看，人们在那一刻如果未曾注意到自己变得恼怒、挑剔或防备，那么他们则无法做出正确的行为选择。我们都需要一个内在的“守望者”——留意我们内在状态的那部分自我——就如所有父母时刻留意着有可能伤害小孩的威胁一样。
例如，一位领导大规模变革的高管想花15分钟做开场演讲，强调培训对组织的重要性。客观来说，如果他花15分钟只是说这场活动很重要，那么很可能收到与预期相左的效果。
在那一刻他需要的是内在守望者的感知。站在守望者的视角，可以看到，一方面他想支持这一项目，但同时又要处理其他同样重要的事务，因而感到左右为难。看清后，他可能会做出明智且权衡的选择：他可能仍会发言15分钟，然后告诉大家他也希望能逗留更久一点，但他还要参加另外一个重要的会议。同样，他可能会意识到无论出于什么原因提前离开都会带来消极的影响，于是决定推迟下一个会议，并再呆上几个小时。不管怎样，内在守望者的观点都会使领导行为更加高效。
在组织的变革期间，高管们共同为整个组织站在守望者的视角是至关重要的。然而他们通常无法做到这一点，因为他们过于乐观，看不清领导方式的局限性，看不见组织中下层的消极观念，通常会扭曲高管办公室外正发生的一切。在我们或他人把证据拿给一位管理者之前，他都全然不知自己曾因每日发送大量的邮件妨碍并影响到员工。
需要将重点放在可观测行为上才能发现认知偏差，并收集充足的数据以找到核心问题。需要注意的是，传统的满意度或员工敬业度调查——即使是360度反馈——通常也无法将问题查个水落石出。麦肯锡的一个诊断项目深入员工内部，收集了44家公司52240位员工的回应，发现参与公司中有70%在不同工作层级之间存在认知差距。其中约2/3的公司高层团队对自己领导力的认可，要高于公司的其他团队和员工。换句话说，严格的组织内省很可能会令高层领导恍然大悟。
3. 将意识转化至组织变革中
擦亮眼睛的人更能发现组织变革中的障碍。以一家公司的经历为例，公司在重大的盈利改善工作中发现，缺乏教练辅导会阻碍进步。表面上，人们说没有时间重视教练辅导。但调查发现人们不参与教练辅导的一个原因是，他们认为：尽管自己从未接受过教练辅导，但已经很成功了。实际情况是，辅导往往与“严重有待提升”联系起来，被视为只是记录和解雇员工的一个工具。在心理冰山的水面之下，管理者们担心如果他们辅导一些员工，其他员工会认为那些员工绩效表现欠佳。
要改变公司文化中这样的普遍现象，需要一系列不同的干预措施，并且要能吸引组织内不同部门的员工。那么，接着要开展的是内部正面沟通活动。例如，教练和足球明星并肩出现的海报，展现别的组织中教练辅导对经营业绩所产生的影响，这些都能够帮助并促进内部沟通。与此同时，高管们说出“房间里的大象”（闭口不谈却确实存在的问题）并承认教练辅导的消极内涵，而这样的坦白可以帮助管理者们理解并适应这种关键准则。最后，高管们发起的行动可以增强辅导的频次以及提升辅导的质量，而公司在实现业绩目标的道路上也能行动得更快。
4. 从一个变革催化剂入手
尽管处理对于变革的抵抗和恐惧是非常必要的，但这样做还不足以让组织更上一层楼。要想走得更远并实现集体变革，组织必须释放员工的所有潜力。一个人或一个小团体的开拓者可以成为变革的催化剂。
人类不能在4分钟内跑完1英里曾经是多年以来的固有看法。从20世纪40年代到20世纪50年代初，很多跑步运动员离突破4分钟大关仅差一小步。1954年5月6日，英国牛津大学的Roger Bannister以3分59秒跑完了1英里。仅在Bannister创造历史性记录后的46天，John Landy再次打破了记录。到1957年，超过16名运动员突破了这一曾被认为不可逾越的障碍。如今，超过1000人在4分钟内跑完1英里，其中还包括高中生运动员。
组织行为也相类似。我们经常可以找到各种相当于“4分钟1英里”的障碍。例如“不可企及的增长目标”或“无法实现的成本节约”或“不可行的战略变革”。在组织内大部分人相信“不可能”或许可以成为“可能”之前，必须要有一个人或一小部分人接受新观点并开始推翻旧的思维方式。学医的Bannister那时必须要击败生理学家的主张和大众的揣测，即“试图跑得快于每小时15英里的人会死亡”。
学会领导自我也需要你去质疑一些有关你自己以及事物运行方式的关键假设。如Joseph Campbell著名的“英雄之旅”，意味着离开你习惯的日常环境或走出舒适区，去体验尝试和冒险。一家国际公司为了挑战高层领导对公司运营模式的内在假设，将他们送往中国北京以及诺曼底海滩。这些领导者所得到的新鲜视角有助于塑造内在价值观以及领导行为，让他们在回到组织总部之后将他们的经验教训层层传授至整个组织。
在思想上，我开始积极追求进步，端正思想，提高思想觉悟水平。在高中时期作为一名团员，我对党的认识不够深刻。在大学时期，我不仅对党的知识有了更深入的了解，更是决心积极把握机会加入党的大家庭。平时我喜欢看新闻、读报纸、关心实事政事，及时学习党中央颁布的决策、决议，在思想上跟上党的脚步。在生活中也认真学习党的基本知识、基本理论，如马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自己，充实自己，注意树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念。在平时则从小事做起，在日常生活中严格要求自己。思想上的不断成熟，让我端正自己的入党动机，树立了为共产主义和中国特色社会主义事业奋斗终生的信念，以及全心全意为人民服务的思想。
在学习上，我保持了比较好的学习态度，努力坚持严谨的学风。上课认真听讲，尽量消化自己学过的知识，明确学习目标，在认真学好专业知识的同时也注意自己其他方面知识的学习，尽量提高自己的综合素质。课余时间，我还积极参加各种讲座，拓展自己的知识面;参加各项体艺活动，增强各方面的能力;另外，我对自己的大学生活有了比较完善的规划，并努力达成了既定的学习目标，没有辜负珍贵的大学时光。
在生活工作中，我加入了裁判队这一集体，认真完成集体赋予的工作，不讲苦和累。我相信只要用心做好每份工作就是最好的状态，因为我从中得到了无限的快乐。我也信奉一句座右铭：如果事情值得做，就值得做好!这体现在生活中，就是拥有良好的生活的习惯，以身作则，积极完成工作，做事认真负责，乐于帮助他人，真诚待人，自觉遵守学校的各项规章制度，具有良好的自律自觉性。同时与老师和同学们也建立了良好的人际关系，和谐相处。但在这过程中，我还是存在很多不足的地方，各方面的知识还不是很全面，部分能力还需要提升，有时候为人处世方面不够成熟，在这方面我会进一步地努力学习，锻炼自己，提高自己各方面的知识与能力。
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新生活
新风尚
九月推优团组织生活总结书
——法学院
一、活动主题： 新青年 新生活 新风尚
二、活动背景：为响应学院党（团）支部的号召，积极建设先进支部，鼓励学生积极参与、举办团组织活动，锻炼支部成员、提高学生综合素质、培养支部成员的团体意识，法学院10级支部九月在营盘校区举行第一次团组织活动。在新的时代背景下，新一代的青年必须要有新的风尚来迎接新生活，发扬中华人民敢于创新用于创新的传统美德。为此，法学院支部特举办以“新青年
新生活
新风尚”为主题的具有共青团特色的教育活动，激发基层团组织的生机和活力，提高各团员的思想道德素质，展现团员们的青春风采和爱国情操。
三、活动目的：培养同学们勇于探索，敢于创新、解放思想的能力，迎接新生活；激发支部成员的奋发热情，展现当代青年的新生活，新风尚；并通过此次活动提高支部成员的文明素质，传承和发扬中国青年的优良而光荣的革命传统，勇于探索，不断提高自己的综合素质，承当起当代青年的历史责任；关注国家和民族的发展，树立服务意识，投身志愿活动，服务人民，奉献社会。同时，也丰富同学们的课余生活，让同学们更好地学习、生活、工作，从而勇于承担时代赋予青年的历史责任和使命，引领时代潮流，贡献青春力量！
四、活动时间： 2011年9月28日
16:00–17:30
五、活动地点:
Y2－114
六、活动主持人： ## ##
七、活动流程：
1：主持人开场白，介绍与会嘉宾和本次团组织活动的相关情况以及其他相关事宜。
2：诗歌朗诵：《新青年新风尚之远离不文明行为》（行政管理20101）
3：小品：《大学生活》
（法学20103）4：有奖游戏竞赛：《水果忍者》
5：集体舞蹈《Nobody》
（社保20101）6：小品：《大学生自习室》
（行政管理20101）7：合唱《明天会更好》
（法学20102）8：主持人结束语，总结活动，欢送嘉宾离场。
八、活动具体分工：
1： 会场前期布置：法学20103
2： 物品采购：法学20103
3： 会场清扫：法学20102
4： 活动宣传：各班宣传委员
5: 活动摄影负责人: 学生会组织部长
6: 会场记录、签到：各班班长
7： 会场安全：各班治保委员
8： 活动策划书、总结书：社保20101
七、经费预算：资料打印复印30元
会场布置30元（包括饮用水）
总计：60元
社保20101 行管20101
法学20102 法学20103
————团支部
2011 年 9 月 20 日
安全策划书
一、在活动开始前期的准备阶段，四个班的治保委员对开展活动的场地进行检查，看是否存在着安全隐患。然后，对活动准备的各个环节的道具、物品进行检查、清点，看是否有易燃易爆物品，以免在开展活动时发生安全问题。
二、在活动开展过程中，四个班的治保委员密切关注活动地点周边的安全形势，排查一切安全隐患，维持会场纪律。若有突发安全事件，各班班委成员组织全体同学撤离活动地点，然后清点人数，看是否有人员伤亡，待安全后再返回地点根据情况决定是否再继续进行活动。
三、在活动结束后，治保委员清理现场并检查活动场所的用电、桌椅等公共财物，确保无损坏后再带领全班同学安全撤离。
安全负责人：各班治保委员
活动总结书
2011年9月28日我们法学院在2教114相聚一堂，开展了以“新青年 新生活 新风尚”为主题的团组织活动。
这是为响应学院团总支鼓励学生积极参与、举办团组织活动，锻炼支部成员、提高学生综合素质、培养支部成员的团体意识而举行的具有共青团特色的教育活动，激发基层团组织的生机和活力，提高各团员的思想道德素质，展现了团员们的青春风采和爱国情操，是法学院10级支部在一起举行的第一次团组织活动。
在新的时代背景下，新一代的青年必须要有新的风尚来迎接新生活，发扬中华民族敢于创新、勇于创新的传统美德。
本次活动有学院全院各学生会组织部嘉宾光临，法学院团总支•学生会主席团代表到场，由法学院学生会组织部
领导组织，社保20101、法学20102、法学院20103、行管20101四班合力承办，同学们都积极参与，各班节目精彩纷呈，整个活动完成圆满。新一代的青年，展现了全新的风尚，崭新的生活风貌，令人心奋进。
历时一个多小时的活动已落幕，现对本次活动总结如下：
一、同学们积极配合，新青年展现青春风采 活动在16:30开幕，与会成员遵纪守规，积极配合，现场气氛热烈，展现了新时代青年的新风尚，活动目的有所体现。团徽是共青团员的基本标志，许多同学都自觉佩戴了团徽，是共青团员自觉性的表现，展示自己的先锋带头作用。
作为共青团员我们必须起到模范带头作用，发挥共青团员的先锋作用，做好力所能及的事，尽自己的责任，我们这一代跨世纪的青年，如果时刻能充分发挥自己的作用，贡献我们的力量，那我们的国富民强就绝不会是个遥远的梦想。
在平时，我们要牢牢记住自己共青团员的身份，以一个共青团员，一个优秀共青团员的标准来要求自己。只有从小事做起，在平常的生活中不断提高自己，以后才能干出一番
大事业。在学校，我们在完成学习知识这个主要任务的同时，要发挥团员的先锋作用，关心同学热爱班集体，热爱我们的学校。
二、节目精彩纷呈，场面热烈，新风尚显现淋漓 “我们是五月的花海，用青春拥抱时代；我们是初升的太阳，用生命点燃未来。‘五四’的火炬，唤起了民族的觉醒。壮丽的事业，激励着我们继往开来。光荣啊，中国共青团，光荣啊，中国共青团。母亲用共产主义为我们命名，我们开创新的世界。”
大合唱响亮的《共青团团歌》是活动的首个节目。20世纪的中国，写下了中国共青团和中国青年的光荣历史，21世纪期待我们创造新的青春辉煌，作为当代青年人，我们要以“崇高的理想，创新的意识，无畏的勇气”发挥青年的智慧、风采和力量，乘风破浪，与时俱进，树立新风尚！
著名思想家歌德说过：“伟大在节欲中表现自我。” 行管20101蔡龙演讲的《新青年 新风尚 之远离不文明行为》告诉我们：有些欲望是必要的，而有的欲望是没必要的，我们必须搞清欲望的界限，作为当代大学生必须要知道何可为，何不可为，做一名有修养有素质的公民。
人们常说大学校园是“象牙塔”，“净土”，大学生是“社会骄子”、“时代精英”，而一些大学生却因多元文化的“污浊之气”的窒息而感到迷茫和消沉，把一些不文明的行为带进了大学校园。如果你是一个有心人，那你会在公共场合看到吸烟的行为，男女过分亲昵的行为，拖拖鞋，穿背心进入的行为，随手扔弃废物的行为，一样还可以在公共设施上看到被人涂写刻画的文字和图案。
在大学里，不断提升思想道德境界和科学文化素质，当代大学生们才能以崭新的形象和过硬的水平，找准有价值和有意义的人生坐标，也才能在改革和发展各项事业中更加自如地挥洒壮丽青春。如果我们对这些不健康思想、不文明言行听之任之，姑息迁就，就是对学生、对家长、对社会、对党和人民的教育事业不负责任，就会走向良好愿望的反面。
大学校园是走向社会前的最后一站，如果大学生以不文明的方式告别校园，这意味他们不可能将文明的意识带到工作中，带到社会上。：“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。要从小事做起，从现在做起，自觉摒弃不健康的思想，抵制不文明的行为，共同遵守《大学生文明行为规范》，崇尚校园文明公德，以自己的实际行动，告别各种不良行为，做到举止文明、课堂文明、宿舍文明、就餐文明、上
网文明，以崭新的姿态开创更加文明、辉煌的明天。
大学一年多了，关于大学生活我们都有了或多或少的感慨，法学20103的小品《大学生活》给我们讲述了一段“浪子回头”的感人故事，“许文强”的大学生活是有起有伏的，引发了我们对自己大学生活的思索……。
我们不知道还有多少像“许文强”这样的大学生，有多少这样的父母。相信每个学校都会有。每天都看到太多光鲜的面孔在校园里穿行，游弋于教室酒吧，网吧，迪厅，他们夜夜笙歌，他们寻欢作乐，他们把大把大把的青春扔在电脑游戏里，扔在迪厅酒吧里，他们学着一切出身于富贵家庭的孩子那样挥霍，他们交女朋友借钱应付恋爱开销，拿着父母给的几千元学费却年年都有功课不及格，拿着父母挤出来的几百元生活费心安理得的花，以维持自己的面子，支撑自己的虚荣心。
身后，有两张包涵期待的脸，有两双望眼欲穿思念的眼神，有两个含辛茹苦的父母，日日夜夜想着盼着，然后辛苦劳作着，想着争气的儿子女儿，盼着他和她出人头地，起早贪黑的为那上万元甚至更多的学费生活费而日夜劳作。他们一年到头也不会买什么新衣服，他们一辈子也没有去过任何娱乐场所。
每个年轻的面孔在人前都是神采飞扬，膨胀的虚荣心日日夜夜挣扎着甩掉身后的一切，遗忘了身后的那双眼和辛勤劳作的那双手。他们还没日没夜拼命掩饰这一切，怕同学知道自己的贫穷，怕同学鄙视自己的困窘，怕被人瞧不起，怕被人说寒酸，装有钱，装潇洒，装挥霍，装不比谁差。大学四年就在这种毫无意义的虚荣中磨掉了。虚荣不是错，当虚荣成为堕落的借口时，它就成了万劫不复的深渊。幸好“许文强”带着大家觉悟了！
大学里的生活丰富多彩，大学里的人才多样。哑剧《大学生自习室》告诫我们要养成文明的自习习惯，尊重他人才能得到他人的尊重，大学是我们学习的地方，是把我们培养成文明人的殿堂，新青年该是有素质的青年。
青春就敢张扬，青春就是激情无限，社保20101女孩们带来的舞蹈《Nobody》让大家热情高涨，这是属于我们年轻的热情！充满动感音乐的舞蹈更能彰显我们的青春活力，积极向上的精神风貌。
在我们的生活中，总会遇到很多不自信的人在每一天做着不自信的事情，可是他们并没有意识到或者没有能力去改变这样的状况，“人贵有自信”，不错的，没有自信心的人就会变得自卑；自信心过强的人又容易骄傲。当一个人屡屡失败，心灰意冷，他需要振奋，需要自信，这时自信
会给他带来勇气和力量，使他为成功而奋斗。相反，过于自信，就会沾沾自喜，夜郎自大，至使成功的彼岸离他愈来愈远，他便会被时代的飞速发展所淘汰。
我们相信未来，我们相信明天，法学20102合唱《明天会更好》，青春不解红尘，胭脂沾染了灰，让久违不见的泪水滋润了我们的面容，唱出了法学院的热情。歌声中我们终于大彻大悟：真正自信的人，不是妄自菲薄；真正自信的人，不是自惭形秽。
3、嘉宾参与互动，活动气氛融洽
激动又考验团队合作的有奖互动游戏《找的就是你》，把整个活动推向高潮，同学们在积极参与的同时感受到集体力量的伟大，团队协作的重要性。增加了集体荣誉感，也加强了大家的合作意识。
游戏环节，外语学院嘉宾热情参与读绕口令，主宾互动，气氛融洽，增强了活动的趣味性，加强与朋友学院的感情交流，加深情意。
4、认识不足，改进提高
再精彩的活动也会有些许的不足，由于不可避免的原因造成了本次活动时间的临时更改，极少部分同学迟到了
几分钟，这是可以谅解亦可改进的，以后我们的活动定会更完美！
活动虽然结束了，但是活动内容却深深影响着我们，在今后的学习生活中新一代的青年—我们会有新的风尚、新的生活，积极进取担当合格的共青团人，为建设四川理工大学而尽力，为建设祖国做准备。
附：
经费结算（元）:
1、会场布置:28.5（含嘉宾茶果等）
2、资料打印：31.5
合计：60元
新青年
新生活
新风尚
