中共洛宁县委党校2010年工作计划

中共洛宁县委党校2010年工作计划（精选9篇）

中共洛宁县委党校2010年工作计划 篇1

2010年是“十一五”的收官之年，也是我县基本实现现代化的开局之年，县委、县政府对全年的工作提出了很高的要求，我校作为县委的直属事业单位，应积极响应县委号召，为实现全县新的奋斗目标，努力发挥自身的职能作用，拟定好自己的工作思路。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神和县委十二届十一次全委会精神，坚持求真务实、开拓进取、奋力拼搏的工作作风，着力提升队伍素质，切实提高教学质量，努力加强教研科研，不断强化内部管理，扎实搞好后勤服务，不断开创我校工作的新局面。使我校真正成为全县学习、研究、宣传党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的主阵地，成为洛宁党员干部队伍教育的主阵地，为如东经济社会又好又快发展、为如东2015年基本实现现代化发挥应有的职能作用。

二、工作目标

2010我校的主要工作目标：一是干部培训要超额完成县干部培训领导小组下达的任务。二是干部函授教育教学

和管理在全市党校系统继续保持领先水平。三是争取全年在市以上报刊杂志发表论文4篇以上，参与有关学术研讨和调研活动，争取比上一年有更多精品和力作。四是全年拟到有关单位作理论讲座30场次以上，不仅要做到有求必应，还要做到效果显著。五是是在去年的基础上与有关高校或其它办学机构增加联合办班三至四期，并使创收效益有较大幅度的提高。

三、工作要求

新的一年，大的形势逐步向好，全国经济回升势头良好，随着洋口港开发进程的进一步加快，如东经济发展正进入快车道，而对我们党校来说函授今年基本结束，培训“吃不饱”，党校面临着改革、转型和新的创业，我们的压力应更大、危机感应更强、开拓创新应更有力度，我们全体工作人员应以奋力拼搏的精神面貌和求真务实的工作作风投入到新的一年的各项工作中去。为此，必须实现以下几点工作要求。

（一）进一步提高干部培训轮训的质量

1、在主体班的办班指导思想上，一是力争多办班。要争取超额完成县干部培训领导小组下达的培训任务，抓好与组织部、宣传部、人事局、机关工委等部门的联系，提高各有关部门的办班积极性。二是力争高质量。三是力争有所为。要把干部培训工作与全县的中心任务紧密结合起来。

2、在教学方式方法的选择运用上，校内讲座课要继续普遍运用课件教学，课前认真做好课件，以此作为提高教学质量的突破口。

3、在教学管理上，一是继续开展集体备课和说课、评课活动，要真正使教学研究活动轰轰烈烈、扎扎实实地开展起来。二是把竞争激励机制引入到主体班的教学管理工作中去，继续采取教案和课件“双备制”，做到好中选优，优中再进行磨练打造，把主体班的教学研究与教学全过程融为一体,要使党校教师的讲课在社会上形成强烈的正面影响。要提高主体班教学课时奖励力度，要充分体现多劳多得和效率原则。

4、办班的管理上，一是完善电子考勤手段，继续抓好跟踪管理，不断提高到课率。二是严格听课学习制度，加强办班中的纪律约束，每期班开班时进行纪律教育，对听课、课堂记录、课后复习提出具体的要求。三是继续采取单人单座、即学即考的考试方式，保证考试质量。

（二）以实现函授教育的平稳过渡为根本要求，进一步强化函授教育管理工作

要平稳顺利圆满完成函授教育的历史使命，做到思想认识到位、制度措施到位、工作落实到位、组织领导到位，具体要抓好三方面工作。

1、不断强化教学管理。面授课老师继续做好教学“五认真”，认真备课、认真上课、认真布置作业、认真进行课后辅导、认真进行考前复习等，组织好临时随堂听课。积极参与市党校系统函授教学观摩活动，争取更好成绩。

2、继续抓好班务管理。各个函授班的班主任要继续认真履行职责，增强责任心，加大班级管理力度，不能认为函

授要到尾声就放松管理，在班级管理上要勇于改革创新，特别要解决好到课率的问题。

3、继续严格组织好期末监考工作，认真把好考试关。每学期期末考试规范操作，工作人员在监考中认真负责，尽可能把作弊现象消灭在萌芽状态。要切实抓好毕业班的毕业论文指导和评审工作。

（三）以更好地服务社会为己任，进一步发挥好在全县的理论宣讲主力军作用

继续抓好校外理论宣传，全方位发挥党校职能作用。要确立一种新的观点，党校教师为其它单位进行理论辅导或撰写学习宣传材料，同样是在发挥党校的职能作用。要把能够很好地反映宏观经济形势和重大理论热点的课题研究好，并备好课，供有关单位学理论挑选，提高校外理论辅导的质量，要让名师走出校园。校外理论辅导也要个性化，要根据有送单位实际和需要把理论讲透，做到理论联系实际，发挥好理论对实际的指导作用

（四）以科研调研为提高办学质量的引擎，进一步发挥好我校在全县社科研究中的主阵地作用

科研调研教研水平的高低，成果的多少是影响我校教学、管理质量高低的关键，也影响着为全县四个文明建设服务的含金量。我校必须继续抓好科研调研工作，努力发挥我校在全县社科理论研究中的阵地作用，争取比上一年有更多精品和力作，在全市县级党校系统中不仅不掉队而且还要争上游。

1、明确科研工作的方向。科研调研工作要努力为教学服务、为提高教师素质服务、为县委、县政府及有关部门单位的决策服务。

2、积极组织社会调研活动，每个专兼教师全年调研时间不少于10天。今年要完成好江苏省委党校委托的国家级资助基金项目——农民经济合作组织的调研工作，学校对这个调研项目给以必要的鼓励和支持，通过建立课题组进行集体调研和集体攻关，力争形成高质量的调研报告，并对国家的相关政策的制定产生积极影响。

3、进一步调动科研工作积极性。一是目标任务激励，每人每年在市以上报刊杂志发表文章不少于1篇。继续执行科研成果数量与职称晋升挂钩的制度。二是制度激励，对科研成果档次高的、成果多的进行鼓励，加大奖励力度，继续执行前年修订的科研奖励制度。三是榜样激励，培植科研“大户”、培育科研带头人。

4、为科研工作创造必要的条件。一是资料信息的保证，全年准备订购新书若干册，已订阅报刊杂志近100种，保证校园网畅通，使每个专兼职教师都能方便上网查阅资料信息。二是资金的保证，对调研及参加有关学术交流会等报支必要的费用，学校在经费上给予政策倾斜。三是服务的保证，搞好稿件的输出和油印等。

（五）以人为本，进一步提升队伍素质

队伍素质的提高是发挥我校职能作用、提高教学质量和后勤服务质量的关键和根本，为此必须抓好以下几个方面的工作：

1、努力提高教职工队伍的思想政治素质。一是加强政治教育,继续深入组织学习党的十七大、十七届三中四中全会精神。二是加强形势和任务的教育，及时传达县委、县政府及上级党校有关会议精神。三是继续加强包括组织纪律观念、爱国主义、集体主义、助人为乐、社会公德等方面的思想道德教育。四是加强革命传统教育。五是继续加强普法教育。

2、努力提高教职工队伍的思想作风素质，增强“六种意识”。即增强全体工作人员的服务意识、全局意识、奉献意识、自律意识、改革意识和敬业爱岗意识。形成尊章守纪、团结互助、关心集体、热情服务、乐于奉献、诚实勤勉和廉洁奉公的良好精神风貌。积极参与县委和县级机关党工委组织开展的机关作风建设活动，要争取在全县整体目标考核中，机关作风建设这一项拿高分，要树立好党校人在机关和社会上的良好形象，使党校人走出去有光彩。

3、努力提高教职工队伍的业务素质。一是继续鼓励年轻教师提高学历或攻读第二专业，为党校今后的教学、科研工作强基固本。二是鼓励所有工作人员学习业务知识。三是鼓励掌握现代科技知识。每个专兼职教师都要能尽快熟练操作电脑。四是鼓励专兼职教师开拓业务知识视野，加强教学研究，提高教学业务水平，要加大培养名教师的力度。

（六）以做好总务后勤为保障，进一步改善服务水平

1、进一步改善环境状况。校园环境做到绿化、美化、净化，使校园内楼房与树木、花草、路灯、中心河交相辉映，让校园成为令人心旷神怡的地方。

2、进一步改善卫生状况。教室、学员宿舍做到窗明几净，学员宿舍床上用品保持清洁卫生。

3、进一步改善办学条件。一是建校东围墙;二是浇筑办公楼前水泥场面;三是购置必要的电化教育设备。

（七）以制度建设为抓手，进一步强化内部管理

1、强化人员管理。一是加强工作人员平时的考勤考绩和年终的考核评优、职称的评聘工作。二是进一步重视老年工作，重视发挥老同志作用，鼓励他们参加各种文体活动，认真听取老同志的建议和意见，关心老同志的身体状况等。

2、强化物资管理。物资的采购、登记、保管、领用继续执行审批或登记手续，各类物资专人保管。

3、强化财务管理。继续抓好增收节支工作。

4、强化信息管理。学校的图书资料和网络系统要真正发挥为提高人员素质为教学科研服务的作用，着力搞好档案管理方面的工作，把档案管理切实列入党校工作的议事日程,真正发挥档案借阅、查证、利用等作用，为教学科研和学校管理工作提供及时到位的服务。

（

（八）以全校工作为一盘棋，进一步提升统筹水平

1、进一步抓好支部和工会工作。抓党建促工作，正常开展支部“三会一课”活动，加强保持共产党员先进性教育，发挥好支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。积极开展工会活动，活跃职工身心，增强凝聚力。

2、进一步抓好综治和平安创建工作。强化校内综合治理工作的管理。要为教学、科研和教职工及学员生活，创造安定的环境。要建立综合治理领导小组，各项安全保卫工作要专人负责，落实责任制，物资、现金的保管、学校门卫等方面都要严格按照有关规定办事。

3、进一步抓好“五五普法”工作。采购相关的普法教育资料，开展好多种形式的普法教育活动，建立并记好相应台帐。在抓好职工普法的同时，积极参与全县干部的普法工作，办好种类法制班。

5、进一步抓好挂钩帮扶工作。我校今年的挂钩帮扶单位仍是掘港镇,我们要尽自己所能为挂钩单位做实事。此外，对企业困难职工的帮扶，要想方设法帮助其发展经济，开展献爱心活动，做好困难救助工作。完成好县委、县政府交办的其它重要工作任务。

中共洛宁县委党校2010年工作计划 篇2

（2012年7月2日）

2012年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，我校认真贯彻落实《中国共产党校工作条例》，紧密结合隆林实际，认真落实中央和区、市、县党委关于党校工作的一系列重要指示精神，坚持体制创新，积极推进教学和管理体制改革，充分发挥干部教育培训主渠道和理论武装主阵地作用，为推动隆林经济和社会的快速健康发展作出了自己独特的贡献。

一、不断深化教学改革，加强干部教育培训工作，充分发挥阵地、熔炉作用

在教学内容上，校领导班子要求教师紧紧围绕县委、县政府的中心工作要求，积极推进教学内容改革。我们要求每位教师每年至少准备2个以上的专题讲座课题。不断充实和完善学校“教材库”和“案例库”建设，教学专题年更新率达到50%以上。通过内容的改革，使教学内容更贴近学员工作实际和学员需求。我们注重宣传好党的路线、方针和政策，使之进教材、进课堂、进头脑。既把政治理论培训作为首要任务，全面加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练；又要把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，不断增强教育培训的针对性和实效性。

在教学方式上，我们不断创新教学手段，改进教学方法，要求教师在专题课教学中运用多媒体手段进行教学达80%以上。通过案例式和情景教学等多种教学形式，坚持理论学习与专业知识培训相结合，请进来与走出去相结合，理论与实践相结合，课堂授课与网络教学相结合等灵活多变的培训方式，使党校教学成为党员干部理论创新的课堂，锤炼党性的熔炉，充实知识的场所，提高技能的平台，提高了培训效果。

半年来，我校先后承接市、县等部门举办的入党积极分子培训班、“解放思想、赶超跨越”大讨论主题宣讲、就业知识培训讲、生产安全培训、人口计生管理培训等各种培训班共8期，参加培训人数达580人次。

二、实施“科研促教、科研兴校”战略，充分发挥党校在党委决策中的“思想库”和“智囊团”作用

我们注重根据县委、县政府的工作重点来制定科研计划，确立科研目标和重点，做到科学选题。要求教师每人每年撰写2篇以上的调研报告或论文，每年在市级以上报刊发表调研报告或论文1篇以上。在调研工作中，注意把握政策性、针对性、应用性、操作性和时效性等特点，围绕一些重大现实问题，紧扣教学中的重点、热点和难点问题，展开深入细致的调研，尽量掌握第一手资料，提出具有前瞻性、战略性、对策性的意见和建议，为县委、县政府决策提供参考。

三、坚持大局意识，积极完成县委、县政府部署的中心的工作

切实做好新农村建设指导工作。按照县委、县政府的统一按排，我校负责沙梨乡委敢村农村建设的指导和包村工作。半年来，我校高度重视包村工作，主要领导亲自担任挂点组长，多次深入所包村开展调研，和当地群众一起研究解决工作中面临的困难和问题。学校指派陆广寿、熊德洋两位教师任新农村建设指导员，专门负责下村蹲点指导，与乡干部、村干部一起进村入户开展抗旱救灾、计生、林改、新农合收缴等各项工作。

积极投身抗旱救灾工作。我校组织包村联系点教师积极行动，按照县委、县政府统一布署，积极深入沙梨乡委敢村调查灾情，及时组织群众开展生产自救，研究和解决群众生活、生产用水困难。我校还从学校经费中挤出1500元，给群众购买抗旱设备，给予力所能及的帮助。

四、以增强党性为重点，认真组织开展 “创先争优”、“解放思想、赶超跨越”大讨论活动

认真组织开展了 “创先争优活动”、“解放思想、赶超跨越”大讨论活动。在各种学习实践活动中，依托学校现有的多功能报告厅、多媒体教室、电子阅览室、图书室、中央党校远程教学C级站和清华远程学堂教学网络，认真落实“三会一课”制度，在全体党员中广泛开展“三学”（学党章党史、学先进人物、学业务知识）系列教育活动，收到了 “解放思想、赶超跨越”大讨论活动第一阶段良好效果，并在全县大讨论活动第一阶段学习交流会上做典型发言。经过全校干部职工的共同努力，我校获得2010——2012全县创先争优先进基层党组织荣誉称号，这是县委、县政府对我校支部创先争优工作的充分肯定和继续保持先进的激励。

五、着眼于支部凝聚力的增强，抓住组织建设不放松

加强基层党组织的组织建设提高党的凝聚力和充分发挥战斗堡垒作用的核心内容，同时也是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。为此，我们重点在组织建设上做好文章。

（一）以“五个好”创建活动为抓手，加强领导班子建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉在思想、政治、行动上同党中央和上级党委保持一致，坚持民主集中制原则，分工负责，协调配合，团结一心，和谐共事，按照“征求意见要广，开展批评要诚，分析原因要透，解决问题要实”的要求，认真开好民主生活会。形成统一思想，改进工作，凝聚人心，促进和谐，推动发展的局面。

（二）进一步加强队伍建设，内强素质，外树形象。以人才强校为战略，努力建设一支政治坚定、业务熟练、作风过硬，执行有力的干部队伍和后勤队伍。我校内部不断优化专业结构，加强教学管理，强化职业道德素质建设。对外抓住上级党校和其他机构举办培训班的机会，尽可能送教师出去培训学习，2010年至今分别选送李塬、梁翠柳、李世琦三位老师到区委党校参加师资训班进行培训，通过培训学习，拓宽视野、丰富知识、提高水平。

（三）重视绩效考评和人才的培养。在支部领导的高度重视领导下，2011年我校绩效考评比2010排名靠前了15名，排名为县直二类部门绩效考评第14名。支部积极向上级党委政府推荐优秀人才，2012年我校副校长黄双令同志被组织提拔为社科联主席，我校办公室主任李世琦同志经支部推荐组织考核，提拔为副科级村组织第一书记。健全完善各项制度，加强对党员的教育管理。一是把好“入口关”，认真贯彻《中国共产党发展党员工作条例》，讲究发展质量，严格按照《党章》规定的程序、标准发展党员。2012年，发展预备党员1名，入党积极分子1名。

六、2012年下半工作打算

1、抓好干部教育培训工作。拟在7月到十月举办8期主体培训班、3期非主体培训班；

2、积极开展科研调研工作。要求每位教师至少撰写1篇以上论文或调研报告，并在市、县级以上刊物发表。积极完成上级交办的调研课题。

3、积极到各乡镇和县直各部门党校开展业务指导。

4、继续抓好包村工作。在人力、物力上支持所联系的乡镇，协助乡镇开展好各项工作。

5、坚决努力完成好县委、县政府安排的各项中心工作。

中共沁源县委党校工作总结 篇3

2011年工作总结暨2012年工作安排

今年是“十二五”规划开局之年。一年来，我校在县委、县政府的坚强领导下，在县十二次党代会精神指导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委确立的“以科学发展为主题，以转型跨越为主线，以富民惠民为根本，以建设多品种优质煤生产供应基地为重点，统筹推进工业新型化、农业现代化、县域城镇化、城乡生态化，全面建设宜居和谐幸福新沁源”的奋斗目标，积极发挥党校思想理论宣传的主阵地、主渠道作用，为我县转型跨越发展做出了积极贡献。现总结如下：

一、围绕中央、省、市、县委一系列重大会议精神，深入开展宣传培训活动

（一）积极宣讲“十二五”《规划》和县第十二次党代会精神。党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，是未来五年全面建设小康社会的宏伟蓝图。中共沁源县第十二次党代会提出的今后五年全县工作的指导思想、目标任务和工作重点，是十七届五中全会和省委、市委发展战略在沁源的具体化，既鼓舞人心、催人奋进，又客观实际，切实可行。对于加快我县转型跨越发展，全面建设宜居和谐幸福新沁源，率先实现小康具有重要的现实意义和深远的历史意义。

（二）认真宣传省、市第十次党代会精神。中共山西省第十次代表大会是山西发展史和党建史上具有重要意义的大会。会议确定了今后五年的指导思想、奋斗目标，特别是前景诱人的“两件大事”和鼓舞人心的“七个新”的提出，进一步指明了转型跨越，再造一个新山西的前进方向。中共长治市第十次代表大会，按省委布署，结合长治实际提出的建设全国一流宜居城市的“六新目标”，处理好“六大关系”，着力提高“六个水平”，是对历届市委探索长治发展道路成果的坚持和发展。贯彻好、落实好、运用好的第十次党代会精神，对建设宜居和谐幸福新沁源具有重要的指导意义。

（三）积极宣讲胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》。胡锦涛总书记在讲话中提出的中国共产党建立以来，完成和推进的三件大事与三大成就，马克思主义中国化、时代化、大众化的两大理论成果，是我党九十年走过的辉煌历程的科学总结，是九十年革命、建设和改革开放伟大实践的宝贵经验，认真学习、深刻领会其精神实质，是今后的一项重要任务。

（四）深入宣讲十七届六中全会精神。党的十七届六中全会阐明了中国特色社会主义文化发展道理，提出推动中国特色社会主义文化大发展、大繁荣的指导思想、重要方针、目标任务、政策措施，是推动我国文化大发展的纲领性文件。理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，这是我们党加强自身建设的一条重要经验。围绕以上内容，我们认真学习、深入研讨，以专题宣讲的形式，深入乡镇、农村、机关、企业、学校支部开展宣讲，全年共宣讲81场，受众近万人（次）。使中央、省市、县委的决策和部署深入人心，不断推动沁源经济社会的蓬勃发展。

二、围绕县委中心工作，认真完成党员干部培训任务

（一）坚持抓好主体班次的培训

1、举办了两期公务员公共管理核心内容轮训班。

第1期：从2011年11月27日至12月3日，培训98人；

第2期：从2011年12月5日至12月10日，培训101人。

2、举办了组织干部业务培训班。

2011年6月15日至18日，对全县120名组织干部进行了党的基本理论、党风廉政建设的培训。

3、举办了农村两委班子及党员干部培训班。

从2011年5月至9月，分14期对全县农村党员干部进行了培训，参训人员共计1600人。

（二）坚持搞好各种专业技能培训

今年以来，我校利用本校教学资源，在办好主体班次的同时，积极拓展培训渠道，同社会各部门配合举办了计算机培训班，共培训110人；举办了消防队人员培训班，共培训310人；举办了安全生产培训班，共培训120人；举办了全县会计培训班，共培训300人，全年共办各类社会班六期，培训总数1100余人。

（三）坚持办好函授教育，提升农村干部素质

今年，我们继续注重在职函授大专班的教学和管理，不断提高教学质量，保质保量完成了本学期的学习辅导和考试任务。

三、围绕教学开展科研，科研取得了新成果

今年，是我国实施“十二五”规划的第一年，又欣逢隆重庆祝建党90周年，为党校教学科研提供了广阔的天地。教学和科研是党校安身立命之本，教学是中心，科研是基础。为了促进教学与实践结合，我校集中组织教师深入农村、企业进行调研，全体教师积极参加，投入到教学、科研和调研活动中。在完成各类培训任务的同时，全体教师积极参与市委组织部、市委宣传部、市委党校、长治日报社等单位组织的隆重庆祝建党90周年和党的建设各项征文活动。在市委党校庆祝建党90周年征文活动中，我校获得了征文活动“组织先进奖”，宋建国的论文《“空壳村”发展走向刍议》获得一等奖；李建辉的论文《经济社会要转型，基层党建需先行》获得二等奖；赵爱慧的论文《新时期当好农村党支部书记必须具备的四种能力》获得优秀奖；李文峰的论文《试论提升人民群众幸福感的途径》获得优秀奖。在市委组织部、长治日报社组织的“新时期党的建设”征文活动中，赵爱慧的论文《新时期当好农村党支部书记必须具备的四种能力》获得三等奖；在全市宣传思想文化工作调研成果征文活动中，李文峰的论文《沁源县探索科学发展观深入农村途径的调查》获得优秀奖。教学和科研的互动，提高了教师的学术理论水平和实践调研能力，促使教师从单纯讲授型的培训者向兼具讲授型、学者型的双重角色转变，充分发挥了党校思想理论宣传和理论研究阵地的作用，教学科研取得了可喜的硕果。

四、加强领导，不断创新，整体推进党校工作

我校在大规模培训党员干部的同时，按照县委布署，较好地完成了县委的各项中心工作任务。在党建活动中，重点抓了创先争优活动，形成了在各项工作中都创先争优、建功立业的生动局面。在创建学习型党组织活动中，注重了建立创建常态机制，变“搞活动”为“抓常态”。建立了述学评学制度、督查考核制度，督促全体党员干部比学习成绩、赛学习成果、做学习模范。在党风廉政建设方面，把党风廉政建设纳入到培训计划中，渗透在课堂上，初步形成了廉政文化的氛围，从思想意识领域不断加强党风廉政建设。在精神文明建设方面，注重精神文明建设的宣传教育和典型案例的示范作用，注重校园文化环境建设。同时，按时完成了党报党刊征订任务，为全校教职工提供充足的精神食粮，不断推动精神文明建设。在综治工作方面，健全了安全工作领导和应急机制，定期召开综治专题会议，分析安全形势，排查各种矛盾，把矛盾解决在萌芽状态，保持了当年无事故，无上访的安全态势。在深入基层，包村服务方面，领导带头，定期深入到官滩乡紫红村、交口乡中义村帮助产业结构调整、村委换届等工作，圆满完成了今年的下乡帮扶任务。

一年来，我校各项工作取得了丰硕成果。在新的一年里，我们将紧紧围绕县委的决策布署，努力工作，重点宣讲和培训县三干会精神和党的十八大精神。具体办好副科级领导干部培训班，不断提高他们的综合素质；办好新一届农村党支部书记及两委班子成员培训班；举办入党积极分子培训班；特别是要深入乡镇、企业、机关、学校宣讲党的十八大精神和县委、县政府三级干部大会精神，掀起学习热潮。同时，要加强党校建设和教学管理以及教师队伍建设，积极拓展培训领域，创新办学内容和形式，为我县经济转型跨越发展做出积极贡献，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

中共彬县县委党校 篇4

关于持续开展“我推荐、我评议身边好人”活动的通知

各处室

近年来，按照市文明办工作部署，我县广泛开展了“我推荐、我评议身边的好人”活动，全县城乡涌现出了一大批事迹感人的“身边的好人”，为了更加广泛地发动教职员工在日常生活中发现好人好事、推举好人好事、宣传好人好事，踊跃参与公民道德建设，经研究，决定在全校继续开展“身边好人”推荐活动。现将有关事项通知如下：

一、推荐条件

“身边好人”是指模范遵守公民道德规范，自觉践行社会主义荣辱观，在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面有突出表现的个人，其事迹令人感动，身边群众认可度高；具体分为“助人为乐好人”、“见义勇为好人”、“诚实守信好人”、“敬业奉献好人”、“孝老爱亲好人”五个类别。

二、推荐方法

各处室根据“身边好人”推荐条件，积极推荐本地、本系统、本单位涌现、或者自己熟悉的“身边好人”，撰写被推荐人先进事迹材料，填写《“身边好人”推荐表》报县文明办。同时报送电子文档。

三、有关要求

1、各处室要充分认识开展“我推荐、我评选身边好人”活动意义，深入开展“身边好人”推荐活动，动员广大教职员工推荐一批可

信、可敬、可学的“身边好人”，努力把“身边好人”推荐活动打造成引领文明风尚的有效平台，成为群众提高道德素质的重要载体。

2、每季度最后一个月的20日前，各处室均要集中组织一次“身边好人”推荐活动；同时，一经发现“见义勇为好人”、“助人为乐好人”、“诚实守信好人”等先进典型，要在第一时间向县文明办推荐。

3、依据县委办、政府办《2011目标考核办法》和《2011精神文明建设目标考核办法》，“身边好人”推荐情况作为2011学校考评各处室目标任务完成情况的重要依据，以上通知，希认真贯彻落实。

中共彬县县委党校

中共县委党校创优争先活动方案 篇5

深入开展以“比学习、比能力、比服务、比

奉献”为主题的创先争优活动实施方案

为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步深化拓展深入学习实践科学发展观活动成果，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，按照《关于开展“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育组织实施有关工作任务分解方案》要求，为扎实推进我校党建工作开展，经校支委研究决定，在我校全体教职工中深入开展以“比学习、比能力、比服务、比奉献”为主题的创先争优活动。现结合我校实际，制订如下实施方案：

一、活动要求和总体目标

深入开展创先争优活动总体要求是：认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以““比学习、比能力、比服务、比奉献”为主题，紧密结合单位实际，统筹推进党的建设各项工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

深入开展创先争优活动要达到的总体目标是：

一要推动科学发展。就是要求教职工认真履行职责，切

实贯彻落实党的路线方针政策以及我县经济社会跨越式发

展规划、思路、举措；共产党员要以模范行动影响和带领广

大群众努力完成各项工作任务。

二要促进社会和谐。就是要求基层党组织和党员及时了

解群众思想动态，有针对性地做好引导工作；积极践行社会

主义核心价值体系，推动形成良好社会风气；主动排查矛盾

纠纷，做好化解工作；在重大突发事件面前，立场坚定、旗

帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。

三要服务人民群众。就是要求基层党组织和党员充分尊

重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众

意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为群众办实事办

好事。

四要加强基层组织。就是要求基层党组织优化组织设

置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型党组织

建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织

带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；通过基

层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。

深入开展创先争优活动要把握的基本原则是：

一要围绕中心，服务大局。紧紧围绕全县工作大局，紧

扣创新发展主题来谋划和推动活动开展，努力把党的组织资

源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。

二要立足实际，务求实效。紧密联系实际，切实解决基

层党建工作中存在的突出问题，坚决防止和克服形式主义，确保活动取得实实在在的效果。

三要与时俱进，改革创新。坚持把党建工作与经济社会

发展实践紧密结合起来，以解决工作中的重点难点问题为契

机，不断推进工作理念创新、思路创新、方法创新和制度创

新，使党建工作更具生机活力。

二、主要内容

根据中央、省委和州委和我县关于开展创先争优活动要

求，我校创先争优活动着重以“比学习、比能力、比服务、比奉献”为主要内容。

一比自觉学习。努力学习实践科学发展观，坚定理想信

念，积极参加读书竞赛活动，认真学习科学文化知识，成为

本职工作的行家里手。

二比工作能力。具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新、兢兢业业、埋头苦干，在本职岗位上做出显著成绩。

三比服务群众。积极主动为群众办实事、办好事、排忧

解难，急群众之所急，想群众之所想，自觉维护群众的正当

权益。

四比奉献意识。爱岗敬业，甘当人梯，乐于奉献，带头

实践社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘

扬正气。

三、具体要求

教职工要紧密结合实际工作来谋划和推动创先争优活

动，根据各自的实际情况和党员的岗位特点，明确活动的目

标任务，引导全体教职工履职尽责创先进，全体党员立足岗

位争优秀。促进机关作风转变，推动机关党员更好地立足本

职、争创一流，更好地服务基层、服务群众，更好地发挥示

范表率作用，努力提升工作质量和服务水平。

四、方法步骤

创先争优活动要有计划、有步骤地持续推进。从2010

年5月开始，着重围绕迎接建党90周年开展活动，引导基

层党组织切实履行职责，共产党员立足本职岗位争创一流业

绩，掀起创先争优活动高潮。从2011年7月开始，着重围

绕迎接党的十八大开展活动，引导基层党组织和广大党员以

昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。

（一）动员部署（2010年6月上旬）

积极谋划，精心准备，采取召开动员会议、下发文件等

有效措施进行动员部署，切实做好创先争优活动的思想发动

工作。

（二）组织实施（2010年6月中旬至2012年4月）

要按照实施意见或或方案，紧密结合工作实际，制定工

作目标，明确责任分工，把握工作重点，创新活动载体，把

全体党员吸引到创先争优活动中来。要紧紧围绕活动主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。

公开承诺。校支部制定开展创先争优活动的实施方案，拟定教职工岗位承诺制度，在一定范围内向群众公布，作出

承诺，接受群众监督。

领导点评。校主要负责人适时对开展创先争优活动情况

进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努

力方向。

群众评议。校支部采取问卷调查、行风评议、填写测评

表、召开评议座谈会等有效形式，适时组织党员、群众进行

评议，发现问题，及时改正。

（三）总结表彰（2012年5月至6月）

要把创先争优活动中的成功经验、有效做法和先进典型

认真总结出来，使之以制度化、规范化的形式固定下来，形

成长效机制，长期坚持下去。

五、组织领导

（一）落实领导责任。校领导班子要高度重视，精心组

织，把创先争优活动纳入重要工作日程。成立领导小组。由

支部书记、常务副校长任组长，副校长任副组长，各科室负

责人任成员。领导小组下设办公室。

（二）加强督查指导。领导小组活动办公室要通报活动

情况，总结交流经验，研究解决问题，指导活动健康开展。

对创造争优活动思想上不重视、工作上不得力的党员或教职

工要及时提出批评，要求限期整改。

中共县委党校

中共洛宁县委党校2010年工作计划 篇6

承 诺 书

二○一五年四月

殡葬改革承诺书

(2015年)

为全面贯彻落实殡葬管理有关法规、政策和制度，确保殡葬改革工作顺利推行，充分发挥本单位党员和国家机关工作人员在推行殡葬改革工作中的积极带头作用，本人郑重承诺：

一、全面宣传贯彻殡葬改革法规、政策和相关制度，确保干部职工及其亲属对殡葬改革的宣传率达100%，干部职工及亲属对殡葬改革的知晓率达100%。

二、严格按照县人民政府与单位签订的殡葬改革管理目标责任书落实殡改目标任务。

三、积极报告、制止和协助县殡葬改革工作领导小组查处管辖区域内违规殡葬行为，确保单位辖区内殡葬行为文明、合法。

四、加强殡葬管理，不参与违规治丧和土葬活动；不非法运输遗体；不出具虚假证明；不非法买卖、转让或出租墓穴墓地；不非法生产、加工、经营、销售丧葬用品或土葬用品；不违反规定乱埋乱葬乱建坟墓（含活人墓）；在家治丧不违反殡葬管理规定出现占用公共场所搭蓬设宴，摆放花圈、安放遗体、游丧放炮、抛撒冥钱等影响交通、助长迷信、影响安全等违规违章行为。

以上承诺，敬请监督。

承诺下达方：中共织金县委党校 承诺实施方：高贵林

代表（签字）：（签字）：

叶城县委党校2012年工作计划 篇7

叶城县委党校 2011年11月2日

叶城县委党校2012年工作计划

落实中央新疆工作座谈会及自治区第八届党代会精神，实现叶城“十二五”奋斗目标2012年是关键。叶城县委党校(行政学校)以新疆精神为着力点认真贯彻落实科学发展观和《中国共产党党校工作条例》，紧紧围绕叶城县的总体思路和工作部署，全面推进党校教学、科研、管理、服务工作，充分发挥党校干部教育培训主渠道作用。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论及科学发展观为指导，进一步深入学习贯彻党的十七届六中全会及自治区第八次党代会精神，着力提升全县党员干部队伍素质，切实提高教学质量，努力加强科研水平，不断强化内部管理，扎实做好培训工作，使党校真正成为全县学习、研究、宣传党的基本理论、基本纲领和基本经验的主阵地，成为党员干部队伍理论教育的主阵地，廉政教育培训基地，为叶城经济的大繁荣、大发展发挥应有的职能作用。

二、主要目标

努力把我校建成集叶城县领导干部进修、轮训，公务员培训教育，干部职工函授学历教育于一体，在喀什地区具有较高知名度的一流县级党校。

(一)教育培训目标

根据全县各级各类干部总量和培训要求，按照党校工作条例 完成组织部干训科安排的干部培训任务，县委党校计划举办培训班29期，培训2570人次。

“十八大”专题培训班8期，培训1500人次，乡镇党校教师师资培训班1期（民族），培训人数40人，中青年干部培训2期，培训80人次，科级领导干部班2期，培训80人次，入党积级分子培训班2期，培训100人次，村支部书记理论培训班6期，共培训297人次； 乡镇统战干事业务培训班1期，培训人数40人； 信息员培训班1期，培训人数40人。

中小学党支部书记培训班1期，培训人数40人； 妇联主任培训班1期，培训人数50人； 双语培训班共4期，培训人数160人。

（二）科研工作目标

新增课题8项；发表科研论文20-25篇。

三、业务工作

1、培训对象

科级领导干部；村支部书记；中青年干部骨干、入党积极分子；中小学支部书记、校长和德育骨干；基层组工干部、统战干士、妇女工作的干部骨干等。

2、培训方式

1、集中培训和课堂教学为主，辅之以电化教育、巡回辅导、参观学习、党课培训等多种形式相结合。

2、社会实践（走出去到兄弟县市观摩学习）、社会调查、开放式的教学形式。并撰写调研报告。

3、开办流动党校，教师下基层宣讲。

4、根据授课内容，采取学员和教师双向交流授课。

5、坚持开展教学研究，积极参加上级业务培训以及观摩、评比、经验交流等活动。

6、聘请县领导及公、检、法、农、林、畜牧、环保、计生等专家为学员做专题讲座。

7、发挥互联网及远程教学C级站作用，观看远程教育网、中央党校教授专题讲座。

3、培训内容

2012年干部教育培训工作以提高干部执政能力为重点，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策

法规、业务知识、文化素养、职业道德和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点，对各级各类党员、干部开展扎实的思想政治和党性、党风、党纪教育，全面提高综合素质和业务能力。

认真抓好理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养、喀什区情叶城县情等方面的教学，强化思想政治建设，教育引导党员干部树立正确的政绩观，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展。

对各级各类党员、干部开展知识更新和业务技能培训，加强对市场经济知识、现代农业生产科学技术知识、相关法律、法规、政策知识的培训学习，完善各级各类党员、干部知识结构，提高专业水平，培养一支顺应现代科技发展的人才队伍。

县委党校教师所讲课程：《党的十八大精神》、《新疆历史与发展》、《中国特色社会主义理论体系》、《党史》、《社会主义核心价值观》、《党性教育》、《新时期社会主义文化建设》、《党的执政能力建设》、《公务员职业道德》等。

四、具体措施

1、培训工作

深化教学改革，提高教学质量。首先，在教学中要加快教学内容更新速度，要突出培训重点。努力深化、拓展对十八大精神的学习，通过党校“三基本”、“五当代”理论学习，突出党的执政能力建设，加强党性锻炼，加强世情、国情特别是喀什区情、叶城县情及区域经济发展战略教育。其次，要推进教学方法改革深度。要进一步完善党校教学模式，加大“开门办学”的力度，聘请各部门专家教授专业知识。利用党校远程教学网络C级站下载中央党校专家教授授课专题讲座，扩大培训视野，拓宽培训知识面。同时，鼓励教师以提高教学效果为目的，积极改进培训方式。开展大胆尝试“外出调研式教学”、“互动式教学”和“案例式教学”等教学方法，不断推进教学方法的创新。第三，严格教学管理，进一步完善教学管理制度。坚持“从严办学，质量第一”的指导思想，制定切实可行的教学管理制度。严格班主任跟班制度，继续推行行之有效 的考勤办法，实施不定时点名制度，点名不到者全校通报，多次不到者提交上级部门及本单位进行处理等措施，严格执行考勤办法。

严格执行备课制度，要求授课教师及时提交备课教案和课件，由常务副校长审阅签字，方可授课。授课教师要准时到位，讲足时间、讲清难点、讲透重点，尽可能的使用多媒体教学手段授课。保证学员到课率，严格学员考勤管理，做到学有所获。

2、科研工作

以贯彻落实《中国共产党党校工作条例》和干部教育培训工作会议精神，搞好以教学为中心的科研工作，努力实现教学科研一体化。切实抓好中国特色社会主义理论体系为中心内容调研课题，积极组织教师参加国家级、省级、地区级科研课题任务，充分发挥课题项目在教学培训中的作用，决定从以下两个方面加大科研力度：

一是尽快提高全体教师制作使用多媒体教学课件的水平。计划利用办班的空闲时间，专门举办课件制做专题讲座培训班，请在课件制做上有经验的教师做专题讲座，让党校教师人人学会课件制做；同时也让教师根据自己教学的实践现身说法，现场演示，现场指导，互帮互学，共同提高。

二是提高教学科研水平组织全体教师积极撰写教学论文。今年计划加大教学科研的精力投入，鼓励教师多撰写教学科研文章，力求科研出成果、出精品。为激励教师的科研积极性，党校进一步落实《叶城县委党校教师科研成果奖惩办法》，加大科研奖励力度，提高党校的科研水平。

3、对乡镇党校业务指导工作

进一步加强对乡镇党校业务指导，充分发挥党校系统的整体功能，与乡镇党校签订党校工作目标责任书，坚持一季度一检查、一评比，加强对乡镇党校的业务指导工作。继续发挥党校资源优势，积极开展下乡支教活动。根据基层党校教学工作的需要：定期下派教师开展支教活动，特别是做好民族理论教师下乡宣教工作，努力拓宽乡镇党校的培训渠道，进一步扩大培训面。要让党校教师走出去，利用教学空隙，组织教师到乡镇党校、机关单位及社区上党课，充

分发挥好党校教育资源优势和“喉舌”的作用，树立党校的良好社会形象。

4、师资队伍建设

党校作为培训轮训各级领导干部的主渠道、主阵地,在培养优秀人才方面,具有不可替代的重要作用。,新的一年要完成大规模培训干部的任务,基础在队伍,关键靠人才。因此,必须大力加强党校师资队伍建设,为党校教学改革提供人才保障和智力支持。首先是优化专业师资队伍。充实县委党校教学力量，采取选调、公开招考等办法，把专业院校毕业生和政治理论水平高、教学经验丰富的教师、干部选拔到党校教学岗位，不断优化师资队伍。同时注重师资队伍的继续教育培训，通过选派到自治区、地区党校学习、到高等院校进修和开通远程教育等方式，有计划地组织党校教师搞好理论和业务知识学习，不断提高其学历层次和知识结构。其次是抓整合，活化社会培训资源。创新“党校教师+领导干部”、“党校教师+业务骨干”、“党校教师+先进典型”等授课模式，对全县生产管理一线、具有一定权威的拔尖人才、业务骨干、党员干部和先进典型等进行调查摸底，建立兼职教师档案，为挑选培训师资提供方便。立足实际，在全县选取5个农业科技示范基地、3个骨干企业作为党员干部教育示范基地，开展实践性培训，充分发挥各行业各部门人才的优势，增强教育培训的互补性。再次是抓机制，激化师资的内动力。把教学质量作为挑选和使用教师的“法码”，通过聘请专家听课和评课、发放调查问卷和征求意见表，每次主体班次上都对专职教师和外聘兼职教师的教学情况评估，年终进行综合汇总，并根据汇总结果调整确定承担教学任务的教师和人员，激发教师抓好干部教育培训和自身建设的积极性、主动性。

5、行政后勤管理工作

党校担负着宣传贯彻执行党的路线方针政策，推动经济社会又好又快发展的重任，同时又是培养党的干部的摇篮，加强党校行政后勤工作是更好服务于党校培训工作的前提。

加强党校党员干部的学习教育工作，学习贯彻落党的十七届六

中全会、中央新疆工作座谈会、自治区七届九次、十次全委会和八次党代会精神。结合党的“十八大”组织好、学习好、宣传好会议精神。利用“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育和“创先争优”活动的开展，为我县“十二五” 县经济发展提供动力。

不断加强党校党风廉政基地建设。发挥党校党风廉政建设基地作用，强化党员干部和教职工廉政意识。不断完善党校廉政建设的措施与制度，签定教职工党风廉政建设目标管理责任书，通过党员专题民主生活会、党员电教片有针对地开展理想信念教育、党纪条规教育，廉政警示教育。从而进一步提高了教职工在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力，增加了党员干部的先进性意识和模范意识，不断加强培训学员的党性修养，提高党校姓党意识，深入推进惩治和预防腐败体系建设。

有效落实社区和定点帮扶点扶贫帮困工作。对党校所在社区和萨依瓦克乡定点帮扶村8名农户贫困情况进行了认真的摸底调查，为使定点帮扶活动取得实效，使最贫困的农户得到真正的帮助，采取党员领导干部“1+1”和一般干部“2+1”帮扶活动，重点帮扶贫困户8户。定期和不定期同定点扶贫村联系，有针对性地解决贫困户的实际困难。同时在节假日到来之际，对党校离退休人员发放慰问品，并邀请老职工、老领导来党校指导工作。

开展校园文化建设。校园文化建设是党校后勤工作的重要组成部分。利用“三八”、“五一”、“教师节”、“国庆节”等节日组织教职工及学员开展丰富多彩的娱乐庆祝活动。以活跃党校教职工文化生活，带动群众性文体活动的普及和提高，为党校营造了一个团结活泼的校园环境。

积极争取援建项目的落实。按照党校标准化建设发展目标，争取多方支持，特别借上海黄浦区对口援建叶城这一契机，积极争取教学设备项目支援，不断满足党校远程教学培训形式的需要。党校与上海对口援建指挥部联系，支持党校95万的多媒体远程教学设备项目购置计划。

同时，进一步加强行政后勤管理，提高党校服务能力，党校继续完善行政后勤管理制度。坚持以人为本，通过细化分工，规范管理，达到逐步提高行政后勤管理的科学化、规范化目的。加强财务管理，固定资产管理，做到增收节支、开源节流，提高资金使用效率；加强对学员餐厅、公寓和报告厅的管理与利用，为学员营造优质生活学习环境，不断提升行政后勤服务水平。

中共洛宁县委党校2010年工作计划 篇8

及2010年工作打算

一、2009年工作总结

2009年以来，新安县委组织部全面贯彻十七届四中全会精神，认真落实县委十二届五次全会要求和全县党务工作会议部署，深入贯彻科学发展观，坚持以改革创新精神做好新形势下的组织工作，按照“常规工作有创新、重点工作有特色、整体工作有突破”的工作思路，形成了一批特色鲜明、效果显著、反响良好的工作亮点，推动了全县组织工作迈上新台阶，为新安县“双十”目标的实现提供了坚强的组织保证和人才支持。

（一）注重教育，完善管理，领导班子和干部队伍建设有了新成效

（1）加强干部教育培训。围绕“改革、创新、发展”的主题，结合我县干部实际，不断增强教育培训工作的针对性和实效性，不断提高各级领导干部的马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。一是扎实做好省、市干部调训工作。全年共调训县处级干部7名，科级干部22名。二是抓好新提拔科级干部培训工作。共对124名新提拔的正副科级干部进行了培训，并请县委王书记及县纪委领导授课，使广大新提拔干部树立了团结拼搏、争创业绩、廉洁自律的思想。三是以公务员培训为着力点，创新干部教育工作。运用“自主选时、自主选学”的培训模式，1 共举办公务员培训班10期，培训公务员1100余人。通过科学的主题及时间安排，解决了公务员培训中的工学矛盾，收到良好的培训效果。

（2）做好领导班子的调整补充工作。以提高各级领导干部执政能力、执行力为重点，不断加强领导班子建设。进一步优化了领导班子结构，激发了干部干事创业的积极性。

（二）加大力度，稳步推进，干部人事制度改革有了新进展（1）提高干部选拔任用公信度。不断探索“公开竞争、择优选拔”办法，注重从经济建设主战场选拔干部、培养干部、提拔干部，全年采用公开的方式提拔使用干部42人，占提拔总数的56%，通过竞争上岗，从下派的农村党支部书记和企业矿长助理中选拔了7名副科级领导干部；通过日常考核、总评的方法，从专职信访干部中选拔了5名副科级领导干部；通过公开选拔，面向全县公选了5名县直委局副科级领导干部；通过考核评比、择优使用的办法，从招商引资成效突出的人员中提拔重用了14名副科级领导干部和3名正科级领导干部；采取民主推荐、组织考察的方法，提拔使用了17名优秀中层干部。2009年，共提拔干部75名，其中正科级干部25人，副科级干部50人；交流干部76人（含调离免职3人，退二线18人）。

（2）切实做好后备干部锻炼培养工作。根据县委在经济建设主战场选人用人的工作思想，2009年我们继续以招商引资和信访稳定为平台，让后备干部在经济建设主战场上经受锻炼。出 2 台了《关于组建2009专职招商队伍的实施意见》，采取面试答辩的方法公开选拔了20名中层干部，从事为期2年的专职招商工作。抽调了11名后备干部到信访一线工作，从事专职信访工作。目前，专职招商人员已申报合同项目5个，合同资金2.8亿。

（三）注重培养，强化服务，人才队伍建设有了新加强（1）加强人才工作的宏观指导。按照新形势下人才工作的新要求，结合我县县情，完善了人才工作制度，建立了人才工作目标责任制，把人才工作纳入综合考核评价体系，出台了《中共新安县委、新安县人民政府关于引进高层次人才和急需人才若干政策的暂行规定》，为引进高层次人才和急需人才提供了政策支持。

（2）充分发挥人才积极作用。一是发挥科技副乡（镇）长的帮带作用。引导第二批科技副乡（镇）长围绕农作物育种及香花辣椒、大粒樱桃等特色产业，在当地建立科技示范基地，收到了良好的效益。二是在县管拔尖人才中开展“3+1内帮外联”活动。在届的县管拔尖人才每人服务县内一个基层单位、帮带培养一名年轻科技工作者，开展一个新项目；县外联系一名优秀专家。充分发挥了拔尖人才在学术技术方面的创新、引进和示范带动作用，有效提高了基层单位的技术水平。三是组织科技人才“三下乡”活动。组织农业、教育、文化、卫生等系统的优秀人才，到各乡镇开展科技人才三下乡集中示范活动，收到了良好效果。

3（3）加强人才队伍素质的提高。邀请有关专家，就科学管理与创新、国际国内形势、县情县策及十七届四中全会精神等方面知识，对各条战线的73名市级优秀专家和县管拔尖人才进行了培训。

（4）做好人才服务工作。按时向拔尖人才发放了每人1000元的津贴，对县管拔尖人才进行了体检，保证了针对拔尖人才的医疗保健和旅游疗养服务政策的全面落实到位，加强联系，及时了解掌握其情况，协调解决遇到的问题。并对他们进行了2008考核。

（四）积极探索，创新机制，干部监督工作有了新提高（1）健全制度，强化监督合力。在落实省、市《关于党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》的基础上，完善了《新安县党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》。进一步完善干部监督工作协调机制，制定了《新安县干部监督工作联席会议制度和信息沟通暂行办法》。在总结《开展组织（人事）部门干部选拔任用内部监督试点工作》的基础上，形成了《新安县委组织部干部选拔任用工作内部监督暂行规定》，使内部监督贯穿于干部选拔任用全过程。以完善的各项相关制度为依据，2009年先后有9名科级干部和1名乡科级后备干部因责任追究被给予党纪、政纪处分。

（2）创新机制，拓宽监督渠道。一是规范干部动议环节的用权行为。在总结《开展县委书记离任前后对其任期内选人用人 4 情况进行检查的试点工作》的基础上，形成了干部选拔任用“五动议”制度。明确规定了在坚持“三定”方案规定的领导职数内，可以提出干部动议的五种情况，做到了干部动议有章可循，增强了干部选拔任用的计划性，避免了调整干部的随意性和超职数配备干部现象。二是创新选拔考核内容。在公选程序中加入了社会诚信度调查和优秀条件加分；在专职招商、信访干部的使用上，出台了《日常考核管理办法》，共通过此办法，从专职招商和专职信访人员中选拔了16名副科级领导干部，充分体现了公开竞争、择优选任的特点。三是前移监督关口。在调整干部时，做到“四公开、一必谈”，共受理举报电话5个，举报信访件6封，网上举报3起，办理市转办件1件，直接查处5件，进行任前公示3批39人，任前谈话39人。在讨论干部任用事项时，由干部监督室充分介绍掌握的被考察对象的有关情况，加强对干部监督信息的统一管理和综合分析。有3名干部因群众举报，经调查落实后，取消了录用资格。四是扩大调查范围。将“个人社会诚信度调查”的范围由3项内容增加到12项，共对新提拔的30名科级干部进行了“个人社会诚信度调查”，受到社会各界的广泛好评。

（五）创新载体，夯实基础，基层党组织建设和党员队伍建设有了新推进

（1）认真开展学习实践科学发展观活动。坚持把解放思想，创新科学发展理念贯穿活动始终，在第二批学习实践活动中，通 5 过座谈会、研讨会等多种形式，找准了影响和制约经济社会发展的主要问题，认清了党员干部在思想作风方面的主要差距，在全县科级以上党员干部中开展了“当先锋、作表率、促发展”主题活动，着力解决了思想作风问题，打造了一批推动科学发展的带头人队伍。通过学习实践活动的开展，使广大党员干部进一步解放了思想，更新了发展观念，加强了党性锻炼，并为县域经济结构的调整、经济环境的优化和“品牌新安”的建设提供了支持。

在第三批科学发展观活动中，按照“时间安排灵活，工作步骤简明，学习内容易懂”的要求，把十七届四中全会精神、两本规定读本作为基本学习内容，把“领导干部上党课、党员远程教育课、大学生村官辅导课”作为集中学习的重要方法，强化措施，全程整改，通过“推进科学发展，建设社会主义新农村”、“推广“4+2”工作法”、“解民忧办实事”等载体，开展了多种多样的实践活动。起到了很好的效果。在学习调研阶段，共开展集中学习2390多场次，办培训班186期，党员撰写心得体会8000多篇，党员领导干部到联系点作辅导报告、上党课166次，组织专家辅导21次，各单位到基层召开座谈会280多场，全县共初步查摆问题1772个，制定整改方案11个，整改措施652个，解决实际问题400多个。我们的做法及取得的成效在全省引起了广泛的影响，省委学习实践活动办公室两次组织20余家新闻媒体到我县集中采访报道。

（2）不断加强大学生村干部队伍建设。不断强化管理、落 6 实保障、大力营造大学生村干部干事创业的良好氛围。一是抓管理。在村干部上岗前，对他们进行了农村实用知识和实用技能的岗前集中培训，不断提高大学生村干部履职能力，并加强日常管理，保证大学生村干部真正入村工作。二是抓保障。保证大学生村干部工作、生活补贴及时足额发放，还为他们办理了社会保险和医疗保险，解决了后顾之忧。三是抓创业。认真落实中央关于鼓励大学生到基层就业、创业的各项扶持政策。向县财政争取资金，为大学生村干部创业提供贷款贴息，并建立结对帮带机制，帮助大学生村干部上项目，带领群众创业致富。在大学生村干部中树立了一批先进典型，培养了一批新农村建设的生力军，为推进新农村建设及营造和谐稳定的农村发展环境起到了积极作用。

（3）大力推进“4+2”工作法走向纵深。一是落实责任。建立了“4+2”工作法目标责任制和县级领导干部联系点制度。把“4+2”工作法纳入各乡镇党委党建工作目标考核，实行一票否决。二是加大宣传。召开了县、乡两个层面的“4+2”工作法流动现场会、印制了11万份“4+2”工作法宣传单、统一制作了296块宣传版面、在电视台开设了“4+2”工作法专栏，营造了浓厚的舆论氛围，极大地提高了农民的积极性。三是注重规范。对“4+2”工作法的内容、程序和档案资料进行了规范，统一要求，统一配备。四是强化督查。抽调8名熟悉农村基层工作的科级干部，组成四个督查组，聘请驻村的县、乡人大代表、政协委员、离退休老干部296人，作为各村推广落实“4+2”工作法的 7 监督员，确保“4+2”工作法的扎实运用。目前，“4+2”工作法在全县296个村已实现了全覆盖。通过“4+2”工作法的全面推广，农村基础设施建设步伐明显加快，基层组织建设得到了进一步巩固，为促进农村和谐稳定打下了坚实基础。

（4）提升基层组织建设总体水平。创新思路，实施了“强基工程、双强工程、规范化管理工程”来夯实联创基础，并通过创新载体，三级联动，实施了以“四级示范活动、四个一活动、四送活动和联户共建活动”为主要内容的凝聚力工程，不断提升农村基层组织建设水平。“七一”前夕，县委召开了隆重的庆祝建党88周年暨总结表彰大会，对各条战线上涌现出的30名优秀党务工作者、123名优秀共产党员和30名农村“双强”党支部进行了表彰，在县电视台开设了“坚强的堡垒”专栏，集中宣传在农村党建“三级联创”、新农村建设、发展农村经济等工作中表现突出的10个农村先进党组织。在省、市委表彰的优秀党组织和先进个人中，我县共有22个先进党组织和16名优秀个人得到了表彰，在省基层组织建设先进县考核组验收中，我县的组织工作得到考核组的高度评价，顺利被省委授予“全省基层组织建设先进县”荣誉称号。

（5）高标准完成村级组织活动场所建设。2009年，我县共列入省、市村级组织活动场所建设计划30个村。在建设过程中，我们落实责任到人，加强督导，确保工程严格按照设计标准、时限进行施工。截至目前，30个村级组织活动场所建设任务已高 8 标准完成，其中8个村级组织活动场所已投入使用。

（6）认真开展后进村集中整治活动。按照市委组织部的统一部署，出台了《关于在全县开展后进村整顿活动的通知》，对此项工作进行了安排部署。认真摸底排查，共确定集中帮扶对象15家，并进行了分类倒排，针对每个后进村的实际情况，分类制定了具体整顿措施，帮助落实村务公开，理清发展思路，存进农民增收，发展壮大集体经济。

（7）做好农村党员发展工作。出台了农村发展党员规划，明确要求每村每年至少发展2名青年党员，培养确定青年入党积极分子不少于2名。明确了第一责任人和直接责任人，对连续3年不发展党员的进行戒勉谈话，同时，对党员发展对象抓好审查关，严格审查党员档案，保持党员队伍的纯洁性，每半年对各乡镇在发展党员工作中的先进做法进行通报。截至目前，共发展年轻、有文化且“双带”能力强的农民党员613名。

（六）加强管理，整合资源，党员电化教育有新的成效 抓好现代远程教育“建、管、学、用”四个环节，积极探索，扎实推进。一是狠抓基础设施建设。完善了乡镇、村站点建设成果，推进远程教育延伸入户工程，目前，共向农、林、水、电、文化等成员单位、机关、企业延伸44户，在群众自愿的基础上，采用宣传发动、示范带动、政府补贴等模式，共建设入户540户。二是加强和改进管理工作。通过各种方式加强对远程教育的学用管理，目前已建立了12个市级示范站点，52个县级示范站点。9 三是促进远程教育学用工作。利用远程教育的网络资源，配合搞好科学发展观实践活动和“4+2工作法”的开展、甲型H1N1流感的防控工作、建国60周年庆祝活动，组织广大村民收看《农事早知道》，为农民解决农业生产中的热点难点问题，收到良好效果。四是大力开发整合教学资源。坚持按需开发，落实省市教学资源开发任务，摄制了《香花辣椒种植技术》和《精美的石头会唱歌》，其中《香花辣椒种植技术》获“第十三届中国行业电视”节目展评科技类二等奖，《精美的石头会唱歌》已获省远程办审定通过，并上载省市平台，报全国播出。

（七）服务大局，锐意进取，县直机关党建工作有了新成绩 一是开展了丰富多彩的庆祝建党88周年活动。二是修订并完善了《县直机关“五好”基层党组织目标考核细则》，对“创先争优”活动中表现突出的12个先进党总支、25个先进党支部、25名优秀党务工作者、106名优秀共产党员给予表彰。三是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，经严格审查共审批发展对象50名，预备党员44名，并为62名预备党员办理了转正手续。四是督促指导县直单位做好换届选举工作。一年来，共换届党总支6个，党支部12个，保持了党组织的活力。五是举办了一期入党积极分子培训班，对县直各单位的108名入党积极分子进行了培训。六是组织县直机关副科级以上领导干部近500人观看了反腐倡廉大型现代豫剧《七品青莲》。七是完成了县直机关征兵工作。

（八）以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”教育活动为载体，组织部门自身建设跃上了新台阶

（1）扎实开展学习实践活动。在部机关继续深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、科学发展观学习实践活动和十七届四中全会学习，组织了学习和专题讨论，进一步提高了组工干部的综合素质；广泛征求意见和建议，找准创新工作和加强自身建设的切入点；认真整改，制定了15项详尽的整改措施。

（2）部机关内部工作开展良好。加大组工信息、组工宣传工作力度，围绕全县组织工作的亮点和特色做法，及时组织挖掘整理，注重社会宣传，树立了新安党建工作的良好形象。切实做好组织部门信访工作，深入学习贯彻《河南省党委组织部门信访工作暂行办法》，全面开展矛盾纠纷排查化解工作。

（3）驻村帮扶工作。

二、2009年工作打算

（1）扎实开展学习实践科学发展观活动。按照省委统一要求，及时总结偃师市试点经验，认真开展好我市深入学习实践科学发展观活动。

（2）抓好干部教育培训。深入贯彻《关于2008-2012全市大规模培训干部工作的实施意见》，按照分级分类和全员培训的原则，开展全市“一把手”领导干部培训、后备干部培训、急需干部培训、基层干部培训、境外培训等六个方面十余种类型的培训班次。继续完善公务员应知应会知识学习测试制度，集中力量抓好县处级干部、公务员对法规、政策、时政、知识、市情等知识的学习，督促指导系统和单位搞好专题知识测试。

（3）做好绩效考核工作。进一步完善绩效考核内容，完善绩效考核目标、业绩、过错项目相关认定细则，拟定2009《洛阳市绩效考核办法》，制定《引进项目、争取资金业绩认定细则》、《税源建设绩效考核办法》。做好2008我市年终绩效考核工作以及2009对全市绩效考核日常工作的组织、指导和综合协调；做好对办理群众诉求渠道的2008绩效考核工作。

（4）加强领导班子建设。认真做好市人大、政府、政协领导班子的换届工作。建立和完善体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价制度，引导领导干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观。进一步加强市直单位领导班子建设，12 做好市直单位换届工作。高标准完成县（市、区）人大、政府、政协领导班子届中调整。探索建立体现科学发展观要求的国有企业、事业单位领导班子和领导人员综合考核评价体系，进一步探索和逐步推行事业单位领导体制改革。

（5）继续深化干部人事制度改革。认真总结以往选拔领导干部的工作经验，创新干部选拔方式，完善干部选拔优先条件，树立以优先条件为导向的用人机制。进一步推行公开选拔，不断加大公开选拔干部在新提拔干部中的比例。继续推行机关干部竞争上岗制度、干部评议任职制。继续推行市委常委会、全委会任用干部票决制，在县（市、区）乡镇党政正职、重要部门（如人事、财政、交通等）正职任用中全面推行全委会票决制，选择部分县（市、区）试行干部差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的新办法。

（6）继续加强领导干部平时考察。创新平时考察和工作督查机制，将平时考察与考核、干部晋升考察相结合，要对各县（市、区）经济工作、宣传工作、民生工程项目、农业农村工作等方面的主管领导进行平时考察，充分了解领导干部履行工作职责情况。

（7）加强干部队伍的宏观管理。按照分级管理的办法，全面建立领导干部优先条件档案。修订出台《中共洛阳市委管理的干部职务名称表》，进一步规范干部管理程序。加大对科级干部的宏观管理力度，继续实行任前沟通、任后备案制度。继续做好 13 从财政全供事业单位抽调人员派驻社区办事处工作的督导、管理、考核等宏观指导工作，加强对派驻人员的管理。从普通高等院校招录200名优秀毕业生，充实到乡镇工作。进一步加强干部信息系统建设工作，扎实开展干部档案管理工作。

（8）做好干部监督工作。积极探索强化事前备案监督、事中介入监督、事后检查监督的有效措施。认真落实干部推荐责任制、干部考察责任制、干部讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制，落实干部选拔任用工作征求执纪执法部门意见制度。着力抓好对领导干部的警示谈话和函询工作，认真落实《党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》，继续做好县处级领导干部收入申报备案工作，认真统计、汇总和分析申报情况。加强与市执纪执法部门的日常联系，切实做好对市管领导干部的日常监督。做好举报受理工作，对信访举报反映的问题，分门别类妥善处理，线索比较具体的，深入调查核实。

（9）加强人才队伍建设。认真抓好《洛阳市“十一五”人才队伍建设规划纲要》落实，制定名医、名师等卫生、教育、文化、旅游等四大领域专业人才培养、选拔、管理的意见，不断完善人才工作政策，加强人才工作宏观指导。加强对博士科技副县（市、区）长和硕士科技副乡(镇)长的管理工作。不断加强高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设。开展洛阳市第七批优秀专家评选工作。办好第十三期科技人才政治理论培训班。

（10）做好基层党建工作。大力实施“强基富民”工程为重 14 点，全面加强农村党建工作；切实抓好村级组织建设，选好配强村级领导班子，把符合“双强”标准的优秀人才选进村党组织领导班子；切实抓好农村党员队伍建设，做好党员日常管理，继续推行无职党员“设岗定责”活动，大力实施“金桥工程”，充分发挥党员的先锋模范作用；切实抓好农村基层民主政治建设，理顺农村“两委”关系，切实增强“两委”合力，不断拓展政务公开、村务公开、党务公开的广度和深度，全面推行“两规范、两提高”，加强村级组织规范化建设，实现党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化、绩效考核目标化；继续组织实施“大学生村干部”工作，公开选聘1700名高校毕业生到村任职，达到一村一名大学生村干部目标。围绕建设和谐社区，构建“四联四共”机制，进一步深化街道社区党建“三争两创”活动；通过公开选拔、竞争上岗、“两推一选”等方式，选好配强社区党组织班子，尤其是党组织书记，下力气建设一支高素质的社区干部队伍。围绕“工业强市”目标，开展“三贴紧”活动，进一步加强国有企业党建工作；把国有企业党的工作贯穿于生产经营的全过程，把促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益，作为检验党建工作和党组织战斗力的主要标准；进一步下力气做好停产、关闭、改制等国有企业党的工作，切实做到在这些单位党的组织不散、党的工作不断线。围绕扩大党的覆盖面，开展“两培两推”活动，进一步深化非公党建；对非公有制企业的党员进行政治理论、市场经济、业务技能等学习培训，以“掌握一门过 15 硬技术、创造一项工作业绩、帮助一名困难或后进职工，培养一名入党积极分子，争做一名优秀共产党员”为主题开展“五个一”竞赛活动。

（11）加强党员队伍建设。探索尊重党员主体地位，保障党员民主权利的途径和方法；健全完善党员联系和服务群众的工作体系，进一步拓展党员发挥作用的舞台；开展基层党员领导干部教育，突出“六学”（学党章、学理论、学政策、学技能、学先进、学方法）；进一步做好发展党员工作，在保证质量的前提下，确保2009年发展党员数不低于2008年发展党员数，2009年全市发展党员占全省发展党员的比例不低于全市党员占全省党员的比例。建立“双向共管”模式，构建城乡一体化党员动态管理机制；建立和完善流动党员服务机构，为流动党员提供优质服务。制定《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见》，继续做好生活困难党员救助和老党员生活补贴发放工作。切实抓好建立健全农村党员干部激励保障机制，注重对优秀农村干部的表彰和奖励，推广特困党员救助制度、党员互助金制度、农村老党员“定补”制度、贫困党员解困基金等制度，在生活上给予扶持。在适当时候召开全市党员信息库建立、维护和管理经验交流会，并对基层党委建库情况进行检查，确保全市90%的基层党委建立党员信息库。

中共洛宁县委党校2010年工作计划 篇9

2011年全县组织工作的总体要求是：以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实全省党委换届工作暨组织部长会议、市委（扩大）会议和全市党委换届暨组织工作会议及县委九届六次（扩大）会议精神，以加快转变经济发展方式为主线，围绕科学发展主题，深化干部人事制度改革，突出做好县、乡镇党委换届这一中心工作，扎实推进创先争优活动，从严管理干部，加强干部教育培训，落实人才发展规划和加强基层组织建设等工作，改革创新、狠抓落实，为晏江县“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩向建党90周年、建县50周年和全省第七次精神文明建设经验交流会献礼。

按照这个思路，要着力做好以下九个方面的工作。

一、以换届工作为中心任务，集中精力选好配强领导班子

1、统筹谋划好党委换届工作。按照市委和县委统一部署，乡镇党委换届要在4月底前完成，全县党代表大会要在6月底前召开。成立相关领导机构，制定县委、乡镇党委换届选举方案，对各乡镇党委换届工作进行全程指导。加大宣传力度，将中央严肃换届纪律的《通知》精神及相关规定公之于众，把各级党组织、全体党员和干部群众的思想统一到贯彻市委、县委要求、落实党委决定、维护党的团结上来，确保换届工作有序平稳健康运行。

2、选优配强领导班子，推选好党代表。按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求选配班子。坚持合理使用各年龄段干部，注意选拔优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部。注重选拔熟悉党务工作的干部，充实懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。注重党代表的素质和结构，从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表，并适当提高基层一线代表比例。

3、要严明纪律，匡正风气。认真贯彻中纪委、中组部严肃换届纪律的通知要求，将“5个严禁17个不准5个一律”的知晓率100%覆盖到各基层党组织和全体党员。县纪委和组织部联合成立指导检查组，指导检查各乡镇换届工作。要前移监督关口，加强巡视监督，畅通举报渠道，设置举报电话并安排专人值班，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。对换届中的违规违纪行为，坚决查处、决不姑息，以铁的纪律保证换届工作顺利进行。

二、扎实推进创先争优活动，调动和激发基层党组织和党员的内生动力

4、抓好关键环节推进创先争优活动。要抓好2010年和2011年度各级党组织和党员的公开承诺工作，认真开展结对帮扶和志愿服务活动，不断拓宽党组织和党员服务群众的渠道。年内开展好两次领导点评和群众评议工作，县处级 领导对所联系基层党组织、各基层党委对所属支部、支部对所属党员进行集中点评活动，查找问题，分析原因，整改提高。各基层党委、支部要采取召开群众评议会、发放调查问卷、填写评议表等方式组织群众进行评议，并将活动开展情况、党员参加活动情况、评议结果以适当方式向党员群众通报。

5、在进一步深化“四项”专题活动的同时开展四项主题实践活动。在继续开展和深化“构筑北疆基层党建长廊”“学习型党组织建设”“学习型领导班子建设”“双服务”等专题活动的同时，组织开展党员“比、学、赶、帮、超”、“六个一”、业务创先争优、“加强党性锻炼、提高综合素质、推动科学发展”四项主题实践活动。

6、建立创先争优活动五项长效机制，深化党群共建活动。建立党员管理、服务长效机制，建立党员学习教育培训长效机制，建立学习型党组织建设长效机制，加强党的基层组织建设，完善党组织创先争优运行长效机制，建立党建工作、业务工作考评监督工作长效机制。把工青妇基层组织建设纳入党建工作总体布局，创建先进工会组织、先进团组织、先进妇联组织，切实解决群团组织活动阵地、人员力量、工作保障等方面的问题。

7、以庆祝建党90周年为契机推动创先争优活动。开展形式多样的庆祝建党90周年活动。组织党员干部学理论、学知识，弘扬党的优良传统。组织开展走访慰问困难党员、老党员活动。开展好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者活动。积极选树推报先进典型，加强先进典型的宣传报道工作，在全社会形成学先进、当先进、赶超先进的社会氛围。

三、认真落实干部人事制度改革规划纲要，着力提升选人用人公信度

8、不断完善干部选拔任用机制。进一步完善工作思路，创新工作方法，促进领导班子和干部队伍建设迈出新步伐。落实领导干部任用延伸考察办法，加大对干部生活圈、社交圈和“八小时之外”的考察力度。加大公开选拔领导干部力度。组织开展好中小学校长竞聘工作。

9、加大培养选拔优秀年轻干部工作力度。继续选派科级干部、科级副职后备干部、专业技术人才及各单位思想政治素质好、善于学习、组织协调能力强、工作作风扎实、实绩突出的青年干部到市直有关部门、周边地省、乡镇、嘎查、社省及非公企业、信访部门挂职锻炼。配合市委组织部做好处级后备干部管理工作，推荐补充县处级后备干部。

10、科学规范和有效监督县委书记用人行为。按照市委组织部要求，结合我县实际制定方案，实施 “科学规范和有效监督县委书记用人行为”工作，切实推进干部选拔任用工作的规范化和制度化建设。

11、完善促进科学发展的干部考核评价体系。按照“一个意见、三个办法”的要求，进一步完善《晏江县科级领导 班子和领导干部年度考核实施细则》，特别要在坚持发展第一要务、转变发展方式、保障改善民生、维护社会稳定和加强基层党建等方面加大赋分权重，加大考核力度。把各单位争取资金和项目的情况纳入考评体系中，并实行问责制。

四、扎实推进干部教育培训工作，切实提高广大干部推动科学发展、促进社会和谐的能力

12、不断扩大主体培训规模。以邀请金昌、张掖等地专家、教授来我县授课和县党校讲师授课为主要形式，对各类干部进行新知识培训，不断优化干部知识结构。举办十七届五中全会精神和“十二五”规划专题培训。在金昌、张掖等地重点学院举办主题培训班。加大非公有制经济管理人才的培训工作，不断提高企业负责人的领导水平和管理水平，带动全县经济社会较快发展。

13、做好以“红色之旅”为主题的外出学习考察工作。结合建党90周年纪念活动的开展，组织部分党员领导干部和党组织负责人赴贵州、井冈山等老革命根据地考察学习。

14、加强各级干部思想政治建设。和县委党校会同乡镇、县直有关部门办好相关业务和政策理论培训班，采取巡回辅导、上门讲课、联合办班等形式，认真地搞好全县党员干部群众的政治理论宣讲，大力宣传党的路线方针政策。检查和督促各乡镇和县直各部门加强本单位干部职工的政治理论和业务学习培训工作，全面提升党员干部职工的思想理论水平和工作能力，切实推进学习型党组织建设。

五、落实从严管理干部要求，不断加强干部管理和监督工作

15、继续抓好《干部任用条例》《党内监督条例》及“四项监督制度”的学习宣传。利用中心组学习、网络媒体、广播、电视、知识竞赛、主体班培训等多种形式，切实加强对条例、制度的宣传和学习,扩大干部监督工作社会宣传面，提升干部监督工作水平。

16、继续开展公开述廉工作。按照《晏江县科级领导干部新闻媒体公开述廉工作制度》，结合乡镇党委换届工作，组织关键岗位、重点部门负责人进行公开述廉。对我县连续三年开展科级领导干部新闻媒体公开述廉工作的成效形成调研报告。

17、加强监督，强化干部监督效能。坚持干部监督工作联席会议制度，将纪律监督、组织监督、经济监督、司法监督、社会监督、群众监督资源进行有机整和，实现信息共享，成果共用，着力为全县干部管理及干部选拔任用提供准确可靠的依据，增强选人用人的准确性。结合县和乡镇党委换届工作，从各行各业主要从党代表、人大代表、退休老党员、政协委员中聘请干部工作监督员，建立干部监督工作监督员管理办法。

18、建立健全干部监督工作机制。做好来电、来访、来信、电子邮件“四位一体”的群众举报受理工作，建立完善举报受理机制，确保举报受理工作规范化。建立和完善谈 心谈话制度，对领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话。

19、开展好干部选拔任用“一报告两评议”工作。继续认真执行《党政领导干部选拔任用工作全程报告制度》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项任前报告制度》。对每次调整任用干部任前的有关工作程序及选拔任用干部的全过程进行监督，并在调整任用干部后半个月内，对调整干部时间、数量和职数等情况全程报告。

六、全面落实人才发展规划纲要，扎实推进人才队伍建设

20、完善人才工作相关制度。制定出台《晏江县人才引进、使用、培养管理办法》，合理利用人才资源，使人才各尽其能、各司其职，真正发挥高效带动作用。做好《晏江县中长期人才发展规划纲要（2010—2015）》编制工作。

21、加大人才引进力度，着力培养本土人才。配合市委组织部做好“草原之光”、“博士服务团”、“大学生村官”等高层次人才的争取工作及全市高级专业技术人才下基层服务等活动。大力实施人才“走出去”战略，培养各行业创新创业人才，和相关部门配合，继续邀请农牧业、教育、医疗卫生等方面的专家来县进行讲学或业务交流。

七、加强基层组织建设，健全抓基层打基础长效机制

22、不断优化党组织设置，继续抓好“五型”党组织争创活动。进一步加强机关党委工作，争取成立县直机关 工委。结合创先争优活动的开展，进一步深化“五型”党组织争创活动，全面开展“党支部活力赛”，切实整顿软弱涣散基层党组织，建立健全基层党组织互帮互助机制。今年要选择一个乡镇，进行服务型乡镇党委政府和服务型乡镇干部试点工作，引导乡镇进一步强化社会管理和服务群众职能。街道社省党组织要转变服务方式，打造自己服务群众的项目品牌。

23、做好党代表相关工作为党委换届提供保障。按照党代表任期制相关要求，认真做好党代表大会任期制的落实、党代表闭会期间党代表工作的开展及代表联络、组织和服务工作。组织党代表开展调研考察活动，定期听取党代表对全县工作的意见建议，并及时整理上报，督促相关单位抓好落实。

24、进一步深入推进基层民主建设。扎实推进党务公开工作，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。积极推行“四议两公开”工作法，确定重点嘎查开展帮助指导工作，以点带面不断深化，将“四议两公开”工作法贯穿于嘎查各项重大事务的决策、执行等全过程，使党员群众的民主权利得到切实保障和充分体现。

25、做好党员活动场所的建设和使用。协调解决各社省党员活动场所建设问题。对2010年完成新建和改扩建的嘎查、社省党员活动场所进行验收，及时拨付上级匹配资金。为嘎查、社省更新和匹配部分办公设备资金，最大限度的满 足党员群众开展活动的需求，真正使党员活动场所成为党员和群众开展学习、活动、议事的场所。

26、加强党员教育、管理，提高党员队伍整体素质。充分利用党校集中培训、赴外培训、现代远程教育培训、自主培训等各种形式，加强对党员的政治理论、政策法规、业务知识、道德修养和实用技术等方面的培训。全面实现嘎查村和社省党组织书记在县组织部备案制度。拓宽嘎查村、社省党组织书记来源，乡镇（街道）按照1:2的比例，建立后备库。积极探索建立健全大学生村官管理、培养与考核机制。举办2期部分基层党组织负责人赴外培训活动，学习发达地省的先进经验，不断开阔他们的思路和眼界。

27、认真落实党内激励、关怀、帮扶机制。定期开展走访慰问困难党员和老党员活动，使他们时刻感受到党的关怀和温暖。定期开展摸底调查，及时更新困难党员、老党员信息库。做好党员帮扶基金的管理和使用。

28、以开展创建远程教育站点“组织学用示范县”活动为载体，促进学用成果转化。开展主题突出、形式多样的实践活动，力争达到站点管理规范化，教学辅导经常化，服务方式多样化。开通县委办、公安党委等5个远程教育延伸站点，配备专职管理员，保证岗位制度和职责落实到位，尽快发挥站点学习培训的作用。

29、大力加强我县党建和组织工作成果的对外宣传力度。加强与宣传部门及媒体的沟通和联系，利用县电视台人 员、设备优势平台，开展交流互动，及时对外宣传我县党建工作和组织工作。进一步加强典型的挖掘和宣传，拍摄6部电教宣传片，充分发挥典型示范和先进引路的作用。

八、强化管理，认真作好老干部服务工作

30、认真落实老干部的政治、生活、社会、文化待遇，不断提高老干部工作人员的政策运用水平、管理服务能力和开拓创新能力，为老干部提供人文关怀和亲情化优质服务。

九、以创先争优精神加强组织部门自身建设，进一步提升组织工作满意度

31、加强党性建设，提高组工干部思想修养。继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实。积极开展向王彦生、尹中强同志学习活动，树立和维护组工干部良好形象。结合建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育活动和“到组织部来为什么、留什么、比什么”的思想大讨论活动，引导组工干部树立和坚持正确的人生观、事业观、权利观。

32、加强能力建设，提高组工干部业务素质。切实推进学习型组织部门和组工干部队伍建设，开展组工干部学习月活动，继续落实部机关学习日制度，开展业务主讲和“三个一”（每天读一小时的好书、上网学习一小时的最新理论知识、思考一刻钟的组织工作发展）自学活动，努力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质组工干部队伍。