应届生如何避免求职陷阱？（通用10篇）
骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人。
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益
骗局三：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500 元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!
专家建议：
常见求职陷阱
第一，中介骗局。这类中介往往是 一间小屋、两部电话、三个人 ，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸 求职者想从他们口袋里拿回钱，难!
第二，招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力 ，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
第三，电话骗局。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可。
第四，合同骗局。 磨刀不误砍柴工 ，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
第五，试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
第六，承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是 谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
第七，职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点 不怕做不到、就怕想不到 的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。
第八，地点骗局。很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
第九，网络陷阱。网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是 组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息，
不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。
2.准备详细的个人简历，内容包括个人履历，学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人履历中要突出一下个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况。应聘三资企业的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的，还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位，表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢，如短函所写内容与应征单位不符，则会给用人单位造成不良印象，效果适得其反。
3.面试要注意准时，千万不要迟到；衣着要斯文整洁，言谈举止要有礼；事先多收集些应聘单位的资料；面试时要沉 着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然，眼神不要闪烁不定；回答问题时要实事求是，不要夸大其词或不知乱答；提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开，至于薪金待 遇问题则放在最后，最好由对方提出。
“我几乎是网申必挂！可几乎没得到什么回应，太纳闷了！”学校知名、成绩优秀、社团表现突出、实习经历丰富，李树丰一样都不少，但是到目前为止，她在网上投了少说五六十份简历，只收到一个笔试通知。“其他的十几个笔试机会，都是通过校园招聘会投简历得到的。”李树丰说。她还算是全寝笔试机会最多的。
有这样困惑的，不只李树丰一个人。一则题为《网申靠谱吗？》的帖子，甚至成为了中国人民大学天地人大BBS的“今日十大”。还有豆瓣网的网友称，中，有人说，网申其实都是走个过场。
为什么今年的应届生普遍感到网申命中率太低？事实是怎样的呢？网申是过场吗
关于大学生网络求职状况，2007年1月,中国人民大学人力资源管理专业硕士研究生吴昊和张东做过一项问卷调查，问卷覆盖全国东、中、西部地区25个城市的41所高校的大四应届毕业生。在“利用网络投递简历时，你认为存在的最大问题”一项的调查中，“回复率低”成为最显著的问题，占总数的56%。
中华英才网校园招聘事业部总经理丁衣认为，“在有效性上，网申与传统的招聘方式是没有可比性的。因为通过网申这一渠道收集到的应聘简历要远远多于传统方式，分到每个人头上的成功率就会小很多。”联想招聘高级主管施娜提供的数字是，联想集团2009年应届生招聘计划在100个岗位左右，全国收到简历近5万份，绝大多数都是通过联想的专门网页投递的。
清华大学就业中心副主任王丹分析，求职者自身也有原因。很多人会在网上“海投”简历，投了很多，但并没有仔细了解职位的需求，以及自身条件是否符合，自然会感觉大多数简历都石沉大海。
通过网络投递的海量简历，究竟有多大的命中率？采访中，多家企业的人力资源部门工作人员都表示，这个不能一概而论，因公司而异。
邓琳(化名)曾经就职于一家“世界500强”企业的中国分公司，今年该公司在一所名列“211工程”“985工程”的高校招聘会上收到1000份简历，经过筛选后，发了150个笔试通知。同时，该公司在网上收到3000至4000份简历，只通知了其中两个人参加面试，而且这两个人都是有工作经验的。“到最后，网上的简历都没怎么看，因为公司认为，应聘者如果很重视这个机会，一定会参加公司的招聘会、投递纸质简历。看了纸质简历再看网上简历，是重复工作。”邓琳说。
丁衣介绍，中华英才网的主要客户是中国和世界500强企业，而这类企业招聘针对的，通常是比较优秀的人群。企业为提高效率，减少招聘成本，都会锁定一定的目标人群，比如会有目标院校的要求，这样可供选择的人才资源就会被圈定在一个较小的范围里。就好比有100万人应聘该企业，而企业实际考虑的只有其中的20万人。
这一说法得到了在一家大型国企人力资源部工作的Thomas Ma的印证。“我们招聘是有一些目标院校。像在工程领域，肯定首选清华、同济和天津大学的学生。”他说，比如在哈尔滨工业大学开专场招聘会，别的学校的学生过去投简历，能够通过的机会也比较小。“他们不可能不重视网申，因为公司每年在这方面要投入好几万呢，”现就职于一家大型国企的舒畅(化名)说，“简历肯定都会看，就是不同的企业筛人的标准不一样。”
“关键词”起“关键”作用吗
一篇题为《网申强帖：中华英才网申系统简历筛选后台功能说明》的帖子中显示，HR在筛选简历时，首先是通过“查询条件”找到符合需求的简历，这些查询条件包括求职者的选择职位、志愿、目前所在城市、婚姻状况专业、英语等级考试状态，此外HR还可以自行输入关键字。
清华大学就业中心副主任王丹说，这样的筛选，依靠的平台是机器，只能按照设定好的标准操作，很可能会因为不智能而造成一些问题。比如用人单位要求的专业是“行政管理”，某求职者的专业是“公共管理”，按道理说专业是吻合的，但机器只认“行政管理”，关键词筛选时有可能就把“公共管理”淘汰掉了。
还有的，用人单位一开始可能担心招不到人，标明的条件都是比较基本的。但如果发现简历太多，用人单位就会在后台设置更高一级的关键词。在求职者看来，便是自己明明满足硬性条件，简历仍然没通过。比如网申中可能只标明“硕士”，但实际操作过程中发现求职者过多，用人单位就可能把程序设置为“985”或“211”院校硕士。
舒畅也曾在微软中国人力资源部工作过一段时间。当时负责筛简历的时候，每一份简历她都会看，包括前面的硬性条件学校、专业和后面的实习经历。“一些学校不太好、但是本人经历不错的，我们也会给他笔试机会。”舒畅说，但是现在所在的国企不一样，对学校、专业、生源地、学历、四六级等硬性条件更重视，这些条件不符合的话，一般是不行的。“所以现在就没有原来看得那么仔细。”
“这可能和工作量也有关系，在微软，专门负责网申简历筛选的就有6个人，在现在的单位，负责这个工作的人要少得多。”舒畅说。
多名业内人士都提到，国企对硬性条件看得更重，网上筛简历的时候首先看前面的硬性条件，不行的话立马就pass掉。但是，高级职业顾问陈宁认为，国外的企业更喜欢用关键词搜索，而且技术性较强的职位更适用这一方法，比如计算机程序员等，企事业单位会输入
3员工需要具备的专业等级作为筛选条件。而像市场销售、财会、文秘等职位，更看重的是一个人的综合素质和实际解决问题的能力，因此使用关键词的比例并不高。
“至于网上流传的„与知名企业沾边‟这一作法，实际操作的可能性并不大。”陈宁解释说，“全球知名的大公司不胜枚举，即便要找一些实力相当的竞争对手，工程量也是非常大的，技术上也很难支持。”
除了求职者将个人信息填写在简历模板上由考试吧的简历中心统一管理这种方式之外，企业与考试吧合作的另一种方式是，求职者的简历通过考试吧的网络界面直接发送到企业人力资源部门的邮箱，这种简历是不受网站后台限制的。
网是静的，人是动的“纸质简历一来不利于保管，二来不利于信息的存储、检索和传输。因此，企业校园招聘更倾向于用系统的方式来存储简历。从公平性的角度来讲，通过系统投递简历，更能保证每份简历都得到同等的筛选机会。因此，这是一种趋势。”联想招聘高级主管施娜说。陈宁认为，网络的便捷使大家对网申的期望值过高：“但是通过这种方式求职的成功率与投出简历的数量并不一定成正比，要做好心理准备。”根据的经验，普通求职者三个月内找到合适的工作是比较常见的，而应届生通常时间要长一些，一般半年左右。因为没有经验，加上数量巨大，难度也就相应地提高了。
“网申确实存在单一化、模式化等弊端，这也是各种传统的求职方式至今仍为广大求职者追捧的原因。”陈宁建议，大家在使用网申的同时，也要“多条腿走路”。
业内人士建议，在投递简历之前，认真研究目标公司和目标职位的要求，包括与身边可能了解信息的同学、前辈及师长咨询，获得尽可能多的信息，并有针对性地设计自己的简历内容，有针对性地投递。当然，前提是简历信息必须是真实的。
同时，可以初步评估一下单位的实力，再决定使用哪种方法来投递自己的简历。一般大公司会比较认可网申渠道，而中小企业可能还是比较依赖校园招聘会和纸质简历，因为他们可能没有太多的资金去做一个完善的网申系统。
马晓勤(化名)也曾就职于一家世界500强公司工作，专门负责应届生简历筛选工作。她从自己筛选简历的经验出发，建议应届生在写简历时应该一目了然，要把取得的具体成绩摆出来，不要泛泛而谈。“因为一份简历在我眼前停留的时间也就1到2分钟。”
案例一：
巧设名目要交钱 没找到工作反蚀本
“网络兼职，日赚百元”“会上网，就赚钱”……看着这样的说辞就会觉得心动。可当心了，这可能是陷阱!
毕业于我市某高校的蒋玉涵和她的两个同学近来就遇到了这样的闹心事。她在网上找工作的时候，看到一个网站上的广告很诱人，说是只要会上网就能赚钱，并且每天收入上百元，非常轻松。于是，蒋玉涵和同学便在网站上注册了，但却被告知，如果要做这个工作，首先要交500元的“保证金”。当时想到500元也没有多少钱，只要工作几天就能赚回来了，她们也没多想，就支付了，就这样等候工作通知，结果几天过去了，依然没有消息，这才意识到自己被骗了。
记者在走访中还发现，一些类似的小广告不仅只是出现在网络上，还有一些甚至贴到了大街上，而骗人的伎俩通常是巧立名目通过交纳保证金、伙食费、押金等多种借口进行。
案例二：
花光生活费买产品 实则遇上大陷阱
就读于我市某高校营销专业的大三学生唐玉凤也有过找工作被骗的经历。当时她和同学在学校外面的墙上看到一张招聘销售员的广告，于是拨通了上面的电话。对方告诉他们，主要是销售文具，但要先把产品买下来，销售除了把本钱赚回来，还有提成。如果销售不出去，产品可以被退回去，这样想来还不算亏。于是唐玉凤便把自己的生活费拿了出来，还找同学借了一点钱，凑了2000多元，然而，钱是交了，可对方却说产品还要过两天才有货，并保证到时候通知唐玉凤去拿货。
两天过去了，对方一直没有音讯，唐玉凤打电话过去催，对方让她再等几天。一周过去了，唐玉凤再打电话时却发现对方已经无法接通了，这才意识到自己被骗了。提起这件事，唐玉凤很后悔：“如果当时能多长个心眼儿，也就不会被骗了……”
她希望通过自己的经历告诉那些急于找工作挣钱的同学，一定要仔细一点，不要被骗了。
案例三：
轻信大品牌幌子 差点掉入
家住东兴区汉安大道汉安国际小区的林晓蓓回忆起一年前毕业找工作时的经历，还有些后怕。那时她刚刚从成都某高校毕业，因为一直没有找到合适的工作，所以难免有些急躁，
有一天，她接到初中同学打来的电话，虽然许久不见，但却很热情地关心她的近况，在得知她还没有找到工作的时候，十分“热心”地说要帮她介绍工作，说这个公司是一个大牌公司，工作很轻松，而且待遇非常高。林晓蓓说，当时听起来也觉得很心动，想到对方是熟人，也没过多去推敲。当时老同学说让林晓蓓去贵阳找她，于是林晓蓓简单和家人交代了一下，当天晚上就坐上了去贵阳的火车。到了火车站，林晓蓓发现同学来了，而且还带了两个男的一起来接她，一起去了一个出租屋，说先休息一下，晚上还可以先去听培训课。林晓蓓被带到了一间房里，里面坐着十几号人正在听“老师”讲述怎么暴富的经验，所有人都很亢奋。林晓蓓这时感觉到有点不对劲：“既然是一个大品牌公司，怎么会没有正规的会议室，而是要在一个出租屋内?”接着林晓蓓发现，这些所谓的“员工”都住在一起，有规律的作息时间，就连鞋子、牙刷的摆放位置都有规定，林晓蓓脑海中一下子想到了 。
第二天，老同学准备带林晓蓓去看一下公司，带着她去了一处正在装修的店铺，说这是以后的一家分店，在这期间，老同学还询问林晓蓓是否还有亲戚朋友也在找工作，都可以叫过来一起“发展”。听到这儿，林晓蓓终于确定了心里的想法，而老同学这时也告诉林晓蓓要先交点钱作为前期的“投入经费”。
林晓蓓当时就以要去取钱为由准备离开。可老同学带的那两个人赶忙跟了上来说要“保护”她。林晓蓓说，自己当时很紧张，躲到厕所里给家里的朋友打电话求助。
出来的时候，她告诉老同学，自己还要去看一个在贵阳的朋友，找了许多借口才得以脱身。谈到这样的经历，她还有些后怕：“如果当时没有及时醒悟过来就糟了。”
在采访中记者了解到，一般情况下， 的手段是要求交纳一定资金或购买一定数量的产品，获得加入资格;要发展他人加入其中，形成上下线的.层级关系，以直接或间接发展的下线的数量所交纳的资金或者销售业绩为计算报酬的依据，以高额回报、快速致富为诱饵，诱骗求职者加入 组织。
案例四：
就职前培训要收费 仔细推敲发现猫腻
家住市中区玉带街的陈怡全是应届毕业生，6月初，他在某招聘网上看到广东某集团公司在招聘网站管理员，正是他的对口专业，而该公司又属于国有大型企业，他就投了一份简历。几天后，他接到面试电话，对方热情地自称是招聘专员，告诉他根据要求，要对他做个简单的电话面试，其实也就是问了一些基本信息。第二天，陈怡全又接到同样的电话，对方告诉他，初试通过，半小时后将进行复试，电话录音还将交给公司高层审核。
之后，他再次接到电话，对方表示他已被录用，但在入职前需去广州进行带薪培训，并表示有专人来接，路费全部报销。不过，因为公司报销路费要等开了发票才可以，所以得先由陈怡全将路费转账到公司账户。
个人简历
姓名：
出生年月：
学历：
住址：
电子信箱：性别：联系电话：专业：民族：工作经验：毕业学校：
求职意向：
目标职位：
目标行业：
期望薪资：
期望地区：
到岗时间：
工作经历：
20xx—至今
200x—200x
200x—200x
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1997.9——2000.7
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20XX——20XX
自我介绍：
应届生求职简历范文(一)
姓名：张文星 性别：男 电话：******* 邮箱：********* 地址：*********
教育背景：2009——2013 成都大学 法学系
社会实践经验：曾在上海博奥软件有限公司 担任人力资源助理
在工作期间，主要是协助人力资源部门进行日常的相关工作，同时我的工作内容也涉及到人力资源部门的各个模块和部门
同时，我能够独立的完成部门英语培训的前期筹备和管理的工作，能够对公司的事业测评做出相关的 评估，在工作中能够迅速的掌握相关的工作流程和方法，同时，也能够在工作的过程中和同事建立协作的关系，高效准确的完成各种任务，同时在我工作的过程中也 得到了人力资源经理的认可。
在工作的过程中，我也获得了很多的工作经验，同时，在这期间，我也培养了很好的分析问题的能力，同时，在处理任务的过程中，我也积累的很多的经验
新精英国际教育中心 实习导师
在教育中心我曾经担任过实习的导师，在工作的过程中，我主要从事的是职业规划的相关工作，同时 也包括的有心理咨询师和全球规划师的业务，从整体上看，我的工作技能一直都在不断的提高。在工作期间，我系统的学习了工作的技巧，同时，时间管理和目标管 理的技巧，同时，在这期间我也学会了如何与学员进行沟通，在教育中心学习的期间，我学到了很多，也了解掌握了很多，在这其中积累的丰富的经验。
应届生求职简历范文(二)
姓 名： 何先生 国 籍： 中国
目前住地： 东莞 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm?68 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述： 1.负责公司各职能部门的关系协调;
2.建立公司规章制度并检查实施情况;
3.负责对外沟通联系和上下联系;
4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5.制定人力资源中长期战略规划;
6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;
9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 湖南文理学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 法学 第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号
2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得
2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业
2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
应届生求职简历范文(三)
基本资料
姓 名： YJBYS.COM 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 23
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、人事专员、人事助理
教育经历
2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
**公司(2011-10 ～ 2012-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
出生年月： 1980年1月 健康状况:良好
毕业院校： 北京大学
电子邮件：
通信地址：北京大学理工学院物理98 级
教育背景
专 业：材料物理
语言程度：英语四级，有良好的听、说、读、写能力;能流利用普通话、广州话交流。
学 历：物理学学士
计算机程度：熟悉掌握C、汇编语言，有较多的工作经验;
熟悉WINDOWS操作系统，了解UNIX和LINUX系统;
熟悉计算机硬件及架设计算机网络。
可运用frontpage制作网页
求职意向
具有数学，物理背景的计算工作，对磁场计算感兴趣
学习成绩
优秀，曾获两年奖学金，熟悉数字电路和模拟电路，熟悉计算软件。
性格特点
为人踏实，乐观上进，工作刻苦钻研，能进行长时间的连续工作，有很好的团队协作精神。
实验室工作
20xx，7—20xx，9中大电介质实验室一中型电路的研发工作
20xx年2月在低温实验室参与纳米材料的研制与测试
社会工作
西码公司促销员
安利公司营销代表
学生工作
班团支书，专业班班长
学生会学术部部长
组织理工学院物理系迎新晚会
成立理工学院家电维修小组，策划全校的电器维修活动
策划组织理工学院迎澳门回归晚会
组织理工学院首届运动会
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个人资料 |
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学历： |
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联系方式： |
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个人求职网站： |
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职业技能 |
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◆ 熟悉网络和电脑系统，精通办公自动化，熟练操作Windows xp； ◆ 能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作，能够熟练操作office等文档编辑软件； ◆ 熟练掌握photoshop、CorelDRAW等平面设计软件进行图形处理及作品创作； ◆ frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页设计软件，了解Access数据库技术，能独立完成网站的`制作和广告策划活动。 |
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语言能力 |
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达到英语四级听，写，读的能力。普通话标准。 |
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工作经历 |
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◆ 2007年7月：在湖北广播电台广告部实习，了解了实习单位的基本运作流程组织构架，企业文化，经营战略，广告策略，深入了解企事业单位宣传（策划）部门的运作模式和广告策划实务； ◆ 2006年至今：一直负责学院网站主页的版面设计和美化工作，效果良好； ◆ 2007年7月—8月：苏州亚旭电子科技有限公司，业务员； ◆ 其他实习经历：曾先后为个人和学校制作小型网站，并完成网页美化和网站维护。 |
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教育背景 |
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◆ 2001年-2004年：浠水实验高中学习； ◆ 2004年-2008年：武汉工程大学学习。 |
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主修课程 |
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高等数学、统计学、市场营销、市场调查与预测、广告学概论、广告文案写作、新闻学、广播电视概论、广告策划与创意、广告经营管理、广告效果评估、广告心理学、中外广告法规、广告媒体研究、品牌学、素描与速写、色彩构成、广告设计、电脑平面设计、摄影与摄像。 |
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获奖情况 |
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◆ 2004-2005学年度：“优秀学生干部”称号 ◆ 2005-2006学年度五·四评优中：优秀共青团干部 ◆ 2005年学校书画艺展大赛中：专业组二等奖 ◆ 2005-2006学年度：“迎评促学”先进个人 |
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自我评价 |
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精美应届生求职简历 篇10个人简历 姓名 出生 年月 政治 党员 面貌 毕业 学制 住址 电子信箱 四年 专 业 学校 身高 175cm 学历 本科 电话 性别 联系 经验 男 民 族 工作 1年以下 汉 求职意向： 目标职位 目标行业 期望薪资 期望地区 到岗时间 工程测量员 道路桥梁工程 面议 不限 2014年6月 自我评价： 熟练掌握全站仪、GPS、水准仪等测绘仪器；熟练掌握AUTOD、CASS等绘图软件，熟练操作计算机办公软件；工作认真负责、具有进取精神和团队精神、良好的沟通能力、适应能力强，能适应工作的需要；很强的事业心能够面对任何困难和挑战。在未来的工作中，我将以充沛的精力努力工作，稳定地提升自己的工作能力，为公司的发展尽心尽力。 个人履历： 时 间 2012年 8月 2013年 7月 2013年 12月 2014年4月 单位 【应届生如何避免求职陷阱？】推荐阅读： 英语专业应届生求职简历05-27 应届生的求职自我介绍09-17 大学毕业应届生求职信模板06-15 应届生毕业求职个人自荐书07-21 国际贸易专业应届生求职信05-27 通信工程专业应届生英文求职信06-19 09应届毕业生如何写好英文简历06-13 【海归简历】应届毕业生如何写简历工作经验06-20 应届生面试英语09-08 应届生学历学位证明09-07 |
