村干部如何开展工作

村干部如何开展工作（推荐11篇）

村干部如何开展工作 篇1

浅谈村干部如何开展好农村工作

学员姓名：邹样秀

[摘要] 以干部的人格影响周围的群众。只有不断加强自身修养，提高自身各方面的素质，才会在群众中产生感召力和凝聚力，才能使群众与自己一起向着共同的目标前进。人格影响力是一种强大无形的力量。尤其是直接做群众工作的乡镇干部的人格影响力，更是远远高过一般的空洞说教。乡镇干部的人格影响力来自于“德、能、勤、廉、公”五个字，要十分注重从这五个方面努力学习，加强修养，提高素质，让农民群众信你、服你、听你、跟你。[关键词]村干部 农村工作

浅谈村干部如何开展好农村工作

农村作为党和政府最基层的部门，是党和政府紧密联系群众的第一线，作为一名村干部，如何在新形势下做好农村工作，更好地为村民服务，是值得我们好好思考的问题。随着改革开放的纵深发展，在建设新农村的道路上会出现各种各样的新情况、新矛盾和新问题，这些变化，可能会影响农村社会的稳定基础，甚至危及改革开放的成果。农村基层干部正确认识、把握和处理农村稳定问题，对于建设社会主义新农村有着积极的现实意义。

一、当前农村工作面临的新形势

近年来中央和省市各级不断巩固和强化农业的基础地位，农业农村工作正面临着重要的发展机遇期。农业、农村、农民问题，始终是关系党和国家事业发展的全局性、根本性、战略性问题。随着一系列的惠农政策的出台，中央对农村工作越来越重视，扶持的力度也越来越大。当前，我国农村改革发展正处在一个新的历史起点上，农村也正在经历从传统农业向现代农业、传统农民向现代农民、传统农村向现代农村的历史转变。

二、农村工作开展需要做的准备

（一）加强自身修养，提高自身素质

作为一名村干部，想要更好地为群众服务，只有不断加强自身修养，提高自身各方面的素质，才会在群众中产生感召力和凝聚力，才能使群众与自己一起向着共同的目标前进，让农民群众信你、服你、听你、跟你。

要全面地了解密切关系群众利益的农业相关知识以及国家相关的政策、法律法规等，同时加强自身文化修养, 把握更多的知识，提高自身各方面的素质。平时要多看书，多学习，不断提高自身文化修养。同时，要不断通过农业科技报、农业科技网、中央７台农业频道的《致富经》一类节目等渠道学习最新的农业科技知识，寻找能带领村民发展农业生产、农业经济，带领村民走向发家致富之路的好门路。要多看多了解法律法规、计生、医保、农保等相关政策，多关注最新的和农村群众系系相关的优惠政策，帮助村民们更好地享受到国家政府的帮助，赢得村民的认可。

（二）工作的开展要注意方法方式，不断创新工作思路，改进工作方法。

人与人之间的沟通最基本的就是语言，做农村工作，语言更是一门艺术，首先要能用百姓的话与百姓沟通，沟通好了你的工作就容易，就能达到事半功倍的效果，反之则能为你自己的工作设置障碍。其次做农村工作，还要有耐性，宽容，要修炼好的性格，对百姓宽容，刚柔并济，在遇到辣手问题时，你才能游刃有余，运筹帷幄。再次做农村工作还要摆正你的心态，村干部要做村民的贴心人，要同村民交心通气，才能更好地了解群众的需要。

农村工作的开展中要带着创新的工作思维。做任何工作都要勤于思考，从事农村工作更要勤于思考，思考哪些方法更适用，哪些政策更能帮助群众致富，哪些问题是群众需要及时解决的，思考这些问题，然后经过深思熟虑，才能为群众做成一件有益的事，那才是我们所需要的，不要任何事情，上面一声令下，就跟着传达，不经过思考、思想、思虑不管方法是否适用，措施是否得当，强行推开结果是自己筋疲力尽，百姓怨声载道。

同时在工作中要有灵活的工作方法，要善于将自己的优势和所学知识融入到工作实践当中。当前农村基层存在许多错综复杂的矛盾，在农村工作中处理事情首先要保持公平、公正，其次要掌握好的处理方法、技巧。在处理村民事务时我们应该要保持平和的心态，避免工作方式过于简单，对在工作开展中有情绪的群众要多做教育开导工作。

（三）要注重履行公仆职责，树立公仆形象，不断加强干群关系。干部要树立好良好的形象，在工作中要保持优良的工作作风。作为一名农村工作者，在农村工作中切实转变工作作风，“想群众所想、急群众所急”，多用平实的地方语言和农户交流，知民情、体民意，扎实深入细致地开展工作，力戒浮夸之风，力求取得实效。人的一生中要接受各种教育，做农村工作，也要乐于受教，接受群众的观点，倾听群众的声音。做农村工作，还要吃得了苦，受得了怨气。群众位于底层，如果我们村干部不愿为百姓吃点苦，受点怨气，那我们还谈什么为群众服务，怎能不辜负村民的期望。

做为村干部，要成为人民群众的表率，要在提高亲和力上增强主动性。村民就是自己的家人，要做到：一是爱民，牢固树立一切为了群众，一切着眼群众的思想，始终把群众拥护不拥护、群众高兴不高兴、群众满意不满意作为衡量工作的标准，要到群众中去，与群众建立一种深厚的感情；二是为民，实实在在为人民群众办好事、办实事，永怀爱民之心，善作富民之策，常办利民之事，恪尽为民之责。像爱自己的家人一样爱老百姓；三是富民，始终把帮助群众致富作为自己的神圣职责。要善于引导村民就业、创业，走上发家致富之路；四是安民，要把为群众创造一个安定的生产和生活环境当作自己的日常工作，要积极做好矛盾纠纷的处理，促进农村稳定和谐。

村干部如何开展工作 篇2

一、重视班级干部选拔工作, 培养良好的班风班貌

班级干部在班集体的管理组织中发挥着重要的作用, 他们是班集体的代表, 是班集体的榜样, 他们对班级组织管理质量的好坏将直接影响着班集体班风班貌。因此, 作为高校辅导员要在班级干部的选拔工作方面要尤为关注, 全面地对候选班级干部进行考察, 看是否具有良好的思想道德品质和是否具有纯正的加入班干部组织的动机, 是否具有较强的责任感和集体荣誉感, 是否具有较强的沟通协调能力及对工作的主动性。因此, 在具体的班级干部选拔及任用过程中, 辅导员可以从以下几个方面做起:首先, 在对班级干部进行初选时, 可以对学生的信息资料表进行研究分析, 掌握学生的特长和以往是否从事过班级干部, 是否具有较为丰富的班级管理经验, 然后根据学生的这些资料再“对症下药”, 通过谈话的方式了解其实际的班级管理经验及能力, 最后根据辅导员根据学生的实际情况给其安排适合学生发展的班级干部职位, 以发挥出其最大的正能量, 为班集体管理活动提供更优质的服务。另外, 在班级干部人员确定以后, 辅导员还应给与班干部以指导和支持, 帮助他们在班中建立起良好的人际关系。在班集体组织开展各项活动时, 辅导员要给予学生干部一定的指导, 协助班干部将组织活动有效开展, 并要求他们注意分工的合理性及在管理中的团队意识及相互协作精神, 各个班级干部之间相互沟通, 交流, 形成凝聚力, 进而促使班级管理工作的顺利开展。

二、加强班级干部的培养工作, 形成良好的班委风气

在一个班级集体中, 班委就是所谓的领导班子, 而领导班子的重要组成人员是班级的干部成员, 而班级干部管理能力的强与弱将直接影响着班委在班集体中作用的发挥, 因此, 辅导要应加强班级干部的培养工作。班干部的工作能力的强与弱主要体现在是否具有较强的思想敏锐感、是否对工作充满激情、是否具有良好的沟通协调能力。作为班级干部其思想政治的敏锐感将直接影响整个班集体的政治取向是否正确。引导班集体的政治取向按照正确的方向发展, 辅导员应学会从班级干部的思想政治教育工作抓起, 在此基础上通过班干部去影响并引领同学们的思想政治朝着正确的方向发展。班级干部的工作主动性在其工作过程中可能会受某些因素的影响而产生波动, 辅导员应当及时了解班级干部思想发展动向, 及时鼓励、批评, 引导班级干部积极发掘自身的潜力, 在班级管理工作中锻炼自己, 提升自己。班级干部的沟通协调能力将关系到班级同学们之间的融洽气氛, 因此, 辅导员应通过班级干部在平时处理班集体事务工作中用心地去观察、了解, 进而掌握班级干部在处理班级事务工作时所体现的沟通协调能力。针对在班级事务工作中沟通协调能力比较弱的班级干部, 辅导员给予正确的指导, 比如可以通过班委会的作用帮助学生干部去增进对同学们的沟通, 避免班干部因工作处理方式不正确引起同学们的误会, 因和同学发生矛盾冲突影响学生干部工作的积极性。

三、注重班级活动组织, 提高班级凝聚力

丰富的班级课外活动不仅能开阔同学们的视野, 陶冶其情操, 更能增强同学们之间的融洽度, 对形成良好的班级风气都有着积极的影响。班级的课外活动在组织方面应该具有一定的目的性和实效性, 通过班集体活动的组织培养并提高班级干部的策划能力、组织协调能力及人力关系处理能力等, 进而提高班集体的凝聚力。首先, 组织班级干部对准备开展的活动进行摸底, 即私底下了解班级同学们喜欢开展什么类型的活动, 以便促进同学们对活动参与的积极性。其次, 辅导员应指引班级干部对此项活动进行策划, 策划内容包括活动中可能会出现的一些突发情况, 出现情况时应如何通过合理有效的办法给予解决, 以什么样的内容形式同学们会更让同学们给予接受, 并能积极的参与到活动中, 以起到组织开展活动的目的。

四、结语

总之, 作为高校的辅导员在日常的事物工作中要不断地探索、总结经验, 积极地探究通过班级干部开展班级管理工作的新方法, 新途径, 切实将班级干部的作用给充分发挥出来, 进而促进教学管理工作的顺利开展。

摘要：新时期, 高校辅导员面临着新任务, 新挑战, 高校辅导员一方面要抓好日常事务工作, 另一方面要顺应教育体制改革的节奏以学生为主体组织班级干部开展各项班级管理工作, 以将学生的主体地位给充分地体现, 这对高校教育事业的长足发展有着十分重要的现实意义。本文就高校辅导员如何通过班级干部开展班级管理工作提出了益于管理工作顺利开展的方法和建议。

村干部如何开展工作 篇3

本刊讯 贵州省军区在抓老干部工作时，始终把“服务质量”当成工作的重中之重，从对工作人员、的服务思想教育到量化服务指标，都围绕着“亲情”二字。‘把老干部当成亲人一样体贴、关心和照顾；使老干部感受到不是亲人胜似亲人的儿孙般服务。

该省军区老干部平均年龄78．4岁。根据两高期：身体不断弱化、空巢家庭增多、心理特征多重复杂等特点，他们在老干部工作中，采取多种措施不断强化工作人员的服务意识，改进工作作风，提高工作人员的思想境界、道德修养、业务技能和服务水平。选调优秀干部充实到老干部工作部门和干休所领导岗位。坚持定期对工作人员队伍特别是干休所领导班子进行考核。为强化素质、提高能力，每年举行两次以“改进服务手段、强化服务技能、拓宽服务范围、提高服务质量”等方面内容的工作人员队伍培训。有效地增强了爱岗敬业、竭诚服务、无私奉献精神，提高了干好本职工作的素质和能力。

他们每季度组织召开一次“三委”(党委、支部、管委)联席会议，通过支部、管委反映出的意见和建议，认真查找问题，制定整改措施，不断提高服务能力和质量。在服务项目的实施上，他们有，以下三個转变：一、从以“主观服务”为轴心向以老干部的客观需要为轴心转变。老干部需要什么服务，我们就提供什么服务，老干部迫切需要的，就作为当务之急去办。对老干部的服务实行“定时、优质服务卡”制度，以老干部的满意不满意作为检验工作成绩的唯一标准。二、以提供整体服务向实施个性化服务转变。根据每个老干部的不同情况和不同需求，有意识、有针对性地实施个性化服务，不断地由单一化向医、食、住、行综合化的方向发展。他们实行包户到人、责任到位，要求工作人员每周到老干部家走访、谈心一次，掌握重点联系的老干部的各方面需求，实行全方位、全时空、全过程的跟踪服务。三、从组织动中服务向实施静中服务转变。根据老干部进入“两高期”以后，老干部运动能力减弱等特点，努力安排静中服务项目的内容，大力开展以“琴、棋、书、画”为主的活动。用满腔热情的服务让老干部得到温暖如春的享受。目前，该省军区老年大学，开设有16门专业课，23个教学班。平均每个干休所有11个活动小组。

村干部如何开展工作 篇4

一是要坚持实事求是。坚持“团结—批评—团结”贯彻和落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，是开展批评和自我批评应当遵循的重要原则。批评别人和自我批评，都要用事实说话，有一说一、有二说二，既不扩大也不缩小，既不掩盖问题又不捕风捉影，要从政治角度上看问题，以大局为重，从大局出发，原则问题不回避，枝节问题不纠缠，不把一般问题说成是严重问题，不把偶然的、个别的错误说成是一贯的错误。坚持从团结的角度出发，对缺点错误进行分析批评，帮助同事提高认识，改过自新，既使本人受到教育，又使其他同事引以为戒，达到新的团结、实现共同进步。要像照镜整装、洗澡祛垢、治病救人那样，既严肃认真提意见、满腔热情帮同事，一日三思、常若有过，时时洗心、日日掸尘，把批评和自我批评作为个人成长进步的助推器。

二是要严格自我剖析。绢帕麻菇与线香，本资民用反为殃。两袖清风朝天去，免得阎闾话短长。胸怀坦荡、光明磊落，表里如一、言行一致，是共产党员应有的政治品格和人格魅力。要用共产党员的实际行动对党和人民赤胆忠心、勇于自责、勇于自省，毫不留情地揭露自己的缺点和错误，及时打扫身上的政治灰尘和政治污垢。经常对照党章党纪的要求找出自身身上的不足，对照焦裕禄、杨善洲等先进典型事迹找差距，对照组织、同事、群众意见找问题，经常反思自己在理想信念、思想觉悟、工作作风、道德修养等方面存在的突出问题。对于发现的问题，要多从主观上深入剖析根源、认清危害，敢于触及思想、触及灵魂，并且付诸实际行动，彻底落实整改，在工作中、生活中认真加以剖析。坚决反对肓目自信、自我感觉良好，对自身问题视而不见、护短遮丑、知错不改等错误倾向。对待别人的批评要心怀感激，即使别人的意见完全不对，也不要怀疑别人的动机，有则改之、无则加勉，决不能用批评抵制批评。

三是要勇于开展相互批评。坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，以对同事、对组织、对事业高度负责的精神，大胆开展相互批评和自我批评。发现别人的问题要及时指出，对问题严重的要猛击一掌，敢于板起脸来批评，坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义。批评要出于公心，不能主观意识，更不能从个人恩怨、得失、利害等角度

看事待人。精诚所至，金石为开。事实证明，凡是出于公心、发自内心、富有诚心、饱含爱心，既提问题、又给答案的批评，是最受欢迎、最能让人接受的。要坚持以理服人，帮助别人提高思想认识，对缺点和错误的性质进行客观分析和公正评价，在摆事实、讲道理中让被批评者感到批评者的诚恳。要坚持以情动人，做到和风细雨，润物无声，人情人理，允许有缺点、犯错误的同事有一个接受教育、认清是非的过程。要知无不言、言无不尽，有话摆在桌面，不留尾巴，坚决反对当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，当面一套、背后一套这一陋习。

关于开展干部下访工作的通知 篇5

当前，谋求发展，化解矛盾是摆在各基层单位面前的首要任务，一段时间以来，影响社会稳定的因素比较突出，特别是群众越级集体上访有所增多。为了化解矛盾、稳定社会、促进经济发展，按照中央、盛市统一部署，区委、区政府决定开展干部下访工作。现将有关事宜通知如下：

一、继续实行区直部门分包基层单位责任制。区直各部门要尽职尽责，切实指导和帮助基层单位开展工作。分包工作由部门一把手负总责。要明确一名副职具体抓下访工作，经常带队到分包的单位了解情况，掌握信息，解决问题。要把加快基层单位的发展、提高城乡人民生活水平和维护社会稳定作为主要工作来抓，协助各行政村和社区做好农业结构调整、农民增收、社区建设、下岗职工再就业以及信访稳定等工作，切切实实为农村谋发展，为社区谋安定，为群众谋利益。各部门要及时向分包乡、街道的四大班子领导反映情况，汇报工作，接受四大班子领导的指挥和协调。东高皇乡、各街道要明确班子成员负责联系分包行政村和社区的区直部门，一起负责做好基层的各项工作。区直各部门和乡、街道要互通信息，团结协作，共同推进基层各项工作的顺利开展。

二、实行干部下访处理信访突出问题及群体性事件责任制。在区四大班子领导分包乡、街道和区直部门分包基层单位的基础上，区直各部门要抽调有关人员到基层下访，分包具体信访案件。根据区四大班子领导联系乡、街道和区直部门分包村、社区工作的实际，区委、区政府派出11个下访工作组，工作组正副组长由分包的区四大班子领导担任，区直部门按照自己分包村、社区的情况派出1名副职和2名工作人员。同时，对已发生赴京、盛市集体上访的村、社区还要专门增派工作人员充实力量。各单位要尽可能抽调在基层锻炼过的干部和后备干部。抽调人员名单要分别报区委组织部和区联席会议办公室备案。各下访工作组人员要带案到案发地与当地办案工作组一起调查处理分包案件，并负责联系、督查案件所在街道、乡的信访工作。

开展干部进状态工作的实施意见 篇6

各党支部，机关各科室、局属各事业单位：

为认真贯彻落实市委三届六次全委（扩大）会议精神，巩固扩大“保持共产党员先进性教育”活动成果，不断增强全局干部的工作责任感和紧迫感，全面完成我市“十一五”规划提出的各项奋斗目标，现就开展“干部进状态”工作提出如下意见：好范文

一、指导思

想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实市委三届六次全委（扩大）会议精神，巩固扩大“保持共产党员先进性教育”活动成果，落实科学发展观，以全面完成“十一五”规划提出的各项任务为目标，以党委满意、群众满意为标准，以市委、市政府的重要决策、安排部署为重点，以整顿机关作风为突破口，以强化督促检查和考核管理为手段，以建立奖罚分明的激励约束机制为保证，进一步加强干部队伍建设，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、能够担当全市经济社会发展重任的干部队伍，增强机关服务意识，强化内部管理，提高政府效能和干部工作效率，形成有效的竞争激励机制，调动各党支部，机关各科室、局属各事业单位和广大干部的积极性、主动性和创造性，进一步优化投资与发展环境，为全市经济社会更快更好地发展提供坚强的思想和组织保证，更好地发挥党员干部的先锋模范作用。

二、工作目标

通过此项活动的深入开展，切实解决干部“不在状态”的问题，使我局领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，各科室、局属各事业单位干部工作作风明显改进，宗旨意识明显增强；做到胸怀全局，统筹发展，大局意识明显增强；精神饱满，奋发有为，工作积极性明显提高；解放思想，勇于创新，思想观念明显转变；工作效率明显提高，始终保持良好的思想状态、精神状态、工作状态，全身心投入本职工作，努力在全局形成求真务实、真抓实干、雷厉风行、在创新中落实、在落实中创新、抓实、落实、靠实、倒计时的良好工作氛围，保证各项工作任务的全面完成。

三、适用范围

全局党政机关、机关各科室、局属各事业单位的全体干部职工

四、工作要求

“干部进状态”就是要求各级干部始终保持良好的心理状态、精

神状态、行为状态和工作状态，在其位、谋其政、尽其责，为落实其它“五进”创造条件，按照科学发展观和正确政绩观的要求，完成新时期的各项工作任务。

1、保持健康良好的心理状态。良好的心理素质是广大干部自我调节、自我约束的重要因素，也是克服困难、处理矛盾、协调关系、做好工作的重要保证。我局干部一定要加强党性和道德修养，保持良好的心理状态，并结合自身实际，统筹谋划，明确全局年度主要工作任务，尽职尽责按照岗位职责的要求抓好分管范围内主要任务的落实工作，认真做好各阶段、各环节的具体工作，上下统力协作，保证整体工作有序推进；要能够遏制各种欲望，摆正个人与集体的关系，正确对待个人得失，不要过于计较，以积极乐观态度面对生活和工作，保持健康的心理；要能够容人容言，两耳兼听，求同存异，善于听取不同意见，尤其是反面的意见；要能够自我调节，做到“宠辱不惊，矢志不渝”，经得起各种考验，妥善处理各种矛盾；要协调好关系，信任同志，相互支持，做到大事不糊涂，坚持原则，小事不计较，讲风格，共同营造和谐的工作环境，形成良好的集体团队。

2、保持积极向上的精神状态。良好的精神状态，能极大地激发人的智慧和潜能，是完成各种任务的前提条件。我局领导干部一定要保持知难而上、一往无前的拼搏精神，完成组织交给的各项工作任务。一要有自强不息的拼搏精神；二要有克己自律的良好品格；三要有勤勉敬业的责任意识；四要有开拓进取的创新观念。全局干部一定要有敢想敢说敢干、敢为人先的精神，积极进行创造性思维，创造性地开展工作，为党和人民多做贡献。

3、保持文明高尚的行为状态。有没有高尚的道德情操，是检验共产党员先进性强弱的重要标志，也是衡量干部是否进状态的重要依据。我局干部要从细微处入手，注重个人修养，加强政治修养，坚定不移的贯彻执行党的各项路线、方针、政策，对自己高标准、严要求，坚持党性原则，具有强烈的组织观念；要加强理论修养，依据阜康市《领导干部自学计划及考核办法》规定的学习内容，努力养成自觉读书、终身学习的习惯，结合工作学，结合具体问题学，结合岗位学，把学到的知识在实践中进一步深化，不断提高用理论解决实际问题的能力；要加强作风修养，按照《阜康市加强和改进思想作风建设实施细则》的要求，进一步明确岗位职责、工作范围和工作责任，坚持做到“快、准、严、细、实”，彻底纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题，积极负责高效地完成工作任务；要加强能力修养，勤于知识积累、注重观察事物、强化实践锻炼、善于概括思维，提炼出做好本职工作的方法和技巧，做业务上的行家里手，不断提高工作能力；要加

强道德修养，用科学的态度来看待社会上的一些现象，按照《公民道德实施纲要》的要求自律自己的行为，养成一种分明的是非观念；要加强纪律修养，自觉遵守法律、法规和党章的各项规定，永葆共产党人的政治本色。

4、保持务实高效的工作状态。务实高效是干部进状态最直接的体现。我局各部门要规范管理行为，改善机关运作方式，使广大干部在履行职责和改

革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。一要提高机关的服务效率，改进办事方式，坚决克服本位主义思想，牢固树立大局意识，规范行政行为，简化办事手续，提高工作效率，对存在的问题要敢于正视，勇于解剖，责令责任人限期解决；二要加强党风政风建设，继续深化机关作风建设，为民多办实事、好事，树立“为民、务实、清廉、高效”的政府形象，努力形成高效、务实的工作作风；三要建立科学高效的运行机制，整合资源，加快行政服务大厅建设，按照《关于进一步规范和完善“为民服务全程代办制”的意见》要求，进一步提高对重点项目的服务水平，并加强对权力的监督，确保用权为民。

五、干部在状态和不在状态的主要表现

（一）干部在状态的表现：执行政策雷厉风行、不折不扣；开展工作知难而进、只争朝夕；日常工作尽职尽责、兢兢业业；单位管理团结协作、严谨科学。

具体包括：思想状态端正，能全面掌握全局的决策部署，认真执行上级的决定，思想解放，观念更新；精神状态振奋，能始终保持昂扬锐气、蓬勃朝气和压倒一切困难的勇气，奋发向上，知难而进，持之以恒；工作状态良好，能够坚持做到勤勉尽责，爱岗敬业，认真履行职责，努力提高工作效率，创造性地开展工作，全面完成各项工作任务。

（二）干部不在状态的表现：

1、不能坚决维护我局权威，对局里有关决定和安排部署在规定期限内不落实，给全局工作造成一定影响的；

2、大局意识不强，违反民主集中制原则，在班子内闹不团结，不能很好地发挥班子整体功能的；

3、为基层、为群众服务意识淡漠，不能把对上负责和对下负责很好地统一起来，对群众反映的问题解决不及时或进行推诿，激化矛盾，在社会上造成不良影响的；

4、缺乏事业心和责任感，安于现状，不思进取，工作思路不清晰、重点不突出，工作得过且过，长期打不开局面，业务工作连续两年明显滑坡或处于全市同系统后位的；

5、工作不敢碰硬，缺乏直面困难的勇气，在紧要关头不能挺身而出，旁观退缩的；

6、工作作风漂浮，好大喜功，搞虚假政绩骗取荣誉和利益的；

7、组织领导能力与所任职务要求不相适应，不能按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进各项工作，在年度综合目标考核中被倒排抓尾的；

8、在上级对干部考核考察、调查时，不如实反映情况，甚至包庇和隐瞒错误事实的；

9、纪律松懈，不能遵守工作、会议、学习等有关要求，会议期间聊天、打瞌睡、随意走动、接打电话的；

10、对自身要求不严，擅自离岗，上班迟到、早退，工作时间非公务接待饮酒，或有上网聊天、玩游戏等与工作无关行为的；

11、不认真履行职责，不能保质保量地完成任务、工作受到影响的；

12、在立项督查中，被运用了督查“点名批评书、处理建议书”的。

六、运行机制和考核方法好范文

1、运行机制：在局党委的统一领导下，我局“干部进状态”工作领导小组具体负责，以对干部日常督促检查、干部进状态承诺制、领导班子及干部年度综合考核为抓手，以转变机关作风为突破口，以奖罚分明的激励约束机制为保证，由领导小组提出谈话、通报、诫勉、调整、降职或免职等组织处理的初步建议和意见，报局党委会议研究决定。

2、考核方法：业务工作情况，在机关各科室根据年底业务指标完成情况进行考核的基础上进行综合评定；抓工作落实情况和机关工作作风、纪律作风、学风及会风情况，由领导小组进行督查，随时处理。按照综合考核责任书的要求，各负有考核职能的科室对各科室的领导和干部按照考核内容和标准进行考核评定，并将评定结果报领导小组进行汇总。结合日常督查与年终考核情况确定最后的结果，进行倒排抓尾，对各项考核分别排在最后的科室综合分析评定后，确定为不在状态的班子；年终考核一般及以下的科室直接确定为不在状态的班子，相关成员确定为不在状态的干部；评定为基本称职及以下的领导干部，和有以上所列12种表现之一，并经组织确认的干部确定为不在状态的干部。

七、加强组织领导，确保“干部进状态”工作顺利开展

如何开展德育工作 篇7

一拓宽德育教育的内容, 加强德育工作的实效

德育工作的宗旨是让学生形成一定的社会思想品德规范标准, 它是通过对学生进行思想教育、道德教育和政治教育, 使学生成为符合时代教育思想道德规范人的一种教育活动。“做文先做人”“育人先育德”, 充分说明了德育为五育之首和德育工作在基础教育中的重要地位。学校中德育工作的好坏直接影响和制约着学校的整体面貌, 每个班的风貌都是学校风貌的缩影, 而每个班的面貌主要来自于教师的德育工作, 良好的德育工作必然会使学生在思想品德、学习、纪律等方面严格要求自己。因此教育工作者在实施德育的过程中要拓宽德育教育的内容, 要敢于创新, 注入一些新鲜的东西, 要根据学生的成长环境、年龄特点、性格特征来确定德育工作的方法或方式, 还要紧密联系生活实际进行思想品德教育。对学生要从最基础的、能掌握吸收并易消化的道德知识开始进行指导教育, 如“五爱”, 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱护公物, “五心”, 爱心献给社会、孝心献给父母、忠心献给祖国、关心献给同学、信心留给自己, 还要指导学生讲究礼貌礼节、用文明语言待人、遵守校纪校规、遵守交通规则、遵纪守法等社会公德。加大政治教育力度, 政治教育可以帮助学生树立远大的理想, 形成正确的人生观、价值观、世界观, 在平时的教学工作中, 从爱集体、爱学校、爱同学开始, 进行集体主义、社会主义、共产主义的教育。在平时的课堂中, 不但要有意识地穿插一些必要的优良传统美德的教育, 还要充实与社会主义市场经济相适应的开拓进取精神、平等的竞争意识、敢为人先的创新思想的教育, 尽最大力量拓宽德育教育的内容, 加强德育工作的实效。

二用科学的方法进行德育训练

要想把学生培养成为德、智、体、美、劳全面发展的人, 首先就要充分发挥德育的主体作用, 因为德育是人思想变化的内在因素, 德育的好坏直接影响着一个人发展的方向, 形成好的德育思想会使人产生积极向上的心态, 具有正能量, 所以在学校的各项工作中对学生进行爱国主义教育、集体主义教育以及对学生进行良好的行为习惯的教育作为德育工作的重点内容, 要求全校各年级各班根据教育对象的不同科学地安排活动内容, 注重教育的思想性和艺术性, 力求富有吸引力和感染力, 要遵循由浅入深、循序渐进的原则, 教育内容不但要有吸引力和感染力, 而且要有层次性, 活动要有计划和步骤, 并在制定计划中既要考虑学校的教学周期, 又要兼顾社会活动, 还要坚持理论联系实际, 针对人与人之间、家庭与家庭之间, 以及社会上出现的普遍关注的问题, 进一步正确引导, 让学生深刻认识问题, 并加以引导让学生解决问题。在学校中要根据学生的年龄特点、心理特征、知识水平和接受能力的差异进行分层教育, 切不可混为一谈, 否则会影响德育工作的实效。因此教师要正确引导学生从我做起、从现在做起、从身边的每一件小事做起, 培养学生热爱社会主义祖国, 具有社会公德和良好的文明行为习惯, 让学生确立正确的人生观、价值观和世界观, 不断提高自己的思想觉悟和道德品质, 将来更好地服务于人民和社会, 为国家做出更大的贡献。

三开展丰富多彩的德育活动

传统的教育方法是重课堂、轻社会, 重理论、轻实践, 重讲授、轻自修, 重掌握、轻理解, 这种呆板的教育形式造成了德育教学的学与用的脱离, 学生只能被动地接受德育思想, 很难将德育的精神转化为自身行动的一种规范和动力, 这就要求德育工作者在德育教育中要理论联系实践, 要从课堂中走出来, 走向社会、走向家庭, 进行多渠道、多形式的德育活动。如, 组织学生参加义务植树和疏通河道的劳动, 使学生形成热爱祖国的大好河山, 树立环境保护意识的良好思想;参观革命烈士博物馆, 到烈士陵园给烈士扫墓, 让学生懂得今天的美好日子来之不易, 培养学生捍卫民族尊严, 为祖国的利益而献身的精神;学习劳动模范事迹, 强化职业道德教育等活动。多开展一些有实际教育意义的教育活动, 可以激发学生的学习热情和爱国思想, 提高学生的思想道德水平和对现实的认识水平, 增强学生自我调节思想和内心的能力, 从而促进德育要求转化为自己的自觉行动习惯的形成, 提高素质教育的质量。

摘要：抓好学生的德育是教育工作者的重要任务之一, 要改变过去对教育对象进行重智轻德而形成不良品德的教育方式, 需要教育工作者认真学习和掌握德育对学生思想品德的形成和发展的重要性, 研究开展德育工作的方法和措施, 笔者从三个方面进行了浅谈。

村干部如何开展工作 篇8

安顺市 6月17日，召开安顺市委离退局“老同志看从严治党新气象”专题宣讲报告会由市委组织部副部长、离退局局长吴贤仁主持，市委常委、市纪委书记斯洪东出席报告会并为老同志们作十八大以来党廉政建设工作情况宣讲报告，市委组织部常务副部长张洪出席报告会并为老同志们作十八大以来组织工作宣讲报告。担任过市四大班子领导职务的离退休干部，市直各部门（单位）离休干部、副县级以上退休干部138人参加报告会。（安顺市委离退局）

黔南州 7月7日，由黔南州委离退局副局长高顺翔一行3人组成的调研组到龙里县指导“我看从严治党新气象”调研座谈会，来自县四家班子原县处级领导、纪检监察、组织人事、机关党委等战线退休的老同志代表以及社会老人代表共计12人参加了座谈会。调研组在广泛听取了与会老领导、老同志的发言和建议后，开展了“我看从严治党新气象”问卷调查，并对龙里县调研座谈、上门访谈、征文和问卷调查等环节工作取得的初步成效给予充分肯定。（翟晓兰）

钟山区 6月22日，钟山区委离退局召开离退休党员“两学一做”集中学习会和“我看从严治党新气象”调研座谈会，会议由局领导刘章举主持。老同志们纷纷发言，畅谈自身对十八大以来全面从严治党这一战略的认识和感悟，并对该区党建和组织工作建设提出建议。（六盘水市钟山区委离退局）

黔西县 6月23日，黔西县召开“我看从严治党新气象”形势报告会，30余名离休干部代表、副县级以上退休干部代表、乡科级退休干部代表和社会老人代表参加了报告会。黔西县纪委副书记蔡成学、县委组织部副部长廖涛分别向老同志们宣讲十八大以来反腐倡廉工作情况和十八大以来组织工作的新变化和新成效。会上，老同志们围绕“我看从严治党新气象”主题畅所欲言，特别是对广大干部群众是如何评价以习近平同志为总书记的党中央一系列重大举措和党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育开展以来，党的思想建设、党员干部理想信念等方面的变化各抒己见，并提出了意见和建议。（熊壮志）

印江自治县 6月20日，铜仁市委离退局副局长张安华带队到印江开展“我看从严治党新气象”老干部调研座谈会会上，参会老干部紧紧围绕“我看从严治党新气象”这一主题，结合访谈提纲及当今社会形势现状，畅所欲言，充分发表自己的体会和感受，并提出自己的看法和建议，高度赞扬了党中央提出的“全面从严治党”战略，充分肯定了党中央坚决惩治腐败所取得的重大成果，由衷地赞赏党中央惩治腐败的决心和信心。（饶甫义）

岑巩县 6月27日，岑巩县委离退局组织离退休老干部召开了“我看从严治党新气象”座谈会。黔东南州委离退局副局长、关工委秘书长、第三调研组组长吴素萍出席会议，州委离退局工作人员、第三调研组联络员王娟，涂国平、刘寿奎、阮政馥、吴国平、谭世敏、肖定银、王大华、胡菊花、李培明、陈玉龙等老领导和局干部职工共20人参会。会议由县委离退局副局长、关工委秘书长李安中主持。（周彰东）

台江县 6月20日，台江县召开以“我看从严治党新气象”为主题的老干部座谈会，会议由县老年大学校长、县离退局副局长、县关工委秘书长卢林主持，部分离休干部、副县级以上退休干部和高级知识分子共30余人参加。会上，县委组织部副部长、离退局局长张黔生传达学习《黔东南州“我看从严治党新气象”调研工作方案》，县党风政风监督室主任侯陆德就十八大以来党风廉政建设形势作专题宣讲。（王文德）

罗甸县 日前，罗甸县委组织部副部长、离退局局长杨志刚组织召开“我看从严治党新气象”专题调研座谈，会上，杨志刚向老同志们介绍了十八大以来罗甸组织工作的新举措及当前县乡换届工作纪律有关规定。离退休同志围绕“我看从严治党新气象”和“十八大以来党的组织工作变化”积极发言，高度称赞全面从严治党系列措施和十八大以来卓有成效的组织工作。（罗甸县委离退局）

兴义市 7月6日，兴义市委离退局组织30余名离退休老同志召开“我看从严治党新气象”之反腐倡廉、组织工作形势报告会。市委离退局副局长周敏从思想政治教育、作风建设、选人用人、监督管理、反腐倡廉建设等方面带领老同志们回顾了党的十八大以来全面从严治黨的主要举措和成效，围绕“两学一做”内容向老同志们作了深入讲解。老同志们结合自身的经历纷纷作了发言。（何玉梅）

村干部如何开展工作 篇9

《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》）颁布特别是党的十九大召开以来，某县坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行《条例》，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，不断优化培训内容，改进培训方法，拓宽培训渠道，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。下面，按照上级调研检查组的要求，就有关情况向各位领导作一汇报：

一、以强化领导为保障，促进《干部教育培训工作条例（试行）》的贯彻落实

我县高度重视贯彻落实《条例》工作，认真执行干部教育培训的方针政策，把干部教育培训作为组织工作的重中之重，纳入全县经济社会发展规划，切实加强领导，完善保障机制，强化学习宣传，确保各项任务圆满完成。

（一）加强领导抓落实。

为抓好《条例》的贯彻落实和干部培训工作，县委成立了干部教育培训工作领导组织和办事机构，健全了县委统一领导、部门齐抓共管、有关单位密切配合的工作机制，加强了对干部教育培训工作的统筹规划和宏观指导。领导小组成员单位定期互通信息，了解情况，协调解决工作中遇到的新情况新问题，确保干部教育培训工作有条不紊地开展。结合当前形势及经济社会发展实际，每年年初都召开干部培训联席会议，全面了解掌握干部教育培训工作情况，研究部署培训工作。拓宽培训渠道。加大优秀中青年干部的实践锻炼力度，采取上派、外派、下派和参与县委、政府中心工作等方式进行锻炼。根据情况，适时选派优秀中青年干部到乡镇、村、社区、企业挂职锻炼，选派一批优秀年轻干部到经济发达地区及上级相关单位挂职锻炼，积极争取上三级干部到我县挂职。积极到旗外创办干部培训基地，力争在办好旗外中短期培训班方面取得实质性突破。三是改革培训手段。根据中央、自治区、地区三级组织工作会议关于“大规模培训干部”的要求，为切实加强对干部教育培训工作的领导，县委根据人事变动，及时调整充实了以分管党务的副书记为组长的干部教育培训工作领导小组，建立了县委领导亲自抓、分管领导配合抓，组织部门具体抓的干部教育培训责任网络。县委高度重视干部教育培训工作。定期召开专题会议，研究和部署干部教育培训工作。县委组织部作为干部教育培训的责任单位，结合新时期干部队伍实际，制定了《拜城县“十五”干部培训规划》和《拜城县2刃3至2洲7乡村干部素质工程规划》，落实了干部教育内容，明确了干部培训重点，完善了有关教育培训工作的制度和措施。县委组织部把干部教育培训工作作为政治文明建设考核的一项重要内容，每年进行两次考核，同时在县委的高度重视下，一次性投入近60万元，时县委党校教学楼进行了维修、改造，改善了干部教育培训工作的环境和条件．保证全县干部教育培训工作的顺利开展。

（二）完善机制保落实。

一是建立干部教育培训领导责任制。把干部参加学习培训情况列入科级领导班子和领导干部绩效考核，县委在选拔任用干部时，把教育培训情况作为提拔使用的重要依据之一。健全了县级领导班子正职负责班子成员的学习培训，县委组织部负责科级干部和科级后备干部的学习培训，各乡镇、各部门负责本地区本单位干部学习培训的分级负责培训体制。二是实行干部教育培训申报审批制。加强了组织部门对干部教育培训。

（三）周密安排，合理部署，加大农村基层干部培训力度。

近年来，我们根据基层干部队伍成长的需要，把对基层干部的教育培训工作逐步纳入干部培训的重点工作来抓，每年把村级党支部书记和村委会主任的培训作为组织部的一项“必培”任务，常抓不懈。近三年来，我们共开办村级干部培训班12期，培训村级党支部书记、村委会主任370余人，举办乡镇副科级以上领导干部培训班3期，培训25。余人次。开办乡镇党务书记、政法书记、纪检书记、团委书记、妇联主任、组织干事等岗位培训班12期，培训洲）余人次。在此基础上，我们还根据新形势加强乡镇干部“双语”培训的精神，开办了乡科级领导干部和后备干部为期半年的“双语夜校培训班”,培训干部共240人，同时还开办了县直机关企事业单位党支部书记培训班，入党积极分子培训班等班次，曾多次邀请地委党校老师来拜城县授课，提高了教育培训的质量和水平，较好地完成了培训任务。

（四）创新培训形式，拓宽培训果道，抓好干部区外培训和异地挂职培训工作。

近年来，我们在培训方式、培训班次等方面逐步探索，逐步创新。

1从今年3月份开始，我们根据当前村级干部后继乏人的突出问题，拿出近10万元培训经费，开办了为期一年的村级后备干部学历培训班，将脱产培训和函授自学有机地结合起来，培训村级后备干部35人，逐步缓解了村级组织选人难的尖出问题

2紧紧抓住河南平顶山市付口援助拜城县的有利时机，通过双方协定，拜城县分别于2003

年10月、2004年4月和2004年8月先后选派三批干部到河南平顶山市进行为期两个月的挂职锻炼，每期20人、共印人，前两批干部已完成桂职任务。通过选派干部区外挂职培训，既开阔了干部视野，增长了知识，也增进了新睦与内地的交流与合作．实现了人才培训和经济合作上的双森3认真抓好到区外调训和异地挂职培训工作。近年来，先后完成巧名干部赴上海进行党政、经管、教育、卫生、农业等专业知识培训。同时还选派干部赴大连理工学院、西北民族学院进行培训，进一步拓宽了培训渠道，增强了培训效果，在此塞础上。我们还认真抓好异地挂职培训工作，每年按照自治区党委和地委的安排部署，认真做好挂职干部的选拔和培训工作，全面落实干部挂职前集中培训任务，先后选派六批干部共115人赴北稚挂职雄炼。目前已走上领导工作岗位的有42人，有力地促进了少数民族干部队伍整体素质的提高。

（五）完善培训措施，确保培训任务的落实。

近年来我们结合干部培训工作的实际，先后制定和完善了干部教育培训暂行规定、干部调训制度、干部培训考试考核制度、乡镇干部“双语”

培训目标考核制度等，使干部教育培训工作逐步走向科学化、制度化的轨道。同时，将干部培训与考核使用有机地结合起来，形成了相互制约、相互促进的干部教育管理体系和良好的运行机制。

二、存在的问题

1由于受财政的影响，大规模培训干部的任务没能得到较好的落实，拜城县属边缘贫困县，财政赤字较大，干部教育培训的经费在一定程度上很难落实，干部的一些区外培训和岗位培训任务很难落实。

2师资队伍严重匡乏。目前仅有1名汉族教师和5名民族教师，能力水平和知识结构已远不能适应当前干部培训工作的需要，很大程度上阻碍了干部教育培训工作。

村干部如何开展工作 篇10

关于开展“干部进村入户”活动的工作方案

为加强与各村、社区居户的联系，全面、真实、深入了解社情民意，有效化解各类矛盾，推动各项工作，经镇党委、政府研究，决定在全体镇村干部中开展 “百名干部进村入户”活动，特制定如下工作方案。

一、指导思想

加强干部作风建设，密切与群众的关系，以“访民情、问民意、解民忧、促民富”为主题，组织镇村干部与18个村５个社区居户结为联系户，通过进户谈心、召开座谈会等方式，了解社情民意，为各户提供政策咨询、民生服务、安全稳定等各项帮助，化解各类矛盾，推动各项工作，促进经济和社会事业发展。

二、工作任务

1、访民情。采取干部包组联户的方式，与村小组长一起，挨家挨户进家走访居户，与居民面对面交谈，了解居户思想、生产、生活基本情况及存在的问题，掌握各居户对各项政策的参与情况，对镇村各项工作的支持和响应情况。同时，发放干群结对联系卡，填好联系户家庭基本情况调查表，建立民情信息册，加强经常性联系。

2、问民意。通过走访到各户，了解居民对当前工作、生 产、就业等方面的意愿和需求，听取居民对城建项目、农业生产、土地管理、计划生育、交通道路、清洁工程、民生落实、便民办事、文明风尚、邻里和睦、家庭矛盾等方面工作的建议和需求，同时，建立民意需求档案。

3、化矛盾。围绕居民反映和关心的建议和意愿，提出解决意见，帮助居民化解存在的困难和矛盾，化解邻里关系，理顺镇村民关系。重点围绕城建项目、社保、农医合，新农村清洁工程、基础设施建设、土地管理、邻里关系、便民办事等存在的困难和矛盾，组织协调好各种关系，为居民提供政策宣传和法规咨询，帮助疏导思想，消除疑惑，理顺关系，促进矛盾纠纷的解决。

4、促发展。通过加强与联系户的沟通，化解矛盾，理顺关系，创造各项工作快速发展的好氛围，促进农村各项工作的顺利开展。通过为各户提供用工信息，介绍居民就业，增加收入。帮助居民提供生产经营门路，拓宽就业渠道。为创业经营户解决经营管理中存在的问题，促进发展壮大。帮助困难户和弱势群体搞好生产发展，通过走访慰问，争取民政扶助，搞好技能培训，增加就业机会，促进共同发展。

三、组织实施

1、成立机构。镇党委成立“干部进村入户”活动领导小组，由镇党委书记任组长，镇长任常务副组长，其他各有关班子，各片片长任成员，领导小组下设办公室，由

兼任 办公室主任。各村相应成立5人组成的领导小组。

2、组派方式。采取“干部结对联系户”的方式，实行镇村干部挂村包组联户，把进村入户任务分解到镇机关全体干部，村两委班子成员，镇党政班子各结对联系10户，机关一般干部和村两委班子各结对联系5户。结对对象包括经营致富带头户、种养大户、村民代表户、息诉维稳户、计生模范户、党员发展对象户、困难党员群众户、老党员干部户等。

3、实施方式。按照“六个一”的要求，开展进村入户活动，即一本民情访问记录本、一张干群结对联系卡、一份民情信息档案、一本便民服务手册、一本农村种养实用知识读本、一本农村法律法规指南。

村干部如何开展工作 篇11

一、以丰富多彩的活动为载体，注重在“活”字上下功夫，实现单向施教与双向交流相结合

1.开展班治教育活动，帮助老同志准确地把握思想理论中的基本观点和基本原则。海安县根据部分老同志从领导岗位上退下来以后仍然需要系统地学习政治理论的要求，紧紧扣住“四保持”主题教育活动的内容，在全县老干部中开展多种形式的思想政治教育活动。

一是举办老干部政治理论学习和各类培训班400多期，帮助老干部系统地掌握了邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理。

二是举办政治理论专题讲座。海安县先后举办了十六大报告学习专题报告会、“三个代表”重要思想学习专题讲座，帮助老同志解决在理论学习中遇到的一些重点、难点问题，澄清模糊认识，准确地把握十六大精神和“三个代表”重要思想的精髓。

三是在县老干部大学开设政治理论课，聘请党校政治教员任教。政治理论课作为老干部大学的必修课程，每个学科都开，每个学员必学。帮助老同志系统地学习政治理论，掌握政治理论的基本观点和基本原理，提高老干部学员的政治理论素质，增和治敏锐力和政治鉴别力。

四是成立老干部政治理论读书班。读书政成员以县四套班子原负责人及县级机关各部门离休干部为主要成员，定期组织学习，并结合党的中心工作和社会热点问题开展专题讨论，把理论与实践结合起来。

五是在老干部活动中心和老干部大学建立临时党支部，解决在干部活动中心活动和老干部大学学习的老干部党员的组织生活问题。临时党支部按党章规定开展活动，并每月上一次党课，进行党的基本知识和基本理论的教育。

2.开展多种形式的交流活动。

一是与在职干部交流。坚持通报情况，县委、县政府及全县各单位每年至少两次向老干部通报政治、经济及精神文明建设情况，定期组织老同志视察精神文明和经济建设重点工程，重大事情及时征求老同志的意见，使老干部与在职干部之间保持良好的协调关系，达到相互沟通，相互理解和相互支持。

二是老同志之间相互交流。

在“四保持”主题教育活动中，全县老干部撰写学习心得3800多篇，召开各种上心得交流会350多次。县老干部政治理论讯书班成员在一年中到全县各乡镇、县直有关单位与老同志交流学习心得25场次。

3.开展多种文体活，把“四保持”主题教育的内容寓于文体活动之中，寓教于乐，收到了很好的效果。一是组织是老干部青松艺术团、京剧协会排练为老同志喜闻乐见的节目，送戏到社区、村组。二是组织诗书画协会的老同志开展诗词讨论研究，进行书法绘画比赛，并为革命老区群众书写春联，宣传党的路线方针政策，近千名老老干部活动中心每年举行一次棋牌球大奖赛，近千名老同志参加各种竞赛，其乐融融。

二、引导和组织老干部发挥作用，注重在“为”字上做文章，實现理论学习与社会实践的结合

1．关心和支持党和政府的中心工作。

建管局第二老干部支部的全体党员在支部

书记袁圣祥同志的带领下，帮助下岗职工解决困难，实现二次就业。他们走遍全县22个乡镇及县城的大街小巷，走访鼓励建筑系统下岗职工勤俭自强，自谋职业，不等不靠，进行二次创业致富。在老同志们的帮助下，建筑系统一大批下岗内退的职工走上自主创业的道路，迈开了走向新生活的第一步。

老同志们以自己的行动支持了改革，为政府分了忧，替单位解了难。

营溪乡老干部在村级区划调整中积极配合党委做好村级班子的调整，老干部组成考察小组，召开各种座谈会86次，走访群众600多人次，对全乡各村干部进行考察，并协助党委做好了退职村干部的疏导工作。

全县老干部积极参加招商引资工作，海安镇老干部以实际行动支持地方经济发展，将闲余的100多万元资金投入到海安工贸园区建设。

积极参加抗击“非典”斗争。在今年上半年抗击“非典”期间，不少老同志主动担任十户联防小组长，组织群众做好预防“非典”工作，许多老同志还给在外地做工的亲属打电话写信，劝说亲属就地听从组织安排，安心做好本职工作。

2．积极参加关心下一代工作。

全县离退休干部有5000多人参加关心下一代工作。洋蛮河镇老干部组织全镇中小学生先后开展了“访富思甜、议富思变”、“我与长辈比童年”等系列主题活动，对青少年进行革命传统和爱国主义教育。县卫生局离休干部张永旺，编写“高举邓小平理论伟大旗帜，刻苦攻读，学成报国”专题报告，对广大师生进行教育。墩头中学退休教师蒋中宜建立“中学生心理咨询站”，接待学生400多人次，帮助不少学生解决了心理障碍。

3．发挥一技之长，为地方建设作出贡献。海安县注意组织有技术专长的老干部发挥一技之长，为精神文明建设和经济建设作贡献。如在对里下河进行河道疏浚的工程中，老干部们纷纷出谋划策，与在职干部一道奔波忙碌在工地上，深受干部群众的好评。

4．参加扶贫济困，为弱势群体献爱心。

建管局老干部支部为特困职工募捐27万多元，帮助身患绝症和家庭有特殊困难的职工。营溪乡党支部书记景德稳用自己的离休金为一些家庭困难户垫缴税费。南莫镇老干部刘庆福用自己一个月的退休金为3个有困难的村民代缴了税款。离休干部张凤池将自己节省的 16100元捐赠给全县的五保老人。

南莫镇老干部开展了“三少一献”活动，即：“少抽一支烟，少喝一点酒，少用一点零花钱，为贫困学生献上一份爱心”，全镇老干部每人资助100元帮助两名患癌症的小学生和15名贫困学生。西场镇老干部发起在全镇确立的“6月26日希望工程日”活动巳坚持数年，每到这一天，全镇老干部纷纷捐款，为贫困学生献上一份爱心。

古贲乡老干部落实“助学、帮教、帮困”责任，建立帮困基金会，该基金会积累基金19.03万元，已对100名困难学生进行资助，使该乡多年来无一名学生因经济困难而辍学。

5．慷慨解囊，支持社会公益性事业。近年来，全县老干部支持全县大交通建设，积极为大交通捐款。计经委离休干部严金山每年为大交通捐款都在1000元以上。雅周镇老干部先后为大交通建设捐款10多万元。该镇谈奇岭、张宝林、王元圣等老干部自己出资和动员子女出资20000多元，修筑乡村道路，为群众解决行路难的问题，深受群众好评。

6.参加社会治安，维护社会稳定。海安镇50多名老干部参加镇治安志愿者协会，走大街，穿小巷，不计报酬，不畏困难，主动参与巡逻值勤。