2024年医院职工大会总结发言

2024年医院职工大会总结发言（精选10篇）

2024年医院职工大会总结发言篇1

各位代表，同志们：

医院六届五次职代会暨二○○六年工作会，经过了一天紧张地报告、讨论以及交流，大家统一了认识，明确了目标，振奋了精神，激昂了斗志，为做强、做活一医院，实现新一轮的腾飞奠定了良好的思想基础。

下面代表党委就如何全面完成二○○六年目标任务讲几点意见和要求。编辑。

一、认识自我，明确目标方向

认真总结成绩，分析经验教训，才能正确执导方向，激发内在动力。

1、充分肯定成绩，弘扬自强精神。

二○○五年在全院职工共同努力下，艰苦奋斗，知难而进，努力拼搏，全面完成了全年目标任务，铸就了新的业绩，谱写了新的篇章。主要成绩归纳为“三个三”：

三项指标创造历史新高，经济收入突破二个亿；出院病人突破了三万人次；各类手术突破九千台次。

三件大事扎实顺利推进，肿瘤中心设备全部到位；长江大学临床医学院顺利挂牌；外科大楼修建接近封顶。

三项活动取得良好效果，“百姓放心医院”创建活动，荣获全国“示范医院”光荣称号；医院管理年活动，得到省厅检查组充分肯定；党员先进性教育活动，赢得市局督导组高度评价。上述成绩的取得，饱含全院职工的心血，凝聚全院干群的智慧，不争的事实表明一医人在追求第一的道路再次迈出了坚实的步伐。

2、正视存在问题，把握正确方向。

二○○五年也是风风雨雨的一年，我们面临着社会的重压，无休止的监查，历经考验，步履艰难。外部环境固然是影响医院的重要因素。但是，我们更需要从内部查找问题，正确导向，励精图治，办好自身的事业，才能在竞争中立于不败之地。主要问题归纳为“四个注重、四个忽略”：

一是注重了外延扩张发展，忽略内部严谨管理；二是注重了经济总量增加，忽略了利润水平的提高；三是注重了基础质量管理，忽略了科研学术水平的提升；四是注重了日常事务的推行，忽略了精神文化的修炼。

查找问题的目的关键在于解决问题，党委高度重视，认真总结经验教训，多方调查研讨，在院长工作报告中提出一系列改进措施，必将促进医院持续健康发展。

3、认清面临形势、勇于接受挑战。

二○○六年全国卫生工作会，传出明确信息，要把解决百姓关心问题纳入重点工作，卫生政策将作重大调整，并将推出相应法规。

归纳有关精神，与医院密切相关的主要有以下几点：

一是宏观控制城市大医院规模发展，政策倾斜农村医疗卫生。

二是规范医疗收费，降低大型设备检查和药品价格，荆州市《医疗服务收费方案》将于三月份开始实施，整体降幅10.2％。

三是扩大商业贿赂犯罪主体，卫生部将制订《关于治理商业贿赂工作实施方案》规范医疗行为。

卫生政策的调整和相应法规的出台，必然对医院的发展产生重大影响，我们必需坚定信心，因势利导，寻找机遇，在逆境中求生存，在科学管理中求发展。

根据医院实际工作的需要以及当前形势的变化，党委在医院发展策略上作了相应调整，主要体现在三个转向：一是由做大规模向做强内涵转向；二是由规模效益向成本效益转向；三是由传统管理向科学管理转向。党委希望全体干部职工高度统一思想，主动适应形势变化，在科学管理上下功夫，在内涵建设上下功夫，在规范行为上下功夫，全力以赴创建三级优秀医院。

二、战胜自我，勤奋扎实工作

二○○六年目标任务已明确，做强做活医院不是一句口号，靠我们脚踏实地去实现。

1、坚定信心，统一全员意志

面对繁重的任务和严峻的形势，靠信心的支撑，意志的比拼，实力的较量。我们必须学会辩证地看待分析问题，卫生政策的变化和内外环境的制约，虽然对医院发展带来冲击，但是，只要具体问题具体分析，变不利为有利，才是我们取胜的法宝。比如：医疗收入降价，对其它医院冲击更大，而我们却能更好地发挥技术资源优势。农村实行合作医疗，对以收治农村病人为主的医院压力更大，而我们只要运作得当前景并不暗淡。规范医疗行为本身就是一件好事，更能塑造医院良好的形象，医院发展，职工受益，必然收到相得益彰的效果。我们没有理由灰心丧气，停滞不前。只要我们坚定信心，迎难而上，光明永远属于一医人。

2、科学管理，提升品牌形象

一是聚精会神抓管理。全体干部，特别是领导干部要沉下心来抓管理，克服急躁，飘浮和盲目倾向，建立责任制，逐级负责，从严管理，奖惩挂钩。细节决定成败，一点一滴抓落实，一事一处见成效。二是尽心尽力抓规范。严格按照优秀三级医院标准组织实施，淡化传统管理，建立科学体系，推行依法治院，促进医院“法制化、规范化、科学化、标准化”管理。三是扎扎实实抓质量。强化全员质量管理意识，完善医疗标准管理体系，扎实打造重点专科，尽力升华科研教学，塑造品牌、铸就名医，提高医院核心竞争力。

四是真心实意抓服务。教育职工牢固树立病人就是“最重要的资产”的服务理念。深刻认识不断地创造性地满足病人的需求，甚至引导病人需求，才能得到病人在价值上的回报和永远的忠诚的重要含义。以病人为中心，落实人性化服务，把关注、尊重、诚信、温馨、方便落实到实际工作中，升华优质服务。

3、挖掘内涵、厉行增效节约

医院在快速发展时期资金压力较大是很正常的问题，但是在提高规模效益的同时，不重视成本效益的调控，有效运转资金不足，必然影响医院发展和职工利益。财务预决算报告已经把这个问题阐述得很清楚了。当前我院财务运营中的突出问题，一是医疗收入含金量不高，整体到帐率只有91％，医保分担资金去年已超过一千万。二是检查药品降价挤压了利润空间，两项一年共损失收入近千万。三是专项开支惊人，去年仅水、电、煤开支超过700万，卫生材料费比去年增加400多万，涨幅高达35％，且利润较低。严峻的现实逼迫我们必须向成本效益转型必须提倡节约，反对浪费。院长工作报告提出今年将实施卫生材料招标、医保单病种结算、药品购销债务重组，以及节约增效奖惩等一列措施和设想，其目的就是降低成本，提高含金量，抑制过分开支，希望全院职工理解与支持。

4、开拓市场，扩大城乡份额

医疗市场开发经过几年来的运作，应该来说取得了一定成绩，来之不易。当前农村合作医疗的实行，对市场开发带来了新的难度，我们要认真研究，积极应对。医院要增加效益，关键要靠增收病人，市场开发再难，也要坚定不移地走下去，但是在策略和方式上要适应新情况的变化。一是要树立人人都是市场员的意识，各科室要承担更多的责任，开发部要加强组织、指导与配合。二是要把每一个病人作为一个市场，特别是农村病人，一人能够影响一片，必须要把接诊、治疗、服务、随访等工作做到位。三是要认真研究农村合作医疗政策，寻找办法，扩大空间，建立合作双赢机制。四是要注重末端开发与宣传，加强感情和技术渗透，建立信任度，扩大影响力。

三、超越自我，吸纳先进文化

超越自我是建立共同愿景，凝聚职工，保证医院持续健康发展的力量源泉，只有超越自我，每个员工才能自觉地围绕我们共同的目标主动真诚地投入与奉献。

1、弘扬一医院精神。我们要继承发扬一医人艰苦创业光荣传统，自觉维护一医人的荣誉和尊严，加强团结，讲究奉献、崇尚严谨、追求创新。提倡团队精神，反对各行其事；提倡利益共赢，反对损人利己；提倡艰苦奋斗，反对奢侈浪费。一医是一个家，让我们和谐相处，一医是一条船，让我们破浪向前，一医是一面旗，让我们奋力擎起。

2、彰显长江文化。浩浩长江奔腾不息，勇往直前。领悟长江文化精髓，一是宽广胸怀，容纳百川；二是自强不息，追求不止；三是雄心壮志，百折不挠。我们吸纳长江文化就是要倡导做人心胸开阔，做事开拓创新，自觉摒弃封闭自守，小富既安以及不思进取的狭隘观念。只有这样我们才能以全新精神面貌，开创医院辉煌的未来。

3、提高领导魅力

一只狼领导一群羊能够打败一只羊领导的一群狼，这句话充分说明了领导的重要性。提高领导魅力是强化管理内在素质的要求，每一个管理者都应该自觉加强领导能力的修炼。下面就提高领导魅力提供几条建议： ①让团体看到“远景”。尽力为员工宣传解释自身的目标、任务和发展方向，激励员工自觉为医院整体利益服务和配合。

②花时间充分沟通。当今社会不断沟通是管理者的主要任务之一，有效的情感交流可以提高管理者的诚信度，并获得员工的理解和支持。

③善鼓励提供认可。及时公开对员工取得的成绩表示认可，不仅能帮助员工建立自信，更重要的是能激发员工加倍努力工作。

④为员工创造环境。鼓励员工个性发展，重视员工创新思维，允许员工过失既改，营造一个共同发展、不断追求的学术氛围。

⑤纳意见勇当后盾。永远对员工敞开大门，真诚听取进言，当员工遇到困难时，及时提供帮助，当员工出现过失时，敢于承担责任。

⑥树榜样率先垂范。要求员工做到的，必须自己先做到，严于律己，处处带头，时刻牢记榜样的力量是无穷的。各位代表、同志们：

2024年医院职工大会总结发言篇2

XX年级初一年Ａ段表态发言

德国哲学家海德格尔说：“充满劳绩，但人诗意地栖居在这片大地上。”在教育这片土地上，教书育人是诗一样的事业，绽放着成长之花，展现着智慧之美。

我们要坚持“学生第一”办学理念，坚持道德教育，春风化雨，润物无声，在石鼓山上展现属于初一年的精彩。我们要创造有活力、有诗意、有哲思的课堂，用爱的雨露去滋养学生的热情，用敏睿的智慧开启学生的潜能，用诗的隽永打造绚丽多姿的教育人生。

让我们在教育事业中诗意地栖居，爱心不泯、哲思不变、诗心不改，做富有激情的教育人，去托起明天希望的太阳。

XX年级初一年B段表态发言

石鼓山的十月，秋风习习，清爽宜人。日知楼的内外，红领巾身影天真而又活泼。因为有了他们，校园多了一份清新与活力；因为有了他们，教育多了一份纯真与朝气；也因为有他们，人生多了一份责任与担当。

我们要让学生明了，不论是老师的教诲，还是父母的叮咛，都是自我成长的推动力。让学生在学知识和学做人中，尊敬师长，孝敬父母，互助友爱，认真做事，做一个热爱科学、热爱生活的好学生。态度鲜明不模糊，是非曲直分得清。

三年结硕果，初一花正开。我们相信，在“学生第一”办学理念旗帜下，我们的学生会在雨露滋养下，健康成长！

XX年级初二年A段表态发言

美国教育家卡耐基说：“朝着一个目标走去是志，一鼓作气中途绝不停止是气。”目标、守则，是初二年的成长梯度目标。目标，是方向，像是航海中的彼岸；守则，是基础，像是航行中的航线。志与气的结合，正是目标和守则的有机结合。

我们将精诚团结，齐心协力，担当责任，矢志不移；抓好班级管理，谨记守则篇章，以良好的习惯养成开创初二A段新篇章。我们用知识武装头脑，演绎精彩人生。点滴产生差距，时间创造奇迹；争分夺秒，刻苦努力，争取会考、中考双丰收。

汗水点燃希望，付出铸就梦想！

XX年级初二B段表态发言

又是一年金秋收获时，XX年中、高考的序幕已经在同仁们的不懈奋斗里完美谢幕了，给我们留下了一座值得我们仰望的丰碑。

我们要坚守目标，一步一步踏实稳健地夯实基础，激励、发现、培养“四特学生”，在石鼓山这个雨尽情、露感人的教育天地里，书写出属于自己的教育故事。

我们要用我们最淳朴的教育情节去和学生对话，让学生在学习中增长才识，在交流中丰富情感。

《诗经》说：“高山仰止，景行行止，虽不能至，心向往之”。我们不忘初心，一如既往。

XX年级初三年Ａ段表态发言

喜闻今年石鼓山、南山高考、中考成绩取得了优异的成绩，这给我们明年XX届中考增添了信心和力量。

迎考，无论是学生还是教师，都是人生的一段旅程。我们将共同负载，一起出发。终点重要，但我们更关注的是，欣赏在这最后一年沿途中走过的风景。我们要彼此关照，携手向前，享受一路的阳光和雨露。

我们有理由相信，天会很蓝，因为乌云总要散去；海并不宽，因为此岸连着彼岸。我们更有理由相信，教育之路在远方，也在脚下，走好每一步，远方的目标就向我们招手。

XX年级初三年B段表态发言

晋水流长南山翠，雨露沐浴石鼓山。

中考在即，艰辛与美好相伴、付出与收获并存，在秋风送爽的今天，我们已经扬帆起航。宽阔的大海是我们的心胸，远大的眼量是我们的罗盘。我们要怀着理性的涵养，常记肩上的重任，感念社会关怀，铭记同事的友谊，乘风破浪，奋力向前。

在教育的航程里，我们要用人格陶冶学生，用情感感化学生，用智慧启迪学生，用思考启发学生，让学生在爱的雨露中茁壮成长。

我们深深懂得：能够航行才是人生，才能达到遥远的彼岸，也才能体验生命的美好。

XX年级高一年表态发言

新的年段，新的起点，新的希望。千里之行始于足下，金秋在今年，更在2019年。

教育家雅斯贝尔斯说：“教育的本质意味着：一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”我们要立德树人，用教师的高尚人格去塑造学生的高尚人格，用教师的崇高修养去丰富学生的崇高修养，让爱的雨露洒满石鼓山。

我们要勤勉敬业，勇于创新，乐于奉献，用三年磨砺，为改革创新示范校添砖加瓦；我们要严谨治学，注重实践，因材施教，用三年奋斗，交给晋江人民一份满意的答卷。

XX年级高二年表态发言

教育，只有以核心价值观凝神铸魂，才能真正立德树人，培养身心健康、品质高尚的有用之才。

我们要把爱的雨露洒满校园，用思想点燃思想，用智慧启迪智慧，用心灵塑造心灵。我们要让阅读成为生活习惯，让研究成为工作状态，让反思成为工作方式。我们要引领学生，陪伴学生，跟他们风雨同舟，共同成长。

困难，让我们共同应对；压力，让我们共同承担；汗水，让我们共同挥洒；成功，让我们共同分享。

我们坚信：拼搏600天，让飞翔的梦想在2018年的六月张开翅膀；奋斗600天，让雄心与智慧在2018年的六月绽放光芒!

XX年级高三年表态发言

秋天是丰收的芳香季节，在这样的季节里，我们倍感肩上的责任：把学生培养成为一个有信仰、有情操、有学识的青年人，引导他们扣好人生第一个扣子。

高中三年，面对高考，机遇与挑战并存。我们要——

忠于职守，精诚团结，勤奋工作，不负学校使命；

以身作则，言传身教，关心学生，不负学生希望；

脚踏实地，全力以赴，家校配合，不负家长期望。

2012年总结大会发言篇3

同志们，朋友们大家下午好；

2012年一个年轮已经过去，刚才听了两位总经理的汇报，备受鼓舞，我也完全同意，并全力支持，总结的很认真，很细致，也很真实，常说做企业就像做人一样，有他一岁的成长，必将有他的喜乐得是，收获和烦恼，在成长中总结得失是为了更好的成长，在成长中总结喜悦是为了更好的生活，这必将成为经历的一部分，但绝对阻挡不了他的成长。公司经过一年的发展和奋斗，从企业的规模和整体形象上都有了很大的提升。今年公司顺利升格为集团公司，集制造，工程，贸易，为一体的，即多元化又有核心竞争力的综合性集团公司，已经成为国内同行业规模性企业。我们应该为我们共同取得的成绩庆祝一下！企业发展任重而道远，我们不得不承认存在这样那样的问题，生产管理跟不上，技术不完善，市场开发不到位，员工工做散漫等至关重要问题。企业发展不会允许问题的存在，和肆虐泛滥，我们会安排合适的人员，相应的制度办法去对应和处理。请大家放心，同时也要求大家以身作则，做好本职工作，服从上级领导的指挥，我也坚决支持制造公司总经理梅广斌和工程公司总经理袁洪林的日常工作和旨令决策，他们的决策就代表我的决策，要求大家坚决服从。这也代表我对现有问题处理的决心。我也相信这些问题都会得到妥善解决，13年公司面貌会有一个全面的改善和提升。

12年是不平凡的一年，公司面临着建设期巨大的资金压力，通过各方协调妥善安排保障了公司员工工资的按时发放，目前国内国外的整体经济形势都处于低迷状态，很多向温州，浙江，东莞一些国内企业都倒闭，停产。葫芦岛也不例外，很多企业12年全年都没有订单，企业所面临的机遇和挑战前所未有，在这种环境下我们更要认清形势，把握机会，攻坚克难，稳步发展。其实每一次经济增长都有拐点，这在西方发达国家已经都经历过的，2007年中国的经济增长率是14.8%，从09年经济危机回落到6.6%，今年的目标是9%，发展速度降低了近一半，就这个速度到2015年据专家统计中国将成为仅次于美国的第二大消费市场，谁都没有中国人能花钱，到2030年达到高收入国家的中等水平，经济总量为美国的1.5倍。是一个什么概念呢，原来你规模小体量小，发展的快，现在你体量大不可能总是快速发展，关键是你是否经得住这次危机，按专家说这种形式还得十年才能过去，能否在这个拐点成功转型和升级，这次十八大也提出的以企业转型发展为主线，并且加快城乡一体化进程，到2020年全面建成小康社会。那么说能建成吗，我告诉你能。什么是小康社会，是中国人说不清楚，外国人听不明白，他不是国际化的一个标准。其实就是从低收入国家向高手入国家的升级。政府报告提出的转型发展，那是多少专家研究出来的，其实第三次工业革命已经悄然开始，现在国内就面临着产能过剩，现在你要是公开招标买一样东西，你看能来多少人，没有核心技术只能拼个你死我活，很多企业尽管生产红火，单就产业的利润而言，却只能在产业链的低端赚取可怜的利润。我们企业由于行业特殊相对还是可以，但也面临着转型和升级，就是告别前工业划时代，进入真正的以现代化工业和现代服务业为主的现代经济发展阶段，以技术，质量，品牌，服务为主导的现代企业发展方向。

政府报告报告中还提到的加快城乡一体化进程，是必须要做的，就是将农村几个村或几个镇和到一起，按照城市化标准建设新农村，将原地址变成农田，机械化作业，提高了效率，也节省了劳动力，剩余劳动力将补充到其他行业，这将是几年几十年的大型工程，我们的工程公司，将无后顾之忧，不用愁没项目。

我们企业幸好在这个时候有了新场地，而且高标准建设，按压力容器标准建造的，因为我们是为石油石化系统服务的，多数都是上类的设备，目的是生产含压力容器的专利产品，初步与上级部门达成协议，而且建立了良好的业务关系，除了建成的一万平米，还有近一万平米的空地，为新项目做好了准备，为我们企业的转型发展奠定了坚实的基础，目标1.13年7月现有工程全部竣工，完成厂区绿化等相关配套工程。

2.13年底取得一二类压力容器证书。

3.工程公司新增产值3000万。

4.制造公司新增产值2000万。

5.全面执行ERP管理程序。

6.对个部门人员进行全面考核，对不符合条件人员进行全面调整。

7.大量增加新人才的引进，提高公司总体文化水平。

8.丰富员工业余文化生活，定期组织旅游聚餐等活动。

9.对优秀员工的实际困难公司给以一定的帮助。

17年高考总结大会教师发言稿篇4

2017年高考总结大会教师发言稿

尊敬的各位领导，各位老师：

绚烂多姿的6月，因为高考而变得紧张刺激，而变得梦想澎湃，又送走了一年的高考季，今天我们坐在这里感悟高考，感悟工作所得，接到领导通知，让我谈一下教高中这三年，尤其是教高三的一些感受，我很荣幸，也很惶恐，在座的有很多经验丰富，资历雄厚的老师，在鲁班门前弄大斧，实在汗颜。但只有暴露缺点，才会有所提高，因此，我也很乐意和大家分享我的一些感悟。高中这三年，是我工作的最初三年。这三年，对于我而言，是幸福的三年，也是快乐的三年。下面，我分三个部分具体谈一下我的一些经历和想法。

第一部分牢骚篇

我对学生的看法，是经历了一些变化的。在未工作以前，我一直坚信着一些理念，比如学生们都是什么什么样子的，他们都怎么怎么样，可是工作之后，我才知道，以前那些完美的想象是伊甸园里的才存在的，现实不完全是我想的那个样子。学生们会犯错，会懒惰，会懈怠，会撒谎，会无所谓，更会让你有气无处撒。以至于在高一上学期快结束的时候，我写过这样一篇日记，里边有牢骚，有抱怨，也有很深的失落感。下面，摘取一些可以读的话给大家听一听：

“1 凡事莫要强求。真的，很多事情，不能强求你非要强求，只会让事情变得尴尬不已。莫强求，其实也就是看上去很残忍的三个字：不去管。当你尽到了自己最大的努力，还不能达到教育目的的话，那就让社会去教育吧。不必后悔，只因为你没有能力教育人家。仍然是莫强求，不要想着你使劲督促，像台推土机一样往前推，学生们就必然会进步。有时候，学生就是喜马拉雅山，你推不

动，也不值得推，我们都不是愚公，没有那样移山倒海的精神。你能做好的就是最大限度的维护好班级的整体环境，给最大多数的同学营造一个好的学习氛围。时间总会过去的。你看一天学生，会过去;你去县城逛一天街，会过去;你睡一天觉，也会过去。所以，做好自己职责范围的就好，不用过分负责。

4打学生和骂学生都是不对的，但是，如果学生真的可以做好自己，又何必打骂呢?没有任何老师是喜欢打和骂的。学生们已经有了自己的主观判断力了。如果他们非要选择一种放纵自己的生活学习态度，老师大可以放宽心，不必去硬性干涉，毕竟：这是个饿不死人的世界。所以，轻松一些，你不是上帝，不用想着帮助到每一位学生。“

当然，上面的话不会是我教高一的主流心态，更多是我有时气急败坏、怒其不争，恨铁不成钢的发泄。但这种不稳定的，甚至不好的情绪却真实地存在于我的内心深处，且到现在还会时不时地冒出来影响

我。不知道大家在教学过程或者管理学生的过程中会不会出现我这样的消极心态，不知道大家是如何调节的。在我，调节的办法就是抓大放小，认清现实，明确主要目的，我时不时地提醒自己，我教的学生不是完美的，他们绝大部分连二本线都够呛达到，他们绝大部分人还是需要我耐心的指导和帮助，我不能因为他们的任性就抛弃他们，我必须要给予他们我最大的支持。所以，我的学生渐渐了解到，我是深爱着他们的，也愿意为他们竭尽全力。而一个负责任的老师，会获得学生最大的包容和支持。

第二部分实际做法之管班篇

一、用责任心带动学生

教师，尤其是班主任，在学生面前一定要起到模范带头作用。榜样的力量是巨大的，如果班主任是一个积极，勤奋，刻苦，有责任心的人，那么，学生往往也会是一个健康向上的孩子。为了给学生做好榜样，我尽自己最大的努力克服工作上的懈怠感，尽力要求自己做到一些学生们应该做到

而暂时没有做好的事情。

比如说，我每天早中晚到教室的时间都尽量比学生早一点，晚上离开教室的时间尽量比学生晚一点。在教室里由于教师的作用，可以给学生们营造一个相对安静的学习环境，这对于培养学生良好的学习习惯也有不小的影响。

又比如在卫生打扫方面，我在日常清理教室内外的工作中尽量协助学生，每天早中晚到教室都用湿抹布擦洗一遍黑板，见到教室内外什么地方有垃圾纸屑，我也自觉地清理干净。对值日工作做的不错的小组，我予以积极的肯定和表扬，对卫生工作不是很到位的小组，我也提出严肃的批评。

再比如晚上查宿舍，我会一直等到学生们安静下来了才会离开。学生们晚上不好好就寝，如果看到班主任还在楼道里巡查，就会相对收敛一点。

作为班主任，责任心和使命感是必须具备的。上对得起社会和家长，下对得起学生和自己。让学生健康成长，有勇气承担起学习的压力，有克服困难努力前进的动

力，这正是我不懈追求的目标。而我之所以这样做，也是向咱们学校无数兢兢业业的前辈老师们，如田小平老师，魏银川主任等人学习。能和这样优秀的老师一起工作，在耳濡目染中不断约束自己，要求自己，对我这样的后学晚辈而言真是莫大的幸运。

二、组织和管理学生

班主任必须善于组织和管理学生。作为班主任，要做的工作多而繁杂，如果不能建立一个良好的班团委，各项工作就很难顺利的开展下去。所以每一新学期的开始，我都会花很大的心思培养班组的骨干力量，让学生自己管理自己。这样不仅班主任轻松，而且可以培养了班干部的组织能力。在我的班里，各项具体工作分工到各个班委成员。

为了便于学生知道自己的职责，我详细地将班上的安排到本子上，下面我介绍一下我给班长安排的任务：1配合班主任，具体负责全班所有事务的安排实施。2每周召开班干部会，听取班干部关于班级管理的意见和建议。3处理班级突发事

件，组织安排临时班级事务，负责无班主任自习课的管理和安排。4参加学校会议，及时传达并组织相关事宜。5维持班级纪律，协调班级人际关系。发现同学矛盾，尤其是晚眠期间发生的矛盾必须及时处理，不可不坐视不理。对有问题同学要善于劝说指导，不可过分抱怨。6协调同学和任课老师之间的关系，制止同学对任课老师过分的举动，必要时可向任课老师反馈班级意见。7负责组织班会，统筹班会进程，在班会上对班级事务进行详尽的回顾和安排。

通过我的精心安排，班干部都清楚自己的权限范围，明白自己的主要任务。另外，我还要求班委工作要细心、大胆，务必秉持公平正直的原则，不要分亲疏远近，不要好此厌彼。要把握分寸，切勿引起更大的纷争。在我管班的时候，我最常强调的就是班级同学关系的融洽，我尽力让学生们明白他们可以也应该是最好的朋友，让他们齐心协力，彼此亲近。很幸运，我这三年，都教着很善良，也

很真诚的学生，他们愿意为这个班做出自己的努力，而这些常常地感动着我们每一个集体的成员。而我之所以可以这样平稳的带班，也离不开学校领导的支持，尤其是刘主任每次年级例会都会对我们进行详细而周密的指导，以及王主任全面的统筹安排。两位领导的悉心帮助，让我可以有底气管理学生;两位领导坚定地维护教师们的权益，更让我信心百倍。

三、努力抓好学生的学习

学生在学校期间，学习任务是最关键的。如何提高学生的学习成绩，也就成为了班主任不可推卸的责任。在我管班的这段时间里，我尽自己最大的努力来辅导学生。主要表现在一下方面：

1.规定学生整块学习时间，在整块学习时间里学生必须心无旁骛，好好学习，以提高成绩。

2.利用早读时间，督促学生背课文。在抓好本职学科语文教学的同时，积极查背学生们背诵单词，公式，各科知识点。

3.利用课余时间辅导学生，督促学生努力学习。

4.维护好班级学习环境，努力让学习的劲头不受间断，持续下去。

说实话，班主任在学生学习方面可以说起着至关重要的作用。班主任把氛围营造好，班主任把学习劲头带动足，班主任把比学赶帮超协调处理好，只要勤勉努力，无论是重点班还是普通班，学生们的成绩都会有所提升的。所以，对学生一定要严格要求，不放松一步。如果我们放松一步，学生们会松懈十步。

第三部分实际做法之教学篇

谈到教学，我还只是一个新手，不敢说有什么经验之谈，在这里，我也只是说说我自己的一些做法，希望大家多多批评。

首先，说一下教学态度。教书，当一个合格的老师，是我从小就定下的目标，可以说，从高中开始，我就在想着，如果遇到什么样的事情，我该怎么办，可不可以有更好的办法。后来上了大学，我更多的为自己的知识水平担忧，所以，也强迫自己去学好知识。读更多的书，看更多的教学视频。但，直到现在，每每站上讲台，我

还会问自己：今天要讲的内容你真正融会贯通了吗?今天的课你可以很自信吗?抛下书本，你敢不敢从容地站在学生面前讲课?我对我工作的三尺讲台是充满了虔诚和敬畏的。因此，无论是在哪个班上课，我都会端正态度，竭尽全力地讲课，希望自己可以对得起学生，感染到学生，帮助到学生。

其次，说一下教学心态。人的心态和情绪总是会随着外界环境的变化而变化的。人都是有喜怒哀乐的，也常常会把自己的情绪带入到工作中去，尤其是像我这样本来就十分情绪化的人。有时候，你兴致勃勃地冲进教室，想要传道授业解惑，可是学生们却死气沉沉，毫无反映，你真的会感觉很郁闷，尤其是早上前两节，下午第一节。这样的场面，相信大家也会遇到，我们该怎么办呢?对刚参加工作不久的，这样的场景简直是煎熬。像我，就这样被煎熬了好久。其实这样煎熬也好，你的心态会慢慢的成熟，慢慢老练，直到风平浪静、处变不惊。

再者，说说教学方式。我是一个喜欢自由的人，讲课也不愿意受到条条框框的拘束。我不是不会按照传统教学方法，一板一眼地给学生们教授知识。只是，我发现我的学生们不大适合这种方式。语文，不像数学，不像理科那样学生们打心眼里重视。虽然天天说的是语数外，可语文在学生心里真的不占主要地位，他们认为语文就那样，学不学都一样。可现实告诉我，不一样。所以，面对学生，我一遍遍告诉他们，也告诉自己：语文很重要，面对分数决定层次的高考，我们不能放弃每一分。你高一高二欠下的知识债，到高三真的很难还。再加上有些学生们做了几套语文题，感觉不难，就认为自己是李白杜甫，曹雪芹鲁迅，沾沾自喜，因此，我常常告诉他们，如果说语文知识是太平洋，我充其量得到了一杯水，而学生们也仅仅是一盅水，我们一定要谦虚，踏实地积累知识，向着更高的层次迈进。因此，一方面需要我不断学习，提升自己的业务水平，另一

方面，需要我不断激发他们的学习兴趣。

说来可笑，我极尽所能地想要让学生们听课，可以说无所不用其极。用方言讲，唱着讲，模仿别人讲，多媒体讲，让学生分角色讲，用笑话带入讲，可以说嬉笑怒骂，手之舞之足之蹈之，竭尽所能地把学生的目光和注意力集中到我这里。当然，一些同学会认为我这人有点浮，甚至没有个老师的样子。可是，面对成绩一般的孩子，你过分地端架子地讲语文这门课，可能效果不会很明显。即便你的知识储备很雄厚，甚至你有很高的学历和业务水平，但是，你要知道，学生们不会管这些，他们只在乎有意思没有意思。所以，轻松的、快乐的教学方式，我也乐在其中。当然，了解我的老师和学生也知道，我不是一个没有脾气的人，学生如果超出了底线，我也会拉下脸来，那时候，可能我会变成另外一个人。那一个脾气近乎于失控，什么话都能骂出来，什么事情都能做出来的我，是一个很让人陌生的我，我尽力不

让那样一个可怜又可恨的我出现。所以，让学生们对你既不害怕，不疏远，又不敢过分，触犯你的底线，这样可能好一些。而这，需要我向学生展示真实的我，展示有血有肉，又哭又笑的我，展示一个取得成绩会十分高兴，做了错事会十分伤心，和学生们同呼吸共命运的我。有时候我可以很可笑，让学生们觉得我有亲和力，不拘束;有时候我也可以很严肃，让学生们知道我在讲最最重要的知识点。

最后，落脚到语文知识，真的没有别的途径，只有不断的强调，重复和积累。我会把重要的知识点领着学生一遍一遍地过。有时候我都佩服我自己，怎么就不会厌烦啊，一样的话，一遍一遍的说。学生们早上困，好，我讲;下午困，好，我讲;晚上终于清醒了，我再讲。记得高一给四班讲《滕王阁序》，我先给前两排讲，又给中间两排讲，最后给后两排讲，最后，我没有崩溃，学生们崩溃了。下去一看，笔记还都写上了。我的学生，学习的主动性可以说很

差，面对这样让人头疼的学生，我唯有寄希望于在我不断的重复和强调的过程中，他们可以慢慢的积累知识点，培养语文的感觉。最后，我们还要做一个让学生们佩服的老师，至少在知识储备上让学生们不敢轻视。学生就是这样，你讲对了，他们没感觉，你讲错一点，他们立刻就揪着不放，甚至给你四处宣扬。所以，尽力做一个让他们挑不出硬伤的老师吧。而如果这个做到位，你可以更进一步，给学生们谈一谈课外的知识，比如历史、社会、文学等话题，开拓他们的视野，培养语文感觉。

回首走过的这三年，年年有不同的品味和感受。高一上学期帮助学生适应高中学习生活，让他们习惯并喜爱新的老师和同学，很费事;下学期帮助学生分好文科理科，逼迫他们努力往更好的班级考，很费事。高二上学期接受新的学生，又是新的适应和更严格的要求，很费事;下学期面临再次分班，又鼓励前二十名同学必须往火箭班考，很费事。高三上学期，新的

挑战，一轮复习，统筹安排进度，很费事;下学期，高考冲刺，处理学生厌学情绪，缓解他们的慌乱紧张，很费事。但，虽然步步艰难，却有更大的幸福感充盈心田。这也许就是工作的快乐，尤其是和这样一群说大不大，说小不小的孩子们打交道的快乐吧。我愿意为这样一群可爱的孩子奉献很多，也愿意护送他们乘风离开，飞往理想的目的地。虽然由于各方面的因素限制，我没有做到尽善尽美，没有呵护到每一位学生，但是，在离别之际，我还是会为他们送上我最真挚的祝福，最难舍的拥抱。也许，这正是高三老师的痛和快乐所在吧。

2024年医院职工大会总结发言篇5

赵纯洁

各位领导、各位老师、各位同学：

大家下午好！

沐浴着和畅的春风，伴随着春的旋律，我们共同迎来了万物复苏的春天，值此一年复始之际，我们欢聚一堂，畅谈收获的喜悦，感受桃李的芬芳，值此机会，我谨代表全体班主任老师，向一直关心、支持班主任工作的各位领导表示最诚挚的感激！向一年来勤奋学习、积极进取的全体同学表示最诚挚的问候！

2009年至今，踏入学校已有两度春光，在这2年里，我见证了学校的成长，同时，我自身也在不断的成长，从最开始入校时对工作的迷茫到今天的稍有成绩，我一直不停地鞭策着自己，努力钻研班级管理及教学业务，提高自己的业务水平，让自己的进步引领着学生的成长。2年的班主任生活在漫长的职业生涯中，很短，这其中有艰辛，也有快乐，但这两年的经历却坚定了我一生的目标，我要当一名好老师，要当一名优秀的班主任！

两年来，在学校领导的殷切关怀下，不仅班级管理工作取得了优异的成绩，而且我个人的工作经验在大家的关注中也不断成长。在这两年里通过对班级学生的养成教育，培养他们形成了良好的行为习惯、卫生习惯，严谨的学习作风，构建了融洽的班级文化氛围，班级曾获得校学

科竞赛的第一名，并连续三个学期在年级评比中保持前三名的好成绩。与此同时，我们也深深地意识到：成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造，让我们携手共进。同学们，放飞你们的梦想，点燃你们的激情，挥洒青春的力量，活出青春的精彩。青春不承认失败，青春不属于灰色。

我没有崇高的誓言，但我用真心来对待我的学生，让他们体会我的真情。高尔基说：“只有爱孩子的人，他才可以教育学生。”作为一名教师，首先要热爱自己的工作，对学生要有一腔热情，爱护、关心、体贴他们。教师的爱，尤其是班主任的爱，是照亮学生心灵窗户的盏盏烛光。因为我投入了真情，也换来了学生在对自己工作的认可，家长对自己工作的信任。

泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”教师的幸福中永远都有清香的花朵和肥硕的果实。让我们一起努力吧，用慈爱呵护纯真、用智慧孕育成长；用真诚开启心灵；用希冀放飞理想，用自己的双手和大家一道默默耕耘。

荣誉授予了我们，我们应该倍加珍惜，而荣誉的背后则是沉淀淀的责任。荣誉是对我们的肯定，更是对我们的期望。我们不能愧于这个称号，我们应当虚心向周边同事学习，认真查找自己各方面的不足，自觉的纠正自己的行为，再接再厉，拼搏进取，使自己更先进，更完美。赶先为我校的“做文明个人，创和谐校园”增添光彩。最后，我真诚祝愿各位领导、老师工作愉快、身体健康、合家欢乐，各位同学在新的学期里取得优异的成绩，在各方面更上一层楼！

2024年医院职工大会总结发言篇6

为切实落实市卫生和计划生育局《整顿医疗秩序规范医疗行为专项行动方案的通知》（阴卫医发【2016】317号）文件要求，进一步整顿医疗秩序，规范医疗行为，改善医疗服务，加强我院管理工作，不断提高医疗质量，有效保障医疗安全和正常有序开展工作，更好的为人民健康服务，结合我院工作实际，现将我院自查整改工作总结汇报如下。

一、按照要求、做好安排

为了做好此项工作，按照要求制定下发医院《开展整顿医疗秩序规范医疗行为专项活动方案》。一是明确了工作目标；二是成立了以院长李莉为组长、医护部、办公室负责人为副组长、各科室主任为成员的自查自纠工作领导小组；三是制定、具体内容、步骤、要求，以《进一步改善医疗服务行动计划实施方案》为依托，先由各科室按其内容逐一进行全面自查自纠，再由小组组织人员再检查找出问题，采取有效措施整改。同时提出要求，各科室必须高度重视，提高认识，明确工作任务，着重抓好对问题的整改，各诊疗组长、科室主任为第一负责人，按照自查自纠工作要求，扎实开展工作。

二、按照具体内容，认真开展自查整改工作(一)遵规执业，坚持三项准入原则

严格按照卫生局许可的诊疗科目开展诊疗活动，目前开设的诊疗科目符合相关法律法规和文件的准入要求，无超范围执业。严格执行诊疗技术准入，按照一级医院技术准入要求开展业务工作。无超技术范围活动。无擅自开展禁止类医疗技术和限制类临床技术。严格把好医师、护士执业准入关，医务人员是按照《执业医师法》、《护士条例》的规定依法取得执业医师（护士）资格，执业证书，医师的执业地点，类别、执业范围等注册事项是与执业活动相符的，无无证执业、无超级别超范围执业存在。初级、中级、高级人员岗位层次明确，实行分级负责。医技人员中的检验人员、医学影像人员有相应资质；医学影像人员出具影像、超声、心电图等诊断性报告的是经执业注册的执业医师。

（二）执业活动管理

建立病历管理制度，无存在涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料、处方或者其它医疗文书的；无出具虚假的病历、检查报告、疾病诊断书、健康证明书、出生证明书、死亡证明书，无违反诊疗常规为患者做不必要的检查和治疗的过度医疗行为；无承包（变相承包）、出租科室或出租科室单项诊疗业务问题；无医疗机构对药品、仪器检查、化验报告及其他特殊检查等实行“开单提成”。无利用医疗仪器进行开展违法、违规医疗技术服务行为现象。

（三）医疗广告管理

无通过报纸、电视、网络、户外广告牌发布夸大治疗效果、违规开展诊疗科目等虚假违规广告和虚假医疗信息

（四）三合理工作

1、合理治疗。严格的按照一级医院的治疗范围进行医疗活动，落实医疗核心制度，根据病人的病情需要正确，规范，按照临床路径要求治疗，严把出、入院指证，无小病大治、小病住院，诱导过度医疗、使用高值医用耗材，2、合理使用检查手段。对病人要有针对性的检查目的，进一步规范了大型仪器检查的合理性，医院近年来，没有病人就诊、住院检查打包强制、重复检查，无指证的检查现象。阳性率在70%以上，对入院的大小手术病人按照规范完善常规检查内容（肝功，肾功，乙肝五项，传染病四项）。无检查收入与医务人员收入挂钩现象。

3、合理用药。医院病类单一，用药简单，针对性强，无用药大包围现象，无无指证用药，无滥用抗生素，（五）医疗质量安全服务工作

成立了医疗质量管理委员会、医疗事故，纠纷防范，病历质量管理委员会及配套的相关委员会组织，制定业务工作流程，医疗质量管理方案、医疗事故处置方案及预案。完善各项制度。建立了医疗废物暂存处及工作制度。严格医疗文书书写管理，门诊日志登记完整，无顿点省略、缺项漏项；处方规范合理，均由本机构取得处方权的医师开具；处方权医师签名印鉴记录详细；处方书写合格率在90%以上。门诊输液有门诊病历，门诊各科室有传染病报告登记本、消毒灭菌记录本及一次性器械销毁记录等，并登记规范、完整；制定了病历质量管理实施方案，实行病历质量院、科两级管理办法，病历书写及时规范，护理记录详实，无丙级病历。十三项核心制度执行基本到位，科室交接班及床旁交接班记录完整齐全；各科室的三级医师查房记录、疑难病例讨论记录、会诊记录、危重患者抢救记录、术前讨论记录、死亡病例讨论记录本、出院病人随访记录记录填写完整；建立定期开展医疗质量安全培训自查活动制度、医疗差错事故登记报告制度。日常三基三严培训，学习笔记部分科室坚持很好。部分科室以自学为主，医院按照三基培训内容利用网络平台实行每周一问形式学习。手术前后符合率达到99%以上，出入院诊断符合率在95%以上，无菌感染率为0。

（六）医院感染管理工作

为进一步加强医院感染管理工作，保障医疗护理质量和患者安全，本次活动与市局《医院院感管理年活动》相结合，深入贯彻落实《医院感染管理办法》认真查找医院内感染治理，报告和处置方面存在的问题。重点对医院病区感染管理质，手术室感染管理，注射、输液、换药室感染管理，消毒供应室感染管理，检验科感染管理，一次性无菌医疗用品管理，医疗废物管理质量，感染性疾病的消毒隔离措施等其他科室进行了自查，各相关项制度基本健全，消毒供应室的消毒的高压灭菌设备使用规范，自我监测准确，手术室各项消毒，严格执行无菌操作规程。感染性疾病的消毒隔离措施严格标准执行，对有毒有害和有传染性的污水污物必须经过消毒处理。科室消毒隔离、感染监控工作，每个月进行一次质量大检查，对发现的问题及时处理。各病区、科室的物体表面、空气、器械消毒、紫外线消毒，手臂消毒，环境消毒等都建立详细登记及监测记录。实行一次性无菌医疗用品使用登记管理制度，实行了院内感染全员知识培训，培训有记录，医疗废物分类收集，标识清楚，日产日清，交暂存处，交接记录完整。

（七）优质护理工作

深入持续推进优质护理、改善护理服务是“进一步改善医疗服务行动计划”的重要内容，按照市卫生局开展优质护理活动要求，优质护理检查标准18项内容护理部进行了自查。

首先从思想认识和工作作风得到了极大的转变，工作能力和业务水平得到了极大的提高，工作氛围和护患关系得到了极大的改善，不单认识护理工作只是业务技术上的过硬规范操作就是一个好的护士。而是在护理服务上大力倡导细节服务，把每一件简单的事做好，把每一件平凡的事做好，用爱心、细心、耐心、责任心为患者提供全程优质的护理服务，从生活护理、心理护理、言语礼仪等细节凸显护理工作人文关怀，达到与患者的亲切沟通，使患者感觉医院如家的温暖。但与标准要求和患者的需求还有很大的差距，有待于整改提高。

其次是对具体工作检查，护理人员都能按照规范标准去执行，除基础护理制度、规程、质量管理等方面严格执行外，从生活护理、心理护理爱心、细心、耐心、责任心为患者提供全程优质的护理服务。如住院须知、探视陪伴制度等医院有关规章制度；分管护士在病人入院10分钟内完成入院介绍和安全教育（急诊24小时内），并介绍自我、主管医师、护士长、病友，向病人及家属详细介绍病房环境，包括护士站、医生办、洗漱间、厕所、开水房等具体位置。护理人员实行“首问负责制“，对病人提出的问题及时给予详细耐心解释解答，做到四轻：说话轻、操作轻、关门轻、走路轻。护士熟悉医嘱查对制度，及时执行医嘱，服药、注射、输液等严格执行“三查八对”，记录及时、完整。出院后的床单元严格终末处理，给病人做健康教育，取消住院病人所有标识。等细小服务上做了大量的工作，得到患者的最大满意和好评。

三是强化学习意识，扩展知识层次结构，提升护理工作能力，认真学习《护士条例》、《住院患者基础护理服务项目（试行）》、《基础护理服务工作规范》、《常用临床护理技术服务规范》等相关文件规程，通过业务学习和实践操作，掌握了丰富的基础护理知识和熟练的基础护理技能。提高了护理服务质量。

华阴黄河工程机械集团公司职工医院

职工大会发言材料篇7

XXXX年是车务段发展史上最被动的一年，同样也是我站工作难忘的一年。两次被评为差点单位，车站工作十分被动。在车务段、车务段党委的正确领导下，努力拼搏，较好的完成了各项工作指标。回顾XX年主要工作：

我自XX年XX月份来到车站后，着力于改变差点车站的局面，稳定职工队伍，提升职工素质。为了吸取XX站“X.X”和“X.X”两起事故教训，认真组织开展“知耻后勇、遵章守纪、真抓实干，坚决打好安全翻身仗”活动；认真落实各项安全措施，确保了施工、行车、调车工作的安全有序，实现了车站行车、人身安全XXX天。任务完成：

存在的不足：

1、违章违纪较多。从两次差点就不难看出，我们职工的标准化执行不彻底，不能熟练掌握本岗位作业标准。

2、安全认识不到位。但凡有违章违纪的发生，一般都逃不出思想麻痹大意的范围。追根究底就是不把作业标准化放在心上，遵章守纪成为了避免被开票、扣钱而被迫执行的程序。

3、队伍凝聚力不足。各岗位以及各作业人员之间缺乏默契的配合，经常会出现联系脱节，多余劳动等现象，进一步影响到作业安全。

4、后勤保障不足。主要是冬季时节，两台热水器供应大家洗澡非常吃紧，浴霸取暖作用又不好，很容易洗澡着凉，影响职工身体健康。另外，车库修建后未考虑到职工电频车充电问题，职工被迫私接电源存在安全隐患。

20XX年工作重点

围绕车务段的总体思路和奋斗目标，重点抓好以下几方面的工作。

一、学习一号文件。

组织全站职工认真学习各级一号文件及配套管理办法，制定好车站管理办法，细化各项措施。

二、继续深入开展“知耻后勇、真抓实干、遵章守纪、坚决打好安全翻身仗活动”。

三、围绕安全关键，以深化安全专项整治为主线，确保车站安全生产。

1、深化营业线施工安全专项整治。严格落实营业线施工安全管理有关规定，细化施工方案；严格现场控制，明确关键环节；严禁无计划、超范围施工；严禁达不到列车放行条件开通线路。加强登记签认、关键卡控、现场监控，销记开通等施工过程控制；加强天窗修组织管理，提高计划兑现率；加强命令的接受、传达、交接管理，认真签认。

2、深化调车安全专项整治。严格落实穿正天窗制度，严禁“抢钩”作业；严格执行调车作业计划的编制、传达、变更规定；严格落实分路不良区段作业、线路预检、试拉、进路确认、速度控制、机控器使用、调车监测分析等制度；强化专用线监管责任，杜绝私自推车等现象。

3、深化劳动安全转向在整治。强化警示教育，提高职工自我保护意识，养成执行《人标》的职业习惯；落实防护用品管理规定，严格按规定使用；落实道路交通安全法规制度，确保运行安全。

4、深化非正常情况行车安全专项整治。营业线施工影响信联闭设备正常使用时，施工前要按施工计划的行车变化方式进行施工前演练和安全措施的学习；行车设备临时故障时，严格按规定程序操作控制台设备，及时处理设备故障问题，严禁臆测作业。

5、深化多方向接发列车安全专项整治。接发列车人员熟记本站《旅客列车固定径路列车分叉地点走行方向表》，严格按列车固定径路准备进路；车站值班员办理预告（闭塞）及下达接发列车命令时，应加邻站名区别方向；信号员开放信号按压终端按钮前，增加方向用语；车站值班员执行车机联控时应在联控用语后增加方向别。

6、深化电气化运营安全专项整治。电气化改造开通前要充分准备，严格遵章守纪按标作业；做好现场作业人员电气化劳动安全措施的落实工作。

7、深化车辆防溜安全专项整治。严格停留车辆防溜措施检查、交接制度；四月起，车站停留的车辆使用人力制动机防溜时一律使用人力制动机紧固器；做好大风天气时的车辆防溜，完善防溜应急预案，提高应急处理能力；切实抓好防溜脱轨器的使用和管理。

8、深化行车自管设备安全专项整治。加强列车装置的管理，按标准摘解列尾装置；加强调车灯显设备管理，严格平调设备录音监听分析制度；加强防溜器具管理，严格按规定登销记。

9、深化货物装载加固和危险品货物运输安全专项整治。落实按流程装车和装车质量签认负责制，抓好货物装载加固，明确车站货装安全关键作业点，加强专用线货装安全管理，严格执行《专用线运输协议》和共用规定，确保装卸车质量。落实《铁路危险货物运输管理规则》，加强运输资质、办理限制、过程控制和应急处置管理，健全危险货物受理、承运、装车、签认、监控等关键环节的安全质量控制体系。

10、深化“基本规章、基本制度、基本管理”建设专项整治。针对电气化开通运营和新技术、新设备的应用，做好《站细》的修订工作。

四、以创建标准化车站、班组为主线，提升车站各项管理水平。

1、强化车站管理。把标准化车站创建作为主线贯穿于车站的全年工作当中，一丝不苟严标准，抓关键、抓问题、抓细节，不断健全车站各项管理制度，力争创建路局标准化车站。

2、强化个人、班组管理。扎实推进学标、达标、对标工作，使职工养成良好的作业习惯。认真组织开展标准化个人、班组创建活动，四个行车班组，力争2-3个班组成为标准化班组，三个调车组力争2个成为标准化调车组。

3、强化检查监督力度。加大日常检查监督力度，对发现的问题追究到人，及时整改，对重复发生问题的职工进行思想教育；加大关键时间、关键作业、关键岗位的检查力度，确保关键作业不失控；强化安全信息传递，不迟报、不瞒报、不漏报、不谎报。

4、强化现场作业监控。不定期进行调车作业跟踪监控，及时了解作业现场的安全关键，努力查找安全隐患，着力于解决调车作业中存在的突出问题，并制定相应的整改措施，增强车站掌控现场安全的能力。

5、强化规章、文电管理。重点做好《站细》修改和规章性文电的梳理，细化车站管理制度，确保车站各项规章制度、作业标准的正确性。

6、强化行车自管设备管理。对车站拥有的自管设备进行检查、核对，健全设备管理台帐，并对出现问题的设备及时送修。

五、以人为本，凝聚队伍，做好后勤保障工作。

1、坚持以人为本的原则，合理化车站各项管理制度。

2、加强干部与职工、职工与职工间的交流、沟通，切实增强职工队伍凝聚力，把团结协作放在职工队伍素质提升的首要位置。

3、做好劳保用品的领取和发放工作，确保现场作业人员的劳保及时到位。

4、认真了解车站需要解决的后勤保障，确保职工队伍有个坚实的后盾。

5、认真了解职工所关心、所需要解决的实际问题。车站能解决的由车站解决，车站不能解决的，报请车务段处理。

2024年医院职工大会总结发言篇8

医院院长2015年工作总结大会讲话稿

同志们：

吉羊奋进辞旧岁，金猴挺胸迎新春！伴随收获的喜悦，满怀未来的憧憬，我们已经步入充满期待的2015。过去的一年，全体二院人响应党中央的号召，融入时代潮流，扎实开展群众路线实践教育活动，深入学习讨论落实，挑战自我，革新自我，提升自我，努力拼搏，扎实工作，革弊鼎新，我们共同收获了进步成长，有序推进了医院的各项事业，圆满实现了预期目标。

借用总书记的话，为了做好这些工作，我们的各级干部也是蛮拼的。当然，没有全体员工支持，这些工作是难以做好的，我们要为伟大的员工点赞。这里，我谨代表院领导集体,向一年来在各个岗位上为医院做付出奉献的同志们道一声“辛苦了！谢谢大家”。

刚才几位院领导分别做了发言，对我们2015的工作做了很好的总结，也提出了我们下一年度的工作思路，他们讲得都很好。下面我谈几点意见。

一、2015年度工作回顾

握手辞行的2015年，是不平凡的一年,我们的工作可说精彩纷呈，最值得骄傲的有以下几点：

1、群众路线教育实践活动取得实效，学习讨论落实活动有序推进，作风转变已经显现，服务水平明显提升。

按照市委市局部署，我们从3月29日全面开展党的群众路线教育实践活动。采取个人学习、中心组学习、党员干部集体学习多形式结合，学习领悟有关十八大和十八三中全会精神，学习《论群众路线重要论述摘要》、《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘要》、《厉行节约反对浪费重要论述摘要》、《损害群众利益典型案例剖析》、《各地联系服务群众经验做法选编》等。随着学习的深入，认识逐步提高，思想完全到位。使我们清醒地认识到，开展党的群众路线教育实践活动，既是实现党的十八大确定的奋斗目标、保持党的先进性和纯洁性、解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，也是传承党的优良作风，强化宗旨意识，使全体党员把群众路线真正装到心里去，始终站在人民群众的立场上看问题、想问题，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的需要。从党和国家层面的高度讲，更是我党消除“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险”，巩固党的执政基础和地位，提高党的执政能力，使党在“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”中稳站潮头，打破历史朝代轮回更迭定律的紧迫需要。中国社会确实需要这样一场思想革命，为实现“中国梦”奠定坚实的思想保障。从医院层面讲，开展这项活动，对贯彻落实中央和省、市有关会议精神，改进党员干部作风，提高党员干部服务全院职工、全员服务患者能力，密切党群干群关系，提升服务能力，提高全员职业素养，和谐医患关系，推动医院实施现代企业管理，服务于服务好运城市经济社会发展的大局具有十分重要的现实意义。2015年11月30日，省委书记王儒林在山西深入开展学习讨论落实活动动员会上发表讲话，拉开了全省党员干部学习讨论落实活动的序幕。我院认真传达每一次的上级会议精神，迅速制订方案，召开动员大会，深入贯彻以“深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”为主题的集中学习讨论落实活动精神，印发重点学习材料，观看《作风建设永远在路上》，按照上级要求和医院活动方案有序推动活动深入，力求达到活动开展达到与医院工作两手抓、两不误、两促进。

认识的到位，推动了各项活动深入开展。全体党员干部认真学习，仔细记录，书写心得体会，发出郑重承诺，一些优秀的文章在运城日报刊载；同时，我们在认真完成规定动作的基础上，注重活动开展的实效，举行了下乡义诊、基层帮扶、服务改进、流程优化、显亮医院标识、开通运城市第二医院专病专家24小时公益服务平台„„。按照年度计划逐步推行现代企业管理，完成前期调研，制订了新的发展纲要；强化劳动纪律，实行行政职能科室影像签到；加强管理规范，全院实施“三早交班”制度；模拟运行综合绩效管理；全面质量管理全面启动；着力长效机制建设，核心制度、高压线管理、待岗管理办法已经通过职代会，2015年全面实施„„。而最令人欣慰的是全体党员干部向全院职工隆重宣誓了运城市第二医院干部共同宣言，全员观念革新，作风转变，自觉主动服务正在成为主流意识和追求。

2、现代管理有序推进，长效机制基本形成，规范建设不断深入。围绕“向现代企业迈进”的2015年度工作主题口号，我们在2013年全员进行观念更新的基础上，首先院领导集体从年初就进一步在理论层面深入学习、探索，全体在北京大学EMBA班认真聆听了孙学勤教授的《综合绩效管理》、张瑛教授的《医院质量管理》等专题讲座，院领导集体形成共识，进而我们先后两次由院级领导率相关行政职能科室负责同志赴开封市儿童医院进行了实地参观考察，去河津市人民医院听取了经验，同时我们配合群教活动及“做合格职业人”的年度文化主题，院方购买《如何做一个合格的职业人》、《如何做一名会说话的好医生》、《做最好的中层》发放全院学习。在充分学习考察调研的基础上，请示市委组织部和市局后，5月29日，我们召开了职工代表大会，通过了《以购买技术服务的方式引进现代企业管理的议案》。非常高兴的是，职代会以全票通过，这也表现了我院全体员工与时俱进的观念转变和追求医院发展、个人成长的强烈愿望；8月份，按合同西安当代医院管理公司进驻医院进行前期调研，按照他们的工作惯例，调研座谈会通常由院领导陪同，以便于很好地统一民意。但我们院领导集体为了真正地了解全员的诉求，排除群众碍于领导面子的后顾之忧，坚持由他们直接出面征询各方面的意见，征求大家的真实思想。令人兴奋的是，我们征求到最真实的意见，获得了大家对院领导集体的高度支持信任，坚定了创新发展的信心。通过外眼看二院更加真实地看到我们所取得的成绩和努力的方向，根据调研结果，管理公司拿出了我院完整的综合绩效方案。9月份，我们有序推进此项工作，第四季度进行仿真模拟，最终在年末的12月31日，专题职代会又一次全票通过了《核心制度》、《全面质量管理》、《综合绩效》三位一体的现代医院管理的长效机制，为我们2015年全面深化改革、推进规范建设奠定了坚实基础。如果要说我们2015年的成就，当然很多，比如业务收入实现7651万元再创历史新高、科研实现突破„„，但是，我认为没有哪一项能与此相比！相信这不难理解，就象发展高铁，完成了线路铺轨，就可以快速到达我们理想的目的地！让我们为自己点赞！

3、基本建设不断完善，安全体系得到强化，医院布局更加科学。

根据我们医院的职能和所承担的社会责任，在政府支持有限的情况下，本着以人为本的理念，根据等级医院规范的要求和应对突发公共卫生事件的需要，我们合理配置资金使用，在陈院长和后勤科辛勤努力与高度负责下，建设了适合我们医院基本情况的综合门诊和急诊专区，增加了综合学科业务用房，建筑面积1000余平方米，为综合学科发展改善了环境，扩展了空间；我们根据医院发展战略，扩大并修缮原应急病区，建设了符合要求的发热和肠道门诊，它将成为我们常态下收治并打造感染性疾病诊疗品牌的阵地，也能在突发公共卫生事件时，保证我们正常的业务不受影响，并很好地承担职责、作为应急的储备用房应对突发应急医疗救治任务。可以说，它的建设中融入我们平战结合的管理理念，将会让我们未来的工作更加地从容淡定。为了确保我们医院的消防达到公众场所的要求标准，今年我们还下大决心投资，由分管领导王军主任负责，责任科室保卫科配合落实，完成了一直以来存在隐患的消防系统建设完善，目前大家可能看到一个基本完善的消防体系，消除了等级医院评审这个一票否决项目。同时，我们为了加强治安安全，保证正常的医院秩序，保护我们所有医务人员的工作安全，医院以购买服务的方式引进安保公司，同步聘请长年法律顾问。这一系列的工作，将使我们的工作不断规范，安全得到保障，布局更加科学，为医院持续健康发展和创建三级医院铺平了道路。

4、医疗水平进一步提升，服务能力进一步增强。

一年来，在主管院领导李卫东和李国岗同志的努力工作下，在全院各系统的支持下，通过我们共同的奋斗，尤其是我们广大的医护技队伍和专注于质量保障的各行职部门同志们日复一日的坚守，不断地为患者寻找最切实的途径和方法，提升了医院的医疗水平和服务能力。

一年来，我们进一步加强了医疗团队的建设，在全面质量管理和追求科技进步的医院大形势下，加强了医护技队伍和医疗服务能力建设。

继续保持了我们在传染病专科方面和围绕传染病诊疗的综合科室的特色，继续保持了传染病检测诊疗的特色。各位学科带头人为了本专业和本科室的发展付出辛勤的努力。正是由于我们所做的这些工作，保障了14年以来门诊和住院接诊量的增长，保障了我院医疗技术和科研能力的逐步提高，保持了检测项目和诊疗手段的日趋丰富，开创了我院业务收入的新高度。我们正在不断提升应对突发卫生事件的能力，完成好日常的诊疗工作，实现满足广大患者日益增长的医疗需求，追求医院、患者和职工的平衡发展。医疗发展是我们工作的主线，人才队伍的建设是医院的长期任务，我们必须要持久地抓下去。

5、关注发展，关注民生，为职工进一步提供不断改善的福利保障。

二院的职工是二院发展的主人翁，我们在推动医院发展的过程中，为不断改善职工的福利待遇提供了物质的支持。一年来，我们实现了职工个人福利与医院收入的同步增长，使我们职工的付出得到了物质福利的回报。这一点是我院长期坚持的目标之一，让每一位员工的劳动得到尊重和回报。

回顾2015，成绩固然令我们自豪，但正确认知我们的不足，对今后医院发展和个人成长更是价值不菲：

6、职业精神有待加强，职业意识急需提升。

虽然，我们欣喜地看到全员作风的转变，职业人的意识正在不断地增强，但是，我们每个人，当然包括我们院领导在内，我们都学过并知道了合格职业人的标准，那么，扪心自问，敢说自己是一个合格的职业人吗？我们不谈能力不及的事情，单说能够作为的情况，答案显而易见且我们自己都很明白。再降低一个层次，不说行为层面了，就说意识领域，而且意识层面也不难为大家有无正确的义利和是非观，我们都非圣人，也不怪大家，但我们是否已经心里已有不断追求高尚、纯粹的意识呢？我也绝对相信，我们的队伍中有，但也肯定不在多数。因此，我们仍需一起不断地提高自身的职业素养，振奋职业精神，我坚信，不论过去如何，如果我们现在一起这样追求，那么它释放出的能量是不可估量的，二院的发展和我们每个人的成长将是前途无量！

7、学科细化十分迫切，人才培养问题严重。

不能否认，无论如何说，我们的传染病大专科确实已经有一定的品牌优势，但这主要是基于规模和42年经验积累上而言的，为什么这样讲，虽然医院也通过专病专家公益平台去宣传、去倒逼，但至少至今我们大专科的大专家都没有十分明确的细化的专业主攻方向，我们还没有能向佑安医院那样，看肝衰你找钟平院长，肝病的营养问题去找孟庆华老师，肝癌的介入你找郑加树教授，肝移植找李宁院长和卢实春教授，肝病消化去找金瑞教授，看杂病、艾滋病去找吴昊教授„„。在咱们医院，讲句实在的，有时候，一些领导和朋友来看病，要我推荐，我觉得很茫然„„，让我们老同志再进一步的细化也确实是个难的现实问题（并不是说这是正确的，只是他们改变观念真的很难），李克强总理在国家科学技术奖励大会上的讲话中明确提出，推动创造创新要敢于让年轻人挑大梁，因此，我们希望有志于成长进步的青年医师们一定要为自己，为医院选好方向，在学科的细化方面做到极致。我们医院位置空得很多，我们很缺乏有志气有能力有魄力的人才！

8、创新能力差强人意，管理体系能力需要加强。

当然，这个问题不只是说我们的业务人员，我们的管理也是同样的如此，大家都是习惯了沿辙出车，围磨推辗，因循守旧„„。李克强总理讲“创新是中华民族生生不息的秉性、发展进步的动力。”“国家繁荣发展的新动能，就蕴涵于万众创新的伟力之中。”我们必须建立起一个激励创造创新的机制，激活大家创新的动能，让二院在全员创新中实现腾飞。

9、硬件平台建设滞后，科技应用能力仍然不足。

根据现代企业管理投资与产出的理论，过去一年，我们的投资，尤其是效益性的投资远远不够，这里有资金困扰的因素，也有我们管理者保守思想的影响。我们必须敢于批判自我，革新自我。另一方面，我们的的业务人员，尤其是医疗人员，是不是也应该好好反省呢？我们应用新科技、新技术、新经验难道不存在问题吗？因此，还是我们早就讲过的那句老话，观念革命应该是我们一直的主题。2015年，我们确定为“科技创新年”，一定要在硬件平台建设，科技创新应用上多下功夫，多做功课。

二、2015年度形势分析

1、我们必须全面分析，明确新一年度新的形势

这里，我以自己的视角与大家一起去探讨、分享，希望我们都能从中得到一些有益的启示：

首先，我们应该明晰当前的政治形势。对我们这样的业务单位，我们的党员领导干部，尤其是业务人员，最容易发生的致命性问题，就是没有政治观念。以搞业务自居，认为政治活动与自己不大相关，麻痹大意，放纵自己。这种想法是非常危险的，因为我们是国家公职人员嘛！从这个角度讲，那么群教活动、学习讨论落实等，就是与我们不无相关了？对吧？另外，请大家好好想想，为什么这些年医患关系紧张？为什么看病难看病贵成为近年来百姓焦点？其中除了外界的因素外，我们认为我们没有理由不做认真的反思分析。一定要抛弃政治与自己无关的危险思想！请大家记住三点：一是作风行风转变是全国大气候；二是反腐肃贪是国家大形势；三是医药领域是山西省反腐今后的四个重点领域之一。

其次，我们也要明晰医疗市场的形势。既然是市场就要遵守等价交换的规律，必然要进行竞争，我们凭什么吸引病人入住我们医院？国家已经明确释放出信号，包括医疗卫生健康服务产业在内的26个领域将实行政府买服务，国家将一改既往大政府的观念，要用市场这只手优化资源配置，这当然包括医疗资源了，我们还有退路吗？没有，所以我们大家都必须明白，这是其一；另外，在医疗市场，国家已明确开放医师多点执业，要让医护人员由医院人变成社会人，随着养老保险的并轨，我想这方面的进程还会加速，每个人好好问一下自己，能够在市场的大海里生存吗？

第三，我们要明晰医院的形势。我们医院专科的局限、人才缺乏、核心竞争力不明显、硬件亟需配置升级与资金缺口的矛盾„„，我们应有很大的压力！这是其一；另外，在医院内部层面：现代企业管理的推进，综合绩效实施，岗位竞争„„等创新管理与观念更新适应的矛盾，这些都是下一步我们要面对的挑战，即将要实施的这些东西，大家准备好了吗？我们思想观念转变过来了吗？我们的行为层要改变既往的陋习，我们能改变吗？俗话说，江山易改，本性难移，这确是客观，但我们必须坚信，人生路漫漫，只要我们迈开脚步，就没有走不完的路，就没有爬不到顶的山！因此，我们必须以上率下，上下协同，积极应对。

第四，我们还应该明晰自身的形势。我们自己当前的状况如何？未来我们职业宣言是什么？我们希望还没弄明白自己是谁，将要去哪里的同志赶快清醒！未来没有人会逼你，医院现在进行的现代企业管理只是想让大家尽块地适应，以便在海浪到来之前我们学会游泳！因此，我们自己一定要发挥个人的主动性，磨练自己，提升自己。

2、我们必须清楚并积极地适应新常态。

新常态是什么？它会对我们产生什么样的影响？我们应该如何适应？这些都是我们不能回避且必须深刻思考的问题。一是国家层面稳中求进是国家宏观调控的目标。中国经济结构调整将会持续推进，在今年甚至是今后相当长一段时间内将不再会出现10%以上的高速增长，7%左右的增长速度将会是常态。虽然中国股市目前可以说牛气十足，但经济整体的基本面的情况并不十分乐观（李嘉诚重组长和并注册开曼群岛是一个信号；PPI连续三年暴涨、过剩产能没有消化、债务风险不断上长、房地产价格不断下降、股市的走势与经济基本面背离、融资抄股达27%、国家财政收入呈中单位数增长）；另外李克强总理在很多场合，尤其是最近在国家科学技术奖励大会上的讲话中，已经显明指出“创新驱动发展已是国家层面的发展战略”。在国家层面的大背景下的医院，我们不能也不可能置身世外，独善其身。这就要求我们必须有充分的思想准备。二是分级诊疗、自由执业、社会资本进入医疗市场将是我们医疗行业今后的新常态。我们如何适应并在新常态中羸得我们的市场份额，不是“我任性”这么简单的事情。我们需要一些方面的“任性”，比如“自信、忠诚、勤奋、敬业“的二院精神、“感恩拥有、宽容理解、诚信厚道”的高尚人格，具有强烈责任感、使命感和担当精神的“二院人意识”，在其位谋其事谋好事的“职业人意识、职业人素养和职业人精神”„„，在所有的优秀文化传承方面我们真的需“我任性”。但一些方面如果如此，如观念陈旧、思想落后、行为不检、个人主义、自由主义、山头主义、好人主义、目无法纪和规章„„，凡此等等，我们（或个人）肯定要为此埋单，甚至付出难以想象的惨重的代价。

三、2015年度工作思路

根据当前的新形势、新常态，结合我们医院近年来的发展实际，我们院领导集体研究后已初步提出2015医院年的工作思路，刚才他们已经大家进行了宣读。2015年我们确定为“科技创新年”，年度口号“2015·二院人·向科技和管理要效益”，文化主题是“我的职业宣言”，初步规划年度五大工作重点，确定了9项目标任务。当然，这些还在广泛征求全体员工意见的基础上进一步地完善，并通过职代会最终形成我们2015年的工作计划和奋斗目标。同志们，我们的工作思路基本清晰，但在奋进前行的路上肯定是情况复杂、难以预测。雄心壮志的实现，肯定要有与之相匹配的艰辛努力与付出，不然一切都只是空话。在9日的医师大会上我对我们的医护人员讲，明确新形势，适应新常态，需要我们自觉、主动地升级自我，不然我们就会象WINDOWS98一样被抛弃淘汰。今天我必须再次以此警示我们全员。反过来，我们又必须坚信，只要我们都敢于拿起并很好地使用自我批判的武器，勇于从自我开刀，自觉进行自我革命，那我们将成为勇敢者，任何困难、压力、风险和挑战，都将成为不屑！

东方欲晓，莫道君早行。山高愈前行，梦好起宏图。只要我们二院人崇尚并不懈追求敬天爱人的胸怀和境界、精益求精的职业技术和精神、百花齐放百家争鸣学术风气和氛围，秉持“尺有所长、寸有所短”自我认识和虚心态度，坚定直面挑战、挑战自我的勇气和毅力，坚持和积极践行正确的义利观，讲信义、重情义、扬正义、树道义。我们就一定会取得职业生涯最有价值的收获——社会的尊重，那时，我们将会梦生于此，梦圆于此。

最后，祝我们事业发达恒久远！祝大家家庭福康万年长！

医院职工大会简报篇9

近期,博兴县中医医院召开全院职工大会,对优秀员工进行表彰并部署工作计划。毛海峰院长在讲话中指出,继续巩固“以病人为中心,以发挥中医药特色优势”为主题的中医医院管理年活动成果,并结合医院实际,统一思想,在临床实际工作中具体贯彻实施,真正使医院的管理落到实处。希望全体医院干部职工共同努力,加强医院科学管理,提高医疗技术水平、强化医疗服务质量、注重人才开发培养为重点,积极探索新的经营模式,群策群力,团结协作,进一步将医院建成功能完善、设施完备、管理规范、技术精湛的标准化、现代化中医院,为人民群众提供完善有效、质量优良的医疗保健服务和公共卫生服务。

2024年医院职工大会总结发言篇10

撰写人：___________

日

期：___________

2021年半年工作总结大会发言稿(市公证处)

__年（今年）以来，在省司法厅和市委、市政府、市局的关心指导下，我处以教育实践活动为核心，以“人民满意”为标准，认真贯彻落实省、市各项工作部署，真抓实干、主动作为，积极做好公证法律服务工作。上半年我处共办理各类公证___件（办证数占全市办证总数一半以上），其中国内经___证___件，国内民事公证___件，涉外民事公证___件，涉港、澳、台公证___件，提存公证___件，出具执行证书___件；收费___多万元；共涉及标的近___亿元，避免和减少当事人经济损失___多万元。

一、高定位、树立公证服务良好形象

一是一言一行代表司法行政机关的形象。

公证处作为司法行政机关窗口单位，公证人员的精神面貌、工作作风、办事效率、服务态度、公证质量等都影响着公证的公信力以及司法行政机关的形象。每一位工作人员都必须以积极进取的工作态度，强烈的职业责任感，爱岗敬业、主动作为，认真做好各自本职工作。二是一举一动体现司法行政职能作用。公证工作从接待咨询、___受理、到询问出证等每个环节都是提供法律服务的过程，也就是法律宣传、预防纠纷、调处矛盾的过程，通过我们的公证工作，可以体现司法行政的主要职能作用。所以，我们要求每一位工作人员都要充分认识公证工作的重要性，今年上半年我处结合群众路线教育实践活动，坚持以“群众满意”为工作标准，进一步优化服务环境、在工作中做到热情、耐心、严谨、公正，确保为当事人提供优质、高效、便捷的公证法律服务。三是在工作中感受职业自豪感。每当我们看到接待大厅和办公室挤满办证的人群时，看到的也是群众与社会的需求，就深感自己工作的责任；每当看到当事人拿到公证书时满意的笑容，在辛苦忙碌的同时也感受职业的自豪感，我们坚信：“给别人一个微笑，就是给自己一缕阳光，给别人一点帮助，就是给自己一份愉悦。”。

二、高标准、保障公证法律服务质量

公证质量的好坏，是取信于民，取信社会的根本。我们始终将公证质量问题作为重中之重工作来抓。一是制定高标准，确保程序规范。今年来，我们规范办证程序。对办证涉及的申请、受理、告知、询问等事项进行完善，制定统一的高标准，同时加强了对当事人申请公证的目的、用途及真实性的___。二是严把审批关，强化监督约束。今年，我处制订了公证员、处主任双重审批制。一般类型公证事项由公证员审批，但对出具《执行证书》、外出办证以及重大公证事项除公证员审批外，还需经处务会讨论确定，由主任审核方能出证。三是明确责任制，提高风险意识。强化质量检查。每月__日前将办结卷宗及时归档，___公证员对卷宗进行检查（数量不少于___%），逐卷进行点评，发现问题及时纠正和改进。实行过错责任追究制，承办公证员终身负责制，并与考核挂钩，提高公证人员风险意识。

三、全方位，履行公证法律服务职能

一是服务发展大局，为我市重大活动提供优质法律服务。

今年以来，我们积极参与园区建设、土地拍卖、企业融资等重___经济活动，为我市经济发展提供有效法律服务，取得良好的经济和社会效果。今年__月，我们全过程参与了“__洋河?梦之蓝封藏大典”活动。在办理中，我们与洋河集团进行多次沟通、协调，对活动程序、公证监督提出法律意见，我处委派公证员先后五次往返洋河股份公司，深入车间、酒厂窑池、实验室等进行实地拍照、收集证据材料，保证了公证的真实性和公信力。大典活动当日，两名公证员在全国各地众多媒体和嘉宾的___下现场致公证词，彰显了封藏大典活动的庄重与公正，也展现了公证的良好形象。二是参与社会综治管理，稳妥处理社会热点难点问题。依法介入征地拆迁、不动产处置、选房入学摇号等社会难点热点问题，从源头上预防矛盾，促进社会和谐稳定。如宿迁嶂山森林公园扩建提质房屋征收工作中，我们及时与___、房屋评估机构等部门紧密配合，依法对产权不明的大面积房屋进行保全证据公证，以法律形式固定被征收房屋的面积、结构等，有效维护了房屋征收人和被征收人的合法权益。半年以来，我们已办理涉及房屋征收公证事项___多起，办理房产抵押贷款公证___件。三是___基层民生，公证服务温暖当事人。公证工作中最多的是面对基层群众，服务群众的需求。今年，我们不断完善便民服务措施，落实公证服务承诺，建立周末固定值班、上门办证、快速出证等工作制度；强化对“老、弱、病、残”人的服务力度。今年__月，宿城区仓集镇的李某到我处申请办理___救子相关声明书公证，虽然相关当事人有___名在仓集且行走不便，还有___人在___某医院中照顾病重的孩子，但我处还是急当事人所急，当即受理，并委派公证员前往仓集与___上门加班办理，鉴于当事人因治疗___花费巨大，我处报局领导批准，免去当事人所有公证费用，承办公证员当场捐赠___元。当事人深受感动，连声说，还是政府机关好，为我们老百姓着想……。（楚风夜话进行了全程报道）。类似这样的为人民群众着想的事情还有许多，今年我处启用绿色通道，加班加点为残疾人员、家庭贫困人员、军人军属等办理公证超过百件，为弱势群体减免公证费用近十万元，切实履行了公证贴近群众、服务群众的教育实践活动的宗旨。

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四、存在问题：

与此同时，我们也清醒地认识到，我处公证工作距离社会经济发展要求以及群众期待还有一定差距，主要表现在公证体制改革不到位，制约着整体事业长远发展；公证职能作用发挥还不充分，特别是针对新兴服务需求，业务拓展和规范有待加强；公证员忙于办理具体业务，加之对公证改革及公证发展前景信心不足，对新出台的法律法规研究不深，撰写公证业务理论性文章和信息较少，等等。这些问题需要我们高度重视，切实采取措施，认真加以解决。

五、__下半年工作计划：

总体思路是：认真落实省、市各项工作部署与要求，坚持以人民满意为标准，围绕中心、服务大局，深化公证机构规范化建设、打造公证服务全覆盖体系，提升服务发展能力，为我市跨越发展做出新的更大的贡献。

一、积极打造“全覆盖”服务体系，进一步提升服务能力

一是不断完善便民服务网络。

贯彻落实省厅《关于加快构建覆盖城乡的公共法律服务体系的意见》，设立公证处办证点、联系点，统筹协调好执业秩序与便民服务之间的关系。着力推进在经济园区、大型企业等设立联系点，进一步延伸公证服务触角。

二是不断创新利民服务举措。

全面参与“法润___春风行动”，积极开展创新利民活动与举措。如：“公证敬老”、“公证助残”等公益活动，进一步创新完善对老、弱、病、残等特殊人群的服务举措。认真落实服务社会“八项承诺”公证内容，严格执行周六固定值班、预约上门办证等制度，进一步提高服务便捷性。建立群众满意度评价机制，提升群众对服务的满意度。

三是不断打造惠民服务产品。

围绕服务企业转型发展“十项措施”，主动挂钩政府重大项目、帮扶小微企业，推出企业融资、知识产权保护、对外贸易与旅游等服务产品，为企业防范和化解经营风险提供公证服务，及时满足经济社会发展需要。跟进12348网络服务平台，推出网上业务咨询、遗嘱查询、救灾募捐事宜公证等一批减免收费公证事项和服务，进一步彰显公证公益性。

二、积极打造公证文化品牌，进一步提升公证公信力

一是打造宣传研究平台。

___公证员撰写上报公证业务调研文章，积极参与“公行天下”论坛活动。加强与新闻媒体合作，广泛宣传公证服务经济建设、保障民生幸福、化解矛盾纠纷、维护社会稳定的职能作用，进一步扩___影响。开展“公证开放日”、“公证宣传日”等活动，大力宣传行业职能特点和服务发展成效，进一步提高行业社会公信力。

二是培育行业先进文化。

以党的群众路线教育实践活动为契机，深入查找、切实改正执业工作中的问题和不足，把“提高公证质量”作为工作根本核心，把“人民满意”作为工作根本标准，推动公证工作更加贴近群众、方便群众、服务群众，培育行业服务为民的典型人物，增强从业人员职业自豪感。通过型式多样宣传活动，提高公证社会知晓率、公信力，引导群众通过公证方式维护自身合法权益。

三、积极打造实战型公证队伍，进一步提升业务水平

一是坚持业务培训经常化。

坚持每月两次开展政治与业务学习，提高风险意识与业务能力。

二是坚持业务培训系统化。

___公证人员积极参加省、市举办的各类业务培训，鼓励公证人员参加法律资格考试，系统学习法律专业知识。

三是坚持业务培训专题化。

每月进行一次专题研讨与培训，逐项明晰各类业务要求。

四是坚持业务培训多样化。

采取讲授、以案说法，___讨论、业务考试等方式方法，提高培训效果。努力打造人民满意的实战型公证队伍，满足群众与社会发展的需要。

四、积极打造公证服务精品，进一步提升业务质量

一是加大质量监管力度。

我们将进一步严肃执业纪律，加大对公证业务质量监管力度。强化公证卷宗质量的检查，严格对照省厅公证卷宗质量标准，对卷宗进行自查，实行每月必查。