统计工作的实施方案

统计工作的实施方案（精选8篇）

统计工作的实施方案 篇1

一、开展社区档案工作的指导思想和目标要求指导思想：以 “三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，增强社区档案工作意识，强化档案监督指导职能，实现依法治档，推动社区档案工作健康有序开展，为社区建设提供档案信息保障，社区档案工作的实施方案工作计划。目标要求是：坚持统筹兼顾、全面规划、抓点带面、分步实施、逐步规范的原则。按照市档案局、市文明办、市民政局、市劳动和社保局去年4月24日关于全市各街道办事处档案综合管理达标率和社区档案管理合格率在2005年底前达到100%的要求，在此基础上，因地制宜，分类指导，突出特点和重点，积极稳妥、扎实有效地向规范化、标准化和现代化推进。

二、开展社区建档的重点内容社区建档是社区档案工作的基础，只有把社区在各项活动中形成的具有查考利用价值的文字、图表、声像、实物、电子文件等收集起来，集中统一管理，才能确保社区档案的完整、准确、安全和有效利用。当前，要围绕社区的主要职能，重点做好以下三个方面的工作。一是要重视社区组建方面档案的收集。包括社区划分、建立社区党组织、建立社区自治组织和领导机构、建立健全社区民主制度和人事、财会等工作中形成的档案，确保从社区成立之初就能够保证档案的齐全和完整。二是要建立健全社区服务档案。要把社区服务工作中形成的面向老年人、儿童、残疾人、优抚对象、社会贫困户援助和福利服务方面档案，面向下岗职工的再就业服务和社会保障、社会化服务方面的档案，面向社区全体居民的便民利民服务档案，建立健全起来。三是要建立健全社区管理，如社会治安、医疗卫生、计划生育、社区环境等工作中形成的档案，社区工作计划《社区档案工作的实施方案工作计划》。

三、切实提高社区档案工作水平搞好社区档案工作是社区档案服务社区建设的前提。因此，要在社区建档的基础上积极开展社区档案工作，不断提高服务水平。首先，要加强社区档案的管理。各社区居委会都要指定人员负责档案管理工作，建立健全归档、保管、保密、鉴定销毁、统计和利用等档案规章制度，配备必要的档案设施设备，确保档案安全保管、有序管理。要不断丰富档案内容，优化档案结构，提高档案质量，依据国家有关档案业务建设的规范、标准，逐步实现社区档案业务工作的规范化、标准化。有条件的社区应积极采取信息化等现代科技手段，高起点地开展社区档案工作。其次，积极开展社区档案的开发利用。档案工作的根本目的在于利用。搞好社区档案工作必须始终坚持一手抓建档、抓管理，一手抓档案信息资源的开发利用。只有让档案发挥作用，才能体现档案的价值。只有更好地为社区建设服务，社区档案工作才能得到发展。因此，必须强化服务意识，找准档案工作为社区建设服务的结合点和切入点，积极主动地开展服务。要通过咨询、查阅、编研等形式不断强化服务功能，拓宽服务领域，提高服务质量，为社区各项工作服好务。

四、工作安排和步骤1、8月中旬以前召开社区档案建设动员会议，布置社区档案工作任务，会后，各居委会主任再召集居委会工作人员，结合实际情况，研究档案工作，明确工作任务和目标。

2、积极开展学习交流活动，组织相关人员到先进街道社区参观档案工作成果，借鉴学习先进档案工作的方法与经验，加快自身社区档案建设的步伐。

3、坚决落实工作责任制，各社区居委会明确档案工作责任，居委会主任对档案工作负总责，于8月20日前将负责人和兼职档案员，报街党政办公室备案。

4、围绕社区档案工作目标，按照街开展社区档案工作要求，各社区制定档案工作实施方案并于8月20日前报街党政办公室，认真组织人员按规范标准要求做好档案整理工作。

统计工作的实施方案 篇2

因此, 高校要以学籍学历电子信息平台为基础, 结合本校的实际情况做好学籍管理工作。学籍学历电子信息平台的运行, 实行国家、省级、高校三级管理体制, 通过层层管理、层层监督、层层把关, 规范学籍学历工作的管理体制和建全管理制度, 以适应高校学籍管理现代化发展的趋势。

1 高校学籍管理工作的重要性

高校学籍管理工作是一项政策性、原则性很强的工作。通过学籍管理, 学校有关部门基本掌握了学生的总体情况, 为高校发展建设、政策研究、教学改革、学生培养等方面提供了重要的依据。同时, 高校学籍管理制度的规范和管理手段的科学化、标准化、网络化, 也是保障高校教学活动开展的基本依据。

因此, 高校要按照教育部的相关要求, 建立与完善学籍、学历管理制度, 规范办学行为, 保障学生的合法权益。

2 高校学籍管理工作存在问题

2.1 学籍管理手段落后

近年来随着学籍学历电子信息平台的建设和在校生学年电子注册等工作的开展, 使得各高校也越来越重视学籍管理工作的日常管理和执行操作的时效化。为了适应新形式的学籍管理模式, 各高校均采用了网络化管理模式进行日常管理工作。高校学籍管理人员管理方式也随着发生了变化, 从以往的纯手工管理模式转变为全网络化管理或半手工半网络化管理, 工作方式的改变加大了学籍管理人员日常的操作性和上报数据的时效性。

因此, 部份高校学籍管理人员无法适应和及时转变现有的工作方式和方法, 仍采用传统的管理模式, 不但工作量成倍增长, 而且容易产生上报数据不及时、错报、漏报等现象的发生。

2.2 学籍管理规定了解不深

高校铺导员、教师是最直接接触学生的群体, 能够掌握学生在校活动的第一手资料, 如果他们对学校学籍管理规定不了解, 将直接影响学校的整体学籍管理工作。

例如, 专职或兼职学生工作者在上岗前未经过系统培训和考核, 缺乏对学籍管理相关政策的把握, 导致学生工作者在上岗后, 不能够及时发现和处理学生“违籍”行为, 或者在处理学籍问题时缺乏政策依据, 也缺乏严肃性、时效性, 加大了学校学籍管理工作执行难度。

2.3 处理“违籍”不严谨

近年来, 教育部对学籍、学历电子注册和管理力度、宣传力度不断加大, 使得社会、家长和学生, 对高校学籍管理工作的关注度日益提升, 尤其是互联网技术的普及和学籍、学历电子信息平台的日益完善, 使学生在校期间的表现、学籍异动等情况, 也越来越透明。

因此, 高校的管理部门, 要加大对相关政策的宣传、把握。但是, 也会出现管理人员对政策的宣传、执行力度不够, 处理“违籍”时比较随意的情况, 使学籍管理工作的严肃性和公平性荡然无存, 这将对高校建设、管理水平、教学改革、学生工作带来负面影响。

2.4 职能部门之间缺乏配合

学生在校学习期间, 可能会因各种原因出现学籍异动的现象, 在学生办理相关手续时往往出现相关职能部门缺乏配合, 工作流程不明确, 处理不及时等问题, 特别是对于一些仍采用手工管理和半手工半网络化管理的高校来说, 职能部门在办理学籍手续时缺乏时效性, 处理问题不及时, 漏报、错报的现象时有发生, 导致职能部门之间数据不一致的现象, 对学校整体的学籍管理工作带来不利的影响。

3 高校学籍管理工作实施方案

3.1 提高学籍管理者自身素质

高校学籍管理人员要不断提高个人素质, 努力钻研业务, 以适应新的管理模式, 并且将所学的知识运用到日常的管理过程中, 改进现有的管理模式, 提高管理手段, 细化管理流程。在政策的把握和执行等方面, 要严格执行国家和学校相关规定, 保证准确性、时效性。能够合理的利用网络化学籍管理软件进行管理工作, 提高工作效率, 真正意义的实现现代化管理。

3.2 加强上岗前培训

无论是专职和兼职的学生工作人员, 在其担任学生管理工作岗位之前, 应进行相应的培训和考核工作, 掌握学籍管理相关规定和工作流程, 准确把握学教育部对籍管理的规定, 并向学生进行宣传、解释, 合理利用管理手段来管理学籍, 更要注重在学籍管理部门执行学籍管理规定过程中给予理解和配合, 这样才能体现出学籍管理工作的公平、公正性, 对学校建设、学生进步都有益。

3.3 处理“违籍”问题要严谨

高校相关领导, 要充分了解和认识学籍管理工作的重要性, 认真学习相关政策, 并督促相关职能部门积极开展这方面的活动, 定期组织学习, 加大政策的宣传工作, 并在处理“违籍”问题时, 要严格按照教育部和学校相关规定执行, 坚持公平、公开、公正的原则, 管理好高校学生的学籍。

3.4 加大职能部门之间的配合

高校的学籍管理制度是否完善、实施情况是否良好, 不应单方面的取决于学籍管理部门以及学籍管理人员。如果把学籍管理工作真正意义上做好, 则需要各相关职能部门及相关工作人员的相互配合, 而且还要采用科学、规范的管理手段进行管理, 有效利用学籍管理软件进行日常管理, 保证各部门之间使用同一个管理软件进行操作, 管理人员办理相关手续时要保证准确性和时效性。通过这样的管理手段, 能够减少职能部门之间数据不一致的现象, 并且在某一个部门出现问题时, 能够及时发现和解决。

高校学籍管理工作, 是高校教育教学工作的重要环节, 改革传统落后的学籍管理方式, 建立科学、规范的学籍管理制度, 使用现代化的管理手段, 加强学籍管理队伍建设工作, 是推动现代化高校发展的重要措施, 是为社会培养合格人才, 促进高校教育发展的重要保障。

参考文献

[1]崔本强.简论普通高等学校学籍管理[J].经济研究导刊, 2009, 23.

[2]雷顺福.优化高校学籍管理制度的策略探索[Z].2010, 11.

统计调查方案的设计 篇3

关键词：统计；调查方案；设计

统计调查是一项比较复杂的系统工程，为了在调查工作过程中统一认识、统一内容、统一方法、统一步调、顺利完成任务，必须根据需要和可能，制订一个周密的统计调查方案。统计调查方案是统计设计在调查阶段的具体化，是统计设计的一项重要内容。只有正确制订统计调查方案，才能保证统计调查有计划、有组织地进行，同时也是准确、及时、完整地取得调查资料的必要条件。一份完整的统计调查方案，应包括以下基本内容：

一、确定调查目的

统计调查的目的和任务，应根据党的方针政策、各级领导提出的任務要求以及实际工作的需要，结合调查对象本身的特点来确定。

二、确定调查对象、调查单位和报告单位

调查对象和调查单位，是统计总体和总体单位在统计调查阶段的新称谓。调查对象是在某项调查中进行调查研究的社会经济现象的总体。确定调查对象，首先要根据调查的目的，在对现象进行认真分析、掌握其主要特征的基础上，科学地规定调查对象的含义；其次要明确规定调查对象的总体范围，划清它与其他社会经济现象的界限。只有调查对象的含义确切、界限清楚，才能避免资料登记的重复或遗漏，保证统计资料的准确性。调查单位是在某项调查中要登记其具体特征的单位，即调查项目的承担者，它回答的是向谁作调查，或者说要登记的资料在谁身上。调查单位的确定决定于调查目的和调查对象。如调查目的在于了解城市职工家庭收支的基本情况，那么全部城市职工家庭就是调查对象，这要明确城市职工家庭的含义，划清城市职工和非城市职工的界限。调查对象确定后，调查单位自然就明确了，即每一户城市职工家庭就是调查单位。

明确调查单位还要把它和报告单位相区别。报告单位也叫填报单位，它是负责向上填写和报告调查资料的单位。根据调查目的的不同，调查单位和报告单位在实际调查工作中有时一致，有时不一致。如进行工业企业设备普查时，报告单位是具体的每个工业企业，而调查单位则是各种单台设备。当进行工业企业经营管理水平调查时，具体的每个工业企业既是调查单位也是报告单位。明确报告单位在于明确资料的报送责任。

三、确定调查项目，设计调查表

调查项目就是调查中所要登记的调查单位的特征，这些特征统计上又称为标志。确定调查项目解决的是向调查单位搜集什么资料。调查项目是调查方案的核心内容。确定调查项目时要注意：首先，所确定的项目要本着需要与可能的原则，需要就是实现研究目的，可能就是能够取得确切资料的；其次，调查项目的含义要确切、明了和具体，以免产生歧义，避免由于理解不一，致使资料不准和无法汇总；再次，调查项目之间应尽可能地保持有机联系，便于核对和检查；最后，尽量保持现行调查项目与过去同类调查项目之间的可比性，以便于动态对比，分析和研究现象的发展变化趋势与规律。

调查表从内容上看一般是由表头、表体和表脚三部分组成。

1.表头。由核对项目构成。包括调查表的名称、填报单位的名称、性质、隶属关系及表号等。这类项目不是我们所要研究的项目，是我们对资料进行核实和复查需要的项目。

2.表体。由调查项目所构成，是调查表的主体。包括调查项目的名称、计量单位及其将来登记的标志表现等。

3.表脚。由调查者项目构成。包括调查、审核人员签名、填表单位等。这类项目也不是统计研究的项目，它是明确调查责任的项目。

调查表按每张（份）表上是否登记一个单位，可分为单一表和一览表两种。单一表是指每张（份）调查表上只登记一个调查单位的表式，它可以容纳较多的调查项目，内容较详细。一览表是指每张（份）调查表上登记若干个调查单位的表式，它容纳的调查项目有限，但填写集中，能节省人、财、物力和填写时间。调查表设计好之后，需要编写填表说明，其内容包括调查表中有关项目的含义、所属范围、计算方法及填表时应该注意的事项等。填表说明要简明、清楚、易于理解。

四、确定调查时间、地点和方法

调查时间包括两个方面的内容，即调查登记资料的所属时间和调查工作的期限。调查资料所属的时间有时期和时点两种。如果所调查的是时期现象，就要明确规定所登记资料的起止时间，例如，调查工业企业某产品产量，就要明确是月产量，还是季产量、年产量，哪个月、哪个季、哪年的产量。如果调查的是时点现象，就应明确规定统一的标准调查时点，例如，调查某商业企业的商品库存额，就要明确是月末库存，还是季末库存、年末库存，哪个月末、哪个季末、哪个年末的库存额。调查期限是整个调查工作的起止时间，包括搜集资料和报送资料的整个工作所需要的时间。统计调查工作及时性的要求就是要求遵守这种时间。为保证资料的时效性，调查期限不宜过长。

所谓调查地点是指直接登记调查内容、填写调查表的场所。调查地点和调查单位所在地经常是相同的。例如，我国执行统计报表制度的企事业单位填报统计调查资料，就是在它们的所在地进行。对于专门组织的统计调查，调查单位所在地有变化时，就要专门指出调查地点，如人口普查，对居民是按常住地点来登记的，而不是按暂住地点来统计的。显然，在调查组织安排中严格规定调查地点，是提高搜集资料准确性和完整性，避免重复和遗漏的重要保证。调查方法包括调查的组织形式和搜集资料的具体方法，它要根据调查的目的要求和调查对象的特点而定。

五、制定调查工作的组织实施计划

为了保证整个统计调查工作的顺利进行，在调查方案中还应该有一个周密考虑的组织实施计划。其主要内容应包括调查工作的领导机构和办事机构、调查人员的组成、调查资料的报送办法、调查前的准备工作。调查前的准备工作包括宣传教育、干部及人员培训、调查文件的准备、调查经费的预算和开支办法、试点及其他工作等。客观情况是纷繁复杂和千变万化的，所以，不论我们制订方案时作出了多大的努力，在其实施的过程中都可能出现预想不到的各种各样的问题，因此在编制重大的统计调查方案时，需要进行试点调查。通过试点以检验、修订统计调查方案。

党务公开工作的实施方案 篇4

党组实行党务公开工作的实施方案

为进一步扩大党内民主，保障党员的知情权、参与权和监督权，强化党内监督，密切党群关系，推动党组织的建设，根据中共市委《印发开平市党的基层组织实行党务公开工作实施方案的通知》的要求，现结合市XX局实际，制定本工作方案。

一、党务公开工作的指导思想和基本要求

（一）指导思想和目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》和有关党内法规为基本依据，以强化党内监督管理、保障党员民主权利为重点，以关注民生、服务“三农”为根本，不断增强党务工作的开放度和透明度，促进市局党组决策更加科学化和民主化，为推进XX事业科学发展提供政治保证。

（二）基本要求

1、尊重党员主体地位，保障党员民主权利。推进党务公开要始终着眼于发挥党员在党内事务中的参与、管理、监督作用，确保党员主体地位得到尊重，党员的民主权利得到保障。

2、服务科学发展，密切党群关系。推进党务公开要始终着眼于服务全局，加强党同人民群众的血肉联系，以增进党内和谐促进局会和谐。

3、规范有序，创新方法。推进党务公开要始终着眼于有序推进，进一步健全党内民主程序和运行机制，党内事务除涉及党

和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的之外，都应向党员公开，逐步实现党务公开的制度化和规范化。

4、客观真实，注重实效。推进党务公开要始终着眼于从实际出发，公开的内容必须真实可信，公开的结果要客观公正，符合党员、群众需要，重点突出实效性。

二、党务公开的内容、范围、程序、时限和形式

(一)公开内容

1、党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策、上级党组织决议、决定和工作部署等情况；本局重要决策及执行情况，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。

2、党组织的思想建设情况。本局党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。

3、党组织管理情况。本局党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举、党员发展、民主评议、党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。

4、领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会，年度考核评价等情况。

5、干部选任和管理情况。本系统干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩、干部监督制度及执行等情况。

6、联系和服务党员、群众情况。听取党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。

7、党风廉政建设情况。落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、处理违纪党员等情况。

8、根据实际情况和党员、群众要求的有必要公开的其他事项。

（二）公开的范围。市XX局局党组凡作出事关群众切身利益的重要决策、决议，应面向群众公开，广泛听取各方面的意见和建议。对不涉及保密及党员、群众关注的重要事项，要视情况及时向党外公开。面向群众公开时，应坚持先党内后党外原则。

（三）公开的程序

1.制定目录。由市局党组制定党务公开目录，并报市委党务公开办审核。

2.实施公开。待市委党务公开办审核过关后，依照既定的目录公开本局的党务工作。

3.收集反馈。市局党组要认真收集党员对党务公开情况的意见建议，及时作出整改，并将结果向党员反馈。

4.归档管理。市局党组指定专门的同志对公开的党务信息资料及时进行登记归档，并做好管理利用工作。

（四）公开的时限。党务公开时限分为：“长期、定期、即时”三种，应与公开的内容相适应，确保公开的经常性、动态性和及时性。“长期”即除公开内容发生变化外，保持持续公开。一般情况下，对有关政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开；“定期”是按照月度、季度或年度等进行周期性公开。一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开，动

态性、阶段性的工作分期逐段公开；“即时”是在公开事项发生后及时公开，具体时限由市局党组确定。紧急性工作应及时公开。

（五）公开的形式。坚持内容、范围决定公开形式的原则，党务公开应根据实际情况，采用会议、文件、简报、公示、电子显示屏、市XX局网站、政务交流平台等形式进行。健全党内情况通报制度，开展党内事务问询和党员定期评议活动，注重把党务公开与局务公开有机结合，形成统筹配套、互相促进、协调运转的工作格局。

三、党务公开的实施步骤

我局党组党务公开工作分四个阶段进行：

（一）准备阶段（8月至9月）

成立党务公开工作领导小组，召开市局党组会议，对党务公开工作进行布置，明确任务、要求、时限、责任人和工作措施。

（二）实施阶段（9月至10月）

制定党务公开工作方案，报市委审核，并交给市委党务公开办备案。

具体工作：制好党务公开专栏，凡是党员关心的热点、难点问题，只要不涉及党内秘密，都必须纳入公开内容，要充分尊重党员群众意愿，最大限度地公开；设置意见箱，及时收集党员、群众对党务公开工作的意见建议。

（三）建章立制阶段（9月至10月）

市局党组织要建立健全3项党务公开基本制度：

1.例行公开制度。列入目录的事项应按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报市委备案。公开事项如需要变更、撤销或终止，由市局党组批准并重新修订相关目录条款。

2.依申请公开制度。党员按有关规定向市局党组申请公开相关党内事务，对申请的可以公开的事项，由党组向申请人公开或在一定范围内公开。对已提出申请但暂时不宜公开或不能公开的，由党组在接到申请的5个工作日内向申请人说明情况，并报市委备案。

3.特邀监督员制度。要建立党务公开特邀监督员制度。监督员由本局党支部书记XX同志担任。

（四）总结自评阶段（10月底）

对本次党务公开工作开展以来的有关情况进行总结，对好的做法和成功经验，应提炼为制度，建立党务公开长效机制。同时，严格按照市委关于党务公开考评验收工作的部署，对本组织的党务公开工作进行自我评定。

四、加强领导，确保党务公开工作扎实有序推进

（一）统一思想，深化认识。党务公开是党的政治生活中的一件大事，我们要认识党务公开的重要意义，增强广大党员群众的参与意识及责任意识，最大限度凝聚党员智慧和力量，激发市局党组织的活力，进一步提升全市XX局党员和干部职工推进美好XX局建设的强大合力。

（二）加强领导，落实责任。成立党务公开工作领导小组，组长XX（党务公开工作的第一责任人），副组长XX、XXX，成员

XXXXX。领导小组办公室设在XX股，主要负责党务公开的组织、指导和实施等工作。

（三）广泛宣传，营造良好氛围。充分利用报刊、公开栏、互联网、政务交流平台等形式，大力宣传党务公开的重大意义、精神实质和根本要求，宣传好经验好做法，宣传先进典型，营造良好舆论氛围。

（四）结合实际，统筹兼顾。坚持把完成各项实际工作与完成党务公开工作有机统一起来，坚持把党务公开与服务“三农”工作有机结合起来，不断解放思想，丰富内容，强化效果，创出我局的亮点和特色，构建“阳光党务，美好XX”。

统计工作的实施方案 篇5

为认真贯彻落实中央和省、市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议精神，按照市委组织部、市直机关工委《关于在市、县两级机关深入开展党建工作“灯下黑”问题专项治理工作的实施方案》要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“讲政治、重规矩、作表率”专题教育和警示教育，强化领导机关、领导干部示范带动，机关党建走前头作表率，切实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，高标准推进机关基层党组织标准化建设，现就**水利科学研究院深入开展党建工作“灯下黑”问题专项治理工作提出如下实施方案。

一、总体要求

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话特别是视察内蒙古重要讲话精神，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，通过开展机关党建工作“灯下黑”问题专项治理，进一步强化党的领导，进一步加强党的建设，进一步严肃党内政治生活，推动我院全体党员在思想认识、方法措施、落实机制上紧跟全面从严治党战略部署，层层传导压力，推动机关党建全面进步、全面过硬，使我院党支部成为教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

二、目标任务 通过开展“灯下黑”问题专项治理，着力解决党委管党治党失之于宽、失之于松、失之于软，看齐意识观念淡薄、纪律涣散、行动迟缓；着力解决机关基层党组织党内政治生活不经常、不认真、不严肃，“三会一课”等基本组织生活制度不规范、不落实、不到位，党员领导干部履行“一岗双责”不到位，参加“双重”组织生活不主动、不自觉;着力解决机关党建在组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、基础保障等方面存在的突出问题。进一步强化整改责任、强化线索处置、建立长效机制，推动管党治党真正走向严实硬。

三、方法步骤

专项治理工作主要分为三个阶段：

（一）深入查摆阶段（2017年7月底前）

结合“讲政治、重规矩、作表率”专题教育和警示教育，组织开展学习研讨，在深入学习、广泛讨论、全面查摆的基础上，通过开展“三对照三检查”，全面查摆党建工作中存在的突出问题。“三对照”就是，要对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、对照总书记系列重要讲话精神特别是视察内蒙古重要讲话精神、对照巡视巡察工作反馈的问题，做到举一反三。“三检查”就是，从政治的高度，查摆党的领导弱化问题，重点检查党委党的意识强不强，领导核心作用发挥是否有力，学习总书记系列重要讲话特别是视察内蒙古重要讲话精神是否自觉，贯彻中央和省决策部署是否到位等突出问题；查摆党的建设缺失问题，重点检查是否存在重业务轻党建、党务政务“一头冷一头热”问题，思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设是否存在薄弱环节，党的政治生活和组织生活是否有不经常、不认真、不严肃现象，是否存在基层党支部组织生活“5+X”模式落实不力、“三会一课”制度执行不到位、党员领导干部“双重”组织生活制度落实不到位等突出问题；查摆全面从严治党不力问题，重点检查单位党组领导班子是否缺乏责任担当、是否存在管党治党不力、选人用人不当、管理体制不顺、监督机制不畅，是否存在一把手管党治党责任不落实、班子其他成员“一岗双责”执行不严格，是否存在违反中央八项规定精神以及省委省政府、市委市政府的相关条例条规等突出问题。

同时，还要深入查摆省委巡视、市委巡察中发现和反馈问题的整改落实不到位情况，特别是存在整改不及时、不彻底以及没有做到举一反

三、对所属单位全覆盖等问题。要对查摆出的问题登记造册，逐级建立台账，制定党建工作“灯下黑”问题专项治理工作的问题清单、任务清单和责任清单，与基层党组织标准化建设的“三个清单”一并整改，形成自查报告。

（二）整改落实阶段（2017年8月底前）

在前期深入查摆的基础上，认真剖析原因，研究解决措施，切实整改落实。根据整改台账，对照序时进度要求，倒排工期，解决一个、销号一个，切实让党员、群众感到新气象、看到新变化。对发现的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等突出问题，依据《中国共产党问责条例》，严肃问责失职失责的党组织及党组织负责人，对查摆出的党员干部问题线索认真核实，区别情况，依规依纪严肃处理。对机关思想政治工作缺失缺位问题，要坚持把思想建党、组织建党和制度治党有机结合，始终把思想政治工作摆在首位，强化理想信念教育，强化理论学习，教育引导广大党员干部用科学的理论武装头脑，推动实践工作。对发现的机关基层党组织组织生活不规范、不经常和党员领导干部“双重”组织生活制度落实不到位的问题，要通过在机关基层党组织中全面推行标准化建设“一本通”，强化基层党支部组织生活“5+X”模式的落实，指导基层党支部结合实际制定和落实组织生活计划安排表，推动机关的组织生活严起来、实起来、规范起来。对组织设置、班子建设、基础保障等方面存在的不规范、不达标等问题，按照基层党组织标准化建设的时序进度，集中时间、集中力量、集中攻坚，推动机关党组织在各领域基层党组织中率先达标升级。

（三）总结提高阶段（2017年9月底前）

在持续抓实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《关于深化“两学一做”学习教育、规范基层党支部组织生活的指导意见》等文件贯彻落实的基础上，对专项治理工作认真总结，补缺补差，建立长效机制。对制度缺失的要建立健全制度机制，对执行制度不到位的要加强督促检查；把专项治理工作作为领导班子考核述职报告的重要内容，作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，进一步巩固专项治理成果。

四、组织领导

1．成立工作机构。院党委成立专项治理工作协调小组，负责组织实施和督查督办工作。

2．狠抓责任落实。要高度重视，强化责任，把专项治理工作纳入重要议事日程，与深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育、警示教育结合起来，制定专项治理工作的具体方案，明确责任领导、责任部门、整改时限，把任务分解到人、把压力传导到位，实行挂图作战、集中攻坚、盘点销号，确保专项治理工作高质高效完成。

综合整治工作实施方案的通知 篇6

(2005-10-26 13:20:58)

转发市环保局关于进一步强化大气环境

综合整治工作实施方案的通知

各区、县(市)人民政府，市政府各部门：

经市政府同意，现将市环保局《关于进一步强化大气环境综合整治工作的实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

沈阳市人民政府办公厅

二0 0五年八月三十一日

关于进一步强化大气环境综合整治

工作的实施方案

(市环保局二0 0五年八月二十五日)

为巩固和深化“创模”成果，持续改善我市环境空气质量，营造良好的人居环境和投资环境，保障社会经济持续快速发展，制定强化全市大气环境综合整治工作实施方案如下：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，从树立和落实科学发展观，增强城市综合竞争力，构建和谐沈阳的要求出发，紧紧围绕加快实现沈阳老工业基地全面振兴的战略目标，进一步强化大气质量，营造良好的人居环境和投资环境。

二、工作目标

重点整治大气环境的煤烟型污染、扬尘污染和机动车尾气污染，有效降低我市大气污染水平，持续改善环境空气质量，确保年环境空气质量优良天数达到315天以上。

三、主要任务及责任分工

(一)控制烟尘污染。

1．采取集中供热、拆小建大、拆炉并网等措施，按计划完成烟囱拆除工作，大幅削减煤烟型污染。责任单位：市房产局、环保局。

2．大力推广型煤、清洁燃料，取缔三环内露天经营性煤场。严格控制入市煤和炉前煤煤质，确保炉前煤含硫率低于0．8%(火电厂应低于0．6%)，含灰率低于24%。清理无照经营和超范围经营煤炭的违法行为，禁止销售超标煤炭。责任单位：各区政府、市商业局、工商局、环保局、质监局、行政执法局。

3．严格控制工业大气污染物排放，重点对火电厂、大型热源、厂和水泥、铸造、冶炼等高污染企业进行监管，确保污染物达标排放。对超标排放的工业污染源实施限期治理。按计划搬迁重污染企业。责任单位：各区政府、市环保局、国资委、行政执法局。

4．每年定期维修一次锅炉脱硫除尘设施，确保设施完好且稳定正常运行，烟尘、二氧化硫等污染物稳定达标排放，林格曼黑度达标。加强司炉工岗位培训，司炉工必须持证上岗，并按照操作规程操作。牵头单位：市房产局;责任单位：各区政府、市行政执法局、环保局。

(二)控制扬尘污染。

1．控制道路扬尘污染，加强道路清扫保洁工作，减少地面积尘，主要道路应实现道路机械化吸尘式清扫。要对一级道路中的重点地段

实行循环洒水作业;垃圾、残土和建材等易生尘物料的运输必须采取封闭运输，并逐步由苫布覆盖向硬封闭过渡。牵头单位：市城建局;责任单位：各区政府、市行政执法局。

2．所有裸露地面应实现绿化、硬覆盖及防尘网覆盖;残土、垃圾要及时清除;锅炉房除尘器下灰应实行袋装化或湿式清灰，对煤堆、灰堆、渣堆(“三堆”)要及时清运或进行全覆盖，覆盖率达到100%;道路两侧绿化带下的裸露地面(含树堰)应采取植灌木、植草、铺木屑、树皮、卵石等方式进行覆盖。牵头单位：市房产局、城建局;责任单位：各区政府、市行政执法局、规划和国土资源、局、环保局。

3．市政、建筑、拆迁、绿化等各类施工，需根据具体情况，采取围挡、遮掩、覆盖、湿式作业、封闭尘物料，禁止高空抛散建筑垃圾，工地出口应设置冲洗设施，确保车辆不带泥进出工地，四级风以上时暂停产生扬尘的相关作业等措施防治施工扬尘。牵头单位：市建委、城建局、房产局;责任单位：各区政府、市行政执法局、环保局。

4．严禁辖区内露天焚烧垃圾、塑料、树叶等杂物，取缔露天烧烤和露天从事锯材、打磨抛光、粉碎等产生扬尘污染的生产经营活动。责任单位：各区政府、市行政执法局。

(三)控制机动车尾气污染。

1.推进汽车燃气化改造工作，确保更新的公交车、出租车为双燃料汽车或单燃料燃气汽车。

2005年完成34个加气站建设，改造燃气公交车1507台，燃气出租车11050台。牵头单位：市环保局;责任单位：市发改委、交通

局、公安局、规划局、房产局、质监局。

2．加强对加油站和车用液化石油气加气站的质量监督工作。责任单位：市质监局。

3．加强对旧机动车市场车辆交易活动的监督管理，禁止经公安机关审核检验不合格及报废车辆入市交易。责任单位：市公安局、工商局、商业局。

4．清理机动车交易市场和报废车回收点，禁止报废车辆重新上路。责任单位：市公安局、工商局、商业局。

5．农用车辆进城要限时限路。责任单位：市公安局。

6．强化机动车尾气检测工作，确保检车率在98%以上。责任单位：市公安局、环保局。

(四)消除城市大气感官环境污染。

1．消除城市出入口、高速公路、机场路、铁路沿线冒黑烟现象。2005年内重点解决沈棋路、机场高速路两侧可视范围、宁官高速公路出入口地区和203国道虎石台地区的大气感官环境污染问题。牵头单位：市环保局;责任单位：各区政府、市行政执法局。

2．取缔二环以内单台容量2吨以下和三环以内1吨以下燃煤锅炉，禁止三环内餐饮服务业、沿街商亭、收发室、各单位和建筑工地的茶炉大灶及小炉使用原煤散烧，一、二级道路两侧应使用液化石油气、电等清洁能源，三、四级道路两侧不具备使用清洁能源条件的，可以使用型煤。牵头单位：市环保局;责任单位：各区政府、市行政执法局。

3．搬迁三环内沥青混凝土厂、水泥厂等重点大气污染企业。责任单位：市行政执法局、各区政府。

四、有关要求

(一)为加强此项工作的领导，建立由市长助理为召集人的沈阳市大气环境综合整治联席会议制度，负责大气环境综合整治工作的组织、协调、监督和考核工作。联席会议办公室设在市环保局，负责协调、调度和日常管理工作。各地区要切实加强组织领导，明确1名领导具体负责，确保整治工作取得实效。

(二)按照“以块为主，条块结合”的原则，各区政府和有关部门要对照本实施方案的责任分工，细化责任，层层分解和落实，并建立检查、考核和奖罚机制，做到责任明确、措施具体、务求实效;要顾全大局，团结协作，树立全市一盘棋思想，特别是对于群众反映强烈的热点、难点问题，必须在最短的时限内予以解决。

联席会议办公室会同市监察局和市政府督查室对各责任单位、部门的工作情况进行督查督办，对不执行或执行不力的，提出行政监察处理意见，并将监察结果报市政府。

(三)各地区和有关部门要加强日常管理，确保各项整治措施落实到位，定期开展专项整治行动，巩固和深化大气环境综合整治成果，并认真总结经验，建立长效管理机制，逐步实现大气环境综合整治工作的规范化、制度化、经常化，防止污染反弹。

档案鉴定工作的标准及实施 篇7

1 档案鉴定的标准

1.1 内容标准。

任何档案都是信息的承担者和载体。根据具体文件的具体情况, 分析其所存的信息内涵, 根据其重要程度的不同, 确定恰当的保存时限。一般来说, 反映党和国家主要方针政策、重要事件、主要业务活动的比反映一般性事务活动的重要;反映本机关主要职能活动、中心工作和基本情况的比反映日常工作和一般情况的重要;反映全面问题与典型问题的比反映局部问题和一般问题的重要。

1.2 年龄标准。

档案年龄越高, 即反映的内容越久远。因为年代越久, 保存下来的档案数量就越少, 即使内容并不很重要, 也可以起到再现历史片断的作用, 而且有些年代久远的文件作为档案同时还具有重要的文物价值, 应永久保存。

1.3 职能标准。

即以机构职能划定归档范围和进馆范围, 以职能的重要性认定保存价值。文件材料应否永久保存以及保存时间的长短可取决于产生机关的职能:最高职能机关的档案文件应永久保存, 低级职能机关的档案文件可相对短期保存或不存。

1.4 效益标准。

文件之所以要保存, 是因为其对将来的社会发展有用处。与此同时, 保存档案需要投入人力、物力和财力。任何一份档案在将来的某个场合都有应用的可能和需要, 但我们不可能把它们全部保存下来, 因为社会用于保存档案的能力和资源毕竟有限。任何一个国家、任何一个社会所能提供的档案保存能力都是有限的, 因此在归档鉴定工作中必须确保要转为档案的文件其价值大于保存它所消耗的费用。这里所说的效益包括经济效益和社会效益, 它不是一个完全可以量化的概念, 而是鉴定档案价值时应具有的一种观念和指导思想。

1.5 文件名称标准。

文件的不同名称具有特定的性质和用途, 可以在一定程度上反映出文件的价值。此鉴定标准相对简单明确且具有可操作性, 是档案人员在鉴定时往往采用的最直观的方法。通常是命令、指示、决定等比通知、通报、函等的价值大, 因为其往往用于反映方针政策、重大事件和主要业务活动, 具有权威性和重要性, 有很强的约束力, 是下级开展各项工作的依据, 而后者往往不具有强制性和规定性;总结、决议比规划、计划、预算重要, 因为其是执行的结果, 可作为重要的凭证, 而后者只是预期的目的, 凭证作用小。但是有些文种的使用范围较宽, 有的机关行文时使用文种不一定准确, 因此不能用文件名称作为判定文件价值的主要依据, 必须结合文件的内容加以评价。

由于我国鉴定标准研究的起步较晚。作为国家级鉴定标准, 主要体现在档案行政管理机构颁发的各类"文件归档范围"和"保管期限表"。它们构成了自上而下的鉴定标准体系, 是我国各类归档文件材料价值鉴定的直接依据。但在实践中, 明显出现涵盖面不够广泛、全面, 较难逐项鉴定文件的证据价值、情报价值等问题, 因而也就无法保证进馆档案的正确性与短期、长期、永久档案区分的科学性和准确性。归档鉴定标准应该随着社会的发展和档案工作出现的新情况而不断地发展和完善。

2 档案鉴定工作

档案鉴定, 是档案工作的一项重要内容。档案鉴定应包括档案保管期限鉴定、档案准确性鉴定、档案完整性鉴定、档案珍贵程度鉴定等方面。鉴于鉴定工作是在档案管理不同阶段依次分别展开的, 因而可将档案鉴定划分为前期鉴定和后期鉴定。

2.1 档案前期鉴定。

所谓前期鉴定是指对文件材料保存价值的鉴定和对归档文件材料的准确性、完整性鉴定。因其是在文件材料立卷归档阶段完成的, 处于档案文件运行前期, 所以可将它们统称为前期鉴定, 亦可称为归档鉴定。前期鉴定, 一般无需成立专门的鉴定组织, 是在工作中顺序完成的, 只需严格管理制度、明确管理责任, 由责任人如立卷人、案卷审核人、归档接收人等分工负责, 共同把关, 协作完成。它主要包括:

(1) 保存价值鉴定, 是指文件材料有没有保存价值、保存价值大小的鉴别, 并依此确定文件材料归不归档、保管期限的长短。这已经是多年常规性工作, 不再赘述。 (2) 准确性鉴定, 是指对归档文件材料的各种标识的准确性及其所承载的信息的准确性进行甄别评定。前期鉴定中的准确性鉴定, 主要是针对工作中因工作疏忽将归档文件材料的某些标识如责任者、时间、签章、竣工章等遗漏丢失或者错误, 正文与底稿不相符, 正本与副本不相符, 基建图物不符, 设备图物不符等等诸多情况的检查。在文件材料归档时, 由责任人进一步核实鉴别, 并在案卷备考表中案卷检查人栏签字或以其它形式确认归档文件的准确性。 (3) 完整性鉴定。归档时, 责任人对围绕某个事件、某项工程、某个设备、某项任务所产生和使用的文件材料的完整性, 每一份文件材料页数、图幅及底稿的完整性进行鉴别并签字确认, 以确保归档文件材料的完整性。

2.2 后期档案鉴定。

所谓后期鉴定是指专门的鉴定委员会对档案进行鉴定。后期鉴定, 是档案馆 (室) 的重要业务环节, 需要建立专门的、具有权威性的鉴定委员会, 按特定的程序进行。其工作内容应包括档案评价、珍贵程度鉴定和保管期限鉴定等。

(1) 档案评价。由于历史的局限性和我党历史上多次受到"左"的思想干扰, 档案中记载了一些与史实不符的内容。党的十一届三中全会以后, 拨乱反正、正本清源, 党中央做出了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》, 为我们正确评价档案提供了政策和思想依据。档案馆应当在不改变原件的前提下, 对不同历史时期的文件材料进行整体和个别评价, 并将之纳入档案馆指南和各全宗卷, 以正视听, 引导利用者恰当地使用档案, 真实地书写历史。此项工作, 可以组织专门人员集中进行, 也可作为一项正常工作列入管理或编研部门职责范围, 延续不断地开展。 (2) 档案珍贵程度鉴定。参考文物鉴定, 制定国家珍贵档案鉴定标准和方法。可将国家档案根据其历史、科学、艺术等方面的价值, 结合珍稀程度、成套性、完整性分为珍贵档案和一般档案。再将珍贵档案区别为国家一级、国家二级、国家三级。建立国家珍贵档案数据库, 提请国家财政列支专项保护经费, 实施特别保护;并同司法机关、海关联网, 与文化行政部门联手, 与文物、博物、图书等文化单位交流协作, 加强监管, 集中有限的人力财力, 抢救和保管好国家珍贵档案, 切实管理好党和国家珍贵的历史财富。 (3) 到期档案的鉴定。由各档案保管部门根据自己的馆藏特色和馆藏情况, 成立鉴定委员会, 制订鉴定原则标准和运行程序, 有计划地对到期档案进行鉴定, 确定存毁。这项工作应坚持不断地开展, 真正将有价值的档案保存好, 将失去保存价值的档案销毁掉, 避免因档案馆 (室) 藏良莠不分而形成的管理浪费, 提高管理效率。档案鉴定工程巨大, 只有在对档案鉴定有充分认识的基础上, 统筹规划, 科学安排, 才能取得事半功倍的效果。

摘要：档案鉴定工作就是甄别和判定档案的价值, 决定档案存与毁的选择和对留存档案保管期限的确定。按照一定的原则、标准和方法做好档案鉴定工作, 是档案工作中相当重要的一项工作, 必须引起我们的高度重视。

统计工作的实施方案 篇8

关键词：高校 新生 谈心工作

中图分类号：G6 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）12（b）-0249-01

中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：一些大学生不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。大学一年级是学生成长的关键时期，谈心又是新生适应性教育的最有效手段，因此对大一新生入学伊始开展普遍性的和有针对性的谈心教育是必不可少的教育环节。高校学生工作者要结合时代特点和当代大学生的个性特征，遵循大学生思想政治教育规律，坚持以育人为本，贴近学生、贴近实际、贴近生活，努力把握大學的思想动态，通过不断的谈心，扎实推进思想政治教育工作的开展。

1 做好谈心前的系统准备工作谈心对象的准备。

（1） “一把钥匙开一把锁”，不同的谈心对象需要准备的工作也不尽相同。学生工作者应对谈心对象的思想状况、学习成绩、工作表现、生活特点、性格气质、兴趣特长、家庭环境等有比较详细的了解，这样才能明确谈心的主题、找出问题症结，提出解决方案，达到教育目的。同时，还要做好谈心预案，比如如何切入主题、如何解决阻抗、如何化解争执扥等，谈心者都应做到心中有数，游刃有余。（2）谈心者的准备。作为谈心者，在谈心前除了要做好对谈心对象的初步了解和把握以外，自身还要做好相关准备工作。衣着要得体，不能穿与教师身份不符的奇装异服；情绪要饱满，不能因为自己的情绪而影像到谈话的效果；言行要亲切，要让谈心对象产生信任，营造更好的沟通氛围；思维要活跃，要跟得上谈心对象的思维及时的化解和疏导问题；学识要渊博，要能驾驭一切谈话内容，预见和掌握谈话的方向和效果。（3）谈心环境的准备谈心的环境对谈心效果也会产生一定的影响。要营造温馨、和谐的谈心环境，精心布置谈心房间，色调以暖色为主，这样可以在一定程度上消除学生的紧张情绪。同时，在谈话时应提前备好温水，如果有条件，可以播放轻音乐，舒缓学生的身心，为谈心的顺利进行做好铺垫。

2 把握谈心过程的顺利实施

（1）营造氛围阶段。任何谈心都要有良好的氛围作为基础，谈心在进入主题之前要做好铺垫和渲染，让谈话主题自然提出，这样能够使被谈心者渐入谈话状态，打破防御心理，舒缓紧张情绪，与谈心者建立良好的信任关系，为下一步谈心营造积极的氛围。（2）切入主题阶段。有了良好前期铺垫，谈话者可以围绕谈心主题展开阐述，环环紧扣，步步衔接，层层递进，引导学生走出困扰，提出解决问题的合理性方案，逐渐延伸谈话内容的深度和广度。谈心者在把握谈心内容的同时还要注意谈心时言语、表情、行动和情绪的合理表达，增强谈心的效果。（3）总结提炼阶段。谈心能否成功关键看结尾。谈心者要注意观察学生的反应，包括语言、动作、神色、情绪等。如果学生能积极回应老师的谈话，同时，也表达自己的想法和体会，动作轻松，神色自然，情绪放松等，说明此次谈心比较成功。

3 提高谈心的效果有效形式

（1）面对面谈心。面谈比较应用比较广泛的谈心方式，也是学生工作者最喜欢的一种方式。面对面谈心的优点有很多，比如直观、具体、便于交流、易于反馈等。在与新生的谈心过程中应提倡应用此方法，一方面效果直接；另一方面可以加深对新生的印象和了解。（2）书信谈心。书信法这是最原始、最传统的谈心方法，适用对象是那些不愿意或不敢于与老师面对面交流的学生。在新生中也不乏有此类学生，他们刚进入大学，对一切都是陌生的，不愿意轻易相信老师和同学，他们往往更喜欢用书信和老师交流。（3）电话谈心。电话谈心可以作为面谈的有效延续和补充。当面谈收到时间、地点等条件的制约时，电话谈心就成了比较有效的方式。尤其是针对新生来说，经常会出现突发情况或紧急需求，电话谈心可以及时、快速的解决学生的问题和需求。（4）短信谈心。短信谈心的灵活度较大，可以随时随地开展，不受时间和空间的制约。目前，90后大学生的手机普及率近乎达到100%。短信谈心可以有效地避免面对面谈心的尴尬，在文字表述上也可以有更多的时间思考。（5）网络谈心。网络谈心是时下比较流行的谈心方式，包括QQ、飞信、博客、MSN等。它最大的特点是谈心内容可以记录下来，便于及时总结和跟进。新生对网络的依赖程度非常大，学生工作者要紧紧抓住这一特点，占领网络阵地，把谈心通过各种形式开展下去，形成立体交叉谈心构架，增强谈心的实效性和针对性。

4 引入谈心的效果的考评机制

（1）量化考核作基础。谈心对于学生工作者来说是一项的常规工作，更是一项良心工作。虽说引入谈心量化考核会有诸多不尽如人意的方面，但量化还是在一定程度上督促和鼓励学生工作者谈心工作的开展情况，高校学生管理部门要对学生工作者的谈心工作提出具体要求，包括每周、每月谈话的次数、频率和达到的效果，在一定程度上规范了谈心活动。（2）过程管理是关键。高校学生管理部门在考核学生工作者谈心工作时需要明确几个节点，即信息准备，谈心记录，学生反馈、谈心总结等。在实际的操作中可以制定《谈心手册》，对各种类型的谈心提出指导性意见，针对关键节点制作谈心表格，以便管理和监控。（3）定性考核为评判。谈心工作效果考核没有绝对的方法，可以考虑引入定性考核进行判定，定性考核可以涵盖所谈学生的优秀率、及格率、出勤率、违纪率等指标，通过指标评价效果。但是定性考核的问题很多，学生层次不同不易比较，所以评价效果不尽理想。所以还可以引入对照分析法，即对学生谈心前后的变化作对比和统计，这样评价方式相对客观和全面。

谈心作为思想政治教育的长效机制，在学生工作中发挥了不可替代的作用。尤其是对刚刚入学的新生来说更是做好适应性教育的有力法宝。学生工作者要因时因地的主动开展谈心工作，以人为本，精心准备，科学谋划，帮助新生尽快适应大学生活，为学生树立科学的世界观、人生观打下坚实的基础。

参考文献

[1]刘晓丽，杨耀荣.关于高校辅导员谈心教育过程管理的思考[J].湖南工业职业技术学院学报，2011（1）：147-149.

[2]黄天华，朱媛.高校辅导员如何做好谈心工作[J].大江周刊·论坛，2011（12）：93-94.