新公司门卫管理制度（精选10篇）
（一）为强化门卫管理，保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
（二）门卫管理人员要严格遵守执行《门卫管理制度》，恪尽职守、文明执勤。
（三）门卫管理人员要做到二十四小时轮留值勤。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，及时向上级主管部门及公安机关报案，并作好记录。
（四）凡进入本院内人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。外来人员一时没有联系上被访人时，可在门卫值班室内或指定地方等候。严禁闲杂或与院内单位工作无关人员进入院内。人员携带物品出门，须凭院内相关部门出具的证明才予放行。
（五）门卫值班室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，严禁在门卫值班室内饮酒、打牌。无关人员不得在门卫值班室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠门卫值班人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照有关规定严肃处理。
（六）严格执行物资管理规定，任何物资出入院内均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本院内物资进入院内时，需在门卫值班室登记，末经登记的物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出须持有效证明，经核对无误后方可放行;
（七）门卫负责管理公司大院内的机动车和非机动车停放秩序。严格执行车辆出入制度（进出公司大院机动车辆凭公司综合部发放的《车辆出入证》进出），外来车辆进公司需检查，作好登记；大院有机动车辆进出时，门卫要负责引导车辆进入停车位；对进入公司大院的非机动车，门卫要负责指导停入非机动车停车区。
（八）负责做好邮件的登记、签收、分发工作。
（九）本制度的解释权属公司综合部。
一、新《公司法》资本制度改革内容
此次新《公司法》放宽了对于公司成立的严格限制, 降低了公司成立的门槛, 主要表现为:
( 一) 注册资本实缴登记制改为认缴登记制
2005年《公司法》规定: 公司全体股东或发起人的首次出资额不得低于注册资本的20% , 其余部分由股东或者发起人自公司成立之日起两年内缴足。新《公司法》第二十六条第一款规定, “有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。”这样, 一人有限责任公司、有限责任公司、发起设立的股份有限公司、募集设立的股份有限公司等多种类型的公司均可适用认缴登记制。取消了对有限责任公司股东或者发起设立的股份有限公司的发起人的首次出资比例和最长缴足期限的规定。
( 二) 取消对公司注册资本额的最低限制
新《公司法》第八十三条规定: “以发起设立方式设立股份有限公司的, 发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份, 并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的, 应当依法办理其财产权的转移手续。发起人不依照前款规定缴纳出资的, 应当按照发起人协议承担违约责任。 发起人认足公司章程规定的出资后, 应当选举董事会和监事会, 由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件, 申请设立登记。”另外, 取消了有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司最低注册资本的限制。即对于首次缴纳的资本不做硬性的规定同时通过公司章程的规定来决定缴纳的出资。除法律另有规定的除外, 公司可以自主决定注册资本, 不再受法定的最低的注册资本的限制, 市场准入的门槛大大降低。
( 三) 出资方式、出资比例的变化
2005年的《公司法》27条第3款规定: “全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。”新《公司法》取消了这项规定, 减轻了“小微企业”的创业负担, 极大地鼓励了投资创业。同时, 保留了“不得高估或者低估作价”的规定, 很大程度上避免了公司弄虚作假、 侵犯债权人利益的情况。
二、新《公司法》资本制度类型分析
2005年《公司法》属于较宽松的法定资本制。所谓法定资本制, 是指在公司设立之时, 必须在公司章程中对公司的资本总额做出明确的规定, 并且由股东全部认购或缴纳, 否则, 公司不能成立。法定资本制的核心内容是: 资本确定原则、 资本维持原则和资本不变原则。2005年《公司法》规定了股东必须在设立公司时实缴20% 注册资本, 同时也不得低于法定最低注册资本额, 其余部分由股东或者发起人自公司成立之日起两年内缴足、投资公司在5年内缴足。这样看来, 虽然需要在公司设立时对公司的资本总额明确规定, 但是可以在两年之内缴足, 相对于严格的法定资本制, 这项规定更加宽松。
新《公司法》继续延续了宽松的法定资本制。根据修改的内容来看, 将注册资本实缴登记制改为认缴登记制、取消了对公司注册资本额的最低限制、出资方式、出资比例也发生了变化, 可见, 对于公司成立的条件不断放宽、灵活性不断加大。仍然没有授权董事会在必要的时候发行股票, 即公司在成立之初, 必须将全部资本发行完毕并且由全体股东 ( 出资人) 认购完毕, 否则公司不能成立。体现了法定资本制的资本确定的原则。我国新《公司法》这样的规定起到了一定的保障作用, 同时又放宽了对于认缴时间的限制, 加强了灵活性, 提高了资金的利用率, 降低了市场准入门槛, 增强了经济的活力。更加适合于我国当前形势下的经济发展状况。
三、新《公司法》资本制度评价
此次《公司法》的修改有力地推动了市场经济的发展, 同时, 此次修改也暴露了一些需要完善的问题:
( 一) 新《公司法》资本制度的积极影响
1. 降低了创业门槛, 鼓励更多人投资创业
新《公司法》取消了对最低注册资本、货币出资比例的限制。这对于投资者来说, 设立公司的难度大大降低, 鼓励了有技术、有能力但缺乏雄厚资金支持的创业者设立公司, 参与市场的交易。
对于国家和社会而言, 大量公司的涌现, 繁荣了社会主义市场, 而且为国家创造了更多的税收, 从而造福百姓。
2. 可以减少资源浪费, 避免资金闲置
在2005年《公司法》实行的过程中, 对公司的最低注册资本额做了硬性的规定, 使部分创业者为了满足法律规定的条件不得不加大投资资本, 从而造成了新成立的公司资本的闲置和浪费, 资源得不到有效合理的利用, 虚假出资现象屡见不鲜。新《公司法》有效地解决了这些问题, 市场准入的社会门槛降低会极大地吸引创业者来实现他们创业和投资诉求, 也会广泛汇集社会闲散资金, 实现市场多元化主题参与资本效益的最大化。[2]
( 二) 新《公司法》资本制度的消极影响
1. 公司的信息难公开化, 债权人利益难以保障
新《公司法》改革彻底打破了传统公司法确定的法定资本制的平衡投资者与债权人利益保护的架构, 直接套用了国外发达国家的资本制度规定, 却没有引入其系统的制度体系, 尤其是完善的社会信用体系。[3]就目前的国情来看, 许多公司的债权人没有足够的自我保护意识, 在没有完整了解公司的信息的情况下选择相信该公司。一旦发生商业欺诈行为, 债权人的利益就难以保障。
2. 造成公司滥设、市场混乱
由于此次修改取消了普通商事公司法定资本最低资本额的要求, 导致许多“皮包公司”出现。这些公司的存在并不以实际交易为目的。另外, 设立公司的成本降低, 一些商业欺诈随之而来, 公司的实际资产状况与实缴资本严重脱离而交易相对人在不知情的情况下就会产生巨大的损失。 造成了市场的混乱, 不利于经济的发展。
四、我国公司法资本制度的完善
( 一) 健全信息公开制度, 在行政方面完善监管体系
国家的行政部门, 如市级及市级以上的政府可以设立企业信息管理部门来收集、公开披露企业的信息。我国政府具有权威性, 不会因利益而侵犯、盗取商业秘密。政府部门可以与企业切实有效的沟通、深入的调查, 避免将商业秘密公开、暴露, 同时公开企业的财务状况、税收状况、信用状况等信息。交易相对人可以通过合法的途径、程序来考察该公司, 从而降低自己的交易风险。
( 二) 发挥公司法人人格否认制度的作用, 维护交易安全
公司法人格否认, 也称揭开公司面纱, 即在承认公司具有法人人格的前提下, 对特定法律关系中的公司人格及股东有限责任加以否认, 直接追索公司背后股东的责任, 以规制滥用公司人格及股东有限责任之行为, 修正公司独立人格和股东有限责任制度在实践中被股东滥用而产生的不公平。公司法在修改以后, 一些公司建立由自己作为大股东的子公司成立, 母公司、子公司都有独立的法律人格, 母公司容易逃避债务; 另外, 对单一营业实体的虚假分割也会侵害交易相对人的利益。揭开公司面纱, 则更加有利于维护交易的安全。
新《公司法》在资本制度方面有很大的改变, 降低了市场准入门槛, 促进了经济的发展。虽然在信息公开、维护交易安全方面还有欠缺, 但通过完善信息披露制度、揭开公司面纱等举措, 可以更有效地维持市场的繁荣、稳定。
摘要：公司法作为社会生活中最为活跃的法律规范之一, 经过数次修正以后, 有了很大的进步。通过解读我国新公司法在资本制度方面的修改, 可以进一步认识资本制度对于社会发展的推动作用, 同时就该法与社会发展不相适应的部分提出完善意见。
关键词：公司法修改,资本制度,认缴制
参考文献
[1]新<公司法>2013年12月28日修正的<中华人民共和国公司法>, 本文简称新公司法.
[2]陈辰.以新公司法为视角看我国注册资本制度改革[J].鄂州大学学报, 2014, 21 (6) :21.
顾名思义，一人公司是由一名投资者（含法人和自然人）依法设立的公司。一人公司乃股份公司和有限责任公司的特殊类型，是能够独立承担民事责任的商事主体。一人公司对公司的全部财产享有法人所有权，而一人股东对公司享有各种股东权利，并以其出资为限对公司债务承担有限责任。股东除享有一般股东权之外，还享有股东大会、董事会、监事会甚至经理的权力。
一人公司不同于个人独资企业：
（1）前者是独立的企业法人，具有完全的民事权利能力、民事行为能力和民事责任能力，是有限责任公司中的特殊类型；而后者则不是独立的企业法人，不能以其财产独立承担民事责任。
（2）一人公司及其股东需分别就其公司所得和股东股利分别缴纳法人所得税和个人所得税，而个人独资企业自身不缴纳法人所得税，只待投资者取得投资回报时缴纳个人所得税。
（3）一人公司需要原则满足《公司法》为股权多元化的公司设置的公司资本制度、公司财务会计审计制度以及公司治理制度，而个人独资企业只适用《个人独资企业法》。
以其产生时间为准，一人公司可分为设立意义上的一人公司与存续意义上的一人公司；以其股东的持股比例为准，一人公司可分为实质上的一人公司与形式上的一人公司。实质上的一人公司，指虽然登记在册的股东有多人，但只有一名股东的持股比例占有绝对多数（如95％），而其他股东的持股比例很低、甚至仅具有象征意义的有限责任公司。名义上的一人公司，指在公司登记机关登记在册的股东仅有一名的有限责任公司。
综合上述两个划分标准，一人公司可分为四种：设立阶段出现的实质上的一人公司；设立阶段出现的形式上的一人公司；存续阶段出现的实质上的一人公司；存续阶段出现的形式上的一人公司。
传统公司法理论过分强调公司的社团性和股东的复数性（公司具有两个以上股东），以至于否定了一人公司的法律地位。原因有二：（1）法理认识。传统大陆法系民法习惯于将公司纳入社团法人范畴，而非财团法人。法国传统公司法理论更将公司的性质解释为合同。既然是合同，必有2名以上当事人（契约说）。但现代公司法理论倾向于将公司的性质解释为组织或机构（组织说）或解释为企业组织的法律技术（折中说）。（2）经济因素。“众人抬柴火焰高”。股份公司制度诞生之初，人们非常看重股份公司聚沙成塔的集资功能。毕竟，股东越多，公司资本越雄厚。但在实践中，公司资本雄厚程度与股东人数多寡并不永远成正比。公司的资信状况取决于公司资本而非股东人数。有些投资者富可敌国，即使上千名股东的投资集合也难望其项背。
担心一人股东滥用公司制度、危害债权人利益也是现代公司法初期不敢承认一人公司制度的原因。似乎一人股东在缺乏其他股东制约的情况下容易作恶、难以慎独，因而在欺诈债权人时更加有恃无恐。此种看法有失片面。其实，股东达到两个以上时，欺诈债权人的智慧可能更多，至少不亚于一人股东的智慧。更何况，一人股东的失信完全可以通过制裁机制预防与救济。
其实，现代社会丰富多彩的一人公司实践早就摧枯拉朽地突破了公司的社团性限制。自从列支敦士登1925年《关于自然人与公司的法律》第637条公开承认一人公司，一人公司制度便如同星星之火，逐渐燎原。德国《有限责任公司法》自1981年起允许设立一人有限公司，《股份法》自1994年起允许设立一人股份有限公司。此前一人公司早已暗渡陈仓，数量不菲。据估计，1980年前德国每4家有限责任公司中就至少有1家公司由实质一人股东组成。法国亦自1985年起允许设立一人有限责任公司（EURL），并自1994年开始允许股东一人设立股份有限公司。鉴于欧盟许多成员国已经开始承认一人公司的法律地位，为推动各国中小企业的发展，欧盟理事会于1989年12月21日通过了《关于一人公司的第12号公司法指令》，并要求各成员国在1992年1月1日以前按照该指令的要求，修改本国公司立法。日本1990年修改《商法典》，允许投资者设立一人股份公司（第165条），删除了股份公司之设立应由7人以上发起人的法律限制。同年，日本修改《有限责任公司法》，删除了该法第8条有关有限责任公司最低股东人数的要求。我国台湾地区曾常见“人头股东”（名义股东）拥有一股的情形。为符合企业经营实务的需要，我国台湾地区2001年11月修改《公司法》，公开承认一人公司。只不过，一人有限责任公司的股东包括所有民事主体，而一人股份有限公司的股东仅包括政府和法人。有学者主张从立法上根本废除公司的社团性，使公司概念同时囊括传统社团法人公司和一人公司，以符合《公司法》承认一人公司的制度。
我国1993年《公司法》从公司社团性出发，要求有限公司股东为2人以上、50人以下（第20条），股份公司股东为5人以上（第75条）。对设立意义上的一人公司采取了“原则禁止，例外允许”的态度：原则禁止法人、自然人设立一人公司，破例允许国有独资公司和外商独资公司。因其唯一股东是国家，国有独资公司当然是一人公司，而其设立主体又严格限制为国家授权投资的机构或部门。外国投资者也可依《外资企业法》在中国设立一人有限责任公司。现实生活中，常有投资者为规避禁止设立一人公司之规定而寻找名义股东。此即实质意义上的一人公司。鉴于公司登记机关无力禁绝之，1993年《公司法》亦未明文禁止。
允许设立一人公司，有利于深化国有企业改革，实施大公司和大企业集团的战略，推动国有资产的优化组合与合理配置。我国国有企业目前正在抓紧建立现代企业制度，进行规范的公司制改革，不少国有企业正在积极组建企业集团。这就从客观上要求国有独资公司有权根据不同的实际情况，设立国有独资子公司乃至于国有独资孙公司。但是，根据现行公司立法，只有国家授权投资的机构或者国家授权的部门，才有权设立国有独资公司；而国有独资公司本身除非依法上升为国家授权投资的机构，一律不得再设立国有独资公司这种一人公司形式。这一立法态度显然不利于国有企业的改革和国有资产的保值增值。
允许设立一人公司，能够充分保护公民和企业的开业自由，吸引民间资本，扩大投资渠道，推动我国中小企业、特别是民营企业的迅猛发展。一人公司是中小企业可取的一种理想企业组织形态。与私人独资企业、合伙企业相比，一人公司的股东免于对企业债务承担无限连带责任；与普通有限责任公司相比，一人公司的股东享有更大限度的开业自由，即使找不到其他的理想投资伙伴，仍然可以举办一人公司。可见，允许设立一人公司，是国家鼓励发展民营经济和中小企业的一项重要举措。
允许设立一人公司，有利于拉动市场内需，增加税收和就业机会，推动我国国民经济的健康发展，强化社会稳定。特别是在当前国有企业职工下岗压力较大、就业形势严峻的情况下，为了保持社会稳定，必须尽快允许设立一人公司，切实解决国有企业下岗职工办公司难、开业难的政策法律问题。
允许设立一人公司，有利于发挥其治理结构简单高效、决策灵活的特点，进一步提升公司的竞争力。股东多元化的公司由于股东之间的利益不同，极易导致股东间的权利之争，或者决而不断，或者相互推诿扯皮，从而妨碍公司效率。一人公司有助于简化公司内部法律关系，不存在股东冲突问题。当然，股东决策的灵活性也与股东决策的任意性、风险性紧密相随。
允许设立一人公司，还有利于确定投资收益和投资风险的唯一归属者，激发投资者单独投资创业的积极性，避免多名投资者由于缺乏合作、宽容与尊重精神而互相拆台、明争暗斗的“窝里斗”现象在公司内部重演。我国商业文化中的确存在鼓励单打独斗、阻碍团队合作的基因成分。“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚无水喝”即其真实写照。现实生活中，上演着多少兄弟之间、翁婿之间、夫妻之间争夺股权的闹剧！允许一人公司制度，无疑是扬长避短的文化选择。
我国现实生活中，名义上虽有两个以上股东、实质上只有一名股东投资的公司也不少见。这其实就是一种实质意义上的一人公司。但由于现行立法禁止设立一人公司，致使真股东（实质股东）与假股东（名义股东）、假股东与公司之间、假股东与公司债权人之间的法律关系紊乱，纠纷增多，法院也不知引用何种法律依据判案。与其视而不见，不如让其浮出水面，允许存在，加强监管。允许设立一人公司，无异于釜底抽薪，从根本上预防和减少此类纷争。
顺应一人公司制度的改革浪潮，我国《公司法》只能与时俱进。我国社会生产力发展不平衡，既需要有大规模的有限责任公司、股份有限责任公司存在，也需要一人公司存在。如果一味抓住法人社团性不放，不及时更新观念，与时俱进，则无异于刻舟求剑。当然，要从根本上拓展一人公司的生存空间，新《公司法》既应承认设立意义上的一人公司，也应承认存续意义上的一人公司；既应承认形式意义上的的一人公司，也应承认实质意义上的一人公司。除了承认普通的有限责任公司转化为一人公司外，还应承认普通的股份公司转化为一人公司。
为加强公司门卫管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条负责人员
公司建立门卫值班制度，设门卫_____名承担对____________等场地的门卫职责。
第三条岗位职责
1、报刊、信件收发传达登记工作。
2、来访人员、车辆审查登记工作。
3、出门货物车辆放行核查登记工作。
4、公司安全保卫、突发异常问题处理化解工作，各类安全隐患派查、安全巡逻、闲杂人员清查工作。
5、公司临时交办的相关工作。
第四条管理要求
1、每天_____时_____分至_____时_____分为正常开门时间，其他时间出入公司须向门卫说明事由，否则门卫有权拒绝开门。
2、非公司员工出入公司，必须自觉到门卫说明事由，经门卫进行人、车审查登记后方可出入。
3、出门货物必须主动接受门卫核查并进行登记后方可放行。
4、严禁小商贩、捡拾垃圾者等闲杂人员入内。
5、公司住宿员工不得擅自留宿亲朋好友，直系亲属确需留宿者，须事先主动到门卫接受审查登记，特殊情况需留宿_____天以上的，由_____审查批准，门卫登记留档。
6、公司上班时间门卫值班室不得开展娱乐活动，任何时候均严禁赌博等非法活动。
7、门卫发现任何安全隐患，应积极妥善处理并及时向公司_______汇报。
8、门卫应着装整齐、仪表端庄、文明执勤、礼貌服务，维护公司良好形象。
第五条生效及解释
第一章 总则
第一条为加强厂区管理，保障工作区安全，维护正常的科研生产秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及门卫值班人员。
第二章 出入厂区人员管理
第三条本公司员工出入厂区应佩戴上岗证，衣冠不整、穿拖鞋、背心、短裤者，不得进入厂区。
第四条外来人员进入厂区时，应持有效证件或介绍信填写会客单（见附件一），门卫人员应主动检查其随身携带物品，并在会客单上标记名称及数量，以便出门检查。会客单填写完毕后，由门卫人员电话联系被访人，经同意并佩戴来宾证后方可进入厂区。
第五条外来人员离开厂区时，应将来宾证和会客单交还门卫值班室，门卫人员查验无误后填写具体出厂时间。若会客单上无被访人签名，门卫人员有权拒绝其出厂或要求其补全手续后方可离开。
第三章 出入厂区车辆管理
第六条进出厂区的车辆须接受门卫检查，车辆进入厂区时，行驶速度不得超过5公里/小时。
第七条本单位车辆凭车辆出入证出入厂区，携带物品或发运货物的车辆凭物资出门证出厂。
第八条外来车辆入厂需严格检查，填写外来车辆出入登记表，注明单位、车号、随车携带物品、进出厂时间等以便备查。外来车辆出厂时，门卫人员应认真核对随车携带物品与登记表是否相符。
第三章 门卫人员职责
第九条门卫人员须严格遵守《门卫管理制度》，恪尽职守、文明执勤。
第十条门卫人员要做到二十四小时轮流值勤。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。
第十一条门卫值班人员须提前10~15分钟上岗接班，交班人员需做好值班室的卫生清洁，并将值班情况和需交物品在交接班记录本上登记、签字。接班人员未到岗之前，值班人员不得擅自离开工作岗位，更不得将工作交接给非门卫人员接管。
第十二条门卫值班室要保持干净和整洁，物品放置应定位规范，严禁在值班室内吸烟、饮酒、打牌。无关人员不得在门卫值班室逗留、闲聊、借故刁难、纠缠门卫值班人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值班人员应着装整洁（工作服），待人文明礼貌，严禁酒后上岗，不得故意刁难员工或外来人员。
第四章 附则
第十二条本制度自下发之日起执行。
第十三条 本制度最终解释权属**公司行政保卫部。
技防系统运行管理方法
1、技防系统管理计算机和管理软件需设置开机和登录密码。
2、系统电源和UPS电源应24小时开启，不得擅自随意关闭。
3、未经批准，禁止将U盘、移动硬盘等设备连接到系统上，或者擅自添加与系统无关的软件。
4、系统中所有设备的操作必须轻开轻关，严禁随意拍打、撞击，以保证设备的安全运行。
5、应及时调整技防系统中全方位摄像机操作云台及镜头，使其始终处于最佳位置，以达到最佳图像效果。
6、为使系统更加稳定的运行，每周将系统重新启动1次，每两周将系统关闭30分钟，每月对UPS电源放电1次。
7、每周对技防监控中心值班情况进行检查，每月形成文档化的技防系统进行总结，经部门领导审阅后存档。
8、每月至少对系统的前端设备、后端设备和传输设备进行检查、维护和保养一次，并如实填写《技防系统维护保养记录表》。
9、认真做好技防设施和监控中心的6S管理工作，确保技防设施和监控中心的6S管理处于受控状态。
西安超码科技有限公司
技防监控中心值班员职责
1、技防监控中心应保证24小时有人值守，值班期间应认真负责，坚守工作
岗位，爱护机防设施，不得违规操作，发现问题及时汇报。
2、值班员应在每天上下班时检查监控中心供电系统是否正常，出现异常情况
及时进行处理。
3、值班期间，值班员在夜间确定监控部位无工作人员后，将报警主机设置在设防状态，早七小时报警主机撤防。非工作日，全天设防。
4、遇报警，值班员应立即查看核实报警部位，并通知报警部位的值班人员迅
速赶往相应的报警防区查看；遇到意外情况，应机智、果断进行处理，并及时报告。
5、值班员下岗前，须认真查看系统运行过程回放，以便发现和确认不正常情
况，有问题需要及时报告。同时认真准确填写《技防系统运行记录表》，做好值班记录。
6、值班期间，严禁将无关人员带入技防监控中心，禁止将系统情况告知无关
人员。
管理暂行办法
一、目的
为严格规范区内门卫管理，切实维护区内各公司秩序，严防物资外流，有效减少案件发生，特制定本办法。
二、门卫职责
（1）、上班着装上岗，态度端正，对待进出人员不卑不亢，言行得体；（2）、区内各公司上、下班时必须在大门口执勤，严格控制闲杂人员进入及人员携带各公司物资出门。
（3）、检查出入人员证件的有效性，杜绝闲杂人员、宠物及车辆随意进入。
（4）、检查物资出门证上所列物资名称、规格及数量等，核对实物是否相符。
（5）、区内每天下班后检查各公司办公室门、窗、照明和生产区域门、窗及设备电气等是否关好，如有发现及时处理并作好记录，于在第二天报告主管领导，同时以书面形式通报相关公司领导要求整改。
三、具体办法
（1）、各公司员工应在2011年1月15日前将本公司所有员工的花名册（住宿区内员工应注明）、常入车辆车牌报重庆顺维物流公司综合管理部备案，在1月底前各公司自行办理带有近期照片的员工出入证件，后面不断增加人员和车辆随时补报；未办理出入证件的门卫有权不予放行。（2）、外来联系业务人员或其他办事人员及车辆，须在有人迎接或登记后由接待室签发证件方可进入，并指导车辆停在指定位置；（3）、严格控制出门物资，凡车辆运输物资出大门的必须有相关公司主管领导签字盖章的物资出门证后方可放行，出入证上的日期、单位、物资名称、物资数量、车牌号等项目必须规范填写。
（4）、区内各公司员工除自用日用品可带出大门外，其它物资未经批准，不得携带出大门，门卫执勤人员提出检查时，应服从配合检查。
四、门卫要求及奖惩
（1）、上班时间不得缺岗、串岗、打瞌睡等,严禁酒后上班；上班发现情况须及时处理同时上报公司主管领导。
（2）、交接班时必须作好交接记录，晚班不得少于两次夜巡，并作好夜巡记录。
（3）、门卫执勤人员严格履行职责，按章办事，若因违章而给各公司造成经济损失的将给予相应的经济处罚，违反两次以上者将调离其岗位。如举报或现场挡获私带公物出大门的，将视其金额会同挡获物品公司给予一定奖励。
五、本办法从2011年2月1日起执行。
The post-'8 0generationseems to become the main force of MNCs.
1982年出生, 2005年毕业, 在一家知名外企公关部工作了3年的小郭辞职了。“如果有好的机会, 帮我多留意一下。”这是辞职后他群发给身边好友的短信。虽然在这之前, 他并未找到合适的下家, 但对于辞职, 他一脸轻松:“我做的不开心, 虽然待遇不错, 但一点儿意思都没有。我最在乎的是自己是否开心, 而开心是多方面的。如果环境让我觉得压抑, 我就会毫不犹豫的选择离开, 就这么简单。”
而像这样发生在“80后”年轻人身上的职场故事, 几乎每天都在上演。
他们究竟是怎样的一群人!
有人评价他们自信、进取、目标明确, 拥有自己独立的价值观, 愿意向新事物发起挑战, 具备依靠个人奋斗取得成功的精神, 称他们是“未来中国商业的脊梁”;也有人说他们以我为中心、不懂规矩、浮躁、怕吃苦、自尊心强, 不能正确面对和接受失败, 认为他们是“垮掉的一代”。
虽然对于的“80后”特点, 人们的争论一直不断, 但无可置疑的是, 随着更多的大学毕业生相继进入就业市场, “80后”群体已经成为职场舞台上不可或缺的一分子。
“80后”的“天空”
如今, 跨国公司之间的竞争已经由资本和财力的竞争转变成了技术和人才的竞争。企业要想在竞争中立于不败, 就必须不断的探索和改变, 而最好的办法就是不断让有思想的新人加入进来。“80后”“敢于向新事物发起挑战和不安于现状以及力求改变”的特性正好符合跨国公的发展方向和方式。因而, 这就不难理解, 为什么跨国公司越来越看中校园招聘, 更乐意在校园中寻找适合企业发展的人才。
而事实上, “80后”已经通过他们的努力, 赢得了跨国公司的肯定。如今的他们, 俨然已经成为了跨国公司的中坚力量。
以通用电气、麦当劳和明基为例, 其近年来每年在中国招聘的新员工中, 有80%都是“80后”一代的年轻人。而即便在那些略显得有些保守的跨国公司里, “80后”员工也已经开始崭露头角。安永会计师事务所目前在中国的6000多名员工中有一半都是“80后”一代。而此前的安永虽然进入中国已20年有余, 但一直都处于亏损状态, 主要原因就是“尚未实现人才的本地化管理, 人力成本投入非常大”。
“今天新的一代人, 自信、进取, 他们有的时候不把老板当老板, 这其实是好事。这样他就能给你反面的意见, 让你看到不一样的观点, 整个团队的创造力也会更大。”可口可乐 (中国) 有限公司副总裁李小筠女士在谈到“80后”一代时说。
而在诺基亚 (中国) 有限公司副总裁萧洁云女士的眼里, “80后”敢想敢做, 性情直率, 有自己的观点。“尽管他们的机会很多, 但他们面对的竞争更激烈, 所以他们能面对失败, 也能在失败中吸收一些教训, 这是成熟的表现。这样更有助于公司的发展, 所以在他眼中“80后”年轻人更值得培养。
非常道管理
毋庸置疑, 进入中国的跨国公司是优秀的, 他们通过自身的努力, 在中国市场上取得了令人瞩目的成就。与众多国内企业相比, 他们在员工管理和培训等方面也更具优势。但是, 面对“80后”员工富于变化、渴望自由空间和急于求成的现状, 跨国公司在管理模式、沟通方式等方面仍面临着挑战。
事实上, 跨国公司的中国部门已经意识到了, 并且也正在行动:宝洁、联合利华、摩托罗拉、IBM等一大批跨国公司已经开始研究和制定针对新员工的管理方式;而以麦当劳、安利、西门子、明基等为代表的一些跨国公司更是已经制定出了针对“80后”员工的管理新举措。
对于“80后”来说, 职业除了要满足生活所需外, 还要让他有心理上的满足感和文化上的认同感。针对这一特点, 麦当劳专门开辟了企业内部的网络聊天室, 鼓励员工说真话, 大家可以围在一起聊, 想说什么就说什么, 所有人在一个自由、开放的环境里参与讨论, 员工和老板之间是平等的。
相同的情景在安利也可以看得到。安利 (中国) 总裁黄德荫认为, 企业不应该把年轻人的棱角磨掉, 让他们都变成一个模子印出来的。团队目标的实现更需要发挥团队成员各自的特长。而要发挥他们各自的特点, 首先就需要为他们提供一个交流和展示自我的平台。为此, 安利内部员工供员工自由交流的网站应运而生。员工可以随意发表自己的观点和对于一些事情的想法。
很多人都认为“80后”在许多地方的表现都令人担忧。但在明基看来, 只要管理和培训方式恰当, “80后”“带给企业的惊喜”会远远超出“企业对他们的预期”。2005年, 明基建立了针对应届大学毕业生的培训体系。新员工进入明基之后, 先要在地方分公司实习3个月;然后在总部培训一个星期, 这样做的主要目的是让新员工了解公司的历史、文化和做事的方法。这之后, 明基会安排每个新员工进行为期3个月的站店实习。为了帮助新来的员工尽快的成长, 明基会为每一个新人指派一名辅导员。新员工的工作范围和工作任务和他直接关联;新人的考评成绩也会一并计入辅导员和分公司的业绩考评中。因此, 无论是分公司的主管还是辅导员都会相当注意新人的辅导。
无独有偶, 为了帮助新进入公司的新员工尽快成长, 西门子 (中国) 也启动了导师制度, 它的初衷就是, 希望通过这种方式来打破固有的上下级关系, 跳出以业务集团为主的纵向条块管理, 通过高级管理层的直接指导使得人才得以快速成长。
找到自己的位置
调查表明, 如今“80后”的职场新人, 无论是已经工作了几年的, 还是即将进入职场的, 他们对职业的设想通常都是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域”。可以说, “对自己的期望很高”似乎已经成了这一代人的标签。
不可否认, 与以往的“60后”、“70后”相比, 因为教育水平的提高和思想的进一步开放, “80后”看到的机会更多, 受到的外来影响也更大, 他们拥有的前景远胜于他们的前辈。然而, 值得一提的是, 尽管他们对自己的要求很高, 但他们对自己达成目标所设定的时间却比较短。他们急于成功, 急于向周围的人证明他们的能力。因而, 一旦不能在预期内实现自己的目标, 他们就更容易焦虑和放弃, 他们不能正确对待失败, 心态还不成熟。
更何况, 客观地说, 许多刚刚步入职场的“80后”青年尽管对自己的“期望”很高, 但他们中的很多人对自己的职业未来目标和规划并没有一个清晰明确的认识。刚毕业的他们在很多方面还需要努力完善和提高。因此, 摆正自己的心态, 客观地看待自己的能力, 用学徒的心态来提高和完善自己是当下初入职场的“80后”青年最应该补上的课程。
毕马威 (KPMG) 人力资源高级经理郁时明认为, “一个人的职业生涯一般只有30年, 因而, 如何客观中肯的看待自己和认识自己的能力, 从个人的兴趣爱好出发, 寻找自己最合适的工作是最关键的。倘若要求过多、过早地在回报等问题上斤斤计较, 对自己来说往往是得不偿失的。”
上海市对外服务有限公司运营总监毕培文也建议职场新人:“谋一份职位, 换取一份报酬固然重要, 但找工作的时候, 心里只应该考虑两件事最重要的事:第一是结合自己的专业, 第二是考虑自己的个性。”
因为, 在他看来, 如果选择了一份与个性背离的, 只是在别人看来“更好”的工作, 对个人未来职场的成功并没有太多的帮助, 因为他并不能为你未来的职业目标添砖加瓦。但他同时也提醒说, 如果有机会进入跨国公司, 就算是职位不是非常的对口或者不是非常理想, 但只要是符合自己兴趣的, 就可以考虑先进去。
因为跨国公司的一个最大的优势就是能为员工提供内部交换培训的机会——只要你有潜力, 他们就会根据你的特点, 为你找出一个更贴切、更符合你的优势和特长的工作。这样你就不仅能找准自己的位置, 而且还能清楚的知道自己的工作应该是怎么样的, 自己该做些什么。
关键词：新公司法 资本制度
旧公司法的严格法定资本制存在诸多弊端，注册资本的最低限额太高并要求在公司设立时一次缴足，这导致公司的设立门槛太高，降低了投资者开办公司的可能性。现代公司法理论认为，发起人、资本、公司章程是公司的三大要素。公司资本有两重意义：（1）作为公司法人所有权的客体，它既是公司法人进行经营活动的经济支柱，又是公司法人独立对外承担民事法律责任的财产基础和保证。（2）公司资本来源于股东（或投资者）的出资。一旦形成为公司资本，即与股东的财产绝对分离，但是它的构成始终反映着股东对公司净资产的利益份额。
公司资本的形成主要有两种方式：（1）股东直接出资，包括公司设立时股东认缴的出资额，以及公司经营过程中增资扩股，向老股东配股或向新股东募股时股东认徼的资本份额。（2）公司经营利润的转化。为扩大再生产的需要，企业通常不会将年度盈利全部分配给股东，而是以公积金的形式保留一部分盈利在企业内。单纯提取公积金并不会引起公司资本的变化，虽然公积金也是股东权益的一部分。特定情况下，公司用公积金转增股本，从而引起公司资本数额的变动。
新公司法大体上从四个方面对注册资本制度进行了修订：（1）打破了人们过去迷信最低注册资本的神话，大幅度下调最低注册资本，并排除了行业歧视。（2）建立了法定资本制项下的分期缴纳制。（3）放宽了非货币出资方式和比例。（4）调整了出资程序。
在此次修改中，借鉴了国际上公司资本制度的发展趋势，对公司资本制度进行了较大的修改，摒弃了严格法定资本制，过度到允许分期缴纳的法定资本制。其变化和特点主要体现在以下几个方面：
1、仍属于法定资本制范畴
1993年的《公司法》关于公司资本的规定，主要体现在第23 条、第25 条、第78 条，这些规定强调资本总额一次发行，一次性全部缴纳，不允许分期缴纳，实行的是严格的法定资本制。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。设立有限公司和发起设立的股份有限公司时，资本总额必须一次性发行、但允许分期缴纳；设立一人有限公司和募集设立的股份有限公司时，资本总额必须一次性发行、不允许分期缴纳。
2、与外商投资企业法的资本制度在一定程度上达到了统一
《中外合资企业法实施条例》第18条、《中外合作经营企业法实施细则》第16 条、《外资企业法实施细则》第21 条、国家工商行政管理局《关于中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》第4条对合营企业、合作企业，外资企业的资本做了明确规定，规定注册资本是认缴资本，企业设立不以资本实缴为前提的，而且股东认缴的出资额可以在企业成立后一期或分期缴付，不要求在企业成立时一次到位。对这些规定，有些学者认为外商投资企业的资本制度是折中资本制，也有些学者认为是法定资本制。
3、大幅降低了公司最低注册资本额要求
新公司法规定：“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，但是法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。”要全面把握这一条文的实质内容，就必须明确非货币财产出资应具备以下四个条件：一是对公司有商业价值，二是能够以货币评估出来，三是能够依法转让，四是法律行政法规不禁止。
4、对公司法修订的评价
新修订后的《公司法》总结经验，吸取教训，适应时代，展望未来，在坚持中国基本国情的同时，全面与国际接轨，改变了以往公司治理结构设计上的简陋和松散，调整手段变得更加灵活，给人以以耳目一新的感觉，在中国公司法律制度的变迁史上写下了浓墨重彩的一笔。
4.1、理念超前，观念新颖
本次《公司法》的修订有很多令人鼓舞和钦佩的突破和创新，这反映了立法者尊重中国现实、顺应国际趋势、敢于突破和创新的立法智慧和魄力，而在所有的突破和创新中，最为根本和重要的则是立法理念和指导思想的突破和创新，是立法目标和价值选择上的重新认识和调整，没有这种突破，其他具体制度和规则的突破和创新则是不可能的。1993年的《公司法》可以称之为一部“身份法”，在立法理念上倾向于为国有企业建立现代企业制度服务，很多方面都有为国有企业量身定做的痕迹。而当前，国有企业公司化改造已经基本完成，使《公司法》的价值趋向无需偏向国有企业，而应该对所有的企业一体对待，更多地从立法的科学性的角度进行考虑。新修订的《公司法》全面贯彻契约自由的精神和公司自治的理念，实现了从身份到契约的伟大转变。
4.2、结构合理，内容科学
新修订的《公司法》在广泛借鉴各国先进立法经验基础上，大胆引进各国先进的公司制度文明，改变了不适应实际需要的既有制度和规则，进一步完善了行之有效的规定，填补了立法上的漏洞与空白，它也对部门和地方立法中的彼此冲突和互相矛盾进行了有效的整合和协调，完善了《公司法》法律体系，维持了公司法制的统一性和严肃性，增强了操作性和司法的适用性，使新修订的《公司法》成为一部制度先进、操作性强的、具有可诉性的《公司法》，她的诞生标志着我国的公司立法进入了一个新的历史发展阶段。
4.3、公司法修订的重大影响
面对复杂多变的市场及浩如烟海的法律法规，高管人员无论如何勤勉尽责，亦难免有决策失误或工作疏忽之时。对董事等公司高管而言，一方面应当信守忠实和勤勉义务，另一方面对于有可能引起的赔偿责任，应该通过责任险等合法的手段予以转移。新《公司法》实施以后，股东起诉董事等高级管理人员在程序上完全具备了可行性，预计国内原来叫好不叫座的董事责任险将迎来黄金机遇。
参考文献：
[1]马光远著，《新公司法》，福州律师网.
[2]刘连煜著，《公司治理与公司社会责任》，国政法大学出版社，2001年10月第1版.
作者简介：
1、服从领导—不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守—坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。
3、正直诚实—对上级领导、同事和业主/住户要以诚相待，不得阳奉阴违。
4、团结协作—各部门之间，员工之间要互相配合，同心协力解决困难。
5、勤勉高效—发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
二、服务态度
1、礼貌—这是员工对业主/住户和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字结尾。
2、乐观—以乐观的态度接待业主/住户。
3、友善—微笑是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接业主/住户及与同事相处。
4、热情—尽可能为同事和业主/住户提供方便，热情服务。
5、耐心—对业主/住户的要求应认真，耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。
6、平等—一视同仁地对待所有业主/住户，不能有贫富之分，厚此薄彼。
三、仪容仪表
1、按公司统一服务着装，精神振作，姿态端正。
2、着装整洁，帽子戴正，扣好纽扣。不得敞衣露怀，卷袖挽裤腿。
3、物品不得露于衣服外，衣服口袋不得装较大物品，武装带要扎紧。
4、执勤时要佩戴好执勤器具。
5、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。
6、除因工作或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区，下班后不得穿制服。
四、言行举止
1、举止文明、大方、端庄、稳健。
2、用语文明，谈话自然。
3、精神振作，姿态良好。抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰;不袖手、背手、叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食;不得搭肩挽背。
4、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚。
5、不得随地吐痰，乱丢杂物。
6、注意检查和保持仪表，但不得当众整理个人衣物。
7、不得将任何物品夹于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
五、礼节礼貌
1、业主/住户问路，必须敬礼，用礼貌的语言简捷向对方说明地点。
2、值岗时遇见保安经理以上领导或公司其它部门经理查岗或经过值班岗位时，应立正敬礼。
3、到保安部办公室或公司办公室应按规定穿着制服，不得穿拖鞋，进门前先敲门喊“报告”。
4、未经同意，不得随意翻阅办公室资料或办公桌上文件资料。
5、遇业主经过岗位时，应略带微笑，并问好;如因事与业主/住户沟通，经业主/住户同意后方可进入。
6、当业主/住户携带物品出管辖区时，应客气地说：“先生(小姐)您好，请出示您的放行条，核实完毕时说“多谢合作”。
7、没有放行条，要求对方返回管理处开具时，应礼貌地说：“真对不起，麻烦您再返回一趟，将放行条开来，我们这样做，是为了保护各业主/住户财物不受损失;如果我们不这样，就不称职，领导知道了会处分我们的，请先生(小姐)谅解!”对方来放行条后应说：“多谢合作!”。
8、车辆乱停乱放，队员走到车辆前面(前侧)向司机敬礼后，礼貌地说：“先生(小姐)，这里不能停车，请你将车停在某某地方，多谢合作”。如对方不听指挥劝告，又说：“先生(小姐)真不好意思，这里不能停车，我们这样做是为了您好，如果其他车辆碰坏你的车(或被他们画坏了你的车辆)，我们将不会承担任何责任，再说如果您的车停在这里，我们领导看到了，会批评我们，请体谅我们的难处(同时应多敬礼)”。
9、敬礼适用对象：
敬礼要标准，距岗位前5---10米远时敬礼，等到受礼的人员过后方可礼毕：
①公司部门经理以上领导、公司领导陪同人员;
②上级公安机关的有关人员;
③到各小区检查、视察工作的领导和随从人员;
④保安督察员到岗上查岗查哨时;
⑤纠正违纪违章或检查时。
六、值班制度
1、恪尽职守、坚守岗位，在执勤中，不准闲聊、打闹、干私活、看书报;不准抽烟、酗酒、打瞌睡;不准迟到、早退、擅离职守、串岗。
2、仪表端正，文明执勤。严格按规定着装上岗，并做到着装整洁，仪表端正大方，用语文明，服务热情，周到。
3、遵守法纪，不图私利，保安员在担负执勤，治安维护工作时，要认真遵守国家的法律、法规和公司、部门的规章制度。不图私利，不收受贿赂，不徇私舞弊，不陷害好人，不放纵坏人。
4、认真执勤，确保安全。保安在执勤工作中，要认真仔细观察，不放过任何疑点，确保责任区内的安全。
5、严格落实巡视检查频率，交接班制度，在工作中发现问题及时报告，积极配合班、队里做好治安防范工作。
关键词：法人人格否认；新公司法；立法完善
一、公司法人人格否认制度在新公司法中的确立
公司人格独立制度是公司制度的基石，我国目前滥用公司法人人格的行为也时有发生，已经严重破坏了公司法人制度的生存环境，具体表现如下：
1.利用法人人格规避法定义务
这通常是指受强制性法律规范的特定主题应承担作为或不作为义务，但其利用新设公司或既存公司的法人人格，人为地改变了强制性法律规范的适用前提，达到规避法律的目的。
2.利用法人人格规避约定义务或侵权义务
较常见的情形包括：①负有竞业禁止义务等契约上的不作为义务的主题，设立由自己支配的公司来实施这些行为，以规避自己的义务；②通过设立公司，逃避个人合同义务；③负有巨额债务的公司支配股东为逃避债务而解散公司或新设立一公司并转移财产于新公司，使得原公司空壳化；④一些经营高风险的公司为了分散风险而将一家公司分割为数家公司，以逃避可能发生的侵权债务[1]。
3.公司资本金不足，或虚假出资
因而引起的公司法人人格否认，在合同之诉中与侵权之诉中有所不同。合同之诉中，除非股东存在欺诈行为，并且使得债权人受骗，否则法院一般会认为债权人不作调查，应当自行承担经营风险。而在侵权之诉中，因受害人不能预见自己将受到何人侵害，更无可能预见加害公司因为资本金不足会对自己造成巨大的影响。因此，法院通常会对资本金严重不足的公司否认其法人人格。
4.公司法人人格形骸化
即公司与股东完全混同，在债权人看来股东与公司混为一体，难以区分。如公司与股东或母子公司、姊妹公司之间的财产混同，公司集团内部各个公司业务混同，组织机构混同等。所以，我国公司法确立公司人格否认制度是非常必要的。
二、法人人格否认制度在新公司法中确立的重大意义
法人人格否认是对法人人格独立制度的有益补充和完善，是对滥用公司人格行为的绝对化纠正，在某种意义上公司否认原则实质上是公司法特殊的有限责任向民法中普通的无限责任的复归，其本质特征就在于防范滥用公司人格规避法律和逃避应承担的法律和合同义务，保护债权人的债权和其他人的利益，而不会因为公司人格独立、股东承担有限责任而蒙受不应有的损害，维护法律的公平正义性，使法律从形式公平走向实质公平。所以，当这一法理自美国法院本世纪初首创以来就很快为德、法、英等国所效仿，并在实践中不断发展和创新[2]。
公司人格否认原则的意义在于防止利用公司作为进行不法活动的工具和手段，以保障他人的合法利益及社會公共利益。这表明了法律既应充分肯定公司人格独立的价值，将维护公司的独立人格作为一般原则，鼓励投资者大胆地对公司投人一定的资金；又不能允许利用公司从事不法活动，将公司人格否认作为公司人格独立原则的必要而有益的补充，使二者相得益彰。
三、公司法人人格否认制度在立法中的不足及完善
1.法人人格否认制度的立法不足
我国新公司法所确立的公司人格否认制度也不可避免地存在一些不足或不完善的地方，主要表现在以下几方面：
（1）未对该制度的适用要件作具体明确规定。
（2）未对该制度的适用场合使用范围未作具体细化的规定。
（3）未提及滥用行为造成的社会公共利益的损害的赔偿问题。
2.法人人格否认制度的立法完善
（1）公司法人人格否认作为公司法人制度的重要补充，仅适用于法人人格滥用的情形。如果不恰当的适用，就会导致整个法人制度处于不稳定状态。从理论上讲，只有符合下列情形才能适用公司法人人格否认制度：
第一，主体要件：适用公司人格否认制度的主体要件包括两个方面。一是，公司人格的滥用者；二是因公司人格被滥用而受到损害并有权提起公司人格否认之诉的当事人。①公司人格的滥用者。应将公司人格滥用者限定在公司法律关系的特定群体中，也就是说应限定为有实质控制能力的股东。这里的实质控制能力并不一定必须持有公司多数的股份，而应以实际对公司的控制为表征。②公司人格否认的主张者。通常应是法人人格滥用的受害者。是公司的自愿债权人和非自愿债权人，有时是代表国家利益或社会公共利益的部门，必须明确这些受害人是因股东的滥用公司人格行为而受到损害。
第二，行为要件：即支配股东实施另外滥用公司人格的行为。滥用行为成立与否的认定应以客观主义为准，而不采取主观主义，即不必要考究滥用者的主观心态是否有利用法人人格加害他人之故意。
第三，结果要件：公司人格滥用者的滥用行为必须客观上损害了债权人或社会利益。这里要强调的是，公司外部关系人利益受损的事实与股东滥用控制权行为之间必须存在因果关系。也就是说这种行为与相对人受损有直接的因果关系。否则也谈不上公司法人人格的滥用。
（2）公司法人人格否认制度的适用场合一般表现为以下几种：①资本显著不足。②利用公司人格规避合同义务。③滥用公司法人格规避法律义务的行为。④财产混同。⑤人格混同。
（3）应把公平、正义的法理念作为衡量每一判例中适用该制度的最终标准，公司人格独立和股东有限责任被滥用，将损害债权人、其他当事人的利益或社会公共利益，违反了公平、正义的价值理念。因此，要用公司人人格否认制度矫正，应当通过立法修改或作扩大司法解释将股东滥用公司独立人格和有限责任造成社会公共利益和国家利益损害的情形纳入公司人格否认的适用范围，以避免出现滥用公司人格股东“合法”地逃脱对社会公共利益乃至国家利益的损害赔偿责任现象的发生。可见，公司法人人格否认制度是对独立法人人格制度的有益补充，也是对股东有限责任制度的有效维护和合理补充，它使得公司法人人格制度与有限责任制度达到相互协调和统一。
参考文献：
[1]石少侠.《公司人格否认制度的司法适用》，《当代法学》，第20卷第5期（总第119期）
