入校须知新

入校须知新（共9篇）

入校须知新 篇1

一、入校适应的问题：

幼儿初次来校，因环境、人员的变化，会产生恐怕心理或种种不适应。因此，初入校时家长应将孩子的健康状况、生活习惯、性格特点等情况如实介绍给老师，入校后，应经常利用接送孩子的机会和电话等各种方式了解孩子在校生活、游戏、交往等方面的进步和不足，及时表扬孩子的进步，配合教师有针对性地进行教育。

家长不要因为孩子哭闹就责备老师或不让孩子入校。尽量安抚他，不责怪孩子，离开时和孩子道别，并温柔而坚定地告诉他，您会准时接他回家。只有恰当对待孩子入校后的不适应,信任老师能照顾好孩子，才能尽快解决分离焦虑的问题。

二、在日常生活中希望您协助的事项：

*为培养孩子良好的学习态度及专注的精神，请养成幼儿起居规则及良好的生活习惯，晚间不宜超过十时入睡。

*请限制幼儿观赏电视的时间，若选择具有教育性或益智性的节目观赏时，请在一旁解说，引发幼儿以启发其心智。

*养成幼儿的卫生习惯，注意幼儿仪容整洁。

*让孩子在家也能自理生活，如刷牙、洗脸、进食、入厕、收拾玩具等。*让幼儿做简单的家务事。

*周六日请不要溺爱孩子，不要让他暴饮暴食，避免胃肠功能紊乱和疾病。*幼儿如要带心爱物来校与同伴分享，必须和老师取得联络。

*幼儿若将本校的教具、玩具等公物带回家，请辅导他归还。请不要责备孩子，那只是表示孩子在物权观念上缺乏了解，千万不要当小偷来办。

*当班里要求孩子从家里带一些废旧材料的时候，请家长给予支持和协助，这是为了开展各种教育活动而必需的资源。

*幼儿带回家的任何作品，请给予珍惜并鼓励，不要取笑或漠视。*请勿在孩子面前批评教师，有问题直接与老师沟通。

三、如何反馈意见和建议：

*您还可以利用接送孩子的间隙，直接和各班的老师直接交流。

*一般情况下，请不要在孩子活动期间给教师去电话，要想了解孩子的情况，请在中午或晚上休息时间打电话咨询。

*为方便与家长联络，如您的联系方式有变更，请及时通知校方及本班教师。幼儿基本资料如有变更，请立刻通知本校。

小精灵识字大王学前班

入校须知新 篇2

一、我国高校新生档案管理现状

1. 高校新生档案收集难度较大。

目前, 我国高校新生入学纸质档案寄发渠道较为复杂, 直接造成其收集难度较大问题。一般高考招生录取工作结束以后, 各个高校的招生教师都会到招生点统一领取学生的纸质档案, 统一邮寄回校, 确保了新生档案的完备性, 也有利于高校再次加强对新生的档案复查, 更是方便学校各个院系领导和辅导员对学生基本情况熟悉。但是在现代高考招生录取模式下, 全国各个省市对于学生的档案要求不尽相同, 有的要求学生的档案必须是纸质档案和电子档案都要齐备, 有的只要求有电子档案即可, 有的省份在招生点并不统一提供考试的纸质档案, 只是要求在高考招生录取工作结束以后, 由学生自己带到学校或者学校邮寄到高校, 直接加大新生档案的搜集整理难度。[1]

2. 高校新生档案整理难度较大。

在实行网上录取新生办法以后, 考生所在的地区和学校对于纸质档案邮寄的时间和方式规定不尽相同, 有的地方甚至在高考招生录取后的第一个学习期末才将新生档案邮寄过来。也有的地区并不主动提供纸质档案, 而只是在高校出具调档函以后才提供, 造成学生纸质档案收集难度较大的问题, 也人为影响了高校新生档案的搜集时间, 增加了其档案的整理难度。

3. 高校新生电子档案利用率较低。

新生电子档案主要记载着体检表、报名表、成绩和志愿以及报名信息和附加信息等, 是一种数字化的信息记录载体, 也是高校录取新生的主要依据。但是, 客观来说, 我国高校新生电子档案中的一些具有永久保存价值和具有保存价值的电子档案信息没有严格按照要求进行归档, 也没有利用电子档案对纸质档案信息进行补充, 电子档案的优势没有充分利用起来, 更是难以充分利用电子档案对招生范围和招生生源进行深层次拓展, 电子档案的利用效率较低, 经济社会价值都没有体现出来。[2]

二、加强对新生档案的审查是做好新生政审工作的重要依据

1. 加强对新生档案的审查有利于加深对学生的认识和了解。

加强高校新生档案的审查, 是做好新生教育和了解新生的重要基础。高校新生档案审查工作对于学生的管理、学生个人的发展都有着十分重要的意义。特别是新生在高中阶段的学籍档案和高考成绩单, 是他们成长和学习的真实记录, 是判断一个学生在哪些方面具有培养潜力的重要依据, 学校可以因此而因材施教, 更好的培养学生、选拔优秀人才。高校的学生管理人员要通过对新生档案的审查, 更加全面了解和掌握新生的行为特点、知识智力、道德品质和政治思想等, 更深入了解他们的优缺点, 可以更好挖掘和培养学生干部, 发现学生的不足和长处, 更加正确加以教育和引导, 做好新生的入学教育和管理工作。

2. 加强对新生档案的审查有利于做好特殊群体学生的管理。

在对新生入学档案进行审查的过程中, 可以对一些贫困学生和心理有问题或者身体有某些缺陷问题的学生进行了解, 更好地服务他们的成长和成才, 也是一个学校加强学生管理的重要方面。新生档案记录了他们从小学到高中的学习和生活情况, 同时也记载了他们的家庭状况和性格特点等, 学生管理人员在对其档案进行审查的过程中, 可以将其进行分类, 例如家庭困难群体学生、心理健康有问题学生和身体有某些缺陷的学生, 可以采取不同的管理方式。对于那些心理健康有问题的学生, 可以给予更多关心和支持, 加强做好思想工作, 并且必要的时候, 可以多与学生家长进行沟通, 防止他们出现一些极端行为。[3]

3. 加强新生政审工作。

新生政治审查是对新生的家庭主要社会关系的政治状况的了解。在我国高校新生档案审查工作中, 要通过对其党团材料和社会活动情况的记录以及新生家庭的主要社会关系政治状况的查阅, 全面了解其是否有违法记录和政治倾向等。要通过政审工作, 掌握学生的基本政治状况, 更好培养和选拔学生干部, 对于某些政治有问题的学生进行及时教育的引导。

4. 加强对新生档案的审查是对新生身份真假甄别的基本依据。

近年来, 随着我国高校录取人数的增多, 每一级新生人数再创新高。但是由于新生人数较多, 生源地情况复杂, 一些不法分子通过不法渠道进入高校, 成为其中的“假大学生”, 最终给学生个人和学校都带来较大问题。因此, 要加大对高校新生的入学档案审查工作, 要更加细致复查他们的录取资格, 防止不法分子进入到高校学习, 这是确保我国高等教育公平化的重要方式, 也是维护我国高校招生工作严肃性的重要渠道。

三、我国高校新生档案审查中存在的问题

1. 高校新生档案审查难度较大。

在传统招生方式中, 新生档案主要是纸质档案, 一般都是统一邮寄到各个高校。但是自从网上远程录取这种新的招生录取模式被采用以后, 就出现了电子档案这种新的学生档案, 换言之, 学生档案有纸质档案邮寄和电子档案发送两种方式, 传统学生档案传递方式发生根本性的改变。目前而言, 各个高校新生录取工作完成以后, 负责招生的人员就直接从系统中导出学生的档案并进行保存, 纸质档案则是通过邮寄方式传递到高校中。应该说, 纸质档案和电子档案是学生档案的两种不同形式, 对于高校新生档案审查是相互补充和相互促进的。但是由于两种档案传递方式不同, 造成高校新生档案审查工作进度不尽相同的问题, 加大了高校新生档案审查工作难度。

2. 高校新生档案审查方式需要更新。

在传统的新生档案审查工作中, 只需要对其纸质档案进行审查即可, 但是在新的电子档案产生以后, 对其审查方式也必然发生一定的转变, 必须要把电子档案和纸质档案结合起来进行审查, 确保学生档案的真实性和完整性, 但是许多高校并未真正认识到两种档案的相互促进补充关系, 遵循传统的档案审查方式, 只注重对纸质档案的审查工作, 或者只注重对电子档案的审查, 直接减弱了档案审查工作的成效, 也造成了新生档案审查工作机制不健全的问题。

3. 高校新生档案审查责任意识不强。

随着高等教育大众化时代的到来, 高校入学人数的大幅增加, 档案审查的项目和内容也不断增加, 但是档案审查人员数量和素质并没有相应得到提升, 直接造成高校新生档案审查工作任务量的加大。一些档案工作人员在面对着庞大的工作量和学校领导重视程度不够的问题, 其档案审查责任意识不强, 在新生档案审查工作中出现敷衍塞责问题, 容易出现张冠李戴问题, 或者档案审查工作也只是为了赶过场, 工作不细致、不认真, 未能及时发现问题学生, 甚至有的高校根本没有对新生档案进行审查, 就直接将其档案入库, 档案审查形同虚设。

4. 高校新生档案审查程序不规范。

学生档案是高校档案的重要内容, 对其审查必须要有一个严格规范的程序和内容。但是目前我国一些高校档案管理部门, 对新生档案审查没有一个完整的规章制度, 各个学校采取的审查方式差别较大, 审查方法不科学, 审查依据不强, 甚至对于一些重要档案信息都没有进行重点审查和归档, 例如在对新生身份进行确认的过程中, 仅仅是凭着考号、身份证号和照片等信息, 审查内容较为片面, 无法对学生的身份进行充分鉴定。

四、加强高校新生档案审查的措施

1. 要建立健全相应的工作机制。

高校档案管理部门必须要充分认识到新生档案审查工作的重要性, 要在新生入学之前, 成立相应的专门审查工作机构, 相应部门都要有人参与其中, 制定出一个合理的新生档案审查工作机制, 把审查工作职责明确到人, 促使新生档案审查工作更加科学化和规范化, 要对高校新生档案的接收、整理和归档等明确地规定, 确保档案真实性和安全性。要对档案审查工作的程序和内容进行明确, 确保新生档案审查的可靠性, 防止新生档案中一些重要信息的缺失。充分发挥服务招生、服务教学的作用。[4]

2. 要对新生档案审查工作模式进行创新。

首先是要充分认识到电子档案和纸质档案的相互补充作用, 要把两者结合起来, 共同审查。学生纸质档案中的笔迹、个人信息和照片是新生身份进行审查的重要依据, 而电子档案是高校招生的真实依据, 必须要将两者结合起来作为一个整体进行审查。同时, 要对电子档案和纸质档案进行规范整理和归档, 充分发挥电子档案的优越性。总之, 通过对高校新生档案审查模式的创新, 提高工作效率, 实现工作方式的现代化。

3. 要提高档案审查人员的业务能力和责任意识。

首先, 要不断提高档案审查人员的职业道德和思想政治素质, 确保高校新生档案审查工作队伍整体业务能力, 其次要加强对档案审查人员的业务培训, 同时也要加强对高校档案工作人员整体素质和能力的建设提升, 更好适应新形势下的高校学生档案管理工作发展新要求。

参考文献

[1]付红.谈新形势下高校学生档案管理工作[J].林区教学, 2007 (8) .

[2]陈巍巍, 徐益.浅谈高校学生档案管理[J].上海工程技术大学教育研究, 2007 (2) .

[3]王郁华.高校学生档案管理新思路探讨[J].兰台世界, 2007 (9) .

新职工报到须知 篇3

各位新报到职工：

根据学校新职工报到程序，请您于当年的7月1日到学校人事处报到，报到时须注意以下事项：

一、报到所需材料：

1、请持以下材料办理报到手续：

①报到证（应届毕业生）：提交原件和复印件一份。

②行政关系介绍信和工资转移介绍信（调入人员）

③原单位辞职信（社会工作人员）

④就业协议书

⑤体检表

2、请携带以下材料原件到人事处人事科及劳资科校验，同时提供复印件各一份（按照以下①～⑧从低到高的顺序排放），电子扫描件发送到5882@glmc.edu.cn： ①学历学位证书（从高中毕业后第一学历排序）；

②职称证书（从初级职称-高级职称排序）；

③身份证；

④国外学历需提供教育部的国外学历认证材料，和出国回国人员证明； ⑤教师资格证书

⑥职业医师资格证、会计从业资格证等其他资格证书。

⑦已婚人员提供结婚证复印件一份

⑧参加过工作人员的工龄核定：需提供历次原单位的聘任合同，或档案存放人才市场的协议或收据，交纳养老保险证明材料。

3、到其他部门办理相关手续所需材料：

①带4张一寸照片及1张2寸彩色照片：用于办理医疗保险证（2张1寸）、图书证（1张1寸）、工作证（1张1寸）、干部履历表（1张两寸）等各类证件。

②党组织关系转移：中共党员（含预备党员）需携带党员关系介绍信到学校党委组织部办理组织关系转移手续。

③个人保险：提交身份证复印件两份（上写桂林本地手机号）。带养老保险本或提供养老保险帐号。

④户口落户手续：要落户在学校的人员携带岗位证明、户口迁移证和报到证和身份证学历学位原件等相关材料到保卫处办理落户手续，详见落户须知，报到证和户口迁移证要交保卫处办理手续，本人要留存复印件并注意保管。

⑤办理工资卡：携带办理工资卡证明到澳洲花园旁的建设银行和桂林理工大学对面的中国银行办理工资卡，把卡号复印件写上名字提交到财务处，以便发放工资。之前已在建行和中行办理过银行卡的，无需重新办理。

⑥办理学校OA系统帐号及工作证：到院长办公室办理学校OA办公系统登录帐号及桂林医学院工作证。

⑦办理饭卡：携带办理饭卡通知到风华苑一楼办理饭卡。

⑧办理医保：携带办理医保通知到学校卫生科办理医保。

4、岗前培训：

首次进入高校工作的教师都需要参加广西区高校教师培训中心组织的高等学校教师岗前培训，报名时间为报到之日起至7月18日，培训时间从2014年7月22日起～8月2日，届时请密切关注桂林医学院网站“文件通知”栏目，或咨询师资科邓老师。

5、见习期：

未参加过工作的应届本科毕业生工作第一年为见习期，见习期满转正（一年后）需到人事处办理转正定职，应届硕士三年后办理转正定职。新到校有职称的老师，如是外地职称请按照广西职称重新确认规定提交材料进行重新确认（具体内容请登录学校人事处网页查看，或咨询师资科邓老师）

6、档案：

新员工要清楚自己档案存放地，具体情况请到人事科咨询。

7、报到前先办理一个桂林的电话号码，报到时登记方便联系。

8、干部履历表需填写父母子女、亲兄弟姐妹及叔伯、姨、舅等社会关系亲属的出生日期、政治面貌、工作单位及职务，请务必问清相关内容以便报到时填表。

二、报到流程：

1、人事处人事科工作人员审核报到材料，开具《桂林医学院新进教职工报到手续单》：

①《事业单位聘用合同》（一式三份）

②桂林医学院工作协议（一式三份）

③教职工基本信息登记表

④新增人员、引进人才登记表

⑤干部履历表（一份）：请仔细阅读《干部履历表填写说明》

⑥留学回国人员信息表：有出国留学经历的人员

2、新进教职工持《报到手续单》到人事处其它科室和校内相关部门办理新进人员报到手续，若来校前已评上专业技术职务请到人事处师资科职改办办理相关确认手续。

新对象须知 篇4

须

知

应县司法局印制

前 言

社区矫正工作是对管制、缓刑、假释、剥夺政治权利、暂予监外执行等社区服刑人员实施的开放式管理、教育和改造方式，由乡镇(街道)司法所具体负责。通过社区矫正，促使每一位回归社区的服刑人员早日适应社会、融入社会并成为合格的社会公民。为了使你更好地接受社区矫正，我们编制了《应县社区矫正对象须知》，希望能给予你帮助。

《须知》以问答的形式摘录了与社区矫正相关的法律、法规、政策和规定。希望你在社区里严格要求自己，遵守法律、法规，遵守社区矫正日常管理制度和社区各项制度。希望你回到社区后，能与 家人和睦相处、与邻里搞好关系、与同事团结友爱。

－1－

（5）公安机关认为可以减刑的，制作减刑建议书，及时报请人民法院审核裁定。

－17－

希望你回到社区后，更加热爱生活、热爱集体、热爱社会，积极参加社区组织的各项活动和公益劳动，在矫正中不断改造自我、充实自我、完善自我。

最后，希望你能与我们保持密切的联系，多进行思想沟通和交流，尽力为社区多做有益的工作，努力为社会的稳定、发展和繁荣作出自己应有的贡献！

目 录

1、什么是社区矫正？

2、社区矫正的目的是什么？

3、社区矫正对象应遵守的制度有哪些？

4、社区矫正对象适用惩处的规定有哪些？

5、对社区矫正对象适用奖励的规定有哪些？

6、社区矫正对象适用减刑的规定有那些？

－2－

一、什么是社区矫正？

社区矫正是将符合社区矫正条件的罪犯置于社区内，由专门的国家机关在相关社会团体和民间组织以及社会志愿者的协助下，矫正其犯罪心理和行为恶习，促进其顺利回归社会的非监禁刑罚执行活动。

二、社区矫正的目的是什么？

社区矫正的目的是加强和完善社会主义法制，落实党对罪犯的教育改造政策，预防和减少犯罪，维护社会稳定，化消极因素为积极因素，实现社会长治久安。

三、社区矫正对象应遵守的制度有哪些？

（一）报到制度

1、社区矫正对象应当在判决、裁定、决定发生

－3－

（3）对社区服刑人员的评审鉴定表、司法奖惩审批表等。

（4）社区服刑人员确有重大立功表现的具体事实的书面证明材料。

3、社区服刑人员适用减刑的程序

社区矫正组织办理社区服刑人员减刑的程序有五个环节：

（1）审查社区服刑人员是否符合减刑的法定条件；（2）填写社区服刑人员评审鉴定表、司法奖惩审批表；

（3）整理收集社区服刑人员的刑事判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复制件等法律书；

（4）由县司法局将上述材料提交公安机关进行审核；

－16－

（1）阻止他人重大犯罪活动的；

（2）检举、揭发他人重大犯罪活动，经查证属实的；

（3）有发明创造或者重大技术革新的；

（4）在日常生产、生活中舍己救人的；

（5）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

（6）对国家和社会有其他重大贡献的。

2、社区服刑人员适用减刑，需要呈报的材料

社区矫正组织办理社区服刑人员减刑，需要呈 报的材料有四种：

（1）减刑建议书；

（2）终审法院的判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复制件；

－15－

法律效力之日起7日内或离开监所之日起7日内到户籍所在地司法所报到登记，并如实汇报家庭情况，填写《接受社区矫正保证书》、《社区矫正对象登记表》，报到时携带身份证明、判决书（或裁定书、暂予监外执行决定书）等法律文书及近期免冠二寸照片两张；

2、社区矫正对象应当每周一次电话（用固定电话）或当面向所在司法所报到，汇报本周以来的活动情况、所在位置及思想状况；

3、每个月到司法所当面报到一次，接受谈话，汇报近期个人遵纪守法及思想状况，并提交书面思想汇报一份。

（二）监督帮教制度

司法所与社区矫正对象监护人签订监督帮教协议。监护人由达到法定责任年龄、具有监护能力的家属、直

－4－

系亲属、近亲属或所在单位负责人、村（居）委会负责人担任。监护人（单位）有义务对社区矫正对象进行日常监督、管理、教育，定期向司法所反映情况。具体表现在：

1、协助社区矫正工作人员做好社区矫正对象管理、教育工作；

2、督促社区矫正对象按时到镇社区矫正工作办公室、司法所报到，汇报思想，参加学习及公益劳动；

3、及时向司法所反映社区矫正对象的生活和工作情况；

4、发现社区矫正对象有违法违纪行为，应及时向镇社区矫正工作办公室、司法所报告；

5、社区矫正对象丧失劳动和生活自理能力时，履行抚养或赡养义务。

（三）学习制度

社区矫正对象必须服从司法所的安排，按要求在规

－5－

（8）对国家和社会有其他重大贡献的。

5、社区矫正适用奖励的程序

乡（镇）社区矫正工作领导小组负责领导、监督本乡（镇）的考核奖励工作，处理考核奖励中遇到的问题，乡（镇）司法所具体负责考核奖励工作的实施。奖励程序：对社区服刑人员的表扬、评矫正积极分子和给予记功的，均由司法所提出意见。适用表扬的由乡（镇）社区矫正工作领导组批准；适用评矫正积极分子和给予记功的由乡（镇）社区矫正工作领导组审核同意后报县司法局批准。

六、社区矫正适用减刑的规定

1、社区服刑人员适用减刑的情形

社区服刑人员有下列重大立功表现之一的，应当减刑：

－14－

（3）认真学习文化、技术和技能,取得优异成绩的；（4）考核评比成绩优秀的。

4、社区服刑人员适用记功的情形

具有下列情形之一的，可以记功：（1）连续三次获得表扬的；

（2）主动检举、揭发犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；（3）阻止他人违法犯罪的；

（4）在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；（5）在防止和消除灾害事故和突发事件中,见义勇 为,作出一定贡献的；

（6）在日常生产、生活中舍己救人的；

（7）在抗御自然灾害或排除重大事故中，有突出 表现的；

－13－ 定的时间、地点参加法律知识、时事政治等相关知识的学习。

（四）迁居审批制度

社区矫正对象一般不允许迁居，如遇搬家等特殊原因需要迁居的，必须提前一个月向司法所书面申请，并由监护人提供书面保证，经批准后方可迁居。迁居后，由新迁入的所在地司法所接管

（五）外出请销假制度

社区矫正对象必须在指定范围内活动，原则上不得离开居住区域，如有情况需要离开本县区域的，必须提前一个月到司法所请假，经司法所按规定程序报批同意，并开具“外出准假通知书”后方可外出。社区矫正对象必须按批准规定的时间内返回，返回后须立即到司法所办理销假手续。

－6－

（六）会客制度

社区矫正对象除会见亲属外，会见外来客人必须向司法所报告，经同意后方可会见。在接受媒体、外国人士采访、会见等，必须提前向司法所报告，征得同意后方可进行。

（七）公益劳动制度

社区矫正对象应积极参加社会公益劳动，严格按照司法所、村（社区）指定的时间、地点主动参加公益劳动，严格执行社区矫正对象每月不少于12小时的公益劳动的规定。

四、社区矫正对象可以享受哪些权利？

社区矫正对象的人格不受侮辱，人身安全、合法财产不受侵犯，享有辩护、申诉、控告、检举以及其他未被依法剥夺或限制的权利。

－7－

对社区服刑人员的行政奖励包括表扬、评矫正积极分子和记功三种。

2、社区服刑人员适用表扬的情形

符合下列条件并在社区服刑满3个月的可给予表扬：

（1）严格遵守各项法律及社区矫正规定，主动接受社区矫正工作人员的管理和教育；

（2）按时参加社区公益劳动等活动，完成和超额完成规定的任务；

（3）积极参加健康有益的社会活动；

（4）综合评议得分居本街镇矫正对象的前列。

3、社区服刑人员适用评矫正积极分子的情形（1）积极参加各项教育学习和社区公益劳动等活动,发挥示范作用的；

（2）热心助人，乐于做好事,受到社区群众好评的；－12－

在社区矫正期间记过一次或者社区矫正警告二次的；

（5）在社区矫正期间内记过二次、或者警告三次，或者二项累计三次的；

（6）有其他违法行为被处罚，或者上述处罚虽未达到规定次数，但人身危险性增大，社会反映强烈的；（7）有漏罪的；

（8）威胁司法工作人员、报复受害人的；

（9）被劳动教养、收容教育、收容教养、强制隔离戒毒、行政拘留、司法拘留的；

（10）以上条款均适用于暂予监外执行人员，但对暂予监外执行的社区矫正对象凡暂予监外执行的条件消失的。

六、社区矫正适用奖励的规定有哪些？

1、对社区服刑人员给予行政奖励的种类

－11－

五、对社区矫正适用惩处的规定有哪些？

1、对社区服刑人员适用行政处罚的种类

社区服刑人员适用的行政处罚包括警告和记过两种。

2、社区服刑人员违反规定适用警告的情形 社区服刑人员具有下列情形之一的给予警告一次：（1）逾期不去司法所报到的；

（2）对抗社区矫正组织的管理教育或故意逃避监督管理的；

（3）不按时向司法所汇报情况，不参加社区矫正活动，又不请假的；

（4）按照计分细则考核方法一次性被扣除五分以上的，或累计扣分达十分以上的；

（5）非法扰乱正常社区矫正工作秩序情节轻微的；－8－

（6）保外就医人员拒绝配合治疗的；

（7）违反社会公德，侵害他人合法权益和公共利益的；

（8）其他严重违反社区矫正管理规定行为的。

3.社区服刑人员违反规定适用记过的情形

社区服刑人员具有下列情形之一应给予记过一次：

（1）受到2次警告的；

（2）不按时向司法所汇报活动情况，不按时交思想汇报材料，又不请假，情节严重的；

（3）拒绝参加社区矫正活动，经教育不改正的；

（4）不请假私自离开规定范围活动的；（5）辱骂殴打社区矫正工作人员情节轻微的；

（6）对抗管理教育，情节严重的；（7）保外就医人员故意延误治疗的；

－9－

（8）严重违反社区矫正管理规定，造成较大影响的；

（9）违反社会公德，侵害他人合法权益、公共利益，造成严重后果的。

4、社区服刑人员被撤销原判刑罚决定收监执行的情形

社区服刑人员具有下列情形之一的应予撤销原判收监执行：

（1）社区服刑人员在执行通知书生效后逾期没去司法所报到，且经派出所查找仍不按期报到的；

（2）在社区矫正期间，对不按时向司法所汇报活动情况，不参加社区矫正活动且不请假的社区服刑人员。（3）违反治安管理处罚法，被治安罚款或者治安警 告，情节严重的；

（4）被治安罚款或者治安警告，虽情节不严重，但

新企业注册须知 篇5

一、产权租赁单位加密狗购买须知

1、申请书（五市三区由当地建设行政主管部门盖章认可，附件一）；

2、产权单位法人营业执照（原件、复印件）；

3、产权单位达到三级资信标准的生产厂家的购买合同（原件、复印件）、购买发票（原件、复印件）；

4、达到所报等级资信人员的职称证、上岗证及社保发票（原件、复印件）

5、维修保养场地的合同（原件、复印件）办理程序：

材料合格后出具证明，购买加密狗{加密狗地址：市南区仙居路66号（海信金色慧谷）15号楼1单元801室；青岛众联电子科技有限公司85829163}，上网填写企业信息后（五市三区企业由当地行政主管部门网上初审后）电话通知80930209进行网上审核通过。

二、产权自用单位加密狗购买须知

1、申请书（五市三区由当地建设行政主管部门盖章认可，附件二）；

2、法人营业执照（原件、复印件）

3、建筑业企业资质证书（原件、复印件）

4、安全生产许可证（原件、复印件）

5、购买合同（原件、复印件）

6、购买发票（原件、复印件）

注:外地需提供《外地建筑业企业入青信用证》（原件、复印件）办理程序：

材料合格后出具证明，购买加密狗{加密狗地址：市南区仙居路66号（海信金色慧谷）15号楼1单元801室；青岛众联电子科技有限公司85829163，上网填写企业信息后（五市三区企业由当地行政主管部门网上初审后）电话通知85063357进行网上审核通过。

三、使用单位账号的办理须知

1、申请书（五市三区由当地建设行政主管部门盖章认可，附件三）；

2、法人营业执照（原件、复印件）

3、建筑业企业资质证书（原件、复印件）

4、安全生产许可证（原件、复印件）

注:外地需提供《外地建筑业企业入青信用证》（原件、复印件）办理程序：

材料合格后，上网填写企业信息后（五市三区企业由当地行政主管部门网上初审后）电话通知85063357进行网上审核通过。

（以下附件）

附件一 申请书

青岛市建筑安全设备管理协会：

公司

年成立，购买

厂家

台

型号设备，特申请购买加密狗。保证未取得资信等级证书不对外出租设备，如违反产生的一切后果由本公司承担。

公司（公章）

年 月 日

附件二 申请书

青岛市建筑施工安全监督站：

公司，总承包

级，特申请购买加密狗。

公司（公章）

年 月 日

附件三 申请书

青岛市建筑施工安全监督站：

公司，总承包

级，特申请开通账户。

公司（公章）

新员工入厂须知 篇6

一、公司性质及对员工基本要求

我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。

二、员工工作及休息时间安排

员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。

三、非生产部门员工工资组成及要求

1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。

2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。

四、生产部门员工工资组成：

基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。

1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。

2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。

3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。

4、厂龄工资50元/年，500元封顶。

五、加班制度的规定：

每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。

2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。

4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。

七、食宿规定

1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。

2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。

3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。

八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。

九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。

新员工入职须知 篇7

第一条 员工招聘和录用

1.聘用人员基本条件：

1.1.必须是年龄18周岁以上的身心健康的公民，必须持有效身份证或按我国人口管理制度要求所需的证件，不分种族；

1.2.无违反国家法律、法规受到法律制裁的记录；

1.3.无因违反本公司规章制度、因考核不合格或不良表现被劝退、辞退的记录；

1.4.员工辞职离开公司的，再应聘的，必须在离职半年以后，且入职工资一般不能高于离职时工资；

1.5.专业技能、学历、工作经验应符合相关职位的对应要求，不符合条件破格录用人员，由公司总裁或董事长特批。

2.凡有下列情形者，不得录用： 2.1.剥夺政治权利尚未恢复者。2.2.被通缉者。

2.3.其它经本公司认定不适合者。第二条 试用转正

1.新员工入职必须经过试用，考核合格后，方可正式录用。情况特殊免于试用的须经总裁特批；

2.员工试用期限：原则上新员工试用期为一至三个月，期满合格后，正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用期，但不得少于一个月。

3.员工试用期限结束，工作业绩特别突出的经部门负责人提出申请，可考虑提前转正；

4.员工综合素质与试用期工作业绩符合岗位要求，经试用期考核合格者员工本人可提出转正申请。第三条 员工异动管理

1.公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故托延或拒不到职。2.公司领导和人力资源部在调动员工时，应充分考虑员工的个性、学识、勇力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

3.员工接到调动后，应在通知要求的期限内办好移交手续，前往新岗位报到。4.员工也可根据个人的实际能力申请考核换岗。第四条 劳动合同

1.弘迅公司实行全员劳动合同制，正式员工都必须与弘迅公司签订劳动合同，以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务。

2.订立劳动合同遵循平等、自愿、协商一致的原则。员工签订劳动合同的期限，在双方签订的劳动合同中约定。3.劳动合同依法订立，具有法律约束力，公司与员工都必须严格履行合同规定的义务，任何一方违约，都应当承担由此引起的法律责任。

第五条 离职

1.辞职：员工处于试用期因个人原因主动提出辞职需提前3天提交书面申请；正式员工因个人原因主动提出辞职需提前30天提前书面申请，到待通知期后方可办理离职手续。如员工未提前3天或30天书面申请而离开公司的，造成公司经济损失的，公司保留追溯赔偿的权利。

2.自动离职：凡无故旷工连续3天以上（含3天）或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工及员工单方面解除劳动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。3.解除劳动关系：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成损害的；

同时与其它单位建立劳动关系的；合同到期，双方无续签的，自行终止。

4.离职手续:员工离职必须在规定的时间内到公司人力资源部办理离职手续，将公司所借的欠款，工作牌、考勤卡、员工手册、工衣、劳保鞋等公司物品，如数交回，如有损失或未上交者，公司有权追回或与本人协商同意后在其工资内扣款。

第六条 考勤制度

1.工作时间规定：公司实行每周六天工作制，工作时间为：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。公司人力资源部会结合季节变化调整工作时间且进行通知。2.考勤处罚规定：

① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填写“漏/补刷卡单”，经部门负责人签字批准后方可补卡，每月不超过三次！如未打卡，又未经有关负责人签字确认者，按迟到、早退或旷工处理。

② 上班迟到和下班早退原则上不得超过3分钟，超过者即视为迟到早退。迟到1分钟扣2元/次，迟到达30分钟按旷工半天处理；

③ ；当月连续旷工三天（含）以上或季度内累计旷工超过五天（含）以上者，视为旷工员工单方面解除劳动合同，公司将依照《弘迅公司员工奖惩管理制度》处以自动离职或者严重违纪辞退处理。

④ 加班：公司提倡员工在正常工作时间内提高工作效率以完成岗位工作任务，不提倡员工加班；员工确因工作需要在上班时间外工作的，应提前填写加班申请单（参见附件 2：《弘迅公司员工加班申请单》），并经直接主管、部门负责人审核、公司领导批准后视为加班。

⑤ 凡经过批准加班的计时岗位，当月如需休假，可用当月的加班时间进行调休，原则上必须在加班后当月内换休完毕。计件岗位在满足正常工作时间的基础上，按照计件公司批准的工资计算标准计算。

第七条 假期管理

1.法定假：公司员工依法享受国家规定的法定假日，具体：新年元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天，共计 11 天；如国家相关规定有调整，依据国家相关调整后规定执行。

2.年假：员工自入职公司满一年后可以享受 5 天的带薪年假，自本制度批准之日起，以后在公司内任职每增加一年则年假累计多 1天，年假最长为 15 天。遇有重大节庆（如春节），公司安排休假天数超出国家法定休假部分，公司统一计入员工该年休假抵减，如当年员工年休假不足以抵减的，不足部分可另补免。当年年假必须在 12 个月内即次年年假到来之前休完，未休完的如属个人原因则视为员工自动放弃。员工离职时未休完的年假，必须在离职日期前安排休完，如因员工本人原因不接受休假安排的，未能在离职之日前休完的年假，剩余部分在本人离职工资中给予结算等额天数的工资。当年事假（或病假）累计1个月或休假（含各种假期类型）超过三个月（含）以上者均不享受当年年假。

3.病假：员工因病请假，经本人填写请假条，按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假，须有医院病假单，病假期的待遇按有关规定办理。

4.婚假：公司正式员工，达到法定结婚年龄，男的 22 周岁，女的 20 周岁，可以享受 3 天（含星期

六、日）带薪婚假，符合晚婚条件的（男的 25周岁，女的 23 周岁）相应婚假增加至 10 天（含星期

六、日）。员工申请婚假，需提供结婚证明，经本人填写《假期申请表》按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假。结婚证明原件经公司人力资源部察看、复印后退还给员工，员工本人婚假必须在办理结婚证明后 6 个月内一次性休完，否则视为自动放弃。若确实因工作需要无法一次性休完的，可书面申请，经部门负责人审核、所属人力资源管理部门审批后可分次休完。

5.产假：公司正式女员工，如在职期间符合国家《人口与计划生育管理条例》及其他计划生育相关规定怀孕生产的，可以享受带薪产假（含星期

六、日），正常产假为 98 天（包括产前检查 15 天）。晚育、难产、多胞胎等需要增加假期的情况根据国家和当地有关规定执行；购买生育险的员工，产假期间的岗位工资由社保相

关单位发放。

6.奔丧假：公司正式员工直系亲属（指三代以内直系血亲：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）去世时，省内奔丧的可以享受 3 天（含星期

六、日）奔丧假，省外奔丧的可以享受 6 天（含星期

六、日）奔丧假。员工申请奔丧假，需提供相关或后补死亡证明复印件经本人填写《假期申请表》按照假期审批流程送交审核、批准后可以休假。

7.事假：员工因个人原因需请假的，必须填写请假条，且获得批准后方可休假，事假按照实际天数减发当月工资，全年事假累计不得超过 31 天。超过的事假，人力资源管理部门将不予以批准。假期结束第一天上班时，当事人必须到人力资源部销假确认，实际未出勤且未到人力资源部销假的视为旷工！

8.假期过期处理：对于已过期的年假、换休假、婚假等，原则上视为自动放弃，不再予以批准。如确实因工作原因部门无法安排休假的，由员工本人提出书面延迟休息申请，经直接主管、部门负责人、所属人力资源管理部门、公司领导批准后可以延迟休息。相应假期延迟休息申请只能批准一次，假期延迟休息最长不超过三个月；延迟休息申请过期仍未休的，假期视为作废。

9.相关考勤管理文件记录及提交时间。每月五日前，人力资源管理部门将上月各部门考勤统计表汇总反馈各部门及员工签名确认，各部门需在每月5日前反馈员工及经部门负责人确认签名的本部门上月考勤统计表交人力资源管理部门，人力资源管理部门每月依据各部门考勤统计表核算各岗位当月薪酬，并将各考勤统计表单作为附件，每月十日前提交财务管理部门以作为薪酬发放依据。

第八条 员工培训规定

1.在职员工的培训，主要采取两个路径的办法：一是公司有计划地安排员工参加省市有关部门组织的专业培训，二是公司每月内部组织业务学习和培训。

2.经公司领导批准同意的、参加省市有关部门组织的专业培训并取得合格证者，公司予以报销其学杂费，但当事人必须在培训后为本公司服务三年以上，且与公司签订培训协议。

第九条 员工工衣及工作牌管理规定

1.为树立公司良好的社会形象，增强员工的荣誉感，营造良好的工作氛围，全体员工应佩戴工作牌及穿着公司统一的工作服。

2.新员工入职7日后可申领2件工衣，老员工每年增发一件，特殊原因需增领的需由部门领导根据需要申请。3.员工厂牌作为在厂内身份的证明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，严禁借给他人使用，离职时退回注销。第十条 薪酬发放规定。

1.员工进入公司时，人力资源部会根据被聘的职位、经验评确定薪级，确定员工的工资。2.本公司的发薪日为次月的17日，逢节假日则顺延。员工的工资以银行转账方式，不予发现金。第十一条 员工保密制度

凡员工有以下行为之一者，均视为违反公司的工资保密制度，公司有权视情节轻重予以违纪处分或违纪辞退： 1.未获总经理授权，私自超越本人知情权的范围，并以各种方式去查询、窃取本人知情权范围以外其他员工的工资或关于薪酬方面的任何信息。

2.违反其授权范围内的保密责任要求，以各种方式向无知情权的人员透露他人的工资或关于薪酬方面的任何信息；或因员工自己的疏忽导致其他员工的工资及关于薪酬方面的任何信息的泄露。

3.在任何场所或任何时候以任何方式向其他员工或向直系亲属以外的其他人透露自己的工资及关于薪酬方面的任何信息。

第十二条 奖惩制度

1.奖励：奖励等级与形式分为通报表扬、荣誉称号、调薪和晋升等，奖励方式为授予荣誉称号、颁发证书奖状和奖金等，奖励时间分为奖励和不定期奖励等。

2.处罚：公司对违反规章制度、工作纪律的各种行为和现象执行处罚，处罚种类按情节的轻重分为：警告、记

小过、记大过、工资降级/降职、惩罚解雇等。

3.奖罚纠错规定：对于发现奖罚出错或相关员工认为奖罚不公的，可在3天内投诉，人力资源部报经总经理批准可先暂时中止奖罚措施的执行，经调查落实重新做出奖罚决定后再重新执行奖罚；

4.受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得离职（公司宣布惩罚解雇的除外）；调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，惩罚解雇处分不得超过1个月，其他处分不得超过10个工作日，公司有权对处于调查、审批期的员工给予即时停职待岗处理。

5.“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，人力资源部认真核实奖励事实，并签署意见呈请副总裁批准后予以实施；

6.“处罚通知单”填写时要说明处罚原因、所犯制度的条款及处罚结果，人力资源部认真核实后直接交财务部予以实施；

第十三条

解释

以上如遇国家政策调整，将按最新国家政策执行。本制度修改、解释权为公司人力资源部。

人力资源部热线：36859656，36851888

员工福利

1.公司免费提供住宿，免费提供热水洗澡；宿舍内配备：床铺、数字电视、空调、网络； 2.主管级干部可享受单价套间；

3.有食堂，一日三餐，公司用餐补贴：早餐补贴1元、中晚餐各补3.25元，夜班公司免费提供夜宵。4.上班后一周内办理社保、缴纳五险。特殊岗位另外增加意外险。

5.遵守当地最低薪资标准1820，平时加班费1.5倍，周六日加班费2倍计算，6天8小时计时保底工资2500+平时加班费（或+月度考核奖金）。

6.干部有超产奖金，有技能的人才可享受人才培养奖金，全年请假不超30天的员工每年有年终奖金。7.每满一年每月增加30元工龄奖，上不封顶，此奖励在薪资结构以外单独发放。8.三个月以内岗位考核合格后自动转正。转正后计件，计件工资3500--5500元或更高。9.有专业技能的人员按岗位技能核定保底薪资。

10.每位员工每年均有一次调薪机会，表现优异者可越级上调薪资。

11.公司有党（团）委、工会、有职工之家。公司每年组织举办运动会，每年组织参加镇上各类文体活动。12.每位员工生日均有礼物领取，每年组织一次2—3天的免费旅游活动。13.每逢：端午、中秋、过年均有礼物发放。3.8妇女节，女工有红包。14.满一年后可享受带薪年休假5天，每年增加一天。15.每年春节放假10天以上；春节开门第一天有开门红包。

16.公司提供：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等劳动安全防护用品。17.每年免费为每位员工进行职业健康体检。

18.每年举办聚餐娱乐晚会，并有丰厚的奖品提供给员工抽奖。

19.每月评选优秀员工、优秀班组，每年评选优秀员工、干部，优秀员工、班组均可获得公司现金奖励及优秀表彰。

20.每月组织管理、技术人员，对新员工进行职业培训。21.每年进行管理人员拓展活动，以增强团队意识。

22.公司内设有人才梯队培养机制，给每位员工提供晋升平台。23.我们的企业文化是：及时沟通、充分理解、全面合作。

加入弘迅团队，是您明智的选择

员工行为守则

职业操守

第一条 认同弘迅企业文化，热爱本职工作。

第二条 认真履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务。

第三条 遵守职业道德，自觉维护公司利益，不做有损公司利益的事。第四条 自觉遵守公司的一切规章制度。

第五条 严守企业机密，不得私自利用、转让、出卖公司的商业资料和商业信息。第六条 不利用职务或工作上的便利索取“回扣”、贿赂等损害公司利益的事。第七条 不利用职务或工作上的便利侵吞公司财产，或挪用、截留公司资金。第八条 不得从事公司以外的经营活动。工作纪律

第一条 团结协作，服从组织管理，服从上级主管的工作安排。第二条 按时上下班，不得无故迟到早退，请假按规定履行手续。第三条 上、下班自觉打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。

第四条 严守工作岗位，不消极怠工、上班时间不做与工作无关的事。

第五条 保持工作场所干净，不大声喧哗、打闹或进行其他有碍他人工作的行为。

第六条 注意防火、防盗、防破坏、防事故，发现不安全因素，及时采取应急措施并报公司安保部门。

第七条 不能擅自进入保管秘密资料处所，不得擅自翻看保密资料，不得擅自打听保密信息；离开岗位或下班，按规定收好保密资料，不乱摆乱放。风貌行为

第一条 努力学习，积极进取，不断提高自身素质与能力。第二条 勤于思考，不断探索，善于提出合理的建议。

第三条 举止文明，待人诚恳礼貌，不搬弄是非，不挑拨离间。第四条 厉行节约，反对浪费。

第五条 上班时间保持仪表整洁和姿态端庄，衣着大方得体，符合岗位需求，不穿拖鞋、短裤背心上班。第六条 注意个人工作区域环境卫生，保持工作环境整洁通畅。

制作要求：东侧墙壁做新员工入职，做3到4片 南侧墙壁做员工福利、行业准则，二块并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致

字体、版面布局可根据实际尺寸调整，以合理为好

入职承诺

本人已于

年

月

日，已详细阅读了“弘迅公司”《新员工入职须知》的内容及条款，充分了解了“弘迅公司”的各项规定和制度，愿意并自觉遵守，以《新员工入职须知》的相关内容作为职业行为的指南，宏扬弘迅企业文化、遵守弘迅各项规章制度，做一个合格的弘迅人！

承诺人签名：

2013社团纳新须知 篇8

本次我校2013年学生社团纳新工作将于9月24—26日在B区篮球场举行。具体时间安排如下：24日12:00—17:00；25日9:00—17:30；26日9:00—13:30。

一、桌椅、展板领取时间安排

1、桌椅：24日11:00领取，24日17:30归还；25日8:00领取，17:50归还；26日8:00领取。联系人：付嘉峰***

2、展板：24日11:40领取，24日17:30归还；25日8:00领取，17:50归还；26日8:00领取，暂定13:30归还。联系人：冯磊*** 桌椅领取地点：24日11:30在B区篮球场直接领取桌椅。24日、25日归还地点为大活三楼报告厅，26日直接在B区篮球场进行回收。

展板领取地点：大活四楼409室。要求桌椅、展板领取负责人签字、押学生证，保证领取和归还时间。

二、纳新收费问题：

1、请在纳新单据上需要社团填写的部分先行填写完整，具体有第二联上的社团名称、社长姓名和联系方式以及第三联上的社团名称共四处。

2、三联单上纳新当天请报名学生填写第一联相关个人信息，三联单编号请勿涂改，否则无效。

3、社团纳新收费时各社团必须派人随同报名学生一起去财审部收费处交费，然后将第二联发还给学生，第一联社团务必留存好，以便进行社员表格的填写统计和会费核对工作。

4、校学生社团联合会为方便学生交费，在纳新时间内上午9:00和下午14:00分在社联值班处两次进行零钱兑换，请社团负责人提前到兑换场地集中进行兑换，为保证财务安全，社联财审不收取50或100元大额面值钞票。

三、社联值班处

1、校社联值班处位置请见场地分布图（背面）。

2、校社联值班处有同学负责问题的咨询和整理。

四、其他问题

1、各社团要认真填写纳新人员记录，核对纳新人员数量，如收费票据不足，及时联系团委路老师（联系电话：***）进行补发。

2、各学生社团要根据校社联统一安排在规定时间和指定地点开展宣传和纳新，严禁未经审批发放宣传材料、摆放宣传台等，否则将依法依规予以追究。

3、各社团请保持纳新场地的环境卫生、安全防火、纳新秩序，社联将派专人进行检查，作为下次明星社团、A类社团评比依据。

校学生社团联合会

新员工入厂须知 篇9

2011年员工临时管理告知书

欢迎您加盟本公司

公司本着诚信经营、以人为本，让每位员工找到自身个人空间的用人理念

公司结构

本厂为中国俊业投资公司（实物风投公司）旗下工厂之一个，其他工厂分别为天津、安徽安庆、山东淄博等地。本工厂管辖工厂为：株洲摩托车市场、株洲3033厂、湘潭向墉、湘阴镇、宁乡、河西三汊矶、长沙黄兴镇等地

经营范围

本厂从2003年至今一个直从事无纺布制品生产、研发、营销企业，系列产品达到1000种以上。中国俊业投资公司主要经营范围：一次性用品、无纺布制品、纸品、塑料制品（本厂主要生产无纺布制品）。

公司目标

从今年开始4-8年发展到每个省会城市开一家工厂，并用30家小型工厂支撑或围绕（围绕省会工厂）。

用人理念

1.以人为本，量才而用，充分发挥每个人的特长;

2.让一线生产员工工厂帮助创业开小型工厂；

3.3年以上主管要求成为现有工厂的股东；

4.进行最大化的成本控制

5.使股东利润取之有道的最大化

6.稳中求进，用最新的管理模式进行管理

企业训条

1.我为人人，人人为我2.只要努力，一切皆有可能

3.专业的人做专业的事，一切合理和完美

4.永远记住：细节、过程、执行力

5.厂荣我荣、厂耻我耻

6.绝对服从统一安排，团结最大

7.我们的目标，中国最大的商业帝国

公司基本入门守则

第一章 总则

第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本管理制度。

第二条制订本管理制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本管理制度仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为人人，人人为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第八条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第九条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第十条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十一条劳动合同由企业法人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订产生法律效率。

第十二条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行

1.-3

第十三条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，员工自行辞职，需提前15天申请辞职报告，只发放工资的80%，未提前15日，则按每日50元扣除。

第十四条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十五条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。

第四章 工作纪律

第十六条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十七条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十八条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第十九条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密并签订保密协议。

第二十一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，冬季上班时间为8：00-18：00，中午休息1小时，下午3：00-3：30为下午茶时间。

第二十二条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十三条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十四条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资。

第二十六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第五章公司福利

第二十七条员工工资按职务、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩，18：30以后为加班时间，按1.5倍计算。

第二十八条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月15日。

第二十九条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十一条员工可离受每年法定有薪假日及半月无薪假期以及季度不带薪5天。第三十二条员工可享受午、晚餐福利、生日补助、过节补助、初八红包、年终奖等。第三十三条本厂免费为部分员工提供宿舍。

第三十四条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在患病、工伤、生育情况下获得相应福利。

第三十五条所有员工均需接受本厂业务技术培训。

第六章安全质量

第三十六条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第三十七条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

公司投资理念

 只要你有胆量和魄力，公司就敢投资，就怕你不敢  公司压力不大，但工作节奏相对比较快，无形压力大于公司压力；

 公司提供良好的发展平台及空间，要懂得，树立正确的人生观、价值观和职业理想，对公司及个人都有好处。