加强学风建设 提高干部素质

加强学风建设 提高干部素质（精选12篇）

加强学风建设 提高干部素质 篇1

赵乐际在第十三次全国干部教育联席会议上强调 2013-5-9 5:48:46来源：《 人民日报 》（2013年05月09日 04 版）人民日报北京5月8日电（记者盛若蔚）第十三次全国干部教育联席会议５月８日在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际指出，要深入学习贯彻党的十八大和总书记一系列重要讲话精神，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，增强干部教育培训的统筹性针对性实效性，培养造就高素质执政骨干队伍，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦提供有力保障。

赵乐际指出，要按照建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，突出抓好理想信念和党性党风党纪教育，深入开展党的十八大精神、马克思主义理论、党章和党的路线方针政策、党史国史特别是改革开放史的教育培训。坚持开放办学、开门办学，重视师资队伍建设，开发富有时代特征、实践特色、务实管用的课程和教材，加强培训计划统筹，提高教育培训科学化水平。

赵乐际强调，要大力加强学风建设，紧密联系现实重大问题，紧密结合干部工作职能，坚持学以致用、学用相长，不断增强干部工作本领和解决实际问题能力。严格执行加强学员管理９条规定，发现问题，坚决查处。联席会议成员单位要密切协作、形成合力，不断开创干部教育培训蓬勃发展的生动局面。

加强学风建设 提高干部素质 篇2

关键词：干部队伍,素质建设,学校核心,凝聚力

一、要明确领导干部的素质要求

1.要有大局意识,要把学校工作的需要作为自己的天职,临时的调用甚至是一时的屈居都是有可能的,要乐意而为。

2.要有服从意识,要服从上级主管部门及学校的工作安排。

3.要全面合作、多方协调。学校工作会涉及到各部门、各条线,涉及到学校、社会等方方面面,要学会合作、学会协调、学会统筹工作关系,为工作的开展铺平道路。

4.要踏实工作,探索求精。干部工作实践性强,要在做中学、做中练、做中精,在实践中积累,在实践中探索工作规律和成功途径。

5.要有创新性。要锐意改革、求新创效。工作的创新是领导干部的活力所在,也是成功的途径。死守程式,不思变革的领导干部不是好干部,学校领导干部有创新精神,工作才能出彩、出色、出成果。

6.要确立以人为本的意识。以人为本的意识集中体现是尊重人、相信人、依靠人、组织人、提高人、关爱人、服务人、造就人、解放人、发展人。

7.要把握工作准则:即工作到位不推诿,强调主观能动作用;正确定位不越位,明确职责范围,凡超越职责范围的事不轻易下结论。

8.要做好承诺:积极作为争有威,有为才有位,有位才有威,说千遍不如做一遍,威信是自己确立的。

9.要达到“三个高”:一是高起点思考。在本职工作中,思维方式要新,思考立意要高,思想路线要清。二是高效率运作。工作运行要力求优质、高效、既快又好,保质保量保速度。三是高品位展示。工作要有精品意识,所有物化成果的展示要不落俗套,不循老道,品位要高。

二、要加强领导干部的岗位实践

首先,是给目标。对每一个岗位的领导干部,都要根据岗位工作的特点提出合理的工作要求,让他们树立工作目标,引导他们走向成熟。其次,是给机会。外出学习的机会要给,外出锻炼的机会要给,挂职、支教、换岗培训等都是丰富领导干部阅历,提高干部工作能力的良好途径。其三,是给环境。要为干部的工作营造良好的环境,为其提供工作保障。其四,是给支撑。学校主要领导要充分信任下属,以鼓舞领导干部的工作激情,要主动为其无意的过错承担责任,允许其犯错,允许其在挫折中获得成长。其五,是给待遇。在政策范围内,解决领导干部的待遇。在领导干部岗位实践中,我们积极提倡工作创新,但为了保证工作质量,也要有一定的操作流程。我们提出的干部工作基本的操作流程是:计划创新——执行指导——检查落实——总结提升。

三、要发挥校长在领导干部队伍建设中的作用

校长作为学校负责人,在领导干部队伍建设中的作用至关重要,作为校长,在选拔人才时,在人员思想政治过关的前提下,任人要以能为本。重用能者,才能创造出学校管理的业绩。对领导干部的培养,校长要做到:一是引导不误导。以事业为重心,不掺杂个人情感,引导干部培养强烈的事业心和责任感。二是钟爱不偏爱。对干部的态度不喜怒形于色,爱在内心,响鼓要用重锤敲,偏爱会使天平倾斜,有失公正。

四、要在“带、勤、实、和、廉”五个字上下功夫

一是带。处处带头、以身作则、率先垂范,这是学校领导干部取信于民的基础。在工作中应努力做到带头学习,头研究教育教学工作。带头遵守学校规章制度。

二是勤。勤奋是干好工作的保障。每一位领导干部腿勤、眼勤、脑勤、嘴勤,做到勤于工作、勤于反思。

三是实。为人、做事要求实、务实、扎实,这是一名领导干部必须具备的素质。这方面一要做到为人实实在在,不虚情假意,上下级之间、同事之间坦诚相待,互相尊重。考虑问题要顾全大局,不能只站在一个学校、一条线的角度看问题,办事情、工作不能掺杂个人的利益因素,向上级反映工作问题时,不能只讲表象,更要深层剖析原因,提出合理化建议和解决问题的方案。

四是和。领导干部的团结,是全校教职工团结的关键,也是使学校健康、和谐、快速发展的关键。领导干部的团结,不是迎合、不是义气,而应该是为上级负责、为师生负责、为学校发展负责的原则下,同事之间真诚的关心、爱护、合作。

加强学风建设 提高干部素质 篇3

1 加强领导干部作风建设的重要意义

领导干部的作风建设之所以重要，因为它与公共权力、公共事务联系在一起，与其他人的行为相比，具有更大范围、更大程度的外部影响。在新的形势下，党员领导干部的作风，关系到党和人民事业的兴衰成败，关系到构建社会主义和谐社会，关系到党的生死存亡，关系到民族的兴衰发达。领导干部的作风包括思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风，等等。

江泽民同志曾深刻指出：“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。”党的十五届六中全会专门做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》；党的十六届四中全会根据新的形势，进一步制定了《关于加强党的执政能力建设的决定》。胡锦涛总书记继在全国“两会”期间提出以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观之后，在中央纪委七次全会上进一步要求全党必须加大倡导“八个方面”的良好作风。2007年6月25日，在中央党校省部级干部进修班上，胡锦涛总书记提出全党同志要切实做到“四个一定要”，即一定要居安思危、增强忧患意识；一定要戒骄戒躁，艰苦奋斗；一定要加强学习、勤奋工作；一定要加强团结、顾全大局；做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。同年7月28日，胡锦涛总书记在浙江省考察时又进一步提出了加强作风建设“三个转化”的新论断。这些重要论述，标志着我们的党对作风建设更加重视、探索更加深入、措施更加有力。我省体育事业要改变现状，要有大的作为，要科学发展，必须在加强作风建设上下工夫。

1.1 作风就是形象。实践证明，一个单位、一个部门的工作，成败系于干部作风，干部的作风对一个单位和部门有着决定性的影响。古人云“政者、正也，子率以正，孰敢不正？”“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。”“上行下效”是作风建设的最直接体现。我们的领导干部在作风建设中只有身体力行，率先垂范，要求基层和群众做到的自己首先做到，而且要做得更好；要求群众不做的，自己首先不做，而且态度更坚决，并能从身边做起，从小事做起，才能以良好的党风、政风带动单位、部门风气的转变，从而带动整个行业风气的转变，才能推动我省体育事业的不断进步，不断发展。

1.2 作风就是力量。良好的作风就是一种重要的政治资源和思想动力，它可以转化为创造物质成功的精神力量。作风是凝聚力，一个作风不正的单位就如同一盘散沙，各自为政，难成大事；作风是内动力，在各方面条件基本相同的情况下，作风建设成为各单位苦练“内功”、比试“内力”、分出高下的重要手段；作风是竞争力，体育综合竞争力的强弱主要决定于制度、管理、效率、执行力和领导干部素质等“软实力”；作风是执行力，执行力是在执行方针、政策、任务的过程中表现出来的效率和能力。所以，只有不断加强作风建设，增强整体素质，聚合强大力量，我们的事业才能够蒸蒸日上。

1.3 作风决定成败。近几年来，按照中央、省委的统一安排，省体育局党组相继开展了深入学习实践科学发展观、“讲党性修养，树良好作风、促科学发展”等一系列主题教育活动，作风建设已经取得了较好的成效，但是，我们还应该更清醒地认识到加强作风建设的长期性和艰巨性：新一轮改革发展高潮的到来，迫切要求作为上层建筑的党政机关、事业单位，必须加快改革步伐，不断提升作风建设的水平，全面提升执行力和核心竞争力，否则就会影响和阻碍我省体育事业“十二五规划”和中、长期发展目标的实现。

我们必须清醒地认识到，抓好作风建设，是时代的需要、改革的需要、发展的需要。我们要从历史的、现实的角度，从理论的、实践的角度，深入思考加强作风建设的意义，进一步增强责任感和紧迫感，认真查找作风建设中存在的问题和不足，把作风建设作为一项长期的工作，坚定不移地抓下去。

2 当前领导干部作风建设方面存在的问题

总体讲，通过经常抓、反复抓，我们局系统领导干部的作风建设得到了加强，取得了一定的成效，但还存在着一些问题。从单位来看，有的单位对作风建设的必要性和重要性认识不足。从领导干部来看，特权思想严重，对群众感情不深，办事效率差，开拓创新精神不足，为民服务的观念淡薄，工作方式方法简单粗暴。从管理机制上看，缺乏科学性，各种活动层出不穷，各种检查、汇报疲于应付，工作激情和工作效率不高等。

究其原因主要有四：一是“官本位”意识。受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数党员干部有着较浓的“官本位”意识，动辄以“管人者”自居，没有认识到“为谁掌权、为谁服务”的问题。二是管理机制不健全。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化的管理机制没有健全和完善，在机构设置和职责划分上还存在交叉和重叠的情况，用人机制不畅通。三是责任落实不到位。我们制定的目标责任管理制度和考核制度不能很好的落实，责任追究时存在“高高举起，轻轻放下”的现象。四是言行不一。有的同志习惯汇报工作时夸夸其谈，结果实地勘察时却是漏洞百出，说的是一套，做的是另一套。

3 切实解决作风问题的方法和措施

要解决上述问题，切实加强作风建设，我认为要在做好“四个结合”，解决“五个方面问题”上下工夫。

3.1 实现“四个结合”

3.1.1 要注重思想教育和制度规范相结合。党建的实践证明，加强党的作风建设“一靠教育，二靠制度”。作风问题说到底是世界观问题、党性问题。因此，转变领导干部的作风必须从加强教育、改造世界观、增强党性入手。领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，并以此作为工作和实践的指导。与此同时，要健全作风建设的规章制度，规范领导干部的执政行为；要认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等条例法规，通过抓制度建设和抓制度落实，使党员领导干部行使权力和履行工作职责有章可循，促进作风建设的规范化、制度化。

3.1.2 要注重继承传统和开拓创新相结合。继承党的优良传统和开拓创新是相辅相成、相互促进的。因此，在作风建设上，我们必须坚持继承优良传统，发扬优良作风，坚持与时俱进，不断改革创新，否则就会墨守成规。我们党成立近90年来，形成了毛泽东同志的“三大作风”、“两个务必”，邓小平同志的“党的民主集中制”、江泽民同志的“三个代表”等一系列优良传统和作风。这些优良传统和作风，始终是加强领导干部队伍作风建设最重要、最基本的内容。胡锦涛总书记上任后，中国共产党十五届六中全会作出的《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，提出了党的作风建设的“八个坚持、八个反对”总体目标。这是我们党在新时期对干部作风的新要求，也是对我们党的优良传统和良好作风的继承和创新。

3.1.3 要注重严格自律和强化监督相结合。作风建设发展变化的过程，是内因和外因相互作用的过程，其中内因具有决定意义。这就要求我们把抓好领导干部的自律放在第一位。局属各党委（总支、支部）要教育引导党员干部把理想信念和党的宗旨，把“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观转化为自己的坚定信念，奉为自己立言立行的根本准则，坚持自重、自省、自警、自励和自律。同时，我们还要重视来自外部的监督，特别是要对领导干部职权的行使、权力的运用进行全方位、全过程的监督，使领导干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自人民群众和社会各方面的监督，努力形成完善的监督机制，增强监督的合力和监督的有效性。

3.1．4 要注重整体推进与领导垂范相结合。领导干部是党的事业的骨干和联系人民群众的纽带。抓领导干部的作风建设应整体推进，要特别注意抓重点、抓关键。领导干部是群众的表率，也是广大党员干部的教育者、引导者和示范者。我们领导干部的作风好不好，对于正确决策的做出，党的事业的推进，党的形象的塑造，干部群众行为的导向，都是至关重要的。因此，作为领导干部，应以身作则，严于律己，做发扬优良作风、抵制不正之风的表率；做发扬艰苦奋斗、勤俭节约的表率；做坚持清正廉洁、恪尽职守的表率；做能够统揽全局、科学发展的表率。要用领导干部的人格魅力，影响、带动、引导和促进党员干部作风的改进。

这四个方面结合好了，只是打好了基础，还必须解决五个方面的问题。

3.2 解决好“五个方面问题”

3.2.1 围绕学风建设，着力解决提高素质的问题

学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要顺应时代发展和事业发展的要求，就要坚持与时俱进，树立终身学习、创新学习、务实学习的观念，努力建设学习型机关、打造学习型队伍、争当学习型干部。我们要正确和善于处理好学习与工作的关系，不断提高自身综合素质、业务素质和实践能力；要坚持学以致用、理论联系实际的学风，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别是转化为领导科学发展、统筹全局的能力。省委、省政府提出了实现中原崛起、促进中原和谐的目标，我们就要加强对省委重大部署和战略指导思想的学习探讨。结合体育工作的实际和省委提出的“四个重在”的战略部署，做好体育工作。

3.2.2 围绕思想作风建设，着力解决爱岗敬业的问题

思想作风是党的作风建设的灵魂，是干事创业的动力。党员干部特别是领导干部，要牢固树立正确的人生观、价值观，把个人的利益同党的事业、人民的利益结合起来，把干好工作、成就事业、无私奉献作为人生不懈追求的目标。我们要勇于破除安于现状、不思进取的意识，要勇于破除不求有功、但求无过的思想，振奋精神，磨砺斗志，爱岗敬业，积极进取，把更多的时间、精力集中到干事创业上来，把更多的心思、想法放到促进发展上来，开拓创新，真抓实干，做一流工作，创一流业绩。作为体育行业，我们就要争第一，拿第一，这是省委、省政府对我们的要求，是人民群众对我们的期盼。

3.2.3 围绕工作作风建设，着力解决作风务实的问题

党员干部尤其是领导干部的工作作风，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。我省体育界绝大多数同志敬业、勤奋，进取意识和实干精神令人感动。但也有不尽如人意的地方。比如，工作不够深入细致，在“精、深、透”上努力不够；服务意识不强，质量不高，纪律松散等现象在少数干部和单位还不同程度的存在着。我们要完成省委、省政府交给我们的任务，不辜负全省一亿人民的期待，我们工作作风就不能虚假，不能流于形式，要以实事求是的科学精神，深入实际，调查研究，抓好工作的每一个环节。领导干部要真抓实干，务求实效，迎难而上，争创一流，决不允许议而不决、决而不行、行而不快。要牢固树立精品意识，把每一项工作做精做细，以工作的实效促进我省体育事业的健康发展。

3.2.4 围绕领导作风建设，着力解决工作创新的问题

创新是事业发展的生命线。创新也是我们局“八字”工作方针的精粹。只有创新，体育事业才有动力，才能持续发展，保持旺盛的生命力。我们曾经在全局系统开展了工作创新活动，取得了一定的效果，但创新不是一劳永逸，也不是暂时为之，而是一个永恒的主题，要巩固“以创新讨论开篇——到创新目标引领——再到创新实践检验——最终收获创新成果”的创新连贯机制，强化创新导向，增强创新意识，发挥创新潜能，坚定不移地抓好管理创新、训练创新以及体育产业、群众体育等方方面面的创新活动，抓好创新成果的落实和运用，使创新成为每一个人的基本素质和自觉活动，使各项工作始终扎根在“创新，务实，高效”的土壤上，不断实现体育事业新的跨越。

3.2.5 围绕生活作风建设，着力解决严于自律的问题

作为党员领导干部，加强生活作风建设就是要时刻绷紧拒腐防变这根弦，努力增强自律意识，知所守，知所辨，知所拒，慎独慎微，克己慎行。“金无足赤”，我们工作中难免出现一些错误，但原则不能背离，纪律不能违反，党纪国法的红线不能去闯，做人做事的底线不能突破。思想和纪律的堤防一旦决口，就会财迷心窍，官迷心窍，色迷心窍，就会断送前程，葬送命运。这样的例子在现实生活举不胜举，我们要引以为戒，警钟长鸣。党员领导干部要带头廉洁从政，洁身自好，带头遵守纪律，筑牢道德防线，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，树立清正廉洁，公道正派，勤政为民的好形象。

2007年7月28日，胡锦涛总书记在浙江考察时强调，优良的党风是党的执政能力和先进性的重要体现，也是推进各项事业发展的重要保证。全局系统领导干部要以此为指针，尽快把作风建设的成效转化到推动我省体育科学发展，构建和谐社会的实际行动上。把作风建设的成效转化为科学发展的干劲，让发展的质量更好；把作风建设的成效转化为敢打能打能拼的闯劲，让发展速度更快；把作风建设的成效转化为营造环境的韧劲，让发展的环境更优化。

编后语：本文是根据河南省体育局党组书记彭德胜同志2010年10月11日在局直单位党政主要负责同志、机关全体党员干部和全省体育系统纪检监察干部党风廉政建设培训班上的讲话稿整理而成。

加强学风建设 提高干部素质 篇4

搞好干部在职培训，提高干部能力素质,是新形势下加强部队全面建设的迫切需要。如何把干部在职培训真正落到实处，取得成效，通过探索和实践，我感到要着重从三个方面努力。

一、必须解决方法单一的问题，努力拓宽干部在职培训的路子。组织干部在职培训，要开阔思路，拓宽视野，在坚持传

统做法的基础上，多管齐下，走宽路子。一是集训要认真。集训前对干部素质状况要进行深入细致的调查研究．真正摸清底数。要合理安排集训内容，或根据实际工作的需要，每次有针对性地研究解决一两个重点问题；或追踪现代科技的发展，每次有针对性地学习掌握一两项新技能。要改进集训的方法，将学习掌握有关的知识与规范指导工作结合起来，注意引导干部联系工作实践，总结教训，丰富经验，提高实际工作能力。去年先后3次集训政工干部，每次重点解决一两个问题，大家感到每次都有新的收获。二是夜校要坚持。主要本着缺什么补什么的原则，对干部进行补差训练，以适应岗位的需要。在对口培训的基础上，应向“交叉培训”发展，安排干部全面学习了解军事、政治、后勤、装备工作等方面的知识，提高全面抓工作的能力。同时，针对工作中遇到的难题，及时进行集体会诊、模拟示范、经验交流，进行应用性培训。要长计划、短安排，在事先做好充分准备的基础上，见缝插针，相机实施，三是帮带要具体。领导同志要有很强的传帮带意识，以自己多年积累的工作经验教益于人，并用自己的学习成果指导部属的学习。对干部的传帮带，主要结合工作进行，注重帮全过程。比如，年初帮助理清全年工作思路，半年帮助查找工作中的薄弱环节，年终帮助全面反思总结经验教训，平时则结合大项工作和针对实践中遇到的难题，传经验、教方法，具体指导。机关部门领导对年轻干部要手把手地教，帮助他们尽快熟悉情况，精通业务，成为本职工作的行家里手。四是函授要普及。近两年，我们积极鼓励干部报考各类大专以上函授和高等教育自学考试，仅去年就开设了4个函授站，514人参加了学习。对大专以上文化程度的干部，提倡结合本职工作自学一两门专业知识，鼓励报考研究生。五是换岗要经常。根据目前部队的实际，每年都可以安排一些任职经历单一的营连职干部，在机关与部队之间进行岗位互换，没有任过基层主官的机关干部，分期分批到基层代职，使他们全面得到锻炼。机关选用干部，可打破界限，各机关相互交流，培养复合型人才。我们有计划地安排下级机关干部到机关见学，效果也比较好。

二、必须解决保障滞后的问题，努力创造干部在职培训的条件。领导机关要把培养人才作为重中之重、急中之急、忧中之忧。想方设法克服各种困难，尽力为干部在职培训提供良好的条件。一是要提供时间保障。当前，部队任务重、标准高、节奏快，工学矛盾突出。在这种情况下，当领导的要始终认准一个理：“磨刀不误砍柴工”，坚信在干部培训上花些时间值得。做到既抓工作，又抓学习，通过培训提高干部素质，通过干部素质提高推动工作，努力实现学习、工作的良性循环。许多事实说明，只要领导有决心，并统筹谋划，合理安排，干部在职培训的时间是能够保证的。二是要提供经费支持。舍不舍得投入，肯不肯花本钱，是衡量一级党委目光是否长远，抓干部在职培训决心大不大约重要标志。我们宁可其它方面省一些，也挤出经费搞干部培训。近两年来，师团两级投入经费***多万元，完善军官训练中心、指导员之家、图书馆的设施，添置了大屏幕投影仪、摄像机、数码相机、影碟机等设备器材，制作多媒体教学课件；购买计算机、学习机，保证团以上领导、机关科(股)有微机。师专门拿出*万元，编印下发军事、政工、后勤、装备、“两个经常”、安全工作和机关工作等7本培训教材，各单位也给连以上主官和机关干部订了两种以上的军内业务杂志。我们还规定，给参加大专以上函授学习的干部报销*的学费。三是要提供师资力量。提高干部在职培训的层次，必须广开门路，解决师资力量不足的问题。对部队常用的知识，师团领导有着比较丰富的工作阅历，可“挂师又出征，亲自授课当教员。对部队发展阶段需要更新的知识，可“借鸡孵蛋催生人才”，安排基础好的干部到军地院校、工厂进修学习，回来后当教员。对专业技术知识，可“依靠现有人才带人才”，让各种专业骨干在训练教学中唱主角、带徒弟。对理论性强、科技知识含量高的内容，可“借角唱戏众人看”，请军内外院校教员、专家进行教学和指导。

加强学风建设 提高干部素质 篇5

争当优秀组工干部

付湘玉

各位领导、同志：

大家好。今天我演讲的题目是《增强党性修养，提高业务素质，争当优秀组工干部》。

古人云：德才兼备是圣人，有德无才是君子，有才无德是小人。用群众非常形象的说法：缺德的干部是危险品，缺才的干部是次品，德才兼备的干部才是精品。胡锦涛同志在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这既是对当代党员个人思想修养的要求，又是对党的建设问题提出的具体要求。

“讲党性”，就是牢记党的根本宗旨，其精髓就是立党为公、执政为民；“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守，保持高尚的思想道德品质；“做表率”就是以身作则，党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。

先锋、模范、骨干、带头人……人们常常这样评价身边的共产党员。焦裕禄、孔繁森、王彦生、吴大观、沈浩等……这一个个优秀的共产党员，他们敬业爱岗、他们无私付出、全心全意为人民服务，他们的先进事迹总是深深打动着我们。

“作为一名组工干部，肩负着党组织的重托，因此，做人要有准则，做事要有原则。”这是优秀共产党员、组工干部王彦生同志说过一句话。作为一名组工干部，特别是在担任组织部长的十多年间，王彦生同志始终把党和人民的利益放在首位，党性坚强、品行端正，求真务实，清正廉洁、公道正派，多次被邯郸市 1 委授予优秀共产党员和优秀党务工作者称号。他还曾说过“一个人的灵魂永远不能出卖。生活可以贫寒，但灵魂不能贫贱，作为一名党员、一名领导干部首先要做到。”原安徽省凤阳县小岗村党支部第一书记沈浩同志，他积极响应省委号召，放弃在省城的优越岗位和舒适的生活，深深扎根在小岗村。在小岗村任职近6年来，沈浩始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，为小岗村的发展做出了不可磨灭的贡献。这些优秀组工干部，他们忠实履行共产党员的神圣职责，用自己的汗水和付出来践行当代党性的内涵，他们以讲党性、重品行、作表率的实际行动，树立了新时期共产党员、组工干部和组织部门领导干部的良好形象。

从这些优秀得组织工作者的身上，我们能强烈地感受到组工干部应有的品质。党的组织部门是党的重要职能部门，也是党的自身建设的重要部门。在推进社会主义伟大事业的进程中，组织部门和组工干部负有重要责任，必须带头讲党性、重品行、作表率。组织工作任务重、担子沉、责任大，需要我们一丝不苟、精益求精；组织工作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取；组织工作清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守执著。

虽然我进入组织系统工作时间不长，但已经对组织工作的严谨性、纪律性和政治性等特点深有体会，压力与紧张令我深感责任之重大，团结与和睦则令我对未来的生活充满信心。我认识到，要作一名合格组工干部，不但要培养坚定的政治信念、高尚的道德情操，更要加强学习，不断提高地自己业务素质，还要发扬艰 2 苦奋斗、求真务实、敬业勤学、勇于创新、乐于奉献的精神。做一个合格的共产党员和组工干部，为祖国为人民作出应有的贡献。

加强学风建设 提高干部素质 篇6

党的十七届四中全会指出 “党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”在中国广大的农村，基层党组织发挥着：领导核心和战斗堡垒的作用、他们引领经济发展、推动民主建设、维护社会稳定、是联系群众的桥梁纽带和精神文明建设的先锋。农村基层党组织通过协调农村各种组织关系，把农村各方面的力量组织起来，形成合力，想方设法带领群众奔康致富，推动农村经济社会发展。积极推进基层民主政治建设，完善乡村民主治理机制，保障农民群众的政治、经济和文化权益，千方百计把群众工作做深做细做实，始终保持同人民群众的血肉联系，及时发现矛盾，正确、妥善地化解矛盾。坚持以人为本，采取切实有效措施，妥善解决好农村的各类矛盾纠纷，推动社会的和谐发展。

虽然农村基层党组织在社会主义新农村建设中。充分发挥了引领发展的战斗堡垒作用，促进经济发展，加强民主管理，强化村民自治，使党群干群关系得到融洽，为加快新农村建设做出了巨大的贡献，真正成为建设社会主义新农村的组织者、推动者和实践者，出现了一面又一面带领群众致富的鲜红旗帜，促使新农村建设取得了显著成效。但是农村基层党组织仍存在一系列与建设和谐农村要求不相适应的问题；如领导发展，驾驭经济能力不强；化解矛盾，构建和谐能力不强；社会建设，服务群众能力不强；依法办事，民主法治能力不强。从理论上讲，农村党 1

组织应当是农村社会中的领导核心，而且这种地位也得到了国家法律的确认和保护。但是，农村党组织能不能在事实上居于领导核心，关键取决于党组织自身的状况及领导干部的素质高低。历史和客观的原因导致农村基层干部队伍整体素质不够高，不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能。第一，思想政治素质不高。具体表现在思想保守，观念陈旧，缺乏开拓精神。面对各种新情况、新问题束手无策，工作放不开手脚，跟不上形势。第二，村干部文化素质低，工作能力较弱。思想和工作方式方法跟不上农村新形势要求，难以发挥带头引领作用。第三，工作作风不过硬。有少数干部脱离群众，形式主义、享乐主义思想严重，甚至徇私舞弊，贪污集体财产。一些地方在宅基地划分、土地承包、农村低保安排上优亲厚友，以权谋私，严重影响党的形象。第四，从目前来看农村党组织干部选拔难，监督管理不规范。由于发展党员难，导致村党支部书记后备队伍不足。而且在农村存在有本事、有能力、有致富路子的党员基于家庭利益考虑不愿当村支书,少数想当村支书的党员,又缺乏致富本领和群众信任，出现 “有本事的不想干,想干事的没本事”的现象。而这种现象严重的影响了农村基层党组织作用的发挥。

基层党组织作用发挥如何，党的组织书记是关键。加强农村基层党组织干部的队伍建设作为农村党建工作的一件大事，必须从以下几方面做起：注重从选拔任用、教育培训、激励机制等方面，不断提高基层党组织领导干部推动社会发展的能力。

（一）创新选拔任用方式，采取多种方法选人。俗话说：“村看村，户看户，群众看干部”，一个好的党支部，一个强的支部书记能带动一片、带富一方。因此，选任素质高、有能力、责任心强的支部书记。注重 “能人效应”，积极从致富能手、复员退伍军人、打工回乡人员、个体户、私营企业主、回乡大中专毕业生的优秀分子中培养和选拔优秀人才，担任农村基层党组织干部，充分发挥能人作用，带领群众一起共同致富，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。另外也可采用从乡镇干部及工作人员中择优录用的方法，配备农村基层党组织干部。近年来，咸阳市许多县实行乡镇整合，出现了一批乡镇富余人员，由于这些人员长期从事基层工作，熟悉党的农村政策，有一定的法律素养，工作能力较强，可在这些人中，通过公开选拔的形式选出一批责任心强、有能力的人充实到农村基层班子中。

（二）加大教育培训力度，不断提高综合素质。在农村党组织书记层面要特别重视开展思想政治教育和党性教育，同时要有针对性地对农村党支部书记进行科学发展观、区域经济、行政管理等方面的理论知识培训，着力提高党组织书记的执行政策能力、推动科学发展能力、服务群众能力、解决问题能力，使其真正成为维护一方稳定的主心骨、发展一方经济的排头兵、富裕一方百姓的领头雁，大力提升村干部的政策执行力、工作推进力。也可采取走出去的办法，组织支部书记到发达地区学习考察，开拓视野，增长见识，切实增强农村干部“带领群众干”的驾驭经济社会发展能力和发展经济水平。

（三）强化考核评价，加大软弱涣散党支部干部的整顿力度。落实村级民主管理，不断强化基层党风廉政建设。及时调整软弱涣散农村基层党组织班子。严格执行定期谈话、述廉述职、群众评议等制度。每年在民主评议的基础上由广大村民评出思想素质不高、能力不强的基层领导干部，凡在一年一度的评议中满意率达不到50﹪以上的村干部，建议他主动辞职。对党支部不团结的村，通过批评

和自我批评，帮助找出问题，分析原因，增进团结，形成合力，加强思想教育，提升干部素质。

加强学风建设 提高干部素质 篇7

巩固党的执政地位,抓好学风建设是关键。党的作风是党的形象,是党的生命所在。党的作风建设,是党的自身建设的关键。我们党是什么样的政党,有什么样的宗旨和任务,都会通过它的作风表现出来。人民群众正是通过执政党的作风表现来了解、认识、评价这个党。当今中国的事情办得怎么样,关键取决于我们党,取决于党的思想、组织作风建设。所以,无产阶级政党执政时问越长越要抓紧作风建设,越要从严要求党员和干部,这是我们党的优良传统和宝贵经验,也是我们党的一贯方针。干部学风的本质是理论联系实际,领导干部学风建设是作风建设的基础和前提。因此,要抓好党的作风建设,首先要抓好领导干部的学风建设。

一、加强党的思想理论学习,巩固执政党的思想理论基础

中国共产党之所以能够从建党之初的53人发展成为执掌政权的世界第一大党,能够在纷纭变化的国际环境中不迷失方向,能够在世界共产主义运动处于低潮的条件下蓬勃发展,其根本原因在于我们党具有坚实的思想理论基础,在任何时候在任何条件下都毫不动摇地坚持马克思主义,并赋予它与时俱进的理论品格。中国共产党人不断地进行理论创新,把马克思主义基本原理同中国革命和社会主义建设的具体实践结合起来,在研究新情况、解决新问题的过程中先后形成了毛泽东思想、邓小平理论。以江泽民为首的第三代中央领导集体,继续高举邓小平的伟大旗帜,在总结中国共产党的历史经验的基础上提出了“三个代表”的思想,使马克思主义深深地扎在了中国的土壤中,从而巩固了党的思想理论基础。在国际形势如此复杂的今天,中国共产党要永葆青春,巩固党的执政地位,必须首先要巩固党执政的思想理论基础。

回首过去,我们应该清醒地看到,党的思想理论基础也遭遇过几次严峻挑战,在西方敌对势力千方百计诋毁马克思主义,在意识形态领域对我国实施渗透和分化的时候;在苏联解体,东欧剧变,国际共产主义运动陷入低潮的时候;在改革开放过程中,各种文化和思想相互碰撞的时候;领导干部不能够只埋头业务工作,或者经济工作,还要加强政治意识,要有起码的正字敏锐性和政治鉴别力。一方面要进一步解放思想,不能再搞本本出发、思想僵化、迷信流行那一套,那样只能是我们的思想理论僵化,会使党和政权的生命力丧失。在对待党的执政的思想理论方面必须坚持在稳定中求发展,在发展中创新,在创新中巩固。

二、提高领导干部素质,提升党的执政能力

江泽民同志在十六大报告中把党的执政能力概括为五个方面:科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、依法执政的能力、应付复杂局面的能力和总揽全局的能力。党的十六届四中全会指出:“我们要坚持以党的执政能力建设为重点,不断推进党的建设新的伟大工程。”而党的执政能力的具体体现在每一位共产党员身上,更重要的是落实在领导干部身上。当前党的干部的能力素质与十六大提出的“五种能力”仍存在着较大的差距。有问卷调查表明,有59%的领导干部认为自身的能力水平不能适应执政能力建设的要求,其中58%党员干部认为自身的科学判断形势的能力较弱;驾驭市场经济能力薄弱的占67%;缺乏应对复杂能力的占43%;依法执政能力较弱的占44%;总揽全局能力薄弱的占20%。党员干部是党和国家政权的骨干,是决定我党建设和发展的决定因素。领导干部能力素质的不足,将极大地制约党的执政能力的增强,进而影响到党的执政地位的巩固。因此,提高领导干部素质对于增强党的执政能力有着重要的意义。

三、抓好领导干部学风建设,完善党的作风建设

马克思主义政党在执政的条件下,党风建设更有特殊的意义。党的作风的好转也是实现上述两大转变的必然要求。陈云同志“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题”的著名论断,高度概括了执政党党风问题的实质是党的各级领导掌握的大大小小的公共权力。执政党的权力运作是否能够有效控制与其执政地位有密切的内在关系。江泽民同志在“七一”讲话中强调指出“治国必先治党,治党必须从严”,从根本上讲,就是从领导权力和抑制权力腐败上做文章。正因为如此,中央对党风建设十分重视。党的十五届六中全会通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,进一步分析了加强和改进党的作风建设的极端重要性和紧迫性、阐明了加强和改进党的作风建设的指导思想和主要任务,明确提出了“八个坚持八个反对”的要求。

党中央在我国现代化建设和对外开放进入新的发展阶段以后如此突出地强调党的作风建设问题,是落实“三个代表”重要思想的必然要求,是对国际国内形势的发展变化对党的执政地位提出的挑战做出的正确回应,也是从作风建设在党和国家工作的战略全局中的重要地位考虑的。必须看到,巩固党的执政地位、巩固和发展社会主义制度要有优良的作风,完成新世纪三大历史任务要有优良的作风,切实履行党的全心全意为人民服务的宗旨要有优良的作风,全面准确地贯彻落实党的路线方针政策要有优良的作风,密切党与人民群众的血肉联系要有优良的作风,良好社会风气的形成和发展也要有优良的作风。干部学风的本质是理论联系实际,领导干部学风建设是作风建设的基础和前提。要搞好党的作风建设,就应该从领导干部的学风建设开始抓起。

四、改进领导学风建设,建设学习型政党,推进中国特色社会主义事业的蓬勃发展

新中国成立60年来,中国共产党领导中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践,谱写了中华民族自强不息、顽强奋进新的壮丽史诗,中国人民的面貌、社会主义中国的面貌、中国共产党的面貌发生了历史性变化。回顾新中国60年来的光辉历程,我们可以得出,坚持和弘扬马克思主义学风,建设学习性政党,是党领导全国各族人民不断取得胜利的重要经验。我们党是一个善于学习的党。以毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛为书记的党中央,一以贯之地把加强学习作为一项事关党和国家事业兴旺发达的战略任务来对待,对推动学习型政党建设,对发展中国特色社会主义伟大事业产生了十分重要的作用。特别是改革开放30多年的实践表明,我们之所以能够成功开创中国特色社会主义道路;我们之所以能够保持GDP年均9.4%的高增长;我们之所以能够不断提高人民的生活水平;我们之所以能够成为当前抵御世界金融危机的中流砥柱;就在于我们党肯学习、会学习,就在于始终坚持弘扬马克思主义学风,建设学习型政党,坚定不移地推动中国特色社会主义事业的蓬勃发展。

摘要：巩固党的执政地位,抓好学风建设是关键。党的作风是党的形象,是党的生命所在。党的作风建设,是党的自身建设的关键。搞好干部学风建设,是巩固执政党思想理论基础的需要,是提升党的执政能力的需要,是完善党的作风建设的需要,是推进有中国特色社会主义事业发展的需要。

加强学风建设 提高干部素质 篇8

关键词：加强；党员教育管理；提高；党员干部；素质；

中图分类号：TU7 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

在当前的社会，党面临着一项重要的任务，即提高整体党员的综合素质，但要完成这项任务，需要一系列严格科学的管理方法。加强对其的教育管理，是完成这一项任务的有效措施之一。

一、提高全体党员素质的意义

（一）党构建党员队伍是党在基层建设的基础，党所具有的凝聚力以及创造力的构建，首先需要依靠党在发展道路上的正确指导以及各个阶级部门的严格执行、积极努力，其次还需要依靠党的每位成员在党的建设方面积极努力，所以要想建设一个充满凝聚力和创造力的党组织，就要提高党员的素质。在当今这个科技发展迅速地时代，要想让党成为一个能够让广大人民群众满意的可依靠的坚实的后盾，党组织就要认真的贯彻落实“三个代表”这项重要的思想，努力地担负起时代以及人民群众给予自己的重要责任，做到真心实意的为国家和人民着想、服务人民、宣传利人利己的正确思想、教育群众，提高全党执政人员的素质等等。

（二）保证全党先进性的一个必要条件是加强党员的队伍建设，历经这么多年的发展。中国共产党依旧是我国工人阶级以及全体中华民族的先锋队，不仅仅代表着我国文化发展的方向以及我国生产力发展的方向，而且还代表着全体人民群众的最为根本的利益，而能够体现党的先进性这一点的人员是党组织中的优秀模范代表以及党员干部。所以，要想增强我国党的先进性的建设，就要不断的提高党员干部的各种素质。为了提高全部党员的素质，不能够仅仅依靠一两个人或者是一些规章制度的要求，而是需要依靠全体党员的共同努力，只有全体党员的素质不断的提高，党员干部以及优秀代表的能力不断的增强，才能够保证党的干部和优秀代表的模范作用，才能够保证党的性质保持不变甚至是不断的增强。

（三）增强我国干部队伍建设的一个重要基础就是加强党员队伍的建设，而增强党员队伍的建设的一个有效的方法是加强党员的思想教育以及其它的教育。中国共产党是我国的执政党，在各行各业中都有党员，甚至绝大部分的干部都是党员，而这些干部（包括领导党员干部）都是来自普通人民群众当中，所以，要想提高党员干部的素质，仅仅提高几位党员干部的素质是不可取的，只有增强了全部党员的素质，党员干部的素质也会自然而然的增强，总而言之，建设一支好的党员干部队伍，就必须建设一支全体党员都具有高素质的队伍。

二、加强教育，提高全体党员素质的途径

我国有关党政机关在社会不断发展的同时，还需要集中精神发现和总结并解决在发展过程中遇到的问题，完善对党员的教育工作步骤以及内容，采取新方法加强对党员的教育，以提高党员以及党员干部的各种素质。下面是加强对党员教育以及提高全体党员素质的最为常见的方法：

（一）严格入党机制。各单位需要严格执行发展党员的各种机制，从源头上保证党员质量的可靠性。传统的发展党员机制是，想要入党的人员等待着组织自动找到自己，但是在现在的这种社会环境之下，人们逐渐适应了毛遂自荐这种模式，所以，我们应该考虑将传统的入党机制改变一下，由坐等上门的模式转变为毛遂自荐，这样更能够考验想要入党的人员的各种能力，党组织也应该多多吸引有能力的优秀人员向组织靠拢。在挑选入党人员时，应该着重注意年轻的优秀干部，建立一支结构科学合理的、优秀的、能够为祖国做贡献的积极入党人员的队伍，采用各种方法，定期举行对积极入党人员培训的活动，并且加大对其培训的力度以及教育管理方法，激发他们对参党入党的热情。

（二）完善退党机制。国家需要严格的规定合格党员与不合格党员的不同点以及对不同种类的不合格党员的处置方式，以方便各单位严格审查党员是否合格，倘若党员不合格，那么就需要将不合格的党员按照规定处理，例如，对待能够在规定时间内改正不合格党员，要采取帮教责任制，派特定的党员对其进行帮教。

（三）加大对党员培训的力度。增强党员教育的效率，切实实行民主生活会、党员承诺以及党员目标管理等等制度，在对其进行理论、党的方针线路等内容的教育的同时，还需要结合7月1日（党的生日）进行党员集体活动，如，重新宣读入党誓词，评比最佳党员，坚定党员对组织的立场，增加党员的锻炼机会。各个单位以及部门需要根据身边的各种典型事例，引入新鲜的教材，不断的改变教育方法，对待不同的党员需要考虑使用不同的教育方法，因人施教，教导每一位党员养成担负党员应有的责任等等，激励党员不断的努力向上，促进他们提高自身的素质，从而提高所有的党员干部的综合素质。

（四）加强对党员干部的教育培训力度。党政部门可以采用对党员干部专门培训以及选派党员进入党校进行一系列学习等方式，加强对党员的培训力度，提高党员干部对党政工作的认识程度，以促进党政干部对工作的热情以及工作的效率，形成符合时代的工作作风，最终提高党员干部的综合素质。

三、总结

加强整体党员干部的素质，就需要加强对其的素质教育，而仅仅加强对干部教育力度还不能很好地提高他们的素质，还需要提升全体党员的素质，这样才能得到最好的结果。在对党员进行素质教育时，需要有关部门改变传统的教育方法，严格把守入党程序，在每一个教育环节都不能松懈，将每一步的工作都做的细致入微。

参考文献：

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[3]林耀煌.着眼于“新” 着力于“实”——下岗职工党员思想现状及思想教育工作探析[A]；探索 创新 实践——“福炼杯”企业思想政治工作优秀成果汇编[C]；2004年

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[5]韦英思.邓小平关于建设合格共产党员队伍的思想[A]；纪念邓小平同志诞辰100周年论文集[C]；2004年

加强学风建设 提高干部素质 篇9

一.加强组织建设，坚持民主集中制:

社会主义建设乃至改革开放的一系列方针、政策和思想路线的贯彻执行，必须要有一支始终与党中央保持高度一致的各级政府和领导干部队伍，而在当今改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要使我们党的领导干部队伍适应改革的要求，不仅要和党保持一致，还要和广大人民群众心连心，达成共识，就必须灵活运用、完善和发展地坚持党的民主集中制，才能不失原则，才能使党中央的各项路线方针、政策，得到顺畅落实和实现。所以，坚持民主集中制是加强党的组织建设的一个重要环节。

二.加强思想政治建设，坚持党的领导核心:

中国共产党是用马克思列宁主义、毛泽东思想武装起来的工人阶级的先锋队，它是把马克思列宁主义的基本原理同中国革命的实践相结合，以毛泽东思想发展起来的，并以邓小平理论为基础进行社会主义现代化建设的不可战胜的坚强堡垒。它是“地球村”里社会主义这面大旗的象征，共产主义的创造者，它以“三个代表”为宗旨充分体现了广大人民群众的心声。所以，我们每一位党员特别是党的领导干部，决不能因为党内少数人的错误现象，就动摇了对党的信任，而要始终坚信，只有共产党才能救中国这一历史真理，只有坚持共产党的领导核心，才是我们改革开放，乃至富民强国的根基，这是我们每个党员加强素质建设的保证。

三.加强党性建设，坚持社会主义:

邓小平坚持有中国特色的社会主义理论和社会主义初级阶段学说，是我们全党带领全国人民在改革开放以来，解放和发展生产力，建立社会主义市场经济，把我国建设成为繁荣富强的社会主义国家的法宝，理所当然也是我们每个党员干部，加强对社会主义本质再认识的重要理论课题。通过学习，我们必须清醒地认识到，由于历史原因，我们的国家还很落后，人民还不富裕，所以，我们不能拿社会主义的本质优越性与资本主义现实的暂时领先相提并论。由此，邓小平同志才科学地指出“我们还处在社会主义初级阶段”，我们必须用这一科学论述，教育全党及党的各级领导干部，充分认识它的长期、复杂和艰巨性。坚持党的十六大提出的：“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会，以“初论”为发展阶段，以解放和发展生产力为社会主义根本任务，以改革开放为动力，以和平与发展为外部条件，以坚持“三个代表”为重要思想基础和政治保证，借助和平发展的机遇为前提，大力解放和发展生产力，飞速发展社会主义市场经济，以“三个有利于”为标准，开展好多种党建活动，带领广大人民群众走向共同富裕之路，这就必须要求我们全党全国各族人民，坚定不移地走社会主义这条路。

四.加强作风建设，坚持为人民服务:

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，同样也是每一位党员领导干部所遵守的工作作风。因为，广大人民群众是我们党进行社会主义建设，以及改革开放事业发展的最庞大的依靠――力量之源。所以，我们就必须改变工作作风，坚决杜绝“一杯茶水来上班，一张报纸看半天，文件来了划个圈，事不关己等等看，贪图享受我优先，群众疾苦看不见，刮风下雨随你便，你喊你的怨，我做我的官，欺上瞒下任我编，成绩突出我升官，出了问题换把轿椅当新官，不管人事就管钱，咋！到头来不还是我说了算”的不良作风。全心全意为人民服务，倾听群众的呼声，关心群众疾苦，为群众办实事、办好事，相信并依靠群众，牢记我们的权力是人民给的，是为人民服务的，始终自觉接受人民群众的监督，一切权力的行使都必须符合大多数人民群众的最大利益，只有如此高标准严要求，不断加强党员领导干部作风建设，才能使我们的党真正做到切身实地的为人民服务，人民群众信任了，走近了，理解了，沟通了，满意了，才能证明我们的党先进了，纯洁了，可靠了。

五.加强法制建设，坚持以法治国:

党的十六大提出，反对腐败是关系到我们党和国家生死存亡的严峻政治斗争，而腐败就出自我们的党和她的各级领导干部队伍中，它是敌对势力攻击我们党进行内部瓦解的“催化剂”，如果得不到有效的惩治，就会使我们党丧失人民群众的信任和支持，使我们党这一坚强堡垒不攻自破，从历史经验教训和全局战略思想的高度分析，从党和国家生死存亡的重要性、紧迫性着眼，我们都必须深入持久地开展反腐败斗争。然而，这一艰巨的反腐斗争，必须依靠完善严厉的法制建设，靠法律制度的约束，靠人民群众的监督，靠每个党员和领导干部的廉洁自律，才能确保我们党的纯洁性、先进性。则必须从以下几个方面来加强领导干部的法制建设，增强法制观念。一是，应该建立健全各项法律规章制度，以法确定各级政府、部门及领导干部的行政职权、职责和义务，尽可能减少行政干预，变指令为指导，变管理为服务，真正起到宏观调控，客观服务，为各行业制定有利于发展改革的公平竞争机制，当好市场竞争中的“裁判”，为企业保驾护航。根据国家的法律，除经常给自己打打“防腐”抗生剂，提高自身“免疫力”外，应对那些玩忽职守，以权谋私，无视国家法律的严重“疾病”患者及时送上“手术台”，随时为其杀“病毒”、切“肿瘤”，严禁其滋生蔓延。只有这样，才能使腐败得以惩治，才能逐步加强党员和领导队伍的法制建设。二是，通过法律手段，以及行业市场竞争规则，逐步建立起完善的，符合各行业改革发展和市场竞争的运行机制。通过民主选举，配备精干、高效、年富力强、德才兼备的领导班子，调整产业结构，自我发展，使企业“断奶”但不断路，离开“公婆”，轻装上阵去致富，这样才能使政府放手，人民放心，合法致富者称心，贪污腐败者受惊。

加强师德建设 提高教师素质 篇10

教育是人类崇高的事业，师德是教育事业的灵魂。人才的培养靠教育，教育的发展靠教师。习近平同志在《系列重要讲话精神》中明确指出：“教师承担着最庄严、最神圣的使命，要时刻铭记教书育人的使命，甘当人梯，甘当铺路石，以人格魅力引导学生心灵，作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，而且要育好人。各个方面都要为人师表。”面对新时期的挑战，抓好我们教师的师德已成为重要工作之一。

一.建立激励机制，推动师德建设。

1、建立行之有效的激励机制是师德教育的初级阶段。建章立制为教师树立了师德活动准则和处理问题的规范，学校的这种机制不但制约了我们教师的师德行为，也对我们教师起到了激励的作用。

建立健全师德制约机制，完善师德建设考核制度。每年年初我们校长与我们签定责任状，做到层层包干，落实到人，形成全方位抓师德教育的局面年底针对考核情况进行奖励。学校设立了师德单项奖和综合奖，对师德考核成绩优秀的学年给予内外出学习考察一次的奖励。

学校师德教育领导小组制定出台了《师德建设考核评定方案》《师德奖惩条例》建立了教师师德考核档案,并建有专人管理。对教师平时工作中师德方面的先进事迹及违纪行为做好记载，这一做法充分体现了考核与平时考核相结合的原则。真正起到了制约和激励的作用。

2、细划师德建设内容，加强群众监督力度。我校领导根据〈职业道德规范〉的要求，结合平时的具体教学实际，将〈教师道德规范〉的要求进行细化。制定了“师德建设一月常规”开师德行为规范的训练养成活动，逐渐培养教师的自觉习惯，根据社会的发展及当前有的教师出现违反师德的现状和受社会不良风气的影响，一些教师产生了拜金主义，享乐主义，个人主义的思想，世界观，人生观，价值观发生了偏离现象，出现了一些有悖于精神文明和职业道德的不正之风。如：向学生家长索要财务;搞有偿家教;体罚或变相体罚学生等。这些行为不仅违背了〈教育法〉〈教师法〉;也损害了教师的形象，更为严重的是败坏了社会风气，污染了育人环境，玷污了学生心灵;扭曲了纯洁的师生关系，造成了恶劣的社会影响，群众反映极为强烈。面对社会上这些存在于教师队伍中的不良风气，针对我校教师中存在一些问题的苗头，为防患于未然，我们学校又制定了“十做到”，“十不准”，并印发到每位教师手中，提高了教师对新时期师德的认识，帮助教师明辨是非，建立起新型的师德观念。我校还设立了家长举报电话，家长信箱，校长接待日，坚持开展每学期一次的家长评师德活动，了解教师在师德建设方面存在的不足，立言立行，边整边改，促进了师德水平的显著提高。

3、坚持用正确的舆论激励教师不断进龋我们努力通过各种途径形成正确舆论，在各项大型活动结束后，领导都及时总结好人好事，然后利用职工大会进行表扬。学校领导还充分利用每年元旦庆祝活动，将、每一个教师的名字及意念的一年的业绩用抒情散文或散文诗的形式汇集起来。作为一份新年礼物送给大家。让大家在笑声中回味过去一年的工作，在笑声中是思索新一年的目标。这项活动已经坚持了多年，形成了我们学校一道独特文化风景线。

二.加强师德修养，提高综合素质。

1.不断学习，提高教师思想素质，知识经济时代需要一支具有崇高职业道德和创新精神的高素质的教授队伍。而教师素质的提高必须坚持学习。首先，要学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，不断提高自身的业务理论的能力与水平。在学习中实现对精神境界的高层次的追求。从而不断决定自己的共产主义信念。同时加强教育理论的学习，我们学校的领导鼓励教师继续学习，提高学历层次，为其创立机会和时间，学校积极为教师订阅教育刊物。并连续几年来为每人订阅一份教育杂志。因为在“知识爆炸”的时代，教师要提高学习知识的自觉性。瞄准二十一世纪是科学技术时代，特别是信息技术时代。教师只有不断学习新知识不断更新自己的知识结构;才能适应教育改革发展的需要。陶行知说：“不懂科学的人便不能做老师了”，不求进取的教师将逐渐被淘汰。教师们一方面贡献自己的知识，另一方面又像海绵一样，从群众中，生活中和科学中汲取一切优良的有用知识，然后再把这些知识贡献给学生。所以教师应天天学习。天天进行再教育，时时不忘完善自己的能力。

2.自我完善。注重教师的人格魅力。教师的道德情操是甘为人梯。培养学生健全人格的保证。汉代著名学者董仲舒说：“善为师者，既美其道，又慎其行。。此之谓圣化，吾敢之”。我校经常开展群众与个体相结合的教育活动。如一年一度的教改课大赛，组织公开课，骨干教师示范课等来提高教师的业务水平。还开展系统与时限相结合的活动。如：“塑形象，铸师魂的教育活动，“外出学习交流会”“每周教师师德导训会”等等，还经常利用学校及社会上一些富有教育意义的事件，开展时限性教育活动。我校还开展树立榜样与宣传榜样相结合的活动。树立对学生负责的“道德境界”，如果教师对教育有鞠躬尽瘁，死而后已的决心，必能为我们民族创造出一个伟大的新生命。

加强学风建设 提高干部素质 篇11

关键词 石化企业; 廉洁文化; 提升; 干部职工;队伍素质

大力加强廉洁文化建设，是社会主义市场经济体制下深入推进党风廉洁建设和反腐败斗争的必然要求。大力加强廉洁文化建设，增强石化企业的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。石化企业作为国家的特大型企业，承担着国家的油气能源生产任务，为社会经济建设提供能源保障。石化企业干部职工队伍素质，关乎着油气生产、勘探开发，所以在石化企业干部职工队伍群体中加强廉洁文化建设，不断提升石化企业干部职工队伍素质就显得更为重要。

1 充分认识加强石化企业干部职工廉洁文化建设的极端重要性和紧迫性

改革开放以来，我国的经济建设飞速发展，石化企业作为国家的能源企业，在经济、社会等各方面的作用越来越大，石化企业的油气生产，已经成为经济建设和社会健康发展的重要保障。广大干部职工凭着对党的忠诚，对国家和人民高度负责的精神，对企业生产经营、勘探开发工作，任劳任怨，忠于职守，勤奋敬业，忘我工作，不断提高工作质量和效率，圆满完成了油气生产任务，为促进经济发展，构建社会主义和谐社会做出了贡献。干部职工的绝大多数能够坚持按原则办事。许多干部职工经受住了金钱的诱惑，克服了待遇偏低，生产条件较差的困难，涌现出了一大批先进典型。树立了石化企业干部职工一身正气，两袖清风的良好素质。体现了干部职工"富贵不能淫、贫贱不能移"的特殊品质。

目前，我国已进入全面建设小康社会，着力构建社会主义和谐社会的新的发展阶段。向石化企业干部职工提出了更新更重的任务，要完成这一任务，必须建设一支业务精通、作风优良的干部职工队伍作保证。。应当清醒地看到，当前，石化企业干部职工队伍建设确实存在一些不适应经济、思想深刻变化的问题和困难，主要表现在以下几个方面：

一是思想认识不适应。一些同志面对迅速发展的客观形势，安于现状，不注意了解和接受现代先进文化和先进的工作观念，遇到问题往往强调客观原因而消极等待，一些同志进取精神不足，不注重学习新知识，凭经验工作。

二是队伍素质不适应。在这支队伍中，由于招工的渠道不同，导致文化层次和自身素质参差不齐，给提高生产经营、勘探开发效益和质量，带来一些困难。

三是管理方式不适应。石化企业干部职工的管理，应当有别于其它企业的管理。

存在上述问题具有历史的原因，也有现实中一些同志和部门对石化企业干部职工工作不够重视的原因，我们必须高度重视，并下大力气解决这些困难和问题，使石化企业干部职工队伍素质跃上一个新台阶，以适应全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的需要。

2 大力加强石化企业干部职工廉洁文化建设，全面提升石化企业干部职工队伍素质

石化企业干部职工廉洁文化建设是指围绕廉洁主题开展的一系列文化教育活动。其目的是使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，形成以廉為荣，以贪为耻的良好风尚，营造清正廉洁的浓厚文化氛围，从而增强工作廉洁意识和拒腐防变的能力。

2.1 光大思想政治文化，确保石化企业干部职工队伍的政治素质。 政治思想文化是一种精神，一种理念。石化企业干部职工廉洁文化建设，必须以廉洁从企的思想文化教育入手，加强石化企业干部职工政治思想文化建设。一是要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验学习教育，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导工作，继续学习贯彻党章，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导干部职工坚定中国特色社会主义共同理想，始终保持队伍建设的政治坚定。二是要深入开展社会主义法治理念教育。社会主义法制理念是我们党在法制建设领域的重大理论创新，是指导我国法制实践的根本指针。三是要学入开展党纪和国家法律法规教育，党的光荣传统和优良作风教育，社会主义荣辱观的教育和廉洁自律教育。在干部职工中形成秉公办事、清正廉明、严格自律的工作文化。

2.2 强化企业文化，保证石化企业干部职工队伍的内在素质。 石化企业干部职工的中心工作是生产经营工作，企业能力是效益与效率的具体体现，也是石化企业干部职工工作水平高低的价值尺度，更是石化企业干部职工队伍的内在素质的直接体现。一是要有重点选送优秀人才到石化院校和培训机构学习深造，学习先进工作理念、现代的工作管理、高效的工作模式，做到以点带面，以应对新的工作环境对石化企业干部职工的挑战。二是要加大在职培训。每月要抽出一定时间对所有干部职工进行业务基础知识的学习教育，使之经常华、系统化。鼓励干部职工函授或自学更高层次的学历。三是加大考核制度落实。要不定期、不定时、随机抽查与定期考核相结合。以提高干部职工驾驭高科技工作的能力。

2.3 培育职业道德文化，确保石化企业干部职工队伍的外在素质。 所谓道德是人们共同生活及其行为的准则和规范，而职业道德则是人们在其职业实践中形成的行为规范，随着构建和谐社会方略的确定，干部职工职业道德日益成为一个不可忽视的问题，遵守职业道德是干部职工的职业要求，是干部职工自律和工作的内在保障。干部职工只有严格遵守企业内的的职业道德，干部职工队伍才能不出问题。在实践中，一是要强化干部职工职业道德意识。在任何时候都要服从党和国家、企业的工作大局。二是要培育干部职工职业化思维方式。三是严格遵守企业各项规章制度。提高工作效率，保持清正廉洁，遵守工作礼仪，加强自身修养。

2.4 提高规章制度文化，打造石化企业干部职工队伍的自制素质。 石化企业干部职工规章制度文化，是由各项规章制度所组成，是约束干部职工遵纪守法，建立良好职业操守和廉洁高效工作的重要保障。促使干部职工更自觉的遵守石化企业干部职工各项廉洁制度。只有提高了规章制度文化，才能以根本上提升廉洁文化建设、杜绝不廉问题的发生。所以在实践中必须高度重视、不断完善和创新。一是要结合实际严格落实石化企业为干部职工制定的"十不准"要求。

加强学风建设 提高干部素质 篇12

一、加强自身素质建设, 就要不断提高政治理论水平

政工干部是企业政治工作的实施主体, 政工干部素质的高低, 直接影响政治思想工作的成效, 尤其在新的历史条件下, 要求我们的政工干部必须具备过硬的自身素质。

加强自身素质建设, 首先要加强自身政治素质建设, 要有合格的政治素质, 不断夯实自身的政治理论基础, 用政治理论去指导政治思想工作;要有很高的政治思想觉悟, 并在改造客观世界中检验自己的觉悟, 在实践中提高觉悟, 实现自身价值。政工干部的觉悟就是时刻以群众的利益为重, 甚至不惜牺牲自己的利益。要提高理论水平, 也要提高理论思维能力, 并能运用科学理论的立场观点方法去观察问题、分析问题和解决问题, 这是衡量企业政工干部能力素质强弱的核心要素。

提高自身素质就要刻苦学习, 掌握更多的知识。做政工干部要有这样一种心态:遇到困难时要多向群众学习, 遇到挫折时用知识做钥匙去攻克, 这样你才有作为, 所以我们每个人要刻苦学习, 只要确实拥有了知识, 才有立身之本。用知识指导生产就是生产力, 用知识去指导政治工作就有说服力, 用知识去建设班子就是凝聚力。要不满足现状, 要用原有知识去开发新知识, 跟上时代, 同时要把书本知识转化成为实践知识, 用实践指导行动, 指导工作, 要巩固基础知识, 学习新知识, 创造新知识, 这样才能做到真正有知识, 才能有作为。同时, 也要认真学习企业管理知识, 多从企业管理类书本上学知识, 在实践中增长管理能力, 才能提高管理水准, 适应工作需要。

在企业思想政治工作实际中, 明显存在着政工干部缺乏宏观思维、科学决策能力不够等问题, 造成了思想政治工作缺乏前瞻性, 只顾眼前、不谋长远;造成了思想政治工作不能合理统筹等现象, 影响了企业思想政治工作的质量。所以说, 要提高理论水平, 企业政工干部就要自觉培养理论学习兴趣, 要善于运用党的创新理论成果, 结合实践加强理性思考, 并通过企业发展和思想政治工作的具体实践深化思想认识, 把感性认识上升到理性认识。要善于抓住影响和制约企业思想政治工作的关键环节和主要矛盾, 增强思想政治工作的针对性、时效性和科学性。提高自身素质还要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中, 重要的一条就是加强员工的思想道德素质, 作为政工干部, 干好工作不仅靠的是实力, 还要靠人格魅力, 一个品德端正, 情操高尚, 自身形象好, 群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部, 所以我们要把加强自身道德素质, 作为提高自身素质的重要内容来抓。

二、加强自身素质建设, 就要树好自身形象

邓小平曾指出, 经济工作是最大的政治。解决企业在改革发展出现的问题就是企业思想政治工作的主要目标和责任。首先企业政工干部要当好企业领导的参谋, 深入调研, 自觉查找企业发展中存在的显性和隐性问题, 并积极思考、探讨解决问题的可行举措和办法, 及时与企业领导进行沟通, 并结合企业阶段性工作和领导决策, 制定、落实解决问题的有效措施。

在实际工作中, 企业政工干部要把思想政治工作的重心转移到生产一线、深入到职工之中, 把政治工作做到一线, 在一线发现问题, 就在一线解决问题。面对存在的问题和矛盾, 要有积极面对、决不推委的态度, 要有主动解决、善于解决的思路, 要有解决圆满、服务到位的措施, 如此, 方能真正做到及时把握职工的思想动态, 才能提高发现、解决职工的思想、工作、生活等实际问题的能力。也才能使企业思想工作真正成为统一思想、鼓舞人心的工作, 成为理顺情绪、化解矛盾的工作, 成为促进企业改革与发展、促进社会和谐建设的工作。

企业政工干部树好自身形象, 还要切实改进工作作风, 在工作中集中体现求真务实、真抓实干的作风。要改进工作作风, 就要剔除身上存在的言行不一、只图表面、不干实事的形式主义、官僚主义, 要以老老实实的态度、扎扎实实的作风, 以饱满的激情、高涨的热情, 忠心耿耿的当好党的政策的宣传者, 脚踏实地的当好企业领导的参谋, 恪尽职守的当好职工活动的组织者, 诚心诚意的当好群众的服务员, 用良好的自身形象带出企业好风气。

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。在新的历史时期, 对企业思想政治工作来讲, 要求的不仅仅是工作内容方面的变化, 而且是整个工作机制和工作方法方面的改进。因此, 企业政工干部要不断改进工作作风, 以人为中心, 把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点, 尊重职工的主人翁地位, 尊重职工的思想、人格, 提高了对企业的关切程度, 积极培养员工的敬业和合作精神, 重视激活员工的潜力, 提高职员的自身素质, 充分发挥他们的积极性、主动性和创造性, 增强企业的凝聚力。

改进工作作风, 就要提高企业思想政治工作的创新能力, 不断创新企业思想政治工作方法, 把企业文化建设和思想政治工作有机结合, 积极打造企业思想政治工作和企业文化品牌。努力以企业文化为载体, 引导职工自觉参与健康、向上的文化体育活动, 逐渐形成文明、健康的生活方式, 使企业思想政治工作, 逐步向既注重思想政治教育又注重人文关怀和心理疏导的职工教育方式转变。

一个人的生活作风对其精神状态起着至关重要的作用, 而消极生活作风是领导干部所要面对的严峻考验。在改革开放和市场经济条件下, 企业政工干部队伍中, 也有人面对五光十色、光怪陆离的诱惑, 世界观、人生观、价值观发生偏移, 追求享乐、贪图安逸、崇尚浮华, 严重影响了企业领导干部的形象, 损害了党的威望。

因此, 作为企业政工干部, 在思想上, 要从改造世界观、端正人生观做起, 提高自身修养, 陶冶高尚情操;不仅要讲学习、讲政治、讲正气, 而且还要讲修养、讲道德、讲廉耻;自觉巩固道德防线, 自觉净化心灵、增强党性、严于律己, 在思想上牢筑拒腐防变的大堤。在工作中, 要积极倡导艰苦奋斗、甘于奉献的精神, 充分发挥党员和领导干部在企业发展中的示范带动作用。在日常生活上, 要自觉规范生活行为, 努力培养健康向上的生活态度和生活方式, 始终做到自重、自省、自警、自励, 经常对照检查自己, 时刻用党纪国法和道德准则规范自己。在对待个人待遇上, 严格执行标准, 不搞特殊化, 自觉执行廉政规定, 以自身的模范行动树立廉洁公正的良好形象。

三、加强自身素质建设, 就要处理好各种关系

政工干部要加强自身素质建设, 就要学会处理好与上级的关系, 适应领导的工作思路, 适应领导的工作作风, 干好自己的本职工作。无论遇到什么问题和困难, 都要多请示多汇报, 在任何问题上都要与上级保持一致。

苦事、累事、窝囊事, 事事都干;怨声、骂声、赞扬声, 声声都听。政工干部还要处理好同志之间的关系, 时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局, 必须要有团结协调的能力, 只有支部一班人心往一块想, 劲往一块使, 工作中就不会有克服不了的问题。

要处理好与员工的关系, 要发挥领导和模范作用, 自觉树立好“公开、公平、公正”的榜样;树立“大服务”的观念, 时刻“想员工之所想, 急员工之所急”;要多为员工办实事, 多为员工解决困难, 做好员工的知心人。

摘要：加强领导干部党性修养, 重要的是加强自身素质建设, 树好自身形象;而作为企业政工干部, 如何以科学发展观为指导, 加强自身素质建设, 树好自身形象, 确保“两个”作用的有效发挥, 已成为企业思想政治建设的重要课题。