治安保卫工作责任书

治安保卫工作责任书（通用8篇）

治安保卫工作责任书 篇1

乙方：

根据《企事业单位内部治安保卫条例》，依照预防为主，确保重点，保障安全的原则，甲方和乙方订立单位安全保卫工作责任书。甲方要求乙方做到：

1．严格依照综合治理和《企事业单位内部治安保卫条例》规定，实行综合治理工作由各班主任及年级组长负责制，建立相应的保卫小组，负责安全保卫工作。

2．把综合治理，治安保卫工作作为综合目标管理制的内容考核，并做到有奖、有罚。

3．经常宣传落实防盗、防火、防破坏、等事故的各项具体措施，不发生刑事、治安、犯罪案件，不发生重大火灾爆炸等治安灾害事故。

4．贯彻执行有关治安保卫工作的法律法规，要害部门，各班各办要严格把关安全保卫规章制度，并有保卫措施，经常检查安全，消除隐患，堵塞漏洞。

5．各班各办及时抓事故苗头，发现问题及时向校长室报告，并妥善处理。

本责任中甲、乙双方各执一份

甲方：xx小学（盖章）甲方代表（签字）：

治安保卫工作责任书 篇2

一、充分认识新形势下做好治安保卫工作的重要意义

做好企业治安保卫工作, 对维护正常生产生活秩序, 配合社会整体治安工作, 落实社会治安防控体系, 具有重要意义。

一是企业的各级领导能够把全部精力放在发展上, 专心组织好生产经营;员工能够安心工作, 发挥好每个人的工作主动性和能动性, 保证高效地工作, 为企业创造出更多、更好的经济效益。二是国有企业特别是炼油、化工企业具有高温、高压、易燃、易爆等特点, 一旦遭到破坏会给国家、企业造成重大损失, 影响企业正常的生产经营, 也会影响周边居民的正常生活。三是做好企业内部治安保卫工作还可以预防犯罪, 为企业减少或挽回经济损失。企业内部治安的好坏将直接影响员工的切身利益, 只有搞好企业内部治安保卫工作, 才能使企业员工的生命财产安全得到保障, 全身心投入日常生产建设中去, 企业的效益才能越来越好。总之, 企业内部有一个良好、和谐、稳定的治安环境, 企业才能开展好其他各项工作, 生产经营才能顺利进行, 经济效益不断提升。

二、做好企业治安保卫工作的对策和措施

鉴于当前治安保卫工作面临的新问题, 必须对企业治安保卫工作探索新的思路, 才能提高企业治安保卫水平, 确保企业良好的治安环境。

(一) 全员参与层层落实安保防恐工作各项措施。

坚持公司党政主要领导是第一责任人, 各党支部书记是各部门第一责任人, 党支部副书记和治保员具体抓落实的有效做法, 强化企业、部门、区块、班组四级管理网络, 随时了解和掌控不稳定信息, 对掌握的信息逐一梳理, 提前发现、提前防控、提前处理。同基层各单位签订《治安保卫工作责任书》, 明确各级组织应担负的责任、目标和任务。根据实际工作需要, 各部门还需逐级细化责任内容, 同区块班组签订责任书, 和生产经营工作一样同安排、同部署、同检查、同考核, 从而保证各项任务措施执行到位。

要提前制订《安保防恐工作实施方案》, 治安保卫人员不能坐等靠, 不能等问题出现了再处理, 工作重心下移, 深入调查研究, 及时掌握新形势下的新情况、新问题, 掌握员工的各种动态和信息, 对可能发生激化的苗头, 及时向领导汇报, 当好参谋, 提出解决的方案, 加强隐患排查, 把各种不稳定因素控制在萌芽状态, 防止事态扩大和矛盾激化。

(二) 加强治安保卫队伍建设, 提高队伍整体素质。

建立一支强有力的治安保卫力量, 是现代企业管理的重要内容之一。企业须建立健全保卫机构, 完善从领导到员工的岗位职责, 在管理上制订考核细则, 从而实现一级抓一级, 一级向一级负责的管理机制, 从根本上消除干好干坏一个样, 干和不干一个样的局面。在队伍建设上, 通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能, 使所有人员不仅要成为企业的安全员、消防员, 更要成为维护治安稳定的信息员, 调研员;从整体建设上始终安排业务素质高, 责任心强, 具备一定的工作经验和处事能力, 真正起到维护企业内部和谐稳定的专业人员。

(三) 严格内部治安管理, 提升综合治理管理水平。

企业内部治安保卫工作正常开展的关键, 在于治安保卫工作责任的具体落实。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求, 按照“属地管理”的原则, 在外来出入人员、承包商队伍的管理上, 要不断更新管理理念和思路, 使内部治安综合治理工作稳步推进。

一是加大各部门属地管理力度。按照“谁主管、谁负责”“谁在岗、谁负责”的原则, 明确各部门责任区域, 业务部门做到管生产、管安全、管治安、管承包商队伍监督四统一, 使属地管理无空档、无盲区、全覆盖。制定和完善基层单位各项内部安全保卫制度, 落实完善科学治安防范体系措施, 努力实现内部治安保卫工作由被动处置转变为主动防范。

二是加大对外来人员、车辆、物资出门的管理力度。从维护企业安全和正常生产秩序出发, 要严格规定所有人员出入企业必须佩戴工作证, 刷卡进入, 对出入车辆认真核查车载人员及车辆证件、牌照真实性, 特别做好油 (气) 车辆入库安全检查, 严防盗窃案件发生。

三是加大对承包商队伍的监督管理力度。对外包施工人员要从严把关, 严格审批, 安全教育到位, 做到工作内容、工作区域、工作时限、工作人数准确方可办理, 严防冒名顶替和随意更替人员, 避免因管理不到位而产生安全隐患。与外来施工单位签订治安责任承包合同书, 有效堵塞治安防范漏洞。

(四) 落实人防、物防、技防措施, 确保生产要害部位的安全。

为确保生产要害部位安全, 采取增强保安力量、加大巡逻密度、加固厂区防护网、健全门禁监控系统等手段, 加强“严密人防部署、筑牢物防屏障、加强技防手段、增强联防合力”的“四防一体”建设。

人防方面, 细化落实岗位员工“一岗双责”制度, 明确要害部位承包责任人和职责, 成立治保组织, 把安保责任落实到每一个环节, 每一个岗位。充实由保安员组成的护厂队、夜间巡逻队等组织, 加大巡逻力度, 严格落实门卫管理制度。

物防方面, 及时维护和加固生产区所有围墙防护网, 配备治安巡逻车, 努力实现人防、物防、技防的“三防”结合。

技防方面, 加大投资力度, 增设覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置、完善以信息化系统为基础, 集成门禁、考勤、车辆出入管理等模块的人员入厂安全管理系统, 完成刷卡、指纹、面部和车辆通道的安装, 实现对生产厂区、办公区等重要区域人员、车辆出入厂信息的管理, 特别是对承包商人员流动大、难管控等问题, 实现人员一一对应, 提高对出入人员的控制和管理。

(五) 认真开展预案演练, 提高应对突发事件处理能力。

为保护企业员工及周边群众生命安全, 减少财产损失, 使企业面对突发事件时, 快速反应, 有效控制和妥善应对, 保证应急工作科学有序, 针对本单位应急管理工作中的薄弱环节和风险隐患, 必须制定《遭受恐怖袭击专项应急预案》《突发事件总体应急预案》《防自然灾害应急预案》等多项应急预案, 明确职责、应急措施及应急期间意外情况的处置。

同时组织员工学习应急预案, 认真梳理, 熟悉内容, 明确任务, 按照职责充分做好人员、装备、物资等方面的准备和保障工作, 做到快速反应, 随时启动。并与当地公安局、政府、应急办等单位进行有效对接, 有针对性地开展预案演练, 保证预案中的每一个环节衔接紧密。

(六) 做好治安综合治理宣传教育工作。

如何做好企业内部治安保卫工作 篇3

企业内部治安保卫工作是保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产经营、教学和科研秩序，贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。企业内部治安保卫工作应当突出保护企业内人员的人身安全，不得以经济效益，财产安全或其他借口忽视人身安全。同时，企业内部治安保卫机构要制定建立内部管理制度，认真落实治安防范措施；治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益，否则将承担法律责任。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。

企业治安保卫机构是单位的职能部门。在一个企业里，保卫组织是职能部门之一，它所进行的工作主要是内部治安防范管理工作，是行政管理中不可缺少的一个重要方面。它通过制定落实一系列内部治安管理制度、措施，维护单位内部的生产经营秩序，达到预防和减少事故、案件的目的，参与到行政管理工作中来。另一方面，在企业内部，保卫工作又是企业管理的重要组成部分。一个企业要合理地组织人力、财力、物力，进行各种经济活动，更多地扩大生产规模，创收创效，如果没有保卫工作的配合，企业的管理工作也是做不好的；没有安全保障，也谈不上经济效益。在企业进一步深化改革进程中，如何协调处理好改革、发展、稳定三者的关系问题也是不容忽视的。

企业内部治安保卫组织的工作任务就是建立健全内部治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护单位集体财产和职工群众人身财产安全，维护单位正常的生产、生活秩序。作为内部保卫组织，只有依据实际情况，依法履行好职责，切实落实各项工作措施，才能很好地完成自己的工作任务，维护内部治安稳定，确保企业经济建设和生产发展的顺利进行。

一、提高思想认识，做好企业治安综合治理工作

企业治安综合治理工作是中国解决企业治安问题的根本途径。企业治安问题不仅是一个重大的社会问题，也是一个重大的政治问题，企业作为社会的重要组成部分，其治安状况如何，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到国家的长治久安，关系到党的执政地位的巩固。企业治安综合治理工作的重要意义就在于通过对一个案件的快速侦破，一项防范措施的有效落实，真正实现一个地区的长治久安，使群众的生命财产安全利益得到保证。

企业治安综合治理工作严格按照“谁主管、谁负责”的原则，落实综合治理责任制，做到“管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物”，健全各项管理制度，全年没有发生公物被盗案件和民事纠纷调解案件，创造了一个好的企业治安综合治理工作环境。今年的综合治理工作，仍然要贯彻“预防为主，确保重点、依靠群众、综合治理”的方针，深入贯彻“十八大”精神，在企业党政的领导和支持下，严密各项治安防范措施，完善治安防范体系和重点部位防范体系，构筑单位内部治安防控网络，加强对职工、家属的思想政治教育，提高他们自觉遵纪守法意识，突出解决一些矛盾和社会热点、难点问题，及时了解掌握企业治安动态，消除治安隐患，确保单位内部治安稳定。

二、建立完善内部治安防范管理制度，落实各项防范措施

第一，依照《条例》规定，建立完善门卫、值班、巡查、案件报告等项安全管理制度，落实安全责任制，加强对重点部位、要害部位的管理，确保安全。

第二，坚持“打防结合、预防为主”的方针，严密治安防范措施，加强值班巡查、严密社会面的控制，增强企业治安防控能力，及时发现和解决矛盾问题，加大治安管理力度，预防和减少各类案件发生。

第三，坚决打击一切危害矿区安全、侵害公私财物的违法犯罪行为。对发生在单位内部难以制止的违法行为以及治安案件、涉嫌刑事犯罪案件立即报告当地公安机关，并积极配合做好查处工作。

第四，积极疏导、调解内部矛盾纠纷，防止矛盾激化酿成大的事件或案件，造成不好的社会影响；协调处理好矿与周边的关系。

第五，加强对火工物品、特殊危险化学品的管理，严格各项安全管理制度，严查一切违反规定的行为、事故和案件。

三、建设一支高素质的治安保卫专业队伍

人是生产力中最积极最活跃的因素。有一支高素质能战斗的专业队伍是做好任何工作的前提和基础。通过定时的政治业务学习，提高队伍的政治思想素质和业务技能，合理组织和调整安排好内部力量。针对队伍文化素质低、工作经验差的实际，建设一支学习型的队伍，通过学习锻炼，提高分析问题、解决问题的能力，坚持正确的政治立场和政治方向，围绕自己的工作确定目标，深入调查研究，探索规律，总结经验，指导工作，解决问题，通过工作总结和民主生活会，交流思想，统一认识，发挥集体智慧，建设一支讲团结的队伍，做到思想统一，行动一致，从大局出发，大事讲原则，小事讲风格，共事讲友谊，工作讲奉献，不断提高队伍整体工作水平。增强思想政治工作的针对性和实效性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强爱岗敬业讲奉献教育，调动一切积极因素，发挥个人的主观能动作用，增强工作责任心，把个人的生存与企业的生存发展结合起来，从思想上解决“为谁干”的问题，建设一支务实过硬的队伍。

四、防控治相结合，坚决捍卫企业和谐稳定大局

作为企业的安保部门，必须将一些可能引发的不安定事端解决在内部，解决在萌芽状态，是当务之急。

1.信息灵通是维护稳定的关键

对当前改革趋势而言，部分职工对某些改革措施不理解，甚至抵触不满、牢骚满腹、收益不平衡，企业之间的竞争和利益关系调整，可能引发新的事端。部分无业人员以及无工可做之家庭，负担过重，生活水平持续下降，处境十分困难。为了生活或与领导纠缠，用水用电以及住房费用无力支付，或偷盗国家和私人财物。一些治安纠纷，违法犯罪的发生，使职工群众的安全受到威胁，也会成为诱发事端的导火线。同时过去已经缓解的矛盾冲突，由于问题未得到根本解决，还有可能出现反复。除了上述不安定的因素外，由于情况的不同，还会产生其它的问题。特别是随着形势的发展，影响企业内部稳定的新情况、新问题也会不断出现。因此，要做到信息灵通，部门之间要加强协作，保证信息畅通，对不安定事端提早发现，提早发现，有效的处置各种事端，用以维护企业公司内部的稳定。

2.企业治安综合治理与防范工作

企业治安综合治理主要在认识和重视的基点上，只有加深认识和重视，才能对自身利益有所保障。要做好综合治理工作，主要在于法制的宣传和教育。所以，对于企业内部治安秩序的稳定，只有依靠群众，群防群治。只有靠万人参与才能确保一方平安。由此，企业治安综合治理是解决企业治安问题的根本途径。

多年的实践充分证明，企业治安综合治理是不仅是一个社会问题，也是一个重大的政治问题。综合治理又是践行科学发展观的必然要求，真正实现一个企业、一个地区的长治久安，使广大职工群众和周边社区的生命财产安全利益得到保证。因此，我们必须把做好企业治安综合治理工作摆在首位，从确保人民群众根本利益的高度来认识。在做好综合治理工作的同时，保卫工作还要注重巡逻防范，对不安定因素和不安全隐患，及时发现、及早汇报、避免和减少各类案件的发生。为企业内部和周边的人民群众营造一个良好的企业治安环境。

（作者单位：霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司）

内部治安保卫管理责任书 篇4

为了维护内部单位的治安稳定，认真做好内保单位治安保卫工作，减少各类事故、案件的发生，确保全区经济建设的顺利进行。九华公安分局治安大队同各单位保卫科（股）签订以下安全责任书：

1、认真做好维护稳定工作，加强情报信息的及时收集、反馈工作。各保卫科（股）获取重要情报信息必须在二小时内上报公安机关和上级主管部门。要积极稳妥地处置出现的新问题和不安定因素，防止事态扩大。对因未掌握情况而延误工作以致酿称大的群体性时间的要予以追究。对可能制造事端、破坏稳定的重点对象要纳入工作视线，实行专人控制，防止造成危害，对“法轮功”及其邪教组织要有专人负责，切实落实帮控措施。

2、加强对要害部位的“四防、一保”（防盗抢、防重大灾害事故、防火、防国有资产流失、保证绝对安全）要根据企业事业单位的防范措施，在落实人防、物防基础上加强技术防范。要加大技术防范投入。金融单位的贵重财物及金钱集中的重点部位，治安问题突出的地方必须安装闭路电视监控和110指挥中心电脑有线报警联网，以增强安全系数，发挥人防、物防、技防作用。

3、认真抓好基层基础工作，创建良好的生产、工作、生活环境。一要抓好基层治保会（组）建设，充分发挥其作用；二是加强预防和减少事故、案件的发生；三是加强对重点人口的管理，做好帮控工作；四是建立严格的管理机制。“四防、一保”要责任到人，层层落实；五是开展净化社会环境的专项斗争，消除社会丑恶现象，增强抵御各种不法侵害的能力。

4、全年不发生重大火灾、重大案件和重大治安灾害事故。

5、积极协助公安机关查处各类刑事案件和治安案件、及时打击处理违法犯罪行为，维护内保良好的秩序。

6、企业事业单位治安保卫工作要做到“谁主管、谁负责”的原则，层层分解，落实到人，完成号各项责任目标，对违反内保条例管理的，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》的有关规定给予处罚。

湘潭市公安局九华分局责任单位：

响水派出所

责任民警：保卫部门负责人：

年月日年月日

治安保卫责任制实施办法 篇5

第一章 总 则

第一条 为维护###有限公司(以下简称公司)生产经营秩序和工作秩序稳定，保障企业国有资产和员工群众生命财产安全，确保公司生产经营建设顺利进行，根据国务院颁布实施《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定精神，结合公司实际，制订本办法。

第二条 本办法的组织实施贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的内保工作方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则。全公司的治安保卫工作由公司董事长负责，并由董事长委托分管治安保卫工作的副总经理具体组织实施；公司所属各二级单位（部门）、各子公司由主管领导负责。

第三条 本办法是公司治安保卫责任制实施的依据。第四条 本办法的贯彻实施情况由公司保卫部（综治办）负责检查督促和考核，并将考核结果通知有关单位。

第二章 责任划分

第五条

各单位生产区域发生治安灾害事故，由公安分局汇同保卫部、安全环保部共同处理，根据具体情况确定主要处理单位；发生治安、刑事案件，由公安分局依法处理； 各发案单位负直接管理责任。

社区各生活区域、集体宿舍、学校、医院、机关等非生产区域发生治安灾害事件，由公安分局汇同保卫部、厂政管理中心处理，根据具体情况确定主要处理单位；发生治安、刑事案件，由公安分局依法处理。

各单位员工违法犯罪由各单位负直接管理责任，依照本办法社会治安综合治理有关规定予以考核。

第三章 要害部位管理

第六条 保卫部根据相关规定确定生产要害部位，并将要害部位划分为甲级和乙级, 报公安分局核准确定。对甲级要害部位，单位要设立门卫昼夜值班，其它要害部位要有人值班；对需要安装监控系统设备的要及时安装，建立健全出入登记和凭证出入制度。

第七条 保卫部负责建立要害部位档案，报公安分局备案，并经常检查了解要害部位的治安防范和门卫值班情况，发现隐患督促整改。

第八条 在有禁止、警告标志的区域内，任何人必须遵守标志规定，本公司及外单位来厂参观学习人员，必须经保卫部和主管部门批准后，凭证件或由主管部门领导带领方可进入要害部位参观。本单位维修人员进入要害部位维修时，凭本单位办公室开具的《要害部位本单位人员临时出入证》，经门岗看护人员查实身份后方可进入维修地点；外来施工人 2 员（含民工）进入要害部位施工或维修设备的，须提前将施工人员名单和施工安全措施报送保卫部、安全环保部审查批准后，办理《要害部位临时出入证》后方可进入现场施工。

第九条

要害部位新招或调入的员工，人力资源部应送交人员名单给公安分局政审合格后方可安排招工或调入。保卫部门应建立要害部位员工花名册，报公安分局备案。

第十条 安全环保部、公安分局、保卫部要管理好要害部位的安全防火、防爆工作，各单位保卫干事、安全员应在单位治安责任人的领导下，切实抓好本单位的安全生产、防火、防爆等相关工作。

第十一条 要害部位一旦发生治安灾害事故，追究所在单位、部门主管的领导责任和直接责任人责任。

因玩忽职守、违规违章作业造成经济损失的，视情节轻重给予扣罚效益工资、待岗、解除劳动合同的惩处，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

第十二条 要害部位发生各类安全灾害事故或违法犯罪案件，所在单位应做好现场保护工作并及时报告，除依法移交司法机关处理外，追究事故单位及责任人的管理责任。

第四章 物资、现金、票据管理

第十三条 物资仓库必须严格执行管理制度，仓库门窗均要牢固，大门须装暗锁，保管员在班前、班后务必做到三查：查门窗是否关好；查物资是否齐全；查防范设施和报警 3 系统是否有效和开启。任何时候不得转借或违反规定将仓库钥匙交给他人，不准无关人员进入仓库。禁止在仓库内会客或留宿外人。仓库负责人负责检查制度执行情况，发现违反管理规定的应及时整改，因违反规定而造成失窃或治安灾害事故的，追究保管员和仓库负责人的责任。

第十四条 库存物资价值一百万元以上的仓库（含露天仓库），凡未安装报警系统的，必须实行专人24小时值班制；一百万元以下的仓库，符合安装报警系统条件的要安装，并坚持值班巡查制度。

各单位公用的电脑、电视机、录像机及其它公用物品，应有专人负责保管。

第十五条 各单位应根据物资管理的有关规定负责管好铜件（含废旧铜件）、稀有金属铸件、有毒有害物品等贵重、特殊物资。生产施工场地的物资，由主管单位负责看管，公司重点工程的物资由保卫部、工程项目部牵头组织施工单位、分包单位负责看护。

第十六条 保卫部应加强对物资仓库和物资管理的安全检查，发现隐患问题及时督促整改；经常与有关部门交流治安防范信息，如因保卫部检查督促不力，造成重大被盗、破坏及其它灾害事故的，追究保卫部的责任；如因单位不按指定整改期限消除隐患而造成重大被盗、破坏及其它灾害事故的，追究单位责任人和主管领导人的责任。

第十七条 保管员、看管人员因违反本办法规定而造成损失的，视情节轻重给予扣罚效益工资的惩处，涉嫌犯罪的，4 移交司法机关处理。

涉及要害部位的，依照第十一条执行。

第十八条 对单位发生物资被盗或侵占等违法违规行为，为逃避处罚或其他考核评先等隐匿不报或者私自处理的单位和个人，一经查实，依照公司综治考核办法处理；损失巨大的，追究直接责任人和单位主要责任人的责任。

第十九条 财会人员要严格执行银行现金管理制度，外出人员携带现金必须严格按照财务管理规定执行；库存现金不得超过规定限额，如违反规定造成损失的，追究直接责任人和批准人的责任，并由批准人和直接责任人赔偿经济损失。

第二十条 单位经营的食堂、招待所等部门的财务人员要加强对现金、各种票证的管理，实行专人保管，专人存放，防范设施安全可靠。如因防范措施落实不到位，保管人员责任心不强而造成被盗，应由保管员负责赔偿损失。

第五章 消防工作

第二十一条 消防工作贯彻落实《中华人民共和国消防法》和《企业事业单位内部治安保卫条例》等法律法规，坚持“预防为主、防消结合”的方针，突出重点、保障安全、全面做好各项消防安全管理工作，为公司生产经营建设创造一个良好的消防安全环境。

第二十二条 公司实行四级防火安全责任制，董事长为 5 防火责任人。各二级单位、工段、班组行政正职为所在单位的防火责任人，对消防安全管理工作全面负责。

第二十三条 公司各二级单位设专（兼）职消防安全管理干部，具体负责本单位日常消防安全管理工作。

第二十四条 保卫部是公司内部治安保卫机构，是消防工作的职能管理部门，具体负责全公司的日常消防管理工作，对各二级单位、社区的消防安全管理工作实施监督、检查和指导。贯彻落实消防法律法规，完善制定各项消防措施，宣传、教育和培训员工，督促整改火灾隐患，对工程消防实施内部监督、审核和验收，确定防火重点部位，制定灭火工作预案，配臵灭火器材，组织火灾扑救、抢险救灾行动。

第二十五条 公司把消防安全管理工作纳入社会治安综合治理责任目标考核，实行重大火灾事故一票否决制。

第二十六条 各二级单位及有关职能部门要认真落实“安全自查、隐患自除、责任自负、自觉接受监督”的消防安全管理责任制原则，履行工作职责，积极发挥职能管理作用，做到组织落实，制度落实，工作措施落实，责任落实。

第二十七条 各二级单位实行月度防火检查整改制度，做到及时发现火灾隐患，实行“三定措施”（定措施、定人员、定时间）落实火灾隐患整改。

第二十八条 各单位按规定要求组建义务消防队，并落实技能训练，组织开展岗位防火检查，整改火灾隐患，开展防火宣传教育，扑救初起火灾，努力提高单位的自防自救能力。

第二十九条 落实消防培训制度。各二级单位每年要组织员工开展至少一次消防知识技能培训。特殊工种岗位的作业人员、自动消防系统的操作管理人员，应持证上岗。

第三十条 甲、乙级防火重点单位、部位，要严格落实禁火措施，建立值班、门卫和夜间巡查制度，制定灭火作战预案，定期组织演练。

第三十一条 公共聚集场所，要严格落实各项防火、灭火、疏散和自救措施，做到“一畅两会”，即：消防安全疏散通道畅通、会扑救初起火灾、会自救逃生。努力避免群死群伤、重特大恶性火灾事故的发生。

第三十二条 社区管理机构以及厂政管理中心、房产管理中心应加强居民区的消防道路、消防水源及设施的管理，确保小区的消防道路畅通，室内、外消防给水系统完整好用。落实并加强对居民群众的防火宣传教育，增强防火意识，提高自防自救能力。

第三十三条 加强各类新建、改建、扩建和内部装修工程的消防安全管理。工程建设和管理部门应严格落实有关消防法律、规范，依法办理工程报建审核和验收。工程消防设施、设备、器材经设计、安装、配臵通过验收合格后，纳入使用单位固定资产管理，使用单位必须落实维护保养，不得擅自报废、停用、拆除、埋压和圈占，防止被盗、丢失和损坏。发现被盗、丢失和损坏的必须及时补充和更换，确保完整好用。

第三十四条 落实动火管理制度，必须按时办理动火许 7 可证，并严格落实动火安全防护措施。

第六章 集体宿舍、厂区治安管理

第三十五条 集体宿舍要按社区治安实行居民自治管理的要求成立社区治安巡防队，负责抓好保安人员的看守巡视工作，教育员工自觉遵守国家法律和集体宿舍的各项管理制度及规定，爱护公共财产，维护集体宿舍治安秩序稳定。

第三十六条 公安分局对集体宿舍的治保组织实行业务指导，并对集体宿舍的值班情况和治安防范情况进行检查，发现问题及时纠正或整改。

第三十七条 对违反集体宿舍管理规定，扰乱集体宿舍治安秩序的，由公安分局依照《中华人民共和国治安处罚法》处罚。

第三十八条 厂区治安管理要严格按照《企业事业单位内部治安保卫条例》和《中华人民共和国治安处罚法》的规定执行外，必须同时做到：

（一）严格执行国家关于对管制刀具、易燃易爆物品、剧毒物品、放射性物品、有害菌种、珍贵文物、机密文件、机密图纸资料规定，建立专项管理制度，责任落实到人，确保安全；

（二）发生治安、刑事案件或重大治安灾害事故，各单位应及时向公安分局或保卫部报告，并积极配合做好现场保护、抢救及善后工作，对存在问题要加强防范措施，堵塞漏 8 洞；

（三）严格执行国家的保密法规，公司保密委员会、公安分局和保卫部应经常开展保密宣传教育，预防和杜绝失密、泄密事件的发生；

（四）凡泄漏党和国家秘密，丢失“三密”文件和公司生产经营、经济活动、科研技术等相关资料的，除按国家《保密法》处理外，对情节特别严重的移交司法部门处理；

（五）公安分局、保卫部、公司团委、普教中心、厂政管理中心和各单位对有轻微违法犯罪行为（含原“法轮功”重点人员）的员工、家属、待业人员和在校学生要认真做好帮教转化和防控管工作。凡有帮教对象的单位、社区居委会、派出所要建立帮教小组，制定和落实帮教措施，切实做好教育转化工作，预防重新违法犯罪。

第七章 强化治保会组织

第三十九条 根据国家和广东省人民政府有关建立和健全保卫工作机构的要求，公司各二级单位和社区所属办事处应建立健全治安保卫委员会，治保人数可视本单位人数选出五至十一人组成，治保会主任一般可由单位治安责任人担任。

各单位所属工段、站、队应建治保小组，以形成一个单位内部的治安保卫网络。治保小组一般由三至七人组成。

各单位保卫干事在单位治安责任人领导下具体组织治 9 保会的日常工作的开展。

第四十条 治保会对本单位生产、工作范围内的财产、人员有治安管理权，其主要职权如下：

（一）对犯罪嫌疑人（含“法轮功”组织人员进行公开反动活动的宣传）、通缉在逃的犯罪嫌疑人和其他正在危害公共安全、侵犯人身安全、侵犯公私财产的案犯有扭送公安机关的责任；

（二）对人民法院判刑缓期执行的罪犯，有教育、监督和反映其现实表现的责任；

（三）对在管理范围内违反治安管理的行为人，有权制止并协助公安机关依法处理；

（四）有权对本单位值班人员进行督促检查和管理，并根据值班人员现实表现，依照本单位有关奖罚制度或规定，向本单位治安责任人提出奖罚意见。

（五）对本单位存在的治安、消防隐患，有权向本单位治安责任人提出整改意见，落实整改措施。在开展综合治理工作中，对作出突出贡献的工段、班组或个人有权向本单位治安责任人提出奖励意见。

（六）对发生的各类案件有权保护现场，维持现场治安秩序，但不得变更与处理现场，以便公安机关进行勘查取证。

第四十一条 治保组织具体职责

（一）生产单位治保组织要严格执行要害部位管理规定，经常检查要害部位值班情况，确保要害部位安全；负责布臵和检查本单位防火、防爆、防毒、防盗和防灾害事故的 10 工作。对新增重点工程要积极协助保卫部抓好现场治安保卫工作，确保工程顺利进行。

（二）对两劳释放人员以及原“法轮功”重点人员和练习者必须登记造册，并进行帮助、教育、监督、考察，同时要密切注视、掌握他们的思想动态和现实表现情况，发现异常，及时报告公安分局和保卫部。

（三）按照国家和省、市的要求，做好“119防火宣传周”、“禁毒月”等宣传教育活动；

（四）对本单位员工之间，以及与外单位员工之间，无论因工作、生活以致家庭、邻里发生矛盾，要及时进行调解，化解纠纷和矛盾，防止激化；

（五）治保组织成员要做好保密工作，团结和依靠员工群众做好治安保卫工作，形成一个群防群治的综合治理网络，以维护辖区的政治稳定和治安稳定。

第四十二条 公司各级治保组织在上一级治安保卫组织的领导下开展工作；各级治保组织的行政直属领导是上一级治安责任人，保卫部是各级治保组织的业务指导。

第八章 奖 罚

第四十三条 根据中央关于加强社会治安综合治理的决定和《企业事业单位内部治安保卫条例》，对严格执行本实施办法做出显著成绩的单位和个人，按考核办法给予表彰和奖励，对违反本实施办法规定以致造成重大经济损失，或发 11 生治安灾害事故以及恶性案件的单位和个人，视情节轻重，分别给予批评教育、经济处罚或纪律惩处，对情节特别严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十四条 社会治安综合治理目标：厂区和社区政治稳定和治安稳定，无重特大恶性案件及“法轮功”案件、多发案件得到有效控制并逐步下降，居民群众平安和谐、安居乐业，员工群众有安全感。第四十五条 处罚

（一）凡内有下列情形之一的，实行社会综合治理一票否决：

1.单位发生特大刑事案件1宗、重大案件3宗，一般案件5宗的；

2.员工犯罪人数超过1人的（以法院判决为准）； 3.员工违法人数超过5人的（以公安机关行政处罚决定书为准）；

4.发生重大以上火灾责任事故的；

5.发生群体性盗抢生产物资或情节恶劣的盗抢事件，单位领导不闻不问，视而不见，既不组织力量制止，又不向公安机关报案或向保卫部报告的；

6.发生重大以上刑事案件隐匿不报，经公安机关调查补立案件的；

7.被实行“一票否决”的单位，扣当月效益工资的5 %，扣综治责任人当月效益工资50%、扣分管领导当月效益工资30%。

（二）凡内有下列情形之一的，实行黄牌警告： 1.单位发生重大刑事案件2宗、一般刑事案件3宗以上的；

2.单位发生物资被盗案件后，不按保卫部提出的整改措施整改，导致再次发案的；

3.发生1宗一般刑事案件隐匿不报的；

4.发生1宗重大案件不按公安机关要求报立案材料的； 5.发生3次或3次以上单位员工对偷盗物资现象不闻不问，不报告，不制止的；

6.被 “黄牌警告”的单位，扣当月效益工资的3%，扣综治责任人当月效益工资的30%，扣分管领导当月效益工资的20%。

（三）凡内有下列情形之一的，对单位及相关人员实行经济处罚：

1.不落实领导责任制、不实行目标管理责任制、不开展综合治理达标活动的，扣单位当月效益工资5000元，扣责任人当月效益工资500元、扣分管领导当月效益工资300元。

2.没有签订综治责任书的，扣单位当月效益工资3000元，扣责任人当月效益工资500元、扣分管领导当月效益工资300元。

3.不建立和不落实检查考核奖罚制度的，扣单位当月效益工资3000元，扣责任人当月效益工资300元、扣分管领导当月效益工资200元。

4.综合治理领导机构不健全的，扣单位当月效益工资 13 5000元，扣责任人当月效益工资500元、扣分管领导当月效益工资300元。

5.每季度研究部署综治工作少于一次的，扣单位当月效益工资2000元，扣责任人当月效益工资300元、扣分管领导当月效益工资200元。

6.没有制定岗位责任制和未设立专职或兼职综治工作人员的，扣单位当月效益工资2000元。

7.综治工作未纳入单位工作计划的，扣单位当月效益工资10000元。

（四）凡内有下列情形之一的，对单位及相关人员实行经济处罚：

1.单位员工发现盗抢行为不报告、不过问、不制止的，每次扣单位当月效益工资5000元、扣分管领导当月效益工资500元。

2.基础资料不齐全的，扣单位当月效益工资3000元。3.缺报综治、排查调处矛盾纠纷月报表或综治工作、综治宣传、禁毒宣传等工作总结的，每项扣单位当月效益工资500元。

4.每季度投送综治工作宣传稿件少于一篇的，扣单位当月效益工资500元。

5.没有建立群防群治队伍并组织开展活动的，扣单位当月效益工资2000元。

6.不落实《企业事业单位内部治安保卫条例》、未承担起预防为主、单位负责、维护本单位治安秩序稳定和生产物 14 资安全责任的，扣单位当月效益工资10000元。

7.管理人员普法率低于95%的、员工普法率低于90%的，每项扣单位当月效益工资1000元。

8.不按公安保卫部门下达的书面整改通知书整改治安、火灾隐患的，扣单位当月效益工资10000元。

（五）凡内有下列情形之一的，对单位及相关人员实行经济处罚：

1.单位发生案件，每立一宗治安案件的，扣单位当月效益工资500～1000元；每立一宗一般刑事案件的，扣单位当月效益工资1000～3000元；重大案件的，扣5000～6000元、特大案件的，扣6000～8000元（属单位自己组织力量治安巡逻、伏击抓获现行盗抢生产物资的违法犯罪分子而破获的案件,经综治办核实后，可免予考核）。

2.发生一般刑事案件不按公安机关要求报立案材料的，每宗扣单位当月效益工资2000元。发生偷盗事件不报公安分局或保卫部的，扣单位当月效益工资2000元。

3.发生一般火灾造成直接财产损失2000元,属责任事故的，每宗扣单位当月效益工资500～5000元；损失2000元以上10000元以下的,每宗扣单位当月效益工资5000～30000元；损失10000元以上30万元以下的,每宗扣单位当月效益工资30000～50000元。

上述火灾事故造成人员伤亡的，按《广东省韶关钢铁集团有限公司安全生产奖惩办法》(集团制度［2009］第47号)规定处罚。

4.员工参与偷盗生产物资的，每人次扣单位当月效益工资1000～5000元，参与“黄赌毒”的或因违法被处治安拘留的，每人次扣单位当月效益工资500元。

5.员工参与“法轮功”等邪教组织被处治安拘留的，每人次扣单位当月效益工资500元；“法轮功”等邪教组织或其他原因单位未做好思想工作造成到省或北京上访的，每人次扣单位当月效益工资5000～8000元，扣综治责任人当月效益工资200～500元、扣分管领导当月效益工资100～300元。

6.单位发生重大民事纠纷、因领导不重视导致民转刑案件的，每宗扣单位当月效益工资1000～2000元。

（六）内有下列情形之一的，责成单位领导或治安责任人作出书面检查，视情节轻重，给予通报批评、调离工作岗位、内部待岗、停职、降职（低聘）、免职（解聘）、转公司人力资源中心待岗、解除劳动合同，情节特别严重的依法处理。

1.在了解掌握情况的前提下，因疏于防范或失职而造成恶性案件发生的；

2.在有条件整改的情况下，经三次检查后仍未整改而造成重特大治安灾害事故或重大经济损失的；

3.因违反规定致使要害部位发生治安灾害事故的； 4.自身参与、纵容、包庇、策划作案的； 5.知法犯法，造成不良后果的；

6.执勤看守人员违反规定偷盗本单位物资或利用工作 16 之便私放公司物资出厂的； 7.单位违反有关规定发生治安灾害事故，造成人身伤亡和经济损失的；

（七）有下列情形之一的，当年内取消晋级及评先资格。1.受一票否决、黄牌警告的单位及单位主管领导和治安责任人；

2.因参与“黄、赌、毒”受到公安机关处罚者； 3.依法受刑事处罚者； 4.因违反消防、治安保卫等规章制度而造成直接经济损失5000元者；

第九章 附 则

第四十六条 本实施办法的“以上”含本数在内。第四十七条 本实施办法自颁布之日起施行。第四十八条 本实施办法与上级的规定发生矛盾时，以上级规定为准。

治安保卫工作方案 篇6

治安保卫工作方案

根据河北省高速公路管理局冀高工[2009]274号文件《关于印发（河北省高速公路建设项目治安保卫工作管理办法）的通知》精神及大广高速公路衡大段筹建处的要求，为加强对施工现场治安保卫、安全维稳工作的领导，更好的做好大广高速公路衡大段施工合同段LQ25标段的治安保卫工作，维护大广高速公路建设施工生产秩序，确保施工生产顺利进，特制订本项目治安保卫工作方案，请认真抓好落实：

一、成立治安保卫、安全维稳工作领导小组：

组长：崔健伟古岐勇

副组长：张剑锋、李新杰、李成业

成员：郭宁、汪贤纯、杨富银、杨臻、田茂荣、李正义、胡选虎、王延文、王崇义、罗玉茹

领导小组下设办公室，派出所所长郭宁兼任办公室主任。

治安保卫、安全维稳工作领导小组值班电话：0310-6359123；

二、主要工作职责

认真贯彻落实河北省高速公路管理局冀高工[2009]274号文件《关于印发（河北省高速公路建设项目治安保卫工作管理办法）的通知》精神及大广高速公路衡大段筹建处的要求，以社会治安

综合治理战略方针为指导，实践科学发展观，妥善解决好影响社会和谐稳定和施工现场治安安定的突出问题，确保在本标段施工现场发案少，秩序好、群众满意、路地关系和谐，特别是在国庆期间管段内不发生重大治安问题和群体性事件、上访事件，为促进工程任务的顺利进行提供强有力的保障。

三、主要工作措施

1、建立组织

项目部成立治安联防大队、义务消防队，具体负责管段的治安、消防工作，其工作办公室设在拌合站内；

各施工队建立治保小组、纠纷调解小组，设立专职治安保卫员，具体负责本队的治安保卫、纠纷调解工作，做到小纠纷，小矛盾在本队化解，解决矛盾不出队；

2、加大资金投入，确保治安防范工作顺利开展

项目拌合站是本标段的治安防范的重点，必须加强门卫工作，建立门卫制度，专人负责。门卫对人员、设备、材料的出入必须建立登记制度；拌合站内按规定配齐消防器材（消防锹，消防桶，消防砂，干粉灭火器），配置后应放置在规定的位置，严禁挪作他用；

各施工队院区、易燃物区、重要机械根据实际选配消防器材；

3、加强院区看守工作，做好防盗窃工作

各施工队院区的看守工作由各队负责，材料存放要集中，机

械停放要安全，吃饭、下班、晚间必须有人看守，晚间看守人员不应少于二人；

4、对进场务工人员做好登记审查工作

凡进入现场的务工人员都要进行如实登记，接受用工单位的审查，严禁使用无《身份证》、来路不明、负案在逃、有前科的人员，对居住在本队的外地籍的务工人员必须将其《身份证》复印件，二张一寸照片交项目派出所，由项目派出所到当地派出所统一办取暂住证；

5、开展交通安全教育，防范交通事故的发生

驾驶机动车辆人员必持有合法证件，严禁无证驾驶车辆，对驾驶员加强行车安全教育，交通法规教育，禁止酒后驾驶，杜绝各类交通事故的发生。各施工队对进场的机械设备要如实登记，并报项目部设备部、派出所备案；

6、加强对公私财物保管工作

财务人员要严格执行国务院关于《现金管理规定》和银行的规定，每天对现金的存放不得超过核定限额，必须有保险柜，项目财务室必须配置红外报警器；

由于居住集体宿舍，人员杂乱，各施工队要教育务工人员妥善保管好自己钱物，原则上不得存放过量现金和贵重物品。各队财务室必须配置保险柜，笔记本电脑要妥善保管，防范丢失。

四、注重路地关系的处理，做好路地共建工作

1、地方关系协调专人负责，各施工队必须指定一至二人专门负责地方协调工作；

2、各施工队对涉及村民利益的情况如临时占地等必须提前与村委协商，禁止不与村委通气先用后办手续的行为，从而避免矛盾激化影响施工；

3、对发生的各类与村之间的矛盾要及时解决，做细致的群众工作，防止矛盾激化并及时向工区长或项目部报告。

4、加强维护群众利益的教育，自觉维护群众利益，文明施工，共建和谐工程。

五、强化现场劳务人员管理

对进场的劳务人员实行实名登记制度。以维护劳务人员的合法权益，保护劳务人员切身利益，防止劳务施工队拖欠劳务工资，项目对劳务工资采取银行工资卡发放制，对不如实登记、办理银行工资卡的务工者不予保护。

凡属本项目的务工人员，必须服从管理，听从指挥，遵纪劳纪律，遵纪守法，尊重业主以及现场管理人员，否则坚决清退，触犯法律的移交公安机关处理。

六、项目治安保卫、安全维稳工作的组织和展开

1、各级主要领导要严格按照“谁主管、谁负责”的原则，站在讲政治的高度，亲自领导、亲自部署、亲自检查，确保安全维

稳工作落实到实处，抓出成效。

2、加强对职工队伍的宣传教育，提高广大干部职工的思想认识，增强全员的危机意识、责任意识和紧迫意识，使广大干部职工积极参与到治安保卫、安全维稳工作之中，为维护安全稳定作贡献。

3、拌合站、梁场及各施工队要大力支持并积极协助项目治安保卫、安全维稳工作组的工作。对存在的矛盾纠纷和突出的治安问题，认真排查，对查出的问题要逐一登记建档，归类梳理，逐件落实责任部门和责任人，对于重大、复杂问题要及时上报，对于可能引发重大治安问题的情况在上报的同时，联系当地政府部门、公安机关协助处理。

4、严格信息报告制度的落实。项目部成立安全维稳信息工作小组，郭宁任组长，办公室、安全部负责值班和资料的上报工作，信息小组工作人员要严格纪律、忠于职守、认真履行职责，确保信息畅通及时。

七、年内工作目标及奖罚措施

1、工作目标

（1）年内本单位内部重大刑事案件发案率不超过管辖人数的万分之1；

（2）一般刑事案件发案率不超过单位管辖人数的千分之0.5；

（3）治安案件不超过单位管辖人数的千分之二；

（4）无爆炸事故、剧毒物品事故、无重大治安灾害事故、无重大火灾事故；

（5）单位职工群众有安全感，90%以上的职工群众对单位内部治安感到满意。

2、奖罚

项目治安保卫领导小组在年底将组织考核评比，对于成绩突出，治安防范好，发案少的单位，报送上级部门参加 “社会治安综合治理先进单位”评比，对劳务施工队提高信誉等级。同时，项目治安保卫领导小组将评比出前三名并分别给予奖励，奖励标准为：第一名2000元；第二名1000元；第三名500元，对成绩突出的个人奖励500元。对于严重失职，治安保卫制度不落实、存在治安安全隐患、连续发生刑事、治安案件、治安灾害责任事故、给国家企业财产或职工生命财产安全造成损失情节轻微的单位，处以1000～2000元的经济处罚，对单位主要领导处以500～1000元的经济处罚，对情节严重构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任。

治安保卫工作责任书 篇7

一、企业内部治安保卫工作方面的问题

1. 社会问题较为突出、企业内部问题不能避免

现阶段我国正处在经济转型时期, 各种社会意识形态都蜂拥而至, 这就使得社会各种矛盾交叉在一起, 社会出现大量不稳定因素。对于企业内部来说, 各种各样的治安问题不断出现, 主要表现在:第一, 社会治安问题是最为突出的问题, 这给治安防范工作造成了最大的困难。第二, 随着我国企事业单位制度的转变, 打破了原有管理方式, 使得职工的相关利益得到了较大冲击, 职工思想波动较大。同时随着信息传播渠道的扩展, 各种不当言论都会对职工造成较大影响, 增加了不安定因素。

2. 企业内部治安保卫相关法规机制逐渐降低

从目前企业内部治安保卫制度来看, 很多会和现有的司法制度以及行政条例不相符, 这就造成企业内部的治安保卫工作得不到社会的认同, 使得企业内部治安保卫工作变成了违法行为。例如在公安部颁布的《关于企业事业单位公安机构体制改革的意见》中指出:企业的安保组织不属于公安机关组织, 其只是企业内部的职能部门, 不具有执法权。同时又指出企业安全保卫机构的职责就是企业内部治理, 但并没有赋予企业安全保卫机构相应的权职, 这就使得企业内部治安保卫工作常常处于比较尴尬的境地。

3. 很多突发事件和不确定因素很难预防

企业在实际运行过程中难免会出现突发性的事件以及不确定因素, 这些都会造成企业一定的损失。另外, 企业外部的某些突发事件也可能给企业造成一定损失, 例如自然灾害、经济危机等等。对于这些突发事件来说, 很多是企业治安保卫工作能够进行预防和控制的, 但这是建立在企业具有较强治安保卫体系基础之上的, 若日常并没有重视这方面的训练, 治安保卫队伍建设不够、治安保卫人员能力较弱或者相关的治安装配配置跟不上, 那么在突发事件发生时是很难应付和控制的。

4. 对于社会发展过程中的认知比较落后

企业内部所发生的相关案件所具有的特征都是随着社会的不断发展而变化的, 其中很多情况都是在企业已有治安条例以及规定之外的内容。随着社会的不断进步以及企业自身的发展, 企业的结构可能进行调整, 经营模式可能进行转变, 这就造成企业内部治安保卫工作出现更多新问题, 很多企业对这些转变的认识比较落后, 没有针对这些转变进行全新的研究, 也没有采取针对性的措施进行解决。这就造成很多小的问题发展成为大问题, 大问题进而爆发成为影响企业稳定的因素, 非常不利于企业的发展。

二、提升企业内部治安保卫工作的有效策略

1. 转变思想, 对于企业内部治安保卫工作进行全新的认识

很多人还存在着传统思想, 没有对企业内部治安保卫工作给予正确的认识, 这就造成企业内部治安保卫工作没有得到相应的重视。从根本上来说, 治安保卫工作在很大程度上决定着企业的安全稳定, 是企业正常运营的基础所在。虽然企业的治安保卫工作不像警察或者军队那样具有相应的强制性执法权力, 但是治安保卫工作是企业安全治理最为重要的部分, 也是国家治安保卫工作非常有效的补充。所以要转变传统思想, 对于企业内部治安保卫工作进行全新的认识, 给予其足够的重视。要严格按照国家的法律法规办事, 确保企业财产的安全。相关人员履行职责范围内的行为是受到保护的, 但是侵犯别人合法权益的行为也要受到相应惩罚。治安人员由于履行职责而受伤的情况要和企业其他人员一样享有法律规定的额待遇。

2. 明晰企业内部治安保卫工作的相关内容

只有在明晰了企业内部治安保卫工作内容的基础上才能够将治安保卫工作落到实处。企业内部治安保卫工作的主要内容如下:第一, 进行宣传教育, 将相关保卫制度和治安防范措施落到实处;第二, 按照实际情况对进出企业的相关人员、物品以及车辆等进行必要的等级;第三, 实施治安方面的防范工作, 通过巡查等方式来避免违法违规事情的发生, 并且对于巡查内容进行记录;第四, 对于发生的违法违规事件进行有效的制止, 同时对于执法部门的工作给予配合;第五, 促进企业建立起完善的技术防范措施, 对于企业所有治安设备进行保管维护;第六, 建立起信息员网络制度, 及时准确的收集危害到企业的信息内容, 加强防控力度。

3. 在进行企业内部治安保卫工作时要合规合法

因为企业治安保卫工作所具有特殊性, 所以相关人员在履行职责过程中特别要注意的是工作过程的合规合法, 避免侵害他人正常的合法权益。同时企业也要对治安保卫工作人员进行严格的规定, 对于那些超出自身权限的行为给予严厉的惩罚。治安保卫人员一定要严于律己, 不能以权谋私。要做到工作内容有章可循、有规有法可依, 一定要以理服人, 确保治安保卫工作顺利进行。同时治安保卫工作要实事求是的进行, 要加强调查, 通过客观的结果来进行有力的说服, 而不要武断的进行工作。

4. 要增强法律意识, 要能通过法律来维护自身合法权益

企业中进行治安保卫工作的人员不但要维护企业所具有的权益, 同时也要保护企业财产不受到无谓侵害, 因此要建立起服务企业的意识, 要以维护企业合法权益为工作重点。在工作中要和群众进行良好的沟通, 要将服务群众作为基础来进行治安保卫工作。同时要积极进行宣传和教育活动, 要将安保的意识传播到每个人的思想深处, 最终使得人人懂法、人人守法、严于律己、洁身自好, 加强法律意识, 在保证不违法的基础上对违法行为进行严肃处理。同时要建立起担当意识, 在治安保卫工作中做到勤防范、严处理、重效果。

5. 加强保安的信息化工作, 提高治安保卫工作的水平

随着现代科技的不断进步, 企业的内部治安保卫工作也要不断的更新现代手段, 提升治安保卫的水平。例如通过一卡通或者人脸、指纹识别作为进出企业的方式和手段, 对于外部临时进入企业内部的人员进行身份网络等级等等都是提升企业内部安全性、降低社会闲散人员进入到企业的有效方式, 从而提高了企业的内部安全性, 保证了企业治安保卫工作得到有效的落实。

6. 增强企业保卫队伍的建设, 推动企业内部发展

综合素质高、执行能力强的保卫队伍不但能够确保企业财产以及职工的安全, 更能够促进企业安全稳定的发展, 从而实现企业健康、可持续的发展。所以企业要增强保卫方面的建设工作, 在政治思想、组织形式、纪律以及业务能力等多方面对保卫人员进行培训, 同时要考核合格后才能上岗。通过有效岗位训练来提升企业内部治安保卫人员的综合素质, 推动企业内部的和谐稳定, 促进企业的健康发展。

7. 要动员全体人员, 切实将企业安保工作纳上日程

通过上述措施能够有效提升企业内部治安保卫工作的效果, 但是只是依靠上述内容还不够全面。对于任何的企业来说, 只是通过内部治安保卫队伍来进行企业内部治理工作很可能达不到预期效果, 特别是对于大型企业来说更是如此。而从根本上解决的方式就是要动员全体职工都参与到安保工作中来, 做到人人安保的情况, 扩大企业的安保范围, 这样才能从本质上提升企业内部的安全性。

三、结束语

随着社会的不断发展以及市场制度的不断完善, 企业从结构到制度都在进行不断发展。在此种背景下, 企业的发展一定会遇见各种各样的问题。所以增强企业内部治安保卫工作力度, 建立起相应的应急机制来确保企业的安全以及社会的安全, 对于保障企业的正常稳定运行具有非常重要的意义。通过有效策略将企业内部治安保卫工作落到实处, 对于确保企业安全稳定运行以及社会的和谐发展具有极其重要的意义。

参考文献

[1]李安平.关于煤炭企业强化内部治安保卫工作有效途径的思考[J].劳动保障世界 (理论版) , 2013, (9) :15-17.

[2]张珊.企业加强内部治安保卫工作的有效途径[J].企业导报, 2013, (12) :18-19.

[3]邓文兴.企业加强内部治安保卫工作[J].中国西部科技, 2005, (11) :88-91.

治安保卫工作责任书 篇8

一、完善治安保卫工作体系打基础

企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求，不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题，准确预测和把握违法犯罪的新动向、新特点，始终掌握工作的主动权。要针对企业内部突出的治安问题和违法犯罪活动呈现出组织化、暴力化、智能化的新特点，一方面要坚持“打防结合、预防为主”的方针，通过治安防控体系的建立和完善，进一步适应动态管理的要求，改革基层企业之间各自为战、工作运行机制不协调、衔接配合不力等问题，不断加强点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控网络，依靠公安机关的打击力量，实行打防控一体化。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和惩后奖先的激励机制，逐级抓好落实，使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中，主动参与企业管理，发挥应有的职能，为企业创造一个良好的治安环境。另一方面，要积极沟通，依靠政府及其职能部门进一步优化企业的外部环境，促进企业内部治安管理工作的加强。一是要依靠政府及其职能部门对企业与周边的各种矛盾及时予以化解。对存在问题及时疏导调解，不让矛盾发展激化，保障企业生产经营建设的顺利进行。其次是要依靠政府和公安机关对企业内外治安秩序进行综合治理，及时解决妨碍企业生产、经营的问题，严厉打击各类违法犯罪活动。三是依靠政府及其职能部门采取切实有效的措施加强外来人口和收购点的管理，从根源上铲除违法犯罪，最终实现企业的长治久安。

二、规范企业治安保卫工作制度强管理

企业内部治安保卫管理制度需要不断完善和细化，要根据国务院颁布的《企事业企业内部治安保卫条例》和本企业自身特点，制订更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章，同时要与企业和社会发展同步，不断修改和完善企业内部治安保卫管理细则，使之更有实际操作性，更有说服力和约束力。目前，很多企业都有企业内部治安保卫管理制度，但总结以往大大小小治安保卫事例，其遇到新问题还是觉得现有的治安保卫制度不够准确，还需随时修正，使之不留空白，不留死角，不留弹性空间。因此，企业要寻求健康发展，就要根据实际需要完善适合本企业治安保卫工作的治安巡逻、人员（物资）进出、关键装置要害（重点）部位治安管理、放射源危险品治安管理、技防、承包商治安管理、治安保卫培训、治安保卫考核奖励等规章制度，使企业内部治安保卫工作的开展在制度的规范下有序进行，并在严密的规章制度面前人人平等。

三、强化科技治安防范上水平

治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路，使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。在犯罪日益科技化、智能化的情况下，传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性。对此，企业内部治安防范如果没有科学技术作保障，仅靠人海战术、拼体力，其效能不可能有效提高。因此，我们应该向科技要稳定，向科技要安全，加大技术防范力度和密度，加大企业内部防控网建设。在安全防范工作中，最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段，形成治安防范的网络化，加大技术防范力度，提高治安防范能力，最有效地预防和打击犯罪。依靠科技强保、科技创安是实现企业内部治安根本好转的强有力的手段。

四、加强保卫队伍自身建设促发展

现代企业生产中面临许多不确定的安全因素和突发事件。一个良好的企业内部保卫工作，必须有一支强有力的治安保卫力量和素质能力很强的治安保卫队伍。这支队伍在企业面临如火灾、爆炸、危险品泄漏等安全生产和地质灾害事故时，能快速反应，实施道路封闭，交通管制，人员疏散，可疑人员或物的搜寻，抢救伤员等等，为企业安全生产提供支援。在面临突发的职工集访、闹访等群体性事件时，能够引导分流人员，协助化解矛盾，有效控制事态发展，为企业的稳定工作提供强有力的保障。

五、做好企业治安保卫工作必须正确处理好四种关系。

为做好新时期国有煤炭企业治安保卫工作，必须正确处理预防与保障、企业保卫组织与地方公安机关、治安保卫工作与群众工作、企业与地方等四种关系。

一是正确处理预防和保障的关系。“预防”就是要求在企业治安保卫上，在处理预防与其他治安保卫工作上，要强调预防，突出预防，把着眼点放在预防工作上。所谓“保障”，是企业治安保卫工作的根本目的。企业治安保卫工作职能部门的建立，治安保卫工作的研究和实施，治安保卫工作的一切努力，都是为了保障所在企业企业内部的安全。所以说，保障安全是整个企业治安保卫工作的出发点和最终点。要切实保障安全，即要求各企业千方百计地做好防范，通过坚强的思想政治工作、严密的组织工作和严格的管理工作，堵塞一切违法犯罪分子可利用的漏洞，弥补发生灾害事故的一切缺陷，减少违法犯罪和治安灾害事故的发生。即使发生也可及时发现，立即采取措施排除危险，避免和减少损失。内部治安保卫的一切工作措施都是为了保障安全，如果离开了安全保障这个目标，也就失去了内部治安保卫工作建立和存在的意义。

二是正确处理企业保卫组织与地方公安机关的关系。随着国家各项改革事业的进行和法制建设的加强，企业治安保卫机构已不具有双重性质，不再行使公安机关的执法权力，其中心工作是做好预防工作。但是，内部治安是整个社会治安的组成部分，内部治安的好坏和整个社会治安的好坏有紧密的联系。抓好企业治安管理促进社会稳定的共同奋斗目标，使公安机关与企业保卫组织应始终保持唇齿关系，做到分工不分家。为此，企业保卫组织在抓好内部防范上要与公安机关时刻保持紧密联系，通过公安机关充分了解本地区社会治安的情况、动向，分析可能给内部治安带来的问题和影响，以便在其监督指导下有针对性地采取措施，维护好内部治安秩序。对待各类违法犯罪，保卫组织要以对本企业地形熟、情况明，从人力、物力上积极配合公安机关对其进行有力打击，起到“打击一片威慑一方”的作用。

三是正确处理企业治安保卫工作与群众工作的关系。企业治安保卫工作涉及生产、业务及职工生活等各个方面，保卫组织只有发挥协调指导作用，广泛调动各部门及职工群众的积极性、主动性，做到专群结合，综合治理，各种安全防范措施才能做到全面落实，企业治安才能得到有效保证。要同企业内部各相关部门协作配合，充分发挥其力量。各有关部门掌握所管辖范围内的各种情况，保卫组织必须同这些相关部门，如生产管理、技术安全、经管、财务后勤以及政工、工会、教育、团组织等部门搞好配合，才能在人力、财力、物力等方面得到最大限度的支持与帮助，为做好防范措施的落实打下坚实的基础。同时，要紧紧依靠他们做好群众的法制宣传教育，以及各类矛盾纠纷治安不稳定因素的排查调处化解工作。

四是正确处理企业与地方关系。任何企业都不是孤立存在的，都和周围社会毗邻企业有密切的联系，因此企业要同周围的农村、乡镇及其他企业做到相互配合，共同铸造联防体系，动员群众力量，维护好联防区域治安，有效预防和制止犯罪活动和治安事件，齐心协力抓好平安创建。