个人理财多选题答案

个人理财多选题答案（精选4篇）

个人理财多选题答案 篇1

3、按照保险标的不同，保险可以分（A.人身保险B.财产保险 C.责任保险）。

2、按照客户获取收益方式的不同，理财计划可以分为（C.保证收益理财计划 D.非保证收益理财计划）。

B1、保险具有（B.经济补偿 C.资金融通 D.社会管理）功能。

2、保险理财的原则是：（A.保值增值 B.转移风险 D.量力而行）。D5.典型的先付年金包括：（A.付房租B.生活费支出C.教育金支出D.交保险费）。

3、对于下列（）情形的纳税义务人，要求其到主管税务机关办理纳税申报。A.年所得12万元以上的

B.从中国境内两处或者两处以上取得工资所得，年所得超过12万元 C.从中国境外取得所得以及取得应税所得没有扣缴义务人

D.从中国境内两处或者两处以上取得薪金所得但年所得不到12万元

F7、分红保险的红利来源于三差益，这三差益分别是（A 死差益 B.费差益 C.利差益）。G1.个人理财目标有以下几方面的特征：（A.周期性B.阶段性D.总体性）。8.股票基本分析包括：（A 宏观经济分析B 行业分析E.公司分析）

2、购买银行理财产品的步骤包括：（A.了解自己的理财目标B.评估自身风险承受能力 C.了解投资者购买的产品 D.选择一个信任的银行）。

5、个人住房消费贷款是指贷款人向借款人发放的用于购买住房的贷款，贷款利率是按照人民银行公布的住房贷款利率执行，利率一般分（A.5年以上 D.5年（含5年）以下）种。

1、根据组织形式的不同，基金可分为（A.公司型投资基金B.契约型投资基金）。

2、根据基金单位是否可增加或赎回，基金可分为（C.封闭式基金 D.开放式基金）。

4、根据投资对象的不同，基金可分为（B.债券基金C.货币市场基金 D.指数基金）。

6、根据我国《外汇管理暂行条例》中的规定，外汇是指：（A.外国货币，包括钞票、铸币等 B.外币有价证券，包括政府公债、国库券、公司债券、股票、息票等 C.外币支付凭证，包括票据、银行存款凭证、邮政储蓄凭证等 D.其他外汇资金）。

5、根据外汇交割时间，汇率分为（C.远期汇率 D.即期汇率）。

6、根据外汇报价和交易的方向，汇率分为（A.买入汇率B.卖出汇率 D.中间汇率）。

9、根据风险和收益大小，外汇结构性存款可分为（A.保本型B.不保本型）两种。

2、根据成色的高低，可把熟金分为（A.纯金 B.赤金C.色金）三种。6.根据成色的高低，熟金可分为：（C 纯金 D赤金E.色金）

5、根据《证券法》第七十四条规定，证券交易内幕信息的知情人包括（）。A.发行人的董事、监事、高级管理人员

C.公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员

D.保荐人、承销的证券公司、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员 H3、沪深证券交易所对股票、基金交易设涨跌限制限幅为前一天收市价的（A.±10% D.5%）。

4、红利分配有两种方式：（B.现金红利C.增额红利）。

8、和保证金方式相比，实盘外汇买卖业务的特点是（A.没有卖空机制B.没有融资放大的机制 D.必须持有可卖出的货币才能交易）。

10、合约现货外汇，（C.可以在低价先买，待价格升高后再卖出 D.可以在高价位先卖，等价格跌落后再买入）。

1、黄金按其来源的不同和提炼后含量的不同分为（C.熟金D.生金）。

3、黄金有三种基本价格：（B.生产价格C.市场价格 D.官方价格）。

4、黄金T+D现货延期交收业务特点是（A.可双向交易C.保证金交易 D.每日涨跌停幅度）。

5、黄金在个人理财中的优势表现在以下几个方面：（A.投资、收藏两相宜 B.套现方便 C.抵御通货膨胀的负面影响 D.获得掌握财富的永久自由）。J3、进行理财规划时资产配置的策略包括：（B.买入并持有策略 C.恒定比率调节法 D.非恒定比率法）。

4、交割通常采用以下几种方法：（A.Ｔ+ 0 B.Ｔ+ 1 D.Ｔ+ 3）。6.技术分析的三个假设前提包括：（A价格反映市场一切信息B价格运动具有趋势性D历史会重演）

7、结构性存款大都与伦敦同业拆借利率挂钩，包括有三种情况：（A.正向挂钩B.反向挂钩C.设定区间挂钩）。

6、健康保险按照保险责任可以分为（A.疾病保险 B.收入保障保险C.医疗保险 D.长期护理保险）。

8、健康保险按给付方式划分，一般可分为（B.报销型 C.津贴型D.给付型）

M6.目前，我国银行理财产品存在的风险包括（A.流动性不足C.监管空缺D.操作不透明）。11.目前我国个人外汇理财方式有.：（A个人外汇理财产品B个人外汇交易C 外汇通知存款D 外汇协议存款）

12.目前我国外汇交易市场只进行人民币与下列货币的交易：（A 美元B日元C 港元D 欧元）

6、某保险公司2010年3月发现投保人李某2008年1月投保的被保险人王某年龄不真实后，可以采取下列哪些措施（B.李某申报的被保险人年龄不真实，致使其支付的保险费少于应付保险费的，保险公司有权更正并要求李某补交保险费 C.保险公司在给付保险金时按照实付保险费与应付保险费的比例支付）

P7.偏退休型的理财价值观的主要特点是：（A储蓄率高C.进行退休规划）。

Q3、契约型投资基金与公司型投资基金的主要区别有（A.法律依据不同 B.法人资格不同 C.投资者的地位不同 D.融资渠道不同）。7.其他财产信托包括：（B无形资产C 股权D 债权）S4.实现个人理财目标应注意因素：（A.时间性C.可行性D.操作性E.现实性）。

4、税收筹划的原则是（A.合法性B.综合性 C.节税效益最大化）。6.税收筹划策略包括.：（A 收入转移B收入延期C 收入项目福利化 E.收入项目费用化）1商业银行个人理财业务按照管理运作方式不同，分为（B 理财顾问服务D.综合理财服务）。

3、商业银行开展个人理财业务实行（A.审批制 D.报告制）。

4、商业银行违反审慎经营规则开展个人理财业务，或利用个人理财业务进行不公平竞争的，银行业监督管理机构应依据有关法律法规责令其限期改正；逾期未改正的，银行业监督管理机构依据有关法律法规可以采取下列措施（）。A.暂停商业银行销售新的理财计划或产品

B.建议商业银行调整个人理财业务管理部门负责人 C.建议商业银行调整相关风险管理部门负责人 D.建议商业银行调整相关内部审计部门负责人

1、税收的功能主要有（A.代表权 B.再定价 C.再分配 D.财政收入）。T9.投资连接保险具有以下特点：（A 具有保障和投资双重功能B 不存在固定利率C投资风险完全由被保险人承担D 需要单独设置账户）

W2.我们把理财价值观分成四种类型即（A偏退休型B.偏当前享受型C.偏购房型D.偏子女型）。

1、委托这一环节一般分为哪几种形式？（A.柜台委托 C.网上交易D.电话委托）

2、委托交易品种主要包括：（A.股票 B.债券 C.基金D.国债回购）。

1、外汇必须具有以下三个基本特征：（A.国际性 B.可偿性 C.可兑换性）。X3.下列哪些产品不属于“进攻”性的投资产品？(B.投资基金 C.信托产品 D.国债

2、下列（A.在中国境内定居的自然人 B.中国境内无住所而在中国境内连续居住满五年的非中国公民）需就其来自全球范围的收入纳税。

5、香港股票市场的投资品种有（A.蓝筹股 B.红筹股C.窝轮 D.交易所交易基金）。

6、现金红利的处置方式有：（A.现金领取B.抵缴保险费C.购买交清增额保险 D.存入保险公司并按一定的利率滚动计息）。

1、信托的设立条件有（A.信任基础 B.特定目的C.信托财产D.书面契约）。

2、信托设立的书面形式一般有（A.信托契约B.个人遗嘱C.个人宣言 D.法院依法裁定的命令）。

3、信托理财的特点包括：（B.信托财产的安全性强C.受托人责任重大D.受托人管理信托财产更方便）。

4、按照《信托法》规定，信托财产和委托人本人的其他财产相隔离主要体现在（A.信托财产和委托人的财产相隔离C.同一信托公司的信托财产之间相隔离 D.信托财产和信托公司的固有财产相隔离）。

5、信托可以将财产的所有权与（A.受益权 C.管理权）分离。6.信托构成的基本要素有：（A 委托人B受托人C受益人D 信托财产E.信托契约）

Y1、银行理财是指商业银行的下列哪些行为？（A.了解和发掘客户需求B.分析客户的财务状况 C.制订客户财务管理目标和计划 D.帮助客户选择金融产品并以实现理财目标）

5、一般说来，买卖开放式证券投资基金有如下几种费用：（A.认购费B.申购费C.赎回手续费 D.管理费）。

8.与银行、保险、证券相比，信托在个人理财方面的优势有：（A 信托财产的所有权、管理权、受益权相分离B 信托财产不受委托人、受托人的债权人追索C 信托财产不受受益人的债权人追索D 投资领域多元化）

9、影响应纳税额通常有（B.计税依据 C.税率）因素 Z8.在衡量宏观经济运行状况时，最应该关注的指标有：（A.利率水平B.通胀水平C.经济景气度 D.社会稳定度 E.税务政策）

7.在资产配置过程中，按照风险承担能力，我们可以把投资者分为哪几种类型？ A.保守型 B.轻度保守型 C.均衡型 D.轻度进取型E进取型 8.制定银行理财规划前应考虑的重要因素有（A.时间因素B.年龄因素C.投资者的消费及投资习惯 D.投资者所处的社会环境）。

3、在间接标价法下，外国货币量增加，表示（A.外币贬值C.本币升值）。

4、在直接标价法下，本国货币量减少，表示（A.外币贬值 C.本币升值）。

6、债券按实物形态区分为哪几种？（A.实物券 C.凭证式债券 D.记账式债券）7.债券按发行主体不同，包括：（B记账式债券C 政府债券D金融债券E.公司债券）

2018年法规测试多选题答案 篇2

1、监察机关办理职务违法和职务犯罪案件，应当与（）互相配合，互相制约。答案：审判机关、检察机关、执法部门

2、地方各级监察委员会对（）负责，并接受其监督。

答案：本级人民代表大会、本级人民代表大会常务委员会、上一级监察委员会

3、监察机关有权对（）进行监察。

答案：法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员。

4、监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的（），应当保密。答案：国家秘密、商业秘密、个人隐私

5、监察机关行使监督、调查职权，有权依法向有关单位和个人（）。答案：了解情况、收集证据、调取证据

6、监察机关在调查过程中，可以（）用以证明被调查人涉嫌犯罪的财务、文件和电子数据等信息。答案：调取、扣押、查封

7、监察机关根据监督、调查结果，依法对违法的公职人员作出的政务处分有警告、（）开除等。

答案：记过、记大过、降级、撤职

8、国家监察委员会组织协调有关方面加强与有关国家、地区、国际组织在反腐败执法、引渡、（）等领域的合作。

答案：司法协助、被判刑人的移管、资产追回、信息交流

9、监察机关及其工作人员有下列（）行为之一的，被调查人员及其近亲属有权向该机关申诉。

答案：留置法定期间届满，不予以解除的；应当解除查封、扣押、冻结措施而不解除的；查封、扣押、冻结与案件无关的财物的；违反规定使用查封、扣押、冻结的财物的。

10、有关人员违反本法规定，有下列（）行为之一的，由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令改正，依法给予处理。

答案：不按要求提供有关材料，拒绝、阻碍调查措施实施等拒不配合监察机关调查的；提供虚假情况，掩盖事实真相的；串供或者伪造隐匿、毁灭证据的；阻止他人揭发检举、提供证据的。

11、国家监察委员会对（）负责，并接受其监督。答案：全国人民代表大会、全国人民代表大会常务委员会

12、各级监察委员会可以向（）等派驻或者派出监察机构、监察专员。答案：本级中国共产党机关；法律法规授权或者委托管理公共事务的组织和单位；本级国家机关；所管辖的行政区域、国有企业

13、监察委员会依照本法和有关法律规定，（）。

答案：对违法的公职人员依法作出政务处分决定；向监察对象所在单位提出监察建议；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉

14、监察机关调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，根据工作需要，可以依照规定查询、冻结涉案单位和个人的（）、基金份额等财产。答案：存款、汇款、股票、债券

15、监察机关对职务违法和职务犯罪案件，应当（）。

答案：进行调查；收集被调查人有无违法犯罪以及情节轻重的依据；查明违法犯罪事实；形成互相印证、完整稳定的证据链

16、监察机关及其工作人员有下列（）行为之一的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理。

答案：违反规定处置查封、扣押、冻结的财物的；违反规定发生办案安全事故；利用职权或者职务上的影响干预调查工作、以案谋私的；违反规定采取留置措施的

17、被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列（）情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所。

答案：涉及案情重大、复杂的；可能逃跑、自杀的；可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；可能有其他妨碍调查行为的

18、涉嫌职务犯罪的被调查人主动认罪认罚，有下列（）之一的，监察机关经领导人员集体研究，并报上一级监察机关批准，可以移送人民检察院时提出从宽处罚的建议。

答案：自动投案，真诚悔罪悔过的；积极退赃，减少损失的；积极配合调查工作，如实供述监察机关还未掌握的违法犯罪行为的；具有重大立功表现或者案件涉及国家重大利益等情形的

19、对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行（），或者予以诫勉。答案：谈话提醒；批评教育；责令检查

20、监察机关经核查，对违法取得的财物，依法（）或者责令退赔；对涉嫌犯罪取得的财物，应当随案移送人民检察院。答案：予以没收；予以追缴

21、对调查工作结束后发现（），应当追究负有责任的领导人员和直接责任人员的责任。

答案：立案依据不充分或者失实；案件处置出现重大失误；监察人员严重违法

22、监察机关依照本法规定收集的物证、书证（）等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。

答案：证人证言；被调查人供述和辩解；电子数据；视听材料

河北电工证多选题及答案 篇3

B、特种作业人员的身体条件已不适合继续从事特种作业的 C、对发生生产安全事故有责任的 D、特种作业操作证记在虚假信息的 2.电工作业的安全组织措施主要有：（ABCD）A、工作票制度 B、工作许可制度

C、工作监护制度 D、工作间断、转移和终结制度

3.电工在全部停电或部分停电的电气设备上作业时，必须完成（ABCD）后方能开始工作。

A、停电 B、验电

C、装设接地线

D、悬挂标识牌和装设遮拦 4.电工特种作业人员应当符合下列条件（ABCD）A、年满18周岁 B、身体健康

C、具有初中以上文化 D、具备必要的安全技术 5.三违行为定义是指（ABC）

A、违章指挥 B、违规作业

C、违反劳动纪律 D、违反操作规程

6.工作监护制度要求（AD）必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时 纠正违反安全规程的操作。A、工作负责人 B、工作许可人 C、工作票签发人 D、监护人

7.按照人体触及带电体的方式和电流流过人体的途径，触电可分为（ACD）A、单相触电 B、直接接触触电 C、跨步电压触电 D、两相触电 8.按照人体呈现的状态，将触电电流分为（ACD）A、感知电流 B、安全电流 C、摆脱电流 D、致命电流

9.触电事故发生的原因主要有：(ABCD)、偶然因素。A、缺乏电气安全知识 B、违反操作规程 C、电气设备不合格 D、维修不善

10.电气线路和设备中，绝缘破坏的方式有（BCD）A、电击穿 B、机械损伤

C、绝缘性能下降 D、击穿破坏 11.直接接触电击防护措施有：（ABD）、安全电压、漏电保护、电气隔离和电气联锁等。A、绝缘 B、屏护

C、等电位连接 D、间距 12.间接接触电击防护措施有：（ABC）、安全电压、漏电保护和不导电环境等。A、保护接地 B、保护接零 C、等电位连接 D、绝缘

13.属于安全电压额定值的是（ABC）A、42V B、36V C、12V D、50V 14.一次线圈的与二次线圈之间有良好的绝缘是（BC）变压器的特点。A、自耦 B、隔离 C、安全隔离

15.合理选用和正确安装、使用漏电保护器，对于（ABC）有明显的作用。A、保护人身安全 B、防止设备损坏

C、预防火灾 D、防电磁辐射 16.零序电流互感器由（ABC）组成。

A、环形铁芯 B、二次绕组 C、供电导线 D、衔铁 17.按照漏电动作方式不同，将漏电保护装置分为（AB）。

A、漏电跳闸式 B、漏电报警式 C、末端保护式 D、可选择性 18.在有电击危险环境中使用的（AB）应采用36V或24V安全电压。

A、手持照明灯 B、局部照明灯 C、手持电动工具 D、移动设备 19.IT系统是将变压器二次侧中性点（AC），电气设备的外露导电部分接地的系统。A、不接地 B、直接接地 C、经高阻抗接地 D、接零 20.TN系统的型式有（ABC）A、TN—C B、TN—S C、TN—S—C D、TN—C—S 21.IT系统中的保护接地适用于各种不接地电网包括（AB）配电网。

A、低压和高压 B、直流和交流 C、电子线路 D、局部

22.在由同一台变压器供电的接地电网中，如果有个别设备采用保护接地并且漏电，则接触（ABC）的人，可能发生触电事故。

A、该接地设备金属外壳 B、所有接零设备金属外壳 C、零线 D、接地级 23.常用的绝缘材料有（ABCD）A、云母 B、塑料 C、橡胶 D、玻璃

24.防止直接接触电击的防护措施主要有（ABCD）、电气间隙和安全距离。A、绝缘 B、遮拦

C、阻挡物 D、漏电保护

25.屏护是指采用屏护装置控制不安全因素，即采用（ABCD）A、遮拦 B、护罩 C、护盖 D、闸盖 26.临时遮拦可以用（ABC）材料制成。A、干燥木材 B、橡胶

C、坚韧的绝缘材料 D、坚固的金属 27.电气火灾的种类有（ABCD）A、漏电火灾 B、短路火灾

C、过负荷火灾 D、接触电阻过大火灾

28.为了争取时间，防止火灾扩大，来不及断电或因其他原因不能断电时，需带电灭火，需 注意（AC）

A、应按灭火剂的种类选择适当的灭火器 B、可任意选择灭火器

C、人体与带电体之间要保持必要的安全距离 D、不必保持安全距离 29.引起电气过热的主要原因（ABCD）、散热不良。A、短路 B、过载

C、接触不良 D、铁芯发热

30.造成火灾与爆炸的直接原因是（CD）。A、设备缺陷 B、安装不当

C、电流产生热量 D、电火花或电弧

31.一套完整的防雷装置应由（BCD）三部分组成。

A、接零装置 B、接闪器 C、接地装置 D、引下线 32.静电的特点有：（ABC）。

A、静电感应突出 B、电压高

C、尖端放电现象严峻 D、潮湿现象 33.雷电的危害分为（ABC）的破坏。

A、电作用 B、热作用 C、机械作用 D、光作用 34.静电的危害方式有（ABC）。

A、爆炸和火灾 B、电击 C、妨碍生产 D、电弧烧伤 35.电路的作用是（BCD）和使用电能。

A、产生 B、分配 C、传输 D、控制 36.正弦交流电的“三要素”是（BCD）。

A、瞬时值 B、最大值 C、角频率 D、初相角 37.电炉功率为2kW是指电炉的（AD）功率。

A、平均 B、无功 C、视在 D、有功 38.电气安全用具按其基本作用可分为（AB）。A、绝缘安全用具 B、一般防护安全用具 C、基本安全用具 D、辅助安全用具

39.绝缘棒应按规定进行定期检查与试验，每（BC）检查一次。A、三个月 B、六个月 C、一年 D、两年

40.以下（ABD）属于禁止类安全牌。

A、禁止烟火！B、禁止通行！C、注意安全!D、禁止开动!41.以下（ABD）属于指令类安全牌。

A、必须戴防护手套！B、必须戴护目镜！C、注意安全！D、必须戴安全帽！

42.（AC）属于高压基本绝缘安全用具。A、高压验电器 B、绝缘手套 C、绝缘棒 D、绝缘靴

43.绝缘棒用以操作高压跌落式熔断器、（AC）及拆装临时接地线等。

A、单极隔离开关 B、拆装高压保险 C、柱上油断路器 D、拆除接地线 44.规格10kV的绝缘棒可以用于额定电压（AB）的电网。A、6kV B、10kV C、35kV D、110kV 45.一般防护用具包括（ABC）、标志牌和安全腰带等。A、临时接地线 B、隔离板 C、遮拦 D、绝缘手套 46.国家规定的安全色有（AC）。

A、红蓝 B、黑白 C、黄绿 D、蓝白

47.安全色与其对应的对比色是：红－白、蓝－白、（AC）。A、黄－黑 B、黑－白 C、绿－白 D、蓝－白

48．标志牌是表示电气工作允许范围的一种安全措施，具有（ABC）和警告功能。A、禁止 B、允许 C、提醒 D、防护

49．有工作绝缘（基本绝缘）的设备是（ABC）类。A 0 B 0I C I D Ⅲ

50．Ⅱ类工具的电压一般是（AC）V。A、220 B、110 C、380 D、42 51．单相串励电动机的（ABCD）既可以在直流电源上使用，也可以在单相交流电源上使

用。

A、转速高 B、体积小

C、启动转巨大 D、转速可调 52．手持电动工具没有（AB）产品。

A、0类 B、0Ⅰ类 C、Ⅱ类 D、Ⅲ类 53．单相串励电动机又称为（BC）。

A、异步电动机 B、交直流两用电动机 C、通用电动机 D、同步电动机 54．如果使用Ⅰ类工具，必须装设（AD）等。A、漏电保护器 B、空气开关

C、保险装置 D、安全隔离变压器

55．在潮湿的场所或金属构架上等导电性能良好的作业场所，必须使用（AC）工具。A、Ⅱ类 B、0类 C、Ⅲ类 D、Ⅰ类

56．在狭窄场所如锅炉、金属容器、管道等如果使用Ⅱ类工具，必须装设额定漏电动作电流不大于（A）mA、动作时间不大于（C）的漏电保护器。A、30 B、15 C、0.1s D、0.5s 57．弧焊机应与安装环境条件相适应，安装应满足（ABCD）等条件。A、干燥 B、通风良好 C、防雨雪 D、放尘土 58．手持电动工具使用过程中常见的电流过大的故障有：（ABCD）。A、过载 B、短路 C、接地故障 D、两相短路 59．手持电动工具安全技术措施包括（ABCD）等。

A、保护接地或保护接零 B、安全电压 C、双重绝缘 D、熔断器保护 60．手持电动工具传动机构的作用是（AC）。

A、能量传递 B、变速传递 C、运动形式转换 D、调整方向 61．移动式电气设备大部分是（AB）设备。

A、0Ⅰ类 B、Ⅰ类 C、Ⅲ类 D、Ⅱ类 62．手持电动工具包括（ABCD）、手电锯等工具。

A、手电钻 B、手砂轮 C、冲击电钻 D、电锤 63．移动式设备包括（ABCD）等电气设备。

A、蛙夯 B、振捣器 C、水磨石磨平机 D、电焊机 64．接触器按被控电流的种类可分为（AD）。A、交流接触器 B、电磁式接触器 C、真空式接触器 D、直流接触器 65．交流接触器主要由（ABCD）等组成。

A、电磁机构 B、灭弧装置 C、触头系统 D、其他部件 66．接触器的吸引线圈额定电压有（ABCD）。A、36V B、110V C、220V D、380V 67．继电器是根据（ABC）的信号来接通或分析小电流电路和电器的控制元件。A、电流 B、电压 C、时间 D、容量

68．选用中间继电器要考虑（ABCD）是否满足控制线路的要求。A、电压等级 B、触头数量 C、种类 D、容量 69．熔断器主要由（ABC）组成。

A、熔体 B、熔管 C、熔座 D、线圈 70．组合开关的主要参数有（BCD）等。

A、重量 B、额定电压 C、额定电流 D、极数 71．低压配电柜也叫低压配电屏、配电盘，常用的有（AC）。

A、固定式 B、开放式 C、抽屉式 D、移动式

72．低压配电柜作为额定工作电压不超过380V低压配电系统中的（ABCD）和监视运行设备。

A、控制 B、保护 C、计量 D、分配 73．常用的交流接触器可分为（AB）接触。

A、电磁式 B、真空式 C、气囊式 D、少油式

74．热继电器主要由（ABC）热元件、双金属片和触头三部分组成。A、热元件 B、双金属片 C、触头 D、线圈

75．转换开可以用于直接控制5.5kW以下小容量电动机的（BCD）启动、调速和换向。A、功率 B、换向 C、调速 D、启动 76．熔断器的选择主要包括（ABCD）确定。A、熔断器类型 B、额定电压

C、熔断器额定电流 D、熔体额定电流

77．低压断路器在电路中除起控制作用外，还具有（ABC）等保护功能的保护电器。A、过载 B、短路 C、欠压 D、自动重合闸

78．低压控制电器主要包括（ABCD）等。A、接触器 B、主令电器 C、电磁铁 D、控制继电器

79．继电器是根据如（ABCD）等信号来接通或分段小电流电路和电器的控制元件。A、电流 B、电压 C、时间 D、速度 80．常用的主令电器有（ABD）等。

A、按钮开关 B、行程开关 C、接触器 D、凸轮控制器

81．在自动控制系统中发出指令的操作电器，利用（BCD）使电路接通和分断来实现对生产机械的自动控制。

A、万能转换开关 B、接触器 C、继电器 D、其他电器 82．根据使用场合和具体用途选择按钮的种类有（ABCD）。A、开启式 B、光标式 C、钥匙操作式 D、防爆式 83．不同类型的低压断路器内部结构和工作原理基本相同。各种脱扣器有（ABCD）。A、电磁式过电流脱扣器 B、失压（欠压）脱扣器 C、热脱扣器 D、分励脱扣器

84．三相异步电动机定子的作用是产生旋转磁场；主要由（ABC）组成。A、铁芯 B、绕组 C、外壳 D、滑环 85．三相异步电动机外壳由（ABCD）部分组成。

A、机座 B、端盖 C、接线盒 D、吊环 86．三相异步电动机的电磁转矩的大小与（AD）有关。A、旋转磁场磁通的大小 B、自感现象

C、电源电压 D、转子电流的大小 87．电动机是根据（ABCD）等进行分类。A、被转换电能的性质不同 B、工作原理 C、相数 D、转子结构 88．电动机工作制定额允许连续使用的时间，分为（ACD）。A、连续 B、瞬时 C、短时 D、断续 89．异步电动机降压启动的方法有（ABC）。A、自耦变压器降压启动 B、星三角降压启动 C、延边三角形降压启动 D、直接启动 90．改变（ABD）可以改变异步电动机的转速。

A、电源频率 B、磁极对数 C、功率因数 D、转差率 91．熔断器的选择主要包括（ABCD）的确定。A、熔断器类型 B、额定电压

C、熔断器额定电流 D、熔体额定电流 92．常见的电气制动方法有（ACD）。A、能耗制动 B、反车制动 C、反接制动 D、回馈制动 93．定子的作用是产生旋转磁场；主要由（ABC）组成。

A、铁芯 B、绕组 C、外壳 D、转轴

94．绝缘等级是按电动机绕组所用的绝缘材料在使用时容许的极限温度来分级的，其中有（ABCD）等七个等级。

A、Y级 B、A级 C、E级 D、B级 95．三相异步电动机转子由（ABCD）等组成。

A、转子铁芯 B、转子绕组 C、转轴 D、风扇

96．每台电动机铭牌上的技术数据是（ABCD）三相电动机的重要依据。A、选择 B、安装 C、使用 D、修理

97．机械制动最常用的装置是电磁抱闸，它主要由（AB）组成。

A、制动电磁铁 B、闸瓦制动器 C、反车制动 D、能耗制动

98．三相异步电动机安装前检查铭牌所示（ABCD）等技术参数是否与电路相符。A、型号 B、功率 C、电压 D、接法

99．安装电机的控制和保护设备，将（ABCD）按设计要求安装。

A、过载保护 B、短路保护 C、相序断相保护 D、漏电保护装置 100．三相异步电动机的铭牌上的技术数据有（ABCD）等。

A、额定电压 B、额定电流 C、额定转速 D、防护等级 101．三相异步电动机有（ABCD）等一系列优点。A、结构简单 B、运行可靠

C、价格便宜 D、使用维修方便

102．三相异步电动机的结构，主要由（ABCD）等附属部分。

A、固定不动的定子 B、旋转的转子 C、定子和转子之间有空气隙 D、端盖、风扇

103．造成电机过热的原因有（ABCD）。

A、电源质量 B、电动机故障 C、负荷情况不正常 D、通风散热差 104．导线在电气线路中起着（AB）的作用。

A、分配电能 B、传导电流 C、连接设备 D、散发热量

105．导线在电气线路中应满足（ABCD）的要求。A、导线性能好 B、机械强度大 C、抗化学腐蚀性强 D、经济合理 106．导线按材料分有（CD）。

A、聚氯乙烯塑料线 B、橡皮绝缘线 C、铜线 D、铝线 107．导线按电压分类：额定电压值为（ABCD）。A、300/500V B、450/750V C、600/1000V D、1000V 108．导线和电缆的截面选择原则：（ABCD）。

A、按发热条件选择 B、按机械强度条件选择 C、按允许电压损失选择 D、按经济电流密度选择

109．照明线路导线截面按（AD）和（即发热条件）进行选择。A、机械强度 B、导线长度 C、工作环境 D、允许载流量

110．输电线路按照导体的绝缘情况分为（BCD）等。A、橡胶绝缘线 B、塑料绝缘线 C、橡皮绝缘线 D、裸线

111．输电线路按照敷设方式分为（AB）两类。

A、架空线路 B、电缆线路 C、地下线路 D、临时线路 112．电气线路按照电压等级有（BC）。

A、发电线路 B、输电线路 C、配电线路 D、应急线路 113．架空线路优点是（ABC）。

A、维修方便 B、成本较低 C、机动性强 D、占地较少

114．钢芯铝绞线比铜线电导率略小，但是具有（ABD）等特点，所以都采用钢芯铝线。A、机械强度高 B、重量轻 C、安装方便 D、价格便宜

115．输电线路一般都采用架空裸导线，必需具有（ABCD）质量轻等特性。A、导电性能好 B、机械强度高 C、价格低 D、耐腐蚀性强 116．室内配线应遵循的基本原则：（ABCD）、经济。A、安全 B、可靠 C、方便 D、美观

117．室内配线是给建筑物的用电器具、动力设备、安装供电线路，有（AB）。

A、两相照明电路 B、三相四线制的动力线路 C、临时检修线路 D、事故应急线路

118．室内配线方式应与（BC）、建筑要求相适应。

A、检修方便 B、环境条件 C、负荷特征 D、经济状况 119．在带点的低压设备上工作时，作业人员应（ABCD）。

A、穿长袖工作服 B、穿绝缘鞋 C、戴手套 D、戴安全帽 120．绝缘子分为（ABCD）和拉近绝缘子等。A、悬式绝缘子 B、针式绝缘子 C、陶瓷横担绝缘子 D、蝶式绝缘子

121．合成绝缘子具有（ABCD）重量轻、安装运输省力方便等优点。A、体积小 B、污闪电压高 C、清扫周期长 D、不易破损 122．拉线的作用（ABC）。

A、提高杆塔强度 B、防止杆塔倾斜 C、防止干塔倒塌 D、降低人工成本 123．低压带电作业由于（ABCD），均可能引起触电事故。A、作业场地 B、空间狭小

C、绝缘距离小 D、作业人员错误动作

124．电气照明方式主要分为（ABC）三种。A、一般照明 B、局部照明 C、混合照明 D、整体照明

125．一般照明方式的优点是在工作表面和整个视界范围内，具有较好的亮度，照明装置（BCD）。

A、质量要求高 B、数量少 C、经济投入少 D、实用性强 126．局部照明即在局部范围内以较小的光源功率获得（ABD）。

A、较高的照度 B、易于调整光的方向 C、易缓解视觉疲劳 D、已与改变光的方向

127．混合照明方式可以增加工作区的照度，减少工作面上的阴影和光斑，在垂直面和倾斜面上获得（ABC）。A、较高的照度 B、较少照明设施总功率 C、节约能源 D、增加安装成本

128．电气照明主要由（ABCD）照明线路、计量和保护装置等组成。A、电源 B、配电装置 C、照明装置 D、控制装置 129．电气照明装置包括光源和灯具，主要由（ABCD）和钠灯等。A、白炽灯 B、碘钨灯

C、荧光灯 D、高压汞灯

130．电气照明控制装置主要有（ABC）等多种开关。A、就地控制开关 B、远程集中控制开关 C、声光控制开关 D、计算机控制开关 131．电气照明控制装置的作用是（BCD）。

A、防止发生事故 B、通断照明电源 C、点亮照明装置 D、熄灭照明装置 132．电气照明计量和保护装置的作用是（AB）。A、计量电能 B、保护照明设备 C、通断照明电源 D、防止火灾事故

133．电气照明保护装置通常选用（BC）等作为照明线路的保护装置。A、漏电保护器 B、低压熔断器 C、低压断路器 D、热继电器

134．选择照明光源应考虑使用场所对照度等方面的需要来确定各种（ABC）等。A、光源的种类 B、额定电压

C、控制开关 D、保护方式 135．在选择照明灯具时，应综合考虑使用场所的（ABCD）等因素，选用合适类别的灯具。A、环境 B、操作对象 C、安装 D、使用位置 136．照明电路常见的故障有（BCD）三种情况。A、放炮 B、短路 C、断路 D、漏电 137．照明线路漏电的主要原因是（ABC）。

A、导线或照明设备的绝缘受到外力损伤 B、线路长期超负荷运行，绝缘老化漏电

C、线路受潮气侵袭或被污染，造成绝缘不良 D、日常巡检不到位 138．照明电路断路故障分为（BCD）三种情况。

A、意外断路 B、全部断路 C、局部断路 D、个别断路 139．照明电路产生短路故障的原因（ABCD）

A、接线错误 B、相线与零线相碰接 C、用电器具内部损坏 D、灯头进水

140．照明电路发生短路故障时的主要表现是（ABC）

A、线路中的短路电流很大 B、熔丝迅速熔断 C、电路被切断 D、立即引起火灾

141．照明电路发生断路故障的主要原因有（ABCD）等。A、熔丝熔断 B、导线断路 C、线头松脱 D、开关损坏

142．照明电路个别断路故障一般局限于（ABC）和他们之间的连接导线。A、接线盒 B、灯座（架）C、灯开关 D、进户装置

143．照明线路全部断路故障主要发生在干线上，（BCD）的范围内。A、接线盒 B、配电装置 C、计量装置 D、进户装置 144．变压器绕组匝间短路或层间短路使油温上升导致变压器温度过高，判断方法有（ABCD）A、声音粗略判断 B、检查绝缘油是否变坏

C、检查气体继电器 D、停电后测量绕组直流电阻作进一步判断

145．变压器分接开关接触不良，接触电阻过大而发热或局部放电导致变压器温度过高，判断方法有（ABCD）

A、观察是否负荷超大时温度升高越多

B、检查气体继电器，观察轻气体是否频繁动作发出信号 C、取油样化验，检查绝缘油是否变坏、闪电是否下降 D、停电后测量高压绕组的直流电阻是否发生变化 146．造成运行中变压器温度过高的原因有（ABC）

A、负荷电流过大且延续时间过长 B、三相负荷严重不平衡 C、电源缺相 D、变压器安装不规范

147．变压器并联运行应当满足以下条件（ABC）

A、并联变压器的联接组必须相同 B、并联变压器的额定电压比相同 C、并联变压

器的阻抗电压最好相等 D、并联变压器的容量之比一般不应超过2:1 148．变压器一般由外壳、铁芯、（AC）和冷却系统等五部分组成。A、绕组 B、绝缘油 C、绝缘套管 D、铭牌

149．电力变压器的安全部件包括：储油柜和油标、（ABCD）、分接开关和测温元件。A、气象继电器 B、吸湿器 C、绝缘套管 D、防爆管

150．变压器并联运行应满足（ABC）和容量比不超过3:1的条件。

个人理财多选题答案 篇4

1.了解受训员工的现状

2.寻找受训员工存在的问题

3.确定受训员工期望

4.分析这些调查资料，从中找出培训需求

5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

答案为：1 2 3 4

2：影响人力资源数量的因素主要有

1.人口总量

2.再生产状况

3.人口的年龄构成4.人口迁移

答案为：1 2 3 4

3：绩效目标应该是

1.可量化的2.可测量的 3.过程描述性的4.长期与短期并存

5.由主管制定的答案为：1 2 4

4：人力资源管理的基本原理包括

1.投资增值原理

2.互补合力原理

3.激励强化原理

4.个体差异原理

5.动态适应原理

答案为：1 2 3 4 5

5：战略性公共部门人力资源管理的特点是

1.处于人力资源活动的中心

2.宽范围的，注重变化的3.处于人力资源活动的边缘

4.注重程序的答案为：1 2

6：人力资源外部招募的方法是

1.广告

2.调用

3.提升

4.重新聘用

答案为：1

7：人力资源

1.既是一种天然资源

2.又是一种再生资源

3.既是一种物质资源

4.又是一种非物质资源

答案为：1 2 3 4

8：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）

1.约束

2.强制

3.规范

4.劝告

答案为：1 2

9：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在1.帮助员工了解自己

2.掌握员工职业需要

3.帮助员工满足需要

4.满足企业需要

5.影响员工的职业发展

答案为：1 2 3 4

10：职位分类的标准是

1.职系说明书

2.职级规范

3.职等标准

4.官、职相对分离

答案为：1 2 3

11：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有

1.精神奖励

2.物质奖励

3.晋升奖励

4.通令嘉奖

答案为：1 2 3

12：收集工作信息的主要方法是

1.资料法

2.观察法

3.问卷调查法

4.随机抽样法

答案为：1 2 3

13：人的劳动能力包含哪两个方面

1.体能

2.智能

3.人格能

4.机械能

5.动能

答案为：1 2

14：绩效管理系统设计的基本原则有

1.公开与开放原则

2.反馈与修改原则

3.定期化与制度化原则

4.可靠性与正确性原则

5.可行性与实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

15：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

1.刊登广告

2.就业服务机构

3.猎头公司

4.大中专院校

5.推荐和自荐

答案为：1 2 3 4 5

16：工作评价的方法有

1.排序法

2.分等法

3.评分法

4.因素比较法

答案为：1 2 3 4

17：我国的工资包括以下两种

1.基本工资

2.津贴

3.资金

4.绩效工资

答案为：1 4

18：我国公务员义务的基本内容是

1.遵守宪法、法律和法规

2.依照国家法律、法规和政策招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。

4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

19：有效的薪酬管理应遵循的原则是

1.对内具有竞争力

2.对外具有竞争力

3.对内具有公正性

4.对外具有公正性

5.对员工具有激励性

答案为：2 3 5

20：人力资源规划的作用

1.政治作用

2.行政作用

3.经济作用

4.实现人事管理技术的现代化

5.满足员工的个体价值需求

答案为：1 2 3 4 5

21：企业薪酬调查时应选择

1.其他行业中有相似岗位或工作的企业

2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

3.属于同行业竞争对手的企业

4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

5.各种行业或者不同规模的任何企业

答案为：1 2 3 4

22：绩效管理系统设计的基本原则有

1.公开原则

2.反馈原则

3.制度化原则

4.正确性原则

5.实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

23：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括

1.收集培训相关资料

2.比较目标与现状之间的差距

3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具

4.对培训计划进行检讨，发现偏差

5.公布培训计划，跟进培训计划落实

答案为：1 2 3 4 5

24：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有 1.个人心理特质

2.个人生理特征

3.学历经历

4.家庭背景

5.组织特色

答案为：1 2 3 4

25：三重需要激励理论认为人的三种需要是

1.生存需要

2.成就需要

3.权利需要

4.合群需要

答案为：2 3 4

1：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有

1.建立职业发展的信息与预测系统

2.提供职业咨询

3.向员工开放工作岗位

4.确定培训计划

5.设计职业路径

答案为：1 2 3 4 5

2：绩效的特点

1.多因性

2.多维性

3.动态性

4.固定性

答案为：1 2 3

3：影响人力资源数量的因素主要有

1.人口总量

2.再生产状况

3.人口的年龄构成4.人口迁移

答案为：1 2 3 4

4：人力资源规划的种类有

1.总体规划

2.业务

3.人员规划

4.教育规划

答案为：1 2

5：企业薪酬调查时应选择

1.其他行业中有相似岗位或工作的企业

2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

3.属于同行业竞争对手的企业

4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

5.各种行业或者不同规模的任何企业

答案为：1 2 3 4

6：职位分类的特点是

1.以“事”为中心的分类体系

2.以“人”为中心的分类体系

3.注重人员的专业知识和技能

4.强调人员的综合管理能力

5.官、职相对分离

答案为：1 3

7：面试的方式有以下几种

1.单独面试

2.小组面试

3.集体面试

4.压力面试

5.情景面试

答案为：1 2 3 4

8：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括

1.可行性

2.适时性

3.适应性

4.持续性

5.变动性

答案为：1 2 3 4

9：我国公务员义务的基本内容是

1.遵守宪法、法律和法规

2.依照国家法律、法规和政策招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务

4.保守国家机密和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

10：导致培训重要的因素有

1.技术进步

2.学习型组织

3.团队工作

4.组织重组

5.参与管理 答案为：1 2 3 4 5

11：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资

2.资金

3.补贴

4.其他薪酬

答案为：1

12：绩效评估的方法包括

1.考试法

2.民主评议法

3.评价量表法

4.访谈法

答案为：1 2 3

13：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

1.刊登广告

2.就业服务机构

3.猎头公司

4.大中专院校

5.推荐和自荐

答案为：1 2 3 4 5

14：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）

1.约束

2.强制

3.规范

4.劝告

答案为：1 2

15：人力资源外部招募的方法是

1.广告

2.调用

3.提升

4.重新聘用

答案为：1

16：（）是人力资源科学配置的基本原则。

1.双向选择

2.平等竞争

3.因事择人

4.任人唯贤 答案为：1

17：有效的薪酬管理应遵循的原则是

1.对内具有竞争力

2.对外具有竞争力

3.对内具有公正性

4.对外具有公正性

5.对员工具有激励性

答案为：2 3 5

18：工作评价的方法有

1.排序法

2.分等法

3.评分法

4.因素比较法

答案为：1 2 3 4

19：我国公务员义务的基本内容是

1.遵守宪法、法律和法规

2.依照国家法律、法规和政策招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。

4.保守国家机密和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

20：绩效管理系统设计的基本原则有

1.公开原则

2.反馈原则

3.制度化原则

4.正确性原则

5.实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

21：人力资源规划的作用

1.政治作用

2.行政作用

3.经济作用

4.实现人事管理技术的现代化

5.满足员工的个体价值需求

答案为：1 2 3 4 5

22：能力倾向测验一般可分为

1.一般能力倾向测验

2.特殊职业能力测验 3.心理运动机能能力测验

4.智力测验

答案为：1 2 3

23：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面

1.公共管理知识

2.综合性的知识

3.专门性的知识

4.特殊性的知识

答案为：2 3 4

24：企业进行薪酬管理的目的是

1.合理控制人工成本

2.吸引人才

3.激励员工

4.获取更大效益

5.留住人才

答案为：1 2 3 5

25：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有

1.个人心理特质

2.个人生理特征

3.学历经历

4.家庭背景

5.组织特色

答案为：1 2 3 4

1：培训与开发的目标是

1.培养员工明辨是非的能力

2.培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力

3.变革组织文化

4.调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐

答案为：1 2

2：三重需要激励理论认为人的三种需要是

1.生存需要

2.成就需要

3.权利需要

4.合群需要

答案为：2 3 4

3：我国的工资包括以下两种

1.基本工资

2.津贴

3.资金 4.绩效工资

答案为：1 4

4：我国公务员义务的基本内容是

1.遵守宪法、法律和法规

2.依照国家法律、法规和政策招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务

4.保守国家机密和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

5：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括

1.收集培训相关资料

2.比较目标与现状之间的差距

3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具

4.对培训计划进行检讨，发现偏差

5.公布培训计划，跟进培训计划落实

答案为：1 2 3 4 5

6：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资

2.资金

3.补贴

4.其他薪酬

答案为：1

7：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括

1.可行性

2.适时性

3.适应性

4.持续性

5.变动性

答案为：1 2 3 4

8：人力资源规划的作用

1.政治作用

2.行政作用

3.经济作用

4.实现人事管理技术的现代化

5.满足员工的个体价值需求

答案为：1 2 3 4 5

9：面试的方式有以下几种

1.单独面试

2.小组面试

3.集体面试

4.压力面试

5.情景面试

答案为：1 2 3 4

10：人力资源管理的基本原理包括

1.投资增值原理

2.互补合力原理

3.激励强化原理

4.个体差异原理

5.动态适应原理

答案为：1 2 3 4 5

11：企业进行薪酬管理的目的是

1.合理控制人工成本

2.吸引人才

3.激励员工

4.获取更大效益

5.留住人才

答案为：1 2 3 5

12：在测评指标体系的结构中，其中有

1.能力结构

2.绩效结构

3.人员结构

4.品德结构

答案为：1 2 4

13：（）是人力资源科学配置的基本原则。1.双向选择

2.平等竞争

3.因事择人

4.任人唯贤

答案为：1

14：绩效的特点

1.多因性

2.多维性

3.动态性

4.固定性

答案为：1 2 3

15：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。

1.性质

2.任务

3.责任

4.所需人员的资格、条件

答案为：1 2 3 4

16：人力资源规划的种类有

1.总体规划

2.业务

3.人员规划

4.教育规划

答案为：1 2

17：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。

1.性质

2.任务

3.责任

4.所需人员的资格、条件

答案为：1 2 3 4

18：人力资源外部招募的方法是

1.广告

2.调用

3.提升

4.重新聘用

答案为：1

19：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面

1.公共管理知识

2.综合性的知识

3.专门性的知识

4.特殊性的知识

答案为：2 3 4

20：人力资源外部招募的方法是

1.广告

2.调用

3.提升

4.重新聘用

答案为：1

21：职位分类的特点是 1.以“事”为中心的分类体系

2.以“人”为中心的分类体系

3.注重人员的专业知识和技能

4.强调人员的综合管理能力

5.官、职相对分离

答案为：1 3

22：面试的主要内容含有

1.学术成就

2.工作经历

3.个人素质

4.人际关系能力

5.求职意向

答案为：1 2 3 4 5

23：绩效管理系统设计的基本原则有

1.公开与开放原则

2.反馈与修改原则

3.定期化与制度化原则

4.可靠性与正确性原则

5.可行性与实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

24：我国公务员义务的基本内容是

1.遵守宪法、法律和法规

2.依照国家法律、法规和政策招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。

4.保守国家机密和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

25：影响人力资源数量的因素主要有

1.人口总量

2.再生产状况

3.人口的年龄构成4.人口迁移

答案为：1 2 3 4

1：企业薪酬调查时应选择

1.其他行业中有相似岗位或工作的企业

2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

3.属于同行业竞争对手的企业

4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

5.各种行业或者不同规模的任何企业

答案为：1 2 3 4

2：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资

2.资金

3.补贴

4.其他薪酬

答案为：1

3：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员

1.退休

2.退职

3.离休

4.辞职

5.解聘

答案为：1 2 3 4

4：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括

1.可行性

2.适时性

3.适应性

4.持续性

5.变动性

答案为：1 2 3 4

5：公共部门人力资源战略的制定的方法有（）。

1.目标分解法

2.目标汇总法

3.动态管理法

4.评估法

答案为：1 2

6：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面

1.公共管理知识

2.综合性的知识

3.专门性的知识

4.特殊性的知识

答案为：2 3 4

7：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在1.帮助员工了解自己

2.掌握员工职业需要

3.帮助员工满足需要

4.满足企业需要 5.影响员工的职业发展

答案为：1 2 3 4

8：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。

1.性质

2.任务

3.责任

4.所需人员的资格、条件

答案为：1 2 3 4

9：绩效管理系统设计的基本原则有

1.公开与开放原则

2.反馈与修改原则

3.定期化与制度化原则

4.可靠性与正确性原则

5.可行性与实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

10：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有

1.建立职业发展的信息与预测系统

2.提供职业咨询

3.向员工开放工作岗位

4.确定培训计划

5.设计职业路径

答案为：1 2 3 4 5

11：人力资源

1.既是一种天然资源

2.又是一种再生资源

3.既是一种物质资源

4.又是一种非物质资源

答案为：1 2 3 4

12：绩效的特点

1.多因性

2.多维性

3.动态性

4.固定性

答案为：1 2 3

13：我国的工资包括以下两种

1.基本工资

2.津贴 3.资金

4.绩效工资

答案为：1 4

14：（）是人力资源科学配置的基本原则。

1.双向选择

2.平等竞争

3.因事择人

4.任人唯贤

答案为：1

15：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资

2.资金

3.补贴

4.其他薪酬

答案为：1

16：三重需要激励理论认为人的三种需要是

1.生存需要

2.成就需要

3.权利需要

4.合群需要

答案为：2 3 4

17：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有

1.个人心理特质

2.个人生理特征

3.学历经历

4.家庭背景

5.组织特色

答案为：1 2 3 4

18：有效的薪酬管理应遵循的原则是

1.对内具有竞争力

2.对外具有竞争力

3.对内具有公正性

4.对外具有公正性

5.对员工具有激励性

答案为：2 3 5

19：影响人力资源数量的因素主要有

1.人口总量

2.再生产状况 3.人口的年龄构成4.人口迁移

答案为：1 2 3 4

20：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

1.了解受训员工的现状

2.寻找受训员工存在的问题

3.确定受训员工期望

4.分析这些调查资料，从中找出培训需求

5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

答案为：1 2 3 4

21：在测评指标体系的结构中，其中有

1.能力结构

2.绩效结构

3.人员结构

4.品德结构

答案为：1 2 4

22：面试的主要内容含有

1.学术成就

2.工作经历

3.个人素质

4.人际关系能力

5.求职意向

答案为：1 2 3 4 5

23：我国公务员义务的基本内容是

1.遵守宪法、法律和法规

2.依照国家法律、法规和政策招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务

4.保守国家机密和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

24：能力倾向测验一般可分为

1.一般能力倾向测验

2.特殊职业能力测验

3.心理运动机能能力测验

4.智力测验

答案为：1 2 3

25：面试的方式有以下几种

1.单独面试

2.小组面试

3.集体面试

4.压力面试

5.情景面试

答案为：1 2 3 4

1：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资

2.资金

3.补贴

4.其他薪酬

答案为：1

2：（）是人力资源科学配置的基本原则。

1.双向选择

2.平等竞争

3.因事择人

4.任人唯贤

答案为：1

3：在测评指标体系的结构中，其中有

1.能力结构

2.绩效结构

3.人员结构

4.品德结构

答案为：1 2 4

4：收集工作信息的主要方法是

1.资料法

2.观察法

3.问卷调查法

4.随机抽样法

答案为：1 2 3

5：面试的方式有以下几种

1.单独面试

2.小组面试

3.集体面试

4.压力面试

5.情景面试

答案为：1 2 3 4

6：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

1.刊登广告

2.就业服务机构

3.猎头公司

4.大中专院校

5.推荐和自荐

答案为：1 2 3 4 5

7：战略性公共部门人力资源管理的特点是

1.处于人力资源活动的中心

2.宽范围的，注重变化的3.处于人力资源活动的边缘

4.注重程序的答案为：1 2

8：影响人力资源数量的因素主要有

1.人口总量

2.再生产状况

3.人口的年龄构成4.人口迁移

答案为：1 2 3 4

9：人的劳动能力包含哪两个方面

1.体能

2.智能

3.人格能

4.机械能

5.动能

答案为：1 2

10：人力资源外部招募的方法是

1.广告

2.调用

3.提升

4.重新聘用

答案为：1

11：企业薪酬调查时应选择

1.其他行业中有相似岗位或工作的企业

2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

3.属于同行业竞争对手的企业

4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

5.各种行业或者不同规模的任何企业

答案为：1 2 3 4

12：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有

1.建立职业发展的信息与预测系统 2.提供职业咨询

3.向员工开放工作岗位

4.确定培训计划

5.设计职业路径

答案为：1 2 3 4 5

13：绩效评估的方法包括

1.考试法

2.民主评议法

3.评价量表法

4.访谈法

答案为：1 2 3

14：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

1.了解受训员工的现状

2.寻找受训员工存在的问题

3.确定受训员工期望

4.分析这些调查资料，从中找出培训需求

5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

答案为：1 2 3 4

15：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。

1.性质

2.任务

3.责任

4.所需人员的资格、条件

答案为：1 2 3 4

16：公共部门人力资源战略的制定的方法有（）。

1.目标分解法

2.目标汇总法

3.动态管理法

4.评估法

答案为：1 2

17：我国公务员义务的基本内容是

1.遵守宪法、法律和法规

2.依照国家法律、法规和政策招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务

4.保守国家机密和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

18：职位分类的标准是

1.职系说明书

2.职级规范

3.职等标准

4.官、职相对分离

答案为：1 2 3

19：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员

1.退休

2.退职

3.离休

4.辞职

5.解聘

答案为：1 2 3 4

20：企业进行薪酬管理的目的是

1.合理控制人工成本

2.吸引人才

3.激励员工

4.获取更大效益

5.留住人才

答案为：1 2 3 5

21：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有

1.精神奖励

2.物质奖励

3.晋升奖励

4.通令嘉奖

答案为：1 2 3

22：人力资源

1.既是一种天然资源

2.又是一种再生资源

3.既是一种物质资源

4.又是一种非物质资源

答案为：1 2 3 4

23：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括

1.可行性

2.适时性

3.适应性

4.持续性

5.变动性 答案为：1 2 3 4

24：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有

1.个人心理特质

2.个人生理特征

3.学历经历

4.家庭背景

5.组织特色

答案为：1 2 3 4

25：绩效的特点

1.多因性

2.多维性

3.动态性

4.固定性