浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作

浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作（推荐11篇）

浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作 篇1

朔州市平鲁区平朔工贸有限公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘要企业的基层党支部是我国党基层组织中的重要组成部分，基层党支部的工作直接影响着企业健康、稳定的发展。当前是我国煤炭企业转型的重要时期，基层党支部工作的开展对保证煤炭企业的安全生产具有重要作用。问问通过对我国目前煤炭企业基层党支部工作中遇到的问题进行分析，提出相关提升党支部工作水平的措施，旨在为我国煤矿企业以及党组织的发展研究提供参考。

关键词煤炭企业基层党支部问题措施

党的十八大中提出“建设服务性、创新性和学习型的马克思主义执政党，确保党始终为中国特色社会主义视野的领导核心”。因此，各级党组织需要深入贯彻当十八大提出的要求，加强党基层组织的建设[1]。企业基层党支部作为基层党组织的重要部分，其工作水平是提升党组织建设的关键。煤炭产业是我国国民经济发展中的重要组成部分，但是，目前我国的煤炭企业缺乏先进技术的支撑，加上近年来煤炭价格的降低，煤炭企业面临严峻的经济形势。在此情况下，加强企业安全生产，提升员工思想凝聚力，积极开展基层党支部工作成为当前煤炭企业的重点关注问题。

一、当前煤炭企业基层党支部工作出现的问题

（一）重视生产，忽视党建工作

安全是生命财产的重要基础，理应放在煤炭企业生产的第一位，但是目前我国很多煤炭企业注重经济效益，忽视了基层的党建工作，对保障人员的安全工作没有做到位；有些企业的基层党支部工作人员素质较低，片面的认为党建工作只是表面工作，对企业生产的作用不大；还有些党建工作者对管理者下达的党建工作不重视，工作态度不端正，影响基层党支部工作的实施；有些煤炭企业其他部门对党建工作认识不足，在党建工作开展中不积极不配合，阻碍企业党支部工作的进行。由于制度不完善，很多企业的基层党支部领导者属于“照顾型”或“养老型”安排，忽视党建工作的领导者的素质，对基层党建工作的质量与效果产生不良影响[2]。

（二）注重经济处罚，思想政治工作影响较低

为了保证企业的生产效益，很多煤炭企业对基层员工存在“以罚代管”的现象，对于基层工作人员的失误以罚款的形式进行监管和惩罚，大量的经济处罚促进了基层工作人员不良工作情绪的产生，影响了管理者与工作人员之间的关系，加大了领导者与群众之间的矛盾。在该种情况之下，基层但支部的思想教育工作没有得到良好的开展，思想政治的作用得不到良好的发挥，对企业员工的凝聚力没有提升作用。基层党支部工作中国的思想政治的弱化，导致企业“以人为本”的理念得不到良好实现，对基层员工的管理得不到员工的支持信服，不易于煤炭企业的发展。

二、提高煤炭企业基层党支部工作的措施

（一）加强制度建设，促进基层党支部工作规范化

做好煤炭企业基层党支部工作，首先需要建立科学合理的制度。基层党支部的规范化制度应该包括：党支部目标管理制度、党支部参与重大问题的决策制度、党支部的职责、党支部书记与工作人员的具体职责、党员联系群众的制度等多种制度内容。要充分落实各项制度的实施，保证企业基层党支部工作人员依据制度开展党的建设工作，发挥党支部的作用，促进煤炭企业党的政治思想的学习与传达，提高企业思想水平。

在建立健全党支部制度的同时，煤炭企业管理者需要树立正确的科学发展观，建立党支部和经济共同发展的机制。在企业生产过程中加强党建工作的实施，强化企业基层党的政治核心的作用，完善企业中基层党组织与机构的设置，加强人员的配置以及法人结构的调整。在企业重大问题决策上，要发挥基层党支部协调各方人员、实现党内民主的职能作用。企业基层党支部需要将党的最新的方针政策及时落实在企业的党建工作中，促进企业经济建设与党建工作能够协调发展，党支部工作人员应该集思广益，围绕企业经济建设，寻找上级出台的政策与自身岗位的结合点，组织新颖、有吸引力的党组织活动，体现党建工作的效果，避免企业党支部工作的形式主义，实现党建工作形式和内容高度统一。

（二）加强煤炭企业基层党支部队伍的建设

我国煤炭企业的生产经营，是在党的领导之下进行的，促进企业的经营与发展，需要加强对基层党组织队伍的建设。在基?拥持Р扛刹慷游榻ㄉ柚校?应该秉持德才兼备的主要原则，从专业才能、工作的业绩和日常工作态度和作风等多种方面对干部进行综合评价，通过选拔任用、考核问责以及绩效管理等多种形式对干部进行严格管理，要不断丰富干部团队的资源，为企业的党建工作发展提供高水平的干部团队。

现代企业的竞争在表面上是技术、管理、文化等方面的竞争，但是实质上是人才的竞争，因此，加强基层党支部人才队伍的建设需要对人才进行管理。煤炭企业党支部管理者需要加强对优秀党建人才的引进，为人才在党建工作中发挥最大效果创造良好的环境。在党支部内部，需要加强各工作人员的素质要求，加强对内部人才政治思想的提升，由于社会的转型、社会价值观的转变，需要保证党支部内部人员的主流价值观的正确方向。在保证党支部工作人员的高觉悟、高素质的基础之上，在企业范围内积极开展政治思想活动，进而提升企业整体员工的政治思想水平，为企业的持续发展提供基础。

提升基层党支部书记的综合素质是提高企业基层党支部队伍水平的必然要求。提升企业基层党支部书记的专业水平，首先需要党支部书记提升自身的理论知识学习能力。理论知识的学习要有针对性和合理性，要符合其岗位工作的需求，对党的理论基础以及企业的发展特点进行结合，为在企业中开展党建工作打下坚实的理论基础。这也素质的提升还需要在实践中进行总结与反思，在平时开会、作报告或在企业开展的党建活动中通过不断实践，发现其中的问题，对他人提出的建议进行思考，并对日常的党建工作进行总结与反思，不断提升自身的领导能力。提升党支部书记的综合素质，还需要企业根据自身发展的特点加强基层党支部领导者的专业培训，促进党支部领导者之间的学习交流增强领导党支部整体员工的能力。

（三）结合企业的实际发展，积极开展安全生产思想教育活动

为了做好煤炭企业的基层党支部工作，需要党支部工作者根据企业的工作实际以及形势任务进行积极的探索，通过开展丰富的党的政治思想活动，引导企业的员工在创新活动中领会党的精神，促进企业的发展。基层党支部需要积极开展党建工作，利用党的先进的理论与思想引导企业的员工不断更新思想观念，不断进行新知识的学习，在工作实践中总结经验，促进煤矿企业的发展；要注重管理的创新，注重对员工的安全教育以及安全理念的传输，注重安全生产，将安全责任落实到个人。基层党支部与企业各部门人员的积极配合，共同加强对安全生产的重视，才能促进煤炭企业健康良好的发展。

（四）加强与基层工作人员的关系，打好群众基础

在我国，党的发展离不开人们群众的支持，企业的发展同样需要个基层员工的支持。要通过党支部的协调工作，与员工建立良好的工作关系，深入了解企业员工的需求，帮助员工结语生活或工作中遇到的困难，为员工创造良好的工作环境与氛围，提高员工对企业的信任与依赖，加强企业的凝聚力，为企业更好的发展打下坚实的群众基础。

三、结语

总之，加强煤炭企业基层党支部的建设是促进我国基层党组织发展的重要环节。目前我国煤炭企业党支部工作中仍面临多种问题，因此，企业与党支部需要共同努力，通过建立健全党建制度，开展党建活动，提升党支部工作人员水平、增强员工凝聚力等多种方式，提升党支部的工作水平，促进企业健康发展。

参考文献

浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作 篇2

关键词：煤炭企业,基层工会工作,方法对策

一、引言

在《中国工会章程》中已经提出,我国工会的本质是“党领导之下的工人阶级组成的群众组织”,工会的职能主要是“党联系企业职工群众的桥梁、国家政权的重要支柱以及会员与职工利益的代表。”工会的性质以及其职能就已经决定了工会工作应该紧紧围绕党和群众这两个主体来进行。尤其是从改革开放之后,我国社会经济的发展非常迅速,社会发生了翻天覆地的变化,煤炭企业在这样一个新的发展形势下,其内部管理工作以及工会工作的重点和方式也发生了一定的转变。

究其原因,是由于近年来随着国际上和国内的市场竞争日益激烈,很多煤炭企业的产业结构、组织结构以及员工队伍结构都发生了极大的变化;体现出了经济结构与就业方式多元化、劳动关系复杂化的特点,这样一来就让国内的煤炭企业基层工会组织面临着较大的挑战。因此,国内的煤炭企业工会组织必须要坚持贯彻科学发展观和十八大精神,摸清当前的社会和市场发展形势,找准煤炭企业基层工会工作中面临的一系列问题,并采取科学有效的方法来解决问题,寻找出路。

二、做好煤炭企业基层工会工作的方法

(一)积极转变工会工作方式

首先是基层工会工作必须要具备一定的适应性,在现阶段的市场经济发展环境下,经济结构变得更加多样化,煤炭企业要想得以生存和发展,工会组织就必须要充分发挥出其作用,在当前这样一个复杂的环境中有所转变,找准自己的位置,寻求最佳的突破点;其次是基层工会工作必须要体现出专业性。目前煤炭企业基层工会工作的重要性、独立性逐渐凸显出来,工会组织的职能和工作范围也在逐渐的扩展,例如说代表职工和行政进行协商谈判、签订集体活动、监督劳动法律法规的落实情况、做好下岗职工的再就业工作。煤炭企业工会要做好这些工作,就应该不断增强基层工会干部的综合水平和工作能力,掌握好工会工作的主动性,切实履行好自身职责;最后是基层工会工作必须要依法开展。煤炭企业工会组织必须要勇于维护职工的合法权益,要善于利用法律法规,坚持依法维权、依法治会。对基层工会干部来说,必须要熟悉《工会法》、《劳动法》、《合同法》等相关法律法规,这样才能够更好的帮助基层职工维权。

(二)切实维护职工合法权益

首先必须要充分了解煤炭企业内部不同岗位职工的具体状况,掌握职工的思想动态、生活工作情况、以及需要解决的困难和问题,采取灵活多变的工作方法来靠近基层职工,有针对性的进行基层工会工作;其次是必须要协调好煤炭企业内部职工之间的利益关系,现阶段,因为薪酬待遇存在的差异,不同岗位的职工经常会发生矛盾,因此基层工会干部必须要根据经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则,协调好煤炭企业内部不同岗位职工之间的关系,从而有效的帮助煤炭企业解决好内部矛盾,调整好职工的情绪,充分激发出职工的工作积极性,进而促进煤炭企业的发展;最后,基层工会组织应该要履行好自身的职能,应该将处于煤炭企业一线岗位的职工作为基层工会工作的主要对象,必须把他们的切身利益维护好,才能够体现出基层工会组织的作用,才能够在煤炭企业经营发展过程中发挥出应有的作用,进而推动矿井三个文明建设。

(三)不断丰富职工的业余生活

我们知道,煤炭企业的生产矿井通常情况下都在偏远的地区,加之很多矿井作业都是采取的三班倒机制,进而让很多基层的职工每天徘徊于宿舍与矿井之间,业余生活非常贫乏。因此基层工会组织可以结合地区的实际情况,积极的开展一些职工业余文化活动,比如说可以建立简易的篮球场、羽毛球场;建立职工电脑室、健身房、棋牌活动室等,让基层职工也有一个休息和放松的空间,可以选择自己喜欢的不同种类的娱乐活动项目。同时基层工会组织还必须要带头举行文化娱乐活动,积极举办一些职工喜闻乐见的多种形式的竞赛活动。另外,我们可以结合不同职工的不同需求,例如说对于女职工、青年职工以及老年职工等不同的职工群体组织进行不同的娱乐活动,如文艺表演、书法比赛等,让不同层次的职工都能够找到自己可以乐在其中的娱乐活动。通过这些活动的开展,不仅能够丰富职工的业余生活,同时还可以增进职工之间的凝聚力,提高煤炭企业的生产效率。

(四)构建安全的煤炭企业文化

因为煤炭企业基层职工工作环境具有一定的特殊性,所以煤炭企业的安全文化是企业经营发展和工会工作中的重要组成部分。安全文化建设不仅仅要依靠广泛的舆论支撑,同时还必须要做好宣传工作,在职工心中培养和树立安全意识。第一,工会应该做好培训教育工作,要求基层职工和管理人员积极的参与各种培训、座谈会,通过各种不同的形式来让安全文化理念深入职工群众的心中;第二,应该要不断创新宣传手段,通过全新的教育载体让职工树立整体安全意识,要求职工在岗位中能够主动的遵守安全规范。基层工会组织以及煤炭企业的安全生产管理机构必须要协同作战,在煤炭企业内部营造一种较好的安全氛围;第三,基层工会干部必须要做好心理疏导工作,对于一部分对工会工作不理解和存在抵触情绪的职工,必须要走进他们,了解他们的困难,及时给予他们帮助,让他们认识到基层工会工作的真正作用,让基层工会工作拥有广泛的群众基础。

结语

综上所述,现阶段国内煤炭企业面临的经营困难的局势,不仅给煤炭企业基层工会工作带来了一个非常大的挑战,同时也应该是煤炭企业工会更好的发挥出其作用的新机遇。煤炭企业的基层工会组织必须要合理的面对,坚持科学发展观的思想。结合本企业的实际经营状况和发展目标,从企业的发展大局出发,不断转变工会工作思路,才能够充分发挥出基层工会组织的实际作用,才能够在有效解决各种矛盾、维护企业职工合法权益、保持矿区和谐稳定中得到广大基层职工的拥护与尊重。

参考文献

[1]徐璐.新形势下煤炭企业工会思想政治工作之我见[J].神州,2013(26):78.

浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作 篇3

基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础；是党联系群众的桥梁和纽带；是党在社会基层组织中的战斗堡垒。基层党支部的首要任务就是紧紧围绕经济建设这个中心抓好党员的教育和管理，做好群众的思想政治工作。

一、加强党建工作要做好员工思想政治工作的必要性

“聚精会神抓党建”是习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上对党的建设提出的新要求，表明了党要管党、从严治党的坚定决心，加强党建工作就是要抓党的思想建设这个根本。基层党支部通过做好思想工作，教育引导党员干部坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，在社会生活中做好示范和引领，在企业各项工作中做中流砥柱，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

我们党和党的领导人历来都十分重视思想政治工作。毛泽东同志讲：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，“掌握思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节”；邓小平同志讲：“思想政治工作是我们党的一大优势，到什么时候都得讲政治”；江泽民同志讲：“加强和改进新形势下党的思想政治工作，是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重”；胡锦涛同志讲：“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”；习近平指出，“只有全党思想和意志统一了，才能统一全国各族人民思想和意志，才能形成推进改革的强大合力”。

在基层中心、所、站的管理工作中，直接接触的对象就是员工。基层领导主要工作任务是凝心聚力、带领广大员工圆满完成院的科研生产安全体系管理等各项工作任务。但是，各项工作任务能否完成或完成的质量如何，主要取决于人的因素。党支部做员工思想政治工作的实质就是针对员工思想中的各种疑惑、矛盾，通过宣传科学、正确的道理，帮助员工解开思想上的疙瘩，通过教育引导和管理，促进员工的世界观、人生观、价值观的提升，统一员工思想，调动员工的工作积极性和创造性，使其潜能和热情得到最大限度的发挥，以保证和促进企业各项科研生产管理目标的顺利实现。

二、存在问题及原因分析

基层党支部在做员工思想工作时，经常会遇见很多的困难：一是学习党的理论知识、学习形势政策、学习先进人物经常流于形式，党支部对于学习材料没有分析和点评，没有结合工作实际对员工思想进行引导，就学习而学习。二是生产科研任务忙碌起来，思想工作就不被重视了。在企业里，科研生产任务考核指标明确，而思想工作很难有考核指标，基层党支部在忙碌起来首要是完成有明确考核指标的科研生产任务，忽视了开展思想工作。三是遇见员工有思想问题时不知道该如何解决、如何正确引导。同在企业工作，可是员工思想上却会有巨大的差异，对于不同的员工存在的不同思想问题，要采取不同的方法、用不同的态度来对待，党支部尤其是党支部书记要具备一定的经验、一定的谈话技巧和扎实的理论知识。

三、下步工作对策及建议

（一）加强正面思想引导，传递正能量

石油系统有很多优良的传统，也有很多先进的人物，在不同时期涌现的先进人物是党员干部学习的榜样。先进典型都有着坚定的信念和崇高的理想，用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。党支部通过组织学习铁人先进事迹、孙波先进事迹、巴克先进事迹、郑培民、汪洋湖等人的先进事迹，从正面引导广大干部员工树立正确的价值观、利益观、名誉观、地位观，克服部分人片面追求个人利益、名誉地位的思想倾向，把大家的思想、行动引导到干好本职工作，全力推进油田发展上来。

学习铁人的先进事迹，学习他那种“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；那种“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦创业精神；那种“干工作要经得起子孙万代检查”的科学求实精神；那种“成绩完全属于党，我的小本上只能记差距”的无私奉献精神；那种淡泊名利“当了干部还是个钻工”，永做普通劳动者的人民公仆精神；那种“学会一个字就搬掉一座山”，以顽强的毅力攻读马克思主义政治理论和科学文化知识的刻苦学习精神。

在组织员工学习先进时，要注意从四个方面引导：从认识上加以引导：引导员工认识学习典型意义，增强学习信心和力量。从理论上加以引导：引导员工从理论上认识先进的价值，时代特征和规律性，从而上升到理性高度，增强学习自觉性。从比较上加以引导：没有鉴别就没有提高，从对比中才能找到差距、明确方向。从社会舆论方面加以引导：发挥舆论的鼓舞作用，约束作用。

思想领域就是一个阵地！积极的、正确的思想如果没有占领这个阵地，消极的、错误的思想就会逐步渗透进来。党支部就是要毫不犹豫的用正确的思想理念、先进人物的优秀事迹引导员工，向员工传递正能量。

（二）把握时机，利用非正式场合做好思想工作

基层党支部做思想工作的对象是最基层的员工，有的员工很不乐于接受高大上的理论教育、先进学习，不喜欢面对面的谈话解决思想问题。有的时候，利用非正式场合做员工思想工作比正式场合效果更好。

支部书记可以利用与员工闲谈时、在同员工娱乐时、在与员工探讨问题时、在与员工同生产、出差、上下班的过程中、在帮助员工解决具体困难的环境里、在慰问疾病员工的床头边等时机开展员工思想工作。

利用非正式场合做员工思想工作要注意以下几点：身份要平等：因为此种场合下的教育引导，气氛更加融洽，方式更加自由，如果不能平等待人而是居高临下，势必事与愿违。工作要耐心：思想工作是一种“慢火”，贵在经常，急于求成不行。靠三言两语打通人的思想，改变已经形成的既有观念是很难的。对方一时不能接受就再等一等，一次做不通就多做几次，要反复抓，抓反复，这也是一个量的积累过程，功到自然成。假以时日，就会使其启发自觉，受到教育。态度要和蔼：思想工作更强调从关心人、帮助人入手，达到教育人、提高人的目的。关心不等于教育，但却为教育创造了良好的条件。而绷着面孔打官腔则不能起到教育的作用，甚至会破坏进行教育引导的环境，形成对立面。润物细无声：要强调自然、寓教于情、寓教于乐、寓教育于探讨知识和帮助同志的过程之中，细雨润物，使员工在不知不觉中得到提高。重点要突出：由于受环境和时间的限制，这种场合的教育引导必须抓其关键，切忌面面俱到，四面出击。漫无边际的高谈阔论，会使对方厌倦，产生逆反心理而不能接受。思想要交锋：不能因为场所的不甚庄重、环境比较宽松就迁就凑和，甚至低格调，向错误思想妥协。

基层中心、站所的思想政治工作的对象，有时候是难以琢磨和想象的，在复杂的社会环境中，任何事情都会发生。要管理好队伍，做好员工的思想政治工作，基层领导特别是党支部书记要善于总结经验，掌握一定的谈话艺术，具备一定的谈话经验，发现问题解决问题，不断提高思想政治工作的艺术和水平。

（三）有的放矢，针对不同的对象做好思想工作

对于开朗直率、上进心强的人，工作中应以表扬为主，以精神奖励和物质奖励相结合，使他们作出的成绩得到承认，心理上获得极大的满足，同时避免他们产生骄傲自满情绪，始终保持良好的心理状态。对于倔强刚毅、性格直率的人，他们往往也能完成自己的本职工作，但是有时有些牢骚怪话，在群众中产生不良的影响，无形中掩盖了他们的工作成绩和优点。对这样的同志要适当的给予批评教育，表扬与批评相结合。对于自尊心强、性格内向的人，对这样的同志以正面引导为主，多靠摆事实讲道理、以理服人的科学方法，要善意的说服对方，只要他完成了自己的本职工作任务，不犯大的原则上的错误，就不要在他们身上大做文章，批评或表扬都应点到为止。对于心胸狭小，无端猜疑的人，应以开阔胸怀为主，同时配合典型教育，也可以给他们制定工作目标，使他们的行为与工作目标联系起来。对于性格粗暴、急躁的人，这些人脾气暴躁，人称“炮筒子”，一点就着，遇到一点点小事就忍不住，非要找领导或有关人员理论理论，而往往他们又不占理，胡搅蛮缠，对于这样的员工要采取冷处理的办法，道理说不通就不要说道理，但该坚持的原则必须坚持，不能解决的问题坚决不予解决。对于工作拈轻怕重，待遇上斤斤计较，也就是只要组织照顾不要组织纪律的人，对这样的人，领导坚决不能迁就，要采取“欲擒故纵”或“打吊结合”等冷热处理方式，讲清政策、讲清原则。

如何做好基层团支部工作 篇4

当前共青团工作的整体环境很好，但是也存在时间少、团员少、经费少等问题。要想把工作做好，就要付出很多艰苦的努力。如何摆正我们位置，高效地做好团的工作，是我们应该认真思考的问题。在这里，我结合日江公司团支部近年来的工作，给大家汇报交流如下：

一、当前工作环境和现状

1、独立开展工作的难度增大

上级团委、公司党政工领导、公司领导对团的工作都非常的关心和支持，尽管面临当前活动经费整体紧张，组织活动难度大等问题，但领导对共青团的各项工作都给予了全力支持。在这里我先给各级领导道一声“谢谢”。咱们公司团干7人都是兼职，除了团的工作以外大家都有自己的本职工作。大家都想在咱们团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。在完成本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和配合上级团委开展活动，很难有所创新，更不要说去主动的组织一些活动。

2、团员青工的综合素质有待提高

随着水泥的不断深化，各种新技术、新设备的广泛应用使我们水泥行业的科技水平大大提高，面对新的挑战和机遇，绝大多数团员青年都积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，充分利用青年人接受新知识快的特点，努力学习计算机、企业管理等知识，使自己得到充实和提高。我们看到，当前团员青工在日江的本职岗位上起到的作用十分突出，工作热情和责任心都很高，而且绝大多数都能很好地完成本职工作，并努力钻研本职岗位的业务技术，都是本单位技术业务上的佼佼者和骨干。这一点从我们公司、团支部组织的各项活动和大赛中的获奖人员就可以看出来。于此同时，我们要清醒地认识到，由于社会的快速发展，当代青年面临着更多的机遇和挑战，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。但是有些学习活动，还是停留在以往政治理论学习加宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，很难使团干把学习的内容运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。

二、怎样正确认识自身的地位和作用，更好的完成工作。

要做好共青团的工作，必须充分认识到我们所处的地位以及开展工作所受到的客观环境的限制。但是不管面对什么样的困难，我们都要要想方设法搞好团的工作。要想做好团组织工作，我认为要做到以下几点：

1、必须热爱共青团工作。把团的工作当做事业来完成，有些同志可能认为团组织工作量大，工作辛苦，而且很难得到重视，由于本身不是领导，所以工作起来没有权威等等。这种认识是不正确的，只要我们思路清晰，工作认真，最起码完成上级交给的任务还是没有问题的，如果对团的工作没有正确认识，工作起来就会有畏难情绪。既然我们身在这个岗位，无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团工作的岗位上发挥作用，建立新功。

2、必须有较强的责任心。现在团组织开展活动的难度大，因此要认真对待共青团的每一项活动，如果我们过多考虑其它工作压力，很多活动就会流于形式，起不到作用。所以，责任心非常重要，越是有压力越是对我们的考验。

3、必须发挥表率作用。在思想绝不能怀疑团组织的作用，在行动上要积极主动。否则个人不好行为会造成一定的负面影响。我们自己必须要不断的学习新知识、新技术。随着水泥技术的不断深化改革，各种新技术、新设备都大量应用，面对新的挑战和机遇，我们应该积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，不但使自己得到充实和提高，也给团员青年一个好的榜样。我公司组织的各项技术比赛中，以团员青年为主的代表都取得了不错的成绩。在全厂干部职工中树立了良好形象。

4、必须有创新意识。当代青年，面临着许多新的挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。如果工作没有创新，仍然按照以前陈旧的方法，很难把先进的理论运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。

5、必须学会营造较好的工作环境。由于我们基层不再单独设立团组织工作机构，所以我们兼职团干要多和党政领导沟通、交流，把团委的工作安排及时向领导汇报，尽可能赢得党政工领导对团的工作重视和支持，这样在安排工作时，领导就会考虑给予一定的政策扶持以及资金支持，来搞好共青团工作。

另外就是要积极配合党政工开展的各项活动，在今年开展的各项活动中，我支部都能带领团员青年发挥带头作用，在“迎国庆，庆中秋”，记念“五四”等活动中，广大团员青年能够认真热情的作好各项活动，在安全生产大检查大整治活动中，团员青年积极开展自查、互查，解决每一个安全隐患，互相监督，力争避免发生惯性违章。在援助灾区捐款活动中也积极组织团员青年进行捐款。在公司组织的全厂抗冰灾铲雪中及仁里森林救火中，团员青年成立了突击队，冲在最前面。通过这些活动，提高了团员青年的影响力，受到了公司的一致好评。

6、必须尽可能提高工作的效率。有时候大家可能工作很忙，即使想做好团的工作，但是心有余而力不足，这样在工作方面就很难有所创新，很少能主动组织活动。因此，必须提高做好本职工作的能力，只有我们能较好完成本职工作，才能得到领导的支持，才能使自己能够抽出时间来做共青团的工作，否则本职工作没有做好，领导会认为你不务正业，更不会在开展共青团活动中给予支持。

7、必须注意横向交流、互相学习。现在，由于客观条件的影响，我们参加学习培训的机会并不多，但是我们应该学会主动的交流学习，学习其他单位的先进工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。

浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作 篇5

当前，我国经济发展已步入新常态，煤炭行业也跨入了新常态，减员降薪、停产放假等系列压缩成本的举措，必将带来全体员工在思想上产生较大波动。如何做好新常态下的思想政治工作，增强煤炭企业党组织的凝聚力和全体员工的战斗力，凝聚起众志成城的强大合力，成为当前企业高管必须用心面对的重要课题。结合经济发展新常态，本文将围绕正确认识新常态下思想政治工作的重要性、清醒面对新常态下思想政治工作的新问题、不断探索新常态下思想政治工作的新举措三个方面进行阐述。

正确认识新常态下思想政治工作的重要性

对于企业来说，思想政治工作以其强大的生命力引领和服务于企业发展，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的基础性工作。在企业改革发展的进程中，思想政治工作是针对员工思想上出现的波动、矛盾和疑惑，以正确的引导和主动的宣传，解决广大员工思想问题，使他们以积极乐观、主动奉献的精神状态去工作和生活，思想政治工作已成为企业改革发展的动力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是将企业全体员工的智慧和力量凝聚起来，为企业改革发展提供坚实保障，与企业内部管理的对象都是“人”这一主体。企业内部管理的效果，是企业思想政治工作的具体体现，员工是否能够发挥主观能动性，主要取决于思想政治工作的开展情况。新常态下煤炭企业的思想政治工作，就是通过对全体员工的宣传教育和正面引导，让他们认识到企业当前面临的危机和挑战，让他们看到企业战胜困难的决心和确保平稳发展的措施，主动投入到企业发展建设中去；煤炭企业内部管理，同样是以企业的全体员工为中心，通过制度约束、纪律约束、任务约束等，不断提升企业的工作效率和经济效益。

思想政治工作就是如何解决好企业员工的现实思想问题，必须与企业改革发展的步伐相一致，尤其是针对当前新常态下的煤炭企业，越要高度重视并全力以赴做好思想政治工作。近年来，世界经济形势异常复杂，国内经济形势持续低迷，煤炭市场过度饱和、供大于求，受到了前所未有的市场冲击，煤炭企业几乎全部亏损，如何止损、如何扭亏、如何增盈，成为了煤炭企业“保生存、稳运行”的重中之重，深化内部改革势在必行。煤炭企业深化改革的进程中，有些员工保持陈旧的思想观念，对企业当前遇到的困难和问题认识不清，不能正确调整自己固有的思想状况，个人定位、价值取向、追求目标发生了较大变化，导致煤炭企业更是难上加难。解决这一问题，就要做好新常态下思想政治工作，帮助员工消除思想上的困惑和疑虑，把员工的工作主动性和创造性调动起来，才能保证企业在大浪淘沙中存活下来，才能进一步提升企业的核心竞争力，才能推进企业的持续平稳健康发展。

清醒面对新常态下思想政治工作的新问题

我国经济已经步入新常态，煤炭企业也处于改革深水区，新常态下思想政治工作，必将面对诸多的新情况、新矛盾和新问题，概括起来，表现在以下三个方面：

一是思想政治工作认识不到位。有些煤炭企业高管，对新常态下的思想政治工作理解不透，片面认为抓思想政治工作没啥用；有些煤炭企业高管，对新常态下思想政治工作定位不准，始终认为只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遗留的问题都将迎刃而解；还有一些煤炭企业高管，为了压缩各方面的成本，减少思想政治工作人数，模糊思想政治工作岗位职责，使大家不知道应该怎么做，应该怎么落实到具体工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企业高管，对思想政治根本不重视思想政治工作，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，片面认为思想政治工作还得靠物质刺激；有些煤炭企业高管，尽管比较重视思想政治工作，但内容枯燥、泛泛而谈，没有与员工很好地开展互动，对不同时期员工思想方面可能出现的波动，没有进行全面深入的分析，没有及时找出产生矛盾的关键，没有结合实际情况制定可行的防范措施来化解矛盾、理顺情绪。

三是思想政治工作创新度不够。个别煤炭企业的政工人员，特别是行政管理人员不够专业，自身的素质远远达不到思想政治工作要求。他们缺少对思想政治工作的调查，缺少对思想政治工作的研究，对思想政治工作的规律性认识不深，观念更新缓慢，政治敏锐性不强，工作能力也就是说得过去，不能很好地发挥思想政治工作“生命线”的作用。针对遇到的实际问题，习惯用老经验去认识新事物，用旧思维分析新情况，用老办法解决新问题，导致一些问题不仅没有解决，还让员工对企业的误解越来越深。

不断探索新常态下思想政治工作的新举措

新常态需要新思维，新思维解决新问题。在当前煤炭市场供大于求的新常态下，企业要想保持平稳健康发展的态势，必须积极采取措施，不断探索新常态下思想政治工作的新方法、新思路。

一要坚持开展形势教育，引导全员正确认识自身价值和企业发展的关系。要做好系列讲话精神的学习领会，学习党的路线方针政策，学习国家大政方针，学习安全管理系列精神，思想和行动上与党中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新举措的宣传教育工作，让员工掌握政策措施、了解形势变化，自觉以正确的心态、良好的状态应对挑战和困难；要做好先进典型的挖掘和宣传，把镜头对准现场，把话语权交给一线，让员工说了算，真正把员工认为刻苦钻研、敬业爱岗、无私奉献的先进人物选拔出来，先进事迹报道出去；要做好安全宣传教育，使全员树牢“从零开始，向零奋斗”的理念，加强职工人文思想教育，关注职工心理健康，有效疏导负面情绪，确保员工安心工作、舒心生活。

二要坚持三贴近原则，切实发挥思想政治工作“生命线”的作用。要贴近基层，与广大员工交朋友，深入了解员工的思想状况，准确把握企业的内部舆情，抓住问题的重点和难点，扎实做好企业的思想政治工作；要贴近实际，根据当前国内经济形势，结合新常态下的企业实际情况，着重解决员工在具体工作中出现的信念、信心和观念等问题，针对员工思想波动，深入开展思想政治工作，做好员工思想波动中的疑惑问题；要贴近生活，员工的思想问题大部分与生活实际相联系，做好思想政治工作，就要从员工密切关注的具体问题入手，把提高员工思想认识，与解决员工实际问题相结合，使员工思想解放的同时踏踏实实工作。

三要坚持虚实相结合，扎实推进思想政治工作的思路和方法的创新。要推进思想观念的创新，树立思想政治工作大战线和面向发展大趋势的新观念，解决政工人员抓思想和立足局部做工作的陈旧思想，形成党政工团齐抓共管、共同抓好员工思想政治工作的大格局。要推进方式和方法的创新，多考虑新问题，多尝试新方法，结合企业发展的新常态和新形势、新任务，努力发现思想政治工作的新载体、开发思想政治工作的新途径，采取寓教于乐、寓教于学的形式，组织开展全员学理论、学技术和学先进等，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，引导全体员工自觉上标准岗、干标准活、做规范人，全力打造良好的企业内外部形象。要推进体制机制的创新，建立健全企业舆情监控、“特殊”群体、文化阵地和思想政治工作研究会的网络体系建设，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作真正落实到基层、落实到班组，真正意义上实现思想政治工作超前预测、过程控制和整体连接。

如何做好基层党支部书记 篇6

大家好！非常感谢给我提供了这个学习锻炼的机会！我今天演讲的题目是《如何做好党支部书记》。

经过一段时间争先创优活动的学习，我对就如何成为一名让职工群众满意、领导信任的基层党支部书记有了更深刻的认识。做一名合格的基层党支部书记一定要：“政治上靠得住、业务技能上强、作风上过硬、职工群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让人民满意的基层党支部书记。

一、勤奋学习强素质。

矿山救护队不仅是一只处理矿井火灾、瓦斯煤尘爆炸、煤与瓦斯突出、顶板垮塌和水灾等重大事故的专业队伍，同时也是搞好安全生产、预防事故发生的主力军。救护队的工作性质就是协助矿井预防灾害事故的发生，或者灾害事故一旦发生后通过特殊环境下（高温浓烟、缺氧、充满有毒有害气体等）进行作业来及时抢救遇险遇难人员，减少事故危害直至消灭事故。矿山救护队的特殊环境决定了必须要求指战员具有高度的政治觉悟、强烈的责任感和事业心；具有丰富的救护知识和抢险救灾实践经验；具有健壮的体质；具有熟练的救护仪器、装备使用和维护本领。在煤炭行业中担负着为服务的重要职责，是煤矿安全生产的坚强后盾。我作为救护队一名党支部书记，深知此项工作的重要性，始终在工作中树立“学习学习再学习”的观念：一要向

书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在实践中不断积累经验；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力;四要向群众学习，在联系中提高实践能力。五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的理想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高，不断适应新时期工作的需要。

二、牢记宗旨，开拓创新

自己作为一名基层党支部书记，整体面对的是朝夕相处的救护队员，在特殊军事化管理工作中，首先就要培养浓厚的民主意识。说到底是队员的勤务兵、职工的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，就要真正做到急职工之所急、解职工之所需，把服务救护队员工作和生活作为一种自觉的行为，作为自己做好一切工作的出发点和归宿。我个人认为团员青年时党组织的后备军，在争先创优活动中为团员青年创造锻炼的阵地和机会，要求团支部书记丁克兵每天安排两名团员青年义务打扫救护队楼内的厕所，每月组织团员青年进行一次大扫除的活动，以此来增强团员青年的责任感和使命感。其次是树立开拓创新意识。救护队根据自身特殊的工作性质将争先创优与党员安全岗活动有利结合，合理将救护队21名党产党员与51名救护队员责任连带，分流到每个班组，包干对人负责业务技能训练（特别是新分配12名救护队员）、日常体能训练、入井后安全生产、地面生活起居等，形成党员安全亲情责任网络。一切工作固有其规律的一面，是应该按照规定程序办理的，但这并不意识着就不能够有所突破，有所创新。创新是工作活力的源泉，而我们则是开拓创新的生力军，我作为一名基

层党支部书记，更要有打破旧观念、勇于创新的精神，才能有更好的发展，才能更好的做好本职工作。

三、顾全大局促和谐，团结协作创佳绩

救护队的特殊作业环境要求队领队干部、小队长和队员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高救护工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，每次的抢险救灾过程中要求带班领导和队员之间、队员和队员之间的密切配合完成，这就要求人员有之间的默契，这种默契只等在深厚的感情基础，所以上到队领队干部，下到小队长和队员都朝夕相处，感情倍加珍惜。领队和队员之间需要相互尊重、相互信任、相互谅解，只有共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象，我们的工作才能蒸蒸日上。

“路漫漫其修远兮”，我坚信我们走过的地方撒下的是我们智慧和汗水，收获的是累累硕果。工作中我们所做的事是琐碎而平凡的，但我信奉海尔总裁张瑞敏所说的一句话：“把每件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好，就是不平凡。”

浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作 篇7

全面建设小康社会需要全社会人员的共同努力, 计划生育实施几十年来, 为我国控制人口增长和建设社会主义现代化作出了不可磨灭的贡献。党的十八大也明确提出要坚持“计划生育”基本国策, 因此, 在新时期, 新背景下, 做好企业计划生育工作, 探究当前企业中计划生育工作存在的问题及其根本原因, 以“三大工程”为基础, 为企业做好计划生育工作提供一定的理论基础。

二、煤炭企业计划生育工作存在的问题及原因

1、计生工作开展难度大

虽然在我国煤矿生产行业开展了关、停、并、转措施, 来扩大生产规模, 降低生产成本, 但是, 这些措施不过是进行了简单的加减组合工作, 原有的生产设备和装置不变, 导致了煤炭企业生产分散, 生产点众多, 从而导致了职工居住不集中, 信息交流不顺畅。计生工作开展难度大, 企业上层的通知和指令, 经过一层一层传达, 加上大部分的煤炭企业职工的文化素养和意识形态仍然受到了传统思想的束缚, 对于国家“计划生育”政策和法律法规的认识不足。由于以上种种原因, 导致了计生工作开展难度大。

2、政策协调不灵活

自从国家《人口与计划生育法》和《计划生育技术服务管理条例》颁布实施以来, 在国有大型煤炭企业当中的实施情况相对较好, 在小型或者私营煤矿重, 对于“计划生育”工作不重视或者根本就没有开展相关的宣传和落实工作。大型煤炭企业的计划生育工作, 虽然在宣传工作方面做的较为充足, 但是由于大型煤炭企业的机构庞大, 并且计划生育工作是需要远期监控和长期开展的, 而在这个过程中国家推行的各种与计划生育有关的政策需要落实到基层并不容易, 往往一个政策没有完全落实下去, 国家就出台了另外一个政策, 导致了每一个政策都落实不到位, 且容易造成群众情绪的不稳定和不满。总之, 大型企业机构庞大, 职工众多, 政策宣传和落实不到位, 政协协调能力整体显弱。

3、计生宣传经费不足

计生工作属于煤炭企业的党政工作部分, 为了达到国家相关规定以及相关政策的需要, 进行政策宣传, 例如, 张贴标语, 制作宣传手册, 分发学习手册等都需要相当一笔费用, 尤其是在大型煤炭企业当中, 计生工作的宣传费用占据了党政工作的重要部分, 让党政工作开展难度大。并且, 当前的宣传方式由于经费的限制, 导致了宣传手段单一, 宣传效果不佳, 最终影响到计生工作的成效。另外, 从煤炭企业来看, 计划生育工作属于职工家庭自身的问题, 不应当由企业来买单, 因此, 对于计生工作的宣传投入不足。

4、计生宣传队伍建设不足

在大型煤炭企业当中, 计生工作并不能够为企业创造实际的效益, 或者产生的效益周期长, 且收益不大, 因此, 计生工作队伍的建设没有得到重视。首先, 计生工作条件不足, 计生部门没有相应的行政权力, 在开展工作时难度大;其次, 计生工作队伍人员综合素质偏低, 在煤炭企业计生工作部门当中, 大部分职员都是年龄偏大, 且思想观念较为保守, 造成了计生队伍活力和创造性不强;最后, 计生宣传队伍的工作能力不强, 主要表现在对国家政策解读不完善, 工作手法单一。

三、“三大工程”推进煤炭企业计生工作

1、计生工作精品工程

为了做好煤炭企业的计生工作, 首先要以“精品工程”为主要形式, 构建完善的计划生育工作体系。第一, 企业的自我定位。为了推行国家计划生育工作, 煤炭企业首先要自身角色进行定位, 对于大型煤炭企业承担了大量的社会责任, 需要企业在开展工作的时候, 进行政治性的考虑, 例如, 对于煤矿职工子女的工作安排, 职工的退休保障等, 对于小型煤炭企业, 则要通过发挥自身的灵活性, 准确的完成国家政策规定, 一次来保证企业的精简, 对企业的长足发展提供有力保证;第二, 构架完备的计生工作体系。对于所在的煤炭企业的每位职工的家庭信息进行详细的统计, 同时, 在“婚丧取嫁”等日程生活中, 对于重点职工进行摸底工作, 通过正面或者侧面信息来了解员工思想动态;第三, 加强意识形态的转变, 要做好计生工作必须对陈旧的思想观念进行扫除, 尤其是领导层要率先进行思想的转变。

2、计生工作落地工程

计生部门发挥了解读国家政策和贯彻国家政策, 需要一系列的措施来让政策“落地”。首先, 加强宣传工作。宣传工作需要领导层和企业资金的自主, 以“亲子活动”“计划生育讲座”“计划生育主题晚会”等创新的形式开展, 才能够从思想上转变煤炭企业员工的认识;其次, 创新宣传方式, 由于煤炭企业的员工大部分都在生产一线, 对于计生工作来说, 他们的了解和认识机会也相对较少, 因此, 集中固定的时间进行专题讲座是较好的一种方式, 同时, 也可以通过评比“计划生育模范”通过奖励的形式来激励其他员工向国家政策靠拢, 理解并支持国家政策。最后, 要大力建设计生宣传队伍。计生工作关键在于宣传, 宣传到位与否之家关系到工作的成败。在企业资源允许的范围内, 为计生部门配置较高水平或者有相关从业经验的人员来提高计生队伍的整体工作能力, 也可以通过“老带新”“先进带后进”的形式。

3、计生工作评价工程

“十年树木, 百年树人”, 计生工作是长期的工作, 在对其工作成效的评价上要理性而可行。第一, 加强日常工作的监督。例如, 对于人口普查, 每年公司职员清算工作当中, 要认真检车计生部门工作开展的程度和细化程度;第二, 综合评价计生工作, 由于计生工作并不会产生实际的效益, 而且还会耗费一定的金钱, 因此, 从企业责任, 社会效应等角度来综合评定计生工作才是合理的。

四、结束语

人口和计划生育工作是一项复杂的社会系统工程, 需要全民齐抓共管。工作中, 我们要积极寻求党政部门支持不断完善各项制度和措施, 在工作思路上, 要以综合治理齐抓共管为核心, 坚持党政领导、部门配合、资源共享、各负其责;在工作方法上, 要采取多措并举、综合治理, 合力推动统筹解决人口问题格局的形成。

摘要：十八大报告中指出, “坚持计划生育的基本国策, 提高出生人口素质, 逐步完善政策, 促进人口长期均衡发展。”煤炭企业作为关系到我国的能源命脉的重要产业, 坚持推行计划生育是保证煤炭企业良性发展和支持国家基本政策的重要表现。本文以煤炭企业的计划生育工作为研究重点, 就当期煤炭企业计划生育工作的不足, 从计划生育工作的认识、计划生育工作宣传、计划生育工作落实三个方面进行简要探讨。

关键词：煤炭企业,计划生育,三大工程

参考文献

浅谈如何做好煤炭企业基层党支部工作 篇8

关键词：油田企业；基层；党支部建设

一、目前油田企业基层党支部建设中存在的问题

由于油田基层单位生产任务的日益繁重，油田企业基层单位而临的压力日增，基层单位党支部往往因疲于日常业务工作，一定程度上忽视了支部建设工作，使党支部的先锋模范和战斗堡垒作用发挥得不够理想，存在二“松”、一“淡”的现象，主要表现在以下几个方而：

（一）组织生活上“松懈”

日益繁忙的生产工作，迫使组织生活时间不断减少，一些党支部只能以工作例会来代替党员民主生活会，组织生活概念有所淡化，导致党员们失去了许多宝贵的政治理论学习、批评与自我批评的机会。

（二）监督管理上“放松”

基层党支部或多或少都存在这样的问题，在考察期间对发展对象的要求非常严格，而一旦其入了党就相对放松了监督，放松了管理。监督、管理的不到位使部分党员同志将白己等同于普通同志，先锋模范作用发挥得不明显。

（三）模范意识上“淡化”

在当前市场经济条件下，个人利益至上的思想对党员的冲击很大，一些党员奉献精神减弱，公仆意识、集体意识淡化，个人主义、利己主义思想膨胀。同时，有的单位党支部书记身兼行政领导职务，在业务工作异常繁重的情况下，往往会忽视党建工作的重要性和必要性，忽视党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用对业务工作强大的推进力，导致重业务、轻政治思想现象的存在。

二、存在问题的主要原因

（一）部分支部书记在职学习不够、工作责任心不强、导致工作质量不高

受片面观念的影响，有的基层单位行政领导、支部书记“一肩挑”对政治工作地位、作用认识不足，认为自己是行政领导，只要抓好单位的工作就行，党务工作是政工领导的事。因此，没有花精力去熟悉党务基础知识，不注重在职学习，对上级的党务工作规定精神不清楚，不关心单位的党务工作情况，对如何落实支部各项生活制度应有的主动性。

（二）抓党务工作与其他工作存在“两张皮”现象

部分基层单位党支部在工作部署中，过多地强调业务、培训工作，片面地认为基层单位只要圆满完成油气生产、勘探开发、生产经营等工作就行，党建工作抓的再好也体现不出成绩，造成一味将政治工作边缘化，形成了党务工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。同时部分基层单位领导片面的认为油气生产、勘探开发、生产经营等工作容易出成绩，而政治工作干得再多也难以体现成效，造成抓党务工作精力投入不多。

（三）党员先进性意识不强

党的先进性是通过各级、各层党员的先锋模范作用表现出来的。从目前的状况看，党员队伍发挥的作用不够好，主要表现在：一是有的党员意识淡化，理想信念淡薄，表率作用差，先锋模范作用不够好；二是有的党员事业心和责任感不强，奉献意识弱化，艰苦奋斗意识淡薄；三是有的党员价值取向发生偏移，出现了贪图享乐的思想，总想工作是越舒服越好，待遇是越高越好，讲究生活享受。四是纪律观念淡薄，自律意识不强，有的党员违规、违纪，影响了党员队伍形象。

三、加强油田企业基层党组织建设的几点措施

产生上述问题的原因，既有个人作风、工作态度和工作方法方面的问题，又有世界观、人生观和事业心方面的因素。因此，要切实解决好基层党支部建设存在的问题，就必须采取相应的对策和措施。

（一）抓基层党建工作的思想认识不足

受政治工作无用论的影响，部分基层单位在工作部署中，过多地强调业务工作，片面地认为只要业务工作搞好了就是称职，把业务工作与党建工作割裂开来。由于没有正确地认识二者之间的辩证关系，因此导致工作中常常顾此失彼，队伍整体建设水平始终在低层次徘徊。

（二）发挥支部委员在基层建设中的定势作用

支部委员参与集体领导不仅是党内民主生活的内在要求，而且也是每个支部委员的法定职责和权利。其参与态度和水平，将直接影响集体领导作用的发挥。主要纠正以下两个偏见认识：要纠正支部委员是“局外人”。集体领导下的分工负责制并不是只给正副书记分配工作，其他委员与正副书记一样要分配相关的工作。达到分工明确、密切配合、相互支持、同挑重任、分工不分家的共同负责局面。要纠正“好人主义”。个别支部委员不敢讲实话，怕伤职工之间的和气；不愿意给别人提意见，怕影响自己的前途。支部委员作为集体领导中的一员，对油田企业工作同样负有不可推卸的责任。一定要把批评作为加强党性修养的必修课，以油田企业全面建设为重，敢于扶正祛邪，敢于直言批评，对自己有则改之，对别人提出诚恳的改正意见。

（三）严格落实、强化支部机制建设

强化实践，强化考核，强化奖惩，激发动力，不断完善基层党支部长效机制建设，真正通过抓机制提升党支部的能力建设。

（四）支部一班人要加强学习、增加学习意识

要以高度的政治觉悟，把建设学习型党组织工作牢牢抓在手上，突出工作重点、完善工作措施、落实各项任务，大力倡导科学先进的学习理念，探索管用有效的学习办法，不断提升广大党员干部职工的学习能力、知识素养、工作本领，切实增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

（五）支部一班人树立“一盘棋”思想，坚持平等参与

在实际工作中，支部正副书记要注意摆正自己的位置，以身作则，不搞特殊化，在研究工作中主动向委员征求意见，为委员的参与决策创造宽松的环境。支部委员要自觉增强参与意识，发挥主观能动性，充分发表个人意见，克服“老好人”或与己无关的思想。

四、结束语

浅谈基层干部如何做好农村工作 篇9

农村工作千头万绪，纷繁复杂，作为一名基层干部，如何搞好农村工作，近日，在逐村下访调研过程中，经过疏理，我认为必须在以下五个方面下功夫。

一、懂得农民语言，增强交流思想的能力

农村工作的工作对象是农民，农民的文化素质相对较低，接受能力比较弱。有些基层干部认为，同农民打交道，不需要多少知识，多少技巧，殊不知，持这种想法是危险的，工作难以开展。基层干部做农村工作，就是用你的知识文化水平，去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。坚持学中思，思中学，把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。这样同农民交流才达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效，干群关系就能融洽。

二、懂得服务承诺，增强提高办事效率的能力

基层干部要在群众中有威信，就要为群众服务，要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，要言必信、行必果，公开承诺的事就要有为。现在的政府是服务型政府，作为基层干部要有强烈的事业心、责任感和服务群众的意识。如何在服务上下功夫？这是一个值得深思的问题。会服务，服好务，可以使一个政府的形象大增，增强党的执政能力和执政水平；反之，就要受到社会议论，党的形象受损。党的干部特别是基层干部，窗口部门的干部，更要注意做好服务工作，增强服务意识，要实实在在地为群

众排忧解难，诚心诚意地帮助群众做些力所能及的事情，这样就能赢得群众的信任。

三、懂得分清主次，增强合作共事的能力

农村工作具有任务重、头绪多特点，作为基层干部就要学会“穿针引线”的工作方法，懂得分清主次，合理分工，统筹兼顾。现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体，群众的期望值越来越高，各项任务越来越明确。作为基层，要落实好这些指标任务，就必须要周密思考，提前安排。我认为要把农村工作做好，关键是发挥班子的核心作用和村支“两委”的战斗堡垒作用，调动广大基层干部的工作积极性，营造好干事创业的氛围。班子强不强，关键在是不是想干事、会干事、干成事、能共事。作为基层单位一把手要善于激发大家、鼓励大家、引导大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有这样各项工作才能完成得好，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的事才能实现。作为基层干部，要善于统筹协调，懂得弹好钢琴，各方面的工作才能有序推进。

四、懂得化解矛盾，增强调处问题的能力

现阶段农村的予盾，有些是历史遗留下来的，有些是发展中形成的，有些是方法不当引发的。不管是什么矛盾，基层干部都有义不容辞的责任去化解，并把矛盾产生的根源和背景弄清楚，这样做化解工作就会心中有数，就不会产生大的对立情绪。为此，一是矛盾出现时要引起足够重视，尽可能把矛盾消灭在萌芽状态，萌芽状态化解矛盾，既轻松，又不会产生大的影响，达到事半功倍的效果。二是突发性矛盾出现时，基层干部要身先士率，第一

时间亲临现场，并根据现场情况，及时调整处置措施，避免矛盾恶化和扩大。三是对征地拆迁、农宅审批和失地农民保障问题应引起高度关注，基层干部要多做耐心细致思想工作，变群众上访为干部下访，及时疏通群众诉求渠道。总之，农村矛盾无论是小问题，还是大问题，只要基层干部躬身亲为，创造性开展工作，就会大事化小，小事化了。

五、懂得农村政策，增强宣传教育的能力

浅析如何做好基层企业的保密工作 篇10

摘 要：当今社会，保密工作作为社会发展的一个重要环节，已经越来越受到重视，不论是在早期的社会，还是在现代化的今天，如何做好保密工作，已是每个社会、团体、个人都要面临的重要问题。作为基层企业，要使保密工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性，保密工作才能更好地发挥作用，才能为企业的双文明建设服务。

关键词：基层企业；保密教育；保密管理；保密措施

保密工作是企业的大事，保密责任重于泰山。基层企业作为一个社会团体，企业的运营体制、核心技术、发展方向等，都是企业的机密问题，关心着企业的生存与发展。如何在新形势下，做好基层企业的保密工作呢？我们认为，应重点做好以下几个方面。

一、认清形势，强化领导责任，抓好保密教育

首先是领导班子成员，特别是企业党政一把手，要切实强化保密意识，主动承担领导责任。其次是中层管理人员和保密工作人员及其他涉密人员，更要强化保密意识。所谓强化保密意识，就是思想上深刻认识新形势下保密工作的重要性，逐步养成保密习惯。这就要求管理人员必须在对外开放和市场经济条件下，始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，把保密工作作为保障企业生存与发展、维护企业利益的一项重要工作抓紧抓好。

保密法制宣传教育是一项长期的基础性工作,必须常抓不懈。教育的重点是企业中层以上管理人员及专兼职保密工作人员。当前，部分企业员工对保密工作还存在着一些错误观念和模糊认识，在部分基层企业尤为明显。这是导致基层企业保密工作松懈、泄密问题时有发生的一个根本原因。要改变这种状况，解决这些问题，必须依靠教育。一是通过经常性的保密教育，使企业广大员工深入了解保密工作面临的新形势，深刻领会新时期保密工作的重要性和必要性，增强责任感和使命感。要通过紧密结合法律法规教育，提升职工的法律意识和法律素质，依法保密，依法治密，杜绝一切有悖于法律，有悖于本企业合法权益的行为。二是通过扎实的保密知识专项教育，严肃保密纪律，强化防范手段，使保密工作人员切实做到政治上坚定、思想上纯洁、业务上精通、作风上严谨、工作上细致。教育作为保密工作的一项基础性工作，是新形势下保密工作的根本任务，也是基层企业自身发展的必然要求。

二、全员重视，注重人员素质，增强保密意识

根据新形势对保密工作人员素质提出的更高要求，加强队伍的思想政治建设、业务素质建设和作风建设，不断提高保密工作人员的综合素质。当前要着眼于保密工作人员的知识更新，重点加强对计算机网络安全保密知识的培训，构建以基础知识为根基、保密专业知识为主干、相关知识为补充的知识结构，努力造就一批复合型人才。

增强保密意识，使日常工作规范化、制度化。搞好一个单位、一个部门的保密工作，不仅是保密工作者的责任，同时也是全体员工的义务。事实上，保密工作所涉及的范围很广，一张简单的图纸、一份普通的文件都有可能含有涉密内容。它们的流失，都可能给企业造成无法挽回的损失。因此，培养员工的保密意识，提高他们的保密素质，也将成为保密工作的重要内容之一。

三、把握规律，健全保密制度，严格保密管理

做好新形势下的保密工作，管理是关键。保密工作完全依靠教育，依靠自觉是不够的，必须有一定的规范，有一定的强制性。保密管理就是这种规范和强制作用的具体体现，它通过各种管理手段来约束，规范人和社会组织的行为，使我们的行为符合国家秘密的要求，以达到维护企业商业机密的目的。加强保密管理,就要注意研究它的规律和特点，不断地去探索和积累。保密工作的基本规律是指那些从根本上影响保密工作效能发挥的事物间的内在联系，既存在于宏观的领域，又存在于微观的领域。保密法律、法规和规章，是我们开展保密工作不可缺少的依据和保障。抓好制度建设主要从两方面进行。一方面是制度的制定，即根据保密法规和规章，结合本企业实际，制定和修订保密工作制度，发放到各重点涉密部门部位及管理人员手中。另一方面是制度的执行，即对违反保密工作制度人员，给予一定的处罚或组织处理；造成重大事故的，根据保密法追究刑事责任。在要害部门制定相应的重点防范措施，强化督察，动态管理，形成人

防、物防、技防相结合的综合防范体系，确保保密要害部门、部位万无一失。

四、创新思路，提升管理水平，加强软硬件建设

工作要开展,就要有创新。坚持创新既是我党保密工作发展的历史经验和优良传统,也是推动新时期保密工作不断发展的客观要求和必由之路。在新形势下，保密工作的创新，应该体现在以下三个方面：一是体现在不断地解放思想，更新观念，创新思路上。要根据不断变化发展的新形势，把保密工作放到企业发展中来思考，突破旧思维，拓宽新视野，理清新思路，根据企业发展的需要来筹划和指导保密工作；二是体现在建立一套良好的保密工作机制上。要针对制约企业保密工作发展的深层次矛盾，积极探索适应新形势、新任务要求的保密管理方式，建立科学规范，保障有力的保密工作机制；三是体现在不断研究探讨新形势下开展保密工作的途径和方法上。要结合当前经济和社会形势，不断探讨创新保密工作方法和有效途径，从而推进基层企业的保密工作。

做好保密工作，光靠教育不行，还需要加强保密工作的软硬件设施建设。首先，做好涉密计算机管理。一是做好涉密计算机的管理，做到涉密文件必须在涉密计算机上操作，非涉密人员不得操作涉密计算机；二是做好涉密计算机操作登记工作，凡是操作人员一律按照规定进行登记；三是做好可移动U的保密管理，实行专人管理，保密办不定期对涉密计算机和可移动U盘的使用

及管理情况进行检查，发现问题及时进行整改和考核，保证不出现涉密事件。四是做好涉密会议召开时的保密工作，确保保密机的正常使用。其次，是需要专业的保密工作人才。任何工作都不开人人才，人是保密工作的主体，因此培养专业的高素质的保密工作人才，是保密工作重要的软件保障。

五、勤于防范，定期进行检查，严惩泄密行为

安全是目的，防范是关键。保密工作是贵在严格和细致。制定制度的最终目的，不是用来惩罚泄密人员，而是为了实现保密工作的规范化，防范泄密行为和泄密事件的发生。所以，定期对企业保密情况进行检查，发现问题及时进行纠正解决。对故意泄密现象和事件，要严格按照企业相关制度及国家保密法规定，进行惩处，以儆效尤，坚决杜绝类似事件的再次发生。

浅谈如何做好企业基层党建工作 篇11

关键词：企业基层；党建工作；重要性

党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

党建思想政治工作是党的基层组织建设的重要组成部分，结合基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。本文就如何做好企业基层党建工作进行论述。

一、加强党员队伍素质建设，牢记为民服务的宗旨

有人说“基层党组织建设工作没有枪，没有炮，只有冲锋号”。而你的冲锋号起不起作用，就要看一个单位的党组织建设工作、党风廉政建设工作如何，党员队伍特别是党员干部的基本素质是否过硬了。

首先，基层党组织要严格按着党员标准坚持组织党员不断学习党在新时期的方针政策，特别是要深入学习领会中国共产党第十八次代表大会工作报告精神。要立足本职大力学习宣传十八大报告中提出的经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”建设的意义。为到2020年实现人民收入翻一番作出贡献。

其次，基层党组织要发挥党员先锋模范作用，要求党员干部保持清正廉洁。要牢记为人民服务的宗旨，树立为群众办实事办好事的思想。作为每一个党员要牢记自己的入党誓言，不断提高自身素质和修养。

再次，基层党建工作者要带领党员在练好“内功”的基础上，还要妥善处理好上下级关系和群众关系。因为基层党组织在单位要承受工作方面的很多压力，这就要求党建工作者要从自己心理上树立不为官、只为服务的思想，如果抗不住压，也就没法干。就是能把本职工作搞得生动活泼，旗帜鲜明，让人刮目相看，就要热爱党建工作。

二、基层党建工作要顺民心和民意

基层单位党建工作有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；党建工作者是党员、群众的带头人，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重；更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要做好党建工作就必须得民心、顺民意。

一是做群众合法权益的维护人，成为党联系群众的纽带。随着社会主义市场经济的发展和油田企业改革的深化，企事业内部的劳动关系更为复杂，引入市场竞争机制后，用工制度、就业方式、利益分配方式日益多样化，职工群众的利益容易受到侵害。在这种情况下，基层党建工作者一方面必须教育职工支持党政领导推进改革的深化；另一方面，必须根据《劳动法》维护广大职工群众的合法权益。

二是做党员参与管理的代言人。在单位管理、决策过程中，要敢于代表广大职工参政议政，因此，群众对党组织的期望值更高了，他们期盼党组织、党员为他们说话、办事。为此，党员要注重发挥带头参与的作用，要向组织主动反映群众的思想动态，反映群众关注的热点、难点问题，使领导班子了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

三是做群众嘘寒问暖的知心人。广大职工普遍希望党组织能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面解决；在发生困难时，能为他们排忧解难。作为基层党组织要带领党员认真细致地做好职工的思想稳定工作。及时了解掌握职工的思想动态，做好教育引导，让职工高度认识到稳定工作的重要性，多渠道、多方法及时发现和消除思想中的不稳定倾向，保证职工思想的稳定及生产稳定。

另外，要关心职工生活，对生活困难的职工要进行慰问，及时送去党组织的关心和温暖。

三、与时俱进，增强大局意识

创新，是21世纪最显著的时代特征，也是对基层党的建设工作的必然要求。基层党建工作要实现创新，就必须增强大局和创新意识：

一要增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色，围绕公司、部门中心任务，创造性地开展各项活动，把广大党员和群众的积极性、智慧和创造力引导到油田发展上来，促进工作的顺利开展。实践证明，围绕大局做好工作，更能赢得党政信任、职工群众拥护。

二要增强调查研究意识。基层党建工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，基层党建工作者要把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，每天都必须抽时间深入一线，只有多走、多看才能多了解群众的思想动态，以便于更好地开展工作。

三要增强团队和为基层服务意识。搞好基层党建工作，既要依赖党建工作者的运筹帷幄，更要依靠党员团队成员的团结奋斗。首先，用“对职工负责，为基层服务”的价值观来规范党员队伍的行为；其次，对工作实行责任制，既分工又合作，形成合力。充分发挥党支部委员的作用，让他们积极参与到各项组织工作中来。