房产公司主题实践活动整改方案

房产公司主题实践活动整改方案（共10篇）

房产公司主题实践活动整改方案 篇1

按照集团公司党委关于深入学习实践科学发展观活动工作的部署和要求，房地产公司积极开展深入学习实践科学发展观活动，公司领导班子带头参加学习，带头征求意见，带头分析评议，认真查找影响制约公司科学发展的突出问题。为做好对存在问题的整改工作，进一步完善管理制度，公司领导班子针对存在的问题，经过认真分析研究，制定本整改方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动、推进公司快速发展为目标，以坚持取得实效为关键，深入贯彻落实党的十七大精神，紧密联系房地产公司改革和发展稳定大局，坚持解放思想、实事求是，着力转变不适应新的形势需要、不符合科学发展观的思想观念，以良好的精神状态、思想境界和求真务实的作风，认真解决存在的突出问题，更好地推进各项工作。

二、主要问题

对照科学发展观的要求，特别是对党的十六大以来公司发展历程以及开展“三新”大讨论活动和学习科学发展观实践活动，在对学习调研阶段汇总梳理出来的意见建议进行归纳筛选和分析论证的基础上，结合深化解放思想大讨论形成的共识，经过认真 研究讨论，进一步查摆出了影响制约公司科学发展的突出问题：

（一）公司由原来具有管理职能性质的经营思维模式转为面向市场自主经营性质的公司以后，部分干部职工的思想仍然停留在原有的企业管理和经营模式上，主动寻求突破发展创新意识不强，缺乏凝心聚力、克难攻坚和开拓进取的士气。在当前。

为目标，以开发矿区存量土地满足职工住房不同需求为切入点。本着“立足平煤、打造品牌、创新发展、适时入市”的原则，深化改革，提高效能，创新发展模式，寻求发展出路。

1、积极推行项目管理。在每个项目确立后，及时签订协议或责任书，确定内部承包合同关系，明确责、权、利的关系。权力下放，由项目实施者对工程项目从开工到竣工交验、工程结算、财务决算、回收工程款等全方位、全过程实施控制与管理。做到奖优罚劣，以此调动员工积极性、主动性和创造性，提高职工的工作效率。整改期限：自2009年3月开始，长期坚持

2、调整优化结构。企业开发资质提升为一级，开展房产中介、物业服务等业务，形成三分之一人员从事房地产开发主营业务，三分之二人员从事房地产服务辅业的格局。公司将根据客观条件和自身业务的变化，及时调整内部结构和岗位设置，以保持组织结构的合理性和管理的有效性。

整改期限：3年内完成

3、加速主业发展步伐。要依托平煤集团的社会资源和影响力，在区域化公司所在地的汝州、禹州、咸阳、驻马店、开封等地各开发一个楼盘。打造平煤房地产公司知名品牌，要开发1—2个在河南省有影响的节能示范居住小区。同时要积极采取代建、联建和合作等多种形式参与市区开发。

整改期限：2009年3月开始着手，3年内完成。整改责任领导：毛鹏君

责任单位：开发科 办公室

责任人：李金铭 刘绍华 董志英 陈震桓

（三）人才缺乏问题

整改目标：正视公司发展和员工成长的需求，有计划有步骤地进行人才队伍建设，做好人才梯队的培养工作。

整改措施：作为目前公司人员现状，并不是人员欠缺，而是没有人尽其才，没能充分发挥作用。针对这种情况，我们要因地制宜地开展多种形式的教育培训工作，构建以理论基础、实用技能为主要内容的教育培训体系。

1、有计划、有目的的进行培训。针对公司业务所涉及的项目立项、合同管理、计划实施、规划运作、成本控制、工程质量及房屋销售等，要坚持每2个月选一个专题进行学习培训。在培训形式上可采取内部经验交流或聘请专家授课等方法进行。争取2年内公司所有此类专业人员全部培训一遍。

2、加大对教育培训的资金投入。要根据公司业务发展需要，补充学习资料，适时购置专业技术书籍，确保技术人员知识更新的需要。同时要利用好考察学习这一途径，每年至少组织一次外出考察，以此开阔专业技术人员视野。

3、加强人才梯队培养。要通过“传、帮、带”的形式，给年轻技术人员派任务、压担子，让他们在艰苦环境中经受锻炼，积累知识，增长才干，增强驾驭复杂局面的本领。

4、要充分利用社会资源。针对公司建设过程中的需要，在内部人员无法破解有关难题时，要充分利用社会资源，采取外聘、雇用等方式邀请相关人员协助解决，以此促进公司快速发展。整改期限：2009年3月实施，长期坚持。整改责任领导：毛鹏君

责任部门：政工科 工会 开发科 工程计划科 责任人：刘绍华 李金铭 陈向民 曹艳华 王培杠

（四）工作量问题

整改目标：盘活存量土地，把握用户需求，突出立足本部，扩展外部市场。整改措施：充分利用好集团公司对住房建设统一开发的政策和集团公司对外扩张的发展态势，积极稳妥的立足平煤内部市场开发，适时进行外部开发。

1、加强调查研究。要积极采取领导带头、分片包干的形式，多渠道、多层次、多方式摸清职工住房需求信息，掌握集资房、经济适用房、商品房需求数量。

2、要对平煤集团内部现有土地存量、利用率不高甚至闲置工业土地、危旧楼房数量进行调查摸底和详查，掌握矿区内可供开发建房土地情况。哪些地方建福利房，哪些地方建商品房，做出存量土地开发利用计划与规划。

3、建立住房需求信息数据库。在对住房需求情况进行全面调查的基础上，要按照不同人群的需求，细分住房消费人群。建立包括名单、联系方式、需求面积、需求时间、价格、位置、朝向、楼层、房间数等讯息，建立集团公司内部职工住房需求信息系统。平时加强与需求者的联系和沟通，做到开发建设有的放矢，满足不同层次住房需求。

4、抓住国家加大保障性住房建设的时机，依靠平煤，积极寻求风险小、影响广的廉租房、经济适用房等政府开发项目。采取联合、合作等方式，承接市城中村改造及经济适用房建设项目。

整改期限：2009年3月开始，2年内完成。整改责任领导：赵炳奎 责任部门：开发科 责任人：李金铭

（五）资金问题

整改目标：完善机制、健全制度，优化资金结构，盘活沉淀资金。

整改措施：企业资金管理的目标是提高资金使用效益，保证资金的支付能力和偿债能力，使企业的净现金流最大化。

1、从管理机制上，要推行全面资金预算管理。按照、月度计划，统筹调配。安排生产要根据资金情况，量入支出，有计划使用。

2、要加大销售力度和资金回拢力度。在销售和资金回拢上要采取奖惩激励措施，与工作业绩考核及工资奖金挂钩。

房产公司主题实践活动整改方案 篇2

一、下功夫解决科技对经济社会发展支撑引领作用不明显的突出问题

(一) 着力解决科技需求不明的问题

1、建立科技需求调查工作制度

以成果转化需求为重点, 围绕太原市重点支柱产业领域, 由太原市技术转移促进中心牵头, 科技局发展计划与成果管理处和太原生产力促进中心参加, 组成调研小组, 制订调查计划, 设计调查表, 深入科研生产一线, 常年开展科技需求调查。同时, 在太原科技信息网开辟专栏, 常年征集经济社会发展科技需求和企业技术难题, 定期汇总分析。建立科技需求调查分析联席会议制度, 每季度听取一次科技需求重大项目的调研情况, 每年提交一份重点产业领域科技需求调查分析报告。 (分管领导:谢承泮;责任单位:太原技术转移促进中心;时限要求:2009年7月上旬)

2、提高技术发展预测的针对性

以研发创新需求为重点, 针对太原市委、太原市人民政府关注的重大民生科技问题、产业调整振兴的重大科技走向、八大功能区建设的重大科技需求等, 确定预测项目, 明确发展方向, 提出有价值的能够进入各级各类决策的预测报告, 增强对科技计划要点和项目指南编制的指导性, 建议优先发展的技术及产品要有具体明确的经济技术指标和参数。 (分管领导:刘文昌;责任单位:太原生产力促进中心;时限要求:2009年7月底)

3、加强顶层设计, 凝练重大科技项目

根据科技需求调查和技术发展预测, 围绕全市“三个发展”“八大功能区建设”的重大科技瓶颈, 组织专家充分论证, 凝练一批具有基础性、公益性、全局性、竞争前的重大共性技术和关键技术项目, 面向社会公开招标, 以产学研合作方式确定技术解决单位和项目依托单位, 集中科技经费培育一批能够支撑和引领经济社会发展的大项目和好项目。 (分管领导:樊怀林、徐华;责任处室:高新技术与工业科技处、现代农业与农村科技处;时限要求:2009年7月下旬)

4、确立新的科技统计指标体系

根据太原市科技工作的实际与特点, 创新和完善科技统计指标体系, 做好数据分析, 加强与国家和省指标的衔接以及与中部省会城市的横向对比, 为科技政策的制定、科技力量的部署、区域创新体系的建设提供决策依据。 (分管领导:谢承泮;责任处室:发展计划与成果管理处;时限要求:2009年6月底)

(二) 着力解决资源整合不够的问题

1、创新产学研合作机制

创新合作模式, 建立长效机制, 发挥产学研战略联盟的作用。对产学研战略联盟试点工作进行一次全面总结, 对试点效果明显、取得较好经验的, 加大宣传, 确定一批示范单位。对试点效果较差的, 进行必要的调整, 扩大试点范围, 新发展培育3个太原市产学研战略联盟。 (分管领导:张兴民;责任处室:社会发展与科技合作处;时限要求:2009年7月底)

2、组织动员广大科技人员深入基层服务企业“千人百企活动”:组织1 000名科技人员带技

术、带成果深入100个科技型中小企业, 开展技术咨询诊断, 协调解决生产一线的技术问题。 (分管领导:徐华;责任处室:高新技术与工业科技处;时限要求:2009年7月中旬)

“千人百村千户活动”:组织1 000名农村科技特派员深入100个村、1 000家农户, 解决农业生产的技术问题。 (分管领导:樊怀林;责任处室:现代农业与农村科技处;时限要求:2009年7月中旬)

3、建设大学生创新创业基地

“百项、千人、万米”工程:依托山西科伟通孵化器建成大学生创新创业综合基地, 依托山西三益科技有限公司、山西财智科技有限公司、山西洪远机械设备有限公司、山西天能科技有限公司和太原通泽成套设备有限公司, 分别建成电子、信息、新材料、新能源和装备制造等大学生创新创业专业基地。以上6个基地入孵项目达到100个, 解决1 000名大学生就业, 孵化面积达到10 000平方米。 (分管领导:郑文明;责任处室和单位:政策法规与条件财务处、太原市高新技术创业服务中心;时限要求:2009年7月下旬)

努力解决大学生就业:支持山西财智科技发展有限公司的呼叫转移平台二期建设, 再解决1000名大学生就业。 (分管领导:郑文明;责任处室和单位:政策法规与条件财务处、太原市高新技术创业服务中心;时限要求:2009年7月下旬)

4、加快产业集群技术联盟建设

2009年7月底前建成3个产业集群技术联盟, 年底前再建成3个产业集群技术联盟, 搭建技术研发、技术服务、试验检测、人才培养等公共平台, 降低中小企业创新成本。 (分管领导:郑文明;责任处室和单位:政策法规与条件财务处、太原市高新技术创业服务中心;时限要求:2009年7月底和12月底)

(三) 着力解决民生科技发展力度不大的问题

1、实施创新成果惠及民生专项

在节能减排、公共安全、农业科技富民等方面, 示范推广10个由各级财政特别是市级科技计划支持形成的、具有自主知识产权、先进成熟适用、能够惠及广大人民群众的科技成果, 使科技惠及广大百姓。 (分管领导:谢承泮;责任处室:发展计划与成果管理处;时限要求:2009年6月下旬)

2、实施自主创新关注民生专项

围绕装备制造、镁铝合金加工、不锈钢深加工三大基地建设以及生态环境、人口健康、食品安全等改善民生的重点领域, 实施10个关注民生的自主创新项目, 培育具有自主知识产权的高新技术产品和企业, 依靠科技保增长、调结构。 (分管领导:徐华;责任处室:高新技术与工业科技处;时限要求:2009年6月底)

3、实施条件建设改善民生专项

延伸拓宽“一网两库”服务功能, 大力推广快速成型与设计技术数据库服务系统应用, 建立新型材料等专业领域数据库。支持市级工程技术中心牵头组建产业集群技术联盟, 开展行业共性技术、关键技术攻关。 (分管领导:郑文明、刘文昌;责任处室和单位:政策法规与条件财务处、太原生产力促进中心;时限要求:2009年7月中旬)

4、加大民生科技工作部署

发展计划与成果管理处牵头, 有关处室参加, 制定加快发展民生科技的意见。2010年科技发展计划要加大对全民健康、人居环境改善、公共卫生、节能减排等技术和产品的研发和推广力度, 加快建立食品安全、生产安全、防震减灾公共安全技术支撑体系。用于民生科技的项目和经费要占到全年项目、经费总数的1/3以上。 (分管领导:谢承泮;责任处室:发展计划与成果管理处;时限要求:2009年7月下旬)

(四) 着力解决政策落实不力的问题

1、强化科技政策的宣传

太原市科技局机关和专项管理机构工作人员在深入企业开展科技需求调查、检查科技项目进展的同时, 要把宣传科技政策、了解政策不落实情况及原因、调查企业科技政策需求, 当成一项任务一并进行。局政策法规与条件财务处要做好情况的汇总分析通过简报等形式及时加以反映, 每半年向局务会汇报一次情况。 (分管领导:郑文明;责任处室:政策法规与条件财务处;时限要求:2009年7月上旬)

2、提出有关规章制度和管理办法的清理修订意见

对现有的规章制度和管理办法进行一次集中清理, 本着“精而管用”的原则, 对不符合上级方针政策、不符合实际、不符合科学发展的规章制度和管理办法, 该废止的废止, 该修订的修订完善。对当前迫切需要的, 且有一定实践基础的制度和办法, 要抓紧时间制定。 (分管领导:刘文昌;责任处室:办公室;时限要求:2009年7月下旬)

3、开展科技政策落实情况专项调查

局政策法规与条件财务处牵头, 有关处室配合, 集中一个月时间, 对前一段出台的科技政策的落实情况开展专项调查, 形成专题调查报告, 对一些比较集中的涉及全局性的政策不落实的突出问题提出意见和建议, 上报市委、市政府。 (分管领导:郑文明;责任处室:政策法规与条件财务处;时限要求:2009年7月中旬)

4、完善科技政策落实服务的措施和制度

局机关和专项管理机构工作人员要通过深入企业、深入科研和生产一线, 举办科技政策辅导讲座以及太原科技信息网开辟政策咨询服务专栏、开展政策解读、答疑解惑, 使企业了解落实政策的渠道和途径。 (分管领导:郑文明;责任处室:政策法规与条件财务处;时限要求:2009年7月下旬)

二、下功夫解决党员干部作风建设不符合、不适应科学发展的突出问题

(一) 切实解决理论学习照本宣科多、联系实际少的问题

加强和改进中心组学习, 认真落实太原市委《关于进一步加强和改进党委 (党组) 中心组学习的实施意见》, 加强制度建设和学风建设。组织党员干部精心研读毛泽东、邓小平、江泽民的理论著作, 认真学习胡锦涛同志一系列重要论述, 及时学习党的路线方针政策, 经常学习《中国共产党党章》和党内各项规定。把学习党的理论同学习经济、政治、科技、法律、文化、社会管理等方面的新知识结合起来, 同学习研究国情、省情和市情, 加快科技进步与创新结合起来, 把科学发展观的要求转化为推动自主创新、促进科学发展的实际能力。 (分管领导:谢承泮;责任处室:机关党委;时限要求:2009年7月上旬)

(二) 切实解决党员干部宗旨意识、服务意识淡薄的问题

一是严格执行首问责任制。首问责任人在自己职责范围内能解决的问题, 立即进行协调办理;自己不能解决的, 应及时引导到相应的职能处室或单位。对不履行工作职责, 态度冷淡、推诿扯皮的, 一经发现, 严肃处理。二是转变工作作风。健全调研制度, 局领导下基层调研时间不少于1/3, 各处室下基层调研时间不少于1/2, 了解掌握基层需求, 使发展思路、工作部署和政策措施更加符合科技发展实际。三是拓宽建言献策渠道。坚持每周二、周五下午局领导接待日制度, 在太原科技信息网开设局长信箱, 广泛倾听群众意见, 疏通诉求渠道, 及时发现问题, 加强工作指导。 (分管领导:郭润喜;责任处室:监察室;时限要求:2009年7月上旬)

(三) 切实解决抓落实责任不够、能力不强的问题

一是健全完善以督查、督办为重点的行政效能监督制度, 提高行政执行力, 促进工作落实。二是将工作落实纳入对处室、单位领导干部目标考核体系, 做到方案、措施、责任人、效果“四落实”。三是创新专项督察方式, 按月、按季督察、督办重点工作, 对在督察中发现的问题下达限期整改通知, 整改结果及时上报, 确保各项工作落到实处。对落实不力、延误工作的农科处和人事处的有关负责人进行通报批评, 扣除年度精神文明奖。 (分管领导:郭润喜;责任处室:监察室;时限要求:2009年6月下旬)

(四) 切实解决纪律约束不硬的问题

一是强化对新形势下领导干部作风建设的教育, 大力倡导“八个方面”良好风气, 严格执行政治纪律、组织纪律和工作纪律, 认真执行“868工程”;二是健全完善有利于科学发展、转变工作作风的长效机制, 进一步规范管理程序, 健全监督制约机制, 科技计划、项目、经费严格执行“五制一化”“三分离”以及“三到场、三见面、三了解”等管理制度, 坚决杜绝人情项目、关系项目;三是认真落实党风廉政建设责任制, 坚持一岗双责, 结合科技工作扎实推进惩治和预防腐败体系建设, 党组成员要实行廉政承诺, 发挥廉政勤政表率作用。 (分管领导:郭润喜;责任处室:监察室;时限要求:2009年7月下旬)

三、下功夫解决干部队伍建设不适应科技工作创新发展需要的问题

(一) 努力解决学习不够、本领恐慌的问题

一是狠抓素质提高工程, 结合科技工作的实际, 采取多种行之有效的方式对职工干部进行科技服务业相关技能培训, 制订培训计划, 形成工作制度, 强化目标考核;二是以“全民终身学习活动周”活动为契机, 围绕“人人学习、促进发展”主题, 制定“学习周”活动方案, 开展系列“促学”活动;三是严格按照太原市科技局创建学习型单位的考评标准, 加大对各单位创建工作的指导和督查力度, 增强创新力和执行力。 (分管领导:刘文昌;责任处室:人事教育处;时限要求:2009年7月下旬)

(二) 努力解决基层组织作用发挥不够、战斗力不强的问题

一是坚持领导干部双重组织生活制度, 党员领导干部既要参加所在单位党支部、党小组的组织生活会, 又要参加定期召开的党员领导干部民主生活会;二是开展党员“述先”活动, 各党支部每年开展一次以党员“述先”为主要内容的组织生活会, 所有党员要对照党员先进性标准和自身岗位要求, 评价理想信念和党性修养, 查找自己与科学发展观要求的差距;三是进一步发挥层党组织、工会组织、团组织的战斗堡垒作用和桥梁纽带作用, 围绕单位中心工作, 做好组织发动、思想疏通、矛盾化解的工作, 对班子软弱涣散、发挥作用不好的基层组织要及时进行调整和充实。 (分管领导:谢承泮;责任处室:机关党委、机关工会、机关团委;时限要求:2009年7月中旬)

(三) 努力解决“党员身份”意识不强、模范带头作用发挥不够的问题

一是建立学习实践科学发展观长效机制, 不断提高党员特别是党员领导干部的思想素质和服务能力, 坚持领导干部带头整改, 发挥示范和表率作用;二是每名党员都要主动佩带党徽, 增强党员意识, 增强荣誉感, 时刻以党员标准自我鞭策、严格要求;三是设置“党员示范岗”, 每个党支部按党员总数的20%~30%设置“党员示范岗”, 明确标准和条件, 要把学习实践科学发展观成果落实到工作实际, 把党员先进性具体要求体现在工作岗位上, 反映在工作业绩里。 (分管领导:谢承泮;责任处室:机关党委;时限要求:2009年7月底)

(四) 努力解决在青年干部培养上思想不够解放的问题

一是选派局机关和局属单位6名优秀青年干部到太原市县区科技局挂职锻炼, 帮助开展科技工作, 培养后备人才;二是对德才兼备的优秀青年干部要大胆使用, 充实到领导岗位, 局属单位中层以上干部中, 35岁以下青年干部至少要占到1/3以上;三是局属单位承担的国家、省、市科技项目课题组成员中, 35岁以下青年科技人员要占到70%以上。 (分管领导:刘文昌;责任处室:人事教育处;时限要求:2009年7月上旬)

(五) 努力解决文明和谐建设群众基础不扎实的问题

组织开展职工岗位技能比武、青年志愿者主题活动等, 增强职工的业务能力和社会责任感。组建局系统篮球、乒乓球、羽毛球等代表队, 开展邀请赛、对抗赛等文体活动。 (分管领导:谢承泮;责任处室:机关党委、机关工会、机关团委;时限要求:7月上旬)

四、下功夫解决群众普遍反映的难点问题

(一) 解决局属单位职工收入分配不合理的问题

理顺分配体制, 落实“三元结构工资”制度, 重点解决现行分配体制中存在的问题。 (分管领导:刘文昌;责任处室:人事教育处;时限要求:2009年7月上旬)

(二) 重点解决科技类民办非机构发展缓慢的问题

制定促进科技类民办非机构科学发展的办法, 放手发展、科学规划、规范管理, 将民办非机构的发展纳入各单位的目标责任制考核。选配一批综合素质高、开拓能力强的同志担任局属单位举办的科技类民办非机构负责人, 加快民办非机构发展。结合局系统事业单位招录人员工作, 选录一批科技服务业急需的高素质专业人才充实到民办非机构中, 解决大学生就业。 (分管领导:郭润喜、刘文昌;责任处室和单位:社会发展与科技合作处、人事教育处、局属各单位;时限要求:2009年7月中旬)

(三) 重点解决影响和制约局属单位可持续发展的问题

各单位要按照目标责任制要求, 广开增收渠道, 确保职工工资按时足额发放, 职工收入逐年稳步增长, 为职工按时足额缴纳“五险一金”。要坚持政务公开、财务及重大事项公示制度, 切实解决公开内容不规范、公开时间不及时的问题。局党组成员要定期深入基层单位, 正确处理分管单位的改革、发展、稳定问题, 帮助理清发展思路, 加强工作指导, 制定有效的解决措施, 切实办几件群众普遍期待的实事、好事。 (分管领导:局党组成员;责任单位:局属各单位;时限要求:常年)

(四) 积极解决漪汾苑、半坡街房产证历史遗留问题

主题整改活动策划方案 篇3

二、进一步健全食品、食品原料、食品添加剂和相关产品的采购查验和索票索证制度，完善供货商档案，实行定点采购，签订购销合同，建立健全各类台账。

三、组织人员对原有货物进行彻底排查，清理“三无”及过期产品，对不合格产品坚决销毁，对检验检疫不严格或者手续不全的产品进行清退。如将原采购的食用猪油退货，改用合格的产品“元宝牌”餐饮大豆油。

四、加大资金的投入，改善仓储设施，加装仓库排风扇，并计划在最近时间内改装地楼。同时要求仓管员加强仓库管理，合理摆放，定期盘查，确保货物质量。

五、改善消毒设施，加强消毒管理，增设餐具保洁柜，进一步加强场所、炊具、餐具的清洗消毒管理工作，安排人员对保洁消毒工作进行全程监管。

六、加强添加剂使用管理，不使用非食用物质加工食物。

七、进一步规范餐厨废弃油脂的处理，与潲水收取人员签订《潲水处理协议》，安排值班人员对潲水处理情况进行登记，并随时跟踪考察。

房产公司主题实践活动整改方案 篇4

“两提高、两满意”主题实践活动整改措施

为了进一步优化发展环境，提高服务质量，根据我县《“两提高、两满意”主题实践活动实施方案》，我们结合医院实际，认真开展了“两提高、两满意”主题实践活动，现针对自查自纠中发现的问题和不足，将整改措施报告如下。

一、加强学习教育，提高综合素质

创新教育形式，丰富内容，改进方法，增强针对性、时效性和实效性。根据医院职工的思想实际，确定思想教育内容，做到有的放矢、突出重点。引导全体职工要进一步端正学风，努力营造良好的学习氛围。要将学习工作化，学会用最新的理论知识解决现实问题，使每位同志的综合素质有所提高。

二、强化宗旨意识，提高思想认识

将“医疗让社会满意，医生为病着想，医院为患者服务”的宗旨意识落到实处，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系患者、服务百姓，务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，廉洁行医，生活正派、情趣健康等方面的优良作风。从接待好每一位患者，治好每一个病人开始，认真履行和落实医疗职业道德，将患者及家属的需要做为一切工作的出发点和落脚点，切实维护广大病患者的合法权益。

三、强化软环境建设，提升服务效能

从端正工作态度的初始要求，上升到“规范服务，优质服务”，以患者的需要和满意为追求，强化软环境建设“只有更好，没有最好”的长期战略。在接待患者时，坚持做到热情服务、微笑服务、使用文明用语，耐心细致地解答患者提出的问题，同时要有针对性解释具体规定，提供医疗咨询或宣传材料，努力使每一位前来咨询和诊疗的患者满意。进一步简化就医工作流程，并进行公示，最大限度地方便病患者及家属。

四、强化院务公开工作

进一步重视院务公开工作，成立由院长任主任，党总支书记任副主任，各职能科室负责人为委员的院务公开工作委员会，同时成立由分管院长任组长，各相关科室负责人为成员的医务公开、财务公开、行政管理公开工作领导小组，具体负责院务公开工作。在此基础上，制定《院务公开工作实施方案》，明确院务公开的内容、途径、形式、层次、程序和原则，切实把院务公开工作列入重要议事日程，不断探索院务公开的方式方法，形成了党总支重视、行政支持、工会及有关科室协调配合、职工广泛参与的良好工作格局。院领导带头执行院务公开制度，自觉按照院务公开的要求和议事规则办事，充分发挥领导班子的集体作用，在管理中以人为本，根据实际不断完善和落实《院务公开制度》、《医德医风管理规定》、《劳动纪律管理制度》等制度，保证了院务公开的顺利实施，并形成了科学、民主的决策体系。对骨干人才进行规范、科学管理，达到了职工满意，使全院医务人员工作积极性更加高涨，医疗技术水平得到大幅度提高，群众满意。为了让患者明白就医，医院将依法执业登记的重要事项，通过各科宣传公示栏和印发的宣传资料向病人进行公示。全院所有医护人员均挂牌上岗。将医疗服务价格、药品价格、医用耗材价格，通过悬挂在门诊大厅的电子显示屏进行公告，对三级以上技术骨干和技术专家，通过住院部、门诊部的宣传栏和电子显示屏进行公告。住院病人实行费用“一日清单”制度，医院以一日清单的方式向住院患者提供每天所使用的药品、医用耗材和医疗服务的名称、数量、单价和全部费用情况，使患者对自己的诊疗费用情况一目了 然，并24小时提供费用查询服务。

为解决低保对象看病就医的问题，在门诊大厅将低保所减免的项目、价格进行公开，使低保患者知道国家政策，并享受到及时的优惠。我们将“新农合”相关政策做成宣传展牌，悬挂在门诊大厅和住院大厅显著的位置，让农民朋友一进医院就感受到“新农合”的好处。制定医疗费用优惠10%的办法，解决下岗职工、残疾人、复退伍军人看病就医的困难。并通过网络、传单、展牌广泛宣传。为了解和解决患者就医过程中出现的困难和问题，我们在门诊和住院部分别设立了举报信箱和举报电话，接受患者及家属来电、来访。采取发放病人满意度调查表等形式，对反映的问题及时整改，取信于患者及家属。为切实解决全县基层百姓看病就医难的问题，我们公开向社会承诺，来院住院的患者救护车免费接诊，每年向患者减免此项费用达20多万元。

五、加强沟通和联系

制定医患沟通制度，对每一位来院的患者由首诊医生进行耐心、细致的讲解，让患者不仅明白自己的病情，更让患者对诊疗全过程十分清楚，真正让他们明明白就医，踏踏实实看病。制定院领导查房制度和联系制度，采用定期和不定期下科室相结合的办法，了解全院职工的工作和生活中所遇的各种问题，并及时解决，有效地提高工作效率和质量。

房产公司主题实践活动整改方案 篇5

根据上级常委的统一安排，我院内科支部也对开展“保持党的纯洁性 迎接党的十八大”主题教育实践活动作出了部署和安排、学习讨论，召开了民主生活会，对本支部进行了深入剖析查找不足，现汇总如下：

一、是思想认识程度不够高。有的党员安于现状，进取意识不强，目标定位不高，被动应付的多，政治理论学习自觉性不强，平时虽然也学习一些理论知识，但思想上未引起足够的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，有人甚至认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习也是提高自身修养的重要法宝，我们支部一班人与普通党员职工平时交流、沟通也不够。

二、是工作积极主动性不强，主观能动性差。有的党员在工作中遇到困难时缺乏对医攻工作的深刻认识，没有认识到医改工作的必要性和重要性，怨天尤人，被动应付，缺乏热情，工作只求过得去，不求过得硬，有的独挡一面的工作能力还不够，遇到问题不能真正动脑筋、想办法，缺乏主动解决和处理问题的能力，工作中缺少责任心、进取心。

三、是工作创新意识不够强。有的党员在临床工作中遇到新情况、新问题时，缺乏创新意识，没有创新想法、常规工作多、特色工作少，不能够结合本单位、本科室、本岗位的工作情况，开拓思维方法、创造性地开展工作。

房产公司主题实践活动整改方案 篇6

自党的群众路线教育实践活动开展以来，XXXX公司严格按照中央、省、市委部署和集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求，认真做好查摆问题和收集意见建议工作，深入开展批评和自我批评并落实问题整改，不断完善公司各项制度，建章立制，形成清廉、务实、高效的制度体系。为保证整改有力、措施具体，特制订本方案：

一、指导思想

学习贯彻党的十八届三中全会精神，坚持以改革创新精神抓好整改落实工作；贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。根据中央、省、市和发展集团党委有关文件精神，做好教整改落实各项工作。

二、整改措施

（一）抓好理论知识系统学习

一是组织党员干部上一堂党课，重点学习十八大重要精神和习总书记关于群众路线教育实践活动一系列讲话精神，提高领导干部自身素质，以先进思想指导实际工作。二是制定学习计划，每月至少集中学习一次，确立系统的学习目标和学习内容，提高学习效果，真正达到学而致用的目的。

（二）开展服务培训，加强宗旨意识教育

开展公司服务用语、服务标准和服务意识培训，每次不少于3课时，培训3次。领导人员和管理人员共同参与，提高服务意识。同时发放意见建议征集表给客户和员工，广泛征求改进建议，管理人员主动与员工谈心，了解员工诉求，关心员工利益，为人民群众服务。

（三）开展中心组学习，加强创新教育

在四季度组织一次支部中心组学习，加强创新意识教育，努力改造世界观价值观，保持党员干部先进性，开创工作新局面。

（四）转变工作作风，密切群众联系

组织党员干部学习保持艰苦奋斗、谦虚谨慎的工作作风，广泛征求群众意见，召开民主生活会，带头开展批评和自我批评，把问题都拿到桌面上来谈，积极寻求解决方案，为群众办好事。

（五）加强廉洁制度学习，增强反腐意识

找业余时间主动学习一遍公司《廉洁制度汇编》，并由公司出题进行测试，增强反腐意识，提高警惕。坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（六）建立民主长效机制，自觉接受监督

鼓励各部门将交流座谈会的形式不定期开展下去，并设臵领导班子“四风”问题意见征集箱，给员工反映问题的渠

道，作为改善工作的一面“镜子”，认真落实群众路线教育实践活动。

三、建章立制

按照集团的统一部署和要求，结合公司实际，XXXX公司建章立制工作与公司三标文件管理制度换版工作相结合，以为民务实清廉为中心，建立健全各项工作制度，对公司既有的三标管理制度进行全面修订，建立形式规范、流程明晰、易于操作的工作制度和流程，适应公司新的组织架构。

以为民、务实、清廉为原则，建立高效的工作制度和流程，以群众路线查摆出来的问题为方向，完善关系员工和客户的重要制度，作为窗口服务单位，特别在以下方面做好修订完善工作：健全岗位目标责任制；健全持证上岗制；健全首问负责制；健全办事公开制；健全服务承诺制；健全廉洁制度。具体工作计划和时间安排将制定XXXXX公司建章立制工作方案。

XXXXXXXXXXXX有限公司

群众路线教育实践活动整改方案 篇7

新形势下，作为“中国号”巨轮的掌舵者，执政党再次亮出群众路线法宝，重申、重叙、重塑党群干群之间的舟水之喻、鱼水之谊、血肉之情，用意深远，意味深长。整改落实阶段是获得整个试点工作成果的关键阶段。做好这一阶段工作，对解决难点题目、落实为民务实和取得经验成果，进一步推动党的群众线路教育实践活动，确保活动实效具有重要的现实意义。

一、需要整改的题目

（一）思想熟悉仍需进一步进步。个别干部思想上不够重视学习，有以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位臵，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。个别干部还存在精神状态不佳、责任心不强、工作推委扯皮等题目。

（二）工作优良高效还有差距。固然我局干部职工能够高标准、严要求，但部份干部还不善于创造性地展开工作，缺少一点“闯”和“冒”的精神，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新题目凭经验斟酌题目多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作常常存在优良时达不到高效，高效中难以到达优良。

（三）调查研究不够深进。个别干部调查研究不够深进，存在走马观花的偏向，对全市农业农村经济发展的热门、难点题目缺少思考，深进分析、研究题目的视野不够宽，部份工作是“知其然，不知其所以然”；有些调查研究不能善始善终，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。有的仅仅是停留在调查研究上，而不是把为群众解决实际题目作为动身点和落脚点。

（四）团结协作不够到位。我局工作量大，工作交叉性

强，大部份工作都需要各个科站的支持和配合，个别干部大局意识不够强，满足于干好分内工作，对其他工作关心的少，缺少沟通和配合，集体聪明和协力效能没有得到充分的发挥，乃至存在相互推委现象，工作衔接不够紧密，还没有很好的构成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。

二、整改目标

通过整改，将理论学习不断引向深进，不断进步本局全体干部职工的综合素质，着力解决思想和工作中存在的实际题目；在全局上下营建团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风采，使干部职工的工作作风更加扎实，工作创新意识进一步提升，工作思路更加开阔，工作效力进一步进步；做到在本职工作上求实效，完全摒除“庸、懒、散”行为，真正实现提质、提速、提效；着力在创新创造上谋突破，立足本职勤思考、善动脑，更好地服务“三农”。

三、整改措施

（一）强化理论学习，进步本身素质。一是健全制度。继续完善并坚持我局干部职工学习教育培训制度，加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机同一起来，增强学习的“内动力”；重视理论联系实际，学以致用，学用结合，科学指导；完善鼓励机制，建立督查制度。二是创新方法。正确处理学习和工作二者关系，继续应用行动学习的科学方法，在行动中学习，在学习中行动，把学习融进到工作中，把党的群众线路深进自己的脑海里；力求学习情势多样化，要集中学，既可以安排到先进单位、先进地区参观考察，也能够通过邀请领导、专家授课等情势，加强法律法规、领导能力、国学、业务知识等方面的培训，以到达最好的学习效果；要个人学，通过书籍、报刊、电视、网络等进行自学，丰富学习内容，不断进步本身素质。三是营建氛围。班子成员要带头参加集体学习，进一步营建浓厚的学习氛围，增强干部职工学习的主动性和积极性。四是改善条件。结合我局实际，科学制定方案，尽快启动文化促党建工程，建设机关文化长廊，改善学习软硬环境。

（二）改进工作方法，进步工作效能。一是拓宽思路，创造性地展开工作。宏扬艰苦奋斗、求真务实的良好作风，常常深进基层展开调查研究，发扬民主，群策群力，探索发展新路，狠抓工作落实；坚持密切联系群众，广泛开辟联系群众的渠道，认真梳理化解在农业、农村经济发展进程中引发出来的题目，帮助群众解决困难和题目，进一步密切干群关系。二是重视人尽其才、才尽其用。人才各有各的优点，要根据其个人特长，公道安排工作岗位，发挥人才上风，公道利用人才，量身用才，最大限度地调动每位干部职工的积极性和创造性，以到达人才资源的最好配臵，发挥人才上风，让各个岗位各类人才各尽其职、各显其能、各得其所，有效推动贺州农业科学发展逾越发展。三是强化绩效管理和行政问责。健全绩效评估指标体系和评价机制，完善绩效考评方式，提升管理水平。对工作有创新、完成任务好的干部职工要给予表彰；对工作效力低、行政不作为、乱作为的干部职工给予行政问责。四是保持风清气正，始终勤政为民。要落实党风廉政建设责任制，认真执行干部廉洁自律有关规定，增强干部“自重、自省、自警、自励”的意识；领导干部带头遵纪遵法，严格执行中心“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线；全体干部要讲党性、重品行、作榜样，自觉接受纪律和法律束缚，自觉做到为民、务实、清廉，建立对人民负责的形象、推开工作的形象、清正廉洁的形象；要保持共*产*

党人的简单风格，发扬艰苦奋斗作风，切实为群众多办实事好事。

（三）深进调查研究，解决实际题目。一是进步熟悉。要强化宗旨意识，充分熟悉到调研工作的重要性；调研要以为民办实事好事为目的，从群众中来，到群众中往，把为群众解决题目作为调研的动身点和落脚点。二是做好规划。结合实际，制定好调研计划，选好调研课题，明确调研目标和主要内容，确定调研方式方法，为调研打好基础；调研进程中要掌控政策，深进基层，聆听群众呼声，力求把握第一手资料，真正弄清他们在想甚么、干甚么、盼甚么；完善鼓励机制，在全局展开调研论文评选，大兴调研之风。三是无论是调查研究、掌握实情的能力，还是科学决策、民主决策的能力；无论是解决问题、化解矛盾的能力，还是发动群众、组织群众的能力，这些开展工作的基本能力，都需要“到群众中去”、“拜人民为师”。

（四）增强团结协作，构成整体协力。一是创造活动载体。加强团结协作重要性的学习培训，多创造单位的集体活动，在活动中增强相互了解、理解和协作的意识。二是留意处事方法。要本着处事公正的原则，反映题目实事求是，对事不对人。三是增强大局意识。加强沟通配合，定期展开谈心谈话，多关心职工生活。同事之间真诚善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，协力谋发展。

四、整改工作要求

整改落实阶段是见成效的环节，各科（站、室）要进步标准、严格要求，集中整治一些干部在为民、务实、清廉及工作作风方面存在的题目，确保整改效果。为推动整改落实阶段活动的深进展开，提出以下几点要求：

(一)加强组织领导，落实整改责任。依照整改方案落实的责任领导、责任科室、责任人，各相干领导、科（站、室）、责任人要对号入坐，依照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。对查找出来的题目即查即改，边查边改。对一些能够及时解决的题目，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因公道缘由不能解决的题目，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持。

(二)加强催促检查，通报检查情况。督查组要认真检查整改落实情况，对个别整改意识淡薄的职工，要催促其及时整改，确保党的群众线路教育实践活动整改工作获得成效，并在一定范围内通报检查情况，整改工作结束要对整改情况进行考评。

房产公司主题实践活动整改方案 篇8

引言、导语。

根据上级要求和《塔山二中关于深入学习科学发展观活动实施方案》。我校认真总结学习科学发展观成功经验。找准并解决影响我校进一步发展的突出问题。

一、指导思想和总体目标

整改落实的指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约学校教育事业科学发展的矛盾和问题，以及师生员工反映强烈的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、合理公平、有利于科学发展的体制机制，推进学校各项事业全面、协调、可持续发展。

整改落实的总体目标：紧紧围绕“深入贯彻科学发展观，着力推进改革创新，加快建设特色明、品牌优的塔山二中”这一主题，落实整改方案，促进思想统一、解决突出问题、创新体制机制。具体来讲要做到王委校长在教代会上的整改项目落实，努力实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，促进学校各项事业又好又快发展。

二、整改落实内容和措施

导语。开展学习实践活动的成效，最终要落实在整改实践上。我校加强对整改落实阶段工作的领导，确保整个学习实践活动真正取得实效。

整改项目1：扶贫助学

目标：在学校财力允许范围内，尽可能解决好学生广泛关注的实际问题，改善学生的学习、生活条件，实现“以学生为本”的活动目标。

措施：(1)免费提供校服(2)免食堂餐费(3)免费提供热水

(责任领导：樊龙声 ；责任部门：政教处；责任人：戴小健；完成时间：2010寒假前)。

整改项目2：办学条件建设

目标：以推进新校园建设为重点，努力改善办学条件，加大投入，为提高人才培养质量提供较好的教育教学条件保障。

措施：(1)硬化校园操场主干道(2)硬化部分生活区地面(3)办公室、科室配备空调(4)硬化、绿化2号楼柳树林（5）教师配备办公电脑

(责任领导：戴小健；责任部门：总务处；责任人：戴小健；完成时间：2010年底)。

三、保障措施

（一）加强领导、认真组织

各科室要切实把整改落实方案作为近期工作的指导方案和中长期发展的战略方案，加强组织领导，按照方案责任要求、目标要求和时限要求，逐项予以落实。校领导班子成员要高度重视这次整改措施的落实，以高度的政治责任感带头做好整改工作。在按责任分工做好分管工作的同时，要立足学校工作全局，加强协作，齐抓共管，形成合力，确保各项整改措施落实到位。

（二）明确责任、落实到位

整改落实工作要从实际出发，防止将目标定得过低或过高。集中解决突出问题要确定有限目标，量力而行，尽力而为。按照方案要求，各分管领导和责任部门要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施。根据时限要求，能尽快解决的尽快实施，凸显学习实践活动的实践效果；不能尽快解决的，要认真调查研究，探索解决办

法，制定工作规划，逐步落实到位。对一些根本性、长期性的机制体制问题，要充分调研，充分讨论，确保科学性、合理性和实际可行性。对一些难点问题，不能应付了事，要在思想上有准备、思路上有创新、工作上有行动。

（三）协调统筹、着眼长远

整改落实是学习实践活动的最后阶段，也是体现是否取得实效的关键阶段。全校上下，特别是领导干部，要充分认识到落实好整改工作就是做好当前的本职工作，整改工作不误就是常规工作不误。同时还要认识到，实施整改方案，是进一步促进学校发展建设的有力举措，是经过充分调研后提出的具有全局性、长远性的思路和措施，是推动学校科学发展、促进各方面工作的良好契机。要以强烈的大局意识和政治责任感，切实加以贯彻落实。

赣榆县塔山二中

实践活动建议意见和初步整改方案 篇9

初步整改方案

我镇党委在开展实践活动中，为使领导班子更好地找出找准在工作中存在的问题，按照县委的要求，突出实践特色，充分发挥镇党政领导干部带头作用，深入基层广泛征求意见建议。分别召开了群众评议团座谈会议、印发了500多份征求意见表。从座谈会和征求意见收集的情况看，基层的党员干部对班子进行了客观、实在的评议和总结，对存在的不足提出了中肯的意见和建议，现将有关意见和建议以及整改措施综合如下：

一、肯定成绩及做法方面

多数党员干部认为，镇党政领导班子是一支政治坚定、奋发进取、团结协作、发展思路清晰、心系群众、务实清廉、有凝聚力、有战斗力的好班子，是广大干部群众信任和满意的班子，主要表现在三个方面：

一是思路开拓，干事创业。镇级集体经济发展思路清晰，全镇社会经济协调发展，在客观条件比较差的情况下，基础设施建设，招商引资等方面工作取得了较大的成绩；全镇“三个文明”协调发展，党的建设、精神文明建设、民主法制建设不断得到加强。

二是心系群众，亲民爱民。努力解决群众在生活中遇到的困难和问题，为群众多办好事实事。

三是廉洁自律，民主公开。班子领导能遵守党纪国法，牢记“二个务必”、“五个力戒”，自觉维护班子团结，坚持干净干事；班子成员团结协作，求真务实，紧紧围绕发展**这一目标，心往一处想，劲往一处使，充分发扬民主，发挥集体智慧。

二、对存在的不足提出的意见、建议

通过群众评议团座谈会议、发放征求意见表、开设征求意见箱等多种方式，共征求收集到对镇党政领导班子及其成员的意见建议126条。对这些意见建议，归纳梳理成影响和制约科学发展、群众反映比较集中的问题有七个方面。具体表现为：

一是发展思路尚未完全符合科学发展观的要求。一些发展思路尚未跟上形势发展变化的需要,仍拘泥于用传统发展模式的思维定势和落后的路径依赖去分析解决问题,破解科学发展难题的新办法、新思路、新举措不多。

二是经济基础依然薄弱，财政收支失衡长期存在。我镇经济基数小、总量不大，财政入不敷出、收支严重失衡的困局没有得到根本改变。

三是资源环境压力日益尖锐，经济发展后劲不足。功能区位受限、发展载体滞后成为制约**实现跨越式发展的主要瓶颈。一方面，需处理好日益增多的农村垃圾问题；另一方面，功能区位受限难于进行资源性工业或高端性招商引资。现有的农业优势产业化升级仍处于低层次阶段，与建设现代绿色产业基地的差距仍很大。

四是基础设施较滞后，区位劣势仍未得到根本改善。我镇无连接县外的高速公路和铁路等“大交通”。农村防洪设施、农田水利设施、安全饮用水设施和村道硬底化、现代信息化等建设步伐与现代农业发展需要仍有较大差距，在一定程度上制约了我镇农业的“绿色崛起”。

五是改善民生力度与群众普遍愿望有较大差距。由于财政总量小，民生改善方面投入虽然逐年有所增加但总量仍然较小、水平低，发展成果普惠性还不够强。弱势群体、特困群体面广人多，最低生活保障标准不高；农村养老保险试点工作面临压力巨大；农村干部、困难老党员关怀措施有待完善；金融危机和木业整治造成就业压力增大；农村公交客运站仍未建成。

六是综治维稳压力增大，平安建设有待进一步深化。社会治安面临的压力日益增大，山林土地等民事纠纷较多，信访案件时有发生，信访工作和调处工作与形势发展不相适应，需要进一步完善民意诉求渠道和反馈处理机制。

七是基层工作压力较大，存在责权利不平衡的现象。很多国家方针政策、上级各职能部门工作均需要在镇级加以落实，工作经费基本无配套，乡镇的工作和资金压力较大，面临的责任也大。在一些问题的处理上，由于受职权限制，难于协调解决。

三、近期需解决的热点问题

根据收集的意见建议，整理出近期需解决的16个热点问题：

1、**村金溪路口河堤修复。

2、**村新屋下水圳修复。

3、**村饮水工程。

4、**村樟稔路村道维修、维修青口段河堤缺口。

5、**寨下村民小组新建陂头。

6、移民房排水工程。

7、**村耐坑村民小组水毁陂头修复工程。

8、**村横岗村民小组水毁陂头修复工程。

9、**村交勿里村道扩建工程。

10、**村委会门坪设施建设。

11、**村村址垃圾池建设和收集工具。

12、**村黄二村民小组杨屋桥河堤修整工程。

13、**村黄一村民小组八斗里机耕桥。

14、**村修建农场至牛形坝灌溉水圳。

15、**村河坑大门口水圳。

16、镇政府负责各村垃圾池。

四、初步整改方案

（一）发展思路尚未完全符合科学发展观的要求的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办

整改措施：按照市委“绿色崛起”、“三名城一基地”发展战略和县委“生态绿洲、创业福地”的生态经济发展战略，立足**作为县生态农业区的实际，组织全镇上下深入学习实践科学发展观，加强调查研究，明确今后发展思路。

（二）经济基础依然薄弱，财政收支失衡长期存在的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 财政所

整改措施：狠抓项目建设，以大项目带动就业增长和税收增长，想方设法挖掘财政增收渠道，开源节流。

（三）资源环境压力日益尖锐，经济发展后劲不足的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 农业站 林业站 企业办 城建办整改措施：保护和发展好生态环境，探索农村垃圾处理

方式，加大招商引资力度，发展生态旅游、休闲体验旅游，发展特色农业、观光农业、生态农业、体验农业，发展特色林业，增加土地产值、山地产值。

（四）基础设施较滞后，区位劣势仍未得到根本改善的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 农业站 水管所

整改措施：争取农田水利基本建设立项，乡村道路建设立项，多方筹集资金，解决好群众的行路难、饮水难、灌溉难问题，确保水库、山塘、河流的堤围安全，以农村现代远程教育平台的作用带动农村现代信息化的发展。

（五）改善民生力度与群众普遍愿望有较大差距的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 民政办 劳保所 组织室

整改措施：利用 “双转移”抓好农村劳动力培训，增强劳动技能，提高就业率；充分发动群众，提高农村养老保险的参加率；尽量多争取上级扶贫补助、民政补助资金和发动社会各界人士的关心支持，提高低保人员和老弱病残人员的保障水平；逐步完善党员互助金等各种形式，研究提高农村干部待遇方式和关心困难党员的帮助形式。积极向上争取立项建设农村公交客运站。

（六）综治维稳压力增大，平安建设有待进一步深化的整改措施。

整改责任人：** **

整改部门：司法所 信访办 综治办 国土所 农业站 林业站 派出所 人大办

整改措施：充分发动群众，实行群防群治，减少入室盗窃等案件的发生；重视信访问题，做好纠纷排查，充分发挥当地镇村干部的熟悉社情民意的作用，多角度多渠道做好信访维稳调解工作，消除稳定隐患，构建和谐社会，创建平安镇。

（七）基层工作压力较大，存在责权利不平衡现象的整改措施。

整改责任人：**

整改部门：党政办 组织室 镇纪委

整改措施：积极向上反映，改善工作条件，形成良好的用人导向，解决好镇村干部的待遇问题。

（八）近期需解决的热点问题的整改方案

1、**村金溪路口河堤修复。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：已经实施。

2、**村新屋下水圳修复。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

3、**村饮水工程。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

4、**村樟稔路村道维修、维修青口段河堤缺口。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：已经实施。

5、**寨下村民小组新建陂头。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

6、移民房排水工程。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

7、**村耐坑村民小组水毁陂头修复工程。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

8、**村横岗村民小组水毁陂头修复工程。整改责任人：** 整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

9、**村交勿里村道扩建工程。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：正在筹集资金。

10、**村委会门坪设施建设。整改责任人：** 姚新义 整改单位：**村 整改措施：准备实施。

11、**村村址垃圾池建设和收集工具。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：准备实施。

12、**村黄二村民小组杨屋桥河堤修整工程。整改责任人：**** 整改单位：**村 整改措施：正在实施。

13、**村黄一村民小组八斗里机耕桥。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：准备实施。

14、**村修建农场至牛形坝灌溉水圳。整改责任人：** 整改单位：**村 整改措施：准备实施。

15、**村河坑大门口水圳。整改责任人：**整改单位：水管所 **村 整改措施：准备实施。

学习实践科学发展观活动整改方案 篇10

心理所领导班子（2009 年1月19日）

在学习实践科学发展观活动中，我所认真查找影响和制约自身科学发展的突出问题，围绕实现科学发展问题，制定如下整改方案：

一、打造心理学完整价值链

（1）深入开展专题学习和讨论，统一认识，增强自觉性 在全所范围内深入组织开展专题学习和讨论，使全所同志深刻理解打造心理学完整价值链的重要意义，统一思想认识，明确自身定位和职责，为研究所打造心理学完整价值链奠定思想基础，营造良好的组织文化氛围。

分管领导：所务会、所党委

办事部门：各部门、党支部

责任人：全所同志 整改时限：长期（2）持续开展战略研究

打造心理学完整价值链是我所长期坚持的工作策略，是我所发展战略的组成部分。打造心理学完整价值链工作的顺利进行，需要以战略研究工作为支撑，不仅要分析心理所价值链与中国心理学价值链的关系、中国心理学价值链与国际心理学价值链关系，而且要分析心理所价值链与国家中长期科学和技术发展规 划、国家创新体系建设的关系，从人类、国家和民族未来的角度定位心理所的发展目标。在此基础上，分析心理所现有布局中的每个领域的优势和定位，制定不同领域的发展目标和策略。

分管领导：张侃、傅小兰

办事部门：科研处

责任人：刘正奎

整改时限：全年

（3）合理布局，科学配置资源，为打造完整价值链提供有力保障

按照打造完整“价值链”的要求，在战略研究基础上，科学调整科技布局，合理配置人力、经济资源，推动价值链各环节共同、协调发展。

分管领导：所务会

办事部门：科研处、人教处

责任人：刘正奎、周智红

整改时限：长期

（4）加强全所协作，建设完整、高效的运作体系

心理学价值的实现有赖于价值链各个环节的共同作用，心理所价值的实现则有赖于全所各个部门的共同努力。研究、支撑和管理体系要均衡发展，相互间要进一步加强沟通、协作和支持，以形成各个环节环环相扣、相互促进的运作模式，使心理所成为完整、高效的运作体系。

分管领导：所务会 办事部门：各职能部门

责任人：各职能部门负责人

整改时限：长期

（5）进一步健全完善符合打造价值链要求的体制和机制 引导职工分析自己的优势和潜力，明确每个人在价值链中的定位。在尊重客观规律的基础上，通过多方争取创新资源、加速引进外部人才、加强培养现有人才、改革人力资源配置、完善人才激励和评价机制等措施，实现各个环节上科学的资源配置和管理，最大程度地调动各类人才的能动性和积极性，使各个环节上的价值创造主体都能为打造心理学完整价值链发挥出积极、独特的作用，真正实现以人为本的科学发展观。

分管领导：张侃、傅小兰、张建新

办事部门：科研处、人教处

责任人：刘正奎、周智红

整改时限：全年

二、进一步优化科研组织管理工作

（一）健全完善战略研究工作机制

1、加强战略研讨，科学制定规划，完善前瞻性布局 进一步建立健全战略研讨工作机制，定期组织战略研讨，凝练研究目标，合理调整科研布局，把握学科前沿和国家战略需求，明确科研主攻方向。在未来设置新的研究方向、吸引新人进所时做好科学的规划。整改时限：2009年3月前

2、在注重学科发展与国际接轨的同时，提高科研组织管理工作的主动性

广泛了解国家和社会对心理学的需求；适时举办研讨会或系列心理科学前沿论坛；及时收集相关信息，向科研人员发布需求分析，以帮助科研人员更好地抓住科研机遇。

整改时限：2009年6月前

3、明确中长期发展目标，制定发展路线图

根据中长期发展目标，制定清晰的发展路线图，并切实抓好落实；对于战略发展有经常性的反思，重大举措实施后定期总结经验教训、分析利弊，以利于研究所长远可持续发展。

整改时限：2009年12月前

（二）争取科研资源 1.多渠道争取科研资源

（1）启动我所科技部科技基础性工作专项《国民重要心理特征调查》；

（2）在汶川大地震（5.12）周年前，积极调动社会资源，为心理援助的长期开展下去提供基本的保障；

（3）加强与基金委联系，做好《非常规突发事件应急管理研究》的重大计划的准备及申请工作；

（4）积极做好心理健康院重点实验申报国家重点实验室的申报及组织；（5）做好向院申请经济与社会行为重点实验室的工作。整改时限：2009年3月启动至全年 2.加强项目资源的培育

提高成果集成、宣传和转化等工作；加强对外信息联络，扩大我所的社会影响力和显示度；摸索适当的资源培育方式，拓展资源争取途径。此外，加强课题前期引导，课题申请提前规划，组织科研人员向外争取资源。主要包括：（1）继续邀请科技部和基金委的相关领导来所指导工作，并和科研人员展开交流；（2）积极提交各种立项指南，加强项目的前期培育。

整改时限：全年

（三）科研平台建设 1.建立健全相关制度

履行伦理委员会工作的监督职能；制订合理的公共实验室收费制度，改善公共实验室的卫生状况，保证公共实验平台的良好运行和对外形象。对于具有毒性的生物化学制剂的使用，要在各个环节上都建立严格的规定，确保安全。

整改时限：2009年3月前 2.完善技术支撑

为研究人员配备正版的专业应用软件；建设良好的软硬件专业支撑队伍，了解技术前沿，能在公共实验室进行硬件设备的常规维护；邀请相关软件技术专家在我所提供定期指导或培训；4-5月举办心理学研究方法、实验方法的讲习班，系统讲习设备、系 统、软件与心理学的结合。

整改时限：2009年6月前 3.加强公共实验平台的硬件建设

加大对公用平台建设的投入，特别是基础设施投入。根据国家标准和研究需求进行设备改造与完善工作，加强对设备仪器等一系列硬件设施的维护。此外，继续做好北效生命科学大型仪器中心的建设；在条件允许的情况下，适度扩大公共实验室的空间。

整改时限：2009年12月前

（四）科研成果管理 1.加强科研成果的集成工作

我所各专业研究领域跨度太大，科研成果分散、难以集成，这不利于心理所的整体发展。制定成果战略加强科研成果产出、集成的规划与布局。

整改时限：2009年3月前

2.建立工作平台，定期对外发布科研成果

定期收集所内的科研成果与进展，适时组织专家鉴定。进一步加强与科学院、地方的信息沟通，建立集成果集成、宣传和转化于一体的信息平台。

整改时限：2009年6月前 3.鼓励和推进成果转化

根据成果集成的特点，建立产品体系，匹配适当的人员专门从事产品转化的工作，如市场调研与推广、产品策划与开发等。鼓励将科研产出转化为产品，在服务社会的同时进一步找准国家和社会需求，反过来激发“研”的力度，拓展科研工作的发展空间。

整改时限：年底前

（五）科学传播

1.完善科学传播工作机制

2009年上半年，开展一系列针对志愿者的系统培训工作，并建立科普活动专项经费。建立工作机制，对科研人员从事科普活动给予积极鼓励和支持。

整改时限：2009年6月前 2.加大科学传播工作力度

加强科普产品开发与设施建设；积极拓展科普活动形式，编辑出版相关书籍、音像资料；在我所《通讯》中开设“科普活动”专栏；创办科普性刊物《今日心理》（暂定名）；积极与广播、电视和平面媒体建立联系，扩大科普活动覆盖面，增加科普活动受益人群。

整改时限：2009年9月前 3.制定规划，争取重大科普项目

根据院关于提升国家科学素养的重大规划，制定我所科学传播工作发展规划，积极组织申报重大科普立项。

整改时限：2009年12月前

（六）学术交流与合作 1.加强国内外合作

巩固发展已经建立的国内外合作关系；有计划地主动地邀请国内外各领域的专家，同时，建立相关机制，鼓励各课题组自行邀请知名专家学者来所讲学。

整改时限：2009年6月前 2.促进学术交流

在所内建立常规的学术交流平台，定期组织举办学术论坛，以及有关研究方法、科普等不同主题的交流活动；学术交流不仅限于所内，还要扩大到所外，科普讲座也面向社会公众；在所网上实时发布我所举办的各类讲座信息；改善学术交流的氛围和环境建设。

整改时限：2009年6月前

（七）完善科研评价体系 1.修订科研人员考核标准

进一步改进科研评价体系，建立科学的、多元化的评价体系，尽可能达到科研评价的客观公平，以提升对科研人员的正面激励。

整改时限：2009年3月前 2.加强科研道德与学风建设

在现有评价体系下，加强科研人员与研究生的学风建设和科研道德教育，防微杜渐，防止发生学术失范、学术不端的行为。

整改时限：2009年6月前

（八）规范管理，加强服务与沟通

1.增强服务意识，明确分工责任，改善工作流程

进一步加强教育引导，不断增强管理人员的服务意识，明确工作职责和服务标准，提高工作透明度，设立工作问责制；针对科研管理部分工作流程模糊、繁琐、缺乏规划性等现状，尽快完善工作流程的修订，并主动向科研人员提供培训和宣传。

整改时限：2009年3月前

2.加强科研管理工作的信息化建设，提高工作效率 根据科研管理工作的特点开发从课题立项到课题过程管理、再到科研绩效考核一体化的科研管理系统。系统拟借鉴企业的工作流管理系统，将财务部门的课题收支与课题管理挂钩，将部门责任划分清晰，减少工作程序的复杂性；另外，系统中包括的成果管理模块，也利于成果集成，便于提高年终绩效考核工作的效率。系统建好以后做好常规的信息维护工作。

整改时限：2009年5月前 上述工作的分管领导：傅小兰 办事部门：科研处

负责人：刘正奎

三、进一步推进人才队伍建设

1、大力引进优秀、将帅人才，提高队伍水平

（1）根据院“百人计划”引进的有关政策精神，结合我所的实际，制定并颁布我所“百人计划”管理办法，明确“百人计 划”招聘程序、入选条件，以及住房、报酬等相关待遇等。

（2）加大“百人计划”招聘的宣传力度，在国际心理学顶尖学术期刊上，如APS上刊登“百人计划”招聘信息。

（3）继续完善海外留学人员人才库，与有意向的“百人计划”申请者保持联系，积极交流和沟通，提供所需要的信息。

（4）完善我所人员聘任办法，明确各类人员聘任条件、程序和待遇等。

（5）完善我所毕业生接收办法，明确毕业生接收的条件、程序和相关待遇等。

分管领导：张建新

办事部门：人事部门

责任人：周智红

整改时限：全年

2、加大人才培养力度，促进青年人才尽快成长

（1）继续实施并根据形势的发展不断完善优秀青年人才和优秀科研团队奖励制度，形成激励青年科研人员奋发向上、科研团队协同攻关的竞争机制。

（2）继续实施并根据需要修订和完善优秀的助研评硕导、优秀的副研评博导的制度，为优秀的青年科研人员提供施展才能的舞台。

（3）大力鼓励并支持青年人才出国深造，积极帮助其申请各项出国留学资助，为拓展青年科研人员的视野，培养国际一流的人才创造机会。

（4）完善继续教育机制，鼓励各部门在职人员积极学习业 务知识，提高工作技能，并为普遍需要获取的知识或技能提供、创造学习、培训的机会。

分管领导：张建新

办事部门：人事部门

责任人：周智红

整改时限：长期

3、提高研究生培养过程管理，加强指导，为国家输送优秀的心理学人才

（1）组织召开研究生指导教师经验交流和培训会议，进一步促进导师队伍素质的全面提高，使导师能够从培养德、智、体全面发展的合格人才的高度，认识导师工作的重要性，认真履行导师职责，行使导师权利。

（2）依据上级政策以及发展的需要，修订相关制度，提交所学位委员会讨论确定。依据所里的培养制度，严格执行开题报告、论文工作检查及中期考核规定，对不宜继续培养的研究生，予以劝退。

（3）加强研究生心理健康、科研道德和人生职业规划教育，适时举办相关讲座，促进研究生健康、全面发展，形成诚实守信的科研道德规范，制定科学可行的人生职业规划。

分管领导：张建新

办事部门：研究生部 责任人：杨光炬

整改时限：长期

四、进一步加强和改进党的建设

1．以思想、作风和能力建设为重点，进一步加强领导班子建设

进一步加大领导班子建设的工作力度。围绕促进研究所科学发展，坚持党委中心组学习、党员领导干部民主生活会制度，精心组织“领导班子学习讲座”，进一步增强领导班子的政治意识、责任意识、大局意识和创新意识，不断提高理论思维和战略思维能力，提高领导科技创新和科学发展的能力，提高依法办所和民主办所的能力，求真务实，真抓实干，狠抓落实，全面推进研究所各项工作，把领导班子建设成为“政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬、职工群众信得过”的坚强领导核心。责任人：李安林 承办部门：党办

整改时限：长期

2．切实加强党的先进性建设,认真落实永葆党员先进性长效机制

（1）以党支部换届为契机，进一步抓好基层党支部建设，选好支部书记，配强支部领导班子。

（2）加强对支部工作的指导和督促检查，认真落实党委委员联系支部制度（每人负责1-2个党支支部）。

（3）切实做好支部培训和考核工作，为支部订阅相关学习资料（包括《北京支部生活》、《基层党支部工作手册》等），编印《党支部书记工作手册》，规范支部管理。

（4）根据研究所党支部工作条例，进一步严格党内组织生 活制度，组织生活会要按照规定做好记录，提高基层组织活动和民主生活会质量。

（5）抓好组织发展工作。进一步健全完善联系人制度，积极主动地做好入党积极分子的培养、培训工作，重点做好在科研和管理中发展党员工作，不断提高党员质量。

分管领导：李安林、张侃

责任部门：党办

责任人：各支部书记

整改时限：全年

3．以完善教育和监督为重点，进一步加强反腐倡廉建设（1）深入抓好反腐倡廉教育、法制教育和科研道德教育，每年至少要安排1次思想政治学习交流或1次警示教育活动，以及1次法制宣传教育活动。

（2）完善大型仪器设备、图书及药品采购和基建等重点环节的监督制约机制，建立相关工作规则。

（3）在党内监督的基础上不断加强党外监督，在更大的范围和更深的程度上推进反腐倡廉工作。

分管领导：李安林、傅小兰

责任部门：纪委

整改时限：全年

五、切实加强管理部门建设

1．以争创“一流的管理”为目标，建立所领导分工负责、指导督促的工作机制，进一步推进管理部门建设（1）继续组织管理、支撑部门培训，建立健全管理、支撑人员与科研人员的沟通交流机制，不断增强管理部门的服务意识，提高执行力，把“为科研和职工服务”作为自身工作的出发点和落脚点。

分管领导：张侃、傅小兰、张建新、李安林

责任部门：各职能部门

责任人：各职能部门负责人

整改时限：全年

（2）进一步明确管理部门职责以及部门员工岗位职责，完善管理部门人员考核激励机制。

分管领导：李安林

责任部门：综合办

责任人：刘浙华

整改时限：2009年6月前 2．健全完善研究所制度体系

进一步推进制度建设，继续做好制度的落实、督促和协调工作，并建立必要的反馈机制。

分管领导：李安林

责任部门：办公室

责任人：刘浙华

整改时限：2009年底前

六、不断深化创新文化建设

14（1）以破除影响和制约研究所科学发展的思想观念和价值取向，培育适应科技创新和推进和谐研究所建设要求的特色文化为目标，进一步加大创新文化建设的工作力度。

分管领导：张侃、李安林

责任部门：全所

责任人：全所同志

整改时限：长期

（2）进一步加大宣传工作力度，加强引导，不断提高全所同志对宣传工作重要性的认识，定期组织宣传队伍培训和交流，不断完善宣传工作机制。

分管领导：李安林

责任部门：办公室

责任人：刘浙华

整改时限：全年

（3）加强领导，充分发挥工青妇及研究生等群众组织在研究所创新文化建设和精神文明建设中的重要作用。所党委每年至少听取一次群众组织的工作汇报；组织开展丰富多彩的文体活动，凝聚人心，促进交流，营造和谐向上的氛围；组织支持职代会开展民主管理和民主监督，促进民主科学决策。

分管领导：李安林

责任人：群众组织负责人

整改时限：全年

（4）继续开展十件大事评选以及“文明创新团队”、“文 明服务窗口”和“文明标兵”评选工作，弘扬正气，树立典型，推进精神文明创建活动。

（5）周密策划，积极筹备、精心组织建所80周年系列纪念活动。

分管领导：张侃、李安林、傅小兰、张建新 责任部门：各工作小组

责任人：各小组负责人 整改时限：2009年10月底前

七、积极改善民生

（1）全面贯彻落实科学发展观，动员和组织全所同志团结奋斗、扎实工作，促进研究所科技创新及各项工作持续、健康发展，为研究所科学发展、职工生活不断改善提供坚实的物质基础。

分管领导：所务会、所党委 责任人：全所同志 整改时限：长期

（2）积极为职工争取保障性住房房源。今年，我所已在院里的支持和组织下，争取到4套两限房用于引进人才专向住房。同时，已将有意愿购买特定区域两限房的副研以上无房职工统计上报科学院，为解决以上人员的住房问题做好相应的准备。

（3）为职工购买住房提供信息及力所能及的服务。根据地方政府不断调整的有关政策和市场动向，一方面配合有关职工理解并充分利用现有政策空间购买保障性住房，另一方面及时采 集、发布可以作为团购房源的信息，并组织有关人员开展团购工作。

分管领导：李安林 责任部门：行政处 责任人：高云 整改时限：全年

八、进一步搞好科技教育开发工作

进一步解放思想，加强科学谋划，通过开展与境外合作办学、增加职业资格培训项目、加强EAP项目研究及开发服务和完善开发工作管理激励制度等，积极拓展科技教育开发的新渠道，形成教育培训的新系列，增加研究所开发工作的竞争力，创造更大的经济效益和社会效益。