规章制度的职责（精选10篇）
总则：
1、库房是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，确保安全，收发迅速。
2、规范库房管理工作，确保对库房内存物品进行安全、高效、有序的管理。
3、要根据库房人员情况和设备情况统筹规划，合理安排，及时学习先进的管理方法，不断提高管理水平。目的：
本仓库属于易燃品，为保障仓库货品保管安全，提高工作效率，制定仓库管理制度，确保本公司的物资储存安全。
一、电源设备管理制定：
1、严禁在秸秆储存区域使用任何用电设备；
2、对供电设备必须严格按照规程进行操作，严禁违规操作；
二、车辆出入管理规定：
1、本单位车辆入库前应当提前通知仓库内管理人员，经许可入库后由管理人员指定停车地点，停车后应立即熄火，未经许可不得随意行驶；
2、非本单位机动车辆一律不准入内；
三、消防安全管理规定：
1、消防专用的灭火器必须按时、按规定存放以及定时检查，确保器材的有效使用；
2、仓库前未经许可不得随意堆放其他物资；
四、管理人员规定：
1、严格按照公司规定的作息时间上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不罢工、不代人打卡，不做与工作无关的事情；
2、非仓管人员不得进入仓库，因工作需要的其他人员经请示上级同意后，方可在仓库管理人员陪同下进入仓库，任何进入仓库的人员必须遵守本仓库的管理制度，违者重罚；
3、任何人员不准在仓库内吸烟，违者罚款1000元，若造成事故者承担相应的法律责任；
4、仓库内所有员工要统一服从上级的安排与调动，如有特殊情况应及时与相关管理组长沟通，准时完成上级交代的任务；
5、参考管理人员必须全面掌握仓库所有货物的存储环境、堆层等注意事项，并制作一个《仓库货物摆放平面图》张贴于仓库入口处；
6、仓管人员不得挪用，转送仓库内的任何物品，其他人员需到仓库借用货物，必须经过本部门的负责人在借条上批准方可让其借走。
7、仓库内贵重物品的专柜锁匙由各组长保管，不得转借或转交他人保管和使用，更不得随意配制，违者重罚；
五、仓库员工详细工作职责：
1、门房：应严格遵守以上制度，未经许可不得带亲戚、朋友入内，否则造成损失酌情予以相应的处罚，后果严重应负全部法律责任。此处还可对仓库管理人员进行监督，发现情况应及时与公司员工沟通，对进场车辆要按规定做严格的入场登记；
2、仓库监管人员：
①仓库管理人员必须准时、全面检查物资存放区域的安全，检查完毕后确保物资安全完整后打卡记录；②仓库管理人员如果发现可疑情况、可疑人员应马上记录并及时向上级汇报；③制定详细的秸秆堆放平面图以及安全警示语并张贴；
3、公司安全管理人员：
①安全管理人员必须认真、严格按照仓库安全管理制度和工作要求。履行工作职责，确保仓库安全；
②安全管理人员必须24小时全天进行安全巡查，对各个部位进行细心的检查，特别是夜间的巡查；
③安全管理人员应对出入仓库的车辆必须做好进出时间登记，对进入库房的车辆做严格查看，指导出入外来人员在门房登记，且不得携带任何火种到秸秆存放区域；
④仓库管理人员必须维护所有消防器材和设施的安全，确保其可靠有效，并掌握其使用方法及安全位置，对各类电源的控制部位要至少做到心中有数；
⑤当班安全管理人员必须严格坚守工作岗位，不得擅自离开，发现情况要及时处置并上报监管人员，做好当班工作打卡记录，并按时与接班人员做好交接工作；
一、社会保障制度中政府责任分析
1. 提供整体规划
在社会保障制度方面, 政府的首要责任就是对制度的整体规划以及促进制度创新。因为我国社会主义市场经济发展并不成熟, 因此在资本市场、社会保障市场以及保险市场等方面都存在缺陷与不足。所以说, 在我国当前背景下, 政府的参与对社会保障制度的设计与创新具有重要的作用与影响。为了保障该制度能够正常有效的运转, 实现真正的目的, 就需要政府承担责任, 充分投入资金、组织以及服务。
2. 提供法律框架
为了实现社会保障制度强制性这一特征, 就需要为其提供法律保障。纵观世界上任何一个国家, 其社会保障制度的发展与完善都是建立在相应的法律基础上的。健全完善的社会保障法律制度是拥有完善的社会保障制度的前提和基础。所以说, 现阶段我国政府职责在法律框架方面的体现就是在现有法律法规的基础上, 对我国社会保障制度存在的问题进行分析, 其次就是通过专项立法以及地方立法, 进而从法律方面确保社会保障制度的顺利发展与改革。
3. 提供财政支持
众所周知, 社会保障不仅需要完善、有效、科学、合理的社会保障制度, 还需要巨额的社会保障资金的支持。只有有了社会保障资金, 才可以实现真正意义上的社会保障, 而这就需要以政府作为坚强后盾。因为社会保障资金数额巨大, 只有政府的财政专项拨款才能成为其主要的来源与渠道。
二、政府责任在社会保障中的不足之处
1. 财政职责混乱
以养老保险为例, 原先养老保险由单位包办, 其再向现代模式转变的过程中在成了政府财政职责混乱, 导致政府历史责任与现实责任分不清楚, 政府对自身责任的认定也比较模糊。
2. 社会保障覆盖的范围较小
我国的社会保障重点一直在城镇, 而人口基数大的农民享受社会保障的范围却非常狭窄, 虽然现在社会保障工作已经在农村展开, 但是其力度与范围还有差距。
3. 立法滞后
根据前文所述, 社会保障制度的完善离不开法律的支持。而我国的社会主义体制下, 社会保障制度的改革并没有可借鉴之处, 只能通过实践、摸索。这也就导致了我国与社会保障制度相关的法律法规比较滞后, 缺乏权威性, 而规范社会保障制度的法律法规也只是少数。这不仅使我国社会保障制度缺乏法律依据和支持, 还使得社会保障制度的改革缺乏有效的评价。
三、加强社会保障制度中政府的责任的措施
1. 加强财政投入的力度
众所周知, 社会保障资金的主要来源与渠道就是政府的财政拨款, 因此政府为了强化自己的责任主体地位, 需要在财政投入方面给予社会保障制度强有力的资金支持作为后盾。我们可以欣喜的看到, 政府在社会保障中投入的资金也越来越多, 这对于面对人口老龄化带来的养老金的支付风险、缓解保险基金统一筹划的问题都有显著的作用。
2. 扩大社会保障的覆盖范围
社会保障并不是说是那一部分群体的专属保障, 因为具有普遍性与公平性, 社会保障最终目的是惠及全国人民。因此, 我国政府就需要确保社会保障制度的公平, 逐渐扩大能够享受社会保障人群的范围, 从而达到最终消灭有无保障的差别。
3. 健全相应法律法规, 完善法律框架
加快完善社会保障法律框架是构建社会主义市场经济体系最为迫切的需要, 只有建立了健全的法律法规, 才能为社会保障制度提供强有力的法律保障。所以, 为了能够加快我国社会保障制度改革的进程, 就需要建立和完善社会保障法律体系, 这也是社会主义法治建设的迫切需要。
4. 合理分工、相互改善
政府责任固然在社会保障制度中具有重要的地位与作用, 但是我们也要认识到政府必修坚持重视市场经济的作用。因此, 在社会保障事业中, 如果政府对于市场过于放纵或者政府行为过于强势, 都会造成新的社会问题。这就要求政府实事求是地根据经济发展, 以科学、理性的观念与策略引领社会保障制度的建立与完善。
总结
综上所述, 自社会保障制度诞生以来, 政府对其影响就非常显著与重要。而在我国社会保障制度发展与改革的过程中, 必须清醒地认识到, 社会保障制度的完善与发展需要政府支持与落实。因此, 只有政府真正承担起应有的责任, 才能使我国的社会保障制度进一步完善, 才能真正使我国全体国民享受到政府的关怀与温暖, 这不仅是时代的要求, 也是构建社会主义和谐社会必不可少的过程与措施。
参考文献
[1]李绍光.政府在社会保障中的责任[J].经济社会体制比较, 2010 (05) .
[2]杨方方.中国转型期社会保障中的政府责任[J].中国软科学, 2008 (08) .
关键词：定标 制度 考核
推行“干事干净”管理法走的是一條创新之路，无现成的模式可供参考，无成功的经验可供借鉴，如何保证管理法落地生根，深植见效。为此，我们进行了积极的探索和尝试，坚持用程序规范职责权限，用制度管权管人管事，按照“两手抓”的工作思路，一手抓岗位廉洁标准的制定，一手抓涉廉制度程序的完善，做到两者相互支撑，相互补充，相得益彰，确保 “干事干净”管理法的有效实施。
1 定标是基础
岗位廉洁标准是各级领导干部和重要岗位人员的廉洁行为准则，是带有概括性和结果性要求的一种制度形式。制定岗位廉洁标准是推行“干事干净”管理法的基础性工作。为了制定出具有岗位特色的岗位廉洁标准，我们规定了各层次制定岗位廉洁标准的牵头单位和岗位廉洁标准所要包含的内容，要求各单位在制标过程中把各级组织对领导干部和重要岗位人员的廉洁要求进行整合，把全矿性的业务管理制度与单位内部具体管理规定进行提炼，把各岗位党风廉政建设责任制进行分解，坚持一岗一标，制定形成岗位廉洁标准。在此过程中，我们积极采取“走下去，请上来”的办法，组织办公室人员深入基层单位就一些共性岗位廉洁标准的制定进行调研，广泛征集各岗位涉廉的风险点及相关建议，随后进行梳理汇总，并组织邀请相关职能科室、基层队组不同岗位的人员，召开了推行“干事干净”管理法定标工作座谈会，集思广益，认真听取意见，经过前后数十次的反复修订，各单位最终制定形成内容翔实、考核有据的岗位廉洁标准，确保了岗位廉洁标准制定的针对性和可操作性。并将全矿648个岗位的廉洁标准汇编成《岗位廉洁标准及考核细则》，全面把握各岗位廉洁自律标准，制定下发了岗位廉洁标准“认标书”，发放至各岗位人员，由实施对象、单位负责人、活动办公室三方签字认可，对岗位廉洁标准进行最终认定。
2 制度是支撑
健全的制度是保障党风廉政安全过境的“斑马线”。因为“干事干净”管理法重在过程考核，而岗位廉洁标准只是原则性的要求，没有较细的制度和程序作支撑，岗位廉洁标准的考核就会缺乏可操作性，很难落到实处。我们坚持把健全制度，特别是健全涉廉工作程序作为重中之重贯穿于管理工作的各个环节，体现到各个方面，坚持用程序规范职责权限，明确程序解决的是——先做什么，后做什么，谁先做，谁后做等问题；坚持用制度管权管人管事，明确制度解决的是——什么可做，什么不可做，如何正确做，如何做正确等问题；矿先后制定了《凤凰山矿重大决策暂行规定》、《凤凰山矿招投标管理办法》、《凤凰山矿比质比价采购管理办法》、《凤凰山矿合同管理办法》、《凤凰山矿全面预算管理办法》等制度，特别是建立招投标管理专家库，每次招投标时随机抽取专家，较好地避免了向评委打招呼等不正之风现象的发生，真正体现了公平公正。同时，矿纪委按照“查处一批案件，完善一批制度”的要求，指导各单位相继完善了一系列内部涉廉管理制度。涉廉程序是把纷繁复杂的制度经过抽象提炼使之系统化、流程化、公开化，其特点是便于掌握和监控。我们在去年对“六管”单位涉廉工作程序进行建立完善的基础上，今年在全矿推开，对各单位涉廉事项全部建立起相应的工作程序，并集中进行公示。各单位对落实情况进行自查，监察部门牵头每季对各单位程序制度落实情况就其流程中的某个节点进行抽查，自查与督查结果要落实到相关责任人的考核扣分中，真正发挥了“程序使其不便”的作用，既规范了各相关人员的职责权限，使之既不能失职，也不能越权，又能为我们的领导干部、管理人员杜绝外界的一些违规违纪要求，减少 “硬碰撞”，发挥 “挡箭牌”的作用。涉廉制度特别是涉廉程序的建立，既有利于“干事干净”管理法的实施，使过程考核具有了可操作性；又有利于纪检监察部门的监督检查，找到了监管的切入点，较好地解决了检查内容多、检查不过来的问题。
3 考核是关键
考核能不能查到问题并扣下分来是关键中的关键。为此，我们在前期下发推行“干事干净”管理法实施意见的基础上，针对如何解决实施过程中已经出现的和可能出现的一些问题，制定下发了《“干事干净”管理法补充规定》，进一步明确了考核办法，一是过程考核。要针对考核对象在工作过程中发生的违反制度和程序的行为，及时进行考核。二是结果考核。针对群众反映或其它方面考核中发现的已经发生的违规现象经查实后，在查结当季进行考核。三是检查考核。各单位每季对涉廉程序及制度落实情况进行一次自查，根据检查情况对相关责任人依据岗位廉洁标准进行考核。进一步明确了实施三大原则，一是株连考核原则。对于出现违规违纪问题的，要按照“管业务必须管廉政”的要求株连单位分管领导的责任，对于出现重大违规违纪问题被纪检监察部门查处的要株连单位主要领导和分管矿领导的责任，问题特别严重的要株连矿主要领导责任；二是既往追究原则。对出现重大违规违纪问题事后被查处的，但相关人员已进行了岗位变动，要追究当事人、时任原单位主要领导及时任分管矿领导的责任；三是案结考核原则。对出现重大违规违纪问题时被查处的，要在案结当季考核中进行扣分。《补充规定》的制定为各单位执行岗位廉洁标准并对进行考核提供了参考，为科学合理评价领导干部及重要岗位人员廉洁自律情况提供了依据。
通过推行“干事干净”管理法，我们明显的感觉到广大干部职工对党风廉政工作重要性的认识有了极大的提高，对企业党组织的信任、对反腐倡廉的信心有了极大的提高，个人廉洁自律意识有了极大的提高。但我们也清醒地认识到推行“干事干净”管理法还只是处于起步和探索阶段，仍存在着很多不足和有待完善的地方，我们将结合我矿实际，抓好“三个结合”，即进一步探索把推行“干事干净”管理法与推进领导干部、关键岗位人员作风转变结合起来，切实增强廉洁从业的自觉性；探索把推行“干事干净”管理法与推进全面预算管理结合起来，切实增强精细化管理的可约束性；探索把推行“干事干净”管理法与推进信息化办公管理结合起来，切实增强相关数据及工作过程显示的不可逆转性，扎扎实实地推行好落实好“干事干净”管理法，为企业科学发展、健康发展和和谐发展营造良好的环境。
参考文献：
[1]陈向君.关于切实加强反腐倡廉制度执行力的思考[J].价值工程，2010（34）.
[2]张赛.构建和谐家庭 促进反腐倡廉[J].价值工程，2011（36）.
职责：
发挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好学生会工作，保持良好的沟通与交流。内协调好各部门之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同组织走向合理化、高效化、统一化。
1.对外联系大学生科协及学院的影响力，提高学院的知名度。为我院学生的涉外活动提供一个良好的环境，从而增加同学与社会的直接接触机会，为同学们提供社会实践机会。
2.对外联系组织所举办的活动的赞助，使我院、组织的学生活动顺利开展，保证我院学生的活动能够高质量的举行。
3.努力科协与外界的联系，树立科协的良好的形象,促进彼此间的交流与联系。并为科协的发展提供资料、经验及方案。制度：
1、招收干事：开学后，按学生会安排时间统一招收一定数量的合格新部员，确保本部的人员充足，并为本部添加新的元素。2、例会制度：部门例会应由部长协调时间召开，全体部员都应该出席会议，不得迟到、早退，有事不能出席的需要请假。
3、工作制度：外联工作主要是对外联系，协助搞好每项活动。外联工作应以合作为原则，严格按照学院、科协的各项规定办事。
第一章：总规则
一、学生会受学校团委直接领导，接受团委的指导与帮助，独立的开展各项工作，贯彻学校规章制度建设文明学校。
二、学生会是在学校团委指导下的学生群众组织，是沟通学校与广大同学相互联系的重要组织，是培养和锻炼学生各方面能力的重要场所。
三、学生会的基本原则是：团结广大的同学，搞好自我教育和自我管理的工作，开展生动活泼的校园文化、科技文体、公益等各种活动，使同学们能在德、智、体、美、劳全面发展，成为有理想；有道德；有文化；有纪律性的新世纪人才。
四、学生会服条宗旨是：以广大同学服务为宗旨，属义务机构，而不是领导机构，主要遵循的是：自我教育、自我管理、自我服务的原则，充分发扬民主，经常听取同学的意见，维护同学的正当权益。反映同学们的建议，意见和要求。促进同学之间，同学与教职工的团结和友谊，协助学校，维护正常的教学秩序和创造良好的学习生活环境。
五、学生会一向都要按照“自我管理﹑自我教育﹑自我服务”的原则，努力为同学办实事﹑办好事。
六、学生会口号：“全心全意，做到更好”
第二章：组织机构
一、学生会设有主席一名、副主席三名、秘书长一名根据工作开展需要，分别设有：秘书处、学习部、体育部、文艺部、生活部、外联部、宣传部、纪检部，各设部长一名，副部长二名，干事若干名。
1、对于不称职者，经常委员会或主席团决议对其劝退开出组织。
2、干部认为自己不称职或身体原理，而不能胜任本职工作者，可以向主席申请辞职。
二、学生会实行主席负责制，各部实行部长负责制。
三、主席主持学生会的全面工作，副主席、秘书长、部长协助主席工作，副主席、部长分工合作制。
四、副主席和各部长根据工作开展需要可按需要和主持本部及直属机构的各种会议。
第三章：工作守则
—、热爱祖国，热爱学校，热爱同学。一切以学校、集体、同学利益为重。
二、待人热情，工作认真踏实肯干，任劳任怨。以微笑、耐心面对每一位同学；以高效率，快节奏为工作方式，展现出新时代中职生，新时代技工人积极向上的精神面貌。
三、团结合作，诚实守信，群策群力，勇于实践。增强学生会各成员、各干部及主席团三者之间联系，少讲空话，多办实事，在实践中锻炼出一支素质过硬的队伍。
四、尊重他人，举止文明，礼待宾客，乐于助人，对领导，彬彬有礼，不卑不亢，对同学，真诚热情，主动关心；对校外朋友，灵活应对，得体大方。
五、勤俭节约，爱护公物，热爱劳动，热心公益。合理分配，最大限度利用学生会有效资源为同学服务，积极带头参加社会劳动，公益事业，为在校园内营造良好的氛围起到模范带头作用。
六、提高素质，服务同学，服务学校，服务社会。以全心全意为同学服务的思想时时提醒、鞭策自己。努力提高自身素质，树立学生会在广大同学中的威信，确立在同类技校中的名牌形象。
第四章：干部必须做到
1、坚持遵守学校各项规章制度，执行学校的决议，热爱本职工作，不图名、不图利、不报酬，有奉献精神，全心全力为同学们服务。
2、时刻牢记自己是同学的表章，干部中的先行者。
3、严格要求自己，以身作则，做到起模范带头作用。
4、认真学习，努力工作，要处理好工作与学习的关系。
第五章：生活作风
一个干部的作风及政治思想素质如何，恰恰体现在日常生活中的小节，无论在任何地方，时刻不要忘记是学生的干部，我们都必须注意自身的生活作风：艰苦、朴素、大方、作风正当，否则；将有损我们组织声誉，为此特拟定以下生活条约：
1、学生会干部一律不得违反学校的规章制度。
2、尤其在公共场所一律不得抽烟、喝酒、赌博、打架闹事，随地吐痰，在公共场所不得违反公共场所秩序。
3、佩戴校章，穿者整洁，朴素，大方，不穿奇装异服，不戴首饰，不烫染发。
4、努力克服日常生活中的恶习，端正好思想工作。
第六章：思想以及工作
一个合格的学生会干部，都必须责无旁贷地做好每一项工作，在工作中不 断学习，总结经验，以达到锻炼自己工作能力的目的，一个人的素质好与坏，通常在工作中能够体现出来的。为此，拟定下条例：
1、同心协力，同心同德，共同圆满完成学校交给本组织的各项任务，不得临阵逃脱，无故请假，缺席或迟到，不得找借口推辞工作。
2、树立全心全意为同学们服务的思想工作，先公后私，先人后己，尽力为同学多做好事，为他们解除困难，要有相应的威性管理或做好自己的本职工作，在工作中胜任自我。
第七章：奖罚制度
一、学生会干部处罚制度共分三级，口头警告、书面警告、开除。
1、口头警告：在学期内，无故不参加例会、活动者给予口头警告。
2、书面警告：经口头警告、仍无故不参加例会、活动或迟到，以及在工作中犯有重大错误者给予书面警告。给予书面警告的学生会成员，可视情况对其留职考察一个月，考察期满后工作仍未改观的，干部自动降级，干事则自己退出学生会。
3、开除：在工作中犯有重大错误，给工作或学生会形象造成严重影响，经学生会常委会或主席团讨论决定后给予处罚。
二、因受到学校各种处分（包括通报批评）的学生会干部取消一切在学生会的评优资格及推出学生会。
三、在学期内，无故不参加例会（全体大会）三次者将革职开除，在学期内部部内会议工作无故不参加五次者革职开除。
四、在学期内工作期间是出色者、给予奖励优秀学生会干部称号
三个加强：
各成员一定要严格遵守学校的规章制度，严格要求自己的行为规范，多为同学们服务。在此向各成员提出“三个加强”，一是加强自身： 从自身做起，严格要求自己，起带头作用；遵守学生会纪律，服从上级领导；二是加强负责精神：做事公平、公正、不偏私、不袒护，对工作认真负责；三是加强综合协调：让学生会每一个成员做到积极合作、配合，团结一致，共同努力，让学生会能成为学校的亮点。
学生会的职责范围
学生会是在团委指导下的学生群众组织。主要职责范围是：
1、配合学校做好青年学生的思想政治教育工作。参与学校有关学生管理方面的工作，维护学校正常秩序，参与校风、校纪、校貌的建设。
2、配合学校教育学生努力学习，开展有益于学习的课余科技活动和知识竞赛活动，提高广大学生的学生自学性。
3、组织同学们开展文娱、体育活动、第二课堂，有计划地组织各项比赛，丰富同学们课余文化陶冶情操，促进同学们的身心健康。建设校园文化。
4、关心同学们的生活和身体健康，及时向学校反映同学的呼声，沟通学校和学生之间的联系。
5、讨论学生会工作报告和要点，对学生会成员的工作进行监督和评议。
6、审议学生会工作报告、对涉外及全校性的重大问题提出处理意见。
7、维护同学们的正当权益，反映同学们的意见，建议和要求，促进同学们与教职工之间的沟通，协助学校创造良好的教学环境和生活环境。
8、定期召开民主生活会和经常开展教育和自我批评会，保证学生会干部的纯洁性和行动的一致性。
9、学生会一向都要按照“自我管理﹑自我教育﹑自我服务﹑”的原则，努力为同学办实事﹑办好事。
主席主要职责
1、经常同学生干部谈心，抓好学生会一班人思想建设，充分调动他们的积极性和创造意识，负责学生会干部的考察配备；
2、及时向学校反映学生对生活、文娱、体育、学习、宣传和其他方面的建议与意见，做到下情上报，上情下达；
3、负责学生会的全面工作，并主持召开学生会主席团会议，学生会各部长会议，学生全体成员大会，决定布置各项工作；指导帮助检查督促学生会各职能部门，协调各方面的关系；接受学生会成员及全校老师学生的监督；
4、掌握各部的运作情况、工作目标达到与否，全权监督、指导学生会相应部门所承办的活动；团结学生会的各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，加强学生会的凝聚力，以利于工作有效的开展。
5、起草学生会、学期工作计划、活动规划及各种决议。督促并检查各部门的工作落实情况，指导各部门的开展工作，组织计划的实施，并检查和总结开展的活动情况，对存在的问题提出改进措施；及时向团委及相关部门汇报工作，做好学生会学期和总结。
6、负责协调学生会各部门工作，经常召开各部门碰头会，听取工作意见，协调各部长之间工作，解决相关问题。监督、考核、反映各部门的工作情况。
7、深入学生会各部门，了解各组织成员的工作状况，负责各组织成员的工作考核评比。了解学生的思想、工作和学习情况，注意搜集、反映广大同学的合 4 理建议和正当要求。
8、负责大型活动的全面指挥、协调。积极配合学校开展工作；完成协助学校团委交给的工作。
学生会副主席主要职责
1、主席不在时受主席委托执行主席职权；
2、协助主席做好学生会所分管部门有关工作；副主席直接对主席负责，3、明确责任分工，直接抓坚持参加主管部门的各项工作和活动；
4、负责所管辖部门中的长期规划，组织协助工作，协助解决相关问题。
5、向学生会常委会议汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他的工作任务。
一、学生会秘书长主要职责
整个学生会的核心所在，负责学生会内部各部门之间的协调工作；是学全会对外窗口，也是整个学生会形象的代言者。负责如：有关章程的修改，整理以及案籍的管理和保存工作。本部的主要职责如下：
1、在主席指导下,抓好学生会的具体实施工作.2、合理安排各部门人员进行系学生会的值日工作；工作总结汇报。
3、掌握各部的工作进展情况,并及时向主席汇报工作情况.4、做好会议前的通知、考勤和会议内容记录, 并保管好记录本。对无故迟到,早退,缺席的人员提出处理意见.6、做好学生会日常工作记录；学生会的文件处理、存档及整理工作；
7、收发文件,资料等并摘抄有关内容以备主席,副主席及各部长翻阅.二、学生会学习部主要职责
引导新一代大学生的学习观念，为其树立正确的学习观”是学习部在新千年的任务。学习部的本职工作包括举办各种形式和规模的报告会、大型的辨论赛、演讲会及学习经验交流会等。本部的主要职责如下：
1、配合学校举办具有本系特色的学术讲座和学习经验交流会；关注专业发展动态，反馈前沿信息；
2、收集和了解同学对教学的意见和要求，及时向学校教务科反映；
3、起草本部门的工作计划与总结.定期向分管副主席汇报工作情况,并做好记录.4、在学生会领导下，负责传达学校教务科有关教学方面的政策
5、认真完成或协助学校、学生会交给的其他工作.5
6、负责检查晚自修的学习纪律检查情况.三、学生会纪检部主要职责
纪检部是学生会一个重要的部门，起到监督学生会的作用，对各部门例会及负责人议会进行监督，纠正各部出现的错误，严格规范各部的工作，并接收同学们对学生会、学校的意见和建议，及时收集大家对学生会工作失误的投诉，对各部门组织的活动进行现场监督，确保不出现舞弊现象。同时纪检部还要例行检查成员的仪容仪表，对学生会各部分在工作中出现严重错误纪检部将及时收集，指正，并定期汇报，严肃处理。本部的主要职责如下：
1、以“抓纪风，促学风”为宗旨，努力建设良好的纪风和学风。
2、负责检查监督课堂、晚自习和集会等各种集体活动的纪律检查、监督工作。
3、起草本部门的工作计划与总结.负责检查晚自修的纪律及每周一的晨会纪律.4、认真完成或协助学校、学生会交给的其他工作.四、学生会文艺部主要职责
学生会问文艺部主要以维护女生权益为宗旨开展各项活动，丰富女生乃至广大同学们的课余生活。本部的主要职责如下：
1、开展一些与当代文艺息息相关的知识讲座，与广大同学探讨如何更好地树立 新时代学校的形象。
2、组织开展一些女生较为感兴趣的活动。在增添同学们的生活情趣的同时，也为学校创造了一个施展才华的小天地。
3、配合系学生会其他部门开展各项工作，做到“学生会分工不分家”。
4、起草本部门的工作计划与总结，加强与其他高校文艺部的交流工作。
5、定期向分管副主席汇报会工作情况,并做好记录.6、认真完成或协助学校,学生会交给的其他工作.协助学校管理好女生宿舍纪律.7、组织好校园晚会,舞蹈培训,文艺下乡,歌手大赛等健康有益活动.加强与外校之间的文娱交流活动.五、学生会体育部主要职责
学生体育活动的先锋队和带头人。以“开展体育活动，增强学生体质”为己任，并在此思想的指导下开展大量的形式活泼内容多样，意义深远的体育活动和体育竞赛活动，积极引导同学们参加，达到了良好的效果。并把一些很好的边缘体育活动和个别的极限体育活动介绍给大家，使其在校内推广、发展起来。要求该部门成员爱好体育，有一定的体育特长，并能积极配合其他职能部门举行的各项活动。本部的主要职责如下: 6
1、成立我校篮球、足球等，并组织各队队员参加集训，与外校球队开展友谊赛；
2、积极参加学校举行的各种体育比赛；负责晨会的集合整队的工作；
3、起草本部门的工作计划与总结，定期向分管副主席汇报工作情况,并做好记录.4、负责组织同学积极参加各类体育活动。挖掘和培养体育后备力量，提高同学们的身体素质、专业技能和团队精神。
5、协助学校做好同学的体育训练,收集同学在体育生活中的问题和意见.6、积极配合学校组织公益性体育活动、开展各项体育赛事.增强同学健身意识；
7、认真完成或协助学校、学生会交给的其他工作.六、学生会宣传部主要职责
学生会对外宣传的窗口。通过多样的形式，如宣传板、海报等宣传学生会各部门的特色活动。她也是学生会整体形象的设计者，着重于为学生会良好形象的树立提出可行的细致且系统的设想，并对学生会其他各部门的活动从有效宣传的角度提出合理化的建议。要求该部门成员有一定书画或舞台设计能力，并能吃苦耐劳，积极进取。本部的主要职责如下:
1、配合系团总支学生会各部门的学生活动，利用广播、墙报、宣传橱窗、刊物等形式，做好学校中心工作的海报宣传，宣传教育同学，引导鼓励同学参加学生活动。
2、起草本部门的工作计划与总结，负责学生会各项活动的宣传报道工作。
3、定期向分管副主席汇报会工作情况,并做好记录.4、协助学生会宣传各种有益活动、通知.。定期出好板报及检查各组织协会板报。
5、认真完成或协助学校、学生会交给的其他工作。
七、学生会外联部主要职责
以销售的形式宣传某单位，企业的产品，利用赞助商提供的赞助金举办活动，宣传其产品。这些活动不仅弥补了活动经费的不足，使活动顺利展开，而且扩大学校在校内外的影响，树立了良好形象在举办活动的同时，使同学们得到了利惠，也加强了学校同外校，社会各方面的交流。本部的主要职责如下:
1、负责学生会的外事活动，加强与外院校的联系和合作。
2、起草本部门的工作计划与总结.3、组织学生会各部门所需开展的活动（演讲赛,辩论赛,联欢会,篮球赛等）.4、结合外院校的联系,增加彼此之间的了解和交流,促进工作的开展.5、积极与各企业及商家联系,为学生会争取经费支持。
6、认真完成或协助学校、学生会交给的其他工作.八、学生会生活部主要职责
生活部是围绕广大同学的身心健康,课室文化建设等方面开展各种活动,负责同学日常生活的卫生监督管理的部门,是维持校园秩序,做好广大同学安全服务,后勤保障工作的部门。关心同学的日常生活等方面的情况，及时反映同学们正当的权利和要求。本部的主要职责如下:
1、收集和反映学生在生活方面的意见和要求。开展教室、室外分担区卫生的检查和评比活动。做好学生会各项活动的后勤保障工作。
质控科是医院管理机构的一个重要组成部分，是对医院的各种具有法律效应的医疗文件（病历）进行质量监控、管理、核查的职能部门。其人员组成为质控科主任，以及各临床科室质控员。
一、在医院董事会及院事会的领导下，负责对全院医疗文件的质量教育和培训工作；负
责制定质量管理方案，协助各职能部门制定质量管理标准、质量考核奖惩办法等事宜。
二、负责对每月的医院质量管理进行总结、分析，将结果形成文字，以医院政务通报的形式发至全院；组织医院质量管理会议，各相关职能部门汇报医院质量目标检查结果、整改措施；将医院整体质量的检查情况形成文字，报告给院事会研究，制定改进措施，并督促落实。
三、每季度、每年负责组织对医院质量管理进行一次全面联合检查，并将结果汇总、分
析，形成文字，报告给院事会，协助相关部门提出整改措施，督促落实。
一、现阶段中国社会养老保险制度改革的具体措施
(一) 推行新型农村社会养老保险, 将农民纳入社会保障体系
新农保采取社会统筹与个人账户相结合的基本模式和个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资方式。年满60周岁、符合相关条件的参保农民可领取基本养老金。这一举措使我国农民在60岁以后能享受到国家普惠式的养老金。各地方政府要针对各自条件努力做实个人账户, 研究账户基金市场化投资管理政策, 以确保新型农村社会养老保险制度能够可持续发展, 拉近城乡距离, 早日实行城乡统筹。
(二) 加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系
国务院颁布的《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》规定, 年满16周岁 (不含在校学生) 、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民, 可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。试点地区要按照精简效能原则, 整合现有社会保险经办管理资源, 建立健全统一的新农保与城镇居民养老保险经办机构。
二、社会养老制度中的问题
(一) 城乡之间, 城镇不同人群之间以及不同地区之间的社会养老保险制度存在显著差异, 产生人员流动阻力以及群众不满情绪
由于城乡贫富差距日趋明显, 我国城乡人均收入差距之比已从改革开放初期的1.8:1扩大到2007年的3.33:1。收入之间大巨大鸿沟必然会导致养老保障水平的大相径庭。在农村, 随着经济的发展, 原有的“养儿防老”体制濒临瓦解, 这些老人将会更加依赖于社会养老保险。城镇居民之间, 从事不同工作的人的养老制度也不尽相同。比如, 公务员现在依然享受计划经济时代的退休养老政策;至于企业职工则要自己交一部分比例。这些制度之间的不同, 将会造成人员流动阻力。同时, 由于制度不同造成相同条件退休人员的待遇差距越拉越大, 企业退休人员因而产生不满情绪。对于不同人群设计不同的养老保险方案可以体现制度的多元化和不同人群的特点, 本无可厚非, 但是实现相对公平才是社会养老保险制度的初衷。
(二) 基本养老保险金投资渠道过于狭窄, 而国内通货膨胀的压力日益增加, 基本养老金的腐蚀严重
随着社会养老保险制度的覆盖面增加, 养老金的收入逐渐形成一比庞大的资金, 到2010年底基本养老保险的累积结余已达到153653000万元。根据现行办法, 个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。2011年9月的CPI为6.1%, 而一年期存款利率为3.5%, 实际利率为负。贬值威胁严重。
现有的管理体制使得个人账户无法市场化运作, 很多人认为这是政府出于控制风险的考虑, 因为股票、私营股权等投资的风险过大。但是, 当不同类型的投资之间的相关程度不大, 合理的安排投资组合可以减少非系统性风险, 因而稳定基金收益。但是, 由于社保基金的特殊性, 甚至在金融市场十分发达的美国, 都对其投资管理等有着非常严谨的制约, 在我国缺乏完善的金融市场之时, 国家如何完成基金的保值增值, 应对当今不稳定的经济环境以及日益增长的人口压力是社保制度改革进程中又一严峻挑战。
三、商业养老保险公司在养老领域应该肩负的职责
(一) 商业养老保险公司可以充分发挥其精算技术以及资产
负债管理技术, 参与基本社会养老保险的账户的管理和企业年金的管理里中来
精算是保险产品设计、资产负债管理和风险控制的关键技术, 是保险公司经营管理的基础工作。因此, 保险公司中拥有大量的精算人才。商业保险公司可以利用自己该优势参与到社会保险基金的管理, 提高保障制度的效率。对于企业年金来说, 商业保险可以开发出多种企业年金满足企业需求, 商业保险的审慎监管的理念以及以偿付能力监管为核心的监管制度可以促进企业年金的健康良性发展, 保护企业职工的利益。同时商业保险也为企业的风险管理与资产负债管理提供技术支持, 可以促进企业年金的长期保值增值。
(二) 商业养老保险在更高层次的保障方面可以发挥其主导作用, 丰富保障体系
随着经济的发展和人们收入的增长, 低水平的生活保障难以满足人们的需求, 寿险公司可以提供包括固定年金、变额年金、开放式养老金账户、投资连结产品等多样化的产品来适合多样化的市场需求。其次, 商业保险可以为未纳入基本社会保险制度中的人, 如自由职业者、部分外资企业的从业人员等。商业保险的发展完善了整个社会的保障水平, 丰富了保障体系。
摘要：文章结合了党中央拟在“十二五”规划中健全覆盖城乡居民的社会保障体系的目标以及《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》、《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》, 浅谈了中国现行社会养老保险制度的改革, 分析了改革取得的成就与依然存在亟待解决的问题。同时也指出了商业养老保险公司在养老领域应肩负的职责。
关键词：全面覆盖,商业养老保险公司
参考文献
[1]中国经济改革研究基金会、中国经济体制改革研究会联合专家组.中国社会养老保险体制改革.上海远东出版社, 2006.
为了加强外联部成员的管理，维持外联部正常工作秩序，为了提高外联部的整体素质和工作效率，树立外联部的良好形象，特制定《临床医学系2009级团总支、学生分会外联部规章制度》如下：
一、会议要求：
1、例会时间定在星期五12:10地点另行通知
1、外联部例会一律定期考勤；
2、与会人员必须准时到会，会后请假视为缺席，会前最好提前5分钟到，迟到10分钟视为缺席，迟到扣一分，缺席扣两分，无故迟到3次者作自动退出处理，特殊情况要事先请假，请假须部长或副部长同意方可生效，一学期请假超过5次者，视自动退出；缺席2次视为自动退出。
3、召开会议期间不得早退，违者扣一分；
4、会议无缺席、迟到、早退者，每月加2~3分。
二、活动要求：
1、内部成员对活动的安排、执行必须到位，活动结束后进行任务完成评估，分“优、良、差”三个等级。评优者加两分，评良者加一分，评差者扣一分；
2、每次活动后，外联部参加此次活动成员务必上交一分“活动总结”，上交总结者加两分，未交者不扣分。
三、个人要求：
1、外联部成员必须具有团队精神与团队意识，根据个人平时表现，赏罚分明。多人合作，顺利完成工作任务者，每人加两分；多人合作，因意见分歧或其他
原因产生内部矛盾者，每人扣两分，导致任务未完成者，每人扣三分；
2、外联部成员应多向本部门提个人建议，关注本部门的发展，根据所提建议的可行性，实行加2~3分的制度；
3、外联部成员必须服从上级任务的要求，严格要求自己，如发现有损学生会形象、作风散漫及徇私舞弊者，一经查核，视情况轻重给予5~10分或开除处理，不能严格要求自己，有违纪现象或多次不服从安排者，一律开除，对工作认真、积极、服从意识好的成员，每月加2~3分；
4、外联部成员必须遵守校规校章，尤其要树立我们学校的良好形象，如有损坏本校形象者，通报批评并开除本部门；
5、外联部成员必须给自己一个正确的定位，处理好学习与工作的关系，处理好自己与同学的关系，并注意交际沟通能力和协调能力。
期末考如有挂科超过2门以上者，视自动退出本部门；
6、外联部成员每月必须上交一分工作总结报告（当月无活动除外），未交者扣两分，按时上交者加一分，对工作报告总结认真者加两分。
以上是本部门的规章制度条例，希望部门成员认真执行、遵守，为把本部门建设成为优秀的团体而携手共进！
外联部工作职责
一、外联部内部工作
1.外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助，所以我们与各部搞好关系是非常必要的。
2.外联部将会尽可能的发挥本部作用,与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我系的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位。
3.外联部是最能体现其实践能力的团队，要求具有较高的综合素质，因此，我们可以定期进行一些相关的培训，用经验丰富的部员带领新成员参加交流学习。
4.外联部对外代表着学生会乃至学校的形象，因此，外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象，我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系。
二、外联部的外部工作
1.外联部代表学校与各大院校保持及时的交流与沟通
2.外联部与和学校、同学联系紧密的各企业单位和个人保持良好的联系
三、有关外联部拉赞助
1.外联部的工作应该是长期、持续的，平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家，本与其保持密切联系。
B与宣传部，信息部合作，发挥协同的积极作用，结合学校的本身特点，为有意合作的商家做出策划案，充分利用电脑网络资源，通过学生会宣传部、信息
部为各商家量身定做符合其要求、符合其特点的企化案吸引商家的赞助目光，争取商家的支持与赞助。
3.外联部可以牵头搞一些活动，如组织联系参观一些知名厂家，邀请知名人士、商界精英做互动型讲座，请厂商倾谈成功经验，在学校政策允许范围内举办各项新产品展览、促销等活动。
4.与文艺部合作，和一些知名品牌服饰联系，在学校政策允许范围，在校内开展服饰展览活动，为其宣传品牌拉动销售额，丰富同学日常生活。
5.与学习部，民间教育机构合作开办一些培训班，如英语口语、乐器演奏培训班等，即为同学们增加一技之长又可以扩充学生会资金储备。
6.与生活部、学习部合作，以方便同学为目的，联系一些书籍、文曲星、生活用品等符合学生消费的商品经营商，在学校政策允许范围内开展“文化·生活”周活动。
7.联系本学校网站建设，希望能够利用网络，为我院进行大规模宣传活动，为日后招商引资做好铺垫。
8.建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。
策划部职责
一、研究宏观、中观、微观市场，搜集市场咨询。
二、进行区域市场调研。
三、了解竞争对手和竞争楼盘的各种情况，包括物业的规模，绿化、配套找出异同点。
四、进行企业内外部员工和顾客的满意度测评。
五、研究目标市场和目标客户，真正做到独创立新。
定期向企业领导提交决策信息报告。
开发部职责
一、组织、管理、协调、配合、监督。
1、对内外业务部门之间工作协转：房地产公司规章制度及岗位职责调、配合、监督；
2、对内外层部门的内外层关系组织协调；
3、与政府有关部门、社会团体、咨询单位、科研机构等非业务关系间的远外层协调
二、房地产开发业务的开展
1、根据有关部门提供的资料，编制公司开发建设计划，检查计划执行情况；
2、项目建设、可行性
3、阶段性业务目标规划；
4、完善开发手续。
三、技术管理、指导、落实。
1、项目各种技术定位的整理、探索、研讨、确定；
2、委托设计、技术要求标准的提出；
3、新技术、材料、设备、工艺的考察、比较、试用、确定、推广、核算；
4、预测、研究、处理、控制项目转：房地产公司规章制度及岗位职责实施中出现的技术设计委托；
5、技术统计。
四、具体职责
1、负责协调房地产开发前期主管部门，完善各种具体手续，保证开发计划顺利实施。
2、负责协调与市政府有关部门关系，确保市政配套设施符合公司开发项目的需要，组织有关部门完成市政配套设计，完善小区的各种市政配套设施。
3、根据有关文件及合同约定，协助、配合市区拆迁办和市开发服务中心，做好拆迁范围内的拆迁安置工作。
4、编制、审查工程预决算、主持拨付工程预付款工作。
5、完善房屋入住所需的各种手续，证件等。
6、参与各有关单位及部门经济合同的谈判，并及时整理已完成的合同。
处理公司交于的其它事宜。
工程部部门职责
一、工程部在公司领导班子领导下做好施工管理、施工质量监督，确保工程质量和进度。
二、严格按照国家的施工规范、规程、标准、规定，对工程实行质量 监督和技术管理。
三、根据公司总任务编制工程部工作计划和年终总结。
四、组织工程建设的施工队伍招标、议标以及合同的签定。
五、办理工程开工审批手续、办理临时设施、施工用水电、占路、线路迁移等，创造现场的“三平一通”保证按时开工。
六、组织图纸会审，解决施工当中的技术问题，组织对施工质量的检查和评定，确保施工质量。
七、审查施工单位的施工组织设计、协调施工进度，确保按时完成任务。
八、配合红线班完成道路、管线、房屋等红线的测定工作，并对重点的坐标点和高程点做永久性保护。转：房地产公司规章制度及岗位职责
九、委托专业单位完成地质勘探工作，委托设计院完成专业施工图设计工作，并协调各专业设计部门完成水、电、路气及综合管网的设计工作。
十、参与工程经济合同的商讨与指定工作
十一、组织工程招投标工作，协助工程建设投建及办理施工许可证等工作。
十二、组织、实施工程前期“三通一平”工作，负责施工用水、用电的日常维护及收费工作。
十三、组织图纸会审、技术交底工作，负责施工过程中设计变更联系单的制定及工程建设技术指导工作。
十四、负责工程建设过程中工程量变签证工作，结算签认工作，负责工程材料选型及品质的签定工作。
十五、负责工程建设过程质量管理、进度管理及文明施工、安全管理工作。
十六、指导、监督、检查检理公司的工作。
十七、办理工程进度款审批签认手续。
十八、负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作。
十九、组织、召集工程建设调度会、工程例会、监理例会、工程专题会议、并做好会议记录，编写会议纪要。
二十、组织桩基础、基础工程，主体结构工程及工程竣工验收工作，并做好验收记录。
二十一、组织竣工工程的物业移交工作。
二十二、负责移交竣工工程保修期的维修联系方式，并督促施工单位及时进行维修。
办公室职责
主要负责公司各种制度的健全和可持续发展计划的制度。具体职责如下；
一、调查了解企业管理方面的有关问题，提供改进意见，为领导当好参谋。
二、协助领导完善企业经营目标责任制，签定内部责任合同，并组织考核及奖罚兑现。
三、负责各部门岗位编制计划的制定，组织实施定员、定编工作。
四、负责对员工的考核，发现、培转：房地产公司规章制度及岗位职责训德才兼备的优秀人才，做好人才的储备工作。
五、负责办理劳动合同，做好员工的建档工作。
负责员工培训工作，做好中、长期及培训计划。
销售部职责
1、掌握市场动态，搜集市场信息搞好市场预测，不断开发、提高市场占有率。
2、根据市场预测合销售趋势，编制季度、销售计划。
3、按日向开发部、财务部上报实现销售情况统计表。
2000年9月至2003年7月在文昌市铺前镇养正小学执教, 在三年乡村小学的辛勤耕耘中, 懵懂的我承担了毕业班的语文教学工作, 带着领导的信任与家长的重托, 年轻的我和学生一起学习成长。经过努力, 所任毕业班的教育教学终于给学校和家长交上了一份满意的答卷。2003年至今, 我调往铺前中心小学。工作的环境改变了, 但是“学为人师, 德为世范”始终是我的人生理想。我恪守一名人民教师的职责, 热爱学生, 热爱教育事业, 以校为家。在教育教学方面, 认真钻研教材教法, 对家庭困难、成绩落后的学生给予母亲般的关怀。让学生快乐学习、健康成长是我身为人师的工作宗旨和奋斗目标。
任教以来所获荣誉:2002年撰写的《我家的庭院》一文获全国第四届语文教师范文写作比赛三等奖;2004年获文昌市铺前镇先进教师称号、文昌市小学优秀班主任称号、文昌市师德演讲三等奖;2001、2002、2005、2007年分获文昌市铺前镇优秀教师;2005年《怎样在新课程改革中给学生创造一片畅想的天空》获文昌市语文教学论文评比三等奖;2007年《浅谈夸张手法在英语教学中的运用》获文昌市小学论文评比三等奖;2009年被评为文昌市教坛新秀;所撰写的教学设计《〈Unit4 Do you like pears第一课时〉》获文昌市小学优秀教学设计三等奖;《如何提高小学英语的课堂效率》获文昌市小学论文评比二等奖。
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