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双向培养方案.doc（精选10篇）

双向培养方案.doc 篇1

深化教育改革，实施素质教育必须建立在两个前提之上，一是有健全科学的评价体系，二是有一支高素质的教师队伍，而后者更是深化素质教育的关键。我校刚走上工作岗位的青年教师占我校教师总数的80%以上，加大骨干教师的培养，积蓄学校发展后劲是当务之急。我校依据实际情况提出： “让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”。遵循教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。

一、培养目标、抓住深入学习“科学发展”的契机，把我校骨干教师培养成党员，党员教师培养成为校级、县级和县级以上骨干教师的双向培养目标。充实党的领导力量。

2、使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教育技术成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至本县教育教学工作中

实施“依法治教”、“依法治校”，使师资建设逐步走向法制化、规范化。要学习宣传《教育法》、《教师法》、《教师资格任职条例》及《实施办法》、《宪法》等有关法律法规。并把学法与贯彻上级有关文件相结合，奖善惩邪，指导师德实践，规范师德行为，增强法制意识，在使广大教师进一步明确自身权利和义务的同时，提高遵纪守法的自觉性。

三、切实抓好业务进修培训 提高骨干教师的业务素质

1、抓好学历进修，提高学历层次，提高专任教师学历达标率。对教师的学历进修，学校将广开“绿灯”，大力支持。鼓励教师进行专升本，本科教师参加研究生班函授等进修。

2、切实做好各类培训工作，提高广大教师的基本技能。学校将充分利用现代教育设备分批对教师进行计算机培训，邀请有关专家对教师进行现代教育技术培训，邀请县教研室同志作业务辅导等等。每年学校将组织一次教师“三字一话一技术”竞赛。要通过多种形式多种渠道的培训，使广大教师熟练掌握现代教育技术手段，提高基本业务素质。

双向培养方案.doc 篇2

长虹网络科技有限责任公司一直致力于广电行业的产品研发、生产和销售领域, 积累了丰富的经验, 秉承让客户满意的服务理念, 能够开发出符合广电行业需求的产品。在传输产品领域, 已经拥有Cable Modem, EPON, HomePlugAV, MoCA, WiFi降频技术方案的全产品系列, 能够为广电客户提供全网运维的整体解决方案, 深入了解每种技术方案的利弊, 充分了解客户的网改需求, 为用户量身定制、提供切合实际需求的网改解决方案。

系列产品

1) EM3000产品系列适合网改初期网络, 一台OLT可以带4个PON口, 最多支持256个ONU, 1U高度, 耗电低, 有效降低运营成本。

2) EM8000产品系列是一款高端多业务接入OLT设备, OLT支持多种卡槽配置, 最多支持128个PON口, 满载支持8 192个ONU。

3) ES1000的ONU产品系列可提供一个上联口, 1个、4个、8个等多种FE接口的ONU设备。

4) HM1000系列局端设备基于HomePlugAV方案, 提供200MHz的物理层带宽, 2进2出同轴接口, 1个FE接口, 可下挂253个终端设备。

5) HS100系列终端设备基于HomePlugAV方案, 提供1/2/4个FE接口, 一个TV信号输出接口。

6) HS105系列终端设备基于HomePlugAV技术方案, 提供2/4个FE接口, 一个TV信号输出接口。

7) MM1000系列局端设备基于MoCA技术方案, 提供270 MHz的物理层带宽, 1进1出同轴接口, 1个FE接口, 可支持31个终端设备。

8) MS100系列终端设备基于MoCA技术方案, 提供1/2/4个FE接口, 1个TV输出的同轴接口。

9) CM100系列终端设备基于Docsis2.0技术标准, 包含有基本数据型产品和带WiFi功能的产品。

10) CM500系列终端设备, 基于Docsis3.0技术标准, 并向下兼容DOCSIS 2.0, 1.1和1.0标准, 支持信道捆绑技术, 在下行中捆绑4个信道, 总速度可达到160 Mbit/s。

地址:四川省绵阳市高新区绵兴东路35号

邮编:621000电话:0816-2410306

网址:www.changhong.com.cn

双向接入网的组网方案浅析 篇3

关键词：双向 接入 组网

1 概述

双向有线电视网络是数字电视发展多种交互式增值业务的基础。因此，广电总局要求将构建完善现代传播体系，提高广播影视的传播力和影响力作为近几年的重点任务，要求各地加快实现有线电视网络的双向化，并向下一代数字广播电视网迈进。面对当前以单向广播网络架构为主的广电网现状，打造良好的光缆和管道设施、制订合适的技术方案、进行统一的网络建设和改造，成为各地进行双向网改的当务之急。在双向网络改造过程中，用户接入网改造工程量大，可选技术多种多样，需要根据各地不同的网络现状选择合适的改造技术和组网方案。

2 双向接入网技术简介

双向接入网的改造可以采用CMTS技术、无源光网络技术、点对点光以太网技术以及EoC等。

2.1 CMTS技术

CMTS技术基于HFC网络，通过数字调制方式完成音频信号和数据信息的传输，向用户提供宽带IP接入服务。具体来说，其优缺点分析如下：

优势：当网络线路符合标准时，该网络技术性能稳定、无需重新布线，便于安装和使用；配套的技术标准和产品设计比较完善，目前已广泛应用于国内外的网络技术中。广电网推出的CMTS服务，其接入率达到一定限值时，成本效益比较可观。CMTS业务运行成本低廉，覆盖面广，可大范围的推广应用，且能帮助运营商快速发展用户，使业务覆盖整个网络市场。

劣势：上行漏斗效应使噪声集聚，会严重影响宽带运行速度，且后期维护工作量大、成本高，有的地区网络状况不佳，CMTS上行宽带和调制方式都要低配置，严重影响了下行通道的传输速度，但此种接入方式覆盖面广，当接入率过高时，宽带用戶仅能进行简单的浏览业务，根本无法支撑大于1Mbps的流媒体业务。

就目前的技术导向来分析，CMTS技术正逐步贴近DOCSIS3.0标准，这有利于缓解多用户与带宽流量不足的矛盾。但该接入标准仅能捆绑4个频道，且接入成本可能略高于现有产品价格，因此其市场前景有限。

2.2 PON技术

无源光网络（PON）技术是基于点到多点应用而发展起来的光接入网技术。现阶段，市场上已有应用的接入技术包括以通用帧结构为传输平台的GPON、以以太网技术为传输平台的EPON/GEPON技术、以ATM协议为传输平台的APON/BPON技术。以ATM协议为传输平台的APON/BPON技术因其较高的成本投入、复杂的应用步骤和较低的传输速率和IP业务映射效率，目前已淡出网络市场。此外，以通用帧结构为传输平台的GPON技术的大范围应用，必须以较低的成本投入和日趋成熟的技术标准为前提。

2.3 点对点光以太网技术

该技术的操作模式是用一根独立的光纤连接各接入点和机房，各接入点和机房必须设置一个光纤收发器。单纤双向点对点系统能够减少50%的光线投入，造价相对低廉，且能够提高传统光纤收发系统网管能力。IEEE802.3-2005定义了速率100Mbit/s、传输距离10km和速率1000Mbit/s、传输距离10km两种新的点对点标准，通过WDM进行单纤双向传输，上行为1310nm，下行采用

1550nm。

点对点光以太网技术应用造价相对低廉，后期维护简单，成本低，带宽可独享，能够满足初期局部地区和企事业单位的联网要求。

2.4 EoC技术

EoC技术，即在同轴电缆上传输以太网数据信号的一项技术。该技术通过电缆向用户传输宽带数据信号，满足用户端多业务开展带来的高带宽需求。由于EoC设备是接入技术，只要符合以太网传输协议，能承载起近期的双向业务的需求，具有基本的网管功能，就能长期地运行，不会造成浪费。

3 多种组网方案的分析和比较

多种双向接入网技术配合不同的网络拓扑结构，可以形成多种组网方案，以适应不同的现有网络结构和经济条件。本文将采用光网络拓扑结构加光传输技术和以太网在电缆网络采用的传输技术的方式描述组网方案。

3.1 FTTB+EPON+LAN

FTTB+EPON+LAN表示拓扑结构为光纤到楼，光缆网络采用EPON传输技术，电缆网络通过LAN技术传输以太网。网络结构的设置光纤到楼、光机直带用户，采用EPON技术完成数据信号的传输，且采用同轴电缆五类线复合电缆入户和以太网接入的设计，应用860MHz频带的HFC网络传输系统，光链路使用一级1550nm环型光链路、二级1550nm或1310nm星型光链路拓扑结构，借助光接收机通过“单向传输、集中接入”的同轴电缆与楼栋用户实现连接。双向网络布局采用点对多点光以太网传输技术，通过五类线实现楼栋和用户之间的连接。

这套接入方案造价低廉，具有一定的可扩展性，且性能可靠，有助于向FTTH演进，可作为网络改造的最佳方案，在网络新建中可发挥作用，但需要克服重新布放五类线的工程困难。这种组网方案可以实现千兆到楼、全双工百兆接入（用户独享），利于向FTTH演进，是新建网络统一标准和网络改造的备选标准。

3.2 FTTB+EPON+EoC

“FTTB+EPON+EoC”组网方案的网络结构为：光纤到楼、光机直带用户、EPON传输、同轴电缆入户、EoC接入。利用860MHz频带来构建HFC网络传输系统，采用一级1550nm环型光链路、二级1550nm或1310nm星型光链路网络拓扑结构，借助光接收机通过集中接入的同轴电缆覆盖楼栋以下的网络用户。双向网络光链路和楼栋以下网络分别采用EPON传输技术和EoC传输技术。

本方案与FTTB+EPON+LAN方案在网络结构要求上总体一致，但是本方案对应的网络改造时不需要对HFC单向广播网络结构进行改造，仅仅运用无源分配的方式将光纤通过现有光节点处一直延伸到楼栋，在楼内放大器的位置增设ONU、EoC头端，然后构建网络交互通道。虽然这套方案造价相对要高，但操作简便，性能可靠，有助于向FTTH演进，新建网络时可作为备选标准，也可作为网络改造的备选方案。

3.3 FTTC+EPON+EoC

这套网络方案的网络结构为：EoC接入、同轴电缆入户、光纤到小区、一级电放大、EPON传输。采用860MHz频带来设置HFC网络传输系统，采用一级1550nm环型光链路、二级1550nm或1310nm星型光链路网络拓扑结构，通过光接收机经一级电放大器通过同轴电缆接入小区。双向网络光链路传输系统设置为EPON，小区以下网络传输设置为EoC传输。

FTTC+EPON+EoC的接入方案不仅造价低廉，无需大动作改造网络结构，而且交互性能低，可用于短时间内的全网双向化改造过渡措施，所覆盖的用户多，容量低。但是若条件允许，则要首选FTTB+EPON+LAN/EoC网络改造方案。

3.4 FTTC+CMTS

“FTTC+CMTS”网络改造方案引入双向HFC网络及CMTS接入的网络布局。用860MHz频带来构建HFC网络传输系统，采用一级1550nm环型光链路、二级1310nm星型光链路的网络拓扑结构，借助光接收机经一级电放大器通过集中接入的同轴电缆覆盖小区以下的网络。通过CMTS传输技术构建双向网络光链路。

目前，这套改造方案的技术研究已达到一定高度，覆盖范围也进一步拓展，当下便能迅速开通此业务。依照规范构建而成的双向HFC网络还要结合网络发展要求不断拓展其容量，并在网络方案上寻求更高的突破，即便如此，在一段时期内该方案还是能够达到交互业务发展的相关要求。

4 结论

各种双向接入网组网方案的技术特点和所需资源各不相同，在双向网络改造规划过程中，需要结合本地网络现状、时间和资金等方面的要求全面考虑。随着网络环境的日益成熟，光纤接入将逐步地全面向用户铺开，因此接入网组网方案还应有较强的前瞻性。

参考文献：

[1]郎为民.下一代网络技术原理与应用[M].北京：机械工业出版社，2006（2）.

[2]张中荃.接入网技术[M].北京：人民邮电出版社，2005（4）.

[3]凌明伟，李远东.广电接入网技术发展现状与趋势探讨[J].中国有线电视，2011（11）.

双向选择方案 篇4

公司各部室、

为进一步理顺公司内部管理体制，充分调动公司员工的用心性、主动性、创造性，经公司研究决定，现就公司全面推行员工工作岗位“双向选择”特制定如下实施方案：

一、指导思想

以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”、适应于“三网融合”的网络人才队伍为出发点，透过竞争择优的方式，为优秀人员的选拔任用创造条件，为实现公司的长远发展带给有力的人力资源保障。

二、基本原则

坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优上岗的原则;坚持德才兼备、人尽其才的原则;坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。透过择优上岗，构成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、充满生机活力的现代企业用人机制。

三、组织机构

为加强对“双向选择”工作的领导，公司成立********公司员工工作岗位双向选择工作领导小组：

组长：***副组长：***成员：

领导小组下设办公室，负责员工工作岗位双向选择具体工作，办公室主任由****兼任。四、对象范围

(一)本次双向选择的对象：除公司领导、各部室负责人、中心营业部主任、经营部主任以外的所有在编员工。

(二)本次双向选择在全公司范围内进行。五、岗位设置

本次双向选择岗位共22个，其中：(1)综合办公室2个;(2)**部1个(3)***部1个(4)**经营部4个;

(5)**经营部1个;(6)***经营部1个;(7)**经营部2个;(8)***经营部2个;(9)**经营部1个;(10)**经营部3个;(11)**经营部2个(12)**经营部2个;

本次双向选择的岗位名称、岗位定员及其职责详见附件1《***分公司双向选择岗位设置表》。

六、工作程序

(1)公布岗位。公布各部门岗位设置和主要职能职责、上岗条件。

(2)公开报名。根据公布的岗位职数和报名条件，由员工根据岗位职责、上岗条件和本人潜力，自愿报名选择两个(第一意向和第二意向)工作岗位并填写《*****分公司员工工作岗位双向选择申请表》(详见附件2《员工工作岗位双向选择申请表》)，交工作领导小组办公室，申请表中“是否服从调配”一栏是为了员工虽然自身优越但选择原部门无果的状况下领导小组可将其调配至其他部门。

(3)资格审查。工作领导小组办公室根据岗位要求和报名条件进行初审，审查结果报工作领导小组审核。

(4)双向选择。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求，在报名人员中选择上岗人员，签署意见后上报公司领导审核，确定上岗人员名单并交工作领导小组审定后予以公布。(5)公布结果，上岗就位。

七、时间安排

2月1日前完成员工报名工作，202月3日前完成员工岗位双向选择安排工作。

八、政策措施

(一)同一岗位有多人选择的，以部门负责人和分管领导选择为准;

(二)双向选择后无人选择或空缺的岗位，在员工申报的第二意向中由部门主任和公司最终调配安排;

(三)不报名参加双向选择的员工，正式职工公司不予安排工作，临聘人员视为自动离职。

(四)未被选择的正式职工列为待岗，由综合办公室负责培训或者自学，培训自学期为三个月，三个月待岗期间停发工资，只负责缴纳相关社会保险金。培训自学合格后安排双选选择机会重新上岗，上不了岗的继续培训学习直至上岗;未被选择的临聘人员，公司安排培训自学期为三个月，三个月期间停发工资，三个月培训自学合格后安排双向选择机会重新上岗，上不了岗的自行离岗。

九、工作纪律

为保证双向选择工作顺利进行，营造“公开、公平、公正”的上岗环境，本次双向选择工作要严格按照本实施方案的相关规定执行。

(一)公司领导及中层以上干部要带头执行相关规定，本着对公司、部门、员工本人负责的态度，客观公正的把好选人关，相互不得许诺、说情或带给便利。

(二)参于组织实施本次双向选择工作的相关人员不得泄露、猜测并传播组织人事安排事宜，干扰双向选择工作正常开展。

双向培养工作总结 篇5

一、广泛动员、大力宣传

公司机关党支部在被确立为“双向培养”工作试点，立即展开了积极的动员、宣传工作。支部书记在机关全体员工大会上系统全面地传达了县委组织部和公司党委关于党员优干“双向培养”试点工作的基本要求、目标及具体的标准等，号召全体职工积极投入“双向培养”试点工作的实施当中。通过多渠道、全方位的宣传工作，使得全司职工明确这项工作的重要意义。

二、健全组织、明确目标

为确保“双向培养”工作的顺利进行并达到预期效果，专门成立了由公司党委书记为组长，党委委员为成员的“双向培养”工作领导小组，具体落实、指导、开展“双向培养”的上情下达，推荐教育，培养等工作。“双向培养”工作领导小组根据县委组织部的具体要求，结合公司党委工作的实际情况，明确 “双向培养”试点工作目标是：采取“自上而下，自下而上，上下结合”的办法，在公司工作成绩突出、业务技术骨干中分别培养2名入党积极分子，确定3名发展对象，吸收2名新党员;采取结对帮带、教育培训等多种手段，为岗位成才创造条件，努力使他们尽快成为公司的优秀骨干。

三、坚持标准、确定对象

机关支部在技术骨干中发展党员，遵循“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照“三个代表”、“七一讲话”的要求，切实保证新党员的质量，保持党组织的先进性和纯洁性，坚持以党性强为前提，较强的业务技能为基础，群众公认为根本，真正把本校的优秀分子纳入“双向培养”中来，通过“双向培养”使他们脱颖而出。经过个人自荐、群众推荐、组织推荐三种形式的结合，公司党总委和“双向培养”领导小组研究决定，将 等 位思想素质好、入党动机纯和愿望强，愿意在党组织中经受锻炼和考验的优秀分子确定为党员培养对象;将 等 位党员同志列为优秀骨干培养对象。在确定培养对象后，公司还把培养名单在“厂务公开栏”进行了公示，以进一步听取群众的意见和反映。

四、落实措施、有序推进

1、抓好培养对象的理论学习。机关党支部认识到当前最重要的理论学习是对“三个代表”重要思想的学习，为此召开了培养对象的理论学习会。组织他们观看了《学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮》的宣传片;其次向培养对象分发了 等学习资料，让他们进行学习;再次，向培养对象布置了撰写学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的心得、体会的任务，把自己的学习体会和实践经验总结出来，加深对“三个代表”重要思想的理解和把握，不断提高自身的理论水平和工作能力，进一步端正入党动机，使他们尽快在政治上成熟起来。

2、加强对培养对象的实践锻炼。对列为培养对象的优秀骨干和党员注重加强实践锻炼的力度，结合公司工作的实际，要求培养对象积极参加公司组织的.培训和活动、科研课题研究活动与班级德育工作小组和德育导师制工作，切实提高培养对象的业务水平和工作能力，使他们成为学校教育教学的骨干和中坚力量。以我校推进德育导师制为例。德育导师制是近两年来，我校的德育工作者针对当前中小学德育工作所存在的一些弊端进行深入思考后，探索和实践的一条改革学校德育工作的新路子，是一种亲情化、个性化的德育模式。本学期在“三个代表”重要思想的指引下，学校拓展工作思路，创新工作方法，加快德育导师制这一新兴德育特色的发展步伐。把被列为培养对象的党员都列为“德育导师”，每位导师分别和3―5名学生结成对子，通过和学生聊天、谈心等方式做好学生的思想工作和心理健康教育工作，主要负责培养学生高尚的品德、健康的心理和良好的行为习惯。德育导师制的推进不仅使“三个代表”的思想和精神在学校德育工作上落到了实处，而且极大地增强了被培养党员的责任感和荣誉感，使他们得到了很好的实践锻炼的机会。

学生处工作岗位双向选择方案 篇6

为深入贯彻落实学院《周口职业技术学院教职工岗位设置与管理方案》，进一步使学生处人才和岗位得到优化组合，结合学院所分配学生处编制方案及我处工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，全面提升处室管理水平、服务意识、责任意识、工作效率为核心，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，合理配置和使用人才，促进学院科学发展。

二、岗位配置职数

设处长1名，已有副处长2名，科长2名。配备档案学籍管理人员1名，学贷中心专干2名。配备男生宿舍管理员3名，女生宿舍管理员3名。

三、选聘程序和办法

1.召开处室全体人员会议，公布方案，并把方案向全院发布。2.根据设岗和岗位要求及竞岗条件，选用程序面向全院职工选报。

3.选报人必须填写选岗申报表，原本处室人员原岗位、本处室、外单位皆有自主选择。

4.根据“双向选择”原则择优选人并提出拟聘人选。

5.处室班子集体对拟聘人员研究确定，处负责人将签署拟聘意见的选岗申报表报人事处。

四、选聘档案学籍人员及学贷中心专干条件

1.思想觉悟高、政治纪律性强，能在重大问题上和学院党委保持高度一致。

2.组织观念强，能很好的落实院行政部署的各项工作任务。3.大局意识强，有奉献精神，能做到公而忘私。4.工作态度好，工作责任心强，爱岗敬业。

5.热爱学生管理工作，对学生有较强的服务意识，做学生工作有热情、有激情。

6.有较强的团队意识，能自觉把个人融入到集体当中，有较强的协调能力和与人合作共事意识，遇事有较好的协作精神，心胸宽、站得高、看得远。

7.具有本科以上学历，硕士学位优先考虑。8.具有较好的文字功底，能胜任常用公文的写作。

9.具有较强的专业岗位知识和相应的工作经历，有较强的履行岗位职责的能力，学贷人员原则上有一定的财会知识。

10.有一定的微机专业知识和微机操作使用能力（能用微机制作处理各种公文、信息、表格等）。

五、选聘宿舍管理员条件

1.思想觉悟高、能把自己的工作和学院的发展联系起来。2.组织纪律性强，能自觉服从领导，听指挥。

3.工作态度好、工作责任心强，爱岗敬业、有奉献精神。4.热爱学生管理工作，对学生有极强的服务意识，对学生管理工作有热情、有激情，对学生能做到循循善诱、动之以情、晓之以理。

5.有较强的团队意识，遇事能讲正气、讲团结。6.具有中等教育以上文化程度。

7.具有公寓管理的常识和相关的工作经历，能很好的履行岗位职责，胜任公寓管理工作。

六、时间安排

9月17日上报方案并向本处室全体人员传达，召开动员会。9月18日申报岗位。9月19日至21日择优选人。

9月21日下午将签署意见的拟任人员申报表报人事处。

七、其它

1.本方案自公布之日起实施。

2.本方案表述不明确之处以学院总方案为准。

学生工作处

论CATV双向网络化方案 篇7

当下的中国, 正在兴起一次“三网融合”的大潮。三网融合可以实现话音通讯、电视频道和数据交换的融合, 实现三网互联、资源共享。就目前情况来看, 我国广电行业为了要适应三网融合前景, 不得不作出一些改变。

在20世纪80年代末, 由美国贝尔实验室的科技专家们提出了一种采用光电结合的广播电视传输HFC网络。这种技术成为我国目前有线电视运营商在CATV (同轴电缆网络) 中最为普及的入户基础设施。但传统的CATV网络具有其明显的局限性。面对我国三网融合的局势, 传统的CATV已经不能满足现代业务 (交互式、综合业务) 的要求。因此, 改造广电网络升级广电业务, 从整体来看是势在必行的。其中对于CATV网络面临三项改造方案, HFC+Cable modem, GEPON+EOC和GEPON+LAN。

二、HFC+Cable modem网络简介及优劣

(一) HFC+Cable modem网络简介。

HFC是Hybird fiber coax的缩写, 意思为混合的光纤同轴网络。HFC是由光纤干线、同轴电缆支线和用户配线网络三部分组成, 从电视台发出的节目信号搭上载波射频RF信号变成光信号在光纤干线上传输, 到达小区区域后再把光信号转换为电信号, 经过放大器、分配器后由同轴电缆传送到用户的电视机上。其中头端负责接收与处理来自各种信号源的电视信号, 然后调制到特定的射频载波上。干线传输部分采用光纤方式传输, 包括光纤、光无源器件、光发射机、光放大器和光接收机。信号到达分配网络后, 用户分配网络不仅完成正向信号的分配, 还要完成反向信号的汇聚。

HFC网络之所以能够成为一种双向网络改造的方案, 其核心技术当属Cable Modem技术的应用。Cable modem (简称CM) 电缆调制解调器是通过HFC网络进行高速数据接入的设备, 它具有较高的上下行传输速率, 头端为CMTS (Cable Modem Termination System) , 客户端为CM。CMTS数据系统是头端的控制器, 它是CM的核心部分, 用来控制和管理CM进行上下行数据之间的传输频率转换。

(二) HFC网络的优劣分析。

双向改造后的HFC网络有很大的优势, 其中包括:一是其下行频段很宽如65～1, 000MHZ。二是信号具有较高的质量和可靠性。三是主干部分采用光纤, 扩充了容量, 剩余频带可以接入宽带服务。四是利用现有CATV网络资源适合比较稀疏模式网络覆盖区。

从这些优势来看, 其技术和前期经济投入方面都很理想, 但深入了解HFC+CM后会发现, 它并不完全适合我国广电行业的改造。

缺点分析:一是本质问题。CM的主要调制方式有QAM和QPSK两种方式, 采用同步码分多址方式上行 (QPSK16QAM) , 下行采用 (64QAM256QAM) 最高速率可达160Mbps。但是其本质还是传输搭载在射频载波上的模拟信号, 与三网融合中强调的网络IP化相背离, 可以说是南辕北辙。二是HFC最主要的一个缺点就是其反向通道的汇聚噪声 (漏斗特性) 问题。计算热噪声公式:C/N=输入电平-NF-本底噪声。本底噪声=10Log带宽-125.2dBmv。汇聚点C/N=C/N-10LogN (N为分支) 具体的计算过程本文不复详述。通过计算可以看出反向通道的C/N值主要由末端用户的汇聚噪声所决定。如用户电器的低频干扰、空端口没有合适的匹配负载等。这将导致降低用户的视频或IP话音等业务的质量。造成视频图像失真和话音断续。其维护和运行故障排除等技术支撑在短期内也是难以妥善解决的。三是HFC+Cable modem改造方式所面临的最重要的困难, 就是经济可行性。前文中说过, HFC网络需要用到的器件有很多, 如光无源器件、光发射机、光放大器和光接收机等。在改造中不仅要更换老化的同轴电缆和无源器件, 而且还要把放大器由单向改为双向, 随着光节点的增多还要增设许多双向光站, 在发射端增加光发送机还要增设许多的反向的光接收机。随着分配网络服务越多的用户, 前端发射机、CMTS的投入就越多, 维护和管理就更加困难了, 这种大投入大维护的投资是广电运营商们所承担不起的。

综上所述, 我国广电网络的改造并不能依靠传统而熟悉的HFC网络进行物理介质上的加载, 而是寻找新的出路。

三、FTTB+GEPON+EOC技术

(一) GEPON技术和EOC技术的简介。

1.PON技术。

PON (无源光网络) 是伴随着宽带接入技术发展起来的。各个运营商为了解决现今传统接入技术的各种局限性, EPON (以太网无源光网络) 技术最先受到了电信运营商们的青睐, 这种技术可以有力地推动FTTB (光纤到楼) 、FTTH (光纤到户) 等模式的发展。PON是一种纯介质性网络, 采用波分复用技术在一根共享光纤传输信号, 它比传统的网络少了一些有源设备, 避免了电磁波对其的干扰, 因此系统整体的可靠性大为提高, 同时也节省了很多维护成本。目前PON技术主要包括APON/BPON、GPON、EPON (GEPON) 等, 他们的差异在于传输技术采用了不同的二层协议由于EPON是各种PON中最容易实现的, 价格也要比GPON低廉, 比较适合广电CATV网络的改造, 因此本文将重点介绍GEPON (千兆以太无源光网络) 新一代EPON技术, 其它技术请参考其它文献资料, 本文也不复赘言。 GEPON是几种绝佳技术和网络结构的整合, 其采用点到多点的结构使用无源光纤的方式可以提供多种业务服务。它由OLT (光线路终端) 、ONU (光网络单元) 、POS (无源光纤分支器) 组成。POS主要用于分发下行数据和集中上行数据。OLT属于一种交换机并且是一个可以提供多种业务的平台, 位于局端。ONU位于用户端。

2.EOC技术。

EOC (Ethernet over coax) 技术是指把IP数据与有线电视信号有机地结合在一起, 用一根电缆接入用户, 既不影响有线电视信号的传输也可以实现宽带业务的双向接收, 具有良好的适用性和灵活性, EOC技术可以很好地应用在广电网络领域。

(二) GEPON+EOC网络在广电部署中的优势分析。

GEPON技术ONU在广电网络中的规划建设主要取决于FTTx的建设模式, 综合投资成本, 业务驱动与资源现状, FTTB无疑是最佳的解决方案。下面提出本技术的具体优势。

前文中已经说过, HFC+cable modem网络之所以不建议采用其中一个主要问题就在于它的噪声影响, 而GEPON+EOC技术可以很好地避免这个问题。一是因为PON中少了有源设备, 减少了电磁干扰。二是ONU部署在终端, 其采上行传输采用时分多址 (TDMA) 方式。根据不同的时隙划分, 不同位置的ONU只在自己的时隙中发送上行数据帧, 有效地避免了不同的ONU同时发送数据时的碰撞问题。不仅如此, EOC传输采用波分复用 (WDM) 将电视信号控制在45～860MHZ的高端频率上, 而以太网的基带数据信号使用0～20MHZ的低端频率, 二者在同线路传输中可以完全独立地传输而互不影响。

GEPON+EOC技术可以很好地利用现有资源, 使用原有的同轴资源很好地解决了最后100m的接入问题, 避免了庞大的双线入户改造工程。在不改变有线电视分配网的电缆系统的基础上又无需增加五类线, 有效地解决了改造施工问题, 建设成本低, 易于实现。

GEPON系统采用波分复用 (WDM) 方式, 将局端OLT到ONU的下行信号同CATV的RF信号进行广播式发送。其下行速率达到9.60G, 上行速率达到8.5G。比HFC+Cable modem和FTTC+xDSL要快上很多倍。

GEPON是具有很高的私密性和安全性的可管理接入网。用其改造也已经不仅存在于理论, 现在已经有很多芯片发布, 例如:PMC、Opulan、华为海思、烽火、明泰等。其产件已经完全可以支撑理论的应用。

因此我们推荐的是GEPON+EOC技术, 无论是从技术可行性还是经济可行性上, 都是我国广电改造中的不二之选。

四、FTTB+GEPON+LAN技术改造

面对三网融合, 在广电网络改造中还有一种GEPON+LAN的改造方式。这种方式中使用光纤到楼、GEPON传输、同轴电缆五类线复合电缆入户的网络结构。其前端部署光发射机、光放大器等HFC网络设备以及汇集交换机、OLT等数据传输设备。接入线路中分配12芯光纤。小区接入点对应小区机房, 放置光交接装置和本地插入汇聚设备。单元接入点中使用对数电缆和五类线的对接, 覆盖最终用户。

本方案特点明显, 具有高性能、高可靠性, 完全满足互动新媒体的网络要求, 有利于进一步推进FTTH的演进。但是其缺点也同样显而易见, 前期投入太大, 需要重新入户施工, 加设五类线。 LAN中采用了很多的有源设备, 维护成本较高, 并且在现有网络的基础上改造施工量极大, 施工难度高, 工期延时长, 不适合整个地区大面积开展。

五、综述

我国广电改造迫在眉睫。其中Cable modem方案中需要对现有HFC网络进行双向改造, 其噪声的漏斗效应不可避免;其可承载业务能力有限, 不足以大带宽的业务需求;采用模拟调制方式与数据IP化相背离;改造中的投入成本过高, 因此是最不为推荐的。

FTTB+EPON+LAN方式的优势和缺点都是显而易见的。由于其施工难度大, 工期时间长, 以及过高的前期投入和不适合大面积开展等原因是不建议广电网络改造采用的一个主要理由。

GEPON+EOC方案改造速度快, 覆盖范围广, 充分地利用现有的广电资源, 无需大范围改动原有的同轴电缆, 只需要单点安装ONU和EOC终端设备, 其成本不到GEPON+LAN方式的一半, 带宽足以满足未来若干年的业务需求, 不但节约了光纤资源, 同时也减少了发送端与用户端之间的有源设备, 其设备简单易于维护和管理等特点是GEPON+LAN和Cable modem方案中无法比拟的。通过各种方式的对比我们发现, 最适合我国国情以及各方面因素的是EOC技术, 是广电接入网的最佳改造模式。

展望未来, 面对我国三网融合的大潮, 对CATV双向网络化改造的发展道路中, 必须与时俱进, 放眼前路, 在FTTx的新环境下进行升级修正。目前我国已经具备了进一步开展三网融合的技术条件和市场空间。广电行业作为三网融合的重要组成部分之一, GEPON+EOC技术必将成为三网融合时代开展融合业务的重要手段。

摘要：我国传统的CATV网络在当今信息多层次、多角度、高速率的背景下, 已经无法满足社会对信息的需求, 改变是势在必行的。本文详细论述了CATV网络面对双向化的三种方案对比, 从技术和经济上给予充分论证, 相信GEPON+EOC技术必将在广电网络改造中扮演重要角色。

关键词：HFC,GEPON,EOC

参考文献

[1].雷卫清等编著.下一代广播电视网 (NGB) 规划与设计[M].北京:人民邮电出版社, 2011

[2].张传福等编著.网络融合环境下宽带接入技术与应用[M].北京:电子工业出版社, 2011

双向培养方案.doc 篇8

【关键词】广电业；网络建设；双向网络技术

当前，经济与科学技术水平不断发展，实现"三网融合"是当前广电业发展的一个重要热点， 也引起了相关部门以及政府的重视。根据国家相关部门的规定，在广电业实现宽带化和双向化是一种必然发展趋势。在对广电行业进行双向网络建设的大背景下，对广电业实施的双向网络建设技术进行分析研究。广电双向网络实施运营以及建设是一项极为重要复杂的工程，涉及到多业务运营、网络可管理性、支撑系统融合、前期多业务承载规划等多个方面。因此，在实施双向网络系统工程，应对整个系统过程进行全面、细致、长远的研究分析，从双网络技术的业务以及技术这两方面，对整个网络技术进行分析评估，科学规划整个双向网络系统工程，才可以保证在实施过程中，对运营以及业务承载进行有效控制管理。

1.双向网络的建设规划

广电双向网络实施建设，是为了有效保证各项业务通过增值服务获得更大的收益。通过将多种业务进行组合，提升广大广电用户的ARPU值。因此，在进行双向网络建设之初，对双向网络可实施的多种类业务，认真考虑研究，如在未来新兴技术中使用语音业务，宽带业务以及交互电话等多种类业务活动。同时，综合分析考虑双向网络实施管理以及广电行业中的增值业务进行整体研究分析。因此，在双向网络实施建设前，对其进行规划整体，对广电行业中可承担的业务做充分考虑。

1.1多业务的承载运营

多业务的承载运营，是在一个完整的网络系统中，所出现的实施运营以及承载的业务，并对这些业务做出相应的保障隔离等行为。在整个网络的运行过程中，对不同的业务进行有效分配。实施多业务的承载运营是完全符合广电双向网络实施运行发展方向以及广电行业发展目标的。

1.2 EPON+LAN建设模式

在对广电双向网络实施规划建设过程中，不能忽视网络所承载业务的多样性以及整个网络的可操作性。在该建设模式的建设过程中，对ONU部署以及EPON设备选择方面应该遵守一下原则：第一，在选择ONU时，选用多端口，可便利实现将网线接入用户家中；第二，因整个网络为双向网络，故在选择设备机型时，可选用容量较大的EPON口进行接入。

1.3 EPON+EoC建设模式

所选用的EoC模式，是对EPON+EoC模式起补充弥补作用，这两种模式各有自己的优势与不足。EoC模式较多应用于小区有线网络，可起到数据调制作用，一直被业界普遍认可并广泛应用该方法。EoC模式有其自身独特的优点，但也存在缺点不足。在双向网络的发展中，应用的EoC模式。该模式最大优点是，充分利用有线电视网络，迅速开通双向网络，在施工中可以避免发生一些实际施工问题，大大节省了施工工期和施工资金。但该模式技术是存在一定的限制不足条件，其网络建设技术标准、网络稳定性、可靠性等方面与其他模式相比，是有一定的缺陷不足。因此，在实施EoC模式建设时，应对EoC双向网络其本身的业务承载能力进行科学规划。

2.实施多业务运营过程中的后台支撑系统

在实施建设双向网络建设中，应对建网过程中的各类双向业务进行有效发展。在实施多业务运营过程中建立后台支撑系统，是相当重要的。其中该支撑系统中包含以BOSS为核心的运营体系、双向实施建设的网络设备管理系统以及双向网络资源有效管理系统这三部分。

2.1建立双向网络资源管理系统

在双向网络实施管理建设过程中，无论是采用EPON+EoC建设模式还是EPON+LAN建设模式，其中都涉及到了一些局部设备对小区的网络覆盖，为了保证双向网络建设后可对整个网络系统进行全面系统管理，将网络系统中的数据重新录入到新的系统中。

2.2建立双向网络设备管理系统

资源系统主要面对的是客户、对前台业务实施受理，网络管理系统则是主要面对系统管理安装人员，可对系统中出现的故障问题以及网络进行有效的监控管理，保证网络系统的正常运行。较为全面的网络管理系统可对网络中存在的故障问题进行定位并及时有效解决，并对客户的投诉问题进行及时有效处理。

网络管理系统应该具备的功能：第一，对多种网络型号、生产厂家进行集中管理，建立集中统一的管理；第二，可有效实现集成业务能力；第三，可优先通过网络系统，与厂家进行信息沟通连接，获取有效新鲜的数据；第四，可作为补充管理或备选方案，直接通过SNMP协议，对设备进行集中有效管理；第五，图像化发展形象的展现了整个系统设备的完整运行状态。

2.3建立以BOSS为核心的运营体系

在广电行业的承载业务中，其中一项业务为有线电视业务。在未来的"三网融合"大趋势下，广电行业将会是以后服务于用户的可操作多种业务的运营商。在多业务的运营核心系统中，BOSS是其体系的核心系统，在运营商的多个系统中，其重要性是不可忽视的。在整个双向网络建设中，不仅要从外在对网络系统进行全面的部署按票，同时应对整个网络系统内部进行有效改善，将BOSS系统与设备网络系统、资源的管理系统进行有效结合。这在双向网络实施建设过程中，是应该重点考虑的。

3.总结

当前，经济科技发展的大环境下，"三网融合"是一个必然的发展趋势，正在不断推进发展，实施广电业的网络系统双向运营和建设，是广电行业发展的一个重要环节。因此，在建设该系统网络中，应对其进行科学规划，并在运营管理过程中以科学性原则为基础，这两方面的共同协作下，才能保证广电业双向网络技术的健康稳健发展。作为广电业与其他运营商进行抗衡的优势，实施双向网络技术建设，应始终对网络系统进行全面分析研究，运用科学性原则实施构建可应用于多业务的广电网络系统，这关乎未来广电行业的发展生存，对整个广电业的发展具有相当重要的意义。

【参考文献】

[1]孟宪忠.广电互动数字电视业务模式分析[J].有线电视技术，2011，85（07）：4125-4126.

[2]黄陆平.浅谈双向网络调试技术在无锡广电的应用[J].有线电视技术，2011，58（02）：589-590.

[3]夏克芳.建立优质双向网络是开展广电全业务的基础和保障[J].中国有线电视，2010，63（10）：587-588.

[4]陈敬添.基于双链路冗余的广电业务网络设计与实现--以福建新广电中心大楼为例[J].东南传播，2011，08（10）：485-486.

2015年双向约谈实施方案 篇9

为进一步畅通我局党委领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道，及时了解干部的思想状况，解决工作中的实际问题，现就建立2015年领导干部“双向约谈”工作机制提出如下方案：

一、约谈时间和指导原则

局领导干部“双向约谈”时间：2015年4月下旬—2015年5月下旬。

指导原则：在约谈工作中，要坚持实事求是、务求实效，有的放矢、解决问题；要坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题，使广大干部深切感受到组织上的关心和期望，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

二、约谈方式和内容

领导干部“双向约谈”主要有以下两种方式：

1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工，主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。对应主动约谈的干部要统筹安排，做到应谈尽谈。

局主要负责人主要约谈副科级以上干部；其他班子成员结合工作分工约谈分管科室和下属单位的主要负责人。

同时，按照工作职责和分工，对下列对象要重点约谈：新提拔干部；刚退下来和即将退下来的干部；后备干部、差额考察对象、落选干部；同一职级任职时间较长的干部；长期在急难险重岗位工作的干部；默默无闻埋头苦干的干部；思想情绪有波动的干部；考核情况不好或群众有反映的干部等。

2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其进行谈心谈话。接受约谈一般按干部管理权限分级负责。局办公室作为本单位统筹协调接受约谈的办事机构，要及时接收约谈信息，规范约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告，1个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在接到约谈信息后3个工作日内与约谈对象谈话，有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的，要向约谈对象说明理由或做好协调安排，并重新商定约谈时间。

领导干部“双向约谈”的内容原则上不设框子、不定调子，有话则长、无话则短。可主要围绕以下内容开展谈心谈话：听取对单位或领导干部工作的意见建议；听取干部党风廉政建设情况及加强作风建设情况；听取干部廉洁从政情况及发扬党内外民主及自觉接受监督情况；听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求；结合了解掌握的情况，有针对性地做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。

三、有关要求

1、确保“双向约谈”常态化。局办公室要做好统筹协调，单位主要负责同志要带头约谈，领导班子其他成员要结合职责分工靠上抓、主动谈。要把“双向约谈”与领导干部有关事项报告、领导干部经济责任审计、领导班子民主生活会、诫勉谈话、考核反馈等制度有机结合起来，统筹进行，持之以恒，抓出成效。

双向培养方案.doc 篇10

根据市、县联社规范化管理意见指示精神，为切实加强××信用社内部的经营管理水平，增强职工的凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥每位员工的工作才能和提高工作积极性，确保××社各项业务的健康稳步发展。经联社规范化管理工作组的研究，特制定竞聘上岗和双向选择实施方案：

一、指导思想：

为适应金融体制改革，全面推行客户经理制，强化内部经营管理意识。增强全员爱岗敬业的热情，全面提高中层管理人员的政治、业务、管理水平，造就一批懂业务、会管理的骨干队伍，从而提高内部经营管理水平，增强防范突

二、严密组织，加强领导

竞聘上岗和双向选择工作的领导组织由联社规范化管理工作组负责全程领导，确保该项工作的圆满完成，做到组织严密，领导科学。严格按照组织原则和人事制度进行操作，采取公开、公正、公平的原则，确保该项工作顺利完成。

三、竞聘对象条件及岗位：

凡××信用社在册职工，本着德、能、勤、绩优秀者，通过个人报名，信用社领导小组审查同意，可以参加此次竞聘。竞聘人员应具备以下基本条件：

1、高中以上学历；

2、从事金融工作五年以上；

3、思想品德良好；

4、有一定的工作能力及领导组织管理水平；

5、热爱本职工作，善于疏导职工的思想政治工作，不搞小团体，听从组织领导，无私奉献，能够做到集体利益为重；

6、凡被县联社警告以上行政处分者不得参加竞岗。

根据信用社内设的15个中层岗位进行竞聘（综合组设负责人1名；业务组设信贷负责人1名，储蓄负责人1名；监保组设审计负责人1名，保卫负责人1名；营业部设负责人1名；××所、××专柜、××所、***所、××所、××所、××所、××所、××路所各设负责人1名）。

四、各岗位申请竞聘人员指数核定：

1、综合办负责人限额2人；

2、业务组信贷负责人限额5人；

3、业务组储蓄管理岗负责人限额3人；

4、监保组审计岗负责人限额3人；

5、监保组保卫岗负责人限额2人；

6、营业部负责人岗限额3人；

7、各储蓄所岗负责人限额3人；

8、申请报名以时间先后为准；

9、在同等条件下原任各岗位负责人优先聘用；

10、若某岗负责人无人竞聘，可由工作组直接聘用。

五、考核办法及竞聘程序：

对竞聘岗位人员采取个人演讲、答辩、民主测评、组织考察，并参照“双考”成绩进行综合考核，考核优秀者即可上岗。具体程序为个人报名（每人只限报一个岗位），竞聘者依据所报岗位职责拟写演讲稿，在全体职工大会上公开演讲。演讲材料内容要新颖，主题鲜明，思路清晰，观点明确。演讲后，进行公开答辩，后经联社工作组全面考核后确定人选。最后，提请职代会通过任命颁发聘书（聘期为一年，到时自动解聘）。

六、优化组合和双向选择程序：

竞聘中层人员工作结束后，所有上岗人员一律实行优化组合和双向选择，采取联社工作组考核把关，由中层人员选择职工，职工选择工作岗位，定岗后，职工与中层人员签订联保责任书，中层人员与城区社签订目标任务责任书。

七、时间安排：

时间另行通知。

八、要求：

1、所有竞聘人员和现岗位工作的员工，在未进行双向选择工作结束前，应尽职尽责的在原岗位上认真工作。若在此期间出现任何差错，信用社将上报县联社对责任人从重、从严、从快处理。

2、竞聘上岗和双向选择是一项严肃而认真的工作，全体职工一定要高度认识这项工作的严肃性，严防借机打击报复。竞聘上岗的中层负责人一定要站在以工作为重的高度，对职工进行合理选择，严禁

结党营私、拉山头、搞帮派。

3、竞聘上岗和双向选择工作结束后，竞聘工作小组将写出客观、公正、实事求是的报告，上报县联社备案。

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