某公司员工考勤管理规定

某公司员工考勤管理规定（精选11篇）

某公司员工考勤管理规定 篇1

第一章 总则

第一条 为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关部门规定，结合公司实际情况，制订本规定。第二条 本规定适用于公司各职能部门。

第二章 人员出勤

第三条 公司实行定时工作制。每周为五个工作日，周六周日休息。每日工作时间为八个小时，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，中午休息1小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报人力资源部批准。外地上下班时间可依当地工作习惯调整，需报人力资源部批准。第四条 打卡

（一）公司实行打卡考勤制。

（二）员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。一般情况下，需要每天2次打卡。

（三）打上班卡应于规定时间前三十分钟以内打卡。

（四）托人代打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。如委托人属迟到、早退、旷工等缺勤情况的，还应按相关条款另行扣款。

第五条 忘打卡

（一）员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括值班），不得重打卡，应填写考勤说明条，呈部门负责人核准签字后，送交考勤员（前台）备案。

（二）经查忘打卡的考勤说明条如有不实，除当日以旷工论外，忘打卡当事人记大过一次，其核准签字部门负责人视情节轻重酌予连带处分。

（三）忘打卡事后两日内（含）未及时呈部门负责人核准签字的，考勤员将以本日未出勤论。一月内有两次忘打卡未签字核准的，给予警告处分一次。以后每增加一次即以记过处分一次。

第六条 迟到

（一）在规定的上班时间后三十分钟内（含三十分钟）到岗的，为迟到。

（二）公司每月允许3次15分钟内（含15分钟）的迟到。

（三）3次以上15分钟内（含15分钟）迟到或15分钟以上30分钟内迟到，按每次扣款10元计。

第七条 早退

（一）非公务原因且未经相关领导批准，下班时间前30分钟内（含）离岗的，为早退。

（二）每早退1次扣款20元。

第八条 员工有以下情况之一者，为旷工：

（一）未经批准，不上班的；

（二）未经批准，规定上班时间30分钟后到岗的；

（三）非公务原因且未经批准在规定下班时间30分钟前离岗的；

（四）上班或下班未打卡，规定时间内又未向考勤员（前台）提交考勤说明条的。

（五）一个月内累计旷工时间三天以内（不含）的，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×200%×旷工天数。

（六）一个月内累计旷工时间三天以上（含）的，停发该月工资，并予以除名。

（七）旷工的最小计算单位为0.5个工作日。第九条 由公司安排的值班时间，将按照相关规定给予值班补贴。第十条 公出

（一）员工因公务需要，于上班中离开公司者，应先至考勤员（前台）处登记后方可外出；

（二）因公务需要，上（下）班时不能至公司打卡者，应于事后两日内（含）向考勤员（前台）提交经部门负责人核准签字的考勤说明条。

第十一条 出差

（一）员工出差前，应协助考勤员（前台）登记预计出差时间和出差地点，并在出差回来的第一时间里与考勤员进行确认。

（二）遇有特殊情况，员工无法至考勤员处登记的，可先行电话通知考勤员，并在出差回来的第一时间里与考勤员进行确认。

第三章 休假及请假、给假规定

第十二条 元旦、春节、劳动节、国庆节为法定带薪假日。其中元旦、劳动节、国庆节的休假时间按国家规定执行；春节的休假时间由人力资源部统一通知。

第十三条 假期种类：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假、年休假等。第十四条 休假程序

（一）员工休假须办理相关休假手续且得到相关领导的批准后，方可离岗。

（二）一般员工：休假3天以内（含），由其部门负责人核准；3天以上，由部门负责人核实后，总经理审批。

（三）部门负责人及以上人员：休假均需经过总经理的审批。

（四）除法定假、工伤假及特别注明外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出书面申请，特殊情况不能请假的，可用电话或委托他人向本人直属领导请示，经批准后方能以休假论，并于事后两日内补办相关手续；婚假、产假、探亲假、年休假等应提前至少一月办理申请手续。

（五）休假、销假及相关证明文件应于假期结束后两日内交考勤员（前台）备案。第十五条 员工因私事必须亲自处理者，可申请事假。

（一）公司实行事假无薪制。

（二）当月有出勤记录的，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×事假天数；

（三）当月无出勤记录的，不予计发当月工资。

（四）事假的最小计算单位为1个小时。请小时事假时按下面公式计算：事假每小时工资扣除额=基本工资÷当月计薪日÷8小时×事假小时数

（五）员工申请事假，可视具体情况要求其出示有关部门证明文件。

第十六条 员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养者，可申请病假。

（一）员工病假不得超过国家规定的医疗期。

（二）病假一天以上的，公司可视情况要求员工出具证明或相关医院的病假证明（附病情报告）。

（三）病假五天以内（含五天）的，应在病假结束上班后的三日内，将病假证明和经相关领导签字后的考勤说明条提交考勤员（前台）；五天以上的，须在病假开始的第三天之后的一周内，将病假证明和考勤说明条交考勤员（前台）。

（四）除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又未到指定医院就医的，必须事先经过公司总经理书面同意。

（五）当月累计病假天数不超过5天（含）的部分，月工资扣除额=基本工资×30%÷当月计薪日×病假天数。

（六）当月有出勤记录、累计月病假天数5天以上的员工，月工资扣除额=基本工资÷当月计薪日×45%×病假天数。

（七）当月无出勤记录且连续病假六个月以内（含）的员工，月工资扣除额=基本工资×70%。

（八）当月无出勤记录且连续病假超过六个月的员工：

1、员工在公司连续工作不足八年的，按月基本工资的20%给付；

2、员工在公司连续工作满八年及以上的，按月基本工资的25%给付。

（九）病假的最小计算单位为0.5天。

（十）凡虚构、捏造、谎报病假者，经查实，每发现一次，给予记大过处分一次。情节严重者，予以辞退处理。

第十七条 公司规定婚假为三天。若申请当事人已达到国家规定的晚婚年龄，可享受七天婚假，外地员工另给路程假二至三天。

第十八条 员工直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母）去世可享受丧假三天，外地员工另给路程假二至三天。

第十九条 一般情况下，凡员工在公司连续工作满一年以上者，自第二年起可享受年休假。

（一）连续为公司工作满一年的员工，可享受年休假七天，以后每超过一年增加一天，最多不超过十五天。

（二）年休假由总经理特批，不再同时享受探亲假。

（三）原则上年休假应于当年一次性休完。公司原因导致员工当年未能休年休假的，可酌情给予经济补贴或累计结转至下年使用。

（四）年休假期间，员工只享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）。年休假无路程假。

（五）凡有下列情形之一者，不得申请年休假：

1、上年度事假及病假合计数超过15日者；

2、上年度曾受记过及以上处分者；

3、上年度曾有旷工现象者。

（六）年休假结算天数自每年1月1日起至12月31日止。

（七）员工年休假期间，如公司有紧急事务需其立即销假上班的，员工不应推辞，但可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但原则上不得跨年度。

第二十条 一般情况下，凡员工在公司连续工作满三年以上的，自第四年起可享受探亲假。

（一）探亲假仅限于员工本人的父母和配偶（两地分居，不能在公休日团聚），每年一次，每次假期为七天。

（二）探亲假由总经理特批，不再同时享受年休假。原则上应于当年休完。公司原因导致未能休探亲假的，可酌情给予经济补贴或累计结转至下年使用。

（三）探亲假期间，员工只享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）。探亲假无路程假。第二十一条 每月全勤者（无任何迟到、早退、旷工、请假等缺勤现象者），公司发放全勤奖50元。

第二十二条 对符合《上海市计划生育条例》规定的女员工，其产假按《上海市女职工劳动保护实施细则》第十条规定执行。

第二十三条 员工因工负伤的，工伤假期及待遇根据国家有关部门规定执行。

第二十四条 员工休婚假、丧假、年休假、探亲假期间，视同正常出勤，享受基本工资待遇（不包括其他津贴、待遇）；工伤期间按法律的有关规定执行。

第四章 监督和管理

第二十五条 公司人力资源部负责本规定的监控执行。

第二十六条 各地区办事处可参照本规定制订该地区相应的实施细则并负责管理。

第二十七条 各地区办事处在本规定的基础上制订的实施细则，须报公司批准后方可执行。

第五章 附则

某公司员工考勤管理规定 篇2

当前, 企业面临的市场竞争越来越激励, 基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑, 采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时, 伴随现代化和法制化的进程, 企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高, 对轮班作业的企业来说, 如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护, 实现管理的科学化、法制化、规范化, 是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例, 对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。

1 四班三运转员工休假主张加班费

1.1 休婚假主张加班费

遍查31个省市自治区的规定, 对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一, 分以下三种情况:第一:不包括公休日, 也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定:晚婚的职工, 增加婚假十个工作日;晚育的妇女, 增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间, 男方所在单位应给护理假七个工作日, 护理假视为工作时间。第二:包括公休日, 不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三:包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市, 以及未查到的西藏自治区等地区外, 大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日, 未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例, 第三十条规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。对于此类情况, 根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验, 完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数, 即包括公休日和法定节假日。

以上三种情况均有类似的规定:增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。至此, 除第一种情况没有异议外, 第二、第三种情况就遇到有争议的问题了:以山东省为例, 享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工, 向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。

1.2 休带薪年休假主张加班费

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工, 在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假, 该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。

2“视为出勤, 工资照发”的法律规定探析

2.1 山东省晚婚晚育政策考证

自1973年起, 山东省逐步完善了计划生育奖励政策, 先后经历四个阶段:第一阶段, 1973年8月和1979年4月, 山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》, 规定:凡施行节育手术的干部、职工、社员等, 在按规定休息的时间内, 工资照发, 工分照记, 不影响全勤奖。第二阶段, 1980年3月, 山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》, 除重申1973年和1979年的政策外, 又作出四条补充规定, 其中一条是:女性25岁以上按计划生育者增加产假四周, 职工工资照发, 社员工分照记。第三阶段, 1988年7月, 山东省人大颁布《山东省计划生育条例》, 作出如下规定:男女双方按晚婚要求结婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假两周;晚育的除国家规定的产假外, 增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段, 2002年9月和2013年6月, 山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》, 均规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。

结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制, 从以上四个阶段的政策沿承可以认定, 2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”, 不影响全勤奖。

2.2“工资照发”的滥觞

“工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 其规定:企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等, 由于他们不享受加班加点工资待遇, 所得经常性的生产奖金也很少, 对于他们在事假期间的工资待遇, 应该与工人有所不同。因此, 他们请事假每一季度在二个工作日以内的, 工资照发;超过两个工作日以上的, 其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出, “工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念, 目的是对企业的管理行为进行指导和约束。

2.3 其他省份的参考比照

2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定:公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定:本章规定的奖励措施, 省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定, 结合当地实际情况, 制定具体实施办法。

根据《中国人口与计划生育条例》的规定, 笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假 (或护理假) 待遇的比较清晰、准确的描述。

2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定:国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的, 增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日, 其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资, 不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加婚假10天;晚育的, 除享受国家规定的产假外, 女方增加产假30天, 男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的, 增加产假90天;接受节育手术的, 按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

综合以上三个角度, 应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”的含义就是“不算缺勤, 不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意, 不探讨历史背景, 简单地望文生义是错误的。

此外, 从加班的构成要件看, 加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动, 劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定, 与视同出勤不可等量齐观。

3 带薪年休假的法律规定探析

《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容, 但可以看出, “职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的, 两处意义完全相同的法律规定, 为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。

认定了“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后, 就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。

4 实践参考建议

基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨, 对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议:

(1) 根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定, 四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时, 比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等, 假期期间的出勤按“法定出勤”统计, 而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计, 否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班, 误支付婚假期间的加班费, 提高了人工成本。

(2) 四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时, 假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计, 但带薪年休假属于带薪假, 应按100%日工资支付待遇, 既不能与事假等无薪假等同视之, 也不能与实际出勤等同视之, 必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起, 必然导致带薪年休假按加班费支付待遇, 提高了人工成本。需要注意的是, 对一名四班三运转的员工来说, 判定当月的实际出勤有多少天加班时, 其参照标准是法定出勤, 而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。

(3) 四班三运转员工休带薪年休假时, 无论改日是法定节假日还是法定公休日, 必须在考勤表上按带薪年休假进行统计, 尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。

最后, 笔者建议, 在员工维权意识越来越成熟的社会环境下, 单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的, 一旦员工了解到其他企业有不同的做法, 首先想到的是自己所在企业违法了, 而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时, 应该详细和清晰, 既要具有可操作性, 又能避免导致不同的理解, 其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实, 更重要的是提高了整个社会的效率, 既包括企业的工作效率, 又包括仲裁等政府部门的效率, 也包括和谐社会的建设效率。

摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例, 展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题, 并对法律法规进行比较和探析, 提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。

关键词：考勤管理,四班三运转,晚婚假,带薪年休假

参考文献

[1]石先广, 徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社, 中国劳动社会保障出版社, 2010.

[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J].中国劳动, 2009 (01) .

某公司员工考勤管理规定 篇3

为规范本公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2 范围：

本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。3 职责：

3.1 工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。3.2 差假之确定与核准由员工所在部门负责。4 作业内容：

4.1 工作时间：

4.1.1公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。本公司管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此基础上同时执行国家公众休假制度。

公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：14:00—18:00。上班签到时间需提前5分钟，即早上08:25签到，中午13:55签到。

4.1.2 由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因公司业务需要，公司可适时改变工作时间。届时以公司书面通知为准。

4.2 员工考勤规范：

4.2.1 本公司所有人员均须采用签到考勤。采用打卡签到考勤与照片签到互补的方式进行管理。每月3日前各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。员工对考勤结果有异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人力资源部会同相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。

4.2.2 员工超过签到时间15分钟(含)以内签到者为迟到，超过签到时间15分钟(不含)以上签到者依规定办理请假手续；下班时间提早5分钟(含)以内签到者为早退，超过5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理请假手续。

单个自然月迟到一次可豁免。若有第二次迟到，对第一次迟到予以追罚10元（管理人员翻倍），同时对第二次迟到将处以罚金罚金翻倍；多次迟到者按次数翻倍处罚（管理人员再翻倍）。例如：第三次的罚金为10*2*2=40元，管理人员80元；第四次的罚金为10*2*2*2=80元，管理人员160元；依次类推。所有罚金并入员工活动基金。

每个自然月超过3次（含）迟到或早退将公开批评，超过4次（含）迟到或早退冠名“迟到大王”，超过5次（含）迟到或早退冠名“迟到天王”，以上惩罚均将在公司公告栏发布；每个自然月迟到或早退超过6次（含）以上公司将有权按严重违反公司制度解除劳动合同。

4.2.3 员工因故未签到，需提交核准的《因故未签到补抵申请单》，此种情形每个自然月只限一次(一个班次漏签视为一次漏签)。超过一次部分（不含一日内上、下班刷卡记录均无者）由部门主管出具该员出勤证明并确定请假时间，但最低请假时长以所请假别的一个计算单位为原则，否则按事假处理。一日内上、下班刷卡记录均无者，请假时长以当日应出勤之计划工时为请假时长，并补办请假手续。

4.2.4 员工出差应事先填写《出差申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据。

4.2.5 员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。

4.3 员工加班规范： 4.3.1公司不提倡加班，确因经营需要或突发事件需要员工加班的，按事先申请事后确认的方式处理。除特殊部门外，原则上不安排公休假加班，休假临时加班须经主管上级批准报备后方可执行。履行了加班申请程序并具有签到记录的加班方可认定为加班，非公司安排或未经批准的加班不视为加班。4.3.2 加班人员规范：

加班人员，因工作需要加班的，事前提报经权责主管核准加班，加班可申报倒休，提报加班或倒休最高以8小时为限。

4.3.3 因经营状况需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加班。各部门主管应将员工加班严格限制在国家法定加班时数以内。

4.3.4 员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，每天最高以8 小时为限。另出差往返在途时间皆不得提报加班。

4.3.5 员工在工作时间之外参加公司内、外培训或会议，均不属加班。

4.3.6 员工加班需提交核准的《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际签到及核准的《加班申请单》之较短时间计算加班时数。

4.3.7 有下列情形之一者，允许填写《加班申请单》办理加班补报审批手续：

A 加班不在公司内部的外出加班者； B 节假日或休息日因紧急状况而加班者；

C 办理加班补报，员工应于加班后两个工作日内补报，权责主管于员工加班后5个工作日内完成核准，并提交人力资源部。

4.3.8 加班倒休：

员工加班倒休须在加班后3个月内调休完毕，人资部门每月结算上月员工剩余的加班倒休时数，呈报公司总经理核准后方可倒休。

4.4 休假管理：

4.4.1 依照国家规定结合公司实际，下列期间安排同仁休假。

A 国家规定的法定节假日；

B 其他节假日以公司总经理签发的放假通知为准；

C 公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假、晚育陪产假、哺乳时间、工伤假、带薪年休假。

4.4.2 请假规定：各假期规定详见《员工请假规定明细表》。4.4.3 请假方式：

A员工请假应事先填写《休假申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天与其部门经理沟通确认同意后方可休假，并于休假后上班当天补办请假手续。

B员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故经权责主管核准者外，均以旷工论；

C请休假需附实物凭证的，申请人于请假时依要求附凭证影印件，并将原件送交人资部门备查。

D 同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推迟休假、出差者，皆应按出勤规定签到，并于当日上班后重新提交核准《出差/休假申请单》。

4.5 假期计算单位：

4.5.1 带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。4.5.2 旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位。

4.5.3 婚假、丧假、产假、晚育陪产假、工伤假均以“8小时/天”为计算单位。4.5.4 请假核决权限之界定依《公司人事作业职务权限规定表》执行。

4.6关于旷工的处理：

4.6.1有下列情形之一者，按照旷工处理

A 未办理完毕请假、续假手续（以取得请假批准回执为准）而缺勤；

B 迟到15分钟（不含）以上或早退5分钟（不含）以上，且未办理请假手续的；

C 因员工个人原因未签到，且未办理补抵申请的；

D 申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。视为旷工行为，所休天数计为旷工天数； E 骗取、伪造、纂改、涂改休假证明的，休假期间计旷工； F 利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；

G 出差未按规定办理手续，且无法得到上级主管确认的； H 不服从正常的工作调动，未到新的工作岗位出勤，或出勤后无故不进行工作的；

I 因严重违法被公安部门扣押或拘留审查而未出勤的； J未正式提出书面离职申请擅自不上班的；

K 其他旷工行为。

公司员工考勤管理制度 篇4

一、工作时间：

1、公司办公室人员实行：每周五天工作日，周六、日正常休息，工作时间早8：30---17：30分，中午休息12：00—13：00，法定节假日按国家安排执行。

二、考勤制度：

1、公司考勤实行指纹打卡制（以下称打卡），考勤工作由综合部负责，并对考勤的正确性承担相应责任，作为员工月工资核算的依据，并在每月做出考勤统计表与员工出勤情况进行核对。

2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等项目。

3、上班前和下班后要打卡，若因故不能打卡，应及时填写《补签到证明单》报本部门负责人签字，然后送到综合部备案。

4、无《员工请假单》或不打卡按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。

三、请假制度：

（一）病、事假

1、员工因有事请假须提前1天履行请假手续，填写《员工请假单》，经主管领导批准，报综合部备案后方可休假；如遇紧急情况需在当日8：30分前致电部门负责人请假，次日补填《员工请假单》。三天以上（不含三天）事假由总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。全年累计事假不得超过20天。单日事假4小时内扣除半日工资，单日事假4小时以上扣除当日日工资。

2、员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，由部门负责人通知综合部，员工于病假结束后补填《员工请假单》。病假需提供医院的诊断书，否则一律按事假处理。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，按旷工处理。病假扣请假天数日工资的40%（工伤除外）；

（二）出差

赴外地出差或因参加社会活动请假，应填写《出差审批单》《补签到审批单》，需经逐级核准，报综合部备案，否则按旷工处理。

（三）下列情况按出勤对待：

1、丧假

员工父母、配偶、子女和配偶父母死亡的可休假三天；

员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的可休假二天；

超过公司规定的，按事假处理。

2、婚假

员工持结婚证书一年内，享受有薪假期3天，晚婚者享受有薪假期10天。

3、产假：

1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2)男方护理假为五天。晚育的男方护理假为十天（含节假日）。

（四）加班：遵从《加班管理制度》

四、奖惩制度：

（一）奖励

员工在一个考勤月度内未发生迟到、早退、脱岗等违纪现象，将奖励满勤奖100元/月。

（二）惩罚

1、迟到、早退、脱岗认定

上午8：40—9：00以内考勤者为迟到；下班无故不考勤或提前考勤者，为早退；离开工作岗位30分钟以上且未到行政专员处填写《员工外出登记表》者，为脱岗；

2处理办法

（1）、迟到、早退、脱岗者依迟到、早退、脱岗次数为计算依据乐捐爱心款：三次内20元/次，三至五次30元/次，五次以上每增加1次，爱心款金额即递增20元；9:01—9:20以内到岗扣半天工资计算，9:21分后未向主管领导及综合部请假的按旷工处理。

(2)、爱心款的缴交：由行政专员按月度汇总员工迟到、早退、脱岗次数，统一在其月度工资内扣除。

人事管理中心

公司员工考勤及内务管理办法 篇5

为了落实企业工作纪律，更好的树立企业形象，提高员工自律意识，经研究决定对公司员工实行全面考勤制度。具体实施办法如下：

一、机关二部一室人员统一由公司办公室进行日常

打卡及人工考勤双轨制、公司机关所有人员遇有外出公干或病事假无法正常打卡者、一律统一向办公室主任请假。

二、公司办公室每月底要统计出机关人员出勤情

况并不得弄虚作假。

三、公司机关人员要做好个人内务工作、保持环境

整洁卫生、下班时整理收拾好桌面文件、文具等物品、重要文件必须妥善保管好。办公区域禁止吸烟。

四、办公室要做好收发文及收发传真件工作、要有

签批送达意见、不得违反文件传、发、送的规章制度。

五、机关工作人员除处理好日常工作外，应抓紧时

间学习有关业务知识，禁止上班时间用电脑玩游戏、聊天、上网等与工作无关内容，发现一次扣罚50元。

六、公司每个员工都要做到自觉开源节流，节约用

电、用水、用纸。各办公室空调温度应控制在26度

以上，大空调不得随意启动无限制使用。

七、除机关人员外的全部施工人员由项目管理部负

责进行考勤。不出差期间（在西安地区）每星期一、三、五上午九点进行考勤，考勤要做到实事求是，充分体现出员工的出差、休假、出勤、病事假等情况，无故缺勤者按旷工处理，按日扣发工资，旷工15日者按国家“企业职工奖惩条例予以解除劳动合同。

八、本文即日起执行，由办公室负责解释。

西安中通华瑞通信有限公司

数码科技公司员工考勤管理办法 篇6

为了更好的适应社会的发展，激发广大干部职工的工作积极性，根据上级及处有关职工管理制度的规定，结合本站实际情况，特制定本制度。

一、公司一律实行日考月报的考勤制度，配备考勤机，职工每天按时打卡。

二、请假审批权限及程序：公司所有职工请假1-2天（包括一天）的，以及职工在休探亲假、丧假、产假、婚假、工龄假及法定节假日时，事先必须提出申请，由分管负责人负责安排，再填写请假条，持请假条或病历、病假条，经公司人力资源部经理字批准；3-6天的由副总经理批准，7天以上报经理批准。未按以上程序审批休假或休假天数超过批准假期的，按旷工处理。内退职工不享受年休假待遇。

三、职工要按时上班，按要求时间参加各种学习、会议和活动。上班或部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款20元，无故不出勤者，每次罚款50元；凡本队及上级部门组织的会议和活动对迟到、早退者每次罚款50元，无故不参加者每次罚款100元。

四、职工旷工半天以上者，是临时工的立即辞退，是正式工的待岗培训一个月，待岗期间的待遇按职工待岗培训的规定执行。

五、全年累计迟到、早退五次以上（包括五次），或旷工半天以上（包括半天），正式工待岗培训，临时工辞退，同时取消年内各项评比先进的资格。

六、上班及中午时间不允许喝酒。违反此规定者第一次罚款100元，第二次违反者正式职工待岗，临时工辞退。

某公司员工考勤管理规定 篇7

考勤和劳动纪律管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重要依据，为加强公司对员工考勤和劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，特制定本制度。

第一章 总 则

第一条 本制度规定了公司的考勤办法、各类假期的管理，以及劳动纪律的管理。

第二条 考勤制度由公司综合部负责实施，每月5日前由综合部统计上月考勤结果，作为本月工资发放的依据之一。

第二章 具体内容

第三条 工作时间的规定

公司根据国家的有关规定来制定员工的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》执行，实行每月20.83天工作制，职工月计薪天数21.75天（实行每周五天工作日，每周的星期一至星期五为工作日，星期六及星期天为休息日。）第四条 每天的工作时间为：

冬时制上班时间：上午8：30-11：30；下午13：30-17：00。夏时制上班时间：上午8：30-11：30；下午14：00-17：30。

第五条 公司实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每周休息两天。因季节变化需调整工作时间的，以综合部通知为准。由于工作需要，经与员工协商后可以延长工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制。

一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

二、生产(办公)设备、交通运输与输变电线路、公共设施发生故障，影响公司生产经营或公众利益，必须及时抢修的；

三、因公出差在外的。

四、法律、法规规定的其他情形。

第七条 法定节假日，除安排的值班人员外，公司应尽量安排员工休息。

第八条 公司全体员工必须严格遵守工作时间的规定，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活、不酗酒。

第三章 考勤管理

第九条 公司机关的考勤管理工作由综合部负责逐日记载，翌月5日前在公司OA网站公告，经核对无误后，报总经理审核。审核结果送财务部。财务部按考勤结果计发员工工资、奖金、劳保福利等。

第十条 超过上班时间10分钟上岗的，按迟到论处，超过上班时间30分钟上岗的，按旷工半天论处；提前10分钟(含30分钟)以内下班的，按早退论处，提前30分钟以上下班的，按旷工半天论处。

第十一条 员工因公事外出办理业务，须填写《公务外出单》，经部门负责人批准后方可外出。部门负责人因公事外出办理业务，经分管领导批准后方可外出，特殊情况可电话进行申请，事后补办公务外出单。未经批准擅自离岗外出，按旷工论处。

第十二条 员工因病或私事离岗，必须事先履行请假手续(以请假条为据)，特殊情况，可进行电话申请，事后补办相关手续，未经请假或请假未获批准而离岗，概以旷工论处。

第四章 各类假期的规定

第十三条 员工假期分事假、病假、生育假、工伤假、婚假、探亲假、丧假七类。

一、事假：

1、员工因个人事务必须处理的，应提前申请事假，经批准可给事假；

2、请事假员工扣发请假期的基本工资；月累计超过5天的，除扣发请假期的基本工资外，取消当月1/2绩效奖金；月累计超过10天的，除扣发请假期的基本工资外，取消当月绩效奖金；年累计超过30天的，除扣发请假期的基本工资外，取消年终绩效奖金。

3、新招(聘)员工在试用期内原则上不能请假，但有特殊原因经公司主要领导批准同意后，可请假，同时延长同等假期时间的试用期。请假累计超过21天（含21天），给予解除劳动合同。

二、病假：

（一）员工因病或非因公负伤不能坚持岗位工作的，根据实际情况经批准可给病假。

（二）员工请病假要以员工医保定点医院医生证明为依据，否则不能请病假。

（三）员工病假期内，照发其工资，但按病假天数扣发月绩效奖金和年终绩效奖金。

（四）新招(聘)员工在试用期内的病假，累计达10天以上者，应延长同等时间的试用期；累计达21天以上者，可给予解除劳动合同。

（五）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、医疗期指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十六个月累计病休时间计算。

5、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由企业所在地的劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（六）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期，公休、假日和法定节日包括在内。

（七）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按其实际工龄和长短发给。其标准为：本系统工龄不满2年者，为本人工资的60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及以上者，为本人工资100％。

（八）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以上者，按第十五条

（二）病假（5）、（6）条执行。

（九）经鉴定，属于完全丧失劳动能力或一至四级残废并办理了退休、退职的员工，公司在与其解除劳动关系时，不再发给经济补偿费和医疗补助费。

（十）员工患病或非因工负伤医疗期未满而劳动合同期满时，劳动合同的有效期限应顺延至医疗期满为止。顺延后医疗期满仍未痊愈而终止劳动合同者，其经济补偿和医疗补助应比照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条的有关规定执行。

（十一）员工请病假月累计超过10天（含10天）的，扣罚当月绩效工资；或季累计超过15天（含15天）的，扣发一个月的绩效工资；年累计超过30天(含30天)的，扣发1/2年终绩效奖金；年累计超过45天以上的，取消年终绩效奖金。

（十二）采取弄虚作假等手段骗取病假的员工，病假期按旷工论处。

三、生育假：

（一）女员工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方同时给7天陪护假。

（二）晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上结婚）晚育（指女子24周岁后生育第一胎），产假可延长至120天，男方陪护假10天；晚婚晚育并领取《独生子女证》的，产假可延长至180天。

（三）女员工怀孕七个月以上，经本人申请、单位负责人批准，可以请产前假。请假期间工资照发，按假期天数扣发相应的月度及年度绩效奖金。

（四）女员工生育假期工资照发，按假期天数扣发相应的月度及年度绩效奖金。

（五）女员工产假期满，经本人申请、单位负责人批准，可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期工资照发，按假期天数扣发相应的月度及年度绩效奖金。

（六）女员工怀孕7个月以上（含7个月）或者在哺乳期内的，每天在工作时间内安排期1小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，酌情延长），并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。

（七）计划外怀孕的必须终止妊娠，怀孕3个月以内人工流产的，给假30天；怀孕3个月以上，7个月以内的人工流产，给假42天，男方同时给7天陪护假。

（八）员工请生育假及计划生育假期，需出示有关从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明。

（九）女员工符合国家计划生育有关规定，并经县级以上计划生育部门批准，生育第二胎者，给予产假90天。

四、工伤假：

（一）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

（二）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经企业所在地市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）工伤期间及工伤评定伤残等级后的待遇按《工伤保险条例》执行。

五、婚假：

（一）员工本人结婚，必须持结婚证办理婚假手续。假期不超过3天，晚婚假不超过15天。

（二）因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。

（三）婚假期间工资、奖金照发。

（四）再婚以上的员工，婚假不能超过3天。

（五）在探亲假期间结婚的，不另给假期。

（六）婚假包括年公休假和法定假。

六、探亲假：

员工与配偶异地分居，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；在异地工作与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的假期。

（一）员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为20天。

（二）未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假一次，假期15天。

（三）如果因工作需要，公司当年不能给予探亲假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给探亲假一次，假期为30天。

（四）已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为15天。

（五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。员工探亲假途中乘坐的交通工具按公司《各类费用及津贴暂行规定》办理。

（六）员工在规定的探亲假期内，工资、奖金照发。

（七）员工在试用期内不享受探亲假待遇，工作满一年 后，方可享受探亲假待遇。

（八）员工探望配偶、探望父母的探亲假在同一年度不能 叠加，探亲假按20天计算。

八、丧假：

（一）员工夫妻双方直系亲属死亡，给丧假5天。

（二）直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆 与兄弟姐妹。

（三）如果员工死亡的直系亲属在外地，可酌情增加路程假。

（四）丧假期间工资、奖金照发。

（五）员工在途中的交通费等，由员工本人自理。

（六）旁系亲属如叔、舅等亲属死亡，给丧假3天。第十五条 无特殊原因，原则上员工享受的假期应一次性连续休假，不能分二次（含二次）以上休假。第十六条 员工请假程序与批准权限

(一)员工请假应填写《请假申请表》，履行审批手续后，送公司综合部办理考勤手续。

(二)公司员工三天以内的请假，由部门负责人签注意见后，报送分管领导审批。

（三）员工请假3天（含3天）以上，由部门负责人签注意见后，报送公司总经理审批。

(四)特殊情况的请假，可事先电话向有权审批领导报告，事后补办请假手续。

第十七条 员工出差程序与批准权限

(一)员工出差应填写《出差申请表》，履行审批手续后，送公司综合部办理考勤手续。

(二)公司员工因公务外出，三天以内出差由部门负责人签注意见后，报送分管领导审批。

（三）员工出差三天（含三天）以上，由部门负责人签注意见后，报送公司总经理审批。

(四)出差审批领导外出期间，出差人员应事先电话报告，并注明电话批准，事后补签。

第十八条 出差人员返回公司后，需填写《出差核销单》，根据谁审批谁核销的原则，按出差审批的程序履行出差核销手续。《出差核销单》考勤联送综合部办理考勤手续，报销依据联经综合部签署意见后，送财务部办理财务报销。

第十九条 员工需延长假期，应有充分理由，并规定办理审批手续，否则以旷工论处。

第二十条 员工请假必须事前办理手续，不未经批准擅自离岗，或请假期满不续假者，按旷工论处。

特殊情况（紧急情况）下，员工事前必需电话告知部门负责人与公司分管领导，领导干部事前必需电话告知公司总经理，得到公司领导口头同意后方可请假。假期结束回单位后，在3个工作日内，以书面形式概述请假原因，报公司主管领导、分管领导批准后，送综合部办理考勤。

第二十一条 员工请假理由不充分或因工作需要时，可不予给假。

第五章 奖励与处罚

第二十二条 对迟到、早退的行为实行当月处罚。每迟到或早退一次扣人民币50元。每5次按旷工一天论处，当月结清。

第二十三条

在公司不定期查岗中，发现事先无填写《公务外出单》而外出的不在岗位者，视为溜班行为，每发现一次扣人民币100元。

第二十四条 旷工1天按事假3天扣发工资及奖金。连续旷工10天或一年内累计旷工超过20天的，在扣发工资、奖金的同时，给予行政开除处分。

第二十五条 未经批准的请假者或请假手续不完善，又不能补全请假手续者，请假期按旷工计算。

第七章 附 则

第二十六条 本规定由公司综合部负责解释。第二十七条

某公司员工考勤管理规定 篇8

BJHKYX-05

员 工 考 勤 管 理 办 法 主题内容与适用范围

1.1为加强海信科龙电器股份有限公司北京分公司基础管理，规范员工考勤管理，保障分公司良好的办公秩序和氛围，特制定本管理办法。

1.2本管理办法适用于海信科龙电器股份有限公司北京分公司各部门（以下简称：分公司）。2 管理分工

分公司营运管理部负责分公司考勤制度的制定、完善及修正，员工考勤管理的检查，行政专员为考勤员，负责进行考勤记录，并对分公司员工违反考勤制度的行为进行处罚。3 具体标准内容 3.1原则要求

3.1.1员工需按照分公司规定的作息时间上、下班，每天上班必须有签到打卡；如果员工于当日中途因公暂时离开岗位超过半小时，必须向部门领导口头请假。3.1.2正常上班时间为：上午:8：30——12：00，下午：13：30——17：30。

3.1.2.1晚于正常出勤时间2小时以内的，即为迟到，超过2小时的，按旷工一天处理，每旷工1天，负激励100元/次。

3.1.2.2早于正常下班时间2小时以内进行签退即为早退；超过2小时的，按旷工一天处理。

3.1.2.3家住五环内的员工：迟到10至20分钟负激励20元/次,迟到20分钟至2个小时负激励50元/次。家住五环外的员工：迟到30分钟至40分钟负激励20元/次，迟到40分钟至2个小时负激励50元/次（须有报告申请）。早退10分钟内负激励20元/次,早退10分钟至2个小时负激励50元/次。营运管理部每日开具《激励通知单》，并经本人签字确认。被激励人须将负激励款额于当日交纳至计划财务部出纳处，并由出纳建立台账。如当日不缴纳者，将在次日加倍负激励，以此类推。

3.1.2.4员工各类请假(如事假、病假、出差等)要在营运管理部考勤负责人处备案，出差时间的考勤以《请假审批单》领导批准的起止时间为准；病假、事假等应提前一天办理请假手续。3.2请假制度

3.2.1员工请假，须填写《请假审批单》，作为考勤记录依据；《请假审批单》交由营运管理部考勤员存档。

3.2.2员工请假，均须提前一天到部门办理请假手续，并作好工作交接，未办理或未获准休假而不按时上下班的视同旷工；确实因特殊情况不能及时办理请假手续或超出请假

时间的，经部门领导同意后尽快补办请假手续或请他人代办请假手续，病假须在上班后第一天出示医院开具的诊断书，否则按旷工处理。

3.2.3员工休请假，3天以内（含3天）先经营运管理部核准休假种类和天数，再经部门经理审批，批准后交营运管理部备案即可；3天以上需分公司总经理审批。3.3加班制度

3.3.1分公司提倡员工改进工作方法、提高工作效率，在规定时间内完成相关工作，并在分公司规定的下班时间进行下班；

3.3.2 《加班申请单》是承认和计算加班工资的唯一依据，没有提交《加班申请单》时的员工签退时间，一律不作为加班依据。

3.3.3因领导安排临时性工作等原因要求员工加班的，员工可申请加班，填写《加班申请单》，申请单中需明确加班时间的长短，部门领导签字确认后，报营运管理部审批并备案，分公司将按照相关规定核发加班工资；

3.3.4 对于休息日安排值班的员工，原则上首先进行调休，员工在休息日安排值班后，可在值班后的一个月内申请调休。如在规定期限内员工未提出调休申请，视为员工自行放弃调休的权利，不再补休和计发加班工资。

3.3.5 对于在国家法定假日安排员工加班的，分公司将按照国家有关规定支付加班费。3.3其他

其它未尽事宜：按集团和分公司相关管理规定执行，由营运管理部负责解释。4 检查与考核

4.1由分公司营运管理部每日将迟到、早退或旷工的统计结果在分公司内部通报一次，并作为考勤的依据。

4.2连续迟到或早退3次（含3次），待岗一个月。每年待岗2次（含2次）以上者，作辞退处理。

4.3连续旷工超过3天（含3天）或年度累计旷工5天，作辞退处理。4.4员工休假而未办理或未获准休假而不按时上下班的视同旷工处理。

4.5各部门经理对员工的出勤、考勤负有直接管理的责任，如有下列情况之一的，除给予员工本人处罚外，还给予部门及其负责人相应处理：

4.5.1当月内本部门员工累计迟到、早退5人次以上的，扣发部门负责人当月本部门人员考勤负激励金额的30%。

4.5.2当月内本部门员工累计旷工2人次以上或累计旷工10天以上的，扣发部门负责人当月本部门人员考勤负激励金额的30%。

4.5.3各部门凡未按考勤的项目如实填写，弄虚作假，对其本人及舞弊者负激励50元/次，负激励部门负责人100元/次。

附件一：请假审批单

请假审批单.doc附件二：员工加班申请单

营销公司员工加班申请单.doc附件三：激励通知单

激励通知单.doc附加说明：

公司员工考勤制度 篇9

为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

一、违纪界定：

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：迟到10分钟以内，每次扣5元；一个月累计迟到≥5次者，扣除一天工资，累计迟到≥7次者扣2天工资，累计≥10次者，开除出厂

2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

3、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

4、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

二、公司员工一律实行上下班指纹打卡登记方式

三、员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，进出有门卫签字确认。否则按外出办私事处理。

四、上班时间内不得玩游戏、闲聊、听音乐，保持工作环境安静，发现一次每次扣罚50元，发现3次直接给予除名处理。

五、公司员工因事请假，应填写请假单，由上级部门签字后，才能生效：因病假请假，应事后提交病假单给上级部门；如未做到者，视为旷工处理。

八、当月全勤者，获得全勤资金。

《物业公司员工考勤制度》 篇10

第一章 总 则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第一条 公司上班时间为 7：30～11：30，13:00～17：00（10月1日——4月30日作息时间）

7：30～11：30，14:00～18:00（5月1日——9月30日作息时间）

第三章 工作制

第一条 公司及各区站管理人员一般实行每天8小时工作日制度。

第二条 其他工作时间制度：

1.维修、保洁、绿化员工执行管理人员工作时间。

2.保安执行每日12小时工作制。

第三条 根据公司实际情况休班或调休。

第四章 考勤范围

第一条 公司除（总经理）外，均需在考勤之列。

第二条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第一条 所有员工一律实行签到，每天上下班两次签到制度。

第二条 任何员工不得委托或代理他人签到。

第三条 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第四条 考勤设置种类：具体考勤制度详见附表《物业公司考勤制度详细评定标准》

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第五条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

第一条 公司及各区站收费员负责每月填写月度考勤统计表。

第二条 公司通过考勤表综合评价每个员工的出勤情况。

第三条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章 公休

第一条 公司及各区站管理人员，维修每月公休4天，法定节日由公司安排调休或公休。

第二条 其他各岗位无固定休息日，由公司或各区站结合实际情况安排调休。

第八章 附则

某上市公司员工档案管理办法 篇11

关于印发《员工档案管理办法》的通知

公司各部门：

《员工档案管理办法》已经公司第##届董事会第##次会议通过，现印发给你们。请将文件精神传达到本部门全体员工并认真执行。

二○○三年五月二十八日

主题词：

中国####股份有限公司总裁办公室

2003年6月

日印发

打字：## 校对： 共印 份

员工档案管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范员工档案的收集整理、查阅和传递等管理工作，根据《中华人民共和国档案法》及相关法规政策，结合公司实际，制定本办法。

第二条 员工档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映员工经历、德才水平和工作表现的以个人为单位集中保存以备查考的文字、表、照片及其它各种形式的原始记录。

第三条 员工档案工作是人事工作的重要组成部分，在员工档案管理工作中必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度，严密保管，确保员工档案的完整与安全。

第四条 本办法适用于公司总部的员工档案管理。

第二章 员工档案的分类及内容

第五条 员工档案共分为十类，各类名称及内容如下：

（一）履历材料；

（二）自传材料；

（三）鉴定、考核、考察材料；

（四）学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学习成绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩和审批材料等）；

（五）政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；

（六）参加中国共产党、共青团、工会及民主党派的材料；

（七）奖励材料（包括科学技术和业务奖励、模范先进事迹、表彰等）；

（八）处分材料；

（九）录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退离休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；

（十）其他可供组织上参考的材料。

第三章 员工档案的收集整理

第六条 总裁办公室是公司的员工档案管理部门。第七条 总裁办公室对送转的档案材料应当及时清理、鉴别和登记。

第八条 各职能部门应当及时将需归档的零星材料移交总裁办公室，以充实档案内容。

第四章 员工档案的查阅

第九条 查阅员工档案必须严格执行阅档手续，除公司高管人员查阅本公司人员的档案外，有关职能部门人员可根据工作需要查档，但需经公司总裁批准，在总裁办公室备案后方可查阅。

第十条 查阅员工档案不得出档案室。查阅人不得向无关人员泄漏或公布档案材料相关内容。

第十一条 员工档案材料一般不得复印，因特殊需要，应当经总裁办公室总经理同意，并办理复印手续后，方可复印。

第十二条 任何人不得查阅本人及其亲属的档案材料。第十三条 查阅档案时，要注意爱护档案材料。严禁污染、损坏、拆散、涂改、圈画、加批、折叠、抽换档案材料。

第十四条 总裁办公室应当有专人负责监督查阅。

第五章 员工档案的传递

第十五条 员工档案可以直接转向县以上各级组织、人事部门及有关的人才交流中心。

第十六条 转出档案，应当按有关规定认真清整、严格密封，按档案转递通知单所列项目详细登记并写清转递档案原因，以便接收单位及时处理。

第十七条 接收档案，经核对无误后，在回执上签字盖章并及时退回。逾期未退者，应当及时进行查询，以防丢失。

第十八条 员工档案应当随员工调动及时转递，以防人档分离。

第十九条 有下列情况之一的，其档案转至街道或有关部门：

（一）辞职，自动离职，被辞退后；

（二）出国不归，失踪，逃亡后；

（三）被开除以后。

第六章 附 则

第二十条 本办法由总裁办公室负责解释。