康复科人员岗位考核制度（精选10篇）
为促进科室健康发展，选拔留用优秀人才，特制定以下制度：
一、将科室现有用人岗位合理设定，定编定员。具体岗位设置：运
动治疗室：3人；言语治疗室（兼作业）：1人；针灸室：1人（大夫兼）；按摩室：2人；理疗室：1人。
二、组织所有员工进行培训学习，并进行全面考核，实行择优聘用，竞争上岗。
三、细化各岗位责任制度，落实日常工作管理。
四、考核项目：
书面考核：
1、日常业务知识考试。
2、不定期理论学习考试。
3、其他各种书面形式的考试或总结。
实践考核：
1、业务技能的实际操作。
2、实际治疗效果反馈。其他考核：
1、日常工作及服务态度考核。
2、患者意见考核（征
求各人所治疗患者的意见）。
3、民主评议。
五、考核小组成员：宋志远、杨耀峰、杨延平
六、考核的记录 ：
1、由杨耀峰负责，建立专门的档案并及时记录考
核结果。
2、将每个人的成绩按月汇总，便于参考。
七、考核结果的应用：
1、作为岗位安排的参考。
2、用于奖金发放的参考。
1痹证
2、痿证、3腰痛
4、漏肩风
5、落枕、6腰痛
7、中风、8面瘫9颈椎病
10、腰椎间盘突出症、11急性腰扭伤、12腰部慢性劳损、13肩关节周围炎
14、骨性关节炎
15、类风湿关节炎、16风湿性关节炎
17、肱骨外上髁炎
18、周围性面神经炎
19、脑梗塞、20脑出血后遗症、21运动神经元病变22痹证、23痿证、24腰痛
25、漏肩风、26落枕
27、腰痛、28中风、29泄泻30颈椎病
31、腰椎间盘突出症、32急性腰扭伤、33腰肌劳损、34肩关节周围炎、35腰椎骨性关节炎
36、强直性脊柱炎
37、脑血管意外后遗症、38婴幼儿腹泻39 中风、40痹证
41、痿证、42腰痛43脊髓损伤
44、骨折后遗症、45周围神经损伤、46构音障碍、47脑血管病、48颅脑外伤、49腰椎间盘突出症、50颈椎病
二、1、体针
各种罐法（拔罐、走罐、闪罐、刺络拔罐）
电针（连续波、断续波、疏密波）耳针 灸法
2、扌袞法、一指禅推法、按揉法、弹拨法、摩法、擦法、捏法 腰椎间盘突出症、颈椎病、肩周炎的推拿治疗
婴幼儿腹泻推拿治疗 中风后遗症的推拿治疗
3、物理因子治疗（高频、中频、低频、光疗、超声波、生物反馈等）手法技能操作（关节松动术、神经促通技术、有氧训练技术等）作业治疗 言语治疗
三、
1、经络 十四经脉的循行路线 腧穴
中府、尺泽、孔最、列缺、太渊、鱼际、少商、商阳、三间、合谷、阳溪、偏历、手三里、曲池、臂臑、肩髃、扶突、迎香、承泣、四白、地仓、颊车、下关、头维、梁门、天枢、归来、伏兔、梁丘、足三里、上巨虚、下巨虚、丰隆、解溪、内庭、厉兑、隐白、太白、公孙、三阴交、地机、阴陵泉、血海、大横、大包、极泉、少海、通里、阴郄、神门、少冲、少泽、后溪、腕骨、支正、天宗、颧髎、听宫、睛明、天柱、风门、肺俞、心俞、膈俞、肝俞、胆俞、胃俞、肾俞、大肠俞、膀胱俞、次髎、委阳、委中、膏肓、承山、飞扬、昆仑、申脉、束骨、至阴、涌泉、然谷、太溪、大钟、照海、复溜、俞府、天池、曲泽、内关、大陵、劳宫、中冲、关冲、中渚、阳池、外关、支沟、肩髎、翳风、耳门、丝竹空、瞳子髎、听会、阳白、头临泣、风池、肩井、日月、带脉、环跳、风市、阳陵泉、光明、悬钟、丘墟、足临泣、足窍阴、大敦、行间、太冲、曲泉、章门、期门、长强、腰阳关、命门、至阳、大椎、哑门、风府、百会、上星、素髎、水沟、印堂、中极、关元、气海、神阙、下脘、中脘、膻中、天突、廉泉、承浆、四神聪、太阳、球后、金津、玉液、牵正、翳明、子宫、定喘、夹脊、腰眼、腰痛点、外劳宫、八邪、四缝、十宣、鹤顶、膝眼、胆囊、八风。 常用方剂
四君子汤、四物汤、补阳还五汤、天麻钩藤饮、镇肝熄风汤、大秦艽汤、解语丹、地黄饮子、牵正散、补中益气汤、参苓白术散、半夏厚朴汤、羚角钩藤汤、半夏白术天麻汤、左归丸、右归丸、金匮肾气丸、六味地黄丸。 中成药
天王补心浓缩丸、松龄血脉康胶囊、醒脑静注射液、中风回春片、血塞通注射液，血栓通注射液、再造丸、脑安胶囊、强力天麻杜仲胶囊、大活络丸、脉络通片、小活络丸、祖师麻片、万通筋骨片、二妙丸、尫痹颗粒。
推拿科、③基础理论要求
推拿的作用原理和治疗原则
十二经脉、经筋的基本理论。小儿推拿特定穴定位与主治功效。
腧穴
中府、尺泽、孔最、列缺、太渊、鱼际、少商、商阳、三间、合谷、阳溪、偏历、手三里、曲池、臂臑、肩髃、扶突、迎香、承泣、四白、地仓、颊车、下关、头维、梁门、天枢、归来、伏兔、梁丘、足三里、上巨虚、下巨虚、丰隆、解溪、内庭、厉兑、隐白、太白、公孙、三阴交、地机、阴陵泉、血海、大横、大包、极泉、少海、通里、阴郄、神门、少冲、少泽、后溪、腕骨、支正、天宗、颧髎、听宫、睛明、天柱、风门、肺俞、心俞、膈俞、肝俞、胆俞、胃俞、肾俞、大肠俞、膀胱俞、次髎、委阳、委中、膏肓、承山、飞扬、昆仑、申脉、束骨、至阴、涌泉、然谷、太溪、大钟、照海、复溜、俞府、天池、曲泽、内关、大陵、劳宫、中冲、关冲、中渚、阳池、外关、支沟、肩髎、翳风、耳门、丝竹空、瞳子髎、听会、阳白、头临泣、风池、肩井、日月、带脉、环跳、风市、阳陵泉、光明、悬钟、丘墟、足临泣、足窍阴、大敦、行间、太冲、曲泉、章门、期门、长强、腰阳关、命门、至阳、大椎、哑门、风府、百会、上星、素髎、水沟、印堂、中极、关元、气海、神阙、下脘、中脘、膻中、天突、廉泉、承浆、四神聪、太阳、球后、金津、玉液、牵正、翳明、子宫、定喘、夹脊、腰眼、腰痛点、外劳宫、八邪、四缝、十宣、鹤顶、膝眼、胆囊、八风。
小儿推拿特定穴
天门、坎宫、腹、天柱骨、脊柱、七节骨、心经、肝经、脾经、肺经、肾经、四横纹、板门、三关、六腑、天河水、肚角。
常用方剂
桂枝汤、麻黄汤、葛根汤、黄芪桂枝五物汤、甘麦大枣汤、补阳还五汤、归脾汤、血府逐瘀汤、桃红四物汤、身痛逐瘀汤、膈下逐瘀汤、少腹逐瘀汤、复元活血汤、酸枣仁汤、小柴胡汤、逍遥散、吴茱萸汤、六味地黄丸、肾气丸、苓桂术甘汤、独活寄生汤、四君子汤、四物汤、补中益气汤、参苓白术散、半夏厚朴汤、羚角钩藤汤、半夏白术天麻汤、左归丸、右归丸。
中成药
天王补心浓缩丸、松龄血脉康胶囊、醒脑静注射液、中风回春片、丹参注射液、红花注射液、生脉注射液、血塞通注射液，血栓通注射液、再造丸、脑安胶囊、强力天麻杜仲胶囊、大活络丸、脉络通片、小活络丸、祖师麻片、万通筋骨片、二妙丸、尫痹颗粒。
康复科
3、康复基础知识
a)康复相关基础：运动学基础。骨关节生物力学，中枢神经发育机制，中枢神经的可塑性。b)康复评定：运动功能评定（肌力、肌张力、关节活动度），日常生活活动能力评定。c)康复治疗技术：物理疗法定义和分类，作业治疗定义和目的，言语与吞咽治疗适应症与原则，心理治疗概念。传统康复疗法概要，康复工程概述，脑卒中康复，骨折后康复，颈椎病康复，腰椎间盘突出症康复。 常用方剂
十全大补汤，金匮肾气丸，补阳还五汤，血府逐瘀汤，黄芪桂枝五物汤，温胆汤，小柴胡汤，半夏白术天麻汤。
中成药
绩效工资考核分配方案
针灸理疗科绩效工资分配按照医院《分配制度方案》指导原则执行，注重按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业务全面，健康发展。结合我院康复科实际特制定绩效工资分配方案。
一、基本原则
1、由科主任、诊室责任人坚持‘按劳取酬，效率优先，兼顾公平’的原则进行二次分配，不得平均分配。
2、坚持“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则；
3、坚持向“技术含量高、风险度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则；
4、注重工作任务(质量、数量)的原则。
5、科室在进行内部分配前可以按照绩效10%的比例，提取科室基金，作为科室宣传、学术交流及公共活动基金，使用情况应在科室内公开。
二、考核对象及目标
1、考核对象：本科室所有定岗定位聘用人员及新进人员。
2、考核目标：
（1）充分调动科室职员工作的主动性和积极性，建立新的内部分配激励机制。
（2）打破大锅饭，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，杜绝医院养懒汉。
（3）加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供优质、价廉、便捷、安全的基本医疗和公共卫生项目服务。
三、考核方法和程序
科内成立由科主任、诊室责任医师组成的考核小组，结合实际细化标准及评分办法，每月下旬对当月科内医务人员进行考核。
四、绩效工资构成医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资，原工资总额的60%为基本工资，实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，原工资总额的40%为基础性绩效工资，医院收入结余为奖励性绩效工资。
五、基本工资和基础性绩效工资考核分配
个人基本工资根据每月考勤等情况按月发放，事假、旷工扣除标准参照事业单位管理规定执行。基础性绩效工资按照当月个人岗位考核得分结果发放。85分以上者全额发放基础性绩效工资，70分—84分发放90%基础性绩效工资，60分—69分发放80%基础性绩效工资，60分以下者发放60%基础性绩效工资。扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资。
六、奖励性绩效工资考核分配
（一）实行全员聘用制。
根据本科室实有人数，科学合理的设置岗位。在人员聘用上，坚持公开、公平、公正，采取本人申请、述职评议、择优选择、双向选择。做到岗位、职责、聘任条件、聘任结果四公开。建立转聘、解聘、辞聘制度，对落聘人员按有关规定妥善处理。制订《全员聘用制实施方案》和《绩效工资实施细则》须经科室内会议讨论通过，报院办审批备案。
（二）奖励性绩效工资考核分配。
从奖励性绩效工资总额先提取科主任奖励基金和加值班费用，剩余部分根据对本科室医务人员绩效考核结果发放。
1、主任奖励基金。提取科内奖励性绩效工资总额10%, 设立主任奖励基金，用于发放给本科室医务人员在考核周期内工作量大、业务量大、特殊岗位成绩突出人员的绩效奖励。
2、加值班费提取。每个加值班班次（含白班、中班）按不超过50元/次计算，节假日按每班次（24小时）不超过80元计算。康复科根据科内考核周期内实际发生的加值班天（次）数,计算科室实需加值班补助额，从本科室奖励性绩效工资总额内先行提取发放。
（四）奖励性绩效工资考核办法：实行工资数量和工作质量双考核。工资数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不分顶，下不保底，体现优劳优酬；工作质量实行减分制，起始分数为100分（即工作纪律15分、医德医风15分，规范管理
10、工作质量60分）。每月根据个人工作数量和工作质量情况进行考核，考核结果得分即为个人考核分数。
1、成立考核评审组织：由院长任组长，院长助理任副组长，科室负责人为成员的组织机构。
2、考核内容---主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、满意度等指标。工作质量100分：
A工作纪律15分（附考核细则）B医德医风15分（附考核细则）C规范管理10分（附考核细则）D服务质量60分（附考核细则）工作数量0分起步（附考核细则）
（一）业务收入和服务数量
11（1）服务数量指标主要考核门诊诊疗人次、住院部治疗人次等。
（2）服务质量指标主要考核门诊病历合格率、处方合格率、差错缺陷发生率，门诊住院病人人均费用、药占比率等。
（3）服务行为指标主要考核医疗核心制度的执行，廉洁行医和各项惠民措施的执行等。
（4）业务收入指标主要考核当月收入增减率。
2、计算方法：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不保底。
A工作纪律15分+医德医风15分+规范管理10分+服务质量60分=100分（100%）； B工资数量0分开始计算；
C个人绩效考核得分=A*B*个人岗位系数；
D个人奖励性绩效工资=（当月奖励性绩效工资总额-科主任奖励基金-加值班费）/考核总分数*个人绩效考核得分；
5、考核时间及结果运用。绩效考核分为两部分，基础性绩效工资考核每月进行一次，按月发放。奖励性绩效工资考核每月考核一次，次月中旬发放。绩效考核结果是工作人员在考核周期内绩效工资分配的主要依据，也是作为晋级、奖励以及聘用、续聘和解聘的重要依据。年度内一次基础性绩效工资的绩效考核达不到60分的，定为基本合格；年度内三次基础性绩效工资的绩效考核均达不到60分的，个人年度考核定为不合格；不合格者待岗（类同试用）1个月，待岗期间停发绩效工资。
（五）考核周期内出现下列情况之一的，经调查核实，以岗位确定考核得分的50%计算。
1、违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；
2、收受红包、回扣等经调查核实的；
3、因服务态度引发医疗纠纷给单位造成不良影响或一定损害的；
4、私自收取现金不及时入账的；
5、以医谋私擅自免收、少收或者是自立项目乱收、多收各种医疗服务费用经调查核实的；
6、对损坏医院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。
（六）考核周期内出现下列情况之一的，经调查核实，取消本人绩效工资，并按有关国家规定进行处理。
1、违反医保和新农合政策规定骗取医保资金情节严重的；
2、因玩忽职守造成医疗差错或事故情节严重的；
3、遇有重大事件不及时逐级报告，造成严重后果的；
4、不服从院领导工作安排，造成相应后果的；
5、无特殊情况，弄虚作假、开假证明请硬假者。
七、相关规定
（一）事、病假期间基础工资和绩效工资发放按本院及国家有关规定执行。
（二）科室因工作需要选派进修学习的人员，要与医院签订协议，报集团批准后，全额发放基础性绩效工资，并享受国家有关规定补助。
（三）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按照国家相关规定执行。
本方案自二0一三年四月一日起施行,暂试行并不断完善，若因人事岗位变动经院长办公会研究调整。附：
1、工作数量考核细则
2、工作质量考核细则
1、工作数量考核细则
岳阳南湖医院康复科绩效工资考核标准（20年月）
2、工作质量考核细则（100分）
岳阳南湖医院康复科绩效工资考核标准（20年月）
一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，创造社会效益和经济效益。
二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。
三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例、死亡病例讨论，定期检查门诊、住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。
四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。
五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，合理安排本科人员专业进修、外语学习及院外活动。重视培养技术骨干及新生力量，不拘一格大胆选拔人才。
六、每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。
七、为适用改革需要，积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。定期研讨本科室改革中遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金，劳务费的分配原则，并审核与协调其分配方案。
康复理疗科查对制度
一、各种治疗时，查对科别、病房、姓名、部位、种类、剂量、时间、皮肤。
二、高频治疗前，应检查体表、体内有无金属异物。
三、低频治疗前，应查对极性、电流量、次数。
四、针刺治疗前，应检查针的数量和质量；出针时，应检查针数和有无断针。
五、进入组织的诊疗器具操作前，应检查灭菌效果及有效果。
科室查对制度
一、为提高医疗、技术工作质量，确保病人安全，为防止医疗事故、差错的发生，特制定本制度，必须严格执行。
二、查对制度是保证病人安全、防止差错事故发生的一项重要措施。医务工作者在工作中必须具备严肃认真的态度，思想集中，业务熟练。
三、医务人员必须严格执行三查七对制度，无论直接或间接用于病人的各种诊疗方法、各种药械及其生活用品，（如药物、敷料、器械、治疗、急救和监护设备等），必须具备品名正规，标记清楚，有国家正式批准文号、出厂标记、日期、保存期限，物品外观表现符合安全要求。
四、凡字迹不清楚、不全面、标记不明确以及有疑问的，应禁止使用。在使用过程中病人如有不适等反映，必须立即停用，再次进行查对工作，包括应用的一切物品，直至找出原因。所用物品不得丢弃，应按要求妥善保管备查。
五、粘贴各种化验单及报告单时，要核对清楚病人的姓名、年龄、性别、床号、门诊或住院号、科室等，严防贴错。
六、开医嘱、处方或进行治疗时，应查对病人姓名、性别、床号、住院号、诊断等。
七、医师在进行各种检查或治疗操作前，应核对病人姓名、性别、年龄、床号与部位。操作前必须全面检查器械用品等是否适宜及完好。
八、执行医嘱时要进行“三查七对”：摆药时查；服药、注射、处置前查；服药、注射处置后查。对床号、姓名和服用药的药名、剂量、浓度、时间、用法。
九、医嘱须查对后方可执行，执行医嘱时，不明白要核查清楚。口头医嘱、医嘱不全、未签名、未注明时间、剂量、用法者不执行。执行后一定要签字。
十、抢救时，对口头医嘱，护士要重复一遍后，方可执行。使用急救药及麻醉药时，须经二人核对。
十一、清点药品时和使用药品前，要检查质量、标签、失效期和批号，如不符合要求，不得使用。
十二、给药前，注意询问有无过敏史，使用毒、麻、限制药时要经过反复核对；静脉给药时要注意有无变质，瓶口有无松动、裂缝；给多种药物时，要注意配伍禁忌。
十三、医护人员在整理、抄录和执行医嘱时，必须认真、仔细、准确、及时，反对盲目执行医嘱，发现有不合理、错误或疑问时，应暂时停止，并及时向有关医师提出，待得到解决时再执
十四、各种治疗时，查对科别、病房、住院号、姓名、性别、年龄、部位、种类、剂量、时间。
十五、低频治疗时，查对极性、电流量、次数。
十六、高频治疗时，检查体表体内有无金属异物。
十七、针刺治疗前，检查针数和质量，取针时查对针数和有无断针。
康复理疗科医院感染管理制度
一、严格执行消毒隔离管理制度。
二、进行无菌操作及接诊每一位患者前后要洗手，擦手毛巾专人使用，定期消毒。
三、进入人体的诊疗器具必须灭菌，接触皮肤粘膜的必须消毒。
四、接触传染病人的诊疗器具必须进行双消毒。
五、无菌物品必须一人一用一灭菌，在有效期内使用。
六、定期更换各种消毒液，并监测其浓度。
七、坚持每日清洁诊室，地面湿式清扫，定期消毒。
八、废弃的针灸针放人锐器盒内，棉签等医疗废物放人黄色塑料袋内，交回收。
康复理疗科消毒隔离制度
一、医务人员工作期间必须衣帽整齐，严格执行无菌技术操作，进行无菌技术操作前后要洗手。
二、保持室内清洁物体表面每日用500m含氯消毒剂擦拭消毒，地面湿式清扫，定期消毒。每日紫外线空气消毒一次。
三、无菌物品必须一人一用一灭菌，在有效期内使用，过期应重新灭菌。
四、针灸针用后500mg健之素消毒液中浸泡30分钟并清洗后，送供应室高压灭菌处理。
五、火罐用后用75％酒精擦拭消毒，清洁干燥备用。
六、接触传染病人的诊疗器具必须先消毒，后清洗，再进行消毒或灭菌。
七、对使用中的消毒剂要定期监测浓度，并做好记录。
康复科消毒隔离常规
1、本科门诊、病房不接收传染病患者，如发现传染病患者应。
理疗室工作制度
1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经医生检查后，确定理疗种类与疗程。
2、理疗室工作人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记录。
3、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观察总结疗效。需继续治疗时应与医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知医生。
4、进行高频治疗时，应除去病员身上的金属物（如手表等），注意地面与病员的隔离。病员和操作者，在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿地板接触。超高频治疗器械前必须检查导线接触是否良好、极板有无裂纹、破损，否则不能使用。大型超声波禁用单极法，治疗中病员不得触摸机器。下班时，所有理疗器械一律切断电源。
5、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期维修。要避免震动损坏电子管或紫外线灯管。理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。
6、康复医师应经常到治疗室观察治疗过程，并与理疗室工作人员经常研究理疗方案及方法，不断改进理疗方法，探索理疗机器的新用途，发掘理疗新的应用范围。
7、理疗工作人员要坚持自觉及重点进修学习，不断提高自身的业务能力，定期重点分析总结本科前本五位病种的临床疗效，定期开展学术交流活动，提高理疗效果。
理疗室工作人员岗位职责
1、坚守工作岗位，执行中心各项规章制度。
2、。理疗室应保持清洁、整齐、安静，工作人员态度和蔼、热情服务
3、按医生的医嘱及疾病的种类确定理疗种类及疗程。凡来理疗的伤病员，必须持医师的理疗单，方可理疗，并做好登记工作。
4、严格执行操作规程，病人在理疗过程中，工作人员不得离开理疗室，并向病人交待注意事项，治疗中认真观察病人反应，发现异常，及时处理。
5、进行理疗时，一定要按规程操作，严防各种事故的发生和理疗仪器的损坏，及时对仪器保养、维修，充分利用、发挥资源的潜能，为病人提供优质服务。
6、对理疗效果应及时反馈临床医生。
7、负责本室的卫生、安全、防火工作，下班前，认真检查各电源，切断后方可离岗。
按摩室工作制度
一、医师(护士)应详细了解病情，认真填写病案，明确诊断，严格掌握适应症和禁忌症。
二、对病员施行手法时，应辩证施法，严格遵守操作规程，防止发生意外。
三、严格执行卫生消毒隔离制度，每治疗1个病人后，医生应洗手，方能对下一个病人施行治疗，防止交叉感染。
运动治疗室工作制度
1、凡需运动治疗患者，由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。
6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。
7、保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。
运动治疗室工作管理制度 1.本治疗室管理责任人在科主任的领导下负责治疗室的具体管理。
2.治疗师依据运动处方为患者进行治疗或指导功能训练。
3.治疗师应熟练掌握本室所有设备的性能、正确使用及维护方法。
4.治疗前要认真检查设备状态，认真向患者交代训练方法、注意事项和自我观察方法，治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，以达到最佳治疗效果。
5.认真了解患者各种状况，做好详细的治疗记录，定期参加康复评定，及时调整治疗方案。
6.治疗师要不断吸取国内外先进的治疗治疗技术和方法，以提高治疗水平。
7.所有设备、物品限本室内使用，不得私自外借。8.治疗室保持清洁，静止吸烟。设备摆放整齐，定期保养。9.认真填写本室物品清单，做到帐物相符。
10.下班前各种设备物品归位，仔细检查门、窗、水、电，确保安全。
针灸室工作制度
一、严格无菌操作，严密消毒，使用一次性针，防止交叉感染。
二、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化。取针时注意防 止漏针、断针。
三、采取措施，预防晕针、滞针和断针，如有发生，迅速处理。
四、使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度。治
疗完毕后将开关关闭，输出扭至零位。
五、经常检查针具是否完好，如有不锐利及弯曲时应及时修理、更换。
六、针灸要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。
-针灸室工作制度
一、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好登记，拟定治疗计划。
二、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。
三、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化。取针时注意防止漏针、断针。
四、采取措施，预防晕针、滞针和断针，如有发生，迅速处理。
五、使用电针时，应首先捡查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度。治疗完毕后将开关关闭，输出扭至零位。
六、经常检查针具是否完好，如有不锐利及弯曲时应及时修理、更换。
七、针灸要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。
针灸室工作制度
1.医师应态度和蔼、语言亲切，向病员详细了解病情，认真填写病案，明确诊断，掌握适应症和禁忌症。
2.严格无菌操作，1人1穴1针，针具必须严格消毒，对针刺穴位应进行常规消毒，防止交叉感染。
3.严格遵守针灸操作规程，应取穴准确，操作敏捷轻揉，取针后要仔细查点针数，严防漏针。
4.凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化。5.取针时注意防止漏针、断针。
6.采取措施，预防晕针、滞针和断针，如有发生，迅速处理。
7.使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度。治疗完毕后将开关关闭，输出扭至零位。
8.经常检查针具是否完好，如有不锐利及弯曲时应及时修理、更换。9.针灸要严格遵守操作规程，防止发生意外。10.施灸和拔火罐时要防止烫伤。
11.进修人员或学员施行针灸术时，必须在针灸医师的指导下进行，不得独立操作
。12.针灸室应当阳光充足，温度适宜，空气新鲜，必要时男女患者的针床用屏风隔开。
针灸治疗的注意事项
1、针灸治疗室要求宽敞明亮光线良好，温度适宜。
2、所用针灸针具必须是经过严格消毒，或者是一次性针灸针具
3、对空腹、惧针等患者应慎重，以防发生晕针。
4、身体极度虚弱，大汗、太湿、大出血，病情危重（急救除外）的患者不宜针灸。
5、进针、行针时应多与患者交流，细心观察患者的表情变化。掌 握不同患者的耐受程度，针灸过程中应加强巡视，以防意外情况的发生并及时处理。
6、女性生理期若非为了调经，一般不宜针灸，孕妇在怀孕早期及 后期禁止针灸。
熏蒸室工作制度
1.凡需要熏蒸治疗的患者，由医师填写治疗申请单，经理疗医师诊断后，确定治疗种类及疗程。2.工作人员应了解病情，观察疗效，介绍熏蒸方法，以便更好的发挥药物疗效。3.严格执行技术操作规程，治疗前交代注意事项，治疗中细心观察，发现异常情况及时处理。治疗后认真总结，做好记录。4.疗程结束后及时做出小结，存入病历供临床参考。5.注意熏蒸设备的使用，使用前做好检查，使用后进行擦拭，定期检查维修，避免蒸锅电线老化，以延长使用寿命。6.熏蒸床的床单及被套定期消毒，保持卫生。
推拿室工作制度
1、热情接待病人，详细询问病史，积极排除推拿禁忌症结核、皮肤病变、骨质疏松及其他传染病等。
2、凡需推拿治疗的病人，需经推拿室医生详细检查病情并根据 病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法
后，选好适当的体位，让病人暴露治疗部位，术者应按由浅入深，由轻到重，由慢到快的原则进行施术治疗。
3、在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要 严肃认真，不得与病人开玩笑、聊天等。
4、在治疗室推拿时，术者要文明施术，选用手法要得当，不得为 省力用粗暴手法，更不能敷衍了事。
5、在保健性推拿时，病人应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从 上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盘扣点穴的原则进行施术。
6、推拿医生应坚持不懈的练功，不断提高推拿技术，真正达到有 力、持久、均匀、深透的手法要求。
7、推拿医生在治疗后应及时洗手，注意清洁卫生。
8、推拿室工作人员上班时，不得在工作室内吸烟、喧哗。9.讲究医德，仪表端正，衣帽整齐，保持室内整洁。10．做好室内空气、物体表面、地面的消毒及处理工作。
牵引推拿室工作管理制度
1.本治疗室管理责任人在科主任的领导下负责治疗室的具体管理。
2.治疗师依据治疗处方为患者进行牵引、推拿治疗。认真掌握治疗适应症和禁忌症，把握治疗手法。
3.治疗师应熟练掌握本室所有设备的性能、正确使用及维护方法。4.治疗前要认真检查设备状态，认真向患者交代
注意事项和自我观察方法，治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，以达到最佳治疗效果。
5.认真了解患者各种状况，做好详细的治疗记录，定期参加康复评定，及时调整治疗方案。
6.治疗师要不断吸取国内外先进的治疗治疗技术和方法，以提高治疗水平。7.所有设备、物品限本室内使用，不得私自外借。
8.治疗室保持清洁，静止吸烟。设备摆放整齐，定期保养。9.认真填写本室物品清单，做到帐物相符。
10.下班前各种设备物品归位，仔细检查门、窗、水、电，确保安全。推拿室工作制度
一、凡需推拿治疗的病人，需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法后，选好适当的体位，让病人暴露治疗部位，术者应按由浅入深、由轻到重、由慢到快的原则进行施术治疗。
二、在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要严肃认真，不得与病人开玩笑、聊天等。
三、在治疗室推拿时，术者要文明施术，选用手法要得当，不得为省力用肘部或脚跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。
四、在保健性推拿时，病人应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盘后点穴的原则进行施术。
五、推拿医生应坚持不懈的练功，不断提高推拿技术，真正达到有力、持久、均匀、深透的手法要求。
六、推拿医生在治疗后应及时洗手，注意清洁卫生。
七、推拿室工作人员上班时，不得在工作室内吸烟、喧哗。
艾灸室工作制度
1．仔细询问患者的身体情况，对应做出合理的施灸方案。
2.根据施灸的部位，选择适宜的体位。
3.应根据施灸顺序进行灸疗。
4.每次施灸10-15分钟，以施灸部位出现红晕为度。
5．需实行瘢痕灸，需征得患者同意后方可实施。
6.施术后受术者宜卧床休息5-10分钟，不宜马上进行剧烈运动。
7.若发生晕厥现象，立即停止艾灸，并采取相应措施。
8.施灸后皮肤出现红晕是正常现象，施灸时不宜热力过强，施灸过重
艾灸的注意事项
施灸过程中如感觉太热，可适当将艾条抬高散热； 施灸后局部皮肤出现微红
灼热，属正常现象。需要特别注意的是，凡属实热症，阴虚发热者不宜用艾灸，颜面部、大血管处、孕妇腹部及腰骶部亦不宜施灸。中医提倡冬病夏治，虽然艾
灸一年四季都适用，但在三伏天做效果最好。
艾灸的注意事项
1、施灸后当天需避风寒，保持情绪平稳，饮食素淡为宜，切忌生冷厚味。
2、大饥大饱、劳累醉酒、情绪不宁时不宜施灸。
3、施灸后不要立即用冷水洗手或洗澡。
4、施灸后，要喝比平常量多的温开水
(不能喝冰水)，以帮助排出体内的毒素。
一、首先病人入院先有分管大夫查看后，根据病人的个人情况为病人开好理疗项目，发放给病人，然后利用约十分钟的时间向病人解释每项理疗的治疗作用及整个治疗过程中理疗的关键性，最后向病人介绍康复理疗室的所在地点。
二、病人进入康复理疗室后，康复理疗师以热情的态度安排病人做各项治疗，（若需病人等待的应耐心向病人解释直至病人谅解接受为止，绝对不允许和病人发生争执。）同时理疗师必须帮助病人完成理疗，不允许把病人放在一旁自己休息或同其他人闲谈，更不能在病人面前抱怨任何事情，要多和病人交流让病人多了解理疗的治疗原理，逐渐提高病人对理疗的重视，把病人的被动变为主动，把理疗室的气氛渲染起来。
三、病人理疗完毕后理疗师妥善保管好病人的理疗卡并向病人交待清楚明日理疗的时间，（同时病人的主管大夫在完成病人病历的同时再次强调一下病人明日的治疗程序）让病人知道先以理疗为主。以上制度是针对新住院病人的规定。
四、当天手术的病人及前一天新入院的病人，护士首先把病人的液体提前拿出，先有理疗室安排病人理疗并把这批病人排到首位，待理疗完毕后再通知护士安排病人其他治疗。（若有病人需上手术者也必须等理疗完毕后安排，若有特殊情况需提前通知理疗室提前给病人理疗。绝对不允许落漏病人任何理疗项目。）
五、术后病人，若第二天起床的病人无不良反应的匀有大夫安排下去做理疗，若有不良反应或很晚下床及特殊情况拖延下床时间的病人，大夫应做出相应的安排（必须把病人抬到理疗室接受治疗）但都必须由大夫提前通知理疗室。（理疗室大夫不能因怕麻烦带着情绪进入病房更不能相互扯皮如有发现扣分处理）同时若有落漏理疗病人找出责任人直接扣分。
六、其他病人常规治疗，同时大夫也转告病人当天理疗必须当天完成否则过期作废概不退款，但门诊病人除外。理疗师要保证住院病人每天按时完成理疗，同时由每天值班的理疗师下班前提前一小时与护士核对病人理疗情况，如发现问题及时通知及时处理，不管因谁的过失落漏理疗累计三次直接扣分。同时理疗也必须补上
1．在医院院长领导下，全面负责输血科（血库）的行政
管理及业务技术工作。
2．制定长远规划和计划，并认真组织实施，做到有
检查，有总结，定期向上级主管部门汇报输血工作情况。
3．督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，实行全面质量管理，不断提高工作效率，保证临床输血的需求。大力提倡成分输血，提高临床输血治疗水平和指导临床输血的水平。
4．负责工作人员的业务培训，技术考核。负责安排进修
生和实习生的临床教学。
5．制定科研计划，检查进度，总结经验，学习和引进新
技术、新设备，加快实现输血技术和设备现代化的步伐。
6．认真做好管理工作，大胆探索，勇于改革，不断提高
工作的社会效益和经济效益。
7．经常与各临床科室保持联系，征求意见，改进工作。
8．完成上级主管部门交办的其它各项工作任务。
平矿总医院主管技师职责
1．在主任的领导下，参与医、教、研各项日常工作。
2．协助主任督促各级人员严格遵守各种技术操作规程，防止差错事故。
3．负责经常检查血液质量，做好血液贮备工作。
4．指导和参与血型鉴定，交叉配血试验、血液出入库登
记和发血工作，解决业务上的疑难问题。
5．根据“输血质量管理制度”具体负责室内质控工作。
6．主动深入临床科室了解输血反应情况和输血感染相关
疾病，并做好记录。
7．负责进修生、实习生的教学工作。
8．及时了解国内外最新输血技术动态，创造条件开展新的技术项目，提高业务水平。
9．负责做好各种资料的记录、统计和总结工作。
10．参加本科值班。
平矿总医院检验技师职责
1．在科主任领导和主管技师指导下，参与本科医、教、研各项日常工作。
2．参与血型鉴定，交叉配血试验、血液保存、血
液出入库登记和发血工作。
3．参与指导和培训进修生、实习生工作。
4．学习国外先进技术，参加科研工作，开展新业
务并总结经验，撰写论文。
5．负责药品、器材的申领和管理。
6．负责做好本科各项登记统计工作。
7．参加本科值班。
平矿总医院检验科技士职责
1．在科主任领导和上级技师指导下担任科内各种
日常工作。
2．负责血液出入库登记、血型鉴定、交叉配血试
验和发血工作。严格执行三查三对制度，严防差错事故。
3．负责贮血冰箱的保养和管理、血液贮存和血液
质量检查。
4．定期负责贮血冰箱的清洁工作，定期鉴定超净
工作台无菌情况（细菌培养）。
5．负责科内各项目登记统计工作。
6．参加本科值班。
平矿总医院工作人员职责
1．在主管技师和技师的指导下，按照各项要求，按质按量完成科内试验用具的清洁消毒工作。
2．负责本科人员工作衣服及值班用被服的出洗及
领取。
3．负责本科室内外环境卫生清洁工作。
1、工作人员按规定工作时间诊治病人。若有违反者，交纳处罚金20元。
2、工作人员应衣冠整洁、礼貌待人、文明用语、耐心解释，不得与患者发生争执。
3、工作人员必须明确康复工作的性质与任务，严格执行康复科的操作规程，清楚自己的职责，遵守康复科的规章制度，掌握康复医学理论和康复常规技术，实施康复诊断和康复治疗，严格履行各级各类人员职责。
4、设备器材实行1人专管，经常检查设备的工作状况，进行养护维修，及时补充更新，保证诊疗的正常运行。
5、对患者要有高度的责任心、同情心，了解患者的病情状况，根据实际情况更换治疗方案，如果患者是住院病人，要经常与住院主管医师进行沟通，告诉主管
医师患者病情的改变情况，征求最佳的治疗方案。
6、遇到疑难性疾病，应报告上级治疗医师，必要时组织科室会诊，确定最佳治疗方案。
7、注意个人言行，避免不必要的医疗纠纷。
8、未经科主任或上级医师允许，不得私自出诊，不得向外转诊、介绍、推荐病人。若有违反者，由本人承担一切责任。
9、康复科任何工作人员不得收病人的现金，不得外借科室设备给任何患者及本
院职工和亲戚朋友。
10、严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
11、坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
科长：
负责全面工作
1、起草教务工作计划、总结、各种教学管理规章制度及教学改革文件。
2、召集科室会议。
3、主持对教师课堂教学测评。
4、组织全校性的教学教研活动。
5、审批各专业主任的教案。
6、组织教学督导。
7、检查本科室内工作人员的职责落实情况。
8、主持各种大型考试。
9、及时掌握教学动态并向党委反馈。
10、协调各方面关系。
副科长：
主要负责教学工作
1、汇总和保管各专业的教学标准、课程标准及其实施性教学计划。
2、汇总各专业教师教学任务分配计划、教学进程计划及课程表。
3、编排学校课程总表。
4、制定各种考试方案及考试日程表。
5、新到校教师上岗前的简单培训。
6、外聘教师工作量的统计和代课费发放。
7、对所有任课教师的年终考核汇总工作。
8、协助科长组织各种全校性的教学教研活动。
9、科室或其他领导安排的临时性工作。
教务员一：
主要负责教材、教学用品。
1、依据各专业实施性教学计划、教材选用计划，落实各专业、班级教材的选用情况。
2、制订教材定购计划，报领导审批后适时订购，保证正常开课。
3、教材的保管及发放。
4、制作学期教师教学办公用品计划，经主管校长审批后报校学办公室。
5、负责考场教室钥匙的收集和保管。
6、教师评学表的汇总、成绩统计、结果反馈和保管。
7、参与教学督导
8、参与教师课堂教学测评成绩的汇总。
9、科室或其他领导安排的临时性工作。
教务员二：
主要负责学生学业成绩管理及毕业生离校手续的办理。
1、各专业班级学生名单的汇总及管理。
2、各专业学生学期学习成绩的汇总及管理。
3、学生补考通知单的发放和收缴。
4、毕业生毕业成绩报表的整理提交。
5、毕业生离校手续的.办理。
6、教具库物品的保管。
7、参与教学督导
8、教师课堂教学测评成绩的汇总
9、科室或其他领导安排的临时性工作。
教务员三：
主要负责协助副科长开展教务工作
1、各种教务工作资料、教学教研活动通知及文件的打印和保管。
2、教师上课签到表的收发及保管。
3、教师周教学工作量统计表。
4、教师调课申请单的汇总和保管
5、落实各班级教室分布位置。
6、起草科室各种工作、活动信息报导。
7、参与教学督导
8、参与教师课堂教学测评成绩的汇总。
9、科室或其他领导安排的临时性工作。
图书管理员：
主要负责图书采购计划及图书管理和借阅。
1、根据学校专业设置和师生需求,制定年度图书采购计划，及时报有关领导审批实施。每年新增一定量书籍。
2、对图书要进行系统地编目、分类，摆放整齐、规范，要求正常情况无堆积、不乱放，方便师生借阅。
3、图书需求信息的收集，关注师生们对图书的建议、要求和需要，适时向领导汇报，做好新书、好书的推荐工作。
4、图书资料的保管防护工作，要有防潮、防火、防水、防盗、防霉烂措施，无图书盗失、损坏现象。
5、保持室内清洁卫生和借阅的良好秩序。
6、为全校师生做好图书借阅服务。
7、科室或其他领导安排的临时性工作。
阅览室管理员：
主要负责阅览室报刊、杂志订购计划及报刊、杂志管理借阅。
1、制定年度报刊杂志的订阅计划，，专业期刊与文艺期刊比例要合理。报校领导审批。
2、负责文献资料的收集、整理、分类归档工作；报刊杂志摆放整齐、规范，正常情况下无堆
积，便于师生查读，各类期刊要按年度及时装订成册。
3、对文献资料要妥善保存，要做到防火、防盗、防潮、防蛀，无期刊盗失、损坏现象。
4、保持阅览室内的清洁卫生，维持借阅的良好秩序，保证室内肃静，形成良好的读书氛围。
5、按学校要求时间对师生开放，工作期间不得离岗，对借阅人员要热情。
6、征求读者对报刊资料的需求和喜好，做好记录，适时向有关领导汇报，做好公众喜好报刊杂志的推荐工作。
7、科室或其他领导安排的临时性工作。
专职体育教师兼体育运动指导员
主要负责全校性体育活动的策划、筹备
1、体育教学工作。
2、组织开展体育教学教研活动。
3、全校性体育运动（春季运动会、冬季越野赛）的策划、筹备、组织及技术指导。
4、配合工会开展教职工运动会。
5、学生课外体育活动的辅导。
6、科室或其他领导安排的临时性工作。
专职体育教师兼体育器材保管员
主要职责
1、体育教学工作。
2、体育器材的借、还及保管。
3、协助开展全校性体育活动工作。
4、学生课外体育活动的辅导。
5、科室或其他领导安排的临时性工作。
专职体育教师
1、体育教学工作。
2、协助开展全校性体育活动工作。
3、学生课外体育活动的辅导。
设备科人员组成：
主任：石福聚
副主任：程培霞
成员：苏仕玉、苏士来、苏鹏、周月霞、姜乐园
分工负责：
石福聚：设备科日常管理工作。
程培霞：协助设备科主任进行设备科日常管理工作。负责医院医疗和科研设备、器械、卫生
材料、化学试剂、维修材料的采购工作。
苏鹏：设备工程师，各科设备的技术服务和管理，负责全院设备的调试、安装配合、维护、保养、报修、临床验收、供应、建档、调配、处置、设备采购计划和临床应用指导工作。
苏仕玉：医疗设备信息化保障和档案管理工作。
苏士来：设备质量控制、计量管理。
周月霞、姜乐园：设备仓库保管、设备器材发放。
一、设备科主任
工作概要：在院长领导下全面负责设备科实施《设备科工作制度》中所规定的各项内容。工作职责：
1.在分管院长的领导下，根据相关法律、法规、政策和制度，结合实际情况制定相应的管理制度并组织实施，保证医疗设备使用的安全和有效。
2.根据医院制定的发展规划、目标和工作计划，结合本部门学科发展和专业建设规划，组织制定工作计划。
3.主持编制医疗（含教学、科研）设备、器械、消耗材料购置的计划。组织论证、采购、招标相关工作。
4.组织医疗（含教学、科研）设备的安装、集成、调试等资产物流管理。
5.制定和落实仪器设备的预防性维护、质量保证与控制以及医学计量等工作计划、方案与岗位职责，开展考核、检查、评比和奖惩等工作。
6.组织收集反馈医疗器械使用过程中的可疑不良事件和医疗设备的各种临床应用信息，做好咨询和服务工作。
7.组织本部门各级医学工程管理与技术人员的相关继续教育和在职培训，取得相应岗位资质。
8.创造条件组织开展科研与教学工作，积极参与适宜医学技术的选择、临床应用效果和风险评估。
二、设备科副主任
工作概要：配合主任负责所分配的专项工作
请示上报：主任
工作职责：
1、协助主任制定学科发展规划、目标和工作计划，2、在主任的领导下，负责所分工工作，落实计划，实施医疗（含教学、科研）设备的安装、集成、调试、临床验收、供应、建档、调配、处置等资产物流管理。
3、协助主任制定和落实仪器设备的预防性维护、质量保证与控制以及医学计量等工作计划、方案与岗位职责，开展考核、检查、评比和奖惩等工作。
4、在主任指导下，完成所负责专业技术和科研与教学工作。
5、实施并完成除正常业务工作以外的专项工作。
三、工程师
工程师工作职责：
1.在设备科主任的领导和指导下开展各项工作。
2.熟悉分管专业的医疗业务知识以及所需设备器械的用途和技术性能，能对设备器械项目进行可行性研究，对采购设备器械进行产品综合调研比较，并掌握招标文件要求和基本招标操作程序。
3.熟悉国家有关医疗器械的管理办法和法规，能组织对医院设备进行全方位动态管理工作。对设备经济效益分析，新技术项目的开展提出意见。
4.熟悉医院的医疗设备维修的业务知识和基本操作技能，能独立开展维修工作，并具有某类设备的维修专长。
5.参与科研工作，能独立解决技术上的疑难问题和实施相关工程项目。开展在用医疗设备质量监督控制工作，发现问题及时处理并向主任或上级工程师汇报。
6.熟悉分管设备的台帐管理，复核设备台帐清点，进行设备报废鉴定和处理等工作。
7.参加各级学会学术活动，不断提高业务水平，协助指导进修生、实习生的学习。
8.指导和检查下级工程技术人员的工作。
初级工程技术人员工作职责：
1.了解分管专业的医疗业务知识以及所需设备的用途和技术性能，对所属部门提出设备进行可行性研究，对采购设备进行产品综合调研比较，并了解招标文件要求和基本招标操作程序。
2.了解国家有关医疗器械的管理办法和法规，能对分管的设备进行全方位动态管理工作。对引进设备的经济效益和社会效益进行调研。
3.了解所分管范围内，各项仪器维修的业务知识和基本操作技能，能处理一些常见故障，并具有某类设备的维修专长。
4.参与解决技术上的疑难问题和实施相关工程项目。协助开展在用医疗设备质量监督控制工作，发现问题及时处理并向主任或上级工程师汇报。
5.熟悉分管设备的台帐管理，实施设备的复核清点，做好分管设备管理工作。
四、岗位职责
1、购置（设备、耗材）岗位
工作概要：负责医院医疗和科研设备、器械、卫生材料、化学试剂、维修材料的采购工作。请示上报：主任、分管副主任
工作职责：
1)在科主任的领导下，负责医院医疗和科研设备、器械、卫生材料、化学试剂、维修材料的采购工作。贵重仪器设备会同有关人员一起订购。
2)根据相关的政策和制度，选择合法的采购方式，确保采购工作的公平、公正、公开。
3)严格遵守财务制度，按照已批准的计划进行采购，做到采购及时、账目清楚、手续齐全。
4)采购员应将采购的情况，及时反馈给物资管理和使用人员，对于一时无法采购到的物品
应采取借调或者代用。做好到货物资的接货、提货与安装场地等准备。
5)采购中坚持质量第一，急需抢救物品优先，但要及时办理有关手续。采购的数量应合理，避免浪费，但同时在保证正常使用的情况下，留有一定的余量。
6)根据合同以及发票、送货单等，与保管人员对采购物资进行入库验收，若发现与合同条款不符，应及时处理。
2、验收保管岗位
工作概要：医疗和科研设备、器械、卫生材料、化学试剂、维修材料的验收和保管工作。请示上报：主任、分管副主任
工作职责：
1)在科主任的领导下，负责医院医疗和科研设备、器械、卫生材料、化学试剂、维修材料的验收和保管工作。
2)购进的各种医疗设备、消耗材料必须严格按照验收手续，程序进行，严格把关。验收合格以后方可入库。不符合要求或质量有问题的应及时退货或换货索赔。一般验收程序为：外包装检查、开箱验收、数量验收、质量验收。
3)医疗设备验收应有使用科室、医学工程部门及厂商代表共同参加，如要申请进口商检的设备，必须由当地商检部门的商检人员参加。验收结果必须有记录并由各方共同签字。
4)质量验收应按生产厂商提供的各项技术指标或按招标文件中承诺的技术指标、功能和检测方法，逐项验收。对大型医疗设备的技术质量验收，应由省卫生厅授权的机构进行。
5)对验收情况必须详细记录并出具验收报告，严格按合同的品名、规格、型号、数量逐项验收。对所有与合同发票不符的情况，应作记录，以便及时与厂商交涉或报商检部门索赔。
6)到货时与采购人员依据合同以及发票、送货单，进行及时验收和入账。若发现账物不符，质量问题等，有权拒收并及时报告。
7)负责定期做好库存盘点工作。防止物品的积压、霉烂、生锈、失效，一旦发现问题及时报告，并及时处理。做到账物相符，账账相符。
8)负责做好安全工作，经常检查，做好仓库的防火、防爆、防盗工作。
3、档案信息岗位
工作概要：医疗设备信息化保障和档案管理工作。
请示上报：主任、分管副主任
工作职责：
1)在科主任的领导下，及时收集、整理和汇总有关医疗（含教学、科研）设备的信息，建立档案目录。
2)在医院信息部门指导下，协调本部门网络计算机的管理和信息安全工作。
3)合理设置档案类目体系，做到类目完整、清楚。
4)对于计算机管理的资料，定期做好备份保存。
5)保证医疗（含教学、科研）设备信息的查询、处理及上报数据准确无误。
6)负责档案的外借与归还的管理，保证档案的安全和完整。
4、临床工程技术岗位
工作概要：各科设备的技术服务和管理
请示上报：主任、分管副主任
工作职责：
1)在主任、分管副主任领导下开展临床各科技术保障工作，提供专业技术和管理服务，包
括设备引进、技术论证、技术验收、设备保障、人员培训、设备报废等，保证设备安全、质量可靠并经济的运行。
2)负责设备的安装、调试、验收、应急维修、预防性维修、质量检测和控制、技术指导、保养和报废等工作。
3)负责设备台帐的建立、修改和维护，制定相应设备的PM计划、质量检测计划和培训计划。
4)对设备需求、配置、布局、采购和管理提供合理化建议
5)负责设备应用质量、不良事件的监测及报告、运行成本评估和保障成本控制等。
6)参加学术活动、保障案例讨论、技术革新和科研工作。
5、质量控制与计量管理岗位
工作概要：设备质量控制、计量管理
请示上报：主任、分管副主任
工作职责：
1)在科主任的领导下，负责在用医用计量器具的管理工作，包括建档、建账、建卡和周期检定。
2)学习和宣传国家有关的计量法规，保管好计量器具的档案和鉴定合格证书等材料。
3)组织对兼职计量人员的培训，监督指导各科室开展计量工作。
4)监督指导本单位标准计量器具的使用、保养，发现有未经鉴定或不合格的计量器具及时停止使用。
1、认真执行本科室管理职责，负责全矿的机电设备、技术、质量和安全管理工作。
2、贯彻落实国家和上级的安全生产方针、政策、法律法规和
一系列安全会议精神，按照规程检查、落实现场机电安全工作。
3、对全矿各种设备、配件和技术资料要有统计的基础数据和
技术档案。
4、检查各种电气设备的操作规程，保证各项设备完好运行。
5、严格遵守操作规程，配合检修工搞好设备维修工作。
6、对全矿用电系统进行管理，保证用电正常。
7、负责全矿井上、井下动力、照明用电的管理和电费收缴，制止各种浪费电力浪费现象。
8、承担公司所规定的各项管理业务和各种业务。
9、认真监督，检查机电各工种岗位职责制和操作规程的执行
