员工工作自评总结

员工工作自评总结篇1

工作以来，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩。

在工作中，对照相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务;能够遵守纪律，团结同事，务真求实，乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在完成本职工作的同时，对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成，给予帮助。对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议，与同事相互沟通、相互交流。在领导和同事们的帮助下，扎实工作，积极进取，努力提高自身水平，履行好岗位职责，严格要求自己，认真完成领导交办的各项工作任务。

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，有时对人处事的态度口气不好，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，向其他同事学习，努力把工作做得更好。

近年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人能够积极响应公司的各项规章制度，以公司的各项规章制度为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项本职工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。

在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务技术水平，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立科室的良好形象。

新的一年里我要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步，取长补短，争取获得更好的工作成绩。

自评工作总结篇2

— —（2004年9月--2005年7月）

主要成绩和问题：

一、坚持正确的办学方向，走农村初中特色之路

全面贯彻党的教育方针，依法治教，依法治校，我们的办学理念为：“以学生发展为本，一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切，不求人人升学，但求人人成才。”我校坚持学生满意、深长放心，社会认可为目标，坚持了优良的校风：“团结，奋进，文明，求实”。

根据学校实际和当地实际情况，学校大力开展素质教育，坚持“两基”、“两全”教学，提高了学生普及率和毕业率，提高了学生的创新能力和实践动手能力。同时，坚持为“三农”服务，适应农村经济发展和学生发展的要求，实行“农科教”结合，三教统筹、绿经教育，把农业各项技术和经营管理知识纳入教育内容，既坚持提高教育教学质量，又学习农业技术知识的办学模式，创立了自己的办学特色。学校多次被评为市、区先进办学单位，素质教育评估中多次被评为“三A”学校，市级文明单位，市、区农科教先进单位的光荣称号。

二、强化管理，坚持以人为本，实施民主化管理。

（一）、加强领导班子建设，动态管理班子，老中青相结合，实行校长负责制，全体教师实行了全员聘任制，领导班子和广大老师工作积极性高。

（二）、以老师为本，运用激励的原则，学年组、教研组、班主任 “三位一体”量化考核，调动员工积极性。

（三）、以学生为本，广泛开展了适合学生身心特点的教育、德育活动。

（四）、加强了后勤管理，全面为广大师生服务好。

（五）、开展了师生安全教育，连续多年无安全事故，实现平安学校。

三、与时俱进，全面实施素质教育，提高教育教学质量。

（一）、加强德育工作的针对性、主动性、实效性

（1）坚持开展社会调查一，了解掌握社会、学校、学生的实际，做到有的放矢。

（2）组织落实学习两厅文件，加强师德建设，以师德带生德。（3）加强管理，规范学生行为，开展《中学生守则》主题班会活动。

（4）开展了文明班级，文明学生活动，促进了德育工作的开展。（5）开展“献爱心活动”，帮助贫困生完成学业，增强学生之间、师生之间的沟通与团结。

（6）加强以政治活动为载体，开展学雷锋、爱心助学、演讲征文等活动。

（二）、加强德育主干线作用，加强对班主任德育工作的指导。

（三）、加强家长学校的建设。

（四）、改进和加强课堂教学主渠道作用。

（五）、加强德育基地的建设。

（六）、深化教学改革，全面落实新课改。

1、深化农村初中综合改革，开发农村学校课程资源。

2、深化教学模式的改革。

四、加强教师专业发展。（1）加强学习，更新观念。（2）加强职业道德建设。

（3）全面培训，提高教师业务能力及实施新课改能力。（4）加强科研工作。

五、关注学生发展，培养合格人才。

入学率100%，辍学率控制在2%以内，毕业生合格率99%，教育完成率98%。

六、努力改善办学条件。

2004年下学期区政府投入近60万元，对旧校舍全面翻新。

七、存在问题：

1、观念更新问题，应试教育的影响仍存在。

2、教师严重不足，各学科任课教师不配套，缺少专业教师、特色教师。

3、学校办公经费不足，“一费制”后收入减少，普九陈欠无力偿还。

4、网吧的负面影响较大，学生“玩”心太重，学习较差。

对存在的问题的整改意见

1、进一步加强学习，更新观念。学校要站在新课改的前沿，带领全体教师努力学习，以学代培，自学为主，同时，组织教师到兄弟学校观摩学习，请专家、教授讲学、讲课、示范，提出新的课程观念，转变教师角色，适应新的教育形势和要求。

2、联系实际，全面培训，提高教师素质。通过专业理论和专业知识的学习，加速教师的全面发展，提高教师的专业技能。通过组织开展教学开放日、教师论坛、教学竞赛、公开课、优质课等活动，全面提高教师对新课改的认识能力、实践能力。

3、进一步加强对学生的德育教育。加强对学生的管理，规范学生的行为，严格贯彻执行《中学生守则》、《日常行为规范》，加强学生人生观、价值观的教育，经常开展“三远离”教育活动，使学生自觉拒绝上网吧。组织学生经常开展丰富多彩的活动，增强学生的社会责任感和奉献精神及健康向上的人格。

4、进一步树立勤俭办学思想，强化对农村教师思想政治工作，克服一切困难，立足本职，发挥潜能，千方百计地把农村教育教学工作抓实抓好，培养出更多的合格人才。

学校负责人：

（签字盖章）

保密工作自查自评工作总结篇3

依据《涉密资质单位保密管理自查自评标准》相关要求，结合我公司实际工作，开展了全公司范围内的自查自评工作，现汇报如下：

********公司成立于1992年，现办公地址位于***************，办公面积****平米，注册资金***万元，公司法人***，现有员工***人。公司总计投资***家公司，无境外投资（含港澳台）。公司股东、主要管理人员、涉密人员及其配偶均为中华人民共和国国籍。公司主要经营物联网应用技术、云计算、软件研发、系统集成、安防监控、电子政务及双语教育等业务。在2016公司内部保密自查自评工作中得分90分，未发现泄密事件和违规行为。

一、保密工作领导责任制的落实情况：

公司于2015年末成立了保密工作领导小组，在公司保密制度中明确了保密领导小组各岗位工作职责。

公司法定代表人****对保密工作负有全面领导责任,职责包括：一是积极学习并保证国家相关保密法律法规在公司贯彻落实；二是监督检查保密工作责任制的落实情况，解决保密工作中的重要问题；三是审核签发公司保密管理制度；四是为保密工作提供人力、财力、物力等条件保障。年初法定代表人***参加保密培训

4次；签发经保密2016保密工作计划；召集公司保密工作领导小组成员召开5次保密工作专项会议；带头听取保密办公室及各部门的保密工作开展情况；每季度开展的自查自评工作汇报情况，落实上季度工作整改情况；落实公司保密经费使用情况，安排部署了公司保密办公室组织参加青博会、增加涉密笔记本一台等重要保密工作。

分管保密工作负责人主要职责：一是组织制定单位保密管理制度；二是保密工作计划，审定保密工作总结；三是监督保密工作计划落实情况，组织保密检查；四是为保密管理办公室和保密管理人员履行职责提供保障。本参加保密办公室组织的保密专项会议5次，审核修订保密制度2次，审定各部门及公司保密工作总结6次，组织公司内部保密检查4次，积极落实公司内部检查整改结果，推动公司保密体系有效运行。

系统集成部负责人、办公室负责人、财务室、市场部、物联网实验室负责人依据公司《保密管理制度》、《涉密资质单位保密管理自查自评标准》等相关规定组织了部门内部自查，其中集成部88分、软件部92分、办公室91分、财务室92分、市场部89分、物联网实验室90分。各部门就本部门自查自评工作撰写本部门2016自查工作报告。

二、保密制度建设情况：

结合公司日常保密管理工作，公司于2015制定了公司保

密管理制度，内容包括：《机构与职责》、《保密教育培训制度》、《涉密人员管理制度》、《涉密载体管理制度》；《信息设备和保密设施设备管理制度》、《保密要害部门部位管理制度》、《信息技术管理制度》、《涉密项目管理制度》、《保密监督检查制度》、《保密工作奖惩制度》、《泄密事件报告与查处制度》、《保密风险评估与管理》、《资质证书使用与管理制度》、《涉密项目实施现场管理制度》、《持续改进机制》、《密级的确定、变更和解密》。本新增了《涉密会议和活动管理制度、涉外活动管理制度》；《宣传报道和信息公开管理制度》。以上制度由保密办起草，保密领导小组讨论，保密办主任审查，分管保密工作负责人审核，法定代表人签发。

三、保密宣传教育培训情况

开展保密宣传教育，是强化保密意识、提高保密技能、增强保密能力的基础工程，是公司保密教育的重要职责。按照公司2016年的保密工作计划，安排并组织落实每季度的保密宣传培训4次，培训课时50H，参加保密培训教育60人次。主要包括：保密工作方针政策、保密工作形势、保密法律法规、保密知识技能、网络典型案例分析。对于国家保密局发放的外部涉密文件，保密办也及时组织传达学习、深刻领会其精神是提升保密工作重要性的认知、做好保密工作的前提的重要保证，将上级有关保密工作指示、文件传达至涉密人员，使涉密人员了解当前保密形势，掌握相关保密法规制度规定。

四、涉密人员管理情况

本保密工作领导小组重新确定了涉密岗位38个，按以岗定人原则将涉密岗位工作人员确定涉密人员31人，并对涉密人员进行分类管理。建立涉密人员岗位台账。在涉密人员上岗前须会同公司人事部门对人员进行岗前审查，审查通过后进行保密教育培训，成绩合格达80分以上与其签订保密承诺书，让其了解并遵守保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查，承担法律责任等。进一步增加涉密人员保密责任意识。在岗期间涉密人员管理尤为重要，定期对执行各项保密规章制度情况进行自查，对发现的问题及时整改，另一方面，对在岗涉密人员督促学习相关知识技能，熟悉并认真履行岗位保密职责，定期组织自查，对发现的问题及时督促整改。加强涉密人员出国管理，涉密人员的护照交由保密办统一管理，出境前，先要履行相关审批手续，进行行前保密教育后方可出国。离岗的涉密人员首先要清退载体履行相关审批手续后签订离岗离职保密承诺书，按照涉密岗位不同进行脱密期的管理，未经审查不得擅自出境。目前公司没有出境涉密人员。

五、国家秘密载体管理情况

公司涉密载体均建立台账记录，涉密载体管理主要包括以下方面：

涉密载体的制作:标明密级和保密期限,发放范围制作数量及编号;涉密载体的收发：发送涉密载体要履行审批清点、编号、加盖收文章和登记手续；涉密载体传递:包装密封,信封或袋牌标明

密级,编号和收发件单位名称，信封的封口及中缝处应加盖密封章或加粘密封条。专人派送，不得通过邮政及其它渠道传送。若携带出境需经过审批不得携带绝密级涉密载体出境。

涉密载体的使用：阅读和使用涉密载体应当办理登记,签收手续,在符合保密的办公场所进行。应当按期归还,不得私自留存涉密载体严禁擅自复制,摘录摘抄涉密文件资料内容。未经允许不得擅自记录、录音和录像。

涉密载体的复制：履行登记手续,不得改变其秘级、保密期限、知悉范围或删除保密标志,复制要加盖复制戳视同原件管理，绝密级载体不得复制，如需复制经上级单位同意。（公司的涉密载体中没有复印机）如果有按以上执行管理。

涉密载体的保管：涉密载体存放在公司的保密室,配备了必要的保密设备，采取相应的保密措施。

涉密载体的维修：维修计算机信息设备等涉密载体由公司的技术员负责,如需外单位人员维修的需有涉密人员现场监督,需送外维修的,按规定送保密部门审查批准的定点单位进行，并在送修前拆除信息存储部件。

涉密载体的销毁：销毁涉密载体应当进行清点登记造册,由本单位主管领导审核批准。送交专门的涉密载体销毁机构或保密部门指定的承销单位销毁，单位自行销毁少量涉密载体时,应当严格履行清点、登记和审批手续。

留存涉密载体和涉密信息资料按照公司保密管理规定对外部

接收的涉密文件均有涉密文件接收登记，凡涉密文件存放在保密室的密码文件柜中，对涉密文件与非涉密文件实行分开管理，均设有台账。因公司本的涉密项目与近期中标，因此公司将按照公司保密管理制度中涉密项目管理执行。对涉密信息的接触范围和知悉程度，严格按照业务工作流程控制涉密人员的接触范围及其对涉密信息的知悉程度,坚持“谁主管,谁负责 ”的原则，严格执行涉密信息监管审批流程,从源头上杜绝非业务工作需要的涉密人员接触与本岗位无关的涉密信息，在公司保密制度32页7.2中C条：确保保密要害部门处于安全可控范围,应按照“最小化”原则确定知悉范围,遵循工作需要原则控制涉密信息的知悉范围和程度,能够具体限定到人员的。限定到人员,对知悉机密级以上人员需做出书面记录。公司目前没有机密级人员。

六、信息系统和信息设备保密管理情况

公司无涉密专网，对涉密计算机的管理，每周进行密码变更（双层密码），病毒杀查及时更新软件至最新版本。每月进行调取监控设备录相查看，画面是否清晰，出入登记工作记录是否完整。从调取时间数据查看与出入人员登记时间是否吻合，对自查结果进行汇总。这项工作定期进行，由专人负责。涉密计算机共有4台：一台台式计算机，三台笔记本电脑，均已拆除网口。移动存储介质共两个均存放在公司密码保险箱中。保密要害部位的四台计算机均装有三合一单导设备及干扰器。并建立了计算机和移动存储介质的登记台账，涉密计算机均粘贴密级标识，明确责任人、设备编号等。保密要害部位只有打印机，无复印传真机，按照公司保密制度中规定集中输出时由保密专员全程旁站，并对于输出的涉密文件进行审批登记。

保密室门口张贴禁止带入手机。保密要害部位张贴“禁止使用手机进行视频通话、拍照、上网、录音和录像”“禁止使用手机”，对于携带通信设备入内的人员需履行审批手续后方可携带进入。涉密计算机互联网接口只有一个。

八、涉密场所及保密要害部门、部位管理情况

确定保密要害部位，遵循最小化原则，凡业务工作中经常或大量涉及机密级以上国家秘密的部门，应当确定为保密要害部门。公司的保密要害部位定于四楼保密室、三楼保密室。保密要害部门、部位防护及管理一般从人防、物防、技防三个方面落实，人防：出入登记。对上岗人员进行保密审查保密教育及培训以及签订保密承诺书。物防:公司安装电子监控,防盗报警防护窗。技防：是按照国家规定配备必要的防护设备，并通过国家保密公司的检测，如红黑电源插座、视频干扰器、涉密U盘，涉密三合一。保密要害部位的设施设备均有涉密载体台账，并在所有设施设备上张贴密级标识，责任人及设备编号。并在涉密计算机张贴“严禁连接互联网”标识；保密要害部位打印机的使用严格按照输出时需经审批登记后在涉密办公室集中输出，凡涉密计算机及办公自动化设备不得具备任何无线联网功能，处理涉密信息不得使用无线键盘和无线鼠标及无线外围装置。进入保密要害部位禁止使用

无绳电话和手机，未经批准不得带入有录音、录像、拍照、信息存储功能的设备，未经批准禁止无关人员进入涉密场所和保密要害部门，严格履行出入登记手续。公司这项自查工作的落实，一切符合保密制度管理要求。

九、涉密项目管理情况

公司涉密项目严格依照《保密管理制度汇编》管理。涉密项目参与人员均是公司涉密人员。均进行过个人审查、保密教育培训考试合格并签订了保密承诺书。自查个人审查表，保密教育培训，成绩单，签订的保密承诺书。

涉密项目实施现场符合甲方单位保密要求。

涉密项目设计方案、文件、资料制作、处理、传递、保存符合保密管理规定。

涉密项目合同书、设计方案、研发成果均未在在报刊、刊物上公开发表符合保密管理规定。

十、资质证书使用管理情况资质证书使用符合保密管理规定。

凡使用涉密资质招投标均按先审查后登记流程进行。查公司资质使用登记本和审批，无中标项目没有进行登记的情况。

十一、宣传报道和信息公开保密审查情况

目前公司没有对外宣传报道内容。如果有将严格按公司保密制度履行审查审批程序，填写信息发布保密审查表，流程：一是由信息产生的部门提出是否公开的初步意见；二是由信息产生的部

门负责人提出是否公开的审查意见；三是保密办负责审查工作的保密办提出审查意见；四是分管领导审查批准。公司信息公开保密审查的原则应遵循“谁主管、谁负责；谁公开、谁审查”的原则，明确由专人负责，专人实施。

公司目前没有信息需要在网站发布。如有，应该遵循“先审查、后公开”和“一事一审”原则执行。一定要在信息公开前进行先审查，严格遵循这一原则，才能堵塞失泄密漏洞，杜绝隐患。此项工作可通过查阅门户网站或其它渠道已发布信息的查审查审批记录,了解是否落实审查审批程序，是否存在未经审查审批先公开后审查,或只审题目不审内容等情形。

本公司不涉及信息发布工作。

十二、违反保密法律法规行为查处情况

经过自查无发现泄密事件及违反保密法律法规现象。如有通过查阅泄密事件报告记录,是否按要求及时报告泄密事件的发生及相关责任人的有关内容,是否采取补救措施有关工作方案和工作记录相关材料。也可按照公司保密制度第十二章泄密事件报告与查处制度执行。

十三、保密组织机构设备、人员配备及经费保障情况查保密工作领导小组组织机构设置健全、职责明确、人员分工合理科学,（可查组织机构红头文件)公司保密制度第一章机构与职责中有体现，****年成立保密领导小组会议纪要中也可体现。公司保密经费预算*万，查有保密人员津贴发放、青博会参展

费用****元、涉密笔记本费用***元、涉密三合一设备***元、青博会差旅发票***元，展会装修和视屏制作费***元。经此次自查，保密津贴发放金额不达标，该项公司将在**月末统一发放。

十四、保密工作记录和材料

建立保密工作记录:一是保密机构建设人员编制档案：包括个人审查表、培训记录、签订保密承诺书、保密协议书、与公司签订的劳动合同、人员在岗花名册、季度自查、培训记录、季度会议纪要3、6、9、11月，外部文件宣贯学习培训记录、知识技能培训记录（包含工作计划、自查方案、通知、签到、自查表、培训通知、签到、培训效果评价记录）；离岗人员管理台账、离岗离职行前保密教育记录、离岗承诺书、清退登记；脱密期管理、回访人员跟踪表。涉密人员出入境管理：护照统一由公司保密办统一管理，出入境人员是否履行审批手续，行前保密教育；二是保密要害部位设施设备检查表；三是保密要害部位出入登记审批记录；四是国家秘密载体管理记录、台账；五是信息系统和信息设备台账；六是保密要害部门部位档案；七是信息公开保密审查记录；八是保密检查和保密违法案件查处工作记录。查阅相关工作记录和档案；九是保密制度完善档案审批；十是涉密载体管理档案；十一是涉密文件的审批记录；十二是保密组织机构设置、人员配备及经费的档案、红头。

十五、加重扣分项

47、确保涉密网络不接入互联网及其他公共信息网络

经检查：无

48、确保不在非涉密网络（含非涉密工作内网）、互联网门户网站、互联网邮箱，即时通信工具及境内外服务商提供的公共云服务平台等存储、处理、传输国家秘密信息。

经检查：无

49、确保涉密计算机不接入互联网及其他公共信息网络经检查：无

50、确保非涉密计算机不存储、处理和传输国家秘密信息经检查：无

51、确保涉密信息设备与非涉密信息设备之间不交叉使用移动存储介质。

经检查：无

52、确保未擅自分包或转包涉密项目经检查：无

53、确保未与不具备相应资质的其他单位合作完成涉密项目经检查：无

54、确保涉及国家秘密信息不予公开。经检查：无

55、存在《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条规定的其他行为。

经检查：无

56、发生泄密事件

经检查：无

十六、否决项

57、发生严重泄密案件，依法移送司法机关处理的。经检查：无

十七、存在的问题和不足

我单位的保密工作在领导的高度重视和全体职员的共同努力下，分部门自查及抽查，工作开展比较顺利，虽然从未发生过失密、泄密事件，但通过自查，也发现了一些问题和不足：一是对非涉密计算机需张贴“非涉密计算机、严禁处理涉密信息”；二是在保密办公室的门口张贴“严禁携带涉密手机入内”、“严禁使用手机进行视频通话、拍照、上网、录音和录像”。对此，保密办公室向保密工作领导小组做汇报。并对相关问题作出整改。

感谢*****保密局对我公司保密工作的大力支持与帮助！

*********公司

绩效自评工作情况总结篇4

一、自评工作开展情况

根据关于部门整体绩效管理的部署要求，对我单位20xx年的部门整体绩效目标完成情况进行自评。自评过程中，本着强化绩效目标意识、提高部门整体资金使用效率、提升绩效管理水平的原则，通过目标计划梳理、工作数据采集、项目完成情况调查、社会调研等方式对我部门20xx年度预算资金使用情况进行检查，并评估资金的使用效率和工作开展情况。我单位20xx年涉及xx活动经费等1个项目，预算总金额73万元。

根据绩效评价的基本原理、原则和预算绩效管理的相关要求，结合部门特点，评价小组设计了本次绩效评价的指标体系。

按照逻辑分析法，20xx年部门整体支出绩效评价指标体系包括投入、产出、效果三部分内容，由三级指标构成。其中一级指标和二级指标参考《财政项目支出绩效评价共性指标框架》设置，三级指标针对部门特点进行了个性化设计。

投入指标分为预算指标和目标设定。预算指标主要考察项目预算执行情况；目标设定主要考察目标设置是否合理。

产出指标从数量指标、质量指标、时效指标、成本指标四个方面，设置具体三级指标，对实际开展的`工作进行评价。

效果指标分为社会效益指标及受益对象满意度指标。主要考察项目的社会效益、可持续影响性以及服务对象的满意度。

二、自评结果概述

总体自评结果良好，项目立项程序完整、规范，设置了明确的绩效目标，财务相关管理制度健全，预算执行及时、有效，活动开展及时有效，群众满意度较高，基本实现了预期。

虽然项目支出绩效管理的重视程度进一步提升，大部分项目有序开展，执行和完成情况良好，资金使用比较规范，但是也存在不足之处，部分目标设置有待进一步优化，部分项目产出指标低于预期，项目实施进展慢等问题。

三、下一步工作措施

1.对自评结果进行通报反馈，将相关情况反馈到项目执行部室，对项目进行总结回顾，查漏补缺，对需要改进的地方积极反思，创新工作方式方法，不断完善项目。

2.进一步优化项目指标，注重其科学性、实用性、可实现性和可操作性，尽可能地设计客观性的量化指标，并适当使用定性指标；既关注部门的工作目标，也考虑受益者、社会公众的体验和感受，做到相互补充，科学可行。

检修区自查自评工作总结篇5

根据风水沟矿党委开展“管理提升”活动要求，结合检修区工作的实际情况，积极开展自我检查与自我批评，认真进行自查自评工作总结，找出差距，进一步提高思想认识、理论水平、工作能力，彻底转变工作方式方法。同时，把管理提升与目标任务相结合，通过自我剖析、交心谈心、征求意见等方式，认真查找了在工作、学习、思想、作风方面存在的问题，从深层次剖析了产生问题的根源。现将自查自评活动总结如下：

一、活动开展情况

按照矿党委和管理提升活动具体要求，检修区开展了“节支降耗、小改小革、岗位练兵、党员一句话公开承诺书”活动，为开展管理提升活动打下了坚实的基础。他们深入工作实际，时刻兑现着自己的承诺，接受着群众的监督，党支部对党员日常工作和工作积极性进行着考核。

全体党员积极发挥党员骨干作用，充分发挥先锋模范作用，身先士卒，吃苦在前，享受在后、保证区里安全稳定高效生产良好局面。由于机组、支架等大型设备频繁返厂检修，工作强度大，检修工期短，员工情绪波动较大，支部根据实际情况，成立了“党员示范岗”，覆盖了工作面的重要岗位。根据不同的岗位，将工作职责，现场管理，安全生产责任技能要求进行了细化量化，并提出了考核办法和奖罚标准。

强化员工岗位操作技能的提高，将员工操作技能与安全生产相结合，促进员工的操作水平。在岗位工作尽职尽责，起到示范和带动员工的功能，稳定员工队伍，确保区里安全生产的正常有序，保证各项工作任务的顺利完成。在开展岗位练兵活动中实事求是立足安全生产实际，激发员工的能动性，积极宣传管理提升活动，树立了正确的舆论导向，营造了良好的舆论氛围。以安全生产为工作目标，开展各项生产，技术工作，结合工作要求制定设备检修工艺，将不安全因素消除在萌芽状态，保证生产良性循环。

检修区根据管理提升第二阶段近期工作完成情况，进行自查自评，认真总结，找出工作中所存在的问题及形成的好经验、好做法，针对所存在的问题，要转变工作作风，加大工作落实，相互交流、相互借鉴，要在改正缺点和不足的同时，不断反思自己，不断提高自己，进一步明确今后努力方向。通过努力学习岗位知识、专研技术，能够发现和妥善处理生产过程中的突发问题，遵守操作规程，做到人员“零违章”、“零事故”，用实际行动为需要单位的安全生产服务。

二、存在问题和不足

一是工作纪律方面。开展批评与自我批评做的还不够。不够深入，意识自评自检不够经常，对工作准确定位，精益求精，细化目标，细化考核，永远追求效

率的意识不强。

二是工作落实力度方面。工作中能深入作业现场，注重调查研究制定相应的措施、办法，确保切实可行，但工作落实力度有待提高。

三、自查自评工作努力方向

一要增强廉洁自律意识。班子成员要从小事做起，从自身做起，时时处处应用廉洁自律的有关规定，对照检查约束自己，自觉地接受来自群众和组织的各方面监督，做到人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励。经常锤炼自己的人格，检点自己的言行，提高自己的内在素养。

二要在工作上创新工作思路。进一步优化生产工艺过程，提升设备的检修质量和使用周期，推进各项制度落实等方面，鼓励员工集思广益，提合理化建议，坚持持续改进，不断创新。

三要加大工作落实力度。工作中要深入工作现场，注重调查研究，制定的措施，办法确保切实可行，工作落实一抓到底，要提高思想认识，增强事业心和责任心，牢固树立发展意识，创新意识。以身作则，着力发扬，求真务实，埋头苦干的工作精神，狠抓任务落实，目标落实，着力提高明确责任，强化执行，完成好工作任务。

公共机构节能自评自查工作总结篇6

我镇成立由党委副书记、政协联络组组长王芳同志任组长，人大副主席曹建忠同志任副组长，机关管理工作人员为成员的溪镇公共机构节能工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责全镇公共节能工作的组织、协调和督办等工作。各项工作任务明确到专人，组建专班，细化方案，强化措施，狠抓落实，确保圆满完成节能降耗的各项目标任务。

二、完善制度体系，精心建立节能工作机制

为建立健全各项能源资源消耗统计、报告、考核、公示制度，促进各单位耗能设备管理规范化、科学化，从根本上推进各单位节能工作的开展。我镇节能工作领导小组为此制订了一系列的工作制度，加强对各单位《公共机构节能条例》贯彻落实情况的监督检查，严厉查处各种违反《条例》行为。加大对违规行为的处罚力度，对有关责任人和公共机构负责人依法进行责任追究。同时，充分发挥广大干部职工监督和新闻媒体舆论监督的作用，鼓励先进，鞭策后进。

三、强化督办抓落实，节能工作初显成效

对重点领域、重点部门进行重点监控，严格管理。根据《条例》要求，结合我镇实际，要重点抓好五个方面的工作：一是促进节约用电，加强用电设备管理。具体做法是尽量减少待机消耗，长时间不用和下班后要及时关闭电源。合理设置空调温度，做到无人时不开空调，开空调时不开门窗，坚决杜绝白昼灯、长明灯现象的发生。二是加强节约用水，广泛推广使用节水设备。加强对用水设备的日常维护和管理。防止跑冒滴漏现象的发生。单位内部绿地养护用水，根据季节和天气变化情况，科学、适时进行灌溉。三是根据工作需要，做好办公用品节约工作。严格控制办公设备的采购和文件印刷数量。打印机、复印机的.墨粉用完后，尽量重新灌装，再次使用。四是做到车辆节能。严格执行公务车辆配置标准，压缩配置规模。建立车辆定点维修和定期保养制度，落实公务车辆节能措施。

四、广泛宣传教育，切实提高节能意识

今年6月，集中开展了公共机构节能宣传周活动，宣传主题是：“践行节能低碳，建设美丽溪”，我镇开展了一系列的节约能源资源和环境保护的宣传工作，通过宣传栏、挂条幅、张贴标语、发放传单、飞信等形式进行节能宣传。使广大干部职工群众进一步统一了思想，提高了认识，加强了广大干部职工群众对做好节能工作的紧迫感、责任感和使命。通过宣传使广大干部职工群众认识到加强节能工作是深入贯彻落实科学发展观、实现可持续发展的必然选择，是建设经济强镇的重要途径。通过多种形式的宣传，提高了广大干部群众日常生活的节能技巧和节能参与意识，从而增强了广大干部群众的节能意识和参与意识，真正做到依法节能、全民行动，形成了“人人节约、事事节约、处处节约”的良好氛围。

员工工作自评总结篇7

＊年元旦的钟声送走了紧张而又忙碌的＊＊年，一年来，在学校党委的正确领导下，在同事们的关心和帮助下，自身的党性修养和政治理论水平得到了进一步的提升，现将本人一年来的思想、工作、学习情况总结如下：

一、思想上加强理论学习，努力提高思想认识

思想上与学校党委始终保持高度一致，行动上积极主动参加学校组织的各类政治学习。在校党委在全校范围内开展的创先争优活动中，认真学习创先争优活动实施方案具体要求，及时制定个人创先争优行动计划，认真填写创先争优党员公开承诺书。利用周＊二政治学习时间主动学习领会了《＊＊》、《＊＊》工作会议、以及《＊＊》工作会议精神，参与集中讨论《＊＊》大会关于＊＊工作的要点问题，和自学了人民的好公仆＊＊的先进事迹等，撰写学习笔记和心得体会一万余字。通过党员集中和自学等不同形式的学习形式，不仅扩充了自己的政治理论知识，提高了思想认识，更重要的是在学习过程中更加坚定了政治立场，使自己永葆党员先进性。

二、工作上增强责任感，力争在行动上创先争优

＊＊年人事制度改革，我有幸成为学校的一名年轻的中层。面对工作角色的改变，和同志们深切关注的目光，着实感到肩上的担子重了许多。我对自己说了一句话：干了就要把它干好，绝不能辜负领导和同志们的期望。

（一）办公室工作方面

办公室是一个工作较为繁杂的部门。作为办公室一员，肩负着领导的助手，同时又要兼顾协调学校各部门日常工作的开展。从事业单位年审到学校更名换章；从外联协调到学校信息的撰写上报；从学校网站改版资料搜集到国家级示范性学校宣传片的资料采集、制作；再到学校教育教学评估自评报告和学校年度总结的撰写；这些经历在这一年中给了我不一样的考验、锻炼和提高。

一年来，整理装订档案资料1200余份，公文下载传阅300余次，公章监督使用200余回，毕业证审核发放1000余人，会议会场布置、录像、拍照、接待60余次。无论什么工作，力求让自己做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在手中积压，不让可避免的差错在自己身上发生，不让前来联系工作的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害，以实际行动脚踏实地认真干好本职工作。

（二）教育教学方面

本年度在认真做好办公室日常工作的同时，我还承担了每周＊＊课时的《＊＊》和《＊＊》教学任务。在教学过程中不断深化中职教育教学改革，以提高学生探究能力为教学目标，着力营造开放式教学环境，充分使用情景教学和案例教学模式，力求实现让学生在学中练，在练中学的教学目的，赢得了不同专业绝大多数学生的好评，并在学生评教和教学督导检查中多次受到表扬。

（三）班主任工作方面

＊＊年是我担任＊＊＊班班主任的第二个年头。一年来，努力在班级中强力推行“抓团结，整学风，树正气，精专业”的管理理念，制定严格的班纪班规，民主选拔班干部，强化学生卫生意识，纪律观念，例行班委每日值班、不住校生例会及全班学生每日签到制度，自己亲自书写班级学风、班训及警世语营造班级良好学习氛围，建立“学生励志园”激励学生自主学习意识，面对来年学生顶岗实习，利用课余时间辅导学生开展职业生涯规划，帮助学生制作个人简历，并将团结、和谐理念贯穿到班级管理的全过程中，＊＊年本班学生在校学习生活秩序井然，班级各项考核评比始终名列专业部各班级前茅。

（四）劳动纪律与参与工会活动方面

认真履行岗位工作职责，遵守学校劳动纪律，本年度未出现迟到、旷工、脱岗等违纪现象。积极参加学校工会组织的教职工文体活动，如教职工拔河比赛、冬季越野赛等。

三、存在的问题与不足

一年来，从经历众多普通且具有挑战性的工作过程中，发现自身还存在着一些急需改进的问题与不足之处，诸如：工作积极性主动性还需进一步加强；公文写作水平还有待于进一步提高；工作方式和方法上还需要不断改进和创新；处理复杂事务的语言艺术和应变技巧上还需进一步完善和提高；办公效率上还需进一步提高等。

我深知，自身存在的这些问题与不足距离领导和同志们要求的标准还存在一定的差距。在＊＊年的工作中，我将克服不足，戒骄戒躁，以对工作、事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

员工工作自评总结篇8

我公司接到上级文件后，积极组织所有管理人员传达贯彻上级文件精神，并对安全生产状况自评工作进行

了统一部署和安排，成立了安全生产评估工作领导小组。公司经理××担任领导小组组长，统一负责和领导整个评估工作；安全副经理、调运副经理和站务副经理为副组长；安检、调运、警务、稽查、办公室等部门的负责人为小组成员。我公司2008年以来的安全生产状况自评内容如下：

一、落实安全生产责任制。2008年以来，我公司对安全生产各部门、岗位的安全生产责任进行了进一步细化和完善，制定了从经理到各生产岗位的岗位职责共20个，人人岗位职责明确，发生安全事故时实行层层追究制度。

二、安全管理机构设置和安全管理人员配备情况。公司成立了安全生产领导小组，明确了职责权限范围，分工明确。对安全生产的重要岗位，如车辆安全检查、车辆出站查验、三危物品检查和gps监控，均配备了专人管理。充实了警务和稽查人员，加强了对车站综合治安和班线营运秩序的管理力度。

三、进一步修订完善了安全生产规章制度。制定完善了《××客运公司安全生产管理办法》，《安全生产监督检查制度》，《突发事件、道路交通事故应急处置预案》和《消防安全管理办法》。今年又重新制定了《重大隐患整改制度》、《车辆安全技术例行检查制度》、《安全生产事故管理制度》、《安全生产培训教育制度》、《安全生产奖罚制度》、《安全生产值班制度》、《安全生产会议制度》、《驾驶员聘用考核审查制度》和《长线夜班车管理制度》等。公司安全领导小组每月召开一次安全生产会议，对安全生产情况进行一次全面检查，对检查中存在的问题及时进行纠正；对存在的重大隐患，下达限令整改通知，强制性进行整改，以确保安全生产责任落到实处。

四、安全生产宣传教育及培训。一年多来，加大安全生产的宣传力度。在重大节日和安全生产宣传月、宣传周以及上级部门开展的安全生产专项整治工作中，积极进行安全生产宣传。积极组织职工进行安全生产学习，管理人员每周召开学习，驾乘人员和站务人员每月召开学习会议，尤其是在重大节日进行重点学习。举办安全生产培训班，仅2008年上半年，针对安检员、出站查验员、gps监控人员和三品检查人员举办了三期专题培训班。

五、车辆安全管理。加强了营运车辆及驾驶员的档案管理，实行一车一档、一人一档。对发生安全生产事故的车辆及人员，详细记录入档。同时为确保车辆安全技术性能，加快了车辆更新换代速度。××客运公司所属范围百分之九十以上的营运车辆，都是近三年内更新的高档豪华新型车辆。严格执行落实班线营运车辆等级审验制度，不符合要求的降低班线营运资格等级，并取消营运资格。为加强车辆安全行车，对长途、夜班车严格按规定配备了双班驾驶员。严禁疲劳驾驶，驾驶员工作时间也严格控制在规定工作小时数之内。对旅游包车进行严格控制，严禁车主及驾驶员私自包车旅游，一经发现，对车辆进行停班，并对车主及驾驶员进行经济处罚，停班整顿学习。

六、安全投入与保险。为加强车辆安全管理，对所有营运车辆统一安装gps卫星定位监控系统，并设置gps监控平台，由专人值班进行监控。2008年投入大量资金，在候车大厅新购安装了三危物品检测仪一台，由专人进行操作检查。在保险方面，对所有营运车辆全部按照上级要求参加各类保险，设专人负责车辆保险投保工作，并在保险到期时提前进行继保。

七、发生交通安全事故及处理情况。2008年成立了安全事故救援处置领导小组。车辆途中发生事故，由驾驶员或车主立即向公司安全领导小组报案。损失较小的一般事故，由驾驶员或车主协助当地交警部门处理，并向公司报告事故发生地点、时间、人员受伤和经济损失情况，然后由安全负责人记录在案，向全体职工公布事故情况。对重特大交通事故，由公司接到报案后，及时组织人员赶赴事故现场进行处置。对人员伤亡损失严重的，立即启动突发事件应急处置预案，迅速组织人力、物力进行紧急抢救救援，同时由领导小组组织人员到医院进行救护，处理事故善后工作。事后组织全体职工、驾驶员及营运车主，召开事故现场分析会，查找原因，吸取经验教训，对事故责任人追究责任并按规定进行处罚。坚持四不放过原则，即事故原因未查清不放过，事故责任人未处理不放过，未召开事故现场分析会议不放过，达不到教育职工目的及整改要求不放过。

八、编制了××客运公司道路交通事故及消防事故突发事件应急处置预案，成立了突发事件应急救援抢险处置预案领导小组，并成立了相应的应急救援队伍和救援

根据××政府关于印发《××市客运及危险货物运输企业安全生产状况评估办法的通知》的文件精神及××公司的安排，我××客运公司根据安全生产状况评估办法，对2008年度的安全生产状况进行自我评估，现将自评情况总结汇报如下：

我公司接到上级文件后，积极组织所有管理人员传达贯彻上级文件精神，并对安全生产状况自评工作进行了统一部署和安排，成立了安全生产评估工作领导小组。公司经理××担任领导小组组长，统一负责和领导整个评估工作；安全副经理、调运副经理和站务副经理为副组长；安检、调运、警务、稽查、办公室等部门的负责人为小组成员。我公司2008年以来的安全生产状况自评内容如下：

八、编制了××客运公司道路交通事故及消防事故突发事件应急处置预案，成立了突发事件应急救援抢险处置预案领导小组，并成立了相应的应急救援队伍和救援[page_break]抢险车辆，一旦发生重特大突发事件，立即启动应急抢险预案。进行了1次突发事件应急预案现场演练，提高了应急救援队伍的应急救援水平和能力。

优秀员工自评篇9

我是OTC销售二部陕西地区经理，我叫***，非常感谢公司给予这次参选机会，更加感谢公司领及部门领导给于工作上的认可。

自进公司半年的时间里，本着相信公司，决心美丽的信念完全融入到了公司的企业文化中，做好销售工作。在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。2017年6月以来首先主要负责****客情维护及**供货体系下5家小型连锁调价工作，在一周时间内完成。**超期款催款工作，由于****急剧扩张所带来的资金紧张，众多厂家回款难，在试用期内催收**元，解决**产品属性**体系3省调到最高，为进一步销售提量工作打好基础工作。目前，经过努力超期款已经追回**元。自8月份接手****以来，带领3名KA共同努力，从第三季度每月均3000盒**产品，到目前月销量达到12000盒以上**产品，完成回款**元。2017年完成销售75万左右。超额完成17年公司考核目标。

在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的销售工作过程中，感觉到了地区经理这一职位在公司市场运转过程中起着重要作用。作为一名地区经理。我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。

当然，在这半年年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，推动我2018年工作更上一层楼，为公司创造更大的效益尽一份绵薄之力。