高学历，高素质？作文（推荐11篇）
过完30岁生日，顾佳开始为嫁人这件事发愁。特别是得知前男友已觅得佳人，幸福地迈进围城后，她更加迫切地想要尘埃落定。
甲乙丙丁，来者不拒。姜峰是她的第十一个相亲对象。
淮海路的西餐厅，姜峰笨拙地切着牛排，藏在格子衬衫里的金项链若隐若现。只需一眼，顾佳就知道，他不是她的那盘菜。没了期待，她干脆埋头专心吃东西。
某个瞬间抬起头，顾佳发现姜峰正深情款款地看着她。他缓缓地说：“小佳，我挺喜欢你。如果你觉得合适，我们交往一段时间试试可好？”
顾佳原本只是想糊弄一下就撤退，但见对面的姜峰眼神真诚，不遮不掩，也不装腔作势，便也不好意思敷衍，突然有些支支吾吾起来：“我……”
“没事，不急，等你想清楚了再说。”姜峰说完，换了个话题。
见面前，顾佳了解到的情况是：姜峰，本地人，高中读到一半，在闵行有两套拆迁房，自己开一家小型印刷公司。长得不算玉树临风，看着倒也精神。综合来看，不至于32岁还是一个人。问题出在，他只看得上文化人。用姜峰的话来说，找一个有内涵的老婆，是对自己的下一代负责。
来之前，顾佳偷偷问自己，学历是问题吗？
当然是问题。可自己寒窗苦读研究生又怎样？还不照样在大上海居无定所，拿月薪八千的工资，住浦东新区租来的房子？姜峰确实没多少文化，但人家的日子过得踏实带劲。
给他们拉红线的徐姐添油加醋说：“嫁给姜峰多好啊，户口和房子同时解决。再说，你们年龄相当，人家也是真心实意喜欢你，过了这个村，可就没这个店了。”
顾佳被说得有些心动。
她在脑海里重新回放了一遍姜峰那张脸，并不觉得讨厌。最重要的是，和其他相亲对象比起来，她从他的眼睛里，还能感受到那么一点点可以称之为“爱”的东西。
于是，三个月后，顾佳时髦地玩了闪婚。
尽管这个男人并非理想的结婚对象，但谁的婚姻会是十全十美的呢？顾佳心想，在30岁的年纪，要了面包，还想要爱情，实在是过于贪心。
父母那关，也过得出奇地顺利。尽管父亲对姜峰的学历颇有微词，但一想到顾佳再这么耗下去也不是办法，嫁个有房有车的上海人，总好过一个人飘在大上海。
2
婚礼上，姜峰的表情里有难以抑制的喜悦感和优越感。那点浓情蜜意，让顾佳觉得有些不可思议。在这个男人眼里，找个文化人做老婆，真有那么重要？
这个谜团，很快就有了答案。
那晚，姜峰喝得烂醉如泥，又哭又闹到深夜。他嘴里反复嘟囔的几句话串起来，顾佳听得很清楚：“蒋晓雯，没有你，我还不照样娶了读过大学的老婆！告诉你，我娶的可是研究生，比你还厉害，你拽什么拽？”
就是这句话，让顾佳恍然大悟，姜峰固执地在择偶标准里添上学历，只不过是心里住着一个放不下的人。故事的梗概，顾佳大概也能猜出一二。那个叫蒋晓雯的女人，应该是因为嫌弃姜峰的学历而抛弃他的吧。
第二天，姜峰醒来后，讪讪地笑着说：“昨晚我没乱说话吧？我一喝醉就喜欢胡言乱语，你别放在心上啊。”顾佳装作一无所知地说：“没有啊，我睡得很沉。”
顾佳确实有过5秒的感伤，但一想到自己这般迅速闪婚，也是为了在前男友那里出口气，她就在心里原谅了姜峰。
褪去闪婚的那点激情，生活慢慢归于平静。结婚这件事，让自己在这座城市终于有了一个家，顾佳觉得很知足。
可一段时间之后，顾佳不知不觉中发现，婚后的生活渐渐变了味道。自己似乎成了姜峰的一张名片，任何应酬或者朋友聚会，姜峰都要带上她。
一开始，顾佳还心存感激，以为姜峰是怕她一个人在家孤单。可时间一长，她逐渐意识到，姜峰带上她，更多的只是为了享受众人艳羡的目光。
“你小子厉害啊，居然娶了个大学生……”
“嫂子上得厅堂、下得厨房，赶快说说，怎么追到手的？”
……
在这样的恭维里，顾佳心里的不适感越来越强烈。要命的是，她和姜峰的那些朋友完全找不到共同话题，每次傻坐在那里，笑得表情僵硬，俨然就是一只花瓶。难怪有人说，结婚哪里是嫁给一个人，分明就是嫁给他和他所有社会关系的总和。
后来，顾佳开始找各种理由拒绝饭局。次数有些频繁后，姜峰终于在一次喝醉酒后，涨红着脸朝她吼：“吃个饭怎么了？你丫是不是嫌老子是粗人？告诉你，我娶你，是我看得起你，你别不识好歹！”
顾佳看着瞬间变了个人一样的姜峰，表情有些错愕。或者说，大抵这才是真正的姜峰，喜欢将脏话挂在嘴边。之前，他只不过是为了讨她的欢心，也为了向另一个女人证明自己，才以另一副样子出现在她的世界里。
闪婚有风险，投入需谨慎，这话果真不假。但作为一个成年人，必须为自己的选择买单。顾佳不想成为别人的笑话，所以就算有委屈，也只能打碎牙往肚子里吞。可她的委曲求全，并没有换来安稳的生活。
3
顾佳第一次对姜峰感到绝望，是在婚后大半年的时候。那天，顾佳拿着平板电脑看《黄金时代》，看到动情处，忍不住掉了眼泪。姜峰打游戏打得火热，说了两遍“小佳，给我倒杯水”都不见顾佳有所反应后，终于从游戏里回过神来，斜了她一眼，没好气地说：“这电影有啥好看的？”
见顾佳没理他，姜峰加大音量说：“网上不都说了嘛，萧红就一破鞋。”
顾佳心里像是被什么堵住了。她可以容忍姜峰回到家打游戏，可以容忍他和自己有不同的兴趣爱好，甚至她从来都不奢求，两人可以在看书或者看电影上能够有共鸣，可她没办法容忍这个男人带着侮辱性的词汇，来形容她喜欢的人和事。
这是最基本的尊重。
顾佳几乎是不假思索地回道：“你看不懂就不要乱说！”
顧佳最后一个字尚未说完，姜峰一巴掌就打在了她的脸上。顾佳脑子一片空白，眼泪不受控制地往下掉。姜峰还在大吼大叫：“不就有点破文化，能当饭吃？你不照样还是嫁给了我这个大老粗？矫情个什么劲……”
足足过了5分钟，顾佳拿起钱包，披了件外套出门，身后响起姜峰的声音：“走了就别再回来。”
那一刻，顾佳想到了离婚。
可悲的是，偌大的城市，她找不到任何一个可以逗留的地方。一个小时之后，姜峰打来电话，说了很多“对不起”，并发誓下不为例。
最终，这婚没有离成。不是顾佳心软，而是第二天她意外发现自己怀孕了，这让她失去了离婚的勇气。孩子不能没有父亲，离婚会让自己变成一个笑话，谁能保证下一个比姜峰好？顾佳用这些理由成功说服了自己。
那段日子，姜峰对她也一下子好了起来，恨不得将她捧在手心。尽管她知道，这是沾了孩子的光。但如果孩子的出生能够改变现状，顾佳愿意将这段婚姻经营下去。
4
可随着儿子一天天长大，这种岁月静好的生活并没有维持太久。在教育孩子的理念上，顾佳悲哀地发现，姜峰和自己完全是南辕北辙。
儿子3岁那年，在幼儿园小班和小朋友起冲突，直接将对方摔倒在地。顾佳赶到学校时，姜峰不去管教儿子，还在那里责怪人家小朋友不知道还手。连幼儿园老师都看不下去了，说：“哪有你这样教育小孩的？”
大概就是那个瞬间，顾佳看着在外人眼里没有教养的儿子，终于对自己承认，她和姜峰可以將就着过，但她不能让儿子变成一个让自己都讨厌的人。
不就是再次居无定所吗？总好过一辈子委曲求全。
顾佳说起离婚的时候，姜峰只当一个笑话，不屑地说：“好啊，只要你舍得这衣食无忧的生活，我绝对陪你去民政局。”
还能说什么呢？及时止损，才是智慧。
四年前的第一眼，顾佳就知道，姜峰不是那个势均力敌的对手，可那时的她急着将自己嫁出去，且贪恋一步就能到位的户口和房子，贸然地走进了围城。花了四年的时间，她只不过向自己证明，婚姻里的两个人若不是在同一节拍上，幸福只不过是镜花水月。
离婚之路有些曲折。姜峰自认为给了顾佳衣食无忧的生活，她有什么理由离婚？也许姜峰永远不会明白，自己没有给这个女人的，恰恰是最基本的尊重。学历也许不是问题，但尊重绝对是。顾佳知道，如果少了最基本的尊重，婚姻很难有幸福的可能。
江浙名企结队入湘
上午9点，活动还未正式开锣，部分大学生就跃跃欲试。在480家招聘企业中，记者发现参会的江浙民营企业占了大多数。
“这是我们今年第二次来湘招聘，一个月前，公司已在长沙招了80名。”浙江韩泰轮胎有限公司的张经理表示 ，公司招聘团走过许多地方，但对湖南的人才最为肯定。
杭州松下家电公司已经是连续5年在湘招聘。“我们工厂里有许多地区的员工，但最终发现无论是人才数量，还是人才质量，湖南都是最优秀的。”一位人事干部指着各展台前排队的毕业生说，这些大学生能自觉排队，从这一细节就足以显示出湖南大学生的高素质。
“湖南劳动力资源丰富，湖南人能吃苦、上手快，也是江浙企业情有独钟的重要原因之一。”业内人士表示，今年可喜的是，大部分省外企业都提高了工资待遇，调整幅度从10%到30%不等，“从这点看，与本土企业争夺人才的味道越来越浓”。
学历高不如专业好
当天上午，长沙大学毕业生小王在招聘现场转悠了2个多小时。他告诉记者，民营企业招工大部分重专业轻学历，“他们多数都只对机械工、钳工等技工感兴趣。”小王说，他学的是新闻专业，想找个文秘岗位，但是，一上午都没有找到合适的。
目前来看，工科“热”文科“冷”的现象仍然突出。湖南农业大学招生就业处处长陈芒良表示，今年工科的毕业生仍很抢手，如机械制造、自动化、信息工程、物流等专业大热，文科学生求职出现一定困难。
记者从省职业介绍服务中心获悉，“五一”过后，技工、工程师、销售人员仍然是需求最紧缺的三大岗位。不仅传统工业行业的车工、焊工、模工、织工、钳工、机电检修工急缺，新兴行业，尤其是服务业的运输、仓储、计算机网络管理员 、多媒体作品制作员等人才更是供不应求，其中以制造业发达的珠三角、长三角地区最为严重。
求职现场
大学生纷纷应聘酒店服务员
在招聘会现场，记者注意到，除了一些专业对口的岗位人气很旺外，很多民企推出的基层岗位照样吸引了不少学生前去应聘。长沙市某星级酒店推出了前台接待和西餐厅服务员共计58个岗位，要求英语类相关专业，很快该酒店就被蜂拥而至的学生包围。
刚刚填完申请表的湖南农业大学学生小李告诉记者：“先找个工作解决温饱问题，我的英语虽已过了专业八级，但就是找不到适合专业的工作，现在这个单位虽是在酒店当服务员，但是可以用得上我的英语，所以就过来试试。”
省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，为鼓励高校毕业生就业，我省已出台了多项服务政策，下阶段政府部门还将建立未就业高校毕业生登记制度，实施对困难家庭高校毕业生的援助计划等。
相关链接
湘潭最高年薪30万招“高级政府雇员”
不管是你能不能被录取这个个人简历都是每个人必须要写的，不管你的工作是不是涉及到你简历中的任何一点，哪怕你的学历只是小学学历你都要写。就拿你去工厂应聘开叉车这个工作你就要写一个你开叉车的简历，最起码要简单说说你的工作经验等等。一个好的个人简历是你能否得到这个工作的重中之重，可以说你的简历要是些成功了你就成功了一半了。
现在社会上的职业五花八门的什么样的都有，但是不管是什么职业他都有一个共同的地方就是必须要先向公司投放一个你的个人简历，这是到哪儿里都要遵守的规则。
但是让很多人头痛的事他们许多人的学历都不是很高，应聘的工作也不需要有多高的学历，简历的撰写就成了他们最大的`难题了!现在的网络信息那么发达，自从有了个人简历表格这个东西后，就很好的解决了许多人写简历难的问题。因为这个综合了许多职业的求职简历，总结出了一套可以适合很多人的个人简历表格，而且还有针对单个职业的简历撰写技巧。
著名文化学者 鲍鹏山（来源：解放日报）
今波：尽管还未有机会邀请鲍鹏山教授到我主持的节目中当嘉宾，但我们神交已久。我特别理解他，他不单在公共媒体中展现他的思想，传播中华传统文化，还创设了公益国学班“浦江学堂”，进行具有现实意义的教学实践，这点值得我们佩服。下面有请他为我们演讲！(全场鼓掌)
常有人说我的演讲很有激情，可是今天我听了前面两位嘉宾的演讲，我觉得自己被秒杀了。（全场大笑）
尚老师、许院长他们的激情，来自对文化的热爱。文化确实是一个能够激发我们感情的崇高东西，它和知识是不一样的。一个有文化的人，你会发现他的生命力是非常旺盛的。他不是冷冰冰的，而是富有激情、情怀，对这个世界充满了爱和诗意的眼光。
可是今天，我们从中小学到大学的教育，更多的是在教知识、技术、专业，唯独缺少文化。我们培养了很多精致的利己主义者，很多高学历的野蛮人，他们是冷冰冰的。
有句很有名的话：知识就是力量。中国人耳熟能详，而且对它很是认同。从历史上看，1840年以后，中国面对西方的科学技术，不堪一击，于是得出一个结论：落后就要挨打。这个落后，就是指科学技术的落后。从现实上看，如果今天我们不能用知识很好地答出一份标准化试卷，可能就读不了好大学、好专业，找不到好工作，以更好地满足自己物质的欲望。
无论从历史经验还是现实压力，我们都知道知识太重要了。但是我今天要对大家讲的是，尽管知识确实重要，但知识也有局限性。
这根胡萝卜把他一辈子都拴死了
首先，知识是无限的。什么叫知识？知识是对这个世界所有事实的认知。既然世界是无限的，那么知识也是无限的，可悲剧的是人生是有限的。庄子就说过：“吾生也有涯，而知也无涯；以有涯随无涯，殆矣。”世界是无限的，我们的生命是有限的，用有限的生命去追求无限世界所包含的无限知识，那我们的人生就会废掉。
当知识不成体系时，它是无用的，只是碎片。举个例子，曾有一家报社搞国学知识竞赛，找了一批专家出了一套国学题目。题目出完后，编辑想让我审一下。我看了5分钟，对它的判断就是6个字：无趣、无聊、无用。
比如有一道题目问：在中国历史上哪一个时代的宦官是可以娶妻的？（全场笑）这是非常严肃的知识。如果你专门研究宦官，把他们的生存状况、心理状态以及他们在中国历史上的地位、影响、作用都搞明白，你将会成为一名了不起的专家。可是假如你的主要精力不在此，这样的知识碎片，对你一点用处都没有。
还有一道题目：胡萝卜是什么时候传入中国的？如果你能把它变成系统的知识进行分析研究，它是有意义的。但是假如一个人并没有这样的意愿和目标，他只知道胡萝卜是什么时候传入中国的，这样的知识对他不仅没用，还可能产生负面影响。
因为他知道大多数人都不知道答案，心里一阵窃喜，觉得自己是世界上最牛的人，并且他特别想让别人知道这一点。于是，他天天等着别人提问，以期收获别人的敬佩。为了等到这一天，他可能每次和朋友吃饭的时候都点胡萝卜，（全场笑）别人吃得很香，他却只等着一个问题。
这根胡萝卜把他一辈子都拴死了。
有不少人用琐碎的知识，把自己的人生切割成碎片
德国哲学家尼采写过一篇文章叫《我为什么这么聪明》。他的结论就一句话：我之所以这么聪明，是因为我从来不在不必要的事情上浪费精力。
有一次我坐出租车，司机正在收听一档知识竞赛节目。节目中，主持人放了5个音乐片断，每个片断几秒钟，随后提问：这5个音乐片断，有2个片断属于同一首歌，你们谁知道？一个小伙子抢答说他知道，并且回答正确。
紧接着第二个问题是：其中有2首歌出自同一张音乐专辑，你知道吗？这时我紧张了，我怕他知道。他不知道，说明他还是正常人，如果他知道，他这一辈子可能就废了。但是没想到他真知道。（全场笑）这时我让司机把收音机关掉。司机吓一跳，问为什么？我说：“它在侮辱我们的智商，并且在误导我们生命的流向。”
这就叫无用的知识，生活中有太多这样无用的知识。比如，很多人关心某个明星喜欢的颜色是什么，星座是什么，结了几次婚，又离了几次婚。当一个人把精力花在这些地方时，他可能获得了知识，并且在饭桌上能与人聊天，但他会变得特别琐碎。
我曾写过一篇文章，题目是《警惕知识》。主要观点就是，我们的生命本来就不可能占有无限的知识。更可悲的是，无聊的知识会让人生变得无聊，琐碎的知识会让人格变得琐碎，甚至猥琐。
孔子的学生子夏早就说：“虽小道，必有可观者焉”，但是“致远恐泥,是以君子不为也”。即使是胡萝卜什么时候传入中国的这样的知识，你可以拿来吹吹牛，但如果你老是把认知集中在这种信息上，你的一生肯定不会有什么成就。你用琐碎的知识把人生变成了碎片，所以君子不为。
荀子曾提出过对知识的鉴别。他说有些知识是无聊的、无用的、无趣的，这样的知识荀子有一个判断，叫“不知，无害为君子；知之，无损为小人。”你知道了这样的知识，并不能够因此成为君子，你不知道这个知识也不会因此成为小人。有的知识对你的人生，一分都没加，又何必耗费精力和时间呢？
但是在生活中，确实有不少人专心致志、兴高采烈、兴趣盎然地用琐碎的知识，把自己的人生切割成碎片。
实际上，在知识之外有一种更重要的东西。
《列子》里面有篇文章叫《两小儿辩日》，在座的都读过。两个小孩辩论说，太阳早晨离我们近，还是中午离我们近。两个人都有根据，说早晨近是因为早晨的太阳比中午大；说中午近是因为中午的太阳比早晨热。
孔子活得真有压力，他几乎是那时候的“谷歌”和“百度”，大家有什么问题都跑去问他。两个小儿问孔子，但孔子没法判断。于是作者就借小孩的口吻讽刺孔子：“谁说你知识多？”作者大概是想，只要否定孔子的知识多，那就否定了孔子的价值。
这个思路显然是错误的。在人生知识的考场上，谁能站到最后？我今天跟大家打个赌，我可以出一套100分的知识类题目，每道都有标准答案，但我能让在座所有人都得零分。反过来，你们也可以给我出100分的知识类题目，让我一分都得不到。
比如，复旦大学自主招生出过一道题，老师对学生提一个要求：“你现在问我一个问题，必须满足两个条件，第一是要我回答不出来，第二是你必须要有标准答案。”很多人说这个题目太雷人了，可我就觉得出得很好。因为它告诉我们，在知识的考场上，没有人可以站到最后。有一个聪明的学生马上问：“老师，你知道我祖父的名字吗？”（全场笑）
我也可以按照这个思路给大家出题，不需要费劲，就能让大家都得零分。你们知道我祖父的名字吗？知道我祖母的名字吗？知道我祖父的二大爷的名字吗？在座的谁能答出来，今晚我请客。（全场笑）可见，知识可以把任何一个人打倒。
如果要算知识的总量，我相信今天在座的人，你们的知识总量都超过孔子。比如说，我可以出计算机、物理、英语、数学之类的题目，孔子肯定答不过你们。
但我们就比孔子的境界高吗？这就要思考另一个问题了：决定孔子境界的不是知识的总量，而是另外一种东西。孔子自己早就说过：“吾有知乎哉？无知也。”我有知识吗？不，没有。苏格拉底也曾经说：“我比别人多知道的那一点，就是我知道自己是无知的。”
他们说这些不是谦虚，只不过说出了一种真相。面对世界的无限，我们短暂生命里的知识可以忽略不计。所以，我们应该允许自己的无知，也应该宽容别人的无知。
你看我不顺眼，给我出一道数学题。我为了防备下一次再有人给我出数学题，于是我天天学数学，学了10年以后，解放日报文化讲坛大概已经到6800期了，我终于有勇气上台演讲，突然又有人说：“鲍老师，我这有一套物理题。”（全场笑）你不会这样干，对不对？因为你们会宽容我的无知，我们也会宽容他人的无知，但是有种情况是不能宽容的，那是什么呢？没有良知。
没有知识可以被宽容，没有良知不可以被宽容。我们遇到标准化的试卷，回答不好没有问题，但是涉及良知判断、是非判断、善恶美丑判断，如果出了问题，那就是大问题。
我讲一个故事。有一位父亲发现15岁的女儿不在家，留下一封信，上面写着：
“亲爱的爸爸妈妈，今天我和兰迪私奔了。兰迪是个很有个性的人，身上刺了各种花纹，只有42岁，并不老，对不对？我将和他住到森林里去，当然，不只是我和他两个人，兰迪还有另外几个女人，可是我并不介意。我们将会种植大麻，除了自己抽，还可以卖给朋友。我还希望我们在那个地方生很多孩子。在这个过程里，也希望医学技术可以有很大的进步，这样兰迪的艾滋病可以治好。”
父亲读到这里，已经崩溃了。然而，他发现最下面还有一句话：“未完，请看背面。”
背面是这样写的：“爸爸，那一页所说的都不是真的。真相是我在隔壁同学家里，期中考试的试卷放在抽屉里，你打开后签上字。我之所以写这封信，就是告诉你，世界上有比试卷没答好更糟糕的事情。你现在给我打电话，告诉我，我可以安全回家了。”（全场大笑）
这封信说明，一个人在知识的试卷上可以犯错，甚至不止一次犯错，一辈子犯错，我们到老了都是无知的。但是在良知问题上，可能犯一次错，我们就万劫不复了。所以，比事实判断更重要的是价值判断。事实判断，我们做不到什么都懂，但是做人要有良知，要有价值判断力，这一点还是应该尽量做到的。
今天中国社会的一个问题，就是缺乏判断力。中国教育的一个问题，就是缺乏文化素养。比如，为了抵制日货，很多年轻人走到大街上砸同胞的车，甚至伤害同胞的身体。他们带着一腔热血，以为在爱国，但实际上却是在“碍国”。
为什么一个带着良好爱国热情的人，会去做妨碍国家、损伤中国人形象的事？他们缺少的是什么呢？良知。
知识就是力量，但我要告诉大家，良知才是方向。我们常常说落后就要挨打，我还要告诉大家，野蛮也会招打。
民企看重应聘者的个人品质，如：勤奋、人品的可靠性；
中外合资企业因为企业的资本构成呈多元化，因此，这类企业更关注应聘者的适应力；
国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者：外企则强调执行力、以结果为导向。面试官特别关注：
1.个人信息。应聘者的姓名、性别、教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等：
2.工作经历。由第一份工作开始，有清晰的起始和终止时间，如果你在一家公司服务期限较长，而且职位有显著的变化，则须分段罗列，切忌忽略职位发展的过程：
3.突出与应聘企业文化相关的软能力，如有外企在招聘启事中特别强调其价值观——结果导向、精益求精，你在描述工作经历时，需盘点、匹配与之相关的工作事例。
没有高学历，
照样可以“美化”简历
Step1.按时间轴、发展阶梯作为简历撰写的主线，以层层递进的方式描述个人的职业成长、工作的踏实性和稳定性，以及毕业后持续学习的经历。
Step2.利用雇主品牌为简历增分；如果没有机会进入能帮你加分的公司，就让你的人脉助你博得“敲门砖”——调查显示，56％的人是通过朋友推荐获得令自己满意的职业机会，只有15.4％的人是借由市场方法得到心仪的工作的。
简历模板：
没有最好，只有最适合!
医学
医学比较适合高考分数较高，且家境较为不错的学生报考。因为这专业的学习周期比较长，且要学的内容有很多。而且这类专业想要好找工作，除了需要看学历高不高以外，还要看学生专业能力强不强。
金融学
金融学专业同样对学历看得很重的，学历越高的学生，进入的金融机构和相关的用人单位肯定会更好一些。因为现在比较出名的金融机构，在招聘员工的时候几乎最低要求在硕士及以上学历。
法学
法学这个专业比较测智商，真的比较适合聪明的学生去报考，很多人因为兴趣而去报考，都不一定能够学得好。由于法学专业的就业率一直都很低，所以学历越高、实力越强的学生，对他们未来的发展前景更有利。
管理学
管理学专业的学生，在名校毕业的未来前景和发展都更好。如果是文科生报考管理学的话，能够考入实力较强的大学当然更好。如果考上实力相对不错的大学，那么男生的上升空间会稍微大一些。
本文编辑：小杰
人社局精心组织高学历人才招聘面试工作
博爱县面向社会招聘高学历人才面试工作于8月3日在县进修校进行，为保证此次考试顺利进行，县人力资源和社会保障局精心组织、严格程序，确保面试工作的透明度和公信力。一是发布公告通知考生及时的领取面试准考证。二是联系考点及安排工作人员，并组织工作人员进行面试培训，明确各自任务，强调考试纪律，严肃考风考纪，保证面试有序进行。三是认真组织考前抽签。考生当场抽签确定面试顺序号，工作人员考前现场抽签确定考场，考官组考前现场抽签确定考场。四是全程实行立体监督。每一个考场邀请一名纪检监察干部担任监督员，自觉接受纪检监察部门监督；邀请博爱县电视台记者现场跟踪报道，主动接受新闻媒体监督；邀请人大代表、政协委员亲临现场旁听，主动接受社会各界监督；考生之间、考生与考官和工作人员之间相互监督。同时，县有关部门领导实时巡视监督，公布举报电话，形成了一个有效的立体监督网络，保证了整个面试过程在阳光下进行。
宋韵如开始没有觉出婆婆不喜欢她，慢慢听出来婆婆对她不满的地方可多了，最不满的是她学历不高，尽管她老公的学历也不高。
宋韵如其实打心眼里佩服婆婆。婆婆勤奋能干，靠着自己的努力，一直做到了设计院的院长。家里的大姑姐和婆婆一样能干，研究生毕业后也在设计院工作。宋韵如极崇拜有知识的人，尽管她只上了职专。所以她嫁到陈家后，无论什么活都是抢着干，她不怕批评，总是乐滋滋地干活。
有了孩子后，公婆对孙子陈晓语很好，这个名字还是婆婆给起的，他们总是给孩子买东西。她觉得婆婆是能够在教养孩子方面帮上忙的，因为公婆有经验。后来她发现爷爷奶奶对于孩子打心眼里喜欢，甚至于孩子的坏习惯和没有礼貌的行为也很喜欢。如果自己稍微责怪，让三四岁的儿子自己吃饭自己收拾东西，爷爷奶奶就会在孩子面前说：“对于小孩子怎么那样要求呢？”这给孩子错误的暗示，在爷爷家里可以想怎么样都行。
宋韵如终于明白自己想依靠孩子的爷爷奶奶带孩子，本身就不对，爷爷奶奶辛苦大半辈子也该好好休息了，他们按照原来的传统教孩子，也有很多问题。所以她很早就让孩子上了幼儿园，从幼儿园接回来后，就和孩子呆在自己的小家里，或是看画书，或是和孩子一起干活。
宋韵如有强烈的自卑心理，她知道靠自己原有的知识根本教育不好孩子，所以买了很多幼教方面的书。她读这样的书虽然吃力，可每天都坚持读。她因为自己的童年有遗憾，所以不想让孩子的童年也有遗憾。她为孩子报了书法班，教书法的老师说学书法能培养孩子的专注力。婆婆就说：“看把你妈能的，想把你培养成一个大书法家啊。”这话从婆婆嘴里说出来，总让人听起来不好受。
随着孩子年龄越来越大，她越来越觉得，孩子从奶奶家回来后会变得不听话，她有意让孩子少去奶奶家。一个星期天去了后，她听到婆婆大声问孩子：“陈晓语，上星期为什么没有来奶奶家？”晓语说：“我妈妈让我在家帮她打扫卫生，我还自己洗了我的小衣服呢。”婆婆高声说：“听你妈的话，过年都会过错了日子。你妈还有资格管你呢，她自己连正规大学都没考上，哪会教育你？只要你别像你妈妈那样笨就行。”
宋韵如无论怎样做都无法讨婆婆喜欢。她不如大姑姐能干，挣钱少，星期天不过来给婆婆收拾，婆婆不高兴，可过来婆婆不是批评自己就是说孩子。
宋韵如听到婆婆这样说自己，心里很难受。但这也激起了她教育好孩子的决心。
虽然自己没有考上大学，可是做家务劳动不用高学历就会，只要有爱心和恒心去做就是了。宋韵如从做家务中找到了自信，因为婆家的人都不屑于做家务，所以她是这个家里做饭最好吃的。
宋韵如从书上看到，爱劳动的孩子有出息。书上说在做小事上培养孩子的好习惯，是培养孩子自信的营养剂，有助于他们自尊心的形成，而且锻炼了做事的能力。她高兴地看到陈晓语能够感受到劳动所带来的乐趣，孩子并不是大人想象的那样烦劳动，劳动过后孩子有成就感。所以无论婆婆如何讽刺她，她都默默坚持。陈晓语因为爱劳动，也爱活动，身体很健康。
星期六她又给陈晓语报了一个绘画班，婆婆的不满达到了极点，说孩子会累坏脑子的，这么小就学习，会让孩子到了该上学的时候厌学的。可陈晓语很高兴地去上绘画班。
陈晓语不只一次地说：“妈妈，咱家数你学历低，你又不是大学毕业，能教好我吗？”宋韵如自豪地说：“我虽然学历不高，但我有好多优点啊。我一直很勤奋，我知道会学的孩子要比不会学的孩子轻松得多，正因为我小的时候没有学好，我才知不会学习有多难受。我还不固执，只要看见教孩子方面比我强的人，我都会厚着脸去问人家。我还一直读书，在育儿方面我比你姑姑读的书要多。”
由于宋韵如从小教育孩子爱劳动，在劳动中培养起陈晓语的责任感和成就感，陈晓语无论做多么简单的事，都力求做到自己的最好水平。简单的事坚持下来就不简单了，婆婆也感受到陈晓语做事的能力强，可还是爱说：“等上了学，你在学习上肯定赶不上你姐姐的。”
婆婆批评宋韵如和孩子已经成了习惯。她不愿意当面反驳，回家的路上就对孩子说：“我听人家说，爱劳动的孩子长大后更容易养成勤奋学习的习惯。”
宋韵如说对了，陈晓语上学后，学习勤奋，他比他姐姐学得轻松，又有成就感。
渐渐地，婆婆看宋韵如的眼光和以前不一样了。这个没有高学历的女人，因为勤奋，因为努力，终于为自己争得了尊严。
陈晓语终于成为了一个出色的孩子，就像他妈妈期待的那样。
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高学历员工注重自己价值的实现，企业就要帮助他们进行职业生涯规划，使其获得一个具有成就感和自我实现的职业生涯规划。如果高学历员工认为在本企业有足够的发展机会和有实现自我价值的平台，就不会轻易离职。企业可以通过为高学历员工提供职业服务、对职业规划细节进行咨询支持、帮助其确定发展方向等方面，最终实现对企业高学历员工职业生涯规划的帮助。
企业可以对高学历员工给予有针对性地培训教育，让他们和企业实现共同成长。因为每一个高学历员工都很清楚，现有的知识是不可能一劳永逸的，他们需要成长、需要新鲜知识的灌入。企业可以根据自身情况，尽快多地为高学历员工安排高质量的培训课程，使其能真正的从课程中学习到所需要的知识。他们会通过在企业的再学习，充实自己的专业知识和管理知识，然后再将这些知识落实到自己的工作中，逐步实现自己的价值。
给企业高学历员工安排富有挑战性的工作。按部就班的工作会消磨企业高学历员工的斗志，而员工工作富有挑战性的话，这种情况就可以避免。企业高学历员工偏好能实现个人价值的工作，他们希望担任更重要的责任。所以，企业要为高学历员工提供具有挑战性的工作，以调动他们积极性。但是，工作目标的高度必须符合员工本身的能力水平，过高的目标可能会使其产生挫败感，从而影响其能力的发挥，也影响企业目标的实现。
2.重视高学历员工的薪酬待遇
虽然薪酬待遇不是激励企业员工的最重要因素，但是企业员工所得到的报酬是对过去工作的肯定，同时也是对员工价值的认同。所以，提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引和留住企业高学历员工是显而易见的一种方法。如果企业的劳动报酬缺乏市场竞争力，不但造成企业高学历员工的流失，而且增加了企业招聘员工的成本，由此形成一个恶性循环，这对企业的稳定和发展是极为不利的。
另外，企业内部公平的薪酬制度是另一个方面。在现实的薪酬管理中，企业薪酬的设计必须遵循“公平、公正”的原则，也就是说，同一企业内，最好实现同工同酬。如果企业的薪酬制度设计不合理或有失公正，这会使得企业高学历员工心理产生不平衡感，感觉企业在薪酬方面没有公正性，从而对企业的失去信心。
3.加强企业文化建设
企业在建立企业文化时，必须将“人”放在首位，也就是常说的“以人为本”。在企业文化中“以人为本”，才能真正重视到企业高学历员工的需求。此外，宽容、高尚、真诚的企业文化会是高学历员工对企业有强烈的归属感，从而他们可以真心实意的为企业着想，真正的从企业的利益出发为企业谋事，力争创造企业利益的最大化。归属感的增强才真正的留住了企业高学历员工的心。
当然，企业文化的建设和形成不是一蹴而就的事，它需要长期的积累和沉淀，通过经营理念和组织行为规范，最后形成一种习惯，这就是企业文化。优秀的企业文化应该是一种宽容的、鼓励创新的、具有人情味的、拥有正向激励的文化。因此，任何一个企业的文化都是企业精神的体现，是企业领导力的支柱。
4.注重人文关怀
尊重是企业人文关怀的基础，也是企业管理政策的立足之本。如果员工在企业得不到尊重，那么关心员工更无从谈起。尊重员工表现在建立公平公正的沟通和交流上，也表现在尊重员工的价值观上。
帮助高学历员工减压。企业应当关心高学历员工的工作和学业，适当的提供压力宣泄途径和方法，帮助员工减压，使其保持愉悦的心情。现代社会到处讲速度、讲效率、讲效益，企业高学历员工在企业中和社会上受到的压力逐步加强。企业需要开通一个便捷的沟通渠道，使高学历员工的问题和困难能及时的进行反馈，从而放松他们的心情。
维护高学历员工的权利和利益。企业应当竭尽所能维护企业高学历员工的种种利益，包括政治利益、经济利益等，当然，这往往也是员工关心的最现实的问题。
社会的发展、时代的进步，尤其是知识经济时代的到来使得整个社会对知识的需求达到了前所未有的高度和深度。高学历群体作为符合该种特征的人才群体，日渐受到社会各行各业的关注与重视。中国的电信企业从长期的垄断氛围中走来，面临着日趋激烈的市场竞争。竞争的重点集中在锻造先进的专业技术技能和创导领先的市场环境上，而这一切仅
凭过往的历史和经验已远远不够，急需补充一大批高学历的青年人才为推动企业的发展作贡献。从上海电信的情况看，公司对所录用员工的要求不断攀升，高学历员工作为符合公司当前和未来发展需求的群体之一，无论从数量还是所作贡献上都与日俱增。因此，对该群体的发展状况所进行的调查研究将成为企业管理的重要依据。
本次调查以上海电信高学历青年员工目前所处的工作和生活环境为背景，以了解该群体员工的工作、生活和思想状况并提出对策和建议为目的，集中体现为四大部分，即：
（一）职业发展；
（二）生活品质；
（三）价值观念；
（四）身心健康。
本次调查所涉及的调查对象定义为35周岁以下、硕士研究生以上学历的上海电信在职青年员工。问卷共发放250份，回收196份，问卷有效率100。
二、调查结果分析
（一）职业发展
1、典型问题数据分析
1）关于职业发展通道
问：您觉得上海电信的职业发展方向明确吗？
65的被调查者选择“明确”或“基本明确”，31和2.6的人选择了“不太明确”和“很不明确”。
2）关于自我定位
问：您认为自己最适合于从事哪一类型工作？
选择人数最多的是“管理型”的岗位。而在背景调查中我们发现，196名被调查者中，有50目前正从事专业技术型岗位，20从事管理型岗位，13从事市场营销型岗位，17从事复合型岗位。但大多数被调查者都把自己的职业发展定位为管理类，换一个角度讲，这一群体的职业发展观仍然集中在：踏上管理岗位。
3）关于工作满意度
问：您对目前所从事的工作岗位的评价？
满意度最高的是“工作环境”，只有11人选择了不满意；满意度最低的是“收入报酬”，95人在“收入报酬”一栏中选择了“不太满意”、“很不满意”。
4）关于职业成就感
问：您若产生职业的成就感，那么它最可能来源于什么？
第一位的选项是“在专业领域获得进步与发展”，由此可见，高学历青年员工是一个成就动机很强的群体。要想在招聘中吸引他们的眼球，在人才争夺中驻足他们的脚步，必须提供他们展示能力的舞台。
2、对策与建议
1）职业发展方向需进一步明确
上海电信通过几年的体制、机制改革，从岗位通道“硬件”设计的角度来讲，已经比较成熟，但为什么还有三分之一的被调查者认为职业发展通道不清晰呢？主要的问题是宣传力和执行力不够，导致岗位族群、层级划分、能力跨度在员工中的知晓度不高。因此，解决的最有效方法就是加强宣传和执行的力度、特别要重视直接主管对员工的信息传达和职业辅导工作。
2）加强职业生涯管理工作
职业生涯管理需要来自员工、直线经理、人力资源部门、高层管理者等各方面的努力，并与招聘、培训、薪资等各个环节紧密结合。从调查反映的情况看，上海电信所在的行业特点及企业发展潜力使许多专业对口、能力出众的高学历青年选择了它。但企业必须未雨绸缪，积极开展人才梯队的培养与储备，有意识地进行员工职业生涯的管理。
3）加强薪酬体制的改革和完善
从有关统计数据来看，公司对于高学历青年员工的投入成本并不少，但由于薪酬结构分散、非现金福利较多等因素而未能引起员工重视，这使得相当比例的被调查者对企业提供的“收入报酬”表示出了不满。因此，对于公司支出在员工身上的隐性收入，有必要进一步透明化、货币化，使员工切实感受到公司在改善员工薪酬福利方面所作的努力和成绩。
（二）价值观念
1、典型问题数据分析
1）关于人生价值
问：您认为评价一个人优秀时，最主要是看什么方面？
选择“品德修养”的排在第一位，占50.5。由此可见，高学历青年员工对优秀的理解更注重内涵而不是外在的物质体现，他们更愿意追求自身的内在素质和人格魅力，这体现了他们较为成熟的人生价值观。
（二）关于信仰
问：您入党、入团的动机是什么？
选择最多的是“有机会为周围人和社会多做贡献”，占40.3；选择“自己进入了先进的组织会非常光荣”的排第二，占31.6；选择“有机会得到更便利的个人发展途径”的排第三，占8.7％；选择“别人都想入党入团，自己落后了不太好”的占6.1％。可见，该群体中大部分人入党、入团动机都比较端正，但也有一部分动机比较利己和被动，需要引起一定重视。
（三）关于社会参与
问：“您会考虑加入中华骨髓库吗？
无一人回答“我已经加入”；68.9的人回答“今后我会考虑加入”；29.1的人认为“会影响身体健康，不太放心加入”；也有1.5的人选择“这是别人的事情，与我无关”。通过对问卷中几道类似题目的综合分析，得出该群体在社会参与方面的热情度一般，他们具有较高的自我保护意识。
2、对策与建议
1）加强党团组织的引导作用，倡导积极健康的企业文化氛围
高学历青年员
工有独立的主见，理性的思维，要进一步分析这一群体的所思所想，采用适应其特征的教育方式，进行人性化的引导。从这一角度而言，企业的文化氛围就显得相当重要，企业有责任营造和谐积极、团结拚搏的企业文化，用好文化达到一种“润物细无声”的引导作用。
2）进行有针对性的理想信念教育，弘扬奉献精神和社会责任感
高学历青年员工生长、生活在一个改革发展、讲究个性化的年代，生活相对优越，没有经历过太多的磨难和挫折。对于这个群体，一味宣传毫不保留的无私奉献可能不太切合实际，但人的理想信念不可缺失，公民对社会的责任和义务，必须加以强调，尤其是代表优秀一族的高学历青年员工，更要树立以服务企业、服务社会为己任的观念。企业党、团组织要加强宣传参与社会性活动的意义，帮助他们了解公益活动的价值所在，打消误解和片面的理解，弘扬奉献精神和社会责任感。
3）提升高学历青年员工的“工作生活质量”
企业对于这一群体在坚持外在性激励（主要体现为工资、奖励、表彰等）的同时，更需要注重进行内在性激励（使工作本身充满挑战性、充满兴趣，能满足员工的成就感、好胜心、个人乐趣），以促进员工全面发展和个性完善，提升员工的从业本领和个人人格。这将有利于进一步提高他们的工作热爱度和满意度，有利于企业建设一支高素质的忠诚队伍，以增强企业整体竞争力和发展后劲。
（三）生活品质
1、典型问题数据分析
1）关于消费结构
问：一般情况下，您每月的开支及分配情况如何？
每月总开支“大于3000元”的人数最多，这说明该群体员工消费需求较强。此外，在第一位支出金额的选择上，有55.1的人选择了“购房”，这与该群体的年龄特征和上海近年来不断上涨的房价相符。关注第二、三位支出金额的选择，“购物”消费分别以26.5和34.2占据了两项统计的第一，体现了该群体追求生活质量、消费力活跃和对未来有信心的特点。而选择“购车”的仅有0.5的人，说明该群体仍欠缺高端消费力。
2）关于品质和时尚
问：平时接触时尚的情况。
在对七个时尚活动的选择上，“经常接触”比例高于“从不接触”的活动是：时尚报刊杂志、时尚电视栏目。“从不接触”比例高于“经常接触”的活动是:时尚休闲娱乐方式、时尚运动、时尚商品、时尚话语、打扮时尚的朋友。分析可见，该群体中以相对内敛、静态的方式接触时尚的较多，而在相对动态、外向的方式上，则表现较弱。某种程度上体现了动感、活力的不足。
3）关于生活状态
问：您认为目前最缺乏的是什么？
比例从高到底依次是“职业成就感”、“金钱”、“时间”、“机遇”、“社会地位”、“健康”、“爱情”。这一序列与该群体的特性有比较明显的对应关系，对于“职业成就感”、“金钱”的追求表征了他们拥有较高的职场目标，有远大抱负。同时，认为缺乏“时间”和“机遇”也正是契合了他们普遍渴望事业成功的心态。值得注意的是，此题有29.6的人未回答,比例甚至高于“职业成就感”的27.6,这种情况的出现,可能有两种原因:1）目前确实没有很缺乏的东西；2）或许有缺乏的东西，但自身不明确，较迷茫。
2、对策与建议
1）提供职业发展和收入提升的阶梯和空间
“职业成就感”是高学历青年员工寄予较高期望但自感比较缺乏的一个方面。他们对事业有较高的希望和标准，希望自己的工作价值能通过努力得以体现，重视能够反映实际工作业绩的回报（收入），这是一种需要物质和精神双重认可的价值追求。从企业角度出发，应关注他们的这种特征，从培养、考核、激励等方面给予管理，鼓励并认可其发展的过程，提供其事业发展的阶梯，同时也根据业绩表现给予收入提升的空间，从而达到良好的激励和挽留效果。
2）加大关心和投入，保障该群体的生存安全感
该群体员工在生活中面临着诸如买房等大额的长期经济压力，正因为这种现实状况以及他们对自身的较高要求，使得这种压力比普通人群更为突出。在这方面，企业应加大关心他们的力度，在部分制度和政策的调整过程中关注并顾及到他们面临的实际情况，通过与业绩挂钩的投入来激发其积极性。
3）组织符合需求的丰富多彩的业余休闲活动
该群体员工业余的休闲娱乐活动趋向于静态的、个体的方式。这种偏好与其学习过程中养成的研究习惯有关，但皆缺乏与人交流和沟通的一面。企业可以根据他们的喜好组织开展一些活动，提供更多的户外运动、组织艺术赏鉴交流等活动，令其生活更充实，提升对于生活的满足感和幸福感，从而激发起持续的工作热情。
（四）身心健康
1、典型问题数据分析
1）关于压力、情绪及应对
问：您在工作或生活中不顺利突然袭来时，您首先会－－
以上数据说明大多数的被调查者具有理性思考的能力，面对不顺利时采取积极的态度面对挫折，说明他们能够承受压力、适应压力，能冷静地思考问题；同时，也体现出他们对自身具有较强的责任感，不会随意推卸责任。
（二）关于自我认同
问：您的能力得到承认，并由此获得了一个重要而难度颇大的工作任务时，你会怎么做？
有26.5％的被调查者选择“对自己的能力充满信心，相信一定能完成”，有67.9的人选择“仔细分析工作要求，做好准备设法干好”，只有不到5的人选择“怀疑自己的能力”。这说明该群体自信心很强，喜爱接受新的挑战，以此来证明自己的价值。
（三）关于健康体症
问：您感到轻度胸闷、头晕等不适的频率如何？
21.9的被调查者选择“有时候”；39.8％的人选择“偶尔”；27的人选择“没有”。通过对问卷中几道类似题目的综合分析，得出该群体中约有30-40的人健康状况良好，约有50-60的人处于亚健康状态，另有5-10的人明显表现出体质差，睡眠不好，经常生病。
（四）关于生活习惯
问：您平时参加各类运动的频率如何？
12.2％的被调查者选择“每周两次以上”，23.5％的人选择“每周保证一次”，16.3％的人选择“两周一次”，12.2％的人选择“一月一次”，另有34.2％的人选择“基本不运动”。以上数据和该群体中不同个体的性格、爱好特征有很大关联，但从健康的角度来看，刚好说明了导致亚健康状态存在的原因。
2、对策与建议
1）心理健康方面的对策建议
在当今的工作和生活环境中，每个人都面临着较以往更大的压力，尤其对于高学历青年员工而言，他们的压力不仅来源于外在的工作和生活，更多的来自于对自身较高的期望和要求。企业应在工作中不断营造员工彼此沟通的氛围，使之通过沟通来释放压力，这不仅有利于员工的心理健康，而且对于培养团队精神具有长远的意义。此外，调查还显示：高学历青年员工对于社会公益活动和企业日常开展的各类活动参与的积极性并不高，从社会和企业角度出发，可以通过调研了解他们对社会活动的看法及要求，适当开展一些针对性的活动，激发他们的社会责任感和参与度。
2）身体健康方面的对策建议
调查显示，高学历青年员工对工作具有较高的热情，在工作中责任心较强，也正因如此，往往会忽略自己的健康，从年轻时就开始健康透支。企业应当引导该群体员工加强对自身健康的关注，合理安排、调整工作和生活的时间，企业也可以通过相关福利措施进一步关心和保障员工的身体健康。此外，该群体员工的生活状态以静态为主，企业可以通过提供健康宣传，组织健康讲座、举办体育比赛、成立体育社团等有效的辅助手段，引起员工对健康的关注并养成良好的生活、锻炼习惯。
三、调查情况总结
本次调查活动由公司团委全面组织开展，成立了由团委委员、基层团干部组成的调查项目小组，活动自2004年3月开始实施，历时6个月完成，共分为“需求分析”、“问卷设计”、“问卷调查”、“数据分析”、“报告形成”几个阶段，总体开展情况比较顺利。
嘉 宾:刘 昕 中国人民大学公共管理学院教授 郭桂敏 联合汽车人力行政经理
肖 宇 普尔管理咨询公司董事长 吴自力 伊丽罗氏珠宝公司人事行政总监
赵 琦 运通路安科技发展有限公司总经理
高调进入企业的孔融却落得个骑虎难下的局面，高学历人才该如何应对职场危机？
大魏集团是年收入规模达到80亿元左右的多元化产业集团,董事长曹操对人才可谓是求贤若渴，对那些高学历者格外青睐。于是本硕博都在研读管理学专业的高材生孔融于2006年下半年被引进到大魏集团时，虽然只有28岁，但已坐上了集团投融资中心副总经理的位置。2007年初便被提拔为总经理，过了几个月便又挂职集团副总裁。
读博士期间，孔融曾参与过一些资本运作和企业改制上市工作，因此在负责大魏集团投融资中心工作后，给出了2007年底前实现公司买壳上市的计划。
孔融通过自己的关系网络寻找壳资源，但却一直没有实质性进展，这引起了集团上下的不满。2008年春节前夕，董事长曹操通过自己的关系，与一家上市公司达成重组协议，成功实现了买壳上市。同时大魏集团通知孔融，有两条路可以选择：一是降职，同时降薪；另一条路是主动辞职。孔融顿时怒从心头起，当即递交了辞职报告。但因为赔偿金问题，又与大魏集团起了纠纷。
孔融找来同学朋友，为自己出谋划策，决定讨个说法。他们商讨的结果是分三步走：第一步，向集团公司索要巨额赔偿金。第二步，向劳动仲裁提出了巨额赔偿诉讼。第三步，召开新闻发布会，将自己与大魏集团的纠葛公布于众。
大魏集团看了报道后，担心影响上市计划，于是逐步提高赔偿金额，但孔融依然不满足，相继又提出了许多要求，谈判再次陷入困境之中。
索赔的事情闹得孔融也心神不宁：自己这样做对自己真是最佳方案吗？自己为何会陷入这么尴尬的境地？
直升机陷阱
博士高调入职，弊大于利
肖?宇：孔融进入企业之时，犯了三个错误：首先对自己估价过高，觉得自己掌握真理，这就为败走麦城买下了伏笔；第二点孔融多年呆在学校，其性格已经与社会有些脱轨，因为一个成熟的职场人士，尤其是做到经理人这样的级别，不应该不加思考就愤然辞职；第三是没有做好融入企业的准备。从他离职之后的表现就能看出，不断加价、利用媒体要挟等等方面，已经表明实际上跟组织有了仇恨。这就说明这个人摆不正自己在组织中和社会中的地位。
赵?琦：每一个职场人都知道，坐直升飞机上去的，基本上都是升的越高，摔的越重。在我国的企业环境中，更看重经验和资历而并非学历，所以像孔融这般因为高学历而得到高职位的人，最需要做的是尽快证明自己。
孔融处在30岁左右这个年龄段，正是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗痛苦无比的时候。在这么大的集团中，副总裁的位置有很多比孔融更有资格的人在盯着，肯定会给他设置很多的障碍，这一点必须充分考虑到。
一方面孔融要证明自己，另一方面又要提防身边的人，这就要求他必须先要找好自己的定位，既不可自视过高，也不可妄自菲薄。
刘?昕：大量博士进入企业，进入中高层管理岗位，是中国从计划向市场经济转型一个阶段性的特色，国外任何一家公司从来不会说自己有多少博士，但中国每一家公司都会说自己博士、硕士比例多少。但是高学历真的对企业有用吗?
高级知识分子最容易犯的毛病就是自负，常常认为自己可以轻松独立完成任何工作，却并不在意也不善于利用团队和组织的资源实现组织绩效。所以对孔融而言， 过于自负是导致其陷入困境的根源。
郭桂敏：在我看来，大魏集团和孔融的合作，就是一个因为面子而建设的豆腐渣工程。曹操为了企业的面子盲目的追求高精尖人才，孔融为了自己的面子去做自己并不适合做的事情，其结果必然不是皆大欢喜的。
首先就目前来看，孔融虽然连升三级，其实是两眼一抹黑进入企业的。他与上级交流也严重不够，甚至于董事长另起炉灶开始运作自己正在操作的事情，自己在事前都一无所知。这种沟通的缺失，是职场人的大忌。
危机≠危“急”
重要关头，切莫草率决断
赵?琦：遇到问题应该想一个比较妥善的解决办法，千万不要找自己所处圈子中的同类人探讨。因为在同一个圈子中的同类人，阅历、见识实际上与当事人相差无几，并不能给自己太多的建议。
孔融在事情发生之后，应该首先找老、中、青不同年龄、不同性别的人听取意见，然后直接与曹操——也就是最高领导人直接对话，这种沟通才会是有效率的；第二要低调冷静处理，意气用事只能害了自己。
吴自力：孔融的维权过程，实际上是面对危机时的紧急措施，很明显没有经过深思熟虑。通常经理人在危机处理时要先选择策略，无非是两条路：是看长线还是看短线——看短肯定是要钱，从企业得到最大额度的赔偿；看长肯定是要人，看今后挣的钱能挣多少、这件事情对自己的正面和负面影响都有哪一些。
在决定辞职的时候，孔融如果低头静思片刻，可能就是完全不一样的结果。在职场上，做出自己职业生涯重大决定的时候，绝不可以意气用事，最少要也要静思这30秒。
景素奇：很明显孔融的所作所为是不职业的。经理人需要牢记，面对危机时，第一要冷静，30秒内不要有任何语言与情绪表达，给自己思考机会；第二要过一夜，回去想一想，等于给自己也给老板深思的时间；第三要进行咨询，咨询要把握差异化，听取多方的意见；第四就是沟通，向企业示弱的同时对企业表明自己的态度、要求和为企业做出的努力。把这四方面都做好，再回头来看企业的态度。
饮鸩止渴
法律武器，得不偿失……
郭桂敏：现在的孔融骑虎难下，就是因为与企业分手后采取的这一系列非常短视的行为。30、40岁是人一中当生最好的时候，社会阅历达到巅峰，这个时候眼界要放开阔一些。而孔融的维权、找媒体等做法则完全是自己封杀自己的行为，这会将自己与整个雇主阶层对立起来，以后的路会举步维艰。
刘?昕：在这种情况下，孔融作为无名职业经理人，没有任何历史业绩，就跟东家闹翻，最后一定没有好果子，很难再有翻身的机会。因为他面对是很强大的组织，个人又不是很有影响力，这种极端的反应，自己本身就是弱势。更何况孔融的要求在不断升级，实际上是在要挟企业，对于完善的企业组织机构，处理这样的问题并不是难事，那么在所有事情都了断的时候，孔融只能是竹篮打水一场空。
景素奇：法律武器并不是万能的，在职场上通过法律去维权是没有办法的最后一种手段。拿起武器就是处于战争状态，战争状态所有人的心理都会变异，拿起这个武器伤害了别人同时也伤害了自己。其实如果与企业有良好的沟通、充分的进行换位思考，这个问题还是可以皆大欢喜的。所以经理人们应当牢记，法律是最后的救命稻草，即便到了最后关头，也要三思慎用。管理
（“大话职场”座谈会为《中外管理》杂志、北京腾驹达管理顾问公司共同发起的活动。每个月将邀请CEO、经理人共同讨论以中国古典名著内容或时下流行元素为情境的职场话题，旨在有的放矢地展现与职场得失直接相关的各种管理理念和方法，让您在谈笑间由虚鉴实。）
