参公案例

参公案例（精选10篇）

参公案例 篇1

我们是安徽省副厅级全额事业单位的正式职工，通过组织培养和自身不断地学习及努力，按照党和国家的政策，通过干部任免程序或技术职称评聘程序，在单位上公开竞聘走上了领导岗位或技术岗位，且聘任至今。现在，把我们不纳入“参公”对象，我们深感不解、不公！现就事业单位“参公”政策提出如下几点质

疑和建议。

1、质疑 “参公”标准不一致

目前，由于国家人事部对“参公”人员认定标准不明确，导致各省市“参公”实施办法五花八门，各行其是。网上公布的山东、浙江、重庆、黑龙江、广东等省、市的“参公实施办法”，将我们前面所列两种情形的人员纳入了“参公”范畴，没有规定不具有“国家干部”身份的人员不能“参公”。全国“参公”事业单位都是在党中央、国务院统一领导下，为何会各省、市制定的“参公”政策、标

准却不统一？

2、质疑人事部门对《公务员法》中“工勤人员”的理解

参公”政策制定最权威的法律依据是《公务员法》，其第106条的规定：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”仔细查阅《公务员法》释义，“工勤人员”是指后勤服务人员，如打字员、清洁工、司机等，因他们不行使公共事务管理职权并且以后可能要进行后勤服务市场化改革，因此他们不应“参公”，这是合理的。在《公务员法》106条中的“工勤人员”是以岗位角色为认定标准的，并不是以人事档案中工人身份为认定依据。浙江、山东、江西、重庆、黑龙江等省、市出台的“参公实施办法”，体现的就是这种精神。而四川、广西、安徽等省的“参公实施办法”，则按人事档案中的干部和工人来划分，把所有是“工人”身份的，不论你是管理者还是专业技术人员匀视为“工勤人员”，这既不合情，又不合理，更与

《公务员法》相悖。

《公务员法》的一个基本原则就是：“打破身份限制，择优录用”，只要具备相应的资格，无论是工人、农民、无业人员等都可以通过相应的考试程序录用为公务员。事业单位试行聘任制度改革后，打破了干部工人身份界线，统称工作人员，实行按需设岗，以岗定人，分为“管理人员、专业技术人员和工勤人员”三大类。事实上，《公务员法》及其一系列配套法规和规章，都没有提及“参公”必须是“国家干部”。再结合与事业单位相关的一系列法规、规章和《公务员法》的基本原则，可知第106条所说的“除工勤人员以外的工作人员”，明显是指事业单

位中的“管理人员和专业技术人员”。

3、质疑事业单位改革政策的连续性

自2000年全国进行了事业单位机构改革后，已经打破了干部和工人身份界限，通过改革“国家干部”和“工人”这一身份定义已经退出了已改革的事业单位的历史舞台。而我们单位于2001年以来在人事部门的指导下，就已经完成了事业单位人事制度改革，实现了工作人员由身份管理到岗位管理的过度（详见《在省水文局机关人事制度改革动员大会上的讲话》•纪冰•2003.3.2）。现在进行的“参公”，又重新把“国家干部”身份作为“参公”的基本条件和门槛，实行“以身份为纲”的政策，是人为设置障碍，没能体现政策的连续性和与时俱进性，有悖于科学发展观的践行和落实，这是开历史倒车！将严重影响党和政府形象，影响社会稳定与和谐！

4、建议

坚持以人为本，将涉及每一名职工切身利益事作好，使他们能看到自己的前途和希望，以保持单位稳定，事业发展。建议积极反映，建立省局直属事业基层单位，有利于实现职工‘参公’、‘工勤’‘事业’选择，实现平稳过度。如果不能这

参公人员登记请示报告 篇2

县劳动和社会保障系统承担着公共就业、社会保障、维权监察三大任务。近年来，我局致力于为民惠民，努力拓展提升，承担的工作任务越来越繁重，人员编制紧缺的问题越来越突出。县编委核定我局就业中心编制15名，核定县医保中心人员编制14名，核定县社会劳动保险管理中心编制10名，由于近几年部分工作人员调动、退休等原因，目前县劳动就业中心实有11人，缺编4人;县医保中心实有12人，缺编2人;县社会劳动保险管理中心实有8人，缺编2人，以上参公事业单位共缺编8人。最近，局机关的王庆隆、陈桂廉两名同志经本人申请和组织批准提前退休，人员紧缺问题尤为突出。为解决我局及参公事业单位工作人员严重紧缺的实际困难，恳请县编委安排公开招考我局参公事业单位工作人员8名，其中县劳动就业中心4人，县医保中心2人，县社会劳动保险管理中心2人，确保我局各项工作正常开展。

专此请示，妥否，请示复。

武平县劳动和社会保障局

参公也是公务员编制 篇3

全国参照或依照公务员管理（以下简称参公）的事业单位的公务员，是国家公务员群体中的一个重要组成部分，他们的编制证岗位栏目中注明是国家公务员，履行公务员的权利，享受公务员的相关待遇。

但目前一些区县将参公单位另眼相看，不准参公单位的公务员调入其它行政单位；同时，不给参公单位的公务员参加考试选调入行政单位的机会，（综合各地的现行公务员报考规则，大致有如下：凡因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，自2003年以来在全国和全省公务员公开招考中被公务员主管部门认定有舞弊行为的人员，现役军人、试用期内的公务员（参照公务员法管理机关单位工作人员）、被辞退未满五年的公务员、录用后未满五年最低服务年限即辞职的公务员、以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，均不得报名。已具有公务员（参照公务员法管理机关单位工作人员）身份的人员不属于考试录用的对象，也不得报名。）不准报考。所以目前来说参公单位到行政单位是逆向流动。

分 析：

从以人为本的角度讲，参公单位的公务员也是和其它行政单位公务员一样，是严格按照组织人事部门的程序，通过公开考试，录用为公务员的。如果不准流动，那么就只能在参公单位工作一辈子，这是对参公单位以及参公单位公务员的一种歧视。同时还将埋没一大批有识之才。

从道理上讲，参公单位公务员的编制证上已经明确是国家公务员，那么就应该享受公务员的一切权利和义务。至于编制性质是事业编制，那是由所在单位的性质决定的。应该来讲单位性质不等于人员性质。

从法律的角度讲，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”。从法理上来说,公务员就是一个权利义务的集合体,既然履行了公务员义务,就应享受公务员的权利,参公单位的公务员就能流动，不应该设立参公单位公务员不能流动到行政单位的界线。

机构工作人员参公管理情况介绍 篇4

第三章 政府经济管理机构

一、公务员涵义？

二、事业单位涵义？

三、参公（参照公务员管理）的涵义？

四、参公的来源？

五、事业编类型？

六、退休待遇？

七、参公不参公的区别？ 八、二个认识误区？

九、实现公务员身份的形式？

关键词：公务员、参公、事业编 公务员（性质只有一种：国家工作人员）参公（性质有二种：使用行政编与非行政编）

事业编（性质有四种：全额、差额、定额、自收自支）

摘要：

公务员就是吃国家财政的纳入国家保障体系，在编制上有名。而参公待遇和公务员一样但没有编制，只有空余的可以直接进入公务员编不用考试（只限行政编制）。事业编（大学老师）就差了，待遇要低一个档次，工作内容一样，但要是想进公务员很难，不仅要报名还要考试面试审查。

一、公务员涵义？

公务员就是国家的工作人员，代表国家行使管理权的人员，待遇都是国务院统一安排，有公务员法保障其收入，待遇因地区经济状况和职务不同各有高低。公务员是根据国家《公务员法》规定的依法履行职责，纳入国家行政编制，由国家财政担负工资福利的工作人员。

改革前的党委、各民主党派机关、人大、政协、法院、检察院也属于这个范围。公务员法实行后，工（会）青（联）团（委）妇（联）侨（联）即属于这个范围。

在行政机关工作的正式编制人员才是公务员。没有正式编制的工作人员，只是事业编制，主要为勤杂人员和司机。

二、事业单位涵义？

事业单位是国家为了社会公益事业目的，由国家举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等到活动的社会服务组织。事业编就是完成行政机关交办的事项。

事业单位的人员就是事业人员。

有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局下的二级单位。

公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位。好的事业单位的待遇比公务员和参公单位强多了，但公务员要保险点。

三、参公（参照公务员管理）的涵义？

参公实际就是单位人事管理按公务员法进行，一般是与政府行政管理活动关系密切的单位。即按国家有关法律法规行使职责、符合编制的单位人员定为参公。参公单位没有行政权，只有执行权。

事业单位有参公事业单位和非参公事业单位之分，其中参照公务员管理的事业单位又分为两类：使用行政编制的参公事业单位和非使用行政编制的事业单位。

前者主要是一些群众机构和社会团体机构，例如工会、共青团、妇联、残联等，人员身份有两类：公务员和工勤。这类参照公务员法管理单位以前叫做机关工作人员，尽管单位是参照公务员法管理，但是人员使用行政编制。

后者是目前比较普遍的是地震局、气象局、证监局、银监局、保监局以及其他一些被授权具有一定行政职能，由国家承担工资福利的单位。

四、参公的来源？

原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，即所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。

后来，其中一部分事业编又转为行政编。

五、事业编类型？

1.全额拨款的事业单位，也就是大家常说的“依照管理，参照管理”，没有财政收费功能的事业单位，比如说公办大学，什么医保中心，社保中心等。

2.差额拨款的事业单位，这些是有收费功能的，能够完成一定的任务，给国家上缴定额的利润，像一些省厅的下属培训中心，研究所。电台、电视台

3.定额拨款的事业单位，这些是有收费功能的，又能自己挣钱自给自足的单位，比如说医院，下一步、有可能企业化。

全额拨款的事业单位的基本工资和公务员是一样的，收入一般分两部分：基本工资和津补贴，前者大家一样，津补贴的一部分由国家财政支出，剩余的由事业单位自己支出。如果单位效益好，津补贴会比公务员高，否则就低。主要是津补贴的差别，公务员的津补贴很透明，也很稳定，由国家财政支出，事业单位的津补贴由事业单位自己支出，单位效益好，津补贴就高，但是不稳定，有可能有一两年好的连公务员都羡慕，不行的时候一分没有的情况也是有的。

4，自收自支事业单位。

六、退休待遇？

公务员退休后的待遇更好一点，可以选择自主择业还是计划安置（如现役军人）。如果家里亲属有做生意的或个人岁数偏大，选择自主择业可能会好一些；如果家里本身没有做买卖的或个人岁数也不是很大的话，还是选择计划安置好一些。

全额拨款事业最稳定，但工资较少。

差额拨款事业待遇形式比较灵活，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱一般很多。

自收自支事业退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。

退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

七、参公不参公的区别？

1，“参公”只是参照公务员待遇，参公多为一些政府服务机构或二级局级单位的部分事业编制单位人员待遇参照公务员执行。各地区域差别很大；事业编制就很好理解了，事业单位的人员编制，待遇也是“明里少。暗里多”，单位各有不同。

2，参公单位一般是公务员单位的下级单位或者执法机构，待遇与公务员一样的，但是有时还是会被其他单位看成是事业编或者不是公务员，被人低看。

3，公务员和参公是可以互通，但不参公的必须考试。

只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以，从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员员单位，身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。

4，公务员、参公、事业编的区别具体单位都是不同的，最大的区别，公务员的行政级别无论领导还是办事员，除判了刑的情况下一直拥有，但是其他岗位在职就是领导，不在职就是职工。

5，行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的，最高是国家主席、最低是乡级办事员。事业编制名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走”的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。

进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。

在待遇上，公务员是“吃皇粮”的，全由国家管着；事业单位逐步推向社会，实行岗位绩效工资和与企业接轨的制度。八、二个认识误区？

误区一，政府机关领导职务都是公务员行政编制，副处以上或者科长都是公务员编制。这是典型的认识误区。是不是公务员行政编制，要看单位性质。但是 5 性质是什么，个人身份当然就是什么。例如原先在卫生局当局长，正处级，现在调到某事业单位当正处级主任。那么人员编制就从行政编制变为事业编制。

误区二，行政编制和参公编制没区别。区别肯定有！对于科级以下职务或者副处以下以下非领导职务要想调动工作，就有了门槛限制。有些省份的选调或者调动，必须是具有公务员行政编制身份的。没有这个身份，是不能调动到行政编制的机关的。当然，你要是在本地混不调动，那么工资待遇上没什么差别。

也就是说，只有参公的行政编制的事业单位工作人员，才在待遇福利上基本和公务员基本一致，同样能参加公务员的遴选、提拔。

九、实现公务员身份的形式？

委任：由上级机关直接任命担任某种职务，直接拥有公务员身份。考任：通过考试的形式任命担任某种职务或者从事行政机关某种工作。主要是主任科员以下非领领导职位的考试录取制度，考取后经过试用期限合格登记为公务员身份。

选任：通过选拔的形式任命某人担任某种职务，一般为领导职务或副处以上调研员非领导职位的选拔，选拔后经过适用期合格登记为公务员身份；或者通过选调的形式，这种形式要求选调前本身就是公务员或者参照公务员身份。

参公案例 篇5

1、公务员制度：1870年英国建立了世界上第一个建立公务员制度。我国1993年颁布《国家公务员暂行条例》建立公务员制度。2005年国家颁布《公务员法》，于2006年1月1日起施行，标志着我国公务员制度的完善。

2、《公务员法》体现以下基本精神：

把坚持党的基本路线作为公务员制度的根本指导思想

坚持党管干部原则：干部队伍四化、德才兼备

坚持公开平等竞争择优法治、监督约束与激励保障并重的原则，分类管理

不断完善总结干部人事制度改革的新经验，洗手借鉴国外公务员制度有益经验。

3、《公务员法》的中国特色

我国公务员制度是具有中国特殊的公务员制度，既体同了西方公务员制度的共同特征，又具有鲜明的中国特色。

（1）公务员范围：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。它包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、法院机关、检察机关、民主党派机关、政协机关的工作人员。（2）公务员接受党的领导，不搞“政治中立”。

（3）党管干部，由公务员主管部门负责公务员的综合管理工作。由党委组织部门和政府人事部门，根据分工综合履行公务员综合管理职责。这与西方强高公务员是一个独立的管理系统不受正常干预是不同的。（4）分类：没有政务类与事务类的划分。所以公务员，不论是领导成员或非领导成员，不论是选任或考任产生方式尽管不同，但公务员权利义务管理适用《公务员法》。

（5）可与外部其他类别工作人员进行交流。

（6）强调任人唯贤、德才兼备。区别于西方公务员制度强调功绩制。

4、公务员的分类

分类是公务员管理的基础。

目前世界上有两种分类类型，一是品味分类，二是职位分类。两种分类方式近年来出现相互兼容的趋势。

我国实行公务员职位分类制度：以职位分类为导向，并吸收品味分类中的合理因素的分类管理制度。

5、职位分类：我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

行政执法类：是指在政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。其特点是：纯粹的执行性、现场强制性。它主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门的基层单位。

专业技术性类：是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。其特征是：纯技术性、低替代性、技术权威性。

6、职务：我国公务员职务分为领导职务与非领导职务。

领导职务：层次分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职。

非领导职务：在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

7、级别：公务员的职务应当对应相应的级别。

公务员的级别根据职务、德才表现、工作实绩、资历确定。

同一职务，可按规定晋升级别。

8、公务员录用：对担任主任科员以下的非领导职务公务员的一种录用制度。

原则：公开、平等、竞争、择优。

程序：六项：发布招考公告、资格审查、考试、考察和体检、提出拟录用人员、备案或审批。

地方公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时其可授权设区的市级公务员主管部门组织。

录用公务员须在编制限额内，且有相应职位空缺。

录用方式包括笔试面试。

新录用的公务员有一年的试用期。考核合格正式录用，不合格取消录用资格。

公务员录用的资格条件

公务员录用的限制条件

9、职务任免

公务员职务实行选任制和委任制。

领导干部职务实行任期制。

10、聘任制：机关根据需要，经省级公务员主管部门批准，可以对专业性较强和辅助性岗位实行聘任制。其也是公务员任职的一种方式。

涉及国家机密的职位，不实行聘任制。

应当在规定的编制限额、工资经费限额内进行。

聘任合同：平等自愿、协商一致。期限：一至五年。可约定试用期，一至六个月。

人事争议仲裁制度：60日，15日。

11、公务员的培训：实行分类培训。

种类：初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训。

12、交流：公务员交流分为调任、转任和挂职锻炼。

调任：国有企事业单位、人民团体、群众团体从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或副调研员以上的非领导职务。

转任：在机关的不同职务间交流。挂职锻炼去向：下级机关、上级机关、国有企事业单位。

13、辞职：根据本人意愿，在一定条件下，辞去公务员职务。

它是公务员的一项权利。

不得提出辞职的四种情形：岗位涉密、重要公务未完成、正在接受审查、未满最低服务年限。

普通公务员：任免机关在接受申请的30日内审批。超过期限，本人坚持要求辞职，任免机关应予以办理。

领导成员：90日。自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。

公务员辞职或退休后的限制规定：原系领导成员的公务员，在离职的三年内，其他公务员两年内，不得到与原工作为业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

14、辞退：是公务员所在单位的一种强制性的人事行政行为。

可以辞退公务员的五种情形：连续两年年度考核不称职、不能胜任现职又拒绝其他安排、机构撤并拒合理安排、旷工、违纪不履行义务又不宜开除。

不得辞退公务员的四种情形：因公致残并丧失工作能力、医疗期内、女性特殊时期、法律法规规定的其他情形。

辞退，是正常人事行为，不同于开除处分。辞退人员享受失业保险，或领取一定辞退费。

15、退休：自愿退休、强制退休或正常退休、特殊退休。

退休条件：年龄、工龄、健康状况。

16、公务员的考核：

考核的内容是德、能、勤、绩、廉。以工作实绩为考核的重点。

考核方法：平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。

考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职。

考核结果：应以书面形式通知被考核人。如有异议，可申请复议。

17、职务升降：不论是职务晋升或职务降职，都是正常的人事任免，不属于奖励或处分。

18、奖励

奖励的对象分个人和集体两类。

奖励以物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主。

奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号。

19、工资：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金。

20、公务员的惩戒：公务员因违法违纪应承担的纪律责任和受到的制裁。

公务员违法违纪但尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，也可以免予处分。处分种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

应以书面形式通知本人。

受处分期间：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降职撤级24个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

公务员除开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分，并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别与职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

21、回避对象：夫妻关系、直属血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。

回避种类：任职回避、公务回避、地域回避。

任职回避：三种情形。

公务回避：涉及本人利害关系的；涉及以上所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公证执行公务的。

地域回避：公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。

22、申诉与控告：是公务员用来维护自己合法权益的一项权利。

但两者有区别。

申诉的事由：设计公务员个人利益的人事处理决定不服

申诉的受理单位：原处理机关、同级公务员主管部门、做出该人事处理的机关的上一级机关

申诉受理时间：自受理之日起60日，复杂可延长但不可超过30日。

申诉期间，不停止原人事处理决定的执行。

结果要求：改变原处理决定、恢复补偿权益。

23、控告事由：机关及其领导侵犯其合法权益。

控告受理单位：上级机关、有关的专门机关

参公案例 篇6

2014天津公务员考试公告解读，参公单位招录逆涨

2014年天津市公开招考公务员公告2月19日正式公布，中公教育专家第一时间为广大考生进行解读，总体上来看，今年招考情况与2013年相比，招考人数与具体招考政策内容方面有所变化，考生要引起重视，一、整体招录人数减少，但参公单位逆涨

2014年天津招考公务员1244名，参照公务员法管理机关(单位)工作人员385名，共计1629人;2013年天津市招考公务员1393人，而参照公务员法管理机关(单位)公开招考工作人员357人，总计1750人。对比来看，虽然总人数有所减少，但是所招考的参照公务员法管理机关(单位)工作人员人数略有增加，对于有志报考此方向的考生来说是一个利好消息。

二、招考政策不同程度放宽。

2014年天津公告中报考者年龄可放宽到40周岁以下的范围扩大至海监总队高级船员职位，比去年有所放宽，这就扩大了报考人员范围，也为一些业务更熟练、经验更丰富的这方面人才提供了进入公职领域的机会。

需要提醒考生注意的是，今年招考公告未对报考有2年以上基层工作经历要求的职位范围作出规定，而2013年的公告中进行了详细说明，这一情况并不能说明本次招录不要求2年以上基层工作经历，而是对于基层工作经历的界定已经形成稳定解释，今年报考的考生如果对此有疑问可以参照去年公告里关于2年及以上基层工作经验的具体解释。

三、考试证件需备全

2014年天津招考公告中要求报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代身份证(与报名时一致)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试，这与去年的相关要求相一致，考生也要注意把证件保管好。

四、考试内容和形式基本稳定 天津公务员考试包括笔试和面试。

笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。面试为结构化面谈和专业科目考试。笔试时间：2014年3月16日。

上午：09：00～11：00 行政职业能力测验 下午：14：00～16：30 申论

天津市2013考试招录公务员是3月17日，今年是3月16日，时间上保持了延续性，同样，考试科目也基本形成稳定格局，考生们在备考时可以借鉴2013年的考情进行备战，一定可以取得好的成绩!

五、体检人选确定清晰透明

2014年招考公告关于体检人选的确定具体增加了有关内容：“进行专业科目考试的，面

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试成绩由结构化面谈成绩和专业科目考试成绩按百分制6:4的比例合成。不进行专业科目考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。”该内容对成绩保留比例及体检人员入选均有详细规定，使考试更加透明。

六、市各级检察机关所属职位实行集中分类组织面试

2014年招考公告中明确规定，市各级检察机关所属职位，实行集中分类组织面试，面试时间为：2014年4月12日至4月13日，与市级机关面试时间相同。具体面试时间的公布对于考生来说具有很强的指向性，感觉笔试成绩还可以的考生出了考场就继续为面试做准备吧，早下手能有更好的收成。

七、咨询电话有所变更

2014年招考公告特别提示中的咨询电话与去年的咨询电话号码部分有所变更，考生要注意及时更新，不要与去年的电话号码混淆，避免造成混乱。今年的咨询电话具体如下：

考务咨询电话：12333 网站咨询电话：23314295 政策咨询电话：83606214、83609410 监督电话：23030853 中公友情提示关键时间点：

报名时间：2014年2月25日8:00至3月3日18:00。缴费时间：2014年2月25日8:00至3月5日18:00。改报时间：2014年3月7日9：00至16：00 笔试准考证下载时间：2014年3月12日8：00至3月15日18：00 笔试时间：2014年3月16日

上午：09：00～11：00 行政职业能力测验 下午：14：00～16：30 申论

查询笔试成绩及相关信息时间：3月27日 面试时间：市级机关2014年4月12日至4月13日 区县机关2014年4月19日至4月20日

市各级检察机关所属职位面试时间：2014年4月12日至4月13日

面试考务费缴纳及准考证下载时间：2014年4月8日8：00至4月10日16：00 温馨提示：

参公案例 篇7

我国近年来法制建设不断推进畜牧兽医局、县社会保险事业管理中心等单位根据相关政策由事业单位调整为参照公务员管理单位我们工作人员也通过考核从事业身份过渡到参照公务员管理简称“参公”但“参公”后我们具有高级职称的专业人员却遭不公待遇极大地伤害了高级职称的专业技术人员的工作积极性。特此恳请丽水市组织人事部门尽快调整参公政策使我们参公高级职称专业人员工资待遇能按主任科员套改。理由是

一、事业单位参照公务员管理是根据法制建设需要从上到下一条线施行参照公务员管理是组织行为而不是我们个人行为。我们具有高级职称的人为了顾全大局只能服从组织决定参照公务员管理。

二、目前我市参公政策不够全面。丽水各县市在公务员非领导职务设置办法中均只有中级职称可以套副主任科员的规定但对高级职称没有明确规定因此具有高级职称人员参公也只能跟中级职称人员一样按副主任科员套改这种做法造成参公之前具副处级工资待遇的高级专业技术职务人员在参公后却只有副主任科员的待遇。

2三、兄弟市县实施实例。杭州市在2002年就出台了杭人薪200266号文件明确规定“95年5月11日及以后取得中、高级职称的可分别对应副主任科员、主任科员模拟确定其职务工资和级别工资基数”。杭州、义乌、舟山等地都实行副高职称直接按主任科员级以上级别套改定级杭州本级按副处级别套改。如杭州市淳安县对工作年限满15年具有高级职称的技术人员就直接确定为主任科员。余姚、义乌等地虽然没有明文规定但也是按主任科员套改执行“老人老办法”的政策工资就高不就低。

四、政策依据。《新录用公务员任职定级规定》中组发200820号第四条考核合格的新录用公务员按以下规定任职定级二其他新录用的公务员„„其他具有工作经历的可根据其资历和工龄比照本机关同等条件人员确定职务与级别。《新录用公务员任职定级规定》第九条参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作参照本规定执行。

五、目前我市公务员队伍中属于工人编制的工勤人员他们可以按技工等级来确定工资而我们这些具有高级专业技术职务人员却只能确定为副主任科员工资水平远远低于高级工的工勤人员单位身份转换了但我们工作环境没变、工作内容没变、工作要求没变工资待遇却大幅下降这显然有悖于《丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见》关于“尊重劳3动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”之精神。

参公案例 篇8

身份证号

报考单位

岗位代码

准考证号

毕业院校及专业

张德洋 男 51***91411 市委办文秘类 13090101 92115010102 西华大学思想政治教周小兰 文

萍 女 51***58181 市委办文秘类 13090101 92115010101 西华大学汉语言文学女 51***90622 市委办文秘类 13090101 92115010201 四川师范大学化学

四川理工学院国际经贺红梅 女 ***543

市委办财务岗

13090102

92115010222

与贸易

徐春阳 男 ***559 市委组织部 13090203 92115010313 绵阳师范学院历史学

中国青年政治学院社周功林 男 ***957

市委组织部

13090203

92115010326

工作

大连轻工业学院机械裴

宾 男 ***652

宜宾市直机关工委

13090304

92115010411 计与制造及其自动化专业母大炜 男 51***80073 市委编办 13090405 92115010423 四川师范大学法学专

四川师范大学历史学王一仲 男 51***23954

市委编办

13090405

92115010510

业

西南民族大学工商管朱

松 男 51***00056

民盟宜宾市委

13090607

92115010520

专业

市中级人民法院法陈曦 男 51***57574

官

市中级人民法院法王弟银 男 51***74013

官

宜宾市人民检察院袁义聪 女 51***93823

公诉处工作人员 宜宾市人民检察院陈敏 女 51***23968 侦查监督处工作人员

13090810

92115010607

13090809

92115010606

四川大学法学

13090708

92115010529

13090708

92115010523

四川师范大学法学

西南政法大学经济贸法学院法学

西南交通大学法学

四川师范大学汉语言何均虎 男 ***636

宜宾市社科联 市委党校工作人员王陶 女 51***75042

（二）13091114

92115010614

13091012

92115010610

学

西南大学行政管理严

峰 男 ***011 市老干部活动中心 130912***618 内江师范学院美术学

四川理工学院经济管赵伟 男 ***810

市政府应急办

13091417

92115010701

学院国际经济与贸易

宜宾学院外语系英语叶可 男 51***0001x

市国资委 市人才服务和就业林琴 女 51***84889

促进局

13091721

92115010709

13091518

92115010705

育

成都信息工程学院劳与社会保障

敬运兵 刘

虔 男 女 ***457 51***3640x

市档案局 市档案局

13091923 13091923

92115010722 92115010720

攀枝花学院法学

西南大学公共事业管

理、法学

西南科技大学数学与严国英 女 51***61927

市档案局

13091923

92115010718

用数学

四川农业大学动物科曹

阳 男 ***010

市畜牧兽医局 市劳动保障监察支罗列義 男 51***78414

队

13092125

92115010822

13092024

92115010819

学院畜牧专业

西南大学经济管理学人力资源管理

西南科技大学信息工胡安军 男 51***8741X

市旅游执法支队

13092226

92115010827

参公案例 篇9

凉山州人力资源和社会保障局 凉 山 州 公 务 员 局

关于2013年上半年公开考试录用公务员(参公人员)拟录用人员的公示

根据中共凉山州委组织部、凉山州人力资源和社会保障局关于《2013年上半年公开考试录用公务员(参公人员)公告》的规定，经过笔试、面试、体检和考察合格,按照公开、平等、竞争、择优的原则现将1名拟录用人员情况进行公示。

公示期限为7天（2014年4月23日至4月30日），公示期间广大群众如有情况需要反映的，请在公示期内以真实姓名向凉山州纪委、监察局，凉山州人力资源和社会保障局监察室书面反映或面谈。

凉山州纪委、监察局监督人员 胡卫东 电话 0834—3865848 凉山州人力资源和社会保障局监察室 刘越和 电话 0834—2191712 附：2013年上半年凉山州公开考试录用公务员（参公人员）拟录用人员名单 推荐栏目：四川公务员考试网 四川人事考试网

2014年4月23日

参公案例 篇10

重庆市江北区公开遴选机关（含参公事业单位）工作人员

报名推荐表

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附件3：

重庆市江北区公开遴选机关（含参公事业单位）工作人员

工作经历（同意报考）证明

备注：工作经历的计算时间截止2012年12月31日，且按“对年对月”的原则进行计算；若无连续相关工作经历的，仍按“对年对月”的原则进行累计计算。

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附件4：

承诺书（样式）

本人参加江北区2012年公开遴选机关（含参公事业单位）工作人员考试，自愿作出如下承诺：

遴选调入后，本人自愿放弃原编制身份，服从遴选岗位编制身份及工作安排。

承诺人（手写签名）：

2012年月日