独生子女费发放标准（精选8篇）
中国是一个人口众多的国家，人口压力一直困扰着多方面的问题，计划生育的实行在某种程度上其实是必然的，人口带来的压力是使得许许多多矛盾产生的一些根源之一。因此，对于独生子女的家庭国家给予了一定的奖励，那么，独生子女费发放标准是什么呢。
对于只有一个小孩子的家里来说，会颁发一个《独生子女父母光荣证》，奖励的钱会从拿到这个证件的那天起的月份算起，只有一个孩子的家庭的小孩达到十八周岁就会止了。每个月取得十元的应得的奖励，发放给只有一个小孩的父母。而领取这个证件的条件在于，若是一对夫妻无法生育第二个孩子之后的，便可以有这个奖励。或是夫妻的第一个孩子不幸去世的，又生了一个小孩，但是不会再生另外一个小孩的。夫妻根据法律的依据领养了一个小孩的，并且不会再去生另外的小孩的，等等。
独生子女费领取条件分两种情况，一种是双方申领，另外一种是单方申领。
双方申领
符合下列条件之一的`夫妻，女方年龄在49周岁以内且男方年龄在60周岁以内的，可以向双方任意一方单位(无单位的向户籍地)申领《独生子女父母光荣证》：
1、夫妻合法生育一个子女或者依法收养一个子女，自愿终身不再生育也不再收养子女的
2、再婚夫妻，一方只有一个子女，另一方无子女，再婚后不再生育也不再收养子女的
3、夫妻合法生育或依法收养两个以上子女，只存活一个未超过18周岁的子女，且死亡的子女未生育也未收养子女的;
4、再婚夫妻双方均有一个子女但都未直接抚养，再婚前没有申领《独生子女父母光荣证》，再婚后不再生育也不再收养子女的;单方申领，用各自对方小孩的名字。
5、非婚生育一个子女后，已承担了相应的计划生育法律责任，办理了结婚证，不再生育也不再收养子女的。
单方申领
符合下列条件之一的育龄人员(女方年龄在49周岁以内，男方年龄在60周岁以内)，单方可申领《独生子女父母光荣证》：
1、没有结婚的公民依法收养一个子女，自愿不再结婚生育也不再收养子女的;
二、根据《甘肃省人口与计划生育条例》第三十二条的规定，独生子女父母奖励费的支付，夫妻双方均系国家工作人员或者企业事业单位职工的，由双方所在单位分担(即由独生子女父母双方所在单位各负担50%);一方系国家工作人员或者企业事业单位职工，另一方系城镇无业居民或者农村居民的，全部由国家工作人员或者企业事业单位职工所在单位发放;夫妻双方均系城镇无业居民或者农村居民的，由其住所地的街道办事处或者乡(镇)政府发放，所需资金纳入区财政预算，在计划生育事业费中列支。
三、区内所有单位必须将独生子女父母月奖励费的按时足额发放作为搞好本单位、本部门人口和计划生育工作的重要内容来抓，对各单位独生子女父母奖励费及有关计划生育奖励优惠政策的落实情况区上将纳入人口和计划生育年度工作考核，各单位要高度重视，务必抓好落实，确保在8月31日前将的奖励费足额发放到人。同时要严格按照省条例办事，不得人为降低奖励标准，确保执行了计划生育政策的群众及时享受到基本的奖励政策。
相关阅读：
《独生子女父母光荣证》自领证之日起到独生子女十六周岁止，独生子女父母都能享受到每月不低于10元的独生子女父母奖励费。独生子女父母退休 (职)时，还能享受到不低于1000元的一次性奖励。独生子女父母双方均系城镇无业居民或者农村居民的，由其住所地的街道办事处或者乡(镇)政府发放。
据悉，在我国其他省份，独生子女奖励费的发放标准是5元-20元，发放时间从宝宝出生之日起，一直到孩子满14周岁为止。但因地域经济不同，各省发放标准不同。根据《甘肃省人口与计划生育条例》规定，育龄夫妻领取了《独生子女证》的，自领证之月起至独生子女16周岁止，每月给予不低于10元的奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励。另外，在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
据了解，为推行计划生育政策，自1979年起，我省就开始发放独生子女奖励费。那么，此项费用到底是由谁来承担发放的呢?据兰州市西湖街道计生办主任宋呈侠介绍，根据《甘肃省人口与计划生育条例》规定独生子女父母奖励费的支付，夫妻双方均系国家工作人员或者企业事业单位职工的，由双方所在单位分担;一方系国家工作人员或者企业事业单位职工，另一方系城镇无业居民或者农村居民的`，全部由国家工作人员或者企业事业单位职工所在单位发放;夫妻双方均系城镇无业居民或者农村居民的，由其住所地的街道办事处或者乡(镇)政府发放，所需资金由县(市、区)、乡(镇)政府列入财政预算，在计划生育事业费中列支。
由于政策宣传到位，西湖街道范围内的所有单位，全部发放了独生子女奖励费。双方均为无业人员的，由政府全额承担此项费用。“目前，西湖街道共有602户独生子女领证户属双方无业人员，共发放独生子女奖励费67185元。”宋呈侠说。
根据《甘肃省人口与计划生育条例》规定，领取了《独生子女父母光荣证》，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，所以，在甘肃省一些效益较好的单位，独生子女奖励费每月发放到了20元，并且在每年的“六一”儿童节还发放100元到160元不等的奖励费。
相关阅读：“梅雨季”会影响高温费发放吗?
每到夏季，市民都会关心高温补贴情况，我省规定高温津贴从6月开始计发，7月的工资单上就会有高温津贴这项收入。但上个月持续不断的雨水天气是不是就意味着6月的高温费跟着雨水泡汤了?
【疑问】
连续阴雨天
高温费还算数吗?
近两日气温飙升，高温费再次被提及，有人疑问，上个月连续雨水天气，高温费是不是要打折扣了?记者调查发现，因为温度不算太高，高温费不按时、按量发放的现象并不在少数，尤其是近几年，35℃以上的高温天出现频率不是太高，于是有些企业斤斤计较，有的索性不发，有的“按日子”发，还有的“按小时”发。
据悉，5月1日，江苏将高温津贴写入新修订的《江苏省劳动合同条例》。记者查看发现，近几年夏天的高温很是短暂，去年的6月-9月，我市的气温也相对平稳，不算太高。高温津贴屡遭凉夏的烦恼，高温费还能如约而至吗?
据了解，今年江苏高温津贴仍执行的标准，即每人每月200元。按每月计薪21.75天，每天工作8小时计算，在高温条件下工作1小时，只能拿到1.1元的高温费。
【回应】
鼓励用人单位全额支付
记者昨带着疑问咨询了人社部门，市劳动监察支队相关负责人告诉记者，根据有关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
这位负责人还表示，虽然没有明确高温津贴是按月还是按天计算，但是江苏规定“企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准”。也就是说，用人单位应在自己的规章制度、集体合同里约定好如何发放高温津贴。如果单位没有这项制度，从关爱职工的角度出发，鼓励用人单位全额支付。
济南市人社局12333电话咨询服务中心工作人员表示,按照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定,企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定:“违反本办法,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任”。
防暑降温费发放标准山东
从8月1日起，山东省执行新的企业职工防暑降温费标准。从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，提高80元;非高温作业人员每人每月140元，提高60元。
根据山东省人社厅、财政厅等5部门发出的通知，防暑降温费列入企业成本费用，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
通知要求，各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
天气炎热，不少职工的工资表里多了一项防暑降温费，但多数市民并不知道防暑降温费标准是多少。王女士说她每年有300元的防暑降温费，而赵先生说他可能是500元，某私企的职工林女士则表示，从未领过防暑降温费，每到夏季，单位会发一些风油精、蚊香之类的生活用品，去年还发了某超市的购物卡。那防暑降温费到底应该怎么发放呢?
近日，记者从山东省枣庄市人社局获悉，枣庄市执行了新的防暑降温费发放标准。根据8月省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的通知，枣庄市适当调整企业职工防暑降温费标准。调整后，从事室外作业和高温作业人员由每人每月120元提升为200元;非高温作业人员由每人每月80元提升为140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
据了解，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。从事室外作业和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下环境作业的人员，都可获得高温补贴。根据规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定发放防暑降温费的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
已更新两次持续更新中请暂缓转载 国家法律法规对体育教师工作服装有相关规定现简要罗列如下供体育教师参阅学习。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国教育法》第三十三条规定国家保护教师的合法权益改善教师的工作条件和生活条件提高教师的社会地位。教师的工资报酬、福利待遇依照法律、法规的规定办理。《中华人民共和国体育法》第二十一条规定学校应当按照国家有关规定配备合格的体育教师保障体育教师享受与其工作特点有关的待遇。中华人民共和国《学校体育工作条例》第十九条规定各级教育行政部门和学校应当有计划地安排体育教师进修培训。对体育教师的职务聘任、工资待遇应当与其他任课教师同等对待。按照国家有关规定有关部门应当妥善解决体育教师的工作服装和粮食定量。下面是我国各省市县教育主管部门关于《中小学体育教师服装费发放标准》的文件要义。因大多数主管部门的文件没有上传网络或者设置了权限为此我希望我们广大体育教师提供本地或已经知晓的相关文件提供文件时请注意注明以下信息发文部门、发文编号、执行条件、执行日期、执行标准和网络文件链接以便我查实核对。目的是为《中国学校体育》杂志替我们体育教师待遇问题所做的专
门调研提供材料为《中国学校体育》杂志在调研的基础上向上级主管部门提出有力的合理化建议做准备。谢谢《中国学校体育》杂志谢谢一线体育教师同行 发文部门 发文编号 执行条件 执行日期 执行标准 江苏南京市教育局 宁教体20119号 体育教师 2011年9月起 850 广东广州市教育局 穗教体卫艺【2011】18号 体育教师 2011年9月起 600元 另外每年高温补贴900 甘肃省教育局、体育局 甘教2010 22号 每周体育课八节以上 2004年4月起 500 浙江宁波市教育局、财政局 甬教体2005369号 甬财政教2005894号 每周体育课8节以上 2005年12月起 500 浙江杭州上上教通 每周任体育2007年起 500以内 城区教育局 2007 151号 课八节以上 浙江杭州市余杭区 据教育信息网 每周体育课八节以上 2007年起 500以内 龙泉市教育局、财政局 龙教〔2009〕148号 每周体育课八节以上 2009年起 城区500 乡镇300 浙江宁波 鄞州区教育局 局教育信息网 每周任体育课八节含以上 2009学年 500 浙江临安市教育局 临教财〔2008〕8号 每周体育课八节以上 2008年起 500 浙江余姚市教育局 余教2007115号 每周体育课8节以上 2007年学年 500 湖北省教育厅 省教育厅官方网站 不明 不明 500 重庆市教委、财政局 渝委发〔2008〕32号 每周体育课8节以上 2010年秋季学期始 400 贵州省省教育厅、省财政厅 黔教体发2009190号 每周体育课8节以上 2009年秋季
学期始 376 贵州省仁怀市教育局、财政局 仁教字〔2010〕110号 每周体育课8节以上 2009年秋季学期起 376 辽宁省教育厅 辽教发200196号 体育教师 2002年起 【每年】1件短袖衫、短裤58-80元运动鞋1双100-150元 【每两年】一套薄质运动服120-200元1套保暖服150-200元 【开设冰上课的三年】一套羽绒服260-340元、1双防寒鞋100-120元、1双皮手套30-50元、1顶防寒帽10-30元 黑龙江省教育厅 黑教200865号 每周体育课八节以上 2008年11月起 不得发现金。【每年】1件运动短袖衫、1件运动短裤、1双运动鞋、1副防寒手套、1套夏季运动服装、1套游泳衣裤、4双运动袜。【每两年】1顶游泳帽、1套冬季运动服装、1双防寒运动鞋 吉林省教育厅 教育厅网站 每周体育课八节以上 2002年1月起 不得发现金。【每年】1件背心或短袖衫、1件运动短裤、1双运动鞋 【每两年】1副皮手套、1套长运动服装、1双防寒运动鞋、1套保暖服 【每三年】1顶防寒帽、1套羽绒服 黑龙江哈尔滨市香坊区 局教育信息网 体育教师 2007年1月1日始 开冰上课每年不高于360。无冰上课每年不高于300元 山东省临清市教育局 局教育信息网 每周体育课12节以上 2011年起 不低于350 湖南长沙市教育局 长教通200672号 专职体育教师 2006年6月1日起 不低于300 内蒙古巴彦淖尔市教育局 巴教发200554号 每周任8节以上体育课 2005年起 不低于300 浙江玉环
选项：领取独生子女父母奖励费→问题
2二、问题：以下是领取独生子女费的条件，请问您是否符合？
1、本人为北京市户籍
1、子女年龄在十八周岁以内
2、已领取了《独生子女父母光荣证》
选项：（1）我符合以上条件→问题
3（2）我不符合以上条件→对不起，您无法领取独生子女父母奖励费，具体问题请咨询电话
三、问题：请问您是否有工作单位？
选项：（1）我有工作单位，人事档案存放于工作单位或由工作单位委托于人才或职介集体存档。→办理
1（2）我没有工作单位，人事档案存放于街道、镇社保所或人才、职介个人存档→办理
2四、办理1：
（一）基本情况：
办理条件：
1、子女年龄在十八周岁以内
2、已领取了《独生子女父母光荣证》
3、本人有工作单位
发放机构：
本人工作单位
发放办法：
独生子女父母奖励费夫妻双方各发给50%。原则上应按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。当年没有领取的，不予补发。
发放金额：夫妻双方每月共10元奖励费
（二）办理依据
1、《北京市人口与计划生育条例》
2、关于落实《北京市人口与计划生育条例》规定的有关奖励等问题的通知（京计生委字[2003]112号）
（三）提交材料：
1、独生子女父母光荣证
五、办理
2（一）基本情况：
办理条件：
1、本人为北京市户籍
2、子女年龄在十八周岁以内
3、已领取了《独生子女父母光荣证》
4、本人没有工作单位，人事档案存放于街道、镇社保所或人才、职介个人存档
受理机构：
本人户籍地镇人民政府、街道办事处计划生育办公室。收费标准：
免费办理。
受理时限：
审批合格后每年由镇、街道计生办统一组织发放。
（二）办理依据
1、《北京市人口与计划生育条例》
2、关于落实《北京市人口与计划生育条例》规定的有关奖励等问题的通知（京计生委字[2003]112号）
（三）办理程序：
①本人向其户籍所在地社区居（村）民委员会提出申请，填写《登记表》并提交相关证明材料。
②社区居（村）民委员会对上报的材料进行审核，审核通过后上报镇、街道计生办。
③镇、街道计生办对材料进行复审，审批合格后每年统一组织发放。
（四）提交材料：
1、本人户口本及身份证
2、结婚证
3、独生子女父母光荣证或《领取独生子女父母奖励费申请书》
尊敬的公司领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。生产部深加工炒制车间也进入酷热阶段，结合16高温补贴方案（详情见16年方案），炒制车间正常生产工作时，历史环境温度最高峰42.5℃，炒制设备周围温度达到50℃左右。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，同时随着新一轮员工的入职，也可以起到良好的示范作用，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、人员范围：现场参与花生及南瓜子炒制工作的员工；
二、发放标准：7/8/9三个月，参与炒制车间生产工作的员工每人发放5元/天饮料津贴；即日起凡参与炒制车间工作的员工当天每人每天1瓶盐汽水饮料；
三、执行时间：高温津贴的执行时间为：2017年7月至9月；
四、发放形式：高温津贴随月份工资一并发放。
17高温方案可作为持续性制度，长久制度，高温时间根据实际可分为6~8月或7~9月进行此高温补贴方案实施。
请予以批示！
【独生子女费发放标准】推荐阅读：
独生子女的作文07-01
独生子女证申领09-29
独生子女退休奖励政策10-30
双方独生子女审批表06-23
独生子女溺爱问题分析案例07-13
独生子女医药费补助11-15
《一个独生女的故事》观后感10-20
