教代会提案报告,杨（通用10篇）
杨正峰
各位代表：
教代会提案工作是教职工参与学校民主管理的重要形式，是全校教职工通过教代会代表反映民意的重要载体、是学校实现民主治校、民主办学的重要标志，教代会提案的征集和办理过程，实际上就是学校民心凝聚的过程，提案办理的满意度就是教职工对学校民主建设的满意度标志。教代会提案是教代会代表民主参与学校管理的重要途径。通过提交和办理代表提案，对促进学校各项制度的建立和完善，监督领导改变作风，维护教职工的权利，能够对学院的各项工作起到积极的推动作用。
我校第八届第二次教代会的提案办理落实工作已经结束，本次会议的提案提交审理工作也已经结束，现在，我代表本次教代会提案工作组向第八届第二次教代会议作提案工作报告，请各位代表审议。
（一）领导重视，部门通力合作，狠抓落实
我校第八届第二次教代会共收到代表的提案36件，绝大多数代表均有提案。教代会筹委会提案工作小组对代表的提案进行了认真分类整理、编号，归纳为三个大类。关于教学和教研方面的提案9件；关于队伍建设和管理方面的提案13件；关于后勤保障、生活福利方面的提案14件。
2012年6月9日学校召开联席会议，会议经过讨论，决定在36件提案中立案33件。立案的提案占提案总数的91.6%。其中有关教学和教研方面9件，占立案总数的30%；有关队伍建设管理方面10件，占立案总数30.3%；有关后勤保障、生活福利方面立案14 件，占立案总数的39.7%。还有3件提案未立案，作为意见和建议转交有关部门处理。
第八届第二次教代会提案工作组将立案提案呈报校委会，曹时校长亲自在各议案上做了批示，签署意见，确定提案的承办部门，会后，议案组将有关提案及时转交相关承办部门落实,并加强了对提案落实情况的督促检查。在学校领导的高度重视和大力支持下，在相关单位部门的积极支持配合下，各承办部门认真落实办理提案。个别提案因客观条件制约暂时难以落实。
尽管我们在提案的办理落实工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。第一、个别承办部门思想认识不到位，对办理落实工作重视不够，落实力度不大，当作一般事项应付。特别是对办理周期长的提案，有的部门在答复时作出了承诺，但具体工作力度还有待加强。第二、少数承办部门办理机制不够健全，缺乏抓落实的硬措施，致使办理质量不高，效果不佳，仍然存在重答复、轻落实的现象。第三、客观因素制约办理落实工作。有的事项需要统筹安排，分步实施；有的事项需要大量资金一时难以筹措；有的事项受政策和客观条件限制很难实施。这些情况还需代表们给予充分理解。
（二）提案工作存在的几个方面的问题
1、有的提案立意高度有待提高。
2、有的提案案由多注重表述现状和问题，缺少实施和改进方面的具体建议，在落实上存在操作上的困难。
针对以上问题，经提案工作委员会研究，提出以下改进意见： 第一、开展提案工作培训。校工会组织提案工作专题培训和研讨，进一步提高我校教代会代表提案工作的整体水平。
第二、把好立案关，彻底解决多项提案只有一位代表做提案人的现象。只有把提案的立案工作做细、做到位，才能减少事后提案落实过程中的难度。
第三、建立重点提案和提案承办激励制度。对确立为重点提案的提案人和提案附议人给予适当奖励；对承办提案态度积极，及时向提案人反馈承办意见，主动协商提案解决措施，获得提案人好评的承办部门给予适当奖励。
通过上述措施，提案工作组将继续以务实高效的精神为指导，更加认真的履行职责，进一步加大工作力度，严格立案标准，规范工作流程，完善制度建设，不断提高工作质量，使教代会提案工作形成稳定的良性机制，对促进我校建设和事业发展发挥更大的助力作用。
（三）下步工作打算
1、进一步加大办理落实工作力度。一是将结合前段办理落实工作实际情况，按照办理工作“四步曲”要求，着力抓好整改工作，迅速确定下一步重点落实件，由分管领导亲自督办，并负责抓好落实。二是将于近期召开专题督办现场会，由办理效果好的部门介绍经验，办理效果差的部门说明原因，并进一步强化措施，强化责任，力争把提案办好、办实。
2、进一步加大督办检查力度。工会将继续对提案的办理落实工作进行跟踪督办，特别是加强对重点落实件、未落实件、正在落实和列入计划落实件的督办工作。
3、进一步做好代表的走访工作，增强办理工作透明度，扩大代表对办理工作的参与，共同督促落实。同时，对代表的反馈意见进行整理和分类，将满意度不高的提案逐一进行针对性督办，努力办好办实每一件提案。
20xx年6月12日第三届教代会四个专门工作委员会对代表提案进行了认真、细致的初审和研究。6月23日教代会提案工作委员会和校工会主席召开会议，对代表提案在四个工作委员会初审的基础上进行了研讨，提出了代表提案的初步立案意见。7月15日校务会通过了20xx年立案提案和重要建议提案。
20xx年教代会代表提案共114份，其中立案4个(涉及5份提案)，重要建议8个(涉及10份提案)，一般意见建议99份。9月校党委常务副书记罗中枢和分管校领导对立案和重要建议提案进行了批示。
为提高提案的回复质量和落实质量，10月15日学校召开教代会提案工作落实会议。会上，罗中枢常务副书记介绍了20xx年教代会提案征集情况和立案情况，要求各办理和回复单位要高度重视提案工作，确保回复质量和效果，真正解决实际问题。校工会常务副主席林红介绍了20xx年代表提案立案和重要建议的基本思路，对提案办理回复的相关程序等作了说明。罗中枢常务副书记和李旭锋副校长代表学校向相关部门送达了立案和重要建议提案，并和相关部门负责人对立案和重要建议进行逐个分析，认真听取提案人的意见和建议，与提案人进行了面对面交流沟通，就提案办理进行了商讨。
20xx年10月下旬，校工会将一般意见建议送分管校领导批示，11月校工会将校领导批示后的提案报送职能部门和单位进行落实办理。12月底，提案涉及的学校29个职能处室和单位对立案、重要建议和一般意见建议提案全部进行了办理和回复。
20xx年1月校工会将提案回复情况用电子邮件发给了提案人和附议人。
各位教师：
我向大会作提案整理情况的说明，请各位代表审议。本次大会共发出提案表8份，实际收回4份，经审查，均为有效提案，做到了一事一议，整体质量较上年有了明显提高，表现出全体代表高度的主人翁责任感和关心学校发展的高度热情。根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下五个方面：
一、关于加强学校科学管理的提案共9条。
一是关于学校财经管理的提案1条，包括针对教师办公室、教室等公共场所用电用炭浪费现象严重的情况，建议加强管理，节省开支。
二是关于学生管理的提案共4条。针对部分学生不按时作息，尤其年级偏高的学生，影响他人休息；针对学校施工监管难度大，闲杂人员随意出入现象较为普遍的情况，建议加强学生安全管理；针对校园学生使用手机，给教学和管理带来诸多不利的实际情况，建议强化管理，对此进行强制规范；针对学生宿舍室内通风效果较差，容易让学生生病的实际情况，建议改善保洁方式，以保证学生身体健康。
三是关于学校行政管理的提案共2条。针对领导与教职工缺乏沟通，导致上下级关系存在疏远的情况，建议建立领导与教职工的沟通机制，加强沟通交流，融洽人际关系，以利于推动工作；针对管理能力和业务提高的需要，建议处室管理实行岗位轮岗制，以利于激发中
层管理人员的潜能，培养全面发展的管理型人才。
二、关于教学科研方面的建议共2条。
为了巩固我校艺术教育特色学校创建成果，凸现艺术特色优势，音乐教师建议充分利用电子琴等设备，教唱校园歌曲，使校园充满歌声；美术教师建议在高年级以上开设书法课，另外加强美术特长生培养，普及和弘扬国粹艺术，以利于提高师生的艺术修养和技能。
三、关于改善教职工福利待遇的提案共3条。
针对语、数、外教师课时少，但备课、批改量大，课时津贴偏低的情况，建议适当提高课时津贴，以利于调动教师工作的积极性；针对教研组长工作量大，津贴偏低的情况，建议适当提高教研组长津贴，以调动教研组长工作的积极性。
四、关于改善食堂饭菜质量的提案共1条。
秋季开学以来，由于食堂刚建成，食堂内无餐桌，操作间无灶具，没有食堂的合法经营商，本学期第五周我校食堂开始向社会招标，招到合法经营者为我校师生供餐，解决了全校师生的伙食问题。但是，经营起初饭菜质量不高，于是教代会提议，要切实提高食堂饭菜质量，以便为师生的教学工作做好后勤保障。
各位代表，学校的可持续发展离不开教职工的共同努力和建言献策，我们深信，学校党政领导会充分尊重和积极采纳有关合理化建议，与广大教职工一起共创麻武学区中小学的美好未来。
现在，我代表第一届教代会提案工作委员会向第一届教代会第四次会议作提案工作报告，请各位代表审议。
一、第一届教代会第三次会议提案的处理情况
1、领导重视，部门通力合作,狠抓落实
第一届教代会第三次会议征集到39件32条提案,在提案工作委员会认真审核的基础上，提请教代会执委会认真讨论，经第一届教代会第三次会
议讨论通过，把提案中的15件10条作立案提案，其余24件22条提案转相关部门研究处理。会后，教代会及提案工作委员会召开了专题会议，对提案的落实工作进行了认真讨论，形成了提案落实方案。提案工作委员会迅速将立案提案转交院党委办公室和院长办公室，确定立案提案的承办单位，并转交相关部门承办落实,且切实加强了对立案提案落实的检查督促工作。在学院党政的高度重视和大力支持下，在相关单位部门的积极支持配合下，各承办单位认真办理落实立案提案和其他提案，提出答复意见。提案工作委员会将承办单位答复的意见及时反馈给了提案的主提人。截止2005年1月13日前，所有提案已经办复。
2、15件10条立案提案的落实情况
对10条立案提案，承办单位以求真务实的工作作风和高度负责的工作态度，切实抓好落实工作。对10条立案提案的落实情况，主提人回复为满意的有8条，它们是:“尽快解决B区宽带网的安装；部分青年教师没有住房，尽快继续修建集资房或集体登记集中购买宿舍；教学楼、体育馆、科技楼、新教工宿舍的保坎加强绿化；在学院新区栽樱花树、桃花树等绿化美化树；规范和完善教工宿舍物业管理，明确屋管费和修缮费的构成和计算办法，卫生、安全等应有具体的措施和条例，修建院内园林式装饰围栏；育秀苑宾馆进行资产重组，现育秀苑宾馆不能进行工商注册，应吸收其它独立资本进行设施改造，形成股份合作制的企业法人进行合法经营；加强对校门口地下通道的卫生、照明等的规范管理；建立教职工利益（如水电气调价等）听证会制度”；回复为基本满意的有2条，它们是：“引入竞争机制，改善后勤服务，打破垄断，改变饮食，超市的服务，降低价位；学院办公网页要附下载编辑文档，以便于打印，下载。”
3、24件22条未立案提案的落实情况
对未立案的22条提案，各承办单位本着实事求是的工作原则，认真研究处理落实。对22条未立案提案的落实情况，主题人回复为满意的有15条，基本满意的有5条。因多种原因“搬迁高压线使其远离新教工宿舍，或15幢重新选址”的提案未能落实，所以，主提人未作答复。因多种原因，对于“适当减免教职工子女就读本院的学费，建议减免50”的提案未能落实，所以主提人表示不满意。
二、第一届教代会第四次会议提案的征集情况
2005年1月15日我们发出了征集提案的通知，截止3月15日，共收到教职工代表的提案60件，合为41条。它们分别是：
1、教学科研方面的有7件6条：
（1）学院建立旅游管理专业建设培训基地。
（2）每个教学系增补1至2个多媒体教室（2件）。
（3）建立大学英语现代化实验室或实验中心。
（4）充分合理利用体育馆资源，为教职工开放。
（5）对教师教学质量评价，应全面评价，不应该一票否决。
（6）关于尽快兑现“三支队伍”院内津贴。
2、学院基础设施建设方面的有10件9条：
（1）扩大教职工私家车车库容量，可修简易车库出租。
（2）在校园内逐步增添人文景观，提升校园绿化档次（2件）。
（3）加强校园网的建设和管理，便于更进一步了解学生思想状况。
（4）全面维修第一教学楼有关教学设施。
（5）在教工宿舍区内安装健身设备。
（6）在适当的地方修建一定数量的公共厕所。
（7）尽快重新翻新学生三舍旁的篮球场。
（8）加强共青团活动设备的配置及场地的建设。
（9）关于改造A区玉兰大道人行道行车路线。
3、教职工生活福利方面的有24件9条：
（1）采取多种方式，切实帮助教职工改善住房条件（12件）。
（2）将教职工体检纳入学院财政预算，实行教职工体检制（2件）。
（3）延长新教工宿舍装修入住时间（3件）。
（4）严格03年6月的分房制度，清查配偶已分房改房，本人又在学院购买经济住房的教职工。
（5）改善教职工上下班交通条件。
（6）学院内设置工行、建行蓄储所。
（7）适当减免就读本校教职工子女的学费，建议减免50。
（8）增开一辆开往C区的中巴车（2件）。
（9）调整交通车行车路线。
4、安全保卫方面的有2件2条：
（1）净化校园周边环境，如网巴等，损害学生身心健康。
（2）强化安全保卫工作，加强门卫制度和提高门卫人员素质。
5、后勤服务方面的3件3条：
各位领导，各位来宾，各位代表：
受大会主席团的委托，现在我代表武汉大学东湖分校第二次学生代表大会筹委会提案组向本次大会作提案工作报告。
在大会的筹备过程中，筹委会提案组下发提案表 196 份，收回117份，各位代表本着“民主，负责，求实”的态度，积极献言献策。经筹委会汇总，内容涉及以下方面：
一、学校教学和人才培养方面：
教学方面
第一，同学们提出某些课程教学形式过于呆板无味，某些任教老师对教学不负责任，上课期间说不来就不来。建议学校更加充分的运用教学信息员（学生）的制度，以便改进教学方法，提高教学水平，并对教师设立适当的奖励机制，有效地调动教师们的教学积极性；
第二、现有许多课程在教学过程中经常需要使用多媒体设备，每次上课老师或班干部都要去对多媒体教室进行申请，确实给正常教学带来诸多不便，希望学校能满足老师和同学们的要求，在教学楼增加多媒体教室，并对现有多媒体设备进行检查和维修。
第三，选修课选择种类少，甚至有些专业没有开设选修课程，而且学校的网络教学也相对滞后，建议学校丰富选修课种类，进一步完善实践教学、网络教学。
第四，外语学院同学建议学校聘请外籍教师前来我校任教，重视“英语角”活动的进展，定期开展各项英语活动。如：英语演讲比赛，英语话剧比赛等。同时，其他专业同学也反映语音室使用不合理。
第五，学校对开设的某些专业课授课时间太短，导致部分同学的学习积极性不高，建议学校教务处科学的建立授课时间，针对性的延长一些专业课程的教学时间。
图书馆、校园网络建设方面：
同学们提出要进一步增加图书馆的藏书量，如生物专业的同学反映关于他们学科的书籍在图书馆内收藏的很少，这对他们的专业学习不利，英语专业的同学对此也有很大的反映；另外，建议延长借书时间，增加借书数目，或者能将周末的一天设为能借阅图书的日子，并希望同时也能延长还书时限。
校园网络内容不丰富，内容更新速度不够快，电子图书长时间处于无内容状态，机房设备不够完善，硬件软件设备不健全，建议机房老师要认真负责，在硬、软件设备方面能够及时跟进、配合执教教师的教学要求，使同学们更好地了解和掌握计算机方面知识以及加强对计算机的应用能力。
校园网络是在校学生与外界网络联系的通道，学校对每台计算机的网络浏览量限制的这种做法有其道理，我们理解，但在校园网中两台计算机间的信息传输也算入网络流量中就显得不合理，建议校园网中的信息传递不要限制流量，同时也希望学校增加对每台计算机的上网浏览量。
二、拓展学生素质方面
形势与政策教育方面
长期以来以校、院为单位针对思想政治教育而组织开展的活动较少，很多同学淡视集体荣誉感，对自身进步要求不高，对国家政策、方针、重大决策等不了解，对国内外大事不关心，建议多开展爱国主义革命教育基地参观学习，举办先进人物事迹报告会，不仅要对广大学生干部，而且还要在广大学生中大力开展时事宣传活动，做到“风雨声读书声，声声入耳； 家事国事天下事，事事关心。”
文化素质与技能培训方面
为加强学校大学生素质拓展工作，建议学校要在文化素质教育、国家等级职业证书考试等方面多做工作，让我们的学生能更多地掌握技能知识，提高自身素质，以更好适应我国向前发展的迅猛形势。
心理健康教育方面
我校大学生心理健康工作没有落实到位，我们的同学心理有问题不知道该到哪里解决，如何解决，严重影响同学们的心理健康成长。建议开设心理学课程，聘请心理专家定期开展大学生心理讲座，完善学校的心理咨询室；同时加强对辅导员队伍的教育，发挥辅导员在心里健康方面的作用。
三、校园文化建设方面
文化和学术氛围的形成方面
高校应是学术氛围活跃的地方，但是现在的实际情况对我们学生来说并不乐观，我们缺乏专业性的知识讲座，我们缺乏对当今世界发展在技术最前端知识的了解。建议多举办学术研讨型的知识讲座，邀请学术大家到我校进行演讲，让他们把他们研究在学科领域最前沿的课题带进我们的校园；并建议举行多种类型的学科竞赛，从而提高同学们的学习学科专业积极性，同时增设期中考试，让同学们在课堂学到的知识能更巩固和扎实。通过种种举措的实行，逐渐形成我校的文化和学术氛围。
社团文化建设方面
有很多同学反映学校社团不能很好的为会员提供服务，更有甚者是收了会费就不见踪影，建议学校加强对社团的管理监督，进行好社团的考核工作，对不合格者进行整顿或取缔。另外，学校应该考虑建设一些有自己独特文化的活动，学校应该注重自己的文化，多出台一些相关政策，构建和谐的校园气氛。再次，部分社团反映他们出的海报没有指定的地方张贴，希望有关部门能尽快帮助社团解决宣传问题。
四、学生参与学校管理与依法治校方面
人与人之间贵在沟通，学校领导与学生之间的有效沟通有助于学校日常事务正常、有效的开展，同时也有助于学生学习活动的高效进行。但现在学校领导和同学们沟通渠道太少，很难及时向上反映问题。据了解，我校已经开设“校长信箱”，但这项措施的影响力在学校尚未形成，建议学校加大对“校长信箱”的宣传力度，让同学们能真正使用“校长信箱”，增强学校领导与同学们之间的沟通。同时，在这个信息高速发展的时代，我们也可以利用网络来实现学校领导与学生间的交流，建议在学校的网站上增设如“校长留言板”站点，为同学们提供一个与学校高层交流的网络平台。
另外，学生会也应该发挥其“桥梁”作用，建议学生会建立一套与学校领导间高效的交流机制，使同学们对学校的意见和建议能及时有效的上传到学校的相
关部门，并希望学生会也能将校方的方针、决策、决定更好的向同学们传达和解释。
并向校领导建议在学校决策过程中建立学生听证制度。学生代表听证制是 学校学生参与学校事务、议事学校政策的一个民主行为。建议进一步完善学生代表听证制，让学生代表参与到校级决策会议当中去。学生代表听证制的建立和实施，能让校领导及时听取学生意见，发挥学生在学校决策中的积极作用，校领导应走进群众，走进学生，这样才能让学生真正的参与学校的管理工作。
五、学生事务方面
第一，进一步改善对贫困学生的救助。
建议学校能够提供更多的勤工俭学机会，让贫困同学改善当前的生活状况。为其减免相应的费用，鼓励树立自力更生艰苦奋斗的品格。
第二，在奖学金评定方面存在对先进班级和优秀个人考虑不周，过于平均化，如：奖学金相对学费金额比例小，个别班级的平均成绩高出全年级其他各班很多，但在奖学金名额 分配上却与其他各班相同，在激励学生努力学习方面有待提高，对奖学金的评定一定要秉着公平，公正，公开原则，严格遵守《学生守则》规定进行；
第三，我校辅导员一人带多班现象普遍，导致很多学生问题产生并不能及时解决，这对学生的发展是很不利的；而且还有一些辅导员怠慢自己的本职工作，对所带班级的学生不关心，不负责任，在同学们需要他的时候经常以关机状态来回应同学。建议学校建立辅导员工作评定制度，鼓励同学们在“校长信箱”、“校长留言板”上发表自己的建议与意见，以更好地让学校加强对辅导员的管理和监督。
六、后勤保障与基础设施建设方面
食堂方面
食堂问题主要集中在饭菜质量、就餐卫生与环境、工作人员态度及饭菜价格问题上。饭菜贵，不好吃，时常会在饭菜中找到异物，夏天苍蝇多，且食堂工作人员有重男轻女嫌疑，还有就是食堂的厕所只有一半能用，另一半都被工作人员置放衣物及卫生工具而占用。建议伙管会加强对食堂的监督力度，也建议食堂工作人员加强对食堂卫生设施管理，工作人员工作期间要严格佩带卫生口罩；尤其
夏天更应该做好卫生消毒工作。食堂应该注重饭菜质量及营养，丰富品种；提高工作人员的服务态度；降低饭菜价格，能够让实惠深入人心。
浴室及开水房方面
开水房及澡堂开放时间短，水质差，价格偏高，设备出现问题不能得到及时解决。建议学校延长开放时间，改善水质，降低浴室价格，澡堂设备维修工作希望能及时修理。
医疗方面
许多同学反映校医院医疗设备落后，医务人员技术不精，大病不会医，小病医不好，而且收费偏高。建议学校加强对校医院的管理，提高医务人员的医疗水平，改善医务人员的服务态度，保证医疗设备的质量，降低医疗收费，以便更好的为广大师生服务。
学生休闲、运动场所设施方面
学校一些基础设施不能满足学生的需要，而且学校体育馆建设十分缓慢；校园绿化覆盖较少，尤其寝室附近，没有可供同学们在户外休息的场所。建议学校能够及时的对其进行修复及维护，在校道上加装长椅，在一些平坦的地方修筑可供休息的设施。
宿舍居住环境方面
宿舍的居住设施不完善，天气炎热时没有电风扇，七楼的顶层没有安装任何隔热层。当宿舍的生活器具有损坏时，后勤部门的维修不及时。建议每个宿舍安装两个或以上的电风扇，后勤部门工作人员应该尽职尽责，更好的为学生服务；另外，寝室管理制度不够严谨，管理员不能及时制止非本校人员出入寝室楼，校区人员复杂，校园盗窃现象屡有发生。建议学校增加校园监视器的分布，加强对校外人员出入寝室楼的管理，保卫处要加强对校园的巡逻，定期对寝室楼进行安全检查，向同学们普及安全知识，加强安全意识的宣传。
教学与素质拓展配套设施方面
我校在申请使用学校设施开展活动的过程中存在很严重的问题，必须得经过层层签字，往往签字的人又不会固定在办公地点，使得降低工作效率。建议学校开放使用多媒体教室，可以有专人负责多媒体教室的申请。
出行方面：
出行难是广大同学都深感头疼的一件事情，我们学校的校址离武汉市区较远，且江夏区又是一个多事之地，这对同学们的出入安全构成威胁，有许多同学反映在乘搭公交车时自己的财务被盗了。建议学校对学生开放校车，具体实施方法可参考邻近我校的武汉科技大学中南分校，校车开放可采取收费制，收费标准建议是公交车标准的60%-70%以保证乘车成本。这样有利于加强我们同学与本部的交流，方便同学到本部学习。
在学代会上代表提出的提案能否落实问题引起很多代表关注。我们希望我们的提案和建议可以真正落到实处，建议在大会结束、新一届学生会组建完成后，成立提案落实小组，将相关问题送提交学校相关部门，督促各项提案和建议的落实，这样才能真正体现学代会召开的意义，真正起到为同学们服务的作用。也希望学校领导及相关部门能积极支持学生会的工作，能切实地帮助我们广大同学解决问题，为构建和谐校园而共同努力和奋斗！
提案工作报告
各位领导，各位代表：
大家好！我受学校十一届职代会提案小组的委托，向大会做提案工作报告，请予审议。
本次职代会筹备期间，学校工会于2012年12月5日发文征集提案，截止到2013年1月10日，各年级办公室教师都提交了议案，经归纳共征集提案意见16条。
为开好本次职代会，学校对老师们提交的议案十分重视，学校召开了专题会议，经校委会集体研究讨论，并对所有提案逐一做了审议和复议，现将详情向全体教师汇报如下：
1、第一条：关于奖励性绩效工资的发放，每人应拿出同样的钱数进行考核。剩余部分全额发放给各位老师，提案答复：奖励性绩效工资发放应按上级文件办，如照上述进行发放，对年轻教师及超工作量的教师不公平，不能起到奖勤罚懒、奖优罚劣的绩效效应。
2、第二条：多媒体功能室管理课时太少，电脑室管理没有课时。
提案答复：多媒体功能室、电脑室的管理课时可参照上级文件，结合学校实际情况可增加补足课时，其它个功能室的管理课时也应完善好。
3、第三条：奖励性绩效工资发放应以本校教师中最低绩效工资为基数进行考核，剩余部分如实发放到本人。
提案答复：此条建议不予采纳，应按上级文件办。
4、第四条：本质量奖已发，不能再从绩效工资中发放。提案答复：绩效工资发放严格按上级文件办，至于其它款项列支可斟酌。
5、第五条：其它绩效工资余款（退养教师的绩效余款）应放在出勤上发放。
提案答复：此条建议不予采纳，因为离岗退养教师的工作是由在岗教师负担。所以放在工作量上发放较合理。
6、第六条：教师请了假，应由教导处安排教师代课。
提案答复：此条建议予以采纳，但请假教师负担代课费用。
7、第七条：已发项目款不可重复发放，如教育质量、班主任、论文等。
学校复议：绩效工资严格按上级文件办，可不在其它款项发。
8、第八条：在岗教师应拿出相同数目的款或以上级拨款最低人为标准，持平后进行接受学校考核。
提案答复：绩效工资发放应按上级文件办。
9、第九条：教学成绩在全县统考排列前五名的不能受罚。学校复议：此条建议予以采纳。
10、第十条：工作量奖金发放行办法计算公式中，其它绩效工资余款是指什么？如是退养老师的奖励性绩效工资不应纳入这里发放，而是按4块进行发放，这样更和谐。
学校复议：此条建议予以采纳。
11、第十一条：科学属于考察科目应与其它考察科目同等对待。学校复议：此条建议予以采纳。
12、第十二条：绩效工资除离岗退养的上缴学校部分外，在岗教师的绩效工资应按财政拨款数额如实发放。
学校复议：此条建议予以采纳，按上级文件办。
13、学校是以质量为生存，教学质量分在绩效考核中应占一定的比例。
学校复议：按上级文件办，质量奖可在绩效工资中体现。
14、非教学工作量与教学工作量应分开。
学校复议是：按上级文件办，可根据实情、实绩上下浮动。
15、班主任每周是否可以加两个课时。
答复案按：不予采纳。已有班主任工资，体现了劳动价值，且在其它制度中加以侧重。
16、后勤人员的质量奖按人均分数的85℅太低，是否提高一点，平均工作量计算太低，是否再提高三、四位。
提案答复：待讨论决定。
各位代表，本次职代会的提案工作在各位代表的积极努力和配合下，提案精简、求实，反映了学校的实际情况，也充分表达了广大教职工对学校发展的关切之情，体现了广大教职工参政、议政的主人翁意识，达到了凝聚人心，促进学校工作顺利发展的目的。今后我校
提案工作将更加围绕中心，服务大局提高质量，讲究实效的方针，提高水平，促使学校教育教学迈上新的台阶。
谢谢大家！
第十届职代会提案工作小组
学校：
1、女满50周岁，男满55周岁的教职工在职称工资进档时要无条件优先进档。因为年老教职工早就把自己最美好的青春年华都奉献给了学校，人人都会老。
2、原来本校教职工职称工资进档时，所定方案极不合理，在领导的岗位上一年的分值太高，难道领导干一年就相当于普通老师干5年、3年吗？作为校领导已经享受了减少课时量和绩效工资值更多的待遇，还要在每3年一评的工资进档时又与民振争利，这岂不是重复得利？而普通教职工却要因此而比工作年限得多的校领导排名后了一次又一次，新来一个年轻的领导又插在了前面，希望是遥遥无期。为什么每次学校制定的与职工们有切身利益的方案时，总是以领导的利益为重？难怪大家都想方设法要去当领导。
3、原来制定的教师职称工资进档打分的方案，要重新制定，要提高教龄分值为每年3分。要教代会投票通过。
4、建议在条件许可的情况下给老师们配备电脑，这也是现代教学的需要。如果人人办公都有电脑，相信不用打卡老师们也愿意来坐班。
5、组织进行岗位设置的具体化定位工作，真正多劳多得、职重多得。
教学部：
1、学校外聘人员时是以其工作能力和工作需要为条件吗？有过试讲和试用的程序吗？有谁来定是否聘用呢？很多外聘人员跟本不称职。
2、学校指导教材应听听专业课教师的意见。
4、提倡教师网络办公的习惯，如我校的QQ群就起到了编辑迅速的效果。可以试行电子备课和教学检查。
5、鉴于外聘教师在我校较多的情况，建议有计划安排他们进行教育教学的培训工作，使他们更有归属感和责任心。
6、强化学校的教育教学活动，技能展示、文化活动制度化，相对固定化。使之成为制度和学校的常规活动，很多活动可以让学生来组织吗，发挥团委、学生会的作用吗？
后勤部：
1、学校每年所取的学费开支情况如何？每年要有个公示材料。外聘教师、其他人员、工资、基建维修、添置办公教学设备、日常办公用品、招待。
4、建议学校多加强学校体育设施的投入，如学校篮球场地面不平，学生摔跤很容易受伤，需要翻新学生的单、双杆、羽毛球场地多建2个，为学生建造更好的条件娱乐健身。
5、学校食堂要让教师免费用餐，要让教师吃好点。
学工部：
1、班主任强烈要求取消晨会和午会，每天都有轮值的学生干部进行登记，班主任对本班情况可以通过班干部来掌握。尤其是对通校生来说一大早吃过早饭甚至大部分通校生没吃早饭就赶到学校后却要挨时间，饥肠辘辘等到中午12点多下课才有午饭吃，这对于正长身体的青少年十分不利;通校生下午放学回家往往要走很远的路，到家时早就天黑了，太晚回家对学生安全也不利。所谓的晨会和午会只是拖延时间，浪费生命。况且少了晨会和午会还给学校节约了不少课时金，与学生与学校都有利的事，何乐而不为呢？
2、强化学校的教育教学活动，让学校的文艺演出、体育比赛、技能展示、文化活动制度化，相当固定化。使之成为制度和学校的常规活动，很多活动可以让学生来组织吗，发挥团委、学生会的作用吗？
教代会闭幕词
尊敬的各位领导、全体会员们：
下午好！刘杜第一届教代会经过筹备委员会和全体会员的共同努力，圆满的落下了帷幕。在此，我谨代表大会，向全体委员致以崇高的敬意和衷心的感谢。
会员们，这次教代会是深入学习贯彻胡锦涛同志“十七大”的讲话精神，深化教育教学改革和加快实施学校发展规划的关键时刻召开的一次重要会议。尽管会期比较短，但会议内容十分丰富，安排紧凑，效率很高。
这次教代会是我校加强民主管理、落实民主权、发挥教职工的主人翁作用，全心全意依靠教职工办学的大会。会上，全体会员以高度负责的态度和精益求精的精神，从各个方面提出了许多有利于深化学校改革和加快学校发展的建议和提案。所以这次会议既是一个民主团结、集思广益的群英会，也是一个凝心聚力，打造王岗特色的誓师会，它必将在我校的发展史上产生重大的影响。
王校长的报告，科学、全面，这个报告深深植根于我校的实际情况，是一份求真务实的报告。2007年是丰收的一年，我们刘杜中学在各级领导的关怀支持下，各方面都取得了可喜可贺的成绩。我们举办了少代会的现场会，迎接了省、市、区各级领导的检查，获得了领导的一致好评。我们又召开了艺术节的开幕式，全体师生载歌载舞，同台献艺；举行了“阳光伴我行”大型体育现场会，每一次的活动，都展示了我们刘杜教师的风采。
这次教代会也是一次总结表彰的大会。我们表彰了28名一年来在自己的工作岗位上兢兢业业、表现突出的同志，他们是我们的骄傲，是我们学习的楷模。
在课程改革的今天，我们要树立终身学习的观念，积淀丰厚的文化底蕴，希望老师们迅速提高自己，适应教育的挑战。会员们，面对今天的荣誉，我们的头脑要十分清醒。因为今天不能代表明天，今天“满园春色”，若不卧薪尝胆，自强不息，明天就可能满目凋零。这次会议之后又是一个新的起点，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”让我们携起手来，共同努力，去摘取更美丽的知识花朵，去耕耘更宽阔的知识沃土，去遨游更浩瀚的知识海洋，去征服更崎岖的知识险途。我坚信，王岗小学会因你们而如火般绚烂，会因你们而漫天芬芳！
最后，祝各位会员们身体康泰，笑口常开！
谢谢大家！
2007年
刘杜中学教代会闭幕词
各位代表：
刘杜镇中学第二届教代会今天胜利降下了帷幕，本次教代会，在镇教育工会的支持和校委会的直接领导下，通过与会代表的共同努力，圆满的完成了会议的各项议程，达到了预期目的。
这次教代会是一次跨世纪的会议，是在全面推进素质教育的战鼓声中召开的。这次会议的召开对促进我校的教育教学工作和学校管理工作将会起着不可估量的作用。
在这次大会上，代表们认真听取了学校工作报告，报告中精辟地总结了一年来学校工作中的主要成绩和不足之处，畅谈了学校工作的设想和发展思路，与会代表为之振奋。
在这次大会上代表们还认真听取了工会工作报告，经费工作报告，女工工作报告。审议并通过了奖惩方案，这充分体现了工会、教代会、女工、在学校工作中的重要地位和作用，同时也体现了学校在依法治校、民主管理、民主理财方面，已经有了新的尝试，开创了新的局面。这次大会始终充满着团结、进取、激昂热烈的气氛，与会代表畅所欲言共商大计，既促进了学校工作的健康发展，又加强了代表们的团结和联络，我们要以这次教代会为新的起点，把我校的各项工作推向一个更加蓬勃发展的新阶段。
各位代表，新世界的钟声已经敲响，新的历史时期，我们的任务更加繁重，因此，我们必须打起十二分的精神，勤奋学习、努力工作，以崭新的姿态，迈向新的征程。
现在，我宣布刘杜镇中学第二届教代会胜利闭幕。
刘杜中学教代会财务工作报告
各位代表：大家好！
我受学校委托，就2009财务结算及2010年预算情况向本届教师代表大会作财务工作报告，请予审议。
一、2009财务工作总结
2009，在上级财政部门和学校领导的指导下，在全体教职工的配合下，我校财务工作严格按照国家的有关财务政策，坚决执行收支两条线的原则，统一领导，统一管理，精打细算，合理安排。本着“开源节流，勤俭办事”的原则，使有限的公用经费最大限度地为学校教学服务。
现就2009年的具体收支情况，向大会详细说明：
2009政府共拨付公用经费11477163.80元,对公用经费的使用,力求做到勤俭节约，严格按预算执行，有预算不得超支，无预算不得开支，学校财务做到三人签字和校长一支笔审批制度，大宗购买均实行政府采购，将有限的资金全部用于学校日常公用支出和必要的硬件建设,具体支出如下： 预算总收入：20614532.80元，具体为：学费468050元；住宿费181650元；租房费440000元；择校费1432000元；捐资助学3811180元；上年结余2804489元；上级财政拨款11477163.80元。
实际总支出;19596225.50元，其中：日常支出3253873.6元，人员经费支出11220793.1元，还贷款支出1281034.50元，教师借款支出1000000元，其它费用支出2850525.10元。
本年节余:1018307.30元，总体收支持平。
二、财务工作情况: 一年来，我校在硬件具备的情况下，进一步完善了各项教学设施及校园建设。基本上配齐了附属工程，教学设备按较高标准配齐。学校为了适应教育事业的发展，保证教育教学的顺利进行，学校专款专用，坚持财务工作为教育教学服务的方针，以收好、管好、用好经费为中心，坚持财务制度，严格执行财经纪律，努力增加收入，合理安排支出，提高经费的使用效益，为教育教学的顺利进行，提供物质保证。
在财务管理方面，学校始终把财务工作当做大事来抓。成立以校长为组长的专门的收费领导小组，坚持校长一支笔，大的开支集体研究。认真贯彻上级部门有关财政法规及财务规章制度。学校财产工作每年都能按上级要求进行自查或接受上级主管部门检查，无乱收费、无违法违纪现象。
财务支出方面:本着财力情况，保证教学重点，达到收支平衡，开支做到有计划、有安排。选择事业心较强的同志为采购员，保证了无浪费现象。
三、2010财务工作的基本思路
为规范学校的财务行为，加强财务管理，结合学校特点，提出以下工作计划： 1.认真贯彻执行党和国家的方针、政策，严格遵守财经纪律和法规，积极稳妥、科学合理安排使用资金，保证日常公用经费支出的需要，开支本着少花钱多办事的原则，精打细算，最大限度地为学校多办事，办好事。
2.对于公用经费支出票据的审查严格按会计、出纳、总务财务主管及学校领导逐级审查审批的程序进行。发现问题及时纠正，并定期向教师公布公用经费收支情况。
3、健全财产管理制度，定期进行财务清查工作，保证学校资产帐物相符。
4、不断提高财务工作的管理水平，充分利用现代化手段进行管理。以收好、管好、用好经费为工作的中心任务，不折不扣的贯彻有关财务政策。使有限的经费发挥最大的效益，真正做到厉行节约，用得适当，有利于工作，师生满意。
5、不断提高会计人员管理水平，提高会计人员掌握政策的水平，积极鼓励支持财会人员培训工作，不断提高现代化管理水平，促进财务工作的管理规范化、制度化、科学化。
6、虚心听取和采纳教职工对财务工作的合理化建议，加强民主管理，财务公开。
各位代表，我们将遵循“勤俭节约，量入为出，收支平衡”的原则，开源节流，合理地安排好各项经费，做好各项财务保障服务工作，为学校全面协调可持续发展做出新的贡献。
教代会是学校管理体制的重要组成部分，是教职工参与学校民主管理的基本形式。
教代会在学校党支部的领导下，支持校长依法行使职权。校长要尊重和保护教代会和工会的合法权益和民主权利，发挥教代会的民主管理和民主监督的作用。
教代会每三至五年为一届，每学年至少召开一次，有重大事项，经党政工领导研究或三分之一以上代表提议，可以临时召开会议。职权
教代会在本校范围内行使四项职权，简单概括为：审议建议权，审议通过权，审议决定权和对领导干部的评议监督权。
审议建议权。听取校长的工作报告，审议学校办学的指导思想、发展规划、重大教育教学改革方案、财务工作报告、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题，提出意见和建议。
校长工作报告，是指校长对学校一个时期全面工作的总结和计划。副校长的分管工作报告，可作为校长工作报告的补充。校长向教代会工作报告每年至少一次。
审议通过权。凡是学校内与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度，如劳动人事制度改革方案、实行聘任合同制的集体合同草案、创收分配原则和办法、岗位责任制方案、教职工奖惩办法等，要经教代会审议并通过，然后由校长颁布实施。
审议决定权。学校教职工住房分配原则、办法，教职工福利费使用原则、办法，以及其他有关教职工集体福利事项，由教代会审议决定。教代会审议决定的事项与审议通过的事项是有区别的。审议通过的事项，要经校长颁布后才能实施；审议决定的事项，则可以直接付诸实施。如果学校行政领导对教代会审议决定的事项有不同意见，可以提请教代会复议；复议后仍有不同意见，应按决定执行，同时报告上级主管部门。
评议监督权。学校教代会的评议监督权，主要通过对校领导干部进行民主评议来实现。学校教代会评议干部的对象为校级党政正副职。评议的内容，以干部的任期目标和岗位责任制为依据，评议干部的德、能、勤、绩四个方面。评议原则：实事求是，客观公正。民主评议领导干部每年进行一次。
提案
提案内容主要是对学校的教学、教育改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大问题提出建议。
提案应一事一案。一般由一个代表提出，两个以上代表附议，也可以代表组名义集体提出。每个提案应包括案由、处理办法和解决措施等内容。
教代会代表提案的内容仅限于本校职权范围和教代会职权范围内的对教学、科研、行政管理、生活服务、改革发展、职工福利等方面的意见和建议。教职工代表提案必须符合党和国家的政策、法律法规，力求切合我校实际，能客观地反映广大教职工的意愿。
二、提案的形成与要求
代表提案由代表本人填写提案表。提案内容分两大类：一是关系学校改革与发展、学校管理和教职工重大切身利益，且符合提案内容和条件，可作为提案提出；二是属于对学校其他工作或部门工作所提出的意见、建议和批评，一般不作提案提出，可作为意见、建议、批评提出。
代表提案应由代表一人提议，两人以上（含两人）附议，提案按照一事一案的格式提出。一位代表提出的批评、意见、建议不需要附议者，亦不作为提案处理。
三、提案征集、处理的组织形式
教代会每次大会的提案，征集工作由教代会提案工作委员会具体负责，在大会召开前一个月左右开始进行。征集提案前，提案工作委员会应就此发出通知并印制好表格，召集各代表团团长或联络员会议具体部署，讲清大会议题、提案目的、意义和要求，提案的截止日期等事项。代表提案由各代表团负责收齐交提案工作委员会分类处理。截止日期后提出的提案不再立案。提案工作委员会将提案征集和立案情况向大会报告。
四、提案的立案、处理和核实
⑴审核：分析收到的提案是否符合要求。主要看是否属于本校和教代会的职权范围，是否符合党和国家的方针政策、法律法规，是否符合提案条件和技术规范。符合这三点要求的，可视为审核合格。不合格的提案，可退回提案人并说明情况，交换意见后，由提案人收回或修改提案内容后重新提出。
⑵立案：对审核合格的提案，再分析研究哪些可以立案。对符合党和国家政策、法律法规，学校有条件办理，又确实需要办理的提案，应当给予立案；对提出的问题正确，但一时没有条件解决的，可向提案人作出解释，暂不立案；一些不符合立案要求但有参考价值的提案，可作为“意见和建议”，转送有关部门并由部门直接答复提案人。正式立案的提案要整理分类，登记造册。属代表一人提出的意见、建议、批评类，由提案工作委员会分类转交有关部门处理并按时答复提案人。凡作为大会议案的，应由大会主席团讨论决定。
⑶落实：大会闭会后，提案工作委员会会同学校党政工领导，协商决定立案后的提案由哪个部门负责落实。将提案表一份移交实施部门，并督促该部门制定实施计划和措施，做到：“定计划、定人员、定进度”，按要求向提案工作委员会反馈落实情况。
第一条 为进一步推进我校教代会提案工作的制度化、规范化和科学化，根据《中华人民共和国高等教育法》、《学校教职工代表大会规定》等相关法规，结合我校实际，制定本办法。
第二条 提案工作委员会在教代会主席团的领导下负责提案工作。由主任、副主任和委员若干人组成，负责对提案进行征集、分类整理、审查，督促落实提案。撰写提案征集、审查及立案情况的报告和提案落实情况的报告。
第三条 提案征集时间：提案征集分为“大会期间”和“闭会期间”两个阶段征集。大会期间提案的征集时间一般在每年召开教代会前一个月截止，具体要求由提案工作委员会行文通知。在其余时间征集的提案均作为“闭会期间”提案。
第四条 提案的格式：提案人在撰写提案时，须一事一案，提案必须包括以下三部分内容：
（一）提案案名，即要求解决的问题题目。
（二）提案事由，即提案人应说明提出本案的原因、依据和情况分析，最好有可行性调查。
（三）建议或措施，即提案人应提出解决问题的建议或措施。
第五条 提案由教代会正式代表提出，正式代表2人以上（含2人）附议后才能进入提案审查程序，提案人和附议人须是本届教代会的正式代表，提案人应以认真负责的态度行使提案权，注重科学性和可操作性。
第六条 提案的内容必须遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，围绕学校改革、发展、稳定和办学目标，在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上，就学校事业的改革和发展以及教职工普遍关心的问题，按照规定程序向教代会提出。
第七条 提案立案的条件：学校贯彻执行党和国家的路线、方针、政策法令及上级规定方面的方案和建议；有关学校事业发展、改革和管理方面的方案或建议；有关学校教学、科研工作和教学服务方面的建议和方案；有关学校教职工队伍建议方面的建议和方案；有关学校基建、后勤、财务、生活服务、职工福利等方面的建议和方案；教职工关心的其它方面比较重大的建议和方案。
第八条 立案程序：由提案工作委员会根椐对提案的审查情况，提出立案、办理落实部门的建议，经校长办公会审议、党委会审定后实施。对于需要两个或两个以上职能部门进行办理的提案，由学校研究确定一位职能部门的负责人，作为主要负责人，其他职能部门配合落实该项提案的办理工作。
第九条 提案的落实：
1、教代会结束两周内,提案工作委员会要将提案进行责任分解,并下发通知。
2、落实责任部门根椐提案内容提出落实方案，经提案人和分管校领导同意后提交校长办公会议审议、党委会审定。
3、落实责任部门根椐审定的方案进行落实，部门主要负责人为提案落实的第一责任人。
4、每年九月、十一月校工会和提案工作委员会对提案落实情况进行督查。
5、每年十二月，提案落实责任部门要将落实情况向提案人进行反馈，提案人满意后此项工作方可结束。
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