工作总结存在的不足

工作总结存在的不足（精选9篇）

工作总结存在的不足 篇1

1、在政治思想上，我坚持社会主义道路，拥护共产党的领导，认真学习十六届三中全会精神和“三个代表”的重要思想，深入把握其精神实质。伴随行业改革的深入和不断规范，行业发展也越发引得烟草人的关注。怎样领会和实践市局党组“以市场为导向，以效益为中心”的发展思路，做为烟草的一分子，我积极参加思想政治学习，积极关注行业发展动态，以期提高自己的政治理论水平和综合素质，积极参与和支持行业改革，并在实际工作，根据自身岗位特点，切实作好本职工作。

2、认清岗位职责，切实作好现金及银行出纳工作。作为企业经济活动的起点，货币资金的管理责任重大，工作总结《财务工作存在的不足》。自在市局从事出纳工作以来，我严格按照中国人民银行规定的现金管理办法和财政部关于各单位货币资金管理和控制的规定，办理市公司的日常费用报销业务。为作好现金的管理，并结合会计电算化工作，我坚持日清月结，作到每日库存数与现金日记帐余额核对，确保帐实相符;月末现金日记帐余额与现金总帐余额相符。作为银行出纳，我认真把握中国人民银行的《支付结算办法》和财政部关于货币资金的内部控制制度，作到了严格按相关规定和在单位财务制度范围内办理银行存款、取款及转帐业务，对不符合制度的资金业务坚决不予办理。同时，我还注重与货币资金相关的票据及单据管理。结合市公司资金活动的特点，单位银行户头达30多个，票据的购买、保管、领用及注销等环节我都要一一把关，确保不发生因票据引发的资金安全问题。每月结束后定期主动与银行对帐单核对，进行银行存款余额调节表的编制，确保了单位资金的安全与会计核算的准确。2010年9月我在市公司投资的房地产公司从事出纳工作。在此期间，我严格按现金及银行结算制度和公司的资金使用要求进行资金结算活动，确保了在个人职责范围内的三个项目的资金作到了专款专用。

3、深入学习《会计法》，积极参与会计基础规范工作。按照国家局规范会计基础工作的要求，针对市公司前期会计基础工作的不足，我配合处内同事在拟定的原始凭证粘贴规则后分处室制作了自制凭证粘贴样本，并于2003年12月试行。在新的原始凭证粘贴规则实行后，我尽量做好宣传、解释工作。对于不熟悉的同志，我亲自示范，直到达到要求为止;尤其是离退人员报销医药费用时问题层出不穷，我都能细心讲解、热情帮助。在工作中既坚持原则，又不拘泥于形式，工作得到大家的肯定，也使会计基础规范工作得到其他部门的支持，也为整体提升市公司会计基础工作水平打下了良好的基矗通过近半年的不断摸索与实践，会计基础规范工作从凭证这一源头取得明显的进步。

4、立足本职，作好本部门其他工作的配合。由于市公司本部核算人员较少，结合财务工作的特性，我除作好本职工作外，认真学习市公司机关财务开支审批制度、差旅费开支管理办法等内部控制制度等，认真把握经济事项的实质，作好会计基础核算工作;协助完成市公司各项税收的解缴;定期根据人劳通知编制公司职工工资表及其发放;每月与结算中心往来帐的核对;以及对营销中心的利润上划下拨。这些工作虽然琐碎，但是我始终能保持良好的心态，认真的作好每一项工作，为处内各项工作能顺利开展尽自己的努力。

5、认真学习《企业会计制度》，积极参加会计人员后续教育。伴随我国会计制度、法规的不断完善，新的制度、新的准则对会计人员提供更高质量的会计信息提出了要求，提高自身的专业素质成为必然。只有在工作中不断积累经验，在学习中丰富知识，认真把握会计制度和税收等相关政策，才能为行业财务管理水平提高打下基矗

工作总结存在的不足 篇2

关键词：档案收集,收集归档,对策

一、当前档案收集工作存在的不足

档案收集工作可以说是开展档案管理的起点和基础环节,也是保证后续的档案管理工作得以顺利进行、决定档案管理工作质量的关键环节。一直以来,档案收集工作始终是档案管理的难点所在,而困扰着档案管理人员的两大难题便是收集难和收集质量的问题。当前我国社会经济快速发展,对档案管理的利用有了更高的要求,在这一形势下,档案收集工作所呈现出来的问题也日益突出,档案资料收集不及时、不齐全、不合要求等现象比比皆是。当前各类文件、资料的数量及种类日益增多,图片及影像档案资料的信息量不断加大,档案收集的领域跨度较大,致使档案收集工作的任务极为繁重,而现代化信息技术的广泛应用,大量电子文档的出现及应用,形式多样的保存格式及更新快速的软件等运用,也使档案收集工作的难度大大增加了。而在实际工作开展中,档案管理制度的不完善,档案管理意识不强,档案管理人员的工作得不到应有的重视,积极性不强,工作态度被动,缺乏创造性等问题,也在一定程度上影响了档案收集工作的开展及其质量。当前需要直面档案收集工作存在的不足,努力应对,不断有效提升档案收集的成效,为档案的集中统一管理奠定基础。

二、加强档案收集工作的相关对策

(一)确立科学的档案收集归档制度。科学的档案收集归档制度为齐全、完备地开展档案资料收集工作提供重要保证,因而在新形势下,企事业单位应与时俱进,根据自身实际不断改进原有档案管理制度,科学地予以完善,制定切实可行的档案收集时间、归档质量要求、档案定期移交制度和联系催交制度、注意事项,确定档案收集的范围等,凡是能反映并记述单位生产经营管理活动且具有保管价值的图纸、图表、文字资料、计算资料、照片、图片、录像、录音等文件资料都应列入收集归档范围之中。在落实收集归档范围及时间之后,档案管理人员应及时了解并掌握档案资料信息,及时进行档案资料的催交,规避资料的漏交、少交或者不交现象,以确保档案收集工作能合理有序地开展。档案资料的归档也应遵循相关规定,保证文件材料在移交时完整和齐全,期限准确,并确保材料所用的纸张、书写格式、排列符合规范,档案管理人员在收集并接收文档后,按照档案材料内容合理进行登记、分类、编目,按标准进行统一编号,装订完整,依次摆放,保证案卷的整齐美观,便于查阅和利用。

(二)加强沟通协调。随着行业竞争的白热化,企事业单位的经营管理活动日益繁重,而档案收集工作本身就是一项较为繁琐的工作,需要各部门及相关人员的积极配合,因而需要档案管理人员在职责范围内加强与相关人员的沟通协调,以提高档案收集工作的效果。首先,做好档案工作的宣传。在单位内部宣传档案管理工作的重要性,使职工树立起良好的档案意识,努力争取领导及管理部门的支持,使单位自上而下都充分认识到档案工作的重要意义,自觉及时地进行档案资料归档。其次,加强与归档相关的各职能部门进行沟通协调。由于许多档案资料往往是分散在单位内部各职能部门之中,因此需要档案管理人员加强与相关职能部门之间的沟通协调,督促相关人员将档案文件材料保存好,并按时归档,通过沟通协调激发他们的主观能动性,寻求他们的支持和帮助,保证档案资料的完整性,以确保档案收集工作得以顺利开展,提升档案收集与归档的效果。三是与档案利用者进行充分有效的沟通协调,档案管理工作的根本目的是充分发挥其利用价值,为单位的发展服务,因而加强与档案利用者的沟通协调,主动去了解利用者的需求,及时获取真实的档案利用情况和信息反馈,并根据利用反馈的情况不断改进档案工作的思路和方式方法,根据单位的信息动向、信息需求及实际情况,按计划、有针对性地开展档案的收集归档工作,充分发挥档案管理工作的效能。

(三)改进收集办法。当前企事业单位的档案资料日益丰富且多元,传统的被动式收集办法往往导致资源漏收等现象,因而应不断改进收集办法,以适应现代社会的要求。除了加强与各职能部门之间的沟通协调,及时对相关文件资料进行收集归档,保证资料收集的连续性和完整性,还可以综合采取日常收集、专题收集、集中收集、跟踪收集等方法,不断提高收集效果。日常收集贯穿于档案管理的日常过程,需要档案管理人员随时将处理完毕的文件材料收集起来,对于那些能够单独组卷的档案材料,随时予以装订成册,便于有效归档。专题收集可针对单位定期开展的重要工作安排及大型活动等,通过专题的形式将工作及活动中所形成的文档材料收集起来,将其完整、系统地予以归档,便于今后的查阅和利用。集中收集是档案管理人员定期对单位各部门的在特定时间段所形成的文件资料进行全过程、全方位收集的办法,以便于利用者及时了解各部门各时期工作状况,从而有针对性地调整并制定管理策略。跟踪收集则是档案管理人员在整理档案资料的过程中,或是就档案的利用中存在的问题,以追踪的形式,顺藤摸瓜,开展档案收集工作,以寻找问题的源头及解决办法。多种收集办法的综合运用,能够提升收集的效果,扩大档案的收集范围,丰富档案资源,最大限度地实现档案资源的利用价值,为企事业单位的经营管理服务。

参考文献

[1]仲维丹.刍议档案收集工作[J].黑龙江档案,2014(06).

[2]尹海伦.新形势下企业档案收集工作的思考[J].黑龙江史志,2015.

工作总结存在的不足 篇3

【关键词】商业银行 巡视 难点 举措

巡视是党章赋予的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式。按照中央关于加强和改进巡视工作的部署和要求，国有商业银行的巡视工作通过几年的工作实践，通过巡视制度建设，通过常规化管理和积极转职能、转方式、转作风，基本上实现了巡视工作的全覆盖，取得了一定的工作成效，巡视成果在一定程度上得到运用，对银行领导班子建设和各项业务的前进发展起到了积极的推动作用。

然而，由于商业银行巡视工作的起步时间不同，不同程度地存在着组织不健全，机制不完善、缺乏工作力度，发现问题能力不强等问题，需要在今后的工作的实践中不断完善和改进。

一、银行巡视工作的不足

（一）组织机构不够健全。在相当长的时间里，多半银行没有正式成立专门的巡视机构，也没有配备专职巡视工作人员，组织管理比较涣散；巡视工作组每年都是临时搭建，人员也是临时从相关部门和机构抽调，巡视队伍缺乏稳定性，加之集中培训的效果有限，能力素质难以保证，影响巡视质量。

（二）对巡视工作的意义认识不足。认为银行的制度严密，产生腐败的土壤得到限制，巡视了几年，也没有发现什么“老虎”、“苍蝇”，看不到明显的成果和作用，对抓巡视工作积极性、主动性受到了影响，存在表面化和形式化的现象。由于多种原因，巡视汇报不够及时，也影响了成果运用的及时性和有效性。

（三）组织管理还不够精细，特别是对巡视组工作缺乏过程指导和质量控制，巡视中发现一般性的问题较多，实质性的问题较少，发现问题特别找准问题的能力有待提高。

（四）巡视报告质量不够高。问题导向不突出，讲成绩的篇幅较多，讲问题的内容不够，指出问题比较含蓄，分析问题不够透彻，解决问题的建议指导性不强。

（五）方式方法还有待改进，巡视人员的整体素质和工作水平还有待提高。没有根据被巡视行的特点和具体情况制定具体的巡视计划，巡视的过程千篇一律，基本按照固定的程式进行，像是工作过程的复制粘贴和翻版，甚至沦为了一般的工作和业务检查，巡视工作的方式方法有待于结合实际不断创新改进，不断提高巡视工作的质量。

二、解决问题的对策

（一）加强对巡视工作的领导，加强巡视组织和队伍建设。要把习近平总书记“打铁还需自身硬”的思想贯彻落实到巡视工作中去，从组织领导、体制制度、人员力量等方面为巡视工作持续深入开展提供必要保障。首先是要态度坚决，要坚持问题导向，做到哪里问题集中就巡视哪里，谁问题突出就巡视谁。要加强对巡视工作的领导，部署、协调和督办要到位。要及时听取汇报，深入研究巡视发现的问题，督促被巡视单位切实整改。其次要根据银行行业的特点，建立巡视组织机构，配齐配强巡视人员，尤其要选好配强巡视组组长。最后，要严明纪律，传导压力，加强管理。巡视工作越深入，越是考验巡视人员的政治素质、政策水平和履职能力，要牢固树立“有重大问题发现不了就是失职，有重大问题而没有客观如实反映就是渎职”的观念，不断增强巡视人员工作责任感，认真履行职责，同时要严守政治纪律、组织纪律和保密纪律。

（二）要不断提高对巡视工作重要意义的认识。要深刻认识到做好巡视工作既是反腐防腐的重要举措，也是从严治行的重要抓手和具体体现。首先是必须坚持“四个着力”，只有坚持“四个着力”，才能够才能抓住突出问题。同时也必须结合银行的特点，着力发现银行班子建设、经营管理、风险管控、案件防查等方面存在突出问题，以此衡量银行领导班子的执行力、战斗力、经营管理水平和风险防范意识，促进各项业务的持续发展。

（三）對巡视组要加强领导、提供指导、做好督导，要牢固树立有重大问题应该发现而没有发现就是失职、发现问题没有如实报告就是渎职的观念，认真总结发现问题的过程，如实报告问题的过程，对巡视没有发现问题事后又出现问题的也要承担责任，严明巡视纪律，严肃责任追究。

（四）写好巡视报告。巡视报告是巡视成果的直接体现。也是成果运用的关键。要坚持以写问题为主，保证报告不偏离问题的导向；既要原汁原味，又要有分析判断；既要抓住问题的症结，又要提出改进的意见建议。尤其对涉及到的重大问题，要科学甄别，慎重研究，确保巡视结论符合实际，经得起检验。对被巡视行的发展经营状况，执行民主集中制和党风廉政建设责任制情况进行详尽的描述，准确、清晰地反映被巡视行的工作开展情况。形成巡视报告要实事求是、客观公正、揭示问题、准确恰当、简洁明了，能为管理层提供真实、可靠、有价值的决策参考。

（五）要创新组织制度和方式方法，在坚持常规巡视的同时，积极探索开展专项巡视。按照中央对专项巡视的要求，结合被巡视行的实际，积极开展专项巡视。立足问题导向，以发现问题、形成震慑为主要任务，紧抓重点人、重点事、重点问题开展巡视，做到目标清晰，重点突出，指向明确，善于从突出问题中，发现被巡视行在班子建设、队伍管理、发展战略、政策导向、体制机制、选人用人、作风、纪律等方面的普遍问题，提出解决问题的建议。专项巡视内容可针对被巡视行存在的一个或几个突出问题确定，包括但不限于：存在以权谋私等违纪违法问题或线索、“四风”问题、违反八项规定、选人用人中不正之风问题的；发生案件、重大违规违纪事件、重大责任事故的；被外部监管机构处罚、情节较重的，或内外部审计发现存在严重或特别严重问题的；信访集中，群众反映强烈的；上年内控评价等级排名靠后的，或上年管理评价等级靠后的；连续两年等级行评定列后几位，或等级行考核排名较上年大幅下降的；连续几年领导班子综合经营竞争力得分列后几位，或综合经营竞争力排名较上年大幅下降的；连续几年信用风险管理评价综合得分列后几位，或信用风险管理评价排名较上年大幅下降的。

商业银行的巡视工作任重而道远，会不断出现各种各样的新情况、新问题，需要巡视工作人员以高度的智慧和勇气来面对和解决，我们坚信这项工作一定会取得令党和人民满意的成效。

企业秘书工作存在的不足及对策 篇4

二、企业秘书工作存在的不足

（一）观念没有跟上职能转变的步伐

（二）效率不高，缺乏创新意识

（三）盲目听从、附和领导

（四）保密工作不到位

（五）公文处理不规范，办公质量不高

三、企业秘书在工作中存在不足的原因

（一）秘书自身的原因

1、自身素质和技能不够高

（三）企业对秘书的重视不够

四、改善秘书工作中存在不足的对策

（一）提升秘书的素质和技能

（二）加强对秘书的专业培训

（三）转变传统的秘书观念

（四）健全企业的保密制度

秘书的工作

接听电话、收发传真、整理办公室文件、记录来访人员、安排上司行程、订机票酒店等等，很杂很繁琐

回答者： 明月春水 | 四级 | 2010-5-19 16:59

秘书的工作岗位分为公司秘书、机关公务员。

一、秘书应是领导的助手，协助领导安排并督促日常工作。如：安排会议，领导的日程安排，安排接待方案

二、秘书要不断提高工作能力，能熟练起草、写作文件，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好能有较好的外语水平。

三、秘书也是领导的参谋，协助领导收集资料、参与一些事宜的思考，从领导的角度去为领导设想问题、处理问题协助领导做决策。

四、处理文件。收、发文件，文件存档等。

五、对秘书的要求：多学习、人品好、正派、有文字功底、能熟练操作现代办公设备、有内含、保守密秘。

办公室行政秘书工作内容与责任

A、打字速度 权重30% 以每分钟60个单词的速度按照适当的格式准确的将来自以下各个方面的指令打印成文件：口头指示、录音内容、手写笔记或正式笔记、总经理的手写材料、手写会议纪要等；打印通知、会议议程、工作日程和其他以下内容材料；打印商业协会调查；汇总和打印经营报告和其他各种报告、包括文本和表格；打印从报刊在职上摘选下来的文章；整理和打印信件、备忘录、问家副本以及其他要求打印的文件；

B、接待 权重25% 当面或通过电话核定已经签订的合同，热心地帮助来电话者和来访者；回答打进来的电话，转达消息、提供信息或将电话例行转给某人；接待来访者，提供信息或直接将客人引到相应的办公室或个人处；作为主人在客人等待期间提供临时服务；操纵自动应答设施；与来电话者及来访者保持一种合作的态度

C、计划安排 权重20% 对工作日程惊醒有效管理、包括对约见、会议、旅行以及其他此类活动的安排；对工作日程进行安排；为总经理、董事会成员和其他人员约见会面人员；为办理出差补贴作好准备；协助进行会议的安排；为保证在职培训计划的实施等等

总经理的秘书：

1、负责协助总经理处理日常事务，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持；

2、负责总经理日常工作日程安排；

3、负责筹备公司各种管理例会，做好会议记录；

4、负责总经理商务旅行的各项准备工作；

5、负责应接电话，应答内外咨/询，做好外来人员的接洽；

6、负责接待总经理客人来访；

7、负责总经理文件，信件，函电的接收与转达，维护总经理名片簿和总经理交待的相关物品；

8、完成上级交付的其它任务

办公室秘书工作职责

一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。

三、做好各种会议的记录及会务工作。

四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。

六、做好来访接待工作。

七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。

八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。

九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。

董事长秘书的工作职责

直接上级：文秘科 间接上级：董事长

岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作

管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：

负责召集董事会议；

负责董事会议的记录；

负责公司印章、法人章的管理；

负责董事会会议筹备、通知；

负责会议材料的整理、存档工作； 负责会议资料的发放、收集；

负责董事长来往信件的处理工作；

做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作

回答者： miwu127558 | 二级 | 2010-5-19 17:02

办文、办事、办会（传统秘书）

现在也包括公关策划、接待、开车、打杂、应酬等等

秘书人员的职业定义是：从事办公室程序性工作，协助领导处理政务以及日常事物，并为决策以及实施提高服务的人员。秘书人员具体有以下8大项工作。

一、商务沟通

（一）接待工作

1.全方面的收集类别资料，为来宾接待工资做好准备。

2.熟悉接待工作的内容以及写作接待方案的格式和写法，制订最佳的代表接待方案。

3.做好迎接来宾的准备和接站、接机等迎宾工作。

4.了解来宾宴请工资的安排程序，做好宴请准备，热情周到的款待来宾。

5.送别来宾的时候，应该为来宾预定返程票，安排好返程交通工具。

(二)沟通与协作工作

1.运用各种沟通方法和技巧，协调领导之间的关系，与领导、同事和客人有效沟通。

2.组织和引导团队有效沟通，提高团队的工作效率。

3.及时解决沟通的冲突，排除沟通中的障碍。

（三）商务谈判

1.掌握各种信息的搜集方法和渠道，充分搜集商务谈判信息，并参与制订商务谈判方案和组建商务谈判小组。

2.布置商务谈判现场，营造融洽的商务谈判气氛。

3.做好上午谈判的辅助性工作，协助主谈判人员处理谈判中的问题。

二 会务管理

(一)会议筹备

1.科学准确地拟定会议的议题、名称、规格、和标准

2.合理地拟定会议议程、日程和预算经费。

3.掌握选择会议场所的程序，选择并预定合适的会议场所。

4.掌握会场座位的排列方法和会场布置方式，精心布置会议现场。

5.及时通知与会人员，准备会议文件和制作会议证件。

6.安排电话会议和视频会议，减少会议开支。

(二)会议沟通与协调

1.掌握多种会议签到的方法，做好会议签到和会议服务工作

2.运用高效的会议决策方式和达成会议决议的方法，促成会议决议的尽快形成。

3.做好会议保卫、保密工作。

4.组织会议新闻报道，使会议达到理想的传播效果。

5.及时处理会议突发性事件，确保会议的顺利进行

（三）会议善后

1.做好与会人员的返程安排

2.检查清理会场和整理会议文件。

3.传达会议决议，撰写会议总结和结算会议经费。

4.评估会议效果

三 商务活动管理

（一）商务活动

1.安排会见、会谈

2.组织和协调大型商务活动以及安排与会人员参加文娱活动

2.掌握组织信息发布会的程序，成功举办信息发布会。

4.安排剪彩仪式、签字仪式和庆典仪式。

（二）商务旅行

1.协助领导制订周密的出行计划，为其准备旅行时携带的物品

2.做好票务预定、旅行住宿的安排和办理出国商务旅行手续等事务。

3.为大型团队商务旅行拟定旅行计划。

四 办公室的管理

（一）办公环境管理

1.合理设置办公室的布局

2.布置和美化办公室环境以及合理摆放办公室设备。

3.维护责任区整洁的工作环境

4.应对办公中出现的紧急情况，做好办公室的安全管理

（二）办公资源管理

1.采购、调配和利用各类办公资源 做好办公资源库存的监督管理工作 参与政府采购管理和招标工作

（三）办公效率管理

1.制订科学的办公室工作计划，并合理的安排办公室工作任务。

2.科学的为领导和自己编写工作日志，提高工作效率，进而推进各项目标的顺利完成。

五、信息与档案管理

（一）信息管理

1.运用各种信息搜集的渠道和方法，及时充分的手机领导所需要的各种信息。

2.掌握各种信息整理和加工的方法，对所搜集到的原始信息进行处理。

3.运用各种方式，把经过整理加工过的信息提供给领导和其他人使用，做好信息的传递和利用工作。

4.熟悉信息储存程序，做好已用信息的保存工作

5.熟悉 执行反馈信息的5个步骤，组成反馈与再反馈链条，实现反馈信息的良性循环。

6.掌握信息开发的途径与方法，对信息进行全面挖掘、综合分析和概括提炼。

（二）档案管理

1.掌握档案收集的途径和方法，接收与征集应立卷归档的文件材料

2.熟悉档案整理的程序，对需要进一步条理化的档案惊喜分类、组合和编目，使之系统化。

3.了解影响档案价值的因素，掌握各种档案保持价值的鉴定方法，对档案进行科学的鉴定。

4.掌握各种档案的保管措施，维护档案的完整与安全

5.掌握常用档案检索工具的编制方法，编制多种类型的档案检索工具

6.运用各种档案的利用方式和途径，向档案使用者的提供各种服务。

六．日常办公事务处理

（一）文书处理

1.熟悉处理手法文书的程序，做好收发文书的处理工作

2.科学做好文书的清退和传递工作

3.掌握文书立卷的步骤，提高文书立卷的质量，进而提高档案的质量

4.掌握文书归档知道和文书归档步骤，做好文书归档工作

5.掌握文书销毁的范围，掌握文书销毁的程序和方法，对已无保存价值的文书进行焚毁。6.掌握各种专用文书的管理步骤和方法，有效的管理各种专用文书

（二）其他事务

1.运用印章的使用和报告方法，加强对印章的管理。

2.掌握接打电话的步骤和方法，妥善处理好电话事务。

3.掌握零用的管理方法和报销手续 了解值班工作的内容，加强值班工作的标准化管理。

七．常用事务文书写作

（一）行政事务文书写作

掌握公告、通知、通报、请示、批复、命令、指示、计划、决议、总结类文书、记录、简报类文书和规章制度类文书等行政事务文书的书写格式与写作要求。

（二）公关礼仪文书写作

掌握各类演讲稿、致辞、请柬、聘书、感谢信、贺信和信息传播类文书等公关礼仪文书的书写格式与写作要求。

（三）涉外经济类文书写作

掌握经济于此报告、市场调查报告、业务合作意向书、产品说明书、广告、可行性研究报告、经济合同和招投标书的书写格式与写作要求

八 商务礼仪

（一）个人礼仪

掌握仪容仪表、交谈礼仪、服饰礼仪等个人礼仪要求

（二）日常交际礼仪

掌握称呼礼仪、致意礼仪、介绍礼仪、电话礼仪、办公室礼仪和异常情况下的礼仪等日常交际礼仪要求。

（三）涉外商务礼仪

亮点工作总结和存在不足 篇5

2011，我区共受理各类举报、投诉案件1185件立案306件,发出限期改正指令书255件，作出行政处罚决定**件，其中违反工作时间规定*件、非法使用童工*件、拒不接受劳动保障监察*件、违反社会保险费申报（或缴纳）管理规定*件。全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益。主动监察检查单位数451户，涉及劳动者人数1.8827万人。为***名农民工追讨工资 ***万元。

今年我大队共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“2010全区用工企业实行书面审查”、“全区企业社会保险稽查工作”、“最低工资规定执行情况专项检查”、“诚信企业培育”、“ 2011劳动保障监察调研工作”、“2011年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检查工作。在日常工作中我大队尤其注重切实维护青少年的合法权益，把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓。我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻注意从本职工作入手,本着“关心青少年、保护青少年”的原则，深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》等法律法规，积极做好青少年维权工作，全面优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少年维权工作的内部机制，发挥劳动保障监察职能优势，为维护青少年合法权益作出一定的成绩。

一、积极建立健全青少年维权机制

为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用，我们区劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导，要求各镇（街道）劳动保障监察中队对辖区内用人单位进行政策宣传，充分发挥基层网格的作用，将用人单位基本信息采集到监察数据信息库，使我大队能掌握各种类型企业用工的情况。通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络。

二、加大工作力度，切实维护青少年合法权益

为切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特别是维护青少年的合法权益，我大队多次组织开展了以打击非法使用童工行为的专项检查，对非法从事职介活动的中介机构进行了集中清理整顿，对介绍未满16周岁和未成年人就业的行为给予严厉打击，有力地打击和震慑了非法使用童工和安排未成年工从事违反劳动工种规定等违法行为。2009年至今，受理查处非法招用童工案件*余件，依法清退童工*余人。有效地维护了青少年的合法权益。

三、深入开展宣传活动，营造和谐氛围

专项检查和日常巡查中，我区劳动监察大队采取“边监察、边宣传”的方式，使《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》深入人心，我们加大宣传力度，通过报刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体以及散发宣传单、深入用工单位张贴宣传画等多种形式，大张旗鼓地向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规，使各项保护青少年法律法规得到广泛普及，切实增强了用人单位和广大家长的法制观念，提高了青少年自我保护、依法维权意识，营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关心和保护少年儿童身心健康发展的良好社会氛围。

四、发挥基层平台作用，确保不留死角

我大队充分调动和发挥基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作积极性，对各镇（街道）内的用人单位进行认真调查，建档立卡，实施动态管理，并对广大未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣传教育，使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义务，促使打击非法使用童工行为工作落到实处。

五、大力培育诚信企业，大力提倡企业诚信，促进企业自律行为

完善劳动保障培育机制，使企业树典型、立标榜，使企业学有榜样，学有标杆。劳动保障诚信工作是推动企业守法经营、诚实守信，减少用人单位在劳动保障方面的违法行为，保障职工合法权益，创建和谐劳动关系的需求。我大队把青少年保护作为诚信制度内容展开的一个主要内容，在劳动用工、工资支付、社会保险等几大综合指标中都明确了对青少年的特殊指标要求。具体主要从以下几个方面做好工作：一是劳动用工规范，依法保护未成年工合法权益，不使用童工；二是按时足额支付劳动者工资，执行国家规定的休息休假制度，不强迫职工超时加班，不得安排未成年工进行加班；三是用人单位招用劳动者必须签订劳动合同，并认真履行劳动合同。四是按规定缴纳社会保险。随着我区劳动保障监察工作的不断深入，辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色，劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。但是，我区劳动保障监察工作也存在着一些不足之处：

1、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况监督检查还不到位。随着我区部分国有企业“改制”、“重组”，经营管理形式发生了很大的变化，建筑施工企业的进入和私营企业的蓬勃发展，使得劳动用工大幅度的增加，由于职工法律知识欠缺，经营管理者制定用人单位各项规章制度时并没有按照《江苏省民主管理条例》的相关规定执行，往往体现的是经营者个人的意志，维护的也是经营者的利益，职工出于要继续在单位工作的顾虑，往往是敢怒而不敢言，导致个别用人单位的规章制度存在一些违规条款。

2、劳动保障政策法规的宣传工作还有待于进一步加强。目前，我区仍有一部分企业存在着企业经营者不重视劳动保障监察工作，只注重抓生产和促效益。极个别企业领导不负责任，对国家颁布的劳动保障法律法规和政策不闻不问。特别是个别私营企业的小老板和个体工商户业主对劳动保障监察工作抵触情绪非常大，存在短期行为，为了追求利润的最大化，不愿为职工缴纳社会保险，有的不依法签订劳动合同，致使侵害劳动者合法权益的违法行为时有发生。从这一点来看，我区劳动保障法律法规的政策宣传工作还有待于进一步的深入，明年我们将依托社区劳动保障监察员平台加大对辖区内小、微型企业主的政策法规宣传，努力实现“无缝覆盖”。

3、社区劳动保障服务平台的信息采集要提高正确性。社区劳动保障监察协理员到企业调查收集劳动用工、工资支付等信息时，经常会遇到一些阻力，比如，部分企业认为不能给其带来好处还增加了工作量，不愿予以配合，有些企业担心信息泄露，给企业生产经营带来麻烦，会启动自我保护模式，提供不真实信息，虚报、瞒报或漏报来敷衍了事。现在我区大部分企业的人员录用、退工较为频繁，用工信息的变化较大，以致协理员采集的信息要做到同步准确较为困难。

工作总结存在的不足 篇6

同志们： 虽然在工作中我取得了一些成绩，但是，与“三个代表”的要求相比，与我们党的干部所肩负的政治责任、社会责任相比，仍然还有一定的差距。这主要体现在以下几个方面。第一，理论学习不够。平时，我虽然比较注重对新理论、新知识的学习与钻研，但是，我的学习还不够深入、不够透彻。一方面，工作忙的时候就只忙工作，缺乏挤劲和钻劲；另一方面，采用了实用主义的态度，对本职工作有指导作用的就学，指导性差一点的就不太认真地去学。特别是还没有真正从体系上去把握它、运用它。第二，有时有急躁情绪。我这个人，有点理想主义色彩，干工作喜欢追求完美。所以，对任何工作都要求比较高、比较严，进而对下属的要求也显得较苛刻。有的时候，因为怕工作完成的质量不够高、进度不够快，所以，便显得不够冷静，爱批评人。而且批评起来还不留情面。虽然从本意上讲是为了工作，并没有个人恩怨，但是，毕竟伤害了少数个别同志的自尊。因而，也得罪了一些人。第三，在现代管理知识与实际的结合方面还比较欠缺。平时，我比较注重导入先进的、科学的管理知识与理念、方法，但是效果并不是太理想。因为，我们所处的是一个传统的国有企业，人们的思想观念还比较陈旧，转变也还有一个过程，对这些先进的科学的东西认知也还道路漫长。今后，我必须面对这种实际，循序渐进，而不可急于求成。同志们，我有决心和信心改正以上不足，请大家加强对我的监督。

工作总结存在的不足 篇7

1 秸秆机械化还田推广存在的不足

1.1 重视程度不足

因为五莲县针对秸秆焚烧危害性与秸秆机械化还田方面的宣传不足, 使得广大人民群众缺乏有效的理论指导, 对秸秆机械化还田的重视程度不足。一些乡镇在推广过程中, 过于偏重秸秆还田成果, 忽略了详细方法的解释与指导, 导致农民不仅没有意识到秸秆焚烧所造成的危害, 同时也没有意识到秸秆机械化还田对农业方面的促进作用, 导致推广效果不够理想, 部分农民群体甚至存在抵触行为。

1.2 缺乏防治配套

当农作物收获完成以后, 为防止秸秆水分丢失, 导致腐热速度受到影响, 通常秸秆机械化还田是选择收货以后直接粉碎进行翻耕。但是, 进行秸秆机械化还田以后的草、病、虫害要明显高于不还田地块, 由于秸秆当中的草籽、病原菌及虫卵会随着秸秆翻耕入土, 导致受害概率增长。尽管五莲县在秸秆机械化还田防治方面具有一定的意识, 然而因为在实际生产过程中缺乏系统的防治配套方案, 再加上缺乏有效的指导, 导致病、虫、草害情况加剧。

1.3 管理工作不规范

由于五莲县秸秆机械化还田技术的发展时间较短, 在管理方面仍然存在一些问题, 主要表现在以下几个方面:首先, 秸秆还田设备所使用的材料质量欠缺规范性, 产品质量存在较大的差异性;其次, 部分秸秆还田设备生产厂家所生产的工作部件缺乏统一的标准, 无法进行互换使用, 导致维护保养工作过于繁琐;最后, 零配件供应、“三包”服务不及时, 经销商忽略售后服务, 配件配备不足。

2 应对措施与建议

2.1 加大秸秆机械化还田宣传力度

正如上文所述, 因为当前一些农民对秸秆机械化还田工作的重视程度不足, 不仅没有意识到秸秆焚烧所造成的危害, 而且没有意识到秸秆机械化还田对农业方面的促进作用, 导致其缺乏积极性。这就需要五莲县将秸秆机械化还田技术推广工作纳入到地区经济发展的规划当中, 将其作为一项最为基础的工作来抓, 主动利用多元化媒体来进行广泛的宣传、正确的引导, 基于成熟的示范基地与技术路线, 进一步提升农民群体对秸秆机械化还田技术的重视程度, 以此来主动转变农民群体耕作习惯, 使得广大农民群体能够在主观意识方面接受秸秆机械化还田技术, 主动为秸秆机械化还田创造良好的推广环境[2]。与此同时, 在农忙时期, 环保、农机及农业等相关部门应根据各自的分工进行通力合作, 针对秸秆机械化还田设备使用、秸秆切碎还田质量及秸秆禁烧工作等状况实施专项整治。此外, 五莲县政府还应进一步加大相关工作的奖惩与考核力度, 把秸秆机械化还田推广工作纳入到乡镇、村干部的绩效考核中, 真正将秸秆机械化还田推广工作落实到基层。

2.2 加强防治配套工作

一方面, 五莲县政府需要进一步加大秸秆机械化还田引发的病、虫、草害的防治宣传工作, 主动应对秸秆机械化还田过程中造成的不良影响。与此同时, 应当综合参考五莲县地区农作物情况, 结合病、虫、草害具体情况, 充分结合相关专家的指导意见, 制定针对性的防治方案, 进一步完善秸秆机械化还田的防治配套工作, 切实解决广大农民群体的后顾之忧。另一方面, 五莲县农业技术推广机构与有关科研部门还应进一步加大秸秆机械化还田配套农艺技术的研究工作, 针对各种不良影响进行深入的研究, 并研发对应的解决方案, 通过进一步的试验示范, 研究科学合理的解决方案, 并指导广大农民群体在秸秆机械化还田进程中进行落实[3]。

2.3 加强技术与服务管理

五莲县农机部门应主动做好技术培训工作, 强化秸秆还田机具的选型引进工作, 主动做好新机具演示及作业现场示范, 通过加大宣传力度, 进一步提升广大干群的认知, 主动鼓励有秸秆还田机械的农户开展秸秆机械化还田作业, 无机械的用户使用机械。与此同时, 还应进一步强化农机与农艺的结合工作, 进一步做好作物联合收获的机具配套工作, 采用作物机收-秸秆还田-机械深松土地“一条龙”模式, 从而有效解决广大农民群体因为机收作物秸秆还田地秸秆量过大, 导致农民旋耕、播种费用增加的困境。此外, 五莲县农机部门还应加强农业机收技术相关的指导工作, 主动安排专业技术人员组件服务队伍, 深入到五莲县各个县镇, 提供更为系统、细致的指导服务, 帮助指导机手维护和保养参加秋收作业的机具, 使机械以良好的技术状态投入生产, 保证作业需求, 最大限度地发挥机械的作用, 使得秸秆机械化还田工作得以全面的推广, 能够深入到五莲县农业现代化发展中[4]。

3 结语

作为我国农业生态化发展、现代化发展中不可或缺的一部分, 秸秆机械化还田不仅关系到我国农业产业的发展, 而且在一定程度上关系到我国社会与经济的发展。秸秆机械化还田技术的推广是一项系统、漫长、复杂的工程, 想要一蹴而就显然是不现实的。这就需要地方政府高度重视秸秆机械化还田技术的推广宣传工作, 针对当前秸秆机械化还田推广工作中存在的不足进行系统的分析, 针对这些不足制定针对性的应对措施, 通过主动积极地宣传、正确合理地引导, 全面提高农民群体对秸秆机械化还田的正确认知, 基于农业可持续发展战略与农民群体的切身利益, 制定针对性的措施与政策, 全面落实秸秆机械化还田技术的推广工作。

摘要：机械化秸秆还田技术主要是利用农业机械把作物秸秆切碎以后翻埋入土, 使得秸秆能够与土壤中微生物菌落进行互相作用, 实现腐烂分解的目标。秸秆机械化还田不仅能够有效避免焚烧秸秆产生的污染, 同时能够实现废物利用, 进一步提升秸秆处理效率, 其已成为我国农业现代化进程中至关重要的一部分。然而, 我国秸秆机械化还田推广工作当前仍然存在一些问题, 导致秸秆机械化推广效果并不理想, 在一定程度上制约了我国农业现代化进程。鉴于此, 本文以山东省五莲县为例, 针对秸秆机械化还田推广工作存在的不足进行系统的分析, 在此基础上提出几点应对措施与建议, 以供参考。

关键词：秸秆,机械还田,推广,不足,对策

参考文献

[1]张小宁.推广机械化秸秆还田促进农业可持续发展[J].农业与技术, 2016 (18) :139.

[2]梁吉顺.稻麦秸秆机械化全量还田集成技术推广与应用[J].中国农业信息, 2015 (10) :17-18.

[3]马银月, 阮有宏, 朱训泳.沿江稻麦区秸秆机械化还田影响因素及建议[J].现代农业科技, 2014 (9) :258, 264.

初中语文课改存在的不足及改善 篇8

关键词： 初中语文；课改；不足；改善

一、当前初中语文课改实施中表现出的不足之处

1.教师课改中表现出一定的不适应性。为了响应新课改的要求，教师开始有意识的将自己从课堂主体的地位上转移出来，开始探索和实施能够发挥学生主动性的教学方法。但是在具体的实施过程中，部分教师往往无法把握这个度，要么是将课堂彻底变为学生的课堂，教师变得无所事事，要么是在将课堂交给学生一段时间之后发现教学效果不理想，重新又走上讲台，延续传统的教学方法。教师在课堂教学活动中表现出了极大的不适应性，很难将课改精神彻底贯彻下去。

2.学生在课改中表现出不适应性。教师在课改的实施过程中，为了达到理想的教学效果，势必会不断的尝试新的教学方法，在这个过程中，学生一方面享受着新课改实施带来的课堂乐趣，另一方面，有部分学生也开始表现出对课改的不适应性。比如，一部分对新方式接受较慢的学生，他们在学习中比较依赖教材知识，对新的学习模式不适应，往往在新的课堂模式下表现得无所适从，不知道该从什么地方入手学习，这样一来，就无法达到理想的教学效果。

3.新的教学方法影响正常教学进度。新课改提出在语文教学活动中采用合作探究教学方法、研究性学习方法、自主学习方法等，这些方法对于发挥学生作为学习主体的作用是有非常积极的意义的。但是这种教学方式也存在不足之处，比如这种教学方式将课堂交给了学生，为了保证学生充分发挥主观能动性，必须要给学生充足的时间，但是这往往会导致原本两个课时能完成的教学任务需要三到四个课时才能完成。这样一来，就会影响整体的教学进度，会造成不利影响。

4.以激励和保护学生为主的评价造成负面影响。新课改要求语文教师要保护学生学习的积极性，要尊重学生个性，鼓励学生全面发展，这在客观上使得教师在课堂上出现了“批评不得”的心理。教师在教学活动中开始有意识的鼓励学生发言，但是对学生发言的内容却往往秉着鼓励为主。致使出现了部分教师对学生发言盲目赞许和鼓励的倾向。这样一来，会给学生造成一种负面影响，他们会觉得只要积极回答就可以，会模糊对错的界限。长此以往，学生将不知道什么观点是正确的，什么是错误的，会直接影响他们的学习能力和学习成绩。

二、改善初中语文课改不足的几点建议

1.教师要掌握好分寸，做到张弛有度。新课改下，教师是课堂活动的主导者，这个主导并不是说教师要重蹈覆辙，扮演课堂主体的角色，而是在摆脱这种主体角色，将课堂让位给学生之后，仍要发挥其对课堂的积极引导作用。教师是语文课堂不可或缺的角色，因此，新课改下，教师要把握好课堂教学的分寸，教师要先引导，让学生进行自主或合作探究，在这个过程中教师也要始终跟随，做好课堂活动的跟踪者和记录着。对学生课堂上的表现情况进行汇总，然后要对学生的课堂活动进行点评，对不当的地方进行指正，发挥其指导作用。

2.教师要引导学生掌握方法，提高他们的适应性。新课改提出了新的学习方法，包括研究性学习、学案导学模式、合作探究学习等。这些教学方法对学生来说是陌生的，教师要引导学生认识这些方法，并让他们掌握如何运用这些方法。只有掌握了学习技能，学生学起来才更能得心应手。例如教师可以结合具体的章节学习给学生传授技巧。例如在《从百草园到三味书屋》教学时，教师可以先给学生编制一份学案，让学生观摩学习，掌握学案导学模式下学生需要做的功课，让他们知道如何在这种模式下进行学习。而在学习《木兰诗》时，教师可以组织一个合作小组，对小组成员进行任务分工，让学生知道合作学习模式下保证组员分工合理是非常重要的，让他们知道如何进行合作学习。总之，教师要积极引导，让学生掌握正确的方法，尽量避免他们出现不适应性。

3.教师要做好调控，保证正常的教学进度。把课堂完全交给学生会出现影响正常教学进度的情况。因此，教师要及时干预和调控，在学生采用某种新方法之前，教师要规定学生自主或者合作学习的时间、阶段，让他们分阶段完成教学任务，避免个别学生利用自主学习时间玩乐，影响正常的教学进度。同时，教师对教学进度的调控，能够保证教学标的实现，有利于维护正常的课堂秩序，避免课堂上出现“一窝蜂”的乱象。

4.坚持鼓励评价为主，让学生明确对错。新课改鼓励学生要敢想、敢说，鼓励教师不要给学生限制标注答案。因此，教师在教学中要合理掌握好评价的度。在评价时，对学生大胆的想象要给予肯定，但是如果学生的想象与问题脱节，则要及时指出，将学生拉回正确的问题答案上。让他们知道问题的正确答案以及可想象的范围，避免学生胡乱推测或瞎想。要在保护学生积极性的同时，让他们知道正解，这才能真正的提高课堂成效。

三、结语

语文新课改的实施，强调构建一个互动参与的课堂，深受教师和学生喜爱，改课的实施带来了很多积极影响，提高了学生参与课堂的兴趣，减轻了教师疲于灌输的负担。但是课改实施中也出现了一些亟待解决的问题，这些问题不解决，将会与改课的要求相悖，影响语文教学质量的提高。因此，必须要善于发现和解决问题，将课改精神贯彻下去。

参考文献

1 李安学.新课改下对初中语文教学方法的探

讨[J].语文学刊，2013（07）

2 曾立.中学语文教学问题刍议[J].法制与社

会，2012（20）

3 李玉风.谈初中语文新课改教学中存在的问

题及对策课[J].程教育研究·新教师教学，

工作总结存在的不足 篇9

城市居民最低生活保障制度是政府对城市贫困人口按最低生活保障标准进行差额救助的新型社会救济制度，是党的一项民心工程，对于维护社会稳定，构建和谐社会起到了重大作用。

我镇从2001年实行城市最低生活保障以来，严格办事程序，研究制定了《XX镇最低生活保障实施办法》，以使低保工作制度化、公开化，在一定程度上做到了低保工作公开、公正、公平，杜绝了人情保等不良现象的发生。但由于低保户家庭收入的隐蔽性和不确定性、人户分离和部门协调不力等因素使低保工作存在一些不足和问题。

一、低保工作情况

1、工作程序执行情况

在接到低保申请后，由分管领导牵头，民政办及居委会配合，采取入户调查为主，旁问为辅的方式，了解对象户家庭收入等实际情况，并将调查情况告知对象户，并让对象户在调查情况表上签字。对象户情况调查之后，交镇低保评议小组（由镇党政领导班子成员、调研员、民政办、居委会组成）进行评议审定，确定是否纳入低保及享受的金额，再张榜进行公示，无异议再上报县民政局审批。

2、信访：群众对低保户家庭情况的举报认真调查核实，并将调查情况及处理结果告诉信访人（匿名信不直接告诉信访人），做到公开、公正、公平，截至目前，我镇还无一例因低保而到县级上访的事件发生。

3、低保金使用管理情况

低保金采用专人专户管理，按月足额发放，决不拖欠。

4、参加公益劳动情况

为了对低保户进行动态管理，自2004年7月份起，我镇就建立了定期组织有劳动能力的享受对象参加公益劳动制度。每月的10号、20号和30号为公益劳动日，主要是让他们清扫街道。

5、档案管理情况

在低保管理过程中，所产生的资料，我们都按档案管理办法立卷归档，确保档案的完整性。

二、低保工作存在的问题和不足

由于低保的不确定因素太多，造成了低保工作上的一些问题和不足，主要是以下几个方面：

1、申请对象是否纳入低保及纳入低保的补差金额难以确定。谁在绝对贫困线下，家庭收入到底是多少，由于人户分离、外出务工收入的不确定、临时工收入的不确定、外出人员是否有经济收入、对象户隐报瞒报家庭收入等因素的影响，使得我们的工作只能根据家庭成员的健康状况等尽量做到不主观，但不可避免主观。

2、定期随访及低保资格再确定难以开展。低保本是根据家庭收入情况有进有出，但由于低保户家庭成员收入的不稳定、是否在外就业难以确定等因素的影响，无法确定其是否该继续享受低保，在这种情况之下，低保评议小组也只能根据平时掌握的情况进行评定，又不可避免其主观性。

3、企业改制及水库搬迁等催生了一批低保户，为了维护社会稳定，对于这部分人，在确定其是否纳入低保时，政策有所放宽，造成了不一定是绝对贫困线下的人享受了低保。

4、政策门槛较低，社会认识存在偏差。虽然当前的低保政策对申请低保的人员设定了一定的条件限制，但只侧重于家庭收入的核定，加之政府针对一些特殊困难群众给予的优惠政策及媒体一再强调的维护社会稳定、为人民服务、服好务、群众利益无小事等的影响，造成人民群众认识上的偏差，认为好像只要没有工作、年老或生病等都可以吃低保，把家庭成员的责任义务推向社会、推向政府，造成了部分群众误解和产生认识偏差。认为吃不到低保是政府工作人员卡他，说是不执行上面的政策。

5、部门配合不力。对于家庭收入的核定是一个重点，也是一个难点，但对象户家庭是否有存款及汇款，银行等金融部门以为客户保密等为由不予查。就象我镇低保户张多碧，有群众举报其夫在外务工，给也曾寄过钱，但张多碧称其夫2001年外出一直下落不明，也确实没人看到其夫这些年回过家，我们到镇邮局查其情况是否属实，邮局工作人员称无法查，没底子。我们只好暂时停发其低保金，过了两月，张多碧又写申请，由于没有证据，我们也只好又将其纳入低保。

综上，我镇低保工作，我们也只能尽量客观而不主观，尽量做到公开、公平、公正，希望低保政策做更多的调整补充后，我们的工作做得更好。