工作内容和计划

工作内容和计划（精选8篇）

工作内容和计划 篇1

工作总结和计划工作计划

工作总结和计划工作计划 自己计划之前首先还是先来回顾一下在都做了什么~8月份幸福的考进了邹平广播电台做了一名节目主持人，主持过几天的超级秀，非常十五点，最后被定格为天天美食和信息直通车的主持人，录播节目有历史上的今天和出租车英语，我把自己在2010的几个月里定格为学习的阶段，直到一月觉得自己开始进入状态了，开始有了广告意识，从1月到2月底共完成2300元的广告收入，奖品赞助1600元，在主任的帮助下现在正谈着语度空间的广告业务和太阳能展的冠名，虽然完成的任务和其他的同事比起来差很多，但对自己非常有信心，面对2011新的工作，首先尽力把领导安排的工作尽善尽美的完成，在自己的节目上好的基础上继续跑出去创收，完成定的任务不是目的，要看自己是否真的用心了。 对于美食节目，和小潘搭档，两个人要相互督促，要创新，还是要坚持以节目为根基多搞和听众的互动活动，争取在这一年美食节目可以为台里赚钱，对于美食节目觉得急需改版，每天一味的给大家推荐美食特色饭店，可跑了一圈下来，邹平的饭店就那么多，增减也不会有大的幅度，好吃的饭店固然要推荐，可话又说回来了，除了几家特别好吃的，其余的`对于听众来说又会差多少呢，只是哪里的环境更好些，哪个位置更便利些，价格更有优势就会选择哪一家，我想的节目定位是能不能放在能让听众获得更大的优惠当中，同时给饭店带着效益，让饭店更加愿意和我们合作，在主持过一段美食节目过后会非常容易的发现，有这样两大特点，一，有优惠送出，大家的参与就非常的积极，同时优惠的数量，优惠的力度直接影响了听众参与节目的人数，有的时候两部热线恨不得打爆了，有的时候却寥寥无几，想一想如果我们能把节目做的期期让大家都有盼头，只要是听众一有饭局就会想到天天美食，那我们也就成功了。只有节目质量跟上去了，影响力大了，我们的广告才有更大的突破口。 信息直通车，一直都觉得应该是个很火的节目，应为它很符合受众需求，但当我开始主持这档节目的时候特别的失望，一档服务性的节目竟然成了生活小窍门的总汇，几乎没有朋友参与，直接失去了它的意义，顶着压力还是坚持自己的想法，要以听众参与发布信息为主，还希望在新的一年里在有效地时间内增加最新的信息量，同时还可以有一些实事的信息，每天的天气信息，生活支招为辅，这是我对这档栏目的定位，一直觉得这档栏目可以换个直播时间，1点到2点既然是大家午休或者睡觉的时间，那就体现我们股市音乐频道的优势，播放一些经典的老歌，对于信息直通车应该换个时间，利用这个很容易火爆的节目带动更大的人气，这只是自己的一点小想法，也许很狭隘，但是自己最真实感受和想法。 在电台工作的这几个月可以说它是我迅速成长的一段历程，自信心承受过从未有过的打击，努力过，委屈过，茫然过，现在再也没那么自以为是，变的更有责任心了，变得不那么大大咧咧了，用妈的一句话就是：我女儿现在开始长心了，一直觉得自己还是不够努力，还是不够用心，其实有的时候觉得跑广告特别的容易，但有的时候又觉得特别的难，有时跑出去的勇气都没有，用主任的话说就是，根本原因是我们太懒了，根本就没想跑出去。今年的广告任务现在才完成了五分之一，仍然需要继续努力!

工作内容和计划 篇2

教育部办公厅、财政部办公厅日前联合发出《关于组织实施2010年“国培计划”———中西部农村骨干教师培训项目申报和发布项目招标指南的通知》 (以下简称《通知》) , 这标志着“国培计划”教师培训项目申报和招标工作正式启动。根据《通知》要求, 中西部各省份要在科学调研基础上, 根据本地区农村教师培训需求, 围绕“农村中小学教师置换脱产研修”“农村中小学教师短期集中培训”和“农村中小学教师远程培训”三个重点项目, 做好规划论证。要求中西部各省份有针对性地设计培训子项目, 研制项目实施方案, 并严格实行招投标。

(信息来源:《现代教育报》)

工作内容和计划 篇3

【关键词】基层人口；计划生育；统计工作；工作质量

基层人口和计划生育统计工作是政府工作中举足轻重的一环，它的工作质量直接影响了上层机关对我国人口和计划生育工作的开展。我国是世界上人口最多的国家，国土面积辽阔，这就使得基层人口和计划生育统计工作有相当大的难度。这一工作也存在着诸多问题影响其工作质量，为了使我国从人口大国转变为人力资源强国，基层人口和计划生育统计工作必须做好做实，发挥应有的作用。

一、基层人口和计划生育统计工作存在的问题

1.统计人员工作不到位

（1）统计人员力量薄弱

我国幅员辽阔，人口众多，统计人员数量相对于全国人口来说，所占比例微乎其微，这极大地提高了统计工作的难度，影响了工作效率，许多虚假不真实的数据上报，更新不及时等各种问题不断涌现，影响了统计工作的工作质量。

（2）统计人员业务不精

我国基层人口计生统计人员普遍年龄偏大，文化素质不高且没有经过正规的培训，对于电脑等现代化媒体技术运用不熟练，对人口计划生育统计概念也未能真正的了解，一系列的问题都使得基层人口计生统计人员的业务达不到应有的水平，统计填报上来的数据不够真实，人口计生工作失去了应有的工作意义，也造成了资源的白白浪费。

（3）统计人员稳定性差

工作人员稳定性高能确保工作可以高效顺利地开展，然而，我国基层人口计生统计人员普遍存在流动性大，稳定性差的问题。基層人口计生统计人员的工资待遇不高且工作强度大，许多统计人员工作积极性不高，不能踏实地长期稳定从事统计工作，人员流动频繁且后续的交接工作做得不到位，这样就使得从事统计工作的人员业务不精，以及业务刚刚熟练就离职或者调走的情况时有发生，造成整个基层人口计生统计的工作人员业务能力普遍低下，直接影响了统计工作的工作质量。

2.领导对统计工作的重视度不够

一部分领导将本地区的经济发展视为工作中的重点，对人口计生工作重视度不够高，他们认为从该项工作中并不能立即获得经济效益且工作起来需要耗费许多人力、物力、财力，因而对上级下达的基层人口计生统计工作往往采取敷衍了事、虚假上报等手段应付。重视度不高，手段不正确，很难收到应有的工作质量，因而要想提高其工作质量，纠正领导的错误观念，提高对统计工作的重视度是当务之急。

3.对统计人员考核制度的缺失

我国基层人口计生统计工作的质量高低基本上取决于统计人员的工作态度和责任心，但目前来说，我国还没有明确的对统计人员工作情况的相应的考核制度，无法对统计人员的工作情况做出相应的评价，干好干坏一个样的情况下，很难提高统计人员的工作热情和积极性。考核制度的缺失无法督促也无法激励工作人员，间接地影响了基层人口计生工作的工作质量。

二、提高基层人口和计划生育统计工作质量的途径

1.加强统计人员队伍建设

统计人员是人口和计生数据的第一获得者，其地位不言而喻。加强统计人员队伍建设，保证统计人员工作到位，才能确保获得的数据真实有效，才能保证统计工作的工作质量达标。具体可以从以下几个方面来着手：

（1）扩大统计人员队伍

我国人口众多，幅员辽阔的国情使得基层人口计生工作难度相当大，应该扩大统计人员的队伍，减轻统计人员的工作负担，让每一个统计人员的工作都能保质保量地完成。

（2）提高统计人员的业务水平

应选取一批作风扎实、责任心强、头脑灵活的年轻人担任基层人口计生统计工作，逐步替换掉那些年龄大、业务能力不高的统计人员。同时，开展业务能力专业培训，直接提高统计人员的业务能力。培训不光要培训工作业务，还应培训工作的责任意识，保证培训出来的统计人员“德才兼备”。

2.提高领导对基层人口计生工作的重视度

大海航行靠舵手。领导的意识和决策具有高屋建瓴的作用。要想提高基层人口计生和统计工作的工作质量，必须纠正领导的错误观念，提高其对基层人口计生工作的重视度。政府应该在开展统计工作之前及时召开动员大会将问题的严重性传达下去，让负责统计工作的领导从内心深处意识到该项工作的重要性。领导在意识到问题重要性后，应制定好工作计划，明确下达命令，协调好各部门，具体责任落实到人，保证有序、高效的完成基层人口计生统计工作。

3.完善相关考核制度

同上层建筑反作用于经济基础的道理一样，对基层人口计生人员的考核制度反作用于统计工作的工作质量。建立完善的考核机制，可以激励统计人员的工作积极性和热情，让其获得应有的酬劳，知道自己工作的不足和改进的方向。完善考核制度，应建立科学的考核机制，奖惩分明，对工作到位的统计人员进行应有的奖励，对弄虚作假错填数据的统计人员进行严厉的惩罚。保证考核流程公开、透明、具有信服力和执行力，并在执行过程中不断灵活地根据情况再进行完善和改进，确保发挥考核制度的作用。

4.提高统计人员待遇

应对基层人口计生统计人员稳定相差、流动性大的现状，我们应在合理范围内提高其福利待遇，让统计人员的付出与所得成正比，充分调动其工作的积极性，让其安心没有后顾之忧地从事统计工作。

三、结语

基层人口和计划生育统计工作对政府制定计划生育等人口政策具有重要的参考意义。就目前存在的各种看得见和看不见的问题，我们应积极采取妥善的手段应对，确保统计工作的工作质量在应有的标准之内不断提高。同时，我们应不断探索，找到正确的解决之道，保证统计工作发挥明确的作用。

参考文献：

[1]金晶.试分析基层人口和计划生育统计工作存在的问题及其解决措施[J].中外企业家，2016（11）.

[2]杨亚群.浅谈基层人口与计划生育统计的现状[J].中国管理信息化，2013（4）.

人口和计划生育工作计划 篇4

指导思想：以科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大精神，按照“坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展”的总要求，围绕全市“改革走在前列、发展绩效突出、社会管理一流、人民群众满意”的奋斗目标，突出“强基础、提素质、创特色、促转型、保稳定

”的工作主线，狠抓落实，大干快上，创新服务管理，提升工作质量，为**发展再创新辉煌创造良好的人口环境。

工作目标：1．人口均衡发展有效推进。出生人口控制在省、**市下达的计划数以内，多孩违法生育数控制在0.5%以内；常住人口出生性别比完成省、**市考核指标，再生育全过程管理率达到*%以上；国家免费孕前优生健康检查项目实现全覆盖，婚前医学检查率和孕前优生健康检查率达到80%以上。2．优质服务管理有效落实。免费计划生育/生殖健康服务覆盖率达80%以上；流入已婚育龄妇女登记管理率和流出已婚育龄妇女信息掌握率均达到*%以上，全员人口信息覆盖率达到95%以上，主要数据项准确率达到90%以上；当年度出生上报及时率达到95%以上。3．群众满意程度有效提高。幸福家庭关爱工程有序推进、实现镇（街道）全覆盖；计划生育惠民政策全面落实，育龄群众计划生育合法权益得到更好保障，无因行政不当引发的计划生育重大案件，人口计生工作群众满意率达到90%以上。

主要工作和措施：

一、突出三项重点

（一）有效宣传，倡导工作转型。强化宣传教育的首要地位，围绕人口计生工作转型的方向和重点，以有效、有针对性为前提，把握“依法生育”宣传导向，创新宣传载体和形式，加大现行生育政策的宣传力度，倡导转型期新的工作思路、工作模式。围绕统筹解决人口问题、传播新型婚育观念、建设家庭人口文化三大任务，发挥好城乡人口文化宣传阵地的作用。结合人口文化“六进”活动，实施“六个一”工程，深化婚育新风进万家活动。举行“7.11”世界人口日、“5.29”会员活动日及“10.28”男性健康日等主题宣传服务活动。加强部门合作，开展“青春健康行”系列宣传教育活动；发挥人口计生讲师团作用，深化“五期”教育，增强群众的国策观念，提高群众的生殖健康认知水平。

（二）提升能力，优化民生服务。强化服务民生的根本地位，逐步实现以“行政管控为主”向“服务管理并重”转变。以幸福家庭关爱工程统领民生服务工作，实施家庭服务项目，推进“六大行动”，为目标人群提供职能服务。全面实施国家孕前优生健康检查项目，规范流程，确保质量，抓好孕前优生和高风险对象的服务，完善出生缺陷三级干预体系，提高出生缺陷干预水平，实现“优生两免”工作与国家项目的顺利对接。加强市、镇、村三级计生服务机构建设，扎实做好妇女生殖健康检查、已婚育龄妇女查孕查环、重点人群随访、落实长效节育措施等计生技术服务。推进“三优”促进工作，提高“三优”普及率，发挥已建“三优”指导中心的作用，实行“三优”指导中心建设与人口家庭服务中心融合发展。

（三）依法行政，维护生育秩序。强化依法行政的基础地位，严格执行现行生育政策，维护生育秩序。深化依法行政示范镇（街道）创建活动，完善依法行政工作制度、行政执法考评机制，提高行政效能。依托网上便民维权服务平台，简化办事程序，探索再生育网上审批。加强部门协作，形成综合执法机制，规范社会抚养费征收工作。贯彻落实国家人口计生委“信息化建设推进年”活动要求，在育龄妇女信息WIS系统基础上整合公共事务信息资源，建成实时动态高质量的全员人口信息数据库；依托政府协同网、新居民公共服务等平台，推进计生系统电子政务建设。完善部门之间人口信息交换、共享机制和人口统计协商制度，推行“阳光统计”。开展行政执法调研，探索依法行政、城乡一体化前提下有效的人口计生服务管理方法。加强计生利益导向机制有关问题调研，加大对困难计生家庭的帮扶力度，完善计划生育家庭奖扶、特扶标准的动态调整机制。

二、突破三项难点

（一）转变工作重心。建立人口问题研究常态化机制，在工作重心由“计生”向“人口”、“计生”并重转变上有突破。开展人口发展基本状况研究，分析全市人口发展现状、变动趋势，加强人口与经济社会互动关系的研究，为促进人口均衡发展提供基础支持，为科学决策和公众需求提供服务。加强与相关部门的交流与合作，依托统计、公安、卫生、教育、民政、新居民事务等部门的人口基础数据，开展专题研究，加强人口监测和预警，探索解决人口发展中突出问题的方法和途径。

（二）强化流动人口服务管理。探索有效载体，建立工作机制，在流动人口计生服务管理上有突破。完善“政府统筹、公安登记、计生服务、部门协作”的管理体制和工作机制。加强企业流入人口计生服

务管理，推进新居民自治。做好新居民婚育信息的采集、录入、上传和反馈等工作，实施动态监测，实现新居民服务管理信息化。加强新居民计划生育规范化服务中心建设，构建计划生育综合服务管理平台。推进区域协作，强化双向管理，重点加强流动人口证件管理、违法生育社会抚养费征收、打击“两非”个案处理的协查配合，依法加强新居民生育秩序管理。提高流动人口

计划生育基本公共服务均等化水平，做好“四免”服务和一孩生育证办理工作，落实各类优先优惠和奖励政策措施。

（三）综合治理出生人口性别比。完善并落实综合治理措施，在出生人口性别比常态化治理上有突破。坚持标本兼治，保持严打“两非”高压态势。加强宣传引导，广泛传播“男女平等”的观念，消除性别歧视。定期收集整理、分析评估相关数据信息，研究部署具体工作措施。加强督查考核，落实生育全过程的严格管理和监测，对再生育对象和新居民怀孕对象实施孕情全过程管理，实施孕情消失倒查机制，探索流动人口出生性别比治理的有效措施和方法，构建综合治理出生人口性别比的长效机制，形成综合治理的合力。

三、落实三项措施

（一）夯实基层基础。加大培训力度，注重素质提高，全面提升基层人口计生服务员、联系员服务群众的能力。实施创新项目，推进人口计生服务管理工作转型。开展基础工作示范村创建活动，提高基层基础工作的整体水平。深化“阳光计生行动”，开展“满意站所”创建活动，提高人民群众对人口计生工作的满意度。完善计生协会建设，大力推进基层群众自治工作，扎实开展群众自治“双示范活动”、生育关怀行动，实施计生家庭致富项目。

（二）完善工作机制。强化统筹理念，建立和完善经济社会发展中人口规划前置、人口政策统筹、人的发展优先的公共政策体系和工作机制，推动人口和经济社会的协调发展。发挥人口计生领导小组成员单位的作用，合力统筹解决人口问题。本着“科学设置、重点突出、减轻负担、提质增效”的原则，调整目标责任制考核内容，优化考核方法和程序，严格执行“一票否决”制。发挥好12356“阳光计生热线”服务管理平台的作用，加大督查力度，确保工作落实，做到群众满意。建立完善规章制度，规范涉及群众利益、资金使用等方面的工作环节，加强项目资金使用情况监管。完善维稳信访排查、处置等工作机制，增强工作执行力，维护群众权益。

工作内容和计划 篇5

是生育政策调整完善、省市计生考评改革和市县卫生计生机构改革、职能转变的关键之年。面对新形势、新要求，我县紧紧围绕争创“全省计划生育工作优秀单位”的工作目标，按照“扎实夯基础，坚持抓经常，合力求实效，整体上水平”的工作思路，以开展计划生育星级示范村(居)活动为主线，以签订诚信计生合同为切入点，进一步加强领导，科学谋划，强化措施，狠抓落实，全县计划生育工作保持良好的发展势头。

一、主要成效

1.主要指标完成情况。前9个月(10月1日至206月26日)全县出生6797人，出生率7.63‰;符合政策生育率为75.87%;出生人口性别比为113.87;落实节育措施5666例(其中：结扎338例，上环4954例，皮埋42例，流引产332例)。

2.平台数据质量有效提升。全县入库全员流动人口250358人(其中流出人口24096人，流入人口9442人);本年度新增流动人口2555人(其中新增流出人口2087人，新增流入人口468人)。流动人口“一盘棋”网络协作到位率100%，信息反馈率100%，重点信息反馈率100%，流动人口各项指标均排全市第一。

3.优质服务更加精准。在全市首创推行“诚信计生合同”服务管理模式，全县签订诚信计生合同3500份。年1月至6月，完成国家免费孕前优生健康检查2946对，完成风险评估2795对，全部进行优生优育咨询指导，早孕随访率100%，妊娠结局随访率100%，实验室室间质评结果合格率100%。认真开展计划生育手术并发症鉴定、治疗工作，目前全县共确定计生手术并发症人员166人(其中2015年新增21人)，开展计生手术并发症治疗60余人次。开展病残儿医学鉴定申报11例，确定符合病残儿医学鉴定的8例。

4.利导政策更加完善。认真开展“两扶”对象调查摸底、资格审查，确定全县20农村部分计划生育家庭奖励扶助对象1652人(新增212人)，确定计划生育特别扶助对象210人(新增30人)，我县提标后应发计生“两扶”资金460.98万元(其中：县财政在各级配套资金的基础上提标发放306.22万元)。以上资金均采取“直通车”的形式发放到户。全县确认城镇独生子女父母奖励对象4429人，发放奖励金218万元。对符合湘计生协发〔〕9号规定条件的7184个计生家庭每个计生家庭补助20元用于购买“试点地区计划生育家庭意外伤害保险”，所需补助资金14.37万元从生育关怀专项资金中支付。分别于春节期间、“5·29”期间开展两次大型的“生育关怀·情暖计生家庭”走访慰问活动，慰问贫困计生家庭1171户，发放慰问金78.54万元。开展“生育关怀·情暖计生家庭一帮一”活动，县直机关企事业单位结对帮扶152户贫困计生家庭15.2万元。

5.依法管理更加规范。我县依法、扎实、有序实施“单独两孩”政策，截止6月29日，全县共审核“单独两孩”再生育证 443本，共发放“单独两孩”再生育证430本，其中月份以来发放“单独两孩”再生育证226本，未发生一起因实施“单独两孩”政策引发的上访事件。2014年10月以来，审批法律文书2120份，征收社会抚养费1260万元。审核评先评优先进个人8600人次和先进集体 420个。人口计生、公安、卫生等部门常态化开展整治“两非”工作，目前已有3例“两非”典型案例正在调查处理之中。在计生管理与执法中，全县无一违法、违纪、违章、违规人员，未出现因执法不当而引发集体上访或越级上访事件。

二、主要问题

(一)基层基础工作亟需巩固。一些乡镇(街道)、村(居、社区)对计划生育星级示范村(居)创建活动和推行诚信计生合同管理的目的意义认识不全面、不深刻，工作中存在流于形式、不注重软件建设、群众不知晓等现象。一些乡镇(街道)、村(居、社区)存在妊娠、生养、节育、流动人口信息上报和社会抚养费征缴系统信息录入不及时不完整、人口出生底数不清等问题。一些村级计生阵地不健全、村务公开内容不完整、更新不及时等。基层基础工作不扎实，使我县计生工作在省市考评中充满着“风险”，充满着“变数”。

(二)流动人口服务管理难以到位。一是流动人口信息采集难。现在农村基本上是两种情况：一种是空户，即全家人口外出;另一种情况是青壮年人口外出，剩下老人和孩子在家中，而青壮年人口外出时又因工作需要而带走了户口本，而老人和孩子又很难说清他们的去向和联系方式。流动人口本身流动性大，住所、从业变动较为频繁，难以及时跟踪和掌握全面情况。二是跨省流入人口难以管理。全国流动人口“一盘棋”工作机制尚未健全，主要体现跨省流入人口难管理，有些对象不讲实话，很难采集准确的基础信息，特别是配偶和生养等重要信息，导致现居地街道计生办采集、录入流动人口信息困难，管理更难。

(三)计生综治工作仍需加强。从对县直19个主要人口计生综治单位前6个月履职情况进行的专项督查中发现，少数单位仍存在资料欠规范、部门开展督查次数过少或督查相关资料不全、计生审查把关不严、信息通报不及时、优惠政策落实不到位、协同管理力度不大等问题。

三、下阶段工作计划

(一)夯实基层基础。指导督促各乡镇(街道)、村(居、社区)全面清查人口出生等各种计生底子，比对部门、区域协作信息，安排专人做好人口基础信息的.采录、比对、修正、提交、反馈、协查、督办等工作，降低数据误差率，提高全员人口数据质量和流管平台应用效率。全面进行台帐资料审查核对和计生阵地管理维护，切实做到缺什么补什么，实现基础资料完整准确和基层计生阵地规范整洁，每项工作做到及时有效、日清月结，确保省、市人口计生考核随时来查，随时经得起查。

(二)强化宣传培训。继续在电视台、政府门户网站、报刊、杂志、短信等媒体宣传人口计生政策法规、计生科普知识或推介典型经验。加强乡、村、组计生干部业务培训，提高干部服务意识、能力和水平;加强第三方电话调查对象培训，提高他们对计划生育政策、法律法规的知晓率。

(三)强化依法行政。严格依法依规、依程序查处违法生育和“两非”行为，综合治理生育秩序。按照要求将10月1日以来的社会抚养费征收情况录入社会抚养费征缴系统。

(四)深化优质服务。科学规范推进国家免费孕前优生健康检查等计生技术服务工作，注重质量，讲求实效，确保目标人群覆盖率、早孕随访率及妊娠结局随访率均达到90%以上。

(五)强化综合治理。协调、督导各综治部门对照省检方案的要求，创新方式，各司其职，切实履行计生综合治理职责，及时完善规范定性调查资料，确保定性调查资料上报系统启用后能按要求、高质量上报相关资料。协调相关部门落实好计生利益导向政策。

(六)强化区域协作。7月，争取由县人口计生工作领导小组带队赴广东进行流动人口计生服务管理区域协作调研，加强工作交流，进一步强化区域协作。

(七)加强计生协会工作。计生协会工作力争在协会组织建设上求突破，在创先争优服务大局上谋新路，在生育关怀系列活动上出新招，在计生系列保险上创品牌，在夯实基层群众自治工作上创亮点。

一、上半年重点工作情况

今年以来，在县委、县政府的坚强领导和市局的精心指导下，我局认真贯彻落实省市县安全生产及食品药品监管工作会议精神，紧紧围绕全县“融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，争当郴州起飞排头兵”目标定位，以改革创新为总动力，以“保安全、打基础、促发展”为总要求，以机构体系、监管制度、技术支撑、干部队伍、风险防控和共治共管等六项建设为总任务，稳打稳扎，久久为功，跬步千里，狠抓食品药品监督管理工作落实，确保了全县人民饮食用药安全。全县没有发生饮食用药安全事故，巩固了全县食品药品安全稳中向好的良好态势。

(一)监管体制改革有序推进。认真贯彻落实国务院和省、市政府关于地方改革完善食品药品监督管理体制的各项工作要求，积极稳妥有序推进食品药品监管体制改革工作。目前，新的食品药品监管机构“三定”规定已经正式出台。同时，积极抓好了改革过渡时期的食品药品监管工作，为推进食品药品监管体制改革工作创造了安全有序的外部环境。

(二)专项整治战役全面打响。结合实际印发了《XX县餐饮服务食品药品安全专项整治战役实施方案》，组织开展了中药材中药饮片、非药品冒充药品、医疗器械以及校园及周边食品等整治战役，组织集中执法行动23次，共检查餐饮食品药品经营单位281家次，排查各类安全隐患51起，立案查处2起，有力助推“安全生产提升年”活动深入开展。

(三)“四小”整规全面发力。印发了“四小”整规工作方案，成立了领导小组，建立完善整规台帐，扎实深入开展了“四小”整规工作。小餐饮店整规方面，共检查小型餐饮店162户、责令整改39户;小吃店34户、责令整改9户;快餐店6户;饮品店5户、责令整改2户。小药店整规方面，共检查小诊所56家次，责令整改49家次，查处案件13起;检查小药店83家次，责令限期整改33家次，查处案件5起。

(四)放心工程稳步实施。以县政府的名义印发了《XX县乡镇(街道)食品药品安全放心工程实施方案》，明确了以县政府分管领导为组长的工作领导小组，县乡财政预算放心工程专项资金130万元。组织开展了食品药品安全放心工程专项督查和乡镇(街道)监管员专题培训，确保了乡镇食品药品安全放心工程稳步实施。截至目前，县乡财政已到位食品药品放心工程专项资金56.7万元，监督学校食堂197家、监督覆盖率达98%;监督药品经营单位123家，监督覆盖率达95%;乡镇辖区药品经营单位、学校食堂持证率达100%，乡镇没有发生群体性食品药品安全事故，乡镇食品药品安全放心工程取得明显成效。

(五)投诉举报和稽查打假取得实效。建立投诉举报系统运行平台，明确了专门人员负责投诉举报工作，制定完善了投诉举报工作制度，深入开展了“3.31”食品药品投诉举报宣传活动，认真做好投诉举报、群众来访接待，建立健全了日常工作台账。今年以来，共接到各类投诉举报事项共20件，全部按规定受理、分办、转办、督办、回复，至今没有一件投诉因延报或漏报而被提出异议，确保了群众投诉举报事事有着落，件件有回音。深入开展食品药品稽查打假工作，今年以来共出动执法人员400余人次，查处各类食品药品案件10起。

(六)不良反应监测积极开展。制定印发了《XX县2015年药品不良反应、医疗器械不良事件监测工作目标管理方案》，分解了目标任务，明确了考核奖励措施，确保不良反应监测工作积极开展。建立不良反应监测点35个，进一步完善监测网络。兑现2014年不良反应监测目标管理奖1.3万元，有效调动各监测点的工作积极性。截止目前，共上报药品不良反应监测报告300份，医疗器械不良事件报告65份。

(七)日常监管不断加强。依法开展行政许可、审评认证、量化分级等日常监管工作，不断提升食品药品监管质量效能。今年以来，新办理餐饮服务许可证90个，药品零售许可证新办6个、换发16个、变更13个，没有出现一例红牌或黄牌，实现了零投诉零差错目标。特别是通过组织开展“送办证下乡”活动，农村餐饮食品经营单位办证率持证率大幅提高。执行中国(桂阳)汽车拉力锦标赛等重大活动餐饮安全保障任务10次。启动了餐饮单位“明厨亮灶”工作和“十佳文明餐饮示范店(食堂)”评选活动，决定年内完成“明厨亮灶”餐饮服务单位 20家，其中学校(含托幼机构)食堂5家，对最终确定的“十佳文明餐饮示范店(食堂)”进行表彰通报。切实加强药品电子监管工作，组织召开了专题业务培训会，目前全县已有80家药店通过了省局审核，正在办理数字证书。宣传教育培训工作不断加强，先后组织开展“3.15”消费者权益保护、“3.31”投诉举报主题日、“5.12”应急管理、食品安全宣传周、“安全生产月”食品药品科普宣传活动，共现场发放宣传画、宣传册各0份，展出宣传展板40块，接受群众现场咨询2000余人次。积极加强新闻宣传和信息报送工作，目前已在《中国食品安全报》发稿1篇、XX县电视台新闻报道30次、省局网站采用信息10篇、中国食品药品监管信息网10篇。

(八)中药材产业发展启步良好。我县成立了以县委书记、县长挂帅的中药材产业发展工作领导小组，制定了发展规划和扶持政策，加快推动中药材产业发展。同时，积极引进规模医药企业，采用“公司+基地+合作社+农户”的模式，发动农户种植中药材。今年已引进湖南利诺生物药业公司和湖南丹桂园医药有限公司2家投资过亿元企业，种植中药材5万余亩，建设标准厂房10万余平方米。广大农户对种植中药材积极性空前高涨，期盼值高。

二、安全形势分析

XX县是典型的农业大县，农村地域广、人口多，食品药品安全监管压力很大。目前，我县食品药品安全形势总体平稳有序，积极向好。但是，我们也必须清醒认识到，还有很多问题没有从根本上解决，还存在不少困难与问题。主要表现在：一是监管体制机制比较脆弱。食品药品监管职能整合和机构改革尚未完全到位，食药监管体制机制比较脆弱;食药监管力量与监管面不成正比，手段和办法不多，群众参与度和满意度有待进一步提升。二是安全基础仍然薄弱。全县餐饮药械企业规模化程度整体不高，食品药品安全仍处于风险高发期，食品药品安全形势仍然严峻。尤其是城中村、城乡结合部的小作坊、小餐饮，安全状况堪忧;学校食堂、农村红白喜事等集体聚餐食品安全仍是监管薄弱环节。三是基础建设急需加强。食品药品监管投入经费不足，基础设施建设落后，技术支撑乏力。比如，我县县食品药品检验检测中心建设主体工程已竣工，年内可投入使用。但检测室专业装修、仪器采购经费缺口较大。

三、下段工作安排：

下半年重点抓好以下几项工作:一是加快推进食品药品监管体制改革。认真抓好“三定”规定落实，确保食品药品监管体制改革取得实效，全面完成机构改革任务。二是不断深化食品药品安全专项整治。继续推进食品药品安全专项整治战役、“四小”整治工作，组织开展“四查”百日会战行动，不断巩固食品药品安全专项整治成果。三是切实加强日常监管工作。重点抓好证照办理、风险监测、监督抽检、宣传引导、药品电子监管、重大活动餐饮保障等日常监管工作，不断提高食品药品安全保障水平。四是加强检验检测中心建设。以机构改革为契机，整合全县检测资源，进一步加强检验检测中心建设，力争建成具有相关资质、区域性的检验检测中心。五是抓实“民生100”工程。进一步加强对乡镇食品药品放心工程的督促检查和规范指导，确保全面完成“民生100”工程任务。六是继续推进中药材产业发展。抓好产业规划和扶持政策的落实，力争到种植中药材20万亩以上，发展中药材加工企业2家以上，中药材产业产值30亿元以上。

2015年以来，在局领导及有关部门的正确领导下，通过各股站室的全力配合，通过站员的共同努力，上半年工作任务目标基本完成，归纳主要有以下几个方面：

—、全面完成决算和预算工作

2014年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克服了重重困难，及时圆满地完成这项工作。其次，根据新《预算法>和《预算实施条例》的有关规定，本着厉行勤俭节约，从严控制非生产性支出的原则，编制了2015年预算。全年预算总收入1161.58万元。

二、正常开展所有日常报账工作

按照相关的要求做好日常财务核算工作，不断学习业务知识。严格报账程序，及时做好日常报账、结算工作，积极争取各项资金及时足额到位，确保局里各项工作正常运转。及时编制财务报表，作好财务分析，为领导管理决策提供依据。

三、积极配合各部门完成政府采购工作

上半年政府采购涉及到高产创建项目、水稻集中育秧、农产品产地重金属污染修复试验示范项目等，采购内容包括农作物种子、化肥、抛秧软盘、各种仪器设备。采购程序完成后，及时收集有关采购资料，妥善保管政府采购的相关档案资料。

四、全面完成本年度项目申报工作

工作总结和工作计划 篇6

自2010年7月份加入梦芭莎成为广州仓储部的一员，一转眼就一年多了，在这一年多的时间里，我感悟很多，也在梦芭莎学到了很多东西，感谢各位领导的教导和同事们的帮助，因为有你们的厚爱才有我的成长和发展，以下是我对梦芭莎工作的总结和未来工作的一些计划。

一、梦芭莎员工生涯工作总结: 有幸成为梦芭莎的一员是我的荣幸，也是我职业生涯的一次转型，从业务主管到普通员工的落差，并没有打击到我的信心。入职以后我迅速调整好自己的心态，很快就适应了新的工作环境，在每个月的月度考核中，我的考核成绩都可以在拣货组中名列前茅，其中有两个月还拿到了拣单量第一名。我坚信只要努力和付出，就一定会有回报。所以我积极投身于现场生产工作当中，主动协助其他组做好生产工作，在这个过程中我也学会了很多业务知识，这对个人的提升和更好的开展工作都是很有帮助的。

二、梦芭莎拣货组组长工作总结：

2011年3月，通过个人的努力，我被提拔为拣货组组长，拣货组是一个大组，并且对订常正常出库很关键，所以我深知自己的责任重大。

刚接手工作，我首先从纪律抓起，强调员工的纪律和团队协作精神。这方面工作我主要从以下几点抓起：

1、确立每天开早会制度，增强员工的时间观念和纪律意识，同时在早会中总结前一天工作情况和解决工作中遇到的一些问题。

2、加强员工培训，通过对员工进行培训让员工对岗位操作流程和岗位要求有了一个深刻的了解和认识，这样有利于更好的开展工作，并且通过培训让员工知道拣货组的考核标准和内容，让他们明白自己的责任和工作要求。

3、与员工加强交流和沟通，了解员工的工作状态和需求，关心员工在工作和生活中遇到的困难。通过以上的努力，员工的精神面貌和工作积极性得到了很大的提升，拣货组的工作效率也有了明显的提高。

5月份，由于陈铁祥组长的意外受伤，拣货组的工作就主要由我一个人负责，期间由于盘点组工作的需要，扫描组组长娟姐调到盘点组，所以这期间也协助扫描组代理组长开展扫描组的工作。我的工作重点也转移到现场订单跟踪和人员协调这方面，以保证订单的正常出库和合理安排人员上班。在这期间我尽了我最大的努力用心去做好每一项工作，但是因为本人现场管理经验的欠缺、组与组之间配合缺乏默契及现场跟单缺乏一个统一调度，所以订单出库虽然没有大的问题，但是也没有达到公司设定的目标。没有很好的做好现场管理工作和坚决完成工作任务，我想这也是值得我深刻反省和总结的工作问题。

7月中旬和八月份初，应公司搬迁仓库的工作需要，我负责搬迁运输组的工作，在搬迁过程中组内队员团结一致，不怕苦、不怕累，顶着炎炎烈日拉货、装车、跟车押货，还和其他各组默契配合，使得搬迁工作顺利完成，向领导交出了一份优异的成绩单，这都有赖于大家共同努力的结果。

新仓库的现场生产工作由于受到新工作环境有待完善以及老员工大量流失的影响，一度产生了混乱，但是在领导的英明决策和领导下，通过大家一起努力，生产逐步得到改善和提高，经过一段时间的整顿以后现场生产终于重新回到了正常的轨道，订单出库也恢复了正常。拣货组在经过一段时间的整顿和磨合以后也进入了平稳期，各项生产指标都有了质的变化。特别是从拣货组提拔了一批代理组长以后，拣货组的精神面貌、纪律意识和生产效率都得到了进一步提高。对于代理组长，本着“用人不疑，疑人不用”的用人原则，我首先对他们进行一系列的培训，让他们系统的去学习员工管理、现场管理和现场订单跟踪，然后放手让他们去做，经过一段时间的观察考核，确实也发现了几个好的苗子，如陈雪涛、付强、戴毅锋等，而对于一些工作责任心不强、工作能力确实达不到要求的代理组长就坚决淘汰。随着拣货组代理组长的成长，我也慢慢淡出了拣货组，放手让他们来进行管理，而我的工作重点则转移到了员工培训这一块。

三、梦芭莎军培训工作总结及工作计划：

随着广州仓储部不断的发展壮大，员工人数也随着不断的增加，对员工进行系统的培训让员工更快的融入我们团队、熟悉工作岗位，让员工对仓储部的各项规章管理制度和企业文化有一个深刻的认知，增强员工的归属感和责任心，为仓储部发展培养和储备人才，建造一支“学习型”的员工队伍已经是迫在眉睫的事情。为了仓储部能有一支团结的具有战斗力的员工队伍，我毛遂自荐主动申请担任员工培训这项工作，虽然我知道自己并不算专业，但是我还是大胆的去尝试，通过加强自身学习，搜集一些相关的培训资料，硬是“摸着石头过河”，尽心尽力努力把这项工作做好。从10月15日开始进行的军培训工作已经完满结束，仓储部百分九十以上的员工都接受了军培训，最令人振奋的是我们领导还在军训的第一天亲自参加了军训，这极大的鼓舞了员工参与的积极性，也令本次军培训取得了良好的成绩，员工的纪律意识和团队意识以及工作积极性都得到了一定的提升。

通过本次军培训以及后面的邮件礼仪培训，我也发现了在我们仓储部目前存在以下问题：

1、员工的时间观念和纪律意识不强，在培训过程中可以用三个三分之一来形容：有三分之一的员工是提前五分钟到达会议室的，有三分之一的员工是踩着时间点到达会议室的，还有三分之一的员工迟到1—10分钟。这说明我们很多员工时间观念不强，做事喜欢拖拖拉拉。在培训过程中，也有同事在下面窃窃私语、玩手机、做一些小动作甚至是打瞌睡，这都是一种很不好的现象，也是纪律意识淡薄的体现。

2、员工的执行力不强，已经安排好的工作和计划随便要求做变更和调动。很多员工以培训和自己休息时间相冲突为理由要求对培训时间做更改，甚至有组长以培训和自己休息时间产生冲突为理由提出培训是否可以改期的要求，这都体现了我们员工执行力不强和工作的随意性。有些管理人员缺乏自我约束能力，对工作和人员安排随心所欲、缺乏责任心和科学性。另一方面，在邮件礼仪培训结束以后，有些组长还是我行我素，根本不重视、不执行邮件礼仪培训中对邮件发送的要求。执行力是由上及下层层贯彻执行下去的，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，如果我们的管理人员不能够严于律己，起到以身作则的带头作用，那么我们就很难形成一支纪律严明、具有战斗力的团队。

3、有部分员工和基层管理人员对军培训没有足够的重视，认为军培训只不过是走过场，对工作和个人的发展没有多大的帮助。甚至有些主管和组长不但不能够以身作则做好榜样，反而带头抵触这次军培训，有的主管和组长是“语言上的巨人，行动上的矮子”，在军培训过程中心不在焉，甚至是打瞌睡、频繁离开会议室打电话，以工作忙为理由迟到或半途退出。更有些主管和组长随意支配自己组上的员工，以工作需要为理由把员工叫回工作岗位，擅自剥夺员工接受培训的机会。

4、藐视公司的规章制度和组织纪律：在本次军培训中，有78位同事没有及时上交自己的军培训心得体会，这其中包括了我们10位主管、组长和代理组长。

5、基层管理人员没有足够重视巩固和提高军培训成果：军培训只是教导员工怎么样去做事情以及怎么样去遵守和执行公司的规章管理制度，引导员工规范自己的言行举止、规划自己的工作和人生，后期的巩固和提高才能让军培训产生最大的效果。军培训工作也有一个渐移默化的过程，不可能一蹴而就在短时间内把所有的问题解决，如果军培训完了以后没有好好的去抓和去执行，那么军培训的效果就会大打折扣甚至是收效甚微，这无疑是对公司人力、物力和财力的一种浪费。

以上是我对军培训工作的总结，未免会有过于偏激和以偏概全之处。对于培训工作的后期展开和明年的工作计划，我的计划主要如下：

1、巩固和提升军培训和邮件礼仪培训的成果，加强仓储部的文化建设，努力培养和造就一支“学习型”的员工队伍。

要提高员工的工作效率首先要造就一支纪律严明、思想作风过硬、善于学习、能够吃苦耐劳和具有高度责任心的员工队伍，所以要加强对员工的后期培训工作，制定一些激励措施和奖罚标准，对员工进行规范化管理，提高员工的工作积极性和纪律意识，培养员工的团队精神。那么首先要对组长级别以上的基层管理人员加强培训，对基层管理人员实行准军事化管理，仓库设立一位军事总教官，每个仓设立一到二位军事教员，由他们带动将员工的纪律意识和工作作风培养起来，然后慢慢铺开在整个仓储部推行准军事化管理，以此加强仓储部的凝聚力和战斗力。

2、加强新员工的入职培训力度，确保新员工入职百分之百都经过培训，坚持“先培训后上岗”的用人制度。

对新员工进行培训是必不可少的，这样可以让新员工对公司有一个详细的了解和对公司的各项规章管理制度有一个充分的认知，可以让员工更快的融入我们的团队和更快的成长。并且可以加强员工对公司的责任心和认同感，体现公司对员工的重视和培养，也有利于员工的发展和提升。

3、精英成长计划：发掘和培养一支精英队伍，对仓储部里面工作成绩优秀的员工加强培养，每半个月进行一次培训，在仓储部里面培养一支骨干队伍，同时也为仓储部培养后备管理人才。

4、优秀员工选拔：每个月在仓储部选拔一批优秀员工进行表彰和奖励，在仓储部树立榜样和激励其他员工更努力工作，每个月的优秀员工自动获得公司年度优秀员工的选拔机会，每年仓储部的年度优秀员工就从这批月度优秀员工中产生。

5、加强仓储部的文化建设，丰富员工的业余生活，培养和造就一支“学习型”的员工队伍。

在重要节日或工作之余不定时的开展一些文娱活动，鼓励员工踊跃参加，增强员工的学习兴趣和丰富员工的业余生活，还可以成立一些文艺队等兴趣组织，以此带动整个仓储部的文化气氛。

6、稳定员工队伍，规范员工招聘和离职流程。

人员流失率过高势必会影响到仓储部的日常工作展开和老员工队伍的稳定，这样就很难建立一支工作能力出色和业务能力娴熟的员工队伍，所以留住老员工、稳住新员工就显得尤为重要。然而我们的基层管理人员往往缺乏耐心和责任心，对新员工的关心和培养力度不够，使得新员工感觉得不到尊重和培养，对工作和我们的管理团队产生厌倦感而离职。所以有必要制订一套严谨的有利于员工管理和人员稳定的招聘流程和员工离职流程，将新员工的工作表现和异常离职纳入基层管理人员的考核中。

7、建立一个员工心理辅导中心，接受员工的心理咨询、听取员工的意见和建议，排解员工在工作和生活中遇到的困难和问题。让员工感觉到受关怀和重视，加强员工对公司的认同感和归属感，培养他们以公司为家的主人翁精神。

8、加强员工的岗位技能和岗位流程培训，让员工能够适应多个工作岗位的需要，把员工培养成多面手。可以尝试让员工轮岗工作，以避免员工长期从事一项工作而产生厌倦感，同时也可以让员工学到更多业务知识，提高员工的工作能力和工作积极性。

9、加强对基层管理人员的培训，着重培养他们的业务技能、管理能力、团队意识、沟通技巧、执行力和时间管理等，造就一支心理素质和业务技能都过硬的管理队伍。

10、加强仓储部的5S管理和员工商品知识的培训，制订一套完整的5S管理方案和商品储存和摆放知识，让员工自觉养成一种良好的工作习惯。

11、成立“储备干部”岗位，将大专以上学历的一线员工纳入人事部进行统一管理和重点培养，储备期为一年，一年内表现优异者可以获得提升的机会，不合格者则退回一线生产岗位或直接淘汰。这样既可以为仓储部的发展输送优秀人才，也可以在管理层中形成一种“鲶鱼效应”。

12、适当提高仓储部的招聘门槛：在招聘新员工的过程中在条件允许的情况下有意识的向高中以上学历的人员倾斜，逐步提升仓储部的文化层次，从而达到优化仓储部的人员结构，提升整个仓储部人员素质的目的。

学校德育工作的阶段性和计划性 篇7

1. 加强整体规划性，使学校德育工作有章可循。

学校德育工作既然是一项系统工程，就必须建立健全与之相应的管理体制和考核办法，对学校德育实施目标管理、制约管理、量化管理，使之逐步规范化、制度化。为了使学校德育工作做到有章可循，评估有标准可依，克服德育工作的随意性，根据初中生学习生活特点，我们把整个初中学段作为一个大的、整体阶段来考虑，使学生德育做到周密规划、循序渐进、结合实际。制订出切合实际的初中学段的总体《天堂中心学校“孝敬父母，尊敬师长”实施方案》，力求通过三年完整、系统的思想品德教育，努力提高学生的德育素养。紧紧围绕这一大的德育主题，我们又根据学生三个学年段，制定出以“孝顺、感恩、关爱”为分主题的阶段德育主题，并以学校、班级、学生、家长、社会多方结合共同参与开展丰富多彩的德育教育活动。

第一阶段：学生进校后的七年级学年段。本阶段以“孝顺”为主题，学校根据德育工作的总体要求，制订德育教育“孝顺”主题实施方案。旨在提高学生的思想道德修养，培养学生孝敬父母、尊敬师长的传统美德。在活动中，我们以“家庭教育投入调查”为起点，让学生充分了解在成长过程中家庭、社会所付出的代价，从而唤起学生对学习、对前途、对人生的理性思考。我们以情感调动为切入点，开展培养感激父母的亲情、感激老师的教育等方面的教育活动。

在本阶段的实施步骤中，我们具体做法是： (1) 进行全校范围的舆论宣传，向学生宣传活动的内容和意义，由教导处制作宣传栏和宣传横幅，使整个校园具有一种浓厚的教育氛围;学校印发德育教育工作《致家长的一封信》，使家长配合学校共同做好对学生的教育;开展学生在家德育表现的调查活动，获得第一手的学生德育情况信息资料。 (2) 各班根据班级实际，结合调查活动中获得的材料，组织学生开展主题为“算算亲情账，感知父母恩”的主题班会。算一算自己进入初初中后，平均每天学习了多少小时，又浪费了多少时间，并对自己入学来的学习等方面的收获做出自我评价。 (3) 布置爱心家庭作业。利用双休日时间为家里做点小家务，如，打扫卫生、叠被、洗碗、洗衣物等。 (4) 发放《天堂中心学校“孝顺活动”活动联系卡》，以便家长在春节长假期间协助学校搞好德育活动，对学生的这次实践活动给予督促和评价。联系卡的内容包括：学生于长假期间在家为父母洗头洗脚洗衣物，为父母做一餐饭，陪父母参加一次户外活动，为父母制作一件生日(节日)礼物，承担一项家务劳动，与家长进行一次谈心活动等。要求学生在联系卡上认真写下活动感受。这样，学校利用《联系卡》加强了与家长的联系，家长也协助学校做好孩子的思想教育工作，对孩子的表现给予评价。 (5) 开展“爸爸、妈妈，你们辛苦了”主题家书活动，要求每一位在校学生以此为题，给父母写一封家信。

第二阶段：学生在校的八年级学段。本阶段以“感恩”为主题，学校根据德育工作的总体要求，制订以“感恩”为主题实施方案。旨在使学生更深入地了解父母的艰辛和对儿女的一片爱心;了解社会、他人在自己成长的道路上给予的关心和帮助;通过为父母、为社会、为他人所做的一系列事情来激发学生的责任感。活动主题词为：感恩父母、感恩老师、感恩同学、感恩社会。

在本阶段的实施步骤中，我们具体做法是： (1) 总结宣传发动。对上一学年度“孝顺”主题教育活动实施情况进行阶段小结，表彰先进的班级和学生;公布活动第二阶段“感恩”教育实施方案;宣读“天堂中心学校感恩教育活动倡议书”和“天堂中心学校感恩教育活动承诺书”，并组织学生签名。各班张贴“倡议书”和“承诺书”。 (2) 在全校范围内教唱感恩歌曲，学校广播室播放活动主题曲《感恩的心》，音乐教师带领学生学唱推荐的十几首感恩歌曲，要求各班级认真学唱歌曲，让感恩之歌唱满校园。 (3) 感激老师的教诲之恩。要求学生在校使用文明用语(谢谢、请、你好、再见、对不起)，遇到老师主动向老师问好;各班开展以“感谢师恩”为主题的主题教育班会，围绕“我们身边有哪些不尊敬师长的现象?怎样克服?你看到有哪些尊敬师长的现象?有什么感受?要怎样做才算尊敬师长?你打算怎样做?”，组织学生谈感受;以班级为单位，组织学生给老师写一封信“老师，我想对您说……”通过此活动的开展，让学生明白教师职业的崇高和伟大，同时更进一步了解学生的心理，加强师生间的沟通和交流，加强师生间的合作。校团委组织开展“学会感恩孝敬父母”主题教育征文活动，学生全员参与，各班利用班会课由学生进行演讲，学校组织以感恩歌曲为主的元旦卡拉OK比赛。 (4) 感激父母养育之恩。各班组织“孝敬父母”主题班会;布置学生完成一套感恩作业。如，在父母生日、父亲节、母亲节时送一个温馨的祝福，以自己的进步送给父母一个惊喜，给父母讲一个开心的故事;帮家里做四件家务：打扫卫生、叠被、洗碗、洗衣物;以班级为单位，组织学生写一封“给父母的一封信”，向父母汇报进入中学以来的学习生活，新学期保证改正的缺点，新学期的学习目标心及表达对父母的感激之情。由学生自己贴上邮票，班主任收齐后统一寄给家长。 (5) 感激他人的帮助之恩。感激同学间的爱心相助。召开以“情同手足、共同进步”为中心的主题班会，掀起同学之间互帮、互助、互学、互进、互谅的热潮，增进同学之间的友谊，化解矛盾与纠纷，共创和谐校园;找出班内对自己帮助较大、恩情较大的一名同学，然后写一封信给这位同学，表达自己的感恩心情;开展“我为同学、为班级做一件好事”的活动，倡导每个星期为同学做一件有益的事，给班级做一件有益的事等活动。通过诸多活动的交叉、递进开展，使学生在活动中把“感恩”之心扎在心灵深处，内化为自觉的行动。

第三阶段：学生在校的九年级学段。本阶段以“关爱”为主题，学校根据德育工作的总体要求，制订以“关爱”为主题实施方案。旨在让学生懂得“关爱他人”是一种生活态度，是一种美德，是做人的起码修养和道德准则。“谁言寸草心，报得三春晖”“滴水之恩，当涌泉相报”。对给予自己关爱、体恤、帮助、指导的人心存感激，反映了人性中的真善美。

在本阶段的实施步骤中，我们具体做法是： (1) 组织举行以“关爱同学”为主题的德育征文竞赛活动，召开班级主题班会并组织学生讲叙自己或身边的真实实例。 (2) 各班召开以“关爱家人”为主题的德育主题班会，并组织学生讲叙自己或身边的真实实例。开展以“学习之余，我为家人做点事”为主题的亲情教育活动。 (3) 组织以“关爱社会”为主题的德育活动，召开班级主题班会并出黑板报;针对学生特点，在学生开心、教师舒心、家长放心、社会满意的前提下，组织开展丰富多彩的社会实践活动。

2. 加强德育工作计划性，是活动丰富多彩注重实效。

⑴充分利用升旗仪式、班会课，对学生进行系统的爱国主义、基础道德、法制、艰苦朴素教育。开学初就制订出本学期国旗下讲话、班会课主题，对各年级进行常规的、系统的思想品德教育。从日常行为规范教育入手，培养学生热爱祖国、热爱社会主义、热爱集体、热爱家乡;学习法律，遵纪守法;讲文明礼貌，做时代新人;勤劳俭朴，热爱劳动;评选出了礼仪标兵和文明班级，采用典型引路，榜样示范使广大学生学有楷模，赶有方向。

⑵以主题教育活动为载体，加强基本道德规范教育。结合三月文明礼貌月，开展“文明礼仪伴我行”活动，广泛组织学习、宣传《公民道德建设实施纲要》，在学校醒目的地方统一布置了《公民道德规范》基本内容，进一步构筑人文环境。邀请交警大队同志来校作“交通安全教育”讲座，组织学习《道路交通安全法》。通过每学期的常规纪律教育和典型案例分析，对学生进行有针对性的预防犯罪教育和交通法规教育，增强学生的法纪观念。

⑶结合重要节假日、纪念日，开展有意义的宣传教育，学校都要组织相应主题的演讲比赛、黑板报比赛、主题班会等庆祝活动。将德育教育工作寓于丰富多彩的活动之中。

⑷继续深入开展“文明班级”评比活动。

⑸学校针对当前家庭德育工作薄弱的情况，及时组织成立了家长学校和家长学校委员会，聘请了县关工委有关同志及部分有经验的家长为家长学校委员会委员，并请有关同志为教员经常性开班，对学生进行思想，收到了很好的效果。

⑹努力探索促进学生全面发展的评估体系，规范学生思想品德量化考核，设立“尊师奖、爱心奖、爱校奖、文明礼貌奖、勤劳奖、勤学奖、团结友爱奖、诚信奖”;针对课题研究的需要，我们设立“孝顺之星、尊师模范”奖，极大地提高了学生参与的积极性。

工作内容和计划 篇8

【关键词】新形势；人口和计划生育；统计工作

【中图分类号】R4【文献标识码】A【文章编号】1671-8801（2014）08-0036-02

一、人口和计划生育统计工作现状

（一）统计数据不真实

由于城市流动人口比较多，有关部门在统计人口数据上容易造成疏漏，统计不全的现象的发生，从而不能够准确的反应城市人口的发展情况。而在农村的人口和计划生育统计工作也受到诸多因素的制约，由于农村相对于城市来说，生产比较落后，对于人口和计划生育统计工作没有足够的认识，没有做好人口普查工作，上报的数据以乱充好，随意填写人口情况就造成了统计数据的不真实性，不利于我国计划生育工作的开展。另一方面，由于农村的监督力度不够，统计人员没有专业的素质素养，統计工作不能够在规定的时间内完成，常常因为领导的压力而对数据进行改动，也造成人口和计划生育统计数据的不真实性，大大阻碍了我国人口计划生育的发展。

（二）收集统计信息比较困难

我国是一个人口大国，其人口与计划生育统计工作主要是是对各省市县乡的人口信息进行统计，进而通过汇总，分析和研究来得出我国人口的发展情况。由于各个省市以及农村的经济政治发展都存在着重大的差异，其人口也存在着不同的发展状况，对于那些经济发展相对缓慢的地区来说，派遣计划生育采集人员在收集相关信息时就比较的困难，同时也比较复杂，这都导致人口和计划生育统计工作效率低下问题出现。另一方面，我国大部分地区人口的统计工作还是沿用传统的方法，即用人工手写的方式来记下人口的基本情况，由于纸质表格过于陈旧，不能清晰的反应出新形势下人口和计划生育的发展特点，不利于国家通过数据制定出正确的人口政策。

二、我国人口和计划生育统计工作的改善策略

（一）做好人口和计划生育统计前的准备工作

在统计工作之前，要做的准备工作有以下几点：（1）做好基层领导的思想宣传，使他们在思想上认识到人口与计划生育统计工作的重要性，这样在实际的工作中，他们才能够积极的组织人力、物力来配合统计工作的实施。于此同时各级领导要做好桥梁工作，负责做好统计人员与统计对象的沟通协调，以确保统计数据的真实有效性。（2）组织专业的统计人才开展人口和计划生育统计工作，高水平的统计才能确保统计工作的质量，对于优秀的统计人员要给予一定的奖励以提高他们工作的主动性和积极性。同时对于业务不熟练的统计人员要加强组织培训，提高他们的工作能力。（3）在人民群众做好宣传工作，因为人民群众是这项统计工作的被统计对象，调动他们的积极性，在统计时能够主动的把真实信息传递给统计人员，对于促进人口和计划生育的有效开展起着重大的作用。做好统计前的准备工作是为做好统计工作打下坚实的基础，因此要引起有关部门的高度重视。

（二）利用先进手段开展统计活动

我国当前的人口和计划生育统计工作的数据主要是通过多个单位的统计数据综合而得来的有效信息。在各单位的统计过程中，由于各部门工作性质的不同特点，其在统计中也会出现一些差异，例如统计时间、统计范围、统计方向等都不尽相同，从而也使统计数据的结论存在着一定差异。比如人口计生部门是对外来流动人口进行统计，而公安部门对新生人口进行统计，这就会数据重复统计的问题，而得不到真实有效的数据，所以在实际的工作中，要做好各部门的沟通协调，制定一个科学合理的统计标准，以确保各部门能够严格按照标准展开工作。就当前我国人口的发展情况来看传统的统计方法已不能适应新形势下的发展要求。虽然我国的人口统计多年来一直努力的改进和提高，但是仍然存在着一些漏记或者所记内容不真实情况的存在，例如公安部门的户口登记上由于黑人口现象的存在而使户口登记与现实情况不符。因而我们要利用先进的手段开展统计活动，利用先进的网络技术，以辅助走访调查统计人口信息工作的开展。

（三）加强人口和计划生育统计工作的信息化步伐

由于我国传统的统计方法比较陈旧，不能准确的反应我国人口的发展情况。因此在新形势下，要加快人口和计划生育统计工作的信息步伐。拓宽农村的信息网络发展，在全国范围内建立一个统一的网络，运用信息化的手段对数据进行管理、研究与分析。另一方面可以利用录指纹的高新技术来帮助展开统计工作，从而能够有效的防止信息重复统计现象的发生。科技是第一生产力，这句话同样适应与人口和统计工作的发展。在这一环节，进行人口与计划生育统计工作时，要改变以往根据人口数字情况来决定人口数据的上报形式，要以数据分析为主，结合现今的工作实际情况，把生活与分析结果联系起来，以体现客观的人口统计情况。

三、结语

改革开放特别是在十一届三中全会以后，我国的经济得到了快速的发展。在社会主义现代化建设的新形势下，对我国人口和计划生育统计工作的发展也提出了新的要求。特别是做好基层人口和计划生育统计工作对于我国制定正确的人口计划以及其他政策有着重要的作用。以上本文对在新形势下我国人口和计划生育统计工作的现状与意义做简单的阐述，并通过对人口和计划生育统计工作中存在的问题进行分析，从而提出几点有利于我国人口与计划生育工作发展的建议，以供参考。

参考文献：

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[2]王玉玲.浅议如何提高人口和计划生育统计质量[J].经济视野，2013（10）：321.

[3]孙晓青.浅谈基层人口和计划生育统计工作的现状及建议[J].财经界，2012（10）：279.