新兵管理

新兵管理（共9篇）

新兵管理 篇1

随着90后成为新兵主体，其独特的思想观念和行为方式，给部队传统管理教育方法和干部骨干带兵理念带来了全新的挑战，“三个贯穿全过程”推进新训工作稳步前进。

一是把耐心细致的思想工作贯穿全过程。针对新兵入伍动机、个人愿望复杂多样的现状，干部骨干坚持政治上热爱新兵、生活上关心新兵、管理上理解新兵，时时处处关心新兵的冷暖疾苦，方方面面留意新兵的思想变化，有的放矢做好疏导工作，及时化解思想疙瘩。通过学习法规政策、开展传统教育、宣讲部队历史等方法，引导新兵端正入伍动机，矫正人生价值取向，努力实现个人追求与部队需求的有机统一。

二是把循序渐进的理念和方法贯彻全过程。新训工作组不间断组织调研、召开情况分析会，要求干部骨干要认真落实关于依法带兵、文明带兵、以情带兵的一系列指示要求，当好新兵军旅人生的“领路人”。工作中，干部骨干做到不搞急于求成、不向新兵压担子，坚持用慈母心、兄长情、战友爱感化教育新兵，在教育上由浅入深、训练上由易到难、思想上由躁到稳、管理上由松到严，循序渐进地抓好新兵的行为规范，促进新兵的人格和意志力实现和谐转变。

三是把以人为本的理念贯彻全过程。按照以人为本要求，推动管理教育的人性化，增强管理教育的针对性，发挥新兵在教育管理中的主体地位作用，广泛征求、积极采纳新兵对部队建设的意见和建议，让新兵由被动接受变为主动参与、积极服从。同时通过开展课间游戏和举办文艺晚会，为新兵搭建展示才能、表现自我的舞台，让新兵在自我价值被肯定中增强自信心和荣誉感，进一步铸牢新兵爱警习武、爱国奉献的思想基础。

新兵在新训期间会面临许多不适应，诸如环境、生活、人员、前途等。训兵人如果不能把握其中规律，势必会造成新兵诸多压力，不堪重负的就会产生厌训，产生抵触情绪，做逃兵甚至产生更严重的后果。因此，怎样做好新兵的思想工作，帮助他们解疑释惑，稳定其情感，这是每个训兵人要慎重考虑的问题，我个人认为应从以下几个方面有针对性地做好：

一、要引导新兵端正入伍动机，正确对待分工

“铁打的营盘流水的兵”，新兵带着希望，带着亲人的嘱托走进绿色的军营。来到部队，每个人都怀着个人的美好愿望，在保卫祖国尽义务这个前提之外，有不少人还设计着自己的蓝图。也有部分新战士入伍动机不纯，为了学技术、入党、提干和考军校而当兵，把当兵作为以后择业的跳板，不能正确理解军人的价值。这就要求要广泛开展“立志军营做贡献”、“争做新时期合格军人”、“学习雷锋李向群”等教育，促使新战士端正入伍动机，改正不良习气，树立“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”的思想；要通过时事分析，介绍我军所处的环境及面临的问题和任务，激发新战士的爱国爱军热情，增强其使命感、责任感；通过讲传统，介绍典型先进事迹，使新战士自觉以典型为榜样，养成讲奉献、吃苦耐劳的习惯，树立全心全意为人民服务的思想，端正自己的人生观、世界观、价值观，从而在思想上实现从地方青年到合格战士的转变。因此，新兵一到部队就要采取多种形式对他们进行当兵尽义务教育，讲清部队是一个高度集中统一的武装集团，军人以服从命令为天职的道理，使他们认清使命，牢记职责，安心服役。

二、军事训练要循序渐进，不要操之过急

1、随着社会经济的发展，城市兵越来越多，而且多为独生子女，在家娇生惯养，“饭来张口，衣来伸手”习惯了，不能一下适应部队的生活，带兵干部骨干要多谈心，要他尽快适应部队的生活节奏。

2、年龄偏小，许多新兵在调查中发现还不足17岁，身体尚未发育成熟，很难承受大强度军事训练。

3、学历高，大学生毕业当兵已经不是什么稀奇事了，因此，他们总认为自己有文化，不爱训练，就想着能考个学什么的，不愿付出光想回报。

4、关系兵越来越多，这种兵也最难管，自以为自己有关系，把队干部不放在眼里，感觉他就是老大。队干部不说他认为是软弱，说了吧，他又是给家里告，是在不好管。

根据以上种种情况，我们要针对性做好思想工作的同时，还要因人施教，不要操之过急。进行军事训练中，新兵有好学上进的优点，但由于基础差，学得可能要慢一些。对此，对于怕苦怕累的同志一定要坚持循序渐进，不能操之过急。操之过急往往会挫伤

新兵的积极性，以至使其丧失上进心，或者使其精神紧张，背上思想包袱，有的甚至逃离部队。因此，在新兵训练中，要少批评多帮助，切不可急于求成。

三、管理要讲究方法

1、关心爱护，无微不至

新兵初到部队，对周围环境比较陌生。入伍前，他们都是父母亲的掌上明珠，独立生活的能力相对较弱，适应新环境的能力较差。很多同志在家没洗过衣服、没叠过被子，现在不仅要叠，还得叠出标准。新兵心理易由陌生感产生恐惧感。因此，新训的干部骨干，首先要找新兵谈心，用贴心的语言解除他们心头的恐惧，引导他们开拓进取，主动勇敢地适应环境。其次要在行动上关心新兵，一杯热茶，一句关心的话，甚至晚上帮盖一下被子，都会让新兵倍感温暖。再次，要在新兵心目中树立一种友善关怀的形象。

2、官兵同乐，密切感情

新兵离开了家乡，离开了亲人，感情上有个适应过程。这时需要带训的干部骨干发扬我军的优良传统，认真实行官兵同乐。做好这项工作，一是要选择大家都能参与的文化娱乐活动，如拨河、篮球赛、拉歌等。二是要把握活动的气氛。在比赛前，一定要搞好动员，使场上场下一条心，把整个活动搞得紧张有序。不能场上比赛，场下漠然。三是要注意培养文艺骨干。活动的成功与否，必须靠活动骨干的带动，骨干可以是干部、老兵，也可以是新兵。而且还要从新兵中挖掘骨干，培养骨干。

3、表扬鼓励，关爱有加

古语云：士为知已者死。其实，人的心理很需要平衡。在平时的工作中注意引导新兵向积极的方向努力，这就需要经常表扬好人好事。做好这点，一是要坚持制度。如开好班务会，把一周来班里的工作进行总结，哪些同志表现好，干了什么工作，都要讲出来。坚持晚点名，及时宣扬好人好事。训练前提要求，收操时要讲评。二是要个别谈心。无论是有缺点的同志，还是受表扬较多的同志，都要肯定他们的成绩，指出注意的问题，让他们感觉到干部的心是与他们贴在一起的。三是用荣誉鼓励新兵，可搞一些流动红旗和评比竞赛活动等。

4、采取得力措施，实行有效控制

新兵对挫折应变能力弱，自我控制能力差，容易导致私自离队、违反纪律等问题的发生。针对其特点，必须善于依据条令条例，实行有效控制。要依靠骨干，发动群众，随时掌握新兵的思想动态，制定预防措施，把问题消灭在萌芽状态，确保新兵不发生问题。

四、新训大队要加强对训兵人的管理约束

1、要率先垂范，做到“七到位”

“打铁必须自身硬”，强兵先强官，带兵干部必须当标兵，做样板。一是早操到位，站到自己的位置上；二是就餐到位，同吃一锅饭；三是操课到位，带头学习训练；四是各种勤务到位，集体劳动干部带队，小型勤务班长带队；五是娱乐到位，收看新闻、组织唱歌、组织晚会干部要积极参加；六是查铺查哨到位，每晚不少于两次；七是住宿到位，干部骨干时刻不脱离新兵。

2、要严明纪律，做到“十不准”

严明的纪律，是做好新兵工作的保证。新训干部骨干必须做到：一是不准打骂体罚或变相打骂体罚新战士；二是不准收受新兵的礼物；三是不准以任何理由克扣和索要新兵的钱物；四是不准调换新兵的衣物和向新兵借钱；五是不准向新兵搞任何形式的集资；六是不准让新兵购买物品和派新兵为干部办私事；七是不准私拆、私扣新兵的信件、包裹和汇款单；八是不准罚款、罚哨、罚公差；九是不准层层加码，随意加大训练的难度和强度；十是不准乱拉老乡关系，搞拉帮结派。

新兵管理 篇2

[关键词] 消防部队 新兵 教育管理 措施

随着世界经济全球化、我国经济市场化的社会变革,消防部队的管理工作遇到了许多新问题,特别是在加强新兵管理的问题上,我们必须从思想上、制度上、生活上以及各个方面上形成合力做好好新兵的教育管理工作。

新兵管理教育是部队建设的一项基础工程,直接影响到部队长远建设。我们必须抓好这个基础工程,为夯实部队建设基础、提升部队管理教育水平提供保证。

一、新时期新兵主要有以下几个特点

1当前新兵大多年龄都是90后的,年龄普遍比较小;

2新兵中独生子女和来自城镇的比例较高,在入伍之前,他们在家里都是娇生惯养,许多入伍前在家里都是过着衣来伸手饭来张口的生活,从来没有吃过苦受过累。自立生活能力差;

3新兵大多心里十分脆弱,没有经历过什么挫折困难,遇到挫折困难时,就开始想念父母亲人同学恋人等,缺乏自我解决问题的能力和抵抗挫折的能力。

4新兵在入伍前,很少受规定、制度的约束,平时都比较自由放松,来到部队之后就立即受部队严格的条令条例和 一日生活制度约束和干部班长的严格管理,不能及时适应。

5入伍动机功利性强,当兵尽义务思想弱化。随着当前社会就业压力的增大大,找一份满意的工作很难,通过入伍可以暂缓择业的压力,还能通过学技术、入党、转士官、考学提干重新寻找就业机会。

6迫于压力心茫然,有少数新兵是迫于家庭的压力来当兵的,对部队的严格管理表现出不适应,在训练中表现出抵触、厌烦情绪。

7新兵入伍前生活阅历多样化,经历复杂,入伍前经过商、打过工的多、有驾驶、修理、电脑操作、烹饪等一技之长的多。由于他们思想受社会上实用主义的影响,在一定程度上加剧了新兵思想的复杂化,使得他们缺乏对部队全面认识的积极心态,服从意识和奉献意识较弱,有时甚至对管理干部抱有一定的逆反心理,奉献意识较差。把吃苦多少与个人待遇联系起来,对部队“绝对服从”的观念淡薄,不受其约束,自我意识较强。

针对新兵具有以上的特点,作为基层管理者,我们在抓好新兵的管理教育工作时,首先要正视新兵的特点和个体差异,树立以人为本理念,充分分析各方面的不利因素,采取多种措施深入调查摸底“知兵情”,密切内部关系“拴兵心”,狠抓思想教育“砺兵志”,帮助新战士顺利度过“思亲想家关”、全力克服“怕苦厌训关”,进一步端正“入伍动机”。

二、使新兵顺利的渡过适应期。笔者认为,搞好新兵的教育管理工作主要应从以下几方面着手

1、加强思想引导,积极帮助新兵树立正确的世界观、人生观、价值观。当好新战士的“启蒙老师”和“领路人”。邓小平同志曾经指出:“要把各方面的教育搞好,尤其是思想政治教育。”新兵下队后,基层干部要及时的教育新战士树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们打牢爱岗敬业的思想基础,在新战士中广泛开展‘当兵为什么、当兵干什么’的讨论,引导新战士正确处理事业与名利、待遇与责任的关系,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们能够自觉把个人前途与部队利益融汇在一起,把献身消防多做贡献作为事业的追求,同时,通过组织参观革命旧址,烈士陵园,学习革命老前辈的丰功伟绩等活动,让新战士真正感受到部队光荣传统,从而更加珍惜今天的美好生活。

2、严格管理,强化日常养成,坚持用条令条例和规章制度管理新兵。在新兵的管理中,坚持全面贯彻落实条令条例和各项规章制度 ,教育新兵要自觉按条令条例的要求去做,抓好一日生活制度的养成。依据条令条例和各项规章制度来约束新兵的言行,不搞额外加量,不搞‘土政策’,要做到言之有据、言的正,对明确规定的严格执行;对土政策坚决废除,突出全面严格,做到一视同仁,“严经常,经常严”。

3、加强思想沟通,从心底里去关心新兵,要知兵、爱兵,努力营造家的氛围。新兵刚下队,对周围环境比较陌生,适应新环境的能力较差,新兵心理易由陌生感产生恐惧感。作为带兵干部要有责任感,要以同志情、兄长爱关心他们,特别是从具体事抓起,如多找新兵谈心,用贴心的语言解除他们心头的恐惧,引导他们开拓进取,主动勇敢地适应环境,顺利实施人生角色转变。其次要在行动上关心新兵,一杯热茶水,一句关心话,甚至晚上帮盖一下被子,新战士病了,中队干部要安排好“病号饭”,妥善安排其休息;战士个人感情出现危机,也可以帮助出主意、想办法,及时化解思想矛盾,消除思想误区;新战士因训练成绩上不去而苦恼时,中队干部要积极地帮助找原因,不断提高其训练积极性,通过周到细致的工作,真正温暖新战士的心,使新兵倍感“家”的温暖。

4、科学训练,训练工作上重循序渐进,科学施训,扎实基本功。结合新兵特点,着眼于实战。结合两年兵役期的特点,抓基础,狠抓细节,认真规范每一个动作,从基础抓提高,突出强化体能训练,做到持之以恒,常抓不懈。教育新兵 “当兵不习武,不算尽义务,武艺练不精,不算合格兵”的道理;教育新兵知道消防部队是一支“养兵千日,用兵千日”的部队;教育新兵知道“平时多流汗,战时少流血”的深远意义,从使得新兵正确认识和对待训练中的苦与累,增强新兵不怕苦、不怕累,苦练基本功的自觉性。针对新兵特点大力开展力量性、柔韧性和耐力等体能训练,切实打牢新兵的体能基础。

5、狠抓安全防事故教育。新兵下队后,正值严寒季节,新兵缺少安全常识,应突出抓好安全防事故工作。加强安全常识教育,增强新兵自我保护意识和能力;采取和制定得力的安全防范措施,按照规律办事,防止各类事故,重点突出季节性事故预防,做好防火、防冻,及时医治各类伤病,降低发病率,确保新兵身体健康。在组织训练时,严格操作规程,合理掌握训练强度,坚持循序渐进、逐步提高,不急于求成。在火场上由老兵担任1、2号员,新兵安排接水带和接分水器等相对安全的岗位,让新兵在灭火战斗中逐步积累灭火经验。同时认真组织新兵学习《公安消防部队灭火救援安全要则》,让新兵熟悉掌握接警出动及灭火救援过程中的安全行动要则、注意事项,进一步提高了官兵的灭火战斗经验和安全防护本领。

如何做好新兵下队后管理教育工作 篇3

——尊干爱兵专题教育教案

在我军管理教育优良传统的宝库中，有着闪闪发光的四个大字“尊干爱兵”。新的历史时期，习近平主席强调：“士兵至上、基层第一”。新战友们抱着远大的理想、美好的愿望，怀揣亲人们的嘱托从四面八方来到部队，他们都具有较强的进取心和荣誉感。可是，面对基层部队的特殊性和新的环境、新的生活方式，新战友初到部队又会有种种不适应。作为一线带兵人，如何按照“依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵”的要求，加强和改进基层部队管理教育方法，使新战友们尽快适应部队，成为一名合格的战斗员，是每一位带兵人必须面对和深入思考的重要问题。

尊干爱兵是我军的光荣传统，也是部队特有的政治优势和克敌制胜的“法宝”。战争年代，我军之所以由小到大、由弱变强，克服一切艰难困苦，取得一场又一场胜利，靠的就是坚如磐石、生死相依的官兵关系。和平时期，消防官兵之所以能够遇到险情争着上，艰巨任务抢着干，靠的也是荣辱与共、团结友爱的官兵关系。发扬尊干爱兵传统、构建和谐警营是一项系

统工程，而抓好新兵的管理教育，就是其中一项非常重要的工作。

从部队以往工作来看，我们在新兵下队后的管理教育工作中依然存在一些问题，比如：过于迁就、过于严格、简单粗暴、土政策土办法等等。这些问题严重影响了消防部队的建设发展。因此，做好新兵下队后管理教育工作显得尤为重要。所以，我们今天的课题就是——如何做好新兵下队后管理教育工作，让新兵平稳度过磨合期，迅速融入部队工作和生活之中。下面，我们从以下四个方面入手破解这个难题：

（一）当前新兵下队后管理教育现状分析；

（二）新兵如何适应基层部队工作——“四个学会”；

（三）班长老兵如何处理与新兵的关系——“四个懂得”；

（四）基层干部如何处理官兵关系——“四个用心”。

一、当前新兵下队后管理教育现状分析

首先，我们来看当前新兵下队后管理教育现状分析。（插入许三多图片）大家来看，这是谁？对，许三多！他刚入伍时是让干部班长十分头疼的一个新兵，想必大家对他的故事都略知一二吧。正如许三多一样，新兵下队后的管理教育也有很多难点，主要表现在新兵自身与部队要求不相适应、“老兵”素质与新兵成长不相适应、基层干部能力与新兵管理不相适应三个方面，由于这些不适应直接导致了个别基层中队人心涣散、战友关系紧张、安全事故频发等问题，严重影响

了消防部队的建设发展。对于这些问题我们应该怎么去解决呢？首先，让我们来共同探寻一下问题的原因。总体来说，原因有四，分别是环境的变化，生活方式的变化，人际关系的变化和管理方式的变化。

原因一：环境的变化。下面我们看一个视频，看看新兵许三多下队后因为环境的变化给他带来什么影响。（插视频）

新兵的工作生活环境由原来熟悉的新训团变为陌生的中队，中队思想政治工作不到位，容易带给新兵心理上的压抑和恐慌，这是人类一种本能的自我保护反应。

原因二：生活方式的变化。让我们看看下队后生活方式的变化对新兵有哪些影响。（插视频）

新兵由原来新兵连单一的训练生活，变为训练、出警、劳动等多重任务叠加进行，个别干部班长管理方法单一，不能做到耐心细致，容易使新兵造成紧张心理。

原因三：人际关系的变化。我们继续来看一个视频。（插视频）

新兵下队之后，一个中队只有几个新兵而且原来互不认识，沟通渠道短时间内不畅通，中队干部班长与新战士交流沟通少，容易使新兵感到孤单、甚至害怕。

原因四：管理方式的变化。我们继续来看一个视频。（插视频）

新兵下队之后，管理方式以培养新战士的服从意识和独

立完成任务的能力为主，干部班长在管理时不能够特别耐心细致，甚至有简单粗暴的情况发生，使得新战士难以适应这样的管理。

“暴力永远解决不了问题”，每个士兵的个人素质都不一样，当遇到完成任务能力较差的士兵时，就像视频中的伍六一一样。打骂体罚只能让新兵暂时服从，矛盾一天天积累，总有一天会爆发。只有耐心细致的说服教育才能让新兵理解好、服从好、执行好各项命令，才能使新兵真正适应部队的严格管理。

二、新兵如何适应基层部队生活——“四个学会”

新兵应该如何适应基层部队工作呢？我们归纳为“四个学会”：学会放松，学会沟通，学会适应，学会服从。

（一）学会放松。（插入图片）

新兵下队后长期处于焦虑紧张状态会造成一种身体反应，这种紧张情绪如果一直积累，不仅对身体有害，甚至还会诱发心理疾病。那么，新兵要怎么做才能消除这种焦虑紧张情绪呢？实际上很简单，首先就是主动熟悉中队环境、了解中队的历史，积极参加文体活动增进交流，尽快地融入集体生活，把中队当成你的家，我们在自己家里还会焦虑紧张吗？其次，要学会调节自己的情绪，遇到问题不要情绪激动，可以通过多次深呼吸来放松身体，同时给自己一些积极的心理暗示，告诉自己“不要着急，紧张也无济于事，我能行，一定能做到”等，使自己的身心得到放松。以上可以归结为：“新环境，莫紧张，有活动，勤参加，训练后，要放松，有时间，多聊天”。

（二）学会沟通。（插入动画，新老兵之间的对话）孤单情绪的产生主要是因为缺乏与他人在心理上的亲密关系，克服孤单情绪的关键在于多交流、多了解、多沟通。新兵在与老兵沟通交流要时摆正自己的位臵，充分尊重对方，以学习的态度加战友的情谊和老兵相处，才能建立起良好的战友关系。在日常生活中，要做到“三勤”（即眼勤、嘴勤、手勤），不能抱着“事不关己高高挂起”的想法，工作中不要不懂装懂，不懂不会的地方就要向老兵多求教；“当兵就要吃苦”，要通过勤奋工作锻炼自己的品质精神。以上可以归结为：“对老兵，知礼节，正观念，强素质，多请教，虚心学，做三勤，诚相待”。

（三）学会适应。（插入动画，新兵与干部的对话）

手忙脚乱是新战士常有的状态。有的干部班长对新战士要求过高过急，会让不熟悉中队情况的新战士疲于应付。新战士由于还没有掌握部队生活的规律，往往不知道下一步该做什么，加上许多事情做起来不熟练，质量不高，因而会手忙脚乱，总处于被动之中。所以新战士一定要树立“超前意识”，认真掌握规律，充分熟悉一日生活秩序，增加预见性和主动性，提前做好准备，做到忙而不乱，紧张有序，这样

慌乱心理就会逐渐消失。以上可以归结为：“中队里，节奏快，知规律，莫慌忙，不熟练，多温习，早准备，不紧张”。

（四）学会服从。（插入动画，新兵、班长和干部的对话）

学会服从在纪律部队是十分重要的。严格管理是部队的特色，这是由部队的性质特点决定的，不严就不是部队。管理就是约束，就是限制，但只要你遵守部队的“游戏规则”，你就是自由的，就不会感到约束和限制。这会让一些自控能力较差的新战士总感到时时受他人监督，加之有的干部和老兵管理方法简单、粗暴，不注重行为引导，也使新兵容易产生害怕，甚至逆反心理。我们新战士经过三个月的新兵团训练，应该已经接纳并认同了自己的新角色，作为一名消防战士，我们应该懂得“服从命令是军人的天职”，也应该知道什么能做，什么不能做；我们要学会换位思考、将心比心，在与干部班长发生不愉快时，换位思考一下，设想一下假如你是对方，该如何去做，将心比心才能更好理解他们。同时，也可以把自己的意见和建议用适当方式向他们转达。以上可以归结为：“铁军里，管理严，转意识，守规范，有情绪，多沟通，互谅解，共进步”。

三、班长老兵如何处理与新兵的关系——“四个懂得”

班长老兵作为“兵头将尾”，是连接干部与新兵的纽带，在新兵下队后的管理教育中作用十分重要。下面，我们就讲

讲班长老兵如何处理与新兵的关系。

（一）懂得练兵。（插入视频）

新兵刚下队后不参与灭火救援工作，先是逐步熟悉中队装备器材、自己的日常工作和生活环境。中队根据自己班级编制情况合理安排新兵到各个班级，通过“一帮一”“一带一”“新老结对”等方式，让老兵真正成为新兵的贴心人和领路人。老兵将自身多年来在训练、工作、生活中的小技巧、小窍门毫无保留地传授给新兵，使新兵尽快熟悉中队、进入“角色”，既增进了新老兵之间的感情，也促进了中队各项工作的推进。以上可以归结为：“老兵教，新兵学，一帮一，靠全员，多领路，少迷途，传帮带，成长快”。

（二）懂得爱兵。（插入视频）

新兵对部队生活认识还比较肤浅，安心服役的思想还不够坚定，缺乏应对挫折的思想准备，这就需要加强对新兵的教育。班长老兵要通过谈心谈话、摸清新兵的思想底数，教育新兵正确对待和处理各种问题。老兵要多和新兵在一起，多主动和他们交流，多讲部队的好传统，多带着他们参加文体活动，让他们感受到军人的光荣、集体的温暖和战友的深情，帮他们过好想家关、吃苦关和失落关；并在潜移默化中培养新兵的奉献精神，增强新兵辨别是非的能力。以上可以归结为：“常谈心，尽真言，多交流，意志坚，兄弟情，战友爱，新老兵，一家亲”。

（三）懂得慰兵。（插入视频）

班长老兵处事不公，有亲有疏，新兵最反感。所以，对任何新兵都要坚持做到“五个一样”，即：思想上一样看待，生活上一样关心，工作上一样严格要求，有成绩一样表扬，有缺点一样严肃批评。同时，还要注意因人而异地做好管理教育工作。对纪律性差的，敢抓敢管，刚柔相济；对软磨硬泡的，从点滴入手，一抓到底。老兵只有既敢严格要求、严格管理，又会做思想政治工作，才能使新兵从内心服从管理。以上可以归结为：“能管理，会带班，处事公，风气正，高标准，严要求，抓思想，赢兵心”。

（四）懂得带兵。（插入视频）

班长老兵在与新兵的相处中要严格遵守部队条令条例和各项规章制度，特别是防止简单粗暴，要坚决做到不打骂新兵、不体罚或变相体罚新兵、不指使新兵为个人办私事、不索要和收受新兵财物。要坚持以情带兵、以礼服兵、以身范兵、以行促兵，从身边小事做起，时刻关心帮助新兵。真正意义上的关爱，是做到爱不放纵，严不失格，爱中有严，严中有爱。以上可以归结为：“遵法纪，去杂念，守纪律，不放松，讲文明，勿急躁，真关爱，忌粗暴”。

四、基层干部如何处理官兵关系——“四个用心”

团结就是力量，团结才能出战斗力。构建和谐融洽的官兵关系，干部起主导作用。下面，我们就讲讲基层干部如何

处理官兵关系。

下面，先让我们一起来唱一首歌。（字幕出现时同时插入歌曲音频：“战友，战友，亲如兄弟，革命把我们召唤在一起。你来自边疆，他来自内地，我们都是人民的子弟。战友啊，战友！这亲切的称呼，这崇高的友谊，把我们建成一个钢铁集体。”）美好和感动还历历在目，让我们满怀信念展望未来。官兵关系在信念，团结和兄弟情之间，我相信很好处理，只要我们做到：用真心赢得信任，用爱心收获尊重，用公心严格带兵，用交心构建和谐。

（一）用真心赢得信任。（插入图片）

基层干部要坚持用真心诚心来赢得战士的信任和支持。真挚感情是赢得信任的先决条件，干部要真心诚意的对待每一位战士。客观公正地看待战士，任何时候都做到“不演戏”、不耍滑，心口如一，光明磊落。在管理过程中看战士，要多看主流，针对战士的时代特点和合理要求，特别是不能把战士的实际问题当成思想问题，甚至把性格问题当成是人格问题。人无完人，战士有这样那样的缺点和错误在所难免。不能一有缺点就横加指责，生活上给脸色看、给冷板凳坐;一犯错误就讽刺、嘲笑、冷言冷语。要尊重战士。在生活中干部要放下架子，以理相待。对战士的正当权益要积极给予尊重和维护。以上可以归结为：“多沟通，都平等，要理解，互关心，诚相待，赢信任，官与兵，自然融”。

（二）用爱心收获尊重。（插入图片）

爱兵是带兵的基础。基层部队管理者如果站在战士的立场去思考，尊重他的想法，在表扬他好的想法的同时指出他为什么把事情做错了，这将会给战士一种温暖，将会激励战士更努力的干好工作。基层管理者如果这样做到了，就是爱心管理，并将更加得到战士的尊重。条令条例规定要“尊干爱兵”，而对于基层部队管理者来说，应该是“爱兵尊干”，你只有付出爱心去管理战士，战士才可能尊重你。基层部队管理者付出爱心进行管理，一方面收获到尊重，会使基层部队这个集体更加团结与和谐。以上可以归结为：“多换位，常自省，领好路，带好头，多付出，得尊重，心相印，情感增”。

（三）用公心严格带兵。（插入图片）

干部在队伍管理是要有一颗公正的心，要用条令条例去管理教育战士。在对事关战士切身利益的处理上，特别是在入党、考学、学技术等关系士兵切身利益的问题上要坚持民主，程序必须坚持公开，组织必须坚持公正，干部必须主持公道，切实让战士看到组织靠的住，努力增强组织的凝聚力和干部的向心力。只有用严格的纪律进一步约束，队伍的战斗力才能得到进一步的提升。应坚持“以兵为本”，就是要关心士兵的全面发展，充分调动广大士兵的积极性、主动性和创造性，大力营造和谐警营。以上可以归结为：“部队里，要民主，关键事，来讨论，把好关，讲公正，心凝聚，爱警营”。

（四）用交心构建和谐。（插入图片）

什么是交心，就是深入的沟通交流。要使战士接近你，敢于和你交流，必须做到用“心”与战士接触和沟通。要做到深入了解战士的内心想法，并及时解决战士的困难，答应战士的事情，一定要努力做到。真正的交心是一个人把自己向另一个人全方位的开放，这是一个人付出了自己最宝贵的信任，与战士交心不得带有个人感情色彩与偏向自己“喜欢”的人，要平等对待，更要做到对事不对人。要做到合理评价战士，人都有多方面，要一分为二地对待每一名战士，使战士找准自己的定位，这样才能激励平时表现好的战士，鞭策平时表现不好的战士，以此建立基层队伍整体和谐的关系。以上可以归结为：“心交心，心连心，有困难，多解决，兵利益，装在心，创先进，促和谐”。

（插入视频，强调部队的集体荣誉感。）

战友们，为使大家真正做好新兵下队后的管理教育工作，我们授课内容总结成一段朗朗上口的“三字经”，下面大家和我一起来读一读。（出字幕）。

新兵部分：新环境、莫紧张，节奏快、莫慌忙，多请教、虚心学，多沟通、互谅解，正观念、强素质，知规范、守纪律。

班长老兵部分：老兵教、新兵学，传帮带、成长快，兄弟情、战友爱，忌粗暴、多关怀，走在前、做表率，处事公、风气正，守纪律、不放松。

干部部分：领好路、带好头，多付出、多沟通，赢信任得尊重，官与兵、自然融，把好关、讲公正，心凝聚、爱警营，官兵困、多解决，创先进、促和谐。

新兵管理 篇4

良好的心理素质是新兵立身做人、成长进步的必要基础，也是维护队伍稳定，提高部队凝聚力、战斗力的重要因素。由于新兵大多刚刚离开校园，年龄较小，社会磨练少，具有思想单纯、志向高远、心理脆弱等特点，面对日益激烈的竞争压力、紧张严格的警营生活、繁重艰险的消防保卫任务，新兵常会出现失落厌倦、自我挫败、情感疲劳、紧张恐惧、抵触逆反等各种心理问题。如果不遵循新兵心理发展规律及时有效地进行疏导，不断郁结的心理问题，将严重影响新兵的身心健康，以及部队日常管理和执勤备战工作。新兵刚下队时，心理上具有极大的不稳定性和可塑性。面对严格的管理、紧张的生活、艰苦的环境，新兵的“自我意识”相对强烈，当个人意志得不到伸展、个人矛盾冲突难以解决时，就容易呈现出焦虑、逆反、冷漠等不良的心理状态，直接影响到部队日常管理和执勤备战工作。因此，各中队必须高度重视、认真解决新兵的心理问题，使其尽快适应警营生活。一是帮助新兵增强心理卫生意识，掌握心理调适方法。通过开展心理健康教育，力求使新兵掌握心理卫生常识和自我心理调节的简单方法，时刻抵御、驱逐“心魔”的引诱、侵害，不断健全人格，养成坚韧、乐观、宽容、向上的心理素质。二是帮助新兵建立合理的生活秩序。消防部队具有节奏快、训练强度高、管理要求严等环境特点。各中队要根据新兵的年龄、兴趣特点和对物质文化生活的需求，耐心引导新兵进入有序的生活状

态，合理安排文体活动，并开展好读书育才活动，做到军事锻炼与政治学习有机统一，保持生活节奏有张有弛、劳逸结合，身心得到全面发展。三是引导新兵保持健康的情绪。新兵受执勤训练、日常生活、官兵关系的影响，会产生各种各样的思想情绪。各中队要正视新兵情绪变化，认真查找滋生不良情绪的原因，鼓励他们采取食物疗法、音乐疗法、运动疗法、倾诉疗法等手段及时疏导自己的情绪，允许其适当的表达出来，借以缓解新兵内心压力。四是帮助新兵树立正确的奋斗目标。人的能力是有限的。“一切皆有可能”是一种良好的主观愿望，但不是每一个人都能够实现。各中队要教育新兵不要对自己过分苛求，把奋斗目标确定在自己能力所及的范围之内，使自己通过艰苦努力，最终能实现这一目标。此外，由于受外在机遇、个人能力、同志们帮扶程度等因素影响，并不是每个人都可以达到相同的目标。因此，要教育新兵紧密结合自身实际，树立相应的奋斗目标。如果盲目地处处与人竞争，将会造成心理过度紧张，造成不必要的压力。五是倡导新兵建立和谐的人际关系。建立和谐而真诚的人际关系，是新兵非常重要的心理保健途径。和谐的人际关系，可以增加自信和理解，减少心理上的不适感，实现心理平衡。要帮助新兵掌握良好的人际交往知识、技巧，做到待人真诚、热情，使周围的同志能够接纳自己、遇到问题后能够真诚地帮助自己。

良好心理素质的养成，不是心血来潮时抓一下，零打碎敲地搞

几个专题教育就能有所成效的，必须按照新兵的心理发展规律，经过长时期的心理训练逐步加以内化。一是要遵循新兵心理形成的渐进性规律，科学设置新兵心理训练计划，使之与新兵的心理成长规律相一致，逐步培养起军人勇敢顽强、沉着冷静、机智果断的心理素质。在开展心理训练上，不能以良好的愿望和过高的期望超越心理形成的规律，也不能一味突出高强度训练，拔苗助长往往会造成事与愿违。因此，各中队要注重层次设计，并在培养锻炼的手段上要有所选择，通过渐进式的训练，一步一个台阶地提高新兵的心理素质。二是遵循新兵心理形成的多元规律，把心理训练融入到部队各项工作中去。要坚持心理疏导与政治教育有机结合。心理问题与思想问题并不是泾渭分明，大多是互为表里、交错缠杂的。良好的道德修养、正确的思想观念，可以避免部分心理问题的产生。如果一名新兵具有正确的荣辱观念，具有较强的奉献精神和淡薄名利的道德品质，就很少会产生盲目攀比的心理。因此，各中队要将心理教育同部队“四个教育”紧密结合起来，并通过邀请专家讲座、开展心理漫谈等多种手段，使新兵的心理认知水平得到相应的提高，增强其自我调节的能力。要坚持将心理疏导同军事训练相结合，把心理素质训练纳入军事训练轨道，努力提高新兵对灭火救援的心理适应能力。艰苦的训练有助于培养新兵坚毅的性格，增强勇敢应对挫折、失败等心理素质。三是遵循新兵心理形成的实践性规律，在实战中锻造新兵良好的心理素质。在灭火救援中，特别是在扑救化工

新兵演讲稿 篇5

那一天，我要上战场 尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的战友们： 大家好！今天我演讲的题目是《那一天，我要上战场》。有一个道理不用讲，战士就该上战场，我是一个战士，那一天，我要上战场。那一天，祖国的主权遭受侵犯。祖国，这位东方巨人，早已从沉睡中醒来，他决不忍受这样的欺辱。祖国在召唤：共和国的战士们，冲吧！那一天，我不会害怕，更不会退缩，和战友们一起，收起亲人的祝福，打好背囊，背起钢枪，精神振奋，斗志昂扬，去炮火和硝烟中，接受战争的洗礼。清风伴唱战车的引擎/我们在夜色中悄悄行进/一切为打赢/苦练出精兵/星星闪烁/是我们警惕的眼睛/月光皎洁/是我们献出的安宁/我们把神圣担在肩上/我们把威严装进炮膛/只要祖国一声令下/就会看见胜利的报捷火光 危机四伏的密林中，我不会迷茫，知识殿堂里教员们给了我智慧的火光；困难障碍前我不会畏惧，首长战友的关怀给了我勇气和力量；黑夜还没有过去，大地死一般静寂，灰暗的天空写满沉重，我不会感觉孤独，因为我可以回忆。我有很多可以回忆，我想起训练场上一起挥汗如雨的帮训班长，我想起教员把奉献写在黑板上，我想起食堂里一日三餐的喷香，我想起生病躺在床上时队干部端来的那碗姜汤…… 也许某个瞬间，一枚子弹穿过我的胸膛，鲜血滚烫，流过心脏，流过肩膀，染红我的肩章，近在眼前的死亡也绝不会让我恐慌，只静静地闭上眼，想象自己在胜利后的战场，用我心爱的口琴，吹奏那曲《当你的秀发抚过我的钢枪》。百年隔海两相望/骨肉情 最难忘/千里海峡诉百年沧桑/为何在外自飘零/刀枪横 弓弩张/统一号角蓦然响/好儿郎 上战场/为国为家/热血洒疆场/遥看昨日战场处/草正青 花更香 是的，这一切都还只是我的想象，但在现实的空气中，我已可以闻到火药的味道。你听，海峡对岸有人在猖狂叫嚣，军国主义的阴魂在狰狞地笑；你看，霸 权主义正伸出它的魔爪，看似友善的面孔后藏着带血的刀！我们是和平年代的军人，我们渴望和平，但我们不惧怕战争，因为在军人眼中，只有战争时期和战争准备时期。日月轮换，青叶枝黄，当历史的长流再次出现裂痕，战争的硝烟骤然升起，我们的血影便悄然浮现。这是一个伟大的时代，在一个伟大的时代里总是机遇与挑战并存着。作为这个时代的笔录者，我常为那些创造了这个时代的精英们所感动，多少英雄在我少年时代就在我心中留下烙印。然而我不敢确定，在明天的战争中，我们能否再次创造出奇迹，成为中国历史长流中又一片耀眼的天地。作为一名军校学员，我自豪，也感到危机，因为我承载着荣誉和使命。时刻准备着，只等祖国一声令下，保家卫国，义不容辞。为了能够肩负起这神圣的使命，我和我的战友们进门比内务，出门赛训练，内务标准精益求精，训练时轻伤不下火线，学习如饥似渴，一切只争第一，因为战场无亚军。荣誉室里那一张张写满汗水与辉煌的奖状，就是我们不屈不饶，勇往直前的旗帜。在我们每一个人的心中，都有那个不辱使命的强烈愿望和强军兴国的美丽梦想。今朝勤学苦练骄子创佳绩，他日科技强军先锋卫国疆。战友们，今天的我们沐浴着和平的阳光，某一天，当篝火燃成战火，当炊烟缭绕成硝烟，当露珠闪烁成泪珠，当安宁蒙上狰狞，那一天，我们要踏上战场。那一天，也许就是明天。

我们营里的新兵 篇6

文泰将军紧随其后进了军营。“嗯——”文将军清了清嗓子，“大家安静一下，这是我们营里来的新兵，叫花木男，希望大家多多照顾他。”说完，文将军便走了。我和李亮都很惊奇：这么一个小屁孩，还来当兵，真是不怕死。

一个月过去了，花木男也和我们混熟了，他和我们一起唱歌、划拳、训练……他的酒量很小，喝几杯就会脸红，但他的歌唱得特别好听，悠扬婉转，犹如淙淙的小溪流水。

这天，文泰将军让我和花木男一起去侦察敌情，将军对我说：“虎子呀，木男没有经验，你是老兵，一定要保护好他。”我拍着胸脯说：“您就放心吧，我不会让他少一根汗毛的。”

晚上，我和木男出发了，我们来到敌营对面的山头。为了进一步侦察敌情，我和木男准备下山，我一不小心，踩到了一根小树枝。木男赶紧抓住我，—个转身，将我掖到背后。只见—支箭朝木男飞来，“嗖”地一下正中了木男的左腿。我连忙扶住木男：“木男，你……”可木男咬了咬牙：“没事，虎子哥，我能撑得住。”此时，我惭愧不已，也对他充满了感激。

次年，天子来边塞巡视，因为太大意，只带了几个士兵跟随，结果让敌军有机可趁，被其掳走。文泰将军把大家召集起来商讨营救天子的办法。

“大家说说现在该怎么办?”文将军环视着我们。

“将军，要不我们带军攻下敌营吧。”我说道。

“不行，把他们逼急了，会杀了天子的。我看还是带几个精兵暗中救出天子。”李亮回答道。

“如果不知道天子在哪个位置，是很容易暴露身份的。”

“要是有人去敌营里调查出天子的准确位置就好了。”

“可以用美人计。”

“可是我们军营里没有女人啊!”

空气似乎凝结了，整个军营里静极了。

“不如让我去打听情报吧。”一阵甜美的声音传入军营，—个漂亮的女子走了进来。我们呆住了：“你是谁?”“我是花木男，看我装得像不像?”

军营里的人全都目瞪口呆，鼓掌叫绝：“木男，你真是装得太像了，敌军一定不会注意你的。”

很快，木男便带回了准确的消息，我们成功救出了天子。我对他的敬佩之情更深了几分。

又过了几年，花木男屡立战功，战争也取得了最后的胜利。天子很欣赏木男，准备让他做官，可木男坚决不同意，只想回家看望爹娘。于是天子便派我护送木男回乡。

欢送新兵入伍讲话 篇7

同志们：

大家下午好！

今天，我们在这里隆重举行仪式，热烈欢送今冬应征入伍的新兵奔赴火热军营、履行保家卫国的神圣使命。首先，我谨代表区委、区政府和全区人民向所有光荣入伍的新战士表示热烈的祝贺！向关心支持国防建设、积极送子参军的各位家长表示崇高的敬意！向来自祖国四面八方，为我区征兵工作付出辛勤汗水的接兵部队的各位首长和同志们表示亲切的问候！

XX区素有“爱国拥军、崇军尚武”的光荣传统，不论是战争年代，还是和平时期，都为军队输送了大批的优秀人才。今冬征兵工作开展以来，我区根据建设信息化军队的要求，认真贯彻国务院、中央军委的征兵命令，各级党委、政府、相关部门严格把关，精心挑选，为部队征集到了一批政治素质强、文化水平高、身体条件好的优秀青年，为国防和军队的建设注入了新鲜血液，圆满地完成了征集任务。

新兵战士们，你们积极听从祖国召唤，踊跃报名参军，依法履行保卫祖国的神圣使命，不仅展现出了当代热血青年奉献青春、报效祖国的风采，而且也是血性男儿的光荣选择。今年，全区有xx名热血男儿将带着家乡人民的嘱托投身国防，报效祖国，1

这不仅是自身的光荣，也是全家的光荣，更是全区人民的光荣。新兵同志们，部队是一所大学校，是维护国家主权、保卫国家安全的钢铁长城，在部队接受考验与锻炼，对于青年人将会受益匪浅。希望你们坚信自己的选择，以天下为己任，牢固树立热爱军队、献身国防的思想，经受住得与失、名与利、苦与乐的考验，写好自己的从军史，走好自己的从军路。要时刻牢记自己是XX区优秀儿女的代表，既要在行动上入伍，更要在思想上入伍，用革命军人的标准，加强业务学习，苦练军事技能，严守政治纪律，努力把自己培养成为政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明的优秀军人，切实担负起维护祖国安全统一和社会稳定的神圣使命，圆满完成党和人民交给的各项任务。同时，区委、区政府也会一如既往地关心、照顾军人家属的生活，进一步做好义务兵的优抚安置工作，落实好有关政策，为你们安心服役创造良好条件。

新兵同志们，祖国已经向你们发出召唤，人民军队已敞开胸怀在迎接你们的到来。希望新兵同志们带着区委、区政府及家乡人民的希望重托，安心服役，不辱使命，在部队建功立业，为家乡人民争光、为部队的现代化建设做出自己应有的贡献。

新兵发言稿 篇8

尊敬的各位领导，亲爱的新兵战友们：

你们好！

今天我能代表全镇参军入伍报效祖国的新兵站在这里发言，我深感荣幸和自豪！

首先，感谢领导们能给我们这个从军报国的机会，你们为此征兵，做了大量的准备工作，保证输送了合格的兵源。在这里，我代表全体新战友向您们表示深深感谢。

其次，感谢各位光荣的家属，为了保卫国家安全，维护祖国统一，不惜将自己养育近20余载的儿女送入军营，为国家服务，为人民服务。您们这种舍小家，顾大家的精神，值得每个人敬仰，您们是光荣的、伟大的。在这里我也作为儿子向在座的各位妈妈、爸爸说一声“谢谢。”在这里，我代表全体新战友向你们表示深深感谢。

“国家兴亡，匹夫有”依法服兵役也是每个公民应尽的义务。我更深切地感到“国无防不立，民无军不安”的道理。国防力量的有无和强弱，直接关系到国家的安全，民族的尊严，人民的幸福和社会的发展。

我崇拜军人那奋不顾身，英勇顽强的气质，崇拜军人那青春洋溢的活力，崇拜军人那无尚的奉献，喜欢他钢铁般的坚毅不拔，喜欢他穿军装的帅气，喜欢他们走路的威严。

参军让我们感到自豪、也感到光荣！这不仅是我们个人的荣耀，也是家人的荣耀，更是乡亲们的荣耀！因为有这个特别的机会保卫祖国，报效祖国，建功立业！

迎着党的十八大胜利闭幕大力宣讲之季，作为新世纪的青年一代，肩上更是担负着维护国家的安全和建设祖国明天的重任。一个国家若没有强大的国防，又谈何经济发发展呢！所以，国家安全是一个国家生存和发展的前提和基本条件。在以经济建设为中心，大力推进经济和社会发展的同时，要切实加强国防建设。只有这样，才能确保国家安全，实现祖国统一，保证改革开放和经济建设的顺利进行。

即将踏上军旅之前，借今日荣重的欢送会，我代表全体新兵向全镇人民承诺：我们一定努力学习，不怕吃苦，不怕受累，服从命令，听从指挥，刻苦训练，勤学本领，做到政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力、精忠报国。使自己锻炼成一名优秀的人民子弟兵，为国家的和平与安宁扛好枪、站好岗，为保卫祖国，保卫社会主义现代化建设贡献力量。不负国家和人民对我们的期望！为家乡人民增光，请家乡人民放心！

“新兵”的王者之路 篇9

几个小时之后，正如Hao所言，在一次次尝试推进失败后，VG终于放弃了抵抗打出了GG。3比1，Newbee就这样轻松的获得了史上含金量最足的一届TI冠军。

从小组赛的险些出局，到冒泡赛的“1穿3”，到决赛成功抵住VG的凶猛攻势，Newbee在TI4上一路走来不可谓不坎坷。“团结是我们夺冠最大的资本，虽然遇到了很多困难，但我们几个人一起扛住了压力，很幸运我能在这样一支队伍里效力。”Hao说

2月28日Newbee正式成立，7月21日夺取TI4冠军，在这不到半年的时间里，这支由一群“老兵”组成的“新兵”，完成了一个看似不可能完成的奇迹！

除了Newbee之外，中国军团一扫TI3失利的阴霾，在TI4中重新崛起。VG、DK分别收获了亚军和殿军，八强中中国战队更是占据了五个席位，我们用实际行动向世界证明了，中国DOTA2，又回来了！

守株待兔NB提前进军决赛

2014年7月19日，举世瞩目的TI4主赛事终于在西雅图钥匙球馆拉开战幕。在首个比赛日中，跻身胜者组的4支队伍将各自展开角逐，最后的赢家将直接获得进军决赛的机会。面对如此赛程安排，VG、Newbee、EG、DK这四支队伍纷纷摩拳擦掌，力争在比赛中发挥出自己最好的状态，以求得一个直接进军决赛的名额。

7月19日0点，TI4八强胜者组的比赛正式打响，首场比赛由小组循环赛排名第一的VG迎战通过附加赛才闯入正赛的Newbee。作为一场中国内战，自己和对手之间毫无秘密可言。Newbee.Mu在赛前告诉本刊记者，在国内备战期间，VG恰好是与他们训练最多的队伍。

首局比赛开始后，Newbee快速找到了自己的节奏，凭借香蕉的积极游走与xiao8的出色发挥，他们仅用时14分钟便拿下首局。虽然Newbee状态良好，但VG能够收获小组循环赛第一名也绝非偶然，次局比赛中他们及时调整了状态，用了一套1号位先知的体系成功扳回一城。决胜局中，Newbee开局便占据了主动，Hao操刀的小狗更是进入了无解肥的节奏。反观VG，Sylar的月骑处处受挫，经济几乎仅有Hao的一半。最终，Newbee成功击败VG，顺利挺近胜者组决赛。

胜者组另外一场比赛中，夺冠大热门DK迎来了坐拥主场之力的EG。在中国军团中，DK是被玩家们最寄予厚望的队伍。不过，在这场胜者组的比赛中，DK在各个环节都被对手针对。两局比赛过后，DK以0比2完败于对手，不幸落入败者组。当EG成功击败DK之后，现场的美国观众也显得十分给力。EG队员走出比赛房间时，满场观众齐声高呼着“USA，USA，USA”的口号，场面十分壮观。

赛后，有着天才少年之称的Arteezy向本刊记者透露了战胜DK的秘诀，“冒泡赛结束后，我们一直在研究DK的打法，并且发现了他们的弱点。这两场比赛中我们都拿到了提前准备好的阵容，最终也如愿取得了胜利。”

在进行了简单的调整过后，EG迎来了与Newbee的胜者组决赛，这场比赛对于双方来讲都意义非凡，因为胜者直接以胜者组冠军的身份进军TI4总决赛。

也许是因为在与DK的两场比赛中浪费了太多的精力，EG在这场关键的比赛中显得有些力不从心。首局比赛他们被迫拿出了一套中国战队十分擅长的小娜迦体系。作为国内的“内战之王”，Newbee对于这套体系自然不陌生。虽然比赛的过程有些跌宕起伏，但Newbee最终还是有惊无险的拿下了首局。

失利过后，EG在心态上似乎受到了些许影响。第二局比赛中除了UNiVeRsE之外，另外四人全部发挥失常，拱手将胜利送给了Newbee。

胜者组比赛结束后，Newbee在4支战队中笑到了最后，他们成功提前锁定了一个总决赛的席位。在之后的两个比赛日中，他们只需要坐在看台上看着剩下的7支战队争夺一个和他们对决的机会。

虽然在胜者组的比赛中表现抢眼，但事实上Newbee的TI4之旅并不是一帆风顺。尤其是在小组循环赛中，他们一度险些被淘汰出局。

高开低走小组赛险些出局

7月10日，选手们在下榻的威斯汀酒店展开了TI4小组循环赛的的对决。Newbee开局便连续迎来了两场中国内战，对手分别是LGD与iG。对于Newbee来说，这样的赛程安排绝对算得上是“魔鬼开局”。“对手是谁不重要，比赛都是要一场一场去打的，尽力做好我们自己就可以了。”Mu在接受采访时说。

尽管开局便遭遇强敌，但Newbee在两场比赛中再次展示了出“内战之王”的实力。两场比赛过后，他们连续击败了LGD与iG，拿到了两连胜。“大家的实力都差不多，能够连续取胜是我们运气好。”Hao说。

不过，在迎来了完美开局过后，Newbee似乎陷入了低谷。在接下来的几场比赛中，他们频繁爆冷负于实力相对较弱的对手。并且在前两日的比赛结束后，仅取得了5胜5负的成绩，无奈在淘汰区上下徘徊。

小组循环赛的第三个比赛日中，Newbee依然没有找到状态。当小组赛循环赛进入最后一天的时候，他们距离淘汰区只有1分之差。如果他们在最后一轮面对面对Na’Vi时无法取胜，他们甚至有可能无法从小组循环赛中突围。

7月13日，TI4小组循环赛来到了最后一个比赛日，Newbee也迎来了最后一个对手Na’Vi。在这场比赛开始之前，Newbee与Na’Vi同积7分，是直接的竞争对手。对于双方来说，想要顺利从小组循环赛中突围，这场比赛都必须要全力争胜。

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比赛开始后，Na’Vi.Dendi的火猫来到中路发育。为了更好的针对对方核心，Newbee选择让Hao的虚空去与其SOLO，再加上两个辅助频繁游走，试图通过打崩Dendi从而击败Na’Vi。不过，Dendi毕竟不是等闲之辈，面对Newbee精心设计的战术，他不但在与虚空的较量中占据主动，并且多次让Newbee的辅助空手而归。最终，Dendi凭借一己之力便击破了Newbee精神设计的战术，Na’Vi也如愿获得了比赛的胜利。

负于Na’Vi之后，Newbee在小组循环赛中的积分定格在了7分，而他们两个竞争对手Na’Vi和Titan纷纷取得了胜利，积分达到了8分。与此同时，排在Newbee身后的LGD与Mouz也全部取得胜利，积分同样上升到了7分。如此一来，在TI4小组循环赛结束之后，排名积分榜第9至11位的Newbee、LGD和Mouz三队同积7分。按照比赛规则，三队将不得不通过附加赛来角逐出两个晋级的名额。

附加赛中，Newbee成功找回了状态，在连续击败LGD与Mouz后，他们以小组赛第9的成绩晋级冒泡赛。在另外一场附加赛中，LGD战胜了Mouz，以小组第10的排名完成晋级。

随着Newbee与LGD搭上了进军冒泡赛的末班车，出征TI4的五支中国五虎全部从小组循环赛中突围。

“1穿N”的开始

尽管搭上了进入冒泡赛的末班车，但Newbee的形势依旧非常严峻。想要晋级主赛事，他们就必须要确保战胜冒泡赛的第一个对手——Titan。

作为中国战队的老朋友，Titan在TI4开始前并不被人看好，毕竟在与中国战队的交手中，他们更多的是扮演着“一线战队守门员”的角色。不过，当他们来到TI4之后，这支以前Orange为班底的队伍又重新找回了之前的韧劲，在强手云集的TI4小组循环赛中，他们更是取得了8胜7负的战绩。Newbee想要战胜Titan，并不是一件容易的事。

当Newbee与Titan的比赛开始后，Newbee用一场碾压取得了首局比赛的胜利。第二局比赛开局阶段，Newbee仍然掌握主动。当玩家们都认为Newbee将轻松晋级的时候，Titan再次展现出了自己强大的韧性。在困难情况下，Titan及时改变了战术，尽管Newbee掌握主动，但他们始终无法攻上高地。

在双方不断的拉锯战中，Titan水人与亚龙的双核逐渐显示出了威力，随着装备的不断攀升，Newbee逐渐在正面战场落入了下风。在经历了一场艰苦的比赛过后，Titan成功实现了逆转，比赛也被拖入到了决胜局。

决胜局的比赛对于双方来说都关键异常，因为胜者将得以晋级主赛事，而失利一方则要告别TI4的舞台。在这场关键的比赛中，Newbee出人意料的使用了一级肉山战术，并且成功实现。凭借前期击杀肉山带来的经济和经验上的优势，Newbee成功碾压对手闯入了下一轮。

虽然获得了比赛的胜利，但与Titan的这一战仍然给Newbee的队员们留下了深刻的印象，“当时真的是吓死了，毕竟输了就被淘汰了，幸亏队员们当时顶住了压力。”Newbee领队CuZn对本刊记者说。

能在如此关键战役中选择一级肉山战术，Newbee队员们也在赛后道出了原委，“其实这个战术之前就有用过，那次是打VG，而且他们就坐在离我们不远的地方，但我们还是偷偷拿下了盾。所以有时候关键局别人想不到，你就可以偷偷打盾。特别是TI这种比赛，对方可能也有些放不开，而且就算他们过来了，他们的阵容也打不过我们。”SanSheng在接受采访时表示。

击败Titan顺利进军钥匙球馆，这也让Newbee心中的一块大石头落了地，没有了思想包袱的他们终于能够在比赛中发挥出自己的实力。接下来的比赛中，Newbee迎来了Na’Vi。Na’Vi不但在小组循环赛中一手将Newbee打入附加赛，TI3期间他们更是使用“泉水沟”将以Newbee为班底的TongFu淘汰出局。一年之后，TongFu变成了Newbee，这次他们没让悲剧再次上演，同时他们也成功报了小组循环赛中的一箭之仇。在与Na’Vi的两场比赛中，Newbee仅用时50分钟就击败了对手，成功复仇。

战胜Na’Vi后，Newbee又迎来了状态正佳的iG。虽然两队都成功晋级主赛事，但这场比赛将决定哪支队伍晋级胜者组，意义十分重大。在双方前两局比赛中，两边各取一胜，在关键的决胜局中，Newbee再次上演完美的发挥，成功击败了iG闯入胜者组。

在冒泡赛这个特殊的赛制中，Newbee从最低的起点爬到了最高的地方。从附加赛突围，到完成“1穿3”奇迹，再到主赛事首日便晋级决赛，Newbee的状态明显越来越好。“刚开始的时候输的太多了，所以顾虑也很多，比如在拿阵容时就会有很多的担心。但之后我们发现，无论对手拿出什么样的阵容，我们做好自己才是最重要的，这也让我们的状态越来越好。信自己才是关键，所以说我们最大的对手其实是自己。”在提前获得了决赛资格后，Hao对本刊记者说。

在另外一组冒泡赛中，LGD淘汰了Liquid晋级钥匙球馆，随后他们负于C9止步。而在C9与DK的比赛中，DK在一番苦战过后以2比0击败C9，获得了主赛事胜者组资格。

1个名额，7个队争

7月20日，继TI4胜者组的比赛结束之后，败者组的比赛继续打响。

在率先进行的一场比赛中，C9迎来了与Na’Vi的欧美对决。一方是美洲新贵，一方是欧洲老牌豪门，对于这场比赛，两队都显得势在必得。“虽然Na’Vi的实力很强，但我们备战的也很充分，相信我们今天会得到想要的结果。”C9. EternaLEnVy在赛前说道。

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正如EE sama所说，在与Na’Vi的比赛中，C9明显准备的要更为充分，对于Na’Vi的战术十分针对。在双方前两局比赛中，两队战成1比1平，但在比赛中，我们依然可以看出C9对Dendi进行了有效的针对，如若不是Na’Vi辅助们的出色发挥，C9早已轻松拿下比赛。决胜局中，C9依然保持了强势，而Na’Vi则显得有些力不从心。随着比赛的进行，开局掌握主动的C9逐渐形成了巨大优势，眼见无力回天，Na’Vi无奈打出了GG。

比赛结束后，Na’Vi休息室里Dendi的姐姐默默的留下了眼泪。在历届TI中，Na’Vi均闯入了最终的决赛，而TI4成为了Na’Vi首次无缘决赛的一届TI。“我们最近的状态不是很好，让支持我们的玩家失望了。”赛后Dendi没有了标志性的笑容，悲伤和遗憾写在了他的脸上。

另外一场败者组的比赛中，LGD迎来了与iG的中国内战。两队在败者组首轮相遇是所有中国玩家都不愿看到的，因为这将意味着两队之中有一支队伍将要就此离开TI4的舞台。

三局比赛过后，LGD出人意料的以2比1将iG淘汰，面对这一结果，现场所有观众一片哗然。因为在TI4之前，iG已经渐入佳境，随着WPC的夺冠，他们已经做好了复制TI2奇迹的准备。反观LGD，在DK、iG、Newbee三足鼎立之时，他们一度甚至消失在了玩家面前。凭着心中的一口气，LGD最终成功上演了奇迹。

随着Na’Vi与iG的出局，TI4败者组第二轮的对阵也已经出炉：VG迎战C9，LGD挑战DK。

7月21日，根据TI4赛程安排，败者组的比赛将在当天全部结束，另外一支进军决赛的队伍也即将产生。在VG与C9的比赛中，VG将一心将推进进行到底。尽管C9一度拿到了自己的招牌套路末日+赏金+米波，但他们依然无法阻挡VG强有力的推进。

继淘汰了iG之后，LGD再次迎来了与DK的中国内战。在双方首局比赛中，DK凭借实力上的优势完成了对LGD的全场压制。但顽强的LGD抓住了DK仅有的失误直接一波推平了对方基地。1比0，LGD再次上演了奇迹。不过，TI的舞台终归还是要用实力说话，在有了首局比赛的教训过后，DK在接下来的比赛中更加求稳，如此一来LGD便彻底失去了机会。2比1，DK逆转LGD挺近了下一轮。

VG与DK在败者组第三轮会师，他们的胜者将要挑战EG。在这场败者组第三轮的中国内战中，VG再次使用推进战术取得了胜利。随着BurNIng打出了GG，VG成功进入败者组决赛。而BurNIng再次失去了夺取TI冠军的机会。“虽然取得了比赛的胜利，但我的心情还是很复杂的，因为我确实想看到BurNIng能获得TI的冠军，他是当之无愧的DotA第一人。”赛后rOtK流露了真情。

场下的VG虽然为淘汰了DK而感到纠结，但比赛场上的他们却依然强势无比。借着连胜的手感，VG在与EG的比赛中孤注一掷再次选择了推进战术，虽然在第二场比赛中推进受阻，但VG依然以2比1击败对手闯入决赛。

N e w b e e：就是Newbee

2014年7月22日，举世瞩目的TI4总决赛在两支中国战队之间展开，而这也是TI历史上首次有两支中国战队会师决赛。对于Newbee来说，在主赛事首日便晋级决赛，让他们在随后两天仔细研究了VG所有的比赛。不过，长时间未能比赛也对他们的手感造成了一定影响。“说实话我还真的挺想多打几场比赛的，毕竟一直有比赛才能保持手感。”对于即将到来的决赛，Hao显得稍稍有些谨慎。

反观VG，虽然他们保持了良好的状态，但在晋级之路上，他们的推进体系已经暴露无余。尽管rOtK在赛前接受采访时表示VG不只有推进体系，还有很多别的套路，但他们的战术打法依然被Newbee研究的十分透彻。

在最终的决赛中，VG依旧贯彻了推进体系，尽管在首局比赛中先下一城，但在随后的比赛中VG的打法被Newbee完全克制。3比1，随着Newbee找到了破解推进的良方，他们也成功捧起了史上含金量最足的一届TI冠军。