姜堰市事业单位公开招聘工作人员报名表（精选14篇）
泰州姜堰事业单位公务员考试交流群：17679828
4报考单位： 岗位代码：
报名序号：
填表说明：
1．请填表人实事求是地填写，以免影响聘用；
2．报考单位填写具体报考的单位名称（不要填主管部门），如未设置岗位代码，则填写岗位名称；
3．姓名、性别、民族、籍贯、出生年月必填；
4．毕业院校及专业、毕业时间、学历必填，填写符合所报岗位条件的学历、专业；
5．生源、户籍：至少填写其中一项，一般为应届生填写生源，其余人员填户籍；
6．工作单位：没有工作单位的填“无”；只要有工作单位就必须提供单位同意报考证明。
根据简章要求，报名时不能提供单位同意报考证明的人员，必须在“备注栏”作出承诺“本人将在领取体检通知书时提供单位同意报考证明，如届时不能提供，自愿放弃体检及聘用资格”，并签名。
7．工作年限：所报考岗位有工作经历条件的人员必填；
8．通讯地址必填；
9．身份证号必填，靠左填写；
10．联系电话必填，包括手机和住宅电话；
11．学习和工作经历必填，从高中起填写；
12．家庭成员情况尽可能填写完整。
近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。
【关键词】事业单位；公开招聘；大学生就业倾向；改进思路
事业单位人员公开招聘从2006年开展至今，形成了公平、公正、公开的人员选拔机制，能够通过公平合理的竞争进入事业单位，提高了事业单位人员综合素养和整体素质，为事业单位的发展作出了很大的贡献。然而事业单位公开招聘实行多年，依然存在制度不完善、招聘方式单一、不能最大化的吸引人才以及社会监督不到位等问题。完善招聘机制，丰富招聘方式，更加合理公正公平，是今后人员招聘的重点工作。
一、事业单位人员公开招聘方式
事业单位招聘的对象多为大专院校毕业生，为更加公正公平，现行人员招聘多采用“凡进必考”的方式。事业单位人员公开招聘多采用笔试、面试以及实际操作三种方式。
1.笔试。笔试是公开招聘的关键环节，是迄今为止最为平等、公正的方式。通过笔试试题的设置，能够在初始阶段考察出人员的综合能力和水平。目前事业单位笔试科目一般为《综合基础知识》、《管理基础知识》以及相应的专业基础试题测试。
2.面试。目前事业单位招聘的面试多采用以结构化面试为主的面试方式。结构化面试通过对测评要素、评分标准、考官组成、面试程序以及成绩计算公布方面的设置，使面试具有良好的信效度和可操作性。
3.实际操作。对于部分特殊专业需要进行实际操作来进行考核。实际操作的加入是事业单位对招聘方式的多样化，有利于较为全面的了解考生的实际动手能力，为单位招聘更合适的人员。
二、现行大学生就业倾向
事业单位因其具有编制，而相应的具备吸引力。大学生在参加事业单位招聘时，常常受到职业发展、薪酬、地域性以及其他因素的影响。
1.职业发展规划。事业单位三类人员，即管理人员、专业技术人员、工勤人员，每一类人员的职业发展规划是应聘者考虑的重要因素，一个好的职业发展规划能，能更好的吸引应聘者。而事业单位在一定程度上忽略了职业发展规划或者职业发展定位不准。大学生应聘者常常会考虑如何能一展所长，实现人生目标，这对事业单位的职业发展规划提出了较高的要求。
2.薪酬。事业单位拨款方式分为全额、差额以及自收自支三类。全额拨款事业单位受限于国家财政拨款，后两种需要单位进行对外经营创收。事业单位的不同，造成薪酬体系的不同。大学生选择事业单位时，对薪酬的期望值也是选择的一个重点，合理的薪酬制度是吸引就业的关键所在。
3.地域性。大学生就业地域取向问题是一个重要原因问题，因为地域决定着大学生就业、工作、实现梦想的领域大小及将来的种种发展，所以地域性对大学生选择单位也是一个很重要的因素。
三、事业单位公开招聘的影响因素
（一）外部因素
1.国家的法规政策。国家的有关法律、法规是约束事业单位招聘和录用行为的重要因素，还有国家的政策也影响着事业单位的公开招聘。另外，国家适时出台的一些微观经济政策，对招聘影响也很大。
2.劳动力市场。劳动力市场是招聘工作的直接影响因素，劳动力市场的供求变化会严重影响招聘质量。我国现在的情况是，人才资源总量很大，但事业单位所急需的高层次人才严重短缺。
（二）内部因素
1.招聘岗位的性质。空缺职位的性质主要是由，人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类，工作分析决定的空缺职位的工作职责，以及岗位工作人员的任职资格要求等决定的。它不仅决定了岗位录用人员的素质，同时也影响着岗位对应聘者的吸引力。
2.报酬及福利待遇。现阶段，我国人民的物质文化生活还未达到全民富裕的程度，工资、奖金及福利待遇仍然是人们基本的物质需求。所以，在任何组织的员工招聘中，丰厚的工资、奖金和完善的福利保障都是很有力的武器。
（三）应聘者因素
1.应聘者的求职动机。职业对于择业者的效价越高，概率越大，那么择业者选择该职业的动机越强，对择业者的吸引力就越大。
2.应聘者的个性特征。类型相同的劳动者与职业是互相吸引的，同一类型的劳动者只有从事类型相同的职业，才能发挥优势和潜能。因此应聘者在选择职业时，更愿意选择与自身个性匹配度较高的职位。
四、事业单位人员公开招聘存在的不足
1.笔试、面试的命题有待丰富。一是试题题型过于单一。目前的考试题型要求的知识面较广，可以对应试人员进行有效的选拔，而对于有些事业单位，这样的考试题目不能全面的突出其特点，对招聘的效果有所影响，可能会造成招录人员“会考不会做”、“会说不会想”的现象。二是形式过于严肃。特别是面试环节，严肃的面试程序对考生产生了巨大的心理压力，对应试人员的心理素质是一个大的考验，但是却不能发挥出应试人员的整体才能。
2.评委队伍建设不够完善。面试可以检测笔试不能测评的能力素质。因此面试评委的决定对人员招聘只管重要，他是整个面试过程的灵魂，评委素质的高低及管理规范决定着面试的效果。目前，事业单位公开招聘考试的面试考官多是临时从各工作岗位抽调组成，经过短期培训，就进入具体的面试实践中，面试考官的职业化水平低，质量难以保证。
3.监督公开机制不够健全。事业单位招聘过程中，尽管有相应的规章制度和法律法规的约束，但在实际操作的过程中，由于一些不确定因素给事业单位人员招聘带来的影响，社会监督、单位内部监督以及没有对外公开等程序上的不足，使事业单位人员招聘中存在诸多监管缺失问题。
五、改进思路
1.增强公开招聘工作的透明度。建立合理的监督公开机制，向社会公开招聘程序、选拔要求及相关内容，笔试、面试成绩及时公开，对招聘过程中变动的事项予以公示，对考核成绩予以公开，接受社会监督。
2.完善招录程序。目前的招录程序是通过报名、笔试、面试以及考核过程最终确定。对于特定的事业单位，往往需要某些方面的技能，比如有些专业技术岗位，就需要有实践能力及创新能力的人才，通过目前的招聘方式，不能尽善尽美。如果能根据各岗位实际情况，建立不同的招录程序，不同的选拔机制，这样势必会为事业单位招录到更多的人才。
3.建立评委专家库。根据各单位实际情况，抽取相关的评委组成面试考官，从专业性、综合性方面对应试人员进行全面测评。建立面试评委管理办法，监督机制以及保密机制，要求每次面试工作公平公正。
4.增加事业单位的竞争力。事业单位因其所谓的“铁饭碗”而广受欢迎，但是随着社会经济的发展，大学生就业选择更多，思想意识的变化也大，不再认同传统的求稳定、求舒适的观念，事业单位需从薪酬、职业规划等方面做出改变，这样才能增强事业单位的竞争力，吸引更优秀的人才来为国家事业做出贡献。
参考文献：
[1]侯吴珍.事业单位人员招聘的问题及改进方法[J].现代经济信息，2014（5）.
[2]陈鑫曦.事业单位公开招聘的现状及改革建议[J].理论学习与探索，2012（5）.
十堰市市直部分事业单位招聘拟聘用人员公示
根据《十堰市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（十政办发〔2012〕106号）规定和十堰市市直事业单位公开招聘工作人员公告，经笔试、资格审查、面试、体检和考核，现拟聘用：
王卿为市计划生育药具管理站工作人员； 何冉为市国土资源信息中心工作人员； 李阳为市文化市场执法支队工作人员； 明曦为市四方山广播电视发射台工作人员； 王旭、徐树林为市福泉山广播电视发射台工作人员；
艾飞、杨亚男、张珺、严春淋、戢冰清为市科技学校工作人员。公示时间为：2015年2月25日至3月3日。
公示期间如有异议，请通过电话或书面的形式，向十堰市人力资源和社会保障局监察室反映，联系电话：0719-8656394。
***市2012年事业单位招聘工作人员
报名考试诚信承诺书
我已仔细阅读《***市2012年事业单位公开招聘工作人员简章》及招聘计划，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、自觉遵守***市2012年事业单位招聘工作人员报名考试工作的有关政策。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。
二、真实、准确地提供本人证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、电子邮箱等联系方式，并保证在考试及录用期间联系畅通。
三、不弄虚作假。不伪造不使用假证明、假照片、假证书。
四、我保证符合招考公告及招考计划中要求的资格条件，并按要求提供以下报名材料：
1.2012年毕业生保证在办理聘用手续时提供毕业证（学位证）原件，如不能提供则自愿放弃聘用资格。
2.国有和非公有制企业在职人员保证在办理聘用手续时提供《解除劳动合同证明书》，如不能提供则自愿放弃聘用资格。
3.社会人员保证在办理聘用手续时提供《失业证》原件，如不能提供则自愿放弃聘用资格。
4.未就业毕业生保证在办理聘用手续时提供《大中专毕业生就业登记证》或《报到证》原件。
对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
上海事业单位招聘：2014上海开放大学工作人员公开
招聘公告
因事业发展需要，上海开放大学现面向社会公开招聘有志于投身现代远程开放教育事业的事业编制专业技术人员。根据《上海市事业单位考试公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发[2009]45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现发布招聘公告如下：
一、招聘岗位、人数及任职条件
招聘部门：上海教育系统网络文化发展研究中心 招聘岗位：网络信息管理员2名 网络思政研究员1名 需求人数：3名 任职条件：
1、热爱教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，有较强的服务意识和奉献精神。
2、中共党员，硕士研究生学历，具有1-2年相关工作经历。
3、身心健康，能正常履行职责，适应岗位工作要求。
二、招聘办法
1、报名时间
自公告发布之日起至2014年10月15日。
2、资格审查
上海教育系统网络文化发展研究中心对收到的应聘材料进行资格审查和筛选，在符合招聘条件的应聘人员中，择优安排综合考核。
3、综合考核
综合考核采取笔试和面试相结合的形式进行，主要考察内容涉及专业知识、业务能力和综合素质各方面。
笔试采用考试或考核的方式进行。笔试成绩占综合考核总成绩的40%。
根据笔试成绩，按照由高到低排列原则，以不低于招聘岗位总数1:3的比例安排面试。面试主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力，采取现场提问和技能展示等形式进行。面试成绩占综合考核总成绩的60%。
根据应聘人员的综合考核总成绩，择优确定拟聘用人员。
4、政审
学校人力资源部通过阅档等形式，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、诚信记录等情况进行调查，并对应聘人员资格条件进行复查。
5、体检
拟聘人员需向学校人力资源部提交指定三级甲等医院体检证明。
6、拟聘人员的确定与公示
根据综合考核、政审、体检结果，由学校领导班子审定拟聘人员。对拟聘用人员在21世纪人才网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
三、薪资待遇
应聘人员一经录用，工资、奖金、福利和社会保险等按照学校有关规定执行。
四、应聘方式
应聘者将简历随同其他材料(含应聘人员基本情况表、学历、学位、专业技术职务、获奖证书复印件等)，于2014年10月15日前通过纸质及邮件两种形式一并投递。纸质材料恕不退回，不接受来电来访。
纸质材料邮寄地址：上海市杨浦区国顺路288号,上海教育系统网络文化发展研究中心收，邮编200433。
电子材料邮件地址: shjywgzx@163.com(请填写附件中“应聘人员基本情况表”，勿改动格式及排版，连同简历及纸质材料扫描件一并发送。)
五、纪律监督及相关要求
应聘者须符合国家和上海的公开招聘政策规定，提供与招聘岗位相符的证件，对违反纪律者，将予以严肃处理。所有应聘者录用时必须提供毕业证、学位证、相应岗位要求的其它证书原件，毕业证的专业必须与岗位要求一致，否则不予聘用。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避;如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。
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1、《上海开放大学应聘人员基本情况表》
2、上海开放大学公开招聘应聘材料真实性承诺书 其他考生还点击了上海事业单位考试
上海开放大学人力资源部
为促进事业单位人事管理的科学化、制度化, 规范事业单位招聘行为, 提高新进人员素质, 国家人事部于2005年出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。目前, 公开招聘已经成为事业单位补充新生力量的主要方式。5年来, 全国参加事业单位公开招聘的有1 100多万人, 实际聘用154万多人, 县级以上的事业单位公开招聘的人员达到新进人员的90%以上, 到2012年将要实现公开招聘制度的全覆盖。作为农业科研单位, 安徽省农业科学院从2002年就推行公开招聘工作, 除国家政策性安置、人才引进外, 新进人员全部通过公开招聘方式聘用。实施公开招聘以来, 共引进本科以上大学毕业生近200人, 其中绝大多数是博士、硕士研究生, 目前, 全院硕士研究生以上人员已占专业技术人员总量的40%以上。
2 公开招聘工作的成效和作用
2.1 拓宽了进人渠道, 扩大了选人视野
公开招聘面向全国乃至全世界招聘人才, 拉近了用人单位和应聘人员的时空距离。农业科研单位在公布岗位时, 不仅把招聘信息发布到人事主管部门、人才服务机构、本单位网站以及各大报纸上进行宣传, 还发布到国内10余所知名农业高等院校、科研院所的网站和宣传栏上, 确保每个符合条件的学生都能看到, 既为学生提供择业机会和竞争平台, 又拓宽了单位的进人渠道, 扩大了单位的选人视野[1]。
2.2 规范了进人程序, 确保了新进人员素质
由于公开招聘工作组织严密, 操作规范, 最大程度地预防和杜绝了“内部招聘”、“人情招聘”等不正之风, 新进人员往往具有较高的素质和较强的能力。
2.3 优化了人才资源配置, 提高了工作积极性
农业科研单位实施公开招聘, 从人力资源管理角度来看, 有利于优秀人才的正常流动, 有利于人才资源的优化配置, 有利于人尽其才、才尽其用;从单位内部管理角度来看, 有利于促进单位或团队内部的良性竞争, 形成“鲶鱼效应”, 有利于激发团队成员的工作积极性和紧迫感, 有利于提高内部效能, 盘活用人机制[2]。
2.4 体现了就业公平, 保障了考生的权益
以往的招聘工作, 信息不公开、程序不透明, “人情”因素影响比较大, 农业科研单位实施公开招聘, 使得所有考生在同一起跑线上平等竞争, 体现了社会就业公平, 保障了考生的合法权益, 确保了用人单位客观公正地选人、用人。
3 公开招聘工作存在的问题
尽管农业科研单位公开招聘工作在把好“进口关”上取得了一定成效, 发挥了巨大的作用, 但在实际操作中, 个别单位还存在招聘信息不够公开、招聘程序不够完善、招聘方式不够科学以及政府职能的越位和管理的缺位等诸多问题。
4 完善公开招聘工作的举措
4.1 坚持公开公正, 不断增强招聘工作的影响力
公开是表象, 公平是实质, 公开招聘工作既要强调公开透明, 又要强调公平公正, 农业科研单位公开招聘工作的每个程序、每个步骤都需在单位网站上进行公示, 每个环节都应通知到考生本人, 力争做到信息公开、过程公开、结果公开, 切实杜绝“内部招聘”、“人情招聘”等现象, 只有这样, 才能使招聘工作做到公平公正, 不断增强单位的对外影响力。
4.2 要坚持规范程序, 不断提高招聘工作的执行力
公开招聘工作是一项系统工程, 从申报计划、公布岗位、统一笔试、专业测试到考察、体检、聘用, 往往历时七八个月, 且岗位和专业差异较大, 必须规范程序, 严格操作。农业科研单位在申报计划时, 既要结合科研工作实际, 又要充分考虑单位未来发展;在制订方案时, 既要程序规范, 又要合理透明;在组织面试时, 既要严格要求, 又要公平公正;在与考生联系时, 既要认真细致, 又要热情周到, 切实加大工作执行力度, 积极为考生营造良好的竞争环境[3]。
4.3 坚持“三个结合”, 不断提升新进人员的整体竞争力
4.3.1 做到公开与保密相结合。
在招聘过程中, 公开是为了透明, 保密是为了公正, 需要公开的事项必须完全公开, 比如招聘的方案和程序、岗位的数量和要求、笔试的成绩、面试的结果、考察体检的要求和结果等;需要保密的则要严格保密, 比如笔试、面试题目的拟定和封存、面试考官的单位和名单等, 只有做到了公开与保密的有机结合, 才能确保公开招聘工作健康有序进行。
4.3.2 做到创新方法与常规考试相结合。
当前, 事业单位的公开招聘主要采取统一考试、面试的方法, 农业科研单位则根据岗位的特点, 在招聘的组织方式、选拔评价内容、选拔评价方法进行积极的探索和创新, 力争把适合的人才选聘到合适的岗位上。在专业测试时, 根据每个岗位和专业特点, 制订不同的测试方式, 比如:计算机专业增加上机编程操作环节;文秘专业增加情景作文环节, 理化专业增加实验操作环节;植物保护专业增加病虫害辩认环节等。应通过多种考察方式交叉运用, 相互补充, 全方位、多角度地了解考生情况, 确保招聘到岗位需要的人才。
4.3.3 做到宏观管理和用人自主相结合。
公开招聘工作既要统一规范, 宏观管理, 又要分级负责, 用人自主。人事部门要加强对招聘岗位和招聘方案的审核, 注重在政策和监督等方面进行宏观管理和指导, 在招聘计划的申报、面试的组织实施、人员的资格审查、面试、考察及聘用等方面应赋予用人单位充分自主权。
4.4 坚持按需进人, 不断增强农业科技创新力
在实施公开招聘之前, 农业科研单位主要通过面试、考察确定新进人员, 主观上虽想招聘到适合事业发展和岗位急需的人员, 但客观、外界的因素往往事与愿违, 致使聘用人员的综合素质参差不齐, 达不到岗位要求, 制约了科技的创新, 影响了单位的发展。实施公开招聘以后, 招聘计划一般没有指令性和倾向性, 一个岗位往往有十几、几十甚至上百人竞争, 有利于选拔到岗位所需要的人员, 有利于新进人员较快地进入角色, 有利于提升农业科技创新能力[4]。
4.5 坚持严格监督, 不断增强招聘工作公信度
要让招聘工作在公正、公平的轨道上运行, 必须加强政府监管, 接受社会监督。农业科研单位应成立招聘工作监督委员会, 对招聘工作进行全程监督, 要求用人单位严格按照有关法规执行回避制度、保密制度和集体决策制度, 对违反规定的行为及时予以制止和纠正, 切实预防和查处各种违法违纪行为。同时, 接受社会及有关部门的监督, 接受网络和传媒监督, 确保公开招聘工作公平公正进行。
参考文献
[1]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才, 2010 (17) :6-10.
[2]朱志敏.公开招聘:深化事业单位人事制度改革的“阳光工程”[J].中国人才, 2010 (15) :20.
[3]刘吉斌.事业单位公开招聘工作的实践与思考[J].人才资源开发, 2008 (10) :10-11.
2016上海事业单位招聘：上海越剧院工作人员公开招
聘公告
为进一步深化干部人事制度改革，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》【沪人社专发(2009)45号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，诚向社会公开招聘：
一、招聘岗位、人数及要求
1、舞台灯光(1名)要求：中专及以上学历，灯光操作及相关专业毕业，身体健康，可适应不定时工作时间。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
2、舞台音响(1名)要求：中专及以上学历，音响及相关专业毕业，身体健康，可适应不定时工作时间。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
3、会计(1名)要求：大专及以上学历，会计及相关专业毕业，有中级会计师资格证优先，身体健康。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
4、演出营销(1名)要求：大专及以上学历，戏曲、中文、营销等相关专业或相关演出工作经验者优先，能独立洽谈业务及不断拓宽销售渠道;有驾照，有驾驶经验优先。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
5、宣传策划(1名)要求：大专及以上学历，中文、公共关系、市场营销等相关专业;有相关演出项目策划工作经验者优先。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。
二、招聘办法
1、报名
有意应聘者，请于2016年10月25日前，将填写的《上海越剧艺术传习所(上海越剧院)应聘人员报名表》发至以下电子邮箱：shyjyrenshi@163.com，请在邮件主题中注明“姓名+应聘岗位+学历”。
2、资格审查
根据招聘条件，对应聘简历进行资格审核与筛选。通过筛选的应聘者，将会收到考试通知。
3、考核面试
考核由剧院自行组织。专技岗位(通用岗位除外)人员，采取现场业务考核的方式;其它岗位人员由剧院统一组织笔试，笔试内容为相关岗位的基本理论和专业知识。
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。参加考试人员须递交所有证书的复印件。
4、身体检查
通过专业考试者自行到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。
5、考察
对应聘者的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录进行考察。
6、拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”进行公示，公示时间7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
三、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。
四、联系方式 联系人：柯老师 联系电话
邮箱：shyjyrenshi@163.com 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘
上海越剧艺术传习所(上海越剧院)
2014上海事业单位招聘：上海房屋安全监察所工作人
员公开招聘公告
根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘岗位及职数
1、历史建筑保护技术管理，职数1人
2、房屋检测，职数3人
二、招聘职位说明与招聘对象条件
1、招聘职位说明
(1)历史建筑保护技术管理：从事本市历史建筑保护事务性工作(2)房屋检测：从事房屋检测技术相关技术业务和管理工作
2、招聘对象与条件
(1)历史建筑保护技术管理：35周岁以下，工程管理和历史建筑保护工程本科学历，具有良好的品行、事业心强，身体健康，有相关工作经验优先。
(2)房屋监测：35周岁以下，土木工程专业本科学历，具有良好的品行、事业心强，身体健康，能够适应室外房屋检测作业，有相关工作经验优先。
外省市社会人员，须持有上海市人才居住证或上海市居住证一年以上(2013年9月24日前取得)，并且积分达到标准分值120分以上。
具体岗位要求详见“2014年上海市房屋安全监察所公开招聘岗位计划表”(附后)。
三、招聘办法
本次公开招聘采取统一笔试加面试的方法进行。按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，从高分到低分排序，根据岗位招聘数1:1比例组织体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，由单位组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。
报名时间2014年9月24日-30日，具体报名考试办法将在“房地人才网"上公布。
四、相关待遇和其他事项
人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。其他考生还登录了上海事业单位考试网了解其他信息
上海市房屋安全监察所
1 行业分类
行业分类的主旨就是遵循行业专业特点, 按不同行业的专业要求进行考试, 这集中体现在专业的考试上, 即按专业分类出题, 突出专业特点。对教育、卫生等大系统, 考虑到其招聘人员数量大、专业性确实很强等实际情况, 可在人事部门监督下自主组织考试。人事部门在整个招聘工作中对其考试内容、方式进行专门规定, 做好招聘工作的政策指导、方案审核和监督管理等工作。
2 岗位分类
事业单位现有岗位划分为专技、管理、工勤类, 我们根据岗位特点将公开招聘的职位分为A B C三类:A类为管理职位, 主要是指担负领导职责或管理任务, 从事社会公共事务或单位内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位;B类为一般性专业技术职位, 指从事一般性专业技术工作, 具有相应专业知识水平和能力的工作岗位;C类为特殊专业技术职位和工勤职位, 特殊的专业技术职位主要是指教学、医疗、科研、工程、运动、表演等专业技术岗位, 工勤职位指承担技能操作维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。同时, 按照三类职位的性质分别设计考试考核的内容和方式。A类职位招聘可参照公务员考录模式组织, 考试由笔试和面试两部分组成, 有特殊要求的职位可加专业科目测试, 公共科目笔试和面试可由公开招聘主管部门统一组织;B类职位由公共科目笔试、专业测试两部分组成。专业科目测试可采取笔试、答辩、评审等方式, 由用人单位主管部门制定测试工作方案经公开招聘主管部门审核同意后实施。公共科目笔试由公开招聘主管部门或用人单位主管部门统一组织, 专业测试可由招聘单位主管部门自行组织;C类职位由专业技能测试和面试两部分组成, 专业技能测试的内容为招聘岗位所必需的工作技能, 面试内容为招聘职位所必需的专业知识和业务能力, 考试由用人单位制定方案经公开招聘主管部门审核同意后组织实施。通过职位分类的创新, 在公开招聘工作的组织形式上体现了统分结合, 扩大了用人单位的参与度。管理职位的招聘和一般性专业技术职位的公共科目笔试由政府人事部门统一组织;特殊专业技术职位和工勤职位招聘、管理职位和一般性专业技术职位的专业测试由用人单位或用人单位的上级主管部门自行组织, 组织、人事、纪检监察部门全程监督。在总成绩加权计算中, 加大专业知识和业务技能测试的加权比重, 充分体现事业单位用人的专业性。在专业科目专业技能测试内容中, 要求用人单位采取通过实践操作、上台讲课、技能展示、演讲答辩等更加灵活的方式, 着重测试考生的专业知识和技能, 进一步提高了招聘考试的针对性和科学性。而对于工勤岗位招聘, 由于其岗位特点在于操作性, 不需要太多的理论素养, 则可免除笔试。
3 岗位层次分类
即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。允许高层次人才, 如高级职称人员、硕士研究生以上学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等, 直接进入面试考核, 考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课 (报告) 、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说, 招聘高层次人才, 考试考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察, 而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。
参考文献
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[6]黄群慧.控制权作为企业家的激励约束因素:理论分析及现实解释意义[J].经济研究, 2000.
梦的起点，新的开始
——事业单位公开招聘工作人员初任培训心得
罗院
这是一个美丽有魔力的地方，虽然来的时候想赶紧结束，但结束的时候却想留下。短暂的时间里，认识了许多有才有趣的朋友，收获了太多感动与美好。这不是结束，而是新的开始，相信我们以后日子会一样精彩。
“雨过天晴，我的生活也因这次培训而变得与众不同，每一个过程都值得怀念。一个人的努力是加法，团队的努力是乘法！真正激励一个人前进的，不是那些所谓的心灵鸡汤和励志语录，而是身边那些志同道合，积极向上，充满正能量的身边人，愿我们都能成为那个最有价值的人。”
“people laugh people cry,some give up some will try,some say hi some say bye,some may forget you but never will I.”
7月30日的下午，我回到家中，一觉醒来，拿起手机翻朋友圈，圈里被一起培训的伙伴们刷屏。大伙都舍不得离开，舍不得党校，舍不得认识的新朋友。那么党校是有什么魔力能让我们这么流连忘返呢？
这次培训的130多个人员来自于新余市各个单位，有老师，有医生，有机关人员。。。有男有女，大家年龄相仿。刚开始的分班我们大家扭扭捏捏地自我介绍，后来课上多了，活动多了，我们慢慢熟络起来，一起谈天说地，相见恨晚。
说到上课，我们这次的课程可谓是精彩纷呈，有公文写作与处理，现代科技科普知识，安全生产知识，创新能力培养与提高等。其中我听得最认真的是安全和创新知识。看着老师给我们播放一个个让人啼笑皆非的小视频，在唏嘘视频中人员不小心的同时，想想自己，想想生活，确实一些小细节不注意就会酿成大祸。作为教师，作为班主任，学生的安全最重要，在今后的工作当中，我更应该做有心人，防患于未然。
而创新，老师讲到的创新方法：加一加，减一减，变一变。。。等。我们的生活处处在创新并且需要创新。而作为教师的我，课堂中的教法，新课的呈现，提高学生的学习积极性，都应该有不同的思路，不同的方法。
说到活动，有两个活动让我记忆犹新。一是参观看守所，二是拓展训练。在参观看守所的时候我心里很害怕，第一次离犯人这么近，虽然被关起来了，但是我一直觉得我离违法犯罪那么远。心里又很好奇，犯法的人长什么样，是不是异于常人？近距离参观男子看守所时，他们十几二十来个人光着膀子穿个短裤，在闷热的狱中聊天，看我们来参观，甚至说“进来坐坐啊。”他们的眼神看起来很迷离很空洞。当时我就心想，这辈子我都不要来这种地方，我爱的人和爱我的人都不要来。又想想现在的自己，真的好幸福。
关于拓展训练，我想这是我们这个大团队凝聚力最高、大伙印象最深的。在做总结时，每一个人都说到了穿越火线的感动。确实，穿越火线那天下午，很多女生都留下了感动的泪水，我的同学加室友饶艳伟还当着大伙的面泣不成声。规则是这样：130个人作为一个大团队，半小时内要全部从绳子的一边过到另一边，身体任何部位不能接触绳子，重要的是半小时内不能有任何人说话，说话了要从头开始。光靠自己一个人的力量是根本做不到。在5分钟的讨论时间里，大家七嘴八舌，讨论方法，当然大部分都是男生在讨论。哨声开始，只见几个男生屈膝呈弓步状，让其他的人踩他们的膝盖过去，另一边有人呈弓步状来接，一个接一个，突然，有人小声讨论了，哨声响，教练让我们重新开始。我听到人群中有人埋怨说“讲什么话哦？时间这么紧。”因为有时间限制，我们都很着急，教练在旁边提醒说，我们方法不对。又不能说话，怎么换方法呢？只能靠手势。男生们手势比划交流后，一个接一个在绳子的两边搭了一座“手桥”。我们从他们的手上踩过去，他们的手变红了，汗流了一地，有几个还流出了鲜血。但他们没有出声，咬牙坚持，最后我们在规定时间内130个人全部完成任务。那一刻，内心真的很激动和感动。我们后悔的是没有脱鞋，我们不应该穿着鞋踩在队友的手上，没有为他们着想。感动的是队友们是如此强大和团结。
为了准备晚会，我们每天晚上排练，作为T台秀的负责人，是柴导临危受命的。我们小组的16个人每个都那么认真负责，男同志都参加了好几个节目，每天都在赶场子排练。还有舞蹈队的小伙伴，爱你们。最后我们的晚会很成功，据柴导说，我们的节目还掀起了晚会后半场的高潮。
一、公开招聘中存在的问题
(一) 人力资源规划与人员需求分析缺失
一是人力资源规划的缺失, 会导致不能全面了解到各类专业人员的余缺和各层次岗位的需求, 分析预测不到长期的人员供给, 从而不能采取有效的应对措施, 人员的需求与供给存在动态不均衡;二是不能科学有效地调配人员, 把招聘对象放置于适合其能力与特点的岗位上, 做到人岗匹配, 这不利于调动员工的主观能动性, 不利于潜能的发掘;三是个人能力与职位不相适应, 随着人员能力素质的变化, 招聘要求没有跟着动态的调整。导致在招聘中出现随意性和盲目性, 获得不了真正适当人员。
(二) 能岗不匹配
对个人能力和岗位分析不足, 会导致能力和岗位存在偏差的现状, 一是有的能力水平高于岗位的要求, 任职对象会感到自己的能力与才干得不到充分施展, 造成高素质人才的流失, 单位和个人都蒙受损失;二是有的能力水平小于岗位的需求, 造成单位的工作效率下降, 形成恶性循环。如果能力与岗位的要求合理匹配, 员工的工作情绪会很稳定, 业绩也会提升;三是没有科学合理的区分员工专长。没有对应聘对象能力的判断建立在专长的基础之上, 能力等级就无法进行准确的衡量和比较, 很难做到“人尽其才、才尽其用”。
(三) 岗位设置不够科学合理
从招聘实践来看, 存在岗位设置不合理的现状:一是事业单位分类改革按照国家政策正在稳步推进中, 因此需要按照分类指导、逐步推进的原则, 需要一个循序渐进的过程。二是受相关主管部门的制约, 对于本单位具体工作岗位的设置不能完全自主确定。事业单位人事管理具体细则和人员处分相关规定, 以及工作人员考核、奖励、申诉等可操作性规定还没有出台或完善, 致使事业单位人员流动不畅, 用人自主权受到限制;三是传统行政体制模式的影响根深蒂固, 按需设岗没有真正实现, 使得一些岗位没有达到人岗匹配, 进而影响单位工作效率及人员积极性的发挥。
(四) 岗位说明书不够详实
在招聘过程中如何全面的了解招聘对象综合能力、专业技能等素质至关重要, 客观判别应聘者是否适合该空缺岗位, 单位只能在招聘活动中根据对该应聘者的判断和工作分析阶段对该空缺岗位的描述及岗位说明书等来做出有效的判断, 可见岗位说明书在招聘中的作用是非常重要的。岗位说明书不够详实, 会导致在招聘决策过程中缺乏参考的标准, 招聘对象因此无法为所需岗位作出正确的定位。
(五) 招聘时间相对分散
事业单位招聘时间相对分散, 存在不固定性。由于招聘方案计划的审批, 涉及多个部门审批手续相对繁琐, 造成招聘时间的不确定性。一般7月是学生择业的黄金期, 招聘时间不确定性造成标准的参差不齐。优秀的毕业生可能已经签订就业协议, 此外对于已毕业的学生来说已经被划成往届生, 对于已经返回生源地的往届毕业生参加公开招聘的笔试、面试、体检环节都需要来单位所在地参加考试, 增加了应聘者的经济负担。与此同时, 按照招聘条件要求, 即将毕业的学生因为没有拿到毕业证和学位证, 势必会影响资格审查的顺利进行。作为用人单位为了确保招聘工作的规范性和一致性, 只能要求所在毕业院校开具相关证明, 无形中增加了招聘不可预知的风险性。
二、对公开招聘的几点建议
(一) 人员需求预测
人力资源的需求预测实际上依据单位的总体发展规划做出的, 就是本单位未来期望获得的一定数量和质量的员工, 即明确在空缺岗位上需求什么样学历和专业技能的人员。单位对未来人力资源可供量的推测预测是通过从当前的在职职工的基数出发的。依据人力资源管理每年的人员结构统计, 科学推断计划期内可能需求的员工的数量及其相应类型, 推断组织内部的人员变动情况, 推断增减员工的数量。这样就能确定在未来某个时点或者时期组织内部可以提供的人力资源数量。
(二) 人力资源规划
人力资源规划是依据单位内外部环境的客观变化, 对未来某一时间段内人力资源的需求进行科学预测, 并制定相应的措施来满足现实需要的一种方法。从单位的发展战略分析角度来制定的招聘工作内容属于人员招聘的战略需求分析, 它解决了招聘管理中岗位的空缺情况、招聘的数量以及质量等相关问题。根据单位的战略目标, 根据相关的手段和方法, 科学预测本单位在未来环境变化中人力资源的供求情况, 根据这种情况来制定本单位人力资源获取、利用、保持和开发政策和措施, 以确保单位在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种适合的人力资源, 并使组织和个人获得长远利益。
(三) 岗位需求分析
招聘岗位需求分析, 是通过对本单位人力资源配置状况和人力资源需求进行分析内外部环境的变化, 确定人员需求。单位人员需求的变化除了受到环境因素的影响, 还会受到单位自身因素的限制, 比如员工自然减员、老员工法定年龄退休、员工因患病死亡、还有员工辞职、各种原因的休假等, 这些因素都会产生工作岗位的空缺, 为保障单位工作的正常开展需要招聘合适的员工来补充。通过工作岗位分析, 能够明确此项工作的具体内容、此项工作与其它工作的关系与区别, 进而合理制定此工作岗位招聘人员所必需的学历、年龄、技能、特殊要求等任职资格, 为招聘工作中采用合理的测试方式、内容, 以及录用标准提供科学的依据, 从而达到保证招聘人员质量的目标。
(四) 人岗匹配
“人岗匹配”有利于应聘者的职业长远发展, 用人单位也会得到相应的智力回报, 即用人单位和个人才能实现真正的共赢。“人岗匹配”, 首先是“知岗”, 即要全面了解了岗位的职能和特点, 才能有的放矢去选择与之“匹配”的人。否则, “人岗匹配”就无法真正实现。而要做到“知岗”, 就要进行工作分析。其次是“知人”, 即通过简历分析、笔试、心理测试、笔迹分析、面谈沟通、模拟情景等途径达到对应聘者真实情况的了解。在人力资源管理的实践中, 对应聘者“胜任素质”的认知程度, 直接关系到最终能否实现“人岗匹配”。最后是“知人善任”即最大限度的发现、挖掘和利用应聘者的优势, 把最合适的人放在最合适的位置, 为职工提供施展才能的平台, 尽量避免人才浪费。总而言之, 只有坚持“人岗匹配”原理, 把科学的选人价值观始终贯彻在招聘的全过程, 才能有针对性地招聘到最合适的人才, 达到最有效的招聘效果。
事业公开招聘工作是一个系统工程, 由不同的环节组成, 每个环节都有着不可替代的作用, 和招聘工作的质量密切相关。因此, 应该从公开招聘全过程出发, 寻求完善每一环节的有效措施。首先, 招聘单位和应聘者都应树立科学的招聘理念, 营造良好的外部环境。其次, 切实加强有关法律法规建设完善, 使公开招聘工作能够规范、有序地开展。再次, 科学借鉴公务员考录和企业招聘工作成功做法, 同时积极探索适合本单位招聘工作的方法和技术。最后, 强化监督和评估, 确保公开招聘工作有效开展。总之, 事业单位公开招聘工作的完善是一个循序渐进的过程, 不可能一蹴而就, 需要不断探索研究, 逐步改进完善。
摘要：事业单位公开招聘制度实施还处于探索期, 在其实施过程中由于受到多方面因素影响导致许多弊端, 公开招聘工作存在人力资源规划与人员需求分析缺失, 能岗不匹配, 岗位设置不够科学合理, 岗位说明书不够详实, 招聘时间相对分散等问题。应进行人员需求预测, 人力资源规划, 岗位需求分析和人岗匹配。
根据《昌吉市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，决定面向社会公开招聘22名事业单位工作人员。为了切实做好此项工作，特制定如下实施方案。
一、招聘的指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，进一步拓宽选人用人视野，严把“进口”关，不断提升我市事业单位工作人员的整体素质，为加快昌吉市事业单位改革和发展提供有效的人才保证。
二、招聘的原则
按照面向社会公开招考、公平竞争、择优聘用的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。符合报考条件的考生按公布的招聘职位自愿报名，择优录用。
三、报考的基本条件
1、享有公民的政治权利；
2、坚持四项基本原则，维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动；
3、遵纪守法，品行端正，作风正派，具有为人民服务的精神；
4、具备拟报考相关职位所需相关资格条件。
四、公开招考的职位、及各职位相关的报考要求详见《昌吉市事业单位2007年11月份面向社会公开招聘工作人员职位表》。
五、招聘的程序
主要有：报名与资格审查、笔试、面试（教师岗位进行试讲）、体检、考核、公示、聘用。（备注：笔试和面试统一采取汉语命题和汉语答题）
（一）报名与资格审查
1、由各单位将空缺岗位上报昌吉市事业单位公开招聘工作领导小组办公室。由昌吉市事业单位公开招聘工作领导小组办公室对上报空缺岗位情况进行审核，并根据各单位工作的实际需要拟定招聘工作人员计划。
2、报名方式：
各事业单位考试聘用工作人员全部采用现场报名方式。凡符合招聘条件的各类人员，可持相关证件、材料到指定报名点现场报名，每个考生只允许报考一个职位。
3、报名时间：2007年11月9日——11月19日（北京时间每天上午10：00至14：00，下午15：30至19：30，星期六，星期日不休息）。
4、报名地点：01职位、02职位、03职位在昌吉市教育局，其它职位在昌吉市劳动人事社会保障局。
5、报名要求：
报考者需持本人身份证、户口本和毕业证书原件和复印件，以及报考职位所需的相关证明原件和复印件，同底近期1寸正面免冠彩色照片2张。
考生应如实填写《昌吉市事业单位公开招聘工作人员报名表》，同时在相应的栏目中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话（应同时填写固定、移动电话）。填写内容要清楚、详实，如对填写内容不清楚、不详实以及报名过程中弄虚作假，造成的后果由考生本人负责。
6、考试报名费及其它事项
报名、考试等有关费用按自治区物价局新价非字 [2000]25号文件规定执行。报名费每人15元；考试费每人每门40元，资格审查合格人员在报名点现场办理报名手续。
准考证发放时间： 2007年11月20日（北京时间每天上午10：00至14：00，下午15：30至19：30），请报考人员及时到相应报名点领取，届时未领取而延误考试，后果自负。
（二）笔试
1、参试比例的限定 01、02、03、04、05、06、07、09职位的招考人数与各职位的实际笔试人数至少要满足1：2的结构比例，08职位的招考人数与各职位的实际笔试人数至少要满足1：3的结构比例，若达不到比例要求，则职位招聘自动取消。
2、笔试内容：《专业科目》一门
01职位 小 学 语 文：中考语文水平02职位 小 学 数 学：中考数学水平03职位 小 学 英 语：中考英语水平04职位 农技工作人员：《土壤肥料》相关知识占试卷总分40%，《新疆农作物栽培技术》相关知识占试卷总分30%，《植物保护技术》相关知识占试卷总分30% 05、06职位 畜 牧 兽 医：《兽医学》相关知识 07职位 林业工作人员：《中国造林技术》相关知识占试卷总分60%，《实用园林苗木繁育技术》相关知识占试卷总分40%。08职位 文 秘：《申 论》
09职位 配 水 员：《农田水利学》相关知识占试卷总分50%、《水利工程施工》相关知识占试卷总分50% 每门考试时限120分钟，满分100分；
3、笔试具体时间、地点和要求详见准考证。
4、笔试成绩届时将在各报名点、用人单位以及昌吉人事人才网（）、昌吉市之窗网站（）公示。
（三）面试
1、面试比例的限定 01、02、03职位面试按照报考职位拟录用人数 1：2的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定进入面试人选，且笔试成 绩必须达到笔试总分的60%，方可进入面试，面试成绩达不到面试总分的60%的考生不予聘用；04、05、06、07、08、09职位面试按照报考职位拟聘用人数 1：3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定进入面试人选。
若面试达不到各职位所规定的招聘比例，则按实际人数进入面试。拟招聘职位因面试不合格或面试产生空缺的，将自动取消该职位的招聘。
2、面试时间及地点（具体详见公布笔试成绩时确定的各职位面试具体时间及地点），考生应及时查看本人报考职位面试的具体安排并主动与昌吉市事业单位公开招聘工作领导小组办公室联系。
3、面试要求：
（1）参加面试的考生，在正式面试开始时提前30分钟到指定的候考地点集中，面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。
（2）面试时，须提供笔试准考证、身份证原件，面试结束时原件退还本人，缺少上述证件不能确认其真实身份的不得参加面试。
（3）面试由昌吉市事业单位公开招聘领导小组负责组织，纪检监察部门全程监督。面试根据职位特点及用人单位的需要，采用结构化面试办法对考生的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力进行测试，当场打分，面试成绩当场宣布。
4、总成绩的计算： 01、02、03职位，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，总成绩 =笔试成绩×40％+面试成绩×60%； 04职位，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩 =笔试成绩×60％+面试成绩×40%； 05、06、07、08、09职位，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，总成绩 =（笔试成绩+面试成绩）×50％； 01、02、03职位，少数民族考生笔试成绩换算前加10分；04、06、07、09职位，少数民族考生笔试成绩换算前加5分。
（四）体检
各招聘职位根据职位拟录人数按总成绩排名 1：1的比例进入体检。体检由昌吉市事业单位公开招聘领导小组统一组织到指定的县级以上综合性医院进行体检。
体检不合格或有疑问，考生提出要进行复查的，经昌吉市事业单位公开招聘领导小组批准，可在指定的县以上综合医院进行复查，复查只能进行一次。体检不合格者不能录用。因体检不合格，职位出现空缺时，在成绩合格人员中按总成绩从高到低排名依次递补。若依次递补人员任达不到合格标准，本招考职位取消。
体检费用由考生负担，体检标准按国家通用体检标准执行（教师岗位以教师资格认证体检标准为准），参加体检的考生在体检当天必须空腹参加体检。
（五）考核
按照职位拟录人数 1：1的比例，对体检合格的考生根据笔试、面试总成绩排名从高分到低分择优进入考核。因考核不合格，职位出现空缺时，在成绩合格人员中按总成绩从高到低排名依次递补，若依次递补人员任达不到合格标准，本招聘职位取消。
（六）公示
考核结束后，届时将在各报名点、用人单位以及昌吉人事人才网（）、昌吉市之窗网站（）公示拟聘用人员名单，公示期限为 7天，经公示无异议的办理聘用审批手续，对公示过程中反映有严重问题的，经查实确属不符合聘用条件的取消录用资格。
（七）聘用
对笔试、面试、体检、考核、合格且公示后无异议的拟聘用人员，由用人单位与其签订聘用合同，报市人事部门鉴证后实行人事代理，用人单位持受聘人员合同书及相关材料到市人事部门办理档案工资。新录用人员，试用期为一年，试用期满合格者予以正式聘用，不合格者，将取消其聘用资格。
六、监督及其它要求
昌吉市纪检、监察部门对考录工作全过程进行监督、检查，负责招聘工作的机关和用人部门要自觉接受纪检监察部门以及社会各界和广大人民群众、考生的监督，秉公办事，保证招考工作的公平、公正。•凡参与招考工作的人员，与报考人员之间有利害关系的，实行公务回避。
•从事招考的工作人员，要严格按照规定的程序和原则执行，对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪政纪处分。情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
•对违反招考规定的报考人员，视情节轻重，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。
七、在《简章》确定的时间、地点，因特殊情况（原因）发生变化的，由昌吉市事业单位公开招聘领导小组在原确定时间通过昌吉人事人才网站等方式另行通知。
八、本次招考《简章》未尽事宜由昌吉市事业单位公开招聘领导小组研究决定。
九、附《昌吉市事业单位2007年11月份公开招聘工作人员职位表》
咨询电话：昌吉市劳动人事社会保障局 0994---2351375 昌吉市教育局 0994—-2284323 昌吉市畜牧局 0994—-2347271 市民政局 0994—-2515048 市三屯河流域管理处 0994—-6597715 市农业局农业技术推广站 0994—-6589671 市林业局林业工作站 0994—-2286763 监督电话： 0994——2343720（市监察局）
昌吉市事业单位公开招聘领导小组
一、互联网时代有不少领导干部在网上发表微博，对于官员开微博，你的看法是什么? 【试题类型】社会热点
【考核核心】辩证思维能力、综合分析能力和语言表达能力 【答题主线】肯定+否定+肯定 【答题要点】
(1)从时代的特点来看，目前我国与世界各国一样，已进入了互联网时代，官员通过网络发表微博，本身并无不妥。
(2)官员开微博的作用，一是表达自己观点，二是宣传国家政策，三是接受群众监督，四是听取多方意见。
(3)从负面角度来看，要防止官员开微博成为一种形式主义，或成为一种所谓的“时髦”。要从为人民服务的角度去开微博，将博客平台作为官民沟通的重要媒介。
(4)我们相信，领导开网络微博作为一种新生事物，一定会不断地成熟完善起来，在国家政治生活中发挥越来越好的作用。
二、当前我市处于大发展、大建设时期，对生态环境的保护有待进一步加强，但有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设，你怎么看? 【解析】政策观点(分歧)【此题考核核心】辩证思维能力和综合分析能力 【答题主线】破题+辩证分析+总结 【答题要点】
生态文明是我国提出的重要战略之一，生态文明建设是十七大提出的四大文明建设之一，与物质文明、精神文明、政治文明相并列，在我国社会建设中起着重要的作用。
首先，我认为生态文明建设在一定程度上影响了物质文明建设这一说法虽然有一定道理，但是没有全面、正确地理解生态文明和精神文明之间的关系。
不可否认，在我国社会主义现代化建设前期，我们是以牺牲生态文明为代价而进行物质文明建设，对我们的环境造成了极大的危害。因此我们必须客观的、辩证的、全面地看待二者的关系，只有处理好发展经济和保护环境的关系，我们在社会主义建设才能够长期、稳定、可持续地发展下去。
物质文明和生态文明之间的关系是相辅相成、相互促进的。只有把物质文明建设好了，我们才能有巨大的人力、物力和财力投入对环境进行整治，否则生态文明就是一句空话。而生态文明建设对物质文明的长远发展具有促进作用，良好的生态文明有利于资源的有效利用，自然资源的合理开发。
我们的发展必须建立在四大文明的协调发展的科学发展的基础之上。
三、家长强调学生学习英语，而忽视了对语文的学习，你怎么看待这个现象? 【解析】社会现象类
【此题考核核心】综合分析能力，言语表达能力等 【答题主线】(1)首先谈一下现象本身，表明观点。
(2)就现象展开分析，详细表述自己的理解、看法。(3)引申开去，谈一下解决方法。【答题要点】在现阶段的中小学教育乃至高等教育中，确实有部分学生和家长存在强调英语学习而忽视语文学习的现象，这种现象存在一定的负面影响。但我觉得应该一分为二的看待这一现象。
第一个方面，忽视语文这一基础学科的学习是不正确的。语文是一门工具学科，语言的理解、运用和交流是一个人生活和工作的基础。语文学习不好，势必会影响其他学科的深入学习，成为学生学习和生活的障碍，所以，我认为，家长应该纠正目前轻视语文学习的观点，帮助学生全面的掌握知识，尤其是扎实地掌握好工具学科的学习。
从另外一个方面看，随着社会的发展与进步，掌握一门外语，尤其是英语这样的国际通用语言，是现代化人才的必要素养。我国经济与社会的发展已经逐渐与国际接轨，与世界同步发展，具备外语听说和交流能力是与时俱进的表现。家长能够认识到学习英语的重要性，强调对英语的学习是值得肯定的。在竞争激烈、就业压力相对较大的今天，掌握一门外语确实是化解就业压力的重要砝码。
所以，我认为，家长强调学生学习英语的初衷是好的，但是没有把握好度，忽视了对语文这一基础学科的学习，这就要家长调整思路，对于学生的学习，应两手抓，两手都要硬，学科之间应注意均衡，让学生可以全面的发展，不能过分强调某一技能的学习而造成学生另一种能力的缺失。
目前素质教育在我国已经全面展开，相信随着全面均衡发展的素质教育理念进一步普及乃至深入人心，这种知识学习不均衡的问题会得到根本解决。
四、拆迁并镇，无数农民正在“被上楼”。而此举的背后，是政府将农民的宅基地复垦，用增加的耕地换取城镇建设用地的指标。其政策依据是城乡建设用地增减挂钩。此报道在网民中引起巨大反响，纷纷对各地从农民手中“抢土地”的做法表示极大不满。谈谈你对上述材料的看法，并对如何进行新农村建设提出你的建议。【试题类型】综合分析
【考察要素】分析问题的能力、对社会热点的关注 【解题思路】首先，要解读一下什么是“农民上楼”，然后谈谈“农民上楼”的积极方面和消极方面，最后提出新农村建设的建议。段落层次要清晰。【参考解析】
材料中“农民上楼”行动其实指的是土地整治整村推进，是将农村土地综合整治与城乡建设用地置换结合进行的一种模式，主要是将分散的村落居民集中到一起居住。
各地积极推动“农民上楼”行动，具有一定的积极意义：首先，能有效缓解城市化和工业化进程中工业用地不足的问题，其次，一是可以节约用地，改变过去农民群众不合理的用地模式，实现更合理、更科学的规划性用地，减少了宅基地数量。一方面即使是大部分置换出来的宅基地确实难以复垦重新成为农业用地，但是有一定量的置换出来的宅基地成功实现了复垦。最后，“农民上楼”行动是以“农民上楼”置换农民原有的宅基地，给农民带来最实惠、最看得见的好处就是，农民可以以比较低的成本离开过去破旧的房屋，住进楼房，大大改善了农民群众的居住条件。
但是，我们也应当看到在“农民上楼”的过程中，存在了一些应该改进的地方。第一，有些地方在土地整治工作中作风强硬粗暴，政策落实过程中扭曲了政府的初衷，伤害了人民群众的感情。第二，“农民上楼”后的生活方式发生了很大的改变，楼房建设格局没有考虑到农民的实际生活需要，没有提供相应的饲养家禽和种植蔬菜的农耕用地。最后，在补偿方面不够合理，没有满足农民的基本需求。
我认为，建设新农村应从以下几方面入手：
第一，坚持科学发展观，大力发展农村经济，切实增加农民收入。建设社会主义新农村，必须以科学发展观为指导，大力发展农村经济，推进城乡统筹发展，切实增加农民收入。第二，搞好教育，提高农民科学文明水平和遵纪守法的自觉性。“三农”问题的核心是提高农民素质，而提高农民素质的重要途径是搞好农村和农民教育，这样才能逐步提高农民科学文化水平和遵纪守法的自觉性。第三，加强农村合作医疗制度建设，提高农民的身体素质和健康水平。第四，改善农村生活环境，提高农民生活水平和生活质量。“农民上楼”一是要尊重农民群众的意愿，本着自愿原则推进，不能“一刀切”，不愿意“上楼”的群众不能强制“上楼”。二是“农民上楼”后的楼房建设格局要考虑到农民的实际生活需要，要保证农民生活便利，要保证农民家的鸡鸭、农具等“住所”。三是补偿标准要合理。闲置出来的宅基地，如果复垦，应当归还农民群众，如果更改成建设用地，那么上楼的农民群众应当依然享受受益权。建设新农村，是提高农业综合生产能力、建设现代农业的重要保障；是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。通过以上几个方面的努力，我们有理由相信新农村建设一定会迎来一个新的发展机遇，广大农民会过上更加幸福的生活。
五、如果你被录用，你将如何开展工作？
首先，穿着妆容要得体。选择一套与工作性质、工作内容相符合的着装，画淡妆，不能穿着太妖艳或者太另类，不能浓妆艳抹。要做到自己的服装打扮符合岗位的要求。
其次，尊重每一位同事，在与同事交往过程中保持微笑，把微不足道的小事干好。我会早早的赶到办公室，提前为办公室打扫好地面，为办公室准备好热水等等，作为年轻人多做一些这样的工作力所能及的为同事们提供一些方便。要与同事交朋友，我会对陆续到来的同事问好，并作自我介绍，如实回答同事们的询问，并询问是否有辅助的工作需要帮助。
第三，认真学习工作制度和工作纪律并自觉遵守，了解工作职责和业务流程。工作纪律是大家共同认可的交往规则，在上班第一天我会认真学习工作的纪律和规则，不熟悉的地方及时向领导和老同事请教，并熟记于心，严格遵守。熟知工作职责和业务流程是日常工作得以顺利开展的保障，我会多听多看多思考，主动与领导和同事多交流，多学习，争取尽早投入到工作之中。
第四，以一种菜鸟的心态，加强学习，快速进步，脚踏实地，团结同事，做好本职工作。
六、有三种人，一种人做别人不愿做的事，一种人做别人不敢做的事儿，一种人做别人做不了的事儿，你认为，哪一种更能成功？ 【试题归类】综合分析类的社会现象类 【答题思路】
首先需要表态，这样的现象的确普遍存在，对此应辩证看待，具体问题具体分析，不能简单地对哪种更能成功下结论。接下来，针对这三种人、三类情况，结合社会现实逐一分析。最后联系自身，谈一下自己在具体工作中将如何去做。【参考答案】
在日常工作中，人人都想取得业绩，为团队贡献力量的同时，也创造出自身的价值。本题给出的这三种情况，是我们平日处理公务中常常遇到的，下面，我分别谈一谈自己的理解和认识。
别人不愿做的事情，或许看上去微不足道，或许属于负担重、强度大的任务。做好这些，需要一个端正的工作态度，在工作中做到善于观察、细致严谨，完成任务时吃苦耐劳、无私奉献。然而，如果不注意思考和分析，忽略了工作方法的改进和工作效率的提高，也难以取得进一步的提高。
别人不敢做的事情，有些是符合党和国家政策精神，符合广大人民群众的根本利益的，但由于错综复杂的社会历史原因、当前条件的限制，执行起来会面对质疑、责难、甚至会遭遇危险。去做这种事情，需要具备不凡的胆识与魄力，沉着坚定，敢想敢为。但是，急躁冒进、不切实际的蛮干，则是此类工作中的大忌。
别人做不了的事情，许多都属于工作中的新问题、新挑战，既无以往经验可借鉴，亦无相似事例可供参考，做起来空间小、难度大、困难多。去做这样的事，需要十分突出的个人能力，需要思维活跃、视野开阔，同时具有深刻的洞察力和较强的执行能力。当然，探索过程中难免遇到挫折，应有承受失败的良好心理素质，如果思虑不周全，没有及时有效的备用方案，亦难免对我们的工作造成损失。
这三种事情虽然在对我们素质与能力的要求上各有侧重，但如果放在公务员工作中加以考量，就不难发现，三者不可偏废，要全面把握、综合应用，才有可能做得好，做得到成功。我认为，无论着手办理什么事情，只要是人民群众需要解决的，就值得去做；只要是上级领导布置落实的，就应该去做；只要是属于我本职工作范畴的，就必须去做。如果有幸成为一名国家公务员，我会在依法行政的前提下，在平凡的日常工作中，善于发现问题、敢于面对问题、积极解决问题。我会注意结合自身特点，发挥优势、弥补不足，在处理每一件公务时，努力把它们做好、做对、做出水平，在为人民群众谋福利的踏实工作中，体现出自身的价值。
七、国家实施禁烟令，采取了一些具体措施，但是禁烟效果不明显，请你谈谈你的看法。【试题归类】综合分析类的社会现象类 【参考答案】
作为《烟草控制框架公约》的缔约方，我国政府近年来相继实施了一系列具体的禁烟举措，但是，截止到目前，我国控烟形势依然严峻。作为目前世界上最大的烟草生产国和消费国，我国的禁烟之路依然困难重重。
我国禁烟效果不明显的原因，我认为主要有以下几点：
第一，从制度层面看，禁烟仅仅是地方性法规，缺乏全国性立法，禁烟仅仅有地方性法规的柔性约束，而没有刚性法律的有效支撑;
第二，从监管层面看，因烟草而生的巨大利益链使有关部门难以舍弃眼前利益。我国缺乏能够真正独立履行禁烟监管责任的部门，而烟草行业又产生了巨额的利润。我国烟草行业依然实行“政企合一”的国家烟草专卖制度，烟草专卖局既是管烟的，又是卖烟的。在我国，主控禁烟的部委是工信部，而国家烟草专卖局又是工信部的下属单位。在这个体制框架内，让卖烟的去禁烟，其积极性可想而知。
第三，从制度执行层面看，禁烟令缺乏有效的执法主体，面临执行困局。禁烟缺乏专门的执法队伍及监督检查机构，一旦出现违法行为，很可能面临无人执行的尴尬局面。第四，陈旧的社会习俗制约了禁烟。很多人以敬烟为礼数，以吸奢侈烟为品位。
第五，关于禁烟的意义和相关法规的宣传力度不够。普通民众对禁烟意义认识不足，对公共场所吸烟行为态度普遍宽容，违规者缺乏社会环境压力。要解决禁烟难的问题，我认为政府要尽快完善相关法律法规，进一步推动烟草行业政企分开，明确监管主体和执法主体，积极开展禁烟宣传，多策并举，将禁烟工作落到实处。八、一位著名的成功企业家有很多朋友，也有很多敌人，你怎么看待这个现象？ 【参考答案】
“一位著名的成功企业家有许多朋友，也有许多敌人。”这个现象给我的第一感受就是人的成功靠朋友，但也离不开敌人。这句话告诉我们要用辩证的观点来看待朋友与敌人。“海内存知已，天涯若比邻”，“朋友多了路好走”，这些话是很有道理的，从古至今很多的事例都证明了朋友的重要性。如果没有好友鲍叔牙的举荐，齐国相国管仲可能就会被埋没，也就没有了他辅佐齐桓公一匡天下、独霸诸侯的功业；如果没有朋友，就不会有桃园结义三兄弟的一段佳话传唱至今；如果不是朋友，就不会有一百零八个梁山好汉为朋友赴汤蹈火、两肋插刀的感人故事。
但一个人的成功，也离不开敌人。如果说朋友是无论何时都陪伴在你身边的人，那么敌人就是无论何时都可以让你变得坚强的那个人。朋友是不能缺少的，敌人也同样是必不可少的。有句话叫做“敌人是最好的老师”。敌人比我们强大时，我们很清楚自己的奋斗目标，学习他，超越他，甚至还要韬光养晦；敌人与我们旗鼓相当时，我们相互促进，既要防止被人吞并，又要防止唇亡齿寒；敌人弱小时，我们谨小慎微，不能枉自尊大。平时我们会懈怠，会自满，而强敌会让我们自强不息。
美国前总统尼克松到北京，他对邓小平说：“以前反对你们的，是你们的敌人；现在反对你们的，很多都是你们的朋友。”对我们个人也是一样，一个人一生难免有许多朋友和敌人，有时候敌人可以在一个人得意时变成朋友，有时候朋友却可以在一个人失意时变成敌人。我认为，对于公务员来说，要把群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，要把领导、同事作为朋友。大家要相互学习，提高工作能力，为人民群众办实事；要把平时工作的失误和自己的缺点当作敌人，时刻保持警惕，不断提高自己。九、一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。你怎么看待这个故事？
【参考答案】首先，这个故事反映了，在工作中由于权责不明确导致了行政的缺位的现象。这种现象在现实中确实存在，而且在某些领域还较为严重。但这种现象只是局部现象，随着我国行政体制改革的日趋完善，会逐渐减少。但这种现象仍不能小视，严重起来会形成社会秩序的混乱，影响国家经济社会的健康发展。引起的原因有：制度上不完备，监督不到位，个人素质不高等。
我认为应从以下几方面解决。
1、完善制度明确职责，做到各负其责，权责一致，不能造成权力的滥用与缺位。
2、加强监督，如果有一个住持能够监督一下的话也就不会没水喝。
3、通过教育宣传提高个人素质，不能因为别人不干就不做，应当自己起模范带头作用，约束他人。
十、校车安全演习，车上的小孩子以为真的出了安全事故，不停的哭喊，还用逃生锤弄碎了玻璃，围观的群众也以为发生了安全事故，纷纷议论，你是这次演习的负责人，该如何处理？ 【参考答案】作为一个负责人，对学生进行安全演习发生惊慌失措砸玻璃的情况，我是有不可推卸的责任的。但是现在更重要的是眼前的问题，如何安抚学生的情绪、如何保证学生的安全、如何控制这样的场面才是最为重要的。所以，我会第一时间启动本次演习的应急预案。首先，依照应急预案，确保演习现场的秩序，并组织人员隔离演习现场。同时，组织老师制止学生砸玻璃的行为，并安抚学生的情绪，告诉他们这只是一次演习，让他们不要惊慌。如果有学生受伤的话，则由专人负责联系在场的医护人员。如果没有学生受伤，则在尽快的时间内，稳定所有学生的情绪，并清点学生的人数，防止在混乱之中，有学生丢失。
其次，在确定没有学生受伤和没有学生丢失的情况下，我会和家长做好解释工作，请求他们谅解，并请他们放心，告诉他们所有的学生现在都安然无恙；若有学生受伤，也会和受伤学生的家长做好沟通工作，再次地表示歉意，并把孩子已经送往医院前去治疗的消息告诉他们，让家长安心；对于公交公司的损失，我们也会承诺赔偿，事后会请专人和公交公司沟通，并请司机朋友谅解；对于围观群众，做好疏导和解释工作。
事后，作为学校负责人，学生的演习发生这种事情，我会主动向上级主管部门汇报相关的情况，请求上级的处分。同时我会总结问题的原因，是平时对学生的安全意识培养不够还是平时开展相关的安全活动太少？总之，针对问题的原因加以改进，以后更好地开展工作。
十一、当今社会食品安全问题日益凸显。毒大米、毒奶粉等现象屡见不鲜，你怎么看待这一现象？
【参考答案】
“民以食为天，食以安为先。”食品安全是关系人民群众身体健康和生命安全的一件大事，国家出台政策，颁布食品安全法，仍不能根本解决，可见，这个现象的复杂性和艰巨性。我认为食品安全问题是在人民生活水平日益提升发展过程中产生并日益凸显的，要辩证客观看待。
这一问题屡禁不止主要有以下几个方面的原因：第一，部分生产者道德沦丧，漠视了人民群众的生命健康安全，这是这个问题屡禁不止的思想根源。第二，追求利益是这个现象履禁不止的行为根源，许多不法分子胆大妄为，见利忘义。第三，监管机制不健全是这个现象履禁不止的制度根源。
对于这一问题我们不能漠视，而应该积极采取措施解决问题。
一是着力加强公民道德建设。以落实公民道德实施纲要为契机，综合运用经济、教育、宣传等手段，大力加强公民特别是食品生产企业的职业道德和社会公德教育，提高道德自律意识，形成自我和社会道德的强大约束力。
