关于员工打架的处罚通报（精选10篇）
关于两器员工打架的处罚通报
一、事件描述：
2013年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
2013年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质（因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气），于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究；.2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下：
88888
-100元
并留岗查看1个月 88888
-200元
并留岗查看1个月 88888
-100元
并留岗查看1个月 88888
-100元
并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报！
************ 二○一三年九月三日
1、对xxx打架行为进行全店通报批评；
2、对xx处以xx元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守本店规章制度，共同维护本店正常的经营和生活秩序。
xxx有限公司
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人XXX，200元;
2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;
3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通报。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限
公司
一、20XX年6月5日E组第二轮，云南体职院队对昆明城珍科技队比赛中，在下半场进行至30分钟时，云南体职院队15号队员王武对昆明城珍科技队30号队员王忠飞犯规，两人在犯规后发生拉扯行为，当值主裁判正准备对云南体职院队15号队员王武黄牌警告时，另一名云南体职院队18号队员张建新赶上来推打昆明城珍科技队30号队员王忠飞，导致事态发展混乱。后经过劝解，双方平静了下来，经过当值裁判组研究，对昆明城珍科技队30号队员王忠飞、云南体职院队15号队员王武、云南体职院队18号队员张建新三人出示红牌。就在对双方的处罚过程中，昆明城珍科技队领队曹海明上场追问裁判员;云南体职院队不服当时判罚，整队罢赛。以上事件处罚如下：
1、根据《全国足球业余联赛规程》处罚的相关规定，对云南体职院队不服判罚，整队罢赛行为作出取消云南体职院队的参赛资格及比赛成绩，同组所有队均以3:0获胜;扣除全部纪律保证金。
2、根据《全国足球业余联赛规程》处罚的相关规定，对昆明城珍科技队领队曹海明不理智行为作出通报批评，并罚扣除全部纪律保证金。
二、20XX年6月4日C组第二轮，云南民族中学对昆明交警的比赛，云南民族中学队在没有通知组委会原因的情况下，无故弃权。另外，20XX年6月5日F组第二轮，快乐游戏队对曼侬雨林酒店队比赛，快乐游戏队在没有通知组委会原因的情况下，无故弃权。以上事件处罚如下：
1、根据《全国足球业余联赛规程》处罚的相关规定，对云南民族中学队无故弃权行为作出取消云南民族中学队的参赛资格及比赛成绩，同组所有队均以3:0获胜;扣除全部纪律保证金。
2、根据《全国足球业余联赛规程》处罚的相关规定，对快乐游戏队无故弃权行为作出取消快乐游戏队的参赛资格及比赛成绩，同组所有队均以3:0获胜;扣除全部纪律保证金。
望各队领队及运动员，本着“阳光体育、快乐足球、公平竞赛”宗旨，引以为戒，确保比赛顺利进行。如再有类似事件发生，组委会将严惩不贷!
大赛组委会
关于下班后电源设备未关闭的处罚通报 全体员工：
3月7日(周六)下班后，二楼办公室的公共照明灯未关闭，造成资源浪费，经调查属前台文员下班未仔细检查到位导致，为严肃公司纪律，经公司领导研究决定，对于违规人员做如下处罚：
鉴于其工作失误，给予行政人事部孔沛泞通报批评一次，望其在今后的工作中，提高工作细致度和责任心，避免再犯此类错误。
同时根据公司领导指示要求，为开源节流，加强办公室区域电源设备安全管理落实，再次重申以下几点：
1、员工长时间离开办公室前，必须关闭办公设备电源（电脑显示器、电源插排等），最后离开办公区域的人员，有义务关闭所在办公区域的设备及电源（照明灯、窗户、门、打印机等）
2、随着夏季的到来，空调、冰箱、电风扇等用电设备将会增加，电路负荷较大，最后离开人员务必及时关闭各类电器电源，以免引发火灾事故。
3、从即日起，行政人事部将严查办公室班后电源设备断电情况。希望全体员工引以为戒，严格遵守，养成爱护公物、勤俭节约的好习惯，在工作中不断地规范自己的行为，强化意识，提高责任心，为公司节省成本和减少安全隐患贡献力量！
特此通报！
行政人事部 二○一五年三月十三日
XX发[2013]10号 签发人：XX 关于车间员工XX旷工处罚的公告
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。特此通告！
主题词： 抄报：
为了维护公司正常的管理秩序，正确引导公司员工培养积极进取，努力奋斗的工作态度，鼓励员工自觉遵守公司管理制度，加强公司员工的稳定性。现结合公司现行的规章制度，将关于公司员工考勤的处理细则公告如下：
一、公司所有员工上、下班时必须打卡，除公司高层管理人员、总经理特批人员及长期驻外业务员之外。
二、员工在上班期间临时外出需要提前在前台签字登记，未经签字擅自外出的，如查询监控发现在外逗留时间超过3小时的，作旷工半天处理。
员工需要出差的，在出差前需填写出差申请单经审批后交行政部留存。如特殊情况下不能提前申请的，在恢复正常上班后三天内完成补签手续。
员工需请假的，应提前填写请假申请单经审批后交行政部留存，如遇特殊情况下不能提前申请的，在恢复正常上班后三天内完成补签手续。
上述出差申请或请假申请补签的截止日为每月底，如逢节假日，则顺延至节后第一个工作日下班前，逾期补签无效，根据实际上班天数按旷工处理。
三、员工某天上班无任何考勤记录的，经查监控或前台手工记录发现有准时上班事实的，按迟到半小时内处理，并不再享受全勤奖。如经发现实际已迟到的，根据迟到时间加重一级处罚。
四、员工整月无任何考勤记录的，经行政部与相关部门副总协商后，决议如下：自实行考勤后，首月按100元扣罚，第二个月按150元扣罚，第三个月按450元扣罚，次月如仍拒不改正的，则加倍处罚，并以此类推直至改正。
五、员工迟到时间在半小时以内的，前两次按10元/次扣罚，迟到第三次的按20元扣罚，迟到第四次的按45元扣罚，以此类推累计直至450元。
六、员工迟到时间超过半小时不足两个小时的，前两次按15元/次扣罚，迟到第三次的按30元扣罚，迟到第四次的按45元扣罚，以此类推直至450元。
七、员工迟到超过两个小时且在上午下班前到的，按事假半天扣罚。员工早退超过两个小时的或者下班无任何记录的，按事假半天扣罚。
八、试用期员工在试用期内或转正当月迟到次数达5次及以上或旷工次数达2次的，经行政部与相关部门领导、员工沟通、协商一致后决定：暂延长其试用期一个月，如仍无改正则加重处罚。
九、新入职员工的起薪日期以其第一次上班打卡的时间为准。
学生打架通报批评范文：
201x年4月15日晚，某校南校区发生一起群体性事件，体育学院和海洋学院多名学生参与其中，具体事件及处理如下：
201x年4月15日晚，体育学院运动训练专业201x级学生吕某某(男，山东东营人)与同学体育学院运动训练专业201x级学生国某(男，山东淄博人)、体育学院运动训练专业2011级学生(男，山东淄博人)3人在南校区10餐2层喝酒。当晚22时许，3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，海洋学院热能与动力工程专业2010级班学生李某(男，山东莱芜人)等3人正好路过此处，不知是谁向李某身旁丢了个东西，李某便朝吕某某等人看了一眼，没有说话，继续往前走。此时国某追上李某说：看什么，你看到什么了。说完，国某首先动手，打了李某面部1拳。海洋学院其他两名同学上前劝架，遭到吕某某等3人打骂。由于李某所在宿舍离现场较近，李某便跑到宿舍窗外喊人，海洋学院相继有20多人来到现场与对方理论。之后，体育学院30多名学生闻讯来到现场助威。双方开始互相谩骂、推搡。期间，体育学院少数学生殴打海洋学院学生，造成海洋学院学生王某3颗牙齿损伤、嘴唇破裂、轻微脑震荡，周某鼻梁骨折、嘴唇被打肿、右手轻度骨裂。最终，公安处、滨海派出所工作人员及海洋学院、体育学院辅导员相继赶到现场，平息了事态。经事后公安机关调查取证，体育学院吕某某等3人对此打架事件负主要责任，三人对上述事实供认不讳。
经调解，当事双方达成了赔偿协议，吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元。
吕某某等三位同学的行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了机器恶劣影响!为了严肃校纪，构建和谐校园，防止类似事件再次发生。经学校决定，对事件做出如下处理：
1.对吕某某等三人打架行为进行通报批评。
2.吕某某等3人包赔海洋学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元 3.对吕某某等三人记过一次。
2015年4月16日，职工毕玉建、姜荣青因在寝室内发生争执，进而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了矿上及工队的的相关规定，并在矿内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经会议研究决定，对当事人做如下处理：
1、参与打架斗殴者毕玉建、姜荣青各罚款1000元，并提出警告留岗查看。
2、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据工队管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理
希望全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守矿上的各项规章制度，自觉维护工队以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。
如还有人不以工作为重，制造矛盾，打架斗殴者，一经发现，必须严重处罚，严重者开除！
特此通报
BW-TB-201505-1 各项目：
为做好夜间安全防范工作，提高项目值班人员的夜间岗位值班纪律，品质管理部于2015年04月29日对佛山区域共3个项目进行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑项目时，发现销售中心值班人员汪洋值班时利用手机看电影, 夜巡工作人员现场进行劝导，礼宾员汪洋态度很不端正，无视夜巡工作人员，继续观看电影，该队员行为严重违反了公司值班制度，经公司研究决定作出以下处理：
当值队员汪洋值班期间存在违纪行为，且态度不端正，根据《员
1、工手册》第十章第二项的2点内容规定，扣除礼宾员汪洋当月绩效工资500元，并在公司各项目进行通报批评；
2、当班值班人员汪洋在岗位上存在违纪行为，当值领班及部门主任没有起到监督、监管作用，对此负有不可推卸的管理责任，经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理，且在全公司进行通报批评。特此通报
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