女企业家演讲稿

女企业家演讲稿（精选12篇）

女企业家演讲稿 篇1

今天，我演讲的题目是《新女性 新选择》。

俗话说：爱美之心，人皆有之。而对美情有独钟的女性更是一再地用自身来展示美，她们追求现代的服装、发式，追求现代的生活方式，以此来显示她们独立的气质、开放的性格。然而，除此之外，女性更应当追求和具备的是什么呢？我想应该是女性素质的现

代化，女性思想、智慧的现代化。惟有不断充实和完善自我，积极参与竞争、迎接挑战，才能接受大环境优胜劣汰的选择！

作为跨世纪的女性，我们感到幸运、欣慰和自豪的是：上世纪初，我们的女性先驱者们，为妇女解放事业进行了可歌可泣的斗争，她们毅然走上街头，大声疾呼、大力倡导““戒缠足、办女学、参与社会劳动”，推崇“男女平等”，抵制“男尊女卑”。应当说，今天，她们的宿愿实现了！”前人栽树，后人乘凉“，我们也真切感受到了体现在社会生活各方面的男女平等。

然而，在深刻审视我们自身后，我们觉得我们更应当充当后来人的栽树者，肩负起新的时代重任，那就是：不断充实和完善自我，积极参与竞争、迎接挑战，实现真正意义上的男女平等，勇敢地撑起属于我们自己的半边天！

勿庸置疑，女性是伟大的--作为人类社会的重要组成部分，女性，在人类自身发展中付出了巨大的代价，创造了丰富的社会财富；勿庸置疑，母亲是伟大的--在现实生活中，母亲是家庭的重要维系者，而家庭的稳定和文明程度将直接影响企业的发展和社会的安定。我们都知道”一个成功男人的背后必定有一位坚强的女性"，我们当然更加知道“军功章上有你的一半也有你的她的一半”。

那么，仅仅被社会认识、认可就够了吗？当然不！在被认识认可以后，新女性需要的是更深层次的理解和支持！需要参政议政的平等权利！需要充分、有效地利用舆论与法律武器维护自身的合法权益，更好地反映自己的要求和愿望。这一切都有赖于女性自身不断充实和完善自我，积极参与竞争，主动迎接挑战！

稍一留意，你不难发现：一些不让须眉的新女性，找到自己的社会角色以后，自强不息，努力拼搏，获得了丰碑式的人格、价值、尊严，令人肃然起敬。我们周围，更多的是那些依靠诚实劳动生活的平凡女性，她们自尊、自立、自信、自强，在自己的家庭、事业上默默耕耘、勤奋工作。我们欣喜地发现，我们东湖水厂就有不少女职工依靠自学进修，在做好自己本职工作的同时，积累储备必要的知识，充实完善自我，随时等待机遇的青睐。

女企业家演讲稿 篇2

温思帝成就了巨大的消费市场, 掀开睡眠产业新蓝海。温思帝的精彩亮相, 几招就让行业发生了颠覆性的革命, 她革命性地推出全球首创的科技睡眠系统——第一张可引导睡眠的床垫、第一张温思帝导眠音乐CD碟 (这是目前为止调节自律神经最好的舒压音乐专辑, 也是中国第一套经权威自律神经研究医学团队验证的专辑) , 让渴求“健康睡眠”的消费者如枯叶遇见阳光雨露, 她的品牌运作方式更是让商家尝到甜头, 消费者赚到了便利。这一切, 让人们把所有惊奇的目光都集中到一个焦点, 一位美丽大方、具有传奇色彩的女企业家身上, 她就是东莞市温思帝寝具研发公司总经理郑智敏。

让我们一起来感知一下这位传奇的女企业家的魅力:

15年如一日的梦想守护者

郑智敏:毕业于国立华侨大学市场营销专业, 清华大学工商管理学MBA硕士, 在1998年大学毕业, 用两万元在广州开设富兰蒂斯专卖店, 第一个月就做了20多万生意, 3个月净赚20来万, 时空跨越, 今天, 富兰蒂斯家居已经是品位的象征, 高雅的代表;

2001年参与创办和经营沈阳轩琴家居名城, 创下单店一天100多万销售业绩的营销奇迹, 今天, 轩琴家居名城名闻遐迩;

2003年担任广州吉盛伟邦家居博览中心营销副总经理, 承担广州吉盛伟邦的筹建与营销推广, 吉盛伟邦在广州的知名度由0快速上升到60%, 今天, 吉盛伟邦是广州家居商场中的龙头老大、国内家具流通业巨头;

2004年创办“深圳雅露斯家具有限公司”, “雅露斯”成为今天全国十大软床名牌, 中国设计师最喜爱软床品牌, 成为软体床的一线品牌。

2010年郑智敏荣获“深圳市改革开放家居业30年30位最具影响力企业家”等荣誉, 并被深圳商业联合会聘请为理事会常务理事, 这是家居业唯一女性企业家荣誉。

至今成功经营品牌十几年, 她经营和管理过的每个企业、每个品牌都在行业声名显赫, 业内私下有人说, 叫她“品牌雄狮”, 当之无愧。2010年雅露斯家具联合“环球旅游小姐”上演“让美女飞”新年大戏, 受到了来自珠三角等300多位时尚摄影师热捧, 他们通过个性的镜头语言展示“美女家居”的新风尚, 引爆羊城家居销售新战场。

生命不息创新不止

回顾家具业企业家的创业史, 多数都是从工厂工匠出身, 掌握了一定的生产技术之后, 开始创办自己的工厂, 具有很强的草根性;而郑智敏有自己独特的经历, 她在大学本科学习市场营销专业, 因为偶尔一次机会到家具工厂实习而与家具结缘。

郑智敏的家具品牌梦想更是值得称赞。她所经营的企业有着与众不同的气息——重视品牌、注重产品研发创新, 2004年怀着品牌梦来到深圳创业, 从一开始创办雅露斯的那一天起就成为了企业发展的使命, 开始了自己全新的家具生涯。郑智敏在经营中提出了响亮的口号:“为人眠服务”。

2010年, 郑智敏在业内率先把“睡眠养生”理念植入软床领域, 全球首家推出了睡眠养生软床, 开创了“睡眠养生软床”新品类, 成为家具发展的新亮点。雅露斯睡眠养生研究中心在用料、设计、制作等方面进行了深入的探索, 实现了养生文化与软床工艺的完美融合。

以此为基础, 雅露斯睡眠养生床的设计不再为造型而造型, 而是根据人体工程学的原理, 最大程度地符合人体舒适、健康和养生的需要。

它选用集健康、环保和功能性于一体的好材料、新型材料, 如大豆功能纤维、竹纤维、牛奶丝等, 保证了在吸湿、导湿、防尘、防辐射、减噪音等方面的优良品质, 从而找到了对人体最有利的功能组合。聚焦“睡眠养生软床”深获定位之父里斯认可, 同年荣获“深圳家具业30位影响人物”称号, “雅露斯”成为国内软床品牌前三名。龙永图等专家学者高度认可雅露斯软床聚焦“睡眠养生”。

再创新商业神话

温思帝, 全新启动, 专注睡眠系统, 撬动全球38%以上有“睡眠障碍”人群, 千万亿需求的市场。以导眠床垫为主的“睡眠三宝”及其延伸产品整合一店, 打破市场品牌单一化、同质化严重的困局, 消费者更是得到一站式购物便利, 消费者解决“失眠”问题一站式找到综合解决方案, 不再“失眠”, 温思帝让科技服务睡眠, 倾倒了天下人:

经销商倾心:首先终端赢利模式全面创新, 有效降低经营成本, 极大地提高投资回报率。其次产品全新组合打造品种齐全, 多元化睡眠系统经营, 给消费者提供一站式睡眠综合解决方案, 超幅度提供经营业绩。再者, 温思帝执行的多渠道营销模式更给予商家自主权, 使商家增加了销售覆盖面。

消费者欢心:前无古人的第一张音乐按摩导眠床垫, 以“心灵音乐”、“按摩师的手”按摩为载体, 对人体脑神经α波 (医学实验证明, 我们脑内的α波主宰人体安定平静的情绪) 、潜意识和呼吸方法进行引导, 有效改善人体的睡眠, 带来完美睡眠感受, 具备让你一觉换新人、恢复青春活力的功能。

配合人类“第二层肌肤”之称的温思帝床品、“妈妈的臂弯”的温思帝健康枕头, 温思帝让所有消费者不再“失眠”。消费者每天回家, 想休息就躺上床, “催眠大师”导眠, 让你想睡就睡, 睡眠中“按摩师的手指”透过骨骼和神经, 轻轻按摩, 悄悄修复你疲惫的身体。

“为世人睡一个好觉”郑智敏精心规划, 为温思帝指明了航程:半年夯实根基, 一年形成规模, 三年销售上亿, 五年争取上市。她的温思帝要让科技为世界上的每一个人服务, 做到“中国的品牌, 世界的事业”。

女企业家生存艰难 篇3

戴尔称，这项调查旨在摸清女性作为企业主，其在各国遇到的机遇和挑战，并着重从初创、扩大规模、创造就业机会和颠覆行业这四个角度来看。在接受调查的31个国家中，关键看五大评估标准：1.相对商业环境；2.可利用的资源；3.领导权与女权；4.女性创业的管道；5.女性掌管的高增长企业所具有的潜力。

结果表明，在所有的31个国家中，性别差异都“扼杀了女性掌管企业的增长”。以总分100分为例，大部分国家的得分还不到50分。戴尔表示，“这说明，男性掌管的企业和女性掌管的企业之间，增长的差距太大。”

“企业家以及小企业的成功对全球经济的繁荣都是至关重要的。在戴尔我们相信，女性企业家在未来的商业领域及领导力方面，都将发挥更突出的作用。”戴尔的高级副总裁剪首席营销官Karen Quintos这样说。

美国由于其宽松的商业环境和女性在民营企业的岗位流动性优势，勇登榜首。但即便是这一号称“女性企业家乐土”的国度，也仅仅得了71分。换句话说，还是有很大的改进空间。

女教师演讲稿 篇4

大家好！

刘老师，我的数学老师，在我心里是最美。

一个不高又很瘦弱的身躯支撑这一颗多么强大的心灵。刘老师就是这样一个人，幽默的讲课风格，让我倍加喜欢数学这门学科，也让我在数学考试中获得不错的成绩，这必须得感谢刘老师。

每周一、三、五的数学小测对于之前的我来说就像等着酷刑般的考验一样，因为只要有一个红叉在上面，我就不由得心禁胆颤，而有一次，在刘老师知道我在班上的成绩还算优异之后，一次小测的全错让我受到了她给予我的别样的洗礼。

在被班主任叫去后，一旁的刘老师看到了我，一双犀利的目光透过眼镜看了过来，“你小子，小测全错!”她略带讽刺的说着，冷汗顿时从我的身上冒出，我“啊”了一声，上课的铃声给我下了一个台阶，你先回去，下节课间来找我，对了，顺便叫上樊路朗过来。她略有丝生气的语气对我说，我也只好默默地回了教室。

来到刘老师的面前时，已是下午，老师并没有追究时间问题，而是直接进入主题，手中拿着两张满是红叉的小测题，我和樊路朗已经做好了充足的准备，之后他又开口说：你们俩，即使再聪明，但听说过真正的天才吗?没有吧，全都是靠后天练就出来的，所以说，好好学习，才能天天向上知道吗?听罢，我们都没有话可说，默默地走了，但那句话成为了我在初中阶段的座右铭。

时光流逝，岁月如梭，记着这句话一年后我的数学成绩提升了很多，如今在课上，坐在前排，看着刘老师半驼着的后背，想着她这些年的俯首甘为孺子牛，光是想一想就感慨万分，与她的关系更加融洽也让我暗暗欣喜。

石油女职工演讲稿 篇5

我xx-x，今天我演讲的题目是《继承者，并走下去》。前段时间我有幸观观了《铁人》这部电影，相信在场的很多人都和我一样再一次被影片中老一辈石油人人拉肩扛保生产、五两三餐保会战的忘我拼搏精神所震撼!观着创业史诗一幕幕翻过，我不禁陷渗透沉思：作为石油战线上的一名新兵，面对这片有着优良传统的沃土我应该以怎样的姿态去工作呢?

XX年12月16日，我来到了素有“葡萄花”美誉的第七采油厂，从那时起我真正地走入了大庆油田。在辽遥的井场上我看到了永遥不知疲惫的抽油机，也观到了无论严寒酷暑奋斗在第一线上的石油工人，一个个真实的事例让我至今难以忘怀：

XX年三十，707队刘队长一家围坐在电视机前谈笑风生，这时急促的手同志鸡奸机铃声让所有的欢笑停止了。刘队长表情凝重地拿起了电话，“喂，是我，什么事?”

“刘队长，干线老化出漏……!”

不等值班人员把话说完，刘队长拎起衣服就往外跑。正在厨房做年夜饭的妻子拎着勺子追了出来，“你慌慌张张地干什么去?”

“干线老化出漏……”刘队长一边跑一遍说。

“哎，那你早点来回来，等你吃年夜饭……”。家人观着刘队长的车疾驰而去，淹没在鞭炮的狂欢声中。

凌晨，当妻子又一次把暖好的饭菜端上来的时候，刘队长拖着疲惫的身体入屋了。妻子关切地说，“饭菜刚暖完，快点趁暖吃吧。”刘队长摆了摆手，一头扎到床上连眼皮也不想再抬一下。

看着累得像滩泥一样的儿子，母亲心疼了，而当了一辈子石油工人的父亲却赞许的点了点头，他为儿子骄傲，因为儿子将前辈们的光荣传统传承了下来。

在前线，只要留心，你会发现千千万万个像刘队长一样的石狗的生殖器油人。油井盘根被破坏，顶着“石油雨”奋力抢修的是我们的石油工人;冬天计量间干线漏失，冒着70度暖水坚持工作的仍然是我们的石油工人!在前线实习的那段日子里，我被眼前的每一个场景感动着。如果有人问我什么是铁人精神，我会毫不犹豫地告诉他，到前线去，我们的石油工人会用实际行动告诉你什么是铁人精神!

如今，我已经离开了采油队，成为地质大队的一名员工，这里没有前线的喧嚣和豪迈，但这里却让我感受到了石油人别样的奉献情怀。在地质大队的走廊里，你经常可以看到匆匆的脚步、布满血丝的双眼和冥思苦想的表情。他们把加班视为工作的一个环节，把熬夜视为一项基本技能。没有人会记得自己有多少个节假日没有休息，没有人会记得自己熬过多少个通宵。在俺滴实习总结里，我调侃般地写了这样一句话：夜我解开了她的乳罩晚，请到地质大队来，这里的灯光依然明亮!

地质人都知道，只要科研攻关任务一下达，一场战役就打响了。每当这个时候桌子上的图纸就会堆积成山，人们像陀螺一样穿梭其中，中午顾不上休息，晚上加班到深夜，周末与工作日一样准时准点。父母都在地质大队工作的就只好把孩子也带到单位来，孩子们饿了，只有吃办公室里储备了很久甚至走了油的面包、饼干、方便面，实在困了，只好蜷缩在沙发上不情愿的渗透睡。大队的领导都说，地质人欠孩子们的太多了，可这又怎能动摇地质人探寻石油的决心呢?截止XX年底，我厂新增探明石油地质储量3313.6万吨，这个令七厂人骄傲的数字就是对地质人最好的褒奖。

伟大源于平凡，平凡的奉献孕育着伟大。地质人就是这样凭借着对油田的爱恋和执着的信念，用心灵的回声，叩响了深邃的地层;用坚定的人体jiepao步伐，踏出了奉献的足迹。

大庆油田已经50岁了，历经五十年的风雨洗礼，大庆油田积淀出了无私奉献、求真务实和艰苦奋斗精神……我们，新一代的石油人应该如何把这些精神传承下去并发扬光大呢?

女村干部竞选演讲稿 篇6

尊敬的各位领导、父老乡亲、同志们、姐妹们：

大家好！

我叫***，今年***岁。今天能作为新一届村委会班子成员的候选人，心情十分激动，感到非常高兴，感谢乡亲们给了我这个竞选的机会。

这次站在演讲台上，我不敢说，我是最完美、最优秀的，但是我敢说，作为一名女候选人，我有一颗公平公正的心，有一心一意为大家服务的愿望。我竞选村委委员，不是想出人头地，也不是想为自己捞取什么，只是想为村里发展出一份力，为群众幸福尽一点心。希望乡亲们支持我，为我投上您神圣的一票。

作为一名候选人，我有几个优势：一是比较关心政治，了解国家的大政方针，了解有关的惠农政策。二是熟悉村干部的职责和义务，愿意为大家服务奉献。三是对发展致富有一定的经验，在种植、养殖等方面有一些摸索，想带领帮助大家共同致富。四是热心村务，哪里有需要就能到哪里，大家有困难可以随叫随到。五是没 有不良嗜好，不吸烟、不喝酒、不赌博，能够做到清正廉洁、艰苦朴素。六是比较细心，能及时化解各方面的矛盾，起个团结的作用，做到有问题早发现、早解决。

如果我能当选，一定不负众望，在领导和大家的支持下，努力学习，大胆创新，围绕“三农”工作，带领帮助大家致富奔小康，为我村的发展付出自己的努力。我打算从以下几个方面开展工作：

一是努力学习有关文件精神，提高自己的政策水平和思想政治素质。

二是用足用好政策，带领大家转变观念，种植高产高效经济作物，发展高技术含量和高附加值的农产品。

三是当好参谋和助手，积极向领导提出合理化建议，反映群众心声，使决策能符合大多数人的意愿。

四是协助拓宽和疏通民主渠道，遇事和乡亲们商量，虚心真诚地听取意见，做大家的知心人。

五是带领全村姐妹们发挥优势，发展特色经济，创建和谐家庭，维护妇女权益，当好姐妹们的娘家人。

六是把为大家服务放在首位，做到吃苦在前，真心奉献，公正廉明。在肯定优势的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足：思想还不够开阔，与大家交流还不够等等。但我有信心，凭着我的坚韧，凭着我对全村父老乡亲的感情，我会尽心尽力，把工作做得更好。

如果我能竞选成功，我将珍惜这个岗位，求真务实、努力进取，用心、用情、用智慧做好本职工作，为我村的发展、为乡亲们的幸福作出贡献。

女企业家演讲稿 篇7

一、女企业家在社会上的多重角色

莎士比亚说:“全世界是一舞台, 所有的男人和女人都是演员他们有各自的进口和出口, 一个人在一生中扮演许多角色。”女性一生要承担多重角色。不同的对象, 就会对女人有不同的期待和要求;处于复杂社会关系中的女性, 其社会活动的多样性, 决定了女性社会角色的多样性。一般来说, 当代女性特别是女企业家的社会角色主要体现在社会生活和家庭生活当中。在社会生活中充当现代职业女性角色、家庭主妇角色。在家庭生活中充当女儿角色、妻子角色和母亲角色。

二、社会上对女企业家的偏见

男女不平等的历史从父系氏族开始的时候就开始了。在漫长的封建社会里, 女性作为男性的附属品, 封建礼教对其思想、行为都进行了严格的束缚, 其核心是“三从四德”, 封建礼教在汉代开始形成, 唐宋进一步发展, 明清达到极致。近代社会女性开始觉醒, 并争取自身的权利, 五四时期, 广大女性接受了思想启蒙教育, 妇女解放运动风起云涌, 社会各阶层的妇女都开始要求自身的权利, 并在斗争中取得了成绩。在现代市场经济、对外开放的大好环境中, 涌现出了一批睿智、能干的女企业家、女官员, 舆论称之为“女强人”。现代人口中的“女强人”一词, 甚至被隐晦地戴上了“强硬、冷酷, 既不温柔、又不善解人意”的帽子。“女强人”们被置身于事业和家庭的矛盾冲突之中, 身心承受着来自两方面的割据, 在矛盾中挣扎在夹缝中艰难地拓展自己的事业空间。

三、社会上长期以来的性别意识

社会性别是指为人们所认知到的男性与女性之间存在的社会性差异和社会性关系。长久以来, 多数的人类社会里, 照顾社会中弱势成员的工作主要是由家庭来提供, 而照顾责任总是落在女性身上, 在中国尤其如此。但社会对女性角色和行为的预期却远远超出了生产本身, 妇女被期望承担照顾孩子、照顾老人、操持家务等角色。所谓适合女性的工作的性质也往往与照顾和培养相关, 如教师、护士、秘书等。事实上, 女性是生育载体的生物属性完全不能用来说明或决定女性在社会属性上的特点。

四、现代知识经济发展下女企业家人力资源开发的角色障碍分析

当今世界已经进入新知识经济时代, 男女差别已经不再是就业的障碍, 当代中国已初步形成了市场经济体系, 这一切都为女性就业创造了良好环境。一些女性抓住了现代知识经济创业发展的机遇期, 女企业家群体迅速崛起。与此同时, 我们也应清醒地看到, 女企业家虽然成长迅速, 但其在企业家群体中的比重只有约20%, 仍然偏低。一位现代女性企业家, 作为单位的领导者, 人们希望她以工作为重, 投身于事业;而作为家里的妻子与母亲, 丈夫和孩子又希望她能更多地关心家庭, 所以这位妇女就往往体验到角色冲突。角色冲突是指当个体的角色行为与角色认知或角色期待产生不协调状态时的内心体验, 而现代女企业家角色冲突的表现在五个方面:

1. 传统观念和现代意识的冲突。

职业女性深知, 只有与男性一样奉献社会, 才能找到完整的生命意义和价值。然而, 儒家文化中的“男尊女卑”观念还弥漫在社会的各个角落, 在一定程度上左右着社会和男性的认识, 对女性的影响也很大。以男性为中心的传统意识影响着人们对女性的看法, 其中不乏许多貌似科学、实则错误的观点。以对职业女性的评价为例, 社会为职业女性建立了不同于男性的成功标准, 即贤妻良母加社会成就型二者的统一, 而男性只要有成就足以为人所称道。即使在社会进步的今天, 仍有不少人认为, 男性以事业为主, 女性要以家庭为主, 相比之下, 知识女性尤其女企业家就承担着更重的责任。

2. 理想与现实的角色冲突。

追求双重角色的完美和谐, 是现代社会女性的角色理想和价值理想, 也是现代女性完善自身的实践探索。社会上存在的事实不平等与女性素质不理想互为因果, 使现代女性难以找到平衡各种角色的支点。历史的原因造成了女性的整体素质偏低, 现代职业女性在提高自身素质的过程中, 遇到了来自个人心理和意志的内在挑战。而在社会从观念到行为都未能将两性同等对待时, 女性更需时时抵挡来自外界的压力, 包括各种人为设置的障碍。众多女性在内外交困中难免顾此失彼。

3. 主体角色需要与角色能力的冲突。

通常情况下, 现代女企业家对自身双重角色的期望值很高, 既想成就事业, 又要搞好家庭。但在实际生活中, 做到事业与家庭两者兼顾并非容易。因为两种角色的服务对象不同:社会和家庭的价值实现方式不同, 有酬与无偿的评价标准不同。这种角色内在的矛盾性, 集中表现为时间、空间、精力和行为方式的冲突和主体角色需要与角色能力的冲突。

4. 异化自我与本质自我的角色冲突。

社会发展尚未为实现人由异化自我向本质自我的转变, 从而加剧了职业女性的角色分裂。由于家政更多地与女性相关, 女性所能自由支配的时间和精力被相对剥夺, 加之女性特质在目前的许多工作中不成为优势, 女性难以在付出和男性同等的努力时得到展示自我的机会, 而必须按社会的要求对自我加以修正, 异化的情况较男性更突出。可以说, 只有当社会发展到以全面、真实的自我为行动主体时, 职业女性才能从容游弋于各种不同的角色之间。

5. 女性职业角色与生活角色的冲突。

女性职业角色与生活角色之间的跨度比男性要大得多, 也就是说社会对女性的评价是一把两面尺, 既有传统观念的要求, 又有现代观念的要求。在家中要表现温柔、贤惠、体贴、文雅的一面, 在外要表现精明、强干、坚决、果断的一面。因此在生活中, 女性比男性面临更多的心理困惑和心理冲突。调查中还发现, 女性对于感情的需要比男性要强烈, 这使得女性比男性更加敏感、更加容易受到伤害。而且女性发泄情绪的欲望比较强烈, 但是自我放松的技能比较差, 从而导致女性很难从面临的工作困境中摆脱出来, 比男性更容易疲劳, 所以女性往往承受了比男性更大的精神压力和心理压力。

五、女企业家人力资源开发的改善性实践

一百年的历史证明, 从五四运动开始到改革开放, 都是突破自我和突破旧的陈规陋习的历史。女企业家若想在职场上走得更远, 只能用自己的努力来弥补自身成长阶段的不足。社会应给女企业家公平的发展权, 要把消除性别歧视作为可持续发展进程特别需要高度重视的问题来考量, 希望全社会共同努力, 尤其在女企业家掌握现代管理经验、更灵动地掌握市场信息、更多地学习把握运用专业知识上提供更多的帮助。为了缓解女企业家在社会角色和生活角色、在个人发展和家庭和睦之间的角色冲突, 我们需要深思, 可以从以下六个途径来进行实践:

1. 主动认知角色冲突。

女企业家应主动地认真角色冲突的现实和理论依据, 勇敢地接受挑战、迎接挑战。克服女性本身的自卑心理、树立正确的理想和人生信念, 消除思想上的狭隘性、生活上的依附性、心理上的自卑性。要积极参与社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设, 创造新生活, 弘扬时代精神, 提高综合素质, 努力创造身心健康、家庭和睦、互相关爱的幸福生活。

2. 提高自身协调能力。

家庭的稳定, 女性起了更重要的作用, 智慧的女企业家不仅是家庭生活的创作者, 同时也应是家庭生活的受益者, 她对家庭勤劳善良的付出, 也应得到亲人对她的爱的回报。这种协调能力越强的人, 由于她们具有处理和协调各种不和谐的角色要求的本领, 因而产生角色冲突的可能性就越少。

3. 发挥妇女组织的作用。

妇女组织应发挥积极的作用, 维护女性利益。呼吁社会为女企业家创造更好的社会环境, 包括就业环境, 创业环境和生活环境, 消除性别歧视。充分肯定女性为社会、为家庭作出的牺牲和贡献, 促进《妇女特殊权益保护法》各项措施的落实, 帮助女企业家减少角色冲突的负担。

4. 加强自我心理保健。

职业女性要学会善待自己, 注意自身的心理保健。以独立自主的精神, 自立于社会、自立于人群。要有自己的思想、自己的追求、过自己想要的生活, 反对依附和盲目顺从。要善待自己, 就要学会放弃, 只有放弃其他才能确保重心。要善待自己, 就要学会释放自己, 克服女性心理的完美主义色彩, 不过分苛求自己必须达到尽善尽美。

5. 普及女性再教育。

完善社会再教育机制, 创办多种方式、多种等级的弥补性教育机构, 提供各类层次的文化教育、职业教育、职业咨询、就业指导和信息服务。既能满足学历较高的女性再教育、继续接受新知识、新信息的要求, 也让学历层次较低的女性有机会提高自身文化水平和职业技能水平, 以具备良好的心理承受能力和综合应变能力。

女性对真善美的执著, 使女性企业家成为企业家队伍中一道美丽的风景, 更能获得社会的欣赏和支持;新经济时代所带来的新的生产、服务和生活方式, 为女性尤其是知识女性平等、自由的参与经济活动提供了更好的契机;女性对他人的理解、关爱、细致的天性和感性的魅力, 使得她们在产品设计、客户服务方面更有优势。我们相信, 更能赢得未来的卓越企业家应该是:事业成功、受人尊重、与人快乐、给人帮助的企业家, 而这也正是优秀的女性企业家的追求。

参考文献

[1]郑桂珍.女性与家庭[M].上海:上海教育出版社, 2009:1.

[2]朱易安, 柏华.女性与社会性别[M].上海:上海教育出版社, 2008:1.

女企业家用人的玫瑰法则 篇8

怎样吸引员工和你一起“戰斗”，我想只有一个答案，那就是我们“相爱”。我们一起做我们自己爱做的事，所以挖不走。至于怎么去爱你的员工，我以前认为爱一个员工是给他我想给的。后来我琢磨清楚了，是用他最能接受的方法给他最想要的东西，这才叫爱。

我们公司的工资其实并不高，但是为什么能留得住人，我觉得因为我们是个创业型的公司，我们虽然现金给的不多，但是我们公司3年以上的员工全都是有股票的，这是属于大家自己的公司。而且那种想来我们公司拿股票，同时说对不起，我在市场上的工资是100万年薪，所以你必须继续给我开100万年薪的人，我们坚决不要。因为我们永远要学会舍掉那些不能够跟我们一起热爱这份事业，愿意为之奋斗，愿意拿中长期兑换短期收益的人。这样的人，不适合创业型企业。因为创业的过程充满着风险，如果不是因为我们内心深处的热爱，而是想什么都要，又要钱，又要创业机会，又要未来可能的巨大的增值的话，这样他们在做很多判断和决策的时候，他同样也会贪婪，一样会犯大的错误。我们需要的是志同道合的人。

在企业用人过程中，我认为选人远远比培养人要重要。有一句话叫：“不要尝试让火鸡上树。”最重要的有两点，第一是取舍，不要什么都想要。第二，取舍过程中要抵制人性的贪婪和一些诱惑。

有两点建议：第一，要非常勇敢，去问自己内心的深处，我究竟喜欢什么，我愿意为什么而战，愿意和什么人一起去走我的职业生涯。第二，要智慧，所以要多读书、多思考、多去做、多和一些有定力、有智慧的人去交流，更从容地去做正确的事情，用正确的方法得到我们想要的一个结果，从而拥有快乐的人生，从而可以惠及他人。

坦然对待收入，是职场成熟的表现

能够坦然地谈工资、谈钱，是职场上成熟的标志。不要用害羞的方式，或者不得体的方式来对待工资问题。

让员工既拿少的钱，又乐意去干，只有一种情况，就是这个公司非常小，并且这个公司所做的事，也是他非常想干的，同时他和上司关系十分默契。然而，在公司很大的前提下，是基本不可能做到的。

我们期待企业的中高层志同道合，但是你不能期待每一个员工都有这样的心态。普通的员工来到这个企业，就是打一份工那么简单。联想就是这么做的，底层员工要的就是责任心，到中层和高层就有不同的要求。要求每一个员工都有创业的特质，这是不现实的。

深入了解企业，综合考量自身

对一个打工仔来说，你要加入一个企业，第一件事是在网上查一查这个企业有多少年的历史，这个企业在中国有没有排名，这是不是一个最适合员工工作的企业。在美国是有这样找工作的现象的，在中国我还真是没特别注意。如果它是最适合员工工作的企业，然后把老板查一查，再把企业业务模式查一查，接着把你要去的部门的市场竞争和定位查一查，最后再看一看它在市场上有没有竞争力。这些都是企业吸引员工、吸引人才的重要因素。把这些都查完了之后，你再说老板给我钱，我去不去的问题。

有很多的时候，老板说，你光谈钱我还不要你呢。但是员工可以这样说，你光给我钱，我还不去呢。

注重员工待遇和发展空间

如何吸引员工?我认为，第一，一定要有一个好的待遇；第二，足够的发展空间和宽松的工作环境，就是你能够把他所有的才能都激发出来，他很放松的一种状态，他愿意跟这个企业、公司一起成长，他觉得在这里能够体现他自己的价值。

关于第一点待遇问题，刚创业的企业可能又不一样，但即使是创业的企业，可能那个时候有几个志同道合、相濡以沫的朋友，甚至是以前彼此深刻了解的人，他会跟你并肩战斗，然后一起创业、一起成长。但当你发展到一定阶段的时候，你吸引人才最重要的就是要有一个好的待遇。因为每一天都是要生活的，如果员工每天都要挤公交，来回路上长途奔波，很辛苦，那种工作状态不是我想看到的。

女企业家演讲稿 篇9

Tough girl Good morning, everyone!It is my great honor to stand here to give you a speech.At the very beginning, I want to ask the girls a question: Have you ever called yourself an “nvhanzi”.You don’t need to give me the answer.Based on my observation, only quite a few girls in my class never have this experience.There is a joke on the Internet that people are divided into three types: Boys, girls and “nvhanzi”.It is ironical, isn’t it? But actually, nowdays, “nvhanzi” has become a commendatory term.We use it frequently, but do you know how to translate it into English? What kind of criteria to judge an “nvhanzi” and how should we evaluate the popularity of this term? It seems that most of you have no ideas about these questions, so I am here to give you an explicit explanation about these questions.Since we are majoring in English, it would be better for us to know the translation of Chinese “nvhanzi”.There are many versions.Macho girl? Tomboy? Masculine girl? Manly girl? Some Chinese even put a hyphen between “wo” and “man” to distinguish the difference between “nvhanzi” and woman.But the one which has been widely recognized by the public is “tough girl”

What kind of girl can be defined as a tough girl? This one? This one? Or this one? Different people have different views.In my opinion, tough girl should be those who are very independent.When they have problems, they would rather solve them by themselves than turn to others for help.They dislike shopping and making up.What’s more, they are also quite intelligent but they do never know how to coquetry.But my opinion could not represent your idea, so I search the Internet and in Baidu Baike I found that there are 20 rules to test whether you are a tough girl or not.Look through it quickly and find how many of them have you ever done.If your answer is less than 10, you are a girly girl.The girl whose answer is between 10 and 15 can be called a tough-girl-to-be, and a standard tough girl should be those whose answer is more than 15.I have no idea how many of you have paid attention to the buzzwords of 2013.The fact is that tough girl is one of them.Why more and more girls like to call themselves tough girls? From a psychological point of view, just as the doctor Yuan Yonggui from Southeast University said, “For girls, especially those beautiful girls, being masculine can increase the probability of being accepted and welcome by others.It is also a way of self-comforting and self-mockery, an indicator of good mental health.Before I end my speech, I want to share with all of you particularly those tough

girls in my class a famous sentences said by Luo Yonghao, “A tough life needs no explanation!”

三八妇女节女教师演讲稿 篇10

大家好！今天我很激动。首先祝愿我们所有的女同胞节日快乐。此时此刻我最想说的是：作为xx的女老师，我们是幸福的。特别是每年的三八妇女节。你看这美丽的花，这甜美的糖，这欢聚一堂的爱，这越来越壮大的队伍。我们得到了比男同胞更多的关爱与支持。在此我代表女同胞谢谢学校的领导们。

同时，作为xx的女老师，我们又是自豪的。工作上，我们与男同胞并肩耕耘，播撒汗水，我们在同一个平台收获着同样的成功。生活上，我们精心地经营着自己温馨的家庭。我们虽然柔弱，但我们担得起社会与家庭赋予我们的使命。

另外，借今天这个机会我想代表女职工提两点建议：

一、社会的发展，带来了生活的高压力，作为女性，可能承受的压力更大一点，所以很多人处于亚健康状态。我们想请学校的领导能不能安排每年给各位女职工全面的体检一次。

二、我们平时锻炼的太少，虽然意识到要锻炼，但每每放学以后，又不知道到哪去锻炼，怎么锻炼。希望学校能帮助我们，安排专业人士，带着我们蹦蹦

跳跳，让我们在获得健康的同时，生活的更精彩。

女企业家们的玫瑰法则 篇11

长期以来，在财富领域叱咤风云、尽领风骚的都是须眉男子；即使是今天，享誉全球的财富人物中男性也占绝对多数。在许多人心目中，女性只能担当一些无关紧要的角色，一旦“女人”与白手起家相结合，在大众的脑海中，通常会直接幻化成“灰姑娘”的童话故事。但今天，中国的女企业家们用自己的成绩给了世界一个答案：“中国女企业家绝对是全球领先，在创造财富方面没有第二个国家的女企业家能赶超她们。”

她时代

其实不管是中国还是外国，成功的女企业家都是让人尊敬的。麦肯锡对全球不同行业里的近百位女性企业高管的调查显示，这些女性领导者都有一些共同的品质和特点：如寻觅工作中的意义；即便是遭遇挫折，也能乐观看世界；勇于奋进，抓住出乎预料的机遇；更重要的是，她们能够在管理者、妻子、母亲、女儿等各个角色中游刃有余、挥洒自如。这些正是玫瑰法则的关键要素。

女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性决定其在领导方面具有男性无法比拟的优势和特长，这是继母系社会之后又一个给予了女性充分发展空间的时代，女人利用自己的天赋在依靠创意取胜的社会平台上建立起崭新的财富架构。虽然这看上去有点像一顶过大的帽子，但女性相比男性的优势确实来了。

据女性创业家协会调查显示，女企业家经营的企业亏损面仅有2%，比平均企业亏损面的3.6%降低了1.6个百分点，其余均为赢利企业。而且赢利企业的比重比男企业家的企业多了7.8%，持平企业也多了4.3%。由此可见，女性创业者一旦开始项目运作，就会战战兢兢地完成它，尽可能地使它赢利。

在新近创业的中小企业中，女性创业的成功率比较高，新近创业成功的企业家中女性约占80%以上。女性将不再受制于传统的创业领域，而是毫无惧色地踏入充满竞争的男性世界，与男人一争高低，并且脱颖而出，成为众人敬仰的新财富女性。

从女性创业运作的项目规模来看，虽然上亿元的大项目也有，但一般以百万元的企业居多。这一方面与女性的求稳心理有关，另一方面就是较男性，女性更不容易得到创业资金。女企业家的企业资产总额在1000万元以上的占72%，职员人数在1000人以下的占88%。

较于男士，女性更善于合作，更善于处理各种人际关系，情商更高，所以女性创业者把自己的眼光放在了专门与人打交道的服务业。从女性创业者的项目来看，从事批零贸易和餐饮业的女企业家明显高于男企业家，多了16.6%；从事社会服务业和房地产业的女性企业家比重也高于男企业家，分别多3.4%和2.2%;而从事其他行业的女性企业家比重则低于男性，其中制造业低了9%。

当社会从远古的靠体力称雄的“力时代”，走到现在的知识经济时代或信息时代，女性生理上的弱势慢慢被淡化，而女性所表现出来的“情商”品质，正在成为她们成功的重要特质。

男女的思维方式是不同的，男性属于线型思维方式，而女性则是网状思维方式。正如精神病学家舒尔茨说的那样：“由于女人的大脑不那么偏重一侧，她们可能进入两个半球的同一个区域。她们不像男人，把事情看的那么刻板正式。正因为她们独特的思维模式，造就了她们独特的优势，比如：敏锐的直觉力量、高超的平衡协调能力、突出的应变能力、精打细算的经营本领、出色的语言能力、坚强的忍耐力、感觉能力出色、制订长期规划的爱好、合作的天赋、感情丰富等。”

她挑战

金字塔式的生活并非如人们想象的那么惬意。今天，相夫教子的女企业家被自己的企业或者事业生涯捆绑，难以气定神闲。她们究竟是为了谁在经营公司?她们最应该关注的是公司的哪些方面?当她们陷入这些困惑时，她们所在的职位似乎并不如外界看上去那么美好。

最近一项研究表明，26%的女性企业家认为自己每天工作24小时，每周工作7天，没日没夜，才能把工作处理好；14%的女性要和不同时区的人一起工作，或者管理不同时区的人；近20%的人因为在办公室加班而承受压力，很多人甚至没有喘息的机会。

要在追求领导力的同时处理好个人生活，这对很多女性来说是个现实的问题。

女性企业家们的漫长婚姻生活并非与众不同。笔者接触的女领军者中，只有少数离过婚，剩下的绝大部分结婚都超过了20年。不过，工作会深深地侵扰她们的婚姻生活。很多女企业家不得不将工作和家庭生活划分开来，平时住在公司的公寓里，或者从周一到周五都在旅行，到了周末才回家。“我家里人已经习惯了从周一到周五看不到我。”一位女性企业家表示。

在不久的将来，女性企业家或许会接受更多的挑战。诸如，公司会被日益分散到全球各地、互联网促进了信息流通和决策，这些或许都会让她们的未来之路越走越困难。

不过我们似乎不用为女企业家们担心：“一个聪明的女人需要18年的时间才能使儿子成为男子汉。女性在悠久的历史岁月中早已适应了长期性思考。她们为遥远的未来危机准备着可靠的对策。”

她快乐

在接受巨大挑战的同时，她们也在享受着自己的生活。而真正能掌握工作与生活平衡术的女企业家主要分为两类：第一类，在工作和家庭生活之间划清了界限，家庭让她们恢复了工作的活力，工作也不侵犯家庭；第二类，完全融合了工作和个人生活，消除了二者之间的巨大紧张。

俏江南董事长张兰属于第一类。她说：“我坚信获得工作和生活之间的平衡是可能的，但要划出一条清晰的界限，我在工作和家庭之间有一条防疫封锁线。我不需要我的家人参与生意上的事情。”

第二类的例子是乐友公司董事长兼CEO胡超，她的丈夫放弃了自己红红火火的职业，与她一起奋斗。她的想法是：“工作与生活完全有可能获得平衡，这也是必不可少的。如果你没有时间和家人、朋友在一起，就很容易变得死气沉沉。跑步机一般的枯燥生活，不适合优秀的领导者和管理者，人在重压之下，无法达到最佳的绩效。工作与生活的平衡意味着什么?意味着你可以管理好你的时间。如果一个人连自己的时间都管理不好，那就什么也管理不好了。”

几乎每一位女企业家都有自己的“玫瑰法则”：

法则一：每个星期都给自己留下一些时间。“我觉得一个领导者真的不能太敬业了。我经常从公司走到家，这要花大约40分钟的时间，但在这40分钟的时间里，可以让我有时间去思考，真正的思考。我们不能完全被工作所控制。”

法则二：靠体育锻炼和家务恢复活力。“我经常去健身房玩乒乓球。我还是一个不错的园艺师，我还是一个很好的厨师。”

法则三：简单的规则让你的生活有条理。达到工作与生活平衡的窍门是制订明确的规则。“20年前，我就给自己定了两个非常简单的规则：晚上和度假的时候不打电话，也不接电话。这能腾出时间让我为我的家人着想，和他们在一起，他们是我的全部。”

法则四：像工作一样认真地度假。“当压力大到极限时，大多数人发誓，要抽出时间来狠狠地减一次压。可真到了该放松的时候，大多数人不能像在工作中那么投入，比如在度假泡温泉的时候还开着手机。一定要舍得花时间，把精神上的‘弹簧’完全松开。”

法则五：每两个月应该有一个“封闭”期。“我发明了一种极端的与世隔绝的办法。我每年都要找一个偏僻的山村，连家人也不在身边，我不会带任何人。我需要给自己的精力重新充电，这在城市里或是工作场合是不容易做到的。我关掉了手机，绝对没有任何人可以和我联络。”

法则六：找到你的精神源泉。“寻求身体上的、精神上的、事业上的多重满足，这可浓缩为5个F——信仰、家庭、健康、开心、公司。我的基督教信仰的核心是‘我是谁’，头3个F是我自己的行为准则，让我在自己的角色里处于最佳的状态。很多的领导者都是在靠精神价值领导公司。”

编辑点评：女性企业家们的这些“玫瑰法则”恰好符合了著名心里学家Campbell 的“幸福平衡理论”，Campbell指出人们的幸福感来自于人生三件事的和谐平衡：有意义的工作，有你热爱的事情;有意义的关系，有你所爱的人;有梦想，有你所信仰的事情。幸福就这么简单，来自于人们对职业、对关系、对精神三种需要的彼此交融。■

女企业家演讲稿 篇12

企业家是一个有着多维、多层次丰富内涵的系统性概念。可从企业家的内涵研究入手。相关研究分为三个主要流派。企业家职能学派的观点, 企业家是冒险家, 并把土地、劳动、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素, 承担着可能破产的风险[2]。还有观点认为, 企业家是革新者, 勇于承担风险、有目的地寻找革新源泉、善于捕捉变化、并把变化作为可供开发利用机会的人[3]。企业家精神学派认为, 企业家是创新者和风险承担者。他是生产要素卖方和产品卖方之间的中介人, 不仅组织调配各种资源, 指挥管理生产过程, 而且使用边际替代原理保证成本最小化[4]。企业家是制定和执行创新决策, 实现生产要素重新组合的人。在自由市场体系下, 这种新组合将给企业家带来利润, 打破原来的经济均衡状态[5]。企业家人力资本学派指出, 企业家是经济现代化和经济从非均衡到均衡恢复过程的关键角色。同时, 企业家能对经济条件的变化做出反应, 发现潜在获利机会, 打破常规, 在自己的经济活动空间中重新配置资源, 使经济恢复均衡[6]。

综上所述, 企业家是担负着对土地、资本、劳动等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。这种认识, 尽管同样适应于女企业家, 然而, 女企业家有其独有的特征。对我国女企业家的调查显示, 女性管理者的职业素质上有其优势, 体现为:坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。但是, 该调查也分析了女企业家不利的因素:13%的调查者认为她们缺乏必要的管理技能, 34%的调查者认为她们缺乏市场信息, 28%的调查者认为她们应接受更多的专业知识技能, 另有25%的调查者认为她们心理素质较弱, 难以调和家庭与事业的矛盾[7]。

1 女性企业家KAPE评价指标体系

1.1 评价指标体系的构建

调查显示, 女企业家已占我国企业家人数的20%～25%, 她们80%的年龄在30～50岁, 受教育程度略高于男企业家, 受过大专或大学以上的女企业家约占女企业家总数的55.8%[8]。越来越多的女性在我国商界扮演着重要角色, 成为推动经济发展的生力军。欧美数据显示:女企业家的比重为50%, 她们以中年妇女为主。其中在美国, 30%的小企业都由女性领导, 女企业家的经营活动已占50%。德国女企业家的比例为26%。女企业家在加拿大、丹麦、芬兰、新西兰等许多国家都超过了30%[9]。正因为女企业家在经济生活中不可或缺的地位, 我们有理由认为, 应更加深入认识女企业家的特点, 通过客观的评价和分析了解女企业家的素质和能力, 实现企业人力资源管理的均衡性和针对性。为此, 根据相关调查和分析, 我们在影响女企业家的众多要素中选取了4个, 即知识 (knowledge) 、能力 (Ability) 、心理 (Psychological) 和道德规范 (Ethics) , 构成了一个KAPE评价体系的准则层。根据该层的内容展开, 选择确定14个指标, 从而得到女企业家评价指标体系模型 (如图1所示) 。

1.2 权重的确定与数据检验

评价指标体系建立后, 下一步就是确定各评价指标的权重。为了科学的、准确的确定各指标的权重, 采用层次分析法 (AHP) 来设计指标权重。

1.2.1 构造判断矩阵

从结构模型的第2层开始, 对于从属 (或影响) 上一层每个因素的同一层诸因素, 用两两比较法构造判断矩阵。根据判断尺度来判断矩阵A 中的元素Ai对Aj的相对重要性。

1.2.2 计算权向量并做一致性检验

对每个两两比较阵来计算最大特征根和特征向量, 最后利用一致性指标检验。若检验通过, 特征向量 (归一化后) 即为权向量:若不通过, 需重新构成对比较阵。首先计算特征向量W的分向量:

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对向量W= (W1, W2, ...., Wn) T作归一化处理, 得到WA, 计算公式为:

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然后得出权重, 计算公式为:

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随后由由公式得出A的最大特征值λmax, 计算公式为:

AW=λmaxWi (4)

而后对λmax进行一致性检验, 一致性检验公式如下:

C.I= (λmax-n) / (n-1) (5)

C.I值越小, 表示判断矩阵的一致性越好;当C.I值为0时, 表示判断矩阵具有完全一致性。为了排除随机因素对一致性的影响, 需要将C.I值与平均随机一致性指标R.I进行比较。C.I与R.I的比值记为C.R, 若C.R<0.1时, 判断矩阵具有满意的一致性。

1.2.3 计算组合权向量并做组合一致性检验

计算组合权向量, 并根据公式做组合一致性检验, 若检验通过, 则可按照组合权向量表示的结果进行决策, 否则需要重新考虑模型或重新构造那些一致性比率较大的成对比较阵。该公式为:

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2 女企业家KAPE评价指标的权重确定

通过比较全面的综合调查, 以及根据对专家进行咨询。确定了下列各判断矩阵。各级指标以及综合指标权重分析。如表1-表6所示。

因指标C.I和C.R的计算结果都小于0.1, 所以判断是合理的, 得出的评价指标的权重值是可以接受的。其中管理经营知识指标所占比重为0.428 5, 平衡能力指标所占比重0.303 0, 魅力指标所占比重为0.414 4, 职业道德指标所占比重为0.500 0。

一致性指标为:

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这样, 总排序的一致性检验显著成立, 所构建的指标体系合理。

3 研究结论与展望

女企业家是企业人力资源中不可或缺的组成部分, 然而, 由于女性在企业家总量中的比例较少, 具有在心理和行为方面的独特性, 因此, 更需要有效的分析来得到合理的评价从而做出决策。通过知识、能力、心理和道德四个指标的分析, 我们认为, 道德指标居于首位表明, “德才兼备”始终是理想的企业家素质结构。在本文研究中, “职业道德”权重为0.500 0, “经营知识”权重为0.428 5, 就是这个观点的总体反映。尽管美国财务会计准则和财务报告体系一直被公认为全世界最健全和最有效的, 然而在2001年爆发的华尔街丑闻并不能杜绝安龙、安达信、波士顿银行、美林、世通、施乐等一连串公司虚报利润等造假和欺诈行为。这些危机的出现, 除了会计准则具体规则、审计和会计准则制定模式等缺陷以外, 道德风险也是一个极其重要的原因。上述案件还表明, 如果危机的根源来自企业家道德层面, 对企业的威胁往往是致命的。对企业领导人来说, 职业道德、社会责任和价值观等方面的道德准则和标准, 应构成对利润过分追求的绝对制约。同时, “平衡能力指标比重为0.303 0和魅力指标比重为0.414 4”表明, 作为一个女企业家, 应具有较强的个人魅力, 善于平衡和处理各种关系。一般而言, 女企业家可能还要把相当部分的时间和精力放在家庭上, 这更需要很强的权衡、分析和处理问题能力, 以均衡应付来自企业、社会和家庭等方面的巨大压力。

本研究主要是运用AHP方法进行了四项指标权重的分析, 较为简明, 但也存在着分析要素较少导致分析不够全面的弊端。同时, 如果能够进行较大规模的问卷调查, 使数据具有不同的行业、规模和组织等特征, 将有助于获得更有价值的结论。这将是后续研究的要点。

参考文献

[1]雷晓宇.30位商界木兰榜首次推出[J].中国企业家, 2009 (4) .

[2]SAY, JEAN BAPTISTE.Lecons D'Economie Politique[M].Paris:Economics, 2003.

[3]PETER F DRUCKER.Innovation and Entrepreneurship[M].New York:Harper Paperbacks, 2006.

[4]ALFRED MARSHALL.Principles of Economics[M].Cosi-mo Classics;Abridged edition, 2006.

[5]JOSEPH ASCHUMPETER.The Theory of Economic Devel-opment:An Inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle (Social Science Classics Series) [M].Transaction Publishers, 1982.

[6]THEODORE W SCHULTZ.Invest ment in Human Capital:The Role of Education and of Research[M].Free Pr, 1971.

[7]姚鹏.解析中国女企业家群体现状和面临的挑战与机遇[N].中国妇女报, 2003-01-25.

[8]新华网.中国经济女强人生存状态揭密:女子仍顶半边天[EB/OL]. (2002-09-16) [2010-08-02].http://news.xinhuanet.com.