就业趋势

就业趋势（推荐8篇）

就业趋势 篇1

一、文秘专业人才的需求情况

从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。

二、文秘专业人才的素质需求情况

调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质(33%)、文化素质(27%)、业务素质(13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是： 职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神(38%)、忠于职守(28%)。文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。

三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求

情况 调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平”(26%)，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%);再次是“社会实践经历”(18%)。此外，“外语水平”(15%)和“计算机水平”(9%)，而这两项也可以视作专业能力。专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时，85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。

四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析

据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。

五、文秘专业就业前景分析

日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系 等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。其实,我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的.只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等.理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中，学会提前为自己打算--进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训。

六、文秘专业就业实例分析

本人女，从事秘书工作近四年，对于工作，我向来都是做一行爱一行的态度。从事秘书工作以来，不知是我工作氛围比较好的缘故，还是我自己没留意，反正我工作很认真负责，也很投入，公司领导和同事都很尊重我。同时，因为老板人很好，也很有能力，很优秀，他们也不会拿“小秘”这类的话开玩笑，大家觉得开这种玩笑反而是很不尊重老板的为人。我觉得在职场上，如果你投入你的工作，你自己不用有色眼睛看待自己的职业，就不会有“被调侃或潜规则为小三之类”的事情发生。职场虽然人际关系复杂，但如果你投入工作，每天有那么多工作等着做，哪还会搞什么潜规则之类的。职场是工作的地方，没那么污。都是网络、电视剧等把这个职位的印象给扭曲了。

秘书的工作其实很有挑战性的，也是非常锻炼人的一个岗位。一是，你面对的人群就比别人广很多，你的沟通能力和应变能力就能得到经常的锻炼，而且你跟在老板身边能经常遇到很优秀的人，潜移默化学习到很多优于他人的东西；二是，你的工作虽然繁琐杂多，但你如何做到有条不紊，这很讲究你的工作思维和做事效率；三是，秘书很多时候要代替领导跟进工作，检查工作，稽核工作，对内管理上的工作压力比较大，这很锻炼人的抗压能力和锻炼个人的心理素质。四是，现在很多老板或高层对办公软件不熟悉，也不想去了解，秘书娴熟的办公技能可以为他们解决很多事。五是，秘书很大部分工作是写东西，当你能将老板先进的理念用笔写成公司的制度或企业文化，让整个公司跟着老板的步伐前进，你是很牛的。其实还有很多方面，我就不再一一分析。

就业趋势 篇2

2013年被称为史上“最难就业季”, 在此形势下, 大学生的就业情况又一次成为了社会各界所关注的焦点, 对于高等教育的另一半学生即高职院校的毕业生而言, 他们凭借自身所具备的专业技能和素养, 却成为了就业市场上各用人单位争相哄抢的对象。据最新发布的《2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告》显示, 2012届高职毕业生半年后的就业率为90.4%, 初次就业率仅次于“985”院校;56%的毕业生3年内有过职位晋升, 略高于本科毕业生职位晋升的比例 (52%) 。据此, 本文对高职毕业生为何屡受用人单位的青睐, 高职教育有何显著的特色进行分析。

在全球经济不景气的情况下, 中国高职毕业生的就业率却连年稳中有升。在“史上最难就业季”的当下, 高职毕业生的就业势头不但不输给本科生, 据记者从京城部分高职院校了解到的情况看, 其就业情况甚至一年好过一年。

该报告还指出, 高等学校学生的就业率排第一位的是“985”院校, 排第二位的就是高职高专学校, 其他的学校类型则排在其后, 大家普遍认为的毕业生的学历越高、就业率越高的情况已经有了改变。

北京劳动保障职业学院招生就业处处长魏晓东告诉记者, 今年是历史上大学毕业生人数最多的一年, 不少本科院校的毕业生都面临着就业难题, 然而从他们学院的情况来看, 并没有感觉到就业形势的严峻性。“今年的就业形势甚至比往年还要好, 企业对于高职毕业生的需求异常旺盛, 不少专业的学生在毕业之前就被企业预订一空。同时, 部分企业已开始预订2014届的毕业生了”, 魏晓东处长表示。

2 新形势下高职大学生就业分析

目前, 很多企业表示, 很看好高职院校的毕业生, 他们不但具有熟练的专业技能、良好的职业素养, 更有吃苦耐劳、认真负责的职业精神, 一般中小企业都比较青睐于高职院校的毕业生。大部分高职生谦虚谨慎, 勤奋好学, 注重理论和实践相结合, 将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中, 能认真听取别人的指导, 对于别人提出的工作建议, 可以虚心听取。表现出较强的求知欲, 并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析, 灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难, 在工作中取得了较好的成绩。并且不断创新, 得到用人单位的广泛好评。

也有业内人士认为, 最近几年, 为大力促进毕业生就业, 很多高职院校都在大力推进校企合作, 将企业培训穿插到教学过程, 一方面缩短了学生在步入岗位时的适应时间, 一方面无疑提升了学生的就业能力。2012年, 全国高职院校新增1318个专业, 其中绝大多数与市场需求紧密结合, 就目前来看, 高职院校毕业生的就业前景远比部分本科专业的学生乐观。

近年来, 关于高职毕业生就业率不断上升的新闻也不断有报道。据了解, 高职毕业生就业形势乐观的一个主要原因就是“校企合作”, 且高职院校校企合作育人不断走向深化。2012年, 高职院校与企业合作开发专业课程4.01万门, 合作开发教材2.45万部, 企业兼职教师8.69万人。高职示范院校牵头推进集团化办学, 全国已组建约700个职业教育集团, 覆盖了90%的高职院校。全国29个省、市、区和584所高职院校公布了高职人才培养质量相关信息和质量年度报告;1243所院校建立了人才培养工作状态数据库, 覆盖率达96%。

3 就业指导建议

3.1 强化你的“动手能力”

为了培养学生们的动手能力和实际操作能力, 一些高职院校通过将课堂设在企业车间内等多种形式促进学校学生就业。很多高校通过与用人单位签订合作协议、定向培养、联合培养、校企合作等多种工学结合的方式, 不仅从根本上提高了学生的综合素质, 毕业生的就业率也逐年攀升, 就业质量也非常喜人。一大批毕业生在自己的工作岗位上, 很快成长为企业的技术骨干或基层管理人员。

根据调查, 全国至少1200多所高职院校探索校企合作、订单培养、集团化办学等多种模式, 培养造就大批“技术精英”和“行业状元”。很多院校不仅毕业生供不应求, 招生门槛也连年高过部分普通本科院校。实践证明, 只要倍加重视、善加规划, 高职教育将创造难以想象的社会贡献率, 高职毕业生将会大有希望。

3.2 要提前做好规划

很多学校进行深受用人单位青睐的“外语+专业+现代化技能”或“专业+英语+现代化技能”、“培养复合实用型双专业涉外人才”的教育模式。无论统招本科、高职及非统招自考本科各专业, 均可选修办公自动化、网络知识、外贸函电、公共关系、礼宾礼仪或小轿车驾驶等公共技能课。学院还将三年制统招计划内高职的每周24课时, 增开至每周28课时, 以全面提升计划内高职的学业水平。

3.3 全方位人才素质教育

高职教育本身也需要不断创新人才培养方式。比如建立校企合作机制促进高职院校学生的培养和就业, 吸引普通高校毕业生开展职业教育等等。

高职教育作为高等教育的重要组成部分, 在经济结构转型对高技能人才需求不断增加的大环境之下, 其必将发挥越来越重要的作用。但是, 高职教育也必须得到更多的重视、明确利益导向机制、创新人才培养方式, 为推动经济社会发展发挥更加重要的作用。

3.4 优化发展环境

政府和高职院校主管部门要根据本区域高职教育和所属学校的办学实际, 研究制订具体政策措施, 形成共同支持高职教育发展的环境。要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体, 大力宣传高等职业教育在加强内涵建设, 服务地方和产业、行业、企业发展取得的成绩和先进经验, 营造有利于高职教育发展的舆论环境。要积极推进高职院校标准化建设, 建立行业、企业、科研机构等多元参与的评估制度, 推动高职教育健康发展。

4 高职生就业前景展望

如今的就业市场竞争异常激烈, 有专家预测, 从大的趋势来看, 部分本科院校将会从过去重视理论人才的培养, 逐渐转向培养应用型人才, 因此本科院校和高职院校的人才竞争将会更加严峻。高职院校最大的优势在于过去多年中所奠定的人才培养模式, 职业素养、专业技能、动手能力以及与企业的无缝对接, 学校在学生培养过程中注重与企业的实际情况接轨, 这些都是高职生就业率高的重要“法宝”。“职业教育终究是就业教育, 离开市场、离开企业的需求, 高职院校就培养不出来优秀的人才”, 因此, 市场认可成为检验高职生的重要标准, 高职院校的重要责任就是培养出一批市场认可、企业需要的高素质高职学生。

如果一所高职学院培养的人才质量不高或者企业不需要, 这样的学校就没有存在的必要了, 高职院校的目标不是盲目地追求扩大招生规模, 也不是做“名不副实”的万人学校, 而是要把每个毕业生都培养成“精品”;从长远来看, 把学校建设成为一所小而精、非常具有职业特色教育体系的学校, 将成为每所高职院校的发展目标。

参考文献

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大学生就业新趋势 篇3

从基础做起

“先在一线锻炼,再慢慢往上爬。”毕业于山东一所大学旅游管理专业的郑英杰说,他目前签约了山东一家四星级酒店做行李员,薪水算是比较低的,起薪每月2000元。

做出这样的选择,郑英杰有自己的考虑。曾有一些看似更加体面、收入待遇更加优厚的工作岗位摆在他面前,比如市场营销员、秘书之类的,但他觉得应该从底层做起,这样的人在未来竞争中会更有优势。

郑英杰的选择最早是在大三实习那会儿开始渐渐渗透继而根植于他的脑海中的。

“那次两个月的实习彻底改变了我的择业观。”郑英杰说,通过朋友介绍他去了一家旅行社,这家旅行社的老板很能干,旅行社在业内的口碑很不错。

郑英杰刚到旅行社不久,旅行社老板就向他讲述了自己的创业故事。老板说,过去他是做导游的,国内外的航线都跑过,吃过很多苦,边工作边学习,学会了5种语言。现在公司能做这么大,与他的基层工作经验是分不开的。

他告诉郑英杰,他不需要没有一线工作经验的、刚刚走出象牙塔的管理者。

“年轻时辛苦一些,薪水拿多少并不重要,重要的是未来发展潜力。”郑英杰对自己未来的规划很简单,从基础做起,哪怕苦些、累些、穷些都没关系,把一线的工作先摸熟了,才能有更好的发展。

而理科毕业生周恒在择业上更关注公司的发展空间以及未来的晋升空间。他认为,个人的发展离不开公司竞争能力的提升,行业的前景比公司的实力更重要。“因为刚毕业,不能片面强调工资和待遇,要肯吃苦,从基础做起,选择有发展前景的企业能让我更有拼搏的动力和信心,也能为我提供更大的发展空间和学习机会。相信只要自己努力,对公司有贡献,自然是会有回报的。”除此之外,周恒认为企业提供的除工作之外的生活环境也很重要,尤其是住宿环境,“在公司里多脏多累都可以接受,要是回到宿舍不能安心睡觉就难以安心工作了。”

到二、三线城市工作

《中国人力资源服务业白皮书2011》的调查结果,越来越多的大学生选择就业时,把目光转向二、三线城市,甚至更基层。

陆扬是广东一所大学的应届毕业生,由于是汕头人,他首选回家工作,其次才是广州就业。陆扬说,他的第一份简历就是投给汕头一家公司,其次,投给了广州的公司。在他看来,汕头的工资水平不比广州差,交通也便利,而且在老家便宜多一点,如果遇到困难可以相互帮助,过年过节的朋友聚会也热闹;另外,所学致用,服务家乡,是他的一个小小心愿。

在广深等一线城市工作,经济压力大,精神压力也大。陆扬以为,假如选择留广州,那么一定要选具有相称分量的企业,知名度高、可托度高、能提供不错的待遇和福利保障。

刚刚毕业于北京一所师范大学的硕士生林琳早在毕业前就找好了工作,到天津一所中学当老师。

林琳和大多数同学一样,在毕业前就海投了许多简历,最后有两家都同意录用她:一家北京的科研所,一家天津的中学。之所以选择去天津,林琳认为,北京这种大城市,人多、交通拥挤,房价又太高。像她这样的工薪阶层,要想买房子几乎是不可能的事,而天津相比北京来说,人少,房价又便宜,更适合她居住。

考上哪里去哪里

毕业于吉林省一所大学的王莹无奈地说,为了参加公务员考试,她甚至一个星期没出门,睁开眼就看书,看各种“公考”资料,连说话都是公文的格式。

从今年一月起,王莹就一直在为各种考试准备,用她的话说“自己的头都考大了”。由于经济大环境的委顿,招聘市场相对冷清,而对于她这样法律专业的毕业生来说,工作并不好找。几场招聘会下来,她把宝就押在了各种考试上。考研可以继续深造,考公务员可以捧上“金饭碗”,考律师执照能当律师,考教师可以有份稳定的工作……

像王莹这样等待公务员考试以及事业单位招聘的人数,占到了应届毕业生的40%以上,这些考试通常在二月份开始,连续考到八月份。“研究生是二月份考的,公务员考试是三月份,四月份又参加了教师招聘,我和同学都一场一场地去考,因为现在参加考试的人很多,难度很大我们每个月都会为考试奔波。这么多的考试,为我们就业提供了不少途径,这些考试只要考上一个,工作的问题就解决了。”王莹说。

由于公务员考录打破了地域、户籍、身份、专业的限制,降低了门槛,给更多的人创造了机会,同时也吸引着越来越多的人参与其中。一年时间,毕业于上海一所大学的董倩参加了湖南、北京、上海、江西、浙江、广东等10个省市的公务员考试。她说:“现在找工作的压力越来越大,我也参加过招聘会,参加次数越多反而越没有信心。身边也有参加工作的朋友,他们的感受都是竞争很激烈,弄不好就要被淘汰。公务员就不一样了,即使无权无职,但在社会上还是有一定的地位和声誉。而且公务员工作稳定,福利待遇好,工资也逐年上升,医疗保险等更有保证,最重要的是没有失业压力。”

据了解,在一些即将毕业的大学生中,很多人都抱着和董倩同样的想法,他们都希望能一步到位,找到一个稳定的“饭碗”,而公务员在学子心目中成了“工作稳定+福利好+社会地位高”的代名词。

软件工程就业趋势发展 篇4

it行业新生代

高考填报志愿时我对软件工程专业并不太了解，只是图新鲜，懵懂间就报了这个专业。兴奋于它是信息时代的宠儿，追逐于它科技含量高，而且“软件工程”这四个字听起来也特别让人“来劲儿”。

人们常会接触到“软件工程”这个词，但要详细解释一番时，却又语焉不详。用我们老师比较专业的话来讲，软件工程是研究用工程化方法构建和维护有效、实用、高质量的软件的学科，涉及程序设计语言、数据库、软件开发工具、系统平台等方面的知识;同时它还是一门将理论应用于实践的学科，多处应用了计算机科学、数学和管理科学等方面的知识。

软件工程专业就业前景分析

用实例来说明软件工程的应用领域或许更直观一些。就拿在超市购物来说，结账时营业员一般都通过计算机进行业务操作，先扫描物品的条形码，使之传输到计算机得出销售价格并累加，汇总出物品总金额，再计算找零数目，并记录结账时间、金额和购物地点。这里的条形码和价格间的相互转换以及金额汇总的功能便是通过内嵌在计算机的软件程序发布指令实现的。小到购物，大到工业自动化，都离不开软件的功劳。对于电力工业来说，电力网络的规模越来越大，但电力调度人员人数有限，而且坐镇调度中心的调度员也不可能对发生在异地的电力故障进行实时现场指挥和维修，只能依靠远动操作来完成，这些远动操作便需要软件赋予一些设备的操作任务来完成，研发这些软件的目的就是帮助电力调度人员快速高效地管理整个电网。以上只是软件工程在实际应用中的两个具体实例。可以说，软件工程的应用不仅促进了经济和社会的发展，也使人们的工作更加高效，生活更为便利。

软件人才很坚挺

我国和印度同为发展中国家，但印度已成为除美国外的第二大软件出口国。尽管我国的软件市场一直保持快速增长，但软件总体发展水平仍处于初级阶段，这使我国的软件产业将有进一步快速发展的空间，软件工程也会得到更多的重视和扶持。

国内市场每年对软件人才的需求高达80万，而各高校计算机专业毕业生中的软件工程人才还很缺乏，高素质的软件工程人才尤为短缺。毕业生主要在软件公司、企事业单位、高校、研究所、国防等部门从事软件设计、开发、应用与研究工作;另外也可攻读本学科或相关高新技术学科、交叉学科的硕士学位。

软件工程专业毕业生工资起薪一般高于全国平均工资水平，而且工资涨幅在很大程度上取决于技术的高低，具有认证资格的软件工程师、软件设计师、系统架构师、程序员、测试员一般实行年薪聘用制度。

自学能力是关键

和其他专业的同学一样，软件工程专业同学也是从最基础的学科逐步过渡接触到专业知识的。我们学的课程主要有微积分、数据结构、c/c++语言、计算机组成原理、编译原理、网络工程等，这些都是非常基础的学科。老师曾告诉我们应牢牢掌握这些知识，夯实基础，为毕业后就业做准备。其他课程有项目管理、软件质量与测试、java语言、离散数学、电子电路等。粗略比较一下，软件工程和计算机类专业差不多，只是在大学的后两年，软件工程专业同学的动手机会要多一些，而且对动手能力的要求也很高。

软件工程专业需要同学们具备很强的学习能力，因为it行业变化很快，发展也很迅猛，具备自主学习能力则是保障就业路途坦荡的通行证。在我看来，无论是编写软件程序还是架构系统，具备缜密的思考能力和开阔的设计思路才是自身不断进步的“王道”。

如果接触的实际工程很多，在大学期间有项目经验，毕业时找工作就会比较占优。不过等到毕业进入工作岗位后，你会发现，在大学所学的知识和在工作中需要应用的技术相比还是不够用。课本知识和实际操作应用其实相差很远，就算大学期间主攻了市面上很热的java，就算毕业后找了份java的工作，自己仍有需要继续充电的地方。

专业看仔细

在选择软件工程专业时，不仅要考虑专业所在院校的客观条件，还要考虑该专业在教学过程中提供的教学方法和教学环境，是否提供双语教学，是否提供实习单位，是否有学生动手的试验课程等。

软件工程专业一年的学费一般都三倍于普通专业，接近1.5万元，各个院校间略有差别，大体在1.3万元～1.5万元之间;专科学费相对便宜，每年基本在1万元～1.3万元之间。

开设软件工程专业的院校浩如繁星。北京理工大学、北京邮电大学、北京工业大学、天津大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学、大连理工大学、同济大学、南京大学、华南理工大学、西北工业大学、西安电子科技大学、西安交通大学等在软件人才培养和科技研发方面走在了众多院校的前列。

1、软件工程专业就业就业薪酬统计

通过271234份软件工程专业就业状况分析，软件工程专业平均薪酬水平为 8540 元。

若按照工作经验和工龄来统计，软件工程专业应届毕业生工资5200，0-2年工资8090，3-5年工资9780，6-7年工资13550，8-工资14420。

你认为上面关于软件工程专业的就业薪酬统计准确吗?太高还是太低了?

2、软件工程专业就业区域和方向统计

软件工程专业就业方向有哪些?哪个地区需求量比较大?根据218489份就业数据分析出：

需求软件工程专业最多的地区是 上海，占19%;

需求软件工程专业最多的方向是 计算机软件，占35%。

3、软件工程专业就业排名统计

软件工程专业就业前景怎么样?根据218489份就业数据分析出：

软件工程专业在所有 1099个专业中，就业排名第12;

软件工程专业在工学170个专业中，就业排名第2;

解读大学生就业的五大趋势 篇5

“我们年级有200多名学生，已经签约的仅有十几个，比往年差远了，”复旦大学大四学生小翁说。从踏进大学校门起，小翁就立下了志愿：毕业后一定要进“四大”(四大会计师事务所)，“谁也没有想到自己毕业时竟然赶上了这样的就业寒冬”。随着一连串的求职失利，小翁的就业目标变了：只要能跟金融、保险沾边的行业就行。

据统计，20，全国高校毕业生约有611万人。根据上海市教委公布的数据，年上海高校共有毕业生14.9万人，比增加0.6万人，年毕业生人数将突破15万人。突如其来的金融风暴带来的经济不景气，更让近来的人才市场早已“入冬”。往年一场连一场的校园招聘会，今年似乎少了许多，所以，12月4日，由复旦大学、世博集团上海市对外服务有限公司主办的2009届毕业生“名校名企优才”联合招聘会，四面八方的学子一下子蜂拥而至，据统计，当天来了近两万名应届本科生和研究生。

大学生们应该怎样度过这个就业“寒冬”呢?

大学生就业已成世界性难题

近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。

世界银行20世界发展报告显示，全世界失业大军中的一半是青年，仅以中东和北美地区为例，要稳定该地区的就业局势，就必须在以前创造1亿个就业机会。

据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的.准备，就会有更多的人找不到好工作，

与此同时，随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜。

国内的情况也是如此。但从学生递交的求职申请份数来看，据统计，“985高校”和“211高校”毕业生的平均求职申请份数均为20份，一般高校本科毕业生平均求职申请份数为17份，一般专科毕业生平均求职申请份数为12份，这样，以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。

2009年就业五大趋势

面对颇为严峻的就业形势，上海市对外服务有限公司的专家对2009年大学生就业做了分析，总结了五大趋势。

趋势一：生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。

从开始，上海进入了生育高峰，随之而来的入学高峰，导致幼儿园、小学、中学的师资一路吃紧。以往每年招聘人数较少的幼儿园和名牌小学，都加大了教师招聘的力度。据统计，仅幼教岗位，今年华东师范大学和上海师范大学学前教育所有毕业生的数量，都填补不了招聘的缺口。

与幼教的火热一样，教育培训业也迎来了发展高峰。金融危机导致很多人下岗，许多人选择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。

趋势二：经济刺激计划带动企业发展。

随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，各地也纷纷推出了经济刺激计划，一大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。一些公共安全和社会服务领域的单位，以及机械制造、桥梁设计等行业，也由于发展迅速，对人才需求也正在加大。

趋势三：快速消费品及零售行业发展依旧。

快速消费品行业是与居民生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量，所以金融危机对快速消费品行业及相关的零售批发业就业形势相对较好。

趋势四：研发人才依然“吃香”。

虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对顶尖的研发人员，企业还是求贤若渴。

趋势五：京沪渝高职生就业率超过本科生。

河北省毕业生就业趋势调查 篇6

在接受调查的大学生中，认为只有到机关或国有企业才算就业的仅占4%，认为与用人单位签订正规合同就算就业的占39%，认为只要有相对稳定的岗位和一份固定的收入就算就业的占38%，认为凭劳动获得收入就算就业的占19%，

分析认为，对就业概念的`理解，直接影响着毕业生对就业单位性质、薪酬、工作环境、个人发展的期望。在现实就业压力下，毕业生对就业概念的理解更加宽容，以至于只要有岗位和收入就能满足毕业生的要求，对劳动合同的忽视容易使毕业生权益受到侵害。

高校本科生就业压力发展趋势研究 篇7

关键词：高校,本科生,就业压力

随着就业形势的严峻, 大学生就业问题日益成为社会讨论的热门话题和各学科研究的热点问题。用人单位求贤若渴, 招聘广告铺天盖地, 大学毕业生也是人头攒动, 但似乎供需双方很难如愿以偿。究其原因因素众多, 如专业设置与社会需求不够协调统一、理论培养与生产实践未能有效接轨等因素。就本文而言, 笔者认为, 高校本科毕业生如何应对就业压力当属解决心理问题的重中之重。

一、压力的内涵

传统意义上对压力的定义是物体所承受的与其表面垂直的作用力, 很显然, 这是一个从物体本身出发的物理学概念, 力图说明压力的原始特点。现代意义上压力更多是指制伏人的某种力量, 由此可见, 现在对压力的研究由没有生命体征的物体换成了活生生的人。国际压力研究大师塞利曾经这样描述人们对压力的认识:“压力, 就像相对论一样, 是一个广为人知却很少有人真正了解的概念。”[1]许多心理学家从20世纪30年代不约而同地开始对压力给予了广泛的关注, 在心理学上, 一般把压力翻译成应激。

有的学者认为压力是个体与他认为超出自身资源并损害其健康的环境之间的一种特定关系的产物[2]。也有人指出, 压力就本质而言, 是人与环境双向互动的结果, 是有机体的内在反应, 是一定程度上对心理和生理上的有效唤醒。有人把压力与个体所处的外部环境和个体自身的情绪、心理特征相联系[3]。也有人将压力定义为当个体资源无法有效应付环境时, 环境、外部因素与个体内部特征之间互动的结果[4]。

二、就业压力:大学生的心灵之殇

(一) 就业压力的概念

早在19世纪20年代, 坎农提出了“应急反应模型”[5]。这一模型指出了有机体在遭遇到强烈的压力源时表现出来清晰的生理反应。当人类遇到外在胁迫时, 机体所有的系统都会在瞬间将其内在潜能爆发出来, 诸如增加血流量供给需要导致心跳急剧加速, 增加气体交换导致呼吸急促。所有的生理反应目的都是为了快速提升身体反应的灵敏度。但遗憾的是, 这些反应保持时间不会太久, 原因是虽然它提高了身体的反应能力, 与此同时也加速了身体资源的耗竭[6]。笔者在借鉴前人对心理压力界定的基础上, 将就业压力定义为:个体在面对就业情境时, 由各种环境刺激因素与个体本身因素交互作用而产生的心理紧张现象。

(二) 就业压力研究现状

一般情况下, 我们可以从压力源和压力分布特点来研究大学生就业压力的现状。上述研究需要研究者编制压力量表。相对应的在心理学范畴下的研究则主要通过问卷量表对大学生就业压力的来源、影响因素、群体分布状况进行定量分析和实证研究。

当前针对就业压力的研究, 大部分问卷量表都是研究者自行编制的就业压力量表。这种量表一般基于应激认知交互作用模型[Lazarus (1984) 提出]。相关研究表明, 国外大学生的就业压力体现在学习、收入和福利等方面。而就业、学业、经济等压力则是困扰国内大学生的主要压力。有研究指出, 诸如学习压力、情感压力、竞争压力等已经成为大学生的主要校园压力源, 其中就业压力排在首位, 学习压力紧随其后。研究者进一步研究发现, 当前大学生的就业压力既有来自外部环境的“外因性压力源”, 又包括来自自身的“内因性压力源”。对就业压力的研究还发现, 就业压力存在着诸如性别、院校类型、家庭经济状况、地域等各种差异。下面对就业压力的研究成果作详细的梳理。

1. 就业压力源的研究。

关于大学生压力的研究很大程度集中在对压力源的研究上, 研究表明, 当前大学生的主要压力源之一即是就业压力。研究者们认为, 不仅毕业生存在就业压力, 大一学生同样也存在就业压力, 但是程度相对于毕业生明显有所降低。曹鸣歧 (2001) 调查发现, 当代大学生的主要压力来源包括择业压力、学业压力、人际交往压力、生活压力和恋爱问题[7]。另有一项对大学生压力源的调查表明, 就业压力是大学生压力的主要来源, 达到96.5%, 其次是学业压力49.5%, 经济压力40.2%和恋爱压力38.8%[8]。

在对大学生就业压力来源的研究上, 结合林梅等 (2004) 对大学生压力感进行的调查, 陈宇红等 (2009) 自编的就业压力问卷所得结论, 李胜强等 (2011) 对大学生就业压力类型进行的分析, 我们可以发现, 就业竞争、工作地点、薪水福利、专业素质、自我意识在大学生就业压力源中排名靠前。

2. 就业压力的形成原因。

从上述研究结论可以得出, “外因性压力源”对大学生就业压力的影响大于“内因性压力源”。现就当前“外因性压力源”的成因作以简要分析。 (1) 高校扩招与市场对人才需求量的矛盾。高校的广泛扩招使大学毕业生数量逐年增多, 而市场对人才的需求有限, 这就造成了供求矛盾。尤其毕业生大多想留在大中城市, 使就业压力加大。 (2) 大学毕业生能力与市场所需岗位要求之间的偏差。这种偏差的产生一是由于我国高等教育市场化程度较低, 与市场需求出现了错位, 进而培养不出符合市场需要的大学生, 有时导致社会求贤若渴, 而高校则无能为力。二是部分大学生大学期间的学习并未达到专业要求, 从而进入工作岗位后明显力不从心。于是紧张焦虑, 抑或职业倦怠层出不穷, 严重地影响了用人单位与高校之间的信任关系。

3. 就业压力的群体分布状况。

(1) 就业压力的性别差异。研究者分别在专业供求、自我意识和压力定位方面对不同性别进行研究考察。结果发现学生干部与非学生干部性别差异的表现不同。专业供求方面, 学生干部中, 女干部压力最大, 男干部压力最小;在自我意识和压力定位方面, 非学生干部中, 男生压力最大。 (2) 就业压力的院校类型差异。医学院校在四类院校中供求矛盾压力最低, 理工类次之。师范类院校则表现为热门专业与冷门专业的供求矛盾压力相差明显, 财经类院校近年逐渐形成供过于求的局面, 供求矛盾压力也偏高。 (3) 就业压力的家庭经济状况差异。家庭经济条件好的学生就业压力较小, 经济条件中等的学生由于就业期望值较高, 因此表现为压力较大。经济条件差的学生就业压力比经济中等的学生小, 原因可能是他们的就业期望值相对较低, 只想找一份工作而不会好高骛远。

4. 大学生就业压力与相关因素之间的关系。

目前已经有大量研究十分确切地论证了就业压力与社会支持以及应对方式存在着密切相关联系。有研究者认为, 良好的社会支持在因生活事件引起的心理压力中, 不仅减轻了个体的压力, 个体的应对能力在这个过程中, 也有明显的增强。而社会支持与应对方式之间也存在着显著相关。良好的社会支持对于个体采取积极的应对方式起着增强的作用。本研究也认为, 高水平的社会支持会缓解大学生的就业压力, 即良好的社会支持和应对方式对大学生的就业压力起到缓解的作用, 并且, 社会支持水平高的大学生会较多地采用积极的应对方式, 来降低自身的就业压力。

另外, 国内研究就业压力的相关学者普遍认为, 自尊感在公办学校学生中显著高于民办高校的学生, 在这种差异下。自尊感高的公办高校中, 学生的个体压力水平比较低, 而自尊感低的民办高校中个体压力水平就比较高, 这形成了一种清晰可见的反比例关系。这种自尊感的高低直接影响个体选择问题的解决方式和应对方式。自尊感比较高的公办高校中的学生倾向于选择积极的应对方式, 而自尊感较低的民办高校学生则倾向于选择退避、自责、幻想等消极的应对方式。

5. 缓解大学生就业压力的建议。

缓解大学生就业压力需要政府、社会、学校和大学生自身等多方面配合。 (1) 政府宏观调控。虽然扩招带来了一定的就业压力, 但是就世界范围来看, 我国高校扩招是高等教育发展的必然趋势。在制定扩招政策时, 也要考虑市场需求, 把扩招控制在合理的规模。

(2) 高校办学及政策调整。首先, 学校保证教育质量。科学合理地安排课程, 提高师资素质, 提升教师专业化水平, 尤其是在在职培训上下工夫。其次, 高校在扩招的同时, 要根据市场需要调整专业设置和录取规模。再次, 企业需要有工作经验的毕业生, 高校应提供实践教学和实习机会, 提高大学生的就业竞争力。

(3) 大学生自我调整, 作好就业准备。加强社会实践, 培养人际交往能力, 提高社会适应性。正确认识社会, 了解社会所需人才类型, 以此作为培养能力和提高综合素质的依据, 对自身进行准确定位。

参考文献

[1]selye.Hans.TheStressoflife[M].NewYork:MeGrawHill, 1956:l.

[2]Lazarrus R.S.&Folkman S.Stress, Appraisal and Coping, 1984.

[3]Boyle G.J., Borg M.G., Falzon J.M., Baglioni A.J., A structural model of the dimensions of teacher stress, Br J Educ Psychol, 1995 Mar;65 (Pt1) :49-67.

[4]C.Kyriacou, J.Sutcliffe.Teacher Stress:Prevalence, Sources and Symptoms, British Journal of Educational Psychology, 1978.

[5][美]phillip L.Riee;胡佩诚等译.健康心理学[M].北京:中国轻工业出版社, 2000:212-225.

[6]梁宝勇等.精神压力、应对与健康——应激与应对的临床心理学研究[M].北京:教育科学出版社, 2006:48-51.

[7]曹鸣歧.大学生心理压力探析[J].河南财政税务高等专科学校学报, 2001, (5) .

互联网时代催生三大就业趋势 篇8

2015年8月12日，波士顿咨询公司（BCG）在北京发布了最新报告《互联网时代的就业重构：互联网对中国社会就业影响的三大趋势》。报告指出：在互联网时代下，行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会；“平台型就业”逐渐浮现，同时“创业式就业”热潮快速发展；互联网行业人才的就业面貌也有别于传统行业，呈现出年龄低、工龄短、学历高等特点。这三大新的就业趋势对企业、个人和政府都提出了新的要求。

报告撰稿人之一、BCG资深合伙人范史华（Fran?ois Candelon）表示：“互联网技术的广泛应用弱化了土地和资本对劳动力的限制，劳动力的潜能得到释放。随着互联网和各个行业的交融，行业间的界限日益模糊，互联网对各个行业的就业影响呈现出更多的共性。”

“平台型就业”逐渐浮现

在互联网时代下，新的就业趋势之一便是“平台化战略”被广泛应用。BAT是实施平台化战略的佼佼者：百度以强大的搜索市场份额为依托，腾讯依靠QQ和微信两大即时通讯工具展开，阿里巴巴的基础则是电子商务。尽管这三家企业安身立命的产品/服务不尽相同，但其发展思路却异曲同工，即企业以某个核心产品或服务为平台，在上面嫁接更多的服务，以满足用户一站式的需求。平台的一边是海量的终端用户，而另外一边则是依托平台而涌现和衍生的各种大大小小的产品/服务提供商。平台型企业通过为平台上的产品/服务提供商聚集客源和提供支持服务而获得收入，实现成长。而产品/服务提供商则得以专注于其专长的领域，在不断挖掘和满足个性化需求的过程中逐渐壮大发展和繁衍。在这个过程中，围绕平台而形成的生态圈愈加复杂丰富，其边界也不断外扩。

在中国，互联网行业经济规模在2011-2014年间维持了50%的年均复合增长率，2014年已经达到8700亿元人民币，占当年GDP的1.4%。根据BCG测算，2014年互联网行业在中国直接创造了约170万个就业机会。随着行业的进一步发展，就业规模将继续扩大，预计到2020年有望直接为约350万人带来就业机会。互联网企业的发展不仅带来了新的就业机会，也使就业方式更为多元化，并塑造新的人才特征。

互联网企业的发展带动了其生态圈内其它行业的发展，间接创造了更多的就业机会。以淘宝为例，其直接服务于淘宝业务单元的工作岗位不足5000个，但借助淘宝平台，众多个人通过自开网店实现了就业。据中国就业促进会2014年2月发布的报告，淘宝平台创造了866.22万个就业机会，在未来一年还将再增加313万个新的就业机会。此外，从网店经营到物流配送，乃至为平台运营提供网络基础设施，淘宝平台衍生出一个完整的生态圈，这当中有根据淘宝网店发展需求不断细分的新行业，如淘女郎、网点代运营、网店装修等，也有从淘宝平台的发展中获得新发展机遇的传统行业（如快递行业）。据统计，2014年，中国的快递投递包裹量为140亿件，2008-2014年的复合增长率为45%，其中约有70%的包裹来自电商零售。快递员规模也由2005年的16万人增长到2014年的140多万人。若从生态圈的角度看，淘宝平台撬动了上千万个就业机会。

互联网企业的平台效应并不是中国独有的产物，纵观全球领先的互联网企业，它们都在各自的生态圈中发挥类似的平台效应。如美国苹果公司，它在全球直接雇佣了92600名员工。同时，围绕着“终端移动设备+内容”的平台，多个细分行业得以衍生发展，间接拉动了就业。例如手机应用软件开发，全球目前共有900万个软件开发工程师专注于苹果APP开发。此外，苹果也带动了唱片公司等内容提供商，以及移动终端设备代工企业的发展，间接创造了更多就业机会。

为什么互联网企业可以创造那么多的间接就业机会？BCG合伙人兼董事总经理徐瑞廷认为，首先它是一个开放的平台，需要更多企业在生态圈上面的跟它配合；其次它有非常强的共享性，让生态圈上的人力资源可以做到比较好的资源配置；再次它具有个性化，会冒出很多新的职务。

“创业式就业”热潮兴起

在很长一段时间内，创业对于很多人来说都是一个遥不可及的梦想，资金、渠道等障碍成为了创业的拦路虎，让很多人望而却步。但是，随着互联网技术的发展，网络创业门槛大大降低。

在基础设施方面，公有云服务的出现提供了极具延展性和灵活性的基础设施支持。对于初创团队来讲，云计算即付即用模式，避免一次性的大投入，在很大程度上节省了创业成本。此外，伴随用户量的激增，企业可以很方便地扩展计算和存储资源，降低了过度投资的风险与系统管理的麻烦。

在市场推广方面，移动社交媒体的出现为初创企业提供了一个低成本的推广方式，企业可以通过微博、微信朋友圈、论坛等渠道针对目标客户进行产品/服务的推广并形成口碑营销。同时，社交媒体也为企业提供了一个与现在消费者互动并获取反馈的渠道，帮助企业根据市场反馈调整市场推广策略。

在销售渠道方面，各种互联网平台的出现为初创企业聚集了流量，节省了创业早期在销售渠道建设上的投入。例如，淘宝平台以其丰富的商品品类吸引了海量消费者，依托于淘宝的网店可以获得充足的客流量，节省了自建销售渠道的时间与资金投入。

在融资方面，P2P、众筹等互联网金融业态的出现为小微企业提供了低门槛的融资渠道。此外，大数据技术的发展为纯信用贷款提供了数据支持，逐步解决了初创型企业由于缺乏有效质押物或销售收入而难以从传统金融机构获得贷款的困境。最后，互联网行业的蓬勃发展吸引了众多风险投资基金，也成为网络创业的一个融资来源。

降低的创业门槛极大地激发了社会大众的网络创业热情，越来越多的人选择创业而非择业作为他们的首选就业方式。以淘宝为例，截至2014年6月，共有840万人选择了通过淘宝平台创业并维持活跃状态。像韩都衣舍就是借助淘宝平台发展起来的线上服装品牌，被誉为“中国互联网快时尚第一品牌”。

此外，值得一提的是，刚刚迈入社会的90后群体正成为不可忽视的创业力量，迅速崛起。据统计，2014年的应届大学毕业生中约有2.9%的人选择自主创业，比2011年增长21.9%。在创业领域方面，移动互联网成为90后创业的首选，其中社交、购物、视频为主要的创业方向。