工地工伤事故处理流程

工地工伤事故处理流程（精选9篇）

工地工伤事故处理流程 篇1

工地工伤事故赔偿协议

用人单位（以下简称“甲方”）:

法定代表人：

住所：

劳动者（以下简称“乙方”）：

身份证号码：

联 系 方 式：

住址：

鉴于：

乙方在甲方工地工作，为甲方正式员工。乙方于在工地发生工伤事故。

甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互凉、平等自愿的基础上，达成如下协议，以资信守：

第一条本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《上海市工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。

第二条乙方系甲方工地雇员，在工地受伤，经医院治疗。甲方因乙方受伤事宜，已经及时支付医疗费、生活费等费用人民币元。

第三条双方依据有关法律法规之规定，协商赔偿总额为人民币元，乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金及来工地期间的工资等一切赔偿款。

第四条各方的身份情况及保证情况：

（一）甲方向各方陈述和保证如下：

1、其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；

2、其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议；

3、本协议自签定之日起对其机构形成约束力。

（二）乙方向各方陈述和保证如下：

1、其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的行为签定和履行本协议；

2、乙方在签订本协议时，已充分了解本协议处理事项，并在平等自愿的情况下签订本协议，乙方保证在收到上述赔偿款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿；

3、本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务；

第五条保密协议

一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

第六条其他

（一）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。

（二）甲乙双方约定的其他内容：。

甲方：（盖章）乙方：（签章）

法定代表人：（签字）

签署时间：

签署地点：工伤事故赔偿协议下载

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公司工伤处理流程 篇2

一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。

三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕ 1.工伤认定申请表(社保局领取)2.工伤员工的身份证复印件

3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）

5.见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

五、工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）1.工伤认定书复印件1份

2.工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张 3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告

5.用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件

6.工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

工伤产生处理流程2016 篇3

目的：

1：确保达到预计的目的和效果;2：保持可追溯的线索和责任； 范围：适用于本公司的所有员工;保存：此记录由人事行政部存档;定义：此程序描述工伤产生后的处理流程。

一、成立工伤事故小组 1：事故小组：

1-1；工伤员工所在部门须有一名（主管级以上）管理人员为事故小组成员；

1-2；事故小组设组长1名（人事行政部）、副组长1名（工伤员工所在部门）、组员1名（人事行政部）；所有小组成员均为兼职； 1-3: 当有工伤产生时工伤事故处理小组即时生效；

1-4: 当工伤（伤亡）员工康复上岗（后事处理完毕）的同时事故处理小组休伏； 2：职责：

2-1：当工伤产生后的一切事务处理、追踪均由事故处理小组完成。并做好原始记录；

2-2：附表：《工伤事故处理小组名单》； 二：工伤产生：处理： 1：工伤产生：

1-1：当员工工伤产生时，现场旁人应立即断掉电源，保护现场； 1-2：立即通知有关部门、主管至现场进行初步紧急救治并送到工伤保险定点医院处理；（工伤保险定点医院如下：

1.哈尔滨市第一医院 地址：道里区地段街151号 2.哈尔滨市第二医院 地址：道外区卫星路38号 3.黑龙江省医院 地址: 南岗区先锋路附239号

4.黑龙江省第二医院 地址：黑龙江省哈尔滨市道里区地段街159号 5.哈尔滨市第四医院 地址：黑龙江省哈尔滨市道外区靖宇街123号 6.哈尔滨市第五医院 地址：哈尔滨市动力区健康路27号 7.哈尔滨市中医医院 地址：黑龙江省哈尔滨市道里区建国街副270号

8.哈尔滨二四二医院 地址：黑龙江省哈尔滨市平房区集智街39号 9.哈尔滨市骨伤科医院 地址：哈尔滨市南岗区西大直街214号 10.哈尔滨爱尔眼科医院 地址：哈尔滨市道里区哈药路349号 11.哈尔滨市阿城区人民医院 地址：黑龙江省哈尔滨市阿城区金都大街甲89号

12.哈尔滨市呼兰区中医医院 地址：呼兰区北大街92号 13.五常市中医医院 地址：建设大街629号附近14.尚志市人民医院 地址：尚志市中央大街257号 15.宾县人民医院 地址：大千路与宾州西路交叉处 16.依兰县人民医院 地址：哈尔滨市依兰县健康街 17.通河县人民医院 地址：岔林河大街

18.黑龙江中德骨科医院 地址：中国黑龙江省哈尔滨市南岗区文昌街116号

19.方正县人民医院 地址：山花街94号

20.双城市人民医院 地址：黑龙江省哈尔滨市双城市治国街民运胡同40号

21.巴彦县人民医院 地址：黑龙江省哈尔滨市巴彦县X002绥巴公路 22.木兰县人民医院 地址：奋斗路木兰县卫生局对面直走200米 23.延寿县人民医院 地址：西公安街与南城西路交汇处。）1-3：如在公司以外（上下班途中）产生的意外，事故发生后应立即通知本部门主管，部门主管应立即与人事行政部联系；并确认是否属于工伤范围（110报警回执、120急救中心证明、证人等）；并到指定的医院就诊；（送至工伤保险定点医院）； 2：跟进

2-1：当工伤出现后，工伤事故处理小组应掌握好第一首资料并尽快到现场处理；如重大工伤的应保护好事发现场、拍片、人员访谈并做好笔录，展开一系列的调查和收集资料工作并一一归档； 2-2：人事行政部及有关人员应尽快了解该员工的资料；

2-3；慰问工伤（伤亡）员工（家属）并确认工伤（伤亡）产生的全过程并交待其收集好所有医疗发票及相关证据；

其中包括有：医疗费发票；医疗费清单（与医疗费发票相关的清单）；病历疾病证明书；死亡证明书：

2-4：尽快联系员工家属，了解员工的家庭状况及基本生活状况并向公司汇报；

2-5：工伤事故处理小组人员应全程跟进及协助员工（家属）办理一切相关手续；

2-6：通知保险公司与本公司所购买相关保险的负责人；

2-7：员工在产生工伤（伤亡）后，员工（家属）应全力协助工伤事故处理小组对事件的跟进； 3：工伤登记、保险

3-1：人事行政部做好《工伤意外事故报告》；

3-2：事发24小时内上报工伤保险科(友谊路423号1楼工伤窗口)备案（节假日顺延），领取《医疗通知单》后，到工伤定点医院进行治疗，同时报工伤保险处（人社局1号楼1313室），申请“工伤认定”。

3-3:事发24小时内。人事行政部通知保险公司有关人员；

工伤保险报销材料

一、非定点医院医疗费用：

1、《工伤认定书》原件及复印件；

2、门诊治疗的持：医疗费收据、门诊医疗手册、处方、影像报告单；

3、住院治疗的持：医疗费收据、病历复印件（加盖病案室公章）、出院诊断、住院费用清单（加盖公章）；

4、报销单位账户信息。二、一次性伤残补助金：

1、《工伤保险待遇申领表》（单位盖章、本人或家属签字）；

2、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件；

3、报销单位账户信息。三、一次性医疗补助金：

1、《工伤保险待遇申领表》（单位公章、本人或家属签字）；

2、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《解除劳动关系备案表》原件及复印件；

3、《一次性医疗告知单》（单位公章、本人或家属签字）；

4、报销单位账户信息。四、一次性工亡补助金、丧葬补助金：

1、《工伤保险待遇申领表》（单位公章、本人或家属签字）；

2、《工伤认定书》原件及复印件；

3、死亡证明（原件及复印件）；

4、报销单位账户信息。

五、伤残津贴、生活护理费：

1、《工伤保险待遇申领表》（单位公章、本人或家属签字）；

2、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件；

3、、报销单位账户信息。

六、供养亲属抚恤金：

1、《工伤保险待遇申领表》（单位公章、本人或家属签字）；

2、《工伤认定书》原件及复印件；

3、死亡证明、供养人户口、出生证明（原件及复印件）；

4、单位证明、学生的在校证明；

5、报销单位账户信息。

七、伙食补助费：

1、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件；

2、病历首页复印件（加盖病案室公章）；

3、《哈尔滨市工伤保险住院结算单》（加盖公章）；

4、报销单位账户信息。

八、交通事故、民事案件报销（除准备上述所需材料另须）：

1、《交通事故认定书》原件及复印件；

2、《交通事故终结书》或《民事调解书》原件及复印件；

3、肇事车辆交强险、商业险保单原件及复印件。

九、农民工医疗费用和待遇报销（除准备上述所需材料另须）：

1、《中标通知书》、《项目施工合同》、缴费收据原件及复印件；

2、《工伤保险登记证》或《哈尔滨市建筑施工企业农民工工伤保险申请表》原件及复印件；

3、农民工劳务合同，及农民工户口或身份证（原件及复印件）；

十、统筹外就医交通食宿费：

1、《工伤认定书》原件及复印件；

2、交通票据（原件）；

3、《工伤职工转院申请表》。

十一、辅助器具配置费用：

1、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件；

2、《哈尔滨市工伤职工配置、更换辅助器具申请表》（在工伤科窗口领取一式四份）；

3、配置辅助器具定点机构票据（原件）；

4、报销单位账户信息。

注：报销单位账户信息为：关于上报企业账号《通知》（在工伤科窗口领取），按《通知》要求填写后随报销材料一起上报，已发生过工伤报销的企业，企业账号没有发生变动的，再次报销时使用原来曾报销人员的回执单即可。

企业账户在到帐后可 凭银行进账单复印件及回执单到工伤保险科领取报销凭证。工伤网上申报

1.登录http:/// 2.输入单位帐号 和密码

3.选择工伤定点申报，输入工伤员工姓名或身份证号（一个即可）4.点击查询，选择查询被查询者，点击下一步。

5.选择定点医院及编号，填写治疗起止时间，联系电话。点击与申报等待审批。

复工流程

1：复工

1-1：当员工在产生工伤后可复工的须有医院（市级）证明；证明可从事体力或脑力劳动；

1-2：所属部门应视其工作能力是否可安排原工作岗位工作，或在本部门安排其他工作；经确认不达的可向人事行政部回流换岗； 1-3：人事行政部应视其工作能力重新安排工作岗位并不可在合同期间终止合同；

1-4: 如属丧失工作能力的按国家有关规定处理；

工地工伤事故处理流程 篇4

关于员工工伤处理流程及相关补助办法的通告各中心（事业部）：为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，及维护公司利益，彰显公司的人文关怀。现将员工工伤处理流程及相关补助办法通知如下：

1、工伤认定1．按国家有关工伤认定的相关流程事项进行认定。2．经认定不符合工伤认定条件的不享受工伤待遇和本办法相关补助。

二、工伤处理流程1．当员工发生工伤时，首先由部门负责人代为处理，送伤者至最近医院就医，伤势严重者可要求公司协助，并到财务部借支适当费用，用以支付员工医疗及治疗费用。2．部门负责人处理完伤员安置工作后需填写“事故报告书”交人资部。3．用以支付工伤员工的有关医药费的单据或证明，在员工出院后统一交人资部进行报销或处理相关理赔事宜。4．工伤员工送至医院治疗时，办理了医疗保险的员工在办理入院手续时应出示医疗保险卡。所有工伤者就医时都应答复医院属于个人医疗。5．保险理赔需提供个人身份证原件及相关医疗费用单据，请部门在办理完相关住院手续后将工伤人员身份证原件交与人资部办理理赔事宜。6．人资部对每次工伤事故都需调查、核实并存档。如工伤事故发生是因员工本人操作不认真或违反操作规则，公司会根据情节/原因做出不同的追究和处理。

工伤报销流程 篇5

工伤是什么？

工伤亦称职业伤害，是指职工在生产劳动中所发生的人身伤害，上下班途中非主要责任的交通事故，或者交通事故产生的伤亡和出差途中的伤亡。

当事人应该怎么办？

工作中发生事故，当事人应该怎么办？ 第一时间呼唤同时帮忙，同时告知科室相关负责人，以便申请工伤时有人协助你完成事故发生报告填写，避免自己“伤傻了”没法阐述事故发生过程。

由自己或同事及时告知公司工伤申报相关人，以便第一时间从他们那里获得专业的指导意见。

同时，请求同事及时送往附近医院就医，就医时保留所有医院记录，如病历、缴费清单、发票等。

当事人应该怎么办2？

上下班发生交通事故，当事人应该怎么办？ 上下班发生交通事故，要第一时间报警，积极配合交警调查取证，坚决不能私了。

警察到达后，尽快前往医院就医。如无法等待警察到来，则需留下现场证据和事故发生主要责任人的车牌号等相关证据。

特别强调：一定要报警，且不能私了，必须由交通事故鉴定报告。

申报人怎么办？

工伤申报人，应该怎么办？

作为公司工伤申报人，收到工伤申报需求后：

第一步：向受伤员工科室负责人确认受伤员工是否有前往医院就医；交通事故事故则确认是否有报警后再前往医院就医。以上行为均有之后再进行第二步

第二步：如是工作是发生人身伤害，则向受伤员工科室负责人了解受伤经过，并要求其提交书面报告，详细阐明事情发生的时间、地点、起因、经过、结果。

如是交通事故，则向受伤员工确认是否报警并无私了行为，并要求受伤员工详细告知事情发生的时间、地点、起因、经过、结果，协助完成事故发生报告。

第三步：公司工伤申报人需七天内，将事故发生报告送往人社局和社保局。送往人社局是为了进行工伤鉴定，送往社保局是为了鉴定完成后金额申报。

第四步：公司工商申报人需三十天内，将事故鉴定报告及相关内容送往人社局。

需要什么材料？

工伤认定需要提供的材料：

1.工商营业执照或企业机读档案登记材料； 2.伤（亡）职工的有效身份证明，如身份证等； 3.劳动合同或事实劳动关系证明；

4.相关病历材料（包括门诊病历、住院病历、X光或CT等检查报告单、诊断证明书）；

5.职工工资表、考勤表；

6.职工养老保险手册、就业失业手册及其他参保证明； 7.发生事故的，需提交交警部门出具的道路交通事故认定书或其他有效证明，以及当事人机动车行驶证、驾驶证； 8.其他相关证明材料。全部要求原件和复印件。

过来人说明：

1.工商营业执照可以复印件盖公章、盖与原件相符； 2.一般要求劳动合同，如果材料齐全没有劳动合同，开个事实劳动关系证明也可以；

3.职工工资表，如果懒得打工资表，开个工资证明也可以； 4.道路交通事故认定书必须有，没有无法认定。

审核和认定？

人社局收到工伤认定材料之后，如果没问题就会60日内作出工伤认定书。如果有问题会一直要求进行各种材料的补充，如果没有办法提供要求的材料60日内作出工伤认定中止通知书。

工伤认定后怎样？

工伤认定书下达后，会怎么样？ 1.认定书后，人社局会下达一式四份的工伤认定书，人社局留一份，社保局一份，公司一份，受伤人一份。

2.社保局收到认定书后，会要求提供门诊、住院等清单。3.社保局根据提供的缴费清单，核发社保应报销金额，完成后将报销金额打到公司账户。

工伤索赔流程 篇6

Step1:工伤认定

1、工伤认定可以有单位申请，也可以个人申请。应该在工伤事发的30天内到当地劳动部门进行申请，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、认定工伤需提交材料：

（1）《工伤认定申请表》；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；

(4)职工本人身份证明；

（5）职工的工伤保险待遇申请；(备用)

（6）企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。(备用)

特殊情况：（1）属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体的结论批复；（2）因工作紧张突发疾病，应提交工作紧张的证明材料；（3）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提交民政、公安部门出具的证明；（4）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；（5）

因公外出期间失踪的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明；（6）属于交通事故的，提交公安交警部门确定的事故责任结论证明；（7）特殊情况需提交的其他证明材料。

Step2:伤残鉴定

1、凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

2、劳动能力鉴定的主体与时间：

初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈，等到治疗出院后携带医院的诊断证明及相关资料（如x光片）再到劳动部门进行。

3、申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求

（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。

（2）工伤认定决定书原件及复印件。（3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。（4）提供完整连续的病历材料。

其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。

未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件,审核原件保留复印件。

总之，应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。

4、流程说明：

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

a.劳动鉴定受理---劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

b.进行劳动鉴定---市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

C.劳动鉴定复核---单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

Step3:按伤残等级赔偿（当地上年平均工资）

详见《工伤保险条例》工伤保险待遇第五章。

小贴士：

A.如果工伤者本人提出离职，那么单位应该给与劳动就业经济补偿（一次性支付），您所提到的一次性赔偿部分应该由社保基金管理中心予以支付；

B.工伤人员，单位不得以任何要求辞退，除工伤者本人自行提出；如果单位违反，劳动者可以向当地劳动仲裁机关提出仲裁； C.如果单位已经按月缴纳医疗保险，那么住院期间所发生费用应该由社保统筹支付。

网站： [1] 法律快车

[2] 劳动资讯网

http:///zhuanti/0618/

工伤鉴定流程 篇7

我国现行工伤保险制度设计了整套的工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的流程，所以，对于发生工伤事故应当如何处理，无论是用人单位或是员工都有必要进行一定的了解，以最大化维护双方的权益，保障劳资关系的和谐稳定。

一、针对事故情况，初步判断事故是否属于工伤事故。

发生事故，我们应当先行判断事故的性质，分析各种法律关系，进而确定通过什么途径来处理。所发生的事故是否属于工伤事故，这是进入工伤流程处理的前提。

（一）判断是否属于工伤事故应当符合几个条件：

1、工伤事故是发生在各类企业等合法的用人单位中的事故，双方应当存在劳动关系。注意个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故；

2、工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故；

3、工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系；

4、工伤事故是符合《工伤保险条例》第14、15条规定的事故。

A、根据《工伤保险条例》第14条规定，以下7种情形应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

B、根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列三种情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（二）在判断是否属于工伤的过程中需要特别注意以下问题：

1、工伤事故是以劳动关系为前提的，如双方对于是否存在劳动关系存在争议，可依法提起劳动仲裁确认双方的劳动关系状态。

2、工伤损害赔偿责任适用无过错责任原则。工伤认定与职工主观过失无关，即使工伤职工在工作中有操作不当、不慎，也不影响工伤认定。

3、在根据《工伤保险条例》第14、15条规定判断是否工伤事故时，要注意根据《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）醉酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的。

二、工伤事故发生后，应当如何进行工伤认定？

工伤事故发生后，应当及时申请工伤认定，在工伤认定结论的基础上，才能够享受工伤待遇。很多工伤职工因为没有及时申请工伤认定，过了工伤认定的时间限制，导致无法享受工伤待遇，得不到相应的赔偿。

（一）工伤认定的申请时间，对用人单位有一定的影响。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长）向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（1）用人单位申请工伤认定的期限为30日；特殊情况经劳动行政部门同意可以适当延长。

（2）用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）用人单位未在30天之内申请工伤认定的，员工及相关人员亦可以在一年内申请。

《工伤条例》第17条第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。

（1）用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

（2）用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。

（3）用人单位和工伤职工或者其直系亲属、工会组织均未按照规定期限提出工伤认定申请，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请，工伤职工将丧失认定工伤和享受工伤保险待遇的权利。

（三）提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）填写《工伤认定申请表》，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

（2）提交劳动关系证明材料，提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料,即劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；

（3）提交医疗证明材料，提交医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；

（4）申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

三、工伤认定后，如何享受工伤赔偿？

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，一般应当在60日内依法做出是否属于工伤的结论。对于此结论，劳动者或用人单位如不服，可依法先行提起行政复议，再提起行政诉讼。如最终得到工伤认定、视同工伤认定的结论，劳动者可以在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或者患职业病后，根据工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出判断结论。

鉴定机构根据工伤员工的伤势情况，确定劳动者所属的伤残等级，给出鉴定结论。伤残等级视劳动功能障碍情况分为10级，最重的为一级，最轻的为十级。

四、上海市工伤保险待遇的种类及相关赔偿标准。

对于工伤保险待遇，上海市因缴纳的社会保险种类不同而有差别。主要分为外来人员综合保险的工伤一次性赔偿及一般社会保险的工伤保险待遇。如用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位与工伤保险机构共同支付；如用人单位未依法缴纳社会保险，则相关工伤待遇由用人单位全额支付。

具体支付的项目及标准请参考附表。

报工伤流程 篇8

特别注意 工伤申报材料

一

1.职工工伤认定申请表一份

2.事故见证人笔录一份

3.领航派遣有限公司和业务单位签订的劳务派遣协议原件及复印件各一份。4.受伤员工的身份证复印件。

5.受伤职工最近一期的劳动合同书原件及复印件各一份。

6.医院开具的疾病诊断书(需加盖医疗专用章或医务处章)原件及复印件各一份。

7.医院病历原件及复印件各一份。

8.如果是交通事故的话

203室顾科长那里先办理工伤延期申报申请备案手续

9.南京市劳动和社会保障局工伤认定单位提供证据、材料清单一份。10.工伤认定申请基本情况表一份。

11.如果是上下班发生的交通事故息时

12.如果是骨折的话

13.如果是驾驶摩托车的话

14.如果进行了住院治疗的话

15.如果是单位组织员工参加足球比赛

伤处说如交通银行的南京支行跟交通银行的扬州支行之间进行的比赛 16.被火车撞伤 17.如果是工作中被打 注或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日的规定时限内伤保险结算管理中心提出工伤认定申请。如用人单位为本单位工伤人员提出工伤认定申请时间已超过30日申请时限的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如用人单位因各种原因不能在规定的30日申请时限内为本单位工伤伤人员提出工伤认定申请的30日时限内

如果提交申报工伤的材料齐全的话通知书这天起算30天后去工伤保险处领取《职工工伤认定书》

历史老照片不能说的秘密 慈禧军阀明末清初文革晚清 步为报销医药费用。需要带去的材料如下。

1.职工工伤认定书原件一份

2.医院病历原件及复印件各一份 3.如果是住院的话印件各一份

4.各种由医院出具的收费收据、发票。

后再去办理此业务的窗口填写《南京市工伤保险医疗费用报销审核

工作流程---工伤程序 篇9

深圳****国际酒店有限公司

工作流程---工伤程序

工伤日常工作

1、每月工伤保险新增（1）、时间段：上月25日~本月25日入职的员工（2）、从“GS”中导出工伤新增的员工名单。（3）、在工伤保险网络系统中输入工伤新增员工的资料并保存。

2、每月工伤保险减少（1）、时间段：上月25日~本月25日离职的员工（2）、从“GS”中导出工伤减少的员工名单。（3）、在工伤保险网络系统中打开上月的工伤在保人员名单，依据“GS”工伤减少名单将需停工伤的员工删掉，之后保存。（4）、打印本月的工伤增、减花名册

上月工伤在保+本月工伤增加-本月工伤减少=本月工伤在保

3、计算工伤保险费，填写借款审批单，到财务部借款后将钱存入深圳发展银行。

4、将本月工伤增加和减少的名单保存到A盘。

5、带上A盘和保险费到社保站购买工伤保险。

6、购买成功后将《社会保险金收缴核定单》复印一份自存，原件交财务部做帐。

7、财务部做帐后取回借款审批单。

8、买完工伤后就要将名单输入到“GS”中。

工伤申报程序

1.工伤申报程序：

发生工伤事故48小时内部门秘书填定《员工意外伤病第一时间报告》，之后交回

人力资源部。

2.填写《深圳市工伤事故职工伤（亡）报告书》

人力资源部根据此报告填写《深圳市工伤事故职工伤（亡）报告书》，之后交给部 门秘书，部门负责人签字后再返回人力资源部，人力资源部总监签名后报总经办

加盖公章。

3.报案：

人力资源部于事故发生15个工作日内向流塘社保站工伤处理处报案，并提交《深圳市工伤事故职工伤（亡）报告书》原件及复印件。

4.工伤被受理后，人力资源部应准备以下资料：

(1)、员工的原始打卡记录（加盖公司公章）；

深圳****国际酒店有限公司 人力资源部工作流程：

(2)工伤当月社会保险金收缴金核定单；

5.医院证明：

工伤被受理后，工伤员工根据人力资源部提供的公司证明去医院开具以下资料，并 交回人力资源部：

（1）、在《门诊收费收据》上加盖“工伤保险收费专用章”；（2）、在《疾病证明书》上加盖“工伤保险收费专用章”；

（3）、将《工伤参保证明》第二联加盖“工伤保险收费专用章”和“医院医疗业务 章”；

6.办理工伤赔偿：

员工工伤医疗终止后60天内人力资源部员工通知工伤员工一起去社保站办理工伤 赔偿，人力资源部应还准备以下资料：

（1）、两份《深圳市社会保险管理局宝安分局送达回证》（需当着社保站人员的面 填写，一份由工伤员工填写，一份由人力资源部填写）。（2）、员工的身份证原件和复印件；

（3）、如员工不做伤残鉴定，应让员工填写一份《深圳市工伤职工自愿不做医疗鉴 定保证书》，并按上指模。

手续齐全后社保站会根据工伤的医疗费用开具一式四联的《深圳市工伤保险基金偿付核定单》，此单据取回来后，人力资源部要填写上开户银行(农行前进路支行)、户名（深圳*****国际酒店有限公司）、帐号（4101921）、收款人，之后加盖公司公章后交回社保站。

社保站收到单后会开具《深圳市工伤保险待遇核定书》的第一、二联和《深圳市工伤保险基金偿付核定单》和第三、四联返还。

工伤赔款到帐后填写付款凭证，后附《深圳市工伤保险基金偿付核定单》的第三联，交财务取现金。