适度美化简历

适度美化简历

适度美化简历 篇1

从细节中打动HR的心!当然，美化不等于虚化!面对经验不足，资历不够的条件下，应届毕业生求职网建议应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历 。

第一招：写清楚职能范围

有着多年外企工作经验的小王这样认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的的内容，所以我们没有理由放弃造假的机会。但是，造假也需要造得有水平，要做到“假得很真，真得更真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景确实厉害，半真半假也无妨。“造假”的概念是“模糊”出来的，例如，做计划生产的工作时，如果只是安排生产计划表的工作，可以把库存管理也算做一部分职责。当然“造假”要有度，适当得烘托一下无伤大雅，不过建议只起烘托作用，不可太假，切记切记。

第二招：按能力延长阅历

资深HR经理发表自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的.阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长或者不够看，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实就是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。