总工会关于职工福利

总工会关于职工福利（通用12篇）

总工会关于职工福利 篇1

知》的规定做好相关工会经费计提工作的通知

总工办发〔2009〕37号 2009-12-0

1各省、自治区、自辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会、中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：

财政部日前下发了《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242）（以下简称《通知》）。《通知》第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工构建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

上述补贴、补助等按财政部规定纳入工资总额管理后，企业应当按照《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，按每月新调整全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。请各级工会遵照《工会法》和《通知》精神，做好工会经费收缴工作。

附件：财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知(略)

中华全国总工会办公厅

总工会关于职工福利 篇2

随着养老金的普及, 人们普遍认同养老金是企业向职工支付报酬的一部分, 只是延迟支付而已。只要职工为企业提供了相关服务, 职工就享有获得养老金的权利, 而企业就负有向职工提供养老金的义务。在全球经济一体化环境下, 中国企业实现跨国收购兼并、设立跨国企业已成常态, 这都涉及到养老金如何进行会计处理的问题。养老金是企业对职工的一项负债, 养老保险金数额的扩增, 对企业的财务状况、经营成果的影响日益显著。因此, 企业对职工的离职后福利的会计处理显得尤为重要。

国际会计准则委员会在1983年发布的国际准则第19号中首次提出将雇员的退休福利成本确认为费用。1993年发布的《国际会计准则第19号——退休福利成本》 (IAS19) 中又明确指出:从会计处理的角度, 将离职后福利划分为提存计划和受益计划。随后经几轮修订, 不断规范和完善离职后福利核算中涉及的计划资产、资产的确认上限、折现率等内容, 2013年IASB发布的雇员提存金收益计划尚在征求意见过程中。而中国在2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》, 对企业养老保险、企业年金等离职后福利的相关内容未单独规定, 其核算内隐于企业的“五险一金”中。

为规范离职后福利的确认、计量和信息披露, 并保持与国际会计准则的持续趋同, 财政部在2012年9月发布征求意见稿之后, 于2014年1月27日正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》, 下文简称CAS9 (2014) , 要求从2014年7月1日开始在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。CAS9 (2014) 引入了“离职后福利”, 无论从离职后福利所占的篇幅, 还是从准则的深度来看, 离职后福利在准则中的重要地位彰显无疑, 引起了业界的广泛关注。

二、CAS9 (2014) 离职后福利的相关规定解读

CAS9 (2014) 借鉴IAS19经验, 立足本国国情, 对离职后福利的概念、分类、会计处理、披露作了较详细的规定, 形成了一个比较完整的准则体系。

(一) 离职后福利的概念及其分类

第1章总则第2条扩充了职工薪酬范围, 增设了“离职后福利”, 界定了离职后福利的概念, 指出离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后, 提供的各种形式的报酬和福利。说明由于职工给企业提供了服务, 企业才负有在职工退休或解除劳动关系后支付报酬的业务, 因此失业保险、养老保险等退休福利应该归属于离职后福利的范畴, 此外还囊括企业承诺给退休职工支付的养老金等其他退休后福利、职工离职后医疗保障及人寿保险等。

第3章离职后福利第11条指出, 离职后福利的两类划分及界定。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划, 是指向独立基金 (如社会养老保险机构) 缴存固定费用后, 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划, 是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

因此, 从会计处理的角度看, 离职后福利分为两种。一种是企业定期提取养老金, 提出后的养老保障基金独立运作的设定提存计划方式, 若运作基金独立运作盈利, 职工离职后获得的金额数则多, 反之获得的则少, 风险由员工承担。目前在中国, 企业向社会保险管理机构缴纳养老保险基金后, 由社会保险管理机构通过市场运营实现基金资产的保值增值, 同时履行按期发放养老金的业务, 属于典型的设定提存计划, 除社会养老保险外, 大多数的商业保险也属于设定提存计划, 职工离职后可以直接从保险公司获得报酬和福利。另一种是指企业承诺对退休员工支付确定的养老金, 职工退休后可以直接从企业得到一笔确定的金额, 因此与该笔金额对应的基金资产运作风险由企业承担。这种设定受益方式在发达国家非常普遍, 我国仅部分企业有所涉及。

(二) 离职后福利的会计处理规定

离职后福利的账务处理分为两种情况。

1. 设定提存计划的会计处理相关规定。

CAS9 (2014) 第3章12条指出, 企业应当在职工为其提供服务的会计期间, 将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债, 并计入当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划, 预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的, 企业将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。中国目前的社会养老保险属于典型的设定提存计划, 且在职工提供相关服务的报告期结束后1年内支付, 因此该设定提存计划的会计处理与短期薪酬类似, 按权责发生制的原则, 在职工为企业提供服务期间按照规定的计提基数和相应的计提比例计算出计提金额, 贷方确认为应付职工薪酬, 借方确认当期费用或资产成本。

2. 设定受益计划的会计处理相关规定。

为更好地体现其会计处理核心内容, 本文对CAS9 (2014) 中设定受益计划的规定进行梳理解读。着重从设定受益计划的具体会计处理步骤和职工薪酬成本组成两方面进行分析。

设定受益计划涉及企业养老金的支付义务、基金资产及会计处理等问题, 其中支付义务取决于受益公式和精算假设, 基金资产取决于缴费和资产运营获得的投资收益。CAS9 (2014) 第3章13条规定了企业设定受益计划的会计处理步骤:

第一步是最重要的一步, 是指精算出企业支付义务以及将该义务分摊到每一服务期中, 算出每一期应该承担多少成本费用。首先应该采用无偏且相互一致的精算假设对人口 (与死亡率、员工流动比率、伤残比例等有关) 、财务 (与折现率、工资增长水平、基金资产的预期回报率等有关) 等变量做出合理的估计, 在精算假设的基础上依据受益公式 (即受益计划方案) 来估计义务。然后利用预期累计福利单位法将义务的成本分摊到各期, 考虑到资金的时间价值, 为使员工在服务期每服务一年所提供的养老金终值相同, 则服务期每期所提金额均不相同。这里涉及到一个重要的折现问题。CAS9 (2014) 第3章15条明确规定, 企业应将设定受益计划所产生的义务按一定的折现率予以折现, 以确定该受益计划义务的现值和当期服务成本。

第二步考虑存在的资产。首先算出当期按公允价值计量存在的运营资产 (含投资收益) 的价值, 然后用第一步算出的设定受益计划义务的现值 (义务) 减去设定受益计划资产公允价值 (资产) 。如赤字 (义务比资产多) , 差额确认为一项设定受益计划净负债, 如盈余 (资产比义务多) , 差额确认为净资产。最终反映在资产负债表里。

第三步, 根据第16条的相关规定确认设定受益计划计入当期损益的金额, 即设定受益计划产生的职工薪酬成本。

第四步, 根据第16、17条的相关规定确认计入其他综合收益的金额。

明白了这四个步骤后, 下面结合CAS9 (2014) 第3章16条设定受益计划的职工薪酬成本组成来进一步分析上述第三、四步账务处理。职工薪酬成本的内容由服务成本、设定受益计划的利息净额和重新计量受益计划净负债或净资产导致的变动三部分组成。其中, 服务成本包含当前服务成本、过去服务成本和设定受益计划结算三项内容。重新计量受益计划净资产或净负债的变动也受三方面的影响: (1) 由于精算假设的变化 (如折现率的变化) 和经验调整导致以前所计量的设定受益计划现值发生增减变化; (2) 计划资产实际回报率与预期资产回报率不同形成的差额也是需要重新计量的; (3) 资产上限变动引起的重新计量。服务成本和设定受益计划的利息金额变动应计入当期损益或资产成本, 而重新计量计入其他综合收益, 并且在后续会计期间不允许转回至损益, 但权益范围内可以转移。企业设定受益计划会计处理的第三、四步计算出的损益和其他综合收益共同形成企业综合收益总额。

(三) 离职后福利的披露

企业应当在财务报表附注中披露与离职后薪酬相关信息。企业设定提存计划的, 应披露其性质、计算依据、当前缴费金额和资产负债表日应付未付的金额。企业设定受益计划的, 应披露其特征及相关风险、资产负债表等财务报表中确认的金额及其变动、对企业未来现金流等因素的影响、重大精算假设描述和有关敏感性分析的结果。由此可见, 新准则要求企业对职工薪酬的信息披露更为详尽。

三、设定提存计划的具体会计处理

例1:某公司行政管理部门王某, 2014年1月份工资为10 000元。按相关规定, 养老保险企业负担20%, 个人负担8%。假定不考虑其他的社会保险和住房公积金等, 个人所得税按个人所得税的相关法规计算出个人所得税为645元, 企业负担福利费1 500元。要求:做出1月份的相关会计处理。

1.上述案例中企业为职工缴纳的养老保险, 属于离职后福利中的设定提存计划。根据相关规定得出养老保险的计提基础为10 000元, 根据企业和个人计提比例, 可以计算出企业交2 000元, 个人交800元。企业应当在职工提供服务的1月份, 将计算的企业应缴纳的养老保险金额2 000元确认为负债, 计入“应付职工薪酬”科目, 考虑到王某是公司行政管理部门人员, 同时借方记入“管理费用”科目。职工工资10 000元和职工福利费1 500元则按照准则中短期薪酬相关规定处理。

(1) 应付职工薪酬的计提:借:管理费用13 500;贷:应付职工薪酬——工资10 000、——福利费1 500、——社会保险费2 000。

公司共支付银行存款12 700元;其中给个人8 555元, 社会保险机构2 800元, 福利费1 500元, 交税645元。企业代扣个人缴纳的养老保险金额800元, 代扣个人所得税645元, 实发工资=10 000-800-645=8 555 (元) 。

(2) 扣除个人负担的社会保险800元:借:应付职工薪酬——工资800;贷:其他应付款800。

(3) 扣除个人所得税645元:借:应付职工薪酬——工资645;贷:应交税费——应交个人所得税645。

2.发放职工薪酬的账务处理如下:

(1) 支付福利费1 500元:借:应付职工薪酬——福利费1 500;贷:银行存款1 500。

(2) 支付个人所得税645元:借:应交税费——应交个人所得税645;贷:银行存款645。

(3) 支付社会保险费2 800元:借:应付职工薪酬——保险费2 000, 其他应付款800;贷:银行存款2 800。

(4) 支付工资时:借:应付职工薪酬——工资8 555;贷:银行存款8 555。

四、设定受益计划的具体会计处理

例2:假定某公司拥有一项设定受益计划, 自2013年12月31日开始, 针对已经在该公司连续工作30年的管理部门员工设定, 预计未来两年后将执行该项受益计划, 估计未来支付金额121万元, 折现率采用10%。公司针对该项受益计划存在一项投资资产, 目前该投资资产的公允价值100万元, 投资的平均回报率为12%。由于精算假设变化, 精算师于2014年12月31日重新计量该资产的收益是20万元。企业除了针对未来支付的121万元作为职工过去提供服务所得到的回报外, 当期提供的服务也需要根据精算师得出本期提供服务导致的增加, 为简化核算, 现假定本期提供的服务不再计算义务, 同时假定不考虑所得税等其他因素, 该公司需针对该受益计划做相应的账务处理。

考虑到该公司执行的是设定受益计划, 我们采用设定受益的四步骤来进行会计处理。

第一步, 计算出该公司期末总的义务并进行摊销。公司针对连续工作30年的员工设定受益计划, 且估计未来支付金额121万元。这是企业的设定受益计划的方案, 或者说是设定受益计划的受益公式, 而折现率10%为精算假设, 在受益公式和精算假设确定的情况下, 我们可以算出2013年年末企业总的义务现值为100万元, 2014年企业义务为110万元, 2015年年末正好为121万元。

第二步考虑存在的资产价值。在2014年年末根据预期资产回报率12%, 算出投资收益为12万元, 义务110万元减去资产112万元, 差额2万元确认为净资产的利息净额。

第三步将设定受益计划的薪酬成本计入当期损益或资产成本。由于是针对公司连续工作30年的管理部门员工, 所以职工薪酬成本可直接计入管理费用, 利息费用计入财务费用。

第四步, 精算师于2014年12月31日重新计量的该资产的收益20万元与原来预估的12万元相差8万元, 该项利得应计入其他综合收益 (资本公积——其他资本公积) 。相关的会计处理如下:

(1) 2013年12月1日:借:管理费用1 000 000;贷:应付职工薪酬1 000 000。

(2) 2014年12月1日:

确认利息, 计入当期利息成本:借:财务费用100 000;贷:应付职工薪酬100 000。

基金资产的收益:借:银行存款120 000;贷:投资收益120 000。

期末重新计量该资产的收益:借:某类投资资产80 000;贷:资本公积——其他资本公积80 000。

(3) 2015年12月31日:

确认利息:借:财务费用110 000;贷:应付职工薪酬110 000。

基金资产的正常收益:借:银行存款120 000;贷:投资收益120 000。

向职工支付设定受益计划金额:借:应付职工薪酬1 210 000;贷:银行存款1 210 000。

同时, 将投资资产变现:借:银行存款1 080 000;贷:投资资产1 080 000。借:资本公积——其他资本公积80 000;贷:留存收益80 000。

通过对离职后福利准则的解读, 企业在核算离职后福利时, 首先要分析企业采用的是设定受益计划还是设定提存计划, 然后再根据准则相关规定做出相应的账务处理。

参考文献

[1] .竹丽婧.离职后福利会计处理与IAS19的比较及完善建议.石家庄经济学院学报, 2013;4

[2] .唐滢滢, 汪祥耀.我国职工薪酬准则的完善建议——基于征求意见稿的比较研究.财会月刊, 2014;1

总工会关于职工福利 篇3

关键词：工会；职工小家建设；和谐校园；教职工；以人为本

在素质教育不断深化与构建社会主义和谐社会全面推进的今天，学校承担着促进人类发展、文明发展、社会发展的重要任务，因此当务之急就是创建和谐校园，为构建和谐社会奠定基础。学校工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是学校党组织密切联系广大教职工的纽带，加强工会工作、开展职工小家建设活动是创建和谐校园的主要途径，不仅有利于增强校园基层活力、维护广大教职工切身利益，还有利于加强党的执政能力建设、扩大群众基础、推动学校各项工作的顺利开展。贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，学校工会应当顺应创建和谐校园的需要，坚持以人为本，致力于建设工会职工小家，增强教职工的归属感、幸福感和责任感，充分调动他们的工作积极性，奠定创建和谐社会的基础。

1 工会职工小家建设与和谐校园的关系

胡锦涛同志在全国教育工作会议上曾说：教育大计，教师为本。众所周知，在校园中包含学生和教师职工两类人，而教职工的和谐相处起着关键甚至是决定性作用，只有教职工之间的关系和谐了，人格完善了，品质发展了，才能更好做好教学工作，才能为学生做出榜样，实现学生之间、学生与教师之间的和谐共处，所以说，要创建和谐校园，最关键的因素就是“人”。近年来，我国教育事业的发展突飞猛进，各大院校都逐渐走出了一条具备中国特色的社会主义教育道路，在此过程中，办学模式、教学特色、校园文化面貌和科研环境都出现了巨大变化，使得广大教职工的工作环境和生活环境变化深刻，新形势下，积极创造条件创建和谐校园、充分调动教职工的工作积极性和主动性是已成为学校民主政治建设中面临的重要课题，这也就决定了建立和谐职工队伍的重要性。

工会职工小家建设要求坚持以人为本，坚持“三个代表”重要思想，同时充分认识到党对工会工作开展的重要指导作用，这些都是党的工作在建设社会主义和谐社会上的重要体现，是改善学校、工会、行政领导协作关系的主要途径。我们应当正确认识工会职工小家建设与和谐校园之间的关系，在职工小家建设中，要保持与教职工的密切联系，充分发挥广大教职工的积极性和主动性，鼓励他们积极参与，积极表达自己意愿和意见，积极献计献策，了解教职工诉求，努力为教职工办实事、办好事，创建教职工平等和谐发展的平台，实现小家向大家的转换，这样才能促进校园的和谐，使校园充满生机和活力。

2 建设工会职工小家，促进校园和谐发展

2.1 坚持原则，明确目标

首先，正确认识和谐本质，构建具有中国特色的社会主义和谐社会最重要的就是坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、爱护人，同时，关注人的全面发展和人的根本利益，努力寻求人类与自然、与社会之间以及人与人之间和谐共处的渠道，基于此，工会职工小家建设活动中，必须坚持以人为本的具体实践，将“三个代表”重要思想作为指导思想，贯彻落实科学发展观，努力解放思想、实事求是，坚持与时俱进、开拓创新，结合教职工教学模式，严格按照有关法律和章程进行工会组织建设，提高工会凝聚力和综合工作能力。另外，职工小家建设活动应树立全局观念，以服务大局、保障广大教职工权益、依靠群众的原则进行规范建设，齐抓共建，以职工小家建设兴校、育人、强会，将教职工力量拧成一团，共同为创建和谐校园做出贡献。

2.2 积极争取党组织的领导和支持

学校工会是为维护广大教职工根本利益在党领导下自发建起的基层性、群众性组织，是党和学校密切联系教职工的纽带，加强工会职工小家建设有利于进一步增强学校党组织管理工作的有效性，这就离不开党组织的领导和支持。所以在职工小家建设活动中，应始终坚持党的路线方针政策，使工会组织中的党员在党的领导下充分发挥其模范带头和先锋号召作用，处理好建家活动中遇到的困境，以公平、公正的原则协调好各方面关系，保障广大教职工的利益诉求，树立工会威信，增强工会号召力，增强职工小家凝聚力。

2.3 提高教职工思想政治素质，关注教职工成长

建设工会职工小家单单依靠工会一方面的力量是远远不够的，还要动员广大教职工积极参与。会员必须提升自身思想政治素质，鼓励会员立足工作岗位，积极开展文体活动和创先争优活动等，把握爱国主义、集体主义和社会主义的思想政治教育主旋律，充分展现自己的思想道德风采和良好精神风貌，发扬和谐共处、团结互助、献计献策、科学钻研、无私奉献精神，配合学校、党和政府落实教学育人目标，开展管理育人、服务育人活动，加强师德建设，使各具有特色的专业课程走在教育前沿，使学校在充满浓厚的道德文化氛围中更为和谐。在高校教育领域，青年教职工占有很大比例，他们也是工会的核心组成部分，工会应当重视青年教职工在职工小家、和谐校园建设中的作用，关注他们的成长和进步，给予他们更多表达自己见解和意见的机会，帮助他们解决实际生活和工作困难，比如对于结婚的青年教职工，工会和党组织可一起去送关爱、送祝福，对于参加教学技能竞赛的青年教职工，工会可与学校有关部门一同参与到听课评课中，提出建设性建议，进一步提升教师教学技能。

2.4 坚持因地制宜，突出特色

高校是一个汇集了知识和人才的集中地，在这里，无论是广大教职工还是学生，他们的思想都比较活跃，敢于接受新事物，敢于迎接新挑战。高校工会组织通常分为不同基层工会，这些工会代表着不同的知识结构和知识背景，工会、会员之间的情况大不相同，作为创建和谐校园一部分的工会组织应当坚持因地制宜，结合自己的具体情况努力形成自己鲜明特色，充分发挥自身在创建和谐校园中的示范、带动作用，真正做到维护广大教职工利益，避免职工小家建设活动流于形式。

3 结语

要贯彻落实科学发展观、建设和谐校园，就应当为广大教职工提供一个良好的学习和工作环境。工会职工小家建设顺应了创建和谐校园的需求，它为教职工提供了进行思想交流、民意沟通和表达的平台，为他们的健康提供了更多保障，同时为维护教职工的合法权益提供了有力帮助和支持，这些不仅有利于教职工愉悦、轻松、积极地发展，还有利于促进学校民主政治和校园文化建设，有利于学校教学工作、管理工作的顺利开展，对于构建和谐校园来说意义非凡。我们应当充分利用工会职工小家这个平台积极做好职工相关工作，在新形势、新任务面前不低头，不退缩，抓住机遇，迎接挑战，努力创建和谐校园，为构建社会主义和谐社会做出贡献。

参考文献：

[1] 王廣军.工会职工小家建设与和谐校园关系的思考与实践[J].中小企业管理与科技，2012（13）：260.

[2] 王萍.和谐创建高校基层工会职工小家的关键因素探讨[J].黑龙江科技信息，2010（18）：100.

总工会关于职工福利 篇4

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

二、关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

四、关于职工福利费核算问题

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

关于公司工会女职工“三 篇5

各部门：

为发扬成绩，表彰先进，公司工会女职委决定开展2012年度女职工先进集体和先进个人评选工作。为总结经验，表彰先进，树立典型，经研究，决定开展女职工“三〃八”红旗手评选工作。具体如下：

一、评比方法和名额

（1）“三〃八”红旗手的候选人由各部门推荐1—3名女职工候选人，于3月8日前将候选人名单交至XXX处。

（2）所有候选人名单交公司进行综合评选，最终评出一名女职工推荐为我公司2012年度女职工“三〃八”红旗手候选人参加公司评定。

二、“三〃八”红旗手评选条件

1．认真贯彻落实科学发展观，严格执行国家的法律法规及公司的规章制度。

2．有较好的思想品德和文化素养，有良好的群众基础，自尊、自信、自立、自强。

3．积极参与三个文明建设，不断提高劳动技能、竞争能力和创造能力，有良好的职业道德, 立足本职，爱岗敬业，在公司建设或生产工作成绩突出。

4．努力学习，刻苦钻研，不断提高业务技术水平，并在技术革新，合理化建议等方面取得优异成绩。

5.模范遵守社会公德，积极弘扬家庭美德，有团队精神，文明有礼，体现现代女性良好的精神风貌。请各部门参照“三〃八”红旗手评选条件，认真做好评选推荐工作。

特此通知。

XXXX女职工委员会

总工会关于职工福利 篇6

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动人事部保险福利局、全国总工会劳动保险部关于出席

全国文教群英会的个人代表退休时可否享受优异待遇问题的答复

（劳人险局（1982）8号1982年9月16日）

近来，有的地区来函询问出席一九六0年全国文教群英会的职工，退休时可否享受优异待遇。经研究我们认为，出席这次会议的个人代表，应视为全国劳动模范，他们退休时仍然保持其荣誉的，可以按照一九七八年《国务院 关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《 国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，享受提高退休费标准的待遇。

关于做好工会女职工工作的思考 篇7

一、健全组织,增强开展工作能力

工会女职工组织是开展女工工作的基础,是联系企业和女职工的纽带和桥梁,担负着维护女职工合法权益、保障权利、促进女职工发挥半边天作用的重要职责。企业首先要高度重视女工工作,建立健全女职工工作体系,构建女职工工作网络,实现女工组织的全覆盖,给予女工组织一定的经济支持,保证其工作正常开展;同时选拔一些热爱女工工作、有较强事业心和责任心、乐于奉献、具备一定法律知识和业务技能的人员充实到女工岗位上,同单位的生产经营工作同布置、同落实,使女工工作有人抓、有人管。其次是工作中要明确职责和工作程序,创新工作方法,做到人员到位、制度到位、职责到位、措施到位,使女工工作实现规范化、制度化、常态化,促进女工工作不断巩固和发展。工作中要结合实际,不断探索新内容和新方法,创造出具有自身特点的工作方法,把女职工工作与企业文化建设结合起来,与维护女职工合法权益结合起来,与提高女职工素质结合起来,与促使女职工建功立业结合起来,充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用。三是女工组织要充分发挥维权的基本职能,做好维权工作,按照国家相关法律规定,落实女工劳动保护相关政策,监督和促使企业为女工提供必要的劳动保护,保障女职工的基本权益和特殊保护的实现。

二、加强培训,提高思想业务技能

当前市场竞争就是人才的竞争、素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能得到社会的认可,实现真正意义上的男女平等。女工组织要围绕帮助女职工建功立业这一主题,为女职工学习培训、获取知识、提升技能搭建平台。积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步以及日新月异的新形势,勤于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识、新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。组织女职工开展读书活动,充分利用职工书屋,组织推荐好书、读书征文、演讲等活动,引导女职工树立终身学习理念,激发和调动女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性。加快完善女职工教育培训体系,充分发挥教育培训阵地的作用,利用网络课堂等互联网手段,为女职工接受继续教育提供多样化途径。组织开展“巾帼展风采、做贡献”主题活动,动员女职工争做能工巧匠,争当创新能手,总结推广女职工优秀技术创新成果,促进优秀技术创新成果应用转化。加强女职工的思想政治修养,树立正确的人生观、世界观、价值观,多途径、多形式地向女职工传播心理健康新理念,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,正确处理好工作与家庭的关系,以理性平和、健康积极的心态面对生活。

三、创新载体,鼓励女职工建功立业

女工组织要不断健全服务体系,丰富活动项目,拓宽服务对象,利用有效载体,最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力,鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性,发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局,创新活动方式,组织开展一些结合企业实际,同时又深受女职工喜爱的活动,进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设,健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局,确保活动健康发展;要创新活动实施,开展形式多样的劳动竞赛、提合理化建议、岗位技能练兵、技术发明创造等经济技术创新活动,增强女职工的综合素质和竞争力;要创新工作载体,以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体,在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围,发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人,以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容,倡导女职工传承良好家风,引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化,自觉培育和践行社会主义核心价值观,发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用,用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。

四、依法维权,保护女职工合法权益

女工组织要把维护女职工的合法权益作为一项重要任务来抓,以贯彻《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》为契机,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,切实维护女职工的劳动权利、经济权利和民主政治权利。要加强女职工的维权意识教育,引领带动女职工自觉将法治思维和法治精神融入到社会和家庭生活中,落实到本职工作中,学会用法律维护自身的利益,推动全社会形成尊重女性、保障女职工权益的良好环境。组织女职工认真学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等相关法律法规,充分利用网络、报纸、宣传栏、举办讲座、知识竞赛等形式进行宣传,用法律武器武装广大女职工的头脑,增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。开展职业安全卫生知识教育,提高安全生产意识和职业病防治能力,保证女职工实现安全生产。在深化改革的进程中,女工组织要以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,积极动员女职工支持改革、参与改革,推动企业稳步发展,同时又要积极维护女职工利益,落实女职工参政议政权利,合理反映女职工的正当意见和诉求,切实关心女职工、下岗失业女职工、单亲特困女职工,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系。

五、排忧解难,帮助解决后顾之忧

竭诚为女职工服务是女工组织一切工作的出发点。女工组织要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方法,不断增强女工组织的吸引力和凝聚力,切实履行好职责、发挥好作用。我国目前正处在深化企业改革的进程中,女职工作为改革的实践者能够共享改革带来的丰硕成果,同时又会经历改革带来的阵痛和风险。随着深化企业改革进程的推进,企业面临着整合、转产、兼并的风险,这在客观上必然导致部分女职工下岗失业等现象发生,使女职工出现各种各样的困难。工会作为职工的“娘家人”,有责任、有义务急职工所急、想职工所想,帮助职工解决困难。女工组织要突出女性特点,进一步建立健全各种帮扶制度,通过政策咨询、法律援助、就业帮扶、心理疏导等内容不断拓宽帮扶领域,深入开展“金秋助学”“送温暖”“群帮一”等活动,帮助困难女职工切实解决生产、生活中遇到的各种困难。建立健全走访慰问工作机制,组织工会干部、女工干部到一线进行走访慰问,了解女职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题,同时送去企业的温暖。女工组织要全方位地保护女职工的身体健康,为女职工办理女性特殊疾病保险,定期组织女职工体检,举办心理健康知识讲座,提高女职工的健康水平和保健意识,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

参考文献

[1]黄贤娇.论企业女职工工作的开展与创新[J].东方企业文化,2012(23).

总工会关于职工福利 篇8

根据财政部近日下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,离退休人员统筹外费用纳入了企业职工福利费开支范围。财政部有关负责人指出,离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务,应当纳入社会保障体制予以保障,但由于目前我国社会保障水平仍然比较低,企业为他们支付统筹外费用,实质上属于延期支付福利。因此,正常情况下,企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用,应纳入职工福利费管理。

该负责人同时指出,在企业重组情况下,涉及的离退休人员统筹外费用,则按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行,主要有以下特殊要求:

一是按规定从重组前企业净资产中预提离退休人员统筹外费用,由重组后企业承担人员管理责任的,重组后企业发放或支付的离退休人员统筹外费用,从预提费用中直接核销,不作为企业职工福利费。

二是企业实行分立式重组,将离退休人员移交存续企业或者上级集团公司集中管理,并将按规定预提的统筹外费用以货币资金形式支付给管理单位的,管理单位发放或支付的离退休人员统筹外费用,从专户中列支,也不作为管理单位的职工福利费。

总工会关于职工福利 篇9

东营市总工会

关于开展“职工书屋”建设的实施意见

（2008年4月2日）

为深入贯彻党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，不断满足广大职工精神文化需求，全面提高职工队伍的整体素质，根据•关于印发†山东省总工会“职工书屋”建设规划‡的通知‣（鲁会办[2008]27号）精神，东营市总工会决定从2008年开始，在全市各级工会开展“职工书屋”建设工作。现提出如下意见。

一、重要意义和指导思想

实施“职工书屋”建设，是学习贯彻党的十七大精神，按照社会主义核心价值体系的要求，加强职工思想道德建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，也是全面提高职工队伍整体素质，进一步激发劳动热情和创造活力，与时俱进，开拓创新，为加快推进黄河三角洲开发和建设的基础工程。

实施“职工书屋”建设，要坚持以邓小平理论、“三个代表”

— 1 — 重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工特别是一线职工、农民工的学习条件为目的，传播社会主义先进文化，普及科技知识，引导职工“爱读书，读好书”，丰富广大职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。

二、工作目标

从2008年开始，用5年时间，在全市基层企事业单位、乡镇（街道）、社区建设150个“职工书屋”，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。

2008年要建设30个“职工书屋”，力争达到全国“职工书屋”示范点的标准。

三、“职工书屋”建设的标准

1、全国“职工书屋”示范点标准

有固定的场所，无重复藏书3000册以上，报刊20种以上，电子音像制品不少于80种（张），书架8组以上，有可上网的电脑，有各种管理制度，有1-2名专（兼）职工作人员从事日常管理。

2、市级“职工书屋”标准

有固定的场所，无重复藏书不少于1000册，报刊10种以上，电子音像制品不少于50种（张），有可上网的电脑，有各种管理制度，有专（兼）职工作人员从事日常管理。

四、“职工书屋”建设的基本原则

（一）坚持“职工书屋”的公益性质。公益性文化事业是保障职工基本文化权益的主要途径。建设“职工书屋”，要坚持为职工群众服务、为发展繁荣社会主义文化服务的方向，始终把社会效益放在首位，以职工群众欢迎、受益作为“职工书屋”建设工作的重要标准，做到社会效益与经济效益相统一。

— — 2

（二）坚持多渠道筹集建设资金。筹集“职工书屋”的建设资金，要采取“多条腿走路”的方式。我市全国“职工书屋”示范点的建设，连续三年全总共出资12万、省总共出资6万元、市总将投入6万元专项资金给予支持。市级“职工书屋”的建设，市总工会将按照省总要求，以配送图书和报刊的方式给予支持。各级工会也要采取多种形式积极筹集资金，争取行政支持、企业赞助和社会捐助，稳步推进“职工书屋”的建设。

（三）坚持把重点放在基层。“职工书屋”建设，要贴近基层、贴近实际、贴近职工。要以企事业单位、城市社区、工业园区、乡镇（街道）和职工特别是农民工相对集中的重点项目工地作为“职工书屋”建设重点，以一线职工作为重点服务对象。同时，要注意发挥工会现有文化设施包括职工之家、文化宫、图书室、阅览室等的阵地作用。

（四）坚持因地制宜、分步实施。“职工书屋”建设要坚持实事求是、因地制宜、统一规划、分步实施的原则，有计划、有步骤地开展。有条件的单位可以按照全国、市的标准进行建设，没有条件的单位可以先建设后完善，先发展后规范，从自身实际出发，书屋能大则大，能小则小；书能多则多，能少则少，不搞整齐划一。

五、工作要求

（一）统筹规划，全面推进。市总工会根据省总要求，制定全市“职工书屋”建设的实施意见。各县区总工会、开发区工会工委、市直产业及市属基层工会负责对本辖区和单位的职工书屋建设进行总体设计和组织实施。具体包括：制定本辖区和单位“职工书屋”建设规划及计划，分解落实到具体单位；深入基层进行选点考察，建立自己的示范点，以点带面，推动本辖区和单位“职工书屋”建设；具体指导本辖区和单位“职工书屋”的建设、管理工作；开

— 3 — 展群众性读书活动和捐赠助读活动；及时了解情况、总结推广经验，积极申报全国的示范点，使“职工书屋”建设规范、有序、可持续地健康发展。

（二）加大投入，落实经费。各级工会要把“职工书屋”建设资金列入经费预算。要积极争取各级党委、政府的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入公共文化服务体系建设范围。要积极争取全社会的支持，协调各基层单位，把职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋”建设中来。通过开展企业捐助“职工书屋”、“捐好书、献爱心”等捐书助读活动，鼓励职工、企业参与“职工书屋”的建设。要积极推动现有职工图书馆（室）增加投入，改善设施装备，实现资源共享和网络互动。

（三）加强管理，完善制度。上级工会将对“职工书屋”建设情况进行督查，各级工会要加强对本辖区、本单位“职工书屋”的建设进度、建设质量和运行状况进行督促检查。“职工书屋”要完善功能定位，逐步建立健全“职工书屋”借阅、管理的各项规章制度和图书管理员责任制度。建立考核、激励和约束机制，提高使用效益。“职工书屋”建设资金的使用和管理，必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则，有效防止实施过程中的各种问题，确保“职工书屋”健康有序地稳步发展。

（四）积极探索，勇于创新。要准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待，适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点，在内容、形式上进行积极探索和大胆创新。要从实际出发，立足于既便利职工，又长期发挥效益，在实行会员制、网络化管理、图书资源共享、图书采购配送、流动服务和更新改造资金筹措等方面进行积极探索，积累经验，逐步形成具有工会特色的、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。

— — 4 对管理规范、服务较好、具备一定经营条件的“职工书屋”，可鼓励在工商行政管理部门登记为独立法人实体，资产所有权为基层工会，由新闻出版行政部门授予出版物经营许可证。书屋管理人在保证书屋正常运行的基础上，可开展出版物经营业务，获得的经营收入，按规定比例用于购买新的出版物，不断扩大书屋规模。

（五）广泛宣传，精心组织。实施“职工书屋”建设，是今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务。各级工会要坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、星级书屋评选等丰富多样的活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”。要运用各类报刊、影视、互联网等现代传媒手段，广泛宣传各县区、单位“职工书屋”建设的成功经验，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力掀起新的职工读书热潮。

总工会关于职工福利 篇10

某某街道总工会：

我公司工会会员xxx，1974年8月出生，安徽省蚌埠市xxxx镇人，在本公司从事品质检验工作已经三年多，工作努力、勤恳。2004年9月他的妻子xxx罹患乳腺癌（无医保），在五河县人民医院进行左侧乳房切除和淋巴清理手术，当时花费住院费、医药费3万多，之后一直进行药物治疗，每个月花费药费三四百元，一年药费四千元左右，由于为妻子治病已经花光家中所有的积蓄并欠下亲戚朋友一万多元的外债。2005年9月，xxx把小孩寄养在老家，到我公司工作。一边上班，一边照顾病妻，仅靠xxx1600多元的工资支付病妻的药费和家庭的所有开支，生活虽然拮据，但还算平安。

2008年10月xxx妻子术后复发，病情恶化。11月份xxx送妻子到蚌埠医学院附属医院住院进行第一期化疗，虽然化疗取得了一些效果，但住院花费五千多元，不但把家庭变得一贫如洗还又添新债。而且还需要进行第二、三期的化疗。目前xxx基本上已经借遍亲戚朋友，但亲戚朋友大都认为没有治愈的希望，而且怀疑xxx的偿还能力所以大多不再借钱。

xxx跟妻子十多年的夫妻感情，作为有责任感的男人不能眼睁睁地看着妻子因为无力医治，饱受痛苦而离开人世，所以xxx想尽办法筹钱为妻子治疗，虽然不一定能挽救她的生命，但至少能延长生命和减轻痛苦。他迫不得已向公司和工会求援，希望公司和工会能给予一些帮助。公司和工会接到情况后将尽其所能为其进行补助并发动公司员工为其募捐。同时，某某公司工会希望上级工会能为困难职工xxx伸出援助之手，尽量对其进行补助，让其感受到工会大家庭的温暖和关爱。哪怕只是小小的帮助都能让他感受到支持的力量，看到生活的希望。

某某公司特种纺织品（宁波）有限公司

工 会 委 员 会

如东工会为职工体检付费 篇11

据陶卫忠介绍，目前如东县有近20万名职工，但调查发现，能够进行定期体检的职工不到一半。为此，县委、县政府大力支持县总工会与县中医院联合投资建设职工体检中心，作为新建成的职工服务中心的一个重要服务窗口。记者看到，窗明几净的中心内等待体检的职工有序地坐在长椅上等候；体检科室内，进口的心电图机、全数字化彩超、全自动生化分析仪以及X光机等先进设备一应俱全。县中医院挑选了30余名业务精湛的医务人员为职工体检，并为每位参检者制作电子和纸质档案，对参检者的健康情况进行及时提醒。体检职工可以享受到包括内科、外科、心电图、彩超等10多项检查。

为使职工免费体检常态化，如东县总工会努力动员和整合各方力量为职工健康体检付费。职工体检中心在物价部门核定价格的基础上优惠35%。费用通过3个途径落实解决：在企业工会经费中列支一部分，企业行政资助一部分，县医保中心补贴一部分。目前，中心每天接待约200名职工进行体检，预计全县职工每两年可享受一次免费体检。

（江苏 王伟 王君东 李卫亮）

浅析职工辞退福利的会计处理 篇12

一、辞退福利的确认

《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确指出,辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿。它包括两方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

《企业财务通则》规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当分以下情况进行处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出;企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。职工薪酬准则从资产负债表观的角度出发,按照权责发生制的原则,规定当辞退计划同时满足下列条件时,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:第一,企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。第二,企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。因被辞退职工不能再给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本。此外,职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理,如企业的内部退休计划。

二、辞退福利的计量及会计处理

企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债。对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不论是在哪个部门发生的,借方均应记入“管理费用”科目,而不计入资产成本,贷方则记入“应付职工薪酬”或“预计负债”科目。在会计实务中,企业通常采用一次性支付辞退福利的方式。

(一)职工没有选择权的辞退职工福利。

企业单方面制定辞退计划,职工没有任何选择权,则根据计划规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准直接计提辞退福利应计的负债。借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;同时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”或“现金”科目。

(二)职工有选择权的辞退职工福利。

对于自愿接受裁减的建议,因接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据或有事项准则的规定,对预计将会接受裁减建议的职工数量、每一职位的辞退补偿等进行估计,计提应付职工薪酬(预计负债)。此类辞退福利的会计处理关键是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第13号——或有事项》有关规定,预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定,也可以按照发生概率计算确定。企业可以根据不同情况选择确定方法,如在对估计数的确定性有十分把握的情况下采用直接法;根据预计裁减的职工所属职位的不同,按照行业标准或是以前的经验估计和计算采用类别法;在无法准确估计人数,但可以掌握其概率的情况下采用最佳估计数法。采取不同的方式进行计量可以提高计量的准确性,减少估计误差。假设企业基本可以确定将接受裁减的人员数量,并据以计算应支付的补偿金额,应按估计的辞退福利金额借记“管理费用”科目,贷记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”科目。实际支付时,按照实际发生的金额借记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”、“管理费用”(如果预计比实际多,则计贷方)科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。同时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”或“现金”科目。

(三)实质性辞退工作在一年内实施完毕,但补偿款项超过一年支付的辞退计划。

企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用,该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用。未确认融资费用的摊销应采用实际利率法。确认因辞退福利产生的预计负债时,借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;各期支付辞退福利款项时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”科目;同时,借记“财务费用”科目,贷记“未确认融资费用”科目。

例:某公司是一家电子加工企业,20×8年11月为了在下一年度顺利实现改制,该公司管理层制定了一项辞退计划,该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准,实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议,补偿款项360万元全部在计划实施2年后支付。

1.

假定适当的折现率为7%,则折现系数为0.8734,经计算,补偿款项360万元折现后的金额为3 144 240元。当企业实施辞退计划时,应进行如下会计处理: