关于统计工作人员的工作总结

关于统计工作人员的工作总结（共15篇）

关于统计工作人员的工作总结 篇1

关于统计工作人员的工作总结1

我镇统计工作在镇党委、政府的高度重视下，在区统计局的正确引导下圆满完成了。即将结束，为了在今后能更好地完成各项工作，找出不足，现将过去一年的工作进行回顾，做个总结：

一、我站在各有关部门的全力配合下，主要做了以下几个方面的工作。

1、认真完成定期报表的报送任务，对各套报表做到按时、按质、按量上报，结合我镇实际情况，各项统计指标都请农科部门、兽医部门等数据评估领导小组进行评估，征求主要领导意见，以求为地方经济的发展提供科学依据。

2、认真完成三项调查工作。即劳动力抽样调查、人口变动调查、群众安全感调查，在领导的关心帮助下，顺利地完成此项调查任务。

3、认真完成统计历史资料上账工作，我镇的统计历史台账自1980年起，在老一辈统计工作者的不懈坚持下，一直保持着资料的完整性和连续性。我继续发扬优良传统，将自起新的又一个十年的台账继续上账。

4、认真抓好“十五”期间统计图表上墙工作。在今年10月份，我及时地将的各项数据整理上墙，保证了数据的连续性和可比性。

5、认真做好内政务公开工作，至今，共公开统计站政务三期。

6、在时间紧、任务重的情况下，认真为即将到来的第二次全国经济普查的开展做好前期工作。

7、在做好本职工作的同时，努力协助镇党委、政府的中心工作。

二、一年来工作中存在的不足之处。

1、统计资料的信息服务工作表现被动。开展统计信息服务是搞好统计工作的重要内容之一，同时也是统计工作的出发点和 归宿，由于我镇统计工作只有一人专职，精力有限，在开展统计分析和信息服务方面显得被动。

2、对村级业务人员没有建立完整的考核制度。村改以来，村干部思想变动较大，业务人员变换较大，业务素质不尽相同。村级报表迟报现象屡有发生。对此没有建立系统的管理方式，仅仅只是靠统计人员苦口婆心地讲解，对村级业务人员的业务监督力度还有所欠缺。

3、对“创造性的开展工作”做的还不够。我站由于人手较少，工作局限于见子打子，不求有功但求无过之中。在“创新”上下的功夫不够。

4、统计业务培训抓得不够，在统计新知识、新业务的培训学习不够，有部分统计人员业务不熟、工作效率和质量不高。

5、村级换届后，统计资料管理混乱，有的不全。统计资料的归档工作做得不够，应督促好他们尽快地统计资料归好档。

6、村级历史台帐不完善。应加强这方面的建设。

7、充分发挥统计服务功能有待提高，统计人员为领导决策提供有价值的统计分析报告等，与领导的要求有很大的差距。

三、工作打算。

1、持之以恒发扬吃苦耐劳的优良工作作风。对的各套报表做到按时、按质、按量地完成，不拖全区后腿。

2、进一步加强业务建设。对农业普查业务人员进行全面的业务培训，力争每一个业务人员都有过硬的业务素质。

3、加大统计法律法规的宣传工作。采取多种形式，广泛、深入地搞好统计法制宣传，用法律法规保证统计数据质量，提高统计人员和社会各界的统计法制意识。

4、坚持优良传统，加强学习，以饱满的工作热情投入到统计工作之中，做好的统计历史台帐上帐工作;做好各项指标数据的图表上墙工作。

关于统计工作人员的工作总结2

围绕全区全局的中心工作，提高工作效率，爱岗敬业、乐于奉献，踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，为x统计工作的发展贡献自己的力量。

一、积极参加争先创优活动，争做五好模范

根据市委创先争优活动的部署，按照党员“五个好”的要求，自己认真学习有关文件，积极参加各种会议，并做好学习笔记。通过学习，事业心、责任感又有了加强，工作的积极性、主动性又有了提高，在完成自己分管工作和党组交给的一些临时性任务时，不管是指导思想上，还是具体工作中，都尽最大努力往高标准做，在工作任务重、时间紧的情况下，能和相关专业的同志们一起不分白天黑夜，不分工作日还是休息日，一起加班加点，坚持了市委提出“五加二，白加黑”的要求。

在日常工作和生活中坚持思考问题和处理问题从大局出发，维护全局利益，具有很强的服从意识和团结配合意识，工作有一定的思路，能够组织各方力量完成工作任务，特别是在复杂环境和艰苦环境中完成工作任务。没有为政不廉、假公济私、徇私舞弊、傍大款和社会闲杂人员交往的现象，无生活作风问题和酗酒、赌博、出入营业性娱乐场所等不良嗜好。

二、加强组织协调，全面完成了各专业日常统计报表、年报表和各种临时性调查工作

组织综合、核算、劳资、民营、科技、服务业、外经、农业、规模以上工业、规模以下工业、建筑业、房地产业、固定资产投资、能源、法规、百户调查、产业化等各专业全面、准确、及时地完成了日常统计报表和年报表的上报工作，完成了百户记账换点及新调查户记账员、辅助调查员培训工作。组织相关专业完成了妇女儿童监测、组织工作满意度调查等多种临时性调查任务，并一次性通过上级统计部门验收。

三、加强数据审核，做到数情相符

作为市统计局，绝大部分指标数据都来源于基层汇总，每一个基层数据质量的高低都关系着全市数据质量，按照数据审核流程，在专业人员初审、科(队)长复审的基础上，我对每一张报表都加以认真审核，主要是：

1、看报表本身填写是否齐全，逻辑关系是否合理;

2、各项指标数据与历史数据是否衔接协调;

3、各项指标数据与相关部门搜集的数据是否匹配;

4、经济指标数据与经济指标所反应的经济情况是否一致。多方审核，力争不出数据质量事故。

四、加强基层基础建设，开展双基达标活动

按照上级要求，积极开展“双基”建设达标活动。首先，召开全市统计工作会议，对“双基”建设达标活动的目的、意义、步骤及要求进行了讲解和部署。

其次，采取“一岗三责”的方式，进行贯彻执行。即，每个科室负责4-5个乡镇的“双基”达标活动的督促、指导和协调，保证所包乡镇按时达标。同时每个专业人员还要负责全市自己所分管专业的调查对象业务达标工作。

另外，保证自己本身业务达标。此项工作已顺利通过了唐山市统计局验收，经过了省统计局检查。目前，省统计局正在综合评定之中。

五、开展统计执法大检查，优化统计环境

关于统计工作人员的工作总结 篇2

一、完善企业的运营方式

长久以来, 由于企业的类型不同, 统计工作也是由不同的部门负责的, 然后再分别向主管领导呈送。这种运营方式存在着很多弊端。如果没有一个专门的部门从多方面去考虑企业适应市场竞争的能力, 更不用说企业目前所有的统信息进行更高层次的配套分析了, 因此, 企业要设计运营方式的时候一定要充分的考虑的企业适应竞争的能力和企业的经营管理水平, 把政府统计部门和企业主管部门的要求与企业的实际情况相结合, 并提出一系列完整的指标体系, 明确企业各部门在统计工作中的责任, 并要求企业的各个部门在统计工作中有统一确定的口径, 并且在相同的范围和时间内提供相应的统计资料和分析报告, 而且要特别重视一些被忽视的信息, 把企业的统计信息变得更加完善, 企业的运营方式才会变得更加明确, 企业的经济效益才会从根本上得到提高。

二、进一步规范企业的统计工作

随着社会主义市场经济的不断发展, 企业的所有制形式不断丰富, 导致企业原有的统计指标体系在很大程度上已经不能满足企业自身发展的要求, 因此, 科学的设置和完善企业的统计指标体系, 已经成为企业统计工作的首要任务。作为企业统计人员必须要根据企业管理的实际需要设计出企业统计报表和指标体系, 处理好宏观与微观的关系, 讲究高效务实的工作理念, 在指标的设置和完善时, 应当遵循以下要求: (1) 全面性。所谓企业的统计指标体系是指企业的业务发展状况、收入效益和投资情况以及企业人力资源和当地社会经济等方面; (2) 规范性。企业统计指标体系应该从指标的名称、概念、审核关系以及数据来源等几个方面进行统一的规范和要求, 并且力求达到指标设置的科学性; (3) 及时性。在我国企业生产规模的不断发展壮大的今天, 出现了很多新型企业, 并且呈递增的趋势, 在市场竞争不断变化的格局下, 要求企业对指标体系进行及时的调整, 统计指标的设置, 也必须能满足整个企业尤其是那些业务发展部门的需求, 不断的扩大企业的生产经营范围, 力争以规模效应为企业的生产经营决策提供支持; (4) 客观性。企业的统计指标体系必须要能客观有效的反映出企业在建立现代企业管理制度过程中和社会主义市场经济条件下的经济效益、市场竞争能力以及业务的发展前景等信息。

三、为企业的科学决策提供数据依据

企业的生产经营是以企业内部和外部的实际情况为根本依据, 并且通过企业的统计工作准确、及时的对企业内部生产经营活动做出反应的工作。此外, 它还能收集和整理一些企业生产决策相关的外部环境信息, 并且通过对这些信息的进一步分析和研究, 最终到达对企业进行检测和评估的目的。因此, 在加强企业内部数据的统计工作的同时还要完善企业外部信息的收集工作, 加强信息的传递, 充分发挥出网络设施带给我们的优势, 建立起一个高速的信息结构, 此外, 还要加强企业资料原始记录的管理, 改进统计报表, 完善企业的统计指标体系, 进一步提高信息收集的准确性、科学性、适应性, 利用科学的预测和评估, 把统计工作滞后的问题彻底解决, 为企业核心竞争力的提高做出贡献。

四、完善企业管理制度, 提高企业的经营管理水平

众所周知, 现代化企业管理离不开统计工作的支持, 不仅因为统计工作是企业实现经营管理的基础, 而且因为它掌握着企业的经济命脉。统计数据来源于企业内部所有的生产经营活动, 因此, 只有深入搞好统计工作, 才能让企业的领导了解情企业当前的具体状况, 才能提出行之有效的管理方法和决策;才能为检查和考察计划的执行提供一个相对比较科学的依据、为企业制定成本控制提供措施, 为进一步提高企业的经济效益提供基础;才能为考核制度的完善提高基础。企业的统计工作是企业和外界进行信息交流的主要载体, 也是企业进行科学管理的重要基础, 因此, 它可以帮助企业准确掌握市场, 并在激烈的竞争中争取主动, 随着企业规模运营和资本运营的有效进行, 统计工作一定会凭借自身的强大数据处理功能为企业的管理水平提高做出贡献。

五、提高统计人员素质, 加强企业统计队伍

企业统计人员的素质直接关系到统计信息的质量和信息的可靠性, 因此统计人员一定要努力提高自身的文化素质, 不断强化责任意识。同时还要加强对企业统计人员的培训, 提高他们的业务能力, 并且按照国际市场竞争的规则要求来锻炼他们, 从而全方位的激发他们的潜力, 最终达到提高他们的工作效率。对此, 统计人员应该做到刻苦学习, 努力工作并且争取不断创新, 创造出更多的成果。

参考文献

[1]赵桂宇.对提高企业统计工作的思考[J].现代商业, 2010;9

[2]马秀萍.加强企业统计工作提高企业管理水平[J].企业家天地, 2010;4

[3]刘奕.关于加强统计工作的几点思考[J].科技与生活, 2010;6

关于房地产统计工作的探索 篇3

关键词：房地产统计；问题与对策

随着社会各界对房地产信息的关注度日益上升，房地产统计数据对市场经济的宏观管理和微观指导作用也显得越来越重要。在繁重的基层统计工作中，如何加强基层房地产统计工作，进一步提高房地产统计数据质量，已显得日益迫切。本文结合实际情况，针对青云谱区目前基层房地产统计中存在的不足进行简单探讨，并提出相应对策以供参考。

一、房地产开发统计工作中存在的问题

（一）报表制度方面

目前，房地产开发统计采用的是全面定期统计报表制度，在实际工作中，随着房地产开发企业的增多，统计工作的难度性也日益增加。

1.填报难度大。2011年，房地产开发统计报表分为资金和土地情况、项目情况、销售及空置情况三个部分，指标之间的逻辑关系较复杂，如本年完成投资额应等于或小于资金来源与应付款两者之合、现房销售面积与待售面积、竣工面积之间的匹配关系等。另外，报表中的指标一些是要按累计数填写、一些是按时点取数，企业统計员很容易搞混。因此，在填报房地产开发统计报表时，即使是资深的会计或统计员也经常出错，从而增加了政府统计员的审核工作量。

2.指标取数难。因房地产统计报表较全面地反映了企业从购置土地、开发建设、竣工销售的整个过程中及其资金运作情况，故报表中填报的数据并不像税务报表那样仅需财务部门独立完成即可，而是需由房地产开发企业的工程部、财务部、销售部三部门相互配合。因大部分企业的统计员均为财务人员，所以经常出现企业统计人员未能及时与工程部、销售部进行沟通，在延缓了报表上报时间的同时，也影响填报数据的准确性。一旦报表数据审核出现问题时，统计人员亦不能做胸中有数，往往需几经周折反复核实。

3.上报时间紧。按照房地产开发投资统计制度要求，区级统计部门应在每月的1号前上报数据库，那么房地产开发企业基层表只能赶在月底前上报区级统计局，时间较为仓促，必然影响到统计资料的汇总、审核和上报。在实际工作中，房地产开发企业月底才能结账，且需要一定的账务处理时间，按照现行制度的上报时间，企业很难及时完成统计工作，如果碰到星期六或星期天，上报报表会更加困难。即使能按时上报的企业，其数据质量也难以得到保障。

4.统计任务多。房地产企业不仅仅要向统计部门报送报表，且需向房管、建委等部门报送相应的数据。因各部门对数据监测的侧重面不同，报表样式不统一，因此会出现同一指标名称，由于各部门之间的统计标准、统计口径、统计方式不一致，导致数据不一致的情况，不仅大大增加了企业的工作量，而且对数据发布带来影响。

（二）统计人员方面

1.统计意识不强。一些企业领导仍未意识到如实提供统计报表是他们应尽的义务，而只认为企业统计工作耗时耗力、不能给企业带来直接的利益，视之为包袱，进而直接导致企业统计员对统计工作责任心不强，不能严格按照统计制度的要求完成统计任务，以敷衍的态度马虎填报，长以此往，必然会造成统计数据准确性较差。

2.人员变动频繁。新纳入统计的房地产开发企业，在布置报表任务时，部门间总是相互推托，企业负责人则临时指定人员来做，往往是这个月报表做了，下个月又不做了，需要统计部门多次催促才能确定固定统计员、及时上报数据：而且，房地产开发企业的统计人员变动频繁，部分企业一年内甚至连换四、五个统计员，在交接、培训不及时不到位的情况下，经常造成报表迟报或者基层表质量不过关。

3.整体素质不高。由于企业专职统计人员少，基本上都是身兼数职，且大部分的精力是放在其他方面，使得统计人员不能专心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，但仍是对统计业务一知半解，不能熟练掌握房地产报表制度要求和指标的正确解释，时常发生报表内指标漏填、逻辑错误等现象，使得报表质量低下，数据不时会出现差错，常常需要重新复核，增加了工作量。

二、解决当前问题的对策

（一）适当简化统计报表。统计指标设计要突出房地产行业监测的重点，若统计指标设得太细，会使得企业难以完整填报，即使填报也是估计上报。例如，在房地产开发企业项目情况报表中，按工程用途划分的90平米及以下住宅投资、140平米及以上住宅投资等过细的指标，在实际工作中企业很难准确地掌握这方面的数据，应尽量简化或删除。所以，指标设计要简单些，做到既能满足管理部门的需要，又能减轻填报单位的负担，提高统计数据质量。

（二）全面普及联网直报。因联网直报能实现在短时间内将企业数据直接上报至国家统计局，使各级统计部门能实时掌握企业情况，在减少了时间、增强了数据时效性的同时，也降低了数据传递过程中误差的发生率。目前，国家仅针对部分重点房地产开发企业展开了联网直报工作，建议进一步加快房地产开发企业联网直报全面普及工作，并对现有的联网直报制度进行改革，充分利用网络条件和信息优势，整合各方资源，做到既减轻企业报表负担，又能实现各相关部门之间的信息互联共享，为房地产市场运行的宏观调控提供更加快速灵活的信息，不断提高统计信息服务质量和水平。

（三）加大法制宣传力度。加大统计法律法规的宣传力度，扩大宣传面，针对房地产企业目前现状，在召开年报会议及业务培训时，要求企业统计员及统计负责人均能到场共同学习。培训中要把法律学习放在首位，尤其是统计法中关于企业权利、义务及违法应承担的后果等方面应宣传到位，坚持依法治统，保证统计的权威性，并使其明白上报报表的正确性将对整个国家宏观经济决策产生重要影响，以引起企业领导重视并增强其法律意识，进而强化企业统计人员的责任感，为统计数据的真实可靠奠定下良好基础。

关于教育事业统计核查工作的通知 篇4

黑教发函﹝2011﹞95号

关于教育事业统计核查工作的通知

各市（行署）教育局，省直有关厅（局）教育局（处），各普通高等学校、成人高等学校、普通中等专业学校：

为贯彻落实全省教育工作会议及《黑龙江省中长期教育改革和发展规划纲要》精神，更好地完成全省教育事业统计工作，进一步落实《中华人民共和国统计法》和《黑龙江省统计监督处罚条例》，省教育厅决定开展全省教育事业统计核查工作，现将有关事宜通知如下：

一、检查范围

各市（行署）、县（市）、区教育局、研究生培养单位、普通高校、成人高校、中等职业学校、中小学、幼儿园和其他教育机构等。

二、检查内容

1.各单位贯彻落实统计法律、法规执行情况；统计工作规章制度建设与执行情况。

2.统计队伍建设情况，即是否依法设立了统计机构，统计人员是否持证上岗等。

3.统计数据的质量情况，即是否有虚报、瞒报、漏报、错报等现象；是否按照统计制度的规定设置了原始记录。

4.统计分析资料编印情况，即是否能为领导决策提供相关的统计数据。

三、工作步骤

此次检查分为自查、抽查和总结三个阶段进行。

（一）自查阶段（4月份）

各单位应本着实事求是的原则，对照检查内容进行自查，对存在的问题进行整改，并将自查情况形成书面报告上报省教育厅。

（二）检查阶段（5-6月）

检查工作由省教育厅组织人员对重点单位和内容采取抽查方式开展。

（三）总结阶段（7月份）

检查结束后，各单位要进行认真总结。总结要突出体现此次检查的主要成果、存在的问题和解决方法。总结材料于7月10前报省教育厅，我厅将依据检查情况进行通报。

四、有关要求

1.各单位要高度重视此次检查工作，认真开展自检自查，做好准备工作。

2.各级教育行政部门要以本次检查为契机，总结经验教训、梳理问题及成因，研究解决问题的办法，切实提高统计数据质量，发挥统计信息的作用，全面提高我省教育事业统计工作水平。

联 系 人：毛宏放周凯

联系方式：0451-***3***

电子信箱：zk123450@126.com

附件：1.基础教育事业统计县（区）级管理工作核查项目

附件1.doc

2.基础教育事业统计学校级管理工作核查项目

附件2.doc

3.普通高等学校教育事业统计管理工作核查项目

附件3.doc

4.中等职业教育事业统计管理工作核查项目

关于统计工作人员的工作总结 篇5

统计年报工作的通知

各设区市供销社：

为了准确、及时、全面地反映全省供销合作社系统一年来改革发展的新情况，更好地为上级有关部门和各级供销合作社领导了解情况、制定政策、指导工作服务，现将编制全系统2011年统计年报的有关事宜通知如下：

一、2011年统计年报编制内容

（一）网络直接报系统的10张报表：

（0001）全国供销合作社经营总值情况统计表；

（0002）全国供销合作社主要商品经营类值、数量统计表；

（0003）全国供销合作社县及县以上机关基本情况表；（0004）全国供销合作社基层社基本情况表；

（0005）全国供销合作社法人企业基本情况表；

（0006）全国供销合作社直属事业单位基本情况表；（0007）全国供销合作社社团组织基本情况表；

（0008）全国供销合作社农民专业合作社基本情况表；

（0009）全国供销合作社农业综合服务情况表；

（0010）全国供销合作社大中型项目建设情况统计表。

（二）江西省供销合作社系统补充指标年报表（见附件）。

（三）江西省供销合作社系统项目建设情况统计表（见附件）。

（四）年报报送方式

网络直报报表，填表说明具体如下：1、0001、0002表：各级供销合作社所属企业等全部经营活动单位填报。

2、0003——0008表：按照报表填报范围要求，分别由各级供销合作社机关、基层社、企业、事业单位、社团组织及专业合作社单独填报。

0001——0008表，原则要求县以下各统计单位均需单独上网填报。对一时难以达到单独上网填报条件的个别基层单位，由县级供销合作社逐一代为填报；

3、0009表：由县级供销合作社以及有直接领办村级综合服务站、商品基地等为农服务项目的县以上各级供销合作社汇总填报。

4、0010表：由各级供销合作社当年新开工或续建的、全资或控股的、总投资5000万元以上的项目单位进行填报，没有填报条件的由项目所属各市、县供销社代为填报。

5、《江西省供销合作社系统项目建设情况统计表》按表内的填表说明进行填报。

请各单位严格按照上述规定上报报表。

二、年报编制要求

1、各级供销合作社要认真布置本次统计年报编制工作，做好各科室之间的协调配合，尽量不要给统计人员增加其他的工作任务，确保年报编制工作及时、准确、顺利完成。

2、上报时间：各县级供销合作社上报网络直报系统所有年报截止时间为2011年12月23日12点，各设区市供销合作社上报截止时间为2011年12月28日12点。《江西省供销合作社系统项目建设情况统计表》由各设区市供销合作社收齐后于2012年1月10日前上报（《补充指标年报表》和《项目建设情况统计表》均须报送电子版本）。

3、各设区市供销合作社统计负责人员要认真审核年报数字之间的逻辑关系，与上年相比波动幅度明显的指标要做出详细说明，并且年报数字不能出现负数。对于0002表（系统类值表）要重点关注棉麻类、地膜类的购销存的金额和数量关系，两者相除应基本符合市场价格，如棉花类价格一般在2.5万元/吨，地膜类价格一般在1.5万元/吨，此类数据可根据当地实际市场价格有所增减。

4、登录联网直报系统后，先调整报表时间，再进行数据填报。调整输入法，必须在“半角”状态下输入阿拉伯数字。

某项指标未发生业务，输入“0”或不填，均表示该指标无数额。每张报表均需填写表尾信息：填报人、电话、单位负责人、上报时间等。

5、各级供销合作社要对下级单位填报数据认真审核，各指标逐项与去年同期数进行对比。市级供销合作社汇总数据后，如“各级供销合作社”、“各类协会”、“各类专业合作社”（特别是“农村合作经济组织联合会”）等项指标数据如有变动，必须附加说明（以电子邮件等方式报省社）；其他指标数据如出现较大变动，也要补充说明。

6、各设区市供销合作社上报省社的统计年报表，须经本单位综合统计部门审核把关，主要领导签字同意后上报。根据《统计法》和《统计制度》的规定，上报省社的统计报表数字，即作为法定数字，凡使用或对外提供，均应以此数字为准。各设区市供销社要对全年经营情况进行综合分析，并对“农业产业化”和“连锁经营”进行专题分析，将分析材料上报省社合作指导处，上报时间为2011年12月10日。

三、统计报表补充说明

1、网络直报系统上出现的以1开头的报表，如：1004、1005之类的报表，各单位不需要填报，只需要填报0001—0010报表即可。请注意不要选择错误。

2、以后对于每月的报表，要注意数据的波动情况，与上年相比增减幅度超过100%以及与上月相比增减幅度超过

50%的指标，都要做出相应的说明上报省社。对于数据的逻辑关系，如上述年报要求中第三点所说的市场价格关系，各级统计人员要严格审核。

关于统计工作人员的工作总结 篇6

机关、事业单位工资年报

一、机关、事业单位工资年报统计的范围与对象是机关、事业单位劳动工资管理所涉及到的各法人单位的全部职工。(包括计生临聘人员,即享受正式职待遇,不在编的人员;县委办、政府办招在乡镇用的人员，因工资关系在乡镇，由乡镇统计在政府机关里；统计站人员统一归在乡镇劳保所里的人员里面。)

二、1类事业指全额拨款的事业单位；2类事业指差额拨款的事业单位；3类事业指自收自支的事业单位。

三、统计数字截止日间：2010年12月31日。

四、填表说明

表一说明：

1、“国家统一的津贴补贴”是指有国家正式文件规定的津贴补贴，如艰苦边远地区津贴，特级教师津贴，公、检、法岗位津贴；

2、“规范的津贴补贴”是指规范后的工作性津贴和生活性补贴；

3、“改革性补贴”指住房增量补贴、移动电话费等，移动电话费必须写说明（说明内容：人数、移动电话费总额）；

4、“奖励性补贴和其他”是指除以上津贴补贴和年终一次性奖金之外的奖金，如考核优秀奖等；

5、“年终一次性奖金”是指向考核称职及以上的人员发放的一次性奖金；

6、机关工人要体现在表一内，填在“层次栏”,不能填在“职务里的”其他人员栏“；”层次栏“的人数不一定等于”职务栏"的人数。

表

五、表六说明：

按人员工资走向填入相应栏目，此表不含工人。

表七说明：

机关工人，最高等级为技师；按人员工资走向填入相应栏目。表八说明：

按人员工资走向填入相应栏目，工资高套人员“职务及任职年限”统一填入“5年及以下”一栏；

表九说明：

同一表，“改革性补贴”里填了移动电话费的，同样需要写移动电话费说明（人数和总额）；

表十说明：

基本同表一。

“基础工资”：含教师、护士等增加的10%；

“绩效工资”：要说明奖励性绩效工资发放的人数和总额。

“国家统一的津贴”和表一是一样的。

“其他”津贴补贴指除国家统一津贴补贴之外的津贴补贴；移动电话费必须写说明（说明内容：人数、移动电话费总额）

表

十二、表十三说明：

按人员工资走向填入相应栏目，其他各项详见统计表说明。

表十八说明：离退休人员“补贴”要含年终发放的“一次性生活补贴----基本生活费的50%”。

其他各表详见统计样表说明。

五、工作要求

1、干部职工统计表中职务填写为：县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员、办事员、见习人员、技师、高级工、中级工、初级工、普通工、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员、四级岗位（正高职务）、七级岗位（副高职务）、十级岗位（中级职务）、十二级岗位（助教）、十三级岗位（技术员）、技术工二级（事业技师）、技术工三级（事业高级工）、技术工四级（事业中级工）、技术工五级（事业初级工）、普工。（工资年报中的职务按工资享受待遇对应的职务填写）。

2、在填报工资年报前请先填好干部职工统计表，再将数据输入统计软件，校验正确后，打印签字盖章报人事局。

3、离休人员另外单独报花名册及EXCEL电子表级以上干部单独报花名册EXCEL电子表。

4、义教、公共卫生和基层卫生事业单位在职和退休人数据（教育和卫生局统计）。

5、公安统计享受警衔津贴和值勤津贴人数。

6、上报时报送干部职工纸质统计表、EXCEL电子表，机关、事业单位工资年报表纸质统计表和统计软件数据。

7、上报时间2010年12月20前。

凤冈县人力资源和社会保障局

关于统计工作人员的工作总结 篇7

一、要明确文化产业统计的内容和重要意义

1、文化产业统计的对象、范围和内容

文化产业的统计对象为区域范围内的所有机关、社会团体、企事业单位和私营企业、个体户,即行政区划范围内从事文化产品生产和提供文化服务的法人单位及所属产业活动单位、私营企业、个体户。

文化产业统计范围涉及制造业(C);批发和零售业(H);租赁和商务服务业(L);文化、体育和娱乐业(R);科学研究(M)等行业大类。主要包括新闻出版业,文化艺术业,广播、电视、电影和音像业,文化用品印刷、记录媒介复制业,文化产品制造业,文化用品批发零售业,文化信息传输服务业,文化、体育和社会娱乐服务业等行业。

文化产业统计的主要内容,一是反映当地文化产业总体规模、全貌的指标,如文化产业单位数、从业人员数、企业业务活动、资产情况、财务收支情况、年末资产、总产出、增加值以及测算增加值所需的相关指标;二是反映文化产业各行业规模、特色的业务活动指标,如书刊、音像、电子出版物的进出口情况,广播、电视节目套数,电视人口综合覆盖率、公共图书馆个数等等。

2、文化产业统计的重要意义

发展文化产业是为落实科学发展观,统筹经济社会发展,全面建设小康社会的重要内容;是繁荣社会主义文化,提高人们思想道德素质和科学文化素质,满足人们日益增长的精神文化需要的重要保证;是发挥地方历史文化资源优势,增强文化产业的整体实力和竞争力的重要途径。开展文化产业统计,能够全面准确的掌握当地文化产业的发展规模、结构、效益、速度等基本状况,它是盘点地方文化产业发展成果、规划好“十三五”文化产业发展的需要,同时也是作为各级领导科学决策、提高文化产业创新能力的需要,更是加强管理和促进经济社会快速协调可持续发展的需要。开展文化产业统计能够全面反映辖区内文化产业和经营活动的发展情况和问题,能够为促进当地文化产业的快速发展奠定良好的基础,有利于深化文化体制改革,进一步完善现时期文化产业发展政策。开展文化产业统计工作可以摸清区域内文化资源的真实家底情况,从而充分发挥文化资源丰富的优势,促进优秀文化产品的传播,通过不断完善规范文化市场,顺应经济文化一体化发展趋势,满足人民群众不断增长的精神文化需求。

二、做好文化产业统计必须采取的几项措施

文化产业统计是一项全新的统计工作,该项统计不仅要关注数字表征的事实,同时又要密切关注数字背后所能折射出的各种问题。在过去的统计中以往积累的经验较少,没有现成的经验可以借鉴,但根据统计工作具有共性的特点,通过对文化产业的统计了解,从我们遵循基本的统计规律出发,应该预先做好以下几方面准备工作。

1、加强领导,健全沟通协调机制

由于文化产业涉及一、二、三产业,其主要特点是涉及部门较多,范围广泛、难度大,技术要求较高,它是一项跨越多行业、多部门的系统性较强的工作,需要很多部门之间的支持配合,为了更好的开展工作,应充分发挥宣传、统计、文化、旅游、工商等多部门的职能作用,对各部门进行合理分工,建立工作责任制,要搞好协作和配合,充分整合社会资源,建立畅通的信息交流和资源共享机制,确保文化产业统计工作制度化、规范化,为文化产业统计工作的顺利开展提供良好的保障。

2、加强经费保障,创造必要工作条件

文化产业统计制度是地方统计制度,必要的经费是做好文化产业统计工作的保障,从目前的情况看越是基层经费落实难度越大,这就在源头上制约了统计工作的顺利开展,从而影响了数据质量。把统计经费落实列进预算,形成固定的经费落实机制,全力保障文化产业统计工作的顺利进行。加强宣传,营造良好的统计调查氛围。把文化产业统计工作作为一次全新的尝试,当地要充分利用社会主流媒体的平台,加强舆论报导宣传,广泛宣传文化产业统计工作,做好相关政策法规的解释工作,为文化产业统计工作营造良好的社会环境。

三、提升文化产业统计科学性应采取的对策

1、强化指标意识

虽然我国现行的国内生产总值指标包括了文化产业增加值的份额,但是,“文化产业增加值”指标的知名度还很低,在进行具体问题的分析时,也很少有人使用该指标,文化产业增加值作为核心指标,能够反应文化产业的发展规模和水平。但只靠这一个价值量指标不能够从不同的角度、全方面、多层次来动态反映文化产业的变化趋势,也不能够全面客观考核文化产业(单位)的运行业绩。为此,应该以文化产业增加值为中心,设立系列价值量指标。

2、加强法制建设

在统计工作中,人为的主观随意性是影响统计数据质量的重要因素之一。单位领导者的法制观念和其对统计资料准确性的重视程度以及具体从事此项工作的统计人员的综合素质,这些将对统计数据质量有着直接性的影响。在实际工作中只有具有强烈的事业心和责任感,具有高度的统计法制观念,才是具备做好统计工作的前提和基础。因此,要注重加强统计法制建设,健全各项统计法规,防止某些领导和统计人员对统计资料弄虚作假,要确定统计犯罪的界限,作出良性的具体规定,以强化统计法规的法律效力和约束力。应通过典型案件的查处和警示宣传《国家统计法》,引起全社会的关注,提高社会公众的法制观念和执法自觉性,使得这部法律真正成为提高统计数据质量的法律保障。把文化产业统计立法纳入《国家统计法》范畴,一旦发现违法行为,严惩不贷。各级统计机构与人员加强法制观念,明确各自的权利义务和责任,加强统计数据的质量管理,坚决杜绝“眉头一皱、数从心来”,确保文化产业统计“不出假数”,保证数据来源的真实可靠、过程科学、结果可信。要把坚持依法统计为准则,认真做好文化产业单位的排查摸底、等级审核和行业编码等关键环节的工作、文化产业法人单位附属的文化产业活动单位的等级、准确界定其行业类别,切实做到单位不重不漏,定性准确。

3、建立奖惩机制

合理设置诚信申报信用系统,实行奖励制度。大部分民营文化产业的统计出于对自身企业的保护角度考虑,对全面的数据统计有一定的抵触性,增加了得到真实数据的难度。可以借助其他部门的作用,比如考虑与工商管理部门的合作,借助企业信用考核系统,把资料的申报和企业信用考核两者绑定联系起来,对积极配合、表现优秀的文化企业,可由税务、工商部门、文化部门联合授予“诚信企业”称号,再对其实行减税免税或其他惠民等优惠措施。对于忽视数据统计,更甚至是弄虚作假的企业则应对其采取批评教育、停业整改甚至吊销执照的处罚措施。

4、转换采集方法

改变以往的老式的数据采集途径与方法,试图实现文化产业的数据与金融银行系统、税务系统、统计检测系统对接,这样将实现申报数据自动采集,而且通过此种途径所采集的资料才是第一手的数据,为统计部门的联动采集资料的真实性和准确性提供了有力保障。这种采集方法特别适合对文化企业单位的数据统计,从源头上采取主动介入,有效防止文化企业被动提供数据、捏造数据的现象发生。要强力推进“四大工程”建设,继续完善名录库建设、联网直报、数据采集处理系统和“一套表”工作,加快服务业“一套表”平台建设。完善市、县、乡三级统计信息网的建设,积极推动计算机技术和网络技术在统计工作的应用,创建高效、便捷、普及的信息服务平台,提高统计信息功效,拓宽统计信息开发的广度和深度,为经济社会发展提供更便捷、更优质的统计信息服务。

5、借助经济普查

充分利用国家经济普查的大好机会,着重关注文化产业的资料普查。通过采用经济资料普查中先进的数据分级体系,数据共享体系软件、完善统计台账、统计档案资料管理制度等方式方法,建立一套完善的文化统计数据的管理体系、使之与经济普查相适应应,,以以此此作作为为提提供供长长期期采采集集和和使使用用数数据据的的准准确确性性与与合合理理性性的的技技术术保障,来确保文化产业统计数据的真实、可信、科学。

6、优化考核制度

关于基层政府统计工作的几点研究 篇8

关键词：基层政府；统计工作；研究

统计工作必须依靠数据才能有效展开，通过数据信息可以反映出社会的发展情况，为政府的高效工作提供助力。借助数据分析，统计部门能够发现数据信息背后隐藏的深层含义，促使多项事物之间有了关联性。本文详细阐述了政府统计工作的合理开展对我国经济发展的影響力，提出统计工作具体实施建议。

一、统计工作现状阐述

从基层政府层面分析，统计工作作为国计民生的大事必须引起高度重视，但是由于基层统计工作繁重，且工作量较大，致使基层政府面临巨大的工作压力，这在某种程度上对数据统计工作具有一定的局限性，影响到统计工作的时效性。从以下几方面剖析基层政府统计工作的现状：

第一，数据真实性无法保障，预测同时，还存在准确率较低的现状。基层政府由于受到诸多因素的制约，导致统计工作未能如期开展、顺利完成，这主要体现在收集效率不足，时间太长，数据的时效性难以保障。

第二，统计工作存在重叠现象，政府统计工作明显有重复工作的迹象，其工作在某种程度上与工商、税务等单位重叠，严重影响了政府统计工作的效率，并且存在极为严重的资源浪费现象，而且各个单位对于数据的收集与分析差异性极大，这也使数据的参考价值有所下降，缺乏统一标准，对统计工作的开展是非常不利的。

第三，对于统计工作，基层政府部门未能给予高度重视，致使统计工作未能为政府正确决策发挥效能。大部分的基层统计工作还处于初级阶段，基本上是以简单数据汇总，对比数据差异性，相关工作人员未能从全局把握统计工作的重要性，对于同类数据，缺乏纵向分析，横向对比，致使基层政府统计工作流于表面形式，缺乏深度性。

二、完善政府统计工作的有效对策

（一）强化数据质量分析

基层政府统计需要不断完善工作流程，强化数据统计质量，这样才能促使统计工作获得相对较好的成效。基层政府部门需不断完善自身的职能建设，对统计工作加强科学指导，建立相关指标体系，继而确保统计指标的合理化，保证指标的合理性在某种程度上强化统计数据的真实性。此外，针对基层政府统计部门而言，需要健全与之相关的法律法规，完善法律体系于政府统计工作而言是非常有利的举措，不仅使数据的真实性有所保障，同时准确性也极为可靠。基层政府部门，必须加强相关法律的宣传，强化人员法律意识，重视统计工作，促使自身的数据统计工作逐步向规范化迈进。

（二）构建管理体制

正所谓“没有规矩不成方圆”，这样的道理同样适用于政府统计工作，要想从根本上提升政府统计工作效率，必须形成统一领导，分级负责的管理模式，构建统计管理体制。地方统计局需要以地方经济发展为依托，接受同级政府领导，且接受上级部门的监督，完善统计业务。基层单位统计工作效率的提升对其上级部门的工作能够起到促进作用，因而必须对基层政府统计予以高度重视，乡镇人民政府需要不断深化改革体制，为政府统计工作配备专职人员，健全统计机构，不断充实统计工作内容。政府部门在开展统计工作需大量的资金，而这一部分的支出需要归置政府财政预算，以确保政府统计工作能够顺利开展，具有充足的经费补给，从而有效的完成工作。除此之外，对于统计工作人员需要加强管理，提高其薪资待遇，创造良好的工作氛围。在基层政府部门需要强化监督职能，完善统计工作，统计机构必须加强建设。

（三）加强部门之间的交流

基层政府统计工作与各单位之间存在必然的联系，对于基层政府统计而言，它属于综合性的统计，而对于各单位的统计工作来说，通常都是单一的，指定性相对较强的统计。政府统计工作在某种程度上具有一定的优势，具体表现在组织机构、工作程序方面等等。对于其它统计部门而言，他们关注的点比较单一，通常情况下是一个行业，或是某个领域，统计涉及的范围相对较小，但是却具有极强的专业性，且深度性相对而言比较强，具有一定的优势。要想从根本上提升基层政府统计质量与效率，必须将政府统计与各单位统计有效融合，借助政府部门统计的综合性，利用各单位统一的专业性，在某种程度上可以互通有无，实现优势互补。政府统计机构需要发挥宏观调控作用，有效协调各单位的工作，统一统计指标，共同实施数据的调查，填补数据空白，保证统计数据一致性，继而提升统计数据的真实性及可靠性。

（四）提升工作人员素质

基层政府统计工作效率与质量的提升离不开工作人员的辛勤付出，从某种意义上而言，他们素质的高低直接决定了统计工作的质量，因此提升工作人员的综合素质是当前基层政府部门需要思考与完善的问题。具有高素质的综合型统计人才成为现阶段政府部门人才培养的标准，借以保证统计工作能够取得突破性的进展，从而提高工作效率。政府部门统计工作基于多方面的因素，需要扩充工作人员，从实际工作需求角度出发，选拔综合素质相对较好的人员，保障基层部门统计人员的整体工作能力。此外，由于基层统计部门需要保障人员的稳定性，一般情况下，政府部门会采取优厚的待遇增加工作人员的工作动力，从而保障统计队伍更具凝聚力。此外，政府部门还需保障工作人员自身的利益，以此吸收更多的人才，还需对在职人员进行培训，不断更新其专业知识，改善工作方法。

三、结语

总体来说，基层政府部门统计工作至关重要，这不仅关系到政府部门决策的科学性，同时对上级统计部门的工作产生影响，因而加强政府部门统计是一项刻不容缓的工作，文章从多个角度阐明了加强基层政府统计工作的几点建议，目的在于促进政府统计工作得以不断完善。（作者单位：南充市统计局）

参考文献：

[1] 侯明学.关于基层政府统计工作的几点思考[J].中外企业家，2015（01）.

[2] 彭德福.关于“新媒体时代”基层政府思想政治工作的几点思考[J].才智，2015（09）.

[3] 穆晓红.基层政府统计工作的几点思考[J].现代商业，2013（30）.

[4] 杨祖英.关于做好基层统计工作的几点思考[J].中国证券期货，2012（11）.

关于统计工作人员的工作总结 篇9

珙统计发„2010‟14号

珙县统计局

关于工作人员岗位职责分工的通知

局属各股室、普查中心：

因人员变动，为便于单位工作顺利开展，我局采取职工“双向选择”工作岗位方式进行岗位选择，经局长办公会研究决定，将我局工作人员岗位职责分工如下：

一、办公室

1、办公室主任（曲建蓉）：负责局机关日常事务、综合统计、《统计月报》、统计执法、统计教育、单位出纳。承办市局办公室、综合科综合统计岗位和县府各部门布置的各项工作任务。

2、普查中心主任、办公室副主任（贾蜀）：负责县普查中心行政工作；负责国民经济核算统计、民营经济监测统计、统计设计管理工作；负责妇儿两纲监测、人口和社会统计工作；单位会计。承办市局综合科核算岗位和统计设计管理岗位布置的各项工作任务。

3、局党支部副书记、办公室工作人员（任培琼）：负责局机关党建和精神文明建设、文书档案、党政网和无纸化办公文件收发、统计宣传、统计政务；负责党政网统计网站信息更新；负责乡镇和部门考核及本局目标考核日常事务；承办县委党群各部门布置的各项工作任务。

4、办公室工作人员，驾驶员（林泽华）：负责机关小车驾驶、维护管理和外收发工作。

二、业务股

1、业务股副股长（李代兵）：负责工业经济效益评价考核、工业统计、工业能源统计、科技统计；承办市局工业科、能源科布置的各项工作任务。

2、业务股工作人员（彭景）：负责贸易统计、旅游业统计、成品油统计、限额以下商业抽样调查；承办市局财贸科布置的各项工作任务。

3、业务股工作人员（刘建林）：负责农村经济统计、基本单位名录库建设工作；承办市局农业科农业统计岗位和市局普查办业务科、综合科布置的各项工作任务。

4、业务股工作人员（龚险峰）：负责固定资产投资统计、建筑业统计；负责联系乡工作；承办市局投资科投资统计岗位布置的各项工作任务。

三、调查监测股

1、调查监测股副股长（杨诚）：负责规模以下工业调查、工业品价格调查、企业景气调查、畜牧调查、计算机应用管理，基层统计数据平台建设工作；负责本局统计内网维护管理和视频会议系统维护管理工作；承办市局普查办数据处理科、国家统计局宜宾市调查队布置的各项工作任务。

2、调查股工作人员（苏远明）: 负责劳动工资统计、农村住户调查、农产品价格调查、农村劳动力外出务工情况调查、农业龙头企业重点调查和乡镇信息系统卡片；承办市局人口科技科劳资岗位、农业科农调岗位和社会经济调查队农调科布置的各项工作任务。

3、调查股工作人员（黄家凤）：协助苏远明负责劳动工资统计工作。负责联系社区工作。

4、调查股工作人员（饶林琼）:负责物价指数统计、城镇居民家庭调查、服务业监测统计工作；承办市局服务业办和社会经济调查队城调科布置的各项工作任务。

二Ｏ一Ｏ年三月十日

主题词：人事

岗位

分工

通知

关于统计工作人员的工作总结 篇10

一、全力优化统计环境

统计工作是一项责任性高、业务性强、工作量大的苦差事，需要一支政治合格、作风优良、业务过硬、管理有力的工作队伍，多年来，该镇党委政府不断对计生规划统计工作进行人力、精力、财力的投入，为优化统计工作创造了环境。

1、人员的配备。毛主席讲，政治路线确定之后，干部是决定性因素，为使计划生育规划统计工作有一个高水平，镇党委挑选了责任心强、业务水平高的同志担任微机统计工作，经历了历次区划调整，尽管计生办人员的分工多次进行调整，而微机统计人员一干就是十多年，07年由于她本人的努力，工作较为出色，党委政府研究提拔为副站长，政治待遇的提高无形中加强了规划统计的力量。

2、网络的建设。规划统计依赖于信息，而信息的来源又依赖于基层网络，在2001年基层基础建设年创建以及农村税费改革中，该镇将计生网络建设摆在了重要位置，村计生主任实行竞聘上岗，择优录用，录用后的计生主任能不兼职的尽量不兼职，让其有足够的精力开展本职工作，同时配齐配强了组级信息员和村级计生随访员，确保基层信息来源在网络的作用下畅通无阻。

3、制度的建立。没有规矩不成方圆，为不断提高该镇计生工作规划统计的及时率和准确率，镇政府每年召开计生工作会议，并与企事业单位部门签订责任状，同时制定并下发了切合实际而且操作性较强的百分考核责任制，并明确计生主任工资，以村支书60%用来考核，制度的建立，待遇的提高，进一步优化了计生工作环境，加强了工作人员责任。

二、扎实开展日常工作

统计数据向上是汇报情况，向下是通报情况，左右是交换情况，因此数据真实了，数据所反映的情况才真实，过去由于各种创建上级检查多，要求高，群众参与计生的意识又不强，专线人员不得以只有需报、假报数据，从而架空了上层领导，使上级过高地估价了基层的工作，近几年我们由于不断地努力工作，群众的婚育理念也逐渐转变了，基层的基础也不断夯实了，加之该镇在规划统计的日常工作中严格把握了三关，才使该镇目前的计生统计工作表里如一。

1、调整信息采集环节。过去我们的计生信息主要来源于相关职能部门，每个月计生主任来开例会不是带着信息来上报，而是到计生办要信息，错报、漏报现象较为严重。近两年来，我们发现，新的计生形势用原始的上报信息的方法已非常不适应，必须改原先的向上要信息为下去采信息，每月例会计生办不出示任何信息登记簿，村(居)计生主任必须充分利用好手中的计生工作薄，一方面自己上门将采集的信息一一记载下来，另一方面通过组级计生信息员每月1号一次例会上报的信息进行汇总，从而形成一个月内本村(居)的计生信息，这样上报的信息既真实又及时。

2、紧扣信息净化环节。为使该镇的计生信息系统的数据更具真实，一方面我们每新进出一个信息必须有一定的依据，达到不虚报、不错报，另一方面我们对原有的老信息不断的进行净化，通过落实避孕措施一年以上对象的随访，措施更换通知书的发放，以及平时门诊服务等途径将育龄人群的姓名、电话号码、婚姻状况、子女属性等逐一进行核对。

3、严把信息审核环节。公安、民政、儿保、卫生，我们定期进行信息交流，并建立四种台帐，卫生、民政每月核对信息一次，公安申报户口必须凭计生部门证明，户口迁移信息每季核对一次，儿保每半年核对一次，每个月例会之后，我们都将村(居)上报信息与相关部门交流的信息进行核对，取其精华，去其糟粕。与此同时，我计生办负责技术服务、宣传、法规、统计的同志对照百分考核责任制，每个月对口进行考核，要求当月信息例会清，任何信息每迟报一个月或错报一例扣0.5分，迟报二个月扣1分，按目前该镇计生主任工资标准，1分折合人民币高的150元，低的90元，考核中有的工作是当月扣分，当月公示，有的工作是年终扣分，严格的考核和认真的审核，使该镇统计准确率、及时率均达99%以上。

三、大力发挥统计作用

计生统计不是为了统计数据而搞统计，其目的是通过我们对信息的统计，来为我们的服务工作提供目标人群，在我们计生管理与服务中发挥作用。

关于统计工作人员的工作总结 篇11

【关键词】高等教育事业 统计 数据质量 核查

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）08-0226-02

高等教育事业统计是教育部为了正确分析高等教育事业发展状况，进行科学决策和管理而制定的年度报表统计制度，涵盖了各个学校基本情况、学生、教职员工和办学条件等信息，综合反映了高等教育发展的规模、水平、结构和速度。随着高等教育事业的不断改革和发展，统计工作的地位和作用越来越重要，但是统计的问题也日益凸显。数据质量是统计的生命线，建立健全数据质量核查长效机制势在必行。

一、高等教育事业统计存在的问题

各高校是高等教育事业统计的基本调查单位，是数据的来源。高等教育事业统计存在的问题主要根植于各高校，主要有以下三个方面：

1.领导重视程度不够，统计意识薄弱。高等教育事业统计数据是各高校办学水平的直接反应，是各高校及上级部门进行科学管理和决策的重要依据，但大多数高校领导只将统计当作是上级领导指派的任务来被动完成。部分领导由于缺乏统计业务的知识，统计法律意识薄弱，对统计数据质量没有把好关，甚至为了要符合办学指标而瞒报、虚报数据，严重影响到了统计的准确性、真实性。

2.统计人员队伍流动性大，素质参差不齐。统计人员大多为兼职人员，由于统计工作的定期性和短期性，更换频率也较高。统计人员大多是非统计相关专业，同时缺乏系统的专业培训，对统计的指标、流程及注意事项缺少认识，直接影响数据的质量。

3.缺乏统计工作机制，统计数据利用不高。高等教育事業统计是高校每学年初进行的一项经常性工作，但是却没有形成系统的统计工作机制。大多数高校在日常中管理中没有注意收集与整理数据，没有建立能与高等教育事业统计直接对接的数据库。统计的意义大都局限于上报数据，缺少对数据进行详细的分析，没有及时公开数据，没有充分发挥统计的信息、咨询和监督三大职能。

二、高等教育事业统计数据质量核查的重要性

2012年，教育部制定了《教育事业统计数据质量核查工作方案（试行）》。2013年，教育部开展了教育事业统计数据质量核查工作，并构建“国家抽查、重点核查为指导，地方各级教育行政部门自查为基础”长效工作机制。高等教育事业统计数据质量核查是教育事业统计数据质量核查的重要组成部分，是监控高等教育事业统计数据质量的法宝，也是解决高等教育事业统计存在问题的利器。

高等教育事业统计数据质量核查的重要性主要体现如下：一是有利于引起高校对高等教育事业统计工作的重视，督促有关部门和人员做好统计工作；二是促使高校加强统计人员队伍建设，提高统计人员业务素质，避免统计过程中出现的低级错误，把好数据质量关；三是促使高等教育事业统计工作科学化、规范化，加快统计台账、统计工作机制的建立完善；四是有利于全面分析影响数据变动的客观因素和主观因素，掌握数据的客观性、准确性、真实性，确保统计数据质量。

三、如何做好高等教育事业统计数据质量核查工作

高等教育事业统计数据质量核查工作包括国家、地方各级教育行政部门以及高校自身的核查，以开展经常性的数据质量自查、抽查、重点核查活动的形式进行。高校作为高等教育事业统计的数据来源，要以高校自查为主做好高等教育事业统计数据质量核查工作。

1.加大统计宣传，依法统计。高校要充分认识高等教育事业统计及核查工作的重要意义，自上而下普及《统计法》的学习，加大对统计工作重要性的宣传力度，牢牢树立依法统计的思想，提高统计人员的职业道德和素质，促使高校领导及统计人员认真统计、谨慎统计，自觉抵制在统计工作中弄虚作假、篡改数据的行为。

2.加强统计管理，规范统计。一是加强统计队伍的管理，构建相对稳定的人员队伍，明确工作职责，通过上级业务培训、统计上岗培训、专门的业务指导、总结交流学习等多层次、多形式的学习方式，提高统计人员的业务素质和技能水平。二是加强统计体制机制管理，建立统一管理、分级负责的管理体制，建立“不出假数、真实可信、准确完整”的统计台账，明确数据收集、整理、汇总、审查、核查等各个阶段的要求和责任，加强统计全过程的质量监控。

3.强化统计分析，科学统计。统计分析是统计的灵魂，不仅要从全局数据着手，分析高校整体发展水平，而且要分析重点指标数据，如在校生、专任教师和聘任教师、图书馆藏、校舍建筑面积（其中教学行政用房）、占地面积、固定资产（其中教学仪器设备）等数据，查找薄弱环节和有利优势，进行横向与纵向的对比，找寻影响数据变化的内外原因，既有利于杜绝低级错误，确保数据的真实性、准确性，又有利于高校掌握自身的办学水平，进行科学管理决策。

参考文献：

[1]王丹，张萌萌，王文革，杨嵩松.加强高校教育统计工作提高有力决策参考[J].教育教学论坛，2013，33：2-13.

关于统计工作人员的工作总结 篇12

对外商投资企业进行联合年检是加强对外商投资企业监管、转变政府管理方式、改善投资环境的重要举措, 是全面掌握外商投资企业存续状况, 为政府决策服务的工作平台。为认真贯彻执行《关于对外商投资企业实行联合年检的实施方案的通知》 (【1998】外经贸发第938号, 以下简称《通知》) 精神, 做好2011年全国外商投资企业联合年检工作, 现就有关问题通知如下:

一、联合年检各参检部门要严格按《通知》要求组织对外商投资企业的联合年检, 立足本职, 依法行政, 各司其职, 在工作中加强协调与配合, 周密部署, 精心组织, 切实采取有效措施, 加大宣传力度, 努力提高企业的参检率, 高质量完成联合年检工作。

二、2011年3月1日至6月30日为外商投资企业联合年检办公时间, 年检内容为2010年度外商投资企业运营情况。在我国境内, 依法批准设立并登记注册、获得法人资格的外商投资企业均须参加年检。

三、联合年检各参检部门应充分利用现代化信息技术手段和现有网络资源, 认真做好外商投资企业网上年检, 有条件的参检部门可利用网上年检平台完成相关数据收集工作。

四、开展电子签章试点工作的地区, 应在确保资金支持前提下开展工作, 不得向企业摊派费用。

五、对不申报年检、未如实申报年检情况或在生产经营活动中存在违法、违规行为的企业, 联合年检各参检部门要按照各自只能依法处理。会计师事务所应依据《中华人民共和国会计法》、《中国注册会计师法》、《企业财务会计报告条例》及财务会计等法规制度的规定, 客观、真实、公允地进行鉴证和服务。

关于统计工作人员的工作总结 篇13

根据（豫国计„2011‟30号）精神，学院领导高度重视，精心组织，周密安排，指定专人，严格按照国家国防科工局科工计„2011‟135号和省国防科工局豫国计„2009‟48号文件及有关检查细则要求，对本院统计工作进行了认真的自查清理，现将自查情况汇报如下：

一、统计工作管理方面

高度重视，将统计作为重要基础性工作来落实。学院牢固树立学院事业越发展，就越需要重视和加强统计工作的观念，始终将统计工作摆到重要位置。根据统计工作要求，学院建立了院长直接领导，学院办公室综合管理统计工作的统计机构。学院办公室配备了专业统计人员，各系部处室有兼职统计人员，形成了上下齐抓共管、协调顺畅的工作格局。学院坚持软硬件共同推进原则，统计基础建设得到新加强。为了保证统计工作的顺利开展，学院为统计人员配备了专用统计资料档案柜以及专用的数据处理计算机，为学院的统计工作提供了良好的工作条件。在加大硬件设施投入的同时，着力通过开展教育培训，提高统计工作人员的业务水平，统计工作管理迈上了一个新台阶。

二、统计制度化建设和工作流程

学院领导为加强学院统计工作，提高学院统计工作成效

制定了《河南工业职业技术学院统计管理制度》，管理制度

包括学院统计人员及岗位职责、统计数据管理制度、统计数

据审批制度、统计数据报送或发布制度、统计数据解释、保

管及归档制度、统计资料安全保密制度。明确规定了学院统

计数据上报工作流程，对学院统计工作实施全过程、全方位、无缝隙的制度管理。

（1）各系部处室兼职统计员负责收集本部门的统计数

据，建立相应的统计台帐；学院办公室统一管理学院的统计

报表和统计数据，编制学院的基础统计报表。

（2）各系部处室统计员收集填报的统计数据必须由直

接上级领导审核确认后方可报出，以确保各类数据来源的可

靠性、真实性和客观性以及统计数据计算技术的准确性。

（3）为防止数出多门，造成混乱，学院根据各系部处

室的职责明确规定各部门统计数据的提供内容。

（4）学院的基本统计数字，必须以学院办公室基础统

计报表的数字为准。各部门对外发表统计数字，均应统一口

径。对外报出或引用的数字，须由学院办公室核准。

（5）上报年报及各种定期统计报表，必须有填报人的签名，学院办公室审核，有关负责人或主管院领导审核签字

后方可加盖公章报出。

（6）学院各单位直接向外单位报送的统计报表，应在报送受表单位之前，先送学院办公室一份，学院办公室有权

对填报数字进行检查和比较，如发现错误有权通知填报单位

进行修改。

（7）统计员保管好各类统计资料，根据学院档案的归

档要求，及时做好统计资料的归档工作。

三、国防科工局统计制度执行及数据质量

学院认真贯彻执行国家《统计法》，严格遵守国防科工

局统计制度，采取有效措施，真抓实干，切实将豫国计„2011‟

19号文件要求落到实处。

统计数据的质量是统计工作的生命，把好统计数据的质

量关是学院广大统计工作者实践科学发展观、发扬求真务实

精神的最根本的体现。在年报及各类定期报表中，学院严格

按照统计工作流程，认真组织实施统计调查，严把数据质量

关。在统计工作中，学院一贯严格按科工局指标要求报送数

据，从无拒报数据；严格遵守科工局报送数据的时间要求，从无迟报数据；严格按科工局统计范围、计算方法、统计口

径和报表目录统计上报数据，本着实事求是原则，从无虚报、瞒报、漏报数据的现象；严格按照科工局的要求，认真开展

学院统计分析和统计监督工作，发挥统计工作“晴雨表”和

“决策参谋”的作用；严格按照报表制度要求，做好统计保

密工作；学院无军品。

四、统计核算基础资料

（1）增加值核算

学院增加值是采用事业单位增加值的核算方法，即分配

法核算。

劳动者报酬、生产税净额、营业盈余、固定资产折旧（实

际）等核算资料齐全，（2）科技活动统计基础资料齐全，为科技活动统计奠

定基础。

五、统计资料管理与统计服务

学院统计资料管理严格遵守学院统计管理制度，按照学

院资料归档管理办法，整理汇编统计资料及历史资料，集中统一管理保存。

学院每年向科工局报送年报及各类定期报表，并对年报

统计数据进行系统的分析，写出年报分析报告，上报科工局

及学院领导，为学院的发展及教学评估工作提供参考及佐证

材料。

在学院领导高度重视及正确领导下，学院统计工作得到

顺利发展。在以后的工作中，还需要进一步完善统计制度，组织学院统计人员业务培训，进一步提高统计人员的业务水

平及工作能力。我们希望各位领导、专家多指导、多提宝贵

意见，我们将以此为契机，总结经验，查找不足，力争统计

工作再上新台阶，更好地为学院的发展和教学工作服务。

关于统计工作人员的工作总结 篇14

各市、县（市、区）经信委(局)、中小企业局：

为进一步加强中小企业乡镇企业统计工作，加快推进中小企业监测体系建设，经研究，定于12月13日在杭州召开全省中小企业统计工作会议，现将有关事项通知如下：

一、会议内容

1、总结2010乡镇企业统计年报工作和2011年乡镇企业中小企业统计运行和监测工作；

2、布置2011全省乡镇企业系统统计年报和2012定期统计报表；

3、研究推进中小企业运行监测工作，布置乡镇企业直报工作。

二、参加人员

各市、县(市、区)经信委(局)、中小企业局负责乡镇企业统计和中小企业监测工作人员1 人，如果统计工作和监测工作分别由2人负责，则2人均需参加。各市请于12月6日前统计好本市参加人员名单，并以电子表格形式反馈我局。

三、会议时间、地点

会议时间：12月12-13日，会期二天。12日上午报到，12日下午和13日上午开会。会议地点：湖光饭店（杭州市西湖区天目山路106号，电话：0571-88075598）。

联系人：王国勇，电话：0571-85170273，电子邮箱：linhux@126.com。

关于统计工作人员的工作总结 篇15

一、影响统计数据质量的因素

(一) 统计数据的完整性影响着最终统计数据的质量

要确保高质量的统计数据, 就需要对统计对象做一个系统全面的统计。具有完整性和全面性的统计数据有利于系统的反应, 调查对象的整体状况, 同时为研究分析人员得出正确的分析数据和分析规律提供了基础的数据支持。但是, 目前我国存在一些统计数据不完善的现象, 统计调查单位有遗漏统计数据的现象。这其中主要是基层统计的问题, 基层统计单位的统计人员素质往往达不到要求, 无论是业务能力还是接受新事物的能力都普遍不高, 影响了统计数据的质量。

(二) 统计数据的真实性影响着整个统计数据的质量

首先, 统计方法和指标不同地区会有不同的标准, 同时, 统计方法在不断更新, 各地区的接受程度不一;其次, 由于各种利益性的诱惑, 会出现一些违法乱纪的行为, 导致瞒报、假报和漏报的现象;最后, 调查人员的素质也会影响统计数据的质量, 由于调查人员对统计工作不重视, 造成漏报或不按要求填写的现象。

(三) 统计数据的分析方法和手段也会影响统计数据的质量

统计数据的质量在一定程度上取决于统计分析的方法和手段, 传统的依靠人工和手动方式的统计数据分析方法和手段不利于我国统计事业的发展, 制约着我国统计工作的进步。国家和省一级的政府具有比较先进的统计方法和手段, 对于信息化和网络的运用已经越来越成熟, 但是基层的统计工作却没有将信息化和网络真正的用在数据分析上, 致使统计没有发挥应有的预测和事先分析。

(四) 统计制度的不完善, 统计法律的不健全严重影响了统计的质量

一方面, 我国的统计制度还不完善, 统计部门的执法力度不到位, 统计工作缺乏必要的监督和管理, 统计部门的工作人员在繁重的统计工作面前, 容易滋生厌倦的心态, 不重视统计工作的质量, 急于完成指标, 不负责任的单凭自身的经验和意愿任意填写统计数据, 致使统计数据的质量无法保障。另一方面, 我国统计的相关法律和法规需要进一步的完善, 整个社会对统计事业的法律意识稍显淡薄。

(五) 现行的考核评价指标体系无法完善统计数据的质量

我国对于地方财政、经济和社会的发展评价通常是通过统计数据的最终数字来反应的, 考核的指标也是数据指标。我国正在不断的完善对于地方政府的考核方式和方法, 目前虽然取得了一定的成绩, 但是仍然面临着一系列的问题, 各地方容易滋生攀比的心理, 为了取得好评价结果, 往往会在统计数据上做文章, 导致统计数据的真实性大打折扣。

二、提升统计数据质量的应对措施

统计数据的质量是统计事业的命脉, 在进行统计工作时需要注重统计工作的每个环节, 将确保将统计数据的质量作为统计工作的基本出发点和立足点。

(一) 提升统计数据的质量需要注重数据搜集的工作

统计工作的第一项任务就是进行数据的搜集, 也就是对考察对象信息的采集过程。统计数据的高质量要求数据的搜集工作科学、有效的开展。一方面, 需要统计工作人员采用统一的科学的方法进行数据搜集, 明确自身的工作职责和工作流程, 确保数据统计的真实性和有效性。另一方面, 需要定期的监督和检查调查人员的素质, 建立统计回访制度, 严禁一切代报、不报和补报的现象。

(二) 健全的考核评价体系有利于统计数据质量的提升

我国现行的考核评价方法主要是通过考核数据反映结果。这使得一些地方的政绩考核数字化, 与实际情况脱轨。一方面既不利于统计工作的开展, 另一方面也不利于政府对地方的真实考核。因此, 需要不断的完善考核评价体系, 着重培养领导班子正确的政绩观和科学合理的工作方式, 确保统计数据的客观性和统计工作的顺利进行。

(三) 提高统计工作人员素质, 减少人为的误差

首先, 应当完善统计工作人员的配置工作, 确保统计工作的顺利开展;其次, 需要对统计工作人员开展定期的培训, 加强统计工作人员的业务素质, 明确统计工作人员的工作内容和流程, 提高对信息技术和网络等新技术的运用能力, 以提高数据分析的水平;然后, 需要加强对统计工作人员职业道德素质的教育, 明确统计工作人员实事求是的态度和严肃认真的工作方式, 如实的记录统计数据, 保证统计数据的质量;最后, 需要加强对统计工作人员的监督和检查工作, 确保统计工作人员按制度和程序开展工作。

(四) 需要不断的改善统计数据的方法和手段

统计数据的方法是统计的重要工具, 它可以在一定程度上提升统计数据的质量。一方面, 需要不断的完善统计方法, 改变单一和过度依赖性的调查方法, 根据具体的实际情况制定符合社会发展的统计方法;另一方面, 需要将先进的统计科学技术应用到统计工作中, 以便提高统计数据的分析能力, 使用计算机等先进的信息技术进行数据统计工作, 可以提高数据的可靠性, 减少人为性的错误问题, 有利于提升统计数据的质量。

(五) 加大统计法的普及力度, 不断完善统计法的相关规定

要加大统计法的普及力度, 在社会各界广泛宣传统计法, 加大社会各界的统计法制观念, 使统计工作人员和各级领导在开展统计工作时能有有法可依, 有法可循。另一方面, 要不断的完善统计法的相关规定, 加强统计法制建设, 提高法律的可操作性, 确保统计环境能有始终持续健康的发展。同时, 要注意加强执法监督的力度, 对于统计工作中的违法乱纪行为绝不姑息, 一经发现立即处罚并曝光, 让全社会对统计法律的执行有一个清晰的认识。

摘要：统计工作的一项重要工作就是确保统计数据的准确性和真实性, 统计数据的质量直接决定了统计信息的有用性。近年来, 人们对于审计工作的关注越来越大。随着我国社会主义市场经济的不断完善, 对于统计质量的要求越来越高, 但是我国统计数据的质量仍需要提高。本文通过分析影响统计质量的因素, 阐述了提升我国统计质量的方法和措施。