就业人员退休申请书

就业人员退休申请书（精选11篇）

就业人员退休申请书 篇1

关键词：老年人力资源,再就业率,社会资本,非货币收益

一、开发我国老年人力资源的必要性

我国作为未富先老的人口大国, 在家庭养老功能日益衰弱, 社会保障制度刚刚起步的情况下, 还面临着未来30年养老金缺口高达60000亿元的棘手问题。在我国老龄化最严重的2030年到2050年期间, 老龄人口抚养比高达40—50%, 将出现2个纳税人供养1个养老金领取者的局面。介于我国所面临的特殊国情, 我们必须认清日益庞大的老年群体中所蕴藏着能为社会创造价值的巨大潜能, 从而减轻社保财务负担, 积极的缓解中国老龄化危机。

二、我国老年人力资源所具备的三种资本

1. 人力资本:

我国老年人口年龄结构较轻, 人力资源开发潜力巨大。根据2005年底全国1%人口抽样显示, 我国60岁~64岁年龄组的老年人占36.37%, 65岁~69岁年龄组老年人占26%, 两者合计占62.7%。由于当代老年人的寿命有不断延长的明显趋势, 他们多年积累形成的经验技术等能量的释放在进入老年阶段后会保持一种惯性。现代医学研究证明:老年人在知识积累和抽象思维方面的智力会随着年龄的增长而继续加强。因此, 全面利用老年人的经验、知识、洞察力, 尤其是在我国低龄老年人口占大多数的有利契机下, 完全有理由把老年人力资源看作是社会全体人力资源价值中的一部分, 而不是作为特殊的弱势群体来对待。

2. 社会资本:

社会资本作为就业能力的一个层面, 对于个人职业生涯的成功主要起着获得信息, 赢得资源的作用。一方面, 在关系本位的中国社会, 无论是在观念还是行为上, 人们一直都处在一个严密复杂的人伦关系中。另一方面, 我国的人力资源市场还不够成熟, 劳动力供求信息流通不畅, 在很多情况下只有借助某些“非市场”的渠道才有可能实现信息的传递。与年轻的求职者相比, 刚从岗位上退下来的老年人, 由于年长而必然带来一种人脉网络上的扩展, 他们可以从这种信度较高的信息网络中甄别信息, 从而降低交易成本, 增加再就业机会。

3. 道德资本:

道德资本是一种值得他人信赖的人格上的健全性和稳定性的品质。这种高尚的品质, 在我国老年群体中表现的尤为突出, 他们青壮年时期置身于丰厚的民族道德之中, 深受着儒家仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌传统思想的熏陶, 养成了仁慈无私、淳朴敦厚的高尚品格。一旦求职成功, 表现出对工作机会的更加珍惜, 他们认真负责, 精益求精的态度能够在工作中转化为积极的生产力, 为用人单位带来效益。

三、我国城镇退休人员再就业现状及其原因

1. 我国城镇退休人员再就业的现状。

我国老年人口基数大, 资源丰富, 利用率却偏低。据资料显示, 2000年我国城市60岁以上老年人口在业率为10.1%, 到2005年下降到9.7%, 远远低于同期日本60%的老年就业率和印度58%的老年就业率, 造成了我国老年人力资源的大量闲置, 不利于我国社会经济的发展。

2. 再就业率低的原因分析。

(1) 退休后的货币收益与非货币收益。一方面, 按照“向后弯曲的劳动力供给”模型分析, 如果个人或家庭的收入达到一定的水平, 就有可能引起个体减少劳动力供给的行为。在我国, 制度性退休意味着养老金待遇享受的开始, 退休后的货币收益 (养老金) 对退休人员的再就业行为产生了一定的挤出效应。另一方面, 刚刚退休的老年人常有一种如释重负之感, 闲暇作为一种非货币性收益, 对于多数老年人而言会产生边际收益递增的效果。同时, 部分老年人在退休后还可以从事家庭生产活动以减少家庭支出。综合比较, 不少城镇退休人员认为退休后的机会收益 (包括货币收益和非货币收益) 要远远大于另谋职业所带来的工资收入, 因此多数退休人员往往更倾向于呆在家里享受闲暇余生而不是再就业。

(2) 老年人对目前再就业状况的满意度不高。我国老年人再就业的方式主要有三种:一种是灵活时间就业。由于目前我国针对灵活就业人员相关法律法规没有及时跟上, 导致了老年灵活就业人员的权利得不到充分的保障, 不仅随时面临着被解雇的风险, 而且收入水平普遍偏低, 使他们感觉在单位中处于低人一等的地位, 心里落差比较大;另一种是接受原单位续聘或返聘。这类再就业人员虽然劳动报酬比较有保障, 工作也稳定, 但有一些拥有高级职称的老年人会因为无法接受新工作的冷遇或年轻同志的“指手画脚”而产生消极情绪, 甚至愤愤离开;第三种再就业方式是公益性的社会参与。很多老年人参与了社区工作, 比如自发组织老工人技术服务中心、老专家咨询服务中心等, 通过互助的形式, 为社会带来了经济效益, 但是没有任何报酬, 也没能得到国家政策的保护, 这在一定程度上影响了他们参与社会服务的积极性。

(3) 用人单位对于老年劳动者能力及年龄的歧视。不少用人单位认为老年人守旧、学习能力低、工作节奏慢, 且身体机能日益衰弱, 理应是被照顾扶助的对象, 不适合再次进行人力资源的利用与开发。这种观念有失偏颇, 心理学理论指出, 老年群体的机械记忆力弱, 但理解能力强, 学习毅力强, 联合国第二届世界老龄大会对老年人的创造性和能动性进行了认定, 认为老年人有适应社会发展的需要而主动变化的能力和特征:“由于许多人受过良好的教育, 寿命延长, 而且能较长时间保持健康, 现在的老年人能够对社会作出比以往更大的贡献。通过鼓励他们积极参与社会的发展, 可以保证他们的宝贵才能和体验得到充分运用”。另据2000年中国城乡老年人口状况一次性抽样调查提供的数据, 有25.4%的60~64岁老年人和14.6%的65~69岁的老年人否认自己是老年人。这从一个侧面反映了相对于上世纪的老年群体来说, 21世纪的老年群体对自己的能力显现出更加的自信。

(4) 人口红利期间劳动力富余的压力。据统计, 我国在“十二五”规划时期, 每年城镇就业人口供给量将达2500万, 有1300万难以就业, 基数庞大的劳动力大军使得我国劳动力市场在总体上供大于求, 因此有人担心退休人员的“第二春”会挤压本来就很狭小的就业空间。其实, 虽然我国目前劳动力过剩, 但是劳动力资源存在着结构性短缺, 老年人稳健的性格和丰富的经验与年轻人勇于创新的活力可以通过优势互补, 在不同的工作岗位上各自发挥着作用。如社区工作者、守夜者等职业需要稳健、耐心和极端负责的工作态度;又如医生、高级技师等职业需要丰富的经验及高超的技能。另外, 按总抚养比低于50%作为“人口红利”的测量, 有关专家预测我国的人口红利期将在未来30年内消失, 人口红利期结束后, 我国人口抚养压力将进一步增大, 因此必须更加注重老年群体的再就业问题, 提高退休人员的就业能力, 争取尽快创造出老龄人口红利。

四、开发利用城镇退休人员的政策建议

1. 明确老年人的就再业权利。

从国外经验来看。美国1967年的《雇佣年龄歧视法》、日本的1995年《高龄社会对策基本法》、英国的2004年《雇佣关系法》等, 都致力于限制和排除各种妨碍老年人就业的社会因素, 从而保障退休人员再就业的权利。而我国的法律在保护老年人再就业的权利方面却没有明确的规定, 解决老年人再就业过程中出现的具体问题的参照也处于空白。建议在宪法、劳动法、劳动合同法中明确增加禁止年龄歧视的条款, 并制定与之相配套的法规, 如《老年人雇佣关系法》、《老年人就业歧视法》等, 以保障老年人再就业的权利。

2. 加强财政激励措施, 提高供需双方的经济利益。

适当的财政激励不仅能激发老年人再就业的愿望, 同时也能鼓励用人单位吸纳更多的老年人就业。美国政府为了鼓励更多个体参与社会劳动, 在《养老金法》中明确规定, 2003年8月1日之前退休的公职人员, 在退休金停发之前, 接受再雇佣年内不超过1900小时的, 可享受公共部门雇佣人员退休制度 (PERS) 规定的所有退休人员待遇。西班牙政府为了促进就业, 对那些与年龄超过60岁的雇员签订永久合同的雇主减免了50%或更多的社会安全税。结合我国国情, 建议分年龄段对再就业的老年人给予适当的职位津贴, 对雇用退休人员的单位给予岗位补贴, 并建立老年人再就业专项基金, 纳入各级政府财政预算, 为开发利用老年人力资源创造良好的经济环境。

3. 建立和完善老年人才市场。

进入老龄期后, 每个人的工作欲望, 身体素质等个人差距逐渐扩大, 对再就业的工作岗位的需求也因人而异, 因此根据这些不同的需求提供再就业的机会就显得非常重要。鉴于老年人行动不便的特点, 建议地市级人力资源局联合各社区居委会、老龄委、各单位退休办等相关部门搞好老年人才的调查工作, 然后根据每位退休人员的再就业能力和实际需求, 分层次建立老年人才数据库并进行评估和管理。同时结合市场的需求, 建立老年人才供求信息库, 为有再就业愿望的老年人提供就业信息交流的平台, 指导有一技之长的老年人向有供需缺口的工作岗位上流动。

另外, 我国目前的老龄教育主要是以老年大学为主, 多以老年人的自我需求以及兴趣爱好来开设课程, 未能充分估计市场的需求。社会在发展, 老年群体在变化, 对老年人力资源的认识和利用程度也会随之而提高, 建议在老年大学中曾开几门有利于提升老年人再就业能力的课程, 如引导老年人适应变革的环境, 树立参与信息时代竞争的意识等, 让退休人员在不断的学习中结合自己的特点和工作需要来发展, 完善自己, 从而促进老龄事业和社会经济的协调发展。

参考文献

[1]全国老龄工作委员会办公室, 人口老龄化发展趋势预测研究报告[R].2006—02—23.

[2]中国城乡老年人口状况追踪调查研究报告http://www.china.com.cn/news/txt/2007-12/17/content_9392818_3.htm

[3]廖小平:论人力资本、社会资本和道德资本道德与文明2009年第5期

[4]联合国秘书长安南在联合国第二届世界老龄大会开幕式上的讲话, 北京老年学通讯录2002第5期。

[5]杨燕 绥鹿峰:老龄人口红利从哪里来http://www.cs.com.cn/pl/02/201005/t20100519_2438324.htm

就业人员退休申请书 篇2

徐州市社会保险基金管理中心：

根据《关于市区城镇职工基本医疗保险缴费年限有关问题的通知》（徐人社发【2012】25号）文件规定，我单位为未达到规定缴费年限的退休人员选择以下缴费方式：

（）一次性缴纳费用后，参保人员享受退休人员医疗保险待遇；

（）继续按月缴费至规定年限，用人单位向经办机构提出申请，经经办机构审核后，参保人员享受退休人员医疗保险待遇。

我单位选择上述缴费方式后，不再更改。

申请单位（签章）：

单位社保编号：

无业人员就业申请书 篇3

尊敬的社区领导：

您好！我是一名在家待业的无业人员.我很荣幸有机会向您 呈上

我的个人资料.就业是民生之本，为了找到符合自己的工作,更好

地发挥 自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一自

我推荐.现将自己的情况简要介绍如下:

作为一名待业人员,我没有相应的社会保障。刚毕业工作时，由

于工作单位没有为我购买社会保险，即养老保险、医疗保险、失

业保险、工伤保险和生育保险。后因对“五险”的意识相对淡薄

和家庭经济困难，所以就一直没有购买社保，缺乏相应的社会保

障。

我正处于人生中精力充沛的时期,我不 满足与现有的生活状况,期望在实践中得到锻炼和提高,使生活更有保障。因此我希望能

够获得一份工作.我会踏踏实实的做好属于自己的工作,竭尽全

力的在工作中取得好的成绩.我相信 经过自己的勤奋和努力,一

定会做出应有的贡献.感谢您在百忙之中所给与我的关注,希望

各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼你们的回音.谢谢!

此致

敬礼！XXX

就业人员退休申请书 篇4

“4050”灵活就业人员社保补贴申请问答

一、申请“4050”灵活就业人员社保补贴的条件是什么？

答：

1、就业困难人员中的“4050”人员（截止2010年12月31日，满“4050”人员，即女1970年12月31日以前出生，男1960年12月31日以前出生）灵活就业后，及时申报就业，在我中心托管或建立社保档案，并由个人按规定及时缴纳社会保险费的，可申请社保补贴。

2、已享受过06、07、08年三个社保补贴、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，可申请一次性延长一年社保补贴。

二、社保补贴的标准是多少？

答：就业困难人员社保补贴标准为其实际缴纳的基本养老保险费（不含利息）和基本医疗保险费（即不含大额医疗补助保险费96元）之和。

缴纳全年社会保险补贴金额：养老保险按100%缴费补贴4824.24元，按80%缴费补贴3859.44元，按60%缴费补贴2894.52元；医疗保险补贴2677.32元。

三、首次申请“4050”社保补贴的人员如何办理申请手续？ 答：根据有关规定，首次申请“4050”社保补贴应按以下程序办理：

1、领表：申请人缴纳当养老、医疗保险三日后，在中心领取《西安市4050人员灵活就业证明》和《灵活就业人员社保补贴申请表》。1

也可登录西安市劳动和社会保障局信息网（网址：htpp://）服务下载区下载《西安市4050人员灵活就业证明》和《灵活就业人员社保补贴申请表》。

2、登记：申请人在户口所在地社区劳动保障工作站登记，并由其对《西安市4050人员灵活就业证明》审核盖章。

3、复核：申请人按规定如实、准确填写《灵活就业人员社保补贴申请表》（一式三份），持《西安市4050人员灵活就业证明》和《灵活就业人员社保补贴申请表》及本人身份证、户口本等相关材料到所属街道（乡镇）劳动保障事务所审核。劳动保障事务所审核无误后签字盖章（劳动保障事务所留存一份）。

4、办理：申请人按申办时间安排，持相关资料，在中心受理窗口办理申请手续。

四、在中心首次办理社保补贴时需提供哪些资料？

答：在中心受理窗口办理申请手续时，申请人需提供以下资料，其中复印件按要求统一使用A4纸复印：

（1）《灵活就业人员社保补贴申请表》（原件，一式两份）；

（2）《西安市4050人员灵活就业证明》（一张原件，一张复印件）；

（3）申请人第二代身份证复印件（复印身份证正、背两面，一式

两份）；

（4）申请人户口本复印件（包括户口本首页、申请人所在页，一

式两份）；

（5）2009社会保险费（包括养老保险、医疗保险）缴费票

据原件及复印件（复印件一式两份）；

⑹ 申请人《档案托管合同书》复印件（一式两份）。

五、非首次申请“4050”社保补贴的人员如何办理申请手续？ 答：根据有关规定，非首次申请“4050”社保补贴应按以下程序办理：

1、领表：申请人按申办时间安排，在缴纳2009养老、医疗保险三日后，在中心领取《灵活就业人员社保补贴申请表》。也可登录西安市劳动和社会保障局信息网（网址：htpp://）服务下载区下载《灵活就业人员社保补贴申请表》。

2、办理：申请人按规定如实、准确填写《灵活就业人员社保补贴申请表》、复印2009养老保险、医疗保险缴费单据（一式两份，统一使用A4纸复印），在中心受理窗口办理申请手续。

六、什么时间提交申请？

答：

1、为了减少群众排队等候时间，防止出现人员拥堵，使2009年受理工作高效、有序进行，我中心将按照托管人员档案编号顺序分段，在正常工作日办理申请手续，不能提前越段申请。具体档案编号分段和受理时间安排如下：

档案编号00001—20000受理时间为7月

档案编号20001—50000受理时间为8月

档案编号50001—80000受理时间为9月

档案编号80001—100000受理时间为10月

档案编号 100001以上受理时间为11月

2、受系统传递缴费数据需要时间的制约，请在缴纳养老保险和结算医疗保险三日后，前来中心办理“4050”社保补贴申请手续。

七、如何了解社保补贴款发放事宜？

答：为加快补贴发放进度，我中心将采取分期、分批的方式，及时汇总上报审批。财政补贴资金拨付到位后，将在中国西安劳动力市场网（网址：http://）和中心公告栏上发布通知。

八、如何领取社保补贴款？

答：财政补贴资金拨付到位后，首次申请人员持身份证原件、《受理卡》（办理申请手续时，中心开具的受理凭证），到指定市商业银行营业网点领取补贴存折；非首次申请人员持已有的社保补贴存折到就近市商业银行营业网点领取补贴款。

九、补贴存折丢失、存折密码忘记等问题如何处理？

答：申请人所持的补贴存折由市商业银行发放，如发生存折销户、丢失、遗忘密码等，均在市商业银行按银行要求直接办理。

市商业银行服务及咨询电话：9677987616316

十、如有疑问如何咨询？

答：

1、登录中国西安劳动力市场网(网址：http://），可查询“4050”灵活就业人员社保补贴相关政策、办理程序、办理时间及表格填写方法。

2、拨打中心咨询电话：***7

西安市职业介绍服务中心

陕西:九类人员可申请就业援助 篇5

《办法》明确规定, 就业困难人员是指在法定劳动年龄内因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以就业, 以及连续失业一定时间仍未就业的人员, 包括:1.法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员;2.距法定退休年龄十年以内的登记失业人员;3.连续失业一年以上的登记失业人员;4.毕业后超过半年未实现首次就业的大中专院校毕业生;5.失去土地且已办理失业登记的被征地农民;6.失业的残疾人;7.未就业的城镇退役军人和军烈属;8.需要抚养, 未成年人的单亲家庭失业人员;9.省政府确定的其他就业困难人员。

省人社厅要求, 各级人社部门采取自愿申报与入户调查相结合, 对符合条件的人员进行认定, 并建立数据库, 实行实名制动态管理。

对已进行失业登记且符合条件的就业困难人员, 持有效证件到居住地社区申报, 社区劳动保障工作机构负责对申报的就业困难人员进行登记、核实并定期深入辖区居民家庭进行摸排, 积极动员符合条件但未申报的就业困难人员进行申报登记。对未进行失业登记的就业困难人员, 要进行失业登记, 同时申请就业困难人员认定。县 (区) 人社部门对街道 (乡、镇) 上报的就业困难人员资格进行审核。

就业人员退休申请书 篇6

1、对象：4050灵活就业人员（指男满50岁、女满40岁，通过非正规劳动组织实现就业、自己组织起来就业和其它形式的就业，包括家政、个体及个体工商户的雇员等需个人缴纳基本社保、无正式用工合同的人员）。（包含在区外办理4050社保补贴，在我辖区灵活就业人员）

2、流程：4050灵活就业人员实现就业后，持有效失业证、劳务协议或劳动合同（注明工作地点、工作时间、工资收入）到社区居委会登记，并填写灵活就业登记证明。

3、经社区工作人员调查核实、公示后无异议的，社区在灵活就业登记证明上盖章（补贴日期从灵活就业登记日期开始算）。

二、补贴申请

1、时间及地点：每年3月和9月到户籍所在地社区申请。

2、补贴对象：户口在我社区的就业困难人员（已进行就业登记的4050灵活就业人员）。

3、补贴标准及期限：补贴标准按其实际缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的2/3计算（可以只办一种）；补贴期限一般不超过3年（中断的累计36个月）。

4、所需证件：

1) 重庆市灵活就业人员社会保险补贴申请表；

2) 户口地街道社保所盖章的灵活就业登记证明；

3) 身份证原件及复印件（身份证与户口簿地址不一样的要带户口簿原件及复印件）；

4) 个人缴纳养老保险的有效存折原件及复印件，个人缴纳医保的缴费银行卡及医保中心打印缴费情况（或到银行打印详单）；

5) 失业证原件及复印件（职工失业证、下岗证、城镇失业证要求在有效期内）；

6) 在公益性岗位就业和个体工商户雇工还需提供劳务协议、个体工商户雇主还需提供营业执照复印件，家政需提供雇主身份证复印件。

就业人员退休申请书 篇7

----用人单位篇

1.单位需在留学中心办理“单位立户”（立户方法见附件1）

2、业单位、有限责任公司、股份公司、外资企业、民办非企业机构、社团组织、专业协会和合伙制事务所等；北京市政府所属机关单位不在服务范围内）的应提供：

A、单位接收函原件（格式样本见附件2）

B、劳动合同复印件（验原件）（需完成试用期，签订一年期以上（含一年）聘用合同或劳动合同，提交申请时合同有效期应不少于6个月或补充提供续签合同）

c、社会保障机构出具的已缴纳至少3个月的社会保险证明（包括：养老、医疗、工伤、失业等。）原件；如果社会保险由人事代理机构代为缴纳，另需提供就职单位与人事代理机构之间签订的有效人事代理协议或合同复印件，复印件需加盖就职单位与人事代理机构公章并注明日期；证明该协议或合同仍在有效期内。

d、由用人单位或在京人事代理机构出具的档案保管证明原件。（格式样本见附件3）

3、需聘用单位协助档案调动

4、聘用单位办理预约申请（留学生中心不接受个人办理落户申请，需聘用单位代为申请）：聘用单位登录中国留学网http://，就业落户在线服务系统，核对留学人员信息并预约递送材料时间。收到系统回复后，按要求和约定时间前往中心回国处递交留学回国人员申请就业落户相关材料。

在京聘用留学人员单位“单位立户”管理办法

一、“单位立户”要求：

凡聘用留学回国人员需申请在京就业和落户的在京用人单位均须办理单位

立户手续，符合下述全部条件的单位可以申请办理单位立户手续:

1、用人单位必须是符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的北京市行政区域内，具有法人资格的事业单位、大专院校、科研机构、企业单位、民办非企业单位、社会团体、合伙制事务所等。

2、用人单位本身能够为留学人员提供档案和集体户口服务或者委托相关人才服务机构提供档案和集体户口服务。

3、在京企业单位的注册资金必须在人民币50万元（含50万元）以上。

二、“单位立户”办理流程及所需申请材料：

1、在线注册用人单位登陆中国留学网（）-就业落户栏目，点击“教育部留学服务中心就业落户服务系统-单位注册”，按要求填写相关信息后提交，然后打印自动生成的《教育部留学服务中心CA数字安全证书申请表（就业落户）》及《教育部留学服务中心数字证书用户协议书》，单位负责人签字并加盖单位公章。

2、邮寄材料

单位注册成功后，请将下述材料邮寄至：北京市海淀区学院路15号教育部留学服务中心回国处 收 邮编：100083，注明“CA申请”。

①、《教育部留学服务中心CA数字安全证书申请表（就业落户）》和《教育部留学服务中心数字证书用户协议书》原件（单位法人签字并加盖单位公章）； ②、营业执照副本或事业单位法人证书、合伙制事务所证书等能证明单位法人性质的证书复印件（单位法人签字并加盖单位公章）；

③、组织机构代码证复印件（单位法人签字并加盖单位公章）；

④、单位专办人员身份证复印件（单位法人签字并加盖单位公章）。

⑤、单位或人才中心集体户口首页复印件一份（单位法人签字并加盖单位公章）

3、审核结果

教育部留学服务中心(简称中心)收到申请单位的申请材料后，在15个工作日内审核申请单位的相关材料，审核结果会以邮件形式通知用人单位。

4、领取CA数字安全证书。

5、登陆系统

单位领取CA数字安全证书后，即可正常登陆“教育部留学服务中心就业落户服务系统-单位登陆”，使用相关功能。

三、“单位立户”有关规定：

1、立户单位信息发生变化时，须在5个工作日内向中心递交《立户单位信息变更申请表》，按照表格要求填写并申请信息变更。中心将核实后更新立户单位基本信息；

2、立户单位应如实提供单位相关信息，确保为所聘留学人员提供的材料真实有效，如有虚假，立户单位须承担相应法律责任。

3、立户单位不得为非本单位就职人员出具《留学人员回国工作在京单位接收函》；

4、立户单位所聘用的留学回国人员，其所学专业须与该单位主营业务基本相符，并按国家规定，给予留学人员相应的职位与待遇；

5、立户单位有责任和义务为其聘用的留学回国人员办理就业落户相关手续，并主动协助留学回国人员准备相关材料，不得以代办为由收取任何费用。

6、立户单位有义务参加关于录用留学回国人员的相关政策、业务培训会。

7、立户单位应按要求定期进行单位立户及CA数字安全证书的年检及更新工作。

8、中心会不定期对立户单位进行随访调查，如发现违规行为，我中心有权暂停或取消用人单位及申请人的申请资格，并通报相关部门予以查处。

留学人员回国工作在京单位接收函

教育部留学服务中心：

我单位同意接收从(国家）留学回国人员姓

名：，身份证号码：，性别：；婚姻状况：；出生日期：年月日，到我单位就职，并已/未与其签订劳动合同，请协助办理有关就业报到证/落户北京的手续。

该留学回国人员现国内户口登记地址

为：，所管辖公安派出所为：。（出国时已注销

国内户籍的，须在地址栏注明何年何月在何管辖地公安派出所注销）。

拟落户北京户籍地址为：

（注：请填写单位集体户口、个人房产、直系亲属房产户籍地址或用人单位指定人才

服务中心集体户口地址，如不能提供上述落户地址，则不能申请在京就业落户手续）

兹保证以上信息真实、有效，因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的损失由本人和本单位承担。

留学回国人员签字：

单位名称：经办人：

（盖人事章）联系电话：

无人事章可盖单位公章

（此函有效期60天）年月日

档案保管证明

教育部留学服务中心：

兹证明留学生同志（性别：出生日期：档案号：）自年月日至今档案在我处保管。

保管原因（1）高中毕业出国留学；

（2）大学毕业（未参加毕业分配），出国留学；

（3）辞职出国留学；

（4）由单位委托；

（5）其他原因（请注明具体原因）：

如手续齐全，我单位同意其档案调离。特此证明。

兹保证提供的所有信息内容均真实有效。申请期间如个人及单位信息有任何变动，必须及时更新、告知。因提供不真实的、虚假的、伪造的信息而造成的一切后果和带来的损失由本人和开具证明单位承担。

档案保管机构名称：(盖章)

悼词(企业退休人员) 篇8

同志们：

今天，我们怀着极其沉痛的心情，深切悼念我们的老战友、老同事XXX同志！

XXX同志因病医治无效，于X年X月X日X时与世长辞，享年64岁。

XXX同志X年X月X日出生于重庆市开县万里乡一个普通的农民家庭。1X年X月光荣入伍，先后在原基建工程兵XX大队、XX团服役。XX年X月加入中国共产党。XX年X月随部队集体转业深圳，先后在深圳市XXX公司，深圳市XXX公司担任XXX。XXX年XXX月，光荣退休。

XXXX同志一生光明磊落，做人清白，公私分明，时刻以共产党员的标准严格要求自己，他为人正派，待人诚恳，工作一贯认真踏实，任劳任怨，具有强烈的事业心和责任感。在部队期间，他能吃苦、肯钻研，随部队转战祖国大江南北，多次立功受奖。随部队集体转业深圳组建XXX公司后，面对恶劣的生活环境，艰苦的工作条件，他一直兢兢业业，默默无闻地做好自己本职工作，为经济特区的建设和公司的发展贡献了自己的力量。

XXX同志热爱家庭，对老伴相敬如宾、体贴入微，他对子女倾注心血，教育子女尽心尽责，特别是在家庭困难时期，他宁愿自己省吃俭用，也要尽量满足子女的生活要求，在工作和学习上，他对子女正确引导、严格教育，为子女的成长奉献了无私的父爱。他是妻子眼中的好丈夫，是儿女心中的好父亲,是孙儿敬爱的好爷爷！

退休人员返聘协议 篇9

甲方（用人单位）： 通讯地址： 联系电话：

乙方（退休人员）： 身份证号码： 退休时间：

通讯地址：

联系电话：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作岗位和工作地点

乙方返聘期间的岗位为。乙方的工作地点为：。

三、工作时间

乙方遵守甲方工作时间，按时并保证质量的完成甲方分配的工作任务。

四、劳动报酬

甲方每月以货币形式每月 日向乙方支付劳动报酬，乙方劳动报酬为税前每月 元，由甲方依法代为扣缴个人所得税。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。

六、协议的变更

任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

七、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；

3.因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；

4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知对方。

八、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止。

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。

九、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在5日内办理完毕工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

十、双方约定的内容

1、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。

3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，无需支付乙方任何经济补偿金。

4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。

5、甲方不需为乙方缴纳社会保险。

6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付。

十一、争议处理

本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因执行本协议发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二条、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

退休人员返聘合同 篇10

授权代表：

地址：

联系电话：

乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 紧急联系人及电话：

乙方已达退休年龄/已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要返聘到甲方工作，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后，共同订立本合同，以资共同信守。

第一条 合同期限

乙方退休/开始享受基本养老保险待遇时间为 年 月 日，合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止。

第二条 工作内容

甲方自愿受聘在甲方 部门 岗位工作。乙方应当按照甲方的工作安排，完成工作任务。

第三条 工作报酬、福利待遇

1、甲方每月 日支付乙方报酬，乙方的工作报酬为每月人民币 元，乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。

2、乙方不享受甲方在职员工的福利待遇，但享有国家规定的法定节假日休假的权利、以及甲方规定的寒暑假休假的权利。

第四条 工作时间、地点

1、乙方每周工作 天，每天工作 小时。

2、甲方如安排乙方加班，须签发《加班通知书》，另行支付报酬。

3、乙方工作地点为 。

第五条 工作纪律

1、自觉遵守法律法规，自觉维护甲方的声誉和利益。

2、严格遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。

3、服从甲方工作安排，完成甲方交给的各项工作任务。

4、合同解除/终止前与甲方相关员办理好工作交接。

第六条 劳动保护与劳动条件

甲方向乙方提供符合国家及北京市规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。

第七条 合同的变更、终止和解除

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

2、返聘期满，或者乙方患病或负伤不能从事原工作的，本合同即行终止。

3、经甲、乙双方协商一致，即可解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的;

(2)失职，给甲方利益造成重大损害的;

(3)严重违反甲方规章制度的;

(4)被依法追究刑事责任的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付工作报酬的;

(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

第八条 经济补偿、赔偿

1、合同按照约定终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。

2、甲、乙双方任何一方违反约定解除本合同的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金。

3、甲、乙双方任何一方违反本合同造成对方损失的，应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

第九条 其它约定

第十条 其它

1、本合同未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字或盖章生效;甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲 方： 乙 方：

授权代表：

退休返聘人员管理细则 篇11

为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。2 定义 2.1 返聘人员

本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。3 总则

未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。4 管理内容 4.1返聘人员条件

4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。

4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。

4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。4.2 返聘人员的管理

4.2.1公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》（见附录A），双方初步达成意向的《返聘协议书》（见附录B）报公司审批。

4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。

4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。跟随学习人员可以是一个或者多个。运营管理处可以直接安排合适人员跟

随学习。

4.2.5返聘人员的工资、福利待遇

4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。

4.2.5.2返聘人员的返聘工资标准根据返聘的不同工作岗位分别确定，其返聘工资标准确定后，不随在职人员工资标准的调整而调整。

（a）工程技术岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的90%；绿带级岗位，为原工资标准的85%；

（b）职能管理岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的85%；绿带级岗位，为原工资标准的80%；

（c）返聘人员月度绩效薪考评比例为60%，参与单位月度、季度、考评，季度奖、年终奖金（慰问金）的核算参照公司相关制度执行。

（d）对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。4.2.5.3返聘人员的福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由聘用单位与返聘人员双方协商确定。相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。4.2.5.4返聘人员在聘用期间的所有工资性费用均计入该单位的工资预算总额。4.2.6由运营管理处统一为返聘人员购买人身意外伤害险。

4.2.7各单位违反本办法使用返聘人员的，由总经理直接考核单位领导，进行1000元以上的负激励，并立即终止返聘。5 附则