《色眼识人》读书笔记

《色眼识人》读书笔记（精选3篇）

《色眼识人》读书笔记 篇1

将人的性格分为，红黄蓝绿四种颜色，各代表不同的性格。红色与黄色代表外向的性格，蓝色与绿色代表内向的性格。红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。红人是乐观主义，蓝人是悲观主义。黄色主张权力，控制，不达目的死不休。绿色乐天知命，主张无为而至。红蓝“作”，黄绿情感反应迟钝，蓝黄极少给予赞美，红绿宽容，蓝黄极难原谅人。爱情中，红蓝易相爱，蓝蓝容易错过，绿跟谁都很配，但跟黄色最易结合。

红色人：

优点：

@感性,灵敏，机灵，易打动人，易相信他人，心无芥蒂，真诚信任，为人透明

@拥有热情和激情，感情外漏，感染力和亲和力较强

@喜欢被赞美，什么马屁都喜欢，希望得到肯定与表扬，会赞美

@享受被关注与喜欢的感觉，表现欲强

@表现力强，善于表达，调动气氛，语言有张力，表情丰富，肢体语言较多，语气有节奏感 @有才情，多才多艺,情趣多元化

@积极乐观向往美好的事物，无忧无虑，会选择性遗忘，只记得快乐的事情

@轻狂而到无法自制，@浪漫多情，@喜欢变化，喜欢创新，不爱规矩，喜欢体验尝试新鲜事物，认为体验才是生命的价值体现，喜欢新鲜事物

@好奇心重，喜欢冒险和刺激

@个性张扬，喜欢参加各种活动

@喜欢人群，害怕孤独不甘寂寞，人来疯，爱集群旅游，能够迅速融入群体，开放接纳的心态，结交朋友快，拥有大批的朋友，人际宽而浅

@ 大大咧咧

@童心，幼稚，向往自由

@有爱心

@关注外界变化

@ 乐于奉献，关照他人，有分享情怀

@ 容易认错，懂得原谅他人，更懂得宽恕自己，最不爱记仇的一类人

缺点：

@作,折腾

@言行不一，前后不一致

@以自我为中心

@自恋，高估自己

@易被人利用

@没耐力

@对情感联结的重视

@容易见异思迁，多情，在尝试中寻找爱情

@爱幻想“万一还有更好的”

@爱哭，索取疼惜，自残

@情绪化，易得意忘形，MSN心情更换频繁，情感透明化，易冲动，@索取赞美综合症

@爱讲话，抢话头，逞口舌之争，情感需求度高（表现在没话找话，冷场会觉得很尴尬；说话不经大脑；三八气质传播秘密），依赖性强（依赖他人的心理易使人感到缺乏安全感）

@说话夸大其词，没谱，爱吹牛，虚荣心重

@乱承诺，不守承诺，可信度低

@渴望被无条件信任

@健忘，忘记老朋友，忘记别人说过什么，自己的话也经常重复，好了伤疤忘了疼 @爱翻旧账“看，我就说吧”

@自控力弱，难抵诱惑，很难克制自己的情绪，沉不住气

@注意力分散，不擅长倾听，容易心不在焉，@做事三分钟热度，虎头蛇尾（减肥不力者，多为红色）

@做事无计划，无章法，不靠谱，做决定易反复，随性，常立志，易跳槽，@不稳重，不成熟

@聒噪咋呼，爱出风头，自我表现，缺乏分寸感

@胆小，脆弱，对感情和事件的抗压力弱

@对数字不敏感，不善理财

@杂乱粗心，丢三拉四，粗枝大叶，考虑不周全

@易走捷径

@容易原谅自己，对错误的态度是，虚心接受屡教不改

@兴趣博而不精

@遇事爱逃避，逃避责任，拒绝长大，逃避压力，逃避痛苦

@热衷于被分析

若与红色约会自己迟到，就应该表示对其等待的认可

蓝色人：

优点：

#聪明

#讲究公平

#有责任心

#记忆力强

#以怀疑的态度对待问题

#谦虚，谨慎，仔细，小心，认真，谨言慎行，有安全感

#成熟稳重，稳健，注重安全稳妥，不爱冒险

#喜欢问为什么，分析能力强，将焦点放在原因上，爱钻研事物间的关联性，发掘美，创造美

#理性，理智，注重事实，讲究问题处理的合理性与可能性，#思想深邃，独立思考，有主见，不从众思考问题有深度而且专注，思想人格独立 #追求格调与条理性，逻辑性强，办事条理清楚又能照顾到情绪

#考虑全面，计划周详，重视规划，能够未雨绸缪，三思而后行

#办事脚踏实地

#讲究精确，讲究细节

#喜欢收拾东西，井然有序

#生活有规律，拘泥于形式，可预测

#尊重道德，恪守惯例，是惯例，规矩的守护者

#话少，深沉，喜欢书写甚于言语表达

#喜欢行动多于言语

#为人较为严肃，冷漠，给人以距离感

#回避关注，深沉，令人难以捉摸

#眼神若即若离

#观察力强

#很少打头阵，对周围思虑清楚，思考后的交流也很含蓄

#讨厌排斥赞美，喜欢眼神的肯定多于语言的赞美

#完美主义

#脸皮薄，爱面子

#持久力强，有韧劲，执着，坚持

#自我约束力强，自律

#重承诺，高度可靠，值得信任，对人高度忠诚

#会自动过滤朋友圈，朋友一知己足矣，交际窄而深

#恐惧人群，爱寂寞，孤独时思维最发达

#面对冲突娓娓道来，冲突延续性长，压力下也不妥协

#活在过去，容易触景生情，怀旧

#悲观主义，悲观使人格外敏锐

#缺乏安全感

#防御心强，不信任他人

#情感不独立，外冷内热，情感细腻，易受情感影响

#体贴入微，理解他人

#感情不外露

#不擅长自我情绪调节

#含蓄，喜欢暗示，关心他人并希望他人明白

#对理解看重和向往

#为偏见或误解而苦恼，注重他人的评价

#最麻烦的人

缺点：

#作，语言反复但行为一致

#怕错

#动作慢

#化简为繁

#说话留余地

#易因小失大

#易说教

#缺少幽默感

#刨根问底

#保守左思右想，无法定论

#犹豫，游移，优柔寡断，畏首畏尾，很难果决行动

#缺乏朝气，缺乏信心

#很在意别人的评价

#怀疑精神，难以相信别人，敏感，多疑，防范心重

#消极，悲观，杞人忧天，担忧，不安全感

#压抑，易给人紧张和压迫感

#最容易的忧郁症的一类人

#脆弱自怜

#逃避现实

#迂腐，封闭

#对原则与尊严有强烈的诉求

#形式主义

#固执，不变通，较真

#过度苛刻，挑剔

#最容易有精神强迫症的一类人

#排斥新事物

#爱说反话，说话拐弯抹角，阴阳怪气

#给人不易亲近的感觉

#爱抱怨，我早说过这么不行吧，爱批判

#不会承认错误

#小心眼，爱记仇，不懂饶恕

#在等待中寻找爱情

#喜欢却很少开口结果被错过

#越被逼迫越拒绝

#焦点集中于情绪

#不会顺畅的表达感情，生气不易被察觉，且不懂释放情绪

#渴望被理解，被读懂。将别人想得跟自己一样，如果别人不明白，就会失望用沉默表达愤怒

#以为别人懂自己

#忽略生命本质

#爱猜心

#讨厌自我剖析

#沉溺往事

#自我保护

#心机深重难相处

#对事件抗压力强，对感情抗压力弱

#工作中以理智而不以感情出发，不近人情

黄色人：

优点：

$精明

$讲究行为中的控制,追寻权利

$鄙视权威

$尊重强者,鄙视弱者,强调身份,凸现身份地位

$希望尊重和能力的认可,对自身的能力极为认同

$对推崇格外看重

$拍马屁需要下猛药

$英雄主义

$独立,无所畏惧

$决绝

$刚强,强硬

$反叛,不爱遵循规矩,喜欢自己制定规矩,经常打破规则,开拓

$目标导向,坚持信念,不动摇

$说话简明扼要

$对目标有执行力,对完成目标的速度有相当高的要求,用最快的方法解决问题,将焦点放在结果和解决方法上

$对事业高度忠诚,有责任感

$善于把握事情,高瞻远瞩,抓大放小,善于委派

$坦率直接,实用主义

$不知足,不忍平淡

$好斗,斗争是一种乐趣,喜欢挑战,喜欢竞赛,赢很重要

$批判

$易冲突,易树敌,进攻姿态,战胜欲强

$控制情绪,克制情感流露,不情绪化

$易忽视情感沟通,缺乏敏感细腻,不懂柔情,不受情感负累

$错了也不低头,不服输

$抗压能力强

$报复心重

$缺乏幽默感

$脸皮厚

缺点：

￥倚老卖老

￥自我为中心，一意孤行，刚愎自用，武断，劝告黄色很难，厌恶从众，不纳人谏 ￥暴躁，主张以暴制暴

￥强硬，严厉，令人生畏，不得人心，导致隐瞒真相

￥缺乏耐心

￥自以为是，盲目自信，￥认为坚强就受到尊重

￥控制欲强，操纵心强，讨厌为人所左右

￥死不认错，善于给人定罪，只许州官放火，不许百姓点灯

￥攻击性强，报复心重，侵略性格

￥批判性，只批判别人，不批判自己

￥易给人紧张感和压迫感，给周围带来压力

￥不加掩饰的表达愤怒

￥内心粗糙，少为他人考虑，孤傲，情感上与人保持距离，￥野心勃勃，行动敏捷

￥耻于休息，漠视平衡，工作狂

￥注重结果，永远知道自己要什么，欲壑难填

￥直线思维，实用主义，用最直接的方式表达最赤裸的爱

￥金钱能买到一切

￥对感情和事件的抗压能力都很强

绿色人：

优点：

&低调，谦逊

&稳定，不变化，爱静不爱动，最不容易跳槽，婚姻稳定 &想付出

&助人为乐

&善良

&和为贵，宽容，亲和力，中庸，无所为，&温和如水，无攻击性，有平和情绪的功能

&守信

&听话，简单，宽容

&言不由衷，随大流，忘记自己顺从伴侣，考虑他人 &需求无多，易满足，追求平淡与轻松

&镇定自若，旁观心态，不干涉

&不会给自己找麻烦，怕麻烦

&从来不给自己压力

&选择性倾听，善于倾听

&没脾气，排斥冲突，最不容易冲突，与人相处融洽 &胆小，怕错，不爱冒险

&对马屁不排斥也不欢迎

&明白人，圆滑的手腕

缺点：

&懒散，不主外也不主内，袖手旁观

&逃避责任，能拖就拖

&烂好人，粉饰太平，迷失自我&没自信

&被动，逆来顺受

&懦弱无刚，胆小怕事，不反抗，害怕被骂

&害怕陌生环境，害怕冲突，最不具备改变环境能力的人 &受虐倾向

&依赖心理

&心太软，纵容放任，姑息养奸

&该出手时不出手

&缺乏主见，“跟屁虫”

&不思进取，拒绝改变

&善于拒绝，不回应，不反对

&“还可以，无所谓”

乐嘉:色眼识人 非诚勿扰 篇2

人物简介：已出版书籍《色眼识人》、《色眼再识人》、《人之初，性本色》、《让你的爱非诚勿扰》和教学DVD《性格色彩乐嘉说》。目前担任江苏卫视《非诚勿扰》的特约心理专家，《老公看你的》节目主持，并在多家杂志开专栏。

步步为营 建立性格色彩学

1996年，一直在做培训师的乐嘉无意中听了一场关于性格分析的讲座。这个讲座对于他来说触动非常大，“我们在培训演讲时，一般都说你该如何治理公司，如何处理人际关系，涉及性格分析很少。但是，我觉得性格分析对听众很有意义，什么性格的人该用什么样的方式跟他沟通，这是很重要的。”

2001年，在一次演讲中，乐嘉尝试着将性格分析穿插进自己的演讲，竟收到了意想不到的效果，“演讲结束后，很多听众都来问我关于性格分析的事情，让我很惊奇。”

随后，乐嘉开始尝试在演讲中加入更多的性格分析内容，但是另一个问题来了：性格分析是很枯燥的，要说一大堆心理学名词，听众也弄不明白。所以，他就尝试着研究归纳各种性格，用最简朴易懂的话来描述性格分析，从实用的角度来分析人的性格。

在乐嘉看来，性格并不能决定命运，真正决定人命运的，是个性。“我以为性格是生成的，而个性是后天养成的，所以我尝试着用颜色来表示人的性格，然后对人们的性格进行分析。”

最初，乐嘉的性格色彩学只是用于演讲中，“最初，我给大家讲什么颜色的人要如何沟通，但是慢慢地发现，大家对婚姻、感情更感兴趣。很多人在演讲结束后，咨询我的题目不是在工作中如何运用性格色彩，而是在婚姻、感情中如何运用。所以我又开始尝试着去分析人们的婚姻、感情。”

对于性格色彩学的发展，乐嘉做了一个形象的比喻：“最初我的团队就是一个饭店，什么菜都有，后来慢慢地发现，川菜是最好的，于是我就开始专营川菜。后来又发现，川菜里的麻辣鸡丁是最受欢迎的，于是我就专门研究这一道菜。”

红黄蓝绿 你是哪种颜色

在乐嘉建立的PDA性格色彩学里，各种性格被轻松地转化为红蓝黄绿四种颜色的排列组合。“那么，究竟什么是红黄蓝绿呢？”

乐嘉用一个牙膏的故事来说明。如果挤牙膏的习惯是倾向于从中用力的一把抓挤，那是红色——红色偏向于比较随意的生活习惯，他们追求自由、自然、自在的方式而不拘小节。如果把牙膏从下到上随时卷起，渐进挺挤，那是蓝色——蓝色偏向于严谨的生活习惯，追求完美、精益求精。如果你坚持要求别人按照你的方式来挤牙膏，那么你是黄色——黄色通常有很强的控制欲。如果你只是挤自己的牙膏，并不试图干涉别人的挤法，那么你是绿色——绿色通常懒得改变别人。所谓一花一世界。“可别小看这支牙膏，如果你不能充分了解自己和他人，那么即使一支小小的牙膏，也很可能导致一场充满火药味的家庭战争。”所以，如果知道性格色彩的知识，你就知道如何与“红色”的恋人相处，如何让“黄色”的领导满意，如何与“蓝色”的儿子沟通……

但是，任何性格都有两面性，正如一句古老谚语，“他人是天堂，他人也是地狱”。如果你看到的是红色的自由快乐，蓝色的完美谨慎，黄色的果断坚定，绿色的和谐宽容，那么他人就是天堂；如果你只看到红色的杂乱无章，蓝色的死板固执，黄色的霸道蛮横，绿色的软弱拖拉，那么他人就是地狱。如何才能让自己的个性变得完美？乐嘉借助经过几千年演变的古希腊气质学，打开了人们神秘的内心世界，为大家找到了修炼非凡个性的答案。

这几年，乐嘉在全国各地做了大大小小近千场关于性格分析的培训。听他课的人，有跨国公司、国内大型企业的高层领导，也有来自各行各业的基层精英。无数的人通过他的培训，解决了很多日常工作和生活中的难题。

为了提升现场穿透力，乐嘉专业进修过表演。现在，作为一名优秀的性格色彩咨询师，在内在的世界，他对人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握；在外化的世界，他具有前所未有的一种能量，将他的内涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给听众。

不可复制的乐嘉 会使法术

听过乐嘉课的人都说，他会使法术。

因他能让人在短短两天的培训结束后，产生恍若隔世、如隔三秋的感觉。在此之前，你因为对自己、对他人缺乏了解而常常陷于无端的苦闷或难解的疑问；在此之后，蓦然发现，人和人之间的沟通障碍原来很好解决。

有一次乐嘉要做一个针对企业高层领导人的训练会。他到后，领导们都出去接他。他们看到乐嘉从吉普车上下来，穿着一件汗衫背心，迷彩短裤，脚登拖鞋，光头，戴着一个银耳环，背一个大背包。接待他的是老朋友鲁小姐。他走过去给了她一个大大的拥抱。企业的高层领导人看得目瞪口呆。说，这难道是明天要给我们培训的老师吗？但乐嘉第二天一上场就把他们给震住了。因为乐嘉很逗。你无法预知他下一句会讲出什么妙语，你更无法预知他接下来会有什么惊人之举。但一不留神，你就着了他的道，因为在他不经意的一句话、一个动作之后，往往全班就是一阵大笑，没有一点勉强和伪装，往往还笑声中夹杂着苦涩和思索，就好像卓别林的作品，让你笑过之后体会人生五味。整个培训下来，一个一个见了他点头哈腰，尊敬不已。

乐嘉上课的方式非常特别。他会换上白色的休闲西装，手里拿把大折扇，突然变身斯文的说书人，也会兴奋至极在课堂上又蹦又跳大喊大叫，甚至会在在众目睽睽下仰卧平躺教学。很多人读了几十年的书之后才意识到原来课还可以这么上，在大呼过瘾的同时也被他身上流露出的特立独行的气质吸引，这就是乐嘉。

《非诚勿扰》只是人生的调剂

《非诚勿扰》火了，将中国电视节目带入一个相亲时代。担任嘉宾主持的乐嘉火了，用 “犀利”的言语掀起了一轮“色彩”高潮。

2009年年底，乐嘉与《非诚勿扰》制片人仅见了一次面，就迅速敲定了加盟。“说真的，在加盟《非诚勿扰》前，我看电视的时间并不多，一年加起来不超过40个小时。”且他对于现今的娱乐节目，有一种排斥感 “主持人动不动就发嗲，看完节目后没有收获。”

但是制片人的想法让乐嘉心动，“电视相亲在多年前红火过，现在又重新开始做类似的节目，能不能火？如何火？这些80后、90后对于婚姻的看法怎样，都是很有意思的话题，而且我觉得这本身对我也是一种挑战，所以我就允诺了制片人，加盟《非诚勿扰》。”

为了能够调整好自己的状态，乐嘉给自己补课：“从《康熙来了》、《我猜》等娱乐节目开始看，看了一两个月的娱乐节目，从中找感觉，给自己做定位。”

就这样，乐嘉走进了《非诚勿扰》的录制大厅，成为了嘉宾主持。没想到节目播出后当即引发了社会热议，男女嘉宾开始一个个地走红，而说话尖锐一针见血的乐嘉，一开始却被不少观众曲解，以为他是一个苛刻的人，甚至有网友将他在海滩练习瑜伽的照片PS成穿着僧袍的和尚。对此，乐嘉却轻松地跟贴回应：“想当和尚，内心还没有切割干净。”

《非诚勿扰》的火爆，始料未及。去年三月的某个晚上９点，乐嘉结束中大的课从广州机场准备回到上海，被办理登机牌的小伙子抓住盘问了很多关于谢佳的问题。离开没几步，在觅食的途中，又被晴空霹雳出现的一声“乐嘉”吓到了，一个新加坡留学刚好回来休假的男孩慌忙不迭地诉说着这群狮城的莘莘学子如何疯狂地边看节目边探讨如何组团回来打擂，在请教了几招攻擂秘笈后，让乐嘉给他签名，找不到纸，撩开汗衫让直接签在他的胸上，乐嘉说：“胸太小，签上去没弹性，字不好看”。当记者问到，为何乐嘉这么火？他很谦逊地说：“只能说，因为我的专业强项、独特的角色以及与节目的关系，我的视角会客观、更全面。但毕竟，我不靠非诚勿扰吃饭，它只是我个人生命中的一个调剂。”

随着时间的推移，人们渐渐开始理解这个讲话犀利的嘉宾主持，还发现他的理论非常有用，于是越来越多的人开始关注他。他的书《让你的爱非诚勿扰》等也纷纷开始热卖。去年末，他还在冯小刚的贺岁片《非诚勿扰2》里客串了慈善拍卖主持人。

采访末了，问到关于性格色彩学的未来目标。乐嘉说，“我期待终我一生可将性格色彩做成一门洞察人心、培训演讲、传道授业解惑的艺术。我希望它成为普罗大众的工具，于市井之处影射精妙，化高深为平实。”

《BLOOM》：你属于那种颜色呢？

乐嘉：我是一个典型的红+黄的人，既有红色性格情感丰富外露的特点，同时又具备行动迅速精力充沛，勤奋目标感强的黄色性格。这两种颜色加在一起，让我早年饱受性格所困，工作频繁变换，渴望新鲜体验而不坚持，虽然总是快速上手一份工作，却无法得到较大收获。当我开始研究性格之后，对自己的反省和总结也如影随形，我确定传播性格色彩是我一生的使命，坚持十年，走到今天。

《BLOOM》：性格色彩学对夫妻相处有什么帮助？

FPA色眼识人测试题 篇3

1、关于人生观，我的内心其实是：

A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。C、更加在乎取得一切有可能的成就。D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。

2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D、方便省心，所以宁愿原路线返回。

3、说话时，我更看重：

A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。B、描述精确。有时可能略过冗长。

C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。

4、在大多数时候，我的内心更想要：

A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。B、安全。头脑冷静，不易冲动。

C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。

5、我认为自己在情感上的基本特点是： A、情绪多变，经常波动。

B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。D、天性情绪四平八稳。

6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：

A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。

7、当与情人交往时，我最希望对方：

A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。D、尊重并且相处静谧的。

8、在人际交往时，我：

A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。C、希望在人际关系中占据主导地位。D、顺其自然，不温不火，相对被动。9.我做事情，经常：

A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。

B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。C、缺少耐性，有时行事过于草率。D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。

10、通常我完成任务的方式是：

A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。C、先做，快速做。

D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。

11、如果有人深深惹恼我时，我：

A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。

C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。

D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。

12、在人际关系中，我最在意的是： A、得到他人的赞美和欢迎。B、得到他人的理解和欣赏。C、得到他人的感激和尊敬。D、得到他人的尊重和接纳。

13、在工作上，我表现出来更多的是： A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。C、坚强而直截了当，而且有推动力。D、有耐心，适应性强而且善于协调。

14、我过往的老师最有可能对我的评价是： A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。

B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。

15、朋友对我的评价最有可能的是： A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。

B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。

C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。D、通常与他人一起是倾听者。

16、在帮助他人的问题上，我内心的想法是： A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。B、值得帮助的人应该帮助。

C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。

17、面对他人对自己的赞美，我内心： A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。

B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。

18、面对生活，我更像：

A、随和派－外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。B、行动派－我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。C、分析派－在问题未发生之前，就该想好所有的可能。D、无忧派－每天的生活开心快乐最重要。

19、对于规则，我内心的态度是：

A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。20、我认为自己在行为上的基本特点是：

A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

21、当我做错事时，我倾向于： A、害怕但表面不露声色丄。

B、不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。D、难为情，希望逃避别人的批评。

22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会： A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。

B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。

C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。

23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于： A、能够认同并理解对方当时的感受。B、快速做出一些定论或判断。

C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。

D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。

24、我在以下哪个群体中交流较感满足？

A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。D、很开心并且随意无拘束地闲谈。

25、在内心的真实想法里，我觉得工作：

A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。C、要么不做，要做就做到最好。

D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是： A、可以亲近的和善于为他们着想的。B、有很强的能力和富有领导力的。C、公平公正且足以信赖的。

D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

27、我对认同的需求是：

A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。B、精英群体的认同最重要。

C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。

D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。

28、当我还是个孩子的时候，我：

A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。B、是孩子王，大家经常听我的决定。C、害羞见生人，有意识地回避。D、调皮可爱，乐观而又热心。

29、如果我是父母，我也许是： A、容易说服或者宽容的。B、比较严厉、性急及说一不二的。C、坚持自己的想法和比较挑剔的。

D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉? A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。

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（1）计算前1-15题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分（2）计算前16-30题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分（3）把两部分的数目相加： 红色：前A+后D的总数()蓝色：前B+后C的总数()黄色：前C+后B的总数()绿色：前D+后A的总数()总计30分

（4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下： 红15蓝3黄8绿4 总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。基本性格有以下12种情况：

典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。（~说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。

两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。~）

四种典型色彩的优势和过当：

红色性格优势：

作为个体

高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。

容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。沟通特点

才思敏捷，善于表达。

喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。

发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。作为朋友

真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。

容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。

有错就认，很快道歉。

喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。对待工作和事业 工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。

激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。

善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。

红色性格过当：

作为个体

情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。

鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。

不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。拒绝长大。

借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。沟通特点

说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。

注意力分散，不能专注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。夸大吹嘘自己的成功。作为朋友

缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。

谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。

经常会忘记老朋友。

有极强的依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。对待工作事业

跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。

没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。

不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。不切实际地希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。

蓝色性格优势：

作为个体

严肃的生活哲学。

思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。

高标准，追求完美。谦和稳健。

善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。沟通特点

享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。

能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。作为朋友

默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。

真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。

遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。对待工作和事业

强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。

喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。

一丝不苟地执行工作。

蓝色性格过当：

作为个体

高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。

太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。

当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。沟通特点

不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。

强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。

不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。要真诚开放心胸与人互动会比较难。习惯以防卫的状态面对别人。作为朋友

过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。

经常怀疑别人的话，不容易相信他人。

对待工作和事业

对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。

黄色性格优势：

作为个体

不达目标，誓不罢休。

不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。意志坚强。

自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。

不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。沟通特点

以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。

说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。作为朋友

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。对待工作和事业

动作干净利落，讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。

天生的领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。

以结果和完成任务为导向，并且高效率。善于快速决策并处理所遇到的一切问题。富有责任感。

黄色性格过当：

作为个体

自己永远是对的，死不认错。趾高气扬，霸道。

只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。以自我为中心，自私倾向。霸道。

脾气暴躁，容易发怒。缺少同情心。

傲慢自大，目中无人。经常紧绷自己的情绪。

在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。沟通特点

喜欢争辩和冲突。

铁石心肠，对情绪表现冷淡。粗线条，简单粗暴。

毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。缺乏亲密分享的能力。

缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。态度尖锐严厉，批判性强。

容易让他人的工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人。说话有时咄咄逼人。控制欲强。

不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。作为朋友

大多时候仅保持理性的友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。

试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。除了工作内容，很少交谈其它话题。情感上习惯与人保持一定的距离。很少对人流露出直接诚挚的关怀。需要你的时候才找你。为别人做主。对待工作和事业

生活在无尽的工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。

目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。寻求更多的权力，有极强的控制欲。拒绝为自己和他人放松。完成工作第一，人的事情第二。为了自己的面子，不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。武断，刚愎自用且一意孤行。

很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。未明察就急于改变，急于求成。

绿色性格优势：

作为个体

爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。

有松弛感，能融入所有的环境和场合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式。沟通特点

以柔克刚，不战而屈人之兵。避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理。善于接纳他人意见。最佳的倾听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。作为朋友 从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。

对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。

最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。对待工作和事业

高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。

能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。

推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。

用自然低调的行事手法处理事务。

绿色性格过当：

作为个体

按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决，完全守望被动。得过且过。

无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。

太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。沟通特点

一拳打在棉花上，毫无反应。

没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝，慢慢腾腾。避免承担责任。作为朋友

不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。

压抑自己的感受以迁就别人。

期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。

漠不关心，惰于参与任何活动。对待工作和事业 安于现状，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。害怕冒风险，缺乏自信。

拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。