党委创先争优总结

党委创先争优总结（精选8篇）

党委创先争优总结 篇1

长效机制建设情况总结

党委坚持把创先争优作为基层党组织建设的总抓手、推动企业转型发展的主战场，狠抓组织领导、载体创新、基础建设、典型培树等重点，坚持务实管用、突出重点、集思广益、创新完善的原则，着力构建创先争优责任机制、学习机制、保障机制、示范机制、服务机制等创先争优长效机制，取得了推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的成效。

一、狠抓组织领导，着力构建创先争优的责任机制 活动开展以来，公司党委高度重视，坚持把创先争优活动放到经济社会发展和党的建设的全局中去部署、去推进，引导各级党组织明确活动主题，创新活动载体，提出推进措施，逐步增强党组织和党员创先进、争优秀的主动性，切实把活动做到经常有动作、阶段有中心、节点有高潮。公司党委成立创先争优活动督导组23个，深入各级党组织进行指导检查228次。同时，将创先争优活动目标任务纳入到全员业绩考核目标之中，贯穿在考核体系的方方面面。公司党委按照《党委党建工作考评办法》的要求，对行政领导和党务工作者实行双向考核，实行同奖同罚，实现党政工作在制度上的一体化，使党建工作在企业经营业绩中得到真实体现，特别是对基层行政领导作为党总支（支部）委员的履职情况要进行重点考核，使委员高效履职。各基层党组织以岗位说 明书为基础，组织党员每年开展承诺践诺活动，党员的承诺标准要比岗位说明书中的标准高，党员示范岗的承诺标准要比党员高，党组织的承诺标准要比职代会上做出的承诺高，真正体现出“党员标准要求高于群众、工作担子重于群众、责任义务多于群众、成绩贡献大于群众”的先进性。最终在全员业绩考核中体现全员创先争优，使创先争优丰富完善全员业绩考核工作，实现创先争优的全员化、企业行为化。有效促进了创先争优活动的落实，确保了活动高效有序运转。

二、狠抓基础建设，着力构建创先争优的保障机制 公司党委坚持把创先争优活动贯穿于基层组织建设日常工作之中，制定并实施了《基层党组织标准化建设活动实施方案（试行）》、《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》，为进一步促进了基层党建工作科学化、标准化、规范化，公司党委全面推进党建工作标准化建设，调整对各基层党组织的考核内容，确定考核目标任务，把基层党组织建设年活动、党员领导干部下基层大走访活动、班子成员联系点活动、“学、用、创”活动等工作内容进行全面考核，使目标考核体系更加科学有效，更加注重导向性、应用性和真实性。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”的程序，公司党委认真对照上级统一制定的党组织分类定级指导标准，在49个基层党组织中扎实开展分类定级工作，建立了党组织分类定级台账，认真梳理和分析基层党组织建设和基层党建工作中存在的突出问题，强化分类指导，分层提要求，分步抓落实。对发现的问题按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，提出切实可行的具体措施，为晋位升级奠定了坚实基础。

三、狠抓教育培训，着力构建创先争优的学习机制 公司党委将创先争优活动和学习型领导班子建设以及学习型党组织建设结合起来，在各级党组织中开展了“勤于读书解放思想、勤于调研勇于实践、勤于探索开拓创新”的“三勤”学习活动。推行“菜单式”学习服务机制，把学以致用的精神作为干部选拔任用的重要标准，实现学习型党组织建设活动的常态化、全面化。积极引导广大党员干部以深入学习为基础，以创建工作为重点，以党委中心组学习和党支部“三会一课”制度建设为基础，集中教育与经常性教育相结合，党员个人自学与集中学习相结合，全面构建理论学习体系。组织广大党员干部认真学习党的十七届六中全会会议精神，开展了社会主义核心价值体系教育，引导广大党员干部把思想、行动统一到中央、森工集团（林管局）党委和森工公司（林业局）党委的重大决策部署上来。以开展“创新发展大讲堂”主题宣讲活动、“学、用、创”活动和“创新发展大家讲”活动为契机，不断推进学习型领导班子建设，带动全员参加学习，养成爱好学习的良好习惯，为不断深化创先争优活动提供了理论基础。以刊发《组工信息》期刊、党建网站、报刊、电视等媒体为宣传“助手”，定期宣传报道各基层党组织创建学习型党组织活动的经验做法，搭建起党组织和党员学习交流的平台。通过学习训练，激发学习动力，增强学习能力，养成学习习惯，并不断拓展学习领域，提高综合素质，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为全体党员和干部的一种精神境界、一种生存方式，使学习成为各级党组织的一种思想追求、一种工作方式。

四、狠抓典型培树，着力构建创先争优的示范机制 公司党委坚持把典型示范引领作为开展创先争优的有效方法和途径。先后组织召开了“庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会”、“庆祝建党91周年暨创先争优表彰大会”，对创先争优活动开展以来涌现出的21个基层党组织、21个队段党支部和143名优秀共产党员、21名优秀党务工作者受到表彰奖励，110名先进人物入选《创先争优群英谱》，并连续刊登在《组工信息》上，激励各级党组织和广大党员立足岗位比作为，创先争优当先锋，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。进一步起到了宣传典型、学习典型的作用，使创先争优活动更加深入人心。各基层党组织普遍开展了党员示范岗、责任区、志愿服务队、践诺先锋岗、突击队等党员先锋活动，为充分发挥党员先锋模范作用提供了平台。创先争优活动开展以来，公司各级党组织共成立党员技术攻关小组17个、党员志愿服务队29支、党员突击队14支、党员先锋班组25个，设立党员示范岗、责任区60余个，做到了“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”。

五、狠抓承诺践诺，着力构建创先争优的成效机制 公司党委把承诺践诺、领导点评、群众评议、党群共建等成 果，结合工作实际用制度的形式固定下来。对承诺践诺活动进行总结提炼，长期坚持，能够经得起职工群众的考验，让职工群众认可。对于职工群众在评议中提出的意见，认真进行总结、找出问题，明确改进的方法和内容，并做为下一轮承诺的重点，形成承诺—践诺—评诺—改进—再承诺的良性循环。目前各基层党组织公开承诺事项328件、777名党员承诺事件6989件已全部兑现，为群众办实事好事1283件。完善了党员领导干部创先争优联系点制度，创先争优活动开展以来，公司各级党员领导干部共深入联系点调研指导达1000余人次，提出指导意见近4000条，帮助基层解决了发展难题。突出承诺和践诺两个环节，建立了公司党委、党总支（支部）、党员三级承诺践诺体系。在领导点评环节，组织开展领导点评100多场次，实现了基层组织和党员点评的“双覆盖”。

六、狠抓特色支部，着力构建创先争优的品牌机制 公司党委按照“一个单位一个特色、一个部门一个亮点、一条战线一个典型”的基本要求，分类别、分层次全力打造出了一批由点到面的精品项目和特色品牌，使基层党组织工作活力显著增强。贮木场检验队党支部，以“转动小尺杆，创造大效益”为目标，狠抓效益造材，优质材同比提高6.1%，增创效益60余万元。森经处党总支以西伯利亚红松科研为党建品牌项目，采取创新高、多枝头嫁接育苗新方法，节约成本5.76万元。资源科党支部以“打造红旗班组、创建优秀股室”为工作品牌，以流动红旗为载体，开 展了“机关股室争优秀、木材检查站班组夺红旗”活动。生活服务处党总支在锅炉房开展了“烧好每一锹煤，温暖每一个家庭”活动，在退休活动室开展了“以微笑和耐心做好服务”活动，在环卫队开展了“辛苦我一人，洁净千万家”活动。通过这些主题鲜明、内容丰富的特色活动，党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

七、狠抓党群共建，着力构建创先争优的全员参与机制 公司党委制定了《党委深入开展创先争优活动2012年工作安排及任务分解情况的通知》、《关于进一步推进党委党建带团建工作的实施意见》，通过党的基层组织的创先争优，带动群团组织和其他社会组织的创先争优，形成党内带党外、党员带群众的党群共建格局，共同推动创先争优活动的深化与拓展。工会组织以创建“工人先锋号”和评选“首席工人”为载体，开展“当好主力军、建功‘十二五’创新促发展”创先争优劳动竞赛、“十佳创新能手”和“五型”班组创建活动，引导广大职工立足岗位创先争优、服务发展建功立业。共青团组织把青年工作与创先争优活动有机结合，开展了“创先争优，团员青年在行动”志愿服务活动，促进了青年全面健康发展。

八、狠抓为民服务，着力构建创先争优的服务机制 公司党委坚持务实高效的党建工作理念，把改善民生作为最大的创先争优。公司打造25项惠民工程，在岗职工工资增长59.5%，人均年收入达到了2.3万元；新建棚改楼房28栋10万平方米，2000户棚户区板夹泥房住户喜迁新居；投入资金2760万元 开展新林区建设，对各基层单位环境彻底改造，真正把领导干部的辛苦指数变成了职工群众的幸福指数。

公司党委制定并印发了《关于在创先争优活动中开展党员干部下基层大走访活动的通知》、《关于建立森工公司（林业局）党委、森工公司（林业局）领导班子成员联系点的通知》，各级党员领导干部以“察民情、解民忧、增民利、促发展”为主题，开展了基层大走访活动。截止目前，公司党员干部共走访基层1003次，走访职工家庭1613次，征求意见754条，解决各类问题443个。

党委创先争优总结 篇2

一、坚持第一要务谋全局, 不断创新工作思路

要坚持把办公室工作放在发展大局中去考虑、放在党委中心工作中去谋划, 不断创新工作思路, 提升工作水平。要根据新时期新阶段对办公室工作的新要求, 围绕突破发展、和谐建设两大主题, 搞好服务领导、服务机关、服务基层三个服务, 强化参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四项职能, 推进工作重点由完成具体事务向谋全局当好参谋转变, 工作目标由满足于做好当前工作向超前谋划转变, 工作方式由被动应付向创造性开展工作转变, 工作对象由注重为领导和机关内部服务向全方位服务转变, 工作力量由主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变, 实现思想作风、参谋辅政、服务保障、班子队伍、机关建设、党建创新六个方面突破, 使办公室工作始终能够紧贴中心, 与时俱进, 创新发展。

二、坚持第一职能促决策, 努力提高政务质量

要坚持把当好参谋助手、提高政务质量作为办公室工作的核心职能, 努力在强化参谋上寻求新突破、在促进决策上多出新点子, 在以文辅政上争取新作为, 在推进落实上体现新成效。

一要深入实际抓调研, 不断提高以智佐政水平。按照“紧扣发展全局抓调研、紧贴领导思路抓调研、紧跟热点问题抓调研”的要求, 紧紧围绕发展、政策、稳定、民生、党建五大专题开展调查研究, 提出具有前瞻性、现实性和指导性的意见建议, 为领导科学决策提供重要依据, 确保参谋服务工作参到点子上、谋到关键处、用到实践中。

二要围绕“精品”抓文稿, 不断提高以文辅政水平。牢固树立“精品”意识, 坚持把提高文稿撰写质量、多出快出精品文稿作为办公室政务服务工作的重中之重, 按照“思路新、结构新、观点新、语言新”“四新”要求, 精心起草文稿, 用心精雕细琢, 耐心反复修改, 努力做到“思维起点高、谋篇布局好、主题亮点新”, 使每份文稿都成为党委部署工作、解决问题的重要理论依据。

三要务求实效抓督查, 不断提高以督促政水平。要按照“督办有力、及时到位、效果显著”的要求, 突出围绕党委全会、常委会、书记办公会、常委专题会“四会”贯彻落实情况、人大代表建议和政协委员提案办理情况、各级领导批示件办理情况、重大决策和重要工作落实情况开展督促检查, 切实做到“交必立、立必办、办必果”, 有力推动党委决策部署的贯彻落实。

四要强化实效抓信息, 努力提高服务决策水平。始终坚持为上级服务、为领导服务、为基层服务的办信方向, 按照“准、快、精”的要求, 及时反映实际工作中的“亮点”、改革发展的“热点”、各项工作的“难点”、工作安排和政策执行中的“盲点”, 为党委领导了解情况、科学决策提供准确详实的信息依据。

三、坚持第一目标创一流, 着力提高服务水平

要把强化服务工作、争创一流质量作为办公室工作的核心目标, 把服务对象是否满意作为衡量办公室工作的重要标准, 努力在精益求精、争创一流上实现新突破。

一要在协调服务上主动牵头求合力。要按照“注重协调的高度、拓展协调的广度、把握协调的力度”的要求, 对上协调要主动汇报争支持, 横向协调要密切联系聚合力, 对下协调要加强指导促同步, 内部协调要注重协作增和谐, 多头协调要积极牵头多担当, 形成上下一致、共谋发展的良好局面。特别要牢固树立“没人想的事办公室来想、没人干的事办公室来干”的理念, 坚持在空白处补缺、在不明处牵头、在薄弱处着力、在共鸣处抓总, 充分发挥综合协调服务的职能作用。

二要在会议服务上注重创新求实效。要扎实做好会前组织、会场布置、会中服务、会后落实各项工作, 精文减会, 提高效率, 努力实现会会有创新、会会有亮点、会会有实效。

三要在事务服务上认真负责求满意。积极倡导马上办、主动办、上门办、变动办、公开办“五办作风”, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象受损害, 及时高效全面地办好上级指示的、领导交办的、下级请示的、部门委托的各项事务, 做到为党委分忧, 为机关解愁, 为基层排难。

四、坚持第一抓手严管理, 全力打造工作亮点

要始终保持强烈的事业心和高度的政治责任感, 创新思路, 强化措施, 科学管理, 不断创造新的特色和亮点。

一要在保密机要工作上创出新亮点。严格执行保密管理6项制度和计算机网络管理“五条禁令”, 坚持24小时双人值班和机要局长带班制度, 深入推进密码工作规范化建设, 努力实现“三个确保”目标。

二要在公务接待工作上创出新特色。牢固树立“接待也是生产力”的理念, 按照“热情、周到、节俭、安全”的要求, 对重大接待活动, 做到方案靠前制定, 日程周密安排, 路线提前勘踏, 指南精心编印, 汇报认真撰写, 活动全程保障, 特色充分体现, 努力为突破发展聚集人气、增添力量。

三要在内保信访工作上创出新水准。深入推进“平安单位”创建活动, 全面落实机关治安综合治理各项措施, 认真落实首访负责制和领导干部接待日制度, 夯实信访保卫值班人员、带班领导、分管领导和主要领导工作责任, 扎实做好来信来访接待、流动人口和出入车辆管理以及带值班、夜间巡逻、护楼护院、定期检查等工作, 确保党委机关工作正常高效运转。

五、坚持第一工程抓队伍, 全面加强自身建设

要把打造一流团队、加强自身建设作为做好办公室各项工作的重要保障, 突出加强五大建设, 推进办公室工作又好又快发展。

一要加强学风建设。按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的要求, 开展每天学习一小时、每月读一本好书、每季度写一篇调研报告、每年至少发表一篇文章“四个一”活动, 促进办公室学习经常化、制度化, 提升办公室干部自身综合素质、实际工作能力。

二要加强领导班子建设。坚持每周召开一次班子会, 每月召开一次干部职工会, 每季度召开一次工作情况通报会, 每半年召开一次民主生活会, 每年召开一次考核奖惩会, 形成加强支持、相互信任、和睦相处、团结和谐的良好局面。

三要加强干部队伍建设。按照建设一支“风气正、业务精、能力强、形象好”干部队伍的要求, 扎实开展“服务质量提升年”“我的岗位无差错”“五型机关创建”等活动, 努力提高办公室干部政治素质、理论水平和业务能力, 形成爱岗敬业、勤政廉洁、团结和谐、乐于奉献的良好氛围。

六、坚持第一责任建和谐, 努力打造一流机关

要坚持从优化干部职工工作生活条件入手, 着力将党委办公室打造成为环境舒心、管理规范、运转高效、团结和谐的一流机关。

一要以建设环境友好型机关为重点, 加强基础设施建设。加大项目资金的协调争取力度, 大力实施机关美化、绿化、亮化和净化工程, 努力使机关整体环境不断得到优化, 干部职工的工作生活需求保持和谐融洽。

二要以建设资源节约型机关为重点, 加强后勤保障建设。紧紧围绕党委工作和领导活动的需要, 按照节约、低耗、规范、高效的要求, 积极从做好物品供应、车辆调度等工作的实际需求出发, 改进服务方式, 提高服务质量, 不断增强机关后勤保障能力, 确保各项保障供给工作及时到位、坚强有力。

党委创先争优总结 篇3

2010年4月以来，按照中央的统一部署，在省委的坚强领导下，全省教育系统593个党委、9923个总支和支部、21万多党员，紧紧围绕中央“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和云南省“两强一堡”战略目标，全面深入开展创先争优活动，取得了丰硕成果，有力地推动了云南教育科学发展、和谐发展、跨越发展。教师节刚过，在党的十八大即将召开之际，省委高校工委、省教育厅党组决定召开全省教育系统创先争优活动工作总结会议，就是要进一步总结经验，巩固创先争优活动成果，推动全省现代教育事业发展再上新台阶，意义非常重大。

刚才，玉溪市教育局、昆明理工大学、昆明医科大学、昆明冶金高等专科学校、云南师大附中、云南工艺美术学校6家单位分别作了交流发言，从不同侧面反映了我省教育系统推进创先争优活动的情况，工作扎实、富有特点、成效显著，听了以后很受教育、很受启发。下面，我讲三点意见：

一、云南教育系统在创先争优活动中取得的主要成果

创先争优活动启动以来，根据中央和省委的安排部署，省委高校工委、省教育厅高度重视、加强领导，精心组织、落实责任，对全省教育系统深入开展创先争优活动加强指导、督促检查和总结评比，确保了创先争优活动取得实效。主要做法和成效是：

（一）高度重视、加强领导，不断增强推动教育事业发展的责任感和使命感。省委高校工委和省教育厅党组成立了全省教育系统创先争优领导小组，明确活动目标、丰富活动内容、创新活动载体，组织全省教育系统基层党组织和广大党员，立足本职岗位，争先进位创教书育人先锋，执政为民创服务育人先锋，凝心聚力创和谐校园先锋，强基固本创科学发展先锋。建立了委厅领导挂钩联系点制度，每个领导联系1～2个高校，加强分类指导。教育系统各级党组织高度重视创先争优活动，切实加强党的基层组织建设和党员队伍建设，不断增强全省教育系统党员干部做好教育工作的责任感和使命感，有力地推动了教育事业发展。各级教育行政部门、各级各类学校认真按照省委高校工委和教育厅的安排部署，强化领导，落实责任，确保了创先争优活动的顺利开展。

（二）分层指导、分类推进，不断增强创先争优活动的针对性和实效性。按照中央和省委关于开展创先争优活动重在解决问题、重在取得实效的要求，全省教育系统在创先争优活动中，注重分层指导，分类推进，把创先争优活动贯穿于高校党的建设全过程，加强高校领导班子建设和党员干部队伍建设，进一步扩大高校基层党组织覆盖面；把创先争优活动贯穿于中等职业学校培养技能型人才的各个环节，深化教育教学改革，增强学校办学活力，加强师资队伍建设，增强教师教书育人能力；把创先争优活动贯穿于中小学经常性的教育始终，不断加强中小学党组织自身建设，把扩大党组织的覆盖面作为重要任务抓好抓实；把创先争优活动贯穿于机关履行职责的具体实践中，以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部門为切入点，设立党员先锋岗、党员示范窗口，积极带动和影响广大职工认真履行职责，增强服务意识，提高工作效能。

（三）结合实际、突出特色，不断增强云南教育的公平性和共享性。各教育行政部门、高等学校、中等职业学校和中小学以创先争优活动为契机，精心设计特色鲜明、务实管用的实践活动，取得了明显成效。云南大学开展了“党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新”五项活动；昆明理工大学开展了党团组织“三进社区”争创活动；云南师范大学开展了“学为人师、行为世范”，“秉承联大精神、争当学子先锋”等主题活动；曲靖市教育局围绕“办人民满意教育”目标，实施了“提质增效工程”、“教育民生工程”、“和谐校园工程”和“素质提升工程”；保山市一中在创先争优活动中创造性地开展了“七个一”活动和发放“党员管理手册”等活动。这些特色鲜明的生动实践，进一步丰富了创先争优活动的载体，深化了创先争优活动的内涵。

在开展创先争优活动中，全省教育系统认真贯彻落实党的教育方针政策，坚持从云南实际出发，办云南特色的教育，全省现代教育体系建设不断加强，教育保障能力不断增强，教育体制改革不断深化，教育价值建设取得明显成果，素质教育成效不断提升，办学水平不断提高，顺利通过“两基”国检，实现了基本普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的目标。通过推进考试、招生制度改革，实施高校招生“阳光工程”，逐步在城乡、区域和学校之间均衡配置校舍、老师和招生指标资源，逐步均衡配置、均衡分配优质学校，扶持民族和民办教育，促进了我省教育公平和教育资源共享。全省初步建立起了覆盖从学前教育至高等教育各个阶段的资助体系，各级各类资助措施共30多项，云南教育公平迈出了坚实步伐。仅2011年各级各类学生资助投入近94亿元，约757万学生受到资助。高度重视高校毕业生就业工作，2011年全省高校毕业生115 821人，年终就业率为95.9%，比上年同期增长了0.8个百分点。组织开展了选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划等基层就业项目。

（四）夯实基层、打牢基础，不断提升教育系统基层党建科学化水平。组织实施“基层组织建设年”，着力加强基层党组织带头人和基层干部队伍建设。普通高等学校党委领导下的校长负责制不断完善，党委的领导核心作用得到充分发挥，党员领导干部队伍、党员专家队伍、党员学生骨干队伍建设得到加强；切实加强民办高校党建工作；不断扩大中等职业学校和中小学的党组织覆盖率。创先争优活动中，全省教育系统共有3 787个基层党组织、1 750 181名党员作出公开承诺；共解决群众反映强烈的突出问题5 135个；共有89 398名党员参加志愿服务活动，开展志愿服务168 323人次。云南大学等12所学校的党组织被省委组织部命名为“省级基层党建工作示范点”；省招生考试院工会等6个单位被省委创先办确定为“省级党群共建创先争优示范单位”；省委高校工委、省教育厅党组对昆明医科大学党委等20个基层党组织进行首批示范点授牌。

（五）创新载体、典型引路，不断把创先争优活动引向深入。坚持典型引路、示范带动，用身边事教育身边人，让教育系统的广大基层党组织和党员学有榜样、做有方向、赶有目标。积极开展杨善洲同志先进事迹学习活动，深入推进杨善洲精神进教材、进课堂、进学生头脑的“三进”工作。去年，在喜迎建党90周年活动中，有7所学校党组织和25名先进个人分别受到中央和省委表彰。今年，又有2所学校党组织被中央命名为“全国创先争优先进基层党组织”；10所高校党组织被省委命名为“全省创先争优先进基层党组织”，5人被省委命名为“全省创先争优优秀共产党员”。省委高校工委、省教育厅党组，组织开展了“五个100”评选表彰活动，表彰创先争优活动以来全省教育战线上涌现出来的100所创先争优先进学校、100个创先争优先进基层党组织、100名优秀共产党员、100名优秀共产党员标兵、100名优秀党务工作者。在教育部举办的“全国中小学创先争优活动优秀载体评选活动”中，省委高校工委、省教育厅开展的“三生教育”活动获教育部一等奖，昆明市第三中学“校际帮扶活动”、大理州实验小学“基层党建工作示范点”、昆明市官渡区民航路小学“争创先进、争当优秀共产党员”和德宏州教育系统开展的“三联三创”活动等获教育部褒奖。

（六）服务群众、牢记宗旨，深入开展教育系统“四群”教育和“为民服务创先争优”活动。省委高校工委和省教育厅党组扎实开展“四群”教育活动，通过开展领导蹲点联系，把党的温暖送到了基层，密切了教育系统各级党组织和人民群众的血肉联系，把国家的惠民政策落到实处。全省教育系统立足教育实际，围绕中心工作，开展“为民服务创先争优活动”，把“落实教育规划纲要、服务学生健康成长”作为活动的主题，精心设计载体，搭建活动平台，紧扣教育行业的特点，广泛开展“教真育爱示范岗”、“教书育人先锋岗”、“党员校园服务模范”、“优秀共产党员·师德标兵·学生标兵·服务标兵”等活动，不断掀起“争做落实纲要标兵、争建群众满意机关、争创人民满意学校、争当学生喜爱教师”的热潮。积极组建共产党员共青团员志愿服务先锋队，组织开展党团员自愿为民服务活动，努力把创先争优打造成为群众满意工程。在全省高校、中等职业学校和中小学校基层党组织中全面推行“四亮四创四评”和授旗评星活动，1 195个基层单位和16 602名党员持续开展授旗评星活动，进一步完善了激励机制，使基层党组织和党员始终保持创先争优的激情，形成奋勇争先、你追我赶的良好局面。

（七）把握主动、强化责任，不断加强和谐校园文化建设。全省教育系统牢牢把握党对学校意识形态建设领导的主动权，充分发挥各级党组织、党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用。各级干部深入到院系和学生中间，加强正面教育引导，把学生的思想切实引导到刻苦学习、参加健康向上的文体活动上来，紧紧把广大师生团结在党的周围，切实维护了学校安全稳定的大局。引导基层党组织和党员积极参与推进平安校园、文明校園、绿色校园、和谐校园等系列创建活动。创先争优活动以来，全省州市、县共有18 000余所学校幼儿园参与了“平安校园”创建，覆盖率达90%以上，评选出各级“平安校园”6 200多所，创建率达到了35%。其中，22所学校被教育部、公安部消防局评为“全国消防安全教育示范学校”，46所学校被教育部评为“全国和谐校园先进学校”。

（八）注重宣传、强化引导，为云南教育科学发展营造良好氛围。充分发挥主渠道、主旋律、主阵地的作用，运用报刊、广播、电视、互联网、校园网、橱窗、板报、墙报等宣传阵地，宣传创先争优活动的做法、经验和工作成效，充分激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和活力。创先争优活动开展以来，有2人被评为“全国教书育人楷模”，2人分别被教育部评为“全国高校辅导员年度人物”和“全国高校大学生优秀年度人物”，10人被评为“云南省教书育人楷模”，213人获得“云南教育功勋奖”。截至目前，全省教育系统创先争优活动领导小组办公室共编发活动简报107期，交流、推广各学校各单位，特别是示范点建设单位的好做法和好经验。其中，3期简报被教育部采用，16期简报被省创先办采用。省委创先办有21期简报对全省各级各类学校创先争优活动进行宣传报道。《云南日报》刊登教育系统创先争优活动相关新闻报道近30篇，人民网、新浪网、云南网刊登教育系统创先争优活动相关新闻若干条。被省级以上新闻媒体宣传的先进典型208个、先进集体212个，营造了教育系统创先争优活动的良好氛围。

二、全省教育系统在探索中积累了宝贵经验

创先争优活动开展以来，全省教育系统紧紧围绕《云南省中长期教育改革和发展规划纲要》，推动科学发展，促进校园和谐，服务广大师生，加强基层组织，探索积累了许多宝贵经验，值得我们认真加以总结和大力弘扬。

（一）在不断落实教育规划纲要、深化教育改革中创先争优。以贯彻落实《云南省中长期教育改革和发展规划纲要》统领教育各项工作，以人才培养为核心，加快我省教育管理体制改革、人才培养体制改革、学校现代管理体制改革、现代教育评价制度改革、教育国际化办学体制改革。

（二）在不断创新育人为本、立德树人的实践探索中创先争优。坚持德育为先，立德树人，把社会主义核心价值体系融入国民教育全过程。把教书育人、管理育人、服务育人作为教育工作者的自觉行为，把促进学生健康成长作为创先争优活动的出发点和落脚点，尊重教育规律和学生身心发展规律，为每个学生提供合适的教育。

（三）在不断破解学有所教难题、促进教育公平中创先争优。立足教育实际，围绕中心工作，认真倾听群众意见，关注群众反映强烈的突出问题，积极解决学生学习、生活、就业等方面存在的实际困难。

（四）在不断加强师德师风建设中创先争优。围绕加强教师教风、学生学风、管理者服务作风三位一体的校风建设，推动各级教育部门和党员干部不断提高执行力和工作效能，坚决治理和纠正行业不正之风，净化教育环境，切实维护人民群众的切身利益。加强师德师风建设，积极构建教师职业道德建设长效机制。

（五）在不断加强主阵地建设、构建和谐校园文化中创先争优。全省教育系统各级党组织要牢牢把握党对学校意识形态建设领导的主动权，加强思想政治教育。立足主阵地，弘扬主旋律。积极构建和谐校园，把学校建设成为传播先进文化和健康文化、有益文化的重要阵地，坚决抵制低俗、庸俗、有害文化对学校的侵蚀。

三、深化创先争优成果，进一步推动云南教育科学发展、和谐发展、跨越发展

按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，把实施“跨越发展先锋行动”作为基层党建服务教育事业发展全局的重要抓手，積极引导教育系统基层党组织和广大党员紧紧围绕省第九次党代会提出的目标任务、国家和我省的《中长期教育改革和发展规划纲要》，争先创优、服务群众、凝心聚力、强基固本，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动云南教育事业科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证。

第一，把学习贯彻胡锦涛总书记“7·23”讲话精神作为一项重要政治任务抓紧抓好。认真组织理论学习中心组集中学习，深刻领会讲话精神，把思想统一到胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话精神上，把思想和行动更好地统一到中央决策部署上，把力量凝聚到推动云南教育科学发展、和谐发展、跨越发展的实际行动上，扎扎实实做好教育改革发展稳定各项工作，为党的十八大胜利召开创造良好环境。当前，全省教育系统要认真学习、深刻领会全国教师工作暨“两基”工作总结表彰大会精神和省委光荣书记在我省2012年教师节座谈会上的重要讲话以及省委常委、省委高校工委李培书记在全省庆祝2012年教师节大会上的重要讲话精神，分解任务，细化措施，落实责任，扎扎实实抓好贯彻落实。

第二，继续深入贯彻落实国家和我省的《中长期教育改革和发展规划纲要》，增强做好各项工作的动力。要继续依托党校、教师进修学校和远程教育网等，采取专家辅导、集体学习、个人自学、交流讨论等形式，抓好党员队伍的全员培训。要把党员干部集中学习教育和日常学习紧密结合起来，深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习践行社会主义核心价值体系，学习国家和我省的《中长期教育改革和发展规划纲要》，增强做好教育工作的自觉性和坚定性。

第三，完成好今年教育工作会议确定的6项任务，进一步解决制约我省现代教育事业科学发展的问题。大力推进义务教育均衡发展，着力实施学前教育三年行动计划。切实加强现代职业教育体系建设，加快普及高中阶段教育进程。大力实施高等教育创新能力计划，加快高等教育大众化进程。全面加强学习型社会建设，大力发展终身教育。全面推进教育综合改革，创新教育体制机制。紧紧围绕社会主义核心价值体系建设，全面推进学校的现代管理和发展。

第四，扎实开展“四群”教育和“跨越发展先锋行动”，深入推进各级教育行政机关和教育系统党员干部直接联系群众服务群众制度。抓住教育部定点联系滇西片区扶贫开发工作的机遇，细化具体工作措施和方案，切实解决人民群众关心的教育热点难点问题。紧扣制约学校科学发展的重要问题、事关广大师生和人民群众切身利益的现实问题、影响学校及社会和谐稳定的关键问题，整合资源，集中力量，完善措施，实现好、保护好、发展好师生员工的根本利益和人民群众的教育利益。

第五，切实加强学校现代管理，形成促进现代教育科学发展的长效机制。按照科学、依法、民主的要求，把以德立校、依法治校、人才强校、质量兴校的要求贯穿到学校工作的方方面面，加强学校的基础管理、全程管理、系统管理、集约管理、精细管理。既注重解决保障现代教育科学发展的制度缺失问题，又注重解决促进现代教育科学发展的制度障碍问题，更注重概括提炼创先争优活动中涌现出来的创新做法和成功经验，用制度的形式使之固定下来，形成促进现代教育科学发展的长效机制，使办学质量不断提高，实现办学效益的最大化，为进一步推动我省现代教育事业科学发展提供制度保障。

史集街道党委创先争优总结 篇4

----史集街道党工委创先争优活动总结

史集街道办事处位于泗阳县西北部，辖15个行政村，人口49368人。街道办党工委下设21个党支部，有党员1236人。今年以来，我们围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的主题，坚持突破重点，狠抓工作落实，扎实推进创先争优活动，取得了初步成效。总结如下：

一、以加强全体党员责任感为重点，汇聚创先争优强大合力。

（一）是加强宣传引导，强化党员主体意识。全县创先争优活动开展以来后，我街道办迅速召开会议传达学习，采取深入调研、座谈讨论、邀请上级领导现场指导等方式，广泛听取意见，及时制定了全街道办创先争优活动实施方案。通过支部会、党员大会、横幅标语、简报墙报等形式，把创先争优活动的重大意义、主要内容、工作安排宣传到每一名党员。针对农村党员文化程度较低的实际，我们组织各种通俗易懂的形式开展宣传引导。活动开展以来，全街道办召开会议6场次，悬挂横幅50多条，广大党员深受感染，投身创先争优的热情高涨。

（二）是开展设岗定责，强化党员表率意识。实行有职定岗，为在职党员干部树标尺；无职设岗，为无职党员发挥作用提供平台。围绕科学设岗、自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗等环节，深入开展设岗定责活动。目前，全街道办有621名党员参与了设岗定责，共义务维护村组公路34.6公里，清理渠道约9000米，化解矛盾纠纷60余起。

二、紧抓能力作风建设不放松，激发创先争优内在动力。

（一）是突出党员素质提升。深入推进学习型党组织建设，在党员干部中倡导“三本书”，即床头一本书，临睡之前读一读；包里一本书，下乡出差看一看；办公室里一本书，工作之余看一看。坚持个人自学与集中讲学相结合，每周五晚街道办党工委定期组织开展集中学习。推行领导干部讲党课活动，并纳入干部个人考核内容。

（二）是大力抓作风转变。组织开展“党员作风测评”活动，定期开展一次党员作风测评。对群众反映强烈、测评分值较低的党员，给予警告，被两次警告的党员，劝其退党；对有违法违纪行为的党员，按党章规定进行处理。党员干部“走读”现象明显减少，上班时间打牌、炒股、玩游戏等不良现象得到杜绝。同时，建立岗位值班制、首问责任制和责任追究制等制度，增强了党员干部的责任意识，提高了办事效率。推行党员联系群众制度，使群众随时感受到党组织的温暖。目前，全乡党员与困难群众结成帮扶对子86对，解决群众关心的热点难点问题50余件。

（三）是着力发挥作用。在党员中开展“重温入党誓词、做好一件公益事业、帮扶一名困难群众、提出合理化建议、创造群众公认业绩”等活动。目前，全街道办共新出台相关制度3个，采纳党员合理化建议15条，各项工作呈现出新气象。目前，引进投资2亿元、规模达1200亩的船舶产业园正在建设之中，为我街道办科学发展注入了新活力。

三、以科学发展观为指导，增强创先争优的工作推力。

（一）是落实领导责任机制。坚持落实双向述职评议制度，村支部书记向街道办党工委书记、街道办党工委书记向全体党员定期汇报党建工作并接受评议。落实领导联系点示范，街道办党工委班子成员建立联系点8个。全街道村党支部聘请8名科学发展指导员担任活动指导员，聘请6名大学生“村官”担任活动联络员，形成了齐心协力、齐抓共管的工作局面。

（二）是建立目标管理机制。把创先争优活动与贯彻落实街道办党工委、政府各项工作部署结合起来，明确计生、综治和产业结构调整等重点工作要进入全县中等行列。将全街道办工作分成农业农村、计生、综治、党建四大块，定期公示乡村党员干部工作进度和履职情况，促使后进党员干部奋力争先。制作党员干部创先争优承诺牌，将承诺项目、完成时间书写在承诺牌上，定期组织检查和接受群众测评，确保创先争优活动有效开展。

局党委创先争优工作总结稿 篇5

中共苍梧县委组织部：

自我县“创先争优”活动开展以来，我局根据县委的统一部署以及《苍梧县组织开展迎接建党90周年“创先争优”主题实践活动方案》（苍办发[2010]67号）文件的安排，围绕“打造工业苍梧、建设城市苍梧、塑造人文苍梧”的发展要求，把“创先争优”活动与正在开展的“项目攻坚年、服务企业年、招商引资年”紧密结合起来，与我局的规划、建设、管理和服务工作紧密结合起来，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把“创先争优”活动作为关注民生、推动工作、凝聚力量、解决问题、加快发展的重点工作狠抓落实，推动了全局住房和城乡建设工作的科学发展。现将活动的开展情况总结如下：

一、活动开展情况

（一）行动迅速，认真筹备

1、深入动员。在活动之初，局党委组织召开了班子成员会议，认真学习传达县动员会及相关文件精神，对如何组织活动的开展进行了认真讨论和研究；同时召开了由全体局机关干部及各支部书记、二层单位领导参加的动员会。决定在全局迅速开展活动。

2、成立机构。为加强对该活动的领导，我局成立了由党委书记和局长任组长，副局长任副组长的创先争优工作领导小组，由各支部书记任领导小组成员，组织及安排创先争优工作。领导小组下设办公室，负责协调创先争优活动各项具体工作的开展。为强化对活动的督查我局还成立了创先争优工作督导组，进一步明确责任、落实分工，在局创先争优活动领导小组领导下开展督查工作，确保我局创先争优活动顺利有序开展。

3、制定方案。为确保该项活动承诺制度有效实施，经局党委研究、制定并印发了《苍梧县建设局组织开展迎接建党90周年“创先争优”主题实践活动方案》。

（二）层层发动，广泛动员

7月14日下午3：30，建设局创先争优活动动员会在苍梧县建设局五楼会议室召开。会议认真学习贯彻县委和县创先争优活动领导小组的动员会议精神，对在全局建设系统党的基层组织和党员中广泛深入开展创先争优活动进行动员部署。动员会由书记周灶养主持。会上，周灶养书记宣读了《苍梧县建设局关于成立创先争优活动领导小组的通知》、《苍梧县建设局组织开展迎接建党90周年“创先争优”主题实践活动方案》，钟 诚副局长作了重要发言,并就建设局创先争优活动作了具体安排。

（三）建章立制，规范行为

根据工作需要，结合创先争优活动，今年我局进一步完善了首问负责制、限时办结制、社会服务承诺制、政务公开制等24项日常工作制度。在具体工作中，我们严格执行规章制度，以制度管人，按制度办事，保证了全局工作的有效开展。

（四）以人为本，全力推进城镇化建设

1、加大民生工程建设力度，改善人居环境。一是实施了城乡风貌改造工程，该项目建设内容主要是对环城一级路两侧房屋立面进行改造，总投资1500万元，2010年计划成投资任务1500万元，已完成投资任务750万元。城乡风貌改造三个示范点建设。三个改造点预算总投资1203.1万元，其中自治区各有关厅局配套资金（含设备）440.1万元,市县财政安排、群众自筹及企业捐助共约763万元。截止11月底，3个改造点共完成投资约1043.9万元，完成预算总投资额的86.8%。二是实施了廉租住房4#、5#楼建设项目，总投资1900万元，2010年计划成投资任务1000万元，已完成投资任务800万元。廉租住房2、3#楼建设已全部完成，4、5#楼已完成基础，正进行房屋主体施工。三是实施污水处理厂及管网建设项目（自治区统筹）,总投资11069万元, 2010年计划投资5719万元，已完成投资任务5719万元,已完成全部投资任务。污水处理厂已于2010年6月29日通过阶段性竣工环境保护验收，目前运行正常，各项指标均达到环保部门要求标准。主要问题是负荷率未达日处理3万立方的60%，原因是县城日供水不达3万吨。一期管网配套工程新建21.6公里已全部完成。

2、大力开展园林绿化，打造生态园林城市。按照因地制宜、适地适树，统一规划，成片打造的要求，努力打造乔、灌、花、草相结合，点、线、面、环相衔接的绿地系统。今年总投资700万元，2010年计划成投资任务700万元，已完成投资任务728万元，已完成全年投资任务。完成街道植树2176株，单位小区、企业厂区、房地产开发小区植树3149株，绿化面积101545平方米；梦都美生态园植树1890株，绿化面积26.857万㎡。并加大了园林绿化养护管理，依法对城市的各种绿地、林地、公园和苗圃加强管理，强化了城市干道绿篱的修枝整型和病虫害的防治，适时除草、施肥，浇水，保证了花草树木正常生长。

3、加强环境卫生管理，塑造整洁优美的城市形象。坚持“建管并重、重在管理”的原则，强化环境卫生管理，基本上解决了长期以来环境卫生脏、乱、差的老大难问题。随着城区面积不断扩大，清扫保洁任务越来越繁重，我局坚持实行城区面积延伸到哪里，清扫保洁范围就延伸到哪里。一是对城区主街道实行严格清扫、延时保洁；二是对龙湖世纪城等已移交的商住新区纳入正常清扫范围；三是对新增的城区面积实行清扫保洁招标承包，实行城区清扫保洁全覆盖。

4、加强建筑市场管理，切实提高工程质量和安全生产水平。我局以《建筑工程施工许可管理办法》为依据,严格施工许可证办证程序，提高了项目监管水平，保证了建筑市场的健康运行。在招投标管理中，进一步强化了监管职能,依法保证了招投标的公开、公平、公正，有效地规范了参建方的资质管理和建筑市场承发包管理。另外，我局全面推行住宅分户验收制度，大力推行商品砼，确保居民住放心房、满意房。进一步加强了建设安全管理，建立健全安全生产责任制，完善各项安全生产制度，依法监管工程质量安全，切实提高安全生产水平。

二、主要做法

（一）突出一个“明”字，解决党员的言行举止不规范的问题。每个党员书面公开承诺，公开、透明承诺，结合自己的职责任务和岗位实际。用公布栏的形式进行公示，接受群众监督和领导点评。力争确保每个党员都是“一面旗子”，他们的言行举止都是群众的榜样。也让党员明白，公开承诺不仅仅是一种形式，更是一种责任。

（二）突出一个“紧”字，解决好中心工作与活动开展矛盾的问题。建设局部门业务量大，任务非常繁重，为有效的解决业务工作与创先争优的矛盾，局党委要求所有党员干部职工在“紧”字上做文章，在自己的职责和岗位上当模范、作表率，争做“五个带头”优秀共产党员，并把创先争优活动与当前的中心工作紧密结合，二者兼顾，取得实效。

（三）突出一个“宣”字，解决活动氛围不深厚的问题。通过标语、横幅、信息、等形式进行宣传，使创先争优活动人人皆知，为创先争优活动营造了浓厚的氛围。目前。我局已出简报1期，党员公开承诺栏1期，并精心设计了“”的活动载体。

（四）突出一个“改”字，解决好作风转变问题。局党委要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题和“吃、喝、卡、要”的四乱问题。并以公开承诺的方式，接受群众监督。

三、存在问题

通过局活动领导小组督导检查，发现局属各支部活动开展进度不均衡，个别支部忙于处理日常事务多，学习时间保证不够。

四、下一步工作安排

（一）找准存在问题。对照《党章》要求，查找党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用等方面存在的问题；对照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，查找自身存在的问题和不足；对照科学发展观活动中制定的整改落实方案，查找整改项目是否得到落实；对照2010年城市建设计划，查找目标任务是否落实到位。并及时将活动中发现的问题按照轻重缓急和解决的难易程度分类解决。

（二）认真组织学习。一是明确学习内容。重点学习党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《党章》、胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话等内容。二是加强组织指导。各支部对所属党员学习活动作出统一安排部署，对学习内容、学习时间和学习形式等进行合理安排。党员学习以支部为单位，根据实际情况，开展集中学习，并引导党员搞好自学。领导干部要发挥表率作用。

（三）公开承诺。各支部和广大党员落实党务公开要求，将党组织确定的近期和远期具体目标，制定创先争优的具体措施，党员提出参加活动的具体打算，采取适当方式向群众公布、作出公开承诺、接受群众监督。

（四）开展大讨论。以支部为单位，组织党员开展“要求入党为什么、入党以后做什么、创先争优学什么”大讨论活动。

今后，我们要把“创先争优”活动始终贯彻到实际工作当中去，通过“创先争优”活动的开展，使广大党员干部以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投入到各项工作当中。在今后的工作中，我们还要进一步加强党员干部的思想、组织、作风建设和党风廉政建设，进一步发挥广大党员干部的创造力、凝聚力和先锋模范作用，为推动我县建设事业又好又快发展做出新的更大的贡献。

中共苍梧县建设局委员会

党委创先争优总结 篇6

自创先争优活动启动以来，**镇根据县委、县政府的统一部署，立足实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结带领全镇干部群众，进一步解放思想、顽强拼搏、虚心务实、争创一流。目前，创先争优活动正扎实有序地逐步开展。现将活动情况小结如下：

一、基本情况

全镇共有党支部**个，其中机关党支部**个，学校党支部**个，卫生院党支部**个，国有经济控制企业党支部**个，非公有制经济控制企业党支部**个，农村（社区）党支部**个；党员**人，其中农村党员**人。

二、活动开展情况

（一）统一思想，行动迅速，积极开展创先争优活动。我镇成立了**镇创先争优活动领导小组，由镇委书记**任组长，镇委副书记、镇长**任常务副组长，下设办公室，制定活动方案，召开动员大会，确定了“创先争优促发展，构建和谐大**”的主题，和“提高党性意识、着力服务群众，推进海南国际旅游岛建设”的载体。各党支部也按照镇党委制定的方案，相应制定了切合实际的活动方案。

（二）加强组织领导，层层宣传发动。镇领导班子成员多次利用召开会议、走访调研、慰问等方式向广大党员群众宣传开展创先争优活动的意义、内容、步骤和方式；制作了**镇创先争优活动宣传栏，在**路设置长5米，高5米4的创先争优大广告牌。要求各党支部设置宣传栏，农村党支部尤其要加强党员远程教育工作，促进活动稳步推进。下发《关于报送创先争优典型材料的通知》，要求各支部报送在创先争优活动中涌现出的集体或个人典型事迹，各支部已报送典型事迹32篇，其中集体20篇，个人12篇。

（三）突出“三带头”，确保活动落到实处。制定《关于落实创先争优活动镇领导班子成员和驻点组长包点指导工作责任制的通知》，要求镇领导班子成员、包点组长带头深入联系点，定期对挂点支部的创先争优活动推进情况进行督导检查。制定《**镇创先争优活动公开承诺实施方案》，要求镇领导班子成员带头结合工作实际，认真作出公开承诺，接受党员群众监督。制定《**镇创先争优活动领导点评实施方案》，要求点评领导紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，带头点评党支部和党员的成绩和问题。同时，专门印刷了**份《党组织创先争优公开承诺书》和《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》，**份《党员创先争优公开承诺书》和《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》，发给党支部和党员填写。

（四）强化纪律，督查到位。为了督促各支部按规定抓好创先争优活动，我们成立了三个检查小组，以“十看”、“十查”为重点，以各支部的阵地建设情况和创先争优活动开展情况为内容，以实地察看，查阅有关材料为主要形式，明确检查项目，制订评分标准，对各支部的阵地建设情况和创先争优活动开展情况进行检查。对检查情况进行了通报，并对下一步工作提出了具体要求。

（五）抓经济建设，全镇经济稳健发展。以国际旅游岛建设和海南西部地区开发建设为契机，抓经济建设，不断提高全镇的经济水平。2010年，全镇国民生产总产值达**万元，增长**%，其中第一产业**万元，同比增长**%，第二产业**万元（不含规模以上工业和县属建筑业的增加值），同比增长**%，第三产业**万元，同比增长**%；全镇一般预算收入**万元，同比增长**%。农民人均收入达到**元，增长**%。

（六）强化党的核心领导，党建工作得到加强。今年4—5月，我们对全镇**个“两委”班子及**名村干部的2009年度工作进行了绩效考核，最后被评为“优秀”的班子**个，“良好” **个。评为“优秀”的村干部**人，“称职” **人，“基本称职”的**人，“不称职”的**人。推行发展党员公示制和票决制。今年以来，通过严格入党程序，采取谈话、培训和考试等形式，共吸收预备党员76名，预备党员转正60名，党员的学历程度、年轻党员比率和女党员比率显著提高，党员队伍明显优化。完成**个农村（社区）“两委”班子选举，共选出“两委”干部**名：党组织成员**人，其中党支部书记**人，副书记**人，支委**人；村委会成员**人，其中主任**人，副主任**人，委员**人。投入**万元对全镇**个党支部办公室更新一批办公室牌、党建制度、党务政务公开栏和办公桌椅。

（七）加强“三农”服务，民生问题得到改善。坚持“预防为主，科学防治”的原则，切实做好春、秋两季重大动物疫病防控工作。以自然村为单位建立动物免疫档案，并对猪、牛、羊佩戴耳标。对所有家禽实行禽流感强制免疫，免疫密度达到100%，有效免疫抗体合格率达80%以上。人工饲养的观赏鸟类免疫密度达到100%。全力做好防汛防旱工作。建立全镇山塘水库责任制，明确了全镇14个山塘水库的主要责任人、第一责任人和直接责任人。上半年，面对旱情严重的情况，投入抗旱资金10万多元组织群众抗旱。下半年，我镇连续遭遇两次强降雨，及时动员全镇干部职工、两委干部和广大群众开展抗险救灾，全镇没有发生一起死亡事件。灾后，镇委、镇政府及时将工作中心转移到恢复生产生活上。做好今年改厕发动工作，全镇全年共建厕所**间。利用橡胶种苗补贴政策，发动群众购买橡胶苗**株，共**亩。发放洪灾农业救灾款**万元，办理畜牧救灾种苗。及时发放粮食补贴资金**元，涉及农田**亩。“亮睛”工程顺利验收。共组织**人参加筛查，**名患者重见光明。

三、存在问题

党委创先争优总结 篇7

在中国共产党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动, 是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 是加强和改进党的建设, 推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的1项重要的经常性工作。经公司党委研究, 按照上级要求, 决定在集团企业党组织和党员中深入开展创先争优活动。2010年6月10日, 云南奕标水泥集团有限公司党委在楚雄禄丰公司召开集团企业党组织和党员“创先争优”活动动员大会。参加党员大会的有楚雄禄丰片区的党员、党员领导干部、及部分干部和职工代表共计34人, 会议由党委副书记张晓丽同志主持。

在动员会上, 一是学习了楚雄州企业工委楚企发 (2010) 1号文件;二是宣读了奕标党发 (2010) 06文件—《关于在集团企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》;三是参会党员齐声重温“入党誓词”、“党员的义务”;四是提出党员参加创先争优活动的措施和要求。

“创先争优”引领业务发展 篇8

一、很抓班子建设，不断增强党员干部的领导能力

农行常熟分行重点建立健全“四项机制”：一是“四好”班子评定机制。与领导班子年度考核及班子成员履职考核相结合，按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体目标，对民主测评满意度高，经营业绩名列前茅，内控创建水平排名靠前的单位推荐评定“四好”领导班子。通过褒奖先进，激励先进班子成员永葆激情、永争先进，带头创新思路谋划发展，带头转变作风创业奉献，而对落后班子则实行调整或把相关人员降级使用，以促进整改转化，各方面争先进位。二是领导干部收入分配机制。对助理（含）以上管理人员（含运营主管）效益工资在所在单位提取，实行上挂一级管理。在“系数制”基础上融入奖励制，结合责任制考核、核心指标考核、年度述职以及网点员工、中层干部及行长室三个层面的综合考评，对基层及部门领导班子进行百分考评，实施年度专项奖励。三是干部职级“上下疏通”机制。把各二级支行、部门领导干部业绩公示测评以及百分考核结果作为党委调整领导班子及其成员的决策依据，对部分业绩优秀的干部进行职级转正和职务晋升，对业绩无起色、员工测评差的干部坚决予以撤换。四是健全和完善干部考察评估机制。通过采取个别谈话、民主评议、民意测验、实地考察、同考察对象面谈等方法，多形式完善干部考察评估，做到激励有效、约束有力。2010年以来，新提拔副科级干部19人、副职主持工作14人、试岗制行长助理31人；给予免职、降职干部2人。

二、很抓党员队伍建设，不断锻造先锋团队。

“一个党员就是一面旗帜”，“一个支部就是一个堡垒”。农行常熟分行深入开展创先争优活动。一是在提升示范作用上创新创优。在全辖基层网点设立152个党员示范岗、72个团员示范岗，开展基层党组织“五好”、共产党员“五带头”活动。二是在加快党员干部年轻化中创新创优。坚持德才兼备原则，加快后备人才库建设。每年都组织一至二次竞聘，对后备库人员进行动态调整，有进有出，对后备库人员进行持续关注和针对性培养。2010年以来，在全行公开竞聘选拔后备干部144人次，己提拔使用57人，其中，主持工作14人、副职1人、助理（含试岗制行长助理）31人，运营主管11人。三是在组织建设上创新创优。围绕基层组织建设年活动要求，在全市范围内选择了15家党建工作先进村、先进社区、先进企业党组织开展“结对共建”活动，通过定期开展工作交流、学习观摩、同过组织生活等互动教育学习活动，不断提高党员干部的党性修养和综合素质，同时，根据结对单位与农行的合作基础，进一步整合原有业务合作平台，不定期地开展联谊共建活动，达到增进合作、助推业务发展的目的。四是在作风效能改进上创新创优。以“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为活动为抓手，全面开展作风效能建设。完善分行领导班子与营业网点的联系点制度，实行领导包干制，对基层网点挂钩全覆盖；把与基层网点员工谈心、交流作为常态化工作，了解员工在“想什么”、需要我们“做什么”，尽力为员工“减压”解难，进一步强化机关服务基层、服务员工的意识，建设“学习型、实干型、服务型”党组织。

三、很抓企业文化建设，不断提升经营转型助力

农行常熟分行全面强化企业文化深植，为业务发展提供强大的工作动力和文化支撑。一是营造网点文化。在严格的目标管理和考核之下，倡导家园文化，加快“五小建设”，以人格魅力和精神力量来调动全员的积极性，打造出一种融“精神+目标+责任+执行+贡献+能力+风控”等多项综合能力为一体的网点文化，进一步激发和调动人的主动性、积极性和创造性，形成整体向上的合力。二是多角度成就员工。进一步扩展普通员工发展通道，在员工考核办法的基础上，制定了“星级员工”考核办法；高度重视新员工的培养锻炼，对新入行员工制定较为完整的培训、轮岗计划，实施针对性培养。同时，在传统的干部晋升通道外，重点加强了对个人客户经理（理财经理）、大堂经理、风险经理、信贷主管等专业人才队伍的培养，制定了相应的考核办法，并通过调高绩效系数或专辟绩效工资进行专项考核的方式适当提高专业人才的收入水平。三是塑造身边典型。加大对基层一线和各类岗位员工先进典型的培养和挖掘力度，用身边事、身边人教育干部员工。

服务“三农”结“奇葩”

4月的湖南常德澧阳平原，阳光灿烂，和风吹拂，杨柳新枝，油菜花黄，好一幅仲春田园景象。记者乘车行使在近700平方公里的广袤的原野上，处处见到勤于春耕的村民农户，听到忙于耕作的隆隆机声。

“当下，正值一年一度的春耕季节，作为湖南省典型的农业大市，常德市‘三农’信贷资金需求旺盛，为了确保全市春耕备耕顺利开展，人民银行常德市中支积极引导辖内银行业金融机构有效执行涉农信贷政策，加大对春耕生产及农业基础设施建设的支持力度，着力改进对‘三农’经济发展的金融服务。”人民银行常德市中心支行行长曹丕铭向记者如是说。

记者通过两天的采访感觉到，在人行常德市中支的引导下，农信社、农发行和农行等在当地营业的涉农金融机构纷纷行动起来，急农民们之所急，想农民们之所想，大力改进和完善金融服务，把金融服务送到农民的家里和田间地头。金融服务给力“三农”汇成涓涓“细流”，与这里生生不息的澧水河形成“合流”，灌溉着这片广袤的平原，孕育着广大百姓丰收和富庶的梦想，盛开出“三农”经济发展一朵朵绚丽的“奇葩”……

农户“百万”收入不是梦

车行至澧县张公庙镇兔子口村停了下来，记者见到种植葡萄大户熊和清时，他正在自家的葡萄园里剪枝护苗。只见长长的大棚里，葡萄树枝长出葱茏的绿叶，爬满了葡萄架。

记者问道：“你今年种了多少亩葡萄？”

熊和清答：“我种了90亩葡萄。”

“你这两年种葡萄有多少纯收入？”

“去年我销售葡萄收入达到70多万元，纯收入有四十多万元，今年预计纯收入有五十多万元。”

据他介绍，现在种一亩葡萄要一次性投入1.8万元，比前两年1.2万元增加了许多成本，每亩纯收入约6000多元。如果一位大户一年种植160亩，那么一年纯收入就可上百万元。这样算来，只需要几年时间，熊和清种葡萄年纯收入上百万元的梦想就将实现。

“你种葡萄，金融机构贷款了吗？”记者问。

“我种了7年葡萄，一开始就得到了澧县信用联社的支持，开始贷2000元、6000元，后来逐渐上升到1万、4万、8万元，去年贷款10万元，今年贷款20万元。”他回答。

“信用社给你贷款利率多少？你感到合适吗？”

“信用社给我的贷款利率是比较低的，才八厘一二。”

站在一旁的澧县农信联社理事长高世霞告诉记者，熊和清是黄河葡萄专业合作社的成员，农信联社重点支持当地“合作社+农户”的模式，对于与合作社合作的农户，信用社尽力满足其贷款需求，只在基准利率的基础上少量上浮。在农信社贷款服务的大力支持下，当地种植葡萄的不少农户们都己走上致富大道，有一些农户年收入到百万元己不再是梦想。

熊和清告诉记者，他家有6口人，两个小孩，已有3套房子，一套在老家，一套在葡萄园边上，还有一套是在城里买的新房。

谈到农信社对他种植葡萄的贷款服务的评价，熊和清十分动情地说：“现在农信社的贷款服务越来越好了，过去是我找信用社，现在是信用社上门服务，利率也降低了，给老百姓真正带来实惠了！”“信用社给我们社员的贷款，以前是年付年收，现在是两年后还本，有一个周转期，需要资金时就贷给我们，不需要时就还给信用社，我们感到非常方便。”“我真心感谢这么多年来信用社对我的大力支持！”

“金融河流”浇灌“三农”之花

记者在常德采访时了解到，当地营业的农村信用社、农行、农发行等银行类金融机构，在人行常德市中支的信贷政策引导下和信用体系建设支持下，己将各自开展的“三农”金融服务汇集成该地区有机统一和协调运行的“三农”金融服务体系中去，正在发挥出越来越大的支持“三农”经济发展的作用。

为强化今年信贷政策引导金融机构支持“三农”金融服务，2012年全国金融“五一”劳动奖章获得者曹丕铭告诉记者，人行常德市中支今年初及时转发了人总行《关于做好2013年信贷政策工作的意见》，要求各银行业金融机构切实做好农业春耕备耕金融服务，持续加大涉农信贷投放，支持国家粮食安全生产；制定出台了《2013年常德市信贷工作指导意见》，引导金融机构按照中央一号文件精神，突出对专业大户、农民合作社、农业产业化龙头企业等新型农业生产经营主体的支持，确保涉农贷款新增占比不低于去年同期，其中农信社涉农贷款新增占比须达到70%以上。

在当前银行存款增长难、流动性偏紧的环境下，涉农金融机构增加“三农”贷款面临着一定的压力。曹丕铭介绍说，为此，人行常德市中支按照央行今年年初《关于拓展支农再贷款适应范围做好春耕备耕金融服务工作的通知》，向人行长沙中支申请支农再贷款限额7.37亿元，截至3月末全市再贷款余额3.8亿元，有效地发挥了支农再贷款支持和引导农村金融机构优先满足春耕备耕信贷资金需求。

从2010年开始，常德市在澧县开展全省农村信用体系建设试点，引导涉农金融机构按照“农户建档、贷款申请—农户信用评价—农户授信—农户信息贷后管理”四位一体的农户信用档案建设，有效地缓解了农民贷款担保抵押物不足、信息不对称及信用意识淡薄等状况。2012年11月，湖南省农村信用体系建设工作会议在澧县召开，得到人总行的肯定。人行常德市中支近7年连续被评为人行武汉分行、长沙中支先进单位。

“过去各家金融机构对农户的信用评级都是各自为政，标准不一，只能在本行内对农户授信，效率低下。现在人行推进农村信用体系建设取得突破进展，各家金融机构都在这一平台上共享信息资源，采用通用标准，根据人行发给农户的信用证来核定农户的贷款额度，大大提高了审理发放贷款的效率，给客户带了极大的方便。”湖南农村信用联社常德市办事处副主任高仕贤对此予以中肯的评价。

高仕贤高兴地告诉记者，截至3月末，常德辖内的农信社涉农贷款余额己达146亿元，占到全部贷款余额的近80%。信用社的贷款己从过去单一的粮棉生产资金支持转变到现在对产供销、种养加工等各个方面的资金支持，从对单一农户贷款转变到对各类新型农村生产主体的贷款，从只提供生产性资金转变到提供生产、流通、消费等民生领域的资金支持。而且农信社提供的信贷服务品种不断创新，信贷服务手段不断完善，信贷服务质量不断提升，有效地支持了“三农”经济的发展。

农发行常德分行副行长唐近东告诉记者，该行今年一季度发放了5.9亿元的粮棉油贷款，支持跨年度收购粮食1.5亿公斤，油脂97万公斤，棉花27.4万担，为保障国家粮棉油收购安全发挥了积极作用。支持农村水利建设项目，一季度调查中长期项目5个，己审批2个项目，发放贷款3.7亿元。己支持97家农业产业化龙头企业，其中给35家龙头企业发放了6.2亿元贷款，为农业产业化龙头企业发展提供金融服务发挥了支柱作用。

农行常德分行副行长万斌向记者表示，至今年3月末，该行发放涉农贷款余额26.5亿元，新增“三农”贷款3.12亿元，新发行惠农卡7万多张；向农户贷款余额5.2亿元，新增3400万元，贷款总量和新增在全省农行系统均排第一位，而且不良贷款率只有1.1%，在全省是最低的。该行改革创新“三农”金融服务，支持各级农业产业化龙头企业61家，大力支持农业生产资料供应链建设，促进定单农业模式发展，通过惠农卡向5万多农户提供授信11亿元。

“湖广熟，天下足。”澧阳平原是国家有名的商品粮基地。曹丕铭告诉记者，人行常德市中支与当地营业的银行业金融机构协同努力，大力支持常德推进现代农业示范区和“五个双百亿产业”（粮食、生猪、水产、蔬菜和林业）建设，取得重大成效，2012年全市实现农业总产值482亿元，农业增加值302亿元，均增长3.8%；粮食总产量433万吨，增长2.9%，并使全市农民人均年收入达到8023元，增长20%以上，居全省第二位。