2024年劳动保障监察大队工作总结
2011年，我大队在县委、县政府和局党组的正确领导和市总队的具体指导下，立足本职岗位，着眼提高起点，以贯彻《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》为重点，以构建和谐劳动关系为核心,紧紧围绕劳动保障中心工作，大力宣传劳动法律、法规、政策。坚决做到有章可循，有法必依，坚持教育批评与重点处罚相结合,不断调整工作思路和工作方法。充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了劳动者的合法权益，圆满完成了全年的各项工作任务。全年共检查用人单位276家；下发《劳动保障监察限期改正指令书》4份；办理违法案件60起；为800多名劳动者追回被拖欠、克扣的工资共714万元；办理瞒报社会保险参保人员案件5起，促收社会保险基金27万余元；督促用人单位补签劳动合同1538份；处理童工案1起，超额完成局里下达的各项指标，取得了较好的社会效益。现将各项工作完成情况总结如下:
1、积极开展专项执法检查。今年，我大队根据市人力社保部门的统一部署，结合我县的实际情况共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“保障转户农民工合法权益专项检查”、“住宿和餐饮业劳动用工书面审查”、“加强全县中小企业劳动用工情况专项检查”等多次专项检查。共检查用人单位422户次；追发劳动者工资及经济补偿金727余万元,切实维护了劳动者的合法权益。
2、认真做好来信来访接待工作。对来信来访者本着“接待热情，服务周到，答复及时”的原则，细心听取来访者的陈述、耐心解答疑问，及时按规定受理处理，使来访者高兴而来，满意而去。全年共接待来信来访1700多人次。
认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。全年共受理投诉举报60件，已全部处理，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益，增强了他们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。
3、加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。日常巡视检查用人单位60户次，积极配合其他各种形式的劳动保障监察工作，防止违法违规行为的发生，有效地保证了劳动者的合法权益。
4、规范劳动保障监察工作。我大队按照《劳动保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违纪违法现象发生；坚持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执法，执法必严，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。
5、完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，我队将《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等法律法规及相关文件列为学习重点，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
6、优质服务窗口建设方面。劳动保障监察大队在软件方面已作了充分准备，针对优质服务窗口建设，提出了规范监察员行为。一是加强学习，提高认识。作为行政执法部门，面对案件多，案情复杂，人手不足，力量薄弱等不利因素，劳动保障监察大队不等不靠，针对服务中存在的问题，及时进行内部通报，提出整改措施；积极组织全体窗口工作人员对各项制度进行了集中学习，提高了大家的思想认识。二是加强文明执法，提高办案效率和质量。监察大队建立了案件受理岗位，由经验丰富的监察员进行专门接访，对日常投诉进行正确引导和规范，确保了“绿色投诉通道”的通畅，切实提高了案件办理的效率和质量，有利于维护劳动者合法权益。三是严格执法监督，推进“阳光工程”。严格执法监督是维护执法公正的必要手段，是维护行政执法机关良好形象必然要求，是保护执法人员的健康成长的重要措施。首先，监察大队实行了“循环式”案件处理机制，做好内部监督，即案件受理、案件调查、案件处理相分离。其次，对劳动保障监察案件受理、劳动执法年检程序进行公示；对用人单位实施上下制度，公布监督电话，方便当事人劳动政策咨询和投诉；再次，落实执法责任制，实施责任追究，按照《劳动保障监察员管理办法》，加强监察人员的管理，严格奖惩，督促监察员遵守《监察员守则》，维护劳动保障行政执法人员的良好形象。四是营造良好工作环境，提升监察大队窗口整体形象。良好的工作环境有利于提高工作效率和质量。首先，监察大队加强制度管理，将“保持办公室和工作区域的整洁”以“工作纪律”的形式确定下来，提高了此项工作的严肃性。其次，监察大队养成了良好的卫生习惯，坚持每天早晨上班前搞内务，每一名工作人员“自扫门前雪”，努力营造整洁的办公环境，不断改善监察窗口整体形象。
硬件建设上，由于我县财政经费紧张，在办案设备添置上与优质服务窗口建设条件有一定差距，但我大队在积极创造条件准备申报。
7、劳动保障监察统计工作。一是落实了专人负责，二是严格按市局要求按时上报，做到及时、准确。
8、突发事处置情况。为及时、妥善处置因企业拖欠工资或企业主欠薪逃匿等劳动保障违法行为引发的群体性上访、聚众讨薪或其他突发事件，切实维护社会稳定，县劳动保障监察大队积极探索有效措施，由我队起草，政府出台了《处置因拖欠克扣农民工工资突发事件应急预案》。
劳动保障监察突发事件处置工作按照“属地管理、分级负责”的原则进行，并成立了解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组，要求在收到突发事件信息后在20分钟之内报告县领导小组，并快速赶赴现场，在领导小组的统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。视具体情况及时通知公安、建委、工商、企业（建设项目）主管部门及涉案单位赶赴现场参与处置，迅速控制事态，及时查清案情，组织、协调各相关部门和单位按各自职能提出解决办法和措施，妥善处置，处置情况要及时向县领导小组报告。
9、跨省权益保护问题。凡在我县行政区域管辖的用人单位，不管它使用的本地或外地劳动者，都应受本地人力社保行政部门的管辖。在处理案件的过程中不管是本地还是外地的劳动者都是按《劳动法》和《劳动合同法》的管辖范围依法处理。
上半年工作总结
半年来，在局党总支和上级业务部门的关怀指导下，我局劳动保障监察大队紧紧围绕市局的工作目标和工作要求，秉持 “宣传、服务、监察、维权”的工作理念，不断调整工作思路和探索工作方法，充分发挥劳动监察、仲裁职能作用，以党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护劳动者合法权益和促进企业发展两并重为宗旨，较好地完成了半工作任务。现将工作总结汇报如下：
一、进一步加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。今年继续以贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》实施为契机，针对一些案发多、劳动力密集型企业，尤其是使用农民工较多的建筑行业、乡镇企业，不断加大工作力度，减少违法案件的发生：一是走下去，深入开展“送法律、送法规、送技术”下乡入企活动，目前已发放宣传资料4000余份，接待咨询对象300余人次；二是积极开展“农民工劳动合同签订春暖行动”的专项活动，督促补签劳动合同2030人份；三是面对面，直接深入到重点单位和劳动密集型企业，与职工座谈，深入了解工资发放情况，遇到问题当场解决，对部分企业的恶意欠薪行为，加大处罚力度。截至目前止，共监察用人单位92家。
二、进一步加大劳动监察执法力度,切实维护劳动者合法权益。
1、优化服务，树立良好的形象。
按照“内强素质塑形象，外强执法树权威”的要求，坚持执法与服务并重的工作思路,实现接待服务人本化。随着劳动保障法律法规的日益完善，劳动者维权意识逐步提高，群众举报、投诉案件越来越多，为给来访者创造一个宽松、平等的咨询环境，接访人员与当事人面对面，一对一“亲情化”接待模式，鼓励来访者放下包袱，敞开心扉，畅所欲言，对来访者严格按照有关规定受理，努力为当事人排忧解难；对不属于职责范围的，也是礼貌待人，文明接待，向服务对象提供力所能及的帮助，树立了良好的劳动监察社会形象。
2、认真受理群众举报投诉。共受理举报投诉18起，立案10起，涉及农民工人数343人，追回工资及押金46.6万元，结案率100%。维护劳动者的合法权益，是劳动监察的根本宗旨。在执法过程中，我们坚持把问题发现在一线，矛盾化解在一线，隐患消除在一线。
3、加大劳动保障监察专项检查力度，维护社会稳定。除认真开展日常巡视检查、举报监察外，按照省市的要求，积极开展了清理整顿劳动力市场秩序专项检查，清欠农民工工资等专项执法活动。做到“执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合”。
三、进一步加大劳动争议调解处理力度，实现“双维护”。今年以来，我们本着“双维护”的原则，妥善处理劳动争议纠纷，服务辖区企业发展。坚持把调解作为化解争议的重要手段，通过推行“四步调解法”,促进7成案件的双方当事在裁决或裁决执行前，握手言和。共受理劳动争议案件18起，调解结案12起，调解结案率逾70%。为将劳动争议化解在基层和萌芽状态，我们在用工较集中的7家单位建立了企业联系服务点。辖区内发生劳动争议时，由仲裁员兼任的联络员提前介入、就地化解；调解未成的，在立案前再行调解； 仍未达成调解协议的，开庭审理后进行第3次调解；案件作出裁决后，在双方当事人未正式签收裁决书前，进行第4次调解。
四、下半年工作思路
1、深入做好《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和国务院《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传工作，进一步学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《湖南省行政程序规定》等法律法规和规章。为民求实、排忧解难，加大劳动保障监察力度，提升劳动行政执法工作水平。
2、继续抓好劳动用工备案登记、书面审查等监察执法活动，规范企业用工行为。同时，强化队伍建设，提高自身素质，扎扎实实把劳动监察工作推上新的台阶。
一、 加大了劳动法律法规的宣传力度
新年伊始，我队通过电视、广播、流动宣传车、现场讲解、发送宣传单等宣传手段，大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规，并配合就业局、社保局、医保局进行《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保险条例》的宣传。据不完全统计，有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传有关政策100余次，上街现场宣讲10余次，并经常性走访相关企业和用人单位，将抽象的法规条文与生动的事实事例结合起来，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动维权。
二、严格按照上级部署，集中力量开展各项专项活动，全面完成专项行动任务
新春开始，开展了清理整顿劳动力市场秩序专项活动。劳动监察大队在局领导指挥下，联合公安局、工商局等部门，对全县的劳动力市场进行了摸底排查、清理整顿，进一步规范了全县职介市场，为求职者创造了良好的环境。
3-4月份，根据省、市领导部门的要求，积极开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，对全县乡村小砖厂、小煤矿、小矿山、小作坊等用工场所，进行全面清查，重点打击并依法取缔黑砖窑。
7-8月份，按照省厅市局部署，开展了全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，对全县200家小企业进行了检查，督促企业补签劳动合同余份。
按照相关制度，开展了20__年度劳动保障年检工作。年检企业233家，涉及职工14327人，通过年检鉴定劳动合同书6533份。
三、 劳动监察与仲裁工作稳步开展
随着企业数量的增加，广大劳动者维权意识的提高，劳动监察申诉案、劳动争议仲裁案猛增，劳动监察大队克服各种困难，严格履行职责，及时处理好劳动监察和劳动争议仲裁案件，为稳定社会，促进经济发展，构建和谐做出贡献。
全年受理并立案劳动监察案共33件，结案30件，涉及金额380余万元，受理劳动争议仲裁案件51个，已调解案15个，仲裁结案34个，涉案人数108人，涉案金额数280余万元。
四、日常接访与重点案件重点查处相结合，做到两不误，两满意。
全年，接待来信来访群众2000余人次，做到热情接待，耐心倾听、细心讲解、诚心处理。能处理的及时处理，暂时不能处理的明确处理时限，不符合政策的细致的做好解释，尽力使群众希望而来，满意而去。
对涉案人数多，涉案金额大的重要案件，我们集中精力办妥办好。
如5月14日发生的县金钻鞋厂拖欠员工工资一案，由于老板逃遁，员工集中上访诉求，在社会上造成了一定的负面影响。监察大队接报后，在县政府的指挥下，立即进厂处置，先是耐心的做好全厂员工的安抚劝导工作，确保该厂固定资产的安全，然后配合政府其它部门，设法筹措员工工资，在短短20天时间内兑现承诺，全部偿清员工工资和该厂其它外债213035元。该案的圆满处理，得到了县政府的肯定，获得了社会的广泛好评。
7月份，上埠镇财源陶瓷厂欠薪案，监察大队联合上埠镇政府、人民法院共同调查处理，该案件涉案金额巨大，欠薪欠债人员多，层面复杂，但因封厂、清查迅速及时，没有造成社会负面影响。该案正按法律程序处置中。
五、存在的问题和不足
1、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度还有待进一步的加强。
2、劳动监察的面不够广，力度不够大。
3、劳动保障法制建设滞后于劳资关系的变化，办案程序有待完善，办案力度有待加强。
4、劳动保障监察和劳动争议仲裁专职人员不够，致使监察大队工作压力大，监察力度不够。
2016年以来，青县环境监察大队在局领导的高度重视下，全队以2016“环境整治攻坚行动”和“利剑斩污专项行动”为中心，结合“专家排查”以及上级领导部门专项督查等其他专项执法检查工作，认真履行环境监察职能，不断增强环境执法能力，较好地完成了监察任务。现将监察大队2016年工作情况汇报如下：
第一、环境监察能力提高
为进一步加强环境执法队伍管理，提高环境执法效能，监察大队全体人员一是认真学习国家颁布的新环保法和其他相关法律法规，提高执法基础能力；二是按照省市环保部门工作指导要求，参加上级召开的环境监察执法培训，本年度共参加国家级培训1次，省级培训3次。
第二、日常污染源监察工作 监察主要内容和频次
（一）重点工业污染源监察
青县国省控重点污染源共9家，其中造纸4家、重金属2家、饮料1家、城镇污水处理厂2家。按照《青县污染源日常环境监管随机抽查制度落实方案》，我县每季度随机抽查3家，抽查率达到33%，超过 25%的要求，完成监察目标。
（二）一般工业污染源日常监察
以我县在职在岗环境监察人员数量5人为底数，一般排污单位年度总计抽查56家次，对2家特殊监管企业年度抽查4家次。
抽查内容包括污染源治污设施的运行情况、污染物排放情况、环评“三同时”排污许可证等环境管理制度的落实情况等。
第三、开展各项专项行动。结合《全省打击环境污染违法犯罪“利剑斩污”攻坚战实施方案》，联合公检法等执法部门在全县范围内开展打击涉小企业专项行动，不定时开展节假日巡查和夜间突击检查，对涉小企业采取高压态势，杜绝十五小死灰复燃。共计联合执法4次，查处喷涂企业4家、涉重金属企业3家。全年立案处罚三家，处罚金额10.1万元。按照市局文件要求认真开展了水污染防治白日会战、环境重点行业执法专项检查、环境社会风险排查、环境执法大练兵、环境整治月集中行动，并按时总结上报。
第四、重污染天气应急工作
按照市局重污染天气应急办公室的要求，我县与全市同步启动了重污染天气应急响应，严格落实各项重污染天气应急措施。督导39家重点企业按应急预案要求，采取停产、降低生产负荷、加强污染治理等措施，针对三级、二级和一级应急响应，分别减少不低于20%、30%和40%的大气污染物排放量，并要求企业做好限产措施记录。同时协同县政府督导组对各镇（乡）场、县政府有关部门、相关企业进行巡回检查，确保各项应急措施落到实处。截止到目前出动人员470余人次，车辆220余车次。
第五、应急预案修订工作
结合2015年的应急预案修订工作，组织8家企业完成修订工作并通过市专家组的验收并备案，目前青县总计编制修订“企业突发环境事件应急预案”“应急物资储备”和“环境风险评估”企业共计34家全部通过市局专家组的验收并备案。
第六、专家排查工作
在2015年专家排查的基础上制定了《2016年青县专家排查环境风险隐患实施方案》，依照方案派出执法人员协同专家对全县重点污染源和部分一般污染源的环境风险隐患进行全面细致的排查，对发现的环境隐患提出专家建议并责令企业进行改正。共计排查企业30家次，提出专家整改意见55条次，目前已全部整改完毕。
第七、动态申报及收费
在原有污染源动态数据库基础上不断完善企业基本信息和日常监察信息，同时依法、全面、足额征收排污费。按照最新的排污费征收标准向企业征收排污费，截止到目前征收开单66家151万余元，稽查收费4家9.9万余元。
第八、信访查处工作
设立了专门的信访调解室，专职负责环境信访案件的查处和矛盾纠纷调解工作。开通了国家信访查处系统（信访局）、微信举报平台和12369专网举报系统，由监察人员24小时轮流值守12369举报热线，确保及时接访查处。截至目前，共查处上级环境信访案件46起，其中部转案件0起，省转案件26起，市转20起，县级32起，所有案件全部案结事了，并及时反馈。
第九、网格化环境监管体系建设运行
督导乡镇、村级网格化监管体系的建设运行情况，落实各相关部门职责，定岗定位、责任到人，确实发挥环境监管职能。
第十、重点排污单位环境信息公开专项执法检查
根据市局下发的“关于开展全市重点排污单位环境信息公开专项执法检查的通知（沧环办【2016】118号）”文件的要求组织
人员对辖区内24家重点排污单位的环境信息公开情况进行了全面细致的检查。检查内容主要包括：企业全称、代码、法人、地址、联系电话；主要污染物名称、排放方式、排放浓度、放总量和排放去向；历年是否存在违法记录；治理设施相关情况；环境应急情况；环境监测情况；排污费缴纳情况等。此次检查我局共出动执法人员48家次，出动车辆24车次，检查企业24家，其中包括涉水企业6家、污水处理厂2家、涉重金属2家、涉危废13家、医疗机构1家。24家企业全部对环境信息进行了公开，其中通过电子信息公开屏公开的11家、通过公司网站的为3家、通过企业公开栏公开的为10家。
第十一、督导高架源企业安装自动在线监控设施
青县45米以上高架源共计9个，分别是4家造纸企业、1家化工企业、4家集中供热企业，高架源全部是燃煤锅炉烟囱。其中4家集中供热已于2015年底安装自动监控设施与市局联网并通过验收；3家造纸企业已基本安装完毕等待比对验收；河北瑞雄纸业有限公司与河北慧翔燃料有限公司因停产延期安装，保证恢复生产前安装完毕。
第十二、国家及省督导组下发问题查处
对今年以来中央督导组下发14个、省督导组下发45个督导问题进行现场调查，分门别类交由相关单位处置，存在问题的指定整改措施和整改时间，将结果上报市局。
2017年工作计划
为贯彻落实环保部《环境监察办法》（部令第21号）,切实规范地做好青县2017年度环境监察工作，按照环保部《关于在污染源日常环境监管领域推广随机抽查制度的实施方案》文件要求，制定本监察计划。
一、监察总体目标
以网格化环境监管为抓手，以大气、水、固体废物、噪声污染的环境监管为内容，以防范环境风险为目的，进一步理顺全县环境监察工作程序，规范履职，强化执法，不断提高环境监察工作水平。
二、监察主要内容和频次
（一）重点工业污染源监察
青县国控重点污染源共8家，其中造纸4家、重金属2家、饮料1家、城镇污水处理厂1家。按照《青县污染源日常环境监管随机抽查制度落实方案》要求每季度抽查25%，全年巡查一遍。
（二）一般工业污染源日常监察
以我县在职在岗环境监察人员数量8人为底数，一般排污单位年度抽查95家，抽查内容包括污染源治污设施的运行情况、污染物排放情况、环评“三同时”排污许可证等环境管理制度的落实情况等。
（三）动态申报及收费
在原有污染源动态数据库基础上不断完善企业基本信息和日常监察信息，同时依法、全面、足额征收排污费。按照最新的排污费征收标准向企业征收排污费，每月终了7日内完成排污企业动态申报，每季终了后21日内完成排污量核定并依法征收排污费。
（四）网格化环境监管体系建设运行
督导乡镇、村级网格化监管体系的建设运行情况，落实各相关部门职责，定岗定位、责任到人，确实发挥环境监管职能。
（五）环境信访举报处理
按照办公室的值班表做好 “12369”举报热线的值守工作，确保24小时在岗，接到信访举报及时查处，按时回复。同时，对于信访易发、多发地区和企业，加大巡查和企业抽查频次，发现问题提前介入、依法处置，杜绝越级访、群体访的发生。
（六）根据市局要求开展各类专项行动
结合《全省打击环境污染违法犯罪“利剑斩污”攻坚战实施方案》，联合公检法等执法部门在全县范围内开展各类专项行动，不定时开展节假日巡查和夜间突击检查，对涉小企业采取高压态势，杜绝十五小死灰复燃。
（七）、专家排查工作
在2016年专家排查的基础上编制《2017年青县专家排查环境风险隐患实施方案》，依照方案派出执法人员协同专家对全县重点污染源和部分一般污染源的环境风险隐患进行全面细致的排查，对发现的环境隐患提出专家建议并责令企业进行改正。
（八）负责辖区内环境污染事故的应急处理工作。
（九）负责违法企业的调查取证工作，为行政处罚提供真实可靠的依据（调查询问笔录、现场勘查笔录、影像资料等）
（十）完成上级及局领导交办的各类其他工作。
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劳动保障监察大队劳动保障监察程序
为实现劳动保障监察工作规范化，确保劳动保障监察执法主体、适用法律、执法程序合法有效，根据有关法律法规的规定，制定本监察程序。
一、不立案监察程序
不立案监察程序，即并未发现用人单位有违法行为，仅是对用人单位进行例行检查、不定期检查的程序。
（一）现场检查程序
1．检查应有2名以上劳动保障监察员共同进行；
2．劳动保障监察员进入被检查场所，应主动出示劳动保障监察证件，说明身份；
3．检查前劳动保障监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法（必要时可下达书面检查通知）；
4．检查时应了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并巡视劳动场所；
5．现场检查情况应有笔录，笔录应当由劳动保障监察员和用人单位法定代表人（或其委托代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人（或其委托代理人）拒绝签名盖章的，应注明拒签情况；
6．检查中发现的一般性问题可不做立案处理，但应记录检查结果和建议意见，对重要问题应及时向大队领导汇报并建议立案调查。
（二）书面查询程序
1．向用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》；
2．用人单位在规定的时间内向劳动保障监察大队做出书面答复；
3．查询中发现的一般性问题可不做立案处理，但应记录查询结果和建议意见，对重要问题应及时向大队领导汇报并建议立案调查。
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劳动保障监察程序
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二、立案监察程序
立案监察程序，即劳动保障监察机构立案查处用人单位违反劳动保障法律、法规和规章案件的程序。
（一）登记立案：主办监察员对用人单位实施劳动保障监察（或接案）后，发现用人单位存在违法行为，并经过初步审查确认用人单位有违反劳动保障法律、法规和规章事实的，应当填写《立案审批表》并在5个工作日内报批立案。大队领导批准之日为立案起始时间。
（二）调查取证：登记立案后，承办人员需要回避的应当回避（回避应当在3个工作日内作出，作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理）。主办监察员必须自立案之日起60个工作日（情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准可延长30个工作日）内，全面、客观、公正地完成对用人单位的调查取证，同时提出是否对用人单位进行行政处罚的建议、理由及依据，将全案移送大队领导审理复核。案件移送审理之前，主办监察员应当向用人单位下达《劳动保障监察行政处罚事先告知书》，告知用人单位拟对其进行行政处罚的事实、理由及依据，并告知用人单位享有陈述和申辩的权利。
（三）审查复核：劳动保障监察大队领导在审理案件过程中，应当全面审理，审查送审案件事实是否清楚，证据是否确凿，程序是否合法，适用法律是否正确，必要时可召开案件分析会。
对用人单位拟作出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款（个人50元以上、非经营性单位1000元以上、经营性单位20000元以上）等行政处罚决定之前，应当告知当事人有权在接到告知后的3日内要求听证，行政机关应当在听证的7日前通知当事人举行听证的时间、地点。用人单位要求听证的，应当组织听证。劳动保障监察大队领导在审理案件后，应当提出处理意见，主办监察员应当根据大队领导的处理意见，填写《案件处理报批表》报劳动保障行政部门负责人批准。
劳动保障监察程序
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（四）处理决定：劳动保障行政部门负责人对立案调查完成的案件通过审查，对主办监察员及劳动保障监察大队提出的处理意见，应当视不同情况在15个工作日内做出如下决定：
（1）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（2）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（3）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。
经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。有下列情形之一的，可以撤销立案：
1．劳动保障监察大队领导经审理退案主办监察员要求补充调查，主办监察员在15个工作日内无法提供充足证据的；
2．用人单位依法解散、被撤销或被宣告破产的；
3．劳动监察认定的事实虽然存在，但不是该用人单位所为的；
4．用人单位实际上不存在违法行为的；
5．其他。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的应当移送司法机关。
（五）制作处理决定书：劳动保障行政部门负责人对案件做出决定后，主办监察员应当在5个工作日内制作处理决定书送大队领导审核后报劳动保障行政部门负责人签发。处理决定书应当载明下列事项：
（1）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位住址；
（2）劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据；
（3）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据；
（4）处罚（处理）决定的履行方式和期限；
（5）不服处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉的途径和期限；
（6）作出处罚（处理）决定的行政机关名称及作出处罚（处理）决定日期。
劳动保障行政处罚（处理）决定书应当加盖劳动保障行政部门印章。
劳动保障监察程序
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（六）送达、签收和备案：劳动保障行政部门应当在7日内，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。被处罚（处理）单位应当在送达回执上签收，对拒绝签收的应注明拒签情况，并尽可能找在场人签字证明。处罚（处理）决定书应当在10个工作日内报上一级劳动保障行政部门备案。
（七）执行：用人单位应当自收到《劳动监察处罚决定书》之日起15日内到指定银行缴纳罚款。用人单位逾期不履行劳动监察处罚决定的，劳动保障行政部门有权采取下列措施：
（1）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款；
（2）申请人民法院强制执行。
（八）结案
2012年工作计划
1、加强中队人员培训，学习关于城市建设、城市规划监察工作方面的方针、政策、法律法规，加强党风廉正建设，不断提高中队人员的政治、业务素质。
2、采取事前介入、提前告知、宣传政策、后果预警的办法，对因房屋征收、拟拆迁区域可能出现的矛盾和问题进行事前分析，提前告知或提示群众；按照“早发现、早制止、早处理”的原则，增加巡查密度，强化执法责任，及时将各类违法建设行为解决在萌芽状态，降低执法成本，减少群众损失。
3、把严肃执法与协商解决以及把行政命令与友情协商有机结合起来，将具有强制力的告知方式转换成“为民提示”；将教育与处罚有机结合起来，用耐心说服教育来感化当事人，变被动履行为自觉遵守。
4、督促、指导南白、龙坑两镇对违法建设案件的查处，提高办案质量，同时，将管理重心下移，深入社区、村（居），分析违法建设形成的原因，及时解决与群众利益相关的难题；认真办理规划投诉举报服务热线，及时解答难题，处理问题，做到“件件有落实，事事有回音”。
5、加大巡查力度，确保无监察盲点。中队将通过各种渠道及时掌握县城的旧城改造、新区开发等信息，把拟征地范围列入 1
重点监控区域，加大巡查密度，严防死守，以杜绝违法建设行为的发生，同时加大对规划区内边远辖区的巡查力度。
6、加大对在建工程的监管力度，杜绝违法超建情况。中队将对在建工程的监管实行跟踪检查制，并将责任落实到人，拟出具体的方案报大队审批后开始实施。
7、加强违法建设巡查队员的学习教育，不断提高队员素质，对违法建设“打早、打小”，发现一起、处理一起，有效遏止违法建设滋生、蔓延。
8、积极主动保质保量完成上级下达的各项工作任务。
二〇一一工作总结
2011年，XX县环境监察执法大队在局党组的正确领导下，在市环境监察执法支队的指导下，坚持严格依法行政，热情文明服务，公道正派执法的方针，以服务经济、维护群众利益为宗旨，依法履行职责。完善工作制度，加强环保行政执法能力，较好的完成了各项工作任务，现将2011年工作总结如下：
一、端正思想，加强学习，进一步提高环境监察人员的业务技能。
今年以来，大队紧紧围绕全县环境监察工作任务，认真抓好政治理论学习，增强做好环境监察工作的责任感、紧迫感，不断加强队伍管理，以环境监察人员行为规范，环境监察人员“六不准”为标准，不断认真查找问题，自我创新。全大队五人参加省总队举办的业务培训。在业务理论学习上，每位监察人员，能自觉加强政策法规、理论学习，积极参加各项培训，全大队执政上岗率100%，全大队人员全年无任何违纪违规现象发生。
二、认真履行工作职责，切实加强环境管理(一）强化工业污染源管理
认真贯彻国家地方的环保法律、法规，依法对辖区内排
污单位的环保法律、法规，执行情况进行监督检查，促进各类污染防治措施的落实。一年以来，大队继续坚持因企制宣，逐企推进的原则，全面加强重点污染源的环境监管，督促企业做到环保机构建立，制度上墙，进一步完善环境污染事件应急预案，把发生污染事故的可能性降到最低。加大对县污水处理厂、垃圾填埋场，铅锌矿、黄金矿、花岗石矿、铁锰矿采选、铁合金冶炼等行业污染治理设施的监管力度。不断加强污染源档案管理和企业环境信息公开情况监察，确保治理设施正常运行，污水处理厂等排污企业稳定达标排放，选矿企业污水达到零排放。全年对辖区内污染源企业巡查210余人次。
（二）加强对建设项目的环境监察
切实加强了新建项目“三同时”环境监察，督促建设单位落实环保制度，落实“环评”中的防污措施，加强了对“未批先建”“超期试生产”等环境违法行为的查处力度。对县矿业有限责任公司环保设施未与主体工程同时设计，同时施工，同时投入使用情况进行了查处，并责令其停产治理限期改正；对县矿业有限责任公司选矿厂未批先建项目进行了立案查处。全年对建设项目巡查共50余次。
（三）加强在线监察监察工作
为了加强对选矿企业环境管理力度，安装了在线监控设备，同时积极协调联络中国移动公司积极进行网线架设，对
县有色金属选冶有限责任公司的监控系统进行了维修，年底可基本实现联网。
（四）加强生态环境监察工作
与林业、水务、国土、畜牧等部门加强业务联系，加大联合执法力度，对自然保护区，加大监管力度，对铅、锌、黄金、铁、锰、花岗石矿山开采区的环境治理进行监督，结合我县饮用水源地保护工程全面开展，加强了全县饮用水源保护区的监察力度，确保人民群众喝上放心水。
三、强化环境执法、整治违法违规企业
继续开展环保专项行动，根据国家、省、市、县统一部署和安排，惩处环境违法行为，切实保护群众利益。对同心选矿厂不采取适当措施，导致尾矿泄露，污染环境案件进行了查处，并责令其限期整改，清除污染，对未批先建的金矿项目进行了查处。下半年，对2污染事件进行立案调查。共立案3件，查处2件，处罚13万元；针对平存在环保问题的企业下达了限期改正决定书。
四、提高查办实效，强化信访工作
及时妥善处理群众环境污染投诉，切实做好群众来信来访工作，集中处理了一大批县城内第三产业的油烟、噪声投诉，针对的投诉，县环境监察执法大队在局领导的组织下，镇乡社开展群众代表进行座谈，认真听取群众的情况反映，有力督促了企业进行整改，取得了一定的效果；针对群众反
映的客临屯烧烤噪声污染问题进行了整治，解决了噪声扰民的问题。全年群众投诉均得以有效的解决。
五、加大环境安全隐患，强化环境应急管理
今年，对全县有化学品企业进行了排查，对加工企业的危化品进行了排查，督促各企业进一步完善预案，落实应急物资准备，加强应急值班力度，特别是汛期应急值班；2011年7月，松潘县小河营藏族乡境内四川岷江电解锰厂尾矿库垮塌，溃坝后尾矿库尾矿渣直接进入涪江，我局在接到县上通知后，立即启动《XX县环境污染事故应急预案》，成立了环境污染事故应急处理领导小组。环境监察执法大队立即进行24小时值班。7月21号以来，共出动环境监察员80余人次，排查工业企业50余次，有效遏制涪江产生第二次污染。
六、加强排污收费申报登记、依法足额全面征收排污费 对各排污企业进行了认真仔细的调查摸底，做到了对重点排污单位的防治污染设施运行情况、生产工艺、规模进行了充分了解，杜绝了漏报、谎报现象，对各企业进行了《排污费征收使用管理条例》的宣传教育，转变了一些排污者的思想，全年征收开单36家，缴纳入库35家，共计46万余元。
七、其他工作
保质保量按时完成了县环境保护局下达的各项任务。
八、存在问题
（一）目前我县环境监察工作形势严峻，现有监察人员应对企业监察力度捉襟见肘，亟需加强。
（二）现有监察人员业务能力上略有不足，需要通过进一步的学习提高。
（三）由于人员变动，大队内部管理略有混乱，需要在下一年进行细分。
（四）我县地处山区，道路状况差，现仅有的一辆华泰圣达菲SUV难以满足执法需求，需再增加不少于一台越野车。
（五）我大队现有执法取证设备与国家标准中三级标准还有很大差距，难以应对日益严峻的环境监察工作形势，需要加快能力建设进度。
（六）在日常工作，与上级业务主管部门沟通不够紧密，需要加强。
昆山市2010用人单位报送书面材料
定期审查须知
根据国务院《劳动保障监察条例》和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，我局决定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市开展2010昆山市用人单位报送书面材料定期审查工作，现将有关情况通知如下：
一、审查范围
本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；有使用劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；职业介绍机构、职业培训机构和职业技能考核鉴定机构，及其他有用工行为按照国家规定应当参加书面审查的单位，在2009年12月底前注册登记的单位（以下称用人单位）均属审查对象，应到所辖地劳动和社会保障所、办事处或监察中队接受审查，具体见审查时间安排。
二、审查内容
（一）用人单位与劳动者根据《劳动合同法》的要求订立劳动合同情况，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬支付和执行最低工资标准等情况；社会保险登记申报情况；劳动保护、劳动条件和职业危害防护情况；遵守禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护情况；劳动合同书面报告情况；遵守国家劳动法律、法规、规章的其他情况等。
（二）用人单位工会组建、签订集体合同和开展工资集体协商情况。
（三）职业介绍机构、劳务派遣机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家有关职业介绍、劳务派遣规定、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。
三、用人单位需报送的相关材料
（一）用人单位的《企业法人营业执照》、《营业执照》、以及《组织机构代码证》的副本复印件，国家机关、事业单位、社会团体的《法人登记证》、《组织机构代码证》的副本复印件，法人代表和被授权委托人的身份证复印件，驻苏单位机构证明文件复印件，用人单位的《社会保险登记证》复印件。
（二）填报的《书面材料审查表》一式三份。
（三）近期申报缴纳社会保险的缴费通知单及参保人员明细。
（四）报送时的职工花名册（须含职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等）及考勤汇总，如使用劳务派遣人员的需提供劳务派遣协议及被派遣劳动者的劳动合同书。
（五）当劳动部门盖章的企业职工录用（续用）备案花名册，未备案的需
提供职工劳动合同文本；使用外单位职工的有关证明（如原单位内退证明），聘用离退休人员的需出具离退休证。
（六）最近一期的单位发放的全体职工的工资发放明细（如银行转帐发放的还需提供银行进帐单），财务记账凭证。
（七）提供有效期内的《集体合同》和《工资集体协商协议》审核意见书复印件。
（八）执行非标准工时制度的许可决定书。
（九）企业组建工会的证明文件。
（十）需要提供的其他材料。
四、用人单位报送书面材料定期审查方式
用人单位应如实填写《昆山市2010用人单位报送书面材料审查表》，并主动向昆山市人力资源和社会保障部门报送规定的书面材料，对不主动报送书面材料的单位，劳动保障监察机构将采取日常巡视、上门检查等方式进行书面材料审查。
五、法律责任
用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的，按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条规定，由劳动保障行政部门责令改正，并予以行政处罚。
昆山市劳动监察大队
二○一○年二月二十四日
作整改方案
为全面贯彻落实基层组织建设年各项工作任务，切实做好基层党组织晋位升级工作，根据县委组织部关于开展基层党组织建设年晋位升级有关工作的通知文件精神.按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，紧紧围绕“抓组建、强组织，抓书记、强班子，抓双育、强队伍，抓阵地、强功能，抓发展、强实力，抓投入、强保障”的工作目标，结合我局党委的党建工作，制定如下整改方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入推进党建创新工作，以基层组织建设年活动为契机，着力解决基层党支部建设中的突出问题，着力增强基层党支部的凝聚力、战斗力、创造力，着力完善基层党支部建设的体制机制，为扎实开展基层组织建设年活动提供坚实的基础。
二、目标任务
通过开展基层组织建设年活动，在分类定级的基础上，深入查找存在的问题和不足，认真研究制定后进基层党组织提高整改措施和途径，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新
活动方式，力争在强化基础、提高素质、示范带动、健全机制等方面取得突破；充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、保持稳定、促进和谐的作用，进一步增基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使组织建设基础工作更加扎实、常规工作得到提升、重点工作不断创新、难点工作有所突破，形成职责明确、运转协调、制度健全、保障有力的基层组织建设工作新格局。
三、工作措施
1、加强组织领导。切实发挥党支部的“关键”作用，集中整顿工作由党支部具体组织实施，结合党组织实际，提出具体实施方案。落实党员领导干部责任实。实行班子成员联系点责任制，党员领导干部负有指导、协调、督促的责任，并指导、协调、督促各支部开展整顿工作。
2、加强党支部建设。党总支结合集中整顿工作，进一步加支部建设工作力度，使各支部都具备履行职责、完成任务的能力，确保基层组织建设年活动的顺利开展。
3、加强入党积极分子、党员和后备干部队伍培养工作。进一步加大“四培三带”工作力度，加强入党积极分子、党员和后备干部的培养工作，重点是选拔培养政治素质高、业务能力强、群众威信高的人员，努力在全院建立一支数量足、觉悟高、素质强的优秀人才队伍，为加强基层组织建设提供人才支持和智力保障。制定入党积极分子、党员和后备干部
工作台帐，切实推进这项工作顺利开展。
4、加强党组织办实事工作。结合集中整顿工作，下大力解决一些群众迫切需要解决的重点、难点问题，进一步树立党员干部的良好形象。要对办实事工作实行动态管理，掌握办实事进展情况。
四、整改内容、目标及措施
1、党支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够。
整改目标：鼓励每个党员积极创新党支部各项工作方式，通过各项工作的创新，使党员队伍建设水平有新的提高、党支部活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效，让党支部的活动更有吸引力。
整改措施：一是进一步健全全体党员大会制度和组织生活会制度，党支部定期召开党员大会和组织生活会；二是不断探索党支部活动形式、内容，达到每一次支部活动能强组织、增活力、全覆盖、求实效、受欢迎，富于趣味又不费时费力，既能吸引党员积极参与，又能让每一个参与者综合素质得到提升；三是为党员、积极分子提供自我提升的环境和平台，努力把党支部建设成为能开拓创新、锐意进取的集体；四是加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。
2、部分党员的政治理论水平和业务能力不能满足新时期工作中日益增长的期望与要求，综合素质需进一步提升。
整改目标：提高党员队伍的政治理论素养与业务综合素质，从而进一步提高工作质量。
整改措施：一是开展党员带头学习业务知识活动，积极参加各层次的培训。从工作特点和人才培养的需要出发，进行观念、机制和活动形式的创新，丰富和完善学习的形式。二是加强对党员业务学习的日常管理工作，组织讨论、交流，达到相互学习共同提高的目的。三是制订目标计划，落实具体措施，加快党员骨干的培养。
3、个别党员存在着对工作进取意识不够，精神状态不佳现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来，党员服务意识不强。
整改目标：加强党员意识、责任意识的培养，调动广大党员的积极性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员真正成为员工队伍建设的楷模，成为单位发展建设的先锋。
整改措施：一是健全与规范支部对党员的常规教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员通过学习形成共识，内化为争做“一名党员，一面旗帜”的自觉行为。二是支部书记在工作中多与党员交换思想，多听取党员意见，在工作中调动党员的积极性，发挥党员的先锋模范作用。三是坚持党务公开，自觉接受全体员工和群众的监督。
监察大队在整改工作中，将认真对照，巩固已取得的成效，改进和完善工作中的不足，扎扎实实做好每项整改工作，真正使党支部晋位升级工作取得实效，并以制度的形式巩固扩大工作成果，形成长效机制。
XXX
一年来，在局机关及上级主管部门的正确领导和同志们的大力支持帮助下，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创造性地开展工作，圆满地完成上级赋予的各项工作任务。现将2013的思想、工作、廉政情况述职如下：
一、积极开展专项活动，切实保障劳动者合法权益
一年来，劳动监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建和谐劳动关系的大局，认真开展各项专查。
１、积极开展专项执法检查。根据省、市劳动监察部门的统一工作部署，结合我区实际，监察大队工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况以及参加社会保险和缴纳社会保险费等情况作了认真专查。开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工检查”、“用工单位遵守劳动合同法情况专项检查”等专查共计4０余次，共检查用人单位328户，补签劳动合同5000余份。配合社会保险局开展了“社会保险扩面征缴”专项检查，检查用人单位117户，催缴社保登记63户。
2、认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起。全年共受理劳资纠纷案件68起，结案65起，结案率96%，法定限期内结案率达100%。其中拖欠农民工欠资案件32起，涉及农民工440人，涉及金额500余万元，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又震摄了一部分别有用心的用工单位，使我区劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面。
3、加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式。今年在局领导的大力支持下，对全区进行全年不间断日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规。对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，把维护劳动者合法权益的中心工作提前摆在了用工企业的议事日程，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。
二、提高自身廉政行政执法思想意识
作为劳动保障监察大队的一名领导干部，我始终严格要求自己，在当前形形色色社会生活中，价值观不断充斥着人们的思想，我们的生活也有了很大的改善，但越是在这种形势下，我们就越要保持清醒的头脑，拒绝来自各方面的诱惑，时刻保持艰苦奋斗的作风，在大是大非面前，坚定不移自己做人的标准，做到不贪不占，两袖清风，对于危害国家利益、危害人民利益的行为或方式给予严厉的指正，时刻提醒自己要做个清清白白的执法人员。
三、严格遵守领导干部廉洁自律规定，规范自己的从政行为
在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益的行为；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。
四、自觉律已，切实贯彻防腐倡廉精神
作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知着，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
4、认真做好来信来访工作。对来信来访者本着接待热情，服务周到，答复及时的原则，用心听取来访者的陈述，耐心解答问题，及时按规定受理处理，尽最大努力使来访者疑难而来，满意而归。全年共受理来信来访8次，结案8起。
五、存在问题与不足
一是对反腐倡廉工作的特点及规律的研究还不够深入，还停留在认识的层面上；
二是自身的理论学习还有待于提高。
六、今后工作努力的方向
【2024年劳动保障监察大队工作总结】推荐阅读：
2024年劳动保障监察工作要点10-14
劳动保障监察大队上半年工作总结06-13
2008年劳动保障监察工作总结10-23
2024年劳动保障部门工作安排02-04
劳动监察大队工作总结07-04
劳动保障监察工作总结07-22
劳动监察大队的工作职责05-29
劳动保障监察责令改正指令书05-24
劳动保障监察执法调查报告07-11
劳动监察大队是干什么的06-07
