员工简单诚挚的辞职信（共11篇）
要离开原在单位了，也要给同事及上司留下深刻印象，就像写好一封辞职信一样，一封简单诚挚的辞职信，便能体现出你的人品。
尊敬的xx：
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。现由于个人原因，我不得不提出辞职申请，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的`工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利！
此致
敬礼
申请人： xxx
钻井生产施工工序繁杂, 影响生产的因素可塑性大, 难以寻求万般皆准的量化考核标准, 只有通过透彻生产运营的工作属性, 才能实现考核办法的公平合理。
依据近两年生产经营过程中发生的各项成本费用, 按不同井型、不同井深、不同区块进行统计汇总, 测算出相应标准。效益工资总量考核指标主要包括:
1. 钻井队基本薪酬浮动, 主要包括:单井周期工资、单项管理工资、劳务工资、停工工资等要素组成。
2. 钻井队成本节约提成。主要是指钻前工程、钻井材料等成本节约额的比例提成。
3. 机关后勤单位效益工资考核, 主要是依据钻井队月度人均效益工资比例挂钩浮动及相应考核指标的奖扣比例综合计奖。
二、员工绩效考核办法要力求简单实用
简单实用就是切中关键点, 将复杂凝炼在简单中, 让职工感到考核结果简单中有公平、简单中有激励。主要的考核方法是:
1. 钻井队员工绩效考核方法。主要考核指标包括:出勤工时考核、绩效工时考核、激励工时考核。
(1) 出勤工时考核。指员工实际工作时间。
(2) 绩效工时考核。依据员工 (班组) 在实际工作时间内, 完成任务量的超欠, 给予适量奖扣的工时。
(3) 激励工时考核。为促进队伍管理, 增设的特殊激励奖扣方式。考核指标涵盖, 除出勤工时考核、绩效工时考核外的全部单位激励指标, 以强化基层文化建设为主。涉及范围根据单位管理模式自定标准。
(4) 岗位贡献系数。是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标, 对岗位进行的纵向分级。各单位可结合岗位实际运作情况适量调整, 但不能突破上下线的限制要求。
(5) 员工效益工时= (出勤工时+绩效工时+激励工时) ×岗位贡献系数。
(6) 干部、大班、辅助性岗位等难以用恒定工作时间度量的岗位, 以出勤工作日为主要考核指标。单位内部规定的公休倒班期间, 算作出勤工作日。
干部大班出勤工时=员工的出勤工时÷30天×干部大班出勤工作日;
干部大班效益工时= (出勤工时+绩效工时+激励工时) ×岗位贡献系数。
2. 后勤辅助单位员工绩效考核方法。
(1) 根据钻井队员工绩效考核方法, 将利于用出勤工时考核的岗位员工分类汇总, 按照岗位属性归级制定出适应本单位的岗位贡献系数标准, 不可突破上下线。
(2) 灵活运用一线绩效工时考核方法, 规范单位内部岗位员工任务量完成的奖扣工时标准, 要做到公平合理。
(3) 激励工时标准制定, 可参照一线考核指标的方法, 以强化基层文化建设为主进行考核。
(4) 出勤工作日可度量的岗位员工效益工时。
员工效益工时= (出勤工时+绩效工时+激励工时) ×岗位贡献系数。
(5) 出勤工作日难以度量的岗位员工效益工时。单位内部规定的公休倒班期间, 算作出勤工作日。
出勤工时 (难以度量的岗位) =出勤工时 (出勤工作日可度量的岗位) ÷30天×出勤工作日。
员工效益工时 (难以度量的岗位) = (出勤工时+绩效工时+激励工时) ×岗位贡献系数。
3. 机关职能部门员工绩效考核方法。
(1) 出勤工时比例80%。机关职能部门, 根据岗位责任大小, 进行岗位归级, 制定出合理的岗位贡献系数, 主要考核指标依据出勤工作日。
(2) 综合素质考核分比例20%。为强化管理岗位人员综合素质, 可采用选择性激励指标, 部门负责人对科室人员进行月度或季度综合考评打分, 要公平、公正。参照岗位员工综合素质考核表 (附表2) , 职能部门可依照需求, 选择有利于本部门综合素质提升的内容考核打分。
(3) 员工效益工时=出勤工作日×8小时×80%×岗位贡献系数+综合素质考核分×20%。
三、员工绩效考核办法要力求活学活用
1. 全部考核实行量化指标优先原则, 量化考核与公平、公正、公开原则相结合,
2. 通过绩效考核, 帮助员工全面客观地了解自身在哪方面做得比较好, 哪些方面需要改进提升。
3. 绩效考核主要体现在岗位职责、实际贡献、综合素质等因素。考核具体标准由各单位考核小组确定, 一般按月发放。
四、产生的效果
1. 员工绩效考核办法的实行, 体现了“多劳多效多得”的原则。
让不努力工作者无处藏身, 让努力工作的人得到了激励, 保证了企业每个层次的人员都能够有效的工作, 发挥了工资杠杆的激励作用, 拉开了分配档次, 出现了“比、学、赶、帮、超”的局面, 极大地调动了员工积极性、主动性, 由过去的“要我干”变为“我要干”。
2. 员工绩效考核办法的实行, 深化了精细管理, 强化了基层队伍文化建设。
对于出勤率偏低的单位加大出勤工时的考核, 对于存在出工不出力现象颇多的单位加大绩效工时考核, 对于需要提升文化建设的单位加大激励工时考核。实践证明, 由于办法实用性强, 灵活度大、合理性高, 在基层队伍管理方面, 起到了推波助澜的作用。
3. 员工绩效考核办法的实行, 对管理岗位明确了岗位责任, 强化了目标绩效考核。
敦促了管理岗位人员脚踏实地干实事、一心一意促发展。绩效考核结果的科学运用, 强化了为职工服务的宗旨观念, 激发了管理岗位人员干事创业的热情, 提高了员工工作的积极性。
摘要：为更好的调动职工积极性, 确保企业利益与个人利益有机结合起来, 用制度保公平, 充分发挥效益工资分配的激励作用, 更好的体现多劳多效多得的原则, 最大程度的激发职工的工作能动性增强企业的凝聚力和竞争力, 促进公司快速生产稳定发展的能力, 结合公司实际, 制定完善了简单实用的《公司员工绩效考核办法》。
尊敬的公司领导：
您好!非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀!由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职。
想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适，今天终于传到您的手中，感激大话一大堆，真心感谢xxx给我的机遇和挑战!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
(二)
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入***股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变――从一个学生到社会人的转变。 经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我郑重向公司提出辞职，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
(三)
敬爱的公司领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。 公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
(四)
尊敬的领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属，特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉。而今公司正值用人之际,业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之。由此给公司带来的不便还望能够谅解!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
(五)
尊敬的领导：
从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
(六)
尊敬的xxx领导：
很遗憾在这里我要跟您们提出辞职!
哭有时，笑有时，欢乐有时，悲伤也有时!人生如此，在xx也是如此。然而由于我个人的原因，我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈，感谢您对我的关心和支持，我十分怀念在这个大集体的每一刻。
在xxx，学习到的，成长过的，体会过的，都永远记在我的心里。
此致
敬礼!
xxx
来到超市已有好久了，非常感谢大家对我的关心，由于我因啥子原因（特殊情况）要离开超市，不能在上班啦，特申请辞职，望领导批准为谢。
此致!
敬礼!
辞职人：xxx
超市的员工辞职报告二尊敬的xx：
xx年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。此致辞职人：日期超市差人的话辞职有点困难哦，等超市招到新人了，可以独立上机了再辞职吧。
此致!
敬礼!
辞职人：xxx
超市的员工辞职报告三尊敬的领导：
您好！我是理货员**，由于身体原因向您申请辞职。我在理货员这个岗位工作了五年，一直干了稳稳当当的，要不是因为出车祸我是不会选择辞职的，对此给店里造成的麻烦还请见谅。作为一名理货员，每天主要重复五项工作；
1、熟练掌握本岗位所经营商品的性能、用途、使用方法
2、经常性记录所经营商品的缺货情况，制定补货计划
3、对商品和货架每间隔5-7天必须进行一次清洁，地面用具必须实行每天清洁一次。
4、搞好市场调查，掌握消费者需求，及时上报主管，制定新产品购销计划。
5、商品陈列必须根据季节性商品、促销商品、畅销商品、毛利率高低特性，采用有效合理的陈列方法和根据多种商品陈列的原则进行陈列。
虽然工作有些枯燥无味，但是我早已经适应了。感谢主管这么多年对我的关心和照顾。最后愿店里生意兴隆，全体同事身体健康。
此致
敬礼
您好!
感谢公司在我入职之后对我的悉心培养和照顾，从1月份来到公司至今，我学到了很多东西，无论今后走到哪里，从事什么工作，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在公司的这段工作经历感到自豪。
首先，非常感谢这几个月领导对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，在此我感到非常的遗憾!
认真回顾过去的这段时间，我在公司学到了很多东西，尤其为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的.努力继续做好这份工作，而今，由于个人原因提出辞职感到非常抱歉，望领导予以理解并给予批准!
此致
敬礼!
申请人：xxx
十年前, 周虹用自己的一双巧手打造出第一只手工包, 并给这只包包起了一个浪漫的名字——“西部印像”, 自此之后, “西部印像”以星星之火、燎原之势传播到大江南北各大城市的商业街, 这个最初的由艺术灵感而催生的理想之作, 最终演变成今天的一个年产值数千万的商业帝国。
十年前的西部乃至十年前的成都, 无论是批发市场的各种散货, 还是商场里琳琅满目的品牌专柜, 都难见“成都造”箱包皮具的踪影。成都为什么不可以拥有自己的皮具产业, 为什么不可以有享誉市场的品牌呢?周虹爱思考, 更善于寻找机会, 于是, 一个年轻女性对事业的憧憬在梦想中得到升华, 周虹的创业传奇就此启幕。
在这之后, 周虹全身心投入到每一天的工作中, 产品开发设计、平面宣传设计、店铺形象设计、商务谈判推广……周虹全部揽在自己身上, 因为“西部印象”这件作品, 她不是一个单纯的皮具产品, 她是一个品牌的综合包装, 每一步都含糊不得, 周虹固执的认为只有自己最有资格诠释“西部印像”的内涵, 她不能放过每一个关于“西部印像”的细节。
作为品牌, 光有产品只是第一步, 一个品牌是否会成功完全取决于市场的接纳, 而一个本土的商场会接纳一个本土品牌吗?当周虹把“西部印像”品牌报给几个商场的招商部门时, 他们都让周虹拿出“西部印像”在其他商场的成功经营案例, 而“西部印像”这时才刚刚起步啊!周虹吃了闭门羹后, 只好转战商业街铺, 成都双楠和玉林两个街铺店相继开业, “西部印像”的粉丝也在悄然增加。更多顾客的认可和市场的拓展, 让“西部印像”羽翼渐丰, 两三年内便开了几十间专卖店, 其最远的店铺开到了德国法兰克福。很多的外地代理商最初看过“西部印像”的网页后, 连产品都没有见过实物, 就冲着“西部印像”这四个字而来签订了代理合同, 他们说, 是“西部印像”这个名字感动了自己。
十年间, “西部印像”从周虹手下的一件作品, 成长为今天三百余家专卖店的品牌。周虹说, “西部印像”要做的是百年品牌, 而不是时尚大潮中的一颗流星。所以, 接下来的“西部印像”并没有像常规商业模式那样立即扩张, 而是不断优化产品和品牌形象, 练好内功, 稳步发展, 潜心打造一个具有生命力的品牌。截止目前, “西部印像”在全国正在运营300余家专卖门店, 公司在总部所在地成都和有着“时尚前沿”称誉的广州均设立了运营中心, 而周虹本人则被推选为新近成立的四川省皮革行业协会箱包皮具分会秘书长。
正文部分先介绍自己，如果公司单位比较大、员工比较多的时候，写清楚自己的姓名、所属部门，自己的工作职责、工作时间等一些关于自己，在单位公司的基本信息。
再来说明自己辞职的原因，最好写的理由有一定的说服力。如果你工作表现很好的话，上级领导会挽留你的，这时你的理由不充分的话，会有点小小尴尬。
然后如果你有还未完成的工作任务，要在辞职信中说明清楚，至少把你手上的工作对上级领导做一个最后的交代，或者说是总结，以免你离开后，造成不必要的麻烦和经济纠纷。
如果你们公司单位对辞职人员有什么特殊离职要求的话，要在辞职信中表明自己是否达成要求，以及自己签署劳动合同期满的情况，还有就是辞职之前的薪资的申请问题，也要说明。
最后，就是说一些委婉和祝福的话，希望自己的离开以后，公司可以发展更好、或者希望公司予以批准本人辞职之类，这样的话作为结束语。落款处写明具体日期和亲笔签名即可。
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我现在已经工作两年多了，在此因个人原因提出辞职。
任职期间，我经历了房产局的各个部门，先后担任了几个职位。从最初的青春到现在，我稍微长大了一些，得益于单位领导的关心和同事的爱。非常感谢您对我这两年工作中所犯错误的宽容理解，感谢您对我所遇到困难的帮助。经过两年的工作经历，我也认真思考了自己的道路，对自己的未来有了更清晰的认识。面对自己专业知识和专业技能的不足，以及激情的逐渐消退，我渴望回到校园充实自己。所以，我正式提出辞职。
期待领导的认可!
辞职人：__
你好!
首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望公司能够理解。
希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。
此致
敬礼!
辞职人：
您好！在公司用人之际，不期请辞，实属不敬！
时光匆匆，我已在贵司工作两年有余，我度过了最黄金的两年时光，这会成为我成长中一段美好的回忆。
在过去的两年时间里，我在公司工作的非常开心。公司就像一个大家庭一样，使我感到温暖，同事之间相处和睦、融洽，相互学习、相互帮助。并利用公司给予的宝贵学习时间让我掌握了一些新的知识来充实自己，更好的把实践和理论相结合，对于公司两年来对我的照顾表示真心的感谢！
由于个人原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大的出入。对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，思之再三，怕误业太深，于司于己皆无益可言，决意就此辞去。为了自己和公司的长远发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
最后祝各领导身体健康、工作顺利，祝公司的发展红红火火！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
因为我的私人原因，现在想从公司辞职。
感谢公司各位领导，对我工作期间的帮助与支持。我很珍惜公司给我的`机会，认真对待工作及领导的安排。工作中有成就，失误也很多。近期感觉自己跟不上公司的节奏，想要多花一些时间能自我提升并且重新考虑一下自己的职业方向。经过深思熟虑我才做出了辞职的决定，希望能够得到领导的支持。
交接期间，我将配合公司做好交接工作，尽量减轻因我个人的原因而对公司造成的影响。
祝公司业绩步步高升，生意兴隆！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
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