公务员考试岗位选择

公务员考试岗位选择（精选9篇）

公务员考试岗位选择 篇1

2、职位要求 部门名称 用人司局 职位名称 职位简介 职位代码 考试类别 招考人数 是否组织专业考试 5:1 个人条件 专 业 学 历 政治面貌 具有基层工作经历的最低年限 三支一扶 西部志愿者 其他 其他条件 备注 国家民族事务委员会 国家民委民族理论政策研究室 研究一处主任科员及以下 调查研究、理论政策研究、文稿起草、文秘 0801001001 省级以上（含副省级）综合管理类 3 否 5:1 文科类 本科及以上 不限 无限制

大学生村官 特岗计划教师

其他 本科以上学位要与学历相对应 国家民族事务委员会 国家民委民族理论政策研究室 研究二处主任科员及以下 调查研究、理论政策研究、文稿起草、文秘 0801001002 省级以上（含副省级）综合管理类 2 否 5:1 不限 本科及以上 不限 无限制

大学生村官 特岗计划教师 少数民族;本科以上学位要与学历相对应 1

3、国家海洋局南海分局 办公室主任科员及以下 详细信息 职位要求

部门名称 国家海洋局南海分局 用人司局 国家海洋局南海分局 职位名称 办公室主任科员及以下 职位简介 负责综合行政管理工作 职位代码 0501287001 考试类别 省级以上（含副省级）综合管理类 招考人数 1 是否组织专业考试 否 3:1 5:1 个人条件

专 业 资源环境与城乡规划管理 学 历 本科及以上 政治面貌 中共党员或共青团员 具有基层工作经历的最低年限 二年 三支一扶 否 西部志愿者 否 大学生村官 否 特岗计划教师 否 其他 是

其他条件 本科毕业的应有二年以上海洋管理工作经验 备注

4、昆明铁路公安局 线路派出所民警 详细信息

职位要求

部门名称 昆明铁路公安局

用人司局 昆明铁路公安局

职位名称 线路派出所民警

职位简介 主要从事线路巡护和派出所内勤工作

职位代码 0703854003

考试类别 市（地）以下综合管理类和行政执法类

招考人数 1

是否组织专业考试 否

3:1 5:1 个人条件

专 业 文秘

学 历 本科(仅限本科)

政治面貌 中共党员或共青团员

具有基层工作经历的最低年限 无限制

三支一扶

西部志愿者

大学生村官

特岗计划教师

其他

其他条件 达到公务员特殊体检标准、人民警察体能测试标准，符合人民警察政审考察规定，限应届高等院校毕业生。

备注 在开远铁路公安处管辖红河州地区从事线路巡护和派出所内勤工作，经常加班，适合男性，最低服务期限5年（含试用期）。

5、文化部 社团管理处主任科员以下 详细信息

职位要求

部门名称 文化部

用人司局 办公厅

职位名称 社团管理处主任科员以下

职位简介 负责以文化部为业务主管单位的社会组织的日常管理及相关网站内容维护等工作

职位代码 0401001003

考试类别 省级以上（含副省级）综合管理类

招考人数 1

是否组织专业考试 是

5:1 5:1 个人条件

专 业

不限

学 历

本科及以上

政治面貌

中共党员或共青团员 具有基层工作经历的最低年限

二年

三支一扶

否

西部志愿者

否

大学生村官

否

特岗计划教师

否

其他

是

其他条件

备注

专业考试内容和范围为行政事务处理、社会组织管理理论与实践和公文写作等。占综合成绩的15%。

6、文化部 办公室(信访办公室）主任科员以下

详细信息

职位要求

部门名称

文化部

用人司局

办公厅

职位名称

办公室(信访办公室）主任科员以下

职位简介

负责厅内文字处理、档案管理、固定资产管理等行政、文秘事务

职位代码

0401001001

考试类别

省级以上（含副省级）综合管理类

招考人数

是否组织专业考试

是

5:1

5:1 个人条件

专 业

不限

学 历

本科及以上

政治面貌

中共党员或共青团员

具有基层工作经历的最低年限

二年

三支一扶

否

西部志愿者

否

大学生村官

是

特岗计划教师

否

其他

否

其他条件

备注 专业考试内容和范围为行政事务处理及公文写作等。占综合成绩的15%。

7、云南省国家税务局 基层税务分局科员

详细信息

职位要求

部门名称

云南省国家税务局

用人司局

玉溪市红塔区国家税务局

职位名称

基层税务分局科员

职位简介

税收征收管理

职位代码

0703036001

考试类别 市（地）以下综合管理类和行政执法类

招考人数

是否组织专业考试

否

3:1

5:1

个人条件

专 业

财政学、税务、英语、经济学类、会计学类、文秘、汉言语文学类、计算机类

学 历

本科及以上

政治面貌

不限

具有基层工作经历的最低年限

无限制

三支一扶

西部志愿者

大学生村官

特岗计划教师

其他

其他条件 2

013年应届高校毕业生，在本职位最低服务年限5年

备注 本单位不提供宿舍或住房

8、住房和城乡建设部 工程技术处主任科员及以下 详细信息 职位要求

部门名称 住房和城乡建设部 用人司局 工程质量安全监管司

职位名称 工程技术处主任科员及以下 职位简介 建筑、勘察设计质量技术监管 职位代码 0401004002 考试类别 省级以上（含副省级）综合管理类

招考人数 1 是否组织专业考试 否 4:1 5:1

个人条件

专 业 城市规划、建筑学专业 学 历 本科及以上 政治面貌 不限

具有基层工作经历的最低年限 三年 三支一扶 否大学生村官 否 特岗计划教师 否 其他 是 其他条件

公务员考试岗位选择 篇2

笔试, 主要是在考查考生的知识积累与分析解决问题的能力;而面试, 除了考查考生的分析解决问题的能力、应变能力和语言表达能力, 从根本上说, 是在考查考生作为一个人类个体, 最根本的性格能力。诚然, 我们认同性格不等同于能力, 但在新东方公考研究院《考查能力结构与考生应考心态》的分析报告中, 对连续几年考生性格特点和考试成绩作了对比分析, 我们发现自我评价在平时性格比较开朗的考生占最后通过考试的考生的68%, 而在面试考试最后得分85分以上的考生中, 有81%是在平时生活和工作中性格积极并且比较外向的。可见, 公考面试具有较强的性格选择度的特点。

必备的语言和思维能力

那么, 在公考面试中, 需要考生具备怎样的性格特点呢?从能力结构上讲, 面试需要的考生具备的基本能力包括流利的语言表达能力和敏锐的思维能力, 在此之上还需要考生具备丰富的知识积累和工作能力积累, 而在能力结构最上层, 则需要考生具有利用一切条件营造交流感的能力, 以及保持严谨而淡定的心态面对考试的能力。现在我们来思考一个问题, 如果在考生走上考场之前, 要使自己具备上述这些能力, 需要什么样的先决条件呢?那就是积极乐观且乐于交流的性格, 也就是我们所说的外向型人格。

语言是交流的工具, 乐于交流的人不断地在工作和生活中锻炼自己的语言表达能力, 而言语表达能力正是考生完成面试的先决条件, 也是最基础的能力。当然, 也要提醒一些语言能力强的考生注意, 表达流利并不是面试对于考生语言表达的唯一要求, 语言表达不能胜在量, 而要胜在质, 怎样最有效率地作出条理清晰的表述才是我们的目标, 长篇大论、絮絮叨叨断不可取。

敏锐的思维能力是由经验与思维方式组合而成, 积极乐观的性格是培养敏锐的思维能力的钥匙, 这种能力的培养要靠我们在生活中不断积极地克服困难解决问题的积累, 有了这样的积累, 我们才能在遇到问题的时候, 迅速抓住问题的根源和本质, 并同其他的因素联系起来, 找到最有效的解决办法。

此外, 对考生来说, 知识的积累与能力的积累是项长期而艰巨的工程, 这要靠考生在生活中积累, 在积累中生活。具备积极而外向型的人格的考生, 容易获得更多的信息, 在生活中更倾向于随时保持求知的热情与好奇心, 不断地接受新知识, 学习新知识, 同时, 也更勇于迎接挑战, 这当然会为他们在考场上制造较大的优势。

至于严谨而淡定的考试心态和在考试中营造交流感的能力, 不仅需要考生在生活中锤炼出的成熟心智, 也需要考生对于交流本身的敏感。积极乐观、乐于交流的性格在平时的工作和生活中所塑造出的整体素质在这里的无疑主导着考生在考场中除了语言表达外的其他一切自我展示的效果和对考官的影响。

因此, 我们可以肯定地说, 公考面试具有的强烈的性格选择倾向, 当然我们依然认同性格不等同于实际能力, 同时, 我们还认为性格并非全然源自个体天生属性, 性格的形成受先天和后天一系列生活环境因素的影响, 况且对于绝大多数考生来说, 正值风华正茂, 性格方面还具有很强的可塑性, 公考面试的性格选择倾向, 对于考生来说, 虽然不可规避, 却绝非不可克服。

如何凸显自己的性格

首先, 考生要在生活中注意不断对自己的性格做出微修正, 积跬步而至千里。内向型性格的考生往往会认为自己缺少面试竞争优势而失去了勇于竞争的底气, 这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平, 而自己把自己打败。其实, 从现实生活中观察, 许多性格内向而不善表现自己的人, 处世沉稳老到, 往往在关键时刻展露自身的亮色, 用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。内向型性格的求职者在面前试, 应该看到自身性格优势的一面, 从而消除自卑感, 充实自身在面试竞争中的底气。同时, 内向型性格的考生也要注意充分利用工作生活中的交流机会, 培养自己的语言能力, 有想法, 会表达, 才是成功。

其次, 考生更要注意凸现自身亮点, 合理规避劣势。性格内向的考生首先要自己坚定信念, 相信自己一定能够成功, 并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势, 使自身的特点发挥到极致。内向型性格的考生平时都有善于思考、沉稳老到的性格习惯, 因此, 在接受面试时, 应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质, 回答问题时中心突出、层次清楚, 努力把回答考官的提问, 用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来, 进而使考官折服。二是展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少内向型性格的考生, 在人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性, 因此, 在面试时, 可以针对考官的提问, 恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是, 这种方法一定要掌握回答时具体的语言环境和火候, 切忌答非所问、文不对题。比如, 当考官问到:“我们公司的工作很辛苦, 你能行吗?”或者:“请你谈谈你的优点”等话题时, 你就可以尽显自身的这一人格品性。

再次, 考生要善于展示自身的专长。内向型性格的考生一般在平时的学习和工作中一般都会下大的功夫培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时, 应该把自己的专长尽可能予以展示, 这是内向型性格的考生在面试中博得考官认同的重要契机, 也是非常重要的一环。公考面试的根本目的是要遴选出一些具有出色工作能力的人, 因此, 展示自身的特长, 并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么, 离你所渴望的工作岗位也就不远了。

公务员考试岗位选择 篇3

最难就业季备战公务员考试如何选择

2013年的大学毕业时间渐渐临近，除了少数已经找到合适工作的学生外，大多数应届生们正在努力又迷茫地海投着简历、频繁地面试着，然而结果却不尽如人意。应届生就业难问题，并非偶然。据了解，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，相比2012年增加19万人，是历年来大学毕业生最多的一年。(中.公教育)再加上各企业在用工需求上的减少及选人的高标准严要求，可知2013年即将毕业的广大应届生在就业路途中所面临的种种严峻考验。

尽管今年的就业形势严峻，但是我们也应该看到“上帝关上一扇门的同时，还会打开一扇窗。”公务员考试何尝不是我们应届生的另一扇机会之窗？精力充沛的应届生们为什么不去搏一搏呢！据分析，尽管2009年公务员招考公告明确提出“中央及省级以上职位要求报考者具有两年以上基层工作经验”，但是从近年招录情况看，每年仍有大量省级以下职位可供应届生报考。2013国公务员考试招录人数首次突破两万人，其中基层职位有所增加，但总体来看，仍有74.85%的职位应届生可报考。所以，公务员考试确实为广大正在苦苦寻找工作的学子们，提供了一次就业机会。

然而，机会总是垂青有准备的人。选择合适的备考方法和途径尤其重要，在此简单介绍几种备考攻略，以供广大应届生借鉴：

第一，合适的教材，事半功倍。复习公务员考试的第一件事，就是选择一套系统、全面的复习教材。在基础教材中，各种题型都有，可以让刚接触公务员考试的同学对题型有大概的了解，且难度适中，讲解详细，适合刚入手的同学。选准历年真题和全真模拟预测试卷，可以帮助同学进行自我测验，同时依据详细的解析了解备考状况。根据测验结果了解自己的复习情况，不断调整复习计划，切实提高备考成绩。

第二，合理利用网络，掌握公务员考试信息。在复习准备阶段要对公务员考试有深度了解，搜集公务员考试的资料，确定所要报考的大概范围、方向和岗位，全面了解所报部门、岗位的信息。在复习备考过程中可以到中公教育网站查看公务员考试历年真题，评估自己的实力，制定学习计划。

第三，优质培训班，精准高效。要想取得公务员考试的胜利，仅依靠自身学习还是不够的，考生需要选择一家优质高效的辅导班、一位教学经验丰富的老师、一个可以全程帮助考生的良师益友就显得尤为重要。

总之，公务员考试的备考渠道多种多样，广大应届生可以结合自身实际情况选择最适合的备考途径，有针对性的进行备考复习，最后一定会取得成功。

公务员考试岗位选择 篇4

今年广西“公考”报名开始了，如何选择职位引发热议。据公务员培训专家介绍，一些人在报考时往往存在误区，如何才能避开这些误区顺利报考?专家们给出了一些建议。

例如有些报考人员认为，专业不需要严谨，大体符合即可。志公教育专家李勇认为，如果考生按照这种想法填报职位，很可能造成审核不过。中国专业门类广博，一字之差或是看似相似的专业其实可能有天壤之别。如“环境科学”和“环境工程”，从字面上看，貌似同属一门，事实上这两个很相像的专业却有不同内涵;再如人文社科，包含应用经济学、政治学、新闻传播学、艺术学等相差很远的专业，如果考生挑选这样的职位，李勇建议最好先与招录单位联系，核实自己的专业是否符合用人单位要求，提高自己的审核通过率。

在报考职位填报过程中，很多考生为了使自己获取更多的录取机会，选择报考那些招考人数相对比较多的职位。业内专家邱安民认为，计划招考的人数多，但报考的人数同样也会多，建议考生在报考时不要单一考虑报考人数，还要综合全面考虑报考的职位。

公务员考试岗位选择 篇5

2015国考报名指导：应届生如何选择国家公务员考试职位

2015国家公务员考试已经拉开序幕，报名是重要的一步，有句话道，“考得好不如报得好”，虽然有些夸张，但也不乏一定的道理。同样是一样的分数，有的同学就能进入到面试，有的就与面试差之千里，这不能不说与报名时的职位选择有很大的关系。

在职位选择上，考生要考虑众多因素，不仅要考虑到涉及职位本身的因素，比如地域、部门、薪资、发展空间等等;还要考虑到自身因素，比如爱好、专业、政治面貌、基层工作经验等等;更要考虑到报考因素，如报名人数多少，竞争比例多少。

那么，如何在2万多个职位中选取到适合自己的心仪职位呢，中公教育专家认为，看懂职位表是重要的一步，只有会看职位表才能精准地挑到适合自己的职位。以2014国家公务员考试职位表为例，分四个表单：中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构(省级及以下)、参照公务员法管理事业单位。在这里，中公教育专家要提醒考生的是，在国家公务员报名系统里，显示的是6个系统：中央党群机关、中央国家行政机关、中央党群参照公务员法管理事业单位、中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体、中央国家行政机关直属机构(省级以下)、参照公务员法管理事业单位。在报名系统里，中央党群机关、中央党群参照公务员法管理事业单位、中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体这三个里面的职位其实是跟职位表里中央党群机关一样的。这一点是考生要注意的。

考生可以先选择一个自己想报的系统，然后再在具体的职位里查找适合自己的职位。会使用excel表格的同学在查找适合自己的职位时会更快捷一些。下面，中公教育专家就分人群教考生一些查找技巧。

应届生是“考碗”的一个巨大群体，特别是今年加大了对应届生的招录力度，广纳应届毕业生，对应届生而言是个很好的机会。中公教育专家建议考生从自身的条件入手去查找职位，因为自身条件是硬性条件，比如专业、学历、基层工作经验等，如果达不到标准，此职位是定然不能报的。

第一步：先从“基层工作经验”入手挑选

对于应届生而言，是没有基层工作经历而言的，所以，建议考生先将基层工作经验一栏无限制的职位挑选出来。

给人改变未来的力量

如2014年中央党群机关的114个职位里，对基层工作经验的无限制的职位仅有18个，这就大大降低了职位挑选的难度。

中公教育专家在此要提醒考生，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

第二步：按照“学历”挑选

剩下的职位，考生可以先选择适合自己的学历，比如一名硕士生可以选择：

给人改变未来的力量

这样又会剔除掉一批职位，最后剩下的职位就寥寥无几。

注：招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。

第三步：按照“专业”挑选

学历选完之后，考生可以选择专业，比如政治专业的考生，可以筛选包含“政治”两个字的专业。

给人改变未来的力量

在专业这一步，会剔除一大批职位。中公教育专家要提醒考生，由于很多考生对自己的专业只知道精确名称，比如有考生的专业为“政治学”，但政治学属于法学，(考生可参考《国家公务员考试本科专业类别对照表》)因此考生也可以筛选“法学”专业。但是由于每个部门有自己的特殊情况，考生在拿不准的情况下，中公教育专家建议考生要致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。

另外，国家公务员考试职位中有很多不限专业的职位，考生也可以通过筛选功能将不限专业的职位选出来，进行职位选择。

第四步：注意“其他条件”和“备注”栏

这些职位选择出来之后，考生还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。

如有一职位要求考生工作地点是郑州，如果你没有去郑州发展的意愿，此职位就得剔除。第五步：看职位本身条件

当剩下所有职位你都符合标准的时候，这个时候就要看职位本身的条件了。比如“部门名称”“用人司局”“机构性质”“机构层级”“职位属性”“职位名称”“职位简介”，看看此职位属于哪个部门，从事什么方面的工作，是否符合你的心里预期。

第六步：看其他相关栏

比如“是否组织专业考试”、“面试人选与计划录用人数的确定比例”、“政治面貌”等这些看似不是很重要的选项，可能成为最后的绊脚石。所以考生要三思而后行。中公教育专家建议考生，如果你的面试很强，而笔试较弱，那么适合报考5:1的职位，反之则报考3:1的职位，二者相当的话就报考4:1的职位。

当你挑选到合适的职位时，就可以去报名系统找到相应的职位进行报考了。在这里，中公教育专家教给考生一个选择职位的好方法，那就是使用专业的职位检索库，考生可以在这里进行多个适合自己的职位比对，从而找到最适合自己的职位。

给人改变未来的力量

选择(公务员) 篇6

1.在我国，成为公务员需要具备 由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职 条件。2.具有中华人民共和国国籍 是我国公务员应当具备的首要条件。5.西方国家公务员体制的类型主要有 部外制、部内制、折中制。6.西方国家公务员制度具有 功绩制、政治中立、分类管理、公开、平等、竞争、择优 的特点。7.公务员制度是西方国家 政党制度 的直接产物。

8.任人唯贤、德才兼备 是党的干部路线和方针的核心内容。

9.根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为 综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类。10.在我国，实践中认定公务员行为一般遵循以下的 身份标准、职权标准、目的标准、时空标准。选择：

1.引起公务员权利义务产生的法律事实是 参加公务员录用考试而加入公务员队伍。2.公务员权利与义务的基本特点是 同一性、平等性、法制性、强制性、不可放弃性。3.下列属于公务员政治权利的是 信仰自由和言论自由、政治平等、申诉控告。4.下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复 申诉控告。5.公务员的经济权利 职业保障权、退休的权利、劳动工资、津贴、福利保险等权利。6.国外公务员权利的基本内容 政治权利、经济权利、培训教育权利。

8.根据全力的内容不同，可以把公务员的权利分为 身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利。

9.公务员职务和身份保障权的内容包括 公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分； 非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。

选择：

1.我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任 主任科员 以下的非领导职务的国家公务员。2.新录用的国家公务员，试用期为 一年。

3.不得报考国家公务员的有： 不具有中华人民共和国国籍的、曾受过刑事处罚的、曾被开除公职的。4.公务员录用主要采用的方法是 公开考试、严格考察。

5.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是 只写评语，不定等次。

7.对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指 政治思想表现、社会公德。

8.对国家公务员考核的原则是 客观公正的原则、民主公开的原则、注重实绩的原则、依法考核的原则。9.我国国家公务员的考核等次包括： 优秀、称职、基本称职、不称职。10.考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的 数量、质量、效率。11.国家公务员更新知识培训的对象是 全体国家公务员。12.国家公务员培训的目的是： 学用一致。13.初任培训在试用期间进行，时间一般不少于 十天。

15.国家公务员培训的内容包括： 政治理论学习、专业知识的培训、职业道德的培训、管理才能的培训。

选择：

1.各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行 选任制。

2.各级人民政府组成人员的任免机关是 本级人大或者本级人大常委会。3.国家公务员免职的程序包括： 提出免职建议，审核，审批，免职通知。

4.任选制公务员职务的任免，通常采用 公报，公告 等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。5.委任制的产生方式是 录用、调入。

6.实行职务聘任的范围有 专业性较强的职位、辅助性职位、社会通用性较强的人才。7.机关聘任公务员采取的任职形式是 签订合同。

8.机关聘任公务员采取的方法有： 直接选聘、公开招聘。

9.公务员法规定人事争议仲裁委员会由 公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表、法律专 家 组成。

10.当事人应当在正义发生之日起 六十 天内，以书面形式想仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。11.我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作 两 年以上。

12.国外晋升方式主要有 考试晋升、考核晋升。13.竞争上岗适用于 司局级正职以下 的职务。14.领导干部任职试用期为 一年。

15.公务员考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以 降职。

选择：

1.公务员奖励的主要作用体现在： 激励作用、示范作用、竞争作用。

2.从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有： 精神奖励和物质奖励想结合、个人奖励和集体奖励相结合、定期奖励和及时奖励相结合。

3.属于奖励条件的有：忠于职守，积极工作，成绩显著的；为增进民族团结、维护社会稳定作出突出贡献的；在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；同违法违纪行为做斗争，有功绩的；在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的。

4.公务员奖励的种类包括：嘉奖、记一等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号。5.精神奖励的方式包括下列方式：公示、授予证书、记入档案、召开报告会、召开表彰会。6.物质奖励的方式包括：一次性奖金、奖品、晋升工资档次。7.有权授予荣誉称号的机构是：省人民政府、自治区人民政府、直辖市人民政府、国务院工作部门、国务院。8.公务员纪律的特点包括：法定性、普遍性、强制性、全面性。

10.在对公务员处分的过程中，坚持 事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法 及手续完备的原则。11.公务员受到 开除 处分，不能被解除。12.记过的处分期间是 18 个月。

13.受开除处分的，法律后果有 解除其与单位的人事关系，不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统，不得被再次录用为公务员。

14.公务员处分决定不服的，可以向有关机申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当作出变更处分的决定，包括 减轻，加重，撤销。选择：

1.我国公务员制度将调任的对象确定为 人民团体、群众团体、国有企业、事业单位 等从事公务员的人员。2.转任是指因工作需要或者其正当理由在机关系统内的平级调动。

3.中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于 挂职锻炼。4.根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是 选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关及国有企业事业单位进行挂职锻炼。

5.需要任职回避的亲属关系是： 夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。

选择：

1.公务员工资具有以下含义：是公务员为国家服务的劳动所得，必须由国家财政支付；只能以法定货币形式出现；是公务员收入中最基本的一部分；不包含其他物质和非物质形式的权益。

2.公务员福利的含义：由国家财政支付；弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平；提高公务员的 物质文化生活水平，以维护公务员身心健康；形式多样。

3.公务员保险的含义：法定的强制性的保险；保险费用由国家财政支付；国家对公务员的补偿和帮助；保险利益 形式多样；以货币形式为主。

4.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有保障功能、激励功能、调节功能等基本功能。

5.公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括基本工资，还包括补贴、津贴和奖金。6.公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括地区津贴、岗位津贴。

7.国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员补贴。8.考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的基本工资。

9.公务员工资制度贯彻的基本原则：按劳分配、体现工作职责、工作能力、工作绩效、资历等因素；保持不同职 务、级别之间合理的工资差距。

10.属于公务员福利的是：机关单位的食堂、机关单位的游泳池、交通费、洗理费、取暖费。11.我国实行冬季取暖补贴的地区是秦岭淮河以北地区。

12.公务员现行的休假包括：法定假日、年休假、探亲假、婚（丧）假、病事假。13.公务员可以享受探亲假的对象是配偶、父母。

14.丧假是公务员 配偶、父母、子女 死亡时给予的假期。

15.公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括：丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助。

选择：

1.按照公务员法的规定：未满国家的最低服务年限的，在涉及国家安全的职位任职，重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的，正在接受审计的不得辞去公职。

2.公务员辞去公职的法律后果主要有：丧失公务员的一切待遇、再次任职受到一定的限制、消灭公务员职务关系，丧失公务员身份。

3.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。

5.公务员辞去公职，任免机关应当接到申请之日起30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当接到申请之日起90日内予以审批。6.我国的公务员制度规定情况下，不得辞退公务员：因公残疾，被确定丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者附上，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规定的其他不得辞退的情形。7.关于公务员提前退休的规定：公务员提前退休的前提是由公务员资源提出；公务员本身申请退休的，必须经过任免机关审批。8.公务员队伍“出口”主渠道是退休。

9.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分自愿退休和强制退休。

选择：1.公务员申诉、控告制度具有 权利保障性、事后监督性、预防性、程序性 的特点。2.引起 申诉 的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。3.公务员的 控告 不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。

4.控告 的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括 辞退、考核定为不称职并给予降职、提前退休未予批准、行政处分。

6.公务员申诉的条件包括： 主体条件、对象条件、时间条件、管辖条件。7.我国的申诉受理机构基本属于 仲裁型。8.在我国，有权受理公务员申诉的机关有 原处理机关、同级公务员管理机关、行政监察机关、上一级机关。9.受理控告的法定机关有 上级机关、中国共产党纪律检查委员会、行政监察机关。

10.公务员法的法律责任，狭义上讲是指 公务员、机关 违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。1.下列各项中哪一个不属于公务员纪律处分的种类（C）A、警告处分

B、记过处分

C、停职检查 D、开除

2.（B）是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关内的平级调动。A、调任 B、转任 C、调职

D、挂职锻炼

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1.我国公务员管理遵循的原则与西方公务员管理原则的相同特点是（ACDE）A、分类管理

B、政治中立

C、注重工作实绩

D、法治原则

E、公开、平等、竞争和择优原则 2.公务员申诉、控告制度的性质(ABDE)A、权利保障性 B、事后监督性 C、义务履行性 D、程序性 E、预防性 简述公务员法的法律责任的特点

六、案例分析题（一题10分）

案例1：去年年底，某省民政厅的考核工作正在紧锣密鼓地进行，刘厅长一向很重视考核。一次，他把人事处陈处长叫到办公室，详细询问了考核的一些具体问题。其中问到：（1）张某某，因年初受到留党察看处分，能否参加这次考核，如果可以参加考核，定何等次；（2）李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参加这次考核，如果可以参加考核，可定何等次；（3）赵某某，正在接受某个案件的立案审查，尚未结案，可否参加这次考核，如果可以参加考核，应该定何等次；（4）王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，应如何对其进行考核。陈处长针对以上四种情况分别作了正确的回答。

请回答：陈处长如何回答上述四个问题才是正确的？理由是什么？

案例2：某市教育局在新一批干部任免的公示期内，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。请回答一下问题：（1）某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？（2）列出需要任职回避的几种亲属关系？（3）公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？

选择：

1.品味分类制度则是以 英国 为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“ 人 ”为中心进行设计的分类管理制度。

2.职位包括 职务、职权、职责 三个要素，是机关只能得微观载体，是公务员职务的依托。

4.属于专业技术类职位的是 公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位。5.属于行政执法类的职位是 交通警察、税务稽查、海关稽查。6.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的 10 个领导职务层次。

7.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是 厅局级。8.副巡视员相当于领导职务的 厅局级副职 层次。

9.中共中央纪委副书记属于领导职务的 省部级正职 层次。

10.级别和职务是确定公务员的 工资待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇 的依据。

11.各国公务员级别与职务的对应关系取决于 分类制度的类型、工资制度、历史传统 等多方面的因素。12.在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，级别 是确定公务员工资的唯一依据。13.我国公务员的级别共被划分为 27 级。

公务员职位选择 篇7

（各类公务员考试大致粗略介绍及公考主要限制）

公务员考试是个大的系统工程，今天只说说如何选择合适的公务员职位，以后有空的话在说些关于如何复习备考的事情，当然如何复习备考也是与大家一同进步探讨的过程。

对于一个应届毕业生来说，选择公务员队伍算是一个较好的选择，就我们外地生源北京院校的毕业生而言，公务员的选择大致分为四类（一 国考公务员 二 北京公务员 三 家乡公务员 四 异地非北京公务员 五 选调生考试 六 司法干警考试）而如果把公务员考试的范围扩大为进入体制内考试，那么我们还会增加的机会有（一 中央机关及其直属机关直属企事业单位 二 地方事业单位考试）以及边缘进入体制内的考试（一 村官及社工 二 三支一扶 三 西部志愿者 四 公益性岗位）。

之所以将这些林林总总的考试放在一起的原因就在于这些考试的考试内容大致一致，都是行测与申论，有的事业单位会考公共基础知识，大致就是弱化版的行测加申论的合体了，所以，只要有几个月对于行测与申论的复习准备，基本上大四一年应付这些考试也就足够了。

就考试难度而言，是国考》某些省市公务员考试（山东，上海之类）》北京公务员考试》其他地方公务员考试。其他考试难度本人不是很清楚，没有参加过，中央机关事业单位各单位自己委托人社部出题，难度未知。

国考公务员大致分为（一 中央党群机关及中央行政机关（在北京）二 中央行政机关直属机构（国税海关啥的，大部分不在北京）三 国务院参公事业单位及其直属机关（银监会证监会保监会及地方的啥啥的）报考难度用一句话来说就是，考上就是牛逼，其他不说。

地方公务员大致分为（省直机关一级，市直机关一级，县区基层一级）基本对于应届生来说，省直机关与市直机关招录职位少，报考难度大，主要集中于区县基层一级，就自己个人情况酌情考虑。

选调生属于各省组织部管档案的公务员（北京暂时没有具体的选调生）,大致上是乡镇干部后备，在很多地方，选调生属于搭着顺风车的公务员，不过升职也是一部分人，反正待遇发展众说纷纭。

司法干警考试属于公检法公务员，报考时间较晚，考上之后单位委培读书后入编，相当不错。

而事业单位也是招募应届生的大头，不过一般谣传事业单位水很深，我算是某中央机关事业单位走到最后一步的人表示全程报考准备都是一个人在努力，当然，最后未能被录取也是完全不知道为何没有被录取的原因，其实奥秘估计我以后也不会知道，相对来说，事业单位也是十分值得报考的单位。

体制内分为（行政编，事业编，企业编），不能粗浅的说行政编就是最好，毕竟中国石油的中层还是相当舒服的，行政编有行政级别，可以自由轮岗调动，也可以保留行政编调入事业单位担任领导，事业单位中少数领导还是行政编的，事业编到一定级别可以转岗去公务员机关转成行政编（如大学团委书记转任某区团委副书记）企业编的情况不知道，不过国企的高层还是行政编。

对于职位的选择，其实也是对个人基本价值取向和未来职业规划的一个考验，涉及到有两个基本问题，一是你是选择留在北京还是返回家乡或亦是其他地区，二是你是非体制内不入或者心仪机关不如还是一心进入体制内即可。上述两个问题需要着重思考，因为一旦进入某地的公务员队伍，也就意味着一种新的生活的开始，公务员不同于企业，流动性不强，机关是个围城，想进行二次选择的机会不是没有，是比较困难，而且重新选择人生道路付出的代价也比较大，因此需要谨慎考虑是否留在北京与是否进入公务员机关。

当然，就现实而言，对于应届生而言，我们能够选择的报考地区与职位其实是不多的，对于我们选择的限制主要有 一 专业 二 本科还是研究生 三 基层工作经验 四 户籍。对于一个法学 外地生源北京院校 本科生 应届 其实选择的余地要远远比 高分子材料科学 外地生源北京院校 硕士 应届 的选择余地大，当然，人家可以去国企和研究院则另当别论。

专业会卡走很多人，目前，公务员机关倾向于招募文科类管理类的学生，所谓的文官制度也是基于文科生治国的基础上，理科其实比例也不低，不过大多局限于部分专业技术单位上，例如国家知识产权局，海关专业技术岗位，质监局，地震局，气象局等等，有一点是因为这些局招募的多为理科生，而理科生的择业倾向中公务员不是最佳选择，这些岗位的分数往往也很低。而最为坑爹的专业法学肯定算一个，招考人数确实多，不过报考人数更多，加之公务员考试中侧重语言与逻辑，法学专业学生一般成绩不低，所以法学专业毕业生一般都得考到很高的分数才能被录取。当然，还有一些职位的报考要求是三不限（不限专业，不限户籍，不限是否应届等，具体条件不一，一般是不限专业），三不限报考极为激烈，一般不建议报考，每年出现极多人报考的职位一般就是该职位。

对于很多地方而言，倾向于要研究生，不过就现在的情况来说，不是说机关急需高层次人才，而是随着研究生毕业量逐渐增大，进入体制内的门槛也逐步提高而已，研究生应届毕业进入公职机关经过一年见习期后定岗为副主任科员（副科分为副科领导职务和副主任科员），本科生应届毕业一年见习期后定岗为科员，两者工资上有差异，按照北京的工资标准，大致一个研究生会比本科生高出四百至五百元一个月，至于未来的发展来说，北京这边正科以下大致会沿袭（科员——副主任科员——主任科员或副主任科员——主任科员）大致一个本科生晋升主任科员为七年左右，研究生晋升主任科员为四年左右，当然，主任科员也是科员，属于非领导职位，有的同志会直接从副主任科员晋升乡科级正职领导职位（处级单位的办公室主任）有的则是继续做一个科员，而能否晋升乡科级正职领导职位则取决于单位在你晋升的年头是否有职位空缺，也看领导对你的赏识了，这些当然都是后话。

不过上述的情况都限于应届生，社会人员非体制内进入公务员机关的话一般是从进入机关起计算升职轨迹的（如一个22岁的本科生进入机关与一个31岁的外企人员（本科生，研究生需全日制）进入机关，四年后，两人均是副主任科员，35岁的原外企人员工资中工龄工资高于26岁的原应届生，大致月收入高数百元左右）如果是体制内的话则可以把以前的身份带至机关之中。

一般就北京而言，在一个正县处级单位（如房山区国税局，和平街街道办事处，朝阳区委组织部）大多数人平稳的升至主任科员或者乡科级正职领导在十年内都能做到，至于升至处级领导干部或者调研员级别（就是处级的非领导职位）则看个人发展，在一个正部级或者副国级单位（如中央纪委，国务院办公厅之类）则是上了处级之后，在进一步上升很困难（不过这种单位里最低科室都是处级，一个副处也是个跑腿的小兵）。

然后就是基层工作经验限制，一般有两年的，也有五年的，大家会很苦逼的发现很多好的职位都是要求基层工作经验，我们面对的大多是基层岗位，偏远地区，不过这也与中央要求的年轻人下基层的要求是一致的，这个不必多虑。

公务员求职动机与岗位匹配性 篇8

我来自边远的怒江山区，我从小就看到了警察叔叔为保护国家和人民的生命财产安全奉献着自己的力量和汗水。四年的大学生活，我不仅出色的完成了本专业课程的学习，还利用课余时间系统全面的学习了文秘专业课程，获得了国家高级文秘专业资格证书。出于对公安工作的热爱，在业余时间，我到学校的图书馆里翻阅了宪法、刑法、公安基础知识等方面的书籍，使自己更符合岗位的要求。作为一名新闻人，我喜欢关注社会、关注民生、关注人间万象。每年的假期我都积极到各级电视台、报社学习锻炼，向各位前辈学习工作作风，学习为人处事，学习业务知识。很多时候还跟随辅导老师深入山区农村、厂矿企业、公安检查站等体验生活和采访报道。通过学习和锻炼，我养成了刻苦学习、奋发向上的生活习惯，同时也练就了我忠于祖国、忠于人民、忠于职业的良好品质。我平时喜欢参加体育运动，有强健的体魄，能适应各种艰苦的环境。

我从小就梦想当一名人民警察，在汶川、玉树大地震，重庆等地的打黑活动中，特别是在我们怒江应对特大雪灾、泥石流等自然灾害的活动当中。我们无不感到人民警察工作的神圣和崇高，无不感到人民警察工作光荣和无私。在全国上下构建和谐社会的今天，做好人民警察工作显得比任何时候都要重要和紧迫。对于我们怒江，是一个集边疆、山区、宗教、民族、落后为一体的边境地区，构建和谐社会，创建平安怒江的任务相当艰巨。而作为一个怒江人，我们有义务和责任用我们的学识去为之奋斗，为之付出。因此，我毫不犹豫的报考了警察这个岗位。

我相信天道酬勤，作为一个刚刚踏入社会的年轻人，在我身上也存在着不足之处，社会阅历浅、工作经验不足等，我会尽量放低自己的位置，不断的加强学习，虚心向同事和领导请教。

2013公务员制度选择题 篇9

一、单项选择题

1、国家公务员制度最早形成于：（C）。

A 17世纪中叶 B 18世纪中叶 C 19世纪中叶 D 20世纪中叶

2、封建社会政府给予官吏们的经济报酬是：（B）。A工资

B俸禄

C奖金

D官位

3、西方文官制度形成于19世纪中叶的：（D）。A德国

B法国

C美国

D英国

4、科举制创建于：（B）。

A汉初

B隋朝开皇 C唐初

D宋朝

5、下列不属于童试的是：（C）。

A县试

B府试

C殿试

D院试

6、中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：（C）。A《国家工作人员法》

B《国家公务员暂行条例》

C《中华人民共和国公务员法》 D《国家行政机关工作人员条例》

7、科举制度被废止是在：（B）。

A 1900年

B 1905年

C 1908年 D 1910年

8、中国国家公务员制度的哪项原则反映了国家公务员的行政行为如果超出法律的范围或者违反法律的规定，就构成了违法渎职行为而将受到制裁，同时，每个国家公务员都有一定的法律地位，享受一定的权利和待遇，并受到国家法律的保护：（A）。A依法管理原则 B党管干部原则 C功绩制原则 D公平竞争原则

9、中国国家公务员制度的宗旨是：（D）。

A为个人利益

B为集体利益

C为国奉献 D为人民服务

10、属于中国公务员制度主要特征的是哪一项：（D）。A坚持“政治中立” B只强调专才 C与党派政治脱钩

D必须坚持党的基本路线

11、工业革命完成在：（C）。

A18世纪末期 B19世纪早期

C19世纪中叶 D19世纪末期

12、官职分赃制度是甚么制度的产物：（A）。

A政党制度

B议会制度

C竞选制度 D君主制度

13、西方公务员制度哪项原则会稳住常任官员队伍，通过高薪养廉，让他们廉洁奉公，更好地为政府工作：（D）。

A奉行“政治中立”原则 B“通才型”与“专才型”用人标准 C实行“两官分途”

D较高的工资福利待遇

14、下列哪项对提高公务员的素质和提高政府行政效率起到了积极作用：（B）。A实行“两官分途”

B功绩制原则

C奉行“政治中立”原则 D公务员利益集团的形成

15、为保证政府工作的连续性和稳定性，各国对公务员都坚持哪项原则：（A）。A奉行“政治中立”原则 B“通才型”与“专才型”用人标准 C实行“两官分途” D功绩制原则

16、引起公务员权利义务产生的法律事实是：（A）。

A参加公务员录用考试而加入公务员队伍 B公务员晋升 C公务员降职 D公务员撤职

17、以下说法错误的是：（D）。

A公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系

B公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时

C公务员法律关系的产生并不是随意的，其存在总是以某种法律规范的存在为前提 D没有法律规范，公务员法律关系也可以产生

18、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复：（A）。A申诉控告 B政治平等

C信仰自由 D言论自由

19、下列哪项不是公务员经济权利：（D）。

A职业保障权

B劳动工资、津贴、福利保险等权利 C退休的权利 D发财的权利

20、以下不属于《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》不足之处的是哪一项：（A）。

A申报主体范围非常地广泛

B就申报内容而言，只规定四项收入申报而不是财产申报

C在申报时间方面，只规定了现职申报，缺乏就职申报和离职申报 D没规定公开申报主体的申报资料

21、最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（D）。A德国

B英国

C法国 D美国

22、公务员以品位分类为主的国家不包括：（A）。A日本

B英国

C法国 D联邦德国

23、被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是：（B）。A职责

B职位

C官位 D权力

24、工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是：（A）。A职务 B职责

C职权 D职能

25、以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称：（C）。A职位

B职责

C职系 D职级

26、以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下，防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端：（A）。

A公开原则 B平等原则 C竞争原则 D择优原则

27、西方最早采用公开竞争考试方法来选拔官吏的是：（B）。A英国 B德国 C西班牙 D美国

28、以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度，其目的是发现更有发展前途的人才：（B）。

A知识测验

B智力测验 C技能测验 D心理测验

29、以下哪类主考机构自成系统，独立行使考试权，不受政党、行政首长的干预：（A）。A部外制主考机构

B部内制主考机构

C折衷制主考机构 D 都不是 30、根据考试的不同程度，西方公务员考试的类型可以划分为：（C）。A分级考试与分类考试

B外部竞争考试与内部竞争考试 C双轮制与三轮制考试

D笔试和口试

31、以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出：（C）。A公开原则 B平等原则 C竞争原则 D择优原则

32、对公务员的评定考核，主要围绕公务员的工作成绩展开，即贯彻功绩主义原则的国家是：（A）。

A日本

B英国

C法国

D德国

33、英国的公务员考核的方法是：（D）。

A打分考核法

B绩效考核制 C定期考核制 D考察报告制

34、以下哪个国家考核的情况对公务员绝对保密：（B）。A美国

B日本

C英国

D德国

35、学术水平和业务、技术、管理能力，指的是：（B）。A德

B能

C勤

D绩

36、以下哪种培训方法紧密联系实际，可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力，共同学习共同提高，适合于对高级公务员的培训：（B）。

A讲授教学法

B专题研究培训

C自学方法 D讨论学习法

37、以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合：（C）。A职前培训

B专业培训 C在职培训 D资格培训

38、以下属于培训高级公务员的培训方法是：（B）。

A自学方法

B专题研究培训

C讲授教学法

D参观学习法

39、哪个国家的行政学院因为其制度严格和高质量在世界上享有盛誉：（A）。A法国

B英国

C美国 D德国 40、我国公务员培训的最高机构是：（B）。

A中共中央党校

B国家行政学院

C地方行政学院 D管理干部院校

41、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是：（A）。A激励和约束的作用

B引导和示范的作用 C促进竞争的作用

D客观和公正的作用

42、以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件：（B）。

A以考绩为标准的奖励

B以工作成绩为标准的奖励 C其他奖励条件

D以资历为标准的奖励

43、以下哪一项指的是一种“荣誉法典”，大多不成文：（C）。A纪律

B行动规则 C职业道德

D官风官纪

44、以下哪一项是西方公务员行政惩戒中最严厉的手段：（D）。A警告

B记过

C停薪

D开除公职

45、以下不属于惩处公务员承担违纪责任的条件的是哪一项：（D）。A有违纪行为

B违纪行为尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任 C主观上有过错，即违纪行为是出于故意或过失 D违反社会公德

46、以下哪一项是激励公务员的最有力的因素，是公务员在政府中发展的重要途径：（A）。A晋升

B加薪

C记功

D嘉奖

47、在晋升制度中仍维持“双重封闭”制度的国家是：（D）。A英国

B美国

C法国

D日本

48、功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（B）。A人员选拔方法

B晋升依据 C晋升人员的来源

D晋升的途径

49、对西方公务员兼职的描述错误的：（D）。A禁止公职人员擅自兼任另有报酬的公职和私职

B在非营利性部门兼职，须经有关部门批准，且有一定限制

C禁止任何公务员，不论其职位高低，亲自或通过中间人，以某种名义，在他的行政部门或公共事业部门所管辖的或者说与之有关的企业中谋求会损害他本身职务独立性的利益 D禁止讲学和著书立说

50、我国公务员的任用以什么方式为主：（A）。

A委任制

B考任制

C选任制

D聘任制

51、以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题，关系到公务员队伍的稳定和工作积极性：（A）。

A工资

B福利

C保险

D晋升

52、按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容的部分是：（A）。

A职务工资

B级别工资

C基础工资

D工龄工资

53、“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：（D）。A英国

B美国

C日本

D中国香港

54、我国为保护职工身体健康、每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度是：（D）。

A工时制度

B福利费制度

C探亲制度

D年休假制度

55、以下哪个国家公务员的退休总收入是发达资本主义国家中最高的：（D）。A英国

B美国

C法国

D日本

56、在西方公务员交流形式中，公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下填补职位空缺的是哪种形式：（B）。A临时任用

B调任 C转任

D互调

57、依照我国的公务员制度，以下不属于调任必须坚持的原则的是哪一项：（D）。A计划原则

B严格考试与考核相结合的原则 C依法原则

D尊重个人意愿的原则

58、我国回避制度的萌芽是在：（B）。

A原始社会末期

B春秋战国时期

C秦朝

D汉朝

59、公务回避是对公务执行者的一种限制。以下描述错误的是：（C）。A公务回避包括任职回避所涉及的各种亲属关系

B不能允许公务的当事人自己处理自己的事，必须要实行回避 C与公务有直接利害关系的，全部应当回避

D执行公务者若与该公务的当事人有老乡、同学、朋友等关系，应在回避之列 60、西方国家在近些年已逐步取消了哪类回避：（D）。A任职回避

B亲属回避 C公务回避

D地区回避

61、我国《公务员法》规定，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点：（C）。A是公务员的一项基本权利 B必须经过一定法律程序

C辞职主体受到一定的法律限制 D都不是

62、以下哪个国家对辞职限制比较严，甚至对于集体辞职者要给予法律制裁：（A）。A法国 B英国 C瑞士 D德国

63、以下对公务员的辞退描述错误的一项是：（A）。A辞退属于惩戒性的处分

B辞退权利只有行政机关才能行使，是行政机关的单方面行为

C只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止行政机关与公务员的职务关系 D被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费 64、以下哪种退休方式是西方各国公务员最主要的退休形式：（A）。A自愿退休

B命令退休 C残废退休

D延迟退休 65、英国公务员退休金的来源是：（C）。

A政府、受保人单位和受保人三者联合筹集

B政府和受保人联合筹集 C单纯由政府筹集 D单位和受保人联合筹集 66、以下哪项不属于公务员的申诉与控告相同点：（D）。A公务员维护自身合法权益的重要法律手段

B帮助和促进行政机关发现和纠正自身错误与不当处理 C国家宪法和法律赋予公务员的一种基本权利

D要求撤销或变更侵犯其个人权益的处理决定，而且要求惩处违法违纪的人员 67、哪个国家的公务员保障制度中，有“公务争议协议制”规定：（A）。A英国

B美国

C法国

D日本

68、公平审查制度是以下哪个国家的公务员申诉与控告制度：（D）。A英国

B美国

C法国

D日本 69、不受理公务员申诉的机关是：（C）。

A原处理机关

B同级人民政府人事部门 70、以下不属于我国公务员控告程序的是：（D）。

A提出控告 B调查

C作出处理决定

D复核 71、公务员法的法律形式是分散式较为典型的国家是：（A）。A英国 B法国 C 德国 D日本

72、以下哪个西方国家是公务员法产生最早的国家：（D）。A美国 B德国 C 法国 D英国

73、美国正式从法律上取消政党分赃制，成为最早的正式公务员法规的是：（B）。A《官吏任期法》

B《彭德尔顿法》 D《公务员制度改革法》

D《职位分类法》 74、《联邦官员工资法》是西方国家最为详尽的工资法律，这是哪个国家颁布的法律：（B）。A美国 B德国 C 法国 D英国

75、我国的《公务员法》是哪一年正式开始实施的：（D）。A1978 B1989 C1993 D2006 76、下列不属于实施公务员行为规范的作用的是：（D）。A加强公务员队伍建设 B维护政府良好形象

C提高行政效率

D充分实现公务员个人利益

77、“鲁国的政治家、思想家孔子提出了一整套仁义礼仪要求，在当时各国政界产生了广泛的影响，以后逐渐成为官吏行为的不成文法规。”这句话反映了我国历史上哪个时期的官吏行为规范：（B）。

A夏商时期

B春秋战国时期

C秦朝 D都不是 78、以下不是出自于《论语》的一项是：（C）。A“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动” B“毋意、毋必、毋固、毋我” C“廉法、廉善、廉敬、廉正”

D“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”

79、以下哪种行为规范是公务员行为规范的核心：（A）。A政治行为规范

B廉政行为规范 C业务行为规范

D职业道德规范

80、以下哪条公务员行为规范要求公务员必须严格遵守廉洁行政的法律和规定，克己奉公，自觉接受人民群众的监督：（B）。

A政治行为规范

B廉政行为规范 C业务行为规范 D职业道德规范

二、多项选择题（至少有两项正确答案）

1、“公务员”一词来源于英语，原文为Civil Servant，其中文有几种译法：（ABCD）。A “公务员” B “文职人员” C “公职人员” D“文官”

2、必须同时具备哪几个条件才能成为公务员：（ACD）。A 必须是依法履行公职 B必须是官员

C 使用行政编制 D由国家财政负担工资福利

3、公务员制度与以往历史上的任官制度相比，区别主要在于：（BCD）。A它是对公务员进行管理的制度和体制

B它是通过制定一整套完备的法规体系规范公务员的行政行为的制度，从而保证了人事管理能依法进行

C它以一整套包括人员招聘、选拔、职务分析、绩效评估、奖惩制度的设计与管理、人员培训、工资发放、档案保管等相应的体制构架作支撑 D公务员制度是劳动人事制度的一部分，但它有自己的特征，在全国的劳动力的组织和管理中自成一个独立的体系，这个体系被称为“文职行政部门”

4、中国封建社会的国家官吏主要是指：（ABD）。

A 除皇帝以外的中央和地方各级政府行政长官

B各官曹（部）的僚属 C 各地的地主

D军队中的各级将领及军官

5、中国封建社会官吏的酬劳制度包括：（AC）。A 品秩 B 奖金 C 俸禄 D 官位

6、中国公务员制度公平竞争原则包括如下内容：（ABC）。

A法律上确认每个公民具有平等的参与竞争的权利不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权

B国家公务员报考条件公开，报考程序公开，考试成绩公开，录用公开 C国家通过法律保护公平竞争的环境和公民在竞争中的合法权益 D官职、待遇完全相同

7、中国公务员制度的基本原则是：（ABCD）。A公平竞争原则

B党管干部原则 C依法管理原则

D功绩制原则

8、中国公务员制度的主要特征：（ABCD）。

A必须坚持党的基本路线

B必须坚持党管干部的原则

C必须坚持德才兼备的用人标准

D必须坚持为人民服务的宗旨

9、中国建立国家公务员制度的意义体现在：（BCD）。A有利于党管干部原则的实现 B有利于实现对公务员的科学管理

C有利于保证国家公务员队伍的优化和廉洁 D有利于提高行政效能

10、公务员制度继续深化改革，从近期目标来说，可以从以下几个方面着手：（AB）。A增强制度活力

B提高队伍素质 C社区服务

D电子政府

11、西方国家公务员制度产生的客观社会历史条件有：（ABCD）。A资本主义社会经济的发展 B资产阶级逐步上升为统治阶级 C庞大的管理社会的需要

D资产阶级提出的“平权”思想使平民，主要是资产阶级正式争得了进入政府机构工作或当官的权利

12、从文职官员阶层向公务员制度发展的几个时期包括：（ABC）。A专制君主—恩赐制时期 B资产阶级权贵—个人赡恩制时期 C政党政治—政党分肥制时期 D 君主分封制

13、西方国家公务员制度的主要特征有：（ABCD）。

A奉行“政治中立”原则

B“通才型”与“专才型”用人标准 C实行“两官分途”

D功绩制原则

14、西方各国公务员人事管理机构演变的共同趋势是：（ABCD）。A各国在管理体制上由“折衷制”、“部外制”向“部内制”过渡

B设置统一的人事管理机构，协调人事管理各项职能，协调各部人事机构的运营 C建立负责咨询、调研、培训等辅助性机构，进一步在组织结构上完善管理机构 D发展负责处理政府与公务员关系的机构，发挥公务员工会的作用

15、在监控机制的演进过程中，早期监控阶段的特点包括：（CD）。A制度化和法律化的监控 B系统内外的监控 C单向性和单线性特点 D没有专门的监控机构

16、公务员权利与义务的基本特点有：（ABCD）。A同一性 B法制性 C平等性 D不可放弃性

17、西方公务员权利的基本内容大致可分为：（ABC）。

A 政治权利 B 经济权利 C培训教育权利 D享受权利

18、下列属于西方公务员政治权利的是：（ABD）。A 信仰自由和言论自由

B政治平等 C抗议罢工

D申诉控告

19、明确公务员权利与义务的作用有哪些：（ABCD）。A有利于实现政府人事管理的规范化、法制化 B有利于国家行政良性运行

C有利于提高公务员的权利意识和责任意识

D有利于发挥人民群众对国家行政机关和公务员的监督作用 20、西方公务员权利与义务的变迁趋势包括：（BCD）。A公务员应增加申报财产的义务 B“政治中立”的价值原则受到威胁 C公务员的职务常任制受到挑战

D公务员尤其是基层公务员的权利呈现扩大化的趋势

21、公务员分类按一定标准对业务类公务员进行划分，有哪两类分法：（AC）。A品位分类 B地区分类 C职位分类 D性别分类

22、品位分类主要考虑人外在的三大因素：（ABD）。A学历

B资历 C人际关系 D职位

23、职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素：（ABCD）。A工作性质 B难易程度 C责任轻重 D所需资格条件

24、品位分类的优点在于：（CD）。

A有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一

B有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础 C有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才 D有利于吸收教育程度较高的优秀人才

25、西方国家公务员分类制度的发展趋势有：（ABC）。A由单一模式走向多种模式的结合

B职位分类和品位分类从“繁”、“简”两极端向科学、适中、灵活方向靠拢 C分类结构由封闭型逐步转为开放型 D分类结构由开放型逐步转为封闭型

26、公务员考任制度体现的价值观念有：（ABCD）。A竞争激励观 B平等参与观 C公平效率观 D民主法治观

27、公务员考任制度的基本原则是：（ABCD）。A公开原则 B平等原则 C竞争原则 D择优原则

28、西方公务员考试的方法：（ACD）。A笔试 B心理测试 C口试 D演作试

29、各国公务员的录用形式多种多样，主要有：（ABCD）。A选任制 B考任制 C委任制 D聘任制 30、以下描述错误的是：（CD）。A英国在考试的标准上，侧重于正规的综合基础教育和训练，对专门的技能和实际经验注意不够

B德国在考试的标准上强调通专并用，兼收并蓄，灵活性较强 C英国的业务类考试强调的是“专才”标准

D美国侧重“通才”标准，在考试内容上侧重于专业性、实用性项目

31、公务员考核制度的作用主要有：（ABCD）。

A 有利于选拔优秀人才

B 对公务员的德才表现和工作情况作出公平合理的评价 C实现对公务员的有效监督

D能够增强公务员的工作责任感

32、法国考核公务员实行半公开制，在一定程度上对主考人进行监督，防止主观臆断，保证考核的客观公正。监督措施主要包括：（ABCD）。

A让公务员参与考核

B打分要经行政对等委员会平衡 C评语要经过复核

D允许公务员申诉

33、我国公务员考核制度的原则及标准是：（ABCD）。A 客观公正 B严格执法 C 公开民主

D注重实绩

34、我国公务员考核实行的“三结合”指的是：（ABC）。A领导与群众相结合 B定性与定量相结合 C平时与定期相结合 D权利与义务相结合

35、规范完善公务员考核制度，就是要：（ABCD）。A选择高素质的考核人员 B 对考核人员进行必要的训练

C制定科学的考核标准 D进行多角度多层次考核或全方位考核

36、下列哪些是公务员培训应遵循的原则：（BCD）。A 节约成本原则

B学用一致原则 C按需施教原则

D讲求实效原则

37、公务员培训的作用是：（ABC）。

A是提高公务员素质的基本环节

B 是掌握专业技能的重要途径

C 是更新知识和技能，提高行政效率的重要措施

D 是公务员个人利益的最大实现

38、西方公务员培训的种类包括：（ABCD）。

A 职前培训 B在职培训 C专业培训 D资格培训

39、西方各国公务员培训制度有许多共同点，主要包括以下几个方面：（ABCD）。A培训内容强调结合实际，培训方法灵活多样 B注重为公务员的培训提供法律和法规的保障 C把公务员的培训与其待遇和晋升密切联系起来

D不断扩充培训基地，设置专管培训工作的领导机构 40、我国公务员培训网络包括：（ABCD）。A国家行政学院

B地方行政学院

C管理干部院校

D其他具有相应资格的培训机构

41、公务员奖惩制度必须遵循的原则包括：（ABCD）。A客观

B公正

C及时

D适度

42、以下对西方公务员惩戒的描述正确的是：（ABCD）。

A公务员不享有刑事特权，凡公务员触犯刑法，就要受到刑事惩戒 B如果公务员的错误只涉及违反服务纪律就只受行政惩戒 C开除公职是行政惩戒中最严厉的手段

D西方各国都遵循“无过失不受免职处分”的原则

43、西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大体有：（ABC）。A荣誉奖励

B物质奖励 C晋升奖励

D嘉奖

44、为维护公务员奖励工作的严肃性，我国在公务员奖励之后，有以下情况的，撤销其奖励：（BCD）。

A拒绝执行上级依法作出的决定和命令 B弄虚作假，骗取奖励的

C申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的 D有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的

45、以下属于我国公务员惩戒条件的是：（CD）。

A忠于职守，积极工作，成绩显著的 B同违法违纪行为作斗争有功绩的 C玩忽职守，贻误工作

D拒绝执行上级依法作出的决定和命令

46、我国行政机关必须在什么基础上设置职位，确定其领导职数和非领导职数：（ABC）。A定职能

B定机构 C定编制

D定经费

47、我国公务员制度规定，在下列情形下必须办理免职手续：（ABCD）。A晋升或者降低职务的 B离职学习期限超过一年的

C因健康原因不能坚持正常工作一年以上的 D调出国家行政机关的

48、我国公务员制度对公务员职务自行免除的情形作了明确规定，主要包括：（ABCD）。A受到刑事处罚或劳动教养的B受到行政撤职或开除处分的 C被辞退的D因机构变动失去职位的

49、以下对西方公务员任免制度的优点描述错误的是：（BD）。A规定了任免的法律程序和必须履行的手续

B在公务员任免规范中，各国对任免权限有明确规定，并规定最后任免权属于部门行政首长 C对任职资格作出了明确规定，为任人唯贤、唯才是举，为任命的科学性打下了基础 D对公务员的兼职不作出明确的规定

50、我国公务员的职务任免制度，是对原来行政任免制度的进一步发展和完善，与原有的行政任免制度相比较的特点包括：（ABCD）。

A公务员职务任免制度一般适用于公务员中非政府组成人员的职务任免规定 B要求办理领导职务的任免手续，也要求办理非领导职务的任免手续

C在晋职或降职时办理任免手续，也要求在录用、调任、转换职位、退休时办理任免手续 D对任用方式、兼职、最高任职年龄限制等方面作出了规定

51、公务员的工资与普通企事业单位职员的工资有着本质的区别：（BCD）。A公务员的工资比普通职员的工资要低

B普通职员的工资是对所付出劳动的一种补偿，而公务员的工资除要维持公务员及其家庭的生活所需外，还要兼含维持公务员在社会中一定的身份和地位

C公务员受雇于全体国民，是为全体国民服务的，其雇用与否的决定权掌握在政府手中，而普通职员是为其雇主服务的，其雇用与否的决定权掌握在私人业主手中 D国家与企业的状况有所不同，国家财力不像企业盈亏变化那么大，因此公务员的工资水平也可保持相对的稳定

52、实行以品位分类为主兼顾职位分类的工资制度的国家包括：（CD）。A英国

B美国

C日本

D韩国

53、西方公务员基本工资的有益补充包括：（AB）。

A加给

B津贴

C职务工资

D职级工资

54、无论哪种形式的福利，都有以下特点：（BC）。A公务员福利的待遇水平要与本部门的经济状况相适应 B同类社会成员在享受同类福利待遇方面具有平等的权利 C国家、社会或单位提供的福利是免费的或是减收费用的 D要正确处理公务员福利和工资的关系

55、公务员保险制度具有的特征：（ABC）。

A公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供养的直系亲属

B公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业的公务员的基本生活需要 C保险的组织与实施都是社会化的

D主要有生育保险制度、养老保险制度、疾病保险制度、伤残保险制度和死亡保险制度等

56、我国在实施公务员交流制度中遵循以下原则：（ABD）。A适才适用原则

B分类管理原则 C尊重个人意愿的原则

D严格管理权限原则

57、我国公务员的转任受一定的条件限制：（ABCD）。

A转任必须在国家行政机关系统内进行，在法律规定的公务员范围之内进行 B转任必须符合拟转任职务所规定的条件要求 C转任只能在相同级别的不同职位间进行 D转任必须在职位的现实需求下进行

58、挂职锻炼的特点包括：（BCD）。

A挂职锻炼人员在人事行政上不再属于原单位管理 B不改变公务员身份，不改变公务员的行政隶属关系 C挂职锻炼是一种临时性交流，不是长期的调动 D内外混合型的交流形式

59、以下描述正确的是：（ABCD）。

A实施地区回避有助于促进任职回避和公务回避的实施，使回避制度更为完备 B仅有任职回避和公务回避的规定还难以摆脱诸如老乡、朋友、同学等关系 C实行地区回避能在较大程度上限制社会关系对公务员的困扰，为任职回避和公务回避的实施提供一个好的条件

D任职回避、公务回避、地区回避都从不同角度，对可能影响工作正常开展的各种社会关系加以限制，使回避制度更为完备，能更有效地发挥作用 60、我国公务员任职回避的实施原则包括以下几个方面：（ABC）。A低职回避原则

B自主权原则 C综合治理原则

D时限性原则 61、公务员的辞职具有以下特点：（ABCD）。A辞职是公务员的一项基本权利 B辞职必须经过一定的法律程序 C辞职的主体受到一定的法律限制 D公务员辞职后是有保障的

62、我国公务员辞职的法律后果包括：（ABC）。

A公务员辞职后，即与行政机关解除了职务关系，不再享有公务员的权利，也无需履行公务员的义务

B辞职后不再享受国家公务员的任何待遇

C公务员辞职后，一定时期内一般不得到与原机关有隶属关系的企业或营利性事业单位任职，确需任职的要经原任免机关的批准 D必须履行一定的法律程序

63、公务员的辞退具有的特点是：（ABCD）。

A行政机关法定的基本用人权利

B必须按照法定的事由

C必须遵循必要的法律程序

D被辞退公务员享有法定待遇 64、西方各国退休金的来源包括：（ABCD）。

A政府、受保人单位和受保人三者联合筹集

B政府和受保人联合筹集

C单纯由政府筹集 D单位和受保人联合筹集 65、西方常见的退休待遇主要有：（ABCD）。A养老退休金

B残废退休金 C遗嘱退休金

D特种退休金 66、公务员申诉具有以下哪几个特点：（ABD）。A目的是维护公务员本人的合法权益 B客体是行政机关内部具体行政行为

C申诉依行政机关社会管理方面的法律法规调整

D受理机关是同级政府人事部门或原处理机关上级机关及有管辖权的行政监察机关 67、公务员控告的特点包括：（BCD）。

A目的是维护行政机关的合法权益 B客体是行政机关及其领导人员 C主体是受到侵害的国家公务员 D属于行政程序上的控告 68、公务员申诉与控告制度的作用在于：（ABCD）。A保障公务员的合法权利 B调动公务员工作的积极性

C纠正国家行政机关人事管理工作的不正之风 D监督和保障其他公务员管理制度的实行 69、公务员申诉与控告的性质体现在：（ABCD）。

A权利保障性 B事后监督性 C主观断定性 D程序性 70、公务员申诉的条件包括：（BCD）。

A当公务员的自身权益受到侵害时才能提出申诉 B须有涉及公务员个人的已经生效的处理决定 C公务员对处理决定不服

D公务员对原处理机关作出的复核决定不服 71、对公务员法的描述正确的是：（ABCD）。A公务员法属于行政法律部门

B公务员法以国家和公务员的职务关系为调整对象 C公务员法的内容是对公务员进行管理 D公务员法是有关公务员法律规范的总和

72、以下属于集中式中，总法虽有单行细则相辅，但仍发挥重大作用，即专门的公务员总法规或基本法，对公务员的身份、地位、权利与义务以及对权利的保障等作了详细规定，同时又根据总法规制定了各种单项法规、实施细则的是哪几项：（BCD）。A美国的《彭德尔顿法》

B德国的《联邦德国官员法》 C日本的《国家公务员法》

D法国的《公务员总章程》 73、公务员法的法规体系一般有几部分组成：（ACD）。

A总法 B 其它法律关于公务员的规定 C配套法规 D地方公务员法 74、西方国家公务员法渊源主要由什么构成：（ABCD）。

A宪法 B法律 C行政法规 D法律解释、惯例及行政协定 75、西方公务员法规体系的一些共同特点是：（ABCD）。A对公务员管理各个方面都以法律形式明确下来 B实行公务员的分类管理，建立相应的法律规范体系 C实行公务员的分层管理，建立相应的分层法律体系

D公务员法主要由宪法、法律、行政法规、法律解释、惯例及行政协定等其他渊源构成 76、公务员行为规范从狭义上来看，是指公务员在公务活动中必须自觉遵守和遵循的各项基

本准则，它包括：（ABCD）。

A政治思想 B工作作风 C办事规则 D行政纪律 77、公务员行为规范的特征表现在：（ABCD）。A政治性

B严肃性 C特定性

D强制性

78、实施公务员行为规范的条件包括：（ABC）。

A以法律和法规的形式对公务员行为规范的内容作出明确规定 B把公务员行为规范教育作为公务员培训的—项重要内容 C领导要起模范带头作用 D全心全意为人民服务

79、在我国，违反公务员行为规范会产生什么样的后果：（BCD）。A不利于体现社会主义制度的优越性 B政府机关将难以正常开展工作 C政府机关的声誉将受到严重损害 D社会主义现代化事业将无法实现

80、全心全意为人民服务这一原则的基本要求包括：（ABCD）。A自觉做人民的公仆 B一切对人民群众负责