黑龙江省劳动能力鉴定管理办法

黑龙江省劳动能力鉴定管理办法（精选10篇）

黑龙江省劳动能力鉴定管理办法 篇1

黑劳社发[2004]99号

关于印发《黑龙江省劳动能力鉴定管理办法》的通知

各市地劳动和社会保障局，省农垦、森工总局劳动和社会保障局，哈尔滨铁路局，中省直有关单位：

为了全面规范我省劳动能力鉴定工作，按照《工伤保险条例》及《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》要求，制定了《黑龙江省劳动能力鉴定管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

黑龙江省劳动能力鉴定管理办法

第一章

总则

第一条 为规范劳动能力鉴定管理工作，切实维护用人单位和工伤

职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》，制定本办法。

第二条 本办法适用于黑龙江省行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）的职工或雇工（以下称职工）的劳动能力鉴定工作。

第三条 本办法所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定委员会组织医学专家，按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工以及因工死亡职工供养亲属，丧失劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，并且做出医学技术性结论的行为。

第四条 省和设区的市应当分别建立由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、工伤保险经办机构以及用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会。

劳动能力鉴定委员会为非常设机构，下设劳动能力鉴定委员会办公室，负责委员会的日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。劳动能力鉴定委员会办公室设在同级劳动保障行政部门。

第五条 劳动能力鉴定委员会应承担下列职责：

（一）贯彻落实国家及上级有关劳动能力鉴定工作的政策法规和规章制度；

（二）制定本地区劳动能力鉴定工作的规章制度；

（三）受理劳动能力及相关鉴定；

（四）选聘医疗卫生专家，组建劳动能力鉴定医疗卫生专家库，并对医疗卫生专家进行组织管理；

（五）对接触职业危害作业的职工，在劳动关系终止、解除前或办理退休手续前，进行职业健康检查；

（六）组织交流劳动能力鉴定经验；

（七）协调劳动能力鉴定委员会成员单位处理涉及劳动能力鉴定的疑难、争议案件等。

第六条 劳动能力鉴定委员会办公室承担下列职责：

（一）定期组织召开劳动能力鉴定委员会成员单位会议，汇报劳动能力鉴定有关工作情况，接受劳动能力鉴定委员会的工作监督；

（二）负责劳动能力鉴定的日常工作；

（三）根据劳动能力鉴定委员会的授权，对劳动能力鉴定医疗专家和劳动能力鉴定医疗机构进行管理和考核；

（四）管理劳动能力鉴定委员会的文书、档案、印鉴；

（五）负责劳动能力鉴定方面的法律、法规及政策的宣传、培训和咨询服务；

（六）办理劳动能力鉴定委员会授权或交办的其他事项。

第七条 劳动能力鉴定委员会按照《工伤保险条例》的要求建立医

疗卫生专家库。专家库要保证一定数量的医疗卫生专家和专业类别，以满足劳动能力鉴定专业要求和技术要求。列入专家库的医疗卫生专家由劳动能力鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库每两年调整一次。

第八条 劳动能力鉴定委员会要在充分尊重专家组鉴定意见的基础上做出鉴定结论，切实保证鉴定结论的客观、公正和准确。劳动能力鉴定委员会及办公室工作人员以及参加鉴定的医学专家与当事人有利害关系的，应当主动提出回避。

第九条 劳动能力鉴定委员会办公室应按照省劳动和社会保障厅制定的劳动能力鉴定工作管理规范、业务流程，建立健全工作制度，以保证劳动能力鉴定工作公开、透明、公正进行。

第十条 劳动能力鉴定应按照国务院劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准执行。在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）

第二章

劳动能力鉴定受理范围

第十一条 省级劳动能力鉴定委员会受理范围：

（一）参加省直工伤保险统筹的用人单位、工伤职工或者其亲属，提出的劳动能力鉴定申请；

（二）黑龙江省境内各类用人单位或因工负伤职工对市级劳动能力鉴定结论不服，提出的复查鉴定申请；

（三）外省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会委托的劳动能力鉴定；

（四）法律、法规规定的其他劳动能力鉴定事项。

第十二条 市级劳动能力鉴定委员受理范围：

（一）本行政区域内的用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出的劳动能力鉴定申请；

（二）省及外省所属地、市级劳动能力鉴定委员会委托的劳动能力鉴定；

（三）法律、法规和规章规定的其他劳动能力鉴定事项。

第三章

劳动能力鉴定申请和审查

第十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会办公室提出申请。申请劳动能力鉴定时，需提交以下材料：

（一）《工伤认定决定书》或复印件；

（二）申请鉴定职工的身份证复印件；

（三）申请鉴定职工的原始病历、诊断证明及相关检验报告，属职业病、精神病的，需提供职业病及 专科医疗诊断或劳动能力鉴定结论证明；

（四）供养亲属完全丧失劳动能力鉴定，应提供被鉴定人与工亡职工存在供养亲属关系的有效证明；

（五）申请再次鉴定或复查鉴定需提交原劳动能力鉴定结论和复印件以及收到原鉴定结论时间的有效证明；

（六）劳动能力鉴定委员会办公室要求提供的其他材料。

第十四条 劳动能力鉴定委员会办公室按规定对提交的材料进行审查。申请人提供材料不完整的，应一次性告知申请人需要补正的全部材料；不符合鉴定条件的不予受理，并应当场或自收到材料之日起十个工作日内书面告知不予受理的理由。

第十五条 劳动能力鉴定委员会办公室组织鉴定前，应对受理的材料进行分类和登记，并根据鉴定工作的实际需要对有关情况进行调查核实。

第四章

劳动能力鉴定结论

第十六条 劳动能力鉴定委员会办公室决定受理工伤职工劳动能力鉴定后，按科别从劳动能力鉴定医疗卫生专家库中随机抽取三名至五名专家，组成专家组进行鉴定。初次鉴定专家不得参与同一被鉴定人的再次鉴定评审。

第十七条 专家组依据国家制定的鉴定标准和申请鉴定职工的伤残情况，通过临麻烦检查和诊断提出医学鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论。专家组意见不统一，应提交劳动能力鉴定委员会共同讨论做出鉴定结论。

第十八条 劳动能力鉴定结论应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内做出，必要时，可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应自做出之日起，在二十个工作日内书面送达用人单位、工伤职工或者直系亲属和工伤保险经办机构。

第十九条 申请鉴定的用人单位或工伤职工对市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起十五日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。为了便于管理，到省级劳动能力鉴定机构申请复查鉴定的，需提交市级劳动能力鉴定结论及劳动能力鉴定委员会开据的复查（介绍）函，各市级劳动能力鉴定机构应该给予支持。

第二十条 自劳动能力鉴定委员会结论做出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向做出劳动能力鉴定结论的机构，申请劳动能力鉴定复查鉴定。

第二十一条 受省劳动能力鉴定委员会委托承担相应劳动能力鉴定任务的市级劳动能力鉴定委员会，应当自收到委托鉴定通知书之日起六十日内提出劳动能力医学鉴定意见，并且报省劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定结论由省劳动能力鉴定委员会做出并书面通知用人单位和个人。

第五章

劳动能力鉴定费用

第二十二条 用人单位参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费由工伤保险经办机构按照省物价、财政和劳动保障部门规定的标准支付；用人单位未参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费由用人单位承担。

第二十三条 用人单位或工伤职工对市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，到省劳动能力鉴定委员会申请复鉴，其鉴定结论与原鉴定结论一致或低于原鉴定结论的，鉴定费由申请方承担；复鉴鉴定结论高于原鉴定结论的，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。

第二十四条 被鉴定人在劳动能力鉴定医疗机构需要进行医学检查、诊断的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。

第二十五条 劳动能力鉴定费用于以下项目支出：

（一）医疗卫生专家的劳务费和交通费；

（二）劳动能力鉴定的场地租赁费；

（三）劳动能力鉴定所需的表、册、证、卡等印刷制作费；

（四）劳动能力鉴定的宣传费、培训费、会议费；

（五）其他与劳动能力鉴定有关的费用。

第六章

监督管理

第二十六条 任何组织和工伤职工及其亲属在劳动能力鉴定工作中发现劳鉴专家、工作人员、伤检医院相关工作人员、各单位带队人员和参检人员有弄虚作假、徇私舞弊、行贿受贿等违法违纪行为的，均有权向有关部门举报。

第二十七条 被鉴定人应当按照劳动能力鉴定委员会办公室安排的时间，到指定地点接受检查和鉴定，无故不到造成鉴定结论无法按时限做出的，由被鉴定人承担责任。

第二十八条 从事劳动能力鉴定的医学专家、承担劳动能力鉴定任务的医疗机构或医疗、医技人员提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明或收受当事人财物的，依据《工伤保险条例》第五十九条 规定处理。

第二十九条 本办法由黑龙江省劳动和社会保障厅负责解释。

黑龙江省劳动能力鉴定管理办法 篇2

背景

仅就工伤保险领域而言, 劳动能力鉴定制度主要包括申请主体、鉴定主体、鉴定对象、鉴定程序、鉴定标准、鉴定的管理与监督、鉴定的经费保障等内容。《工伤保险条例》出台并实施以后, 工伤保险参保人员大幅增长, 工伤发生的绝对量以及劳动能力鉴定量也随之增多。截至2012年年末, 工伤保险参保人数达1.9亿人, 全年认定工伤人数为117.4万人, 评定伤残等级人数为51.3万人。劳动能力鉴定人数的快速上升, 使这项工作中存在的诸多问题进一步显现, 对劳动能力鉴定的规范也提出了迫切要求。

第一, 劳动能力鉴定的经费保障。每次进行劳动能力鉴定需要3名或5名专家, 必要时还要对相关人员进行医学检查。为了提供快捷的鉴定服务, 对于边远地区、行动不便的工伤职工, 有的鉴定机构还提供就近乃至上门服务, 加之劳动能力鉴定的日常运行, 如书面通知、送达等, 都会产生较大的资金需求。虽然《工伤保险条例》第十二条规定, 工伤保险基金用于支付劳动能力鉴定等, 但没有具体细则, 很难操作。例如, 专家费用能否列入基金支付, 按什么标准列入支付, 著名专家与普通专家是否有差异, 实践操作不一, 不利于制度的统一。多数地方经费困难, 能保障鉴定机构的人员工资等日常费用已属不易, 很难另外拿出费用。而工伤保险基金虽有结余, 却又没有明确的标准提取。

第二, 是否向工伤职工或用人单位收取劳动能力鉴定费用亟待规范。《工伤保险条例》原则规定, 劳动能力鉴定费用由工伤保险基金列支。这意味着不能向工伤职工或用人单位收取劳动能力鉴定费用。劳动能力鉴定包括初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后, 相关主体可以申请复查鉴定, 工伤职工或用人单位可以申请数十次复查鉴定及再次鉴定。对于这种带有恶意性质的申请, 如果都由工伤保险基金承担费用, 不利于限制申请人滥用权利, 也不利于鉴定工作的正常开展, 浪费大量人力、物力、财力, 故有规范之必要。

第三, 劳动能力鉴定机构的法律地位有待明确。根据《工伤保险条例》规定, 劳动能力鉴定的受理、组织与实施主体是省级和设区的市级劳动能力鉴定委员会, 由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。但实际上这是一个很“虚”的机构, 这些代表基本上不参与实际工作, 实际工作是由劳动能力鉴定委员会的办事机构实施, 名称、机构属性、法律地位均不统一, 需进一步予以明确。

第四, 劳动能力鉴定范围需要进一步界定。在工伤保险中, 劳动能力鉴定的主要功能是确定劳动能力丧失程度即伤残等级和护理等级, 但这并非劳动能力鉴定的唯一功能。工伤康复是工伤保险的“三驾马车”之一, 工伤康复的必要性与可行性即康复价值确定, 主要通过劳动能力鉴定或由鉴定专家确定;工伤职工因日常生活或者就业需要, 经劳动能力鉴定委员会确认, 可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;对停工留薪期的确定有争议的, 由劳动能力鉴定委员会确定;停工留薪期的延长, 由劳动能力鉴定委员会确定;对工伤旧伤复发的相关待遇有争议的, 也主要由劳动能力鉴定委员会确定。但对于这些内容, 《工伤保险条例》并未作出特别明确的规定, 需要进一步予以明确。

第五, 劳动能力鉴定程序需要完善。《工伤保险条例》对劳动能力鉴定程序规定得比较简单, 现代法制社会越来越追求程序的价值。如果没有完善的程序规范与制约, 实体规范难以得到有效贯彻, 工伤职工以及用人单位的实体权利也难以得到有效保障。

意义

《办法》最主要的贡献在于对鉴定程序的规范与创新。《办法》对劳动能力鉴定的申请提出、提交材料、材料审核等各环节的程序、条件和期限均作出了具体规定。并明确了一系列制度。

1.公开制度的确立。《办法》第六条规定, 劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。这有利于保障工伤职工及用人单位的知情权, 是保障鉴定依法实施的基础条件。

2.对鉴定专家的遴选和管理作了细化规定。《办法》第十条规定, 劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度, 从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定, 强调了随机抽取, 鉴定专家的人数根据伤情程序确定, 鉴定专家的科别必须与职工伤情有关;规定了鉴定专家意见不一致时, 按照少数服从多数的原则, 确定专家组的鉴定意见;还规定应当每3年对专家库进行一次调整和补充, 实行动态管理, 确有需要的, 可以根据实际情况适时调整;规定鉴定专家应当按照规定的时间、地点进行现场鉴定, 严格执行劳动能力鉴定政策和标准, 客观、公正地提出鉴定意见。劳动能力鉴定结论是以专家组的鉴定意见为基础作出的, 对专家鉴定的行为进行严格规范是实现劳动能力鉴定结论公正和准确的基础。

3.确定了回避制度。《办法》第二十五条规定, 劳动能力鉴定委员会组成人员、劳动能力鉴定工作人员以及参加鉴定的专家与当事人有利害关系的, 应当回避。

4.有关重残职工的保护与照顾制度。《办法》规定, 对行动不便的工伤职工, 劳动能力鉴定委员会可组织专家上门进行劳动能力鉴定;工伤职工因故不能按时参加鉴定的, 经劳动能力鉴定委员会同意, 可以调整现场鉴定时间, 劳动能力鉴定结论期限相应顺延。

5.对违规机构和人员明确了具体处罚措施。加强了监督, 强化了法律责任, 对劳动能力鉴定工作中可能侵害职工合法权益的行为加强了预防和惩戒。

此外, 《办法》对劳动能力鉴定机构的性质和定位作了一定规范。其规定, 劳动能力鉴定机构是承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构, 其设置方式由各地根据实际情况决定。即各地劳动能力鉴定机构是单独设立还是合署办公以及编制属性等, 由各地根据实际情况决定。

建议

从长远来看, 《办法》未能解决的问题仍然无法回避, 需从全国的层面提出解决方案。

首先, 鉴定费用是《工伤保险条例》明确由工伤保险基金列支。对于具体的项目和支付标准, 可以先通过地方性法规、行政规章等规范性法律文件予以明确, 再在全国层面总结、提炼和规范。对于鉴定费的收费问题, 初次鉴定费及再次鉴定费不应当向工伤职工或用人单位收取。而复查鉴定费则可以借鉴“败诉方负责制”, 即申请复查鉴定以及复查初次鉴定不服要求再次鉴定者, 应当预缴鉴定费用, 如果主张成立即鉴定结论改变, 则退还鉴定费用;如果主张不成立即维持原鉴定结论, 则不退还鉴定费用。在地方普遍推行这一做法后, 再在全国层面予以规范。

其次, 劳动能力鉴定范围也只能由地方在制定本地具体劳动能力鉴定管理办法时先行予以明确, 在适当时机再提升为全国性规范。在鉴定程序方面, 考虑到两级鉴定分别为设区市与省级, 边远地区工伤职工或用人单位到省会或设区市进行鉴定极其不便且花费较多, 应当推行巡回鉴定制度, 即设区市及省级应定期或根据申请到边远地区集中进行鉴定, 真正为工伤职工和用人单位提供便捷鉴定服务。当然这需要强大的经费支撑, 应当和经费保障问题的解决联系在一起。劳动能力鉴定机构的性质及其定位需要进一步研究, 需要回应司法的质疑。未来将有更多的工伤保险待遇案件寻求司法程序的解决, 而司法机关必然要考虑劳动能力鉴定的性质及其定位, 需要考虑应不应该对劳动能力鉴定结论进行司法审查, 需要考虑与人身损害司法鉴定的联系与区别。

深圳出台职工劳动能力鉴定办法 篇3

据悉，深圳市此前执行的是《深圳经济特区职工伤、病、残劳动能力鉴定暂行办法》，实施16年来，为深圳市职工伤、病、残劳动能力鉴定提供了依据和指导。《深圳市职工劳动能力鉴定办法》的出台，将适用范围从特区内扩大到深圳宝安、龙岗两区，劳动能力鉴定也由原来的伤、病、残、职业病的鉴定，扩大到包括工伤（含职业病）的劳动功能障碍程度等级鉴定、生活自理障碍程度的等级鉴定、因病致残或非因工致残的伤残等级评定等。

《办法》指出，由深圳市人民政府设立，由劳动保障、人事、卫生等部门人员组成的劳动能力鉴定委员会，负责管理、

组织和监督劳动能力鉴定工作。深圳市劳动能力鉴定委员会建立医疗鉴定专家库，按照有关劳动能力鉴定的规定和标准，客观、独立地对被鉴定人进行医学鉴定，提出鉴定意见，并负责劳动能力鉴定的医学咨询、解释和指导。同时建立专家咨询委员会，以处理深圳市劳动能力鉴定中的疑难案件及技术问题。

因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请。其中，医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向深圳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。深圳市劳动能力鉴定委员会办公室受理鉴定申请后，应当从医疗鉴定专家库中随机抽取三名或者五名相关医疗鉴定专家组成鉴定专家组。鉴定专家组根据国家、广东省、深圳市有关规定，客观地对被鉴定人进行医学鉴定，提出劳动能力鉴定意见，并在三日内报市劳动能力鉴定委员会。医疗鉴定专家意见不一致的，劳动能力鉴定意见应当按照多数医疗鉴定专家的意见作出，少数医疗鉴定专家的意见应当记入笔录。深圳市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内根据医疗鉴定专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。

黑龙江省劳动能力鉴定管理办法 篇4

设立市级劳动能力鉴定委员会

《办法》适用于兰州市辖区内的各类用人单位(省上另有规定的除外)因工负伤、患职业病及因病、非因工负伤需要作出劳动能力鉴定的各类人员。根据关规定设立市级劳动能力鉴定委员会，委员会由市社会保险行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成，主要工作职责包括工伤职工伤残等级鉴定、工伤职工疾病与工伤关联性确认、工伤职工停工留薪期确认、工伤职工医疗期确认、工伤职工旧伤复发确认、工伤职工配置辅助器具确认、工伤职工康复评估、工亡职工供养亲属劳动能力的鉴定、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定。

职工未参保发生工伤鉴定费用由用人单位支付

工伤职工需要进行劳动能力鉴定时，应由其本人或者其近亲属写出书面申请，经用人单位向市劳鉴办申报。若用人单位不予申报时，职工个人或者其近亲属也可以直接向市劳鉴办申报。市劳动能力鉴定委员会自受理鉴定申报之日起，60日内对工伤病残职工作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日(一般规定每季度做一次)。参加工伤保险的职工发生的工伤，初次鉴定费用由工伤保险基金支付;因不服初次鉴定结论提出再次鉴定的，等级没有变化或等级降低的，鉴定费用由申请人承担;等级提高的由工伤保险基金支付;一年后申请复查的鉴定费由复查申请人承担。未参加工伤保险的职工发生的工伤，鉴定费用由用人单位支付。非因工致残或因病丧失劳动能力的鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付，由被鉴定人申请的，鉴定费用由个人承担。

伤残劳动功能障碍分为十个等级

劳动能力鉴定 篇5

劳动鉴定工作程序

1、申请

职工因工、因病丧失劳动能力，要求提请区劳动鉴定委员会鉴定的，须由本人填写区劳动鉴定委员会统一印制的书面申请（一式二份），并提供身份证复印件、近两年来的病历和病情诊断证明材料，递交所在单位。

2、受理

（１）、单位在收到职工的书面申请后，对照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》和原省劳动局、省卫生厅、省人事局、省总工会苏劳险[1988]27号文件进行初审，认为基本符合条件的，由单位劳动鉴定组织填写统一印制的《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》（一式三份），在填写该表时，应将申报鉴定的主要病情种类填写清楚，以便医院有的放矢进行病情技术鉴定。

（２）、单位劳动鉴定组织指定专人将申报人的书面申请书、鉴定审批表、原始病历、身份证复印件等材料整理好装入区劳动鉴定委员会统一印制的鉴定材料袋，送主管局劳动鉴定组织（机关事业单位送区人事局）审核盖章后，由主管局集中报区劳动鉴定委员会（日常办事机构设在区劳动和社会保障局保险福利科）。

职工工伤的确定，应先由区劳动和社会保障局保险福利科确认工伤，签署意见并盖章。

（３）、区劳动鉴定委员会办事机构根据主管部门上报的材料进行审核，统一编号，出具《伤、病情技术鉴定介绍信》，由单位持介绍信和鉴定材料袋及时送交指定医院预约，由医院医务科出具《伤、病情技术鉴定通知书》。单位将医院出具的《伤、病情技术鉴定通知书》，在规定的鉴定日期前及时交本人。

3、伤、病情技术鉴定

（１）职工携《伤、病情技术鉴定通知书》和身份证，按规定的日期及有关事项去医院医务科接受指定医师的诊断鉴定。鉴定材料袋留在医院医务科。诊断所必要的检查费用，先由职工本人垫付，单位按原规定的医疗费用报销范围报销。

（２）医院应根据职工的病情，进行认真的检查，结合原始病历情况，对照鉴定标准，做出客观、公正的病情技术鉴定意见（该意见不须向职工公布），并在《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》上签署意见并签名，交医院医务科，经医院医务科审核盖章后，由区劳动鉴定委员会统一取回。

4、审查

（１）劳动能力鉴定由区劳动鉴定委员会所属办公室成员根据体检记录及技术鉴定证明，按有关法规、鉴定标准进行对照，做出伤残等级的初步鉴定结论递交区劳动鉴定委员会。

（２）区劳动鉴定委员会成员按照国家和省、市有关法规和鉴定标准，对照鉴定医院的病情技术鉴定意见及办公室提出的初步鉴定结论，审查上报鉴定的所有材料，综合考虑职工的病情、病休时间、工种、年

龄等因素，集体讨论，作出劳动鉴定的最后结论。未经区劳动鉴定委员会出具介绍信，以及未按规定程序办理的一律无效。劳动鉴定会议一般每年一次（医疗期鉴定除外）。

5、批准

区劳动鉴定委员会在《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》上签署结论意见，并加盖区劳动鉴定委员会公章，《江苏省职工因工、因病丧失劳动能力鉴定审批表》一份交单位存入职工档案，一份留主管局备查，一份由区劳动鉴定委员会存档。

6、办理

劳动能力鉴定时限 篇6

企业对工伤认定有异议的，从工伤认定通知书下发之日起30日内申请复查，逾期申请的不予受理。

职工对工伤认定有异议的，从被告知是否认定工伤之日起30日内申请复查，逾期申请的不予受理。

(二)职工医疗终结后，企业应按照分级管理的原则为职工办理伤残等级评定手续。企业或职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应在鉴定结论下发之日起30日内申请复查，对复查结论仍不服的应在30日内向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，逾期申请的不予受理。省级劳动鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。

(三)对职工的工伤认定通知和鉴定结论，单位应在接到通知或鉴定结论之起10日内通知职工本人，鉴定材料《劳动能力鉴定时限》。

115号)]

市劳动能力鉴定委员会应当自由到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

(一)因工负伤的有关鉴定时限

1.职工因工负伤首次劳动能力鉴定的，应当在医疗终结期满30日内向市劳动能力鉴定委员会提出;

2.申请复审鉴定应在收到首次鉴定结论之日起15日内提出;

3.重新鉴定应当在收到复审鉴定结论之日起15日内提出;

4.复查鉴定应当在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后提出;

5.延长医疗期最长不得超过12个月;

6.伤病因果关系鉴定在职工提出工伤认定申请之后提出;

7.劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。

(二)非因工伤病的劳动能力鉴定在职工医疗终结后提出。

1、对申请人提出的劳动能力鉴定申请，应当在收到申请材料之日起7个工作日内进行审核并作出是否受理的决定。受理或不予受理，应当书面告知申请人并说明理由。

2、对予已受理的劳动能力鉴定申请，及时送市劳动和社会保障鉴定，市劳动和社会保障局局自收到劳动能力鉴定申请之日起50日内作出劳动能力鉴定结论，确需延长期限的，不超过20日。

劳动能力鉴定告知书 篇7

青岛市劳动能力鉴定委员会的办事机构——青岛市劳动能力鉴定中心本着依法、公正、科学、准确的原则，对劳动能力鉴定申请进行受理。由于劳动能力鉴定工作的政策性、技术性较强，需要您的理解、支持和配合。现将有关事项提前告知您，请认真阅读，了解并同意后签字确认。

一、申请劳动能力鉴定为自愿的民事行为。市劳动能力鉴定中心依法受理鉴定申请，请被鉴定人和用人单位积极配合，申请人所提供的资料应全面、真实，因提供的资料不客观真实而影响鉴定结论的，风险和责任由申请人承担。

二、申请人按程序一经办理受理手续，所提交的复印资料由鉴定中心建立档案存档，不予退还。

三、工伤鉴定伤情范围以工伤认定书确认的伤残部位为依据；病退休（职）鉴定等以单位盖章填写的伤情范围为准；委托鉴定以委托方确认的伤情范围为准。超出确认范围的伤情不予鉴定。

四、劳动能力鉴定是对被鉴定人伤情的现有状况依据相关鉴定标准进行判定，以前伤情及相关资料仅供参考，各项鉴定参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180——2014）或《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》两项标准进行评定。

五、劳动能力鉴定专家由青岛人力资源和社会保障局工作人员从劳动能力鉴定医疗卫生专家库中随机抽取，专家组根据鉴定标准通过现场鉴定提出鉴定意见，由市劳动能力鉴定委员会根据专家组意见做出鉴定结论，市劳动能力鉴定中心工作人员无权定级。

六、劳动能力鉴定中心工作人员或者鉴定专家与当事人有利害关系的，鉴定当事双方可申请利害关系人回避。

七、工伤鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度鉴定结论可能是一级到十级中的任何一级，也可能是未达等级；生活自理障碍程度鉴定结论可能是完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖、无护理依赖。非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定结论可能是完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、未达部颁标准。再次鉴定结论较初次鉴定结论将会出现下列几种变化：升级、降级、维持原级，请申请人做好心理准备。

八、根据需要，鉴定专家可能会要求被鉴定人进行有关的检查或诊断，请予以配合。若有检查禁忌，请告诉鉴定专家。相关的检查检验费用由个人或单位承担。

九、除特殊情况外，自鉴定结束之日起，鉴定结论通常在30日内作出，具体时间在《青岛市劳动能力鉴定受理通知书》上已告知。鉴定结论相关信息将在有关媒体或场所进行公示，请被鉴定人予以支持和理解。

十、对有下列情形之一，造成鉴定结论无法按时、按规定作出的，责任由被鉴定人承担：

㈠无故不按指定的时间、地点参加劳动能力鉴定的;㈡经查实冒名顶替的；

㈢提供虚假病历和医学检查材料的；

㈣未按医疗专家组的要求进行医学项目检查或补正材料的； ㈤不服从鉴定现场安排，侵犯他人隐私或扰乱现场鉴定秩序的； ㈥影响专家组作出鉴定意见的其他情形。

以上内容已详细阅读了解，我同意并自愿申请鉴定。

申请人签字或盖章：

劳动能力鉴定鉴定费的收取标准 篇8

由于劳动能力鉴定委员会并不是营利性的组织，它向申请人收取鉴定费，是开展各项鉴定工作的根本需要，从而保证鉴定工作的顺利开展，因此，鉴定费的确定应当以鉴定成本为基准来确定，而不应包含其他额外的费用，有关部门在制定伤残鉴定收费标准时也正是依照上述指标来确定的。由于各地的经济发展水平不一样，物价标准有高有低，伤残鉴定的成本在全国范围内不可能完全一样，因此制定全国通行的收费标准是不可能也是不实际的。在实践中，伤残鉴定收费项目和收费标准由各价格部门会同财政部门、卫生部门、劳动部门等相关部门联合制定，劳动能力鉴定委员会在受理鉴定申请时须严格执行当地政府规定的收费标准，按照明码标价来收取鉴定费，接受价格主管部门和其他相关部门的监督。现将一些地方的伤残鉴定收费标准列出，以作为参考：(l)江苏省物价局于2004年9月16日公布了面向社会服务的司法鉴定收费项目及标准，伤残程度鉴定的收费标准均为300-500元；(2)浙江省浙价费[2002] 219号文件规定，职工伤残医务劳动鉴定费收取标准是：省级320元／人／次，市级300元／人／次，县级280元／人／次；(3)甘肃省的相关文件规定伤残等级鉴定每例200元；(4)根据《重庆市司法鉴定中介服务收费试行标准》的规定，伤残程度鉴定收取的鉴定费为300500元之间浮动。

原文出自：http://.cn/html/2012-12/1834.htm

苏州怎么申请劳动能力鉴定 篇9

苏州怎么申请劳动能力鉴定

核心提示：劳动能力鉴定需用人单位、职工本人或者近亲属向统筹地区劳动能力鉴定办事机构提出申请，并如实填写申请表，提交相关的资料。下面，法律快车小编为您详细介绍关于申请劳动能力鉴定的知识内容。

劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。

申请劳动能力鉴定：

工伤职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位、职工本人或者近亲属向统筹地区劳动能力鉴定办事机构提出劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定，包括：

(一)因工致残或患职业病职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定;

(二)工伤职工伤情严重或者情况特殊，停工留薪期需要超过12个月以上的确认;

(三)工伤职工因日常生活或者就业需要，安装辅助器具的确认;

(四)工伤职工旧伤复发的确认;

(五)工伤职工劳动能力复查鉴定;

(六)委托鉴定。

申请人需如实填写《苏州市因工劳动能力鉴定申请表》，并提供如下材料：

(一)工伤职工的《工伤认定决定书》复印件;

(二)工伤职工身份证复印件和近期1寸照片一张;有法律问题，上法律快车http://

(三)工伤职工的医学诊断证明、门诊病历、出院小结、主要检查报告等材料的复印件以及职业病患者的职业病诊断证明复印件;

(四)用人单位、工伤职工的详细有效联系方式;

(五)社保经办机构出具的发生工伤之日工伤职工已参加工伤及缴纳工伤保险费的证明;

(六)职工复查鉴定，需提供与原工伤所在用人单位存在劳动关系的证明材料;

(七)审核材料时根据情况，需要提交的其他材料。

劳动能力鉴定工作总结 篇10

省劳动能力鉴定中心工作岗位

=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成省劳动能力鉴定中心岗位所在的单位）省劳动能力鉴定中心工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好省劳动能力鉴定中心岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在省劳动能力鉴定中心工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的省劳动能力鉴定中心所有工作任务，履行好×××（改成省劳动能力鉴定中心岗位所在的单位）省劳动能力鉴定中心工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成省劳动能力鉴定中心岗位所在的单位）省劳动能力鉴定中心工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指

导自己在×××（改成省劳动能力鉴定中心岗位所在的单位）省劳动能力鉴定中心岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在省劳动能力鉴定中心工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××（改成省劳动能力鉴定中心岗位所在的单位）省劳动能力鉴定中心工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在省劳动能力鉴定中心工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

二、工作上加强学习，不断提高工作效率

时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××省劳动能力鉴定中心工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高省劳动能力鉴定中心岗位的服务水平和服务效率。特别是学习省劳动能力鉴定中心工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××省劳动能力鉴定中心工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××省劳动能力鉴定中心工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×××省劳动能力鉴定中心工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××省劳动能力鉴定中心工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。

回顾过去一年来在**（改成省劳动能力鉴定中心岗位所在的

××省劳动能力鉴定中心工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到×××省劳动能力鉴定中心工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的×××省劳动能力鉴定中心工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习×××省劳动能力鉴定中心工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的**（改成省劳动能力鉴定中心岗位

所在的单位）工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好省劳动能力鉴定中心岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的省劳动能力鉴定中心工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与×××（改成省劳动能力鉴定中心岗位所在的单位）省劳动能力鉴定中心岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为**（改成省劳动能力鉴定中心岗位所在的单位）做出更大的成绩。

篇二：劳动能力鉴定中心党支部2011年工作总结

2011年以来，区劳动能力鉴定中心党支部在局党政班子的领导下，紧紧围绕局党委的工作部署，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届六中全会精神为指导，继续贯彻和落实科学发展观，始终本着全心全意为人民服务的宗旨，认真抓好党建工作。以迎接建党90周年为契机，充分调动员工的积极性和创造性，使领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，党组织的核心作用得到提高，员工的服务意识得到进一步提升。现将今年党支部工作完成情况以及明年工作计划汇报如下:

一、2011年主要工作回顾：

（一）抓好组织建设工作，充分发挥队伍先进性。

1、充分发挥支部先锋作用。

今年，根据局党委的工作安排，中心党支部如期开展了党支部换届工作，通过公推直选的方式，选举了新一届党支部书记、副书记。为更好地带领中心党支部建设工作，新一届领导班子以“五好事业单位党组织”为动力，继续发挥支部先锋作用，有条不紊地开展支部各项工作。

2、全面落实党员思想教育。

为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，中心党支部不断加强对党员的思想教育，端正思想作风，认真坚持“三会一课”和民主生活会，以“遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念”为目标，积极参加局党委组织的各类政治活动。今年中心党支部活动共23次，其中：支部会议13次，党员活动10次。

3、做好党员队伍管理工作。

在发展党员工作中，中心党支部始终本着“坚持标准，严格程序”的原则，针对入党积极分子进行长期全面的培养、教育和考察, 积极吸收优秀员工参加党组织活动,引导其加入党组织。今年已发展预备党员1名，培养入党积极分子1名。

（二）抓好宣传思想工作，充分增强队伍凝聚力。

1、大力营造学习氛围。今年，中心党支部运用“党建园地”、“学习园地”等平台，创办学习交流内容共计12期，还开展了不同层次的学习活动，使党员干部通过学习统一认识、转变观念，为强化队伍凝聚力搭建平台。

2、主动建立舆论平台。继续设置意见簿、意见箱等措施了解公众需求，自觉接受公众的监督，努力塑造良好的窗口形象。以“意见簿”、“意见箱”为平台，针对存在或可能存在的薄弱环节，制定出整改措施，及时整改，切实提升服务质量。

3、全面培育良好风气。今年，中心党支部继续以创建“规范服务达标窗口”为抓手，通过开展政风行风培训，提高员工综合素质。并在普通话宣传周之际，张贴普通话宣传标语，向中心员工和来访单位、来访劳动者宣传讲普通话的重要性，为窗口服务的不断规范奠定良好基础，进一步提升窗口文明形象。

（三）抓好专题教育工作，充分深化廉政自律性。

1、组织“红色记忆”参观学习，接受革命文化传统教育。建党90周年前夕，中心党支部组织全体党员群众前往闵行区博物馆参观庆祝建党90周年主题展览“红岩魂——白公馆、渣滓洞革命烈士事迹展览”，通过观展形式“忆党史，颂党恩”，学习了先烈的崇高精神，提高党员同志的党性认识，坚定全体职工的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨。

3、继续推进廉政风险防控工作。

一是组织全体职工参观了由局纪委、监察室举办的“民生之本，清廉为要”反腐倡廉巡展，直观感受我局廉政建设成果，使党员干部和群众了解我局干部在日常生活、学习工作、作风纪律督察等方面的情况，受到深刻教育。

二是动员党员参加区纪委监察局组织开展的“我为廉政建设谏一言”闵行区反腐倡廉建设金点子征集活动，党员干部纷纷踊跃谏言，其中，我中心上报的《开通闵行区机关、各事业单位内部廉政建设的网络测评系统》金点子，被评为区级“优秀反腐倡廉建设金点子”。

三是，组织全体党员干部观看警示教育片《沉溺》。观后，全体职工通过局域网进行交流、讨论。大家紧紧围绕“秉公用权、廉洁从政、忠诚履职、勤廉高效”的主题，结合自身实际，进一步提高廉洁自律意识，增强党性修养。

（四）抓好群团组织工作，充分关怀职工多元化。

1、不断丰富职工精神生活。

一方面，建立“读书角”。不断充实职工“8小时”以外的精神生活，提升中心员工的文化素养。另一方面，鼓励职工参加丰富多彩的文体活动，如：闵行区红歌会、局主办的第二届职工艺术节、及每周一下午参加兴趣小组羽毛球锻炼等。今年，中心与征地养老所、职培中心等单位联合表演的舞蹈《舞动旋律》在第二届局系统职工艺术节文艺演出中荣获二等奖。

2、积极开展后世博时期志愿者行动。

3、全面落实关爱机制。

一方面，前往古美街道万源三居居民区开展“大走访”活动，慰问了贫困党员和群众家庭，并送上慰问金；另一方面，中心党支部通过建立“微博”谈心机制，即支部书记与党员、团员、群众分别进行“一对一”谈心，加强对年轻党员、团员及群众的教育与培养，进一步提升“幸福感”。

二、2012年工作计划：

一年来，在局党委的带领下，中心党支部在党建工作上虽取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的距离，还存在着抓党建工作创新不够、开展党建理论研究方面不够深入、党建工作信息上报不够积极主动等系列问题。今后我们要进一步加强和重

视党建工作，将工作落到实处。2012年，中心党支部将继续贯彻上级党组织的一系列指示精神，抓好党建工作。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领支部党建工作，按照局党委提出的总体思路及对支部工作的统一部署，以“创先争优”和创建“文明单位”为抓手，加强党的建设和思想政治工作，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强队伍凝聚力，确保中心各项工作任务圆满完成。

二、工作目标

培育“团结、敬业、好学、亲和”的工作氛围，凝聚“满腔热情、脚踏实地”的行业精神，有计划、有步骤、有重点地推进各项工作，提高工作质量的基础上，探索并拓展各项服务。

三、主要内容

一是加强形势任务教育。认真学习贯彻十七届六中全会精神，号召全体工作人员围绕目标、抓住机遇、同心同德、共同奋斗，推进对年轻党员的思想教育，强化“自重、自省、自警、自励”的磨练。

二是加强对工会工作的领导。当好党政与职工的桥梁纽带，尽心尽力地为职工办好事办实事，突出重点务求实效，团结引导全体工作人员为促进中心工作持续稳定发展。

三是以 “三会一课”和民主生活会为载体，继续积极开展后世博时期工作的学习和研讨；以实践科学发展观为动力，积极参与各项公益活动，落实精神文明建设。篇三：昆山市工伤职工劳动能力鉴定表

结论编号：（）

昆山市工伤职工劳动能力鉴定表

受理编号：（）

篇四：职业技能鉴定工作总结

职业技能鉴定工作总结 职业技能鉴定工作总结1 在自治区职业技能鉴定指导中心和我院领导的高度重视的正确领导下，学院各相关处、系的密切协作，我所认真组织实施，圆满完成了xxxx年度学院安排部署的面向在校生大力开展职业技能鉴定的各项工作任务，并为学生职业鉴定工作打下坚实的基础，同时也取得了一定的成效。现总结如下：

一、开展工作的基本情况

(一)鉴定工作完成情况

1、鉴定人数：按照学院xxxx年毕业生开展职业技能鉴定的工作计划，我所分别于xxxx年3月，xxxx年10月下发各系在校生技能鉴定的通知及技能鉴定申报表。根据各系申报情况认真进行审核、分类、造册，通过统计参加这次职业技能鉴定的毕业生共计1617人(其中，初级1243人，中级374人)。

2、鉴定工种：计算机操作员、维修电工、动物疫病防治员、动物疫病检验员、园艺技术、农业实验工、农艺工共计7个工种。

3、鉴定材料上报：对7个工种1617名在校生的申报表认真进行审核，在准确无误的基础上建立各种信息材料，及时上报。

4、鉴定前辅导：按照自治区鉴定中心和学院要求，及时通知相关系、部组织教师对毕业生进行技能鉴定相关理论和实践操作的辅导，各系认真组织实施。

(二)考务工作

1、试卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，在相关系的通力合作下，按期完成了各工种的出卷任务，并报自治区职业技能鉴定中心审核确定。在自治区职业技能鉴定中心的监督下完成试卷的印刷和封卷工作。

2、考试安排：鉴定所负责安排考试时间和考场，考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在院领导和自治区职业技能鉴定中心负责人以及鉴定所工作人的共同巡视、监督下顺利完成。同时邀请有关新闻媒体进行宣传报道。

3、阅卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，实践操作考试当场打分，理论试卷有农牧系、电子信息系和机电系承担，在阅卷过程中鉴定所安排专人进行监督，成绩均属真实。

二、鉴定结果

本年度参加职业技能鉴定的在校生共计1617人，考试成绩合格(理论和实践均合格)608人。合格率38%。

三、存在的问题

1、职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全。

2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。

3、学生对职业技能鉴定的重视不够，实践操作能力较差。

我院职业技能鉴定工作，得到自治区职业技能鉴定指导中心的大力支持和帮助，有效地推进了工作的开展。但是，我们的工作还有较大差距，今后，我们将继续加大职业技能鉴定工作力度，为不断提升学生的职业能力而不懈努力。职业技能鉴定工作总结2 按照本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，本期对大专0803、0804班及中职0801、0802班进行鉴定，鉴定的工种为《化工总控工》中、高级，培训历时四周，培训总计153人次。以下为第二期详细工作情况：

一、工作完成情况

2010年4月23日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是《化工总控工》中级，鉴定考试主要分为理论和实操（实验）两部分，本次鉴定的学生来自中职系0801、0802班共计80人，本期鉴定考试分析工中级前两名为：左志宏，张秀媛（注：本次鉴定考试的合格率为50%）

二、强化鉴定质量管理工作

在鉴定考试工作中，我系严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，加强了鉴定现场的督考、指导工作，及时纠正了考核过程中不规范的行为，并制定了考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本期考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。在整个技能培训过程中保证学生培训的教学学时足够；保证学生培训的教学质量；保证学生培训的数量完成。

三、实验、实训项目

在本期鉴定中鉴定考评的老师科学的安排使考核程序流畅，方便管理。鉴定考核实操项目为：离心泵、精馏、萃取、过滤、传热和吸收单元操作，负责实验鉴定考试的老师为刘振余、黄瑞民、朱慧琴、马少宁四位老师，仿真鉴定考试项目为：离心泵、吸收解吸、换热器、精馏塔、液位控制五个单元操作共40个操作系统随机抽取试题，负责鉴定考试的老师为：王超、查春梅、周凯、张九经老师。在鉴定过程中，我系领导进行了检查指导，了解情况，充分肯定了目前的鉴定工作流程、具体鉴定方式等，对鉴定工作进行了具体指导，为下一期技能鉴定工作顺利开展奠定了良好基础。

以下为实训鉴定照片剪辑：

四.我院职业技能鉴定工作中存在的不足

目前我院在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表现在以下四个方面：

一是考评人员、培训师资结构不够合理,知识水平和业务能力参差不齐,各职业工种考评人员短缺,高层次教师比例偏低;二是学生对职业资格技能鉴定认识不足，经过前期的工作宣传，还是有部分学生不了解考证的重要性，听到流言蜚语便信以为真，觉得考证没有用，放弃考证；

三是学生对化工工艺流程的原理认识不够，盲目的操作，使其在操作上遇到具体问题时无法做出正确的判断。

在总结前段工作的基础上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作：

一是继续规范管理，以此推进职业技能工作开展；

二是进一步加大巡视检查力度，强化管理；

三是探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训；

四是开展了有针对性的培训，强化了对我院现有培训工种《化工检验工》实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与生产相适应，符合当前形式发展的需要；

五是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人了解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。

篇五：个人学习工作总结 或者个人鉴定

个人学习工作总结 或者个人鉴定

范文一：

我叫xx，男，xx年x月出生于xx省xx县，汉族。xx年x月考入xx大学xx专业学习，xx年x月毕业，学制x年，大学本科学历，共青团团员。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想、学习、生活情况做如下小结。

一、思想政治方面

长期以来，我思想上积极上进，行动上时刻以优秀共青团员模范标兵为指引，时时处处严格要求自己。通过马克思主义哲学等课程的学习，我树立了全心全意为人民服务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐主义和个人主义。同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取在自己工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，我能够认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。作为一名公务员，要始终把党和政府交给自己的任务放在第一位并坚决贯彻落实，以实际行动践行科学发展观。多与群众沟通交流，认真传达党和政府的有关指示和精神，真正的解决人民群众的最现实、最直接、最根本的利益问题和矛盾，为党和政府树立良好的形象。

二、学习工作方面

在校期间，我时刻将学习作为我的第一要务。我学的是临床医学专业，经过五年的系统学习，我已具备扎实的专业知识，在学习课本知识、掌握专业理论的同时，我积极培养自己的动手实践能力和解决实际问题的技能。在课余生活中，我注意培养、发展自己的兴趣和特长，在计算机操作和书法方面有一定功底。课余时间，我积极参加学校组织的社会实践活动和志愿者服务活动，认真完成专业实践和实习安排，使自己能够学习与实践相结合，学以致用，在实践过程中更提高了我发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高了我综合运用知识的能力。对于学习，无论是在学校还是以后工作，我始终树立全面学习、创新学习、终身学习的理念，因为只有这样才能使自己的知识水平得到不断的提高，才能更好做好本职工作，更好的完成各项任务。

三、生活作风方面

在生活上，我严格要求自己，与同学、朋友和谐相处，尊敬领导和长辈。多年来，我一直坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节约，不乱花一分钱。在学校和家庭，我总是友好对人，从不和同学朋友及家人争吵打架。当同学在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于领导和长辈，我都十分敬重和尊重，因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。总结自己多年来的学习、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如由于一直在校学习，工作经验不足，这就需要在今后的工作中不断加强学习，向领导和同事就教，使自己的不足加以改进。生活是锻炼一个人整体素质的大舞台，在生活的实践中我会不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，加强自身修养，不断完善和提高自己。

在今后的工作和生活中，我会不断的学习理论专业知识，提高自己的业务素质。同时我会妥善处理好各种人际关系，为工作营造和谐有利的环境：在工作中团结协作，与领导同事保持良好的人际关系，形成和谐的工作环境，为各项工作的顺利开展创造有利条件；在生活中，正确处理各种问题和矛盾，始终坚持原则性和灵活性的统一，为工作创造良好环境。总之，我会力争做好生活工作的每一个细节，出色的完成党和政府布置的任务，做一个组织放心，领导信任，群众满意的工作人员。

总结人：

年 月 日

范文二：

我叫xx，男，xx年x月出生于xx省xx县，汉族。xx年x月考入xx大学xx专业学习，xx年x月毕业，学制x年，大学本科学历，中共党员。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想、学习、工作、生活情况做如下小结。

一、学习工作方面

在大学期间，本人遵守国家法律、学校纪律，在课余生活中，我注意培养、发展自己的兴趣和特长，在计算机操作和书法方面有一定功底。课余时间，我积极参加学校组织的社会实践活动和志愿者服务活动，认真完成专业实践和实习安排，使自己能够学习与实践相结合，学以致用，在实践过程中更提高了我发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高了我综合运用知识的能力。对于学习，无论是在学校还是以后工作，我始终树立全面学习、创新学习、终身学习的理念，因为只有这样才能使自己的知识水平得到不断的提高，才能更好做好本职工作，更好的完成各项任务。

二、思想政治方面

在思想上，本人认真学习邓小平理论、领会党的路线方针政策精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南；积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动；时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任；积极参与基层建设；积极向党组织靠拢，不满足于入党积极分子培训所获得的党的基本知识，在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习。

三、生活作风方面

在生活作风上，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己；遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

总结自己多年来的学习工作、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如我刚刚踏出校园，步入社会。社会工作经验上还存在着一定的欠缺。这有待于在今后的工作中加以磨砺。在新的工作岗位上，我一定要继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的司法工作人员，为我国法治事业发展和壮大做出自己应有的贡献。

鉴定人：xxx 2011年7月26日

村证明，标题自定吧，我没有百度

×××，男，x族，年月出生，××省××县人，x年x月参加工作，xx文化程度。现任××职。该同志的主要表现是：

一、讲政治、讲大局，具有较高的政治理论水平、良好的政治素养

坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“八荣八耻”重要思想。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。坚持自身的党性修养，自觉维护党的形象。该同志始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加“xx功”及其他邪教组织。

二、严于律已，宽以待人，具有高尚的道德品质

该同志办事沉稳，工作勤奋，勤勉敬业，作风正派，善于团结同志，具有正确的地位观、利益观和良好的道德风尚。从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效”。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排相结合，在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地追求信仰和理想。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，该同志历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。勤奋努力、任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的好评。

三、认真钻研业务，工作能力强

近年来，该同志不论在学校哪个岗位上，都能够服从组织安排，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。工作中，该同志能以身作则，为人表率，吃苦在前，常常加班加点，不计个人报酬。

该同志能够坚持学习本职工作的业务知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志在多个岗位任教过，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作，他热爱学习，勤于思考，有较高的专业知识和业务水平。

四、工作扎实，现实表现良好

再说说没有违法乱纪的行为

差不多就是这样了

这还有另外一篇的几句话：有比较好的政治思想素质。该同志在大学学习期间，努力学习，不断提高自身政治理论水平。能坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，拥护党的领导、路线、方针政策，关心政治，积极争取上进并光荣地加入了中国共产党。该同志时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。坚持自身的政治修养及锻炼，自觉维护自身的形象。