《劳动合同法》,你动了谁的乳酪？

《劳动合同法》,你动了谁的乳酪？（精选3篇）

《劳动合同法》,你动了谁的乳酪？ 篇1

——读“宁都农电工”及“建议中央取消农民工”两文有感文:加油车

在印象中，从来没有一部法律象劳动合同法那样，在立法前引起企业集体反弹，在发布后又导致轩然大波。可以这么说，从劳动合同法颁布到明年1月1日实施这段时间内，劳动者、企业、劳务派遣公司、劳动管理部门、工会„„无一不是处在高度紧张和相互博弈之中，甚至枕戈待旦。媒体一如既往地穿梭于各地，表面气愤而实质兴奋地报道种种关于劳动关系的事件，每天都有着新的故事，吸引着不同受众的眼球。一时之间，关于“老员工到期不续约”、“员工合同到期转为劳务派遣”、“无良老板买断工龄”、“劳动合同法点评”„„充斥着各种媒体。

劳动合同法到底是怎么样的一部法律？企业到底在害怕什么？这部法到底动了谁的乳酪？

第一个问题，专家们已经海阔天空地解读了很多次，而关于劳动合同法的分析也已经汗牛充栋。对我这个在企业从事HR的人来说，或者对大多数的人来说，我认为它突出的特点就是四条：一是要求平等，二是长期雇佣，三是强调民主，四是炒人要给钱。

平等就是反对歧视，这种歧视从性别、宗教、信仰等对于中国比较虚幻的方面扩展到了户籍、身份等实实在在的方面。别小看这两个方面，影响那是极其深远：劳动合同法要求建立劳动关系就得签劳动合同——否则就多付工资——而不论员工来自天南海北，从这个意义上，什么临时工、社聘工、农民工都可以扫入历史了，就只有合同工！而很多企业，尤其是国有企业，以“老人老办法，新人新办法”这样把待遇按年头划界，从法律层面亦为非法，至少要求企业逐步解决这个问题。

当然，用工方面在劳务工身上开了一个口子，呆会儿再讲。不过，同工（岗）同酬一样适用于劳务工，平等的理念依然有效。

长期雇佣就是无固定期限合同。只要员工在第一次劳动合同期满能和企业续约，第二次除非员工不签约或者要求签定固定期限合同，否则以后企业就必须签定无固定期限合同。与此同时，法律放宽了解除无固定期限合同的条件，这个特点导致它与通常意义上的“长俸”、“终身合约”有了很大的不同。

劳动合同法强调民主程序。它规定凡是劳动报酬、福利、劳动保护等等与人相关的制度，必须经过职工代表大会讨论或向全体员工征求意见——劳动合同法把原仅存在于全民所有制企业中的职工代表大会扩展到所有企业。有意思的是，法律并没有要求需要职工代表大会讨论通过，仅仅是讨论而已，也是说：决定权在企业，但是一定得把这些制度付诸民主讨论。这倒是中国特色的和谐，一句话，虽然企业方面仍然拥有单独决定的权利，但企业得和劳动者坐在一起谈。

最后，法律上几乎找不到可以不给补偿的解除劳动合同情况，列明的无条件解除那几条，基本很难用上。不过，它同时降低了企业补偿的标准，如果被解除劳动合同员工工资高于当

地社平工资三倍，那就按三倍社平工资标准执行。

看过那么多部法律，凭心而论，劳动合同法是一部不错的法律，是部良法，总体而言它平衡了企业与劳动者之间的利益，尤其是“平等”、“民主”这种久违的理念浸透了这部法律的精神，实在难能可贵。

那么，第二个问题，企业怕什么？我看，主要有两怕。

企业第一怕，就是失去自主的用人权。在经济学中，有劣币驱逐良币的说法，而在人力资源管理中，也会有劣人驱逐良人的实际。企业担心，优秀的人说走就走，你留不住，而不想留的人，却因为无固定期限卡住无法解约。我们私下里讨论，对于离退休5年的员工，往往是在这家企业里工作大半辈子的，哪怕养几年，倒也说得过去，怕就怕无固定期限合同得让企业养人养上半辈子。

企业的用人自主权是一定要保障的，否则真地就回归“大锅饭”年代了，只会给政府找来更多的麻烦。那么怎么解决这个问题呢？其实，劳动合同法的门并没有关上，企业是可以违法解除劳动合同的，前提条件是：一年给两个月的补偿。将来劳动仲裁、监察部门执法时，不应以保护弱势群体的理由去逼迫企业不能解除无固定期限合同的员工，而是应当允许它们在支付补偿金后可以解除劳动合同。

转为劳务派遣工是不是真的有如洪水猛兽，那么可怕？其实也不是，劳务派遣公司不是傻瓜，现在基本上都在劳务派遣协议上增加了“退回员工乙方应按劳动合同法支付补偿”之类的条款。

企业之所以愿意每月付劳务派遣公司几十块乃至百把块一个月的费用，归根到底是怕劳动关系变得十分僵化，自己的用人自主权受到侵削。

企业第二怕，是怕同工同酬。这点，说出来很让人哭笑不得——基本只适用于国企，特别是大家十分眼红的垄断国企。实际上，劳动法里面也有同工同酬的概念，劳动合同法只是把它扩展到了劳务派遣工身上。在劳动法“一枝独秀”的时代，这些企业想了很多招，最著名的两招：一是发明了很多词汇，象社聘工、临时工、劳务派遣工就是这么被创造出来的，因为用工不同，所以薪酬不同，在同种用工形式下，一般倒是同工同酬的；二是按资历、进入企业时间为界限，象什么“新人新办法，老人老办法”什么的，因为身份不同，所以薪酬不同。

这些企业为什么会想这些招呢？也得历史地看待这个问题，过错倒不都是企业。这些企业的工资不是想加就加的，它们有一个“工资总额”的概念（不清楚这个概念的朋友可以去查查统计局的文件，好象是90年发的），而“工资总额”的增加不跟物价增长挂钩、不跟GDP增长挂钩、不跟产值挂钩、不跟人员增减挂钩„„一般地，它只和企业的利润增长率挂钩！

这就是所谓的“工效挂钩”机制，简单而言就是“增人不增资，减人不减资，要想加工资，利润是唯一”，这就是惟利是图。这把倚天剑厉害啊！真是倚天一出，谁与争锋！于是这些国企就想出这样的招，拼命地压低人工成本，但是体制内的人是不可能答应的，怎么办呢？就划出很多圈子，不同的圈子，钱拿得不一样。打个比方说吧，某个企业利润有增长，获得

10%的工资总额增加，由于业务增加了，它得招人，按照企业的正常工资水平招的话，得用掉8%。为了让体制内的人多分一点，这个企业就会去招“社聘工”、“劳务工”，或者美其名曰“薪酬水平与市场同步”实行“新人新办法，老人老办法”，这样做，可能只花了2%，那8%自然就给体制内的人加工资去了。

插一句题外话，为什么大学生工作那么难找，和这种“工效挂钩”的激励是有关系的，这些企业不愿意招正式工，这种珍贵的指标往往是被关系人士或者体制内职工子弟享用的，如果你肯去做什么“劳务工”、“社聘工”，那是大大地欢迎。

这样的故事发生了很多年了，到现在你会发现，象什么供电、移动、石油、石化、机场、银行这样的企业，号称员工都是数万的，但是所谓的正式员工——就是体制内的员工——恐怕只有几千人，甚至几百人。

如果让这些企业“同工同酬”，恐怕它们的人工成本增加，就可以让企业利润回归到零了。

但是，能否有效解决这个问题，才是考验劳动合同法的“试金石”。

第三个问题，劳务工到底是个什么东东？为什么已经明确了劳务工要同工同酬，企业仍然不惜每月多付劳务公司几十块钱，还要用劳务工？

劳务派遣工（简称劳务工）中国用得最多，而最大量的存在应当是在国企和一部分外企。最早的劳动合同法草稿里，是想把劳务工这种形式基本消灭掉的，但引起了欧美商会、国有企业的反弹。让我们缅怀一下——草案的表述是这样的：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”

正式颁布的劳动合同法把原本的一条内容扩充成了一节，最重要的妥协就是：“劳务工一般用在辅助性、临时性、替代性的岗位。”同时也增加了一条看起来极具杀伤力的底线：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

从法律字面上来讲，如果企业和劳动者直接签定劳动合同，如果双方就薪酬在劳动合同里进行了明确的规定（类似于谈判工资），那么“同工不同酬”或者不执行集体合同是可以的。但企业使用劳务工则一定要“同工同酬”。

但企业为什么仍然要用劳务工呢？

除了前面所讲的，企业担心影响它的用人自主权外，最大的奥秘仍然藏在国企。原来，一旦与早先的那些“社聘工”、“临时工”、“劳务工”签了劳动合同，加之从法律层面不再有所谓的正式工，那么依照劳动合同法以及全民所有制企业法关于职工代表大会的规定，这些人是可以选出职工代表的，而且由于他们人数巨大，在代表方面占很多优势。如果这种局面形成，那种正式工把持、操纵职工代表大会投票的情形将一去不复返，很多薪酬、福利的分配机制就将被打破重来。（注：国企的职工代表大会权利是比劳动合同法中的一般规定要大的）

因此，这些企业也希望仍然把这些庞大的群体排斥在体制之外。更悲哀的是，由于这些企业通过这么多年的清洗，很多岗位已经全部洗成了“新人”、“劳务工”，所以对劳务工的同工同酬保护可能流于形式，而“参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”是不具备操作性的，除非政府的工资指导线成为强制标准。

第四个问题，同工同酬是什么？究竟怎样才能算同工同酬？

可能大家都会笑我，这么一个简单的问题还需要问吗？其实，这个问题很严肃。什么叫“同工”，同样的岗位对不对？如果作为一个HR找碴的话，我很容易创造出很多很多不同的岗位名称，让这些岗位职责、工作内容出现不大的差异，这样是不是堂而皇之地可以不同酬了？如果我是一个国企的HR，我甚至可以把数量众多的重、累、强度大的岗位全部使用劳务工，而将轻闲、舒适的岗位安排给那些体制内的人员，工资则区别对待，让劳务工们拿低低的工资，而体制内人员拿高高的工资，这样可不可以呢？同工同酬如果不和劳动法另一项立法基础原则“按劳分配”相结合的话，等于一纸空文。

还有，什么叫同酬？企业的薪酬组成各不相同，福利算不算？补贴算不算？津贴算不算？或者，这个“酬”根据新会计准则中“员工薪酬”来确定？至今还是莫衷一是的。

最重要的，还在于怎么样才算同工同酬。让一个刚上岗的小伙子和一个熟练的、同岗位的老员工就拿一模一样的工资，就算是同工同酬了？刚毕业一两年的大学生，往往也会在比较低的岗位上，那么和一个中学文化程度的同岗员工拿一样多的收入，算是同工同酬？恐怕这样也是不合理的，会让企业重新陷入大锅饭年代。

我的看法是，同工同酬应当这么认为：所有的员工在同一个工资体系下。对于年轻人，起薪自然低，因为老员工有经验、有贡献，但是要有这么一个体系，让年轻人成长的过程中可以获得薪酬的增加，等他成长到老员工这个水平、经验、贡献的时候，有相当的收入。

所以，同工同酬有两个关键：一是劳动部门应当建立一套企业岗位评估体系（大把的人力资源咨询公司都有），不论岗位名称如何，只要评估出来是等值的，那么不因为它名称的不同而导致“不同工”；二是要求企业建立一个适用于所有员工（包括劳务工）的工资体系，薪酬可以因为工龄、学历、知识、技能水平、绩效等因素而有差异，但是这种差异必须平等地适用于所有员工。

第五个问题，劳务工到底有什么弊病？让大家如此狂燥？

即使劳务工实现了同工同酬，它仍然有一个致命的缺陷：它断绝了劳务工个人成长的需求，让他们无法实现自己的职业发展规划。一个人是靠着希望活着的，如果他在某个企业工作，无法成长，无法实现职业的发展，那才是最大的悲哀。他没有本事成长是他自己的问题，但是劳务工这种用工形式却连机会都没有给人家。

别忘了，我们这个国家很多领导人的履历很让人叹服，战争时期经常是从战士一直成长到将军，而建国后则是从工人成长到领导——这就是社会平等的精髓所在：只要你肯努力，那么成长是可能的。

但鉴于劳务工现在普遍使用，一刀切自然是不合适的，可以采用一些办法与劳动合同法对接：比如，在主岗上限量使用（不得超过一定的比例）；对主岗位劳务工转变给予一定的期限；要求企业建立主岗劳务工转变身份的条件„„

最后一个问题，劳动合同法动了谁的乳酪？

首先是劳动部门自身，说出来大家会大惊失色，第一个原因很简单，绝大多数的劳务派遣公司都是挂在劳动部门下面的，下面就不多说了。第二个原因各地的劳动部门自己不能再去歧视不同身份的劳动者了，主要是户籍歧视。以上海打个比方，有上海户口和没有上海户口的劳动者，为什么社保待遇相差那么大？还有，很多城市要求企业招工（所谓的正式工）必须招具有本地户籍的。这些做法，都是违背劳动合同法立法精神的。要管好企业，请先管好自己。

其次是政府和媒体，又让人大惊失色了吧？我们刚才谈了很多企业使用劳务派遣之类的问题，其实政府本身也是使用合同工和劳务派遣工的主力之一，只是人数没那么惊人罢了。公务员是有编制的，工勤也是有编制的。但公务员是官，活实在是干得不能恭维，怎么办？去请类似的聘用工、劳务工。你不信，就问一个问题，辅警是什么性质的？保安是什么性质的？还包括电视台、媒体聘请的那些编辑、记者是什么性质的？还有，活跃在各级政府机关的合同编制的任何员，又算什么性质的？

（题外话：再插问深入一点，为什么一方面公务员人满为患，另一方面人手紧张？无它，官多兵少。为什么官多兵少？因为一朝天子一朝臣，上来一个老大就要改革，要换下属的官，为了稳定又不能把原来的官撤成兵，于是一纸公文“享受原职待遇”，位子挪开就成了。这样做，政府机关里是和谐稳定了，但一定会挤占了本属于基层公务员的编制（这些人本来是干活的，比如警察），于是只好去“社聘”——辅警、治保队就这么来的。当然，这个在中国历史上不新鲜，官多则吏多嘛！）

要想指责人家裤子上有洞，首先自己裤子上得没洞。在执行劳动合同法方面，政府、媒体要率先垂范！

第三是体制内的人员。主要是国企，因为企业体制改革该给的补偿早就给够了！所谓早年的低工资，也通过福利分房以及林林总总的保护给予超过个人贡献的补偿了，该知足了，不要再因此来要挟企业、要挟政府了，体制外的员工要求并不高，他们的要求就是一点：同在一个屋檐下，你们不要再把他们当成二等甚至三等员工了。

第四是工资的增长机制。就一句话：工效挂钩可以休矣！这个制度一旦被休，国有企业就会有连锁反应，而国有企业是整个社会的稳定器和火车头，它的薪酬水平必然影响市场薪酬水平，自然就会波及到其它类型的企业。

意犹未已，还有几个想法：

一是不要拿人工成本大幅升高说事。人民币在升值大家都知道，升值的原因也清楚，贸易顺差大嘛！我的观点是，与其放任人民币升值，让那些中间商去挣差价，不如让人力成本

上涨，一方面让利于民，另一方面促进国内消费，减少国际贸易依存度，还能舒缓人民币升值压力，何乐而不为？

二是遵循“硬币法则”（我发明的词哈，意思是一件事往往同时带来好处和坏处，你必须同时接受，好象硬币一样，不可能只接受正面而不接受反面）：硬币的一面是企业在解雇员工的时候，应当支付补偿金；硬币的另一面是，企业的用人自主权应当得到尊重，哪怕没什么合法理由，也可以解除员工的劳动合同，但是得给钱。（法定的例外当然不行）

三是在劳动仲裁方面实行全国统一的判例制，而非单纯的司法解释。很多人说劳动合同法漏洞多，想想看它可能穷尽所有的情形吗？全社会都得改一改那种钻法律空子的习惯——不要拿西方法律的严谨来说事，它们靠的是行业惯例，很多是不成文的！所以，在遇到新问题的时候，更多地我们得想想劳动合同法的立法基础：“平等、民主、协商”，而劳动部门也应当在此基础上进行仲裁，更重要的是，国家劳动部应当将一些好的案例作为判例公告全国，如此，这部法才能真正地为社会和谐做出巨大的贡献。

《劳动合同法》,你动了谁的乳酪？ 篇2

记者:《劳动合同法》的出台, 有怎样的背景?在指导实际的劳务纠纷问题的解决上, 相比原有的《劳动法》, 有哪些突破?

徐阳:《劳动合同法》是继1995年实施的《劳动法》之后的又一里程碑, 《劳动法》颁布实施到现在的十几年间, 出现了一些新情况、新问题, 带有普遍性的问题有:

一是劳动合同签订率低, 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%, 个体经济组织的签订率更低。在没有劳动合同的情况下, 一旦出现劳动争议, 由于缺乏有力的证据, 他们的合法权益也往往得不到有效保护。

二是劳动合同短期化, 劳动关系不稳定。半数以上用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同, 多是一年一签。用人单位通过短期劳动合同, 最大限度地自由选择劳动者, 到期终止不向劳动者经济补偿。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”。

三是用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者权益。有些用人单位滥用试用期、不按国家规定缴纳社会保险费、滥用劳务派遣。

《劳动合同法》有针对性的解决上述存在的问题:

首先, 加重了不签合同的惩罚力度。用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同, 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者支付二倍工资, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 (见《劳动合同法》第10条、第82条) 。

第二、通过三个方面的制度设计引导用人单位与劳动者签定长期或无固定期限的劳动合同。一是新法规定用人单位终止劳动合同要支付经济补偿金 (见《劳动合同法》第46条) 。二是具备法定情形用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同, 放宽并增加了法定情形的列举 (见《劳动合同法》第14条) 。三是加重了应签而未签无固定期限劳动合同的法律责任。

第三, 新法更细化, 对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的五大重要环节都作了详细规定。例如, 对于试用期的期限及待遇有了明确的规定, 限定了违约金条款的适用条件, 规范了竞业限制条款。同时设专章对劳务派遣和非全日制用工等特殊的用工形式做了规范。

记者:从《劳动合同法》拟定草案一直到最后出台, 社会各界争议不断。不少人认为, 该法造成用人单位的用人成本提高。因此, 用人单位在用人上将更加审慎, 这将在一定程度上制约大学生就业。对此, 您怎么看?

徐阳:《劳动合同法》只是动了违法操作企业的奶酪, 对于守法企业来说, 并没有过多的额外增加成本。直接增加的成本主要有两项:一是用人单位终止劳动合同支付补偿金的成本, 起算点从2008年1月1日开始计算, 而且必须是符合该法定条件的劳动者才能取得该补偿。二是试用期成本。仅仅涉及试用期的劳动者, 对用人单位影响有限。对于支付加班费、依法缴纳社保等规定并不是《劳动合同法》的新规定, 原《劳动法》就有明确的规定。

因此, 大学生不必过于担心。相反, 《劳动合同法》更好地保障了劳动者的权益, 大学生应该好好学习和研读新法, 切实维护自己的权益。大学生的就业不会因该法的实施受到影响, 主要是受劳动力市场供求关系的调整。

你动了谁的寂寞 篇3

群里又在吵架，大家为一个莫名的话题争得面红耳赤。李弥跳出来为大家发“咖啡”，说消消气啊。

苏啸对她发起了小窗聊天：你脾气真好，就你没参与群攻了，这样安静？

李弥向来对陌生异性充满警觉甚至敌意，但因为苏啸来自于自己“熟悉”的“宝宝爸妈”群，于是礼貌地回复给苏啸一个微笑。

苏啸却每天兀自发过来很多询问：心情怎么样？吃饭了没有？孩子在干吗？李弥也不答话，像一个异性绝缘体。

凌晨1点，丈夫周克带着一脸怒容回来。李弥知道，这是家暴的前奏。结婚六年来，丈夫打过她多少次，记不清了。最严重的一次，女儿两岁时，周克因为一件小事把她打得一脸血，落下了常年头痛的毛病。而六年里，周克的情人能有一打。

女儿年幼，李弥对这一切，忍了又忍。可是，丈夫周克面对那些女人的各种出击比如索要分手费等等，把错都推在李弥身上：要不是你这个扫把星，我怎会失去这么多快乐！

孩子上了幼儿园的时候，李弥终于冷静地对丈夫提出了离婚。她说，我把快乐还给你。

周克居然不离，以孩子做要挟。他吃定了：李弥这种蠢女人，缺脑子，绝对不会找人去搜集证据。

果然，李弥一想到每天繁多的工作和家务，一想到法庭上的绞尽脑汁，就紧蹙眉头：太麻烦了，哪有那时间和精力。六年了，她相信，没有爱情也会有亲情，周克早晚会想明白而同意离婚。

2

像往常一样，只要李弥看到周克阴着脸回来，她就赶紧收拾东西，带着包抱着女儿去单位“避难”。那天单位暖气刚好出了故障，北方的12月滴水成冰。哄女儿睡在办公室的小床上，李弥感到彻心彻肺的寒冷。

苏啸的问候闪动起来：弥，外面下雪了，你冷不冷？女儿呢？

李弥想哭。哪个女人都迷恋一个爱人的温暖怀抱，此刻，真的想找个肩膀靠一靠。独上高楼望尽天涯路，窗外雪如絮。与周克的六年婚姻，酸楚得不堪回首。

她回复一个微笑。苏啸说，班里在上晚自习，他要去看看学生纪律。原来苏啸是个中学老师，教高中语文。李弥隐身访问了他的空间，果然，里面有很多关于学生教育的文章和照片。还有苏啸和他的八岁儿子，照片上的苏啸温雅稳重。

说起来“认识”时间不短了，苏啸说。的确，李弥加入这个群都有二年了。

苏啸又问，你信不信，有一个人，默默关注你快两年了，那个字，一直不敢说。

李弥脸上一热，打出三个字：我不信。只是心里仿佛有了温度。

李弥白天上班，不再枯寂无趣地一天对着表格发呆，苏啸的关怀总是如影随形，渐渐地沁入心田。很久不仔细照镜子的李弥，突然和对桌的女同事一样关注起了美容、养生、时尚，突然发现自己还很年轻。

苏啸的孤独和善感渲染着她，一颗死去了数年的心，仿佛一棵孱弱的幼芽汲了水挺起腰来。渐渐地，互相知道了许多。知道了苏啸虽有父辈万贯家产，却依然喜欢为人师表的日子，知道了他的爱人早已离他而去。李弥忍着忍着，还是没有忍住，告诉了苏啸自己早已名存实亡的婚姻。

同是天涯沦落人，惺惺相惜。苏啸发来一个流泪加拥抱说，让我爱你吧，从此我们都不再孤单。

日子一天天滑过。李弥重新开始像婚前一样镜前画眉，写字间里传出她少女一般的咯咯笑声。

数不清第多少个夜晚，周克照常姘居在情人那里。苏啸与李弥聊到了接吻与抚摸的程度，李弥被唤醒的女性荷尔蒙像春草一样葳蕤起来。

苏啸说，你脱了吧。

李弥跑进卫生间，看镜子里自己雪白的身体，一时想起多少委屈多少辜负，六年了，这具闲置的女人身体兀自花开花落，任春风明月等闲度。丈夫周克在外夜夜笙歌，自己守着女儿一天天长大，夜夜凄迷。

再不爱，就老了。

苏啸说，弥，你放心，我不是那种风流的男人，和前妻离婚以来，你是我爱上的第一个女人。我们见面吧，我一定会好好珍惜你，好好地……要你。

李弥没有脱。但是关了灯躺上床，她会整夜地幻想被苏啸搂在怀里的情形……

这天周克回家，李弥因为正在想苏啸说的见面的事，恍惚中居然拿了拖鞋递给丈夫。周克不接，他在情人那里受了气，回来正要找李弥发火，引子是最近家里的桶装水怎么用得那么快那么浪费。到了深夜，周克还在用肮脏的语言辱骂李弥的祖宗八辈。

3

苏啸那天打好了背包，说亲爱的，我后天就启程，去看你。

李弥陡然犹豫。

首先映入李弥脑海的镜头就是：宾馆、床。然后呢？

自己和苏啸“爱”了这许多天，多少次都一起憧憬着见面的情形，真要见怎么就一点都高兴不起来呢？想起张曼玉版《花样年华》里，苏丽珍和周慕云互相吸引却互相克制，说不想和早已偷情的那对一样。

啧啧啧，别装正经了吧，别矫情了吧。李弥唾弃自己：自己好像也不是因为卫道而滋生出不愿赴约的想法吧，只是觉得身心疲惫。

好在，她可以这样推脱：我有婚姻，对单身的你不公平。

苏啸说，你就这样解读我对你的感情？你真的不要见我了？没有你，我怎么活？

李弥想说，我见你何用？没有我，你死不了。忍了回去，改为：我会记在心里。

我知道世界很精彩，真爱存在，好男人存在，只是，我真的累了。她也没说。

苏啸还在那头声嘶力竭：你就真的可以一下子放弃我们之间的一切？我们灵魂的相爱？我们那些真真切切“爱着抱着”的日子……

她心软，想说一些温柔的话，但她知道那是言不由衷，她现在急切地盼望的就是那种“无爱一身轻”的宁静快点到来。

苏啸不可思议地一直追问，惶惑甚至惊恐。她终于面无表情地摁键挂断。从此，她又可以每天静静地走在自己接送女儿、回家与上班的路上，告诉孩子世界很美好。任身边红男绿女耳鬓厮磨，任时光从肩头飞逝，任脚下草木苍凉，从此不招惹一枝一叶一蜂一蝶。

曾藉着苏啸给予的阳光，短暂地灿烂了一下，然后迅速枯萎。就像鲁迅在《伤逝》里说的：她的命运，在对方给予的现实——无爱的人间死灭了。身心长久地被冷虐，她已经失去了爱的能力。那些缱绻夜半和忧伤的春日里，动的只是寂寞，不是爱情。仰起头憋回泪。对自己这种孤零零的姿势，心生疼，却知道，早已习惯这坚硬的温度。

4

周克终于答应签离婚协议，并不再抢女儿。苏啸是周克雇来的007，任务是勾引李弥出轨，这样他反咬一口既能抢到女儿，又能让李弥净身出户。他以为李弥一定会爱上苏啸，没想到他错了。

是李弥对苏啸最后的拒绝，让周克良心隐隐回归：李弥果真是个传统的女人，他也放心了，李弥对外人的财富不动心，对浪漫的情诱不动心，可以不用担心她会过早给女儿找后爹了。他甚至自负地想，李弥没准还爱着自己。周克唯独想不到，他赐予妻子的伤，早已百毒浸身，让她今生今世，对爱情万念俱灰。

而苏啸也在当天，注销了他在网上注册的“007私家侦探”信息。他想，是时候做份合法工作、找个好女人成家了。

责编/昕莉