在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言（精选10篇）

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇1

××市××区××社区是一个村改居社区，拥有××余户居民，××万常驻人口。社区党委下设××个党支部，共有××名党员。前几年，因为“两委”班子涣散，各种矛盾纠纷不断，群众多次集体上访。××年，在上级党委的领导下，社区选出了我们这任领导班子。在工作中，我们充分发挥党组织的领导核心作用，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，用心用情用力解决群众急难愁盼的事，社区群众获得感、幸福感、安全感得到不断增强，连续××年未出现一起信访。社区获评全国民主法治示范社区、省级文明社区，社区党委被命名为全省先进基层党组织。我们在服务群众中的主要体会是：

服务群众，就要在感情上贴近群众。我刚任党委书记时，××多名村民代表中，有××人对“两委”怀有不信任甚至是对立情绪。靠什么来工作?就靠党委一班人把心掏给群众，以诚待人，以心换心。社区有个有名的“老上访”，我们几次登门都被拒之门外，说我们是“夜猫子进宅”。最后，我们托熟人、找朋友叫开他的门，对他提出的意见一条一条记下来。我们还把“两委”的工作打算、面临的困难全部说给他听，一直聊到晚上两点多，最后老爷子从被窝里蹿出来对我们说“大侄子，今儿你们谁也不能走，咱非得喝两盅！”。紧接着，我们把与“两委”有对立情绪的上访群众作为谈心重点，在不到一个月的时间里，谈心走访了××余人，梳理出清理企业欠款、清理乱拆乱建等××项群众最关心的问题，列入党委工作日程，通过《社区工作简报》向居民公布工作进展和办理结果，在感情上把党组织与群众紧紧联结到“一条绳”上。

服务群众，就要在大事上依靠群众。村改居的群众，更有参与社区管理的意识和热情。我们就对这种热情积极加以引导，畅通参与渠道，实现由“为民作主”到“让民作主”的转变。我们成立了社区“一会两组”，“一会”就是党员议事理事会，“两组”就是社区民主理财小组和居民监督小组。“一会两组”在社区管理中有建议权、选择权、监督权，对所有社区重大事务，“两委”都事前提出预案，经“一会两组”讨论同意后才可决定能否实施。在人选上，我们既把那些群众基础好、威信高、热心公益事业的老党员和离退休老干部选进来，也注意把那些有不同看法，有情绪的群众推选出来。现在“一会两组”被居民们称为社区的“参议院”。在此基础上，我们大力推行社区事务公开。凡重大事项都要通过社区报纸、闭路电视和广播等形式向社区群众公开，接受社区居民监督，给群众一个明白，还干部一个清白。社区群众评价说：“过去村里办点事，就像在雾里，嘛也看不清。现在村里办事，就像在太阳地里，亮亮堂堂的”。

服务群众，就要把琐碎“小事”办好。衣食住行这些“小事”，对一家一户来讲，就是天大的事。党组织为群众服务，就得实实在在地让群众有房住、有钱挣、老了有人养、病了有人管、弱了有人帮。我们投资近××亿元，建设了居民住宅楼，建设景观绿地××多处，上万平方米。群众高兴地说：住的地方干净了、安全了、好看了，心里敞亮多了。制定了《社区居民最低生活保障实施方案》《社区大病统筹医疗保障实施细则》，实行了医疗、养老、困补、助学等××种福利待遇，建设了××平米的社区服务中心，安置了××户孤寡老人。××年以来，社区共筹措投入资金××亿元为民办好事，向群众承诺的××余件实事全部兑现。

服务群众，就要满足精神需求。钱袋鼓了，脑袋不能空。党组织服务群众，必须从根子上关心群众的思想。我们社区每年都确定社区教育主题，今年围绕学习党的十九届五中全会精神，我们在居民中开展了“学四史、举旗帜、聚民心、开新局”教育活动，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神落实到居民生活中。像这样的教育活动我们每年搞一个，我们结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，搞的是“三带、三责、三兑现”，就是要求党员领导干部带好职工、职工带好家庭、家庭带好亲属；领导负责职工、职工负责家庭、家庭负责亲属；工作任务要兑现、抓落实要兑现、考核奖惩要兑现。让一个党员带动一个家庭，一个家庭带动一群亲朋好友，影响一个社区，最终形成和谐的大社会。我们投资近××多万元建设了××平米的社区文体活动中心和活动广场，有棋牌室、阅览室、健身室。让党员带头，发挥个人特长成立了老年协会、书画协会、诗歌协会、戏曲协会、摄影协会等××个文化组织，组建了社区秧歌队、锣鼓队等××余支文体队伍，党委专门在文化体育组织中设立了1个党小组，选了××名老党员任指导员，利用节假日组织精彩的文艺汇演。连续××年每年举办社区春季运动会，为社区退休居民每户订了一份《××老年报》，一孩化家庭每家订了一份《××晚报》，把群众的精神头儿吸引到这些健康向上的活动上来。

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇2

自总社六届五次理事会决定大力推进总社系统信息化建设以来, 全系统信息化工作取得了阶段性进展, 当前各级联社信息化的主要任务是实现管理信息化, 即运用信息化技术形成网络, 建立上下贯通, 快速反应的信息通道, 及时掌握经济运行情况, 反映企业诉求。联社系统的信息化工作是否落实关键在联社的领导, 首先要提高思想认识, 如果没有一个功能完备的信息化系统, 就无法适应现代管理的要求, 也无法在企业和政府间发挥桥梁纽带的作用。

各级联社所属企业的信息化工作, 要根据国家产业转型升级的要求, 加快用信息化技术改造传统产业, 全面提升经营和管理水平。企业信息化的主体是企业, 总社系统所属企业构成比较复杂, 既有制造业, 也有商业和服务业, 不同行业信息化工作推进的重点有很大不同, 需要因地制宜, 有所侧重。由于我们研究对象主要是工业, 我的发言主要结合轻工企业的情况谈信息化建设。

首先, 讲讲信息化与产业升级。信息化不仅改变着我们的生活, 也成为产业转型升级的主要手段。今年是“十二五”规划的开局之年, 转变经济增长方式成为经济工作的主攻方向, 技术进步将成为未来经济发展的主要特征。从1-8月轻工重点行业固定资产投资情况看, 表现出以下特点:一是固定资产投资增幅较快, 达到18%-40%。二是劳动密集型产业排位靠前, 说明对技术进步的需求加大。对此我们做了一些调查, 在技术改造投资中, 三种技术在改造项目中占有重要位置:一是节能减排技术;二是信息化技术;三是自动化技术。在这三种技术中, 信息化技术的渗透力最强, 无论是节能减排, 还是自动化在转换成生产力时都离不开信息化技术的参与, 这就是大家常说的信息化与工业化的融合发展。

随着产业结构调整加快, 信息化技术应用深度和广度超出了我们的预期。比如工业机器人, 最近富士康公司宣布, 未来三年内在国内所属企业中新增100万台机器人替代手工。目前, 机器人在一些轻工行业也得到了应用。如一些技术装备先进的家具企业从木材干燥到加工装配完全实现了程序化控制, 红木家具生产普遍使用了电脑雕刻机, 加工过程由计算机控制, 工业化生产。这样的事例举不胜举。

实现信息化与工业化“两化融合”是党中央在“十七大”作出的一项重大决策。原因很简单, 就是我们的发展道路与发达国家不同, 人家工业化时代信息化还没有兴起。我们则不同, 我们还处在工业化阶段, 世界已经进入到信息化时代了。我们要实现追赶, 就不能走国外发展的老路, 国家制定的战略是通过“两化融合”, 两步并作一步走。实践证明, “两化融合”完全适用于我国国情, 为社会经济发展增添了无穷的动力。

既然信息化与产业升级有如此密切的关系, 那么当前工业化与信息化的基本特征是什么?我们如何评价自己所在单位和管理的企业的信息化水平呢?

总体讲, 我国目前处在由工业化中期向工业化后期过渡的阶段, 其基本特征是, 重化工业快速发展, 在国民经济中的比重不断增加, 第三产业快速兴起, 传统优势产业的资源禀赋优势逐步削弱, 技术进步成为推动经济发展的主要方式。

我国信息化水平是什么状况?一些研究机构作了专题研究。主流观点是信息化应用水平还不高, 多数企业还处在办公自动化阶段。这种分析基本上代表了轻工行业的现状。目前, 虽然轻工行业信息化水平总体不够高, 不同行业间发展也不够平衡。但是发展速度很快, 成效也很显著, 企业信息化已深入到生产经营全过程, 正在从局部应用向综合集成应用方向发展。那么我们主要开展了哪些工作呢?大体上可以做以下描述:

——企业管理信息化大中企业一般都具备了网上办公的功能, 初步实现了各种信息采集和发布、数据统计汇总、内部资源管理的信息化, 远程通讯、视频通讯正在得到广泛应用, 在一个信息化平台上实现了内部资源整合共享。

——产品流通和市场信息化企业普遍建立了自己的网站或介绍产品的宣传网页, 建立了与之配套的企业数据库, 一些企业与公共信息商务平台对接, 实现了网上采购、网上销售等环节的信息化。在构建现代化的物流配送系统中, 一些企业搭建起功能强大的信息化服务平台, 实现了运输、仓储、销售联网, 实现了产品统一配送、服务统一规范、信息同步反馈、售后服务全程跟踪、内部经济往来电子化结算, 减少了流通环节, 缩短了流转时间, 节约了大量的成本, 实现了资源优化配置。

——研发设计信息化计算机辅助设计得到了广泛应用, 企业基本上摆脱了手工绘制图纸的传统方式, 各种专业技术开发软件成为必备的工具, 虚拟制造, 网络化制造, 敏捷制造, 精益制造, 绿色制造, 清洁制造开始在一些行业兴起, 大大减少了产品研发周期, 提升了企业技术研发的水平和能力。

——生产过程自动化信息化技术在企业技术改造中得到广泛应用, 在线检验等重点的生产环节和重要的工艺流程上普遍实现了自动化, 光声电一体化技术、智能技术得到应用, 生产过程中的精细化流程实现了计算机程序化控制和智能化管理。

——产品智能化一些电器类产品具备了智能化功能, 如网络家电已经从概念向应用型产品转化;智能化技术、网络化技术、嵌入式技术在家用电器、照明器具、缝制机械等众多行业的产品中得到更多的应用。

——信息化公共服务平台各级中介服务机构和产业集群建立了综合性的信息化服务平台, 让更多的企业享受到信息化带来的成果。

2010年, 我们选择造纸、家电两个行业的一些企业作了问卷调查, 经过分析样本企业中有30%的企业处于起步阶段, 近半数企业处于局部应用阶段, 10%左右企业处于综合应用阶段, 5%左右企业进入深度应用阶段。不同阶段的评价标准比较专业, 我们无需作深入了解, 但需要对基本现状的描述有所把握, 这样有助于对自己所在单位和所管理的企业的信息化水平做出分析和判断。

初级阶段主要是通过使用成熟的管理软件和智能化设备, 实现了计算机辅助管理, 但计算机和智能化设备基本上处于单机运行状况。局部应用阶段主要是信息化技术应用水平实现了局部联网, 并具备了一定水平, 但优势主要集中在块状上, 还缺乏完整性。综合应用阶段则是各环节实现了协调、集成式发展, 形成了比较完整的信息化体系和网络化分布, 各种信息资源实现了共享。深度应用阶段则是基本实现了设计数字化、产品数字化、生产过程自动化、经营管理信息化的集成。

第二, 讲讲信息化与企业文化建设的关系。提到这个问题也许大家会提出疑问, 管理信息化只是提升服务水平的一种手段, 怎么能和企业文化发生关系呢?我们知道, 企业文化是一种管理文化, 不仅包含企业的服务宗旨、经营理念、发展信条等要素, 也包括行为规范等内容。管理是一个动态的过程, 关键是过程控制。采用信息化技术, 通过优化流程设计、增加质量控制点等方法, 可以有效提高工作的程序化和规范化水平, 将整个管理过程置于全程控制之中, 减少人为因素的干扰, 增强责任人的工作责任感。同时, 管理信息化能够使管理更加透明, 在一定程度上将上下级关系、不同岗位之间的关系变成协同关系, 减少相互排斥的现象。网上交流方式不仅增加了反映问题的渠道, 也更容易了解职工真实思想和诉求。我们在调查中发现, 管理信息化水平高的企业, 一般行为都比较规范, 职工参与管理的意识普遍较强, 各岗位的协作关系也比较紧密, 通过实施不断的管理流程优化, 使管理更加科学、有效。在这方面日本人、德国人做得最好, 他们的产品是世界公认的质量经典。分析其原因, 一是有高素质的员工队伍, 二是有先进技术作保障的过程控制, 真正做到了“人机合一”。这种高素质和高技术的结合, 最大限度地发挥了人和设备的效能, 是成功秘诀。我们要借鉴这些成功的经验, 用信息化推进企业技术进步的同时, 不断丰富企业文化的创建方式, 全面提高管理水平。

第三, 介绍一下我们近期在信息化工作中取得的一些成果。中国轻工业信息中心在联合会和总社领导的支持下, 与北大方正集团共同开发了“轻工行业经济运行预测预警系统”, 已正式投入运行。该系统实现了信息采集、信息汇总、数据分析等智能化管理, 具备了远程视频会商功能, 构建了具有良好拓展功能的网络化公共服务平台。运用这套系统, 我们开展了轻工行业经济运行分析工作, 向政府管理部门、行业和企业提供了配套服务。目前, 已经与中国皮革协会、中国自行车协会、中国家具协会以及山东省、宁夏自治区轻工协会签订了战略合作协议, 实行信息资源共享。这种服务模式得到了工信部等政府管理部门的肯定。我们也真诚地希望与总社系统的各级组织建立起合作关系, 通过建立的企业信息直报系统和预测预警平台, 提高行业的能力。

今年, 我们所处的外部环境比较复杂, 特别是中小企业问题引起国务院领导的高度重视。总社系统绝大多数是中小企业, 也面临着许多困难。最近, 国家有关部门频繁召开各种形式的座谈会, 听取企业意见。我们要抓住时机, 反映企业存在的问题, 争取政策支持。反映系统内存在的问题, 总社是一条快捷的通道。我们与发改委、工业和信息化部、商务部建立了信息直报制度, 大家的信息可以直接报送给国务院有关部门。我想, 如果大家的诉求带有一定的普遍性或特殊性, 需要得到国务院有关部门的支持, 可以在向地方有关部门报送的同时通过总社的信息渠道报送。

最后, 谈谈如何提高在“两化融合”方面的能力。从我们接触企业的情况分析, 有以下几点非常重要:首先要找准两化融合的切入点。由于信息化领域十分宽泛, 不能“胡子眉毛一把抓”, 一定要结合实际情况坚持因需而建、急用先建, 注重实际效果, 有计划地推进。其二是统筹规划, 充分考虑选择合理技术方案, 防止由于技术方案选择不当产生的重复投资的情况。其三是培养一支专业化队伍。其四是要坚持不懈地努力。许多企业在投入了大量资金和设备后, 由于推进的力度不够, 事倍功半。尤其是管理信息化工作, 挑战传统的管理方式, 要让大家放弃长期以来形成的工作习惯, 接受新事物, 一定会受到传统思想的阻力。关键是领导的决心和持续推动的耐力。其五是要及时总结推进信息化取得的成果, 用事实转变职工的观念, 增强信心。

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇3

第一，抢抓机遇，大力实施人才强市战略。经过多年的努力，南宁市经济社会有了长足发展，综合实力明显增强。面对中国—东盟自由贸易区全面建成运行、国家深入实施西部大开发战略、广西北部湾经济区开放开发加快推进等多重叠加机遇，南宁市始终把抓发展与抓人才结合起来，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、振兴之本、转型之要，认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，坚定不移地实施人才强市战略。

第二，拓宽渠道，大力集聚各方人才。一是依托平台优势聚才。依托中国—东盟博览会以及开发区、人才小高地、高校和科研院所等平台开展引才工作。建立14家自治区级工程技术研究中心、36家自治区级企业技术中心、11家省部级重点实验室，积极促成大型企业与科研院所“联姻”。仅南宁留学人员创业园就吸引了来自美、英等10多个国家的海外創业人才100多人，转化高新科技成果30多项。二是紧贴产业发展聚才。围绕调结构、促转变、推动产业发展，有针对性地引进高层次人才。如南南铝公司年产20万吨中厚板项目，聘请了国内外资深专家及领军人才参与项目建设。南宁高新区引进了国内专家开展技术攻关，研发的啤酒专用酶制剂荣获国家科技进步二等奖，酶法海藻糖技术成为国家标准。横县“茉莉花专家大院”吸引了法国哈桑博士和国内的陈宗懋院士等专家“加盟”。袁隆平院士在武鸣县建立了超级稻制种基地。围绕发展总部经济，以优惠政策吸引各类优秀人才。三是竞争择优多措聚才。加大干部人事制度改革力度，采取公开选拔、公开招聘、公开推荐、竞争上岗等多种方式，面向全国公开选任了一批党政管理人才和企业经营管理人才。坚持定向开发人才，以挂职或任职的方式从中央国家机关、中央企业、重点高校引进博士100多名。

第三，创新载体，激发人才队伍活力。一是举办“人才活动月”。从2009年起，每年在中国—东盟博览会、商务与投资峰会期间举办“人才活动月”，通过举办人才招聘会、专题论坛等活动，进一步促进了人才流动、优化人才资源配置，推动经济社会发展。二是创建博士服务站。2010年，南宁市创建了广西首个博士服务站，搭建联络服务平台，引导博士服务站高层次人才为推动南宁科学发展献计献策，充分发挥博士的智囊作用。三是建立后备人才社会实践基地。与清华大学、北京大学、浙江大学等高校合作，现已建立了23个社会实践基地，吸引优秀学生到南宁实践锻炼，实现了人才引进关口前移。四是创立“南宁市杰出人才贡献奖”，对南宁经济社会发展有突出贡献的个人或团队，分别给予100万元奖励；对本市柔性引进的高层次人才，在开展重点领域项目研究时，最高可给予500万元的创新创业资助。

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇4

根据会议安排，下面我就X区林长制建设作一个发言，我发言的题目是《以“一长两员”为抓手，深入推进林长制建设》。X年以来，我区不断完善林长制智慧管理平台体系建设，紧紧扭住“一长两员”这个关键牛鼻子，认真落实各级政府主体责任，大力加强森林资源保护管理，取得了较好成效。我们的主要做法是：

一、整合资源，重组林长制专职监管员队伍

X区辖区范围大，森林资源分布广。X年以来，根据省、市林长办要求，为提高基层护林员工资收入，我区按人均管护面积×亩的标准，重新整合林长制专职护林员。对年龄老化、体质较弱、履职能力差的护林员予以解聘，生态护林员由原有的×名重新整合为×名。通过重组整合，护林员人均月工资达×元，且都能熟练使用智能终端手机，实现了标准化管理，确保了护林员履职尽责。同时，我区将林业部门的森林消防专业队富余人员和基层林业工作站资源管理员充实到林长制监管员队伍。经整合，全区监管员达×名，并全部配备了智能手持终端，实现了每个乡镇专职监管员×名以上的目标，建立了一支具有林业专业技术和先进监管设备的监管员队伍。

二、建全网格，夯实护林员巡山护林责任

×区充分借助大数据、云平台等先进信息化手段，在抚州市率先打造了林长制智慧管理平台，并建立起四级林长和监管员、护林员管理网格。在网络化数据平台上充分展示护林员巡山轨迹、管护范围界线、管护面积等信息，通过网格化数据及时反馈护林员发现的问题，并使之即时传送到平台指挥中心，达到及时有效解决问题的目的。在护林员管理上，将全区×名林长制护林员的责任区域进行网格化管理。一旦出现林业事件，由护林员实地发送图片或信息上报本区域监管员或驻村的乡级林长，由监管员或乡级林长及时处理。如果监管员或乡级林长处理不了，再由监管员、乡级林长将林业事件上报至区林业局或区级林长进行处理。通过建立林长制网格，林业事件做到了事事有着落、件件有依据，有力地夯实了林长制各级管理人员的责任。林长制智慧管理平台建成开通以来，我区对专职护林员的管理实现了由“人管人”到“系统管人”的转变，有效地提高了护林员巡护水平。

三、加强培训，提高护林监管人员履职能力

为充好发挥平台作用，从管理平台建成至今，除各乡级林长办每年对护林员进行×-×次业务培训外，我区林长办先后于×年×月、×年×月、×月对新聘的护林员和监管员进行业务培训，区政府领导到会动员讲话，区联通公司专业技术人员现场演示讲解，并手把手现场指导护林员使用林长制APP软件，使参会的护林员和监管员都能迅速进入角色，熟练掌握手机终端APP的各项操作技能。区林业局和区林长办工作人员还先后对护林员和监管员进行林业法律法规知识培训，提高他们依法履职和依法办事能力。

×区自林长制智慧管理平台建成开通以来，上报事件结案及时、办事效率高、统计方便的特点已经显现，已处理各类林业事件×余件，有效地将林业事件控制在萌芽中，较好地杜绝了林业大案要案的发生。×年以来，我区先后迎来了×省林业局、×市林业局和人民日报记者前来就林长制建设进行调研、考察或采风，他们对我区的林长制智慧管理平台高效运转都给予了充分肯定，真正做到了“山有人巡，林有人管，责有人担”。

我区林长制智慧管理平台的建成和使用，为林业事业的发展插上了智能化、网络化的翅膀，但在运行过程中也存在一些困难和问题，主要表现在：一是由于护林员的文化素质相对偏低等原因，容易造成林业突发事件的漏报、瞒报，对收集数据存在一定的缺失。二是智慧管理平台软件开发及使用时间还不长，一些软件功能使用还不够充分，平台发挥的效果还有待进一步提升。三是智慧管理平台的日常设备维护、更新和运行管理还缺乏专业专职人员，需不断充实管理人才，提升综合管理水平，为平台的高效运转提供保障。

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇5

尊敬的x书记，各位领导：

今天x点左右，我区xx企业发生xx事故，经过全力扑救，目前明火已经扑灭，无人员伤亡，事故原因正在调查。此次事故发生在“双节”前夕这个特殊时期，造成了严重的负面影响，充分暴露了我区在安全生产方面存在的问题和漏洞，为我们重重敲响了警钟。对此，我深感愧疚和不安，在此向市委、市政府作出深刻检讨。

经过沉痛反思、深挖根源，造成事故发生的原因主要有三个方面：一是思想认识不够深刻。近期以来，国家和省、市多次召开安全生产工作会议，对做好安全生产工作提出明确要求，虽然我们也及时召开会议进行了安排部署并带队开展了暗访督查，但对照习近平总书记的重要指示精神以及省、市主要领导要求，我们的安全发展理念树得还不够牢，底线思维和红线意识还不够强，安全隐患排查治理还不够深入全面，最终导致了事故发生。二是工作责任没有压实。对安全生产工作开展情况、隐患排查情况、问题整改情况跟踪督导不够，没有做到让每名领导干部都清楚自己在安全生产工作中到底该抓什么、怎么抓，导致安全生产工作责任没有真正落实落细。三是工作措施不够过硬。在重点行业和领域隐患排查治理上没有做到抓常抓细，个别行业主管部门在隐患排查、打非治违方面执法标准不严、力度不足，导致个别企业没有真正将安全生产工作责任落实到每个车间、每个班组、每个工位、每个员工，对发现的安全生产隐患没有逐条逐项采取有效措施整改到位。

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇6

各位领导，我叫王增荣，是永州市零陵区黄田铺镇党委书记。黄田铺镇位于零陵区潇水河西、湘江之东，207、322国道及衡昆高速公路穿镇而过，全镇土地总面积116平方公里，辖33个行政村，1个居委会，328个村（居）民小组，7360户，总人口

3.1万人。全镇共有学校三所，下设三个支部，即黄田铺学校支部、双牌铺学校支部、鸟墉铺完小支部，教师党员112人，其中男99人，女13人，本科40人，专科30人，中专41人，高中1人，非党积极分子2人。近年来，镇党委把推进学校建设、提高素质教育作为当前农村的一项中心工作来抓，特别是大力加强了学校党支部建设，取得一定成效。下面我就镇学校党组织建设的一些基本情况汇报如下：

一、工作开展情况

1、抓学习，努力形成了高水平的师资队伍。一是坚持理论先导，以科学的理论武装教师头脑，用理论指导实践，着重在学习和掌握科学的思想方法和工作方法上下功夫从而指导实践。不断用邓小平改革创新的精神，研究教育教学改革中的新情况、新问题，积极推进素质教育。通过制定学习计划，采用集体学、自学、研究、讨论、观看录像、演讲等形式，丰富学习的内容，中心组坚持先学、学深的原则，在“学”字上求“深”，在“研”字上求“实”，在“学”、“研”结合上求“新”，真正达到用理论来指导工作的目的，为构建学习型教师组织提供了有利保证。二是组织“读书”活动，要求：每人读一本书，不断提高自己的理论水平，进一步开阔视野，指导自己工作。学校在教师读书基础上，联系实际组织学理论、树师表读书演讲交流活动。三是充分利用计算机及网络在教育中的作用，无论从硬件、软件上都鼓励教师参加更高层次的学习，90%的教师能掌握基本操作，能利用网上资源，学习制作使用课件。

2、抓落实，充分发挥了党员的模范作用。一是为庆祝建党90周年，学校党支部以学习回顾党的90年光荣历史，学习素质

教育理论，进一步振奋精神，更新观点，推动各项工作再上新台阶为目标，开展了“知党、爱党、跟党走”为主题的丰富多彩的纪念活动：民主评议党员活动、建党90周年答题知识竞赛、党章党史资料片、主题班队会、读书交流活动、献计献策活动、演讲、召开民主生活会等，进一步增强了广大党员、教师的光荣感、使命感，激发了广大教职工奋力拼搏的政治热情和工作干劲，营造了热烈、浓厚、隆重的纪念氛围，为顺利完成教育教学任务奠定坚实的基础。二是深入开展创先争优活动，学习上级党组织文件通知精神，各支部都组织召开了动员大会，制定了创先争优活动实施方案，各支部、党员教师结合实际都书面上交了公开承诺书和承诺事项，党员教师集中学习和个人学习相结合，学习笔记不少于2万字，心得4篇以上。三是在党员开展“自塑形象”活动，用自己言行，实践入党誓词，要求党员起到以下七个方面的带头作用：党员遵守学校规章制度，模范遵守学校劳动纪律的带头作用；党员参加教育教学改革带头作用；党员参加教研活动的带头作用；党员树立良好的师德师风，杜绝体罚和变相体罚的带头作用；党员在工作中吃苦耐劳，勇挑重担，吃苦在先，享受在后的带头作用；党员积极参加学习，不断充实自己，钻研业务带头作用；党员学习使用电脑，开展教育教学工作带头作用。

3、抓素质，全面树立了良好的师德师风。一是进一步贯彻落实《教师职业道德规范》，将外树形象与内强素质结合起来，将开展活动与完善管理相结合，将思想教育与岗位实践相结合，把教师职业道德作为教师考核的重要内容和职务聘任的重要依据，教育全体教师增强法制观念和意识，做到懂法、学法、守法，提高依法治教的自觉性。二是把师德师风当作重点抓，建立一箱、一卡、一档（即：师德师风群众信箱、师德师风意见反馈卡、建立师德师风档案），将师德师风列为重点考核项目，倡导教师和学生建立民主、平等、和谐的师生关系，立足岗位做好教书育人、管理育人、服务育人的工作。三是全校教师积极落实“一岗两责”，把思想政治工作纳入职责范围，在组织教育教学管理的同时，做好了师生的思想政治工作。

二、存在的问题

一是活动形式单一，质量不高，效果不佳。集中活动时间很难得到保证，有的党员对内容浅显的组织生活会不感兴趣；学校党组织工作方式单一，党员教育形式缺乏创新和活力。

二是对党支部工作认识不够深入。有的教师在思想认识上存在着误区，认为中小学校党支部工作虚多实少，可有可无；其次是认为理论学习大可不必，把书教好，把学生成绩提升上来就行了，理论学习走过场。

三是党建工作的人力、财力投入不足。目前在很多中小学校中，学校给党支部班子成员的课排得满，甚至排得超，上级党组织和教育主管部门党组也基本上没有相应文件来认定支部班子（书记除外）的工作量。如此，这些学校便没有足够的人手花足够的时间去抓党建工作。党支部平时的材料完成、份内所做的事，大多是为了应付检查。另外,党建工作也是需要经费支持的，但目前依然存在着很多中小学校的党建工作缺少固定经费保证的情况。

四是党支部的隶属关系不够理顺。中小学校党支部在学校中应该管什么，开展工作的载体有哪些，尤其是学校的工、青、妇、教代会等团体到底是由谁去领导，这些都应该理清理顺。

五是制度建设不够完善。有的中小学校党支部还存在着制度建设不够完善的情况：党员发展的体系和制度不成套、不完善；存在着空有制度而无落实；缺乏有效的监督和激励措施；缺乏有效的奖惩手段，致使一部分党员入党后反而出现党性修养退步的现象。

三、几点建议

1.要把基层党组织建设与教育教学管理相结合。在学校，党支部就是融合剂催化剂，是校园和谐发展、校园文化意识形成的主要倡导者和领导者。要充分发挥党组织的作用，把基层党组织建设与教育教学管理充分结合起来，构建科学民主的决策机制，掌握政策，为学校决策提供政策依据和方向，不断增强党组织观念，端正工作指导思想，保持良好的精神状态，要努力形成二种机制，一是要搞活教师队伍流动机制，实行能者进庸者出，调动教师队伍的工作积极性；二是要完善激励机制，通过设立教育奖励基金等，鼓励党员、教师开拓创新，激发教师队伍的敬业爱岗责任性。

2.要把党员队伍建设与教师队伍建设相结合。要全面形成一种倡导，即把优秀的教师培养成党员、把党员培养成为优秀的教育人才的发展机制，从而确保党支部旺盛的生机和活力。要抓好党员的教育，彻底摒弃只重教学不重理论学习的思想，解决好教师队伍个人意思强、组织观念弱的现象，树立良好的师德，让每个党员、教师做学习的典范，实践的榜样，危难时刻挺身而出的先锋，达到党政合一，促使学校健康发展的目标。”

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇7

近年来，全市企业家为加快推动全市经济持续发展做了大量的工作，倾注了大量的心血，成绩有目共睹。借此机会，我代表市四大班子向百忙中前来参加会议的各位企业家代表并通过你们向全市的广大企业家，表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢你们在过去一年以及过往岁月为XX企业发展、经济繁荣、民生保障、社会和谐所付出的辛勤劳动！感谢你们为全市经济社会高质量发展作出的卓越贡献！

过去的一年，在新冠肺炎肆虐，国内外经济持续下行，市场持续低迷的状况下，全市的各个企业都能想法设法、积极寻求突破，在艰难中爬坡奋进，取得了一定的成绩，但从方方面面的比较来看，我们的企业还存在总量盘子有待做大，单体规模有待提升，集群发展有待培育，核心竞争力有待提高的差距和问题，再说深一点就是格局不大。进入新阶段（新时代），国内外宏观市场发生了深刻变化，市场竞争日趋激烈，仅仅依靠政府单方面的帮扶和支持，无法实现企业的规模扩张，关键要靠我们企业家的素质、能力、眼光和胸怀。今天就借此机会，在这里要给各位企业家提几点希望：

一、更新观念，拓宽胸怀视野

企业要想做大做强，首先，企业家要怀着一个宽广的胸怀，希望在座的企业家代表要结合习近平新时代中国特色社会主义经济思想，逐步解放思想，更新认知观念，树立发展新理念。一要有大视野。今天参会的企业家代表都是全市企业界的佼佼者，都是从一砖一瓦的小企业一步一步做起来的，对企业的创业、成长和发展，有着比我们深刻得多的理解、思考和感悟。但作为一名新时代的企业家，一定要有大视野。市场经济是竞争经济，而竞争无时无处不在，只有立足高远，才能不被发展竞争中的歧路和假象所迷惑。在企业发展顺风顺水时，要克服自满自得，勇于乘势跃升，“鲤里跳龙门”；在企业处于逆境低潮时，要坚定信念，保持良好心态，蓄力谋突破。大家都知道，企业发展好似逆水行舟，不进则退。在企业经营状况好、产品行情好的时候，要抓紧做大做强，力争实现企业跨越式发展，规模、产品、管理上台阶，不要等别人都追上来了，都挤进这个行业里来了，再想着快跑。到那时，就会面临抢道跑的问题、合理竞争冲撞的问题；到那时，利润摊薄了，成本提高了，投入付出很多却不一定会有很好的结果，这就是不进则退。当企业发展处于低谷时，要克服小我思想，小富即安，小进即满，克服急躁嫉妒、互相拆墙的心理。发展寒流来了，我们的一部分企业家有的满足于已经赚到的几百万，没事做就打打麻将，休闲娱乐，有的急躁嫉妒，因妒生邪，造谣中伤。作为同台竞争者中的一方，可以羡慕别人，可以不服气，可以立志超越，但要用正常手段来超越，而不是写举报信，四处诬告诽谤。二要有大气魄。要敢于与同行业的企业比，敢与全市、全省、全国的企业比，如果一个企业经营管理者对此连想都不敢想，还能做出什么呢?所以希望各位企业家要有大气魄。有一句广告词说得好，“心有多大，舞台就有多大”，我很赞同和欣赏，在此引用与各位企业家共勉。三要有大手笔。我们有一些企业，在厂房设计和建造处处都感觉有点小家子气，不要说了解企业的生产经营情况了，到厂区里转一圈简单看一下就能看出来这个企业的发展状况和未来走向。当前已经不是过去的短缺经济时代，现在是“酒香也怕巷子深”，企业鳞次栉比，产品目不暇接，一切都讲营销，要脱颖而出就必须要能够吸引别人的眼球，做企业就要树立现代经济和市场营销的理念，就我市来看，规模和档次最高的就是XXX了，XX在工业园区的厂房建的就比较大气，让人进到厂区就感觉到这才是工业企业，这就叫大手笔。希望企业家们要准确把握市场机遇，克服短期思想、短期行为，把企业的发展和时代潮流和社会发展融为一体，树立长远发展意识，精心谋划好未来十年的发展计划。同时，要舍得在创新创业上下本钱、多投入，确保企业适应经济发展潮流和新形势。四要大合作。企业家之间要相互帮助，几个相关企业在一起，互相合作就是一个产业链，既节约资源、降低生产成本，又能够提升企业的竞争和抗风险能力。我市的XX产业是全市农业支柱产业，但是，我们只有XX的烘干、色选和初级产品包装，与此之外的其他深加工就没有了，连外包装也是从外面发到全市然后进行包装，没有形成一条种植、精深加工、包装、销售产业链，所有的XX收购加工企业都是孤军奋战，各自为政，各顾各的原料购进、生产加工、产品营销，各个企业散布四方，销售问题解决不了，就在一起互相打价格战、打销售战，成立的XX协会也基本上没起什么作用，倒是让二道贩子低价把收购的优质XX贴上XX的标签高价卖出，XX也一样，由于没有加工企业，农民只能销售新鲜XX，价格让瓜贩压的很低。其他产业也一样，互相之间的合作和联系不够紧密，形不成市域优势竞争力。我们要学习江浙一带，一个村就是一个产品，一个乡就是的一个产业链，一个市就是一个品牌，乡村之间互相合作，市市之间联合发展，面对全国都有品牌和竞争优势，希望我们的企业和有关部门对此都做一些努力，逐步建立起我市各行各业之间的产业链。总之，希望大家能不断的学习，要不断地学习接受新观念、新知识、新事物、新经验，树立大视野、大气魄、大手笔、大合作的思想。

二、拓展格局，引领企业前行

这几年，随着各种内外因素的影响，众多企业家感觉生意越来越难做，但其实越难做越是机会，而决定成败的关键就是企业家的格局。当你拥有一个大的格局时，你看到的就不是一个小企业，而是一个市、一个市、一个省，甚至是全国、全世界，这样你才有机会把自己的生意做大，把企业做强；同样的，当你只看到今天成果，而不顾三、五年之后的发展，那你也就只是暂时获得成功。所以，作为企业家，最重要的使命是提高自己的格局，让企业活在当下，立于未来。我认为，在座的各位民营企业家应该首先应该考虑的是如何让自己的企业生存下去，那么民营企业生存下去的第一关键在哪里?关键在企业的核心人物——企业家！而企业家提升自己的第一核心就是——企业家的境界和格局！一个企业能走多远，就取决于创始人的格局，因此当把格局和胸怀放大时，我相信我们会得到社会，得到利益关联方的支持，有了他们的支持和认可，我们成功率就更高。企业家的境界和格局提升了，才能站得更高，看得更远，才有可能在经济前景充满雾霾时做出正确的规划和布局，才能在商界的惊涛骇浪中搏击前行。如果仅看到企业自身，我们所见所为和胸怀就只能局限于企业自身。如果我们把视野放在利益关联方，从客户到承包商，到供应商，整个链都被纳入考虑，企业心胸就体现出来了。这时做事的时候，考虑点就不仅是企业自身了。我们市上的一些企业家现在就处在这么一个状况，总想着靠政府的各种扶持政策、补助和政府的各种协调来生存，政府没有扶持政策和补助，或者没有及时帮助协调生产经营中的困难，就趴在原地不敢前行，这就是一种典型的境界和格局狭小的表现。当然，政府扶持企业发展无可厚非，但这只是影响企业发展的一点外因，真正的企业家其实对这些扶持和补助根本不在乎，因为这一点补助比起一个企业长远利润来几乎微不足道，关键还是要看企业家自身的内因，也就是企业家的格局和境界。举个例子，鄂尔多斯集团前身是1979年成立的伊克昭盟羊绒衫厂。当时，这个地处中国偏远地区的小企业，只能依靠与日本三井的补偿贸易，才勉强把企业撑起来。但就在如此困难的初期，鄂尔多斯集团依旧打出了“鄂尔多斯羊绒衫温暖全世界”的广告语，这就是鄂尔多斯集团总裁王林祥的魄力和格局，他欣然选择了面向世界，并向着这个目标时刻调整战略。而当时的羊绒冠军企业是英国道森集团，是世界羊绒行业的150年冠军。结果如何?16年后，道森集团无奈地让出了世界第一的宝座，原来的蝇级选手鄂尔多斯集团成为了世界第一名。同时，借势借力、借助外力加快发展，实现合作共赢，也是被国内外无数成功转型发展实践所证明的一条成功之路，企业要寻求更高目标的发展，合作是最好的捷径，是最低的成本，是最高的效益。所以说，我们企业家必须树立“借船出海”、“借梯上楼”的开放意识，增强大合作、快合作、敢合作的胆量和气魄，要敢于合资，敢于联姻，敢于让利。可以说这才是一个真正的企业家，这才是一个企业家的格局和境界。通过上述案例，可以很明显的得到结论，企业竞争的真正核心，正是通过企业家的眼光与格局，对环节作出适应，为企业找准定位，步步为营，才能取得最终的成功。

今天我讲完后，希望能对在座的各位企业家有一些触动和收获，下去之后，请各位企业家结合企业的实际情况认真思考企业的未来发展定位，更新思想观念，善于发现变化、接受变化、创造变化，重新制定科学的战略目标，可以学习国内外行业龙头企业的成功案例，采取强强联合、资本重组、增值持股等方式，创新企业生产能力，扩大企业经营规模，引领企业走向更高的层次。同时，市委、市政府也还是一如既往的全力以赴扶持和帮助企业做大做强，今年，市委、市政府出台了一系列帮助企业发展的办法，这些办法都发到各位企业家的手中了，希望大家认真学习。同时，市上也考虑从今年起，每年评选10-20名优秀企业家，给政治荣誉、给经济待遇，给土地、贷款、税收等方面的优惠政策，给子女上学等方面的优惠政策。总之一句话，企业越做大做强，我们支持的力度就会越大，奖励就越多，要努力在全市形成一种支持企业做大做强的强大导向和社会氛围。

三、提高站位，扩大社会效益

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇8

在全市基层党建工作座谈会上的讲话

关于问题，感觉比较突出的有这么几个方面：

（一）形式主义的问题。任何工作都需要借助一定的形式，基层党建工作本身务虚的成份就多，同样需要形式来承载、来体现，但是具体工作中，有时把形式与内容的关系颠倒了。比如，为了督导组织生活落实，往往要求基层支部要有党员活动日记录、“三会一课”记录、学习笔记等等，要求一定的工作资料无可厚非，但现实中一方面过多过杂，一方面关注形式比关注内容和效果多，导致基层敷衍应付，甚至搞材料突击，增加了基层负担，引起了党员干部反感。再如，党员活动日上一些支部书记只会照本宣科，党员干坐着听得麻木不仁，组织生活会不敢红脸出汗，评议党员一律都是好，搞是搞了，只是走个形式，没有达到应有的效果。

（二）管理粗放的问题。一些措施大而化之，很多工作不够精细规范。比如，对支部书记的管理，还存在绩效考核等不少薄弱环节，各镇考核办法科学性可操作性不强、执行不严甚至成为摆设，最后干好干差只凭模糊印象。比如，对网格员的管理，县里考虑照顾实际给乡镇“放权”，但到了乡镇却成了“放羊”；比如对党员的教育管理，对农村、机关、企业、老党员、流动党员等不同群体有哪些具体要求，缺乏分领域、分类别、分特点的精细化措施。

（三）抓而不死的问题。一些工作抓得不够死，缺乏钉钉子的韧劲和一竿子插到底的力度。比如推行党员积分制管理，文件发下去后，没有跟进指导，也没有立即开展督导，导致一些党组织开展积分不及时、不合理。再如，城市党建共驻共建工作，安排部署后，只是收集了共建协议和社区报到回执，但是结对和报到后开展了哪些工作，掌握调度不够，没有实现驻区资源的有效整合。

（四）分散作战的问题。去年组织部门牵头推进的城乡网格化管理和支部领办土地股份合作社工作，涉及部门多，需要协调推进、同向发力，但实际工作中，存在“谁牵头就是谁的事”的问题，协调议事机构运转不畅，其他部门积极性不高、参与不深，各自为政的问题比较突出，比如网格化管理，尽管聚焦三项底线、建立了信息渠道，但政法委、安监局、环保局等相关部门仍然主要依靠原有渠道开展工作，一张网只是形式上的，内部连接并不紧密。不解决统筹资源、联合机制的问题，网格化就会空档空转，合作社就不可能健康持续发展。

（五）上热下冷的问题。很多工作都是市县忙忙活活，镇村不推不动甚至推了也不动，这里有形式主义的问题，基层有抵触情绪，但根本上还是党建责任问题。比如，网格化镇街片区工作站建设形同虚设，支部领办合作社一些符合条件的村没有发动，就说明了这个问题；再如，整顿软弱涣散党组织本来是夯实基础的有力抓手，但乡镇普遍有“不发病不治”的惰性，排查不深入、措施不精准，“病而不知”“久病不治”“边治边瘫”“治后复发”等现象同时存在，这次“两委”换届就曝露出很多问题。

（六）创新不足的问题。党建理念不新，多数工作都是按部就班、上下一般粗，缺乏开拓性、原创性、牵引性的创新动作。比如，城市党建理念落后，没有牢固树立一盘棋、区域化的思想，还停留于街道社区党建阶段，没有跟上全县推进产城融合就地城镇化的步伐；比如产业特色鲜明、民营经济发达，怎么形成符合实际的非公企业党建模式，研究不深、措施不多。

（七）问题麻痹的问题。对一些老问题、基本问题有“问题疲劳”“视觉疲劳”，不觉得是问题，想不起来去解决，或者知道是问题因不好解决而选择性忽视，不去解决。比如，机关党务力量不足的问题，机关党建多由人事科、办公室等兼顾，甚至出现支部书记不管党建、党务干部不是党员等“怪象”；比如，镇街机关党组织设置不合理的问题，个镇街机关党员最少的名、最多的名，都只设一个支部，明显不符合规定和实际需要；比如，离退休党员、流动党员教育管理不到位的问题，党费收缴不及时不足额的问题，不合格党员处置宽松软、出口不畅的问题，等等，这些都是全面从严治党的堵点痛点，但是因为种种原因，要解决，恐怕还要依靠从上至下的“专项治理”。

今年总的思路是：落实整体提升和高质量发展的要求，实施“质量党建”，实现基层党建工作的“四个转变”：从注重数量扩张向强化质量效能转变，从粗放式管理向精细化、标准化管理转变，从封闭分散的传统模式向开放包容的协作模式转变，从问题导向逐步向需求导向、价值导向转变。具体到抓手性的工作，初步有这么四点考虑。

（一）通过严肃组织生活把支部主体作用调动起来。对党员活动日制度进行细化完善，推行政治学习、交纳党费、民主议事、服务群众、谈心谈话“党日五件事”制度，将“三会一课”与活动日具体有机结合，建立“三会一课”计划报告、过程纪实、结果备案、资料留存制度，真正把基本制度落实。结合党员积分管理，创新推行“党员画像”制度，组织党员给“优秀党员、不合格党员和自己形象”画像，引导党员对照标准画好像、对照画像查不足、对照先进明方向，切实把组织生活搞活。

（二）通过完善治理机制把农村基础夯实起来。抓好换届后续工作，对去年探索推行的“支部统领、主体分工”村级治理机制进行完善，依法依规配套健全村民议事会、村民监事会等村级组织，对村级议事规则、重大事项联章联签、党务村务财务公开等操作层面的具体制度集中进行规范细化，形成村级治理“政策包”“工具箱”，推进村级组织操作规范化、村民自治法治化、村务监督民主化，夯实乡村振兴基础。

（三）通过服务创卫把党员组织凝聚起来。创建国家卫生县城是县委县政府重大部署，我们牢固树立围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念，同时也将创卫攻坚为我所用，作为抓好党建、提升基层党组织战斗堡垒指数和党员先锋指数的实践载体。突出党建引领、红色带动，推行“街长制”“夜巡制”“示范网格”“党员创卫先锋队”“支部示范区”等有效做法，把支部建在一线、把党旗插在前沿，每月一主题，四月亮绿、五月亮剑、六月亮装、七月亮彩、八月亮德、九月亮威、十月亮标，在创卫攻坚中凝聚提升党员干部精气神。

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇9

全局博士座谈会的主要任务是：学习习近平总书记关于科技创新、人才建设、地质工作的重要论述，听取各位博士对2021年全局工作和科技强局工作的意见和建议，进一步推动全局科技人才队伍建设，提升科技创新支撑能力。

X位博士作了发言，X位博士讲了建议。大家的发言有情怀、有活力、有担当，对问题的思考有深度，提出的建议有价值，展现的状态有激情。对于大家的意见和建议，各有关处室要认真梳理，深入研究，积极采纳。下面我强调几点意见：

一、认清大势，学思践悟，切实筑牢地质科技工作的思想基石

在经济和社会发展进入创新引领变革的新时代，创新是第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。不创新不行，创新慢了也不行。一是牢固树立科技创新驱动的新发展理念。创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念中创新放是排在第一位的。党的十九大吹响了加快建设创新型国家的强劲号角，习近平总书记从国家富强、民族复兴的高度反复强调创新的极端重要性，指出一个国家和民族的创新能力，从根本上影响甚至决定国家前途命运。新时代是更加倚重科技创新的时代，是创新活力竞相迸发的时代，必须发挥科技引领和支撑作用，实施创新驱动发展战略，走自主创新道路。在地质科技领域，习近平总书记把科技创新提升到关系国家科技发展大局的战略高度，提出了向地球深部进军的战略科技问题，强调“国家对战略科技支撑的需求比以往任何时期都更加迫切”、“从理论上讲，地球内部可利用的成矿空间分布在从地表到地下X万米，目前世界先进水平勘探开采深度已达X米至X米，而我国大多小于X米，向地球深部进军是我们必须解决的战略科技问题”。当前，人类对地球深部的认知还非常肤浅，远没有达到对太空和深海的认识程度。X 年，联合国“国际行星地球年”将地球深部作为地球科学的最后前沿。因此，创新深地科学理论、发展深地探测技术，解释地球深部奥秘，是解决人类面临的能源资源和生存空间基本问题的必由之路，也是衡量一个国家科技创新能力和水平的重要体现。地质科技工作者要坚定创新自信，坚定敢为天下先的志向，勇于挑战地质前沿科学问题，加强基础研究和应用技术研究，实现原创性成果和关键、颠覆性技术创新突破，推动科技创新跨越发展。二是把握科技创新对人才建设的内在要求。坚持创新驱动实质是人才驱动，强调人才是创新的第一资源，要不断改善人才发展环境，激发人才创造活力，大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。我们党历来重视人才工作，高度重视发挥人才在革命、建设和改革中的重要作用。习近平总书记更是深刻洞察世界发展大势，对科技创新和人才工作作出了新的精辟论述，明确指出“人是科技创新中最关键的因素”、“走创新发展之路，首先要重视聚集创新人才”、“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置”。地质科技人才是推动地质事业创新转型高质量发展的关键因素，实现地质科技创新发展和突破，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，大力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型地质科技人才队伍，补齐科技强局的人才短板。三是认清科技创新是推进地质工作转型高质量发展的有力举措。科技创新是地质事业发展的灵魂，推进地质科技创新，就是要用科技创新引领支撑地质技术服务，把地质调查过程变成科技创新过程，全面提升依靠科技创新解决资源环境问题和基础地质问题的能力。要强化信息数据是生产要素的意识，充分利用大数据和信息技术提升科技创新的内涵和高度，为全局科技治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。要着眼打造创新力强智力密集型地质科技队伍，培育壮大有核心竞争力地质技术服务主业，把科技创新摆在更加突出位置，坚持整体谋划、系统重塑、全面提升，落实全局重要工作统筹谋划推进机制，推进传统地质工作理念创新、技术创新、模式创新，推动形成“事业立局、产业辅局、科技强局”新格局。要针对疫情影响，固根本、强弱项、补短板，在科技创新领域寻求突破、实现跨越发展，进而更好的抢进度、赶时间、补损失，争做危机中育新机、于变局中开新局的“先锋队”。

二、苦练内功，砥砺意志，在建功地质中彰显人生价值

习近平总书记在给X位科技工作者代表的回信中写道：“希望全国科技工作者弘扬优良传统，坚定创新自信，着力攻克关键核心技术，促进产学研深度融合，勇于攀登科技高峰，为把我国建设成为世界科技强国作出新的更大的贡献。”这是对全体科技工作者的殷切期望，也是对地质科技工作者的期许。一是锤炼精神品质。博士同志们要走在前面，起到引领性示范作用。要经常用地质“随身宝”中的罗盘、镜子、尺子、锤子对标对表，检视自己的思想和行为，坚持在常学常新中加强理论修养、专业素养，在学思践悟中初心牢记使命、责任情怀，在细照笃行中不断修炼自我、成就人生，在知行合一中主动担当作为、乐于奉献，始终做到“信念坚、政治强、本领高、作风硬”。要永葆青春激情，潜心刻苦钻研，锤炼精神品质，爱国爱岗爱地质。要大力传承“三光荣”“四特别”地质精神和李四光精神，不断锤炼意志品质，用信念支撑行动，用行动展现风采。二是增强创新自信。习近平总书记曾说过：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。守旧，意味着落后，创新，才能充满生机。当今世界科技创新日新月异，大家决不能满足现状、不思进取，要有勇于探索、敢为人先的气魄，要有长期学习、终身学习的毅力，坚定创新自信、勇攀科技高峰，让创新创造蔚然成风。大家关注科技动向，知道北京时间X年X月X日凌晨X：X分，美国伊隆·马斯克打造的载人版“龙”飞船搭乘“猎鹰X”火箭从佛罗里达州肯尼迪航天中心发射台升空，将两名宇航员送入太空，实现了“历史性”发射。伊隆·马斯克之前曾投身过新能源汽车和太阳能创新领域，经历过失败和挫折，但是他不知道什么是放弃，实现了人类首个商业载人航天飞船发射的梦想，他那种对创新的科学态度和执着精神值得我们博士和科研人员学习。三是加强地质科普。科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置谋划和实施。希望在座的各位博士，充分发挥自己的专业特长，把普及地质科学知识作为义不容辞的责任，加强宣传推广，发出地质声音，讲好地质故事，让更多的人了解地质、走进地质，使蕴藏在广大人民群众中的创新智慧充分释放、创新力量充分涌流。

三、营造环境，创新载体，大力培养支撑创新转型高质量发展的地质科技人才队伍

“功以才成，业由才广。”习近平总书记强调，“软实力、硬实力，归根到底要靠人才实力。” 地质工作本质上就是科技创新活动，地质行业是科技密集型产业。地质工作的性质决定了科技强局是关键性、基础性支撑，地质事业发展必须紧紧依靠科技创新力量。一是尊重人才、遵循规律。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”习近平总书记强调，“要尊重科研规律，尊重科研管理规律，尊重科研人员意见”。要牢固确立科技人才引领发展的总体战略，认真落实赵海山副省长关于尊重科技创新主体的有关要求，尊重科技发展和科技人才成长规律，给予科技工作者充分的科研自主权，鼓励探索，宽容失败，持续激发创新创造活力，搞活创新主体。局属各单位、组织人事处要突出“人才优先”和“业绩能力贡献”导向，改进人才引进、培养、使用、激励机制。坚持导向，尊重人才，在政治上关怀、在工作上支持、在生活上关心、在情感上贴近，大兴识才爱才敬才用才之风，营造有利于创新创造的良好环境。二是用好机制、加强保障。创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要坚持科技创新与机制创新“双轮”驱动，用好统筹谋划推进科技创新和数字地质建设工作机制，加强“科技强局”的工作统筹和整体推进，优化资源配置，加大投入力度。用好科技工作激励机制，用足用活相关政策，建立健全与科技创新相挂钩的收入分配制度和绩效考评体系，营造良好的创新创业氛围，从根源上改变“重生产轻科研”的现象。用好科技人才关爱机制，关心关爱广大科技工作者，及时帮助解决实际困难，鼓励科技人才加强对外联系、支持科研人员参加学历、学位继续教育和技术等级提升，开展“产学研用”联合科技攻关，拓展和转化局校合作成果和优势。三是放手使用、搭建舞台。大力培育能够支撑地质事业创新转型高质量发展的地质科技人才队伍是局队党委的重要职责，也是全局发展最根本利益。各单位要按照总书记的要求，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，切实为科技工作者施展才干提供更多机会和更大舞台，加快科技人才队伍结构战略性调整优化，为地质事业永续发展培养造就一批科技骨干人才。要切实加强党对科技和人才工作的领导，坚持党管人才原则，健全工作机制，完善工作格局，履行好分内之责，积极营造有利于人才发展的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境。各级领导要当好后勤部长，从“一博一案”做起，以点带面，完善和落实班子成员联系学科带头人、科技专家、党外知识分子等各类人才制度，努力打造人才高地，更好推动创新力强智力密集型地质科技队伍建设。

在全市2021年基层党建工作座谈会上的发言 篇10

**区的爱国卫生工作长期以来一直得到市委、市政府的关心、支持和帮助，在全区上下的共同努力下，也取得了一些成绩，特别是今年以来，我们按市政府统一要求，结合**区实际，相继采取了一系列措施，组织和动员各部门、各单位及全社会力量大力开展群众性爱国卫生运动，着力改善居民生产生活环境，努力提

高市民健康素质，科学落实卫生城市长效管理措施，为推进全区经济社会发展起到了一定的作用。我们的主要做法是：

突出重点，很抓爱国卫生各项工作任务的落实

（一）实施细胞工程，重抓国家卫生城市长效管理

由于**区作为主城区独特的地理位置，今年我们的爱国卫生以国家卫生城市长效管理为主线，将“社区、大院、单位、家庭”这些社会细胞作为爱国卫生工作的落脚点，实施爱国卫生细胞工程，发动群众深入开展创建爱国卫生先进单位、卫生社区、卫生大院和卫生家庭等活动，进一步巩固国家卫生城市成果，不断提高社区、单位、大院、家庭等社会细胞的卫生水平。我们自加压力，在07年成功创建“中国电信”为“省级爱国卫生先进单位”的基础上，结合市爱卫会的要求，将创建任务下达到各街道办事处，要求每个街道08年创建市级爱国卫生先进单位1个、区级爱国卫生先进单位2个，积极争创省级爱国卫生先进单位。与此同时，认真抓好已命名的省、市、区级爱国卫生先进单位、爱国卫生星级单位的日常管理，把国家卫生城市长效管理的各项工作落到实处，为顺利通过三年一次的国家卫生城市复查打下坚实的基础。

（二）突出环境卫生整治，扎实开展病媒生物防制

今年我们将环境卫生综合整治作为病媒生物防制的基础工作来抓，把治理脏、乱、差和卫生死角作为整治重点，动员全社会力量广泛参与。

一是开展“垃圾落地”专项整治活动。三月，我们在全区组织开展了以“整治落地垃圾，提高干部职工素质，让**更清洁”为主题的“垃圾落地”专项整治活动。各部门、各单位对责任范围内的垃圾桶、垃圾箱等设施进行了一次全面排查，确保正常使用；对办公区及生活院集中进行了一次大扫除活动，消除积存垃圾和卫生死角；全区实行垃圾袋装化，做到无落地垃圾，有效堵住污染源；对乱堆乱放、乱拉乱挂、乱贴乱画等进行清理整治，保持环境的清洁卫生；对辖区内“五小”行业进行监督检查，进一步做好垃圾桶加盖、垃圾日产日清等工作。通过以上五项措施，大大提高了全区环境卫生质量。

二是节日环境卫生整治。我们结合元旦、春节等重大节日和爱国卫生月活动，动员干部职工和群众开展环境卫生综合整治。今年以来，全区已先后组织干部职工近3000人次参加了节日大扫除活动。平时加强环境卫生督查，做到环境突击整治与日常卫生管理相结合，有效消除病媒生物孳生场所。

三是完善防制设施与药物除害。今年以来，我们还进一步完善了全区病媒生物防制设施，专门组织人员对公共场所、餐饮单位、农贸市场等重点单位病媒生物防制设施进行督查指导，规范各类防制设施的设置和使用。同时，先后组织全区开展了冬季、春季以灭鼠为重点的除四害活动，发放鼠药2500余公斤。为提高除害工作效果，我们专门举办了２期病媒生物防制技术培训班，灭鼠时严格做到“五统一”，即统一指挥、统一行动、统一药物、统一方法、统一时间，力求通过多种措施将全区的四害密度控制在国家标准范围内，防止病媒生物相关传染病的发生。

（三）开展丰富多彩的健康教育活动，提高全民健康意识

2008年的健康教育工作，我们在着力提高全民健康意识上下功夫，以人为本，采取多种形式，强化宣传教育。

一是加强宣传阵地建设。要求全区各街道办事处、社区、单位设立并正常使用健康教育宣传栏，专门组织人员，对全区健康教育宣传栏进行了一次专项督查，对没有设置或设置不规范的单位进行了全区通报并限期整改。同时逐步在各社区建立市民健康促进学校，定期组织辖区居民开展健康宣传教育活动，不断提高居民的健康知识知晓率和健康行为形成率。

二是在各种卫生宣传日开展活动。在健康教育活动中，我们以3.24世界防治结核病日等法定宣传日及四月份健康教育宣传月为契机，认真组织开展防病知识宣传，通过拉横幅、出靠牌、在街头设立宣传咨询点、在小区开展义诊等形式，向居民宣传卫生防病知识，印发各类宣传材料5000余份，提高广大群众的卫生防病知识水平。

三是利用政府社区服务团开展健康教育。春节前，区委、区政府专门组织科教、文体、法律、卫生进社区服务团，到清新花苑社区开展活动，我们组织医疗卫生专家现场开展义诊、健康咨询，印发市民健康知识读本、卫生知识宣传单等，还组织了民间文艺宣传队演出文明健康的节目，向广大群众传播健康知识。

四是组织开展“相约健康社区行”活动。今年，我们组建了由17名医疗卫生业务专家组成的“相约健康社区行”**区巡讲团，积极开展“相

约健康社区行”活动。目前已分别在长西街道河堤社区、北京路街道京北社区等开展了多场健康社区行活动。

二、措施有力，促爱国卫生各项工作目标的实现

（一）完善网络，加强爱国卫生组织制度建设

组织制度建设是做好爱国卫生工作的关键，2008年我们进一步强化了全区爱国卫生组织制度建设，明确区爱卫会各委员部门职责，强化委员

会的议事协调功能，发挥委员部门在爱国卫生工作中的中坚作用。进一步加强爱国卫生组织的网底建设，3月份对全区爱国卫生网络建设情况进行了调查，各办事处都调整充实了爱国卫生领导小组，有专（兼）职领导分管爱国卫生工作，全区38个村、社区居委会都明确了爱国卫生分管领导，设立了卫生检查员，为开展爱国卫生运动打好组织基础。

（二）细化目标，明确爱国卫生工作职责任务

今年初，我们对照市爱国卫生工作目标，结合**区实际，对全年的爱国卫生工作任务逐项进行分析研究，先后制定印发《2008年**区爱国卫生工作意见》、《2008年**区病媒生物防制工作意见》、《2008年**区健康教育工作意见》，将全年的工作任务分解到相关街道、部门，明确职责任务，便于开展工作，促进全年爱国卫生各项任务的有效落实。

（三）扩大宣传，提高群众参与爱国卫生工作的自觉性

为更好完成全年的爱国卫生工作任务，今年我们进一步加大了爱国卫生工作的宣传力度，通过区政府网站等新闻媒体和爱国卫生月活动等大中型活动，加强对爱国卫生运动的宣传，扩大影响，让更多干部职工和老百姓了解爱国卫生工作基本情况、主要内容以及对人民身体健康和促进社会和谐发展的重要作用，提高政府、部门、群众对爱国卫生工作的支持力度，提高群众参与爱国卫生工作的自觉性。

（四）条块结合，推动爱国卫生工作任务的有效落实

爱国卫生工作内容丰富，涉及面广，为促进工作开展，今年我区很抓“条块结合，以块为主”原则的落实，特别是注重发挥爱卫会委员部门的作用，同时充分调动行业和社区两方面积极性，使条与块的工作相互支持、相互补充，保障爱国卫生工作能纵向到底，横向到边，较好地推动了全区爱国卫生工作开展。

三、主要存在问题

目前我区病媒生物防制、健康教育的专业队伍还很缺乏，爱卫会办事机构在人员和经费上也还不足，在工作措施和效果上还没有完全达到上级要求，今后我们将针对问题和不足，采取相应措施，完善和提高我区的爱国卫生整体水平。

四、下一步工作打算

（一）加强爱国卫生队伍建设

按上级有关要求，配备必要的爱国卫生工作人员。同时加强专业机构建设，增加病媒生物防制和健康教育专业人员，对现有人员采取请进来、送出去等方式，进行业务培训，提高专业技术水平。

（二）以月促年，深化爱国卫生月和健康教育宣传月活动

把开展“爱国卫生月、健康教育宣传月”活动作为推动全年爱国卫生工作的重要抓手，精心组织，科学安排。要求各街道、各部门、各单位结合爱国卫生月活动，认真开展环境卫生综合整治，加强全民健康教育宣传活动，广泛开展春季病媒生物防制，不走过场，确保活动月取得实效。同时将活动月内容向全年延伸，以月促年，逐步使全区的爱国卫生工作走上长效管理的健康发展轨道。

（三）加大督查力度，保障各项工作任务的如期完成进一步加大爱国卫生督查力度，组织爱国卫生委员部门相关人员参与监督检查，形成一定的规模效应，对督查结果及时以简报或通报的形式发相关单位、部门，同时送区主要领导，促进各单位工作任务的落实。同时要求各街道定期组织检查，居委会不定期对辖区单位及生活小区组织检查，对存在的问题及时提出整改意见，限期整改到位，通过区爱卫会、街道、社区的三级督查，推动全区爱国卫生工作开展。