灵活就业人员补缴社保

灵活就业人员补缴社保（精选10篇）

灵活就业人员补缴社保 篇1

一是断保一定时间后算重新参保。多数城市规定, 参保人员中断缴费2—3个月为“自动脱保”或“保险关系终止”, 要享受医疗保险待遇不能续保而必须重新参保, 等待期也要重新计算。

二是断保要补缴。除上海和苏州外, 其余8个城市都有关于参保人员断保补缴的规定。参保人中断缴费后, 医疗保险经办机构从次月起停止参保人的医疗保险待遇。如果参保人在2—3个月内补缴费用, 补缴后可以继续享受待遇。上海和苏州的文件中没有要求补缴的条款, 但是规定续保后必须连续缴费。

三是断保后的准入限制。承德市规定, 如果参保人员出现断保情况, 必须经由医院出具健康体检证明后才能补缴费用, 接续保险关系。如果再次断保超过3个月, 以后不再允许以灵活就业人员身份参加基本医疗保险。

四是断保降低待遇。武汉市规定, 如果参保人员在缴费期间有中断缴费的情况, 并且没有补足的, 在达到退休年龄后, 根据中断时间的长短, 降低其保险待遇。与承德的做法相比, 这种规定既避免了将断保的灵活就业人员拒之门外, 又对参保人员有很强的“刺激”, 会有更好的激励效果。

灵活就业人员补缴社保 篇2

【关键词】社会保险；养老保险；医疗保险；灵活就业人员；参保人员

近年来，马鞍山市认真贯彻落实国家、省社会保障政策，结合实际，以改善民生为主线，积极探索推进社会保险事业快速发展的办法措施，社会保险制度体系进一步完善，社会保障水平明显提高。全市灵活就业人员的劳动事务代理工作，由市人力资源管理服务中心的事务代理科负责，帮助其代收代缴养老保险、医疗保险，接续社会保险关系等。

从2011年7月起，灵活结业人员缴纳社会保险费由传统、单一的现金缴费方式转变为办理社保卡，每月委托银行代为扣缴养老保险和医疗保险，实现了缴费方式上的重大变革。经过四年来的运行，在日常工作过程中发现了一些问题，经过调研和思考，现总结如下：

一、社会保险费缴费方式改变的原因

（一）社会保险覆盖面不断扩大

我市各级劳动保障部门把自由从业人员、被征地农民等灵活就业人员的社会保险参保、续保工作放在重要位置，狠抓参保登记审核，完善管理服务措施，使参保、续保人数大幅提高。将城镇养老保险覆盖范围扩大到被征地农民和农村劳动者。凡符合参保条件（从1996年起计算，按城镇基本养老保险的规定，个人补缴不低于15年的基本养老保险费后，男不满60周岁，女不满55周岁的被征地农民可以选择参加城镇基本养老保险）的被征地农民，经村、乡、区审核申报，社会保险经办机构批准，即可通过劳务代理机构参加养老保险。进一步扩大了我市城镇保险的覆盖面，截止目前全市灵活就业人员参保在库人数已达7万人，其中养老在职5万多人，医疗在职3万多人。

（二）人们的保险意识逐渐增强

通过报纸、电视等途径强化养老、医疗保险策宣传，让参保人员了解养老保险缴费的时间长短、缴费基数高低直接影响退休待遇，医疗保险间断缴费会影响住院费用的报销。使参保人员认识到社会保险和大家的生活息息相关，是社会大家庭安定团结、平安健康的重要保障。

（三）避免出现缴费高峰期

下一年度的养老保险和医疗保险的缴费标准，一般在每年的7、8月份出台。而医疗保险由于其自身的特殊性，只能提前交纳，而不能事后补缴。所以每年的7～9月份、12月份都会出现一次大规模的缴费高峰期，特别是医疗保险。全市的灵活就业人员已突破3万人，要在三个月之内完成所有参保人员的医疗续缴、部分养老保险续缴和补缴工作，工作量非常之大。我们采取了加开办事窗口、增加咨询台、提前上班时间、延迟下班时间等措施，但依然难以满足缴费高峰期的供需平衡。前来缴费的群众总是要排上几个小时的队，才能办好业务，疑问也不能得到最详尽的解答，这其中也不乏老人和孕妇，人身安全受到极大挑战。

（四）现金缴费的安全隐患

参保人员携带大量现金前来缴费，特别是遇到缴费高峰期，缴费人员多，常常要排上几个小时的队，才能轮到自己办业务，难免身体上有些劳累，思想上有些懈怠，这就会给不法分子可趁之机，盯上了老百姓省吃俭用用来买养老保险和医疗保险的血汗钱，把他们罪恶的双手伸向了老百姓的口袋。办好业务交钱的时候，猛然发现自己的钱不翼而飞，急的声泪俱下的例子屡见不鲜。特别是窗口单位现金缴费也存在大量的安全隐患，每天现金量几百万、甚至上千万，没有固定的安全防范措施，工作人员的人身安全和资金的安全，都很难实现保障。

二、社会保障卡扣缴社会保险费存在的问题

（一）参保人员的思想意识有待改进

灵活就业的参保人员当中，有的年龄较大（比如给自己孩子缴纳保险的中老年人），有的文化层次较低（比如下岗失业人员），他们共同的特点就是思想比较保守，不容易接受并使用新鲜事物。他们觉得每年来一两次，以现金的方式缴纳保险，一手交钱，一手拿发票，直观、方便。现在把钱交到银行，还不知道哪天扣，扣的对不对也不知道，钱扣了，一时还拿不到发票，不放心。所以对于办理社保卡，由银行代为扣缴每月的保险费，存在抵触情绪，宁愿每月到窗口来排队交现金，为推行工作带来了困难。

（二）不了解社保办理程序

办理社保卡，由银行代为扣缴社会保险费的工作才刚刚开始，很多人还不是很了解怎么去使用它。参保人员有社会保险关系转移、被用人单位重新招聘、与用人单位解除劳动合同或失业金领取完毕等情形的，不知道先要携带相关证件到窗口办理停保或续保手续，以为把钱存在卡里就行了。

（三）养老、医疗代扣混为一谈

有的参保人员，以为养老保险一张卡，医疗保险一张卡，手上办了两张社保卡，自己不知道钱应该存在哪张卡上，劳动事务代理实施扣款卡号和社保账号对不上，造成扣款失败。有的参保人员养老保险缴费年限已满15年或由于近期生活困难，不想再继续缴纳养老保险了，但医疗保险还想继续缴纳，没有到窗口办理养老保险报停手续，卡里却只存了医疗保险的钱，结果把医疗保险的钱扣成养老保险了，造成医疗保险缴纳出现中断或停保等问题，导致其医保卡不能正常使用，影响个人享受医疗保险待遇，由此造成的一切后果，也只能自己承担了。

（四）参保人员对扣款情况不够关注

有的参保人员把钱存在卡里，不经常去银行打印扣款明细了解自己社会保险费的扣款情况，有时会因个人存款不足、未和银行签约、卡号不对、未开通保险或存钱时间晚于扣款时间等情况而影响银行按时足额扣费，而自己却在很长一段时间里没有察觉到。这样也会容易出现社会保险中断或停保等问题。

（五）银行每月的扣款时间不確定

自2011年7月，采用办理社保卡，由银行代为扣缴社会保险费以来，每月银行的扣款时间不一致，有时一月扣几个月，有时几月不扣，有时月底扣，有时月头扣，这就容易出现参保人员因存款不足、存款时间晚于扣款时间等原因而造成扣款失败，影响参保人员享受原本应有的社保待遇。也加大了我们窗口工作人员对此类问题解释的工作量，有时还容易迁怒与我们，造成矛盾。

（六）购买居民医疗人员无法代扣社保

劳动事务代理人员购买了职工医疗保险，因未满一年不能享受，同时又购买居民医疗的，在享受居民医疗保险待遇后，又不及时将居民身份转换为城镇职工，造成养老保险、医疗保险均无法代扣。

三、解决灵活就业人员缴纳社会保险出现问题的幾点建议

（一）加大保险政策与流程宣传

印制宣传单页，分派到各个社区，再挨家挨户派送单页，由社区具体负责宣传工作。使参保人员逐渐接受办理社保卡，由银行代为扣缴社会保险费的缴费方式。同时也可以借助报纸、电视、网络等媒体的力量，对社会保险的相关政策法规进行宣传，并对提问率较高的问题进行集中回答。做到人人关心社保，人人了解社保。

（二）加大社区工作人员培训

由社区抽调专人进行社会保险业务的相关培训，在各社区设立社会保险咨询和查询点。这样既方便了参保人员就近咨询查询自己的社会保险，也缓解了我们窗口工作人员咨询查询社会保险的工作压力。

（三）利用银行网点有力资源

目前，全市灵活就业人员的养老保险和医疗保险，全部由劳动事务代理科负责。全科共有10人，面对全市灵活就业人员8万人，显然供需不成比例。办理社保卡，由银行代为扣缴社会保险费，可以利用银行网点众多的优势，分散参保人员对社会保险扣款情况的查询需求。可以自己在银行自助打印扣款明细，及时关注自己社会保险的扣款情况，及时发现问题及时解决。

（四）固定银行每月扣款时间

一旦银行确定每月的社会保险扣款时间，参保人员就应该在每月的扣款日前，存够自己当月的社保费，一旦出现因个人存款不足而造成的扣款失败，后果也只能由参保人员自己承担，会极大地减轻我们窗口人员对类似问题的解释量，减少矛盾。

（五）建议银行设立自助查询系统

如果能让银行和社保系统联网，窗口工作人员就能及时判断参保人员是否是因存款时间晚于扣款时间而造成的扣款不成功，是否给予补缴，不用参保人员再去银行打印扣款明细。银行也能及时判断是否因未签约或卡号不对而造成的扣款不成功，及时给予签约或修改，不用参保人员来窗口查询完再去指定的窗口签约修改。极大地方便了参保人员解决因社保卡代扣社会保险而出现的种种问题。

（六）及时更新网上社保查询系统

让信息管理中心积极配合，及时更新网上和自动查询机社保查询系统的数据。如果参保人员能在网上查询到自己最新的社保缴费情况，并和自己掌握的情况一致，会消除他们心里上的恐慌。足不出户就能了解自己的社保情况，也是一项极大的便民举措。

四、结束语

通过对灵活就业人员社会保险费缴费方式转变情况具体深入的调查研究，我们对现阶段劳动事务代理工作有了一个全面而客观的认识。对此，本文作者提出了一些看法和可行性建议，希望对缓解劳动事务代理工作有所帮助。

参考文献

[1]焦克源，刘鹏.完善社会保障制度与促进人的全面发展[J].理论前沿，2007，（1）.

[2]颜少君.社会保障制度的完善与劳动者权益保护[J].中国劳动关系学院学报2011，（4）.

[3]程艳.和谐社会视野下我国社会保障制度的完善[J].政治与法律，2007，（2）.

[4]张弥，王谢勇.对我国城乡社会保障体系建设与完善的问题分析[J].科学社会主义，2011，（3）.

灵活就业人员补缴社保 篇3

“4050”灵活就业人员社保补贴申请问答

一、申请“4050”灵活就业人员社保补贴的条件是什么？

答：

1、就业困难人员中的“4050”人员（截止2010年12月31日，满“4050”人员，即女1970年12月31日以前出生，男1960年12月31日以前出生）灵活就业后，及时申报就业，在我中心托管或建立社保档案，并由个人按规定及时缴纳社会保险费的，可申请社保补贴。

2、已享受过06、07、08年三个社保补贴、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，可申请一次性延长一年社保补贴。

二、社保补贴的标准是多少？

答：就业困难人员社保补贴标准为其实际缴纳的基本养老保险费（不含利息）和基本医疗保险费（即不含大额医疗补助保险费96元）之和。

缴纳全年社会保险补贴金额：养老保险按100%缴费补贴4824.24元，按80%缴费补贴3859.44元，按60%缴费补贴2894.52元；医疗保险补贴2677.32元。

三、首次申请“4050”社保补贴的人员如何办理申请手续？ 答：根据有关规定，首次申请“4050”社保补贴应按以下程序办理：

1、领表：申请人缴纳当养老、医疗保险三日后，在中心领取《西安市4050人员灵活就业证明》和《灵活就业人员社保补贴申请表》。1

也可登录西安市劳动和社会保障局信息网（网址：htpp://）服务下载区下载《西安市4050人员灵活就业证明》和《灵活就业人员社保补贴申请表》。

2、登记：申请人在户口所在地社区劳动保障工作站登记，并由其对《西安市4050人员灵活就业证明》审核盖章。

3、复核：申请人按规定如实、准确填写《灵活就业人员社保补贴申请表》（一式三份），持《西安市4050人员灵活就业证明》和《灵活就业人员社保补贴申请表》及本人身份证、户口本等相关材料到所属街道（乡镇）劳动保障事务所审核。劳动保障事务所审核无误后签字盖章（劳动保障事务所留存一份）。

4、办理：申请人按申办时间安排，持相关资料，在中心受理窗口办理申请手续。

四、在中心首次办理社保补贴时需提供哪些资料？

答：在中心受理窗口办理申请手续时，申请人需提供以下资料，其中复印件按要求统一使用A4纸复印：

（1）《灵活就业人员社保补贴申请表》（原件，一式两份）；

（2）《西安市4050人员灵活就业证明》（一张原件，一张复印件）；

（3）申请人第二代身份证复印件（复印身份证正、背两面，一式

两份）；

（4）申请人户口本复印件（包括户口本首页、申请人所在页，一

式两份）；

（5）2009社会保险费（包括养老保险、医疗保险）缴费票

据原件及复印件（复印件一式两份）；

⑹ 申请人《档案托管合同书》复印件（一式两份）。

五、非首次申请“4050”社保补贴的人员如何办理申请手续？ 答：根据有关规定，非首次申请“4050”社保补贴应按以下程序办理：

1、领表：申请人按申办时间安排，在缴纳2009养老、医疗保险三日后，在中心领取《灵活就业人员社保补贴申请表》。也可登录西安市劳动和社会保障局信息网（网址：htpp://）服务下载区下载《灵活就业人员社保补贴申请表》。

2、办理：申请人按规定如实、准确填写《灵活就业人员社保补贴申请表》、复印2009养老保险、医疗保险缴费单据（一式两份，统一使用A4纸复印），在中心受理窗口办理申请手续。

六、什么时间提交申请？

答：

1、为了减少群众排队等候时间，防止出现人员拥堵，使2009年受理工作高效、有序进行，我中心将按照托管人员档案编号顺序分段，在正常工作日办理申请手续，不能提前越段申请。具体档案编号分段和受理时间安排如下：

档案编号00001—20000受理时间为7月

档案编号20001—50000受理时间为8月

档案编号50001—80000受理时间为9月

档案编号80001—100000受理时间为10月

档案编号 100001以上受理时间为11月

2、受系统传递缴费数据需要时间的制约，请在缴纳养老保险和结算医疗保险三日后，前来中心办理“4050”社保补贴申请手续。

七、如何了解社保补贴款发放事宜？

答：为加快补贴发放进度，我中心将采取分期、分批的方式，及时汇总上报审批。财政补贴资金拨付到位后，将在中国西安劳动力市场网（网址：http://）和中心公告栏上发布通知。

八、如何领取社保补贴款？

答：财政补贴资金拨付到位后，首次申请人员持身份证原件、《受理卡》（办理申请手续时，中心开具的受理凭证），到指定市商业银行营业网点领取补贴存折；非首次申请人员持已有的社保补贴存折到就近市商业银行营业网点领取补贴款。

九、补贴存折丢失、存折密码忘记等问题如何处理？

答：申请人所持的补贴存折由市商业银行发放，如发生存折销户、丢失、遗忘密码等，均在市商业银行按银行要求直接办理。

市商业银行服务及咨询电话：9677987616316

十、如有疑问如何咨询？

答：

1、登录中国西安劳动力市场网(网址：http://），可查询“4050”灵活就业人员社保补贴相关政策、办理程序、办理时间及表格填写方法。

2、拨打中心咨询电话：***7

西安市职业介绍服务中心

灵活就业人员补缴社保 篇4

2015年度灵活就业人员社会保险缴费标准为：基本养老保险月缴费标准下限为525.6元，上限为3240元，中间每10元为一档。基本医疗保险月缴费标准为210元，含大病医疗救助费10元。失业保险月缴费额为52元。

2015年度灵活就业人员基本养老保险缴费标准的确定办法维持去年不变，具体为：对2015年6月缴费额高于525.6元的，继续沿用2015年6月的缴费标准;对2015年6月缴费额低于525.6元的，自2015年7月起统一调整至525.6元。灵活就业人员如需调整上述缴费额，须在本年度首次缴费前到区社会保险经办机构或缴费银行各网点办理调整手续。社会保险费一经扣缴，本年度内缴费额不再进行调整。本结算年度内未申报缴费额今后需补缴的，须按规定缴纳本金和利息。

需要提醒的是，灵活就业人员在户籍所在区或街道办理参保手续时，应同时申报当年度的社会保险缴费额。为避免断保影响待遇享受，灵活就业人员重新就业的，应先补缴个人应缴未缴期间的社会保险费，再转由单位参保缴费。失业人员在领取失业保险金期间，参加城镇基本医疗保险的，其应当缴纳的基本医疗保险费和大病医疗救助费由失业保险基金支付，个人不需缴纳。

灵活就业人员补缴社保 篇5

（一）补贴对象、条件及标准就业困难人员。经认定的本市就业困难人员从事个体经营或灵活就业，申报就业登记并按时足额缴纳城镇职工社会保险费的，按本市公布的当期最低缴费基数缴纳社会保险费金额的2/3给予补贴。

离校未就业高校毕业生。南京籍全日制普通高校、技工院校高级工、技师班（预备技师班）和特殊教育院校职业教育类离校未就业毕业生，毕业一年内实现灵活就业，申报就业登记，按时足额缴纳城镇职工社会保险费的，按照本市公布的当期最低缴费基数缴纳社会保险费金额的2/3给予补贴。

（二）补贴期限，就业困难人员灵活就业社保补贴期限不超过3年；对享受社会保险补贴3年期满、仍未实现稳定就业的灵活就业人员，可延长1年社会保险补贴；对初次核定享受补贴政策时距退休年龄不足5年的人员，补贴可延长至退休。

南京籍全日制普通高校、技工院校高级工、技师班（预备技师班）和特殊教育院校职业教育类离校未就业毕业生灵活就业社保补贴期限最长不超过2年。

补贴申报、审核程序

（1）申报

灵活就业人员社会保险补贴实行先缴后补、按季申报、按季核发。符合申报条件满3个月的灵活就业人员携《就业创业证》等资料，向本人户籍所在社区（村）人力资源和社会保障服务站提出本季度补贴申请，填写《南京市灵活就业人员社会保险补贴申请表》。

（2）审核

社区（村）人力资源和社会保障服务站核实申请人就业困难状态、离校未就业高校毕业生身份、灵活就业去向及社会保险缴费情况。

街道（镇）人力资源和社会保障所对上报的材料予以复查，并对灵活就业情况进行抽查。

区人社部门对街道（镇）上报的材料予以审核，并进行抽查。

（3）复核

市人社部门对各区录入信息系统的数据进行复核汇总，将汇总表报市财政部门。

（4）核拨

市财政部门审定，将补贴资金拨付至市社保中心，市社保中心拨付至申请人银行账户。

[关于南京灵活就业人员社保补贴对象条件与补贴以及申报程序]

★ 优秀党员推荐材料

★ 纪委委员候选考察材料

★ 优秀党员事迹

★ 优秀党员先进事迹

★ 优秀党员鉴定材料

灵活就业人员补缴社保 篇6

一、郑州市现行灵活就业人员制度的现状

郑州市灵活就业人员参保人员大约有13万人, 已退休人员大约2万人。退休年龄是这样规定的, 男性60岁, 女性50岁, 女干部如果参加灵活就业人员养老保险2年以上, 可最早50岁退休, 但如果女职工原在单位缴费未满十年转入灵活就业人员参保, 或一直在灵活就业参保的, 则必须到55岁才能退休。另外, 医疗保险要求男性缴满25年, 女性缴满20年才能退休, 且个体医疗保险没有个人账户, 导致退休后参保人员不但要继续缴纳商业补充医疗保险费, 而且也不能门诊报销或药店买药。这就导致了很多人觉得参加个体医保不划算, 长远来讲或将影响到对社保基金的积累。

1. 目前灵活就业人员的待遇水平仍然偏低。

因灵活就业人员全部由自己缴费, 则很多人只愿缴够最低年限后便停保不再缴纳, 等到退休领取待遇, 现在平均待遇水平还不到2000元。由于我国特殊的人口政策, 人们观念的改变等众多因素的作用, 使我国人口年龄结构发生了重大的改变, 老龄化趋势明显。加之, 我国现行的退休年龄, 使我国养老问题日益严峻。赡养率是考察一个国家养老负担的重要指标, 其定义是指退休人数与在职职工人数的比率。根据相关资料表明, 我国人口赡养率将从2000年的19.91%增加到2030年的41.72%, 也就是说, 由过去平均4个在职职工养1个退休人员上升为平均2个在职职工就得赡养1个退休员工, 将加剧参保人员的负担, 加之灵活就业人员待遇本人偏低, 更是捉肘见襟。

2. 适当延长退休年龄, 有利于延长人均人力资本投资周期。

随着经济的发展, 社会的进步, 人们受教育水平大大提高, 用于教育学习的时间增多, 也就意味着开始工作的时间推迟, 获取收入的时间跨度也缩短了。如果退休年龄不推迟, 人力资本就只是被浪费。我国女性尤其如此, 男女退休年龄相差近10岁, 大多数女性50岁就退休, 最多55岁就退休, 此时, 她们正值壮年, 创造力最强, 知识积累最丰富的阶段, 如仍然实施现行退休年龄, 则不利于女性的身心健康, 也打击了女性人力资本投资的积极性。

3. 非正常的企业人员转为灵活就业人员退休日益普遍。

这种现象日益增加, 其原因主要在于两个方面。一是企业退休人员越多, 企业负担的成本就越高, 当退休人员占到总人数的30%以上时, 需要缴纳高额的过渡费;二是养老保险制度自身的缺陷为这种退休行为提供了可能性并成为直接诱因, 现行的养老保险制度中, 尚未建立企业职工与灵活就业人员之间有效的利益调整机制。同时, 人们对养老保险社会化政策缺乏理解等因素也促使相当数量的职工转入灵活就业退休, 从而将大大增加灵活就业人员中退休人员所占的比例。而将失业保险、社会救济的负担转移给养老保险制度。

二、推迟退休年龄的必要性和可行性研究

1. 延长退休年龄有利于人力资源充分利用。

现阶段我国规定的退休年龄除了少部分地区可依照自身的情况进行灵活掌握外, 大部分地区还是按照国家规定的退休年龄执行的。劳动者知识层次越高, 工作时间反而越短, 国家的培养成本却在不断上升, 无形中导致了人力资源的极大浪费, 尤其在知识经济时代, 科学技术的进步对劳动者的智力有很大的依赖性, 而对劳动者的体力要求则大幅度降低, 因此在很多科学技术较为发达的国家里, 老年人的退休年龄大都在65岁或65岁以上。我国应考虑借鉴其他国家的有关经验, 延长知识层次较高人才的退休年龄。

2. 减轻人口老龄化给社会保障带来的压力填补养老基金缺口。

老年人口增多、平均退休年龄降低使政府在养老金方面的收入减少, 养老设施的投入增加, 支出增加。根据目前的状况, 灵活就业人员每年净增8647人, 每年净增退休人员6000余人。但目前灵活就业人员普遍缴费基数低, 每个月缴纳养老保险金450元, 但每位退休人员领取待遇平均水平在1900元。时间一长, 必将入不敷出。每延长一年退休年龄, 则减少社保基金支出5000万元。

3. 视同缴费年限, 过渡性补贴等将逐渐消失。

目前退休待遇中因有视同缴费和过渡性补贴, 所以退休工资基本能满足参保人员的心理需求。但是依据政策, 1995年1月之后开始参加工作的人员没有视同缴费年限, 2007年7月以后登记参保的人员将没有过渡性补贴。这就造成随着时间推移, 退休待遇提高缓慢跟不上时代发展。如果延长退休年龄, 则参保人员可以缴纳更长时间的养老保险, 从而提高养老保险待遇水平。

4. 老年人退休后余寿的延长和

健康期的延长为提高退休年龄提供了依据。在20世纪50年代初, 人口的平均预期寿命为50多岁, 此时的退休年龄与当时人口的平均预期寿命基本上是相适应的。但是从20世纪70年代开始我国人口的平均预期寿命一直在不断提高, 2000年总体平均预期寿命在70岁左右, 其中男性为69岁, 女性为71岁。现阶段相当一部分达到退休年龄的老年人仍在继续工作, 根据三普、四普、五普的数据统计, 60岁以上的老年人就业人数分别为2430万人、2768万人和1280万人, 占全部老年人比例的31.71%、28.55%和9.85%。如果延长退休年龄, 使这部分老年人继续在原岗位工作, 避免出现老年人与中青年劳动力争夺就业岗位的虚假现象, 从而使劳动力市场逐步走向成熟。

5. 推迟退休年龄是大势所趋。

有拥护者认为, 中国的退休年龄和其他国家比起来算早的。中国目前的法定退休年龄为男60岁, 女55岁 (干部) 或50岁 (工人) 。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁, 美国为67岁, 日本为男65岁, 女60岁。随着生活水平的进步, 人们的寿命不断提高, 所以延迟退休年龄是必然趋势, 而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。

6. 延长女性退休年龄使男女退

休年龄一致是男女平等的重要体现。目前女工人的退休年龄比男职工早10年, 比女干部早5年。这一规定原来是为了保护女性, 使妇女从繁重的劳动中解脱出来, 因此大多数妇女很赞成这一政策。但是改革开放后, 经济持续发展, 妇女的工作环境变好, 劳动强度大大降低, 独生子女政策使妇女早早就摆脱了育儿的辛劳。各级政府一直重视妇女医疗保健, 妇女的身体健康得到保障, 这些都为延长妇女的劳动年龄提供了基础。世界上有许多国家和地区男女的法定退休年龄是相同的, 我国也应该加以借鉴。男女职工的法定退休年龄一致性有其重要意义, 它是体现男女平等的重要标志之一。让妇女与男性劳动者平等地参与社会创造财富与分配, 实现在经济上与男性平等。

7. 计划生育的实施为延长妇女的退休年龄提供了可行性。

在实行计划生育之后, 一对夫妇只生一个小孩, 妇女的生育年龄一般在30岁之前。30~60岁之间正是她们大显身手的时间, 她们精力旺盛、经验丰富, 如果过早退休确实是一种浪费。更何况女性寿命比男性要长, 为了减轻养老保险基金的支付压力, 确保女性在退休后得到的养老金不少于男子, 应该延长女性的退休年龄。

三、推迟退休年龄的建议和对策

当前我国还没有出现劳动力短缺的问题, 劳动力资源丰富并且面临着沉重的就业和失业压力, 没有必要通过提高退休年龄解决劳动力资源不足的问题。在城市退休金压力、老年人力资源的利用与增加青壮年人口就业和提高经济效率的关系处理上, 增加就业和提高经济效率是第一位的, 而且有利于增加退休金来源。我国的人口老龄化有着不同于发达国家的特点, 我国是在生育率迅速下降和生产力不发达的背景下迎来老龄化的, 加之我国人口众多、经济水平低的特殊国情, 不能囿于发达国家既有的经验, 去简单照搬他们的方法。

1. 灵活就业人员相关政策应与国家社保政策一致。

国家出台延迟退休年龄政策时, 灵活就业人员应同样适用。不管以前是否在企业缴费满十年, 都应统一按照国家政策到达退休年龄后直接办理退休手续。

2. 把公务员纳入统一的社保体系。

上世纪90年代初开始实行退休金“双轨制”:企业人员和公务员的退休待遇实行两个政策:企业人员参加社会保险, 由国家统筹发给退休养老金, 而公务员则按照在退休前岗位工资高低发给退休金, 全部由财政负责。造成公务员退休金是企业职工退休金的2-3倍。公务员和所有事业单位的工作人员都应该纳入社保, 和其他员工一样缴社保费用, 而原本财政拨款给退休公务员的工资应纳入社保基金统一管理使用。一方面, 国家和地方财政可以相应减轻公务员养老金的发放负担, 另一方面还可将节省下来的经费用于填补养老基金的缺口, 提高普通企业职工的养老金替代率, 让企业员工退休后的生活水平不至于与在职时相差太远。

3. 打破“户籍壁垒”允许城乡居民参加灵活就业人员社会保险。

扩大城镇保险覆盖面是以人为本, 使保障制度更加完善, 惠及更多人, 使更多人分享到社会发展的成果。目前郑州市灵活就业人员缴纳社保有户口的严格限制, 必须为郑州市城镇户口, 建议郑州市农村户口同样可以享受郑州市的基本养老和基本医疗, 只要一样履行义务, 和郑州市企业职工一样享受权利。如果到达法定退休年龄, 养老保险没有缴满15年的, 可以继续缴下去, 直到满足领养老金的条件。在缴费期间跟城镇市民一样可以享受基本的医疗保险, 如果有医疗特殊需求还可以通过商业保险来补充和附加。

4. 完善各种类型的养老保险跨省市转移。

按照国家规定, 所有已经参加城保的, 只要工作流动, 就可以转移。有了这个政策, 完全可以打消一些外地户籍小白领的顾虑。社保实现跨省衔接转移后, 这些人完全可以选择年轻时在大城市工作、参保, 将来想移居的时候, 也不会因为参保年限不足而影响社保待遇, 这一做法应尽快在全国推行。

5. 发展经济, 创造出更多的就业岗位。

积极的办法是应当发展经济, 然后创造出更多的就业岗位, 只有就业岗位增加了才能真正解决就业的根本问题。鼓励自我创业, 下岗再就业。出台更多更灵活的政策和措施对创业者予以支持。如再就业培训、创业贷款和税收方面的政策扶持。可以学习国外的做法, 减少在职职工的工时, 我国的公民一个星期工作5天, 而国外的公民一个星期工作4天。这样的调整能在一定程度上弥补岗位不足。

6. 逐步建立弹性退休制度。

弹性退休制度, 是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。实行弹性退休制度, 可以兼容各种意见, 兼顾社会不同群体的经济利益和工作需求, 进而达成全社会的共识。弹性退休政策已成为许多欧美发达国家结构调整的重要政策及主张发挥重要的作用。在我国经济社会和人口态势发展相当不平衡的国情的约束下, 逐步改革传统的一刀切的退休制度, 实施弹性退休政策是较为明智的决策。在研究是否推迟退休年龄这一决策时应坚持以人为本, 注重人性管理。在明确最低退休年龄的基础上研究建立弹性退休制度, 建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法, 遏制不合理的提前退休现象。随着经济发展, 合理提高社会保障水平, 使社会保障对象分享改革发展成果是十分必要的。但是, 待遇水平应与个人缴费及财政承受能力挂钩, 建立激励与约束机制, 确保社会保障制度的财务可持续性。要合理安排财政支出, 建立科学合理的社会保障待遇和调整机制。做好社会保障内部不同项目之间以及不同群体之间的待遇水平衔接, 避免人为扩大差距和引发矛盾。

7. 加强养老保险基金的监管与投资运营。

应建立完善的养老保险基金预算制度。通过预算管理, 全面掌握养老保险基金的收支、结存情况, 做好未来3-5年内基金结余趋势预测, 以及每年每季度的收支预算。增加养老金投资运营收益。国家应出台更多政策, 为养老保险基金的投资增值打开“绿色通道”, 减免相关的税收, 打开养老基金的投资政策屏障。可以采用多渠道投资运营方式降低投资风险, 增加投资收益率。从目前情况来看, 在养老保险基金规模不大、运营机制不健全、资本市场不成熟等现实条件下, 采取以协议存款和购买国债的方式来进行投资增值, 对于目前状态有其合理性。从长远看, 投资收益应高于存款利率, 因此在适当的时候可以考虑建立独立的基金运营机制, 但何时进入资本市场将有待于资本市场的完善与成熟。完善养老基金运营绩效投资考核机制, 要确保做实养老保险基金账户, 确保各地政府不将养老基金挪为他用。完善社保基金监管体系, 并将社保基金增值与政府绩效挂钩, 对监管不力的地方政府加以惩处措施。同时, 可以建立社会保险基金监督委员会及养老保险基金运营情况公示制度。

四、结语

通过对郑州市灵活就业人员情况的分析, 不难发现, 延长退休年龄, 并不是当下的制度, 而是一个具有前瞻性的考量。2007年我国65岁以上老年人口为8.1%, 2020年达到11.2%, 到本世纪40年代将达到峰值3.2亿人, 占总人口的22%。也就是说, 随着时间的推移, 当前非常紧迫的就业压力, 可能会转变成劳动力短缺, 我国的“人口红利时代”即将结束。

灵活就业人员补缴社保 篇7

记者从人社部门获悉，哈市户籍及以后毕业实现灵活就业的高校毕业生，可享受最多24个月，总计6000多元的社保补贴。

据了解，凡哈市户籍20及以后毕业的全日制普通高校毕业生(毕业三年内)实现灵活就业，到所在社区办理实名登记，并以自由职业者身份按时足额缴纳基本养老和基本医疗保险费用的，可申请享受社会保险补贴待遇。补贴期限最长不超过2年，申领时间从毕业年度7月1日起至第三年6月30日止。

灵活的就业人员就业协议书 篇8

四、福利待遇：发生因工伤亡事故，按照国家和地方的法规处理和赔偿。

五、劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家和地方有关规定。

乙方应服从甲方正常的生产(工作)安排，并完成甲方规定的生产(工作)任务及数量、质量指标。

六、双方需要约定的其他事项：

七、本协议一式两份，由乙方户籍所在地居委会出具意见后，甲乙双方各存一份，未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

甲方负责人(盖章)： 乙方：

年1月1日 年1月1日

灵活就业人员补缴社保 篇9

海南省政府近日下发的《关于妥善处理欠费改制关闭破产国有企业职工社会保险有关问题的通知》规定, 国有企业改制时应当依法补缴拖欠的社会保险费, 确无能力补缴的, 由改制后的企业承担补缴责任。经社保部门同意, 应补缴的社保费及利息可缓缴或分期缴纳, 滞纳金予以免除。

《通知》规定, 国有企业关闭破产时, 应当依法清偿拖欠的社保费、利息、滞纳金及养老保险基金补偿金。欠缴的社保费自关闭破产基准日起只加收利息, 免收滞纳金。进入关闭破产法定程序欠费企业的清算组预算破产财产在支付清算费用、拖欠职工工资或生活费、经济补偿金后, 无力清偿的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费, 除单位缴费中划入养老保险费个人账户部分及个人缴费部分, 本息应当如数补缴外, 其余部分经社保经办机构核定、人社行政部门审核、财政部门复核, 报同级人民政府批准后予以核销。对于无力清偿的养老保险基金补偿金、滞纳金可以按上述程序予以核销。无力清偿的医保费不予以核销, 由同级财政给予补助。

灵活就业人员补缴社保 篇10

1、哪些人为灵活就业人员? 以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，包括与用人单位解除或终止劳动关系，未重新就业的失业人员、辞职人员、自谋职业人员、从事个体劳动的人员、个体经济组织业主及其从业人员。

2、灵活就业人员如何办理参保手续？

办理灵活就业人员参保时，本人持身份证及复印件、一寸照片一张到洛阳市公共就业服务中心、市人才交流中心、银行代办机构、各(县)区代理机构办理灵活就业人员参加养老保险和医疗保险。

3、灵活就业人员参保按什么标准缴费，其缴费基数和缴费比例是怎么规定的？

灵活就业人员根据自身收入情况，按照上年全市在岗职工平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%作为缴费基数，于每年全市在岗职工社会平均工资公布之日起至6月20日前自行选择申报下一的个人缴费档次（养老保险与基本医疗保险缴费基数要保持一致），缴费档次一经选择，全年不得更改。原缴费档次保持不变的，不需要重新申请。养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为4.9%和9%两种。

4、灵活就业人员参保后怎么缴费？

灵活就业人员应与指定银行签订代扣代缴协议，并根据自身经济状况按月、季度、在银行卡中提前足额储蓄，由银行按月扣缴。如果没有与银行签订代扣代缴协议的，也可由本人在一个缴费内（每年7月1日到次年6月30日）到银行自主缴费。缴费后请及时打印缴费单据，并妥善保管。

5、我的欠费信息怎样查询？ 4种查询方式：

①洛阳市社会保险事业管理局网站 ②社保局服务大厅自助查询机上查询 ③12333人工服务

④办理补缴业务的4家中行网点

6、我缴费年限有多少年？

每个参保人员的缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限累计计算，灵活就业人员中断缴费前后的缴费年限可以累计计算。

7、在银行为什么查不到我某些时段的欠费？这个时段如何补缴？

查不到欠费记录是因为在这一时期处于中断保险关系阶段，灵活就业人员可以在6月30日前，根据自身情况决定是否补缴。如需补缴，请到洛阳市就业服务中心（新区会展中心）或社保在中行所设网点进行续保后再做补收方可补

缴。

8、如果在外地有社保关系，如何办理转移接续？ 外地社保关系转入我市至少符合以下两个条件中的其中一个：⑴具有本市户籍、在本市正常参保，且未达到国家规定的退休年龄的；⑵非本市户籍，男性不满50周岁（女性不满40周岁）且在本市城镇企业就业并正常参保的。具体办理程序：

⑴参保人员在跨省市流动到本市之前，到原参保地社保机构申请《基本养老（医疗）保险参保缴费凭证》；

⑵参保人员按规定提供申请材料并向我市社保机构提出转入申请。

9、如果有两地社保关系并且重复缴费怎么办？

参保人员在办理社保关系转移时，若存在重复缴费的，应由转入地社保经办机构按规定进行清退。

10、为什么我在银行查询的欠费比我在社保部门查询的要多一些？

因为灵活就业人员在中行签订代扣代缴协议后，除了社保欠费以外还会产生每月的档案代理费，所以应以银行显示的欠费为准，在中行缴费后，请打印缴费明细单。

11、养老保险是否有缴费15年、20年、25年、30年等缴费档次，按档次计算退休待遇？

没有。目前养老保险待遇计发可以精确计算到每个足额

缴费的缴费月（视同缴费月数+正式缴费月数），没有上述缴费档次的概念。

12、我的累计缴费年限已满15年，如果还有欠费，是否可以不补缴？对我的退休待遇有什么影响？

累计缴费年限满15年退休后可以按月领取养老金待遇，如有欠费，可以不再补缴，但退休待遇低于同等条件下缴费年限较长的人。

13、两个单位之间中断保险关系到哪个部门办理补缴？ 特殊业务办理地点为会展中心公共就业服务中心18、19号窗口办理。

14、外地转入新参保后，个人现正常缴费，能否补缴新建账户以前的欠费? 外地转入新参保后，灵活就业人员不能补缴新建账户以前的欠费。

养 老 保 险 政 策

1、领取基本养老保险待遇的条件是什么？

领取基本养老金的条件是：

1、达到国家规定的法定退休年龄；

2、缴费年限（含视同缴费年限及规定的延续缴费年限）累计满15年。

2、基本养老保险后可以提前支取吗？

基本养老保险费不能提前支取，但符合下列条件之一的

可以办理一次性支付：（1）因故死亡的；（2）加入其它国籍的。

3、欠缴养老保险费对养老金待遇会有何影响？ 如果当年未能及时足额缴纳的，根据豫劳社养老【2006】42号文件规定，不能补缴上欠费，中断缴费前后的缴费年限累计计算，欠缴期间不计算缴费年限。需要提醒的是，养老金待遇的高低主要有缴费年限的长短及缴费基数的高低决定的，特别是缴费年限的长短，如果由于个人原因错过了缴费年限，后期将无法弥补。在退休计算养老金待遇时将与正常缴费的人员待遇差距较大，并且在退休后调整养老金时待遇也会受到影响。

4、补缴养老金，是否有限制？

答：在2013年6月30日前可以补缴以往的欠费，并且不加收滞纳金和利息，7月1日起，对以往的欠费不允许再补缴。灵活就业人员养老保险中断缴费后，不能再向前补缴，只能向后顺延缴纳。

享受过失业保险待遇的灵活就业人员，个人有补缴意愿的允许补缴领取失业金期间欠缴的养老保险费。

5、达到退休年龄缴费不足十五年可享受养老保险待遇吗? 答：达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的参保人员不可以按月享受养老待遇，只能延长缴费至满15年后

办理退休，享受养老保险待遇。2011年7月1日《社保法》实施前已参保的延长缴费5年后，仍不足15年的，可以一次性缴纳至满15年。

6、档案代理人员如何办理正常退休手续？

答：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，可以办理退休手续；城镇个体工商户及采取各种灵活就业的人员，男年满60周岁，女年满55周岁，缴费年限累计满15年的可以办理退休手续；请提前两个月申报退休，并携带身份证、失业证、养老保险个人帐号及一张一寸近照到本人档案托管部门办理退休手续。

7、档案代理人员如何办理特殊工种退休手续？ 答：从事有毒、有害工作累计年限满8年，从事井下、高温工作累计年限满9年，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计年限满10年的，男年满55周岁，女年满45周岁，请提前半年申报特殊工种退休，申报时请携带身份证、失业证、养老保险个人帐号并提交书面申请。

8、档案代理人员如何办理因病提前退休（退职）手续？ 答：凡符合完全丧失劳动能力条件的档案代理人员，男年满50周岁，女年满45周岁，可以申报因病提前退休（不到年龄的可申报退职），申报时间：每年3月1日—3月20日；6月1日—6月20日；9月1日—9月20日；12月1日—12月20日；申报时请携带本人书面申请；县级以上医院的疾

病诊断证明书(加盖诊断证明专用章)；住院病历复印件（加盖医院病案专用章）；住院费结算单据；各种检查报告单、化验单；身份证复印件两张及近期一寸免冠照片两张。

医疗保险问答

问：城镇职工基本医疗保险医疗IC卡有什么作用？ 答：参保人员参加城镇职工基本医疗保险后，社保部门均会为其办理一张医疗保险IC卡。参保人员在我市定点医疗机构就医或者定点零售药店刷卡购药时使用。

问：参保人员如何使用个人账户资金？

答：参保人员持医疗保险IC卡，可自主选择定点医疗机构门诊就医或定点零售药店购药。参保人员在定点医疗机构发生的符合规定门诊医疗费用或者在定点零售药店刷卡购药产生的费用，可以直接划卡进入系统从个人账户中冲减，个人账户支付部分每月由市社保局与定点医疗机构、定点药店进行结算。

问：参保人员如何在定点医疗机构住院就医及费用结算 答：参保人员持医疗保险IC卡及住院证到医疗机构医保登记窗口刷卡上网，每日的医疗费用由医疗机构录入并上传到社保系统，参保人员出院时在医疗机构通过网上结算方式进行费用结算。符合规定应由统筹基金支付部分由社保局向定点医疗机构支付，个人只需支付自负部分（包括：起付标准、住院费分段个人负担部分、自费部分等）。个人自负部分可从个人账户中冲减，由市社保局与定点医疗机构进行结算。

问：参保人员在市外就医哪些情况下可以报销？ 1．参保人员转外就医发生的医疗费用。报销时需提供经过备案的《外地住院转诊申请单》。

2．异地安置异地安置人员在安置地所选的医院就医发生的医疗费用。报销时需提供经过备案的《洛阳市城镇职工基本医疗保险异地安置人员申报表》复印件。

3．参保人员异地急诊住院就医发生的医疗费用。报销时需经医疗监督科的急诊认定和系统审批。

问：如何办理异地安置就医关系转移手续? 答：已参加洛阳市城镇职工基本医疗保险回原籍或随子女生活，需到外地长期居住的退休人员及长期在异地工作的参保人员可以办理异地安置就医关系转移手续。

办理异地安置就医关系转移手续时，需先到洛阳市社保局16号窗口领取（也可在洛阳市社保网上下载）《洛阳市城镇职工基本医疗保险异地安置人员申请表》（一式三份），然后携带异地户口本（或暂住证）原件及复印件和填好的《申请表》后到洛阳市社保局16号窗口办理异地安置就医手续。

需要注意的是，异地安置手续办理后，其个人的医疗保险IC卡将被封锁，在我市的“两定单位”将无法使用，每月划入个人账户的医疗保险基金每年（9月）返还一次。异地安置人员个人账户的返还形式有两种：有工作单位的异地安置人员，其个人账户返还由所在单位代发；灵活就业人员可携带身份证到洛阳银行西工支行领取（也可委托他人代领，代领人需携带本人身份证及委托人身份证）。

问：转外就医需要符合哪些条件？如何办理？ 市外转诊就医办理的条件：

（1）经本市二级或三级医院多次检查会诊仍难以确诊的疑难病症。

（2）诊断明确，治疗有明确有效的方法，并符合基本医疗保险范围，而本市无条件（无此设备或技术）进行的检查治疗项目。

市外转诊就医办理的流程：

（1）符合转诊条件的参保人员，先由定点医疗机构经治医生填写《洛阳市社会保险外地住院转诊申请单》，经相关的医疗保险专家（专家名单可在二级甲等以上医院医保办查询）签署意见，医院医保办审核盖章。

（2）携带《洛阳市社会保险外地住院转诊申请单》到市社会保险局16号窗口备案。

温馨提示：向外地转诊应按省、国家（北京或上海）医院逐级转诊。

问：住院医疗费用报销需提供哪些资料？ 1．医保报销IC卡、身份证复印件； 2．正规住院原始发票；

3．加盖医院印章的医疗费用汇总明细清单； 4．出院证或诊断证明；

5．加盖医院印章的住院病历复印件。

6、转外就医人员报销医疗费还需携带《洛阳市社会保险外地住院转诊申请单》；异地安置人员报销医疗费还需携

带《洛阳市城镇职工基本医疗保险异地安置人员申请表》复印件；参保人员市内住院就医还需携带医院出具的未通过系统结算的原因证明。

温馨提示：（1）发票、病历复印件上显示的姓名应与身份证上显示的姓名一致；（2）病历复印应含医嘱及作为住院诊断依据的报告单复印件；（3）门诊发票不受理。

问：异地安置人员特殊疾病门诊医疗费用如何报销，需要什么资料？

答：异地安置申请特殊疾病门诊费用报销时，应当携带医疗费原始票据、划价处方、《洛阳市城镇职工基本医疗保险异地安置人员申请表》复印件、医疗保险IC卡、身份证复印件。

问：医疗费用报销周期为多长时间？ 正常报销一般为十五个工作日。

问：如何领取报销的医疗费用？需携带什么证件? 初次报销医疗费用的，正常情况下从交单之日起15个工作日后，携带报销人本人身份证原件及《洛阳市社会医疗保险医疗费报销受理单》到洛阳银行西工支行（八一路南头、图书馆斜对面、电业局楼下）领取（如非本人领取，领取人还需携带本人人身份证原件），银行免费制作银行卡，报销的医疗费银行已打入卡内。以后再报销医疗费时，在提交报销资料时如果要求将报销医疗费打入初次报销时的账户内，需在提交报销资料时附上初次报销时银行制作银行卡复印 10

件，银行会直接将报销的医疗费打入卡内，不需再到银行领取。

生育保险问答

1、灵活就业人员享受生育医疗保险待遇的条件？ ①灵活就业人员需符合人口与计划生育有关规定生育或终止妊娠的政策；

②同时参加我市城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险，且满12个月以上并足额缴费的。

符合以上两个条件的灵活就业参保人员可报销生育医疗费用（包括围产期保健费）和计划生育手术医疗费用两项费用。

2、灵活就业人员生育可报销的生育医疗费项目有哪些? 符合条件的灵活就业参保人员在生育保险定点医疗机构生育，发生的符合生育临床路径的医疗费用，包括围产期保健费统一由城镇职工基本医疗保险统筹基金限额结算，如果低于限额标准的按实际结算。

根据限额结算标准，正常分娩为1150元/例、异常分娩即难产为1350元/例、剖宫产（有剖宫产手术指征）为2150元/例。

如果在剖宫产生育同时做其他相关妇产科手术的，城镇职工基本医疗保险统筹基金限额结算标准则为2650元/例。

3、灵活就业人员可报销的计划生育项目有哪些？

符合条件的灵活就业参保人员因实行计划生育而在生育保险定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构实施放置（取出）宫内节育器、绝育及复通术、人工终止妊娠（非医学需要选择性别的人工终止妊娠除外）所发生的医疗费用，如果符合河南省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，可由城镇职工基本医疗保险统筹基金在限额内按实支付。最高支付限额标准：

放置（取出）宫内节育器，80元；皮下埋植术100元；皮下埋植取出，55元；输卵管结扎术500元；输精管阻断术400元；输卵管复通术1200元；输精管复通术1000元。对于人工终止妊娠的，早期妊娠（不满12周）在门诊或者住院终止妊娠（含检查费）150元/例，12周一上不满28周住院或者门诊终止妊娠（含检查费）400元/例，28周以上引产的500元/例（含检查费）。

4、生育后并发症支付项目有哪些？

如果在生育保险定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构发生的因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间的仍由城镇职工基本医疗保险统筹基金限额支付，产假期满后需继续治疗的费用，则需按照基本医疗保险规定办理。

因生育引起并发症的界定暂定为：符合条件的灵活就业参保人员妊娠或产假期间发生的重度妊娠高血压综合症、急

性脂肪肝、由产科并发症导致的产后出血。

根据最高支付限额：重度妊娠高血压综合症为300元/例；急性脂肪肝为600元/例；由产科并发症导致的产后出血达到输血标准的为600元/例。

5、生育待遇支付时间以什么时间为准暂，需准备哪些材料？

此项政策从今年5月1日起实施，以上各项费用的支付时间均以参保人员出院时间为准，也就是说2013年5月1日以后出院符合政策的灵活就业参保人员方可享受此政策。申请人个人报销生育医疗费需提供以下资料：